提升职场礼仪。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场须提防身边的小人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场如同战场，既有朋友之间的亲密合作，也有敌人之间的硝烟弥漫，当然还会有看似朋友实质专门算计他人的那种勾心斗角，因此，在职场应随时关注自己身边形形色色的各种人群，有十种人你完全应当避而远之。
职场须提防身边的小人
1.整天想着怎么讨好领导..有些人似乎生来就是为了领导而活，恨不能在领导身边24小时左右，在他们的心目中都是关于如何为领导做好工作，学习如何提高更好的技能，如何奉承领导更陶醉和舒适。然而，奴隶在主人眼里的脸就像猪狗一样便宜，在大多数同事眼里却不如猪狗好。
2，喜欢去的人打小报告领导。在单位，仇恨是很好的一个打小报告之前那些领导，你不知道他是谁的人，当涉及到某些事情与同事领导聊天，正是因为这些人都好夸张转达给领导，这已引起本机内部不团结，他因立功，往往会得到领导的赞赏和异军突起，和同事也没有办法，所以反感。
3.以公众为代价的贪婪变成了一个贪婪的人。虽然每个人都是贪婪的，每个人都是自私的，但在单位看到一些权力的使用或办公室在公众的手中，只要他们还没有成为他们的伴侣，正义感就会永远出现。绝大多数人会严重鄙视那些徇私枉法，变得贪婪的人，特别是那些贪婪色欲的人，会让他们正直的同事嗤之以鼻..
4.一个工作能力低但善于压制同事的人。对于所有的受害者来说，以各种卑劣的手段厌恶他人，以各种方式压制那些有工作能力并对其生存构成直接威胁的人，是一次伟大的经历。
5，说一个人度过，但没有实际行动。有些人就是三毛钱买鸭头回来了，除了一张嘴什么。在我们的周围总是有好人的话，并说假话说大话的人，尤其是在你工作的单位，看到这个“君子动口不动手”的同事，当观众喜欢这个，喜欢当评论员，就像当谁你会不会只有一个打裁判。
6，人们喜欢别人躲在说三道四。最糟糕的前一个两面三刀的人谁喜欢躲在别人后面的卑鄙小人说三道四，毕竟那些人，虽然有时人们只是有口无心休闲，虽然有时也把一些道听途说的“小道消息”，然而，他们往往有当事人的刻意选择说坏消息。所以，像唠绝对不受欢迎的人是。
7.故意颠倒黑白，危害未来..如果你的组织中有人为了个人目的故意歪曲事实呢？你一定会提防这样一个人戳中你的秘密，你一定不会把这样一个人当成自己的朋友，毕竟我们绝大多数人都在追求“不伤害自己的心，不伤害自己的心”的儒家思想.
8，特别是小气像小人。如果每一个时间单位的时候他会不请自来的对待，从来没有看到他回来同事请;那么，如果一个同事特别在意个人利益的方面，奖励积分的姑师，扰码，当单位福利分配，已经证明，其他人都可以吃一大损失，但他们不能吃不小的亏，这种“小气”型同事肯定会让人望而却步。
9、损人不利己擅长暗箭伤人的小人。任何单位里都有一些专做损人不利己事情的丑陋之人，他们处处以自己的价值观来衡量领导对事情的处置是否公正，而一旦他们感到自己吃亏了，就会假借寻找公正的幌子到处写匿名的举报信，或是要整倒领导，或是要整垮单位，或是想整臭某人，或是什么都没有想，只是想自己出一口恶气。小人之心，相当可恶。
10、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人。最可恶的还有单位里那些狐假虎威的势利小人，他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信，经常假传圣旨，干些欺压同事，坑害百姓的事，或许，这种人还会形成利益集团，让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，这种人不但让人讨厌而且让人害怕，让人惟恐避之不及。WWW.zc530.cOM
这十种人经常混迹于我们的身边，在我们的日常生活中也常常会戴着假面具出现，因此，绝大多数人根本就没有办法识别，在日常生活中也很难避免被其暗箭中伤，所以，为了避免自己受到莫名其妙的伤害，建议还是时刻提防着点比较安全。
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职场女性成功须必备的素质
作为一个行走职场的现代女性，若想在职场上左右逢源，在所从事的领域尽快脱颖而出的话，有一些共同的准则是需要遵循的。下文职场女性成功须必备的素质，或许会对你有一些启发。
一、相信自己
给自己做一份自我鉴定，相信并肯定自己，如果做不到这一点，你就无法成为一个好的职员或者好的领导。一个相信自己的人，才会在走路时神采飞扬，让老板看上去你有无穷的精力;一个相信自己的人，才会在待人接物时落落大方，所有的老板都认为落落大方的人才能代表公司的形象。这一切能帮助老板培养对你的信心，必要时委你以重任。
二、与人为善
“你怎么对待别人，别人就会怎么对待你。”这就教育我们，要待人如待己。其实，对周围最有益的生物是生存得最好的生物。在你困难的时候，你的善行会衍生出另一个善行。正如章子怡在《卧龙藏虎》里面说的，“一个人做了好事，总会有报答的，至于是在什么时候，那只有老天爷知道啦。”记住，即使俗语说职场如战场，但请你在别人遇到困境时，热情地伸出援手。在职场上，尽可能地做一个与人为善的好
人，这样，当你在工作上不小心出现纰漏，或当你面临加薪或升职的关键时刻，可尽可能减少别人放冷箭的危险。
三、勤劳
“如果一个人不努力，他是无法从人生中得到好处的。”不管你是在做一份接线员的工作，还是身担总监的大任，在职场上取胜的黄金定律之一便是要有责任心，凡事尽力而为，并且要任劳任怨。在工作上，永远不要试图去敷衍自己的老板。也许你想，只要在办公室努力工作就行，但实际上这种小聪明玩不了多长时间，你到底在工作上用了多少心思，老板心里一清二楚。有人曾经访问过许多在事业上功成名就的人
，他们一个共同的特点便是，在工作上投入的时间及精力，远远要比工作本身所要求的多。
四、坚持
想真正地做成一件事情，需要你有锲而不舍的精神。不管我们想在哪个领域做成一件事情，如果你已经认准了目标，那就一定坚持不懈地做下去。一位女性，用了五年的时间，将自己的训练班扩展成了一所私立学校。她自己的心得便是：“坚持!”罗马不是一天建成的，只要你一天天用心地去做，总有一天，量变会发生质变。
五、遇到挫折别灰心丧气
关于挫折，早有职场高手总结出至理名言：“人在职场飘，哪能不挨刀?”这是一种洒脱的态度。对待挫折，现在白领们已经总结出了一条新的思路，愚公实在是太笨，为什么非要累死累活地把那座大山移走呢?搬到山那边去住不是更容易、更省事吗?现代版“愚公移山”故事形象地告诉了我们，若遇上眼下实在克服不了的困难或者挫折，就稍微转换一下努力的方向。说不定，正是由于你今日经受的这些迂回曲折， 而把你带往人生中一个更好的地方去呢。
另外一点也很重要，困境中请你自己鼓励自己，不到万不得已，请不要把自己的底牌亮给别人。要知道，困难时要求得到的帮助，价码总是会更贵一些的。
六、不要惧怕竞争
在职场上，遇到竞争对手是再正常不过的事情。对待竞争对手，我们要采取一种和风细雨的态度。即使他当众对你无礼，你也要抱之以友善的话语或者是笑容，你这种宽容大度的表现，会使同事们为你的职场形象加分。
七、别轻易跳槽
在一个单位工作几年后，你已积攒起自己的工作资历和一定的人事关系，这个时候，千万别轻言跳槽。因为在现实生活中，存在着许多越跳越糟糕的例子。除非是有威胁到你生存的事情发生，或者是对面前突然出现的大奶酪已经做了反复的确认和考察，当你没有百分之九十的把握或者必要性时，千万别轻易跳槽。
遭遇职场小人切忌硬碰硬
我们不能做到让每个人都喜欢自己，工作中也没必要去讨好每个人，每个人都有自己的立场，记住人不犯我我不犯人，人若犯我，双倍奉还。小人切记不可硬碰硬，虎生犹可近，人毒不堪亲。
遭遇职场小人切忌硬碰硬
在职场中要学会潜伏，就是忍耐，小人当然要对付，找准机会了来个明修暗道，和小人对着斗，不如顺着小人斗。但不是教你阴谋诡计，身在职场就要学会与小人演戏。
职场工作不会伤害你，只有人才会伤害你..都是为了一个活的工资，一步步的走下去，直到底线，不能容忍，让小人彻底消失..
