如果把自己放错了地方就一文不值_如何提高自己自己的职场礼仪

如果把自己放错了地方就一文不值

2020-07-15

如何提高自己自己的职场礼仪。

第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如果把自己放错了地方就一文不值》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

如果把自己放错了地方就一文不值

很多人抱怨自己怀才不遇，其实是你被放错了地方。

人一旦被放错了地方，就是垃圾。这里垃圾的意思，不是说你一钱不值，而是说你的境地压根就无关你的才能。你纵有用武之力，但无用武之地。是锅台上跑马，兜不了多大圈子。

五七干校中很多干部、很多知识分子被下放，到农村去劳动，他们的农耕水平还不如一个平常的老农。能研究原子弹的未必能煮得了茶叶蛋。北大的教授未必能将农场的猪养得白白胖胖。
记得上大学的时候，有一年暑假，在农村老家参加卸炉、劈菸、系菸、上炉，活干得笨拙和陌生，远不及一个村里的小儿，本家一个老兄就笑话我：哼，你还是大学生呢？虽然很无奈却是实情。

前段时间，北京大学女研究生苏黎杰做了个油漆工，她的油漆技术的起点和小学没毕业也干这个活的人是一样的。干的活儿无关高学历。那个华中师大人类性学专业全国第三个性学硕士研究生彭露露，虽然，一般一般全国第三，因为没有用人之处，和小学没毕业的找不到工作的人一样找不到工作。

身在教育，说说教育。现在的中小学学校里，尤其是农村，有一种错误倾向，当然或者是出于无奈，就是在安排教师任课上存在一种浪费人才的随意性。一个教师，本来他的专业是中文，偏偏让他教政治。有的老师本来专业是数学，偏偏让他教化学。等等。这样安排工作，不利于教师的专业发展，到头来不利于孩子的学习。没学这个专业，偏偏要教这个专业，教师教得就会吃力而且没有深度，以己昏昏，难使人昭昭。而孩子学的就往往是课本上的东西，知识没有得到拓展。要交给孩子一杯水，老师有一碗水、一桶水、一池水的效果是不一样的。

一个人找不到自己的位置，这正如：
你是一只兔子，却在游泳队任职。
你是一只乌龟，却在长跑队工作。

这是让曹操的旱鸭子部队去打水战，是让大宋的步兵去和边疆的游牧部落对抗骑射，是让大学教授教育幼儿园的幼儿，是让高射大炮轰打蚊子，是让扶不起来的阿斗治理国家，是让久居皇宫的平民后的溥仪自己去做红烧鱼，是让鱼目做珍珠，是让大钞做手纸。
一场大水后，只有两个人得以幸存。他们在洪水到来前的最后一刻，爬上了最高的一棵树。甲逃难时带走了家里的干粮，乙带走了家里的金元宝。后来，乙饿死了，甲坚持到最后，捡起元宝返回地面。

在一定的处境下，窝头比元宝更金贵。

在这种情况下，你纵是一块大金子，就是自身再努力，也白费，你也逃脱不了成为垃圾的命运，难以逃脱注定出局的结局。

明朝冯梦龙《古今谭概》俗语云：龙居水浅遭虾戏，虎落平阳被犬欺。又有俗话云：落魄的凤凰不如鸡。事实就是如此。看现实生活中，多少干部在任时，有着雄才大略的英武，有着****倜傥的俊逸，调兵遣将，指挥若定，运筹帷幄之中，决胜千里之外，一旦退居二线，面容也萎缩，行动也迟缓，提着笼子架着鸟，马路之上靠边站。不是他没有才华了，而是没有施展的地方了。

人得其所，这是人生的关键。

刘备算得上是《三国演义》中的英雄，有用武之义，有用武之气，有用武之才，但无用武之地，正是诸葛亮的隆重对策，指出了以西川为用武之地的策略，正是切中要害，从此让刘备一步一步壮大起来。再退一步讲，如果刘备安于贩屦织席为业，张飞安于卖酒屠猪，关羽安于推车挑担，没有结义后的以天下为自己用武之地的抱负，也就没有了这段波澜壮阔的三国历史了。

现在很多地方热衷于会展经济，官方常用的话语就是文化塔台，经济唱戏，台，就是平台，就是媒介，就是用武之地。台，是形式。但没有这个形式，就不能达到唱戏的目的。

何谓明智？知人者明，自知者智。正如真理和谬误只是一步之遥一样，天才和垃圾也是一步之遥。每个人，在有了知识和技能储备以后，下一步就是找到自己的位置，找对了位置就是天才，找不对地方就只能如同垃圾。聂卫平下棋很厉害，但比长跑可能不如我们。刘翔跑得很快，下棋水平可能比我们差远了。姚明别看打篮球是好手，比赛写稿子，很可能跟我们差一大截。但他们三个人，都是世界冠军，是因为他们找到了自己的位置，然后在这位置上付出了自己的不懈努力。

说道这里，又想起唐代韩愈的《马说》了，千里马常有，而伯乐不常有。故虽有名马，祗辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间，不以千里称也。千里马常有，但伯乐不常有，你纵是一匹千里马，但是你的处境是槽枥之间，而不是任你驰骋的疆场，你就只能是辱于奴隶人之手，骈死于槽枥之间的结局了。
找准位置，你就是一条龙。
找不准位置，你就是一条虫。
当然，要先成为千里马，然后去找你属于自己的位置。

延伸阅读

任鼎：把自己当成一个项目来管理

任鼎：各位同学、各位老师、各位嘉宾，大家上午好。我的名字叫任鼎，英文名字叫ding。目前我从事IT项目管理工作，今天我结合项目管理经验和职业发展的一些感悟给大家做一次分享，我分享的主题是：《把自己当成一个项目来管理》。

接下来我会给大家分享两个故事，第一个故事是关于我的目标和计划管理。第二个故事是讲述我如何在不到两年的时间里，从一名普通的工程师做到项目经理，再做到部门经理，也希望能给大家带来一些帮助。

首先给大家分享第一个故事，关于我是如何制定了自己第一个五年规划，也称我的“一五计划”。

这张照片是我大学毕业照，其中这个人就是我。2008年我毕业于安徽省一所普通的院校，本来我不想透露这个学校名称，但是我今天早上碰到了我的指导老师，他说你一定要把学校名称说出来，我说为什么呢。他告诉我，你的学校名字叫淮北煤炭师范学院，这个学校的名字出现在任何人简历里面都是一个悲剧。他说你应该拿着自己的不开心让大家开心一下，拿着你的悲剧让大家的学校成为喜剧。所以我也是把这个学校名字跟大家说了。

和很多同学一样，我职业规划的第一个阶段，也是一个来自于拍脑袋的梦想。大学毕业只有我满怀着梦想来到北京，当时的梦想就是拿高薪，去名企。至于去什么企，拿多少薪，怎么去，不知道，总之就是要去。现实是残酷的，刚来北京以后，我一开始在一家小的公司做起了技术员的工作，每天的工作内容也就是接接电话、处理一些电脑故障。虽然做的也不错，但一直没有什么激情，那个时候的我会经常问自己，我来北京的梦想是什么呢？总感觉离我的梦想越来越远，而我不知道怎么抓住它。到09年初我参加一些职业规划的课程，系统学习了职业规划的一些理论和方法，通过大量的职业访谈，调查了一些我想去的行业和公司，也调查了一些我想去的岗位，第一次真正意义上制定了我的第一个五年规划，我也相信在座的各位也上过古典老师职业规划的课程，也都制定过自己的五年计划，也就像这张图展示的这样“yes，but”，我认为这是职业规划的第二个阶段，就是通过科学的方法制定清晰的职业目标，但是这并不是我想强调的，我想强调的是，如何把几张纸的职业规划做成几摞纸的职业规划。这个图是我五年计划中的其中一年计划，共15本，包括我的年工作、年学习、年休闲等年计划，也包括每个月的月计划，其中我把五年目标分解成年目标，把年目标分解成月目标，月目标分解成周目标和日目标，也就是说我把一个长期目标分解成明确的、可量化的、实际的、具有实现意义的而且具有实现现实的目标。我认为这是清晰的并且是可操作的职业规划，这就是职业规划的第三个阶段。我想提醒大家，你要时时刻刻专注你的长期目标。这是我的第一个故事，关于我的目标和计划管理。下面分享第二个故事，如何用不到两年的时间从一个普通工程师做到项目经理，再做到部门经理。

