职场晋升不仅靠年限和能力，也要会为自己创造机会

2020-02-07

求职技巧和职业能力提升。

职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场晋升不仅靠年限和能力，也要会为自己创造机会》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。

成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被“创造”的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。

在职场中，普通人更愿意像看传奇一样对待成功者的故事，而把自己的不够成功归结为机会不够。成功固然要有好的机遇，但在职场中，机会不等于运气，大部分时候机会是可以被创造的，或者你眼中的吃亏，刚好就是别人机会的开始。

在捷成集团内部，有很多从普通员工成长为中高层的例子，比较典型的是之前捷成啤酒的总经理助理，因为一次次展现出自己超出本职工作之内的能力，她很快被高层发现，仅用了9年时间，就在捷成公司开始了全新工作，任职该公司董事。

其实，这样的传奇你也可以缔造。

■第一步，你要让自己成为公司的高潜质人才。

或许你会说，在本职工作上表现好，才可能被提升。不过，做好本职工作，达成公司给你确定的目标，只是基本前提。但是并不是所有表现好的员工都能够被提拔。比如一个高级的专业人员，他不需要做人员管理的工作，只专注于自己的工作并且做得非常好，可是他若被提拔到一个位置，要管理人员，要跟外部打交道，而他这方面能力却有所欠缺的话，对公司来说，就是损失了一个专业人才，多了一个最差的管理者。因此，公司只会给这样的员工更好的待遇和环境，而不会给他们更高的职位。

那么，要展现出什么样的素质才会被看做高潜质人才呢？每个人晋升的途径都要经过三个阶段：

首先是专业阶段。你需要做好自己的本职工作，比如会计、财务、工程或者其他文职的工作等，这都是你的专业技能。

第二步是技巧阶段。主要是与人相关的各种技巧，比如，如何管理、影响并开发他人的潜力及沟通的能力等。

第三是策略性思维阶段。如果说之前是要求你执行力要强，那么这一阶段的侧重点则是运用策略性思维来推动业务的进展。从中可以发现，每一个级别的领导者，所需要的技能都是不一样的，那么作为一个有野心的员工，一定要向前看，提前为自己的未来准备好相应的领导能力。

至于如何学习，企业自然会为员工提供很多培训机会，但是仅仅等着这样的机会是不够的。在当今社会知识本身并不是稀有资源，获取知识有很多途径：Google、百度、雅虎等都能轻易搜索到自己所需要的学习资料，怎么找到正确的资料并认真掌握才是最重要的。

■第二步：有才干就要主动秀出来！

很多职场人都曾经遇到这样的问题：我觉得自己做得很好呀，为什么领导看不到我的才干？有一个CEO理论，就正是用来帮助职场人解决这个困惑的。其中，C代表Capability(能力)；E代表Exposure(曝光度)；O代表Opportunity(机会)。这就是说，年轻人在不断地进修学习，提升自己实力的同时，Exposure(曝光度)也是很重要，你需要在公司里适度地表现自己的才华，这样就可能被上司看到你的才干。

最后再来说机会，我们说要碰运气，那么碰到一个好上司自身很能干，也不妒才，并且能够信任他人，在这种领导下面工作，如果你本身有一定能力，那你也会得到更多提升的机会这件事本身的确有一些运气成分，但是在现今社会，一个人的能力是有限的，打压下属的领导者一定不会太长久，因此你遇到一个好上司的几率一定会越来越大。所以，机会其实还是在于你自己的创造和把握。

年轻人需要正确看待一些貌似与工作无关的公司交代下来的任务。因为这种任务有可能就是你晋升的筹码，是你在公司高层面前表现自己的绝佳机会。比如公司年会，老板询问谁可以来负责这个任务，如果这时你可以毛遂自荐，最后又将这个活动组织得很出色，那么公司领导一定会对你有印象，说不定将来就会有机会让你负责重要的工作。要知道，你在秀出自己能力的同时，也在多走了一步，见微知著，这会让老板对你更有信心，相信你是一个主动的、对自己有要求的人。你要相信，在职场上聪明的付出一定会有回报，要吃得亏，才能升得快。

zc530.cOm编辑推荐

让机会为你倾倒

（一）

小晴是公司新招聘的“储备干部”。在一同进入公司的那群貌美如花的女孩中间，毫不起眼，还特别“扎眼”。因为其他女孩一进公司，就被各个部门的负责人叫去部门帮忙，做事，而小晴迟迟没部门淆。小晴一看情况不对，就主动到其他部门推销自己，其他部门负责人不好意思拒绝，又没有合适的工作安排给她，就让她随便干点什么都行。小晴知道人家部门不重视她，也难过了一阵子。

让机会为你倾倒

傻坐着发呆可不行，经过一段时间观察，小晴发现各部门同事在工作忙的时候，中午顾不得订餐，忙完时也过了送餐时间，于是就饿着肚子或者随便吃个泡面。每天中午11点，小晴就到各部门统计订餐的人数，于是就充当了同事们的“订餐工”。小晴每次订餐很用心很及时，饭菜可口，很受同事们欢迎！也有同事笑小晴迂腐，干这种活哪能有成绩？小晴不管别人说什么，一笑了之。当同事们吃着可口的快餐时，也记住了一个叫小晴的“储备干部”，让人心窝里暖和。小晴趁机向同事请教工作的事情，自然，小晴成为“新人”转正最快的那个。

