如何做一个懂礼仪的职场人。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《10秒简历：你并不是一个无趣的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我的理论是你有10秒钟来使你的简历让人印象深刻。我会说明原因，并且提供一些建议来助你通过10秒测试。
优秀的人才，糟糕的简历
虽然有无数的书和文章教你如何写简历，但是仍然有太多能够提升的空间。我是怎么知道的?因为我在面试他人时看了太多太多糟糕的简历。应聘者们大多数都才华横溢且富有创造力，充满激情又十分成功，但是，他们的简历却很烂。这很遗憾，因为我不愿看见如此优秀的人被拒绝。
我偶尔做一些就业指导，和我交谈过的人告诉我下面的这些写简历的建议十分有用。所以，我决定将其公开，同大家一同分享，并且希望它也能帮到你。
简历：一篇使富有创造力，聪慧的人变得无趣的短小文书。
我会涉及哪些内容：
1. 站在面试者的角度衡量你的简历
2. 和朋友一起评估你的简历
3. 修改你的简历，突出重点
评价你的简历
我曾经认为读简历的人会仔细地读每个词。我太天真了。你必须认识到这样一个事实：他们并不会这么做。这点很重要。面试者们看简历的过程比你在餐厅浏览菜单还要简单得多。
站在读你简历的人的角度看问题
你知道当你应聘时哪些人会读你的简历吗?有时候是招聘人员，而有时候是普通的员工。他们希望能够回到他们的正常工作。他们看了一大堆和你有着相同才华和经验的人的简历，。当他们看你的简历时，他们想着他们自己的工作，家庭，下一次旅行，或者中午吃什么(嗯，烤奶酪)。
你在乎着这一切，但他们也有其他事情要做。请设身处地为他们想一想。现在，让我们继续
为什么选择你?
如果有很多人在应聘同一岗位，你可以认为他们中大部分和你都有很多相似之处，尤其是简历。诸如丰富的经验，被认可的领导能力，良好的学术背景等。那么，什么能够使你从其他异常优秀的候选者中脱颖而出呢?通常来说，让人沮丧的是，并没有多少方法。
所以，我的理论是这样的：
10秒钟的测试
我的理论是，你的简历只有10秒钟来说明重要的观点。如果它做到了，将会为你争取到20秒的时间。这30秒是十分重要的，它将决定你的简历是被扔在一边，还是会被考虑进入下一轮。
你的简历是一场电梯游说(电梯游说指乘电梯大约30秒到两分钟之内对产品、服务、机构及其价值主张的简短介绍，电梯游说来向风险投资家和天使投资者推销自己的生意理念，以筹得资金。)，而不是讲述你的人生故事。
你只需要进入面试的下一轮，下一个阶段。现在，记住是大忙人们在读你的简历了吗?一定确保他们先看到最重要的成就，吸引他们读下一页。
测试你的简历
找一些对你工作不了解的人来帮你。这里我们假设这个人叫张三。
给张三一份你简历的打印本并且告诉他你只有30秒来读它。但是，10秒钟后拿回你的简历，问他他从刚才的简历中了解到了你什么。如果他的回答是你要如何把自己推销给面试经理，那么把简历再给他，让他再阅读20秒。然后再问他了解到什么。
如果你对张三的回答感到满意，那么你就通过了第一关测试并且遥遥领先大多数人。如果在任意一次打断时，他都无法涉及你最重要的点，那么你就需要修改你的简历了。修改之后，重复这个过程直到你通过测试。
修改你的简历
让我们从你目标陈述的开头处开始修改。
从为什么开始
我是Simon Sinek的忠实粉丝，他写了本叫《Start With Why》的书(看他的TED演讲)。他阐述了一个简单但却很有分量的观点，人们不会购买你做了什么，而是购买你为什么这么做。一旦你了解了某个人的动机和他们的个人事迹，那么他们做了什么(他们的经历)就成了他们基于他们激情和原则的决定的证明。
如果你以很强的目标陈述作为你简历的开头，你就为读者创造了一个框架，供他们理解你为什么在某公司做了某项目。务必让这段陈述显得非常有力量。不要说你的目标是为了得到某职位之类的话，你在申请这个职位，人们自然知道这点。
如果你不知道如何写出一个出色的目标陈述，那么问问你自己为何要申请这家公司的这个岗位，问问你的朋友和家人为什么他们会认为你会在这个职位上做的很出色。
我希望你对你在那里将要做的工作充满激情，并且我会认为你真的是想要得到这份工作(不是?)。所以请一定确定你的简历说明了你为什么想要得到这份工作，它将如何帮助你实现你的人生目标。
拒绝列表的形式
很遗憾，每个人都会按他们之前所做的工作或项目的时间倒序来组织他们的简历。在每个部分内都会有一些要点集，包含了项目，职责，成就以及发展的技能。这就是一个列表，让人读起来很乏味，因为没有任何的信息层次感，重点不突出。在企图让自己显得很全面时，人们稀释了他们最重要的成就。
千万不要这么做!你要按照一种有助于突显主题的方式组织内容。
我发明了一台时光机。。。。。。但其他职员同样也做到了
如我之前所说，你想在简历的前面插入你最重要的成就。一到两个成就，配上适当的解释和说明，就足够引起招聘人员的注意力了。如果你真的做了一些很了不起的事情，请一定要突显它，而不要让其他内容掩盖了它的光芒。这需要通过一个10秒测试。