我是09年9月份进入我现在服务的这家公司，叫太极计算机股份有限公司，太极公司也是隶属于中国电子科技集团，是国内非常优秀的系统集成商之一，当时也是为了能够进这家公司兴奋了很长一段时间。我入职太极公司以后第一个参与的项目就是民航气象中心业务系统技术服务项目，这是一个很悲催的项目。悲催的原因有几点：第一，这个项目属于我们公司新业务拓展项目，没有统一的标准可供参考，也没有类似成功的经验。第二，这个项目这套系统是给民航局飞机起飞降落提供气象预报的，需要24小时技术支持，所以我们得24小时待命。有时候我们领导也说，飞机不休息，我们就不休息。第三，这个项目需要我们项目组长期驻扎在民航空管局，也是长期离开我们公司，缺乏归属感。这个项目组的成员也抱怨条件太辛苦，抱怨时运不济。当时我也想，搞了那么多访谈，最终弄这么破项目来做。但是话又说回来，你积极主动的工作是工作，你天天抱怨着工作也是工作，为什么你不积极主动的去做呢？当时就凭着这个想法，我也就停止了抱怨，着手积极主动的想解决问题的办法。也是在09年的9月份到10年1月份，这几个月时间里，我一方面借鉴公司传统强项系统集成项目的实施经验，另一方面通过访谈调研吸取一些科技资助，甚至自己掏钱学习项目管理知识，到10年的1月份，我制定和总结提炼出了我们这个项目的执行规范、制度流程、标准等22篇文章和200余页的资料。10年1月份，当时我们这个项目经理调任别的项目的时候，我顺理成章接过这个项目当起这个项目的项目经理，之后领导找我谈话，他说小任，知道为什么这么快提拔你当项目经理吗？我当时想了想说，是因为我比较努力吧。领导说，努力是应该的，必须的，但是你用结果来说话，你现在做一名工程师，你已经作出了项目经理该做的东西，甚至超过了项目经理的标准。不瞒你说，他们几个也找过我，如果你让我当项目经理，我怎么干怎么干，规划了半天的蓝图，你认为这两种情况下我会选谁呢？不用你有道理吗？

这是我的第一个阶段，在民航从09年9月到10年1月，从工程师到项目经理。第二个阶段，在10年1月份到10年9月份，我当时所在的这个项目一切都按照计划和步骤进行，非常游刃有余，当时我就想，得扩大我自己所管的项目才能体现出来我的价值。也是事逢部门业务扩张，这段时间里我也是凭借着在民航项目的成功经验，不断的接受了类似于人民日报社信息管理系统、唐山钢铁、石家庄钢铁的技术服务，还有中煤能源集团等等，当时我是参与和管理了我们部门的大多数的项目，我也是根据我管理的技术服务类项目的一些经验，制定和总结了技术服务类的项目执行标准、流程27篇文档模板、260余页，这也是10年9月份我被升任为部门副经理。这是第二阶段。

第三阶段，10年的9月份到10年的5月份，在我当副经理的时候，我主导和发布了本部技术服务类的执行标准白皮书，10年5月我正式接任部门经理职务，带领14人团队每年为公司提供近千万元的利润，曾经服务于新华社、人民日报社、国防部网站、中煤能源集团、中钢集团等等，包括中石油、中石化等国内大中型企业。

之后大约在上个月的时候，我一个高中的同学，铁哥们，给我打了一个电话，他说听说你小子这两年混的不错，能给我们传授传授经验吗？当时我想，这没什么经验可传授的，我是这么说的，我说在我做工程师的时候，我是按项目经理标准来要求自己的，结果没做半年成项目经理了，我做项目经理的时候，我按部门经理标准要求自己，不到一年的时间我做到部门经理。当然，现在我是按总监的水平来要求自己的。我说完之后，电话里沉默了，我还以为这下把他震撼住了，谁知过了几秒钟，电话里传来一个声音，你傻啊，为什么不按总裁的标准来要求自己呢！当然这是一个笑话了，我想给大家说的是，只有你不断超出公司的期望，公司给你的也会超出你的期望。民航这个项目已经三年多了，也在不断的续签，这个项目给我的回馈一直到现在还在延续。这个项目也是10年入选本部最佳实践项目、最佳解决方案项目，11年荣获我们集团公司荣誉项目，这个项目也是协助公司参加国际ISO2000技术标准认证，也协助公司参与工业与信息产业部运维服务的资质审评定级。

最后我想跟大家分享的是，你制定了一个清晰可操作的目标，而且也在不断的超出自己的期望，但是你不一定马上就能得到回报，这个时候你剩下的就是用耐心和坚持等到回报的到来。如果你的耐心和坚持只有一个小时的话，其实可以做一名合格的钟点工。如果你的耐心和坚持在一个月的话，你可以是一名白领。如果是一年的话，你可以做一名职业经理人。如果是十年、二十年，你可以做一名投资家。三十年到五十年，你可以做一名教育家。三百年，你可以成为一名伟人。如果是三千年，那么你就是像孔子一样的圣人了。各位，如果你们的人生是一个项目，那么你们怎么执行它呢？谢谢大家。

让自己呆在奇迹会发生的地方

有这么一个心理学概念把我们的生活学习划分得非常清楚明了。它把我们的生活学习划分为了三个区。

绿灯区，也称为安全区或者舒适区。在这个区域里，所有的事情都是我们了解和掌握的，在这个区域里面所有的事情都在我们的能力范围之内，不需要去学习任何其他的东西。

黄灯区，也称为延展区或者学习区。这个区域里面有些是我们力所能及的，但也有一部分是我们完全不懂或者不熟练，需要通过学习和练习等来学会，发展为新技能的。

红灯区，也称为恐慌区或者焦虑区。这里几乎所有的事情都是我们不会的，几乎对所有的事情一无所知。在这个区域里，焦虑是会产生的主要情绪。

我们应该把自己放置在的位置，是在绿灯区和黄灯区之间，这是保持生活基本，减少焦虑和有新鲜事物去学习的最优交界点。

这虽然好理解，但跳出绿灯区，走出自己的舒服圈，去挑战对于自己来说是未知和不定的事情，确实极其难迈进的一步。有一阵子很流行一句话，叫做”跳出舒服圈。” 理由大概是下图这个样子。

没有任何未知的地方，也代表着不会有不同于现状的机会和意外的惊喜发生。每天都做着能力范围内的事情，自然不会学到什么新技能，长点新本领。当然，也有可能在跳出舒服圈的时候，哗的一下子跳猛了跳进了焦虑圈，进入了一种几乎感觉不到机会和奇迹的焦虑状态，也是有可能的。

一直呆在舒服圈里会觉得不新鲜，无聊，但一直呆在焦虑圈，被焦虑占据了头脑的话，会更加难感受到进步和成长。

那怎么才能够“稳，准，狠”地跳进最佳领域-安全区和学习区的交界呢？

首先，把自己的生活角色分分区。比如，作为领导，作为下属，作为父亲，作为儿子，作为一个正在考会计证的人，作为一个副业搞点淘宝代购的人，作为一个投资者...

