关于简历优化，可能一开始你的方向就错了。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《关于简历优化，可能一开始你的方向就错了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
8月份，我的朋友小智裸辞了，因为受不了公司天天加班。她休息了两周之后，开始动手找工作。接下来的两周，她投了超过100份简历，却只收到了5个面试邀请，当然，拿到的offer数是0。眼看十一长假马上就来了，工作还没有着落，她简直要急死了。
面试邀请过于少，她知道可能是简历出了问题，于是来找我取经。我把她的简历发给认识的一个HR，HR指出了她简历中存在的一些问题：不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势。
HR给她的简历做了简单修改之后，她的面试邀请很快就多了起来。
简历要经常优化，才能保证求职的效率。但自己优化简历有一定局限性。就像我的朋友小智，为了找新工作，她也很认真的修改了简历，还参考了网上的攻略来修改，但还是不够精简、质量不高。
最重要的问题在于，我们可能不了解HR在简历中最看重什么，也就无法写出能吸引HR的简历，从而可能错过理想的工作机会。
这个时候就需要专业的人来帮我们进行简历优化了。
如果你身边有HR朋友，可以把自己的简历让他帮你过目一下。如果身边没有这样的专业人士，当然也是有办法的。推出了专门的1v1简历定制服务，让资深人力资源专家帮你修改简历。
定制简历，可以改善以下方面：
突出个人优势，规避简历禁忌
我们写简历，不只要把自己的工作经历都罗列出来，更重要的是，要从中提炼出自己的优势所在，让自己的简历更亮眼。定制简历的服务首先会帮你找到自己的亮点，然后匹配HR查阅简历的关键，让你的简历更受HR青睐。
针对职位需求，个性化定制
写简历有通用的逻辑可循，当然也需要足够个性化。定制简历会帮你分析你目标岗位的用人需求，来帮你更有针对性地写简历，从而强化HR对你的第一判断。
重建简历结构，提升简历可读性
很多人可能意识不到，简历是需要一定逻辑性的。一个简洁明了、结构清晰、逻辑在线的简历是相当受欢迎的。定制简历可以帮你优化简历逻辑，让你的简历更具专业性。
简历优化前后对比
可以明显看到的是，优化后的简历更有逻辑了，HR看起来更方便；工作经历中的一些细节用词更专业了，这样方便HR用关键词搜索的方式搜到；自我评价也更有亮点了，能让HR快速记住你。
除了帮助求职者优化简历之外，这项服务还有很多额外的附加效果。
有用户留言，因为简历更专业了，会收到求职市场正向的反馈，人变得更自信了，求职也更顺利了；还有人说，本来自己的职业规划不清晰，跟专家聊过之后，好像找到了更适合自己的发展方向。
简历作为求职的敲门砖，更好看更专业是很有必要的。如果自己搞不定的话，那就让更专业的人来帮你做。一份量身定做的简历，可能是求职的一块金砖了。
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想获得面试机会，先来优化你的简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想获得面试机会，先来优化你的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
一份良好的个人求职简历对于获得面试机会以及最终的面试结果都会产生重要的影响。因此准备一份好简历去参加面试是至关重要的。接下来小编就告诉大家你的简历需要如何去优化从而在激烈的人才竞争中能脱颖而出。
一、注意你的简历格式
首先，在职位匹配方面，一定要满足职位描述里中硬性的最低要求，避免在第一关被刷掉。
其次，格式上，遵循简单排版原则，力求美观，便于阅读，使自己的优势第一眼被看到。
最后，内容上，遵循定位准确、内部一致和简明扼要的原则。
二、写简历不要踩这些雷区
过份吹捧自己
每个HR都是火眼金睛，他会一眼看出你过度吹捧的内容，在心理上会产生证伪动机，并在全篇简历中极力寻找证伪事实，这会影响他对你简历全篇对判断。同时，一旦发现的话，你会进入该公司的黑名单，永不录用。所以，尽量写客观事实，不要过分吹捧。
不够稳重
简历过分美丽、过于脱颖而出，这种常见于设计专业、美术专业毕业生的简历。
如果是其他专业求职者，不推荐这样，因为这会让HR觉得你过于完美，产生是否不稳定、眼光过高以及想跳槽的预期。
喜欢喊口号
很多求职者会在页眉和结尾写一句“给我一个平台，还你一个未来”的承诺类话语，这会显得自己很热情，但作为专业的HR来说，这是低成本承诺，不会影响整份简历的水平，甚至会产生负面影响。
三、突出上一份工作的个人贡献
如何突出上一份工作中的个人价值呢？最好就是，摆事实讲道理，用客观口吻陈述工作，通过量化数据表现自己在上一份工作中的成绩和价值。
介绍工作时使用动宾结构，如参与了什么，具体做了什么，产生了哪些价值。
最后，用百分比、用户数、营业额等数字去总结成绩，一目了然。
四、不要海投简历
海投简历可能会增加工作机会，但也会耗费个人的大量精力。有的求职者投的简历太多了，甚至接到面试通知的时候都不知道是否投了这家公司。有了明确的职业选择之后，最好有针对性地投递简历，一对一地准备简历，提高简历的命中率。
简历就是推销自己的一张名片，准备好了这个名片，才能顺利找到适合自己的工作。
怎样优化求职简历
个人简历，这个毕业生求职应聘的敲门砖的作用不可小觑。怎样的个人简历才能受到用人单位的重视呢?