一项很棒的成就就可以让你进入下一轮。不要让你在咖啡店的兼职工作影响读者阅读你真正重要的地方。我发现大学毕业生经常犯这种错误。你在联谊会或俱乐部所做的事情不大可能引起人事部经理的注意力(除非他们真的同这个职位有关系)。
减少废话
避免写一些不会引起人事部经理认同的内容。这里有一些无用句子的例子，以及如果我读到这些内容我是怎么理解的。你会发现它们不过是一些废话。
针对某产品头脑风暴出了一些新想法变成了：
在房间里坐上好几个小时，同同事聊着天。
在某过程中帮助了针对开发新方法的研究。变成了：
做一些杂事来同了不起的人套近乎。
请一定要具体说明你做了哪些事情。数字有助于展示你所做的事情。如果你无法详细说明，那么就不要包含那句话，它只会削弱你说的其他话，并且会使我怀疑你所取得的其他成就。
针对不同的公司定制不同的简历
如果你同时申请很多公司，我怀疑你会用同一个理由来申请这些职位。所以对每个公司使用同一份求职声明。当针对不同公司的不同职位时，你可能需要一份完全不同的简历。
如果这个让你觉得工作量太大的话，那么说明你对那份工作的渴望程度还远远不够。你要知道，其他人会。如果你在意的话，那么多花点额外的时间。如果你做得很恰当，让我看见你对这份工作的热情，这会使你从大多数人中分离出来，让你具有竞争力。
使重点突出
既然你已经删除了无关内容，那么你应该会有额外的空间来从视觉上突出重要的内容。你可能不是设计师，但你只需要在字体，文字排版上做一些简单的调整，你就可以确保读你简历的人会看见你想让他们看的内容。使重要的内容略大于让你觉的和谐的大小。如果你有好的设计眼光，那么你还可以使用一些富有创意的布局。
一旦你有了一些喜欢的内容，眯起眼睛(字面意思)，然后你会思考正确的内容是否被突出了。这点真的很有用。
我喜欢在简历中看到一些照片，图表，截屏等，当然这只是在这些东西与你申请的职位相关的情况下。千万不要为了美观把什么东西都放到简历里面来。
总结一下：
现在你应该有一份简历具备以下条件：
1. 能通过10秒测试
2. 使无关内容简短，让人感到舒服
3. 从你对这份工作充满激情的地方开始你的简历
这些小建议已经帮助到了一些人，所以我希望它也能帮到你。祝你好运!
注：这些都是我个人观点，不代表我雇主(Google)的观点。这不是一个教你如何在Google找工作的向导。我的方法可能不适用于那些同我价值观相左的公司。我也并不是一个专业的职业咨询师，所以请自行判定后再用我的建议。
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跳槽并不是缓解压力的好手段，职场减压，不妨试试这3个方法
很多选择跳槽的职场人，都有这样那样的理由：领导看我不顺眼，或我看领导不顺眼；工资待遇配不上我的才华；996我受不了；压力太大了，天天要考核，月月要业绩……但我想说的是，跳槽不是万能药，职场减压不能靠跳槽，因为你不改变，终有一天你会跳不动，也无处可跳。其实减压方法有很多，先从压力源来分析，就能够减缓很多。今天，就先从最根本的几点说起。
跳槽并不是缓解压力的最好手段，职场减压，不妨试试这3个方法
【1】时间紧任务重—学习时间管理
人们很羡慕李开复的生活：事业、家庭、兴趣、社交都不落下。他似乎总有用不完的时间和精力。在一次接受采访时，他说：“这些都是因为我能管理好我的时间。”没错，一个人能有多值钱，就看他对待时间的方式。大多数成功与智商无关，但大多数失败与时间有关。
白岩松非常喜欢说的一句话就是：越自律越幸运。真正厉害的人，都是能掌控自己时间和能够更好利用时间的人。
工作压力的产生多半与时间的紧张感结伴而来。在进行时间安排时，罗列要完成的事项，然后权衡优先顺序。切记不要一直处理“重要紧急”的事，应该把重要但不紧急的事放首位，这样你不会变成“救火队员”，也能很好地避免忙中出错。
【2】接收到自己不擅长的任务—认清自身的优劣势，与上司沟通
每个人都觉得我们自己最了解学生自己，但真正提高认识到了自己发展并不是一件非常容易的事，许是“当局者迷”吧。“尺有所短，寸有所长”，每个人的智商、天赋都是教育均衡的，或许就是一个中国人在社会这个问题方面有优势，但其他企业方面就比不过别人。发现他们自己的优势，对于职场人来说，有着事半功倍的效果；相反，如果在没有自己不擅长的方面进行辛苦拼搏，最后也只能事倍功半。
因此，在日常工作中，除了不停地补短板，经营自己的长处，还要在接到自己不擅长的任务时，及时与老板沟通，以便在更合适的岗位上释放更多的能量。 把你想做的事，你能做的事，社会需要的事结合起来，找到最好的结合点，做出正确的职业选择，就相当于迈出了成长的第一步..
[3】任务不断地增加，工资却不见涨—勇于有技巧的拒绝
导致员工跳槽和职场人压力的最大经济原因因素之一，便是薪资的问题。没错，每一个人参加工作，都不仅仅是为了能够提升学生自己，更多不同的人主要是为了维持社会生活或创造一个更好的生活。对于发展失衡的工作量与薪资待遇，绝大多数人都会感到内心的不平衡和生活的压力感。所以，在职场中，为了实现更好地开展教学工作，适当拒绝服务也是一种非常有必要的。
喜欢沟通，拒绝是熟练的。 比如不卑不亢的方法：这份工作是我的短板，找比我更专业的去做，效果会更好.. 拒绝是对他人意志或行为的间接否定，所以我们不应该杜绝言语，应该给别人台阶..