然后，衡量一下自己最想改善的，最想添加新能力的是哪个，或者哪几个角色。具体选择几个角色，看个人的学习能力和风险承受能力。觉得自己学得快并且风险承受能力强，不怕折腾的，可以多选几个。如果觉得实在害怕不敢迈出第一步，可以先选一个最无关紧要的看看。

最后，在维持其他角色的基础上，在选择跳出舒适圈的角色上多多挑战，不惧怕失败地向前，挑战自己在这个角色上的全新领域。

有「新精英」的地方就有欢乐，有「做自己论坛」的地方就有感动！

一直隐藏在【新精英做自己】背后，默默的共同成长了两年多时间，第一次把自己的名字郑重的写在上面，希望这个故事你们都能喜欢！

第五届#做自己论坛#周六已经非常圆满的结束了，这个标题是在敲这篇文字之前就想好的，没错，就是这样！

有「新精英」的地方就有欢乐

有「做自己论坛」的地方就有感动

每一届的论坛都有太多太多值得回味和说起的故事，从台前到幕后，趁着这会儿一切都还新鲜，拿出来和所有伙伴们分享。

如果你不知道「做自己论坛」，那就当听我讲个故事

如果你在现场，感谢你和我们一起写下这个故事

如果你遗憾不在，期待未来也能和你创造更有趣的故事

先从这张大合照，从我们的团队说起：

如果说每一年大家都是为了这张搞怪的合影，其实也是不为过的，为了这个嗨皮 ENDING，大家付出了很多，照片背后是每一个可爱的新精英人，这是一群永远年轻，永远热泪盈眶的伙伴，能和大家一起玩耍是一件特别美好特别美好的事！

接下来想说的是这个开场视频，也很骄傲的说，这个视频和我有关，年初古典老师带着大家做个人战略时，便把学沙画写了上去，很庆幸没有辜负这份期待，很感谢豆豆和我一起学习，新精英的梦想基金更是一把助推器，让我们真的从零开始做一件自己想做的事！刚刚学习了一个月，很多技术还不熟练，在沙画鑫鑫老师的大力支持下，我和豆豆（窦雪萌）同学，用了整整两天的时间终于完成了这个几乎快流产的视频，也就是大家现场看到的，很开心，现场所有看到的伙伴都很喜欢它，也分享给你！

然后想说的是古典老师，这个在我看来既是老板、老师、又是伙伴，不是家人胜似家人，淼哥总是开玩笑的说，他是我爹地，总之古典老师就是一个太阳，能够照耀到范围内的许许多多的人。我喜欢他，毫不掩饰的喜欢他~

去年《做自己论坛》古典老师作为主持人出场，给了大家很多惊喜，今年，在热爱的领域努力的玩，这个主题是古典老师提出的，古典老师也的的确确以身作则、用实际行动，用20分钟的演讲，用 COSPLAY 的出场，惊呆了现场所有的观众，无疑是全天最大的惊喜和感动。看到古典老师用打怪升级的方式，告诉我们为什么要玩，怎么样才能做人生的玩家，真的特别感动！顺便给没到现场的小伙伴爆个料，如果3个月内古典老师的视频过百万，他就会裸！奔！一！周！对，你没看错，这也是他给自己设计的一关~期待过百万的那天~！

接着说，今年的两位主持人，都跟新精英有着密不可分的关系，楠哥和雪姨，楠哥是新精英上海生涯俱乐部的负责人，小雪老师是新精英的咨询师~还记得我们当初开会提到主持人的人选，真的是一拍即合，3分钟不到就定下了人选，就是觉得合适，特别合适！果然这就是最好的安排！

然后说我们的摄影周大师，原谅我只有周大师拍的照片，没有周大师的照片。

原谅我只有周大师拍的照片，没有周大师的照片

20岁把自己当30岁看

以十年一轮来看，假设你现在二十岁，如果照自己这样的过法，想一想自己三十岁会是什么样子？如果你要完成你心目中的三十岁，你现在还有什么不足的地方？

以十年一轮来看，假设你现在二十岁，如果照自己这样的过法，想一想自己三十岁会是什么样子？你希望是这个样子吗？如果不是，你该做怎样的及时改变？你想成为怎样的人？你希望自己的三十岁是什么样子？如果你要完成你心目中的三十岁，你现在还有什么不足的地方？
请写一个很详细的描述单出来，比方职业、生活状态、经济状况、兴趣、休闲活动，一天及一星期的生活会是什么样子？然后画出一张你想象中的生命蓝本，根据这蓝本去思考，你还欠缺什么样的能力，所以还应该补修那些课程？
这蓝本应该是个放射线图，请画出你各式各样的兴趣，找一两样可以发展成专业能力，而这专业能力是可以让你衣食无虞的；除了这一两样外，你还要培养一些好习惯以作为养分补给线，比方定期上课学习、看书充电、出门旅行才不会在一出社会、工作如排山倒海而来时，一下就把能量都消耗光。
接着你再回想过去，从你童年到现在，有哪些你曾经怀抱过的理想、梦想未完成的，把它们一一条列出来，然后继续在你刚画的生命蓝图中补充，构画出主线与支线，并依年龄阶段规划出多层次的人生版图，比方我们可以从趋势与流变：书本/杂志/报纸电台/电视/电影网络/电玩中找到自己可以大展身手的施力点；
比方有些职业比较适合年轻的时候去试，有的适合在成熟的前中年期去做，有的则适合在经验老到的中晚年时完成，所以要想远一点，并把社会迁动的变量，考虑进你中长期的人生规划里，免得自己好不容易刚入行，进入的却是一个已经开始走下坡的夕阳产业除非你对这工作有极大的兴趣，你可以一路执着，随时创新，突破重围，开展新希望，否则时势比人强，越走越是尽头，到时候要转换就很困难。当你把中长期的板块移动，也思考进你的人生规划中，你才可以在后有追兵、前有断崖时，瞬间启动早已准备好的能量，一跃跳进到新的版图。

要帮自己建一个别人拿不走的身份

有很多人设立的目标是几年之内升到主任，几年之后要当上主管，然后是老板这些都是别人可以随时取代你的身份，只要别人比你强，关系比你好，或是公司重整解散，你的位子就会瞬间消失。所以要建立自己的风格与专业，把自己当做一项事业，当成个人品牌在经营，创造自己名字的价值，帮自己建一个别人拿不走的身份，而不是社会价值下的职位。至于将来你是哪个公司的主管、哪家企业的老板其实都不重要，因为别人认的是你的专业、你的风格、你的名字，即使有一天你没有工作了，别人仍然认可你的能力，到时候你想转换到哪个跑道都不难，这就是拿不走的身份，因为专业能力永远跟着你走，但头衔不会是一辈子不变的。

三十岁时把自己当二十岁的方法

你们现在多是二十岁出头，一定要把自己当成三十岁，才能有三十岁人比较长远的眼光、智慧、稳重的架势与危机意识三十岁的视野与景深，会让你珍惜二十岁很容易忽略的价值与质地。等到你们三十岁时，就要把自己当成二十岁，开始丢包袱，把自己当成新人重新学习，因为十年后你学的东西、你的经验已经不合时宜，要重来，当有把自己当新人这样的心态时，你会很谦虚，然后珍惜每次机会，认真地做好每件事。就像知名数字艺术家郑淑丽，她是一个非常自由、没有性别设限的人，极有活力，永远把自己当成小孩子，我从她永远好奇兴奋的口气里，根本猜不出她的年龄。她永远保持最新、最巨大的爆发力，她永远有着刚出道不久般的冲劲，跑在这个世界的最前面。
之后，你就可以练就一身随时加减年龄的本事有时可以负重跑步练脚力，有时可以丢开包袱练轻功
希望这堂课，可以协助你们从彷徨与昏沉中，醒来去做梦，然后透过仔细的凝视与落实，抵达你的想望之境这十年将是你人生之中最重要，但也可能是挫折连连的十年，所以请给自己打不死的勇气，不要半路阵亡，有志者就能事竟成。