在工作场所，我们经常遇到工作有害的情况。做这样的工作，例如，你不能赚更多的钱。例如，在晋升的关键时刻，你必须旅行。
因此，许多人都觉得自己的运气不好，每一个重要的时刻，它会工作伤害自己。事实上，工作是死的，死了的位置，和工作场所是活的。
职场的活是因为职场中起决定性作用的不是工作，而是人。所以当一个工作或者职务对你产生作用时，你必须要看清楚，真正在对你下手的不是工作，而是工作背后的人。
这个世界上没有死的东西是可怕的，因为他们没有智慧，没有头脑。人是最可怕的生物，所以人可以成为万物之主..
在职场专家而言，一切都可以用来做武器攻击人。待人以诚可以攻击，也可以工作，只要有利于自己的，可以用来攻击。
当你不喜欢的工作，所有的东西都感觉自己反对，无论是工作，还是在地板上到处职责，或刺。
你不必惊讶，你所处的困难是简单的，所有的困难和麻烦都是由某人创造的。所以如果你找到幕后黑手，你就能解决一切。
1、职场式囚笼，任何因素都会影响你
职场其实就是一个笼子，里面的日子自然会有感觉..所有的人，所有的事情，所有的工作总有一天会跳出来给你致命的打击。
你进入工作场所，实际上是进入笼子，位置是你的牢房，你周围的一切都是锁链和枷锁。
只有谁持有这种想法的人能够在工作场所谨慎做，明白处处是陷阱。
新人们往往不理解这一点，他们认为敌人只会损害，但不知道，敌人从来没有亲自有害的，你是很难什么来防止其使用。
在职场中，能影响你的因素最需要保护..看来，一切都可能对你有好处，但在关键时刻，它们可以被使用，这是适得其反的。
因此，对于建筑物笼拆除工作场所专家，所有禁锢他们的东西，他们将成为武器紧缩可以攻击别人。
工作场所的一切都在那里，不是为了你，而是为了别人。
2、所有事情背后都有人存在
职场是世界上工作，而且人在世界上。但总会有因为工作，工作的重要性，而忽视了其决定性作用的人才。
当你感受到工作的压倒性压力时，你会责怪它，但事实上，这是因为有人给你带来了压力。当你承受失去工作的痛苦时，你会责怪你的事业，但事实上，有人在计划你的事业。
你所做的每一件事，源头有人，过程有人，最后有人，决策有人，奖惩有人。
所以，做事情的时候，我们没有更多的精力放在事，但把人。工作是人。
职场生活，也可以专注于职业上面，而应放在人，尤其是你的上司，这是决定人的命运。
只有弄清楚事情背后的人，了解他们的想法和意图，分析他们的兴趣，你才能轻松地做每件事。
当东西的人做的事情，他们往往最终会打了一鼻子灰。
3、千头万绪终有主谋
当一个人处于困境时，就好像整个工作场所都在和你打交道。在这种情况下，我们称之为潜力。
潮水逆你，一切都会逆你..当潮水对你有利的时候，就像利用暴风雨。
只是简单地说，它是很难搞清楚什么潜力，但只要你知道，当周围的一切有利于自己不觉得，那不是自己的潜在的一面。
对于做生意时举例来说，每一个细节都表现出竞争对手将获胜。例如，当竞争，这意味着所有的人都是别人的。当这样的奖励，没有人记得你做了什么。
看起来是无力挽回，该怎么办呢？
这个时候，就要善用人的原则，只要记得，职场中万事万物的背后都有人存在。
而越是千头万绪，则源头越是简单。
就算几十个几百个细节叠加在一起，背后真正的主谋，可能就只有一个人。而你要解决问题，决不能纠缠在细节上，也不能只关心事情的发展。
经常帮你忙的同事要提防
许多新员工或头脑简单的人可能会有这样的经历：当他们第一次进入一家公司时，他们会情不自禁地与热情的同事交谈，向他们讲述自己的一切。结果，整个公司的人对你的看法都变了。他们的同事不再亲近你，老板也不再欣赏你。为什么？
经常帮你忙的同事要提防
所谓的同事聚在一起是因为共同的利益，为什么别人要无缘无故地给你好处！ 付出必然有一定的意图，同事相处融洽，只要有人突然来帮助你，你就要小心回头，这就是利益之间的人际陷阱！
所有的免费午餐都是陷阱，任何从天而降的馅饼都是有毒的，他们往往直到受伤才明白真相，而且经常输，想想为什么，特别是同事之间，通常都是平静的，但最后，你是最诚实的，但输得最惨，所以我们必须了解同事之间隐藏的规则，遇到预防。
彬彬进入家庭视频公司，或者蛋壳屁股挂新秀以上时，除应届毕业生带来了激情，几乎什么都不会彬彬，而是进入了她最喜欢的电影和电视行业，过关斩将加强行业的大公司，Bin-仓还是很满意的，娱乐行业是他的梦想，但没过多久，彬彬自己的娱乐！
首先是公司的制度。公司承诺在成为正式员工后为员工提供三险一金，但彬彬成为正式员工一年，但公司未能履行。
其次，这是他的工作范围。 因为他是一个热爱文学和艺术的年轻女性，她相信写作是美丽的，并乐于爬上网格写作，但他花了一段时间才意识到，它已成为该公司的文案，除了其原来的工作，作为一名导演，和该公司的零碎文件不包括在该计划的生产，和他已经工作了半天，没有收到任何佣金！
彬彬开始感到沮丧，这时公司的一位前辈贾姐姐走了过来，坐在彬彬身边，小心翼翼地问道。彬彬可算找到可以或许倾吐的人，把所有的是都奉告了贾大姐，这位贾姐姐听完当前就开端劝说他，你这个丫头也太傻了，这么干不是酿成白工了吗，并且你被留在公司写案牍的时间就不能出去跑，片子，也就少了拿红包的机会，是双重的损失！彬彬突然意识到，领导的重视是糖衣炮弹，当彬彬突然意识到，贾姐姐笑了！
于是，菜鸟彬彬毅然要求第二天加薪。领导一言不发地拒绝了。他还说他想努力工作。不管怎样，公司越来越大了。彬彬像个枯萎的茄子一样回来了。这时，贾大姐走过来安慰他说：“你怕什么？我们有新的劳动法和法律保护。你可以起诉他。他没有给你三险一金。你有一张月工资单要证明。你知道吗，如果一个新人开始被欺负，他就会一直被欺负！”!
