求职面试的技巧和办法。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试迟到怎么办？道歉不一定是好的办法》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在去面试的路上堵车了，面试要迟到了，没有办法准时到公司了，该怎么办？
面试迟到怎么办？道歉不一定是最好的办法
一般的人可能会认为：如果自己去面试的时候自己要迟到了，马上给面试公司打个电话，说明一下情况，然后说自己可能会晚一些到。而在面试的时候，再跟面试官解释一些面试迟到的原因，这样子应该是没有太大的问题了。那么实际的情况是不是真的是这样呢？咱们去看看自己打完这点电话后，公司里发生了什么？
那就以小编为例，早上8点半左右到达公司，一般情况下9点是要开早会的，但是因为早上9点约了个面试的，这个时候小编就要这个早会推迟了，告诉了同事说今天的早会有推迟到大概10月左右，可是在9的时候，人力资源部的同事说，今天早上来面试的求职者迟到了，因为路上比较堵，他要晚一点来。
可是小编心里的很是疑问？那他到底几点到呢？ 当然，一般情况下，小系列不会要求人力资源部的同事打电话问这个具体时间，小系列正在这里等候。 如你所知，不知道最后一次会很痛苦。 比如你女朋友在化妆，而你在楼下等着，对吗？ 为什么感觉花了这么长时间？ 只是因为你不知道时机何时到来，对面试官来说也是一样。
当然，如果你控制好时间，很好地说我可以在30分钟内到达那里，这意味着我只迟到了20分钟，你确实在30分钟内到达公司。但有时这并不意味着100%的准确性，可能会有临时情况导致时机不准确，这就等于向面试官发送了错误的信息，其中一些信息可能会导致新的不良情况。
对付迟到的最好办法是什么？ 重新安排和公司的约会，打电话给公司说，我要迟到了，我会迟到多久，我会迟到多久，如果你能安排好时间的话。 如果你不确定，就说你会迟到，然后问公司能不能重新安排面试时间？ 下午可以，明天可以，我们可以晚点再决定。 这得由公司来决定。 现在，公司的人力资源部会对你说: 等一下。 他会跟面试官沟通说，来面试的应聘者迟到了。 你是在等他，还是让他今天下午回来，还是想重新安排面试。 在这种情况下，这样更礼貌。
当然，你也可能很幸运，面试官说没关系，只要过来，晚一点也不重要。 这样的话，你就不会给人留下坏印象了。
在那之后呢？有些人可能会说我最好早点去，我会提前半个小时去。这是个好办法吗？让我们看看公司里的人是怎么想的。小编真的遇到了这样的事情，早上的时候小编和老板在早会..时间从十点开始，通常在40或50分钟内结束。会议开始的时候，因为小编在上周的时候，任务很好，正在接受老板的表扬，然后小编也算了一下，就是11点的采访..
在会议结束后，要尽快早点回办公室去，可是会议进行了30分钟，任何人力资源部就过来，然后我就被打断了这个会议，然后找小编说有面试。老板一听有面试，就让小编去面试，不要让人家等太久。然后就回去面试了，因为早上被老板夸奖了，所以心情不错，然后面试进行了20分钟，觉得基本可以了就结束了。
然后回到了早会的办公室，你知道结果发生了什么情况呢？小编被老板挨了5分钟的批评，然后早会结束了。这个例子可能有点夸张，但是也说明就是大家如果提前太早去的话，其实有可能也会打乱面试官的工作计划，会对面试官造成什么样的影响了，可能连面试官他本身也不知道，所以说提前去也不是很多。
面试迟到可能会给面试官留下的不好的印象。一定要和面试官解释清楚，如果实力很强，将来进入公司以后更加努力的为公司效力。尽量还是 不要迟到，有面试的时候提前点走。
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靠谱和辛勤换来的不一定是加薪与提拨！
【导读】:职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。
