职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
马上就要面临毕业，第一次来到公司去实习，我们应该注意哪些呢？工作内容上的事情进了公司自然会有人指导，但为人处事方面的建议，在这里小编给出以下两点：
1．对工作积极主动，给领导和同事留下好印象
只有给团队中的人留下了良好的印象，才可能进一步的将他们变成自己的人脉资源，在工作中他们才会愿意与你协作，给你帮助。要想给别人留下良好的印象，大学生需要让自己职业化，比如工作上要多进行主动思考，如果实在解决不了再求助于老员工或者领导，让他们看到你对工作的积极性和主动性。另外，大学生也需要主动与老员工交流，比如中午和老员工一起吃饭，多参加集体活动等等，可以和他们谈工作，把自己在工作中遇到的困难和对工作的一些想法、建议说出来，这些都会让别人感觉你是一个乐于沟通且善于思考的人。
2．敢于“搭讪”，认识其他部门的陌生同事Zc530.CoM
在你刚进公司办理实习手续的时候会和人事部的同事打交道，领办公设备的时候会和IT部门的同事打交道，不妨顺便问一下他们的姓名，方便你在实习过程中遇到相关的问题时能轻易地找到相应的负责人。
假如公司举行一些部门联谊活动或者团队出游，且允许实习生参加，千万不要拒绝这样的机会。作为实习生，你接触最多的还是团队里的同事，而且平时大家都忙于工作，这样的团队娱乐活动正是你和同事联络感情的好机会，也是你认识陌生同事的绝佳场所。平时可以和保洁阿姨拉拉家常，和门卫保安问声“早上好”，指不定哪一天他们会在紧要关头帮你一把。勇于和陌生人说话，积累人脉从第一次“搭讪”开始。
除了公司内部同事外，倘若你在公司里的导师愿意带你去见客户，或者让你独自到客户那里送一些文件，请珍惜这样的机会，并留心你所接触的人，谁能保证他们在将来的某一天不会变成你的客户呢？
总之，公司不是学校，没有人手把手的教你，也没有人迁就你，你能做的就是积极主动的融入周围的环境，在短暂的实习中学到一些真本事。
延伸阅读
职场新人应该注意什么？这5个坑千万注意绝对不能跳
作为一名新员工，当我们刚跨入职场的大门时，我们应该注意什么呢？今天，小编就和大家聊聊这个话题。
职场新人应该注意什么？这5个坑千万注意绝对不能跳
1、交朋友
小编这里说的交朋友，并不是说我们不能交朋友，而是不能和同事交朋友，当你真心把同事当成好朋友之后，一定会交心的说一些该说不该说的话，慢慢你就有把柄落在人家手里面了，到时候说不准在领导的利益诱惑下你就会被他出卖。所以，千万注意。
2、抬杠
最为一个职场新人，有很多人都是天不怕地不怕，有些时候直接敢顶撞领导，这种事情做出来之后，你还能在这里好好的待下去？
3、没有反馈
事实上，大多数领导者想听到的是手底下的员工在做的事情，或之后给予更多的反馈，从时间导致我们的时间来满足的过程，甚至有些企业每天都会直接去开会的目的，这里边，不是今天，事情并没有想知道该怎么办，是否改进的方法，以及你打算怎样做的，所以，实际上，领导者需要的是您的反馈意见。
4、吐槽
吐槽公司，吐槽同事，吐槽领导的各种事，吐槽这个事其实是我们所有人都喜欢自己做的事，有的时候你会感觉企业领导真有病，明明这事情这么做不会有一个结果但却偏偏还要通过这样做，真的搞不懂。有时可能会私下默默吐槽，不过万一被当事人知道，那你就很尴尬了。
5、只发展人脉，不注重能力
每个人都有自己的人脉圈子，这个人脉圈子一般都会和自己所从事的行业有关，当然里边不仅仅是和行业有关的人，有时候你过于注重与他们的关系，而不注重自己的提升，他们越走越远、越走越高，当你自己的能力跟不上的话，也只会离他们越来越远。
希望职场的新人们小心注意那些“坑”，不要让自己掉进去出不来。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
当你的业务处理能力方面已经能够得到更加充分的学习过程中锻炼的时候，就要进行思考，除了经济业务活动能力之外，自己还有哪一些短板，如何去改变、去提升。
有哪些我们需要注意的职场潜规则
人生的低谷，要靠这几种能力度过
公司会把日常规定写在规章管理制度中，向大家公示，潜规则只不过是职场中很多不太适合写成条文的规则的叫法。无论你是否能够接受，它一定会存在。作为初入职场的我们，对于潜规则如果不多做一些需要了解的话，只有看清楚规则，认清楚这个问题的本质，然后才能选择更加适合自己的方法，来实现提高自己的职业目标。那到底有哪些规则是公司员工不会跟你说，但却始终还是存在的呢。
在职场中最重要的一条潜规则是，职场从来都是不公平的。
企业总是会告诉你怎么怎么好它的平台，如何学习和发展的推广，如果你和学校，只要你努力学习，拿在期末考试的好成绩提供公平的条件，你将被授予优秀的学生，但实际上我们认为工作场所是远远没有那么简单。你在职场中，必须触及绝不仅仅是做一个良好的工作内容很简单，人际交往，工作汇报沟通，交流场所以外的，只是我们的工作职责之内拉出刚好够我们学习了很长一段时间。
评定绩效的时候，我们除了进行业绩评价结果同时还会有领导的评分;晋升的时候，除了个人发展能力方面还要看你的人缘好不好，你的人脉、资源、起点，和身边的同事比起来可能就有着天壤的差距。这就是为什么有很多人工作矜矜业业的，结果也是不错，但始终得不到晋升。换句话说，我们所认为的职场公平，是基于我们认为公平价值标准所衡量的。
第二个需要我们认识到的职场潜规则就是，业务能力不是职场能力的全部。
正如上面提到的，为什么有些人，有些业务部门的同事都很强，性能非常好，不会得到提拔？这主要是因为，除了业务能力，他可能有一些其他的短板。例如，该公司储备干部的选举，不一定是最看重个人能力和业绩，而是取决于如何你的领导，怎么是你在团队中普及，可以团结起来，凝聚你周围的人，以实现共同的目标，如何是你想在这方面学习软实力的能力。所以，你可能会看到一些性能成绩不突出，但他却成了球队的领袖，已晋升为发展机遇;一些可突出的业务能力，它已经失败，然后进一步移动。
在职场上注意一些潜规则，这样才可以让你走的更远，更接近成功。
毕业入职，我该做些什么？（下）
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在之前的两篇文章《毕业入职，我该做些什么？（上、中）》里，我们谈到了如何通过邮件、沟通、画架构图等方法来展示自我、品牌建造、换位思考，文章从实际方法入手，引出几条实用的思维方式和原则。本文是入职系列的收尾篇，经过前面的实践，相信大家在很多方向上都已经有了自己的体会，本文我们换成直接说原则的方式，希望可以抛砖引玉和大家一起发散一下职场思维，更好的驾驭职业生涯。
1.高调做事、低调做人
之所以首先来谈这个，是因为入职一段时间后，对于那些发展相对顺利的朋友来说很可能犯一些冒进的错误，冒进本身不是问题，问题是你冒进的态度是对人还是对事，更准确的说是你的态度让别人感受是在针对人还是针对事。很多处于亢奋状态的人做事是不会顾及他人感受的，结果……我就不做描述了，大家都知道。推荐各位了解一下曾国藩的生平，特别是他在父亲去世前后，两次进入职场（官场）状态和做事方式的变化，以及与之相对的完全不同的仕途。