小晴初入职场的故事虽然很老套，但“新人”入职场，试问谁会给你“一鸣惊人”的机会？况且，机会没有固定模式。有机会就钻，这是机会的本事。

（二）

小晴很快转正，受到行政部的青睐，晋升为行政助理..推广后，小青的工作性质不再是命令那么简单，而是复杂无序，看不到越来越多工作的结果。

工作，躲避麻烦的事情大多数人不这样做或不做什么阻力。小青不一样，只要有麻烦的事情，总要去尝试，去保险杠。特别是各部门之间的那些谁的工作，她总是“东海岸”，“一根筋”。

一位同事劝她去做吃力不讨好。小青说，这些东西都是我们部门的一部分，我先试试，如果不行，就让天才做的太晚了。这样一来，该公司的“东海岸”，我认为所有的小青工作。起初，小青那些不熟悉的工作，往往是错误的。所以，小青经常批评她的上司盲目到处揽活。

不过，小青看的多，学的快，处理这些事情渐渐得心应手..公司刚发现小青是一个有上进心的人，所以她被提升为高管。

当大家都做一件事，你可能没有很多机会：当我们不这样做事情，只要你做，机会是你的。机会就是机会！

（三）

得罪人的工作，更是没有人愿意去做。小晴可不怕这些。她说，人与人之间哪有解不开的疙瘩？每逢自己部门与其他部门有冲突时，小晴就向上司请缨，让自己试试。上司也乐得有人替自己挨骂。

小青去和其他部门负责人沟通了，其他部门负责人看到是小青，说，叫你老板跟我沟通..小青不急不躁，只是说，我没有来和你协商，我来找你学习和咨询..如果你认为我的职位很低，让你的下属教我。大多数老板面对一个软棉花一样的女孩，哪里着火了？这只会让你看起来很糟糕！于是就离开了小青去沟通..小青总是虔诚地听着，认真地记录着..在这一点上，大多数问题都能得到很好的解决。

随着时间的推移，各部门负责人说小青，如果自己部门的工作人员不够。很多人去了老板被命名为小青做自己的部门。

老板想了想说，小晴到哪个部门你们都有意见啊，不如小晴就给我当助理吧，有什么事让她去协调岂不更好？于是，小晴借风顺水，当上了总经理助理。

用能力去创造公平

在不公平的条件下也要坚持战斗，做一个真正的赢家!在大学校园里，我们经常听到这样的抱怨和豪言壮语，“生活太不公平了!我要是有他的条件，也能和他一样优秀，甚至比他还要强!”很多人沉浸在那种近乎于毒品一样麻醉的生活中，萎靡而不能自拔。曾在《读者》上读到一则故事，从心理引起了共鸣。故事的名字叫“公平”，讲述的是这样一件事。

用能力去创造公平

某位作家被邀请去一所大学作演讲比赛的评委。参赛选手经过抽签确定了演讲的顺序和主题之后，第一位选手表情很不满的走上台去。“同学们，尊敬的评委们，这是一场不公平的比赛!我领到这张纸以后，只有几分钟时间准备，在我之后的人有更充裕的时间准备，这是不公平的!”

在众人都是一片惊讶的表情下，他走下讲台，冲出了大厅。之后，比赛顺利进行。

当作家再次见到男孩时，他微笑着问：“谁说生活总是公平的？生活也意味着与不公和胜利作斗争！

接下来，作家又给他举了个例子。汽车新车上市时发布的统计数字，诸如速度，变速系统，马力……在这些数据后面都有一项免责条款，他们声明所有数据基于“理想”路况。但路况不全是“理想’’的，最热销的车，是那些不管路况好坏，都能提供完美动力、速度和耐久性的。那样的车才是真正的赢家!

社会从来就没有绝对的公平，想通过抱怨实现自己想要的公平，那是不可能的。想得到自己理想中的公平，唯一的方法主要就是：用能力去创造教育公平。、

李小双从六岁开始了他的体操生涯，赢得了27个冠军，其中14个是世界冠军，被称为“体操王子”。当他即将退休时，他问自己：“作为一名运动员，他有能力把握自己的生活，但他可能一辈子都是一名运动员？”

事实证明，他不能。因此，李小双开始规划自己的人生蓝图。他退休后不久，他签约唱片公司录制了个人专辑，努力靠拢的商业圈。

对于专业运动员来说，在社会上谋求职业的范围比较窄。对于大多数运动员来说，转型就意味着坎坷与艰难。媒体曾报道了东北一名曾获得世界冠军的运动员，在退役后没有一技之长工作难找，最后当了一名洗脚工，后来在政府的帮助下开始经营小本生意。对于退役后的李小双来说，生活是真实的，他也同样面临着生存的压力。

