超实用的职场礼仪。
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
规则的难处在于，你置身其中，但是摸不着道的感受，是很悲惨的。会感觉被人戏弄，会感觉很委屈，会感觉心情特别差，无法理解别人的行为，其实，背后都有一定的规律，或者说，规律就在那里，不论你是否看得清，小编下面讲几个常见职场必知的潜规则和实用的规律，希望可以缓解职场许多人的内心，学会看透职场的本质。
一、对于上司安排的临时性工作，一定要及时反馈
有时你的上司会为你会安排临时性的工作，这些工作可能十分紧急，上司会要求随时反馈完成期限，这也是让上司增进对你信任度的机会。
朋友遭遇过这样的员工。他所在的公司送货发生了车祸，导致货物大量破损，经销商拒绝接货。为避免更多的损失，朋友告诉负责该市场的业务代表，让他亲自参与这次事件的处理，并随时跟他保持联系。但他等到夜里十点也没有消息，打电话居然关机了。
最后送货司机只得把产品又拉回了工厂，公司多付出了上万元的损失。第二天联系上该员工时，此员工居然说和朋友去喝酒给忘了。从此，朋友对此下属的工作能力与态度充满了质疑。
二、对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。
员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
如果采取消极方式对团队的决定进行对抗，受伤害的只会是员工自己。
三、如果你的工作不能达到上司的要求，一定要及时和上司沟通，要让他知道你的进度和方向。
在职场实践中，一些工作需要一定的时间来保证。可能在一定时期内你的工作还没有让别人看到显著成绩，这时不要和你的上级距离太远，要创造条件去和他沟通，要让他知道你的进度和计划和要取得的成绩。
如果你这样做，上司不会责怪你。他还将会利用所掌握的资源给你帮助，让你提前取得业绩。然而，有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上司沟通，认为自己没有面子，对上司采取敬而远之的态度。
这样的风险很大，因为你业绩低迷上司本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑。如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。随着时间的推移，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。
事实上，每一个淘汰名单中，并不全是业绩最差的人，但不会主动找上级沟通的人却会占很大比例。
四、如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小动作制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。
一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。小动作能让一个人得到短期利益，一旦其他成员了解了他以后，他便很难立足。要组织里长期生存下去，大聪明是必要的。
五、不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的“铁哥们”。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
当你有牢骚或想说坏话时，最好找个没人的地方去自言自语吧。
六、把事做好的同时把人做好
从进入职场之初，就必须把塑造自己的形象作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。
在现代的职场，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。
不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。当然好人不是指长袖善舞、面面俱到，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
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分享12条职场潜规则，欢迎阅读！
职场中，总有一些“相见恨晚”的道理和规则。对于初入社会的年轻人来说，如果能及早了解，就能避开那些“坑”。小编整理总结出以下12条职场潜规则，欢迎阅读了解，希望能帮助到大家。
1. 你不仅做得很好，还让别人知道你做得很好
积极、恰当地展示自己的工作成果不是一种作秀，而是一种重要的能力。
2.面子毫无价值，特别是当能力不足时
学会不懂就要问，工作中学会虚心向别人请教。面子不是最重要的，把事情做好才是最重要的。
3.工作是由领导分配的，但是能把工作做到多好是自己的能力问题
不要以完成任务为标准，而是要注重能力的增长和学习的心态去工作。通过这种方式，你会发现你是领着公司的工资在学习，不仅成长得更快，而且能体会到更多的乐趣。
4.不要随便答应别人，既然答应了就要做到
在回复“好”之前，仔细思考，哪些能做到，哪些不能够做到，应该事先沟通，谨防给别人留下一个不守信用的印象。
5.有能力的人在哪儿都能表现的很优秀
千万不要相信这句话。因为选择同样重要。如果你是个有才华的人，但如果你选错了地方，就无法发挥你最大的价值。
6.积极汇报工作进展情况
主动报告进度＞完成后及时报告＞执行结果不好＞不汇报。别人不问，你也要主动汇报，不然你做得再好，也没人会看到。
7.当提出反对意见时，最好有一个更好的计划
在反对别人意见的同时，最好能提出更好的建议，在提出问题的时候，最好能准备一个更好的解决方案。
8.不要为自己设定限制
人们常问：“我做XXX已经三年了，现在转到XXX是不是太晚了？”一问才知道这个人才26岁，很不理解，为什么三十多岁还没到，就已经开始给自己的人生设限了呢？不要给自己的人生设限，因为你的人生有无限种可能。
9.不要嘲笑努力的人
因为努力本身就是一种能力，毕竟只有极少数人能够做到持续坚持的努力，不改初衷。
10.不要在背后谈论你的同事
不要和A谈论B。当A主动和你谈论B时，尽量不要对它进行任何评价。
11.虽然你很讨厌办公司政治，但是存在既有其合理性