不要让自己默默地在错误的地方努力

虽然许多人发现他们的长期目标，但还是输了很多的方法。比方说，有一个最近的用户来说是如此。他说，他一定要在目前的公司攀升，但目前的进展似乎有点卡住。觉得自己可以做的已经做了，工作也很认真的努力，不知道还能做什么。所以想说的是没有许可证去测试一些东西或去像MBA。所以我给了他一个建议：画的里程碑。

不要让自己默默地在错误的地方努力

里程碑是什么意思？这意味着试图找到别人的脚印。对于一个只想在大公司里稳步前进的朋友来说，这是一个简单但重要的行动。当组织规模较大，公司有一定历史时，各部门都有自己的发展历史。高管职位的每一层都有战略考量。因此，如果你想在这样一个等级制的组织中爬上去，参考以往的经验是最直接、最有效的。不要只是默默地尝试，然后期待有一天你的认真会被人看到。后者太不切实际，也会让你在错误的地方工作。但我们该怎么办？

第一步

在组织结构图上画出你要去的位置..例如，总有一天你会成为公司PMO的负责人。然后还列出您的“当前”位置（例如项目助理）。

中间过程的所有位都被标记出来以达到目标。

第二步

这些位标识当前的行政命令，到底是因为什么才被提升到目前的位置是什么他们过去的背景，人才和经验。花一些时间来看看这些元素。

可能是检查公司的文件，或者更多地了解这些官员过去的行为。但也要小心，一些高管的故事可能会被夸大，所以要小心核实。

这些都知道，只有在那条路上才知道“关键技巧”自己到底应该收藏什么。而不是随便收集和整理照片。

原则上要和中层主管一起爬基层主管，积累一些技术技能，持证上岗，学历可能会有一些加分..然而，往往重要的是去一个更高层次的主管与市场经验，跨部门和跨单位的合作经验，管理实践，和人的经验。

但是，毕竟，关注每一个公司的特点是不同的，所以你把当前位置为起点到过程结束所有的里程碑绘制。所有研究资料，这些人（以及任何过去的几年）的。

第三步

在了解了当前上司在这个里程碑上的成功因素后，将实现目标所需的技能、经验、资历、认识的人和要做的事列一份培训清单，作为你的中短期工作目标。

还有类似的情况，想办法邀请自己来参加，可以有资格的积累，即使是辛苦的工作也应该积累，有相关的课程，自费也应该去。

当你知道这一过程的主要里程碑是什么时，你就会清楚地明白，你“应该这样工作”，你不会怀疑你今天应该去认证考试还是去培训部门。

第四步

此外，想想看，在过去曾有过没有人有破格提拔？如果是这样，原因是什么？难道你会采取同样的捷径吗？

第五步

你能自己开辟一条新的捷径吗？内部创业？你有什么特别的联系人来发展新业务或增加你自己的筹码吗？

你有没有其他人没有想到的概念，你可以提出一个创新的建议？如果你能说服警官让你自己做，如果你成功了，你也许可以跳过几个步骤。

第六步

如果可以的话，花点时间列出同一行业不同公司与自己在类似职位上的情况。

比方说，你目前的公司是一个家族企业，除非另有通婚无法翻越。

但另一家同行业的公司是上市公司。职业经理人有机会进入董事会，或者至少有更多的机会晋升具有相同资格的人。你可能不必呆在一个地方。

总之，看一看，就会知道目前选择的道路是合理的，是简单的，还是很困难的。

如果你的工作下面几种信号，就表示你该辞职了！

说起辞职这件事大家都是已经习以为常了。可是许多人辞职并不是因为“世界那么大，我想去看看”，而是出于被逼无奈。被动辞职的原因有很多，比如得罪了上级呆不下去了，与同事关系处的不好等等。其实被动辞职往往是会有苗头的，小编提醒如果你有了下面几种信号，就表示你该辞职了。

当进入职场时，每个人都精力充沛，但是有些人做着做着就没有干劲了，慢慢的越混越油，变成了职场老油条。

其实，有的时候，其实有些时候，不是这个人能力不行，工作态度不好，而是有的工作岗位它就是能把人变成这样的能力。

比如文秘工作，收入恒定不变，几乎没有什么增长的空间，而且做得多说不定错的多，那么为什么不悄悄降低劳动强度，在领导面前装装样子变相磨洋工，这才是让自己利益最大化的选择呀。

这种工作是产生老油条的重灾区。

即使是一个有很强上进心的人，到了这种岗位上也会变。

我有个朋友，以前做销售工作的时候干劲十足，因为做业绩只要出单子就有很高的提成，当时我们一个月才2000多，她一个月就能赚8000。

但是家里父母反对她在外面闯荡，认为女孩子就应该离家近一点做安稳一些的工作。

经过一番纠结，她听从了父母的安排，回老家进了一家事业单位。

再后来她跟我们聊天的时候，我发现她这个人完全没有进取心可言了。

有有些话不必从别人嘴里说出来，一个人到底是什么样的，从她的语言和语气中就能反映出来。

然而这个过程对她来说其实也不快乐，这是一个漫长而痛苦的过程，相信对她这种天赋秉异的人，这段时间也不好过，这份工作给她带来了极大的挫败感。

变成磨洋工的人，这和她本人的能力以及她自身的努力没有关系，而是职位选择错误。

她天生就是一个适合闯荡的人才，所以小编的结论就是，找工作一定要找一个适合自己个性的岗位，风格不要差得太远。

还有一些公司声誉很好，工作的岗位头衔也高大上，每个工作招聘的条件都需要高学历和高智商。

面试时，他们会问你很多问题，并承诺给你很高的薪水。

但事实上，这项工作要求的条件，和每日真实的工作内容是不匹配的。

这个岗位，其实通过简单的培训就可以上岗了。

本科来了也能干，中专来了也能干。

工作内容分解后，你会发现这些工作不需要有很强的专业知识或头脑思考，也就是说，这个职位其实是高度可替代的，就像在流水线上工作一样。

只是薪水比别人要高一些，然后公司的名气响一些，工作环境好，会使坐在这个岗位上的人产生一种，自己正在从事某种高级工作的错觉。

这种工作时间长了，人不会有进步，反而自我感觉越来越好。

还有一种情况你可以离职，那就是公司形式主义盛行。

打个比方，一个和你同级的同事，他突然提升了，然后就变得像另外一个人一样。

过去，痛恨加班，痛恨领导的一个人突然变得热爱加班，热爱公司，鼓励员工加班，态度也变得专横，嘴里官话不断，一会职业前景，一会职业发展。

态度高高在上，说话不容置疑，让你觉得特别窝火，这就是形式主义在团队中的体现。

这也是权利对一个人从内往外的改造。

如果在公司你正在做着不合适的工作，然后你心里没有安全感，因为你的岗位很容易被别人取代，公司内部形式主义盛行，虚大于实，遇到这几种情况你就离职吧，越早越好。

如果你有这七种情况，赶紧改变自己

小编有话说：员工的去留只在老板一念之间，表现好的，暂时让你喘口气，表现不好的，天天都在审核期，你身上有没有那些可能成为让你丢掉这份工作的理由，多一双筷子，就多一张嘴吃饭，作为老板肯定时刻都在考虑，你为企业所带来的利益，价值大就留下，价值不大就离开，今天就和小编一起来看看，老板心里在想什么。

1.薪资与贡献不成正比

薪资随着年资和企业发展越来越高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪资明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、更便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换人也是节省成本的一种方式。

