php.ini加载mysql组件：
extension=php_mysql.dll前的;去掉
extension_dir=路径是否正确
PHP链接mysql函数
mysql_connect:开启MySQL链接
mysql_select_db:打开一个数据库
@和ordie隐藏错误和条件显示
mysql_connect(主机,用户名,密码)
mysql_select_db(打开数据库,连接标识符);
如果不特别声明连接标识符，则默认为是上一次打开的连接。
PHP如何删除一个Cookie值
删除一个Cookie值，可以把过期日期设置到一个已经过去的时间
代码如下：
//settheexpirationdatetoonehourago
setcookie(user,,time-3600);
?
//设置过期时间会一个小时之前
setcookie(user,,time-3600);
?
PHP如何去执行一个SQL语句
mysql_query(SQL语句,连接标识符);
说明：mysql_query用来根据连接标识符向该数据库服务器的当前数据库发送查询，
如果连接标识符默认，则默认为是上一次打开的连接。
返回值：成功后返回一个结果标识符，失败时返回false。
$sql=SELECT*FROMtest;
$result=@mysql_query($sql,$conn)ordie(mysql_error);
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PHP如何自定义函数
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《PHP如何自定义函数》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
使用Function来自定义一个函数：
格式为：
Functionfunc_name($val){
}
函数的命名跟自定义变量一样，只能使用_,A~Z,a~z
一个自定义函数中的变量是局部的，函数外不生效
使用global全局变量的时候，在函数外才可使用变量(不建议)
为了放置全局变量的混乱可以使用unset($var)删除一个变量
使用自定义函数实例操作：
(1)使用return函数返回函数内部值
(2)自定义函数值的接收和选择性接收
(3)function_exists判断函数是否存在
(4)引用返回值使用符号
如何用PHP实现邮件发送
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何用PHP实现邮件发送》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
PHP的mail函数可以实现直接用脚本发送邮件。
用mail函数发送邮件之前，首先需要在php.ini文件里面设置一下邮件服务属性，主要的设置选项如下：
属性缺省值说明Changeable
SMTPlocalhost只适用于Windows:SMTP服务器的DNS名或者IP地址PHP_INI_ALL
smtp_port25只适用于Windows:SMTP端口号PHP_INI_ALL
sendmail_fromNULL只适用于Windows:指定要发送邮件的From地址PHP_INI_ALL
sendmail_pathNULL只适用于Unix:指定发送邮件的程序路径PHP_INI_SYSTEM
如下代码实现了一个简单的发送邮件例子：
$to=someone@example.com;
$subject=欢迎来到IT公司面试手册;
$message=Hello!欢迎来到IT公司面试手册.;
$from=someonelse@example.com;
$headers=From:$from;
mail($to,$subject,$message,$headers);
echoMailSent.;
?
PHP如何设置和取得ookie值
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《PHP如何设置和取得ookie值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
PHP函数setcookie用来设置cookie.
setcookie函数必须在标签之前调用，语法是setcookie(name,value,expire,path,domain)例如：
setcookie(user,AlexPorter,time+3600);
?
setcookie(url,//,time+3600);
?
这个例子创建了一个名字为url的cookie，并赋值为//,并且设置失效日期为一个小时候
注意：cookie的值在传输过程中是URLencoded的，收到的时候也会自动解码。如果不需要URLencoded可以使用setrawcookie代替
PHP$COOKIE变量用来取得一个cookie值，下面的例子中我们取得了名字为url的cookie值并显示在了页面上：
//Printacookie
echo$_COOKIE[url];
//Awaytoviewallcookies
print_r($_COOKIE);
?