应届生个人简历要突出职业感
简历是用人单位在面试前了解求职者基本情况的主要手段。因此，综合能力的描述非常重要，应将尽可能多的信息提供给用人单位。对大学毕业生而言，工作经验是弱项。因此，应重点描述的方面主要包括：独立工作的能力、思想成熟度、诚实度、应变能力、责任感、与人合作共事的能力等。
简历准备应因人而异
对于专业性较强的理工类毕业生，特别是知名院校毕业生，专家认为准备一份内容充实、设计简洁的简历基本就达到了要求。对于一些专业性不是较强的专业，学历一般的毕业生应在简历制作上多下工夫。首先要将个人基本情况写清楚，然后针对应聘岗位特点将自己具备的优势描述出来，当然包括专业知识以外的优势。
求职简历千万别造假
专家提醒大学生，根据《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。所以，对求职大学生来说，今后在求职过程中一定要注重诚信，真实、客观地填写自己的求职简历。
关于简历的一些建议
我是自动化专业毕业的本科生，现在是GE的commercial leadership program trainee。我考研失利，三月份开始找工作，今年五月份才签，中间的确有很多的偶然和运气，我心存感激，有一些感触希望能和大家分享。当然，也难免有一些主观的和不具有普适性的东西，见谅，请批判参考。
目前的工作形势比较严峻，同学们为了拿offer在面试时会做很多积极的改变，比如过于内向的同学会尽力展现开朗的姿态，这是内心的成长和涅磐，是令人欣喜也值得鼓励的，这是真正的基于人生成长的改变;当然，在巨大的就业压力下，为了拿offer，在面试时夸夸其谈，捏造事迹也是会发生的，也是可以理解的，然而这样做，弊大于利。
首先有经验的hr会很容易识别，我在群面时就曾经碰到一个同学捏造事迹，他有很好的技术背景，但是夸大或编造了一个创业经历试图使自己更加完美吧，他为整件事情做了一个完美的逻辑框架，可是他并不清楚，完成他所描述成果需要多少后方的支持，需要多么出色的团队，需要多少的行业经验和失败教训，hr没有当面点明，他也没有被录取。一句话，如果你的故事很完美，那么它一定是纸上的。大多数造假的时候，可能连流畅都做不到，自己的表现就更远逊于真实的自己了，丢西瓜，未必捡得到芝麻,那时，你会怎样的懊恼。每个人的精力是有限的，全能的少之有少，hr当然懂得这些，他们只选择最合适的人选，要凭借真实的自己去打动hr。
其次，企业招聘的时候会选择适合企业文化的人，我的面试经历仅限于外企，对国企了解不多，可能观点有所局限。文化是渗透在企业内部的情感基调和行为方式，如果你不适合某种文化，通过造假而侥幸进入这个企业，那会是痛苦和折磨的。就像是一个人际关系导向的同学，可能某些国企的协调性工作能令他如鱼得水，但进入GE，面对一种直接，高效和业绩导向的文化，面对一个比你年长十几二十几岁的水平很高的管理者，因为他没有英文名，要直呼其中文名字，是不是一件对他很折磨的事情呢。所以，尽量凭借最真实，向上，努力的自己，寻找适合的公司。
下面我想就关于简历的一些建议和大家分享讨论一下。
1、简历不在于罗列多少经历，关键是每个经历你做了哪些事情。最好有数字，可量化的成绩和成果，和解决了什么问题，怎样解决，上述这些可以分条简明列出。
2、不要写你学到了什么这些主观的东西，简洁明快，任何时候事实说话。
3、如果经历比较丰富，删除重复的经历或简略带过，缩短简历篇幅。比如组织过类似的几次社团活动，那么挑出最有典型性的详细写就可以，再重复写不会加分的，更浪费了hr宝贵的注意力，减弱了简历能带给hr的印象和冲击力。
4、节约使用简历的空间，尽量缩到1张纸。若申请外企，出生年月等个人信息不要列出。
5、一份好的简历是需要时间锤炼的，每天都可能有新的灵感进行修改，有的时候甚至是大改动，大删减，我的简历大大小小改了几十次，边改变投，2个月后才最终定稿。简历写作要提早。
