与上司不和才离职，说实话就会惹面试官反感？

2020-10-03

面试官问职业规划。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

你跳过槽吗？如果你有过跳槽的经历，一定经历过面试官的提问：“你为什么从上家离职？”

与上司不和才离职，说实话就会惹面试官反感？

其实，你的心里是这样想的：“还能为什么？薪资太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人际关系太复杂，领导、同事、客户，每一个都不能惹，太心累。”钱少和心累是常见的离职原因，但是却不能直接说。面试官到底想听到哪些答案呢？

面试官当然想听实话，面试官问这个问题就是在考察你的离职原因会不会再次在自己的公司发生。但是，有些实话说出口就意味着你没法通过面试。如果你就是因为与上司不和而离职，该怎么说？我们不建议面试时撒谎，撒谎容易，圆谎难，但是回答理由却可以有技巧。这里，我们举两个案例。

1。离职原因是对老板不满，说没戏？

”我和我的前任老板相处不来。他有点迟钝，没有条理，这导致了大量的工作。我在处理自己的工作的同时，还得处理老板要到期的工作。每次我的老板给我一个任务，在匆忙，长期，所以我感到很大的压力，我可以说吗? ”

“这就是我以前的老板对我做的。我为什么不能说实话呢？”可能很多人都有这个想法。事实上，你从个人的角度认为，以前的老板有这样或那样的问题，并导致自己离开。然而，如果你从面试官的角度来看一个问题，他可能是你未来的老板，他的头脑必须站在公司一边，所以面试官可能不能同意你的抱怨。所以面试官关心的是：你对老板的不满会发生在我们公司吗？？你为什么在面试中抱怨你的老板？我们雇佣你为公司工作，而不是为你伸张正义。更重要的是，你是否正确很难从你身边的话语中判断出来。人际能力也是一种能力，抱怨老板从另一个角度也是人际关系处理不当，这种主观因素只会给个人带来负面影响。

通常情况下，你面试的公司不知道你在上一家公司做什么。在这种情况下，你可以回答离开公司的原因，并尝试利用离开公司的原因，这些原因与工作能力几乎没有关系，可以被其他人理解，如果不符合职业规划、追求个人发展、回家、通勤时间长、充电、度假、疾病等等。

当然，一般的答案并不是万能的，试着选择与你的情况相匹配的答案，想象一下面试官可能问了什么问题和细节。回答离职原因不用长篇大论，简要说明1-3条理由即可..如果需要说出事情的前因后果，要注意适当的细节，不需要太细，过于注意细节会导致面试官的各种问题..你可以自然地来到你的公司，为了更好的发展。

2.面试官知道我的离职原因：与上司不和，该如何坦白？

网友: 我留在一个三线城市，行业人员集中，小圈子，因为与老板不和而离开，然后找工作的时候老板问原因，怎么办

如果你担心背景调查，或者与此类似：当你离职的原因很可能被业内人士弄清楚时，就不可能躲起来，怎么办？既然藏不住，只能坦白..当然，表白也是熟练的..注意以下四点：

⑴没有直接陈述特定事件或悲剧试图出售或以证明他是对的细节。由于每个人的标准不奴隶一样的，不同的角度，得出的结论是不一样的。而从心脏说同样的道理，看面试官的角度可能更倾向于到以前的公司或原监事。

不要夸大矛盾，如果可能的话，可以解释为双方之间的误会。即使这个行业规模很小，有些事情的真相也只有当事人知道。除非这是一个原则问题，否则最好把这件事看得很平常，把它变成一个误解或误解，说生死攸关。

（3）即使是敌人也有闪光点，另一个只是前老板。你选择前公司/前任主管肯定是有原因的。如果全盘否定之前的老大，那也是为了扭转自己的眼界..让我们欣赏一下选择前老板的一两个好处，并感谢你和他在一起的时间。

（4）勇于接受自己的一些错误，比如没有及时沟通加深误会，当时我也是一时冲动做了分离的行为，现在我还是觉得有点不成熟。以后会小心离开，不会像以前那样冲动..

通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。Www.Zc530.COm

延伸阅读

成为优秀面试官的必备5要点

怎样成为一名优秀的的招聘面试官？小编相信每个HR都在朝这个方向努力，但有时候HR仅仅只是努力还远远不够，更需要在实践中不断地总结和理解。要成为一名优秀的面试官，你必须先弄清楚什么是招聘。小编认为，招聘是把正确的人才在正确的时间放在正确的岗位上，既有时间、数量的要求同时也得把握质量，即要做好选拔工作。事实上，招聘和营销有很多共同之处，营销就是把产品卖给客户以实现产品价值，达到获取利润的目的，而招聘则是把职位推荐给合适的应聘者，以满足用人部门的人才需求，但两者的不同之处在于，招聘既需要销售职位，又需要把关，这两者都是不可或缺的。在了解了招聘的内涵之后，小编认为，要成为一名真正优秀的招聘面试官，还需要掌握以下几点。

如何成为优秀的面试官？

1、熟悉公司业务

当前在企业招聘问题上普遍面临着这样的情况：用人部门直线经理人非常熟悉岗位要求、工作内容，但是却缺乏人力资源理论及甄选人才的工具，而HR则相反，所以经常出现人力资源部门推荐过来的人，用人部门觉得不合适，达不到岗位要求，而HR自己却也无可奈何、分身乏术。所以优秀的招聘面试官一定是比较熟悉公司情况、岗位要求、行业情况的，这样子才能真正去挑选合适的候选人，对于经常换行的HR来说则必须引起重视。