职场中有一些人，他们勤勤恳恳，兢兢业业为公司做事，从来都是做好的事情，甚至下班之后，回家也会为工作的事情操心。但就是这样的人却很少得到晋升的机会。相比这样的人，还有一种，他们大胆，敢于冒险，虽然没有第一种人规矩，但却做事让老板看到。所以很多时候，总是第二种晋升的快，总让第一种人眼红和不解！这是为什么呢？靠谱的不能升职，反而不靠谱的晋升的快！想必第一种人都该愤愤不平了吧。
辛勤工作换来的不一定是成功
我们正常人都有一个观念：辛勤工作是成功之母。而这个观点已经根深蒂固，任何人不会因为相信它而被视为傻瓜。但不幸的是，组织很少遵循这种理想模式，这就是他们经常要求一种行为、但实际上却奖励另一种行为的原因所在。这种做法当然令人困惑。
布伦丹里德目前在一家他不愿透露名称的科技公司担任高管。这种现象在他长达20年的职业生涯中屡见不鲜，促使他撰写了一部以此为主题的著作：《如何窃取主管宝座：商学院永远不会教你的职场获胜之道》这本书一开篇就破除了里德所称的用人唯才神话。
这本书其实没有它听起来那么偏激。在职业生涯早期，里德说，自己在这样那样的中层管理岗位上熬了很长时间。随后，他开始分析那些不太敬业、能力不足的同事为什么能够从众多中层管理者中脱颖而出，平步青云。他们究竟做了什么事情？正如你已经注意到的那样，他在书里也写道，智力超群的人不见得能够受到重用。大多数公司充满了头脑聪明，但职位纹丝不动的员工。
原因在于，最勤奋的员工很少主动接受那些足以让他或她受到关注的巨大挑战。稳健可靠的形象是通过一系列小成就确定下来的。小成就赢得小印象分，他说。所以，追逐大项目可以获得大成就。这样一来，你的声誉甚至能够掩盖难免出现的错误。上级领导往往能够记住做过大事的人。干活靠得住固然很好，但仅凭这一点无法给人留下深刻印象。
激情是最滥用的商业术语
里德认为，目前在美国企业中最流行的大多数口号都带有误导性，甚至毫无价值。比如那种认为取得进步需要激情的观点。激情是最被滥用的商业术语，他说。我曾经充满激情地传播我的想法，直到有一天我意识到，我一直被大家视为大傻瓜。
只有等到大家都知道我无论在什么情况下都能冷静地提出好几种方案（而不是充满激情地坚称我的方式是正确的），他才开始拾阶而上，步步高升。人们之所以获得提拔，在很大程度上是因为其他人，特别是（但不仅仅是）老板喜欢跟他们一起工作，而激情往往会引起同事的反感。不管怎样，你最好的想法或许都会被采纳，根本没必要敲桌子，他指出。忘却激情，给人以冷静和公正的印象，往往更有助于你获得晋升机会。
组织都是以结果为导向的
再来探讨一下另一个熟悉的商业术语：以结果为导向。里德曾经目睹过这种导向是如何倾覆了中层管理者的职业生涯。这是一个程度的问题，他说。显然，你必须干出成绩。但如果你过分痴迷于短期内将会发生的事情，往往就会忽略更长期的竞赛，错过扩展自身技能的良机。
对于那些倾向于深钻某个狭窄专业领域的人来说，这种导向尤其危险。里德指出：领导层最终会依据你掌握了多少种不同技能，你是否能够顾全大局，来对你进行评估，决定是否提拔你。如果你过分专注于某一件事情，上级就不会认为你具有领导才能。
问责制让辛勤者无缘晋升
里德说，还有一个概念经常对勤勉一族的晋升之路造成致命影响：问责制。他指出，在许多公司，这个词汇现已成为管理者严苛要求同事的一个借口，遭受苛责的人群甚至还包括并非这些管理者属下的同僚，这些人现在也不想跟他们合作了。
里德指出，更有可能赢得晋升机会的工作方式是，帮助别人获得成功。如果你经常耐心指导下属的工作，通过这种方式让他们承担起责任，你就会被看成一位领导者，而不是一位工头。这是里德经过一番惨痛经历才获得的经验教训。
我在职业生涯早期犯了许多年轻管理者经常犯的错误。我当时觉得，为了树立起权威，我必须摆出一副强硬且咄咄逼人的姿态，他回忆说。但这样做并不管用。事实上，这样做恰恰塑造了一个错误的形象。
当然，每一家公司和每一位管理者都不一样。因此，里德破除的这些观念可能根本解释不了你为什么总是错过晋升机会。然而，鉴于你对这种境遇愤愤不平，为什么不尝试一下里德的做法，更认真地观察一下那些受到重用的同事呢？他们或许正在做一些（或者没有做）同样有助于你获得晋升的事情。
简历被刷掉，也不一定就是坏事!