高调做事、低调做人，是一个职场行事的大原则：高调做事是说你要会展示你的工作量，在对事上高调；低调做人是说你要将自己倒空，不要让自己从各项任务中突出出来，不要过于扎眼，在对人上低调。其实你做的事情漂亮（即任务完成的漂亮），自然会有人关注到你，不需要刻意的做些什么，这一点还请大家细细体会其中不可言传之意。
让自己低调，操作也很容易，无论在什么时候，做事前在心里暗示自己说“我还是个菜鸟”，这就好了，其实很多的时候我们缺少的就是在做事之前的一小点缓冲，这可以帮户我们冷静来下思考问题。（别说你入职才几个月，就是入职2~3年，一样还是个菜鸟。不在一个岗位沉浸3~5年时间，很难说会有什么质的变化）。
2.明白你是在为谁工作？
为谁工作？为自己工作啊！这是很多人不假思索的答复，答案没错，我们都知道工作是为自己，可是在工作中你有什么表现呢？
a)长沉浸在无休止的工作状态中。在IT、咨询、审计等行业，加班已经不叫做加班了，那就是家常便饭，是一种常态，工作就是这个样子，家就是一个旅馆，在这些行业里的人虽然痛苦，可是他们好像除了简单的抱怨之外很少看到有什么其它的动作。用青春来换钱，用生命换生存用在这里是不是让你仿佛看到了一斑血泪史。笔者曾经长期经历过1246的加班（即周一、周二、周四加班到晚上21点，周六一个白天到下午6点），也曾经和很多周加班140多小时的人深入沟通过，在这样的节奏下，你就是在被牵着走，没有时间停下来的，更不用说思考你在为谁工作了。
b)领导让做什么就做什么。工作前3年的人，因为教育体制的原因，入职之前多没有很好的思想和锁定自己的工作目标，或者简单的认为入职后做好老板给的工作好了，这样的朋友也属于不知道自己为了谁工作的人，他们的生活被公司、领导、甚至是其他同事的目标充满了，你没有目标，你的时间和精力就必然会被别人的目标所充满。上面的情况久了，别人升级上去了，我们就会感觉不平衡了，开始非常的失落，慢慢的开始迷茫、焦虑，价值、能力、未来仿佛都离我们越来越远。
怎么破？答案很简单，不管你现在在做什么，都停下来，给自己片刻（30分钟）的宁静，闭上眼睛，听听自己内心的声音。当你已经跳出原有节奏的时候，问问自己这个让你讨厌的状态是什么时候来到你的生活中的？你期望的生活是什么样子的？如果5年后你做到了你期望的样子，你的一天会怎样度过？为了你这个期望的生活你可以做些什么？还可以做些什么？还有吗？如果从现在开始就改变，你马上能做的一样事情是什么？你愿意从什么时候开始做？你怎么知道自己已经做到了？尝试回答这些问题，能够写下来效果会更好，给自己片刻的安宁，换几年清晰的生活，很划得来啊！
3.接纳现状展望未来
知道为了谁工作还不够，还要知道自己是在为自己的未来工作，所谓未来，就是你当下状态的映射，现在每一次付出都是在为未来积蓄能力，刚刚的问题组可以帮助我们清晰自己的需求，并形成一套可行的计划，但重要的是当下，是你何时以及怎样卖出第一步，也许你现在情绪很重，当你有自己想要的未来的时候，就越发的讨厌现有的工作和状态了，抱怨开始增多，甚至影响了工作和与人的关系，开始负向循环了。
怎么破？笔者建议你，不要冲动“做傻事”，不要轻易放弃当前的工作，而是从当前的工作开始改变自己，原因还是那个定位，我们是职场“菜鸟”，现在的能力情况到哪里都是菜鸟。透过愿景，我们能否看到自己现在能力和愿景需要能力的差距？在现有的工作中我们有什么方法可以增强需要的能力？直接切换岗位、行业是最好的选择吗？仍然可以用上面的问题组，给自己一个解决方案，这就是我们现在工作的目标了，在工作中有意识的练习和增强所需要的能力，缩小能力差，在不久的将来，质的变化会很自然的发生。
另外比较重要的一点就是：收益=收入+情感+发展，职场的收益不仅仅是收入，还有家人、同事、朋友的情感关系，以及未来的发展平台，请综合考虑，谨慎行事。
到此，《入职》系列的专题就暂时告一段落了，最后仍然是祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
毕业入职，我该做些什么？（上）
七八月份是每年毕业生集中入职的月份，很多的时候，我们踌躇满志、高唱海阔天空，以为自己的人生从此进入了大放异彩的阶段……但现实中，很多朋友往往在攀登职场第一级台阶的时候，还不知怎么回事呢，就摔了个头破血流，不是因为我们不够优秀，只是我们不知道职场的规则，不明白该怎么玩，不会展示自己的能力。也许你说我在学校期间有过三四次的实习经验，难道都不算数了吗？不能说不算数，应该说是期待不同，果效就会不同，你想啊，作为一个实习生，经理对你的期待和要求能和一个正式在他手下的员工在一个等级吗？也许他把你交给一个人之后就再也不会理你了，招实习对于他来说只是完成公司给的任务，或者说找一个廉价的劳动力而已（请原谅我这么说）。这就和咨询一样，你对一个免费、公益咨询的期待能够和花费几千块钱的收费咨询在一个数量级上吗？相信这样类比一下，你会理解的。
那入职后我们做些什么能够让进入职场的第一步走的平稳一些呢？笔者近期参加了一个项目，带了几位尚未毕业的大学生，近期就在帮助他们认识这些，本文就是结合与他们的沟通以及个人在职场多年的经验而写的，希望通过一些实际落地的操作建议帮助到有需要的朋友，为了方便大家操作，下面的点按执行时间顺序展开，最后再给出些这些建议背后隐藏的思维方式：
1. 写入职邮件
入职后跟直属经理打个招呼等这类必须的过程我们就不在这里啰嗦了，直接从后面入手。
办理完入职手续后，很快我们将在部门有一个属于自己的工位，之后领取PC/笔记本、电话、插线板等办公用品，当一切都料理妥当，安装配置好相关软件后，请记得第一时间给全部门的人发一封入职邮件。
表面上看这是和大家打个招呼，知会一声有新人来报道了，但实际上这里面是有很大机关的，通过这封邮件隐含传递的是一种信息，一种让同事们可以了解和认识你的信息，不同从这里就开始了，先不做评论，大家来看看下面两封邮件，对比感受一下：
无需多说，优劣一见即知（没有对错，只有优劣）。第一封给人的感受就是例行公事，虽然比不发这个邮件的人还是要好一些，但是力度明显欠火候。第二封虽然也还不是完美，但是它传递了你个人足够多的信息，如你的基本信息、现在的心情、低身态学习的态度、擅长的地方、爱好、愿意参与活动的开放的心态等，这些虽然和本职工作无直接关系，但是它已经开始树立你的个人品牌了，第一时间让身边的同事知道了你的很多信息，这样有需要或者相关的同事也许就会联系到你，如你的老乡、校友、游泳或者球类活动俱乐部的负责人，也许你在公司的人脉关系就因此可以快速的展开了。
上面我们还提到了第二封邮件也不完美，那我们还能做些什么让其展示的更好呢？
1)字体、行间距要注意调整。至少你自己看着要感觉大气舒服才好吧，考虑微软雅黑四号字1.5被行间距；
2)加入邮件签名。如果有条件最好用公司通用的邮件签名，改成你的信息，伴随这个邮件发出，这样邮件传递的信息还会增加一些灵气，让人感觉你这个人消息灵通、思维敏捷、适应性强；
3)邮件发送的范围，将经理放在抄送范围内，可以突出层次，让人感觉你思路清晰，办事会很得力。
2.和带领人建立好关系
作为新员工，一般大公司都会为你安排一个带领人，帮助你快速熟悉公司的信息和任务执行情况，其实说白了也就是公司为了让小白感觉可以有所抓靠而官方安排的一个信息来源渠道，很多时候这个带领人也不会做什么具体的事情，但是对于刚刚入职的我们来说有个人可以上来就认识，并且是官方指定的接口人，也是件非常好的事情，有什么需要我们都可以直接和他沟通，并通过他可以认识更多的人，开始慢慢熟悉工作的环境。这里特别需要注意的点就是，沟通要我们自己主动，并且要有目标的沟通，别漫天瞎聊浪费了这样的好机会。举几个沟通目标例子，比如知道公司一些内部的信息、做事的方式、老大的风格、甚至领导之间的厉害关系等等。