李小双体育用品有限公司创立之初，只有12名追随者．李小双所走过的创业路程究竟经历了多少坎坷只有他自己知道。他的公司会议室里写着这样一句话：“年轻没有失败，尝试凝聚成功。”

从冠军到老板角色的转变需要的是能力。刚开始创业时，面对瞬息万变的商场，李小双很不适应。他曾经接过不少赔本的生意。经过试验，永不放弃依靠能量他学会精明的商人和焦点，也学会了如何在商场锱铢必较。 “李小双，”做生意的能力已经在实践中提高，同样，他的公司已逐步发展壮大。现在，李小双品牌的运动用品已经占据了柜台的各大商场。

生活中，我们总是会遇到一些比较困难或者自己不愿意做的事，有些人会知难而进，强迫自己去接受挑战，而更多的人却都是采取逃避的态度，把它无限期地往后搁，最终一事无成。

不要企图用抱怨改变什么，要用能力说话，用事实说话，像李小双一样放下光环用能力创出一番事业，创造出你理想中的公平。最后送给读者一句话，“在不公平的条件下也要坚持战斗，做一个真正的赢家！”

古典：遇见、定位和创造

除了遇见和寻找自己的人生，其实你还可以创造你的人生。

除了遇见和寻找自己的人生，其实你还可以创造你的人生。这也是人生的三种策略：遇见、定位和创造。第一种人生策略是“遇见”：这些人用感觉来判断生活是否是自己想要的，期待自己能“遇见”想要的生活。他们的人生哲学大抵如下：打开一扇门，如果感觉不喜欢，就转身离去，打开下一扇门；喜欢就停留下来，但是如果有一天这个地方变得不太好了，就继续试着开下一扇门。第二种人生策略是“定位”：这些人相信世界上已经有一个最适合自己的人生目标，他们需要做的就是找到并实现它。他们的人生往往是这么玩的：先清晰地搞明白自己到底应该要什么，搞明白在哪里能获得，然后设定出一个清晰的计划，最终一步步地达成。第三种人生策略是“创造”：这些人不愿意相信任何一种现成的人生答案，希望自己创造出一个；对他们来说，人生最重要的不是功成名就或即时享乐，而是一种“追寻的过程”。他们的人生哲学是这样的：创造的第一步是修炼——如果我无法一下子看到人生的终极意义和目标，那么我能做的就是先找到一个值得一试的目标，在达成的路上修炼自己的能力，扩大自己的眼界——反复重复这一过程——逐渐明白自己到底想要什么。当定见形成、能力变强，就没有什么能阻挡他们创造自己想要的自己和生活了。遇见人生、定位人生和创造人生，你是哪一种人生玩家？不管你是哪种，先盘点一下这三种不同的人生策略的优劣势。

遇见人生“遇见人生”的好处是随心所欲，潇洒自由。之所以那么多年轻人选择这种人生哲学，是因为这个方式痛快，也因为他们还有大把的时间来试错。在刚开始的时候，遇见人生的确是种开阔眼界的好策略——如果你不到处走走，多做尝试，怎么知道自己想要什么？但长久使用“遇见”策略，也有很大的风险。

遇不见：如果你要玩“遇见”游戏，你首先要面对的，就是“遇不见”的风险。拿职业来说，《中华人民共和国职业分类大典》中有职业近2000种，而人一生能尝试的职业机会在7~9个左右——能遇到最适合你的绝对是个小概率事件。更大的概率是：找一个不对，再找一个又不对，一直尝试到35岁以后，很难有行业会接受一个新人。职业生涯如此，爱情、孩子的教育、生活方式的选择也大抵如是，你并没有太多“随缘”的机会。如果你决定靠缘分生活，你真的需要标配一颗强大而彪悍的内心，做好“此生遇不见就算”的心理准备，以及精通唯物主义的辩证法——遇上了就坚信“我的坚持终于有了回应”；如果没遇见就要坚信“该来的总会来的”。

搞不定：另一种比遇不见更尴尬的可能是：当遇见自己梦想的生活，却发现梦想的竞争比现实竞争更加激烈——当演员、开咖啡厅、开花店、服装设计、环球旅行、创业……每个梦想前面都有无数竞争者——因为有趣的梦想就那么几个。既无力实现梦想，又不愿意回去过平凡的生活，你就只好挤在人群里围观，成为一个心怀不满、郁郁寡欢的梦想围观者。你听《老男孩》哭泣，谈论社会丑恶时痛苦又快乐——就是因为你们我才混得这么惨，刷朋友圈的心灵鸡汤感慨人生……如祥林嫂般游荡在梦想边缘。比遇不见梦想更加可怕的，是遇见了却无力把握啊。

命运靠自己来创造

没有天生的强大，强大就是磨练出来的..如果一个人想有所作为，就必须与他的对手竞争并超越他。与弱者竞争，胜算当然很大，但很难成为强者..只有与强者竞争，才能谋求自身更好的发展，拓展生存空间，成为真正的强者..