然而同学们在忙着制作简历，投放简历找实习、找工作的同时，可否知道，一份简历往往决定了你是否能继续走下去，成功获得offer。
每逢企业恰逢招人，面对雪片般的求职简历，一式一样的年轻脸孔，人事部门和应征新人的主管也遭遇了相同的烦恼：踏上了漫漫的审阅简历之路，每天都会接触各式各样、层次不一的简历，好的简历精彩各异，但不够完善的简历犯的错误大多雷同。如何找到最适合公司的人才?在这里，小编总结了自己身边朋友的求职经历，希望给大家带来那么点点帮助。
在匆促、笼统、量化的求职/筛选过程里，求职者与公司的“梦幻组合”还是难免会错过了，给彼此留下遗憾。
有些遗憾是要事后才能得到证明的。我有个记者朋友跑的是立法院路线，表现相当杰出、抢眼，连立委都常拿他的报导做质询。最近另一家报社总编辑出面“挖”他，引发他“不堪回首”的回忆。原来，当年他自大学新闻系毕业，正值报禁开放，他最梦想的就是进这家报社，考了两次试，都在面试时被刷掉。面试的总编辑（当然不是现在这个总编辑），断言他不适合往新闻界发展，“理由是我看起来不懂应酬那一套，而跑新闻是要靠应酬手腕的。”这位记者朋友说：“其实多年后我才得知真正的缘由，那两次招考根本就已经内定人选了。”
被刷掉，也不一定就是坏事!
另一位同龄的朋友，则始终不忘“被某大公司刷掉”的复仇念头。后来他进了一家规模较小的公司，努力工作，成为那个领域名号响叮当的人物。有次他在分享自己的生命史时说，他偶尔会梦到，自己“衣锦还乡”进入那家大公司，跟当初面试他的人甩下一句“你错了。”我则提供他另类的思考方向，对他来说，被那家大公司刷掉反而成为他发展事业的强烈动机，也成就了自己的生命成绩，所以，“严格说起来，也不是什么坏事。”
然而，有多少被刷掉的人，像这位朋友这样“幸运”呢?当一百个、一千个人中只能选一个的残酷事件循环发生，也成为这个社会的常态后，许多人的失望、挫折、不解和愤恨其实从未得到有效处理，也成为隐藏的“心理地雷”。
从头说来，公司也有着深深的无奈，这么多求职简历，最后还是只能靠经历和学历作为评选标准，若不是让学历的标准越来越高，直接从“硕士”起跳，延长人才教育投资成本;就是助长了跳槽风气，让具有经历优势者“赢家通吃”（经历越的人，越有机会得到好工作。）于是，在职场的现实情境里，从无经历、资历，却可能具有潜力的年轻人，就反复被错过了。
面试开始不能谈薪，这可不一定！
翻遍诸多面试攻略，一般都有这么一条金科玉律：“面试一开始不能询问薪水”，作为卖方市场的求职者，每次面试时我们都会谨慎言行。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水，可当谈到薪水问题时，我们却诚惶诚恐起来，生怕企业一个脸色不高兴，一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚，却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适？且听网友们的智慧分享吧：
主谈派：
网友现实：我觉得这是个很奇怪的问题，很多专家告诉我们，如果在面试一开始就询问应聘职位的薪水，面试官立刻会给你减分。于是，喜剧上演了，求职者和HR、用人部门乃至总经理进行了十分顺利友好的面试谈话，一次、两次甚至多次往公司“折返跑”，面试的结果看似也皆大欢喜——你被录用了，此时招聘方却开出了一个让你吐血的薪水价位，这该怨谁呢？
所以我觉得，在面试的开始就先把薪水谈了，这是面试成功与否的基础条件，如果薪水都谈不拢的话，那么企业和个人双方也就没必要再浪费彼此的时间和精力去面试了，否则到头来大家都是空欢喜一场。
网友秀er：我建议有啥不明白的问清楚比较好，要不然只能回家瞎猜想，还搞得心里特不舒服，也憋得公司录用你了，结果这份工作的性质和薪水根本不是你想的那样，到头来损失的还是自己。