3.尽快的认识更多的人
在公司里无论你做什么，都需要关系，别误会这里的关系和平时所说的裙带关系不太一样，它的意思是，无论做什么都需要在团队里面做，没有一个岗位的任务是可以一个人完全搞定的。所以，入职后要尽快的认识人、认识更多的人，至少要将和你工作有关的人尽快都混个脸熟，这样再做起事情来就会顺畅不少。一个小的建议就是如果可能，尽快加入同事们的微信群、QQ群，拓展你的关系网，更快熟悉大家的沟通和做事方式，以便可以快速的融入团队。还有一个好办法就是开始给你分配任务后，和相关的老员工联系，尽快参加项目或任务相关的讨论会、例会、评审会等会议，通过这些会议快速跨部门的认识任务相关的人。
上文给出了几个初入进入职场可以参考的实用小建议，都是一些很容易操作的点，但容易并不代表人们都可以做到位，很多的时候容易的事情往往被忽略，上面这些小建议其背后隐藏着一个重要的则，那就是：自我展示、自我品牌建立。无论在什么时候，将你的价值展示给更多的人，让更多人知道你有什么可以交换的价值，是建立联系中关键的一步，对于初入职场的我们来说找到和挖掘出可以让别人觉得有价值的地方，并无限的展开，也许是你需要关心和操作的第一件事情。当然操作要低调，不要给人一种过了的感觉。
下一篇文章我们将继续沟通那些初入职场的小建议。最后祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
毕业入职，我该做些什么？（中）
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《毕业入职，我该做些什么？（中）》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
上一篇《毕业入职，我该做些什么？（上）》（下文简称《入职（上）》）中，我们讲到了如何发送入职邮件、和带领人搞好关系、尽快认识更多的人，主要原则和目标是自我展示和自我品牌建立。今天将继续我们的话题，给出一些稍微深入点的小建议。
希望通过这些实际落地的操作建议帮助到有需要的朋友，我们仍然按照执行时间顺序展开，最后给出这些建议背后隐藏的思维方式：
1.画组织架构图
执行了《入职（上）》的建议后，大家会发现写封邮件和认识带领人都比较容易，但是认识更多的人这里，操作起来却常常像重拳打在棉花上，有力气不知道怎么使。公司人那么多，该先和谁建立关系呢？在《入职（上）》中，我们提到了两种思路应对这个，一是和带领人沟通，从他那里得建议；二是快速进入会议认识任务相关的人。今天笔者在这里介绍一个格局更大的方法，可以一次性解决问题，那就是画组织架构图。
组织架构图可以帮助我们快速的了解所在部门和相关部门的人事关系层级，帮助我们高效锁定关键人物，知晓什么事情该找什么人。利用刚刚入职头些天没什么任务的机会，搞定这个，相信会对你稍后的发展有很大帮助。
信息获取方法：一般大的公司内部都有“人力地图”等成型的人力系统，在上面你可以看到人员的层级架构，这也是大平台的优势。还有一个渠道就是可以从公司内部邮件系统和内部聊天系统入手，这些工具多已经按照部门层级预设了通信录。如果还是获取不到相关信息，说明要么你所去的公司人力服务太烂，要么保密要求很高，要么就是一个几十个人的小公司，这个时候想弄清组织架构图就需要你自己主动找人了解了。笔者个人认为弄清公司的组织架构和层级关系是非常重要的。
2.任务邮件回复要注意质量
入职后，通过一段时间的适应，你已经开始进入项目或者参与任务了，本文最后我们再回来谈一谈邮件吧，这是职场中每日都需要使用的一种沟通工具。也许你会说，这有什么难的，我在学校和朋友们也是经常发邮件啊，不就是说事吗？呵呵，没错，是说事，但是职场中邮件可没有这么简单，它不只是一个传话的工具，里面还可以传递很多的信息，特别是给不认识的人发邮件，见邮件如见人，你的软实力在这里展示无疑，下面先给出几个简要的邮件技巧，供大家参考品味：
a)字体和签名上文已经提及，这里就不再重复了，不过这个很基本也很重要，是给人的第一印象，一定要注意；
b)邮件开头要有称谓+您好，和写信一样，给人的感觉会不太一样，传递的信息是严谨、认真的态度，收件人看到这样的邮件潜意识里会比较舒适，会不自觉的感觉跟你合作比较放心。记得“您好”要换行并空两个格哈，像写信一样；
c)收到任务下发的邮件，看后要尽快发送回复收到的反馈邮件，让布置任务的人知道你已经看到邮件，并开始执行了。这里隐含传递的信息是可信赖。换位想想，如果你是任务下发人，一封邮件下去两三天都没个动静，那是一种什么感觉呢？不踏实吧，心里打鼓，这位是看到了还是没有看到啊？别影响了项目进度；
d)重要的邮件（特别是给大领导的邮件），发出前一定要从头到尾，读个两三遍，不要写完了就发出，捋顺一下句子，检查一下错别字。如果你阅读一封邮件，有2处以上的错别字，甚至是不通顺读不懂地方，那你获得的信息是什么呢？不重视、不可信。谁看到了这样的邮件都会有一种吃了苍蝇的感觉，往大了说，这点“小事”足够毁掉你的职业生涯了，因为没有人敢信任一个邮件都写不好（话都说不明白）的人；
e)需要回复附件的邮件，一定要给附件做好命名，让收件人一看就知道附件内容是什么，同时建议在后面加上你的名字，格式如：“***项目问题反馈总结-张小强”。这个习惯很重要，如果你是领导，看见一个一串数字或者字母的附件，鬼才知道这是什么？就算是当时知道，时间一长也都不记得了，事后想起来连搜索都找不到，这不是给领导增加麻烦吗？加名字是为了帮助收件人直截了当的知晓文件来源，在多人需要回复同一附件的场景下，也是区分邮件来源的途径（因为附件的主名很可能大家都一样）。加名字还有一个好处，就是附件有名字，收件人保存的时候不会出现文件互相覆盖的提醒，会给收件人带来很大的方便。方便了，感受就好了，感受好了，就会留下很好的印象，传递的信息是精明、能干（有些附件还要加时间，同理，格式建议为******-20xx0721）；
f)多附件的邮件场景，最好用压缩软件打个包，这样邮件看起来会比较简洁，传递的信息是有条理。试想如果是你，一封邮件七八个散着的附件，你什么感受？是不是有些要抓狂呢？压缩前记得每个文件都要署名哈，多附件一样的命名格式看起来会非常舒服的，还是那话，舒服了，印象就好了（压缩包也要署名，原则一样，别忽略了）；
g)必须使用通用软件可以打开的文件做附件。笔者就曾经收到过一个邮件反馈，所带的附件是一个开源的压缩软件所制作的包，常见的解压软件根本就打不开。在职场上效率是第一位的，没有人会认为你在支持开源拒绝盗版，反而会认为你隔路另类，信任感会骤减，其实不止是附件了，在职场中你用的所有软件都建议和团队保持一致，如大家都用offic2003，最好你不要用office2010，会带来很多不必要的麻烦，影响工作效率，也带来大家对你不要的看法，因为不是再与人方便，是在给人造成麻烦；