只是，拒绝最忌讳的就是撒谎，一旦谎言拆穿，结果可能会是灾难性的。
无论压力来自何处，其实最重要的还是心态。心态如果改变，态度、习惯、性格、甚至人生都会跟着改变。所以，保持健康、乐观、积极的心态，才能够将压力转化成动力，把路越走越宽，越走越远。
决定一个人成败的不是看一个人能力，而是看人
你工作的时间越长，你就越能发现你最后决定的是一个人的成功或失败，不是工作的能力，而是一个人。
决定一个人成败的不是看一个人能力，而是看人
为什么会这样？
因为任何一个行业，所以，最后是一个金字塔结构，人越往上走，你会发现它如此强大顶一把，大家都是聪明人，在大差不差的能力，是只有他们的专长有所不同的领域。
圈子一缩小，名声就变得越来越重要。你可以知道谁做过什么有名的案子，谁做过什么杰出的事情，谁在公司里赚过钱，谁做过什么大事。
最后，不仅仅是你的能力让你四处游荡，还有人们说到你名字时的反应。
名声，你生命的价值，你是什么样的人，你要做什么样的事。
如果你是诚实的，不欺上瞒下，不逃避责任，这种良好的声誉在业务，更大的好处多了以后带给你;
相反，如果你自私，喜欢耍聪明，走捷径，你也许可以骄傲一段时间，但它已经对你的个人声誉造成了不可逆转的持续损害，最终成为大家的叫嚣。
当然，这个“打”是不是真的打起来，但人们提到这一点的时候，人们会避而远之持有一种态度，未来无论是合作或就业，我们将竖起一堵墙的心脏。
这叫名声透支。
我记得一个朋友和我讲过的故事。
那时他还年轻，毕业进入某知名互联网公司，他在叫n中的同一个部门一个同事，和他自己的年龄，但尤其是雄心勃勃的工作。
“野心”其实是对金钱的渴望。通常，n喜欢向我的朋友灌输“晋升应该更早”的理论。他认为，只有到了二三十岁、六十多岁的时候，才能算是管理总监，而他的月薪至少三四万元，才算是人生的赢家。
N 有一定的工作能力，但他对内部晋升制度不满意，觉得两三年的晋升一度太慢，所以他开始频繁地发简历。
我和我的朋友交谈的绘画风格是：
“X战警拉公司也一样，只要给我30％的加薪。”
“我必须加倍工资才能自立。”
”隔壁部门的人以前每年出50万，但我没出40万”
对几个月的采访是不合适的。我朋友以为他放弃了。两天后我没意识到，我马上就辞职了。据说已经找到了一个新的家庭，有超过两倍的薪水和副主任的头衔。
这因此结束了这件事情，但随后爆出的东西让我的朋友吓坏了他的下巴出来。
n跳槽到新公司后，他偷偷拿走了原公司的技术专利和数据，公司很快就生产出了与n原公司几乎相同的产品，并被原公司起诉，惹了不少麻烦。
这一事件产生了深远的影响，n 在行业中的声誉变得很差，在接下来的三四年里他只能呆在那家公司，公司外面没有人敢对他挑衅，最终 n 也逐渐被边缘化，直到被公司在一波裁员浪潮中抛弃。
代价并不那么多，牺牲了他自己多年事业的损失和损失。
这一切的原因，是缺乏专业性和偏差值，这可能会觉得在年轻的时候什么都无所谓是决定走向职业生涯的未来几十年里真正的关键因素。
就像我的朋友一样，他不像n那样急于换工作，但他倒在地上改进他的产品技术。
五年级时，他被另一家更大的公司挖走，带领团队创造出了一个有点行业威望的产品。
后来，部分高，一步是产品领导者的角色，除了赔偿之外，他还获得了公司的股份。
你说的仅仅是因为他的能力强？
当然不是。正是这些价值观让他走到了这一步。
价值观是生活的最高原则。 他们自上而下地引导一个人的思想和行为。
从最微小的东西到最宏伟的图案，所有的价值都在背后。
而你只能做的事情上的手，至于其他的，在写着郭德纲：“感谢掀起同事”
坏的价值观让你越来越被封锁，好的价值观让你越来越远。
大部分时间，你不必做任何事情，只是等待开花和结果。
面试爽约的不止你一个！
90后的疯狂跳槽，00后的初入学习，有的人还在犹豫，有的人已经在面试的路上，有的人已经接到上任通知……
任何求职活动都是需要面试的，有的公司对于员工要求极其严格，除了简历筛选之外，还要进行二面、三面、总经理面试，很多人非常困惑：为什么我一面就被刷掉了，别人却一路轻轻松松，直接杀了进去？为什么别人上午面，下午就被录用了，而自己面试之后就只能干等结果，最终还是黄了？
……这些面试时的困惑很多人都有，你遇到的难题可能也是别人也遇到过的，那么，接下来将为大家解读面试中的“门道”。
接到面试通知却不想去
天天抱怨没有面试，面试真的来了，可又因为很多原因并不想前去。
这样的情况是不是也曾出现在你身上？据调查，求职者拒绝面试的主要原因有“薪资太低”、“公司信息不完整”、“风评不好”、“距离太远”、“面试通知敷衍（短信通知）”等等。其中不去面试的最主要原因是薪资待遇，而63%的女性表示，如果距离太远就不会去面试。
每8个人中有1个人会放HR鸽子
也有员工在和企业约好面试时间之后因为各种原因，在不通知用人单位的情况下直接爽约，这个比例大概是12%，每8个求职者中就一1个爽约者。
数据还显示，爽约率与工作年限成反比。作1—2年的受访者，面试爽约率在14%左右；而拥有6年工作时间的受访者，面试爽约率在12%左右；工作10年的受访者面试爽约率为11%左右。 工作越久的人，职业素养越高。
求职者在答应面试后又爽约的主要原因是公司的风评。会直接打消面试念头，他们或者在朋友口中，或者在网上看到了公司的负面评价，还未去面试就直接爽约。
多远的工作距离是可以接受的？
求职者在找工作时，普遍希望能找一个离家近的工作。那么，离家多远才算近？调查显示，六成求职者最多能够忍受半个小时通勤时间。太长的通勤时间不光会增加出行的成本，还会影响自己的生活品质。
