我有一个同事，每天早上到办公室，就跟每个人主动打招呼。 日常他总是会和你聊一点生活或工作上的趣事，并有意识地去协助你的工作。
升职加薪没别人快？只因你还没懂建立人缘！
我一开始对这种拉近彼此关系的方式，并不以为然。后来，包括我自己，我发现大家都愿意跟他聊生活或工作上自己发生的事情。再后来，他成了办公室里加薪和升职最快的人。
在职场混迹多年后，纵观身边升职、提岗加薪快的人，大部分都是人缘很好的人。因为，这批人只要工作能力不落后，每次年终投票评奖、绩效之类的都会因为人缘好而更容易得到荣誉和奖励，这些不单是额外的收入奖励，更是晋升的资本。
然而，职场上并不缺乏业务能力强，但是十几年如一日待在同一岗位上的人，这些人每次投票评奖时，都会上榜被票的名单，只是可惜几乎每次都落选。这其中，人缘因素，起到了很大的影响作用。
想必我们每个人，内心都是希望与人之间建立一个良好的人际关系的，谁不想能与别人更好的沟通，从而提升自己的生活工作效率呢？更何况是赛跑在晋升通道上的职场人。
今天我们就一起来探讨一下，如何与同事建立良好关系，让此也成为我们职场提升的又一有力工具。
有一间总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，叫做安永会计师事务所，该公司在全球有247,570名员工。他们在公司做了调研发现，聊天是一种很好建立关系的方法，并总结出了四种有效的做法，只要你掌握并有意识地运用在工作日常中，必定能有奇效。
第一，日常聊天就是和同事建立关系的良好机会。
与同事建立关系，首先要与同事建立联系，日常聊天是与同事建立联系的最佳机会。 不幸的是，机会越好，人们就越看不见，更不用说珍惜了。
我有一个同事做数据分析，在公司的日子没说话超过表达十个基本不变，而你跟他打招呼聊天，他的回答永远是，你可以想像，“啊，哦，是的”这些话，在该公司超过10年，这项工作并没有改变太多，帖子中提到一次。
既然我们现在你意识到自己日常生活聊天的重要性，那么从今天起，你就应该进行积极主动参与到同事的聊天活动中去，在每次和同事的聊天时可以表达你对他们的重视、理解和关心。
例如，当你遇到同事时，你可以简单地问对方他们最近怎么样，你能做些什么来帮助他们。 在几乎任何情况下，这将有助于建立关系。
第二，认真倾听，排除偏见。
聊天时，紧记自己的身份是一个倾听者，非为审判者。在职场中的人，有个习惯是屁股就是指挥学生脑袋，别人没有说什么，都会产生不由企业自主的从自己的角度过我们一遍，然后通过找出问题其中对于自己可以认为存在不合理的地方，最后就脱口而出去“羸”得该次谈话。
在日常聊天中，几乎没有人抱着要你给建议的目的去，简单地表达自己的一些感受。 因此，一定要克制做法官的冲动，给出建议，仔细听，不要互相争论或说服对方。
如果你有不同的观点或不理解对方的观点，你可以考虑承认了自己的看法，让他们中的一些表达自己的观点。然后告诉对方，他的观点让你了解他的位置的不同经验，最后感谢对方给你看待事物的新视角。
你看，这样的日常生活聊天不但可以收获了同事的关系，还提升了学生个人发展能力。
第三，相信每次的聊天都是善意的。
我们应该互相信任聊天都是善意的，尤其是当有他们不喜欢听到聊天的话。
首先，没有人会愚蠢到在有你在场的时候去故意为难你，所以我们千万不要以学生自己的标准去判断一个别人没有说话的友善教育程度。其次，有时候对于一些相关话题你接不上，也不要只是草草退场。
此时，你可以用提问的方法暂停聊天，用提问来澄清对方的想法，试图支配，使聊天更有意义。
第四，如果你是领导，要做到前后一致，并且敢于负责。
如果你是领导，在日常中谈话的成分会比聊天的成分要多。在团队遇到困难的时候，你应该主动找团队成员谈话，并且在互动的时候，展现你具有包容心的行为，给其他团队成员做示范。
关键点是，即使你身处压力之下，也要保持透明，并且在行动上要前后一致。
精选阅读
比你更快升职加薪的人，都有哪些表现？
年底了，除了年终奖以外，职场人都在盼望着自己能升职加薪，但是总有那么一部分人，比你来公司晚，却比你升职快，工资高，为什么呢？小编整理总结，其实细想一下，他们无非是做到了以下几点，下面随着小编具体来了解一下吧。
1、关注自身成长
“在农耕时代，一个人读几年书，就可以用一辈子在工业经济时代，一个人读十几年书，才够用一辈子到了知识经济时代，一个人必须学习一辈子，才能跟上时代前进的脚步”。
而那些升职加薪的人，往往都注重自我成长，向身边的人请教，近距离观察身边厉害的人；通过搜索、阅读并学习那些成功人士的良好习惯和工作作风，如早起、每日检视、复盘等。