HR经典8问如何接招？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR经典8问如何接招？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
1、请自我介绍一下自己。
答案：大多数人经常回答这个问题。他们只说出自己的名字，年龄，爱好和工作经历。这些都在简历上。事实上，公司最想知道的是求职者是否能胜任这项工作，包括：最强大的技能，最深入的知识领域研究，最积极的人格，最成功的事情，主要成就等，可以与学习有关，也与学习有关，但要突出积极的人格和做事的能力。如果你是合理的，公司会相信它。公司非常重视一个人的礼貌。求职者必须尊重审查员并在回答每个问题后说“谢谢”。像礼貌的求职者一样的企业。
2.你认为你的个性最大的优点是什么？
回答答案：冷静，井井有条，坚定，顽强。
帮助和关心，适应性和幽默感，乐观和友好。经过一到两年的培训和项目实践，加上实习，我有资格胜任这份工作。我相信我能成功。
3、告诉我你最大的缺点？
答案：这个问题提出问题的可能性很高。通常，您不希望听到直接回答的缺点。如果求职者说他小心，嫉妒，非常懒惰，脾气暴躁，效率低下，公司就不会雇用你。永远不要给自己一个聪明的答案“我最大的缺点就是追求完美”。有些人认为这个答案看起来会更好，但事实上，他已经处于危险之中。寻求工作的企业要从自己的优势入手，在中间添加一些小缺点，最后将问题转回优势并突出优势。聪明的求职者等企业。
4、你对加班的看法？
回答提示：事实上，很多公司提出这个问题，并不证明加班是必要的。只是为了测试你是否愿意为公司做出贡献。
答：如果有必要工作，我一定要加班.我现在单身，没有任何家庭负担，可以专心工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
（HR经典8问如何接招？）
答：如果你的工资要求太低，那么显然会使你的能力贬值;如果你的工资要求太高，那么看来你是超重而且公司买不起。一些雇主通常会为他们提前招聘的职位设定预算，因此他们首先要求的价格通常是他们能够承受的最高价格。他们要求你确认这笔钱是否足以让你对这份工作感兴趣。
回答样本1：“我对薪水没有严格的要求。我相信贵公司在处理我的问题时会友好而合理。我专注于寻找合适的工作机会，只要条件公平，我不太在乎。
答示例2：我受过系统软件编程方面的培训，不需要太多的培训。我对自己编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准水平给我一个合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出确切的数字，请不要说宽范围，那么你只能获得最小数量。最好给出一个具体的数字，这表明你已经调查了今天的人才市场，并了解员工对自己的价值。
6、你五年后的职业规划？
回答提示：这是每个候选人都不想被问的问题，但几乎每个人都会被问到。更多的答案是“经理”。但近年来，许多公司都建立了专门的技术渠道。这些工作通常被称为顾问、咨询技术人员、高级软件工程师等等。当然，也可以说出你感兴趣的其他职位，比如产品销售经理、生产经理和其他有专业背景的工作。你知道，主考人总是喜欢有进取心的考生，如果你不知道，你可能会失去一个好机会。最常见的答案应该是“我准备好在技术领域有所作为”，或者“我希望能够按照公司的管理思想发展。”
7、你朋友对你的评价是什么？
回答提示：想了解你的个性，和身边的人相处。
答案样本：“我的朋友说我是一个值得信赖的人。”因为一旦我向别人承诺了一件事，我一定会去做。如果我做不到，我就不会轻易答应。
回答样本：“我觉得我是一个更随和的人，我可以与不同的人相处。当我与其他人相处时，我总能从别人的角度思考这个问题。”
8、你有什么问题要问吗？
回答提示：这个问题似乎是可有可无的，但事实上它是非常重要的。企业不喜欢说“没问题”的人，因为他们非常重视员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者提出诸如个人福利之类的问题。如果有人问，“贵公司有新员工培训计划吗？”我能参加吗？”或者你的晋升机制是什么？企业将非常受欢迎，因为它反映了你学习的热情、对公司的忠诚和你的雄心壮志。
空白期如何让HR接受呢！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《空白期如何让HR接受呢！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在职场上很多人离职之后都会休息一段时间，放松一下再出发。但是当你再次找工作面试的时候，往往不知道如何向HR交代这一段辞职空白期。一下是的小编为大家整理的数据，仅供大家参考!
裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?网络论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面?
(2)有没有在此期间考过什么证书?
(3)如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生?