另外一位网友感叹：“公司离家远，天天顶着星星出门，看着月亮回家，不见天日。当时间不再像是手握流沙而是被整块整块地搬走时，我很快就觉悟到了人们口中‘钱多事少离家近’中那‘离家近’ 的含义。”
酒店面试？鬼才去！
郊外、仓库、小区居……这些都有可能成为面试的场所，有一种更奇葩的，直接把面试地点安排在酒店客房，大家实在是很难接受。尤其是单身的女孩子会想：这是去面试还是去被潜？就算去了，也是疑神疑鬼的。
HR让等结果，是不是代表没戏了？
据网上发起的调查，90%的受访者认为，面试结束后2周没收到通知的话，面试就是没戏了。只有不到7%的求职者认为，一个月之内没收到通知才是真正的面试失败。
当面试没回音时，只有36%的求职者会主动联系用人单位询问面试情况。
不过建议还是要主动打个电话，不然面试反而没有结果还是很消耗耐心的，与其猜测不如问清楚状况，好为下次面试做好准备。
入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？
小编认为许多新人想在不到一个月前离开一家公司，他们没有理由要离开，但总的来说，新来的人想离开的原因只是因为他们不能工作，系统不能工作，人们不能工作，钱没有到位等等。作为职场新人，不管是什么原因，离开的前提不应该是这些问题。
入职不到一个月就想离职的人，你在害怕什么？
想在不到一个月的时间内离开是绝对错误的，即使你改变了你的公司。
以前几位同事离职的原因是相似的：
第一，对领导的工作作风和人员不满意，不能和睦相处。
第二，工作枯燥重复。
第三，工资太低，进入岗位前要与实际沟通。
第四，与同事的矛盾和不相容。
但从自我反省的角度来看，对领导的不满其实并不喜欢这个人，也就是说，这不适合人;枯燥的工作不是工作上的无能，可能是一项艰巨的挑战;与同事的冲突实际上是一个不能处理人际关系的问题，等等。
当我们在工作场所工作时，我们总是想出让公司处于不同阶段的想法。我们总是想离开，有成千上万的理由离开。
当小编第一次加入这份工作时，因为陌生人和陌生单位而感到不适。在生活习惯的开始，改变环境以适应另一种生活节奏。例如，上班途中，上一班早上8:30离开家，早上7:30起床。到那儿花了十多分钟。现在该单位可能每天6点起床，乘坐公共汽车，然后下降几个地铁;时间经过很长一段时间，我觉得无意提出离开的想法。
一段时间后，它不适应他的工作内容。就利益而言，以前的工作是他喜欢的。从工作负荷的角度来看，我可以忍受。另一个公司接受同事的压力，以及他们讨厌的各种工作内容都在自己手中，然后工作积累得越来越多，直到他们不能忍受，并想离开。
几个月后，人们发现公司的系统不工作。过去，一家小公司借钱还钱，找领导签字。现在在大公司里，需要签约的领导似乎不在同一个世界。他们不能在一月或十二月见面。他们在办公室里抓不到人。最后，这项工作没有完成，他们又被投诉了。想离开。
一段时间后，我发现周围的人做不到。有的人在算计，小腹，鸡肠，有的人暗中打搅自己的工作。我受不了这种办公室政治，不得不离开。
6个月后，环境适应，人们适应，系统适应工作的能力，发现薪金不合适。一切都习惯了，工作很方便。我认为我应该得到更高的薪水，对现状不满意，并与那些拒绝加薪的领导人沟通，并考虑离开。
任何理由都可能是离开的原因。但事实上，考虑它并不是一种逃避。如果这不是一个非常重要的问题，让我选择离开。我认为工作中的其他人并不困难。可以解决的只是一个问题。选择离开是最弱的表现。
离开的费用很高。为了适应新公司，为了实习，在坚持做事情之前不一定是你做的，学习的连续性被打断，而且在上一家公司遇到了未解决的问题，到下一家公司也会遇到，即使没有遇到其他问题。
面试制胜方法论：做一个“讨喜”的人
很多考生面试题目答不好往往不是知识的问题，而是意识的问题，没有意识到面试本质上是一次考生与考官面对面的交流，俗话来说的话，就是人与人之间的交流，既然是人与人之间的交流，怎么做一个让别人喜欢的人就至关重要，所以面试场合中，很多时候不是一道题答的有多好就一定会胜利，而是学着做一个“讨喜”的人。专家在此进行指点。
大家自己想象一下，在你的身边，如果一个人很受别人喜欢，大概是一个什么样的形象。他应该是一个情商很高的人，知道什么时候该说什么话，说话做事总是很得体，能及时的体会到别人的心情，并给予适当的回应。生活中如此，做公务员工作更是如此。就像习近平总书记所说的，做好群众工作，往往更需要情商一样，考场中，考官更为看重的也是这种情商。
那么如何像考官展现咱们的高情商呢?首先需要把考官当成活生生有思想的人，你的答题不应该是机械的答题，而应该是和考官聊聊天，聊聊你对这道题目的看法。比如，让你谈谈对“共享单车”的看法，你完全可以表达一下自己的真实感受：“各位考官，我发自内心的觉得共享单车是一项伟大的发明。就拿我平时的生活来说，我工作的地方属于常年交通拥堵地段，从家里出发上班没有直达车，最后一公里没有合适的交通工具，以前每次上班我都很苦恼，开车会堵车，打车因为距离太近和拥堵，师傅不愿意载我，只能坐公交或走路，往往一段开车5分钟的路程硬生生耽误半个小时，但共享单车的出现终于帮我解决了这一难题。出了地铁我可以迅速的找到一辆共享单车，非常方便。”相信这样的开场出来，没有考官认为你答题套路，他们一定会深深的认同你的观点，进而认同你这个人。
专家提醒大家，做一个让别人舒服的人，不仅是我们生活中的追求，也应该成为考场中的追求，希望大家好好体会。
面试经验：如何面试一个工作经验比自己高的人
面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。
