在众多面试答复中，求职者最痛恨HR在面试结束时冷冷地说出一句：“回去等通知！”。
对于一些人来说，这句话的开始往往是面试的结尾。
但并非，每一次，都是结束。
那么这句话背后，到底有什么隐藏的玄机？
小编浅析如下，看看有没有道理。
这句话的存在，是不得已而又必要的。
许多职场人士都将“面试”视为一场考试。的确，若将名企视为优等学校一样，那么面试无疑就是入校前的那场“升学考试”。
而由于职场面试的特别之处是个人独自去往企业面试，又或者，称之为“提前批自主面试”更为贴切一点？
既然“面试”被视为考试，对照以往12年义务教育的经历，考试是否要有个阅卷期？
所以，此时，刚面试完对你说出“等通知吧”的HR俨然就是阅卷的主考官，你能否被录取，就是你这场考试分数几何，能否过及格线，总要给人一个思考的时间，对吗？
这句话的背后，其实有这么几句潜台词，你且听懂了吗？
1、“这是正常招聘流程中一个不可或缺的环节的结束语。”
一般来说，企业知名度越高，实力越强，面试环节就会越繁琐，难度也会逐渐加大。
甚至于，对于很多名企来说，面试只是个概括词，其实里面还包含“二面、三面、笔试、终面”等环节。
而HR作为面试环节的把控人，对于他们来说，除非大BOSS有点名说让谁留下，否则对谁，HR都会说这句话。
对她们来说，这句话其实就相当于日常问候语中的“再见”了。
毕竟，除非最终的结果出来了，否则没必要透露太多。
2、“给彼此都留一个余地。”
老人都曾这么教导我们，“话不要说太满”——
其实，意思是很容易理解的，那就是在最后的结论之前，不要随便对事情施加太多的限制条件，这不仅是在限制对方，也是在给自己不设退路。
对于求职者来说，或许这家不一定合适，但是碍于情面不好意思直说，此时HR的“等通知”无疑是给自己下的一个台阶；
对于HR和企业来说，一个职位的面试者往往是没有上千也至少有上百的。HR有时可能无法当场确定，自己眼前面试的这位，是否就是最合适的岗位负责人。
毕竟，这场面试，你无法否认，主动权在HR那里。
优中选优，是每家企业都会做出的选择，无可厚非。
3、“拒绝的另一种委婉的表达。”
不得不佩服咱们中华文化博大精深，一句简单的“等通知”，竟能发展出如此多的含义。
与其他国家相比，我国民族文化与其他国家文化最明显的区别就是“话里有话”，能委婉地说的时候绝不直接说。
因此，HR的这句“等通知吧”，其实一个是预示你已经落选，还有一个就是还有待商榷。
至于这商榷之后的胜算有多大，这里小编给大家提供几种预测思路：
（1）时间
这是最容易判断的一个出发点。
① 如果HR当场有给出一个确定回复结果的时间，那么这段时间内，你被录取与否的胜算率各占50％左右。
② 如果HR没有当场给出确切的时间期限，但是有主动询问你的确定入职时间，了解你接下来的安排，那么此时胜算的占比率达到80％左右。
③ 如果HR面试你的时间很长，达半小时以上，且问的问题都很深入，不是很敷衍那种，那么即使当场没有回复确定时间，此时胜算占比率也有60％—70％左右。
④ 当然，还有一种，就是面试结束后如果三天内没有回复你的话，此时也就意味着你可以开始面试新的企业了。
（2）微表情、动作
有看过第五季《极限挑战》第一期的人都知道，第一期的时候鸡条请来了一位微表情专家还有一位肢体动作读取专家。
事实上，许多事情都可以通过微表情、人的肢体动作发现。
① 面试中，如果HR的眼神专注，在听你的回答时，不仅仅表现出专注力，还会展露出一些感兴趣的神态如“挑眉”“面露微笑”等，这些都是成功的信号之一。
② 如果HR在面试时表现出，或“频频点头”、或“肢体前倾”、或“用手托腮”等肢体动作，这些都是他对你讲的内容感兴趣的表现。
③ 如果HR在你回答时，没有频频打断你，或是中断你的回答继而提出新的问题等略微带着些许不礼貌的行为，这表示HR对你讲述的内容是信任的。
④ 如果HR在你回答时，出现不耐烦的神态如“撇嘴”，或是动作“打哈欠”等，这些都是表示他已经听得不耐烦了，对你毫无兴趣、敷衍了事。
说到这里，估计大家对面试的了解又进了一步了，面试是门学问，一次失败不要紧，两次失败也不要紧。
要的是能吸取失败的教训，从哪里跌倒就从哪里站起来没错，但要预防别再跌倒，就要看站起来之后，这个坑，你是否看见了、又填了多少......