2、掌握人才甄选的工具

人力资源有许多选拔和评估人才的工具，如笔试、用无领导小组讨论、情景模拟、即兴演讲、性格评估、结构化面试等等。上述方法和工具都有其自身的特点和不足，关键是使用合适的地方，如招聘销售人员不适合笔试，用无领导小组讨论，模拟销售，即兴演讲会更合适；对于财务、研发设计考生的笔试往往比较实用。除了掌握上述工具的使用之外，最困难的是，如果选择是通过使用这些评估工具来实现的，而候选人的表现是判断其是否合适，这不是工具本身能够解决的问题。

3、优秀的判断分析能力

判断和分析是区分面试官与普通人的最有力标准。一个好的招聘面试官通常有很强的观察能力。他能从一些无关紧要的细节中推断和判断。同时，他对人性格分析理论、面部分析、笔迹分析和心理学都有很好的掌握，能在时间和资源有限的情况下，可以得出一个更有准备的结论。优秀的判断力和分析能力，不是靠读几本书、经历几次面试就能培养出来的，而是需要长期的实践、经验和总结才能形成的，往往阅人无数之后方能慧眼始英雄。

4、良好的抗压能力和心理素质

招聘往往需要相对短的时间内完成招聘任务，同时经常需要在薪酬不占优的情况下去引进优秀的人才，随着劳动法的完善和普及，招聘风险隐患也更加突出，招聘面试者一方面要在时间和数量的压力下完成相对较重的任务同时还需保证招聘质量，防范风险，倘若没有一定的抗压能力，很难出色地完成任务。

5、掌握一定的营销技能

招聘面试不仅是对求职者的一种选拔，也是一种对求职者的营销。目前，在工资和福利不占主导地位的情况下，招聘优秀人才已成为许多企业的现状。掌握一定的营销技能和技巧，同时有效地向候选人推销职位，是一种非常有效的宣传手段。掌握一定的营销技巧意味着良好的沟通技巧，较高的情商，能够把招聘做好HR也会成为优秀的销售人才。

只是做一个面试工作很简单，但要做优秀的面试官并不容易，除了掌握扎实的专业知识和技能，但更多的是在实践中练好一双慧眼发掘人才“火眼金睛”，能看到别人都能看到的东西也能分析判断出别人所无法看到的东西，并且在较短的时间内有限的资源下得出准确的结论，这才是每一个HR所应该追求的方向。

怎样回答面试官关于职业规划的问题

求职者在接收面试时，面试官经常会问你未来5年或10年内的职业目标是什么，有没有职业规划，你是如何规划的?很多朋友不知从何说起，因为他们根本就没有考虑过这些问题。

那遇到这问题应该如何回答呢?

这个问题要很小心。

如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。

也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。

实际这个题无解，一个要看你对人生有没有计划，有计划说明你上进，单身公司未必喜欢，怕你跳槽，没计划没上进心，也未必是好事。

不知你的背景，是不是第一次参加工作

提供一种说法：

1.我喜爱这个行业

2.我希望成为这个行业的专家

3.我的目标是xx年进入这个行业的顶级公司(如果你面试的不是就说有大发展的公司，或正在起步阶段的公司)

4，如果是顶级就说要学习成为专家，如果是初级就说要凭自己的努力和公司一起在这个行业腾飞

5.具体的时间段根据行业定，符合实际就好，最好能够符合公司发展规划(如果你是老手应该一进公司门就能知道)

小编建议：不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说：我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如：技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。

当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。

总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。

总是才上了几天班就想离职，怎么办？

网友咨询：今天是我上班的第四天,但是却想辞职了，怎么说呢？觉得自己不适应这份工作，不够灵活嘴又笨，也不会那么会说好听的话，唉~总之觉得很难过，没什么信心。住宿条件不是一般的差，很想家里。但是又想自己赚钱证明自己的本事(好像并没有什么本事)但是真的很难过~怎么办呢？

尽管有时候有些原因的“闪辞”是个人的无奈之举，但是把辞职搞成“说走就走的旅行”，还是有些冲动的，看似潇洒的离开，或多或少会给今后的职业生涯造成缺陷，最终吃亏的还是个人。职场专家建议，不妨先思考如下几个问题，再做决定。

一问自己，我喜欢做什么

我们可以根据自己的兴趣爱好来判断自己主观感觉上喜欢做什么？其中包括你喜欢哪一类型的职业、你偏爱哪一个行业、你心仪哪一类型的企业，甚至是你是否喜欢一些工作的内容等等。

二问自己，我能做什么

我能做什么主要是根据自己的学历、专业、技能、人脉资源等，客观的把你想从事的工作需要具备哪些专业技能和素质进行匹配，理智的判断自己是否适合。

三问自己，我要做什么

我要做什么主要是询问自己内心深入对职业的选择是为了什么？有的人现阶段是为了养家糊口，有的人更注重职业价值和职业选择。

举个例子，如芳芳马上就要大学毕业了，她想找工作，那么芳芳第1步需要做的就是问一下自己喜欢什么。芳芳是一位性格活泼开朗，喜欢读书写作、喜欢跟文字打交道，那么她的首选工作就是文案类的。