千万不要心存侥幸，老板的心狠起来比石头还硬。

2.居功自傲，目无老板

对企业有些贡献就居功自傲，老提过分要求，索要过度资源，甚至不把老板放在眼里。其实这个世界缺少了任何人都照转，企业其实也不会真正离不开谁。正所谓“枪打出头鸟”，死的往往是最先蹦出来的人。

有时候还是低调做人的好，明哲保身在任何时候都是很管用的。

3.树敌太多，自视太高

有些水平的经理人常恃才傲物，凡事以自我表现为中心，觉得大家都得围着他转，沟通技巧又欠佳，处处树敌，引发众怒，成为众矢之的，为了照顾全局，老板当然会觉得长痛不如短痛，结束了事。

4.只说不做，缺乏执行

面对问题只会挑剔和质疑，却没有办法提出解决办法，或者不能细化执行。经理人不是外面的咨询顾问，能够站着说话不腰疼。实实在在的问题摆在面前，如果没有解决问题的能力，只会抱怨推拖，时间长了，不但老板失望，手下也跟着混。最终难逃被踢出局的命运。

5.立场不稳，站队错误

这是公司政治中的一个微妙体验。一个人在组织中的地位取决于“距离”。位置、资历、和老板的个人交情、对别人的影响程度、在组织中发言的活跃程度等，往往是测定这种距离的要素，人们在这种既定的距离中维持一种平衡。一旦换了新的老板，原有的平衡被打破、新的平衡还没有建立的时候，站队就非常关键，如果此时站错队，可能再也没有改错的机会。

6.太守本分，不能主动

只把份内的事情用老方法做完。职业经理人的首要责任是为股东，为老板打理公司，如果只是被动地执行上面的精神，提不出自己的想法，眼睛只看着自己份内的事情，没有全局观念。此类经理无法真正成为老板的左右手，也不能让老板真正放心。

你想啊，你把这件事做完，肯定还有下一件事，难保你不会出现赶不上老板进度的事，毕竟人不是机器，你也不可能老是上着发动机，要是早就知道老板下一次会布置什么任务的话，早早做完岂不是更好。

7.不懂学习，无法成长

社会环境一直变，企业面对的挑战也一直增加。不想学或是觉得自己什么都会，就容易停滞，无法跟随企业的成长。很多人经常抱怨老板不给自己成长的机会，却很少检讨自己有没有做好抓住机会的准备，或者说是否自己具备了承担更大责任的能力。不主动学习，提升素质，会让老板失去期望，从而在环境改变是重新选择能力更强的新人。

谁先原谅自己，谁就先领导别人

职场中的人际关系是一个让很多人苦恼又无奈的话题，都知道人际关系要处好，又总是被人际关系制约着自己的发展。感觉职场上总有那么几个欠扁的人，故意找茬的人，眼红你成绩的人，落井下石的人。于是，就会有很多人在人际关系中裹挟着，纠结着。发展顺利了，庆幸自己没遭小人暗算，自豪自己擅长为人处事；发展受挫了，抱怨周围都是一群混蛋，哀怨自己太过清高。职场人际，让人说不清，理还乱。

有一个道理我们都懂：你无法改变别人，只能改变自己。在职场人际中，这句话是否有效，有一个判断标准：如果是无可奈何地讲出这句话，那基本无效，如果十分积极地看待，并且开始计划行动了，这句话就发挥作用了。

梁靓是一个高校老师，做行政工作。她来找我做咨询，希望可以帮她分析能力，进行职业的重新定位。一般来说，这个阶段的女性都会有生育和职业选择的困扰，不过对于高校老师来说，平衡工作和生活是一个并不难的问题。难不成她也是厌倦了稳定的生活？

果然，咨询一开始，梁靓就开始诉苦，说她目前的现状就是当初追求稳定的代价：无趣和茫然。她还说到了自己思考过的方向：一个方向是继续在高校混日子，但是因为工作并不能让她有激情地工作，而且还遭遇人际关系危机，总被领导诟病，于是就总想跳出去。跳槽并不是无路可走，因为读研究生时英语就很好，所以，还没毕业就开始在一所培训学校兼职讲课，当初要不是为了稳定，她一定就留在培训学校了。现在，对于已经结婚的她来说，追求稳定似乎成了更为重要的需求。她还说出了在她内心藏着的一个渴望：希望学习心理学，将来做家庭治疗方面的工作，因为不管是高校，还是兼职的英语教师，她都会接触很多学生，也接触了很多家庭，看到的，学到的一些心理学知识，让她觉得自己特别想更好地帮助别人。但是，问题也出现了：越是学习，她越发觉得自己目前不大可能全职做心理咨询师，不仅能力尚不具备，她也不大相信这样的工作目前能带给她基本的经济安全感。方向不少，条条大路走不通。

这个时候，我慢了下来，我清楚地知道，来询者一定对这些已见的可能性反复思考过了，她来寻求的，一定不是一个立刻实现的选项。于是，我问她：你最理想的选择是什么？将来做家庭咨询师。那么，你也看到了你目前和这个目标之间的距离，你为填补这个距离做了什么准备？这个问题一下问到了梁靓的兴奋点，她对自己的日常工作大讲特讲，平时的学习，工作中的积累，还有很多超出日常工作要求的用心，包括丝毫不计回报的和学生的沟通。她的敬业让我尊敬，更加相信她的理想。这一切似乎都进行的很顺利，只要这样做下去，我们都会相信，未来一定能够实现理想的。在目前，高校的教师岗位和保证理想逐渐实现之间并没什么矛盾，没必要进行跳槽硬切换，从而将自己陷入危险境地，这样的工作甚至还有助于理想实现，于是，我好奇地问到：你认为，障碍是什么？

像是忽然间从天堂回到了现实，梁靓一下子泄气了：其实，就是目前的工作做的不开心，领导老和我作对，一份报告都要改好几遍。当着同事的面批评我说，我是一个很不用心的人，如果不是凭着关系，就不可能进高校。

嗯，领导老和你对着干？还当着大家的面批评你？说说具体情况？

其实，对这份工作，我也确实不上心，觉得没什么难度，当初也是靠着亲戚的关系进的高校。但是我的能力并不差，甚至同批进校的同事中最优秀的，只是这个环境没什么激励，我不喜欢做。

我想，我发现了问题的关键。在和领导的关系中，似乎领导总在和她作对，似乎领导的评价让她感觉一无是处，也看得出来，她一直在进行被动地应激反抗，甚至失去了理性，与此同时，却又被动地接纳了领导对她的评价，在内心对自己产生了深深的鄙夷，觉得自己真的不行，这种感觉让她保护性地产生了逃离感。

问题发现了，解决也就不远了。

我让梁靓换个角度思考：那个领导是不是有自己的奋斗史？她会怎么看待一个既有能力，又有背景的年轻姑娘做同事？会不会夸大关系背景的作用，忽略能力的作用？这会不会是她对于自己经历的不满？有没有可能她特别需要被尊重？

是的，是的，梁靓频频点头，我们领导是一个很清高的女人，也是同级领导里面最能干的，对自己要求严格，对下属的要求也极其严格。这么一换位，梁靓似乎都明白了：这么说来，我也并非做的都对，我的敷衍了事是我从一开始就表现出来的态度；我并不是一无是处，只是我把自己不好的一面呈现在工作中了，反倒希望领导鼓励我。

我赞同道：是的，你其实也不想凭借关系找工作，只是因为家庭的原因，你并不情愿地接受了这个offer。在领导对你的评价中，你无形地降低了对自己的评价，你并不像领导批评的“你是一个不用心的人”，你只是觉得有些事情没有价值，所以做起来不够用心。你当时会很有情绪，只是，时间长了，你就会对这样的评价产生认同，对自己产生怀疑。你要接纳自己的是，有些事情上，你本来就没准备“用心”。如此，你也不必为别人对你的那个评价纠结了。