企业管理职位总是稀缺的资源，那些能够在复杂的办公室政治赢得胜利的人，也证明了他们在压力下生存和协调的能力。
12.进入一个陌生的团队，一定要主动的去了解你身边的同事，快速融入团队
当你加入一个新的团队时，其他人没有义务集成到你的系统中，但是你应该主动了解你的同事并融入团队。你融入团队越快，你的工作就越好。前三个月是关键。
职场新人必知的注意事项！
那么，职场新人又有哪些应该注意的呢？小编在这里为大家搜罗了8个注意事项，一起看看吧。
1、自信
既然他们已经选择了你，就证明了你身上的某些特质符合公司的要求。认真总结自己的优缺点，这将帮助您更好地了解自己能力，如果足够自信，周围的人一定能关注到你，并对你产生信任感。
2、不要过分提要求
时刻谨记这是你上班的第一天，任何人都没有期待你在一开始就做到完美。你需要有一段适应期，以便熟悉公司的所有程序和企业文化，以及你职责范围内的工作。在未来的日子里，你有充分的时间展现和证明你的才华。
3、熟悉工作环境
试着记住每一位与你有关的同事的姓名，包括你的上司和团队的工作伙伴，记住自己的工位和经常要去的地方，比如老板的办公室、打印室和卫生间等。
4、了解公司
通过企业内部网站多了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。
5、准时
尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。
4、细心
随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。
5、第一印象是关键
有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和亲切。在穿着上要低调且不失精致。
6、自然
职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。
7、关注他人
三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。
8、展现好学的一面
表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。
人在职场，必知的4个职场法则！
俗话说，职场就像战场，听起来有些夸张，但真正把我们这群刚从温室般的学校放出来的大学生放到职场上，已经有数年甚至几十年的时间了。
人在职场，必知的4个职场法则！
在从小的学校可能是有利的，追逐，但在职场中老板更看重的是个人能力和团队精神，树大招风，并没有表现出他们可以不注重，这是其中确实很难把握。还有很多，很多初入职场，每个人不是天生就能一帆风顺，我们需要学习。
01
要学会“装”
现实生活中，有一些职场小萌心..他们通常刚走出大学校门，或者经常失业。也许你会说我会努力工作。但在工作场所，你不够努力。
给大家讲一个故事，通往上面的两个人安排了类似的任务。要求他们检查文档中的信息，并进行修改。刚进去一个新的工作环境孟很上进，工作立即进行。而另一些已经工作了的公司很长一段时间，而不是担心处理工作。当老板的检查等方面的工作，我看得出来，老员工努力工作，恍惚在身边，新员工闲置。最终的结果是可想而知的，老员工拿到奖金，新人的努力只能接收那一点点工资。
02
一定要坚持
也许对一些人来说，坚持这件事因人而异，对一些人来说是困难的。坚持一份工作，不管这份工作是否符合你的心。在我们的职业生涯中找到一份满意的工作真的很少。
要相信，办法总比困难多，我们一定要坚持，坚持到最后，不管是好的还是坏的工作，你的个人能力必然得到提升。
03
一定不要懈怠
作为一个老年家庭，有小孩，还有一个弟弟妹妹的工作场所..让我给你一些建议，尽量不要懈怠你的工作..
因为从企业经营状况你的工资，你不努力整天无所事事，总想工作，那就是缺乏对工作的尊重，同时也是公司的松弛。这将使您的工作状态，领导觉得你的负面情绪，这个时候，你不是远离失业的情况。所以，不管发生什么事，我们绝不能放松你的工作。
04
一定要多学习
也许学这个东西，也许很多人在工作场所，有些奇怪。开始进入职场可能是新员工的一部分，自己的工作不做..此时，我们必须努力提高自己的工作效率。要通过多种方式不断学习，多种短视频APP上的视频提升能力..
换句话说，你了解你的推广的程度和速度是成正比的。您更学到东西，也更获得能力，升级速度将加快。这一次，学习会起到非常有益的。
职场必知的10只魔戒箴言[1]
第1只魔戒
第一条箴言：习惯仿佛像一根缆绳，我们每天给它缠上一股新索，要不了多久，它就会变得牢不可破。
第二条箴言：人类所有优点都要变成习惯才有价值，即使爱这样一个永恒的主题，你也必须通过不断的修炼，变成你的习惯，才真正会化为你的行动。
第三条箴言：很多好的观念、原则，我们知道是一回事，但知道了是否能做到是另一码事。这中间必须架起一座桥，这桥便是习惯。
第四条箴言：科学家研究发现，一个习惯的养成需要21天的时间，这21天是个平均数，但习惯一旦养成就将终生受用。
第五条箴言：任何一个习惯的培养都不会是轻而易举的，因此一定要遵循循序渐进、由浅入深、由近及远、由渐变到突变的原则。
第2只魔戒
第一条箴言：人生来是简单的，和文明打交道之后变得复杂了，陷入了某种复杂的旋涡中无法自拔，这些羁绊使人忘记人性的最终追求是平静、简单、自由。
第二条箴言：不经过复杂的简单是一种苍白，我曾经很人为地把金钱放在一边它却不安分，但今天当我驾驭了金钱，它就能很安分地呆在一边。
第三条箴言：要锻炼一个人的财商，让他具有富人心态，首先他确实要学会放弃，同时也要学会克服，要学会走出很多障碍和阴影。
第四条箴言：财商教育的根本目的是让人们获得自由，增加收入、减少财务问题的初衷是减少人们在金钱上的虚荣心和攀比风。
第五条箴言：财商教育要解决人类面对金钱的两大问题：恐惧与贪婪。而为了生活稳定这个假象，人们常常沦为金钱的奴隶。
第六条箴言：对于金钱，不是说你要成为它的主人，而是要做到与之和谐、平等，因为它反映的是你自己，所以对它要多一分宽容。
第3只魔戒
第一条箴言：成功的实质就是获得自由度，就是当你想当的人，做你想做的事，去你想去的地方，说你想说的话。
第二条箴言：世上没有懒惰的人，只有没有目标的人。世界上最贫穷的人就是没有目标的人，因为连梦想都没有，还会拥有什么?