6、网申时简历把word转换成pdf格式，这样美观很多，推荐使用DocuCom PDF Driver,我试验过几种转换软件，这种效果最好。当然如果有更好的，大家可以推荐。
关于统计学就业方向及前景，你了解多少？
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在很多高校的理科专业中，都设有统计学这一专业，但一直以来关注度却比较低，很多人并不了解统计学到底是什么。其实统计学是应用数学的一个分支，它涉及到数据的收集、分析、演示、解释和组织。过去统计学中的知识常被用来解决经济方面的问题，在当代，统计学已经被广泛应用到科研、教育、经济、管理、快消和互联网等各个领域。那么对于该专业的从业者而言，统计学就业方向及前景到底如何呢？
统计学的就业前景统计学是很专的一门学科，好的统计学工作者不仅必须熟练运用所有统计工具，也要了解具体的行业特点，才能够根据数据做出好的决策。统计学目前已经广泛被应用在商业决策中。同时伴随着大数据的浪潮，各行各业现在都需要统计学的专业人才。所以统计专业毕业生的就业范围还是非常广泛的。从目前国内就业情况来看，金融类这个高薪产业也是众多统计专业毕业生最向往的行业。而相对于金融和经济专业的毕业生而言，统计学专业的毕业生，其知识定位明确更有竞争力。而具有海外留学背景的高素质统计人才则更容易被各高级用人机构青睐。
统计学专业就业方向总体来看，统计学专业从业者的主要有以下六个就业方向：
统计局：在公务员考试的时候，统计学专业的毕业生进入统计局等政府部门，从事国家管理和科学决策的基础性工作，是这个专业比较好的选择。
保险公司：在保险公司中可以从事业务统计岗的工作，也可以去做精算相关方面的工作。
银行：银行一直都是经济类学生争相前往的行业。
互联网公司：在互联网迅速发展的大数据时代，相关企业对统计学毕业生会更加青睐。
市场调查或者咨询类的公司：里面有大量的数据分析和市场调查工作岗位，也是统计学毕业生专业所向。
经济咨询师：为企事业单位咨询、调研等有关的经济分析工作和统计工作，也可以成为会计师、经济师等跟统计相关的专业人士。
在部分高校，统计学是一个系，下面还会细分生物统计学、应用统计学等等。那么对于这部分从一开始就学习细分领域知识的从业者而言，从事相关度高的工作将会是更好的选择，比如生物统计学毕业后可以在制药公司和生物科技公司做分析，应用统计学毕业后可以去从事数学家、统计学家、运筹分析人员、计算机程序员等。所以说，统计学就业方向及前景如何，主要还是看个人的兴趣方向和选择，只要选定一个方向并坚持下去，一定会有不错的发展。
投简历的6个行为可能让你失去工作机会
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简历投递似乎只是发送一封电子邮件，然后点击鼠标。但雇主也能从侧面感受到一个人的性格、素养和智慧。因此，投递简历务必要慎重，在投递前要三思。无意中的行为可能会对你的未来产生深远影响。
投简历的6个行为 可能让你失去工作机会
当你发送简历时，要有针对性的修改，不能一篇简历通吃所有单位
根据你所选择的工作和职位进行有针对性的改变。就你自己的优势而言，这个行业的优势是什么，技能代表。如果没有有针对性的提升，这等于使他们的竞争力大大降低。
明确你的求职意图
有些毕业生对自己的未来没有计划或想法。找工作就是找工作求个温饱。简历随机投递，非常不负责任，这样在第一时间就会被雇主淘汰。例如，雇主正在寻找一个德语编辑，你完全没有学过德语就发送简历。例如，招聘单位挂出4个不同的职位，他所有的职位都投递一遍简历。这样的人对面试官非常反感， 因为你不认真对待这份工作。所以一般情况下，这种简历会被直接淘汰。
为某一职位重复简历
也许你对一个你太喜欢的职位很感兴趣，也许面试官因为各种原因错过了你的简历。"然而，很多时候，投递邮件会让人感到叛逆，但不会考虑你。如果你对同一职位很感兴趣，想把你的简历发两次，最好是超过一周再进行投递。