所以彬彬 的高昂精神正在燃烧，一心一意的 pin-pin 真的在找人起草上诉书，把公司告上法庭，并最终赢得了这场官司。他心中充满了对前任‘贾大姐’的感激之情..获得补偿后，他决定把贾大姐吃饭。无意中问顾大姐，你为什么还在那家公司？贾姐姐说，这可要感谢你，现在牛在公司的人都是三保一金！
很多时候，敌人是在公开的，但有可能在黑暗中用你作为枪，有时不需要自己战斗，可以让别人为你战斗，在说服你战斗之前，他们的表情是礼貌和善良的！
到底什么是办公，谁也不会感兴趣的东西好，说出来，怕是口是心非。标准办公室女郎琪琪时，经理助理几年，见过面的坏人太亲热背后捅刀子，现在不再相信有作为友谊的办公室这样的事情！ 琪琪老板的高位，未来的不确定性，所以自然有很多节假日的人，但人们都在寻找摆脱危机的时间。
去年，公司经济危机大裁员时，老板差点被嫦娥、梁儿的好同事淘汰！当时，公司宣布有必要适当裁员，并要求员工相互打分，采用最后淘汰制。碰巧，负责琪琪老板的一次大型招标未能中标。长期看不见的群众，往往以此为导火索，给他一个很低的分数。具有讽刺意味的是，很多给出低分的人都是好朋友，他们通常都是和上级下定决心的，琪琪惊呼道，通常会给你一两句话来表达决心和奉承，不费吹灰之力，但在关键时刻能省下一只手的人却寥寥无几！
还有，小心那些说你好话的人。 琪琪刚开始工作的时候，不知道如何处理各种琐碎的事情，所以他不得不咨询一位年长的姑妈，她也是一名公务员。 她在教书的时候称赞他，说琪琪很有才华等等，不知不觉的阿姨就像同事和朋友说的一切！ 一边做一边学习，琪琪工作一直没有改进，老板对时间越来越不满意。 有一次偶然派阿姨偷偷抱怨他的老板，而最终的目标是把他小省推荐进公司取代琪琪的位置！
有些喜欢在工作场所保持友谊的人是伪善者，害怕伪善者的是，黑暗的箭头很难预防，真正的邪恶的反派是撕皮，办公室不一定每天看到什么是真实的，只有在发生什么事情发生时，人性才会被揭露，每个人都戴着面具在办公室里在一个三英亩的领域里行走，一旦他们各自的兴趣被侵犯，通常温和的红人就可以在糟糕的时候跳，在糟糕的时间里回到正常，微笑着你，用温暖的话继续与你的友谊，那么你必须小心。
值得珍惜的职场“贵人”，你身边有吗？
每个职场中的人都希望自己能够快速的强大起来，所以在工作中我们个人的工作能力是一方面，也有很大一部分是要学会珍惜我们身边的“贵人”，什么是“贵人”？就是能够在我们生活总给我们帮助的人，或者是能够助我们一臂之力的人，其实我们在工作中每天要接触很多人，谁也说不清楚究竟谁才是我们职场中的“贵人”，但是自己要是想要在职场中获得成就是离不开这几个人的帮助的，可以算得上是我们职业生涯中的关键人物，这些人就是我们职场中的贵人，下面随着小编一起来了解一下。
许多职场新人都谈到过工作经验，看来如果雇主不给你机会，你就得不到必要的工作经验。其实，并不一定。现在就来教会你如何在最短的时间内积累工作经验，提高工作效率。
如果你想在最短的时间内积累工作经验，你必须了解量变积累的重要性。在网上可以找到很多信息，只看到你没有收集和处理信息的能力。在收集和处理信息的过程中，你可以大大提高你的专业能力。因为在数据收集的过程中，你不能只看它，而是必须自己分类，建立一个新的结构，这一信息收集和处理的过程，对你最后总结书面文字更为重要。
在工作场所，你和同事的比较不是别的，只是速度。在不断积累的过程中，持续三个月，你会发现自己的变化，否则，你会用两三年的青春慢慢沉淀这些你需要两三个月才能掌握的东西。
职场最有价值的是经验的积累，无论是求职还是工作。在职场，这五种“贵人”可以帮助自己迅速进入职场。那么，什么是五类“贵人”呢？
工作场所有五类人非常重要
1、导师和教练：他们教你实用技能和一定的工作经验，而不是知识，他们可以给你指明方向。
2、陪练、同路人：任何成长都不是学习，而是学习，学习却成了习惯，实践。在训练过程中，这是一个非常痛苦的过程。它是一个从量变到质变的重复和重复一系列简单动作的过程，在这个过程中，一个人很难坚持下去，这时，你需要一个伴侣。
3、榜样，他是你人生的标杆：在人生的不同阶段，会有不同的标杆，你从他身上学习，受到他的启发，一步一步逼近靠近。最重要的是你能看到和感觉到的人，你知道，一个没有机会但只有努力才能实现的例子。
4、敌人：曾经瞧不起你的人，拒绝你的人。人不到绝境，就没有斗志，你必须证明他们错了，他们的行为会给你真正的动力。
5、最重要的是你自己：世界上没有救世主，任何想成为别人救世主的人不是疯子就是傻瓜，只有你才能拯救自己。
以上就是小编为大家总结的职场建议，这些人值得我们珍惜，你身边有这样的人吗？
职场小人物为人处事原则
想知道职场小人物如何为人才能成就一番大事业吗?在职场中您大体可以采取如下几种处事原则。
1、永远以农民的子孙为荣，以庄户人家为荣，以土冒为荣。一切爹娘给的都是好东西。东洋西洋去过不少国家，不觉得洋人特别美，看不惯洋人的某些德行，俺的胃只吃苞米饼子，喝牛奶不消化。不用装阳春白雪，俺骨子里就是下里巴人。
2、杀鸡用牛刀，走路不嚼口香糖。集中一切力量，做一件事。舍弃其它，毫不在呼。傻子挖人参，磁带断七次。凌霄羽毛轻无力，掷地金石自有声!偷偷准备，暗中积累。三年不飞，一飞冲天。责任神圣，一品入魂。
3、永不屈服，永不言弃。后发制人，卷土重来。男儿能吃千般苦，女孩能绣万朶花。失恋了暗中流泪，打掉牙和血吞，打倒一千次，站起一千零一次。
4、简化生活，简化装饰，贫穷美，不对称。斜着插一枝野花，装饰品越少越好。极简主义美学，极简主义人生。吃驴肉火烧，穿补丁裤子。为弱者流泪，为善良感动。施舍是美德，把钱放在乞丐老人的手中，再说一句祝福的话。尊敬弱者与残疾人。对上门送快递的小伙子真诚说一句谢谢。帮助为你服务的歺厅服务员收拾碗筷。
5、生命只有一次，宁静地享受人生，人的本质是玩。敢向烟霞堕笑傲，不妨诗茶做生涯。活得要品味，活得要讲究。人不可无癖，上大人不失赤子之心。插花、茶道、书道、园艺皆是爱国主义精神。等飞机诵唐诗，年根里印年画。近水楼台先得月，向阳花木早逢春。
6、不知道、不讨好、不送礼、不献媚。不随波逐流，不理采潜规则。舍得一身刮，敢把贪官拉下马!刚毅木纳近仁。冻死迎风站，饿死不做声。门洞的风、霸王的弓，不投降的是老山东!