第2，芳芳能做什么？芳芳是中文系毕业的，她的选择范围可以是与商务文案、编辑等内容写作类工作。

第3，芳芳要做什么？芳芳一直都是立志通过读书来学习更多的知识，然后融合自己的观点和想法进行新观点的输出，所以芳芳认为如果能够选择商务文案策划写作相关的工作就很适合自己。

结合这三点，芳芳选择了一份文案策划的工作。所以你要怎样进行职业生涯规划，主要是想清楚你喜欢做什么，你能做什么，你要做什么这三个问题。只要把这三个问题回答了，那么你就清楚你的职业生涯规划是怎样的。

当然，这只是一个初步的职业生涯规划，深入的职业生涯规划，还要看你才做了一段时间后，你自己的性格是否适合这个职业，你自己当深入了解后，你自己以这个职业的很多真实性是否相匹配。

怎样与严苛的上司共事？

怎样与严苛的上司相处？每个人在单位里都会有上司，有时候上司非常善解人意，很好相处。同样也有上司蛮横霸道，不近人情，面对那种严苛的上司，你该如何与他相处呢？

小编建议倘若在职场中遇到的是严苛型领导，那么更需要加强沟通，并且在工作上做更多更充足的准备：

1.掌握沟通技巧

如果遇到需要对严苛型领导提出自己想法和建议的情况，切记不要全盘否定上司的原方案，先肯定原方案的优秀之处，再拿出自己的方案请教上司，诚恳地表示希望得到上司的提点。明里上司引导你走向成功，暗地里你也把自己的想法传达给了上司。

2.工作做好前期准备，提升可行性，减少失误

严苛型领导往往对工作要求高，厌恶失误，那就一定要做好全盘的准备，比如充分的前期调研，权威数据支持，过程中及时检查工作进度，及时汇报成果等。

3.学会站在领导的角度思考问题

可以找机会与领导闲聊，了解领导的喜好和思维方式，在工作中更能摸清自己该有的应对方式。

职场上如何与上司（老板）相处？

老板是员工的衣食父母，作为员工的“小把戏”究竟该怎么和您相处呢？小编搜集整理相关案例及网友评论分享给大家，下面跟随小编一起来了解一下。

案例：A女士——50多岁的职业女性、一家小型企业的老板、一位在事业上已小有成就的成功女性，她经营的企业“养”一群人，按理来说，大家应该比较“感谢”她给了他们一个稳定的环境、一份薪酬不错的工作，但是大家在背地里，却“仇恨”他们的老板。A女士在公司经常会很不给人面子的大骂员工（当然员工也确实是做错了事），甚至她会动手去戳员工的头；她还很小气，经常和员工加班后，说叫出租送员工回家，可等一辆出租会用半小时多的时间，不是因为车里有人、不是因为没有车，她只是为了可以和司机谈价钱，把出租车的费用打个八折。只要她一走进办公室，气氛就变得十分紧张，她手下的“老鼠们”非常害怕她这只“猫”。

网友谢先生：当我还在学生时代时，我觉得与上司（老板）相处和与朋友的相处方式应该没什么太大的区别，都是你敬我一分，我同样的对你好一分，对于上面的案例如果我还是一名在校的大学生，我肯定会很绝对的告诉你——像这种老板还做什么，社会是公平的，老板可以炒员工，员工可以炒老板，别干了，你一个大学毕业生还怕找不到工作！但是真正地迈入工作岗位后，我才发现自己以前的想法有天真的傻气，上司（老板）不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司（老板）肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子，如果上司（老板）给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果上司（老板）不给你面子，在办公室里大骂的训你，那你也只能忍着，因为他们始终是你的上司，你心里可能想跳槽，惹不起他我还躲不起嘛，可在跳槽前还需要深思熟虑想一想——现在找工作这么难找，自己真的可以找到一份薪资不错、环境又佳的工作吗？

上司（老板）不同于朋友、同事，对他们不能走得太近，可也不需跑得太远，隔三差五的找他们聊聊天、谈谈公事，他们对你的印象才会越来越好。

网友于小姐：猫与老鼠的形成反映出上级与下级的沟通障碍，如果上级与下级能好好的坐下来谈谈话，上级领导及时发现下属的心绪变化，下级有事不因为担心被上级驳回而直言进谏，有了一个畅通的沟通渠道，那也就不会存在猫与老鼠的情况了。不过在外资企业，不太有猫与老鼠这种关系，外企的员工不能做老鼠，要做老虎，与上司在平日的工作中，就要明确指出上司的不对，如果下属做错了事，上司可能会把下属叫到一边，耐心的和他说以后该怎样做，只要下属错的不是很过分，上司一般都会比较给下属面子。案例中的老板可能是属于比较固执的一个人，那平时在工作中，他的手下就需要多付出点，与老板多沟通，不要有事敢怒不敢言，也许说出来那个老板会有改变也不一定。

上司（老板）因为身份特殊，容易给人一种高高在上的感觉，作下属的在公事上有什么想法别闷在心里，多多沟通总有一天会有收获的。员工与老板的相处说到底还是人与人的沟通。

这个故事还有意抹去了一些内容：A老板是一位50多岁的女性，她在30多岁和丈夫离了婚，一直与她儿子居住在一起，因为这样一个背景造成了她生性节约的习惯，想想如果不是她节约又怎么会是一家公司的老板呢？她是比较容易冲动，在办公室骂人，可是她总是转个身就忘记个干净，她不会去记住自己的员工在某日、某时、某地做错了什么事。她不会因为员工某些小过错便去克扣员工薪资，在工资方面她是善待员工的好老板。