h)任务回复邮件语言要尽量量化。量化的意思说白了就是让人能够看得懂，举个例子吧，当老大邮件问你：***项目现在什么进展了？你邮件回复是这样的：挺好的，进展顺利，很快就可以提供演示了。咋一看好像挺好，但是老大的反映一定是：丫的，什么都没说啊，我知道什么叫进展顺利、什么叫很快。对这样的邮件，我建议的回复方式就是尽量量化，比如：***项目一直按照计划进行，现在研发编码工作已经完成80%了，再过3天可以完成版本开发，开始进入测试阶段，如无重大Bug，5天后可以提供一个基本功能的演示Demo。如果你是老大，看了这样的邮件是不是更加有掌控感？那这个汇报的人是不是也会被认为得力了很多呢？
上文我们又给出了几个进入职场可以参考的实用小建议，都是一些很容易操作的点，其背后隐藏了两个重要的原则：①了解全局再切入具体；②换位思考。这些原则是初入职场的我们需要特别关心和有意识培养的能力，与人方便就是与己方便，让同你合作的人舒服了，你成长的机会就多了。其实在工作岗位上还有很多需要注意的地方，按照上面的原则来统一处理，效果肯定会大有不同。
最后祝大家通过积极主动的准备和努力，平滑顺利的过渡，成为一个成熟的职场人，在心仪的岗位上大展宏图。
职场上应该注意哪些问题以及规则？
职场潜规则是潜伏在我们的生活之中，当你身处职场之中时，有许多潜规则是必须要遵守的，当你违背了这种规则的时候，那只能说，对不起，你要出局了。今天小编给大家整理分享6条职场人一定要懂得的规则，欢迎阅读了解。
规则一：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
规则二：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
规则三：如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。
在实际工作中，有的工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。
你这样做了上级不会责备你，他还会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。
这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑。如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
其实在每次的淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
规则四：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小手腕能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
规则五：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
在小编自己做被管理者时，也曾因为当着同事的面发牢骚而深受其害。而在做管理者时，也经常接到不少的小报告。当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
规则六：把事做好的同时把人做好
从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。
不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
职场有很多潜规则，学会这些当然还远远不够，更重要的需要你去摸索，适合你自己的职场规则。小编祝各位的职场生涯道路越走越顺！
新人刚入职场，有哪些是应该注意的？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着时代的发展，部分00后也已经步入职场，开始为自己的职业而奋斗，作为一个过时的90后，在这些小鲜肉的眼里都是大叔级别了；“ 95后张扬，随意的个性” 仿佛刚刚才听到，现在马上又听到“追寻自由大于一切”的00后步入职场的消息，让我这个大叔深受打击；
新人刚入职场，有哪些是应该注意的？
越来越多的年轻人步入职场，在公司里，我常听到一些老员工或者一些领导对这些95、00后的抱怨声，对于这些年轻人来说，他们实在“太难了”，为此我将自己刚步入职场时的一些小经验分享给大家；
1、 整理自己的外在形象
很多刚刚迈出校园的年轻人，手里或多或少有一点点小资金，或是父母给予或是自己兼职所得，他们为了去新公司报道，往往会在自己的服装打扮上下功夫，其实个人认为正常的支出打扮是可以的，但切记不要一身名牌，如果你是期待一身名牌亮相从而博人眼球的话，其实没必要，因为职场人根本不在乎，甚至会反感，
所以整理外在形象的一条规则“合群“，服装合群，性格合群，更好地融入集体就已经达到效果了；
2、 降低自我期望
很多学生接触职场更多的是兼职、报道、电视等，年轻人往往会很向往或很享受那种“被重视“的感觉，特别是加入一些大公司的年轻人，非常的享受别人在拿到自己名片时说出的”哇，这么年轻，你就在xx公司任xx职位“，那一刻，仿佛自己真的作为公司的代表或者什么高层领导一样；
作为过来人，只想说“醒醒吧，别被表面骗了“，职场是残酷的，当你在享受自我的时候，对方想的可能是如何能搞垮你或者如果能从你 身上谋取最大的利益，当你真正被坑时，你才恍然大悟，可惜已经晚了，所以建议年轻人们，职场不要轻易相信被人，也不要把自己的期待放 得太高，不然现实会让你体无完肤；
3、 性别的优势
一般来讲，年轻的女生在初入职场时，会比大部分的男生多一点人际优势，特别的时漂亮的女生，更容易得到帮忙，他们会从饭局中分享 信息，指点业务等，但请女生们注意了，对于这种是需要判断好坏，谨慎处理的，不是靠自身实力得到的东西迟早会消失，而且狼外婆的故事 也是值得借鉴的，请我们的年轻女孩们上好这进入职场的第一课，不要被现象迷惑了；
4、 语言的表达要平实易懂
用大白话解释清楚复杂的问题，是初入职场新人的必修课， 切记不可经常使用正常人无法听懂的语句或措辞，这会让人反感，要懂得拿捏，要懂得“见人说人话，间鬼说鬼话“，不要牛头不对马嘴，沟通的最最基本要求是”尊重“，记住这点会让你减少一些不必要的误会；
5、 懂得借用外部工具
在职场中，不是我们所有这些东西很多都是你能完成的，要懂得借用前辈的经验和想法，有时候你不懂前辈的做法并不是说只有这样的做法就没有发展存在的价值；收集多一点学习的网站和书籍，以便提高自己进行学习专业成长；找好一个企业学习研究对象，每个不同领域方面都会有一些大牛级别的人之间存在，跟进这部分的脚步，会缩短你的新手期，让自己可以更好的成长；
6、 学会邀功
求功不是单纯的拍马，而是做技术任务；第一，你要明白自己的“优点”是什么，实验某一阶段的结果，节约成本节约成本还是提高效率；第二，要明白这个“优点”是不是可以请的，不要领导当傻子；第二，“不一定会说，但你不会说，领导怎么知道你做”，这样才能恰当的展现自己，让领导知道自己；
7，在压力下需要长期锻炼
年轻人往往被动地被生活里的各种意外情况搅乱心情、陷入焦虑和负面影响情绪中，记住一句话“人是大脑进行控制管理行为，不是一个行为方式控制自己大脑“，为此你需要提供必要的训练，可以通过参加某些国家军事训练营，军队在训练学生还是很有一手的；