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
如何树立公务员面试的信心
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如何树立公务员面试的信心》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试的过程中有很多东西是很重要的，但是最为重要的是考生的信心。信心是一个人在面试过程中最为核心的东西，有信心的考生可以用所向披靡四个字来形容。而缺乏信心的考生在考场里的表现肯定是萎靡不振。如果面试的考试是向考官展示一个人的话，那么考试中考生的信心就是一个人的灵魂。没有灵魂，考试一定失败。很多考生对信心的认识很粗浅，觉得一个人的信心无法提高。这种认识是错误的，信心通过合理科学的方法是可以提高的，这个能帮助考生在面试的过程中获得考试的成功。下面专家就带领各位考生去树立自己的信心。
1.信心来自于勤奋;各位考生要注意，要想树立面试中的信心，勤奋是绝对不可少的一个环节和方向。有些考生可能不理解，勤奋就能获得信心?答案是肯定的。我们要理解，每天勤奋的训练，考生肯定会有进步。信心的积累是一个渐变的过程，只有每天勤奋的训练，慢慢考生的心态就会越来越好，也会越来越自信去看待自己。在哈佛公开课讨论信心的问题中，参加过勤奋树立信心实验的学生有百分之九十三的人在勤奋学习两周后感觉自己的自信心有明显的改善。所以每天勤奋的学习，肯定能帮助考生在面试中有信心。
2.信心来自与积极的心理暗示;积极的心理暗示主要是要时时刻刻告诉自己，自己是可以的，只有在考试前有积极的心理暗示才能有很好的信心。考生要注意，心理暗示在心理学中有很重要的地位。这种暗示有科学依据各位考生一定要自己试试。最重要的是各位考生一定避免走入误区。考前绝对不要给自己消极的心理暗示。
3.信心来自于人的自我肯定;各位考生要注意，人的自信心其实是来自于自我的肯定，但是很多同学在训练的过程中经常是觉得自己有问题。这样的心态就会让自己逐渐的去否定自己。最终在考试的过程中就会出现问题。各位考生要注意，要知道，自己是独立的个体，去考试不要轻易去妄自菲薄，不要训练中出现一点点小的问题就否定自己。这样的训练一定出现问题。要对自己的表现接受，并且认可。要记住：只有肯定自己的人才能在考试中成功。
其实考生信心的树立是一个非常复杂的问题，也有很多种方法。在这里我们给大家分享了三种很有效的方法，希望各位考生能努力去做，争取考试通过。
面试电话没接到该如何处理
人们常说计划赶不上变化，意外事件的发生，总会打破原本的程序，比如，求职投递简历后，明明是在等待者招聘企业的面试通知，但是这个电话却被一步小心的错过，没有接到，面试电话没接到，这种情况该如何处理?
面试电话没接到
原因之一：一时的疏忽大意
当下，手机成了日常生活中必备的通讯工具，就连求职也离不开它的帮助。可即使如此，当HR打来电话时，我们总会有不方便接电话或是漏接电话的时候，正因为这一时的疏忽大意，我们很有可能错失一次面试的机会。且由于出现在手机中的电话号码是陌生的，大多数情况下我们并不会回打给对方。
因此，遇到这种状况，我们首先需要做的就是从招聘网站上或是公司官网上核对陌生的电话号码是否属于招聘公司，如果是，我们接下来要做的事就是致电公司，诚恳礼貌地向对方说明你漏接电话的原因，通常HR是能够理解的，而这也会让你再次拥有面试的机会。
原因之一：电面中手机突然没电
现在的智能手机功能很强大，但唯一的致命伤就是电池不给力，通话没多久就没电了，若是不巧这个打了一半的电话是HR打来的电话面试，那只能说身为求职者的你运气实在太背。还愣着干什么?赶紧把充电器和手机的耳机拿出来插上，说不定HR会在电话断了之后立马再拨打给你好吧，以上有部分是在开玩笑。
事实上，不论你的手机是智能机还是非智能机，电话打一半突然没电的事都会遇到，但这只能说明你的准备不够充分。且在电话断了之后HR是否还会再继续拨打电话给你，那也得看HR的心情，但不管怎样，这种事很有可能会让HR对你的面试印象减分。
面试电话没接到该如何处理?