第三条箴言：只有明确而具体的目标才可衡量，而只有可衡量的目标才可能达到。
第四条箴言：付出就表示富有，索取就是贫穷，快行动起来，用行动表现你的富有。
第五条箴言：心态、目标、时间管理三者的集中点就是在行动上，三者的表现特征也是行动。它们共同形成知行合一的统一体。
不可不知的职场潜规则
1，不要苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事，潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
不可不知的职场潜规则
场外提示：一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
2，莫和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱，潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
场外提示：谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢！“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份暖，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。所以如果不想和同事的关系错位或变味，就不要和同事借钱。
3，闲聊天也要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”，潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
场外提示：都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误的对象说了一句涉及到具体人事的大实话，那后果真的堪比失言。
4，不要得罪平庸的同事
显规则告诉我们努力敬业的同事值得尊重和学习，但明确的规则扩大了“努力”和“奉献”的延伸，说懒散的同事不能被冒犯。
场外小贴士：老板不是傻子，永远不会无缘无故让人发白领工资，那些看似闲不住的平庸同事，可能是消防员的光荣任务，关键时刻，老板还需要他们勇往直前吗？所以，不要和他们过不去，你也不能真的冒犯他们。
5，CEO就是公司的最大股东
公司以保护股东为最高原则在公司谁可以看到，只能通过股东的个人利益，以反映CEO的意志利益，但股东。特别是，股东大会选举产生的董事长，代表大股东的利益。但有时代表股东的总经理，那么董事长和总经理，这是更实权，就看道行，每个人的历史背景。
场外提示：为了自己的利益，你必须明白这一点，公司的老板是代表，听老板的话，就是为公司服务，不要为公司的利益想当然，与老板一起做。他是你的父母。尊重资本就是听老板的话..
6，老板不一定总是为公司着想
任何在职者最关心的是，他或她能在这个职位上待多久。 为此，他或她当然会关心绩效指标和考核，但是保持公司的稳定是稳定职位的最重要基础。 如果一家公司希望通过改变核心员工来创新业务，或者冒一些不确定的风险，让底层的副总裁利用这一点来影响公司的地位，他是第一个提出反对的人。 当然，他做这一切的方式，会让人觉得他是在为公司的长远未来着想。
但他只考虑自己的长远利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他和他的管理人员的福利，获得更多的好处，并利用公司为自己赢得更多的联系和社会影响力。然后，当公司必须处理自己的时候，反过来给公司一把刀。
老板认为员工的利益了吗？我告诉你，从来没有，也不会有，这是一厢情愿的小职员。
7. 做100件小事不如做1件大事
虽然这一切都是为了人民和公司，但你需要明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一件有影响力的事情，增加你晋升的机会。因为那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不给你看。除非在特殊的环境下，每个人都不去做，而你去做，它才显示出价值..
只有做伟大的事情的影响力，影响到许多人得到你的能力突出出来。而已。只有这样的事情，老板会对你留下深刻的印象。所以，聪明的员工知道做什么，而不是努力工作，然后抱怨为什么得不到推广。
小贴士: 虽然小事情总是要做的，但是如果你想变大，你必须学会放下小事情，专注于更大的事情。 一直想打扫房子的人永远不可能打扫全世界！
8，对老板说句真话，胜过一大堆恭维
有时，如每天，想知道谁可能无法老板被重用。为什么？因为在他的谁见过太多的马屁精，什么样的人没见过的位置，我想从他的观点太多的人有益处。所以，你的员工，有时，某些服务和人，说出你的道理，即使这意味着包含批评，但让老板眼前一亮，心脏一震。
老板会认为你是一个真实的人，有独立的意见。 老板是奉承的话很有用，但是要拍在适当的地方，拍的力量是正义的，拍的是真实的，对于虚伪的恭维，老板只有一个词: 无聊！
场外提示：不要试图猜测老板的想法，更有效的是诚实。只喜欢拍马屁的老板，恐怕没有什么大的发展前景，拿他怎么办，赶紧拉旗吧！！
职场心理沟通必知的15条原则？
一、讲出来
特别是坦率地说出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望，但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。
职场心理沟通必知的15条原则？
第二，没有批评，没有指责，没有抱怨，没有攻击，没有说教。
批评，指责，抱怨和攻击都是刽子手，只会让事情变得更糟。
三、互相尊重
只有尊重，我们才能沟通。如果对方不尊重你，你也应该适当地要求对方尊重你。否则，这是困难的。
四、绝不口出恶言
坏话伤害人，也就是所谓的“恶从口而出”.
五、不说不该说的话
如果你说你不应该说，你经常需要付出很大的代价来弥补它。这就是所谓的“一个字出来，很难追逐马”，“疾病来自口腔，灾难是出口”，甚至可能导致无法弥补生命的遗憾!因此，我不敢相信我的嘴是黄色的，我的嘴没有通畅，但我根本不说话，有时候我会变得更糟。
6。不要情绪化，尤其是当你不能做出决定时。
感情上往往没有好话，不讲道理，也不清楚，尤其是在情绪上，容易冲动和不理智，如夫妻吵架，父母和孩子叛逆，上司和下属久负盛名。尤其是不能在情绪上做出冲动的“决定”，这很容易使事情变得不可挽回和悔改!