如果是平时自己的怒气实在无处可发泄时，记得请假去跑步、去玩、远离让你愤怒的地方，这样会有效控制你做傻事，平时多参加一些娱乐活动，有助于身心的提高；
8、 敢于说“不“
大多数新人加入职场后，认为自己的新人，就应该多做点、多吃亏，对自己会有一定的自卑感，大家一定要切记“是非自有公论“，有些事情不需要一再退让，明明自己的事情都没处理好，还去帮助他人，这就是最傻的行为；
如果你一直处于这种被欺负，自卑的状况，而不懂得说“不“，对你未来的成长起不到一点帮助，如果你长时间处于这种环境之下，而你又无力改变的话，请离职，请对工作说”不“，因为那也你未来会能过得更好；
防疫期间，职场人员第一天上班要注意什么？
近期，每天打开微博第一件事，就是关注新型肺炎疫情最新动向。尽管疫情仍在肆虐，观摩过师生的网课风暴，熬过在家办公的几天，为了社会的正常运转，全国大部分企业延期复工的日子还是来了，很多职场人员也不得不返岗工作了。那么，防疫期间，职场人员第一天上班要注意什么呢?以下小编是为大家总结的一些防疫要点，欢迎阅读参考，希望对大家有所帮助。
1、进入办公区前自觉接受体温检测，若体温≥37.3℃，请勿入楼工作，应回家隔离观察休息，必要时到医院就诊。
2、进出办公场所和办公时，须正确佩戴医用外科口罩，最好能保持1-2米的安全距离。着装保持清洁，定期洗涤、消毒。在办公室做好防护就是对同事最大的尊重和爱护，和同事交流时也请把口罩戴好。记得如果口罩外面有污渍、被打湿或者口罩内因为呼吸的关系湿掉了就应该更换，连续佩戴4小时左右口罩也应该更换。
3、保持办公区环境清洁，建议每日通风3次及以上，每次20—30分钟，通风时注意保暖。
4、减少与他人接触，以点头礼或拱手礼取代握手，条件允许时，尽量与他人保持一定距离。多人办公时佩戴口罩。
5、要尽量避免人员聚集的地方。尽量减少面对面的会议，面对面的讨论。到电梯里面，一定要佩戴口罩。低楼层的可以步行上下楼。有很重要的事情非要开会时，要选一个通风的大会议室，人与人之间隔开1-2米的距离进行讨论。
6、尽量减少接触公共场所的公共物品和部位，这些时候一定要洗手：接触经过多人传递的文件后；接触自己的面部，特别是眼睛前一定要洗手；脱口罩后或者戴新口罩前应该洗手；从公共场所返回；咳嗽手捂之后；饭前便后；回家前也要洗手。用洗手液或香皂在流动水下洗手，或使用含酒精成分的免洗洗手液。在办公室洗手需要比在家时更勤，更规范，记得用7步洗手法则。如果担心洗手过敏，可以在出门前消毒双手后戴上一次性手套，但是记得，千万别戴着手套揉眼睛、吃饭或者上厕所，在任何有可能接触到自己的黏膜的时候要脱掉手套哦。
7、进入就餐区域时必须佩戴口罩，尽可能只在用餐时才摘下口罩。尽可能采取分餐制，如可用餐盒将食物带到办公室就餐。能一个人吃的饭就不要聚餐，非常时期，建议大家分开就餐，特别是有饭堂的单位，可以考虑号召大家错峰吃饭，速战速决。
8、在岗期间注意身体状况的变化，当出现发热、咳嗽等症状时，应佩戴医用预防口罩或N95口罩及时按规定去定点医院就医。
只要同事中间没有“流行病学接触史”（14天内有武汉及周边地区或其他有病例报告社区的旅行或居住史；14天内与确诊患者有接触史；14天内接触过来自武汉或周边地区，或者来自有病例报告社区的发热或有呼吸道症状的患者；聚集性发病），她是安全的。而有流行病学史的员工，即使没有发现症状，为了自己和家人同事的健康，建议第一时间向单位报告，主动居家隔离14天。实际上，如果从春节前开始算起，这个14天的隔离期已经过去。但目前发现可能存在少数无症状感染者，所以如果有明确的疫区接触史，还是建议上班前做一下肺部CT和血常规的筛查。
职业规划：学历太低，我们应该怎么办？
学历只是应聘时的敲门砖，这个敲门砖无法代表你以后的工作能力。想在职场上有所发展，首先是需要对自己的职场进行规划设计，也必须努力着向前走，因为老板只看重谁可在最短的时间内高效率的完成工作并为公司来带效益。
起点不高，但心气要高
李建是一名专科的学生，所学的专业是会计，但自步入公司的那一刻起，李建就下定决心要在公司有一番作为，而且根据此项想法，李建特意为自己制定了一项3年的职业晋级目标。在这3年中李建始终秉持着积极努力的心态和认真的工作态度，不仅与公司的同事相处融洽，更是因屡屡工作出色受到领导好评。因此李建就在这3年时间内从一名小出纳晋升到主管会计。现在李建在制定另一个3年计划，3年以后他想要当上公司的财务总监。
为何李建刚入职场便能得到如此快的晋升呢?
因为他从不好高骛远，稳扎稳打做好手上的每份工作之余，还尽心尽力的为老板进行每月的资金预算把控，将公司每个月可避免的资源浪费成本降到最低。他每一步都走的很踏实，并且超过了和他一起进公司的所有同龄的本科生、研究生。
其实，放眼社会，我们可以看到有许多拿着高薪酬的人士，他们中有许多人都是低学历者，但这不能阻挡他们为自己进行职业生涯规划的脚步。因为他们懂得珍惜现在，知道想要成功的提升自己，就需要拿出比其他人更为努力的精神，在一个领域内辛勤耕耘才可获得成功，才可让自己的价值得到提升和认可。
我们应该怎么办?
有句话叫做趁着年轻燥起来，因为我们年轻，有足够的资本进行折腾，也有足够的精气神。不要像一些进入国企的人，因为舍不得丢掉铁饭碗，但又没有太大的发展，只好一直徘徊在想离开又怕失去利益的这条线上。始终处于矛盾之中，但时间却是不停溜走，年轻人的激情便在这一日日周而复始中消磨殆尽。
如果想摆脱现境，必要挣脱枷锁，为自己的人生负责。
当你为自己量身制定好一个职业生涯规划并为之努力前行时，你会发现，原来努力也是一项乐趣，而这项乐趣也会为自己带来巨大的收获和幸福。
找工作的年轻人，应该注意的事项有哪些？
目前在市的一些求职者出现找工作难的问题，这样的求职指导变得有点热门，在工作领域的一些流行的观点是合理的，如果求职者很容易被牵着鼻子走这些想法，你可能会很大程度上碰壁。
1.误区一
在温州找工作的求职者应避免那些解雇员工的公司，不能只想象该公司的裁员将如何雇佣新人呢？在现实生活中，这些公司可能只是工作是人们的最佳场所。有很多这样的公司，而在裁员，但企业招聘方，这就是今天的劳动力市场的秘密。”该公司经历往往有最好的就业机会。该公司一直在寻找更多的有能力的人才。同时，也有一些公司可能会裁员或在某些领域降低成本，但可能会有一些地区扩张，并有出色的工作机会。
2.误区二
由于目前经济状况的不确定性，求职者应降低工资要求，使其对雇主更具吸引力。真实是市场经济的基本特征，好的商品不便宜，便宜的商品不好，同样适用于就业市场。雇主会认为低工资要求的人是“无用的”，并关注那些比以前更高或同等工资要求的人。如果你的工资要求大大低于市场价格，你不仅不能表达你的自信，而且还可能给雇主留下你在以前的工作中表现不佳的印象。
3.误区三
如果你在你的区域范围内找不到工作，那就换个职业吧。可以跳槽的想法可能会让你在找工作时处于更大的劣势。离开你熟悉的工作意味着你将不得不与有经验的人竞争，而且你可能无法在新的职业生涯中保住你的薪水。改变职业在经济上是消极的。与以前的收入相比，你可能会平均损失20%到50%的收入，并且需要数年时间才能恢复你目前的工资水平。
4.误区四
超过40岁的人是很难找到工作，没有人愿意雇佣超过40岁，仍然在它未来的退休保障。事实上，职场，年轻就是资本，而二，三十年的工作经验也是资本。今天的雇主有对老员工的好感，认为他们经验丰富，进取的精神。雇主需要他们的经验去面对世界日益激烈的竞争。