2、提升职场技能
陈科工作5年了，他是公司升职加薪最快的人。初入公司，他的专业不错，但同入公司的年轻人都很优秀。后来因为工作的关系，经常要做PPT，他埋头学习了PPT技能，现在他的PPT是全公司做得最好的。
两年后他被提拔，因为经常在会议中发言、和甲方会面，内向、说话夹杂言的陈科专门学习了普通话和语言表达，现在会议中的他，不仅仅是内容好，同时条理清晰、有逻辑，表达也很有自信，经常受到一致好评。
现在的他，每年都会学习2到3门职场技能，做到同事没掌握的技能，他掌握了；同事们掌握了的，他水平更高，这样的人，何愁不在职场突出。
3、追求高效率和最优成果 ，不仅做完，还能做好
在工作中，做了并不等于做好
在职场中，有的人只是为了“完成”而去完成任务，结果离做好差之千里。一味地追求“做完”，随之产生的低质量工作成果，慢慢的会损失到很多你应得到的东西。
而更优秀的员工做事，会去思考为什么要这样做，怎么去做好。
上司即便是没有详细交代，他也能判断出上司希望做到什么样的程度。任何工作都能去多一份思考，这样做得会更快，更轻松，当然会收获好的结果。
同时，这样的员工也容易获得上司的信任与青睐，从而得到更多资源支持与成长机会。
4、会制定合理计划
许多人并非不想提升自己，但往往有想法，没计划；或者有计划，但不实际。所以才会出现2018年的计划2019年还没完成，2020年也就没有信心再制定计划，或者认为制定计划没有必要。
许多人制定计划，都是凭感觉，但也要结合科学的理论和方法，SMART就是不错的方法，有了科学的方法，才能真正去执行。当然，每个人自律的程度不同，也会影响具体的实施。也可以为自己订制一些小的规则，如用手账记录、检视，做到赏罚分明，既是激励，也是监督。
没有反馈的计划，也是流于形势，难以完成。
5、建立人脉连接
还有一种说法，不仅要低头做事，还要抬头看天。有些人专业能力很强，不喜欢和人打交道，除了极少数的工作，大多数工作都需要与他人合作完成，在一个公司里，既要和领导相处，得到提携和帮助，也要注重和同事搞好关系，同时还要对外建立自己的人脉。
那些善于人脉链接的人，首先通过努力让自己变得有价值，其次花心思去经营人脉，和不同性格的人打交道，采用不同的方式。
不能在需要别人支持和帮助的人时候，出现人到用时方恨少的局面。
6、关注行业动态
许多人埋头自己的工作，却忽视对行业动态的把握，其实无论在各行各业，行业动态的把握都能让你了解自身努力的方向，所谓选择大于努力。好多人都认为当下经济形势不好，自己努力也没用，但那些把握趋势的人，早就做好的准备，懂得在这个不断变化的时代，掌握着自己的选择权。
现在生活的节奏越来越快，能做的事，想做的事越来越多，所以，职场人要想在自己的岗位上有所突破、升职加薪，就需要多方面提升自我，拥有自己的核心竞争力。
你距离升职加薪还有多远？
在风云变幻莫测的职场中，除了靠自己的努力之外，知己知彼才是成功关键。小编整理总结升职和加薪两者是成正比的，职场上决定你升职加薪的可能是如下这三点，随着小编一起来看看你距离升职加薪还有多远，避免你走弯路。
1.你是否清晰你的工作范围、工作任务，以及是否完成度较高。
简而言之，就是，你到底知不知道你进来这个公司你是做什么的！你的主要职责范围是什么。有人可能会说，奇葩领导总每天都给我一堆活儿，我也不知道我到底是来做什么的。明确工作范围和工作任务就是要确认你每天的黄金时间要用在什么地方，可能你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是也请你时刻清楚，你的“主业”是啥！你做不好主业，副业做的口碑再好有用么？搞清楚了范围，才能明确以什么为主，才能确定你欠缺的部门，需要提升的地方。如果你能明确自己的工作范围，明白自己的主要工作任务，并且工作完成度比较高，那恭喜你离升职加薪近了一步。
2.你是否有良好的分配工作和汇报工作的能力。
大多数人在升职前都有一段隐性的“试用期”，就是领导觉得你的工作能力不错，会尝试给你多安排一些任务，或者让你主负责一些事务，从而观察你是否可以做到位。所谓的领导魅力一定不是做了领导之后才培养出来了，而是之前在团队中你就很容易成为团队中心或者意见领袖，而这个能力都不是天生的，都需要一点点培养。
3.你是否有良好的时间管理能力和延伸阅读系统
