会赚钱的人。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《会赚钱的人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1、很聪明的人
在商业中学习好与坏和赚钱是两回事。
2，强人类能力和效率
一旦赚钱的生意马上一步一步做，将被付诸行动，大胆，敢干，抓住机会的唯一途径。
最会赚钱的人
3. 那些对现状感到不适并不断尝试的人
“一天三餐，妻儿热康头”，一辈子拿着“铁饭碗”的人，从来没有赚钱的机会。“够了，你为什么想要这么多钱”是一句名言：那些赚不到钱的人自慰。
4，真正遭受贫困人口。
正如“不那么漂亮”的男人通常成功地一心一意地追求漂亮的女孩，穷人因为他们感受到贫穷的痛苦，以及更多的赚钱的欲望和精神。
5. 有经济目标的人
一个人上下班单调，固定的工资在银行里，年复一年，到头来也省不了很多钱。
6，放弃了人的“面子”。
我想发财要么害羞，当你在街头出售的商品不害怕被人看不起。
7、勤奋好动的人
看到更多，想到更多，做更多，超越常识，惊讶，“邪恶的想法”更多的钱。
8、最能创新的人
做生意第一就是要有独特的眼光，想到别人不可想象的事情，就要勇往直前，让别人去追..
9，非常自信的人
无论你做什么，你必须首先有信心，相信你是最好的和最好的，这样你才能实现你最大的潜力。信仰是通往商业繁荣之路上的灯塔。
10. 外向的人
成功的企业家或商人是容易做到的，干净和干净.
11，冒险和果断的人。
一座木桥的故事，对面有一座茂密的果树，硕果累累的果子，善良勇敢的人，勇敢地快速过桥，摘了很多水果，胆小的人不敢过桥，却没有摘水果。
12，好的人学习总结
在平时的工作中，更多的人要沟通，倾听别人的意见和想法，不断总结，以丰富自己的业务经验。
13，勤奋的人
做生意一年365天不休息，风吹雨打，生活不规律，搬运货物很辛苦，请相信“天上难酬辛”的真理。
14、不断进取的人
当你遇到挫折时，无论你跌倒在哪里，你都会站起来。例如：你不成功一次，两次，三次..甚至99次都没有成功。如果你第100次成功，你将成为你生命中一个成功的人。
15，善良的人把握机会
在人们的生活中，他们身边往往有很多机会，但由于疏忽而没有发现，让机会溜走，或者让别人去发现和实施，所以在平时生活中对周围的事物更多的思考、多做，对自己的发现和创造机会有很大的好处。
16. 珍惜时间的人
浪费时间就是浪费财富..对于做生意的人来说，“时间就是金钱”一点也不错。赚钱要靠珍惜时间和利用时间..你不能靠每天早睡晚起来赚更多的钱。人的生命是有限的，特别是在年轻、强壮、思维敏捷的时代，创造更多的财富，老年人可以享受。
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工作中，成功的人，会永远保持4种心态
在现在的社会中，职场就如同战场，竞争激烈，对手繁多，不能居安思危就只能一路败退。许多大学生刚进入社会感到不适应，就是因为学生的心态还没有来得及调整成一个员工的心态，导致对工作产生了恐惧心理。那么我们应该以什么样的心态去面对我们职场中的种种状况呢？今天小编为大家提出几个小建议，希望工作中的各位能够得到一点启示。接下来就让我们一起来探求一下吧！
工作中，成功的人，会永远保持4种心态
工作中，成功的人，会永远保持4种心态
01、保持按时、负责的心态
作为学生，我们仍然知道我们应该按时上交作业，考试的时间应该停止。要工作，按时，负责是职场中最重要的..进入一个公司，公司会对你负责，领导也会对你负责，公司给的工资和福利就是让你按时保质完成任务..在职责范围内工作时不要“拖拉”，不要加班。当然前提是合理的工作量..有时候同事之间也需要互相帮助，做事认真不敷衍，这不仅是对自己负责，也是对同事负责..