家观点：人总站在自己的角度看问题，永远看不清问题的全部，每一个故事都会有属于它的死角，就好像员工看自己的老板，会觉得他难相处，可说不定老板也有自己的故事呢？员工与老板相处可以尝试以下几点：

1.学会换位思考：别遇到什么事都去抱怨别人的不对，站在别人的角度考虑一下；

2.降低期望值：不要将期望定的太高，希望越大失望越大；

3.发挥自身优势资源，全新认识自我：把自己的强项积极表现出来让老板了解，告诉他你也有这个能力去很好的完成任务；

4.遇到任何事情要多沟通：老板并不是高不可攀的，有事情多和老板谈谈，让老板理解你的意思；

5.幽大于默：生活、工作中多幽自己一默，别默默无闻不出声，学会自我调整。

理想中与上司（老板）的关系：

1.能顺利沟通，老板也学着站在员工的立场想问题，可以达到老板、职位、薪资三赢；

2.无人管理，人人自律；

3.工作上能相辅相承，私底下过得去，上司（老板）与员工都能相互信任与理解；

4.上司（老板）往往在工作中不过分强势，在给予指导的同时也要给下属留出一定的思考空间。

“你的理想工资是多少”，面试官到底想问什么？

有的面试，都是双向选择的过程。很多人认为，面试官的很多问题都是刁难求职者，其实这个想法是完全错误的。面试官没必要刁难你，他们只是希望通过一些难度较高的问题，考察你的思维过程和价值观。面试官问你的理想工资，并不只是字面意思，他们会通过你的回答进一步判断你的各方面信息。

“你的理想工资是多少”，面试官到底想问什么？

1.审查申请人的自我定位

如果你申请一个普通的文书职位，但是想要月薪一万，那么人力资源部会觉得你夸大了他们的能力; 如果你申请董事职位，但是只给出月薪一万的回答，那么人力资源部会怀疑你是否真的有能力胜任这个职位。换句话说，面试官可以从你提供的数据中判断出你是否定位不当。个人预设的薪资水平，可以判断这个人的职位，以及他们自己在前公司的职位。如果你认为他们一般的能力，把他们的身份限制在农民工身上，只愿意做一些简单的工作，那么人力资源部大概不会高度评价你。没有雄心壮志的员工是不可能取得伟大成就的。如果你把自己定位为一个正在上升的员工，不满足于现状，继续提高自己的技能，提高自己，那么即使你给出的薪水比人力资源部的理想期望稍高一点，也有一些参考价值。

2.试探真实水平

你给的工资数据，实际上包含了非常重要的信息，都是值得HR参考的数据。了解上一份工作的薪酬水平，人力资源部只需要与市场水平进行比较，就能知道你在原来的公司属于什么水平，你有什么价值。当然，在谈到薪资的时候，应该如何证明自己的实力，提交的材料，也是HR参考的依据..面试官不相信你的自我评价，他们需要用更多的材料和更具体的数据来判断你的真实水平。其实薪酬最能体现一个员工在公司的价值，因为公司知道每个员工的能力水平，拿多少钱都有自己的判断..如果你在面试中夸大了你的评价，一旦你让面试官知道，你很可能会重新判断你的价值，甚至考虑你的个性是否适合被录用。

3.考察对岗位的了解

不管你去面试什么公司，面试是什么位置，都会有自己的期望薪资。人力资源在考虑我们的工资，我们会考虑你可以把对公司的价值以及对公司你的薪水。只要市场的正常范围内，不管你有多少薪水期望它是可以理解的。预计整体市场的工资和不超过一人，而是以个人身份和预测市场。工资主要是由三个因素决定：公司的整体薪酬体系，职位级别，其他的同部门的工资，这在面试之前，你必须知道自己面试的职权范围，其力所能及的范围内，对这份工作的工资市场水平，许多比较后，给出一个折衷，以反映您理想的薪水数字值。如果你不这样做你的功课提前，你多么希望多说，所以我很抱歉，HR不会只是认为你只是在口头上，而且你不尊重这个采访。

4. 判断被采访者的价值观

在回答这个问题时，要尽可能直接，不要回避问题，甚至问HR。如果你能正视这个问题，HR会认为你有自知之明，有很强的目标意识..相反，如果你回避甚至提出问题，人力资源部就会判断你没有自知之明，或者你求职的诚意不够强烈。因为HR提出这个问题恰恰是为了解决这个问题，他希望能够在公司给出的期望薪资和求职者的理想薪资之间找到一个平衡点，实现双赢..