7、永远积极主动，有节制地表现自己的观点。主动上门，主动介绍，主动推销。程门立雪，不耻下问。删繁就简三秋树，领异标新二月花。两军相逢勇者胜!
8、不犯法，不劳累，不张狂，有所畏惧，低调做人。人可有傲骨，不可有傲气。小事躲避，小病大养。寄情山水，踏雪寻梅。采菊东蓠下，悠然见南山。琴罢焚香，观雪听雨。抑郁才是高贵，生命在于懒床。
9、有所创造，敢于创新。不怕嘲笑，一意孤行。大胆命题，挑战权威。一生一事，报孝祖国。艰苦奋斗，敢于拚命。青年人没有累死的，只有饿死的。雁过留声，人过留名。岂能尽如人意，但求无愧我心。活着就别有遗憾，因为死去会很久…
（职场小人物为人处事原则）
很多人职场小人物交友会选择如下原则：
看不顺眼者不来往;
兴趣不同者不接近;
话不投机者懒得说;
令人不愉快者断交。
当然，我们每个人做事都有自己的原则，这种交往的态度和原则也无可非议，但一个人在社会上行走，做事还是有点弹性，即灵活性为好，交往也是如此。我们交往要因人而宜，在坚持一定原则的情况下保持弹性。
以下的职场小人物交友五大原则可供参考：
世上没有不可交的同事——如果你对一个人看不顺眼，或与他话不投机，但这个人并不一定是“小人”，他们也有可能成为对你有所帮助的君子，如果你一律拒绝，将来未免感到可惜。也许你会说，一个人话不投机、又看不顺眼，自己还要装出副样子去“应付”，这样做人做事未免太辛苦了。是的，这样是有一点你让你觉得委曲，但一个人要有一点这样的功夫，并且还要不让人感觉到你是在“应付”他们。要做到这样，只有敞开自己的心胸，主动去接纳他人。
相逢一笑万事了——如果他人因为某事得罪了你，或者你曾得罪过别人，双方心里确实有点不愉快，但绝对没有必要结仇;如果你觉得有必要，应主动化解僵局。俗话说，不打不相识，有了这次相交，也许你们会因此成为好朋友，或者关系不再那么僵化，至少你少了一个潜在的敌人。很多人就是难以做到这一点，因为他们就是拉不下脸!其实只要你放下自己的架子，采取主动的态度，你的这种气度会赢得对方的尊敬，因为是你先给了他面子。如果他还是故作高姿态，那是他的不对!不过化解僵局要找一个合适的场合和时机，也就是说要有个借口!
不是对手就是朋友——有些人奉行一个原则，“不是朋友就是对手”，如果这样，敌人就会一直增加，朋友一直减少，最后让自己变得孤立;应该改变一个原则，“不是敌人，就是朋友”，这样朋友就会越来越多，敌人越来越少!
没有永远的敌人，也难有永远的朋友──世上的一切都处于变化的状态之中，敌人会变成朋友，朋友也会变成敌人，这是一种社会现实。当朋友因某种缘故成为你的敌人时，你不必过于忧伤感叹，因为有一天他有可能再成为你的朋友!有了这种心态，你就能以一颗平常心来交友!
放下你的身价——身价是交往的一大阻碍，也是树敌的一个原因，你千万不要以为你是博士，就不去与日俱增一个勤杂工，在“交朋友的弹性”这件事上，这种自我标榜的身价会使交不到真心的朋友!