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浅析面试官提出的问题背后的深意！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅析面试官提出的问题背后的深意！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试的时候,有一些问题既是常见的问题,又是大家都觉得比较难回答的问题。难以回答的原因,并不是说问题像高难度的数学题一样无从下手,而是大家不知道当面试官在问这些问题的时候,到底是在问什么?问题的背后是什么?小编分析总结如下，一起来看看吧。
负责面试招聘官，真正想了解的不外乎以下三个核心：
1. 这人是否有能力胜任？
2. 这人对此工作的意愿？
3. 这人是否和公司文化契合？
所以，有些问题可能听起来完全不搭边，但它仍然是在考察应试者。那么这些问题都是哪些呢？
Q1：有没有对象？
一上来就抛出这么八卦的问题？
是的，你没看错，这通常是用人单位非常关心的一个问题。难道用人单位包分配对象？不要误会，面试官这么问，他只是想知道——
1.你有没有计划在不久的将来结婚或生孩子吗？
2.没对象的话，那加班的活就是你的啦！
在面试官眼里是这样排序的：无男友（相当长一段时间可以加班工作）＞ 已育（对事业有一定追求） ＞ 有男友（容易影响工作） ＞ 新婚未育（不定时会休产假还不敢辞退）。
Q2：既然在上家公司做得那么好，你为什么要换工作？
这恐怕是求职者最常碰到也是最怕碰到的问题了。回答好了不加分，回答不好，得罪了上家又失去了新的机会。
为什么面试官这么喜欢问这个问题呢？因为，他们想知道——
1.了解你的离职原因。哪些因素会导致你离职，本单位是否也存在这些因素？如果遇到同样的问题，你是否还会再次选择离职？
2.考察你看待问题的方式。你是把一切的责任都归咎于外界，还是能客观地从自己身上找原因。
Q3：当你和主管意见不合时，一般你是如何处理的？
这个问题显然是要测试你沟通与解决问题的能力，有些面试官可能还会要你举个例子。
如果你面试的工作和沟通协调有很大的关系，最好事前多准备几个过往的事例来说明。沟通最大的重点就是真诚地倾听，并且具备同理心。工作上有效的沟通都是为了能更好地促进工作，如果一味强调谁对谁错，不是一个成熟的职场表现。
Q4：和其他竞争者相比，给我们一个录用你的理由？
这是面试官在给你一个机会，尽可能的宣传自己的价值吧！
千万不要重复讲一些平淡无奇的理由，比如，诚实守信、认真刻苦、不迟到不早退…这等于把加分题变成了扣分题。面试官想知道的是，你能为公司带来什么样的价值。
如果你是一个正在找工作的应届毕业生，你该强调的是，你很勤快，什么都愿意做，这才是对方想听到的。如果你是一个有工作经验的人，你应该举例说明你给前公司带来了多少利润。曾经有个应试者这么回答“我学习很快，而且善于传授，虽然我要求的薪资较高，但我有把握在短时间帮公司复制出三个跟我相近的专才，雇用我其实是省了一大笔成本”。这毫无“槽点”的回答，面试官能不录用？
Q5：你如何开展新的工作？
你对我们了解多少？你有什么我们需要的技能？你喜欢什么样的工作方式？这些才是面试官真正想要了解的。
通常情况下，在开始工作前，求职者是不会真正了解意向公司是如何运作的。所以，在面试之前，事先查好该公司的业务、发展方向、岗位需求等等，是非常有必要的。结合实际情况，着重谈谈自己的经验和相关技能。
所以，面试官提出这些问题背后的深意，你听懂了吗？
浅析面试后HR让求职者回去等通知的原因！
了解到，求职者面试完经常会被HR告知回去等待消息，而大部分人则表示为什么不能当场直接了解给个结果呢？面试后焦虑等待结果的心情想必谁都能理解，但是HR为什么还是要让你回去等呢？
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近日，网友“zxy”就面试后让求职者回去等通知一事发表了以下看法：
“为什么总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，概括起来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
专家提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双向的选择，在等待结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
面试官说回去等通知，其实是……
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你说明了原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
科普：常见的这些面试问题背后的深意！