如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，资深猎头顾问作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。
面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考察他做过的事是能全局把握的，还是只是负责一个点。对于你不了解的技术你也不要不懂装懂，如果他能用简单的描述让你听得明白，说明他的条理很清晰，表达不错，也说明他是真正理解了。如果你听得云里雾里，要么是他不擅长表达，要么是他并不是真正掌握知识。
如果他有 5 年的技术经历，在公司工作至少 3 年吧，那么他应该十分了解公司的技术。下面这个环节是考察他对所在行业或者产品的理解。你可以提出几个实际工作中遇到的技术问题，请他讲讲他的理解和解决办法。通过他的表达，你从蛛丝马迹中判断他的知识结构是否是你所需要的，思路是否靠谱。有一些高手在新的单位总也找不到感觉，不要聘用这样的人。
技术面试之后，要了解他换工作的原因，动机，他的期望是什么，你要判断公司能否满足他的期望，他是否像这个公司的人，也就是要符合公司文化。双方契合，才能达到共赢，招到一个适合的人就跟挖到宝贝一样!
一般单位的面试是逐级的，首先技术部门经理面试，然后技术部门上级单位总经理面试，最后和 HR 部门经理谈薪酬待遇。如果面试流程比较简单，不是逐级把关的，那么最好不要单独面试他，请同级或者你认可的技术经理、加上 HR一起面试，以免误判。
没有一个好的理由，你今年敢跳槽？！
虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？
锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？
疫情当前，经济形势难以估摸。如果现在选择了离职，虽然换来了一时的舒心，但也逃不过许多现实问题：工作真难找，物价真的贵。（完）
哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
每个职场人都有过离职的想法，离职这个决定其实是由很多方面的原因累积而成的。但是，也许就会有一个瞬间是“最后一根稻草”，促成了你离职的决定。
锦囊君列举了以下9种情况，如果你中枪了，建议你早离职早解脱！
1.工作学不到新知识
如果你在原来公司或原有职位上很难再有发展，你就需要找一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业。
2.公司违法
当你知道自己所在的公司违反《劳动合同法》规定，就可以立刻离职了。不按规定缴纳“五险一金”、延长试用期、试用期没有工资、拖欠工资等。无论怎样，自己应得的权益不能降低或放弃。顺便，劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。
3.同事相处很心累
都说“阎王好见，小鬼难缠”，要是办公室里的氛围不是各司其职、认真工作，而是喜欢算计来算计去，甚至以此来逃避本职工作的，那么真的很容易让人产生抵触情绪。试想，整天在一个气氛压抑、充满尔虞我诈的环境里工作，一个不小心还要收拾对方留下的“烂摊子”，团队本身都难以为继，更别说高效合作了，也难怪总有人抱怨“上班如上坟”了。
【本期电台节目】9种情况，早离职早解脱
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这10个写简历的重点，你会了吗？
简历的重点和灵魂所在正是工作经验的这一部分。对于求职者来说，能否接到面试电话，取决于填写这个项目的技巧和方法。为此，小编整理了10个有关工作经验撰写时遇到的问题，供大家参考。
问题1：教育程度不高，如何弥补简历？
小编解答：学历不足可以通过经验补充，这可以突出自己的其他优势，以吸引人力资源的注意。当然，如果企业明确提出非211，985毕业不要，那你就不必浪费时间。从长远来看，获得含金量高的学历还是有帮助的。
问题2：实习经历如何选择？
小编解答：首先，没有必要列出所有的实践经验。请详细描述与申请职位有关的两部分实习经验，其次写实践经验，而不是列举实践经历，用一些关键词来表达个人在实践中的收获和实习成果。数字和品牌名称是一个很好的关键词。
问题3：实习经验很少，如何写简历？
小编解答：我们可以从以下三个方面来弥补：（1）突出社区活动或学生会的相关经验；（2）突出学习能力，突出我们所学的新技能，并且可以马上使用，需要大量的真实和详细的例子作为证明；（3）强调一些软技能，如工作态度，以显示勤奋可以弥补“笨拙”，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或分配工作”。
问题4：学生有什么经验写来吸引人？
小编解答：在学生会，曾担任主席，部长等，有时代表领导通过独立或通过团队合作来安排跨学校的网络，教育和合作活动，可以代表协调和谈判，或者开拓市场的能力;填补学生的经验可以有效地帮助面试官猜测你的个人特质和个性，也是展示能力和发展评价的指针。应该指出的是，并非每个学生会的经历都有助于找到工作，也不是每个学校活动都有积极的意义。
问题5：工作多年后，有必要在简历中提及实习经历吗？
小编解答：最近的毕业生可以利用实习经验弥补缺乏工作经验。如果你多年来一直在工作，工作场所的人们需要就工作经验的表达进行工作。