那么，现在呢？我理解了，也有后悔，怎么处理和领导的关系呢？梁靓已经开始反思了。

指责别人的时候，往往是在内心有对自己的种种不满和愤怒；对抗不仅不能带来和解，反倒在你来我往中让伤害加剧；原谅自己的时候，就是向内思考的时候，原谅自己会让改变发生。

我坦率地告诉梁靓，既然目前在高校的工作是实现你未来理想基础，那么，适应，就是必须的了。调整本来欠佳的职场关系，这就需要领导力了，在职场上，人际之间互有忌惮，因为互相攻击而对峙僵持，谁先主动破冰，谁就具备领导力，你主动后撤了，沟通空间才会出现。我给梁靓留了一个作业：找一个沟通日记本，像记账一样，记下每天和领导主动沟通的情况，然后每天晚上思考有什么更好的沟通方式。我想，这样的沟通练习也为未来的那个家庭咨询师做了准备。

同时我又打了预防针：效果不会立竿见影，要不受干扰地坚持自己的行动，不管他人评价和反馈如何，不要受影响，经过一个可能的紊乱期，一切都会稳定地变好。

一年之后，我收到梁靓的邮件：她的工作状态很好，领导已经很放心地把很重要的事情交给她了，兼职继续做，储备在进行。而且，她也要当妈妈了。

我回复她：不要忘记目标，你的所有适应，都是为了你的理想。你一定是你孩子的天使。

就职一定把优势作为第一选择

最近，一位大四学生小明（化名）在找工作的过程中遇到不少问题，来找我咨询。这位同学在前三年在校学习中，各方面都挺优秀的，而现在，在面临就业这一问题时，却频频遇挫。小明问我，“老师，我最近跑了好几场招聘会，也面试了好几个单位，您也了解我综合素质还不错，可到现在还没单位接受我，心里挺着急的，您觉得我问题出在哪儿呀？”“你的目标是什么？”他迟疑了一下：“找个营销类的单位发展，希望过两个月过年回家见父母能告诉他们我已经找好工作了。”看着他那迫切与委屈的样子，我说：“优秀已经变成了你的习惯，走吧，我们到楼上坐下来聊聊。”我已经意识到，他的问题不是简单的应聘技巧问题。

和他闲聊几句后，我再一次问他想过自己的职业目标是什么吗？或者说，希望三年五年十年后的自己混成什么样子？小明说，他原来一直挺喜欢法律，可真正到事务所实习了一段时间，发现那种枯燥压抑的氛围不是他想要的；后来又想到去报社做记者，实习了两家报社后，感觉这种工作自由度非常大，对他没有刺激；后来就想到营销，一是进入的门槛不太高，另外一个原因是他特别欣赏的一个婶婶说过他特别适合做营销。听到这里，我又引导小明再一次审视自我：“所有的这些，你希望发展成为什么样的人？你要的是什么？”几轮交谈后，我发现原来小明内心一直有最终自己独立运作或经营的想法，当然，他很清楚，实现的前提是先在社会上多锻炼几年，积累些经验。

如何塑造好将来的那个你？我问：“这些对你意味着什么呢？达到这个目标你想获得什么？”由此我们又疏理出：管理、影响（控制）人群；较大的自主发挥的空间；较好的物质条件回报；当然也包括这个目标会带来负面影响。“对，是这样的。”小明说。“那我们再看看这三个条件，是不是很多工作都可以满足这个条件呢？”小明想想也笑了。“小明，这样吧，让我们调整一下。”我将他的简历反过来压在桌面上，“现在这些都已经过去了，塑造了现在这个你，对不对？我们现在要做的就是思考一下将来的日子怎么过，如何塑造好将来的那个你？找到适合你发展的方向。不要将找工作单纯看做找一个工作而已，要考虑一下，它对于你的成长来说，起着什么样的作用，意味着什么？”

接着，我们进入了最基本的自我探索分析。小明总结出自己的五大优势：反应快、灵活；思考解决问题的能力强，思维较缜密；口头表达能力很好；爱好学习，知识较丰富；身体好，能吃苦。小明的弱势则是不够踏实；外语、粤语一般；没什么社会关系等。我建议他根据这些给自己推荐几种职业，结论是：公关类，营销管理类，媒体策划类，教师类。看着这个结论，他思考了一下说，公关类我觉得对知识和脑力的挑战不多；教师嘛，我现在本科毕业想先出来工作，这种学历也做不了什么教师，但我从小都特别羡慕老师，觉得能和学生交流，帮助他们成长很有成就感；媒体策划从我内心来说觉得不太有这个天分，而且不是本地人，社会关系上相对没优势。我继续帮他疏理。他最大的课余爱好是看书（哲学、人力资源管理等）、写博、运动、摄影。进入群体中，他经常会影响和带动他人，他笑称之为“忽悠”。作为规划师的我很明确地意识到他的职业兴趣一定是锁定在管理型、艺术型、社会型这个小三角了，作为职业兴趣比较集中的学生，定位一般不太困难。我向他详细解释了霍兰德的职业兴趣理论，帮助他更进一步认识自己。他面部的表情显得越来越轻松了。我给小明列出了最常用的职业定位公式：行业+职位=职业，让他根据现在的情况将几种优势或结论套进去，看看能不能找到好的结合点。小明陷入了思考，突然他说，好像人力资源管理中的一些工作也不错，我问他知道分为哪几大块吗，我一个个说，当提到“培训”时，感觉小明就像要从凳子上蹿起来一样“嗯，对，就是它，真是太高兴了，想起这个工作就让我兴奋！”

我们就“企业内训师”和“培训机构专业培训师”做了探讨，还针对专业培训机构在市场中的现状及前景等交换了一下意见，刚巧这方面我了解得比较多，上星期问过一个专业的培训师，最大的困难——不能经常稳定地和家人相聚，空中飞人；最大的挑战——需要体格强壮，经常一站就是一天，一讲就是一两天。小明考虑了一下，这两点对于他来说相对好克服；我建议小明回去登录学校的就业网做一下在线生涯辅助系统的相关职业测试，找两到三位从业者聊聊，做职业生涯人物访谈，最好能有相应的实践……随着我们交谈的进一步深入，小明的目标越来越清晰了。

第一步：企业营销管理工作（暂定），用5至8年积累一线工作经验，为成为专业的培训师做积累，如完善知识结构，学习专业培训技巧等；第二步：争取直接进入专业培训机构成为培训师，确定主攻的领域（如不行，先做企业内训师）。第三步：争取在40岁前成立自己的培训品牌与机构来完善自我，服务社会，实现自我。我问小明：“现在你觉得马上找到一个工作把自己卖出去就算完成任务了吗？”“我现在要回去好好思考并调研一下，找到一个将自己的优势放到最大的发展方向，我要做的就是为我的目标铺路！”

后记：要成为优秀的培训师，拥有相关的能力与素质是关键，不断地完善自我和修炼才能成为大师。小明总体来说还是很有优势的，再加上他写作能力很强，日后能够更多地将思想与成果转化为文字，更是前途无量。希望他能脚踏实地，不懈努力，一路好运。

不要随意把别人的梦想，当成自己的梦想

梦想是需要探索的，探索也需要准备。浑浑噩噩中，猛地被揪起来，冷不丁问出的梦想，多数是别人的。

拿别人的梦想装点自己的人生，并非有意为之，只是无力发现。别人的梦想太响了，响得听不到自己心里的声音。

安逸也不开心

一个夏日的午后，窗外是一阵阵聒噪的蝉鸣。

茶馆音响里传出悠扬低回的古筝乐曲，洋洋洒洒地飘荡在房间的每个角落，和茶的味道弥散在空气里，沁人心脾。波斯猫慵懒地趴在窗台上打着哈欠，客人并不多，三三两两地，窃窃私语，似乎也在维护着这份雅致。