如果你做到了上述弹性交友的法则，你就不用担心自己交不到朋友，不用担心自己的路走不通。不过这种弹性的法则也并非一看就能做得到，而要经过慢慢磨练而养成。
职场“新人”遇到“小人”该如何应对？
所谓明枪易躲，暗箭难防。工作，生活中，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，人前一套，人后一套，气量狭小，又比较记仇，喜欢挑拨离间，落井下石，斤斤计较。和他们相处，稍有不慎，就会让你阴沟里翻船。那职场“新人”遇到“小人”，该怎么应对呢？小编教你三招，仅供参考，希望能给大家带来帮助。
1、冷漠以待
“ 沉默是金”的解决方式，通常适用于以制造、传播谣言为乐的小人。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
2、划清界线
有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越：你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线。他的否决未必客观，不必受到太多影响，不如另谋建言。
3、恳请上司主持公道
虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司的职责就是领导团队和为下属解决问题。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，那你也不必太浪费精神，不如趁早离开这间没什么前瞻性的公司，以免浪费时间。
你必须正视“小人”，不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了。和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。
盘点身边那些月薪上万的职位？
手机贴膜单日进账超千元。
盘点身边那些月薪上万的职位？
随着智能手机的兴起，这部看似微不足道的小型企业已经悄然成为“高收入行业”。
小蔡来自丹阳。2009年从南京一所大学毕业后，他留在南京专门从事电影粘贴。在南湖呆了近三年，他积累了许多老客户。”在不景气的时候一天两三百元，在好的时候一天一千元。平均每日收入600元，每月25天分摊所得15000元，不包括销售手机配件和鼠标所得。
月入过万的快递员
旧周送货时间为八年，现为申通胶江分店一名合格的送货员.“我的月薪大约是一万元。”他说，“但今年年底是几个月，网购热潮也在上升。我一谈到这个问题，就太忙了，不足以让人讨厌这条胳膊的腿。”例如，去年的购物潮是前一天的50到70次，但这一阶段翻了一番。这样，佣金太高了，工资也会上涨。“11月份的工资不算太高，”他说。
旺季超过10,000名家电工人
经过冬季，家用电器的使用效率很高，而且存在许多故障。普通维修工人的月收入为5000元，熟练维修大师的月收入超过1万元。台州苏宁电器[6.88%资本研究报]售后服务经理“497”可以告诉记者，家用电器维修业务不过是在工作中领工资，每个月挣的钱都是不固定的。每年夏天和冬季，大多数维修大师每月挣七八千元，但在淡季，他们的月收入只有两三千元。
“托福夫妇”的月收入被打破了。
每天早上，南京的几个丈夫和姐妹都可以卖豆腐。由于周边地区和良好的品味，业务非常好。每天供应短缺。从7:00到8:00的高峰期甚至是五六分钟。团队可以买到它。老板告诉记者，他每天可以卖三碗400碗豆腐脑，一碗两件五件，一天只卖豆腐脑(不含公司出售的油条)，销售金额为1000元，市场每天分发30天。销售额为30,000，并且消除成本的成本相当可观。
年入500万的煎饼摊
煎饼水果能做多少运动?”“黄太极”告诉我们，它一年可以赚500万元，风投的估值是4000万元。
这是一个关于传统食品在互联网上相遇的精彩故事。国贸角10多平方米商铺，十几个座位，煎饼自始至终出售，经常排好队，猪蹄需要提前预定，只限于销售。开盘10个月后，根据目前的收入预测，“黄太极”每年要达到500万元水，由风投估值4000万元。
这是一种发人深省的商业模式。据了解，“黄太极”几乎使用所有的社交媒体平台营销，不仅有微博、公众评论，还有即时通讯工具微信、陌生人。老板“497”诞生于互联网，他已经实现了终极微博营销，甚至成为一些商学院最新的热门营销案例。“黄太极”致力于凝聚主题，如车主开着奔驰送薄饼、美女等。最有价值的是，黄太极将吃薄煎饼和水果理解为一种时尚，就像在星巴克喝咖啡一样。”所有的汉堡包和披萨都是纸老虎!在这里，吃煎饼，喝豆腐脑，思考生活。”店内的广告语言也成为了风景，引起了用户的好奇心。
如何应对职场“宫心计”，和小人相处？
进入社会，步入职场，我们难免会遇到一些小人，他们善于伪装，人前一套，人后一套，气量狭小，又比较记仇，喜欢挑拨离间，落井下石，斤斤计较。和他么你选哪个处，稍有不慎就会让你阴沟里翻船。
俗话说阎王好过，小鬼难缠，职场上怎么对付小人，一直是让人苦恼的事。今天，小编就来说说职场上怎么和小人相处的建议，希望能够对你有所帮助。
1、假意的赞美小人
职场上的小人之所以到处给别人挖坑，离间别人的关系，无非是想给自己的工作道路上清除障碍，自己早早的升职加薪。那么在与小人交锋的时候，千万不要怯敌和与他发生正面的冲突。在有些事情上可以假意的赞美于他。
假意的赞美可以暂时迷惑小人，让他以为你不是他的敌人，也降低了他对你下手的机会。满足小人的虚荣心，可以在工作的路上和晋升的路上少一些小人的阻碍，有了更多的方便，何乐而不为呢?
2、以利益诱惑收服小人
小人通常都特别会谄媚领导，让自己成为领导的耳目。他也许会在领导不在的时候偷偷观察每个人，把同事们的不作为和懈怠都转达给领导。那么这个时候，你就应该跟小人搞好关系。甚至可以跟他达成某种利益关系，比如他帮助你完成一份工作或者让领导认可嘉奖你之后，你承诺他一定的利益。在以后的工作上帮助他也好，在领导面前多提拔他也好。
总之小人对利益看的极为重要，小小的利益必然能够撼动他，让他为你所用。让小人把你当成自己的朋友，是比铲除小人还要厉害的手段，相信其中的利害关系大家都会分辨。
3、将心比心善用小人
一旦在公司发现小人，那么在他还没有跟你发生冲突的时候，用好的制度和好的态度来对待他，用君子的态度去对待小人，让他认为你跟他是同类人。
但是不能跟他深交成为朋友，也不与他为敌。小人都有两面性，既有好的一面，也有坏的一面。最重要的是在于你要怎样与他相处，激活他善良的一面，让他为你所用。
所以，我们要用一个好方法来对付小人，要有一套跟小人相处的手段，让小人不好意思对你下手，也没有办法抗拒你的“好意”。
能够把“冤冤相报何时了”的仇视化作为“相逢一笑泯恩仇”的互利双赢，才是职场上真正的聪明人。
最后，记住一句话：不深交、不疏远、不得罪、少说话即可。
职场测试：身边的人是心机鬼吗？
Q：假如你和你的朋友漫步于森林之中，你们无意中发现了一间隐藏在林中的建筑物，依你的直觉，你会认为那是何种建筑物？
A、小木屋
B、宫殿
C、城堡
D、平房住家
答案：
选A的人你是一个能忍别人所不能忍之事的人。你的宽大胸怀，让你对任何人和事都抱着以和为贵的态度，不会发生冲突。基本上，你就是一个完美的人。
选B的人你是一个思路相当细致的人。对于身边的事物，你都有良好的安排，凡事尽在你的掌握之中。虽然你算不上城府很深，但对于复杂的人际关系却能处理的相当好。