5.误区五
失去工作后，你不必急着去另一份工作由于种种原因，未来大部分岗位仍将供过于求，人才市场将比以往任何时候都更具竞争力。有些人长期没有收入这种现象给人一种虚假的安全感，从而推迟了求职的时间当他们应该在人才市场积极寻找工作时，他们却不在场。雇主们一般不愿意找那些工作时间超过六个月的人他们会把这些人视为“非新鲜货”。
6.误区六
求职者在求职过程中的第一次面试中，询问你的薪水，让企业人事知道你的工资标准，以及决定是否需要进一步讨论。越来越多的证据表明，在第一次面试中提出工资问题的求职者可能是最先被淘汰的。原因是你给雇主的信息是，你关心的是你自己，而不是公司或你要做的工作。
7误区七
仔细写的简历是求职过程中最重要的部分。它能帮你找到工作。个人简历的重要功能是打开招牌单元的门，无论是否进入阈值，也要进行下一次考试和面试。所以求职者应该花十倍时间为你的面试做准备。
刚毕业就那么累，我们图什么！
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《刚毕业就那么累，我们图什么！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
当你把这些问题看透彻，虽然累，但会心甘情愿。就像肖申克说的“希望也许是世上最好的东西．好东西从来不会流逝。” 对未来充满希望才是解药，不是吗？
刚毕业就那么累，我们图什么！
那天看朋友圈，两个刚毕业的学生有段对话：
一个发朋友圈：“今天下班好晚啊，刚给学生上完瑜伽课，饿死了。”
一个在底下回复：“你几点下班啊，都九点了”
“是啊！ 刚下，你呢？”
“我现在还加班呢！”
“哎，咱们这么累，图什么啊！”
“钱。。。”
看到这段对话时，我特想接一句，何止你们累啊，全人类（累）嘛！
这两个女孩实际上挺拼的。第一个女孩人美家境好，毕业之后没有从事和专业相关的工作，而是选择了做瑜伽教练，听说未来还要去印度修炼。这段时间就看她在朋友圈里晒各种苦练照片，每次我看到她把自己的身体掰到特扭曲时，我都很担心她把自己玩儿坏，但她说这是基本功，想成为最棒的教练是必须要经历的。有段时间，她失眠，掉头发，脾气差，依然在坚持。用她的话说，天下哪有那么好的事情都让你赶上？好身材，好脸蛋，好气质？内在和外在都是靠自己修炼和经营的，路是艰难的，坚持的人运气总不会太差！
另一个女孩，也是大长腿天使脸，更像个男孩子，上学时就对COSPLAY和打游戏特着迷，打比赛有一手，还创办社团参加各种展。上学期间积累了一些这方面的人脉，毕业后直接去了数一数二的动漫公司。后来发现每天都活在大老板和二老板的掐架当中，很糟心，能力施展不开，她就主动离职调到另外一家公司，刚去公司还要重新熟悉业务和人际关系，也是让自己很难受，用她的话说，我现在缺钱啊，我对这块领域最熟悉啊，也没有更好的选择，需要忍！
一个缺钱有特长在忍，一个家境好有特长，也在拼，他们都很累！对于刚毕业的人来说，估计不少人都问过自己这个问题，为什么让自己那么累，图什么？
1、快速度过“生存期”
职业生涯三阶段理论指出：职业三要素，兴趣、能力与价值观，并不可能同时达到匹配，而是按照阶段性慢慢形成匹配的。不同阶段有不同的职业发展目标与匹配重点。三阶段分别是生存期、职业期和事业期。经过新精英研发团队长期跟踪调查的数据显示，不论当从工作期转入职业期，还是从职业期进入事业期，职业人士往往面对一些类似的挑战。掌握规律可以更好的进入更高维度的职业发展阶段，更快达到自我实现。
那么，第一阶段就是“生存期”。这个生存期相当于心理上和经济上“断奶”的过程，是验证你是否可以依靠自己的能力为自己谋生的阶段。这个阶段一定是很无助和不适应的，所谓的累，大家表现各不相同，共同的特点就是身体和心理都在经历煎熬，但又似乎看不到希望，即使是这种感觉，还要往前不断前行。有人说有钱不就行了！家境好是个优势，刚开始也许会借助家里，但最终要创立自己的品牌，因为他们很清楚，你不能经济独立，在父母那里就别想有太多发言权！
因此，刚毕业这么累就是为了能够快速度过“生存期”，把自己可迁移的能力快速提升为自己的核心竞争力。只有你做的好才能兑换价值，得到更多的资源支持，为进入发展期打好基础。
当我们从校园走出时，你需要知道“自学者和学生的区别，不在于知识的广度，而在于生命力和自信心的差异。”-《不能承受的生命之轻》
2、进入积极的人生模式
有个刚研究生毕业的学医的姑娘，一直觉得自己不喜欢医学专业，学的很辛苦，毕业了却找了和专业相关的工作，所以在工作中不知所措，没激情，不愿投入，很累很困。在帮她分析了本科和研究生经历之后，发现她本科和研究生时进入了一个循环模式，像个魔咒一样：不喜欢这个专业-父亲让选的-硬着头皮学-学的还不错-没有其他尝试-毕业只能选这个-抱怨-不喜欢-父亲选的。。。。。。她也想改变，但在工作中又开始不经意循环这个咒语。
我问她，如果你站在现在的角度回看本科快毕业时，你觉得自己当时再多做点什么有可能会让今天好过点？她说当时既然肯定要考研究生了，也跑不掉，不如全力以赴，不逃避，也许考的高点，会让自己有更多选择。而不是像现在这样，没考好，还让父亲搭关系，不但感觉又被父亲控制了，又进了自己不喜欢的领域。
那如果站在三年后，你会给现在的你什么建议呢？她开始思考我说的话。
很多时候，我们都会陷入一个怪圈，如果自己没意识到，就会把责任推给外界，而不是从自己这里突破。因此你要先问问自己，是不是真的想改变。没有意愿改变的人，很难迈出第一步。只有突破自己才能重新建构一个积极的人生模式。不要被自己打败。
“人一旦迷醉于自身的软弱之中，便会一味软弱下去，会在众人的目光下倒在街头，倒在地上，倒在比地面更低的地方。”-《不能承受的生命之轻》
3、未来更有尊严
曾经有个体制内的老师，描述她在聘岗时，想逃离自己现在的部门，但是领导不放，就找到大领导解决，大领导以部门缺人为说辞，她想聘哪岗哪岗被撤，简直被虐死。她后来反思，之所以领导这么虐她，是因为她真的没什么核心竞争力。这让我想起一句真言“在组织里，你的报酬（不仅是钱）不是和你的劳动成正比，而是和你的不可替代性成正比！”
我们之所以不愿动，嫌累，有种可能就是觉得未来还遥远，着什么急，生活不会亏待我。如果让年轻的你看眼未来，不知道你会有什么感触？
此时画面里出现了一个18岁模样的少女，仔细一看原来是你，你正坐在宿舍窗前，双手捧腮，嘴角微微上扬，闭着眼睛吹着微风，闻着阵阵花香，脑子里想着世界那么大，我想去看看。人生是啥玩意儿，玩儿完再说呗，一定要拿下宋仲基……就这样一晃大学四年过去了。你毕业了，发现自己并没有拿下宋仲基。
刚毕业并不想那么累，找了一个特别安稳的工作，每天看韩剧刷朋友圈，网购收快递就是最大的快乐，最期待的就是30岁时能买车买房，成家立业，走出去看世界。
等你到了30岁时突然发现自己并没有太多的积蓄，似乎也没什么核心竞争力，更没时间去外面看世界，反而面临着是否结婚、是否生娃、是否升职等人生重大选择，这让你苦恼了许久。
在家人的劝说下你选择了结婚生子。你的丈夫在这个时间段职业上是中坚力量，不敢懈怠，尤其是工作压力大，也没时间陪孩子成长，全都由你一人操持整个家，这让你精疲力竭，但为了这个家你认了也忍了。心想生活会如你所愿越变越好。