“赵昂老师，您好！”一个身穿中式旗袍的女士出现在面前。我起身，微笑着问：“您是冯女士吧？”“我是冯莹。”暗号对上了，这是我的咨询客户。

简单的对话，我感觉到了对面这个来询者的优雅和从容。

冯女士，三十出头的年纪，出了校门一直在外企做人力资源。从招聘做到培训，后来又在人力资源经理的位置上做了几年。职业的发展顺风顺水，家庭生活平衡得也不错。三十岁之前，冯莹就完成了结婚生子的事情，现在孩子不到三岁，有自己妈妈帮忙带着，年后就准备去幼儿园了。

在别人羡慕的眼光里，冯莹却有自己的烦恼：职业能力虽有提升空间，但是职位提升已经很难了。一般业务比较熟悉，每天都在重复，找不到让自己兴奋的地方，甚至还会感到厌倦，特别是对于各种人际关系的应付。

做点什么事情能让自己开心呢？冯莹开始在业余时间寻找各种放松的可能了：国内外旅游，朋友聚会，学习舞蹈，学习糕点烘焙，学习形象设计，学习积极心理学。

玩着玩着，忽然有点失落了，冯莹说，“好像忽然失重了一样，每天似乎都很快乐，每天又似乎没着没落。”

这是她来咨询的原因：如何让生活变得充实？

冯莹还有些不好意思地说：“赵昂老师，我不是来捣乱的啊，我是真的想咨询这个问题。虽然这和我目前的职业似乎没有直接的关系，但是我觉得这也是属于生涯的问题吧？”她撇了撇嘴，“我可不想提前进入退休节奏。”

我点了点头说：“这当然是可以咨询的生涯问题了。职业发展、自我成长、人际关系、生涯平衡、愿景探索，这些都是生涯咨询可以解决的问题。生涯是一种对生命有意识的安排，咨询就是助人生涯更加充实、有趣、有意义。”

不充实的生活开心不起来

“你有什么考虑呢？”我想，每个人对自己的生活一定有安排，有安排达不到才会有纠结。

“我有一些发展的可能性。”冯莹先看到的是资源：近十年的人力资源工作经验，职场上广泛的人脉关系，灵活的时间，积累的资金。

她有这么两个想法：1.希望找到一种方式帮助大学生，比如利用自己的HR背景和培训经验给大学生做讲座；2.凭着自己丰富的培训经验和研发课程的能力，给企业员工做内训。这两种方式的主要区别似乎在于服务的对象不同，收益不同，方式不同。但不管哪种，似乎都不很明确。

我问冯女士自己怎么看。她说：“还有一个让自己不能深入考虑工作方式的原因：自己的先生。先生不支持她太折腾，希望她多照顾家庭，职业嘛，现在的状态就很好：没压力，投入产出比不错，按部就班来。

“他的意见很重要。”冯女士强调了一下，“所以，我在想要不要先照顾家庭，然后找点好玩的事。”

“好玩的事”，冯莹其实尝试了不少，但这些事情虽然好玩，只是限于兴趣，没有持续的激励和产出，也没有固定的圈子，玩一玩，也就厌倦了。

“你尝试了一些好玩的事情，有什么特别想做的吗？”我一直在找那个让冯莹兴奋的事情，由心而发的。

冯莹说：“我有时候想，可不可以开家咖啡馆或者茶馆？”她的初衷很简单：自己喜欢交友和聚会，与其出去租场地，不如自己开一个好了。“这里的环境就蛮好的”，冯莹指着这家茶馆说。

开咖啡馆，这似乎成了很多人的一种童话愿望。

一些选项，未加思索就塞给了我们，环球旅行，面朝大海，后海的一方小院，还有，开一家咖啡馆。如此霸道而悄无声息地塞给我们的，只是别人的羡慕而不可得，恰好又可以填充我们内心空虚的部分。只是，这真的是你想要吗？

真正想要的价值

“这些选项似乎你感觉都不错，那么我们分析分析看，或许，我们会有新发现。”洗尽铅华，去除云翳，这是咨询师要做的事情。

我们开始逐项分析。

给大学生做培训，或者做职业规划，冯女士的期待是把之前的能力和资源积累运用出来，不要脱离职场，不一味依赖先生，让自己的生活有更大的自主性。资源、自主、成就感，是关键词。

在企业给员工做培训，也有类似的期待。同时，冯女士还可以开发一些自己喜欢的课程，一边自己学习，一边做成主业。这个选项的关键词是：资源、独立、成长、成就感。

开一家咖啡馆却是满足了自己社交、自主、智慧交友的需要。

冯莹忽然发现了这些选项之间的关系：竟然没有一个是她真正想要的！到处是她先生的影子，不是为了摆脱对先生的依赖，就是为了满足先生的期待。只有咖啡馆还不错。

“真的不错吗？你对理想的咖啡馆的期待是什么？”

冯莹开始畅想：“我可以拥有一家自己的咖啡馆，按照我自己的设计进行装修，有着恬静闲适的风格，我可以在这里读书、写写文字，可以组织聚会，可以和别人分享我的经验，也可以听到更多人的智慧。”

我好奇地问出了一个问题：“这样的话，拥有一家咖啡馆和消费一家咖啡馆的区别是什么？”

聪明的冯女士像是被棒喝在当地，忽然就跳出来了：对咖啡馆的向往只是一种生活方式，或许，我不需要开一家咖啡馆，找一家喜欢的咖啡馆作为据点就好了。是的，拥有往往是一种比较昂贵的方式，当我们费尽心力去填充一个内心空洞的时候，有没有发现填错了东西？欲望总也填不满，有价值的事情却会让人越做越开心。

那么，什么才是对冯莹有价值的事情呢？

冯莹似乎更加明白，也似乎更加困惑了。

我把之前的选项放在一边问：“有没有这样一种方式，能够满足你对于智慧、自主和社交关系的要求的？”

“还有美感，我希望我的生活中充满美好的事物。”冯女士补充道。

我摊开一张白纸，在一边写下了：智慧、自主、社交关系、美感；在另一边写下了：人力资源、职业规划、形象设计、人脉、培训。请冯莹为两边连线。

她此时所做的，是对自己资源的整合，是对自己内心价值的澄清，也是将资源和自己的价值链接的过程。

重新出发

我没有说话，冯莹在连完线之后，就开始在白纸的下方写选项了：高端客户的形象顾问、培训师（形象设计、职场人际关系处理……）。

“做高端客户的形象顾问或许是不错的选择了。”她若有所思。“形象设计、人际关系处理，这些内容我有经验，特别希望认真开发开发，分享出去！”冯莹找到了让自己兴奋的内容，这是让她的生涯充实起来的方式。

像是想到了什么，冯莹赶紧在白纸上写写画画，过了一会儿，抬起头来说出自己的计划：

“我会从这里开始，梳理之前的人脉，组建一个职场公益团，链接高校资源，进学校进行公益讲座。我主要负责职场新人的形象设计和职场适应的讲座，我会定期组织公益团的人进行活动，举办沙龙和聚会。

“我相信在这个圈子里一定会有我想不到的机会：企业的员工培训，高端客户的形象设计，都是我希望重点开发的领域。

“我可能会入股一家咖啡馆，有一块专属区域，作为我们的活动据点。但是不会涉入任何运营的事情。”

冯莹一口气说了好多。

我只问她：“这些想法和你最初的想法有什么区别？”