所以，这个问题既是你的实际情况，还要了解你的个人价值：反映您的个人价值;你对工作价值的看法;你接受这份工作的水平。如果你认识到自己的价值，并且相信自己的能力，以配合公司的要求，那么你可以给理想的薪水也不会太低;如果你接受这份工作，在这个行业中确定的，该公司的长期发展，那么你也给出了合理的职业生涯规划;如果你认识到这项工作的价值是创造的想法，并说他能带来什么样的价值，为公司，就算你给过工资略高，HR也愿意参考。

面试官常爱设置的陷阱圈套你知道几个？

面试其实就是一场战斗，为了赢得这场战斗，面试官与求职者斗智斗勇，同时这也是一个考察彼此双方真实能力的过程，因此这里面也免不了会有些陷阱圈套。小编在这里总结了7个面试官常爱设置的陷阱圈套，供大家参考，欢迎阅读。

压力面试

通常情况下，面试官会以正话反说的方式考察应试者在压力下的本能反应。例如，“你原来的单位口碑很好，但你却离职了。是不是在原单位混不下去只好挪个窝？”“我们单位工作竞争压力很大，你觉得自己能适应的了吗？”如果应试者磕磕巴巴或无言以对亦或怒形于色，据理力争，脸红脖粗，那就掉进了面试官所设圈套。碰到这种情况，要沉着冷静，明白对方在“做戏”，不必与他较劲。

误导陷阱

面试官早有答案，却故意说出相反答案，如果你一味讨好面试官，顺着面试官给出的错误答案往上爬，面试结论就是无主见，缺乏创新精神，自然就会被淘汰了。

关系陷阱

不要因为你有一定社会背景对本行业将有一定帮助就趾高气扬，目空一切，觉得职位非你莫属。“请神容易送神难”，关系多，用人单位投鼠忌器，担心到时难托运你会受你牵制;或过早亮出与该公司老板有一定关系，摆出把大幅度当作走走过场了事的无所谓态度，则极易引起面试官反感，日后又增加了同事之间的敌视感。

薪酬陷阱

面对用人单位提出的薪酬期望值问题，应试者往往不敢贸然回答。回答低了，用人单位觉得你没有足够的信心，难成大器;回答高了，又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是顾左右而言他，“打太极拳”，如巧妙回答“我认为公司会根据我的变现给予合理的报酬，以体现多劳多得原则”等，将球又踢了回来。

保密陷阱

不要在大幅度中泄露你的创意和设计，或滔滔不绝地将原单位原本该保密的东西一股脑儿端出来，关键时刻应注意留一手。轻易泄露公司机密，用人单位会联想此人今后会不会泄露我公司机密;右将你肚里的“货”全吐出来，那你岂不成为公司无用之人，我要你何干?

经历陷阱

不要因你富有工作经历而得意忘形，转职过多用人单位会觉得你好高骛远靠不住，若窝在一个工作岗位“奋斗”上十年，用人单位又说你无创造性。经历不在多而在于是否有效，摆出有益于公司的硬东西来，自会受公司器重。

事故陷阱

例如，酒店老总故意装扮成令人讨厌的问路者，结果耐心回答问题的一个应征者被认为富有耐心与热情而被录为餐饮部经理;一群人去应聘幼师岗位，只有一人在小孩嚎淘大哭时赶紧过去安慰小孩此人立即录取，原因是有工作意识，对工作来电。意外的“事故”常常是检验求职者的试金石。求职者若平常不注意操守，极易在这些“事故”面前原形毕露。

盘点绝对会被面试官pass掉的人，你是吗？

顺利求职就是99％的好简历加1％的面试效果，但很多时候这1％的面试效果比99％的好简历更重要。

那么，在职场上，有哪些人绝对会被面试官pass掉的呢?小编梳理总结如下，不妨和小编来具体了解下吧。

1.纠缠不休者不要在恋爱中，男生一般都不喜欢那种太过粘人的女朋友;女生一般不喜欢纠缠不休的男朋友。同样的，在职场中，也是如此。对于面试官而言，缠着自己不放的求职者是坚决不会要的。毕竟他也只是面试官，并做不了什么主。一旦你开始纠缠不休，面试官只会觉得你很烦。因为在他们眼中，有能力者不会丢掉“面子“来找工作。2.沟通不畅者不要职场上，除了要有过硬的技术，较高的素养，还得有超强的沟通能力。如果你连个人介绍都不能好好的表述出来，那你怎么能胜任一份工作呢?况且，在职场中，你还得处理好与同事的关系、与领导的关系等。当然，性格内向的人例外。但能够自信展示自己也是一种必备的能力。这种能力不仅体现在职场中，也体现在生活的每一处。3.面试迟到者不要小时候，大人常说光阴似箭。那时的我并没有感觉，但对于现在的我而言，确实感觉时间过的真快，这一辈子真短。所以，那些没有时间观念的人都是面试官不喜欢的。因为他们会认为，你并没有把这次面试当作一回事，那他们何必把你当一回事呢。等待是一种煎熬，那我们为什么不能换位思考呢?4.自吹自擂者不要王婆卖瓜，自卖自夸。这是自信的表现。但自大就不对了。你要知道，当牛皮吹上了天，你有可能也会“上天“了。毕竟，越自吹自擂的人越证明自己没有真才实学，越自吹自擂的人越说明自己心虚。凡事自吹自擂的人，一般都不自信，这可能就是面试官拒绝你的原因之一。5.没有诚意者不要都说，伸手不打笑脸人。只要你诚意满满，不是触及底线的问题一般都能和平解决。如果你在求职时都不诚心诚意，那可想而知这个人在处理工作上的事的时候也是缺乏能力的。不诚心求职的人一般都不被面试官待见。你既然没有诚意，人家又为什么招你呢?6.弄虚作假者不要诚信也是面试官考察的一方面。这一点，想必大家都很清楚。如果你连最基本的诚信都做不到，那你还能顺利的求职吗?简历作假、能力作假、学历作假，那别人还会招你吗?