在招聘人员主动联系之前，不要轻率地去电话，更别说没打招呼直接上门
招聘人员在聘用员工时会有自己的考虑。没有通知您可能没有安排面试，或者您可能没有被选中。面试官在工作中收到无数的简历，而且轻率地打电话给另一个人并不一定记得你是谁。而且访问影响着对方的工作，面试官真的很忙，他不能专攻你的面试和服务。如果你敢打扰别人，除非影片的情节巧合，否则你就等于判处了自己的死刑。勇敢是年轻人的优势，但绝不能鲁莽。如果你真的很着急，你可以通过电子邮件等在线渠道询问情况和进展，但不要参与追逐问题。
你必须纠正你的态度，在递交简历时要慎重
经常遇到这种情况，感觉也能看到对方的简历，被告知面试。他对候选人感到困惑，有些人寄得太多了，他忘了把他们放进去。他们中的一些是同学、朋友和家长，他们发简历。如果你不这样做，你可以想象这个人未来的工作态度。雇主们想的是他们如何敢于承担责任，甚至连人都不负责。此外，你在这里，当然，寻找一份工作，以征求你的家人的意见，但绝对没有必要这样做。
在不同的地方工作，在递交简历时要小心
很多人会在某个地方发展，他们还没有通过，他们的简历已经寄到了某个地方。如果公司同意给你面试，你就缺席了，这会在各个方面给你带来很多双边的不便。你想让面试官问你什么？来回往返面试要花费数千元，有些公司仍然需要两面和三面，面试官也会考虑你面试的成本，除非面试官特别优秀，否则面试官会直接放弃。当然，如果你在某个地方有朋友和家人，或者你的家人经济状况良好，你可以支持你的发展，你可以主动向面试官解释情况。或者浪费自己的金钱和时间，但也使雇主非常困难。
职场新人，你可能正在犯的错误
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作为一个职场新人，你每件事都会尽力做到最好。你每天早到晚退，穿着得体，从来不会用办公电脑浏览社交网站。但几个礼拜之后，你就会像其他同事一样，不知不觉地松懈下来。很快你会开始错过截止日期，偷偷地刷刷微博，还为自己做事效率大不如前找借口。总之，你的业绩考核不佳，但那都是你自己造成的。那么到底是怎么回事呢？很简单，因为你忘记了职场上最基本的法则。如果你正在寻找一个回到正轨的方法，那就去重温一下你刚步入职场时得到的忠告，尝试以下几个简单（但常被忽略的）建议吧。1.别再找借口
借口在你老板那里是行不通的，就像你上初中时再怎么装得楚楚可怜，老师也不会相信你的妹妹扔掉了你的数学作业。同理，无论你看上去有多真诚（比如：我有很多事要做，但我去不幸得了流感！），找借口只会让你的上司觉得你不会高效利用利用时间。
这里有个万无一失的方法，会给你老板留下深刻印象：照她说的去做。有任务，不要等她来提醒你，更别奢求延期。如果你有问题，在期限内去向他们请教；如果你需要其他部门同事的帮助，在他们有空的时候去找他们。提高工作效率，准时完成任务。如果你在工作中不找任何借口，也不需要老板经常提醒，你很快就会获得老板的信任和尊重，同时你也会承担更多的责任，当然还有晋升。2.准时上班
你也许会认为被贴上“迟到大王”的标签是件好玩的事，所谓的“迟到大王”总是要等到第五张幻灯片放映时才赶到会议室。所以你急匆匆地闯进会议室，笑着耸耸肩，想象着大家会满不在乎地说：“哦，是苏希来了。”
但是迟到一点也不好玩。无论你多么坚信自己有懒惰的基因，但事实并非如此。所以类似“我没办法”这样的借口是行不通的。如果你认真对待你的工作，想要让你的老板对你留下好印象，那就记住准时上班。要是能早到的话，那就更好了。不管付出什么代价（如：多设个闹铃，准备个定时操作的咖啡壶，养只在早晨5点需要照顾的小狗），都要去做，因为这些都值得去做。3.回复别人的邮件现在交流变得如此方便，只要动动手指即可，我们没有理由过了两三天还不去回复邮件。我不知道有多少次我写给各个部门的邮件没有得到回复，一周过去了，两周过去了，就这样石沉大海了。所以，如果你能及时回复邮件，你会得到整个团队（还有其他任何一个跟你有联系的人）的尊重，这一点也不足为奇。不知道怎么回复？那也没理由让你的邮件一直待在你的收件箱里。无论如何写个即时回复：“你好，简。关于这件事我还不是很确定，给我点时间让我去查一下，我会在周末之前给你回信。”然后，你要做的就是在周末前回复她。我知道，现在每个人都是大忙人。我也不是让你一收到邮件就去回复（这样实际上不是高效工作的方法），但是如果你不去回复邮件，给发件人的感觉就是，他还没有重要到值得你去回复邮件。