网友笨罗罗：工资待遇关系到个人的生存问题，怎能因为不好意思就不问呢？如果因为薪资问题造成双方的矛盾，不仅浪费自己的时间，也让用人单位对你的印象一落千丈，个人信誉度受损。
网友时间换空间：五年跳槽经验，我总结出了以下三件在跳槽时必须做的事情：1.在简历上醒目地注明最低工资要求；2.接到面试电话时，我会询问这个职位的大致薪水（若是我心仪的特别牛的公司，我就不问了，先抓住一个机会再说）；3.在第一轮面试，我就会问公司是如何确定这个职位的薪资的（特别牛的公司，我会放在第二轮再问）。
网友酉水山人：我以前曾经吃过这个哑巴亏。当时我三面后通过了，公司告之我可以去上班了。报到时我才发现工资少得可怜，当时我想可能以后会提高的吧。工作了一个月后，我在这一个月里探听到了不少信息：转正以后加工资是不可能的。于是，我只能对这家公司说再见喽。后来，导致这一个月短暂的工作经历我都不敢写进简历里。
反对派：
网友Orochi：我曾遇到过一上来就问我薪水问题的公司，反而让我很反感。因为我认为公司首先关注的不是求职者的能力。确定工作岗位是不是适合你，我觉得才是最重要的。公司不先透露薪水也不是没有道理，因为尽管公司的薪水满足你的要求，而你却不能达到公司要求的水平，这不就是浪费企业的时间吗？实际上也是在浪费你自己的时间。但是面试时薪水问题是一定要谈的，只不过我认为要到双方认为彼此都不错才有必要去谈，否则谈了也是白谈。
网友Yeyu：有一句话我想提醒大家，如今的人力市场是僧多粥少，我们不可能要求面试官处处为求职者着想，为求职者考虑得很周全。企业肯定要在充分了解求职者的基础上，才会和求职者谈薪水。企业若是连求职者的能力都不了解就直接谈薪水，我认为有点盲目。当然，求职者也完全可以在面试快要结束时主动了解一下薪酬范围，面试官一般不至于会反感。
换位思考分析派：
为什么劳资双方都不采用“开门见山”的方式呢？求职者完全可以大大方方地报出自己希望的心理价位，用人单位也不妨在面试伊始就直接告知公司打算为这个职位出多少薪水，双方若都认同，照着这个薪水标准应该具备的要求继续升入面试，彼此省心省事。
网友叶叶羊：这话听上去有道理，但其实是个难以解决的矛盾：企业追求利益最大化，当然会尽可能地减少开支和成本；而求职者为了生活，薪水高一点再高一点是求职者的最终目标和不断努力的方向。
照理说，薪水范围在求职者的简历中、在企业的招聘要求中都应该提到，只是现在大家都喜欢玩“模糊”玩“暧昧”。但凡双方都提出具体数字或范围的，那双方就本着认真负责的态度去选择彼此吧。（完）
会“骑驴”不一定代表会“骑马”
案例：Stephanie从老东家跳槽至如今的新公司已经一个半月，原本她满心欢喜于有了一个新的发展环境，但慢慢地她发现有些问题困扰着她。在原公司，虽然在工作上没啥奔头，但是Stephanie与同事以及上司的关系可谓亲如姐妹，处得不是一般得好。如今在新公司，虽然工作内容充实了，薪资福利提升了，工作环境改善了，但同事之间的人际关系似乎相对以前冷淡不少。更最重要的是，这个新的顶头上司还是一个喜欢把自己关在小办公室里、看上去难以接近的人，一个半月以来，除了交待工作上的事情，Stephanie都没机会和上司说上几句话……
前程点评：跳槽，不是你与新公司签订了劳动合同就意味着万事大吉了。职场上，“跳蚤族”无处不在，许多人也是像Stephanie一样欢欢喜喜地从“驴背”上跳到了“马背”上，却突然发现要在“马背”上坐稳了远没有想象得容易，于是又想去找一匹新马载着自己。俗话说的是“千里马常有，而伯乐不常有”，而在职场上的情况则是“千里马不常有，而寻马人遍地是”。面对好不容易找到的千里马，你还是要虚心、耐心、诚心地去学着怎么骑，而不是立马想着换一匹。