问题6：如果我的工作表现不能以数字表示，我该怎么办？
小编解答：首先要使用关键词，可以从企业发布的招聘信息中获取。有些职位有特定的关键词，如“营销意识、提速”等。此外，我们还应在工作经验中详细介绍自己的工作经历，展示自己解决问题的能力。例如，一位应聘者在“工作经验”中写道：“分析客户需求时有案例”。尽管候选人在工作经验方面没有任何显著的成就，但他可以在工作过程中写出实现目标的方法；如果将经验改为“创造和实施一种全面的需要”。寻求评估机制，协助预测服务和员工需求。”人力资源部可能会以不同的眼光看待应聘者。
问题7：有兼职经验算吗？怎么写？
小编解答：兼职经验可以在没有正式经验的情况下弥补。但是必须注意的是，它必须是与工作岗位相关的兼职经验，并且必须突出个人兼职结果。同时，你兼职的原因是为你转移的行业或职位奠定基础，让对方放下顾虑，将来也不会有兼职工作，因为你找到了你最想要的工作。
问题8：是否要在没有启动经验的情况下编写简历？
小编解答：对于有创业经验的求职者来说，有可能专注于与以前的业务无关的行业，以减少或消除公司的担忧。此外，还可以强调一些软技能：沟通能力、人民资源和处理情况的能力。值得注意的是，简历上不可能简单地描述“很强的适应性”，而应该用一个简单的句子来说明你能够证明自己能力的具体情况，说出你所做过的事情的真相，即使失败了，人力资源部也很乐意知道你从中吸取了什么教训。
问题9：您如何在简历中提出职业规划？
小编解答：首先要有明确的职业定位和明确的职业发展趋势。你可以在个人资料中简要描述你的职业规划，并表达你愿意从基层做起，在3到5年内熟悉自己的业务，掌握相关经验，然后挑战高级管理人员/专业人士。这份雄心勃勃的简历将给人力资源部留下深刻印象。应该指出的是，个人职业发展的一部分应该与目前的职位相匹配。
问题10：频繁换工作的人怎样写一份简历？
小编解答：对你的简历采用“技术”方法，重点关注与你的目标位置相匹配的技能和工作成果。当然，有选择地提供经验，技能和成果并不是一件麻烦事。不能违反求职“诚信第一”的原则。
一个外企OL见证裁员实录
为避免麻烦，就不说公司的名字了， 我所在的公司也是个高科技公司。今天上午是公司第三个季度财报公布的日子，数字不好看早已是预料之中的事情，但是早上8点财报电话会议之后发生的事情确实公司里没有一个人（确切的说是几乎所有VP以下的人都没有）能够料到的。
一个外企人见证裁员实录
8：00am：公司第三季度财报发布，提到要进一步裁员
8：30am：公司的CEO发出公司内部新闻电邮，告诉所有员工公司将进行一系列的改组措施（包括裁员），并公布了所有新business unit的头。
9：00am：和公司同时在午饭区聊天，提到关于裁员的种种谣言
9：45am：我所在的Business unit的CEO发出本business unit内部的新闻电邮，重申公司改组措施；并在这个电邮里附带了一个语音信息。在这个语音信息里，CEO说到从今天开始公司内将被裁撤的员工将在今天和随后几天陆续收到通知
10：00am：从IM里面知道早上9：00am一起聊天的一个不同组的同事和她老板一起进了我们大老板的办公室。心情开始沉重。
10：15am：从一个remote报告个公司总部的同事那里知道，公司总部的会议室已经全部被人事部征用开始通知被裁员工。
10：21am：在coffee room和另外两个同事倒茶，正说到不知道什么时候刀会落到我们头上，10am进到我大老板办公室那个同事拿着一个红色的package路过，看到我们，探头进来说她已经被裁了。整层楼弥漫在一片沉重和恐慌的气氛中，几乎所有人都老老实实的坐在自己cube里面忙着IM，看看有没有认识的人已经挨刀了。
11：00am：看到同组的一个同事手里拿着红色的package和我老板一起走进一个会议室，进去之前还神情沉重的对着我用手指了指那个packge；心在抽搐，不知道下一个是不是自己。
11：12am：听同组的一个老印同事说另外一个组的同事也被通知了。而在被通知5分钟前，这两个同事还一起在上厕所的时候还互相开玩笑说不知道自己会不会是下一个。
11：30am：我所在的site下已经有两个组有人被裁；
12：20pm：和同事一起吃午饭，看到我们组被裁的那个同时背着午饭盒很郁闷的离开了公司。
12：40pm：和同事一起像往常一样出去走路，一边聊裁员情况；越聊越觉得心情沉重，后来连话都懒的说。
1：15pm：大老板发信，通知2pm要开一个all hands on brief meeting.同时听说有一个program management的人也被裁。
2：00pm：参加all hands on brief meeting
2：03pm：大老板宣布，我们这个site的裁员已经完毕，所有被裁的员工都已经全部接到了通知；CEO所说的裁员计划在我们site的部分已经完成。
2：15pm：大大大老板发出townhall schedule，要和她所负责的business unit讨论今天发生的事情。
等待townhall中……
3：03pm：拉着我老板去一个小会议室聊天；老板表示他对未来充满怀疑。
4：00pm：所在site的人集中在一个大会议室听townhall 的电话会议，估计是人心恐慌，整个电话会议中基本上听不到大大大老板的讲话，只听到各个site拨号连入的声音。
4：20pm：从另外一个同事处得知，我认识另外两个Program Manager也被裁；我和我LD上个周末还参加过其中一个PM在她家里办的party.