七，理性沟通，不合理
非理性只占争议的一部分，不会产生结果，更不用说有好的结果了。因此，这种徒劳是没有用的。
八、觉知
这不仅仅是意识的需要，一切都需要。如果你说错了什么，做错了什么，如果你不想造成不可挽回的伤害，最好的方法是什么?!“我错了”，这是一种意识。
九、承认我错了
承认我错了是沟通的消毒剂，可以解冻，改进和改造，只有一句话：我错了!已经注销了多少人的新仇恨，以及可以解决多少年的无限结?这很容易打开，放开你的手臂，重新思考自己，开始重新思考生活，即使是我是谁? ?在这片庞大的宇宙洪流中，人们最关心的是责备我。如果有人不尊重我，压制我，欺负我或侮辱我，即使它像父子一样，它可能会反对敌人，流泪一点，离开家。离开是件好事，为你而死的例子并不少见!
十、说对不起!!
说对不起并不意味着我真的做了一些可怕或有害的事情，而是一种软化剂，使事情最终能“转弯”，甚至创造一个“天堂”。其实，有时候你真的是错了，死亡是一个很大的错误。
十一、让奇迹发生
现在我愿意承认彼此的错误，就是为自己和家人创造天堂和奇迹，这是不可能的。
十二、爱
一切都是爱，爱是最伟大的治疗师。
十三、等待转机
如果没有转折点，你必须等待。紧急情况只会使事情更糟。当然，不要等待结果从世界上掉下来，否则你必须自己努力，但努力未必会导致结果，或放弃成本，但如果你不努力工作，你将一无所获。
十四、耐心
唯一需要等待的是耐心，只要有意志，就有办法。
十五、智能
智慧使人们不引人注意并为灵魂祝福。
职场加薪潜规则
相信每一个职场打工仔都有升职加薪迎娶白富美走上人生巅峰的美好期许，工作三年没什么起色，肚子越来越大，想跟老板提加薪吧，又怕加薪不成反被踢。
职场加薪潜规则
即使是最优秀的领导者，也不需要知道所有答案
眼看交房租的Deadline就要来了，老板终于大发慈悲地说，“哎呀，小朱啊，这三年辛苦你啦，我决定给你涨工资，继续努力哟。”嘻嘻 哈哈笑着笑着梦就醒了，抹了一把滴出来的口水，得，继续打工吧。
其实呢，只要做好这几点，老板主动给你升职加薪不是梦。
兢兢业业。
加班这种事情呢，一部分工作狂会认为是合理的；甚至老一辈的人会告诉你加班是应该的；可是年轻的我们内心是拒绝的。不过，想要一个好的工作业绩和一个光明的“钱”途，所以我们的加薪口号是，加班！还是加班！我虽然不聪明但我努力呀。
用大腕里面的话来说就是：“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，你想啊，一个人能干两个人的活，领导再多给半个人的工资，老板怎么想都觉得自己是赚了。
德才兼备。
要达到目（jia）标（xin），就要有执行力。所谓企业执行力问题并不是我们只要自己努力学习去做这样就可以了，不是说执行力不重要，开始进行动手能力去做是最基本的要求。只是，就会发现单凭学生努力去执行，欲比只用一张嘴去做事好不了多少。
就像“知道每一天凌晨四点洛杉矶的样子”的科比，多少人都在努力狂练篮球，一心想在篮球场上扬名立万，但多久以来却也只出现过这么一位Kobe Bryant。其间的关键就在于，不仅仅只是努力，更要有能力。
而在职场上这种人简直就是“BTW”—Born to work：第一，工作能力强，办事效率高、质量好；第二，取之不尽的爱迪尔（idea），对工作充满热情，时不时还能帮领导解决难题，深得领导信任。
这样的人才发展即使前路艰险难走，他也能走出一条光明大道，到哪儿都受欢迎，领导能力当然同时也是爱爱爱不完啦，更不用说学生主动进行加薪这种小事儿了。
从一而终。
程蝶衣和段小楼说。
说好了一辈子就是一辈子，少一天、少一个时辰、少一分、少一秒都不算一辈子。
我们都在期待长久的爱情，却总是半路夭折。工作如爱情，总是期待从一而终，却总是呼叫转移。
任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但领导却涨其工资，升其职位，让其走上社会人生巅峰。这是中国为什么呢。
原因很简单，因为他是公司的老兵啊，但都是这样的人，一般在一个公司跟老板从一无所有到公司走上正轨，毕竟是一场战斗，不能让兄弟寒心，混到领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是“成功”的捷径..