命运靠自己来创造

认识到他们有自己的价值有正确的认识，它是一种大智慧。其价值的正确认识，是成功所必需的一个重要因素。在现实生活中，我们往往会过低或过高，以确定其价值。要正确认识自己的价值，就必须有自己的一个客观的认识。只有他们的价值有正确的认识，我们就可以实现自己的价值。

耐心是通往成功的桥梁。在我们的生活中，有很多事情是紧急的，需要有耐心等待。只要有足够的耐心，总能得到自己想要的，当然还需要我们付出行动..

执拗是一种悲哀..救了麻烦的救世主在哪里？很多时候，其实救世主就在我们身边，她可能是一个机会，也可能是别人，也可能是我们自己..

做什么事都要付出勇于担当，行动不支付，再好的想法，我们将只停留在原地。所以，当我们打算做一件事情的时候，一次做好必要的准备，必须立即采取行动，否则，也不会再好的想法变成现实。

种瓜得瓜，种豆得豆。没有付出就没有收获。要收获果实，你必须播下种子。只有脚踏实地努力工作，我们才能过上幸福的生活。

每个人都应该有自己的意见，如果我们认为我们是对的，我们必须坚持自己的想法，不要跟随别人，在别人的控制下。只有这样，我们才能有自己的见解，才能使自己出类拔萃。

脱靶，这将是远离目的地。在向自己的目标进军，一旦他发现自己被违背了目标，立即纠正，只有前这样的人，他们可以完成伟大的事情。

阳光总是在风雨之后，没有经历风雨的生活，就像一张白纸，没有意义。要使一杯茶令人愉快，茶必须经得起反复冲泡的沸水，否则就不可能散发出茶香。生活也像茶，只有经过风雨的考验，才能变得有趣。

心中有信心，能战胜自己，能战胜对手..大多数时候，我们输给对手不是因为我们不像对方那么强大，而是因为我们缺乏信心。想象你自己-想象自己很好，这样你就可以发展你的信心和潜力。

你的生命是你给自己决定。积极主动的人，或者是被动的人，全部由我们自己决定的。前者是自己的主人，谁是奴隶给他人。

与他们的生活积极创造一切，你的生活是得高分。世界上可以分为三种人：好，坏，普通百姓。什么样的人不希望神做决定。为了使您的生活获得高分，就必须是“充分利用生活创造”的人。

成功的愿望是积极的，值得支持和赞扬。成功来自于强烈的期望，孕育于痛苦的斗争中，是寻找自我，最终超越自我的结果。要想成功，就必须有一种坚定不移的奋斗精神，而奋斗的力量往往取决于一个人的成功欲望的大小，所以我们必须把获得成功的欲望的火焰激发成炽烈的状态。

但来之不易的成功和荣誉，而另一个比成功等着你去追求更大的成功;否则更大的荣誉比荣誉吸引你进来，如果你只能进来的成功和荣誉分钟感到快乐，那么你的日常生活中难免只有紧张，焦虑，郁闷，你永远不会快乐。在追求成功时一定要注意调整自己，知道如何选择。

你跌倒了，你站起来了。当你倒下的时候，不要等别人拉你，你必须先站起来。不要为你现在的处境找借口。现在就行动。大多数时候，我们可以自己站起来，只是我们站不起来。

富人不是天生的富人，也不是乞丐。许多富人变得富有是因为他们努力工作；许多乞丐变成乞丐是因为他们享受他们的成功。

我们每天都要靠自己去申请的颜色，否则，它可能为空。不必昨天的辉煌，不再期待的模糊风景前，开始动手吧，每件DIY的周围最明显的一点要记住：命运是靠自己创造！

小步快跑，学会为自己点赞！

做生涯咨询，都期待有一个结果——改变现状的结果，而结果往往又依赖于行动。不行动的原因有很多种，缺少信心是很常见的一种。甚至有人什么事情都想得明白，缺的就是信心，以至于不敢动，不想动，懒得动。

那么，信心从哪里来？

说个博士的故事吧。

胡博士，经济学专业毕业，一路名校，毕业后进入高校任教，工作3年了。在很多人看来，这是一个十分顺利的职业发展过程了。然而，在胡博士看来，这些都是表象，他已经郁闷的不行了。

“赵老师，我是不是得了抑郁症了？”他这么问我。

“我看不出来，说说你的情况吧。”我不能给他下定论。抑郁症、躁狂症、强迫症，不知何时，这些专业术语被非专业人士运用自如，轻轻松松就得病了。

胡博士开始向我倒苦水了：赵老师，你看，我们教研室里，我已经不算是最年轻的了，但是科研成果却没有多少，甚至还比不上有些去年新进的老师呢。我们评选职称，包括一些综合排名，我虽然不是最后一名，但我知道如果不是因为早来两年，我就一定是垫底的了。我也想过一定要努力啊什么的，但是总是有三分钟热度，过了这个劲，就又觉得没意思了，感觉自己总赶不上别人。