4：40pm：得知我们VP手下的team今天一天缩水40%.
5：05pm ： 实在没有心思再继续干活，回家。
这就是在一个American Big Corporation里面发生的真实的事情……
4个互联网行业跳槽理由，让HR一秒放弃你，你使用过几个？
对于互联网人来说，跳槽并不是一件稀奇的事情，每一次跳槽对于自己来说，可能都是一次涨薪的过程。所以有不少人表示：每年不跳槽个一到两次，觉得自己浑身不舒服。但是经常跳槽的人也都清楚，HR在询问自己跳槽原因的时候，经常就会给自己下“定义”，让自己知道否是适合这份工作。其实，有这样4个互联网行业的跳槽理由，很多人都爱用，但是却不知道使用之后，HR会一秒钟放弃你，你都用过几个
4个互联网行业跳槽理由，让HR一秒放弃你，你使用过几个？
第一，我不喜欢之前的同事，他们都很自私
在职场中打拼，难免会遇到一些自己不喜欢的人，也难免会遇到对自己处处刁难的人。但如果一棒子将所有人都打死，那可能就是自己存在问题了。当HR询问你的跳槽理由，你却表示之前的同事个个都十分自私，与你相处不来的时候，要么你是一个不被尘世污染的“好人”，要么你自己的问题才是最多的。但是非常明显，面试你的HR会更愿意倾向于后者。处理不好自己与同事的关系，代表一个人无法融入到这个团队，如果在背后还说别人的坏话，那这个人必将被团队抛弃。所以回答“不喜欢之前的同事，他们都很自私”这个理由的话，被放弃在所难免。
第二，我有才华但没机会
很多人跳槽之前，都是觉得自己的才华被公司埋没了，没有发挥应有的作用。 但他们从未真正想过自己的能力。 在跳槽到新公司的过程中，面对人力资源部的问题，这些“快马”们表达了他们的不满。 但是当 hr 仔细问的时候，发现你没有实践能力，只是盲目的自信，高估了自己的能力，当然，第一次就会放弃你。 事实上，对于员工来说，不怕自己的能力不被发现，不怕自己的能力，没有机会解释自己跳槽的原因，似乎太无力了一些。
第三，我对之前的工作没兴趣
很多人选择跳槽，可能都有对上一份工作没更多兴趣的影响，但是我们这个问题想法就是可以藏在自己的心里，如果他们真的说出来，那也就能够代表一个人同时对于提高自己的职业教育规划企业没有一点点的想法与计划了。在HR眼中，你对上一份研究工作人员没有一个兴趣，难道就保证对应聘的这份管理工作就感兴趣么？所以在跳槽之前，还是得想一想自己到底对什么感兴趣，自己到底想要做什么，未来的十年、二十年，自己到底有什么样的规划。对自己国家未来我国没有合理规划设计的人，对工作也会没有责任心，HR当然会1秒钟放弃。
第四，我受不了那么大的压力
不管是在互联网行业还是其他行业，都有各自的压力，一方面，压力能够让员工不断向前，另一方面，压力也是员工自我提升的一种方式。当然，经常要加班，付出和收入不成正比也成为很多人跳槽的理由。但是对于这一点，员工首先得从自己的身上找原因。经常加班是不是自己经常未能按时完成工作呢？付出和收入不成正比，是不是自己的能力不足，但是期望薪资又特别高呢？如果是这两方面的原因，还是得自己改正， 否则HR还是会一秒钟放弃你。
现在找工作越来越难，互联网行业也是暂时处于寒冬，如果对自己没有太充分的认识，建议还是别随便跳槽。如果为了捡起地上的芝麻，丢掉了手中的西瓜，这反而是一件得不偿失的事情。先想好自己的优势，想好自己要做什么，这才是跳槽能否成功的关键！
10个信号暗示你可以跳槽了!
大多数情况下，跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择，但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢？
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）
“引爆点”离职原因，看看哪一个扎中你心?
不管如何，职场中，总有那么些原因，让你在某一瞬间，下定决心一定要离职，离职理由也是各不相同，但总结起来，用马云的一句话概括：要么钱不够，要么受委屈!今天，小编搜集整理分享以下网友的真实案例，一起看看有没有哪一个扎到你心呢?