都是些简单的建议，不是吗？在你着手新工作几个月后，如果你意识到你的上司经常忘记他给你的期限，或者你忘记回复一两封邮件却没有任何不好的事发生，你就要提醒自己注意以上讲的几点建议了。千万别落入陷阱！回顾这些最基本的建议，你绝对会给你的同事、客户和老板留下良好的印象。
如果今天的你是穷的，那可能一辈子的你都是穷的
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据研究表明：一份工作的起薪高低将影响你一生的收入，也就是说，你的第一份工作很重要！
美国一项跨时27年的研究结果显示：就薪酬水平而言，如今的美国就业者要想“往上爬”越来越难。大多数首份工作薪酬低的人，几十年后依然收入不高；而那些一开始就领高薪的人，则更可能继续留在社会高收入阶层。
下面就了解一下关于高校毕业生起薪多少的知识：
1.学历越高起薪越多
从算术平均值看，专科生为2640元；本科生为4010元；硕士生为6363元；博士生为6753元。
2.学校类型之间存在差异
从算术平均值看，“211”（包括“985”）重点高校为5571元，一般本科院校为3944元，高职院校为2597元，民办高校和独立学院为2993元。
3.就业地区之间存在差异
从算术平均值看，京津沪为5449元，东部地区为3401元，中部地区为2866元，西部地区为2680元。最高与最低收入之比为2.03倍。
4.工作单位性质之间存在差异
科研单位5407元；
三资企业5329元；
国有企业4801元；
高等学校4404元；
医疗卫生单位4056元；
党政机关3967；
其他企业3889元；
其他事业单位3740元；
私营企业（民营、个体）3647元；
中小学3422元。
另外，马萨诸塞州大学经济学家迈克尔·卡尔还举例说：与过去相比，如今就业者起于第十梯度、终于第七梯度的可能性降低16%；从中等收入梯度跨入最高两个梯度的可能性减少20%；而从较高梯度跌入中间梯度的概率则增加了12%。（最低收入者属于第十梯度，然后往上是第九梯度，以此类推直到收入最高的第一梯度。）
无奈的是，研究结果还显示，这些收入变化趋势并不受就业者受教育程度的影响。
无论男女，不少人大学毕业后第一份工作的薪酬梯度高于之前的大学毕业生，但他们的终点薪酬梯度却比前辈们低。
“无论你的教育背景如何，你的（薪酬）起点对终点起到越来越重要的决定作用，”卡尔说，“不管是出于什么原因，对一些人而言，收入上升的通道被堵住了，或者说不如以前顺畅。”也就是说，不管你的受教育程度，不管你的毕业院校，第一份工作是绝对至关重要的，它将是影响你一生收入的重要标杆。
关于金融学专业的就业方向说明！
关于金融学专业一直都是比较热门的话题，那么金融学专业到底是什么呢？金融学专业的就业方向又是如何呢？下面一起来看看小编为大家整理的金融学专业介绍以及其就业方向吧。
金融学（Finance）是从经济学中分化出来的应用经济学科，是以融通货币和货币资金的经济活动为研究对象，具体研究个人、机构、政府如何获取、支出以及管理资金以及其他金融资产的学科。金融学专业主要培养具有金融保险理论基础知识和掌握金融保险业务技术，能够运用经济学一般方法分析金融保险活动、处理金融保险业务，有一定综合判断和创新能力，能够在中央银行、商业银行、政策性银行、证券公司、人寿保险公司、财产保险公司、再保险公司、信托投资公司、金融租赁公司、金融资产公司、集团财务公司、投资基金公司及金融教育部门工作的高级专门人才。