随着年纪渐长，渐渐明白我们也不过是几十亿人中最普通的那一个，没有坚持到底的耐力，没有可以秒杀别人天赋，也没有想跳槽就跳槽的决心。想要在工作中有明朗的前途，想要老板主动为你加薪，那么就学着做一个靠谱的人，认真做事非常重要。
社会上坑蒙拐骗的事情很多，花言巧语的人也很多，有时候环境的力量过于强大，但我们也要有抵御他们的勇气。煲过再多的如何成功的“鸡汤”，还是比不过实际的“靠谱做事”，这比任何美丽的话语都更具说服力。
职场必知的10只魔戒箴言[3]
第三条箴言：社会认可是动态的，历史上有很多人就是生前不被社会认可的，像梵高的画，像马克思的思想。
第四条箴言：个性化发展强调的是你自己的个性，是适合自己的途径，我切身的体会不是学识上的成长，而是精神上的成长。
第五条箴言：科技发展的日新月异、信息的爆炸，使本领的地位比任何时代都高，本领恐慌比任何时代都更可怕。
第六条箴言：在21世纪，拥有创造性学习能力是最根本的应变之道。
第8只魔戒
第一条箴言：在生活中所极力追求的，应该是按自己内心深处确认的人类的永恒价值，而不是流行的市场价值。
第二条箴言：人的智慧力、道德力和意志力，是重要的人格三要素。这三种力量越强的人，越容易达到自我实现的最高境界。
第三条箴言：高峰体验既是一种最佳状态，又是一种终极体验。经历了这种高峰体验的人，也就会产生这辈子没有白活的感觉。
第四条箴言：物质需要属于匮乏性需要，它的满足引起的感觉是短暂的、肤浅的;自我实现需要是成长性需要，它的满足才会产生持久的、深刻的感觉。
第五条箴言：第一流的菜汤比第二流的绘画更具有创造性。
第9只魔戒
第一条箴言：任何职业生涯规划都不能对未来进行非常精确的预测，但人们可以进行环境分析、个人条件分析，然后在此基础上确定自己的目标。
第二条箴言：评判职业成功与否没有统一的标准，这里有一个标准可做参考，即在实现目标的过程中快乐一定要多于痛苦。
第三条箴言：人的自我实现就是人的创造性潜能的充分发挥，求知是自我实现的前提，求美是自我实现的过程。
第四条箴言：职业生涯开发与管理讲求的是：只要开始，永远不晚;只要进步，总有空间。重要的不是目前所处的位置，而是迈出下一步的方向。
第五条箴言：当你还没有把一件工作做好的时候，就没有资格说不喜欢;只有把工作做好了，甚至超过了领导的期望，你才有资格谈离开的问题。
第10只魔戒
第一条箴言：职场革命引发了新的学习革命，所以我们需要对学习进行新的理解。
第二条箴言：我们通常把学习当做传统教育的一部分，而不是把它当做工作的一部分，其实大多数人是一边工作一边学习的。
第三条箴言：有好文凭就有好工作的观念正在受到质疑，人事主管们对学历并不特别看重，他们更看重的是有无经验、品质才能如何以及有没有创造性。
第四条箴言：当你为自己的成功担负起责任时，工作之于人就变成了一次历险。我开始把生命看做是自己经营的一项事业。
第五条箴言：教育应该提供的是一个市场，让每个人在里面找到相应的资源。要有多种多样的特点，而不能按一套模式进行。
第六条箴言：不少专家谈起理论头头是道，可在培养自己孩子的问题上却一塌糊涂。对于培养孩子来说，没有人掌握了完美的方法。
职场必知的10只魔戒箴言[2]
第4只魔戒
第一条箴言：人的一生就是不断地闯入一个又一个圈子并不断争取承认的过程。
第二条箴言：在西方社会，特别是在北美，只有那些树立自我推销和成功意识的人，才有可能赢得机会与成功。
第三条箴言：国际化人才不是一个地理意义上的概念，而是文化、心理层面的概念。是否是国际化人才取决于一个人的涵养、知识构成和思维模式。
第四条箴言：创业的失败率是非常高的，在美国，每年有几十万人开公司，每年也有几十万家公司倒闭，所以创业只适合一部分人。
第五条箴言：我时常摸着跳动的心口，数着那一下一下的脉搏，计算着我的生命长河究竟能卷起多少浪花。我要让短暂的生命，爆发出火花。
第六条箴言：命运不是机遇，而是一种选择。命运从来都不是一种可以等到的东西，而是一件需要去完成的事情。
第5只魔戒
第一条箴言：不管你对成功如何定义，积极总是有价值的。积极不一定成功，但消极肯定失败。
第二条箴言：成功学的最大的特征就是强调标准化和量化，把认为说不清楚、不可琢磨的东西都变成可琢磨、可操作的东西。
第三条箴言：成功绝对有捷径，当然它的捷径绝对不是整个过程，这个捷径告诉我们的是必须按照最有效的成功策略去做，否则你就会越忙越出错。
第四条箴言：人的改变会遵循一定的轨迹，即：结果决定于行为，行为决定于态度，态度决定于信念，信念决定于自我期望。
第五条箴言：人对环境有四种反应：第一是离开环境;第二是改变环境;第三是适应环境;第四是抱怨环境。前三种反应都有可能从中找到新的生机，只是千万不要选择第四种反应。
第六条箴言：成功的秘诀第一个是坚持到底，永不放弃;第二个就是当你想放弃的时候，再照着第一个秘诀去做：坚持到底，永不放弃。
第6只魔戒
第一条箴言：人们总是感到自己是对的，别人和世界都是不对的;所以人们总想改变世界、改变别人，很少想到改变自己。其实，改变世界应该先从改变自己开始。
第二条箴言：不少老板都恨不得把员工改造成跟自己一样的人，其实最不像你的人、你最不喜欢的人，或许正是你的团队最需要的人。
第三条箴言：性格本身并没有好坏之分，也没有谁对谁错。乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。