上班以后最大的两个障碍是总觉得时间不够用，总觉得没有时间去学习。这可能是你的时间管理方法出现了问题。关于时间管理方法，市面上有大量的工具和书籍，黄金时间做重点任务，好钢用在刀刃上。这部分看起来很神奇奇，其实有一大部分要做的是打破习惯以及明确重点。如前所述，如果你能明确自己的工作范围，那就可以知道哪些是你的主业，哪些不是。如果再进一步，你可以知道，哪些任务是你主业里的重点，而哪些是次重点，你就能建立任务排序。
延伸阅读能力是判定你自我学习能力的一个基础。职场里没有考试，所以你缺什么可能你自己会尝试补课。比如你缺专业，你就看专业的书，缺领导能力，看领导力的书。那延伸阅读是什么？可能你看了一本长尾经济学的书觉得很有趣，那你有没有兴趣找其他经济学来看看，比如对称经济学。知识的涉猎最大的出发点在于兴趣。你是否对这件事饱有好奇。而涉猎知识的前提在于你是否有空余的时间，是否能为自己安排出阅读的专属时间。知识获取到达一定量之后，才是知识管理，知识分类，自我盘查，建立自己的阅读知识系统。可能我们一辈子都在时间和学习当中沉浸，能否利用好这两把金斧头，是你在职场里是否能短期提升的秘密和法宝。
看完以上的内容之后，现在你清楚自己距离升职加薪还有多远了吗？
妞，你为什么还没有男人？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
写这个话题是因为大家经历了过年亲戚的轮番轰炸后，还要经历情人节的落寞时刻，这一切只因为，我们现在没有男人，哦不，文雅点，没有对象。
为什么我们没有对象？
今 天和一个闺蜜通电话，她爸爸问了她同样的问题，她很委屈，因为在她内心深处，是渴望有一段感情，有一个男人能携手前行的，但是阴差阳错，28岁还孑然一 身。她清楚的知道，自己想要什么样的男人，但是这种男人完全不在她的视野范围内，而且随着年龄的增大，找到合适伴侣的可能性也在慢慢降低，你怎么知道，有 一天遇到那个人的时候，他身边会不会有一个已经会喊爸爸的孩~。
到底是目标太高还是需求不清？偌大的城市里竟然没有一个合适的人，如果你现在正在遭遇同样的问题，那么跟着我一起做个自测，破了这个“咒”
1、 你有没有系统梳理过，你想要的男人是什么样子的？
哪一类男生会让你心动，他是完美情人还是你的另一半，你觉得这样的特质中，哪些是必须具备的，哪些是可有可无的。
闺蜜的业余时间都在参加各种各样的联谊活动，但是一问，都是和高校，银行同系统的兄弟单位，她本身就不喜欢体制内的自己，又怎么会喜欢体制内的男人呢？所以想要找到合适的对象，先看你想要什么样的人。
2、 他必须具备的特质是什么？
比 如，你希望自己的另一半事业有成，事实上，在你们相处的时间里，除了会影响到部分经济基础外，他还会因为自己的事业没有那么多时间陪你，对于这两点，哪个 对你来说更重要。同时你可以发觉一下，自己需要的另一半具备的特质，是不是也可以通过其他表现来满足你内心的需求。你希望他事业有成，可能是觉得这意味着 他有着良好的责任心和做事的态度，所以找你真正看中的特质才是最重要的？
3、你是否会和每一个你觉得及格的男人试着简单相处。
如果发现追求者或者朋友里面，有60%相似的，不如去了解一下他究竟是什么样子的，珍惜缘分是一个女人成熟的标志。很多女生在交往初期，往往带着评判的眼镜，一旦发现不合适，果断抽离，但其实每个人都有缺点，你现在要做的是，不评价地相处。
4、 你有没有从你的目标下挖过你的需求？得出一个清晰的人群？
几轮之后，你就对未来男朋友有了一个大体的印象，走完这一步，你就明白自己想要的男人是什么样子了，那么接下来，你需要仔细的想一想，这种男人存在在现实世界里，还是想象中？他又有什么样的习惯？
比 如说，从农村奋斗，现在事业有成的男人大多不是小气就是宽于待己，严于待人，比如事业有成的男人一天工作16个小时，比如浪漫的男人也许收入不高。你可以 深入了解一下，这是不是你能够忍受的。通过这些，你就会逐渐想明白一个问题，什么是你不能忍受的，什么是你可以忍受的。而又有什么你不能忍受但是可以想办 法改变的。
5、 这个人群的男人又会对女朋友有什么样的期望？
举 个例子，有个女孩想找一个30多岁，长相帅气，事业收入都不错，比较体贴的男人，但是对自己的相貌不自信，所以每天都在整容，整牙什么的，其实我们可以简 单想一下，事业有成，30多岁，又单身想成家的男人一般都是在外面漂泊久了，而这样的男人很容易找到一些20多，青春漂亮的女孩做女朋友，不过也许只是一 种陪伴。那么他既然想成家，那么你觉得，一个温柔贤惠，可以在家做饭，简单相处的妻子，是不是他对于爱情的主要需求？