事情既然发生了，我们就只能依靠自己的实际行动来进行补救：
1)如果你的身边有备用的手机电池板就赶紧换上，然后回拨电话给HR并说明事情原委，说不定你还能争取到继续面试的机会;
2)如果没有电池板，只有手机充电器的话，请把手机充电器插上，同时也把手机配带的耳机也插上。因为一边用手机充电器一边打电话的行为是不可取的，且当时手机产生的辐射远超平时，会对人体造成损害，而使用耳机的情况会相对好些;
3)既没有电池板，又没有手机充电器，那就试着向身边的人借一部手机，然后把SIM卡换成自己的，因为HR会拨打你留在简历上的手机号码。不过这种方法只适用于HR会主动联系你的时候，因为之前的通话记录是保存在你自己的手机上的，除非你在接电话的时候顺手把电话号码给记录了下来，或是你有过目不忘的本领，看一眼就记住了来电号码;
4)没有人借你手机，但身边有固定电话，同时又能从招聘网站或是公司官网查到电话号码，那么就先暂时将手机放一边，用固定电话回电给HR说明事情原委。
面试电话没接到，也不要过于担心，你也可以利用这个机会，了解下招聘公司的有关信息，对招聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试，在与招聘官在电话沟通的过程中更加从容。
如何与应聘者谈薪资
在面试过程中，我们经常会遇到面试官会问薪水的问题，这个问题对求职招聘双方来说都是一个比较敏感的话题。以免新人HR在面试谈薪环节中陷入两种极端情况：一是公司强迫应聘者退回去，二是公司的薪酬高于应聘者的预期？所以，今天小编就来跟大家探讨一下面试主管应该如何与应聘者谈论薪酬问题。
如何与应聘者谈薪资
应尽可能避免出现以下情况——
一、把底牌全部摊出
许多面试主管在问问题时都给出了答案，但公司不知道应聘者真正能接受什么待遇。例如，问应聘者："在我们公司上班，这个职位的工资大概就在5000元的样子。你期望的薪资是多少？"许多应聘者为了能够增加录取机会会回答"5000元左右"，但实际上心里却不一定是这样想的。
有些面试主管在一开始就会公布职位的薪酬范围，比如在招聘广告中直接标明。这种做法实际上对公司很不利。
建议采取折衷办法，保留薪酬幅度的上限，只告诉候选人薪金幅度的下限和中位数。这种方法一方面可以筛选出对公司期望较高的候选人，另一方面又保留了谈判的空间，并可在有经验或资历良好的候选人方面，灵活地向上调整。
二、要清晰知道工资的上限和下限
面试前，人事主管必须确定该职位的最高薪资。由于我们公司的发展必须考虑到财务工作的能力和社会内部的薪酬公平，因此，即使公司能够申请其最大竞争对手的最佳雇员，这一上限也不能打破。否则，雇员的工资可能会成为经济负担。如果一家公司给候选人的开出的薪水超过原本的最高工资，当其他部门的员工知道时，也会引起不满，这会影响老员工的办公情绪。
三、询问待遇
面试主管最常见的错误之一是问应聘者他们想要多少工资，而不是问他们现在或以前工作的报酬是多少。
当招聘经理问应聘者薪水是多少时，就赋予了求职者抬高自身价格的权力，这通常对公司不利。尤其是当应聘者谈到待遇时，招聘经理告诉他，公司没有办法做到时，不可难免的就会产生负面影响。
相反，如果业务经理询问候选人目前或最后一份工作的薪水，则候选人在回答后将有更合理的参考价值标准和更多的谈判空间，即使他现在希望得到的待遇也是如此。
假如求职者当前的薪资低于公司预期的最高工资水平，那么差距就是谈判的空间，公司可以根据你想增加的水平调整薪资，以吸引应聘者。
然而，如果应聘者目前的工资高于预期的最高工资，诚实的面试官应该立即通知应聘者时间，并避免浪费时间。当公司诚实地告诉应聘者，公司虽然雇用了他，但却无法支付如此高的工资。
这种诚实的做法更有可能让我们的公司以低工资获得专业人才，而不是在听到应聘者的高价后找到其他拒绝应聘者的借口。
四、避免双方缺乏明确的讨论
讨论薪资是面试的一个重要部分，如果应聘者回避问题或答案不明确，面试经理应告诉面试官："我们目前有空缺，我们必须知道你是一个不太可能的候选人，我不希望你浪费时间，不想浪费公司的时间。”
此外，面试官可以通过提出问题来试探薪资的可能性，以避免双方都可能感到尴尬。
五、不要一开始就谈论薪水
面试时，招聘主管应避免从一开始就谈论薪水。因为招聘主管需要在面试过程中对应聘者积累足够的理解，还需要让应聘者对公司和职位有一定的了解，否则，如果双方都不够了解的时候，盲目地说出工资数额，这会削弱谈判的可能性。
在谈话过程中，管理人员可以了解哪一方占上风。如果候选人条件很优秀，那么我们公司方必须在薪水方面慷慨；相反，如果公司候选人只是最有可能获得生活条件的候选人之一，公司可以压低工资，把谈论工资的时间后推，以便获得相关信息和机会。
六、不应忽视其他报酬
一份工作的薪酬不单只表现在工资上面，当公司与候选人在薪酬问题上有不同意见时，公司不妨可以试着量化其他福利，以避免双方之间的不和。例如，管理人员可以对应聘者分析，尽管该职位的基本工资低于应聘者的预期，但公司的佣金和年终资金高于一般公司，并找到一种方法，让候选人在不提高工资的情况下了解职位的真实性质，以提高对候选人的吸引力。