第四条箴言：这是一个充斥着个性的时代，这是一个峥嵘着个性的社会，许多个性相差甚远的人都在适于自己的路上找到了自己最好的归宿。
第五条箴言：个性是半个生命，丧失个性就是半个死亡。
第7只魔戒
第一条箴言：中国人的问题是更重视历史，但缺少前瞻性的思维。其实我们更应该具有未来决定现在这样一种思考。
第二条箴言：如果中国只变成一个世界工厂是不行的，我们的最大优势是人，但现在还只是重视数量而没重视质量。
职场人际关系里的潜规则
职场人际关系里的潜规则
1)你必须理解职责的定义
职责是你必须要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。关键的问题是锅贴男，将大部分的时间用在了帮同事做“杂工”上，导致他自己的事情无法按时按量的完成。这个很可怕!毕竟老板请你来主要是请你做你专业而份内的事情，在这个基础之上我们才可以有“发挥余热”的精神与实践。
2)你必须有一个圈子
无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为所有人的敌人;加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。很显然锅贴男与白就是一个圈子里的，所以基于是“同一个战壕里的战友”这份“情谊”，对于锅贴男的遭遇，白也不能一言不发。
3)你必须参加每一场饭局
如果参加，你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加，你的流言会变成饭局上的发言。这一点实在是很重要的，这份功夫在办公室之外，却影响着办公室内的格局。如果3次以上不参加小圈子里的聚会，基本上你就已经在圈子以外了。
4)你必须理解“难得糊涂”的词义
糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。在白去帮锅贴男“讨公道”的时候，白的糊涂实在是很在点上。最重要的是在老板看来，白替自己出了一口恶气。而在锅贴男看来，白则是替自己洗刷了委屈。
5)你必须明白集体主义是一种选择
如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会。很显然白是明白这一点的，也基于此理由，让她显得更加地成为小圈子里的主要人物。
6)你必须学会不谈判的技巧
利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决;如果不面对面解决，它就不会被真正解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。白知道与老板去谈判不如帮老板去谈判，在老板面前对立是无法解决问题的，一个不小心自己也会被老板踢出局。
7)你必须理解秘密的存在意义
如果一件事成为秘密，它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道，你必须说不知道;同理，如果一个秘密所有人都说不知道，则可以推断，所有人都知道。在老板办公室里发生的这一切，必须成为秘密，它只能是
红与锅贴男看到的和想象的那个样子。白实在是不需要任何的表达。
8)你必须遵受规则
要成为遵守规则的人，请按显规则办事;要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，是为最高规则。对于白来说，如今这个最高的规则就是，她必须与老板共同坚守这个秘密，一旦老板感觉到有人在背后议论当时的情形。那便是她离开这间办公室的时候，她深刻的明白什么叫做“欲加之罪，何患无词”。若非高升而荣耀的离开这里，她必须安静地保持沉默!
9)“见未真勿轻言”
办公室的流言蜚语，最好不要参言，更不要轻易相信。你只要一参言，传
到当事人的耳朵里时，你就成了是非小人了。如果此当事人得势，那么你就岌岌可危了，这可谓是自断前程。
10)“称尊长勿呼名”
对领导一定要恭敬地尊称职位。很多职场中人最容易犯的错误就是把老板当兄弟姐妹，忘记了老板就是老板。
11)“对尊长勿见能”
在领导面前一定要低调不要自恃有才。低调点，你有施展才能的机会。高调了，你的才华刚露头就被灭掉了。
职场中的八大震撼潜规则
工作场所十大最令人震惊的规则是什么？你知道多少？
第一条：首席执行官是公司最大的股东
公司以维护股东利益为最高原则，但在能够看到股东的公司中，股东的利益只能通过CEO的个人意志来体现。具体来说，董事长由股东大会选出，代表大股东的利益。但有时总经理也是股东的代表，所以哪个董事长或总经理拥有更多的实权，取决于每个人的道观和历史背景。因此，每个人，为了你自己的利益，你必须明白，公司的老板是公司的代表，听老板的话，是为了服务公司，不是为了公司的利益，而是为了反对老板。
他是你的衣食父母。所谓的尊重资本就是听从老板的话
第二条：老板会考虑公司吗？
答案是否定的。老板，任何在办公室的老板，最关心的是他能在这个职位上工作多久。为此，他当然会关心绩效指标和评估，但维护公司的稳定是监狱职位最重要的基础。如果期望公司更换其核心员工进行业务创新，或承担一些不确定的风险，然后被下面的副总裁使用，影响到他的职位，他将是第一个反对的人。当然，他会以一种盛大的方式做这一切，让任何人都觉得他是在寻找公司的长期发展。但他只想着自己的长远利益。如果没有长期的期望，他所要做的就是在他目前的职位上扩大自己和他的管理层的福利，为自己获得更多的利益，利用公司为自己获得更多的联系和社会影响力。然后，当公司想和自己打交道时，它就会求助于公司。