胡博士继续说：我在系里，虽然学历还算可以（确实，博士是最高学位了），学术出身也还不错（国内知名高校，国外交换生，做过学术交流出访），但是现在再看看呢，我都不知道现在是怎么了？科研不如人，在学界没什么拿的出手的观点，论文没几篇，教学反馈也不太好。原来对我很看重的领导，出去开会都不愿意带我了。有时候，我就想，曾经，我也很鄙视一些碌碌无为的老教师，感觉他们就是混吃等死，难不成，将来，我也要这样吗？

一个人对自己的否定是一种灾难，当一个人对自己全面否定的时候，他就先把自己打败了。

“你说到有领导原来很看重你，那是什么时候？从什么时候开始有变化的？”我得先把一个失足落水的人从冰冷的池塘里拉出来。

果然，胡博士的脸上有了些光彩：刚开始的时候，我还是很受欢迎的，作为当年重点引进的博士生，也着实风光了一阵，还被领导树为重点培养对象呢。我当时刚开始工作，还傻乎乎地，按部就班地上课、做教研，也谈谈恋爱，没有太多追求进步。

“但是，不知什么时候，我开始感觉自己不如别人了，有些机会也抓不住，总是做的不能满意。比较典型的是在开会的时候，有些人有什么观点就敢于表达，我却总担心想法不成熟，甚至还有点看不上那些“愣头青”，可是偏偏就是这些人，慢慢地，从不成熟的观点，变成成熟的想法，再慢慢地，引起了领导的重视和培养。我却越来越自卑了，我感觉自己成为了一块补丁，只有在真的缺少人手的时候，才会把我拉过来充个数。比如项目申报，论文发表，我感觉得到别人的嫌弃。其实，我自己都嫌弃我自己。”胡博士越说越沮丧，就像是一个溺水的人，浑身湿滑，怎么也拉不上来。

我就这么和他聊着，聊现在的窘迫，聊对于未来的迷茫，聊种种的后悔和失落。我知道，这是一类非常典型的情况，初入职场，尚未学会自主地应对与以往学校环境不同的职业世界。但在这样变化迅速、人才济济的社会中，如果节奏跟不上发展，再失去了信心，就会被自己打入万劫不复的境地，再难重塑自我，甚至自甘沉沦。

信心，是原动力。在有信心之前，需要充分体验到自己处境的危险，就像一个溺水的人感受到濒死感一样。然后，就会一把抓住伸过来的杆子，把自己救上来。

那么，这根杆子是什么？信心从哪里来？

说到信心，大家往往会想到：家庭背景、学历、经济状况、所居城市等等因素。固然，这些因素都和信心有相关性，但如果细心的话，任何一个因素里，你又能找到相反的例子。而我，并不太关注原因，既然是信心的问题，我们看怎么提升它就好了！

“你当时为什么读博士？是希望做研究吗？”我忽然转移了话题。

“我是受了某个经济学家的影响，在高中的时候就立下志向，通过经济学的研究，来努力促进国家的发展。这样的想法在大学的时候，越来越强烈。”胡博士似乎又回忆起当年的踌躇满志。

“那么，你曾经是否有对某个具体的课题或者领域特别感兴趣的？”我好奇道。

“嗯，是的，我对转轨经济学特别感兴趣，我的研究方向也是这个。”胡博士准备和我切磋学术问题了，看到我一脸茫然，就转移了话题，“不过，我所在的学校对我的课题方向研究开展的不多，学术水平也不够高，我也没有人可以请教和探讨的。这个，是当初引进我的原因，或许也是我慢慢失去兴趣的原因吧。”

“我倒感觉这是个机会呢！”我提醒胡博士。每个人都会有自己擅长的、喜欢的领域，这就是提升信心的切入点。“不管是什么领域，只要能够带来社会价值，就一定值得做。我想到了很多开疆拓土的专家学者，周围的环境正是他们寻求突破的理由。”

“嗯，是可以尝试的，至少可以在我博士论文原来的基础上继续拓展。”胡博士开始思考了。“我原来也是这么想的，但不知怎么搞的，做着做着就没有了动力。”我看到，困惑越来越清晰了。

“你需要更加清晰的、明确的一小步的计划。”我知道，我所说的，胡博士都知道，他不知道的，是对自己的认识。“你这么做好了。”我开始开药方了:

第一，寻求单点突破。

抛开所有的压力和想法，单纯从自己擅长和喜欢的角度出发，寻找一个自己最希望突破的点，越小越好，越精准越好。

第二，小步前进。

重点是设计好计划的难度，不要让自己因为难度过大而产生更多的困惑，通过每一小步的前进，让自己逐步树立信心。

第三，持续发力。

信心是逐渐积累的，当完成一个目标后，要主动寻求下一个目标，在上升到一个稳定的高度之前，不要停下来。

第四，寻找支持和监督系统。

个人的目标通过系统助力更容易完成，但是个人要有意地使用系统，这个系统可以是亲人、朋友、学生、老师、领导，也可以是相对陌生的同行。一方面，量化出来自己的目标，寻求监督；另一方面，从专业和感情的角度寻求支持。当然，前提就是，自己主动告诉别人，你需要他们帮你做什么。