这个女孩倒不如练练厨艺，把自己和房间都收拾的干干净净，如果遇到了这样的男人，然后带他去自己住的地方。我想，一个温馨的小窝外加一顿干净的家常菜肯定更能打动他。
6、 对你来说，家是什么，你能否做到这些要求？
那么你能不能做到这一切？双方的需求互相被满足才是OK的，很多女人希望男人无条件爱自己，而自己则有从容选择的权利，在这种情况下，其实很难真正走下去，当然我举得例子不代表全部，但是不管怎么样，你能不能做到，同等获取和付出？
怎么样，现在清晰点了吗？其实很多时候，我们不一定真正知道自己心里想的是什么，需要的是什么，也不一定真正知道对方的需要，在这种情况下，就如盲人摸象，找到如意郎君的可能性小之又小，希望这篇文章可以让你思路清晰，在20xx年，找到心仪的另一半。
方案提供者：王旭
让你更快升职加薪的沟通诀窍
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场竞争激烈，想用同样的努力获得最大的回报，职场人士要学会沟通这门必修课。一部分世界经理人用户对自己的沟通能力不满意，用户“卡布奇诺”觉得，在实际工作中好像沟通不那么顺畅，她把原因归结为：“总有一些人和你对待工作的态度不一样”；用户“withey”一直觉得自己的沟通能力不错，但最近在沟通中碰到了问题，想要做出改变。
让你更快升职加薪的沟通诀窍
据美国一家研究机构的调查做了展示，企业管理者的80％以上，经常发出这样的抱怨：从坏的语言技能的员工更糟糕，这主要表现在两个方面：语言障碍与同事出现沟通，向领导汇报当表示不清楚。工作沟通，不仅有与人交流，更重要的是要解决的问题。如果专业人士可以掌握以下技巧交流，不仅成功地完成任务和同事，也让领导更容易得到晋升和加薪的机会感到眼前一亮。
做好沟通前的准备工作
一个好的开始就是成功的一半。 在交流之前，要清楚你想完成什么，你想和对方交流什么，他们的性格是什么，以及你想在何时何地完成。
沟通要主动
当我们在工作中遇到问题时，我们应该主动沟通，不怕麻烦，等待别人找到自己的沟通。积极沟通能表现出自己的工作热情，拉近与同事的感情，有利于解决问题..
而当需要上级的沟通，而且要尽快，没有光泽沟通。和优越的通讯问题，让他明白了工作的难度，了解个人的工作能力。世界经理人网站管理员博客“吴弘达”想帮助之前或提问老板，一定是他们的第一个念头，仅仅是提出问题，而不是给出答案的下属，上司不会喜欢它。但也避免擅自做主，各有两个或两个以上的方案进行沟通，至少在监督员，都可以提出来供选择老板在必要的时候。为了找到与下属上级的解决方案，并且他在几个大讨论的困难，告诉他有两种解决方案，并分析每一个对他的优点和缺点。通过这种方式，他下属的困难，以及积极的态度和解决问题能力的下属，有一个更好的了解。此外，越来越多的信息和更高的资源接触，也可以提出其他解决方案。如果没有出现过及时报告的问题，就会耽误解决问题的时间。
积极沟通也有助于建立相互信任的关系。 当一个员工进入公司，他会每周给他的主管发一封电子邮件，告诉他这周做了什么，下周要做什么，以及什么时候需要主管的配合。 半年后，他开始每两周发一封邮件，过了一段时间，他开始每月发一封，然后一年发一两封，他的上司总是信任他。
工作中的多次沟通有助于建立同事之间的信任，为下一次沟通做好准备，并使信息传递更加高效。
寻找合适的时机
选择通信时间是非常重要的，有时，这是通信畅通的关键。通常情况下，正规的场合，表示对此事的官员说，非正式的事非正式的场合。正式场合仅在需要时，只是一个非正式的谈问题，但非正式场合讨论正式的问题，还取决于时机和氛围。
另一个选择正确时间的原因是情绪也会对沟通产生重要影响。 大多数人在情绪低落时不太可能与他人交流，而在心情好的时候更可能倾听和理解他人所说的话。 当我们交流的时候，做一些调查，观察交流者的情绪，在对方心情好的时候选择交流会容易得多。
根据沟通对象调整沟通方式
协议沟通的结果，以了解教育背景，过去的经验，人际风格和他的情绪，他性格中的对象，并符合通信问题，创造良好的沟通环境，会增加双方之间的良好合作关系，实现互认。如果一个经理和一个半文盲员工交谈，用他们的通用术语，其结果可想而知。
用他们熟悉和喜爱的语言表达你的需求，这需要了解对方，使用他们能够理解的词语来表达他们的想法或任务，以便更好地促进他们的理解和支持。 表达的结果不是你说了多少，而是别人收到了多少。
学会换位思考，站在对方的角度，站，平来分析自己，看在对方的脑海里，自己有什么问题，才能更好地理解传播者的反应，并做出相应的调整以获得对方的支持..