在这个世界上，人最容忍不了的就是欺骗和背叛。

小编温馨提醒：各位小伙伴在面试时一定要注意这些雷区，避免在面试官心里贴上“拒绝"的标签。

职场上与上司交心，但要点到为止？

大多数人都不会和老板沟通，因为在专业人士看来，工作就是工作，生活就是生活，沟通是一回事，交心又是另一回事，但交心实际上是交流的最高形式。

职场上与上司交心，但要点到为止？

大多数人都不会关注老板，因为在专业人士眼中，工作就是工作，生活就是生活，沟通是一回事，心是另一回事，但内心却是沟通。最高形式。

每一个主管都希望自己的下属被敬畏和亲近，而下属也希望和老板保持一定的友谊，所以如何表现出忠诚和如何结束关系已经成为一门学问!以前的奉承已不再有用，但努力工作，两耳听不到窗外的声音，往往没有收获，此时，适当的心心相印会悄悄地拉近你和老板之间的距离，让你的老板对你的看法有所不同。

心理学研究表明，双方分享秘密在心理上往往比其他人更接近，但要严格把握沟通范围，尽量不与对方沟通，最好以工作为主题，因为当谈到工作时，老板的神经会变得紧张，他会下意识地分析你说的每句话!此时，如果你想让你的老板了解你的生活，你可以提出一些你经常遇到的困难和问题，甚至在适当的时候提出你老板的一些小缺点，甚至适当地谈论你的职业心理过程，这将使你的老板对你有一个直观的理解。如果你适当地放下你的戒备，你自然会把它拉近!但是，应该注意的是，通信必须做的太多了!心对心只是一种手段，而不是目的.如果你不能说你应该说的话，你就不能说你必须说的话。有几点你不能说!?结交朋友的机会之一是对老板的评价，这在工作场所是一个很大的禁忌。如果你完全称赞老板咬得好，那么老板就会认为你是奉承的，偷鸡不能腐蚀米!

如果你坦诚开朗，就要一遍又一遍地告诉你上司的错误。如果你不说这些错误是真是假，老板会坦率而迅速地给你最低的分数。心胸狭隘的主管可能会在此时微笑着听你说话，但以后不必为你穿鞋!如果你想提到你的主管的评价，你可以提到一些小的无害和优雅的缺陷，或者这是一个使用平带袋的好方法。

第二点要注意的是不要谈论你的职业目标和理想。这些可以与人事经理讨论，但不能与主管讨论。

老板喜欢自我激励的下属，但不喜欢自己的踏板来实现下属的雄心壮志，如果你告诉老板的目标，而这个目标只是高于老板的位置，那么你的结果是不言而喻的。

第三点是更不用说你的家人或朋友，特别是同事，更不用说好事或坏事了。

聪明人明白，出卖朋友以达到升职和财富取悦上级是不可行的。公众舆论成本和人格成本过高。如果你在背后说别人坏话或出卖别人，听者会有一种下意识的反应。当你卖别人的时候，你也会在别人面前卖。我!但是为什么你不能在老板面前对你的同事和朋友说好话呢?这是基于谨慎的原则，因为你眼中的好东西可能不是老板眼中的好东西!你更难理解同事、朋友和主管之间的关系。例如，你的上司，你暗恋你的同事，但是作为一个朋友，你知道你的同事有了一个新男朋友。在这个时候，当你说一些好的话，对你的主管来说是一个打击，但是对你的影响是不可预测的。

同样地，如果一个女同事要订婚，你结婚成家是件好事，但对于老板来说，一个下属自然要考虑婚后生孩子，那麽这个职位便会有一个临时或长时间的空缺，而他的后备工作也会做得很好。不管他准备做什么，对你的同事来说都不是件好事!

因此，更多地谈论与工作相关的生活，少谈同事和朋友，这是与老板打交道的技巧，有一点是必须要注意，但不要太频繁，否则会很无聊，最后，他是你的老板，而不是朋友。

当面试官给你这三个暗示，你基本就被录取了

哈喽，大家好，这里是小编说职场，之前小编在文章当中写过很多关于面试的问题，就有小伙伴们给小编留言，说自己面试的时候不知道结束了之后能否多大的把握被录取，因为面试官结束之后，一般会说你回家等通知吧，过两三天就可以确定你的情况，所以很多小伙伴就在这两三天，耐心的等待，但其实我们不用需要这么长时间，有时候面试的结果，已经在面试观无意当中的表现透露出来了，也是关的很多细节都可以看出来，今天小编就和大家说一下，当面试官给你这三种暗示的时候，那么你基本就稳了，小伙伴们来看一下吧，这三种暗示你有没有经历过呢。

当面试官给你这三个暗示，你基本就被录取了

第一种暗示，花大把的时间了解你，比其他的面试者更有耐心。

我们必须要知道面试官进行每天学生都要根据面试，很多因素很多的求职者，有的时候面试官可能存在一天要面试上百位，那么社会平均到一个人身上也就是学习不到十分钟的时间，但是因为如果对于面试官给你提问的问题，以及他们和你的沟通长达半个小时，那你比其他人员面试者有优势的，时间管理都是很宝贵的面试官愿意在你身上花时间就说明对你非常容易感兴趣，愿意去了解你的工作生活经历和你之前研究工作所取得的成就，以及你在公司员工职位上的能力，所以你完全不同可以与面试官开心的交流，你自己的闪光点展现设计出来，这样发展的话，想必你通过提高面试的可能性也就会越来越大。