面试环节是求职者与面试官的双向互动，大部分求职者在面试的时候都会紧张，当碰上自己不擅长的问题就更加不知道该如何回答，导致面试一度陷入尴尬境地。
那么面对这种情况应该如何与面试官展开愉快的对话呢？今天，小编就来给大家科普，了解一下面试官每个问题背后到底在说什么。
1、你怎么看我们的公司？
潜台词：希望听到你对公司和行业是否进行过足够多的了解，是否了解公司未来大的定位和方向？
2、你如何理解你面试的这份工作？
潜台词：希望你能对想要应聘的职位和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣；是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。
3、你过去做过哪些工作，这些工作你学到了什么请举例？
潜台词：需要了解你以往的具体经验，看看你过去如何解决问题。同时根据你过往的选择对你的能力和工作取向做出最基本的判断。
4、结合你本人需求和你过往经历，你找工作最看重哪些因素？
潜台词：了解个人对于自己职业经历的看法，通过和上一问题答案的匹配度，更进一步的了解你是否对自己有清醒的认知，以及你对一份工作最主要的需求是什么，是薪资还是其他。
5、你觉得你有哪些优缺点，具体举例？
潜台词：想要衡量你所拥有的无形品质，如创造性、精力、诚实性，而这些东西是从你的简历上看不出来的。以此来了解你是否适合公司，是否适合共事。
6、你喜欢怎样的工作氛围？
潜台词：许多工作需要团队来实现目标，通过这一问题来确定你是不是一个好的团队合作者，这一点对于面试官很重要。
7、你是否应聘过其它单位？
潜台词：想了解公司及这份工作在你心中的优先级，并且通过应聘其他单位推测出你对于薪资和其他工作条件的要求。
8、你有怎样的职业规划？
潜台词：想要了解你的个人职业发展的规划，从而了解公司是否可以匹配你潜在需求的空间，实现人岗匹配，更为重要的是，面试官可以借此了解公司如果录用了你，是否可以留住你。
事实上，任何面试问题都是根据公司的基本运作和职位需要来提出问题的。综上所述，我们在与面试官沟通的过程中要勇于沟通，大胆的表达自己的观点与想法，哪怕没有从事过相关工作也要敢于将自己的思路说出来。因为很多时候，沟通是解决问题的最好方法！
面试结束后：这句“等通知”真的就只是默默等着吗？
在对于没有职场经验的小白来说，在求职面试过程中，很多求职者在面试结束时都会听到HR说：回去等通知吧！就是这句“等通知”，让很多求职者心里没底，不知道自己要等多久，也不知道自己能不能通过。下面跟着小编来了解关于面试结束后求职者可以做的那些事儿。
关于面试结束后要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？这是一个亘古不变备受关注的问题，一般来说，面试结束后如果你合适HR自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是TA不够专业了。
面试结束后，面试结果会在几日后公布，这样就不用着急耐心等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。
也有很多小伙伴在面试结束后都会悄悄地松口气，觉得一切都结束了，可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机加以解决，如果面试顺利也可以开始准备后续的工作。
如果你对自己的整体面试表现感到很满意，被拒绝的几率小于30％：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自己感觉被录取几率小于70％：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，面试结束后吸取经验。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。
建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
附加问题，跳槽前要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：
正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，具体看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。，可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。
“机会是留给有准备的人”绝对不是一句无用的鸡汤,面试失败没关系，谁不是越挫越勇后步步登高的呢？小编希望你在拿到满意的offer前都在打“有准备的仗”。
面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家都知道，在每一届的应届毕业生中，都面临着找工作，当应届毕业生找到工作的时候，用人单位都要先通过面试，在面试中通常面试官都会对求职者进行提问的，每个问题背后都有深意。