老板考虑员工的利益吗？我告诉你，永远不会。对一个职员来说这时一厢情愿的想法。
第三条：女老板好还是男老板？
如果你是女性雇员，你最好有一个男性雇主，因为他有先天的优越感和对弱者的同情。他不会把你归为有野心的人，而是会格外照顾你。如果你的老板是个女人，很难说。女人总是疑神疑鬼。她会让你觉得她最欣赏你，但最终你发现自己一无所获。如果你是一个男性雇员，那么对于你来说，如果你的老板是一个男性雇主，那么一切都将按照男性的规则来做，没有麻烦。但是如果你的老板是个女人，你会有一些问题的。离她太近，会有闲聊，但离她太远，她肯定会有主意的。如果她还对你感兴趣，你的麻烦就更大了。所以，一般来说，男性老板更好。
第四条：老板不一定需要最优秀的人才。
每个老板都需要两种人，一种是能工作的，另一种是忠于他的，如果你只能工作，却看不到对老板有多忠诚，请放心，你必须没有升迁的机会，你唯一的机会就是继续工作，成为一个老黄牛。如果你只有忠诚，没有很强的商业技能，没关系，总有一天你会上升，因为忠诚度和能力更缺乏。如果你太有能力，即使你很忠诚，老板也会留意的。谁知道你明天会不会接替你的位置？因此，你需要有能力，但不一定要坚强，但要忠于你的老板，这是晋升最快的方法。
第五条：作为一名员工，您应该由谁负责？
作为一名员工，你对谁负责？这是个难题吗？对你的工作和直接上级负责是不够的。但问题并不那么简单。如果你的直接上司能决定你的职位和薪水，那么当然，他是你的贵族。如果你的直接上司的权利不能决定你的职位和薪水，那么你就必须弄清楚谁是你的贵族。给他留下好印象比加班更有效。至于这个高尚的人，不管他是什么样的人，为他服务是最重要的。粗俗吗？庸俗的！正确的？总是对的。
第六条：你为什么这么能干，却没有晋升？
如果你有能力，那么，去做一些事情。但不要怪我不推广你。你做的不错，表明你有资格担任这个职位，因为没有人更有资格胜任这个职位，我怎么让你离开？他是。你很有能力的，但在你进步之后，你能做什么呢？没有保证。此外，还有你的另一个同事，他和你一样有能力。如果我提到你，这不会影响他的热情，所以最好的办法是让你们两个秘密竞争，总是在你面前挂一块肉，这样公司的整体效率就会越来越高。
第七条：做100件小事总比做一件大事好。
在为人服务和为公司做贡献的同时，你需要明白，做100个人能做的小事和做一个有影响力的活动和提高你的晋升机会是不一样的。因为那些小事情，如复印，打字，倒水，任何人都可以做，你不显示你。（除非在特殊的环境下，每个人都不做，而你做了，这显示了价值）。只有通过做一些影响到很多人的大事，你才能突出自己的能力。就这样。老板只能在这种事情上给你留下深刻印象。所以聪明的员工知道他们在做什么，而不是努力工作，抱怨为什么他们没有得到提升。虽然小事总是需要人来做，但如果你想有所作为，你必须学会放弃小事，专注于更有影响力的事情。那些一直在打扫房子的人永远也打扫不了世界！
第八条：对你的老板说实话总比很多恭维话好。
有时候，那些每天都在想老板喜欢什么的人可能无法重复使用。为什么？因为在这样的位置上，有太多的人看到了讨人喜欢的人，有什么样的人没有看到它，以及太多想要从他身上获益的人。因此，作为一名员工，有时候，对于一些企业和人来说，说出自己的真相，即使它含有批评，但它会让老板大放异彩，心里很震惊。老板会觉得你是一个真实的人，并有自己的独立意见。老板对于讨人喜欢非常有用，但拍摄到位，拍摄恰到好处，拍摄真实可靠，对于虚假的恭维，老板只有一个字：烦人！所以，它不是在努力猜测老板的想法，而是没有真相那么好。它更有效。我只喜欢被称赞的老板，恐怕没有大的发展前景，还有什么与他有关，并迅速拉开旗帜！不要相信老板的承诺。简而言之，看看你所拥有的工资和机会，不要太认真地对待这些承诺。毕竟，一鸟在手胜过十鸟在林。
职场潜规则之谈话技巧
如果你想独自开发的技能和辛勤工作就能在职场出人头地，你是一个有点懵。当然，天赋加加班固然很重要，但在关键时刻知道说适当的话，那就是成功的NO决定性因素。优秀的说话技巧，如巴结重要人物，避免麻烦落在他的身上，处理棘手的事务等等，不仅能让你的工作生活轻松一倍，但也可以让你名利双收。记住下面的几个句子，并在适当时刻派上用场。
职场潜规则之谈话技巧
以最优雅的方式传达坏消息：我们似乎遇到了一些情况
你刚刚了解到一个非常重要的案子出了问题，如果你带着坏消息赶到你老板的办公室，即使这不关你的事，也只会让你老板质疑你处理危机的能力，你甚至可能会被责骂，然后拿你出气。 在这一点上，你应该用冷静的语气说出句型，不要惊慌，不要使用“问题”或“问题”这样的词，让它听起来不是不可逾越的，“我们”听起来像是你们要在同一个团队里。
老板打电话来是有责任的。我马上处理。
冷静，很快地做出这样的回答，会令上司觉得你是一个直观有效的，听话的好部属;相反，犹豫不决的态度只会惹得沉重的老板不高兴晚上睡不好这个责任。当你的头也有可能怒了！
展示团队精神句型：安琪是个好主意！
安琪想出了一个连你老板都欣赏的绝妙计划，你希望自己能比别人思考得更快。 与其拉长脸生闷气，不如偷走他的光芒。 方法如下: 趁老板能听到的时候说这句话。 在一个每个人都想出人头地的社会里，一个不嫉妒同事的下属会被他的上司视为性格良好，有团队精神的人。