第二个暗示，主动带你参观公司环境和你介绍其他同事。

一般面试官的脸时，他的招聘人员很用心，会主动来表达自己内心的想法，那就是，面试官可能不会与他的嘴，告诉你，你的行动中雇用的，但是从他的话和你感觉它，当你面试一样，面试官将带你通过看公司的工作环境，带你找出公司的商业模式，给你公司的工作系统的详细说明，以及薪水等。

如果我们这些问题还不算是特别对你满意的话，那么企业如果给你介绍身边的同事，那这就是在暗示你基本上都是已经可以来中国公司员工上班了，因为学生如果他对你不感兴趣，那么他是不会将你介绍给其他同事认识，毕竟这没有社会必要，因为一些其他同事也在工作，面试官也需要通过时间寻找专业人才，所以他们给你介绍的越详细那么这个就是在为你以后研究工作的环境发展做一个铺垫。

第三个暗示，面试结束后，对你一再叮嘱以后的事情。

很多小伙伴面试结束之后，面试官都会说好的，那你的情况我了解了，那今天就到这里结束了，如果可以的话，我会让我们人事通知你的，所以很多小伙伴听到这话，就直接走了，但是如果面试官特别想要录用你的话，他不会简简单单只说这样的话，他会很详细的告诉你什么时候通知你以及用哪种方式。电话，还是短信，还会告诉你入职的时候需要交什么，所以面试官对你表达这么多详细内容的时候，很有可能就要录用你了，如果你觉得不稳妥，你可以适当的问一下，比如说我入职的话，需要准备什么呢？如果面试官告诉你入职的材料，那么你真的是有很大把握要进这家公司了。

为什么遇到岔路就会纠结？

为什么我们在职业选择、职场决策中感到纠结？难以做出重大决策呢？

请将这个问题放一下，镜头拉到我们的生活中：

玩过著名的“拖拉机”扑克？是不是也会遇到不知道出哪张牌的状况？如果出大猫，万一没捞着分，还被别人抠了底就惨了，但如果把小牌出了，那人家跑个10分就升级了。

跟女朋友出去吃饭，决定好去哪里了吗？去吃火爆的米线火锅，但是要排长队；去吃快餐，但是又没情调；去吃海鲜自助，太贵了。

这种款衣服很适合我的身材，但是颜色似乎又太暗了；穿那个浅色的吧，却又显胖。

甚至连去超市买瓶水都会纠结。纯净水不长胖但是没味；可乐喝的爽但是是垃圾食品；天然果汁健康但是却比较贵；

任何一种选择，当出现了可能的选项，我们都会纠结。

如果我们把纠结分解一下，这是两种感觉的复合体：快乐和担心。

快乐是因为我们对选择的期待，因为每个选择是符合——至少符合一些——我们的价值需求。我们可以想象做出选择、付诸行动之后的美好成果：味道好、有营养、能赢、便宜……。换到职业上，那就是：成就感、智慧、社会关系好、有面子、……

而担心，同样是因为我们对那个选择的期待，因为这个职业会让我们付出成本，一旦做出的选择不能带来价值，那成果就会变成“后果”：没情调、贵、没营养、不好吃……。换到职业上，就是：浪费时间和金钱、没有成就、单调乏味、家庭关系紧张……

如果全部都是快乐，那自然开心去干，如果全部是担心，那也就自然逃避。问题就是这两种正向和负向的期待同时以差不多的能量出现。这是纠结最核心的原因，恰似内心中多个小人在打架，却都势均力敌。

“这世界上有两个我，一个是吃货的我，一个是真心想减肥的我”

水系魔法所关注的，就是这种对选择的期待。

当别人来找我咨询，并透露出纠结的感觉时，我会先说一句话：

“告诉我你每个选项的担心。”

当每个人能看到纠结背后的负面情绪“担心”时，往往都能觉察到什么，此时再使用一些招，就找到根源和方向。当然，确实有一些人，他们有比较强的纠结，称为“决策恐惧倾向”。这被普林斯顿大学定义为“缺少勇气或意志去从复杂多面的事情中寻找目标”。那些在职场中纠结时间过长而难以决策的人，往往在很多生活片段中同样举棋不定。他们会考虑一个决策的方方面面，优点缺点，并且会拿“预则立不预则废”作为其举棋不定的理由。因此，尽管那些纠结的人为自己不能决策而痛苦，但是他们内心其实还有那么一点点享受这种前怕狼后怕虎的感觉。

一般来说，纠结的背后，隐藏着三类恐惧。

1. 对变化的恐惧

成长在某些家庭环境，可能会在未来出现决策恐惧。比如父母本身就很情绪化，要么犹豫不定，要么反复无常，会让孩子不知所措，长大以后就陷入决策恐惧的焦虑过程中。这属于对变化的恐惧。一个朋友说：最近很喜欢看中央一台，其原因是，中央一台能给自己很大的安全感。我勒个去，换个台所产生的变化，都会让人恐惧。

2.对缺陷的恐惧

一些人有完美主义倾向，他们内心希望做出的决策是百分百考虑周全，任何偏差风险全部被考虑进去。过于完美主义的人对一个完美的决策也十分挑剔，但是你很难找到一个百分百OK的决策，因此就会决策焦虑了。而这些过份完美主义的人，多数也是因为心理童年没有安全度过完美敏感期。