面试时你真的知道那些面试官背后的套路吗？
一，你对于加班怎么看
关于加班这个问题，站在求职者角度，没谁喜欢加班，但是事实是，现在大部分的公司多多少少都会有加班这个问题的，区别只是在于加班频率问题，问这个问题可能公司会存在加班，如果你说不接受，那么跟公司节奏不吻合，也可能公司加班少，只是单纯考验你的一个看法。所以最好是表述，自己会在工作时间内，尽量提高效率完成任务，如果因为个人原因导致工作没完成，会自觉加班完成，但同时希望加班有个度。
二，你对自己能力怎么看
很多面试官喜欢问这个问题，一个也是考察你对自己的认知程度，之前一个面试官问我如果是10分，给自己打积分，我说我给自己打7分左右，因为我没觉得达到满分的程度，但也满足及格线6分。这个需要综合评估自己实力，如果业务能力及格线或者比这稍好一些，过于夸大，日后即使进去也能根据工作表现看的出来，如果给自己评价过低，也是不自信的表现。
三，你对公司行业怎么看
这也算是绝大多数公司会问到的问题，其实很简单，看你是不是认真对待这份工作，如果是很看重这份工作，很想进入这家公司工作的求职者，相信都是会去事先做了解的。反之，对公司的行业和产品都不了解的人，让公司如何相信你是在认真对待这份工作吗。
四，你的个人规划
这也算是个普遍的问题了，问这个问题主要在于想知道，你对于自己的职业方向，未来的发展，有没有清晰的规划，认知。如果有，更有利于工作的稳定，以及职业的成长。自己都不知道自己未来想干嘛，往哪个方向发展，职业不确定性太大了，后期很大程度上也会反应到工作上。
五，领导安排的任务，如何完成
这里面，也是有很多种情况的，领导安排的任务可能有合理的，也可能有不合理的，建议根据不同的类型去分别述说。
小编认为，以上叙述面试官问的，问题可能很轻松，很简单，但并不是说，你的回答也随随便便。简单的问题你需要答出你的含金量，让面试官对你印象深刻。这个时候最好的方法就是适当延伸问题，拔高高度。
面试结束后，“等通知”就行了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试结束后，“等通知”就行了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那么对于这个相当于“等通知”的回答，如果你真的就在面试完之后傻乎乎的等结果，那你就浪费了自己大量的时间跟精力，而且还可能会错过其他机会。那么，问题又来了，面试结束后要主动询问录取结果吗？
也会有很多小伙伴询问要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？在这里小编给出的答案是如果你合适自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是他不够专业了。
面试结束后可以向面试官询问结果会在几日内公布，这样就不用着急，只需要耐心等待就好啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。
面试后，我等结果就行了吗？
很多小伙伴在面试结束后会悄悄地松了一口气，觉得结束了，可以放松了。其实面试结束后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机解决，面试顺利也可以开始为后续的工作做准备。
如果你觉得面试整体表现很满意，被刷几率小于30％：
对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等别人带你的想法，自己先开始着手准备吧！
入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。
面试表现不满意，自觉录取几率小于70％：
面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，记住尬聊时的感觉，赶紧补起来。下一次可能还会遇到类似的问题。
发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。
面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐全。
建议在面试后做个面试小结，总结一下自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。
附加题，跳槽前分手要分清楚
部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：
1.正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。可别因为时间没安排好丢了一份好offer。