辞职后，如何交接才不会出问题？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《辞职后，如何交接才不会出问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
高高兴兴递了辞呈，公司也批了，可是却被交接问题拌住了脚步。交接不顺利，后来者不顶用，不仅可能临走了还要背一个“交接不清”的恶名，还影响自己的顺利走人。
日前，论坛网友“祁山老米”就遇到了这道坎。他表示：“我和部门同事同一天辞职，人家几句话，一天就把事情基本交接清楚了，现在可以都回家休假去了。可我还在教新人表格如何做，签名该怎么签……照这个进度，能否按时离职都是问题了，搞不好我还要背个‘交接不清’的恶名。”
支招：
通常而言，不仅辞职的会怕交接出问题，公司更怕，怕交接不清给公司业务出问题。这一点上通常职级越大，越容易出问题。那么如何才能不出问题呢？
通常而言，交接单是最简单方便的——首先列出自己需要交接的工作，打印成表，依次交待相关责任人，各自签名，最后交给领导签名。这样一来你既不容易遗漏工作，一旦出问题也有据可依。
如果接替的人什么都不会？尽量指点他，但不要被他绊住脚步。指点后人是你必要但不必需的工作，如果他怎么学都不会哪只能是他的问题而不是你的问题。力所能及地帮他是你的道义，且能让你在公司最后留下一个好印象，但因此而耽误离职，乃至耽误新公司的入职就不值得了。
如何改变工作的好与坏？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何改变工作的好与坏？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有很多单位、公司等，我们会发现自己的工作表现好，还是工作表现一般其实都是一样，我们享受的待遇都差不多，如果我们工作想干好，可是最后没有干好，就可能会被领导挨批，甚至更倒霉;如果只是工作一般呢?就什么事情都不会发生，该领多少就领多少;如果工作好了，有可能评为先进，就算是先进，奖励也只不过是几百元而已，其它发放的基本工资、年终奖、还是福利待遇和同事都是一样的，所以现在很多单位、公司等，大家都会感觉混日不错，都成鱼目混珠的人，如果是私营企业会有好的发展吗?作为企业的领导现在该考虑考虑了，不然终有一天你会后悔的。
李兴文讲了一个现实版的故事：有两个年轻人他们是大学刚毕业的同学，他们一起来到人潮汹涌的人才招聘会现场，进了会场后，他们就分开了，各自投简历找合适自己的工作，小王来到一家家具招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，在我们公司可以让你施展自己的才华，发展的空间很大，底薪是责任底薪，只有业绩越好，领的提成和底薪才会越高，不然是领不到一份钱的，小王一听就先离开了。小李来到一家服装招聘公司摊位前，介绍完自己之后，招聘人员介绍他们公司的福利待遇，底薪是无责任底薪1000元，领的提成都是一个百分数，做的业绩好还是不好就是一样，就算是不怎么销售产品可以领到1000元底薪，加50元电话费，还有50交通费，甚至福利也不会少你的，小李一听就先离开了。之后他们俩见面各自说了说各自的招聘情况，小王一听小李一说，还是这家服装公司好，就算不怎么努力工作也不会领不到福利和待遇，幸好我没投简历报名刚才那家家具公司，不然就掉到火海里了，小王接着就问小李服装公司摊位在哪，小李告诉了小王，小李也接着问小王的情况，小李听小王介绍这家家具公司，就说这家家具公司好，只要肯努力福利待遇都可以有上升的空间，幸好我没投简历报名刚才那家服装公司，你说的这家家具公司摊位在哪，小王也告诉了小李，他们就各自从新投简历报名去了。
一年后，小李已经成为家具家公司业务部的经理，而小王还是服装公司里一名业务人员，他们在招聘时从新选择公司，也就从新选择了自己的命运。成功的人想的是怎么可以多盈利、多发展;而普通人想的是怎么可以拥有铁饭碗、不用付出很多也可有回报。想法可以改变一个人的命运!其实这个故事最应该思考的人不光是员工，更应该思考的是领导者。
李兴文说：企业当前最大的危险在于亏损，而消除亏损的土壤还在于改革体制和制度。我深知企之命，在人心，消除客户怨气，实现客户的愿望就必须创造条件，让客户批评和监督企业。
这句话其中的道理：
1、您的企业人员像一个战士一样，在自己的岗位上坚持到最后一天。忧企不谋身，格尽职守
2、您的企业效益就像一只老虎，如果放出来就很难再关进去。盈利
3、您的企业像太阳，充满光明和希望。前景无限好
如何在简历中与HR“谈薪”？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在简历中与HR“谈薪”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历中到底是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？前程无忧职场专家给出以下建议：
了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，前程无忧职场专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