跳槽，几乎是每一个职场中人都要经历的人生大事。跳槽，需要一个人的勇气、智慧、真诚、责任心，需要对于新来旧往的人和事的包容、礼貌、仁慈、感恩……于是，讲美德也罢，“攒人品”也罢，从大了讲，背后体现的是一个人的生活态度、处世哲学和个人修养。（完）
谋求转型不一定要从头开始
很多人都会遇到转型问题，也许是因为没有选对适合自己的专业、工作，需要重新选择，也许是自己的发展遇到了瓶颈，需要转型以获得更大的发展空间。转型需要一定的成本，也有一定的风险，根据个人不同的职业发展状况，适宜度也各有不同。职场新人的转型成本较小，发展空间也较大，而有一定工作年龄的人不仅风险较高，放弃固有的优势也是很大的冒险。因此，在考虑转型问题时，要权衡自己适合的工作以及现有优势，在转型发展不明朗、机会较小的情况下，不宜贸然出手。
赫敦经典案例
秦小姐目前就职于一家外国保险公司，担任市场销售部门担任数据和文件的归档和整理工作。其6年的工作经历中，她已经有过三家企业的工作经历，都是知名外企。秦小姐性格内向，缺乏主动沟通，不善于处理人际关系。销售人员的入职门槛较低，销售的压力促使她要不断调整心态，而秦小姐对目前的工作状态适应度不强，对待陌生人和客户比较被动，从而影响了她的工作结果。她个人的兴趣在于心理科学，曾在两年前研读了助理心理咨询师，希望可以从事这份自己爱好的工作。近一年来，她的健康状态不佳，需要较长时间进行调整、治疗。
赫敦职业分析
赫敦职业顾问分析，秦小姐的职业满足感大多来自能提供一种她所信仰切引以为豪的产品或服务，个人的价值观和信念感较强，希望能保持自己诚实正直的品质。尽管她对心理学较感兴趣，但从她目前的工作情况和个人情况，并不建议她放弃现有的工作转变行业。首先，她的心理学方面资质不够，并不足以让她在这个行业有足够的竞争力，其次，秦小姐已经有了一定的工作经历，也已经到了30岁这个关口，孤注一掷的做法比较冒险。
针对秦小姐的情况，赫敦顾问为她提出了建议。尽可能衔接自己过去公司的行业、经验，如果希望自己在心理咨询方面有所作为，可以将以前的工作经验中与之相关的经验积累起来，并充分发挥目前工作的潜力。可以从事的工作包括企业咨询公司、项目投资公司、人力资源顾问公司、招聘类公司等的咨询员、分析员、顾问等。建议先稳定现有的工作，创造更多的自我价值，争取它为自己的简历增添光彩，为将来的求职找好基础。另外，无论从事哪种行业，秦小姐都需要增加自己的沟通能力。
赫敦职业顾问启示录
赫敦资深顾问徐莉琴女士提醒，成功永远是立足于并发挥自己已经拥有的，要全面审视自己，不要一味抱着从头开始的想法，对过去的工作性质、内容、公司认可度、领导表示怀疑。很多人对自己的兴趣所在并不很了解，只凭借自己的理想对目标行业进行理解是不切实际的。
转型意味着有一定的失去，这其中包括，你过去奋斗并已经取得了一定成果的工作，你从前的辛勤劳动和积累的工作经验无法在将来的工作中得到应用；到一个新的行业，你要从最底层做起，无论你过去有多资深，在这个行业你只是一个新手，所有的一切都需要从头开始，你有把握能做好吗？行业的转换，你的收入、生活质量都会受到影响，大量条件的丧失，家庭也可能会进行阻碍，你可以从容面对吗？
你的兴趣所在，未必是你的长处，也就未必是可以有最好发展的方向。隔行如隔山，有时候我们自认为另一个行业比自己目前的工作有千百般胜过，实际操作起来才会认识到每个行业都各有难处。
在确保自己的能力能够得到发挥的前提下，对目标行业要有全面的认知，包括行业发展状况，自己的知识经验，自己能否有机会从事该行业工作。不要指望两手空空转型，在职期间就要做好充分的准备，接受相关的培训。积累知识经验。职业转型可以采取慢慢过渡的方式，争取以最小的风险，取得最好的结果。（完）
面试迟到了还有办法补救吗？
如果你真在面试中迟到了，还有没有补救办法呢?小编为你解答，希望对你有所帮助!