金融学主要学习货币银行学方向有货币银行学、商业银行经营管理、中央银行、国际金融、国际结算、证券投资、投资项目评估、投资银行业务、公司金融等。
金融业监督管理机构
中央（人民）银行、银行业监督管理委员会、证券业监督管理委员会、保险业监督管理委员会等金融业监督管理机构，是金融学专业毕业生的首选。相关专家建议：收入稳定，社会地位较高，类似于公务员。但此类监管机构需要金融专业基础扎实，知识面广，最好有CFA、CPA等证书。
商业性质银行
中国工商银行、中国人民建设银行、中国农业银行、中国银行在内的国有四大银行以及交通银行、招商银行等股份制商行、城市商业银行、外资银行驻国内分支机构，金融学专业的毕业生常有涉猎，而且往往是广大考生的最佳选择。稳定的收入、不大的压力、较高的福利水平，银行的工作经常给人很大的吸引力。相关专家建议：商业银行的收入相对来说比较低，有的商业银行、股份制银行就业环境也比较民主，建议广大考生要在这方面发展的话，考研金融学方向最好选择商业银行经营管理、国际金融、货币政策等上。保险公司
保险公司、或者保险经纪公司，如中国人寿保险、平安保险、太平洋保险等也是考生的常去之处。相关专家建议：要在保险方面就业的考生可以考虑保险精算专业，现在是非常热门和吃香的。另外社保中心以及财政审计部门这些单位福利也非常好，但是稳定的同时缺少灵活性，不安于现状的考生最好避开这些就业方向。政策性银行
比如国家开发银行、中国农业发展银行、中国进出口银行。
政策性银行相比商业银行，工作的性质更加接近公务员，因此其没有很大的灵活性。相关专家建议：要想在金融行业有所作为、干出自己的天地的考生早期最好不要选择政策性银行。 证券、信托、基金等金融公司证券、信托、基金公司都是以风险管理为基础的，存在一定的风险因素，因此他们的人才选拔起点相对比较高，通常情况下最低就是硕士研究生，但是百万年薪同样是一个很大的吸引力。相关专家建议：如果要在这几个领域有所发展，那么可以适当提高自己的学历，同时加强自己在个人投资管理、金融运营能力上的知识、经验积累，在专业方向的选择上可以考虑证券投资、金融市场、金融工程专业方向。 上市(或欲上市)股份公司证券部及财务部相关专家建议：这样的职业对考生的财务管理知识要求比较高，有志于证券、财务的考生可以把学习重点适当向财务倾斜一下。 高等院校金融财政专业教师、研究机构研究人员、出版传播机构等这些专业在金融学就业的边缘，是一种综合的职业。有关专家建议：对金融学的知识不是很浓厚，但又想借金融学的踏板走上专业道路的考生可以适当考虑这个职业取向。以上就是小编为大家整理的金融学专业介绍以及其就业方向的详细内容了，希望看完后对你有帮助。
你被“不可能的任务”难倒了么？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《你被“不可能的任务”难倒了么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
许多职场人都曾遭遇到“不可能完成的任务”，并且职位越高，遇到“不可能任务”的机率就更高。职场上“不可能完成任务”主要有哪些？遇到这些难题又该怎么对付？请看专家帮你点破迷局。
1、让人汗颜的“不可能”——能力不足
Jim是通讯专业科班出身，工作两年，感觉在学校学的知识，在工作中完全不够用。两年来，在工作上还是会碰到很多“第一次”。年初时，公司好容易与一家大客户谈下一个大型的合作项目，合约一签下来，公司上下忙成一团。每个部门至少抽了一半的人去参与这个项目的研发。Jim也在其中。每天除了要完成日常的工作外，还要做项目组中的任务。Jim立马手忙脚乱，不仅任务量突然增大，而且新的工作任务中还有很多还需要边学边做，压力陡增，连着加班好几晚，还是一堆事情压在身上，让他疲惫不堪。
专家建议：