选C的人你可算是最厉害的人际高手，比起金枝欲孽里的人物，你的观察力更加敏锐，更能看透人心。在这方面，别人绝对望尘莫及，而你也一直以次为傲，乐此不疲。
选D的人你是一个没有太大志向、没有什么企图心的人。虽然你对周围的感应能力并不差，但你凡事抱着一颗平常心，不争不抢。你这种人的最大好处就是，没压力没烦恼。
职业定位 须先定向
职业定向是对自己未来职业方向的选择与确定，是做出职业选择决定的重要一环，把握好了这一环节，就可以使自己的爱好和社会劳动分工系统的需要保持最好的平衡。探究职业定向不妨尝试以下方略。
第一，认识自我。认识自己是定向的基础。认识自己，也就是自我剖析，这在定向过程中始终是第一位的。它包含两个层面，一是审视，着重对自我价值的了解，对个人资本的识别定位以及个人对职业生涯的态度；二是挖掘，对个人潜在能力的挖掘。SWOT分析法是一种较为客观而准确地分析和研究一个人或一个单位现实情况的方法。SWOT四个英文字母分别代表：优势(Strength)、劣势(Weakness)、机会(Opportunity)、威胁(Threat)。从整体上看，SWOT 可以分为两部分：第一部分为SW，主要用来分析内部条件；第二部分为OT，主要用来分析外部条件。SWOT分析法最早是南旧金山大学的管理学教授于20世纪80年代初提出来的，所谓SWOT分析，即态势分析，就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势、机会和威胁等，通过调查列举出来，并依照矩阵形式排列，然后动用系统分析的思想，把各种因素相互匹配起来加以分析，从中得出一系列相应的结论，而结论通常带有一定的决策性。将这一分析法用于职业定向，可以将问题按轻重缓急分类，明确哪些是目前急嚅解决的问题，哪些是可以稍微拖后一点儿的事情。哪些属于战略目标上的障碍，哪些属于战术上的问题，有利于择业者做出较正确的职业决策和职业规划。
第二，培养兴趣与实力。兴趣与实力是定向的根本。实力就是核心竞争力。职场竞争靠实力取胜，知识经济时代是一个“实力本位”的时代，市场竞争实际上也是实力竞争。怎样才能认识自己的实力呢?一是以人为镜从比较中认识自己，二是从别人的评价中核准自己，三是通过生活经历了解自己，四是自我审视把握自己。职业方向的确屯。是兴趣与实力两种因素交互作用的结果。兴趣是职业定向的推动力。有研究表明，如果你对从事自己感兴趣的事业，则能发挥你80％一90％的能量，否则，只能发挥20％～30％。一方面要根据兴趣来确定职业发展方向，另一方面，要借助兴趣来促使工作更出色、更持久。对于在校学生，要结合自己所学专业和兴趣来确定自己的职业方向。如果你对所选专业没有兴趣，那你就需要调整一下专业，你可以通过转专业，或通过辅修、选修其他专业课程。或者通过跨专业选修来调整和确定自己的职业方向。
第三，坚持理想与追求。理想和追求是定向的核心。职业定向，就是职业目标的确立。职业目标是人们内心对职业方面追求的总和，通俗地说。目标就是人们的内心欲单与需求，职业目标既有物质的，也有精神的。职业目标具有多元性，也就是说一个人的职业目标内容是多元的，职业目标的层次也是多元的。正是这种多内容、多层次的职业目标共同构成了个体的职业目标体系。如何锁定目标，也就是对目标的多元内容进行选择，在一定时期内，确定哪个目标先完成、哪些目标后完成、哪些目标需要加速完成、哪些目标暂时停歇、哪个目标必须放弃。只有围绕着自己的目标与理想才能寻找到适合自我的最恰当的位置，也只有明确的理想与目标能激发激情与活力，实现人生的意义。
职场新人跳槽须三看四注意
最近两天，有几个朋友都通过MSN问到求职或换工作的问题，甚至追问我当初换工作的思考模式，呵呵。
作为一个工作6、7年的人，我的观点是：
刚工作1～3年的，考虑换工作的三个考虑是：第一，是否有上升空间；第二，是否有上升空间；第三，还是是否有上升空间。
钱，不是问题。公司的未来发展不是问题，当然如果他能高速发展上市，你就能提前若干年成为百万、千万富翁，但这不是主要矛盾。
有什么人带你或叫做跟对人，是一个较为重要的问题，但还是不如是否有上升空间这么重要。
即使没有跟对人，假如你有上升空间，也可以考虑。
因为跟对人很难。
但保证自己有上升空间相对容易。
可以广义地理解什么叫做有上升空间：
1：你是否有独当一面的机会；
2：你是否有掌控某一个有前途的业务的机会；
3：你是否有升职的机会；
4：你是否有建立人脉的机会。
掌握一个垂直领域的业务，而不是技术，可能对你年纪大了更有好处。
比如说，我经历的公司中，神州泰岳，掌舵的技术不一定是巨牛无比的技术高手，但一定是深刻理解业务的技术高手。
理解什么业务呢？中国移动怎么运营的？运营支撑应该有哪些环节？资产管理如何运作的？等等。这个无人能替代他。
技术高手还是会有人替代你的。
不管你去哪个公司，因为你是职场新人，我觉得还是要看上升空间。
公司有很多是很好的，比如说IBM。
但是你就不一定要去，要看你去哪个部门，因为你不一定能够上升。
如果你在IBM3年都没有上升，那岂不是浪费你的青春吗？
如果你在IBM的商务咨询部，接触石油银行电信移动等高级用户的中低层管理人员，就可以去。
因为你可以积累人脉，甚至有可能从中发现生意独立创业。
至于说你要去的公司是不是符合这4点(实际就是一点)，你自己考虑。
小结：
1：工作没多久，其实没资格谈条件，也没必要给自己留太多空白时间；
2：事业，这东西，是边打边学的。不是你能选择出来的。
3：起步的时候考虑得越少越好，抓住主要矛盾。
在职场当中，小人的破坏力很强，聪明人都这样做
在职场当中最不差的就是职场小人，这些人仿佛无处不在。让人防不胜防，相信大家都是比较反感这种人的吧。那么今天我们就来说一下对付这种职场小人常用的手法，你公司老人的身份压着你这种职场小人，因为他比较熟悉，同事都不会吃他的这一套了。所以他只会拿来康熙入职的一些同事，具体的做法就是对亲人入职的同事表现出非常大的热情和友好的态度，让新人给我感觉到格外的温暖和感动。
在职场当中，小人的破坏力很强，聪明人都这样做
然后便是一部一部的拉好我们之间的关系，让新员工觉得他是一个非常好的老员工的时候，就是这些小人露出真面目的时候了。通常他们会以老员工的身份让你帮他们做，他们本来自己要做的一些工作最重要的是这些工作做得好的话，跟老师他们的如果做得非常不好的话，锅就是让新人背。一般在职场当中的聪明人到了一个新环境进行上班的时候，首先都不会和任何一个同事走的特别的紧，特别是对于一些表现过于热情的老员工都要防这一点，只有等到对新的同事有了大体的了解之后。
再慢慢的建立好关系，这样会让那些职场的小人得不到手。在市场当中还有一种人就是笑面虎，这种人在职场当中特别的常见，但是却很难发现你被他坑了的话你还要感谢他，这就是我们日常当中常说的笑面虎，为什么将这些人消灭我呢？因为这些人往往表面上看上去对我们特别的客气，而且平时对我们笑嘻嘻的也很难观察到他会对你有什么不好的事情。最重要的事情比如有些很忙的事，他会帮着你做。但就是这样一个老大哥的形象，背地里却是坑你坑的最多的人，他们经常都和领导走得非常近。
而且还会时不时的在领导的面前打你的小报告，让你不知不觉淡出领导的视野.. 很难找到这样的微笑，但一旦你找到一个聪明的人，你必须保持距离。 如果你不能真正一起工作，提前做好你的工作。 小人君子以后这用肯定不会吃亏的，不要因为别人对你不是有意要分清责任，所以最后受伤的还是自己的..