健康的沟通是成功的基础，为大家，行动的能力和会话能力也同样重要。谁也不能依靠限制悄悄地完成了任务，得到领导的赏识，也应该学会如何在工作场所进行交流，专业人士有更多的人际沟通能力，成为一个领导者的左膀右臂。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职
前段时间，我遇到过几位职场中的前辈，最近在工作中也遇到过挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职
一些来自知名互联网公司的董事职位之后，换了两三个职位都被公司裁员。
有的从大工厂离开，进了知名独角兽公司就是降职降薪，做到令人窒息..
有些人做了知名企业的副总裁，但她说：几天前XX公司找我做CMO，但我不敢动，因为我的工作，一家公司。我走了，很快，我的工作会弥补，如果那家公司去经营最后一行的出来，这是坑。所以啊，我在这个位置很尴尬。上不得，下不去。
人们说，工作五年，十年后就没有问题了。但问题一直存在。
我问我的朋友，董事，如果他或她想成为副总裁，直接申请副总裁的职位，并告诉创始人，他或她想成为副总裁。 他说，他现在这个年龄冲动没有，更现实，我不想做副总裁，因为责任太大，太累了，做企业总监更有趣，我也更喜欢。
我问上述离职工资降级加入独角兽的朋友，什么？？毕竟已经进入了独角兽的快速发展..他说：降职好说，降薪不能说通过..我也是一个知名的大企业出来的高，初创企业没有钱可以理解，但是减薪的事不舒服，降级也没什么，反正也是平的，下属很少..
我问一个朋友的副总裁，她没有想到的业务，她在一家外企工作了十年前，后来进入一家国有企业IT做CMO，她说她已经晋升到了尽头，现在这个身份，也没有办法去青年创业和抢市场。
他们的回答使我深思了很久。
当我们处于一个拥有很多东西的位置时，我们逐渐开始寻找能做好的东西，在事情进行到一半的时候，我们越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个朋友不想当副总统，因为他太负责任，太累了。这就像一个朋友降职和进入独角兽不关心降级，而是削减。
人们紧张的局面，因为在所有的可能性都不敢打破自己的权威的区域，并以追求更大的责任。出安全地带的，到恐怖地带，战胜恐惧。
不久前，我在晨间阅读训练营里谈到一个现象：很多职场女性都很害怕升职。加薪没问题，但升职很可怕。
我的一位读者说，作为一名中高级经理，他觉得太累了，没有时间照顾家人和孩子。
另一位读者说，她要上大学当老师，因为她有时间做她喜欢做的事。
很多时候，人们看上去就像找到自己的方式，其实都在寻找退路。
我在会员群里说，其实很多人不明白一个道理：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己的休闲工作就是一种消遣。
所以你升得越高，为你工作的人就越多，你的责任就越多，你有的时间也就越多。
很多人认为高层一定很忙，经理一定很忙，心里很累。
但是，从逻辑上说，谁对你的工作越多，你其实并不需要在细节上浪费时间的人越多，我们就越有时间做更高级的工作，战略指导，管理人员。
上述副总裁朋友曾经为诺基亚工作过，也说过这个道理。她说，以前她每天只在公司呆三天，下属遍布世界各地，所以她可以去开会和监督员工。虽然看起来很忙，但时间相对空闲。
唯一能改变游戏规则的就是追求卓越。
如果有恐惧、害怕痛苦和疲惫，不能放弃现有的东西，就很难真正突破当前的困境。
一直在寻找退路，就会义无反顾。最后，我们发现，只有追求卓越的一条路可走。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职？
不久前，小编遇到了几位过去职场中的前辈，最近，在工作场所遇到了挫折。
都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职？
在离开一家知名互联网公司的董事职位后，有些人换了两三份工作，最后随着公司的倒闭和裁员而结束。
他们中的一些人离开了公司，进入了着名的独角兽公司，但他们被降职并获得了报酬。
其中一些人已经成为知名企业的副总裁，但她说：几天前，XX公司来找我做CMO，但我不敢动，因为我在这个职位上，一个公司就一个。我要走了，很快我的职位就要满了。如果这家公司的业务最终破产，它将陷入困境。所以，我现在处境尴尬。你不能上去，你不能下去。
据说工作五年不会是十年的问题。但事实上，问题一直是。