你对40岁的期待就是财务自由，家庭幸福美满，身体健康。
由于你的丈夫想为家多赚一些钱，选择在35岁以后开始创业，但是由于经验和资源不足导致创业失败，让已经上有老下有小的你们陷入了生活的低谷，你不得不用自己的工资补贴家用并还账。终于帐还完了，你发现40岁时还是没有财务自由，身体健康也出现了一些小的问题。身边的闺蜜似乎都比自己过的好，心里非常焦虑和不甘心。但生活总要继续，于是你不再期待那么多，只希望45岁时可以更从容。
对于中年的丈夫来说，工作和照顾家庭的压力是巨大的，这个时候孩子正好处在青春期，由于丈夫太忙了，没能和你一起关注和教育孩子，让你在孩子的方面操碎了心。这时父母的身体也出现了问题，家庭的重担都落在你的身上。你发现自己连哭的时间都没有。好不容易熬到孩子上了大学，你也已经50岁了，孩子离开了你，你突然感到非常不适应，另外更年期如期而至，让你莫名的烦躁和不安。
由于孩子的青春期度过的并不顺利，因此上了大学问题凸现了出来，没读完一年就被学校劝退了。这个事情让你深深自责，觉得自己是个失败的母亲。自己也没什么心思再好好工作，这时夫妻关系也亮起了红灯，和丈夫越来越没话说，觉得自己也是个失败的妻子。>>>
终于熬到你55岁退休了，生日的当天你一个人独自坐在自家窗前，想起当年的少女，不禁潸然泪下，你哭着哭着睡着了…… 过了不知多久，有个年轻的声音在呼唤你：“快醒醒，你做梦了吗？怎么还哭了！”你慢慢地睁开眼，发现舍友年轻的脸庞正奇怪地看着你。你抬起头望向窗外，发现原来是一场梦！但内心却久久不能平静,于是，你开始。。。
《不能承受的生命之轻》中揭示“压倒她的不是重，而是不能承受的生命之轻。”年轻时比起身体上的辛苦，更怕无所事事，以及引致的不能承受的后果。现在的拼和累是为了支撑你更好地完成人生任务！
也许你可以在今晚入睡前问问自己，五年以后你想过什么样的生活，如果自己真的过上了，那么现在需要克服的三个障碍是什么，你做目前这份工作的初心是什么？
当你把这些问题看透彻，虽然累，但会心甘情愿。就像肖申克说的“希望也许是世上最好的东西．好东西从来不会流逝。” 对未来充满希望才是解药，不是吗？
职业转换时要注意什么
想转换到不同于目前工作所在的领域，比如从互联网行业的项目经理转到舞蹈治疗师。为此他在外围转悠了很久，比如考过心理咨询师二级，学过团体心理辅导。他似乎一直在准备，包括做各类耳熟能详的职业测试，试图判断自己是否合适，答案似是而非。他一直在等待那个准备好了的时刻，然后转换进入，可是很遗憾，每次想向前迈一步时总是发现自己没有准备好的理由，然后进入下一轮的纠结，纠结于现实工作与目标职业。
认同一份职业的背后，是对从事这份工作的自己的认同，是对周围共事的人的认同。到底是否能够取得认同，干了才知道。貌似某个伟人说实践出真知，相较于测验、访谈等间接信息，一手体验最靠谱。为了所谓的准备好，干这干那，忙活了好几年，终于觉得准备好了，拨开人群走进去一看，原来就是这么个玩意，完全不是你想要的。这浪费了多少时间啊!
所以职业转换第一条，胆大，先去做做再说。
如果胆大的背后是冲动鲁莽，瞻前不顾后，那也就是个是傻大胆儿!最后还是浪费时间。职业转换第二条，心细，细心做好转换试验，验证你对某职业的想法，验证你对自己的认知。
怎么才叫一个细心的转换试验呢?
第一，不忘初心。为什么对某份职业情有独钟?这个职业的哪些特征让你迷恋?拥有它对你意味着拥有了什么?这些问题构成了试验背景，既是试验的起点，也是试验的终点。不仅要在心里问，还要记在纸上。好脑子比不过烂笔头，何况已经不是十几岁的少年，操心的事情太多，走着走着，就忘了当初我为啥要走到这里来?写下来，把那时那刻的心情与想法定格，日后需要时拿出来重温。
第二，让你的试验可衡量。试验背景是起点，也是终点。作为起点，把试验背景梳理清楚，基本上也明确了在这场试验中你要验证的事项。终点，即结束，达到怎样的标准算是结束呢?得到哪些信息和结果，才可以结束呢?所以不仅要明确需验证的事项，还要明确如何衡量它。比如说有人喜欢轻松友好的工作环境，这个是他需要验证的。知道这些还不够，一定要逼着自己说出来如何衡量这个环境是否足够友好轻松。这么虚无缥缈的东西怎么量化呢?给自己做个心情指数，从一颗星到五颗星依次表示心情从差到好。每天回家都在本子上记录下来，并且标注打分理由，这一天中发生的哪些细节性事件影响了对当天的评价。一段时间之后，就可以很清晰得将每天发生的琐碎的点滴与试验目标链接起来，有依据的得出试验结论。这个环境是否符合你的需要?!
第三，要设置清晰的试验项目范围。时间与试验项目收获不成正比，拖得时间越长，并不等于试验质量更高。开始时就要给自己一个明确的起止时间，促使自己更高效的利用时间。明确的列出为了验证那些事，拿到那些衡量用的数据，需要做完哪些事。
第四，要胆大，不要贪心大。不要指望通过一个试验就能得出所有待验证事项的结论。耐心与循序渐进，不可或缺。
第五，不要被表象所迷惑，要穿透到本质层面。有人跟我说他想去做私人银行家，我问你对卖理财产品这事儿怎么看。挺低端的，没啥意思。那如何看待私人银行家，说到这个，他的胸都不自觉得向上挺了两分，跟我说是做资产配置的。资产配置，说白了就是把钱花到哪里去，基金、保险、信托等各色产品就是花钱的渠道啊!资产配置，往俗了说，就是告诉客户你是该买保险还是买信托。这和卖理财产品的，有多大差异呢?!基础工作都一样。在职业转换上，可以名不副实，可以无名有实。在追求名之前，先做些和实有关的事，这就是试验。想当职业规划咨询师，还没取得这个名头前，你也可以给有需求的人提些思路，看看自己是否真的享受这个过程。【作者：王媛】
职业规划向我们隐瞒了什么？
一、传统的职业规划的思维模式
大家在学校里，或者在一些网站上，可能都接触过职业规划，那么，大家学习的职业规划是否能很好的指导大家就业择业呢?是否能解决大家的问题呢?大家都反映不能解决问题。传统的职业规划是什么样的呢?传统的职业规划首先是了解自己，了解自己的性格、兴趣、能力、价值观和个体资源;其次了解职业，了解销售、人力资源、行政等具体有什么特点;然后进行本人和职业匹配，最后选择相匹配的职业。这是传统职业规划的思维模式。但是这个模式不能解决我们在择业中遇到的实际问题。
那么问题出在哪里呢?传统职业规划要求知己知彼，首先了解自己，然后再了解外部环境，最后进行选择，这种方法，类似于刻舟求剑;船是移动的，导致我们不可能找到丢失的剑，在我们年轻的时候，我们本身也是发展变化的，所以很难找到正确的方向。这种思维模式导致我们在第一次择业的迷茫和无助。在我们刚刚走上社会的时候，资源没有定性，兴趣正在探索当中，性格还没有定型，能力和价值观都在变化当中，在这个时候，要求我们用现在的能力和有限的信息去面对未知的未来，对未来做一个确定的选择，这是我们迷茫困惑的真正原因。在视野不够开阔，格局没有打开之前，从自身出发去做选择的话，无异于坐井观天，局限在很小的范围内，无从选择。例如你一直生活在一个村子，最远就走到镇上，如果问你最想干什么，也许那个时候你最大的梦想就是当这个镇的镇长;如果你走进大城市，或者出国，那么你的梦想就发生了变化，你会有更大的目标。当我们局限于一个小环境，对外部世界没有足够了解的话，我们很难做出正确的选择。
二. 为什么我认为大家不能依靠性格测评去决定你的职业方向呢?