第五，需要屏蔽噪音。

在寻求职业发展，事业成就的过程中，信心是一点一点做出来的，但也会一点一点消失。消失的主要原因也就是内心出现的种种“噪音”，让自己举棋不定，犹豫不决，一直在观望，总也不行动。每到这个时候，一定要提醒自己，看看目标。

最后，要记得为自己的每一小步庆贺。我们总是生活在熙熙攘攘的孤独中，熙熙攘攘的生活，孤独的梦想。

所以，一旦有了哪怕一小步的成就，也要庆贺一下，这是对自己的反馈，也是系统的反馈。慢慢地，信心就在自己和别人的内心建立起来了。

我舒了一口气，胡博士也释然了：“我原来总想要惊喜，总想憋大招，现在看来，先开始就好了。”

我相信，只要有开始，就会有信心，只要有信心，就会发展。

缺少自主，造成的一步跟不上，而又缺少绝地反击的信心，于是步步跟不上。信心，不是想出来的，而是做出来的。

说明：本专栏中所有名字均为化名，请勿对号入座。

原创文章如需转载，请务必保证以下信息完整：文/ 赵昂来源：

技术能力和工作能力的联系和区别

技术能力只能代表你在技术上的，可以说小于工作能力

技术能力再好，一不会勾通，二不会变通，三不会合作，那他的工作能力不算好，只能算作能应付某项技术工作。

当然做技术的，如果技术能力差，那他的工作能力也不会高到那去

工作能力=技术能力+效率+交际能力+应变能力

呵呵，是我自己用的一个公式来衡量的，可能不对，但也是有道理的

技术能力再强，如果管理能力上不去，也只能算个工头。

呵呵，工头也得要会管理

实际在我看来，这正是我眼里it业的悲哀；

悲哀也没办法，现在服务外包不就是走廉价劳工路线吗，只不管从厂房搬到机房而已。

技术能力好提高，工作能力-管理能力变数多啊！

技术只是工作内容中的其中一个。

区别就是：被包含与包含的关系；联系就是：儿子和老子的关系。

具体要看是做什么工作，如果要作为项目经理、产品经理、架构师等角色，技术能力显然不能代表工作能力，但如果作为技术骨干，那么其工作能力从很大程度上则决定于其技术能力了。

技术能力只是工作的基础

个人认为

技术能力是人和机器打交道

工作能力是人和人打交道

嗯，我的理解：

技术能力好比学历、经验，是过去时，说明我们过去掌握了多少。

工作能力好比是业绩，是现在时，说明我们现在为公司输出多少。

学历、经验是用来敲门的，没有，就进不了门，连个卖身的机会都没有，呵呵。

但是，在一个公司里面，能否获得重视、尊重，获得一个合理的薪资回报，则要参考做出的贡献大小。即工作输出，工作能力。

一个人，光有技术、学历，经验不行的，人脉很重要，公司里面，大大小小都是团队，公司本身也是团队，而不懂得团队合作，不会和他人融洽地相处的人，在公司里面获得的表现机会自然就少，于是，工作的结果也不会太好，因此会被人看做工作能力一般。

反之，重视人脉的人，背景深厚的人，形象较好，谈吐有礼貌比较容易获得别人好感的人，其实可能技术能力并不是最拔尖的，但由于他合作能力强，别人喜欢和他合作，无形中他获得的机会就比很多人都多，最终工作业绩突出，很有可能被评价为工作能力强的人。

所以，公司里面看工作能力，其实我的理解是很多方面的综合能力啦，包括学历，经验，过去的业绩，技术掌握能力，也包括人际关系能力，家庭背景，公司背景，社会背景，甚至，拍马屁这种事如果做得好，也是工作能力的一种。

技术能力+态度+责任心+=工作能力

技术是客观的；能力是主管的。

对于客观的技术，行还是不行，简单明了。

对于主管的能力，说你行，你就行，不行也行。

如何在外企获得快速晋升机会？

在职场上，就是要求每位择业者，对用人单位的管理理念，用人的原则，雇主与员工之间的关系是否紧密和谐，使他们必须变得被动并主动获得雇主的赞赏。

如何在外企获得快速晋升机会？

孙子说：“凡爱高望远，不爱贵，不爱阴，身体健康，实事求是，军中无病的士兵，都说是胜利的。”

主要思想是驻扎在军队里的所有部队都喜欢干高地和湿陷，重视向阳，避开黑暗的地方，靠近水和草区，军品充足，士兵不病，有胜利的保障。

在工作场所，有必要问每个雇主，雇主的管理理念，雇用人的原则，雇主与员工之间的关系是否紧密和谐，使他们必须变得被动并主动获得雇主的赞赏。

目前，“人才本土化”已成为外资企业发展的重中之重。越来越多的中国雇员开始从事外国企业的管理工作。

国外企业在选择员工时，主要从学历、实力等方面考虑，对晋升要求较高，比较挑剔。那么，什么样的人才最受外国公司欢迎，并获得晋升的机会?通常情况如下：

1.具有中外教育背景。

外国企业继续高度重视“本土人才”，这关系到他们对中国本土人才发展的肯定和认可。如今，许多外国企业的90%的高层管理人员都来自当地。

2. 要有出色的特长。

如果你想在一家外国公司工作，你首先要有价值，这样它的人力资源部就会招聘你。并根据你的专业，为你安排一个合适的职位。在这个位置上，如果你不是完全合格的，等待你的只会被淘汰。