你迟到了，面试官可能会认为你缺乏自我管理意识或者自我约束能力，对你产生不好的印象。
你很可能因为某些特殊情况比如半路上遇到严重堵车、遭遇交通管制、对面试地点不熟悉等导致面试迟到。这时你首先要调整心态，冷静下来，不要直接认为“完蛋了”、“没戏了”，更不要立马打道回府放弃面试，而应该本着尽力争取的态度再努力一下，因为“事在人为”。或许因为你的不放弃就成功了呢。
如果你在快要迟到时给招聘人员打个电话说明情况，并表示自己正赶来参加面试，如果该职位是紧缺职位，或者求职者是从外地赶车过来的，或者求职者到达公司时面试官尚未下班，或者面试官当天安排的面试不多，在以上这几种条件下，很多面试官都可以对短时间的迟到表示谅解。据网络上的一项数据调查显示，面试官是“允许”一定时间迟到的。在北上广深等交通状况不太好的大城市，如果求职者迟到时间在半小时以内，面试官的平均容忍度可以达到60％;如果求职者的迟到时间超过1小时，面试官的平均容忍度会下降到30％。但这并不表示面试官可以无条件接受求职者的迟到。即使你只迟到了10分钟，那也是迟到，你首先要认识到自己的错误。如果你迟到时间很短，比如，在半个小时以内，你应该立即采取补救措施。首先，如果预计到自己会迟到，你一定要提前打电话告知招聘人员，说明迟到事由，表明自己正赶来，并预计迟到时间。这会方便面试官安排其它事宜。同时，你要表现出对这次机会很在意，对自己的失误很抱歉，拿出诚恳的态度来取得对方的谅解。之后，当你到达面试单位时，你更要表现得谦卑一些，第一时间对迟到表示歉意，同时简单说明迟到原因，化解对方对你不好的印象。如果对方拒绝延后面试（比如，不接受面试推迟时间），或者你迟到太久（比如，超过一个小时），你也要尽力争取是否可以重新约一个时间来面试。关于迟到的原因，你可以这样说，“学校有活动耽误了我出发的时间”，“老师临时找我讨论毕业设计占用了过多的时间”，或者“我乘坐的公交车发生了故障”，或者“我来的路上发生了交通事故，警察对现场交通进行了管制”等。这些原因都是你自己不能控制的，不会有损面试官对你时间管理及自律性方面的判断。但是，你绝不能以“我起床晚了”、“我出门晚了”、“我对这边路程不太熟悉”等作为迟到的原因，这些理由都是你主观失误造成的，说出来只会让面试官对你的印象更差。不管怎样，你迟到都会给面试官的工作带来影响，会打乱她正常的工作安排，所以你在沟通中一定要表现出诚恳的道歉，这也体现了你对面试的诚意与重视。积极的争取和诚恳地道歉可以最大化化解招聘人员的怒气，为自己挽回哪怕是1％的机会都是胜利。也是为了你下次面试换回一次经验。不过，小编还是提醒大家，面试时尽量提前出门，杜绝一切意外的发生，你的迟到，对于面试管对你的第一印象或多或少还是有一些影响的。
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