2.提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。
总之无论是哪一种情况，知道自己的问题比一次又一次地犯同样的错误要好得多。最后小编建议：利用你能得到的每一个机会充分地了解自己，从长远来看你的职业生涯将会得益于此的。
当面试官问这些奇葩问题，这样怼回去！
面试时各类奇葩问题层出不穷，是面试官在故意刁难还是诚心考验？
面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？
面对“公司中的站队选择”，无论选择哪一边无疑都是“送命”。此题不仅考验了求职者的“应变能力”、“辨别是非的能力”，还印证了求职者与面试官所认同的“人品”、“价值观”是否相近。
“站队”行为不可取，直面问题很危险
锦囊君建议，求职者们从公司的层面来寻求此题的护身符：我相信公司的目标是协作团结、齐心对外、创造业绩。而我身为一名员工，首当其冲应该做好份内事；再次，与其将有限的工作时间与精力拨给在“站队”事件上，不如将时间和精力花费在如何才能为公司创造更大的利益上。
总结要点：直接说出“不希望出现站队行为”的回答带有稍许“幼稚”，但执着于工作本身，为公司创造利润，这着眼于工作本身的话语能够加强求职者的正面形象。如果面试官非要你选择站队一方，不妨以公司利益作为挡箭牌，也能从侧面体现了求职者的大局观。
而对于考察因素中的“人品”、“价值观”，锦囊君的理解是：面试官们对萝卜青菜各有所爱，求职者不妨在回答中适当添加对于“站队”行为的看法，但切记：要以“站队不可取”为中心进行阐述。
职场潜规则：胜者为王败者为寇
当面试官询问求职者“站队问题”时，求职者们就要警惕了：面试官问出这类问题，会不会有可能公司中已经出现了这类问题，而你的面试官就是斗争高层中的一位呢？面试官是否想从此题中获得试探求职者，从而拉拢你成为他队伍中的一员呢？
即使是不符合企业文化的“高层斗争要求基层员工站队”行为，企业的高层们往往也会睁一只眼而闭一只眼。如果你被卷进了这场纷争，那身为员工的你只是这次斗争中一颗不起眼的棋子。站对队了，你也许只是保住了这份工作；如果站错队了，失业、降薪、被针对等等一系列也许就会降临到你的身上。这场50%的博弈，即使博对了，之后你的职场生活，也不一定会好过。所以遇到推崇此类争斗文化的企业，劝您三思。
面试官问：“一千元100%能得到，二千元50%能得到，你会选哪种？”？
在面试时，当面试官抛出“情景题”时往往是根据题目而考察求职者的某些素质。此题则是重点考察求职者在职场的“博弈精神”与“挑战精神”。先来跟着锦囊君看看两者的利与弊：
100%稳获1千元
利：在双倍的薪资利诱下，这类职场人不为所动，这是否就代表了没有博弈精神呢？不是，选择100%的人群并非缺乏博弈精神，与冒险精神和挑战精神相比，他们更追求稳定的职场发展。好比龟兔赛跑中的乌龟，尽其所能冲向目标，到达预期的终点只是时间问题罢了。
弊：在面试官眼里，你追求稳定，但却不敢放手一搏。在职业生涯发展中，可能你一直安于当前的工资，眼看他人却一直通过跳槽来加薪，没过几年，当初的同辈有可能工资已经翻你一倍了。
锦囊君：选择此项的朋友们可以抓住“稳定发展”、“没有任何事可以一步登天”之类的关键词来进行回答。
50%博弈2千元
利：先说说这类人群的优点：较比100%拿1K元的人群，他们更敢于去挑战。而以此能得到什么呢？“更快速的职场发展”。1k元与2k元只是一例比喻，在真实职场中，当一份博弈的机遇摆在你面前，你抓住了并且你博对了，那对你而言就是一步登天。
弊：说完优点，再跟着锦囊君看看，在面试官眼里有可能变成什么缺点呢？选择此项选择也许你的挑战在面试官眼里就会变成“经不起利诱”，“容易跳槽”，“工作稳定性不强”。
锦囊君：选择此项的朋友建议抓住“敢于博弈”、“有强烈的上进心”、“敢于挑战”等关键字来阐述自己的观点。
总结核心要点：面试官出这题不是左右为难人嘛！该如何选择才能赢得offer？锦囊君建议：随着你自身的职业规划而来选择100%与50%。面试是讲究的是双赢，如果你想拼搏，但却进了个养老公司，那对个人的职场发展只是有害无利。
浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈"你为什么跳槽？离职的原因是什么？"背后的深意》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，请一定清楚：这不是一个单纯的询问离职理由的问题
每个跳槽者离职的原因千差万别，因此实质上面试官并不在意你给出的原因是什么！在意的是下面这些：
1、跳槽者对于职场的态度
一些跳槽者之所以选择离职寻找新工作，是因为他们对职场中的许多现象和问题认知有偏差，错误地看待、理解、分析和判断职场中的许多人和事物。这会造成求职者看不惯、看不懂、错误的定义了原有的企业，从而不愿意在原单位工作。
因此，这个问题的回答过程中，是有可能捕捉到跳槽者对于这方面的认知情况的。
2、跳槽者对于自己能力的评估