3.有强烈的责任感。

在外国企业工作不是以时间来衡量，而是以其“责任”来衡量。只要你热爱这份工作，这份工作，公司就会给你相应的回报。

4. 学习能力要强。

在一家外国公司的老板眼中，一个好员工总是利用一切。

有机会学习，吸收新的想法和方法，并从中学习。如果一个人不擅长

学习，不能接受新知识、新技能，自然不会受到外国企业的青睐。

5.有必要具有较强的适应性。

在当今不断变化的世界中，只有采取预防措施，我们才能变得被动，并主动迎接新的挑战。如何保持正常的心态，适应变化，适应变化，这必须在进入外国公司之前注意。

6。有团队精神。

在外国企业看来，个人力量有限，只发挥整个团队的作用，以克服更大的困难，取得更大的成功。无论管理是否良好，关键在于沟通。也就是说，上级要与下属沟通，下属也要主动与上级沟通。良好的沟通人员，易于被每个人理解和接受，也将被每个人认可。

在工作场所学习敌人意味着要求每个求职者使用这些信息来判断他们何时了解彼此的动作和他们的优势。有时雇主故意放风，或使用欺骗手段让申请人注意它并被欺骗。因此，只要你亲眼看到并亲自听到它，你就可以避免被欺骗以弥补信息中的“死角”。

总之，无论是在进入工作场所之前，还是在工作场所中，我们都必须学会观察。既有明察，也有暗访，又包括秘密探访法，但无论采用任何方法，都有必要了解和分析观察到的外貌。只有找到隐藏的意义，“对抗”的技巧才能发挥作用。

职场中如何有效提升自己的抗压能力？

职场中，每个人可能都会遇到不同的压力，有的人遇到的压力大，有的人遇到的压力小，这也不尽相同。对于有些人来说，压力大了很有可能会摧毁一个人，但是对于有的人来说，有力大了反而会激发这个人的潜力，使之做出更好的成绩来。一般来说，压力的大小是不太好改变的，于是，有的人便想法来提升自己的抗压能力，改变自己比改变其他的因素要容易点。

职场中如何有效提升自己的抗压能力？

要有效的提升自己的抗压能力，首先要明白我们要面对的压力源有哪些，其实压力源大的来分类的话，无非是两类，即自己本身因素和自身之外的因素，而自身因素又可分为身体因素和心理因素，自身之外的因素可分为社会性因素的环境因素，这样细分的话共为四类：

身体因素方面，来源于自己身体要生理性生存所遇到的饥饿及其他日常需要。一个人要生存，首先要面对的是吃穿住用行等正常需要的，这些对正常来说都可以是生存压力。

心理因素方面，来源于对自己认知的偏差，有些人是非常高的，有些人认为自己是非常低的，这个偏差对自己的知识，使自己对事物的认识国外，治疗会有偏差，并有一定的心理压力。

社会性发展因素研究方面，来自于企业自身周围环境的人、事对于我们自己的期望、需要，而这些学生期望和需要和自身现阶段的实际工作状态来说，还是一个不太相称的，通常期望和需要是高于自身所做、所想的，这就形成了具有一种社会高度上面的压力。

环境因素，从自身环境和自身需要的环境形成的差异压力，如极端天气环境，噪声环境，战争环境等，都能给自身带来生存压力..

知道压力源后，大家可以根据自己的个人需求，以提高他们的活力，在一般以下几种方式：

一、坚持锻炼身体，有了强壮的身体，在面对周围的复杂环境，在面对各种生存压力的时候，就会有一种身体上的自信去面对一切，强壮的身体也会减少各种负能量的生产。

二，努力提高自己的工作能力和基本素质，只有自己的软实力变得强大，才会面对各种外部因素有准确的判断，才会有很强的自信去面对，而不是面对外部压力畏缩，不屈服于压力。

三，必须有时间去挑战压力的心态，害怕挑战，总是想着如何面对挑战和战胜压力，压力这一次将是一个推动力，但不会是阻力。

四、面对一些不和谐的环境，不要总是去忍耐，有时候要以一种主人的态度去改变，哪怕是改变不了的环境，也要有改变的方式方法，以便于其他人后续改善。当然，对于一些严重影响生存的极端环境，离开并不是逃避，是规避。

五、正视自身的社会责任，勇于承担自己的社会责任，当有的社会期望、需要是一种责任的时候，我们必须正视，进而勇敢的挑起责任，而不只是将之视为压力，每个人都有自己要面对的社会责任，勇于承担将会激发自身的潜力，做出更大的成绩。