落井下石这样的世上小人最见不得别人混得好了，所以一定要在同事们的日常工作中认真检查错误，如果有一天，你的工作，如果错了，还是小人会给自己的看法。你落井下石，有小错误，有点被放大了他的无极限，也挖出了很多承诺在错误的过去，你不得不站出来说话在一起，目的是把你拉下来，从一个高度，使他的上。对于职场小人是最好的方式和他们保持一定的距离，或根据自己的能力和地位越来越强，所以他在自己的面前退出传闻，无法移动对与错。
还有就是墙头草，这样的职场小人更是我们没钱了今天你得势了。他就会在那边帮你说话，做事听从你的安排，如果哪天你在公司里混得不好工作的话，就会选择站在学生对立面对你这几天如果企业面对中国这样才能的人认为最好的做法主要就是教师不要跟他走的特别的紧。也不要太远，因为近容易伤到他们自己，如果不能太远很容易让其他跑到竞争对手的那边去反抗作为自己。还有通过一种人那就是搬弄是非的这种社会职场小人，让人看上去不是特别的反感。
因为他们为了达到自己想要的目的，给比那些自己混得好的同事在弄一些事呗，让领导对他们没有任何的好感。从而自己就可以上位了，这种人也很容易看的特别的清楚，因为他们总是自带一种表现，那就是嘴上总是喜欢说听说谁又怎么样了，然后整天说他嘴中说出各种不同的版本。对于这样的人，最聪明的方法就是平时工作的时候拉开距离总是在一起时尽量不要和她交谈。因为有什么把柄可恶能到了他的手里，因为他在别人的搬弄是非是一个很重要的题材。
职业规划须看的前人总结
1、 国学大师南怀瑾先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱(指能屈能伸)，狐狸一样的狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。(其实，每个老板都是一个将军啊。)
2、 南怀瑾先生说：有些同学出去做生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。
3、 严介和：一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。
一流商人是精明加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。
一流企业做文化，二流企业做品牌，三流企业做项目。
中国遍地都是黄金企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。
4、 财散人聚，财聚人散，这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给老牛基金会。而在此之前，牛根生常说的是：我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生难忘，一句是要想知道，打个颠倒，另一句是吃亏是福，占便宜是祸。 这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。有心人擅长三大做：做事，做势，做市。
5、各大公司集体到非洲去看大象，可光看没意思，于是盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就给谁一亿美金!这时，中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说：我是普华永道的。大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说：不过这次我来非洲数大象。大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。最后他跟大象说：我来非洲还打算招几头大象回公司。结果大象吓得一边哭一边掉头就跑
6、 两个食人族到IBM上班，老板说：如果你们在公司吃人，立马开除!三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了! 两食人族收拾东西离开IBM，出门时一个忍不住骂另一个：告诉过你多少遍，不要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了!
7、 同济法律系期末 ：试列举说明法律一词中法与律有何不同?某女学生答：当然不同，如果我告诉我妈妈，我的男朋友是律师，她会很高兴;如果我说男朋友是法师，她一定会把打死我!
8、 海外留学归国人员简称为海龟，但现在就业竞争激烈，工作不是那么好找，许多海外留学人员一归国就待业，于是现在又出了个新词海带。还有的海归派无处发挥，做了盗版贩子，就叫海盗。据说还有一位因为怀才不遇，把头发都愁白了，大家居然叫他海公公。咳，太乱了。
9、 总是在裁人，简称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，而且经常没道理，那叫经理。 商业职位新解。
IT印象:我身边的IT行业从业者
按我对他们的认识先后顺序来说，随便选几个，每个代表我认识的一个类型：
A 君： 96 年认识的，到现在已经 10 年了，我的看法就是：智商一般，努力 100 !，呵呵，属于天赋不高，但绝对努力的那类型。语言也学了好几种，从最早的 C ， C++ 开始，到后来的 DELPHI ，在用友成都代理处也做过开发工作，不过一直做得非常辛苦。现在到深圳做销售工作去了，感觉他选择程序员这条路没选对，浪费了很多青春。(很多朋友也看看自己是不是适合做程序员咯?不过确实不行，我个人认为不如转行做销售来得好，这个也是我说 A 君的意思。)
不适合做技术，就甭做 (偶 10 年前发现偶不适合程序设计，所以就一直要求自己不要去学习编程，虽然偶对编程不懂，但学校和实践，却让我对一般的编程思想有了很多了解，这个对实际的工作倒也有很大用处。呵呵)
不编程，不代表你不需要了解程序设计;写代码，不代表你只需要会写代码!!!
B 君： 93 年就认识了，呵呵，初中同学。 99 年上大学，开始自学 HTML ， CGI ， ASP 。他的大学生活非常丰富，除了学业外 ^-^. 在大学阶段，自己鼓捣了一些小程序，对网站开发有了不错的功底。结果到现在大学本科毕业证还没拿到，也没去操心拿(个人原因，懒，另外不去争取，自己放弃了，没管，呵呵，很潇洒吧? 偶很佩服他，不要就不要了，呵呵，不知道这里有多少这么潇洒的家伙。)。毕业后不久和我一起，开始做一个项目，这个项目最终失败了，到现在那个网站都还能正常访问，但商业运作没成功，主要是没钱，一直没钱(刚毕业没多久，能有多少钱呢?)但这个项目让我们两个在网络这块成熟了很多。不管是商业方面的，还是技术方面的。这个时候他熟悉了 .net ，从 ASP 转到 .net 环境。现在自己在一家公司负责一个项目，很不错。
他的特点：聪明，学习能力强，有商业意识，能独立负责项目的各个方面，解决问题的能力非常好。
所以，在 IT 行业，他现在走得应该是非常不错的。因为不仅在技术上，另外在技术之外，譬如说运营方面，也不错。是个综合的人才。将来的前景应该非常不错。呵呵 ~~ 比 A 君会强很多。