引爆点1：教会徒弟，饿死师傅，下属一跃成了上司
来自网友杰瑞的自述：
我之前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。前段时间，我遇到了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Make曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Make就是其中之一，经理把他分配到了我的团队。Make对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Make就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Make的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Make升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Make虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，还是离职了。
引爆点2：工作很卖力，拿到的奖金还没有业绩平平的人多
来自网友叮叮猫的自述：
我最早在一家超市做采购，后来跳槽到一家外企做了3年销售代表。之后我来到这家民营的建材公司，担任区域渠道销售。平日里，我工作非常繁忙，经常要加班到深夜，甚至有时节假日里还要忙着联络客户谈业务。但功夫不负有心人，我的辛勤劳动为公司创造了非常出色的业绩。因此，在最近半年来的每一个月，我几乎都能获得月度绩效奖金。
可在最近的一个月，公司却把月度绩效奖金发给了一个业绩平平的同事，理由是这位同事之前一直业绩平平，最近突飞猛进，值得鼓励！对于这么牵强的理由，我表示很不能接受：难道公司发奖金，还有鼓励“后进生”的道理？做得最好的反而不如进步最大的？这又不是学校！这样的单位我也不伺候了！
引爆点3：公司权力斗争后，空降的新领导排挤老员工
来自网友NANA的自述：
我来现在这家公司已经5年了，本来在公司发展得很顺利，也一直受到领导的器重。可是，最近公司给我们部门换了一个新领导，据说是我们的老领导在公司内部斗争中处于不利地位，被迫去了其他部门。新领导一上任，部门内部就有一番大变革，从日常的工作流程到上下班的时间，大事小事都要按照新领导的要求严格执行。除了这点，最让人受不了的是新领导常常排挤我们这些的老员工！他在上任时带来了一批“自己人”，平时有重要的会议只让这些人参加，有重要工作也不再交给我们这些老员工。他带来的新同事，在和我们谈工作时也是阴阳怪气的。因为受不了这种排挤，以前的老同事已经走了2个了。
我呢，在上个季度已经超额完成了工作目标，老领导承诺过我要给我加薪；可是前几天我跟新领导提这事，他却说要对我进行重新考核，还说上任领导对我的所有承诺都不算数！ 对此，我很气愤，虽然我是很喜欢这份工作的，可是要继续在这儿待下去，恐怕每天自己也得很郁闷，没法专心工作，况且就算做得再好恐怕也比不过新领导的“自己人”。
引爆点4：被公司强制调岗
来自网友安洁的自述：
之前那家单位的骚操作超级恶心！一点预兆没有，说调部门就调部门，要去的A部门只有一个已经怀孕几个月马上要休产假的同事。刚把手里的工作交接完，还没去A部门，B部门有人辞职了，领导直接通知我先去B部门顶几天，再去A部门。光是听起来，这工作量就是翻了好几番了，结果工资还是老样子，真当我是便宜好用的“万金油”啊！
引爆点5：公司突然搬迁，上下班路程变得超长
来自网友mini妞的自述：
其实，我所任职过的第一家公司本身不差，在业内也算小有名气，但赶巧在我入职后不久，公司从闹市区搬到了郊区，还是远郊，入驻在一个新建的工业园区里。于是，“不适应”就接踵而至了。
公司搬迁带给我最直接的影响，就是上班路程变长了。远郊的交通极不便利，早上出了地铁站，坐上公司班车后还得再开20分钟。什么？你问我有没有公交？有是有，但谁愿意等20分钟一班的公交呢？而且，万一遇到非上下班高峰时段，班车班次不多的时候，那要在方圆1公里内叫到出租车都是件难事！这万一随便加个班到8点，就是半夜到家的节奏，在路上消耗那么多，反正我是受不了。
以上这些是有小编整理摘自网上分享的网友离职原因，不知有没有哪条原因是和你离职一样呢?
做一个懂得抱怨的职场丽人
只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。
不要见人就抱怨
只对有办法解决问题的人抱怨，是最重要的原则。
向毫无裁定权的人抱怨，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。直接去找你可能见到的最有影响力的一位工作人员，然后心平气和地与之讨论。假使这个方案仍不管用，你可以将抱怨的强度提高，向更高层次的人抱怨。
抱怨的方式同样重要
尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住，听你抱怨的人也许与你想抱怨的事情并不相关，甚至不知道情况为何，如果你一开始就大发雷霆只会激起对方敌对、自卫的反应。
控制你的情绪
如果你怒气冲冲地找上司表示你对他的安排或做法不满，很可能把他也给惹火了。所以即使感到不公、不满、委屈，也应当尽量先使自己心平气和下来再说。也许你已积聚了许多不满的情绪，但不能在此时一股脑儿地抖落出来，而应该就事论事地谈问题。过于情绪化将无法清晰透彻地说明你的理由，而且还使得领导误以为，你是对他本人而不是对他的安排不满，如此你就应该另寻出路了。
注意抱怨的场合
美国的罗宾森教授曾说：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法。不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。”
抱怨时，要多利用非正式场合，少使用正式场合，尽量与上司和同事私下交谈，避免公开提意见和表示不满。这样做不仅能给自己留有回旋余地，即使提出的意见出现失误，也不会有损自己在公众心目中的形象，还有利于维护上司的尊严，不至于使别人陷入被动和难堪。
选择好抱怨的时机
“在我找上级阐明自己的不同意见时，先向秘书了解一下这位头头的心情如何是很重要的。”国外人际关系专家这样建议道。
当上司和同事正烦时，你去找他抱怨，岂不是给他烦中添烦、火上浇油吗？即使你的抱怨很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。让同事听见你抱怨领导其实并不好。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远了你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，经过添枝加叶后反映到上司那儿，加深了你与上司之间的裂痕。
提出解决问题的建议
当你对领导和同事抱怨后，最好还能提出相应的建设性意见，来弱化对方可能产生的不愉快。当然，通常你所考虑的方法，领导也往往考虑到了。因此，如果你不能提供一个即刻奏效的办法，至少应提出一些对解决问题有参考价值的看法。这样领导会真切地感受到你是在为他着想。
对事不对人
你可以抱怨，但你抱怨后，要让领导和同事切实感到，你被所抱怨的事伤害了，而不是要攻击或贬低对方。对于绝大多数人来讲，别人通过一些事实证明自己错了是件很尴尬的事情。让上司在下属面前承认自己错了就更不容易，因此在抱怨后，你最好还能说些理解对方的话。切记，你抱怨的目的是帮助自己解决问题，而非让别人对你形成敌意。
别耽误工作
即使你受到了极大的委屈，也不可把这些情绪带到工作中来。很多人认为自己是对的，等上司给自己一个“说法”。正常工作被打断了，影响了工作的进度，其他同事对你产生不满，更高一层的上司也会对你形成坏印象，而上司更有理由说你是如何不对了。要改变这么多人对你的看法很难，今后的处境更为不妙。
《10秒简历：你并不是一个无趣的人》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何做一个懂礼仪的职场人”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