从以上方式看来，当我们面对压力时，要在心理上正视，勇于挑战，这才是抗压的正确方法，无论从生理上，还是从心理上，抗压减负都是必须要面对的，既然要面对就要乐观的去面对。当然，在日常的工作中，我们还要积极的去放松自身的神经，舒缓自己的身体，也是有效提升抗压能力的重要手段。

职场心态和成长要学会培养自己

贴吧里一些公司的论坛已经越来越有成为员工发泄场的趋势了，随意浏览，往往可以看到员工的抱怨。因为不需要担心被公司看到，在这里，对某件事、某个人不满的员工往往能得到最全面的表达。

除去那些因为业务发生的摩擦，抱怨主要集中在公司的用人体制上，比如把人安排到完全不适合的岗位，没有提供入职承诺的各种培训机会，让某个能力不如自己的人获得更好的待遇等等。有人会在跟贴中给出聪明的办法，告诉该员工这样的情况只要出工不出力就可以。

这样做是不是聪明呢？从短期来看似乎如此，因为该员工通过这样的方式，在没有付出等量劳动的情况下获得报酬，对公司来说是一种惩罚。但如果把眼光放长远，可以想见这种做法对该员工的成长尤为不利。

对普通员工来说，要提升自己的地位或者收入，最重要的途径还是提高自己的能力，也就是职业化水平，毕竟并不是所有人都适合当老板。这种提高过程是漫长的，贯穿员工的工作年龄。员工在这么长的时间里，很有可能已经换了多份工作。利用不正常的手段表示自己的不满，虽然在漫长的职业生涯中算不上什么，但很可能影响员工未来的职业心态。

职场中，迈出的每一步都是未来的铺垫。在今目标平台上分时段记录的工作日志，虽然管理层随时能够看到，用以评价员工的工作情况，但对员工自身，也有很重要的作用。它记录了员工每天的工作情况，也自然而然的反映出员工的成长状态。今天利用一个小时完成了一个任务，明天只用了五十分钟，这十分钟虽然短暂，却可以说明很多。

管理者确实需要培养员工，但并不表示所有的管理者都能明白这一点。相对管理者而言，员工更应该去培养自己，因为自己的成长中终归是自己的事，只有对自己负责，才能在未来承担更多的责任。

职场中，能力好和人缘好哪个更重要？

在我们工作中，能力和人缘，哪个更重要？为什么我们不做一个有能力又有人缘的人呢？因为不管是能力还是人缘，对于我们职场的发展来说，都是非常重要，缺一不可的。

职场中，能力好和人缘好哪个更重要？

能力好让我们有立足之地

一个人的职场能力的强弱，体现着他的竞争力的强弱。我们常说自己想要在职场得到晋升，就必须要有自己的两把刷子，这就意味着在某种程度上，我们自己的能力强弱，会决定我们达到的高度。

能力会决定了一个人的成功，很多工作能力强的人他们往往让人感觉自己不是没有那么学生容易相处？这是中国为什么，因为企业想要做成一件事情，我们发展就必须就事论事，不能同时因为咱们平时生活关系好，你就可以不配合，你负责的事情就不去完成。

我们经常谈论一个人，有什么样的能力，他有资格担任更高层次的职位，我们要实现晋升，我们需要不断锻炼自己的能力，只有在你有了令人信服的能力之后，我们才能得到一定的机会，这表明一个人的能力是好的，这样我们才能在工作场所有自己的位置。

人缘好让我们有生存之道

职场中能力强的人不在少数，但混得好的却不多，这是他们为什么呢？人呢有才华的人选择往往企业都会自命清高，有些学生还会恃才傲物，缺乏管理团队的意识。其实就是我们都知道，一个人学习能力强了，如果自己没有进行一个好人缘，一直单打独斗，是非常吃亏的，因为对于我们国家想要在职场上获得发展成功，能力强是必要的条件，人缘好可以同时让我们更容易为了达到教学成功。

职场上有一个优秀的人，这也是我们职业素养和能力的体现，优秀的人说明我们善于处理人际关系，如果我们有很强的能力，想建立一个强大的团队，那么优秀的人说会决定你做这件事有多容易，想象一下，谁会不愿意跟随一个坚强，容易相处的老板？

职场中一个人的人际关系，往往在很多程度上会决定别人怎么样看你，身边的同事，领导对你的评价如何，会在某种程度上决定着领导是否给我们发展的机会；身边的同事是否愿意全力配合自己工作等等，这也说明一个人的人缘好，才能让我们在职场上拥有自己的生存之道

能力和人缘都是事业的基础

如果我们把能力和人缘比喻成鱼和熊掌，那么这鱼和熊掌都是我们必须去兼得的，不管我们现在是刚步入职场的菜鸟，还是在职场摸爬滚打多年的老鸟，想要让自己有一个好的事情基础，就必须做到即要有能力，又要有好人缘。

我们自己一个人的精力是有限的，能力也是有限的，但一群人的精力是无限的，能力也是无限的，“一个人独自行走，会走得很快；但多人结伴而行，才能走得更远。“能力让我们走得很快，人缘让我们走得更远。

鱼和熊掌，我们不能兼得，但能力和人缘，我们必须兼得！