说服同事帮忙..这份报告没有你是做不到的。
还有一个棘手的工作，你无法单独完成的，需要找人帮助没有;然后你发现，在大多数的同事的工作的这些方面的开放如何好，使人们愿意帮助你找到它发送的帽子，尽显粉丝？汤，并且保证在未来一定会返回;而那位好心人辜负了自己在这方面的名声，通常答应你的，但是，未来信用别忘了记录的人的总和。
巧妙地回避你不知道的句型：让我再认真想想，我能在三点前给你答复吗？
你的老板问了你一个和生意有关的问题，你不知道怎么回答，不要说”我不知道” 这不仅是暂时的，也是老板认为你在这件事上工作很努力，而且不知道怎么马上说出来。
在办公室里这么说似乎不对。
如果有男同事的黄腔令你无法忍受,这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无意或有意，这句话可以让人们了解无意的，适可而止。如果他不是要闭嘴，构成性骚扰，你可以给发送到相关人员。
我知道这件事很重要。我们能不能先检查一下手头的工作，把最重要的事情放在首位？
最好马上拒绝。 首先，强调你了解任务的重要性，然后向你的老板寻求指示，优先处理新的和旧的任务，悄悄地让你的老板知道你的工作量很大，如果不是为了你，有些事情必须推迟或移交给其他人。
我想知道你对一个案子的看法。
很多时候，你是在与高级贵宾的房间，你必须说些什么，然后冷清避免尴尬的局面。然而，这是一个伟大的时间，让你能够赢得高层青睐，但说些什么好呢？日常规，在这个时候不适合说出来，谈天气嘛，他们不会顶到您印象深刻。此时，最恰当的比约的前景，但发人深省的话题的公司。我问一个大老板和已知的担忧，但是当他讲述了无尽的经验，你不仅获益，也让他对你的心脏知识的进展表示钦佩。
新人职场生存必知的六大法则
老话讲，不以规矩，不能成方圆。职场中的框框条条，除了工作能力这种硬实力外，其他的归根到底都是如何处理好同事领导之间的关系的事。要想在职场中混得一席之地，以下这些职场生存法则必须牢记于心：
1、虚心请教
当一个职场新人刚到用人单位的时候，所有的工作以及环境对他来说都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。
另外，凡事别强出头，要有一种从零做起的心态，不要自以为是，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，都因为所有比你先到的人，都有着你没有的经验，而且能在公司做下来，他们也有你不知道的优势，所以都应该虚心地拜他们为师，虚心请教多做事少说话。
2、不要想着迟到早退
每家公司都有不同的公司制度，进了一家公司就要遵守它的规则，这是最基本的事情，上班时一定要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。
而且平时提早到公司，还能观察所有人的动态，顺便和同事闲聊几句，增加感情的同时还能摸清一些套路。
同时应抓紧时间，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。
3、要冷静沉着
一个人的素质是很重要的，永远不要因为个人的情绪而导致差错，做事应该冷静沉着。不要去抱怨，应学会沟通，每个人都喜欢通情达理的人。
而且有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有得到自己想要的东西，建议先不要急着抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的发展，有可能下次有升职机会还没你的份儿。冷静地评估一下自己，也评估一下你在目前这个部门、甚至是这个公司是否有机会升职。如果在本部门没有机会升职，不妨考虑横向发展。其他部门的工作经验可以使你获得新技能，开拓新视野。
4、会议中提出谏言
领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。
当然发言要有讲究，必须先肯定之前发言者的讲话内容，然后从“帮助对方成功”的角度，委婉地说出你的建议。比如：“我觉得XX的这个提案非常棒，能起到效率提升的作用，为了让这个想法实施得更好，我有一些初步意见，请大家参考指正。”
这样一来，大家就知道你在为提案人出谋划策，也会让收到反馈的同仁及领导心存感激而印象深刻。必要时，你也可以主动请缨，揽一些责任上身，顺便亮出你的能力：“我之前做过类似的项目，如果需要我可以提供协助。”
5、尊重同事的私人空间
同事间的交情能有，但是涉及到太多私人问题的，最好不要八卦，别人不说你也不要去追问。这些看似琐事的事却要拿捏好分寸。不管是遇到大的还是小的私事，一定要事先征求对方的意见和同意，不要轻率行事。
6、常微笑多赞美他人
很多人都觉得在职场赞美他人就是奉承，但是不管你觉得赞美的褒义还是贬义，它都是职场的一个很好用的软武器。每个人都有虚荣心，但你满足他人的虚荣心时，你的形象是谦虚的，其次就是他们会对你产生好感。
以上就是小编今天分享的新人职场生存必知的六大法则，看完之后，希望能帮助到职场新人伙伴们避免犯错，更快的适应职场发展，早日进阶职场高手！
以上《分享几个常见职场必知的潜规则和实用的规律！》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“超实用的职场礼仪”专题！