3.对责任的恐惧

当一个人害怕承担自己选择的后果，不愿意承担自己选择的责任时，他往往倾向于让别人替他选择。这也是选择恐惧的一个原因。这样的人同样也往往来自童年，他们往往成长在控制欲较强的家庭环境，从小几乎所有选择都由父母来定，一旦自己想作主就会被家庭所恐吓，于是形成了害怕承担责任的心理。到成长以后依旧不愿自己选择。在我们这个国家，这样心态的人特别多。

我们的恐惧，因为我们是习得性动物——人，这些恐惧能让我们通过躲避而更安全。不过，这个社会总是不安全，即便不做决策，被动拖延，同样是一种决策，同样要产生变化，同样会有缺陷，也同样会承担责任，一样会陷入一个你无法接受的后果。或者，当你以为很安全时，危险就在潜伏。

因此，在决策的最开始，我们面对的问题并不是选择A还是选择B，我们面对的问题是对决策的担心和恐惧。

申请离职时，上司用加薪挽留我，到底要不要留下？

网友咨询：我已经找好了下家，虽然工作量提高了但工资也更高了，于是毅然地拿着辞职信走进上司的办公室向他提出辞职，结果旧东家极力挽留，上司为此还申请了特别加薪。我该怎么办？到底要不要留下？

接下来小编在针对以上问题梳理总结了职场专家的建议，下面和小编一起来看看吧。职场专家表示其实这就是一个关于个人想换工作，老板挽留的职场老话题。专家建议，这位网友做出决定之前，需要慎重考虑以下几点：

1. 钱多事少的工作到底没有没？

网友面临的纠结是：老公司工作内容熟悉且受压力影响不大，但薪资水平不高；新公司工作内容强度大加班多，但相对应的薪资也高。如若没有上司的特殊调薪，该网友肯定会选择新公司。但是如若调薪成真，老公司的现状就变为钱多事少，那么当事人显然有些舍不得这份熟悉的工作。

在小编看来，在现今职场上新公司这份钱多事多的工作才属实是正常的，而那份钱多事少的工作才属于是风险极高的。从公司的角度来看，永远不可能实现个人的“钱多事少”的诉求，公司必然是希望用最少的钱雇用到能工作的人。对于老公司来说，工作内容并没有发生任何改变，为什么要用比过去多的薪水雇佣同一个人？就纯粹是因为这个人要离职，公司就加薪，那么下次呢？这位网友在老公司是不是不可替代的？有多少竞争力？这些需要当事人自己分析确认。

2.换工作的原因是什么，新公司除了钱还有什么优势？

最开始想要换工作的原因到底有哪些，除了钱以外其他原因是否都可以忽略？假如看在钱的份上，个人暂时不辞职留了下来，那么过段时间是不是还会想要换工作，那个时候会不会还有下家愿意“接盘”？

3.上司的挽留背后有什么？

从表面上来看，上司的挽留特别有诚意，毕竟都专门为你申请了特殊调薪。但是有一个小小的疑虑，为什么这个调薪来得这么晚？倘若真如这位网友所说，自己是团队核心成员，深受上司信任，那么上司为什么没有在之前的某个时候就尝试着留住自己信任的下属？为什么非得要等到人都要离开才记得挽留？

除此此外，上司所申请的调薪是否已经得以实现了，亦或者还只是“口头说说”？上司的挽留是不是公司的缓兵之计，公司是不是正在一边在挽留你一边在招人，等招到人立马再把你架空？当然这些只是一些主观猜测，而至于真相到底是什么，还是要取决于当事人自己对于上司的了解以及与上司的关系来进行分析。

4.用跳槽威胁来的涨薪是下下之策

不管这位网友一开始的意图到底是什么，总之最终呈现的结果是——由于个人要跳槽公司才提出的加薪。这实际上是一种威胁，而没有任何一位老板会愿意被威胁。你的位置或许暂时会无人可以取代，但这并不意味着永远无法被替代。

最后的建议：记住当你在向公司提出辞职申请的时候，对于领导的各种挽留，这时候你最好的方式就是选择尽快的离开。同时要记得对于领导的各种好言相劝，你也需要表现出对领导很尊重的样子，至少在表面上来看是这样的。

缺乏优势都是定位模糊惹的祸

提到专长、优势,很多人都容易将其与具体职业技能联系到一起,但事实上,除了一些技术类岗位对于专业技能有明确要求外, 职场上很大一部分岗位更侧重求职者的个人品质与性格。如果员工吃苦耐劳、注重团队合作,那么同样能够在求职或跳槽中受到用人单位的青睐。 “你擅长什么?”“对哪个领域比较感兴趣?”听到这样的问题,你的脑海中能否迅速给出答案?近日,在相关的调查中,近五成被调查者对于这些问题的回答都是 “我不知道”、“我不清楚”,而随后的调查也显示,这部分对于个人能力和职业发展方向没有清晰认知的人多为职场“闪跳族”,有的甚至工作了五年依旧如玻璃瓶中的苍蝇一般“有前途没出路”。

为什么会有近五成员工对自己的优势不甚清楚呢? 对此,相关专家表示,这主要还是由个人阶段性目标模糊造成的。“很多求职者一方面撒大网海投简历,一方面又对自己要找什么样的工作没有清晰的概念,只要有工作选择了他,他就先去尝试。但在这过程中,他们往往会忽略,如果自身无明确求职方向,那么个人的潜在技能优势可能会被不适合的岗位埋没,在一份‘勉强干干’的工作中,员工很难形成核心竞争力,久而久之便会对自己的工作产生厌倦。