我问过上面提到的导演朋友，过去你想成为副总裁，直接去申请副总裁，直接去创始人表示他想成为副总裁。他说他现在冲动这个年龄，更多的是现实，他不想成为副总统，因为责任太大，太累了，成为一名董事做生意更有意思，他喜欢它。
我问那个辞掉工作、降低工资、降低职位的朋友加入独角兽组织。他会怎么做来阻止?毕竟，它已经进入了独角兽的快速发展阶段。他说：很好地说，减薪是不够的。我也是一个知名的大企业走出高井，初创公司也没有钱也明白，但降薪的心理问题是不舒服的，降职也没什么，反正是平的，下属也很少。
我问这位副总统的朋友她有没有想过创业她在一家外国公司工作了十多年，然后进入IT国有企业担任CMO。她说她的晋升已经结束了，现在她无法与年轻人创业。
他们的回答让我思考了很久。
当我们站在一个位置上，当这个位置上有很多事情的时候，我们逐渐开始寻求做手头的事情，而在忙碌的时候，我们开始越来越不愿意承担更多的责任。
就像一个主管的朋友不想当副总裁一样，因为责任太大，太累了。这就像是降职和减薪。独角兽的朋友关心的不是降级，而是降级。这就像一位被提升为首席运营官的前任，现在他认为自己不能再创业了。
人们很可能被现状所强迫，因为他们不敢突破自己的管辖权，追求并承担更大的责任。走出安全区，走进恐怖分子区，战胜恐惧。
不久前，我在晨读训练营谈到一个现象：很多职场女性都害怕升职。加薪是可以的，但升职是非常可怕的。
我的一位读者说，它太累了，不能成为中老年人，也没有时间照顾他们的家人和孩子。
另一位读者说她准备在不久的将来上大学。因为她有时间陪老师，所以她可以有更多时间做她喜欢的事。
很多时候，人们似乎在寻找自己的出路，事实上，他们正在寻找出路。
我说在会员组，其实很多人不明白的原因是：你只买别人的时间，你有更多的时间。而自己闲着的工作对人来说是一种灭绝。
所以你的等级越高，为你工作的人越多，你的责任越多，你拥有的时间就越多。
很多人认为高级管理人员一定很忙，管理人员一定很忙很累。
但从逻辑上讲，你为更多的人工作，你越少的时间浪费你的时间在细节，你就越多的时间，你必须做更多的先进工作，指导战略，并管理员工。
上述副总裁朋友曾为诺基亚工作过。她也说过这个。她说她过去常常每天在公司呆三天。她的下属在世界各地，他们可以去参加会议来监督员工。虽然看起来很忙，但实时相对自由。
真正打破僵局的唯一方法就是追求卓越。
如果有恐惧，害怕痛苦和疲劳，就很难真正突破目前的困境。
一直在寻找出路，将无法撤退。最后，我发现只有一种追求卓越的方法。
还没升职？看看你是不是欠缺了什么|晋升、干货
那么，有晋升机会，你觉得你能力也差不多了，有个上面的boss也力挺你了，你就一定能晋升上去吗？
这是一个替更大的boss干活，却没捞到好处，还被自己直接领导刁难的个案。其实他有可能这个项目做好会晋升，但是目前来看机会不大。反倒得罪了直接领导，所以处境不太舒服。>>>
在分析这个案例之前，这里再给大家两个案例－
这两个相似案件和案例2好像没啥关系似的，但是解决这类问题的解决答案却是一样的。通过这类案例给在大家讲一下晋升的关键点和硬件条件。
1 硬件条件
在1955年，罗伯特·卡茨（Robert L. Katz）在美国哈佛商业评论发表了《高效管理者的三大技能》一文，文章中提出有效的管理者应当具备三种的基本技能：技术性（technical）技能、人际性（human）技能和概念性（conceptual）技能。第一次把人际关系的处理能力和沟通协调的能力纳入了职业技能的体系中来，这项有着边缘特质的软技能开始受到重视。
这个论文基本上奠定了管理学领域，对优秀管理者提出的基本要求，也就是说，所谓的管理人才，是一个综合的多方面的高素质人才。
这也就告诉我们，你单在某个岗位上的技能方面的单点突破，是不足以胜任管理者的岗位的。
人际性技能主要是和团队内部成员的关系相处，如何能激励下属，如何顺利安排工作，保证团队在你的领导之下完成工作任务，以及如何与相关部门人员和上级之间的沟通。
概念性技能，指的是思维方面的技能，包括结构化思考的能力、逻辑思考能力、宏观战略方面的思考力等等。
其实概念性技能有点像我们心理学里面讲的，一个人的认知水平，它包括一个人如何去看待和分析一些职场的事情，环境、机会和挑战，对事情的基本看法、各种事件背后的相关性。这点更多的指向是思维水平。
我们拿这三个硬件去考核案例中的职场人士，似乎没有一个是达标的。
案例2当中的小leader其实和自己的上司关系并没有处理好，他越级去和更大的总裁“勾搭”了。这种人际关系处理方式或是做事情的方式，其实是职场中的大禁忌。这么做等于架空了直接领导的管理权限，那么他在你的晋升之路上不再是你的助力，而变成了你的阻力。