“清晰了，落地了，我似乎找到我想要的了。”冯莹的眼神里满是坚定。

看到价值，才会内心笃定，去除诱惑，排除干扰。开始制定计划的时候，就是让所有这些探索之后的想法落地的时候。在自己的内心和目标之间，或许障碍的是困难，或许障碍的是诱惑。障碍去除了，可能性也就出现了。

“在你的这些计划实现之后，如果有一个你认为理想的场景出现，那会是什么？”

“嗯。”冯莹想了想，并没有急于表达，而是在白纸的一角画起了简笔画。我看到了这样一个画面：圆桌周围聚满了人，有一个分享者在台上讲着什么，大家一边听，一边讨论。我想，这就是她所期待的一个画面吧。

如何征得先生的支持？我最后问了一个问题。

“他不是问题了，”冯莹有点调皮地笑了，“我做得开心，他自然也会开心，雇个小时工，家务就解决了。我想，我一定会有更好的心情享受假日旅游的！”

我端起了茶杯，陷入了对愿景和目标的思考：什么才是我们真正的目标？梦想在生活里，在尝试中，在过去的轨迹里，需要我们认真听听自己内心的声音。总有一件事，是我们特别想做的，想起来就会兴奋，会激动得睡不着觉的。那么，就从这里开始吧！如果没有，那只能说明我们尝试得还不够，用心还不够，这时候，切记：不要把别人的梦想拿来装点自己的人生。

为了不让自己空虚或者陷入无目标的焦虑，我们会抓过来一个看似美好的想法作为梦想，让自己为之奋斗。我们骗不了自己，会累，会烦，会厌倦，会纠结，此时，不妨停下来看看，你要去往哪里。

【转弯看见】

这个世界有三种人：有自己梦想的，没有梦想的，把别人的梦想当作自己的。有梦想的，有坚守梦想的勇气和智慧，过得充实而幸福；没梦想的，敢于接纳自己的平凡，安逸而踏实；怀揣别人梦想的，辛苦地努力，辛苦地炫耀，默默的孤独。有梦想很了不起，没有梦想也不丢人。

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自己不思进取，就别怪别人帮不上忙

我早些年还在乡里读中学的时候，我们村很少有走出去混得比较好的年轻人，我们家族里的一位堂哥算是个例外。

自己不思进取，就别怪别人帮不上忙

那时候农村还很少有年轻人读书读到比较高学历的，堂哥读了县里的职业高中，在村里算是个佼佼者了。刚好他毕业的时候，正值改革开放关键时期，沿海地区经济发展正风生水起，堂哥有敏锐的嗅觉，便牢牢抓住了这一发展契机，到了改革的最前沿——深圳，他也因此成为了我们那里第一批南下淘金的弄潮儿。

由于当时深圳正大量兴建工厂，急需大批比较有文化水平的人，堂哥很快就在深圳谋得了一职，而且他将自己所学的知识学以致用，工作很快如鱼得水。没过多久，他就从一名普通的员工一路晋升，做到了高管的职位，后来最辉煌的时候，曾为某个中型企业的副总，这在我们十里八乡算是一个人才了。每当逢年过节，只要堂哥一回来，乡亲们都说他那是衣锦还乡。那时候，我的很多的小伙伴们都羡慕极了我堂哥，都希望我堂哥能够帮自己一把，连我自己也暗暗把他当成自己学习的榜样。不过我和那些小伙伴不同的是，他们都是希望我堂哥能够把自己带到他所在的工厂里打工，成为一名普通的流水线工人，很快能够赚到钱，而我却从未这样想过，我的目标是我要多读点书，将来有朝一日能够像我堂哥一样真正的走出大山，成为我们小山村里第一个走出大山去的女子。

就这样，当很多人都口若悬河的跑去我堂哥家里求堂哥帮忙的时候，我选择了默默的念书，从初中到高中，从高中到大学，最后我留在了城市里工作，甚至当年羡慕堂哥的那一点点小小的私心都早已被时间淡忘得无影无踪了。而我的那些小伙伴，一门心思的想走捷径，希望堂哥能够帮一把，最后非但什么也没有帮成，反而因为自己和他之间差距的不断拉大，后来连碰面双方之间都没有什么共同语言了。

几年前，我回到村里过年，认识了来自深圳的表妹，我们两个聊起了曾经的过往，无话不谈，我已经从一个年轻的女孩变成了一个充满活力的职业女性，不仅自己有能力在城市里立足，就连父母也很照顾这个职位，他真的为我感到骄傲。我说我能克服很多困难，坚持一个人在无数的山路上上学，感谢他的榜样。表哥给了我一个拇指，说你和别人的区别是你想得到你想要的东西，为自己奋斗，而有些人却不这样做。他们想得到一些他们不想先得到的东西，但他们想通过机会主义。最后，表哥和我说，真的可以帮助自己，不是别人，而是自己不断的坚持和努力，不断的探索和尝试，当自己不想进取时，你怎么能指望别人帮助自己。

表哥的话很容易理解，它讲述了一个非常深刻的生活哲理。生活中，很多事情，何乐而不为。当我们想到一个快捷方式即可耗尽或通过时，成功的机会，我们有没有想过，这样的成就即使临时巧合真的到我们这里来，我们无法控制。而当我们已经做了所有的准备，当机会或成功来了，我们就能够轻松驾驭。这是真正有能力的人。

我仍然相信一个人的成功，三靠机会，七靠努力。当他们什么都不做，不想进取，别人有能力，很难帮助，甚至别人也不满足于帮助我们。而当我们自己努力进取，处处发光的时候，即使没有遇到过我们的陌生人，他也很可能愿意拉着我们，帮助我们从炎热中拯救出来。这是一个人真正的好运气，也是一个人所谓的机会..

美国散文家、思想家和诗人爱默生说，整个世界让位给一个总是朝着他的目标前进的人。乍一看，这似乎有点过火，但当一个人把自己的时间和精力投入到做一件事上时，他或她会被许多有益于他或她的联系和资源所包围，当这些联系和资源有效地整合在一起时，实现他们目标的机会就会增加。我想这也许就是爱默生先生写这句名言的真正含义。

情商很难提高？其实管住自己的嘴就够了？

多年来，人们对情商的关注多于对智商的关注。如今，人们赞美情商并不是不合理的，情商越成熟，他们就越能把握自己的情感。他们更稳定，更冷漠，更适合做领导者。每个人都有个性弱点，但是情商高的人的弱点很难察觉，因为他们可以很好地隐藏自己的情绪，不管是快乐还是悲伤。智商会帮助你找到一份好工作，高智商会使你的工作更顺利。情商较高的人更容易与他人协调好。

情商很难提高？其实管住自己的嘴就够了？

情商如此重要，如何提高?

在短期内改善情商是很困难的，但是如果你的情商真的很低，一定要闭上你的嘴。

1. 绝对不能说的话：

工资

大多数公司的工资都是秘密的，无论是在工作时间还是在工作之后，在公司或公司外部，都不与其他同事讨论工资。有两个人谈到薪水，结果要么你不舒服，要么另一个人不舒服。而且，很多公司都禁止员工讨论工资，所以不要做这个禁忌。即使有人主动与你谈论工资，我建议你试着绕过这个话题。

人事异动

公司经理最敏感的两个话题是“钱”和“人才”。除了钱以外，员工的变化不能浮出水面。你必须清楚，“人才”和“财富”最终是在老板的控制下，不要胡说八道，以免被怀疑是越权行为。

不和外人谈工作

当你不在家的时候，不要谈论公司外的业务，因为你可能不小心泄露了机密信息，如果被竞争对手发现，可能会给公司带来成本。

不和同事谈家常

不要与外界谈论工作，不要与同事谈论父母。保护您的隐私并使家人暴露太多对您不利。