工作上出现难题，如果是由于自身能力达不到，请检视自己是哪方面的技能或知识不足，然后在不影响本职工作情况下，有针对性地参加一些培训课程进行“充电”；另一种情况是，很有可能你做了一份不是自己能力特长范围内的工作，比如专家型的人坐到管理层的位子后，反而工作能力施展不开了。因为专家型的人并不具备管理型职业锚，即并不具备管理工作所要求的人格特质和能力特长，因此即便勉力承担了工作，也难以做到出色。这样的情况就需要对自己进行更深入的了解，重新进行职业定位。
2、过于自信的“不可能”——缺乏足够能量
Bob在公司呆了5年，编程技术十分娴熟。一次在会议上，他提出了开发新软件的想法，而这款软件正是同行们争相角逐的领域，Bob想抓住这次机会好好表现，立个大功，好为日后晋升做好铺垫。于是他不满足于仅仅有个想法，还抽空写了个提案，上呈领导后，领导面露难色。毕竟一个大项目具有很大的冒险性，以公司目前的状况很难说能不能拿下；周围的同事也表示了诸多质疑，认为完全可能出力不讨好，谁碰上谁倒霉。Bob不死心，一心想争取更多的支持，折腾了半个多月，终于无果而终。
专家建议：
很多工作任务不是一个人就能胜任的，需要一个团队，至上而下的通力协作才能达成目标。如果你的提案或者在工作中提出的要求，不能得到同事或上级的支持，那么这个任务要完成的阻力就会很大。一方面，你需要思考，你提的要求或提案是否符合公司当下的现实需要。另一方面，想获得同事的支持，尤其是跨部门的合作上，在沟通上就要要求更高的技巧。如果你一味的只从自己的角度考虑问题，那么不论是从公司方面，还是从同事方面都很难获得认同和支持。
3、最头大的“不可能”——不合理的业绩指标
Lily在的这家公司，是汽车行业内知名的B2B电子商务网站，公司规模中等，汽车业内不少知名车业都有在他们这里的付费会员。她进来做销售1年，感到工作压力巨大，每天的有效电话不仅有量化要求，而且每个月的销售指标也很高，如果连续3个月不能达标，还得自动请辞。最近，上级给大家压了更大的指标，Lily心里一下像被石头堵死了一样，对工作产生强烈抵触情绪：“人手不增加，业务量怎么可能翻一番？难道我们是超人么？”
专家建议：
这样的情况并不少见，尤其是对销售人员来说。老板或上司从公司发展的角度出发，当然是希望员工业绩越高越好。当你遇到了业绩指标不合理的情况时，千万不要立马就跳起来反对或者说做不了。应该先去努力，尽最大可能，让老板看到你在为之付出努力，在工作的过程中及时把遇到的问题反馈给老板，让老板了解实际情况，然后再提出对计划的修正。当然，如果你能按计划完成任务，那么恭喜你，你的能力又得到了很大提升。
4、最悲催的“不可能”——客户天马行空乱下指令
David毕业于武汉某211大学的广告学专业，毕业至今两年。在一家会展公司做会展顾问，公司做的业务范围仅限于国内。一次，某客户本来是做国内业务的，后来换了一个负责人后，非要David想办法给他们联系参加一个国外的展览，可连整个公司的任务范围都只在国内，从资源上就达不到，如何是好？但毕竟是公司比较重要的客户，直接拒绝肯定是不行的，这让David一个头两个大。
专家建议：
除了公司内部的要求外，客户的要求也常常会出现不合理的地方。毕竟出了钱，总希望多多获益。面对客户下达的“不可能完成”的任务，甚至是无理的要求时，请先调整好心态，理解客户的需求，然后根据自己手上或公司的实际情况向客户说明，耐心的、婉转的把缘由告之对方，争取谅解。
工作不是完成课堂作业，工作中要和不同的人和事打交道，且计划赶不上变化，很多突然状况可能是在你意料之外的，如果动不动就开口说“不可能”，长此以往只会让自己的思维陷入惰性的状态。用积极的心态去面对和解决问题，凡事先行动起来，不要事先就把自己一个束缚，转换一个思路，也许就能看见一片蓝天。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
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