所以，职场中有个金律，要认清谁是你真正的领导，同时别和自己的直属领导对着干。
（这点我在第一篇新人思考清单里就已经提到了，点击阅读。）
2 晋升机会
当然，除了前面说的这三个基本的硬件之外，还有一个很重要的关键点，就是晋升的机会。
任何一家企业都不会凭空提拨一个人到管理岗位。不是你本职工作做的好，专业技能过硬就会提拨你的。晋升是需要环境和时机的。一般晋升的机会会隐藏在这些地方：
1?新旧自然更替－老领导升迁或是离开，位置空缺
2?新业务拓展，成立新部门－公司业务发展带来的机会
3?组织内部架构调整－破旧立新，有人上位有人下台
案例2中的小leader其实看到了隐藏的晋升机会，因为跟着副总干有可能成立新部门，自己有上位的机会。但是同时，这件事情中也存在着巨大的风险，就是有可能这个项目只是试着做，至于未来公司是不是会真的成立部门，这个谁都说不好，副总也说了不算。
所以才会出最终的状态－－副总并没有给出明确的回报和承诺。说白了，就是押宝押错了。
恐怕这个时候再回过头来跟自己的直接领导表忠心，可能已经来不及了。这个时候只能拼直接领导的人品啦！
这就是在晋升的道路上，你需要付出的代价和需要承担的风险。
所以，听领导的话，听哪个领导的话，这是问题的关键！
3 ?企业类型对晋升的影响
有人说，我在这家单位都干了10年了，也没有机会升职，顶头上司也不升迁，年纪还轻，离退休还早。真是等个晋升机会等死我了！
没错，可能你所在的行业和企业就是一个已经发展相对平稳和缓慢的阶段，各方面都饱和了，很难再开拓新业务，有新的位置出来，所以你就没机会晋升。即使你具备了管理者三大技能，没有机会也是白搭。
下面粗略给出不同企业类型对晋升的一些影响和限制，不同的企业，晋升的机会发生的可能性不同：
大家要根据自己所在的组织和群体来判断，你所在的企业或是群体内，是如何提拨员工晋级的。假如没有机会或是风险特大，机会又少的话，你是不是应该在能力够的时候，考虑一下换家公司了。
那么，有晋升机会，你觉得你能力也差不多了，有个上面的boss也力挺你了，你就一定能晋升上去吗？
真的不一定！
升职加薪全靠“加班”？职场提升需分析原因
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《升职加薪全靠“加班”？职场提升需分析原因》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
公司新来一个同事，用自己认为的努力和勤奋做着工作，每天“加班加点”，感动着自己，年终的时候，部门经理给一个平时不加班看着 工作“吊儿郎当”的部门同事提薪升职，这个新同事感觉不公平。
升职加薪全靠“加班”？职场提升需分析原因
后来，这个新来的同事感觉咽不下这口气，就去找部门经理询问为什么不给自己升职加薪，部门经理没有长篇大论，只是说“你本来白天可以完成工作，为什么加班？本来一天的工作为什么要三天？”新同事哑口无言，低头不语。
每个职场人都希望自己可以升职加薪，为自己的职业生涯浓墨重彩添上一笔，但事实上呢，有些员工用公司给的升职机会，浪费着自己的时间，还要背后抱怨自己不能够升职加薪。
努力、勤奋是作为一个职场人本应该就有的品质，但除这个之外，要了解清楚什么样子才可以有机会升职加薪，自己做到什么程度才能够得到 领导的垂青等，想要得到领导的认可，至少需要做到这几点：
站得高、看得远
想要升职，至少有高的觉悟，比普通员工高一些的境界，能够听懂领导的“潜台词”而不仅仅只是完成任务万事大吉，从长远的角度去看领导安排的任务，比用可持续发展的方式思考，直到给出满意的解决方案。
展示“不一样”
升职意味着与原来普通员工有诸多不同，外在的整体形象表现，外在的职场礼仪，以及对自己公司进行内部的人脉链接，整体管理部门工作团队的凝聚性等等，展示出与“一般人”的不同。
敢于表达，寻求帮助
升职有的时候并不只是一厢情愿，领导可能在考虑是否给你升职，如果在这时，你大胆的去跟领导进行自荐，就会促进这件事的成功，当然前提是你自己确实做到了服众达到了升职条件。
自荐时一定要与领导提出你的想法看法，你的独特见解，并请求领导给予指导与帮助，即使本次不能升职，领导也因为你的这次自荐留下深刻 印象，一旦机会合适，你自然也会在升职其中。
看似很随意的升职，除掉刚才的一些关键内容，还需要个人对自己好好打磨、修理，让自己更符合升职应该拥有的能力。
团队精神