举例来讲，有三类人，第一类去做营销，第二类做会计，第三类去做产品研发。十年之后，对三类人进行跟踪，再次提炼他们的性格，然后根据他们的性格特点，做成性格测评的题目，用这些题目对现在的毕业生进行测评。测评之后，发现第一类人，和做营销的人的性格最接近，那么得出结论，他适合做营销方向。以此类推，来确定大家适合做哪类工作。那么，这个测评是否准确，是否能给大家做出正确的引导呢?在这个过程中，我们忽略了一个问题，就是长期的环境对人的性格的影响和重塑。最初的三类人，是行业和职业对他们的性格进行了重塑，不是因为他当年去做这个工作的时候就是这样的性格，而是他的工作改变了他的性格。一个人的性格是可塑的，所以不能以性格来确定职业方向。
第二个方面，是兴趣方面。大家可能会讲喜欢阅读、喜欢跑步，喜欢看电影等，这些都是大家的生活兴趣，而不是职业兴趣。我们选择事业的时候，要确定的不是生活兴趣，而是事业志趣。年轻的时候，大家的兴趣是在探索阶段，是在逐渐成熟和发展阶段，如果视野不打开，格局不提高，那么大家所选择的兴趣就会是很狭隘的兴趣。在年轻的时候，忘记自己的兴趣，去寻找社会大众的需求。社会大众的需求会转化到你的身上，成为你的志趣。更通俗的说，把别人的事当回事，把自己的事情不当回事，你就找到方向了。这里说的别人，是我们的船长，是我们的领头人，我们要帮别人做事，帮别人成功。在这个过程中，我们开阔眼界拓展视野，不断的成长。
三. 思维模式决定发展方向
传统的职业职业规划的一个重要问题，是将我们个人的发展匹配到具体的职业方向。这种模式会造成一个严重的后果，即造就大家的职业思维模式。职业思维模式，就是根据所学的专业，来确定职业，确定一份工作。出发点在于所学的专业能换得职场上的职位及工资，这种职业思维模式，让你的思想锁定在出卖劳动力出卖时间来换得工资的层面。但是另一种人不是这样思考问题的，他们不以时间换得金钱，不以出卖劳动力来换得金钱。他们是商业思维模式，解决别人的需求，然后交换金钱。应试教育不会教给大家这种思维模式。传统的职业规划，也不讲这一点，这就是他们隐瞒的一方面。
四. 为什么我的生涯决策课程，提出了行业的概念?
因为我希望大家学会的是行业思维模式，行业思维模式是有创造性的，商业思维模式是交易性的。英国的贵族这样教育孩子，如果你是一个人，那么去做贸易，如果是两个人，就去开银行，如果是三个人，就去开发殖民地。这是商业思维模式，是交易思维模式，是用交换来获得利益。行业是创造性的思维模式，例如开发新产品，满足社会的需求。而大部分人都是职业思维模式。这些思维模式的区别，大家可以看我的博客三色需求来了解一下。传统的职业思维模式，首先存在误区，其次隐藏了一些东西，造成了人们的不同的思维模式和不同的结果。这种思维模式的不同，决定了我们的发展道路。
因此，改变思维习惯是非常重要的。要想解决这个问题，根源在于，看问题和思考问题的角度不一样。找到自己的角度，找到自己的爆发点，才能找到自己的成就感。不同的思维模式造成的结果不同。大部分人，在思维方式没有转变之前，很难跳出这个封闭的循环。换一个工作，刚开始有热情，做一段时间就没有热情了。再换一份工作，依然如此，不断循环。必须要转变思维模式，转变思维最关键的地方，在于要了解社会大众需求的变化。这就是传统职业规划没有讲到的内容，也是我们所有课程的核心。
五. 行业的秘密行业波动的规律
生涯决策带给大家的关键的内容，是了解社会大众需求的变化，即行业的秘密。我们在学校里，在传统的职业规划课程上，没有正真的、长期的、系统的去学习行业。什么叫行业呢?即是社会大众的需求，当你能了解到社会的需求，并且想办法去解决这个需求，你的梦想，你的能力，你的潜力，都会激发出来，并且融汇在一起，走向成功。格局生涯学院的正式课程，是教给大家社会需求是怎么变化和演变的;过去、现在、未来的社会需求是什么，如何去跟社会需求想匹配，成为能满足社会需求的有价值的人，而不是成为流水线上螺丝钉。
之前跟一位同学交流，她学的是小学教育，想法很简单，就是去当一个美丽善良的老师。这个想法很好，但是你是否想过，如果你打开视野，做更多的准备，未来可以帮助更多的人。比如说你是一个美丽善良的老师，你可以教导50个学生，如果打开你的视野，你可以带动几万人，去帮助几十万学生。北京阳光志愿者协会，是一位老师用十年的业余时间，组织的一个民间的志愿者协会，调动了北京一万多白领，利用周末的时间，去北京几百所农民工子弟学校，教给小学生更多的东西。这难道不是做了一个满足了社会大众的需求的，很有价值的事情吗?如果你的视野没有打开的话，可能你的目标就是当一个美丽善良的老师，教导50个学生。当你的思维模式变化之后，考虑如何去满足社会需求的话，你会发现你可以做更有价值的事情，在做这件事情的过程中会不断的收获内心的快乐。一个人最大的快乐，不是赚了多少钱，有多少房子，而是你帮助了多少人，真正的感觉到满足
大家要了解和学习的不是职业思维模式，而是行业。行业是有规律的，行业有初创期、成长期、成熟期、衰退期;这就是为什么柯达会成为过去，为什么松下、东芝、日立这些传统的家用电气巨头都会成为过去，为什么大家不能盲目的去世界500强企业，为什么比亚迪会裁员近万人，为什么报社不能去，为什么内向的人，未来做营销的机会更宽广。就是因为微博微信这样的网络平台，给很多人创造了机遇。如果我们选择的是传统的需求，那么永远找不到未来立足的地方。如果你一直是职业思维模式的话，永远会慢半拍。
当你有了行业思维，你就会建立一种行业思维模式，去了解社会大众的需求和变化。行业的秘密就是行业波动的秘密，行业是有波动的，是为满足社会大众的需求在不断的演进的。如果大家感兴趣，可以画出中国过去30年行业波动规律，相信会对你未来10年的选择有很大的帮助。这个社会上最珍贵的能力，都是证书不能证明的能力，最珍贵的能力是对未来的思索、把握和判断的能力。行业波动的规律对一个人事业成败有关键性影响。因为你工作的前10年，就是要把你的青春时光，投资于一个行业。
每个行业都有新兴的细分行业，来代表未来的发展趋势。如何把握外部世界的波动规律，行业应该怎么理解，如何从行业入手， 如何培养成行业思维，如何用行业思维去决定你的发展路线，这是需要大家学习的。如果你的行业思维模已经经建立起来的话，对自己的发展和职业，会有不一样的看法，你的目标和目的会逐渐的建立起来。一定要找到确定性趋势， 在确定性趋势中找到你的方向。
行业的秘密是什么，行业的秘密是社会需求的变化，社会需求的变化造成了行业波动的规律，把握行业波动的规律，这是你发展成长成熟成功的根基和源泉。