我提 B ，主要是想给一些朋友个建议：学技术，专技术固然重要，但技术之外的东西，我认为是一个程序员更应该了解的。你设计的系统，不仅仅是一些代码组合起来的东西，它更是和商业，和客户需求等等结合起来的东西。做出来的东西要有价值，你必须要明白这些技术之外的 ..... 建议大家在写代码之余，多研究一下其他的东西。
C 君：呀， C 君写谁呢? 呵呵，提一提吧。他一位牛人，不是一般的牛人那种，呵呵，不能说太多了，说太多了就不好了。
只谈谈我对他的认识：我和他有过一段时间的共事，呵呵，简单来讲，他接触网络，网站建设的时间比较早， 97 ， 98 年就开始了，聪明，学习能力特强。有自己的计划。将来呢，我也不知道他将来会怎么选择他将来的路(博士头衔他好象已经选择要去选择了)。只是像他这样很早就有机会接触网络，深入学习，并且也特聪明的朋友，应该不多。他走的方向和咱的也不一样 ，呵呵，没多少借鉴价值。但要作为 IT 从业的一个代表提提。呵呵。
D 君：写了 C 君，就一定要写写 D 君了，因为和 D 的相识，是因为 C 的。 D 君接触网络技术的时间就很短了，到现在， 2 年左右吧。直接学的 C# ，不会 ASP ，呵呵，但是 D 君的人格特质应该决定了他现在的状况：诚实，稳重，大方，责任心强说白了，就是好人一个。呵呵，这个好象和技术关系不大? 不过我认为这个关系还是蛮大的。因为他的性格，加上自己的努力，现在 C# 水平也很不错。他的执行精神是非常优秀的，不过我觉得他应该再多思考一些技术之外的东西，因为只懂技术，并不能做出一个非常优秀的产品。在执行的同时，也需要有自己的想法在里面才好。
说 D ，因为 D 应该代表了很多程序员朋友，技术都还不错，但还不是顶尖，还缺乏一些商业意识，就是想告诉大家，不能只管程序开发，还应该多考虑些程序之外的，这样对你的程序开发才更有利。
E 君：也拿个代表出来。用一句他自己对自己的评价：就一个网络骗子!!! 呵呵，这个是我和他闲谈的时候，他自己用来形容自己的。为什么呢?因为他这两年，一直是在给企业做网站(低技术含量)，他的客户喜欢他讲一些他们听不懂的东西，才给单，所以成了一个网络骗子，说的很好，但只能忽悠外行，内行一看就知道没什么含金量那种。相信也有很多朋友和 E 君有过相同的经历，呵呵。他一直在想着转型，可到现在还没有找到好的出路，比较迷茫。技术方面，他不可能有多大的提升空间了，这个他自己非常明白。现在也一直在忙着转型，忙着给自己找出路，不能让自己死在这条路上。呵呵，建议这种情况的朋友，尽早考虑出路。 E 君除了技术，还能做业务，呵呵，将来应该还是会比较不错的，不是一个死搞技术的人。
F 君：说说他吧。因为他相对而言，还算个成功的。此人现在和我还有那么一点点联系(公司方面的，呵呵，就一点)他 2000 年就开始做网站了，但此人技术实在非常一般了，虽然从 2000 年到现在了，仍然就会 ASP ，自己公司的站点，就用别人的系统，拿来改改，比如现在自己公司用的，就是用其它网站的系统改的，前几天搞了个日文网站，也是找了个 BLOG 改的，剩下的就是让公司的日本 MM (呵呵，黑胖的一个日本妹妹)加内容，就完事了。呵呵 ~~~ 但是 ~~~~ 别人做的网站，更重视实用，为了公司业务的需要，提供网络支持。在推广方面也很重视，去年在 BAIDU 就花了 1.2 万。网站也为公司带来了很好的经济效益。
之所以说他，想说一个道理：技术不是第一位的，虽然技术非常重要，但商业运营更重要。不要把自己看作一个技术员，如果你认为自己只是一名技术员，那么几年后，你仍然是一名技术员。但是我们的 F 君，就懂那么一点点 ASP ，就从一个非常一般的技术员，现在是一家公司的副总，股东。资产应该不多，但也是用 10 万单位计算吧。从一个技术员，到一名股东，就靠那么些 ASP 技术吗?并且到现在，他的网站仍然是用的 ASP ，仍然是用别人的东西改改。真的就是这些吗?肯定不是，更重要的是他用别人做出来的东西，结合了市场，实现了价值。所以我们每一位程序员朋友，其实都可以成功的，但第一步，就不要仅仅把自己局限在技术这个框框里面。
G 君，再说说他吧。现在他是我的合作伙伴。此人会简单的网站设计，但不会编程，主要是美工部分。但是，他不是一个简单的美工，美工的同时，也是一个网站设计人员。更多的是思考网站应该是什么样的，应该提供什么服务，以后的方向是什么。他放弃了他研究生的专业方向，选择从事 IT ，从事我们现在这个项目。他现在也是一名 IT 人了，虽然不是写代码的。所以我认为有必要也提提他，因为在提到的几个人当中，他应该也要代表一部分人群。
特点：美工好，商业意识强，随时了解掌握行业动态，能为公司发展提供建议等等。
其实，我觉得，很多朋友，应该也向这个方向去努力，在技术的基础上，同时发展技术之外的能力。
H 君： 最后一个了。是一个老板，呵呵，还和我同姓，关系不错。 50 岁了，只比偶老爸年轻一点点，晕!!! 严格来讲，他不算是 IT 人，因为他不是从事 IT 行业的。但是他将他的行业和网络很好的结合起来，网络对他的传统业务提供了非常大的支持和辅助作用。并且在网络上投入很大的精力。并且在新技术的采用上也非常积极。(已经和增值业务相关了)现在，在他这个平台上，他马上要通过他这个网络平台，发展全国的分站点，将传统业务和网络完美结合。可以这样讲，他通过这个网络平台，才能实现走向全国的目的。并且相信他能一步步稳定发展。(现在他每年的会员费收入都有几百万，当然不是纯靠网站，而是传统和网站结合的结果，通过网站，已经整合了当地的一些同行资源，现在网站功能的升级，能为他走向全国提供必要的支持)。
我提 H 君，好象和我们大家没有什么关系。非也，我想说的一点是：网站对传统行业，确实有非常大的推动，辅助作用，传统行业业务，结合网络，将能发挥更大的作用(要你说? 这个道理哪个不懂?呵呵 ~~ 我知道大家都懂，但我还是要唠叨唠叨，别砸我 ~~~ ) 我想再提一点的就是： 我们程序员，平时如果能多考虑些，能把自己当成公司的老总，站在他们的角度多考虑些：我们公司的业务是否需要网络呢?网络这块是不是可以改进优化，达到更好的效果呢?我应该怎么做，才能实现他们的价值呢? 就是叫大家，别只盯着屏幕写代码，多考虑些屏幕之外的东西。我个人认为： 现在这个社会的成功，写代码是很难实现的，更多是代码之外的东西才能让你成功，才能让你有车有房。 写代码，对很多朋友来讲，是成功的的必要条件，但不是必要充分的条件。
还有一些，就不说了，太累了，这段时间对着电脑，盯屏幕的时间太长，眼睛疲劳得很。现在都是闭着一只眼，另一只眼虚着在打字。哎 ~~
在这里也提醒一下大家： IT 人要主要保重自己的身体，砸 IT 人已经很辛苦了，要学会爱惜自己。
PS ：好几天前就说要去买付羽毛球拍，空余时间运动运动，都没搞定，郁闷。新公司这边一定要把体育锻炼形成公司制度，严格执行!!!!
我今天一直在强调我自己的一个观点：我们技术人员，应该多了解，多学习，多实践技术之外的东西，这个才能让我们更成功。
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