公司是一个集体，每位员工都是集体的一员，团队协作自然不可少。与各部门同事保持良好的沟通联系，在别人需求帮助的时候，愿意出手 扶持，自然会获得他人的尊重与支持。
公司的发展离不开员工的推动，只有员工之间紧密联系，一起朝着同一目标前进，公司才能提供给员工更广阔的展示平台。
一个人只有具有团队意识，发挥团队精神，善于与其他人沟通抱团，升职加薪自然少不了。
思考学习能力
每个人对学习力与思考力的理解不同，但也是员工与员工之间出现差异的地方。
有的人善于学习思考，就会跟着公司的发展，吸取教训积极提供好建议，而有的人认定自己就是做好本职工作，公司正常发工资即可，其他与自己无关。
如果你是老板，你肯定不会选择只顾个人利益的人升职，而是选择敢于思考提建议的员工。
有研究发现，成年人的思维惯性很严重，特别是受到外界一些不良习气的影响。事实上，公司更加愿意升职那些“潜力股”，他们都有这 种“思考学习”的能力。
主人翁意识
“公司是我家”并不是一句空话，这需要员工内心真正的认可这个“家”，才能够为家做出良好工作，愿意为“这个家”的发展不畏困难，砥砺前行。
公司会在自身适应这个社会发展的时候进行架构调整，不管是离开原岗位的调岗还是工作内容的微调，作为员工都要勇敢接受，保持初心， 公司自然不会忘记你曾做过的努力。
公司每个员工都有升职的可能，如果你自身修炼不到位还妄想升职，那基本就是“痴人说梦”。
职场中有两类人不太容易升职；一是“话唠抱怨型”，工作不扎实，稍有风吹草动就开始抱怨各种不公；二是“勤奋沉闷型”，工作认 真“老黄牛”，害怕被打压不敢表达内心的真正需求给上层。
升职加薪在职场中很常见也很普遍，但请在别人升职时多思考几个为什么，而不是用“资格老”“司龄长”“关系户”等作为衡量标准。
想要升职加薪，首先自身过硬，抓住升职机会。
请你别在职场中当个小孩，没人会去宠着你
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
前段时间，我的一个朋友给我说了一件我无法理解的事情，她对我们说，她觉得公司的老板很害怕她辞职。她对我说这话之前，她刚从老板办公室出来，在她的描述中，她刚刚才把老板怼了，而且提出了她要调休的请求，而老板答应了她的这个请求。我不知道她为什么会觉得一个公司的老板不敢让她离职，而且在她的言语中表达出老板和公司的不满。
请你别在职场中当个小孩，没人会去宠着你
我对我这个朋友的工作是基本了解的，做的主要是客服和数据整理的工作，一份熟能生巧的工作。她所在的是一家越来越好的创业公司，而她算是老员工了。我经常可以从她那里感受到负面的情绪，对公司，对老板，对薪资的各种不满，但其实，在这一年中，从她的口中描述，她的薪资是已经翻了一倍了，以至于她说出了做的越多，工资越低的这种话。
我其实很不能理解，我认为，你的工资的增长知识肯定是可以和你的付出时间成正比的，而一个企业公司发展其实我们并不影响是非谁不可，并且你只是作为一个最基层的员工。我试图去劝她，把握一个度的时候，她给我的言语中透露的就是对那家机构公司的薪资以及人的不满意，不愿自己和我多谈论一些关于她心态的问题。我想，如果离开了中国这一家公司，她的这个社会心态，很可能存在会使她吃很多的亏。
职场上，需要把握好自己的分寸，你一直处在一个大社会，现实中，没有人背着宠你，有时候一定要对自己的任性负责..
在工作中，首先，你必须知道自己的价值，在一个公司中老板看重的是你给公司创造出来的价值，当你没有在为公司创造任何价值的时候，很简单，你就会被公司抛弃。当老板在遇到一个比你更有价值的人，那么你就会被取代，这时候，你的任何任性的行为，都不过会成为老板开掉你的理由。其次，需要掌握好一个度，你在老板面前发脾气，那么，也许你的老板真的很Nice,但是，他没有必要去容忍一个与他处处作对的员工，想要长久的干好一份工作，必须学会收敛。如果你在一个公司怼天怼地，那么，你想想，你在那公司中还能待得下去吗？或许小公司可以，但是，去了一个稍微正规得公司，你不过是在传播负能量而已。最后，别那么多抱怨情绪，大家都是去上班的，你不高兴，你想抱怨，你有不满，别人心里就很高兴了吗?而你一直的抱怨，可能在老板看来，你就是在扰乱公司的整体氛围，干扰工作情绪，你也会留下一个很不好的印象。或许别人心里想的不过是，你是在干不了了，请自己走人可还好。
在职场中，做好自己该做的事情，不要像个小孩一样，没有人有义务去忍受你的脾气，去忍受你的抱怨，而毫无条件的宠着你，毕竟，谁也不是你的爸妈，谁在家都不是被宠大的呢？所以认真做事，认真做人，你就会越来越好。