有些跳槽者，是因为感觉自己的能力与自己在原来单位的薪酬不匹配，薪酬不合理，从而选择离职的！因此，通过让跳槽者回答“离职的理由”这类问题，通过倾听跳槽者的自我阐述，判断跳槽者能够准确的判断自己能力与薪酬之间的匹配度！
3、跳槽者对于未来职业目标规划
优秀跳槽者，可能是因为原来企业不能满足自己职业生涯规划或者晋升的理想、目标。从而选择更高、更好的平台。跳槽者在回答此类问题时，面试官就能够有更深层次的了解了。
4、分析判断求职者的主观能动性与自我提升、学习能力、意识
一些跳槽者有“职场巨婴”的心态而不自知。也许是因为原来企业中缺乏有效的培训指导或者某些支持而选择离开原有企业。认为自己在原单位发展不好全部是原来单位的过失、不足。——当跳槽者有“职场巨婴”心理而不自知时，会在回答问题时完全暴露给面试官。面试官可以从中评估：自己的企业是否能够给跳槽者提供那么周到的培训、支持。从而选择是否给与此跳槽者录用机会！
我国多数中小企业，不可能有健全的培训机制、培养机制，各个职能部门也不可能做到配合的天衣无缝。这就要求跳槽者自动自发的学习、沟通、交流、配合、协调。——这就是现实！
5、考察跳槽者在回答问题过程中的整体形象、表现
回答任何问题的过程中，跳槽者的神态、语气、表情等等，都是一个人整体素质、心理波动等等的反应。特别是回答有关离职原因的问题，能能够暴露一个人情商的高低！
特别是对于原来单位不满意时，往往在语气、神态等等方面，容易流露出不屑、抱怨、委屈或者不满等等微表情、语气、神态、眼神等等！
因此，面试官是可以通过这个问题捕捉到一些信息的。
其次，回答此类问题，可以站在几个方面进行回应：
1、可以谈薪酬方面得不到满足
这是正常的，没有什么可尴尬或不好意思说出口的！
2、可以谈原来企业的发展状况不佳造成你的离职
不用不好意思，也不用担心说出这个原因后面试官会小瞧你！因为一家企业的经营好坏，不是你的原因！你只是企业中的一员而已！
3、可以谈个人的发展规划与原来企业不匹配、原来企业没有那个机会、空间
谨记：这个过程中要说明一下自己下一阶段的发展目标！别只是简单的说和自己的规划不一致！而要阐述一下自己的大致规划或者下一阶段的目标！否则，会显得毫无意义、毫无依据！会让面试官认为你在编瞎话！
4、可以谈原来企业文化、氛围不好
别不好意思！说了也不会影响你的形象！但是，请一定要注意：别把很多企业都存在的规则、潜规则、人情世故等等本来很正常的东西，当成了理由！
例如：千万别说什么“自己只是私底下犯了几句牢骚，领导就一直排挤自己”。这种理由，那是自取其辱哦！
5、可以谈自己更倾向于正在求职的这家企业所在的行业领域、行业细分领域
如果你要跨行，可以告诉对方你更喜欢这个行业，或者这个行业内的细分领域！谈此理由时，可以不用说不喜欢原来企业，或者原来企业这里不好那里不好。只是更倾向于某个领域就好！
面试深度解析：做不等于做好
在公职考试的面试中，有一类题目是要求考生来组织一些活动或者会议，以此来考察计划组织能力。在回答此类问题时，往往有一些模板可以套用。比如不管组织什么活动，万年不变的话就是：制定方案报领导审批、明确时间地点成立工作小组、总结经验教训以备下次做得更好。在当前考官普遍提倡反套路的背景下，如此套路化的答题无异于慢性自杀。因此，本文就试图带着广大考生来探讨如何把一个活动组织得更好，要知道，做不等于做好。
其实，想要组织好一个活动很简单，就是要去思考一个问题：就这个活动而言做好的标准是什么?我们通过试题来帮助大家理解，【例1】某银行要在高校开展一场招聘宣讲会，如果领导让你来组织，你会怎么做?这样的一个宣讲会组织我想大部分的考生都会做，但做不等于做好，想获得考官的青睐就必须把活动组织得更好。那么，一个招聘宣讲会，做好的标准是什么?你可能会想到第一点：招聘到高素质的人才。那么我们就要思考，什么样的人才对银行来讲是高素质的人才，当然是经济金融方向的应届生。想到了这一点，我们就会把工作的重点放在经济管理学院。你还可能会想到第二点：招聘宣讲会参与的人要多。那么我们就要思考，怎么才能人多。为此，前期准备中特别需要宣传，通过线下贴海报拉横幅以及线上高校平台短信群发等方式来展开宣传。甚至你还会想到，在时间的选择上要尽量避开周末以及学校的重大活动和考试，因为在以上情况下，应届生们可能没空来参与我们的招聘宣讲会。你还可能会想到第三点：内容要吸引人。没错，如果内容不吸引人，很容易出现学生听了一半走人的情况。那么什么样的内容吸引人呢，对银行的招聘会而言，我们不仅可以介绍基本的企业文化、岗位职责、薪资待遇，还可以邀请该学校在我们银行工作的学长学姐来分享他们工作的经验，这样的内容会更吸引人。甚至为了留住学生听到最后，我们可以安排宣讲会最后进行抽奖。我想，通过以上三点的思考，你一定能把这个活动组织得更好。
因此，研究和辅导专家提醒广大考生，在回答计划组织类试题的时候，一定去思考如何把活动组织得更好，更加丰富多彩。如果仅仅是拿一些模板来套试题，那么恐怕连一个基本的分数都拿不到。