工作中，成功的人，会永远保持4种心态
02、保持谦卑的心态
现在，精彩的各种流行网游“党”的说法，如“多彩黑”，很多人都笑了也就过去了。然而，这些要求在工作简直是太普通不过。我们不能正确理解客户的要求，如果不能平静下来，客户良好的沟通，只能导致既不愉快的场面。为了维持在客户面前谦虚的态度，因为客户是我们的人保证支付正常工资的。但是，我们绝不能放谄媚姿态，解决客户的问题，只是因为我们的工作。
工作，成功的人，将永远留4种态度
03，时时保持学习的态度
这个成语不仅适合学生。社会在不断变化，每天都有新知识涌现..社会要求我们不仅要不断学习，甚至要站在潮流的前沿。无论什么行业，获得新知识的能力都意味着领先于他人。要真正达到一个行业的巅峰，你不能停止学习。即使读更多的书，学习更多的技术，在未来也会比你想象的更有帮助。
工作，成功的人，将永远留4种态度
04、给自己减压
工作总会遇到一些不如意的事情，如方案修改领导十倍，如设计变更了三天三夜打回原方的客户，如在细细碎碎之间的日常摩擦我的同事进入家庭的社会压力后，会在自己身上的压力。工作仍然被拖进与客户疲惫的身躯沟通后，解决了波的事情，最后突然哭出声来一晚。所以我们要学会给自己减压，面对不平等的压迫，我们说“NO”的时候，委屈的家人和朋友吐槽责骂，在线和志向相投的朋友聊天来看，假期出行锻炼，心脏郁气狠狠让它出。
职场如战场，你不行总有人行，而我们除了加快适应的步伐，找到自己能够生存的环境，别无他法。如果能够掌握这几个心态，一定能够为你的职场环境做出一些改变。又或者，想的潇洒一点，这里容不下我，我就去下一个！
办公室里哪些“社交礼仪”会影响你的人际关系
在办公室里，许多看似微不足道的小事，实际上，都会产生巨大的影响。 在办公室，这个特殊的公共场所，你需要注意的禁忌其实是很多的，一点点的注意力可能会影响你的人际关系，如果你以前没有遵守它，从今天开始注意。
办公室里哪些“社交礼仪”会影响你的人际关系
办公室里什么“社交礼仪”会影响你的人际关系
1.不文明行为，举止和他人的漠视
礼仪反映细节，细节反映质量。 有些人进出别人办公室时从不敲门。 即使坐着，也不要坐在椅子、凳子上，而是坐在书桌上，既不雅观也不文明。 有些人坐下后拉出椅子，走的时候不知道把椅子放回原来的位置，其实一动手，方便别人也方便自己。
2.不注意个人形象
很多办公室人员，以“个性”、“工作忙”为借口，很少关注自己的形象。其实一个不好的个人形象，在领导看来，就是不尊重领导，不热爱企业的业绩；在外人看来，就是一个不好的企业形象；在客户看来，就是不专业，不专业，不值得信赖的代名词..
3.奇装异服
在大多数行业，着装是相对宽松的。不过，毕竟办公室是正式场合，不要太挑战大众的审美磨损。
4. 在工作场所，与领导打交道是没有自由裁量权的
在工作场所，这是生意。即使你与领导有良好的个人关系，也不要在工作场所或工作时间过于随意。这些“随便”的举止有：划过肩膀，随便拍拍肩膀；口头上，靠名字甚至昵称，不靠名字。
5.工作时间的喧嚣，干扰他人的正常工作
不要在办公室里说话，走路要尽量温柔。 在工作时间不可能聚在一起聊天和玩耍。 这是因为每个人都忙于手头的工作，制造噪音对其他人来说是一种烦恼。
6。接个人电话并通话
电话设置为工作，一切都应该无条件地让私人电话工作电话的方式。因此，需要时间来工作，个人电话，尤其是长时间打私人电话，有时不仅影响企业，个人或者不上进，不严谨的表现。
7。同事间过分关心会让人无所适从
同事之间互相关心，八卦家事，在一定程度上促进友谊和工作是很正常的。但必须有学位。因为每个人都有自己的个人生活空间和个人隐私。所以，对于别人不关心的私事，不要“打破砂锅问到底”。
8.无关扶手椅
现代企业注重团队合作，你的工作做完了，就应该主动问问别人需要什么帮助。 有时候，别人可能不会让你帮什么忙，但只是一句问候，就显示了你个人的自我克制、团队精神。 只有这样的集体，才是进步的集体，团结的集体，生机勃勃的集体。
9。同事之间的“不谨慎”
俗话说，“亲兄弟，明算账。”同事，再好的关系，但也要注意分寸之间，不要太随便。借用别人的东西，就应该按时返回。如果他们有一个坏的记忆，现在是时候采取书面记录，并承诺写在同一时间返回。口头答应做，我们必须努力的荣誉，没有嘴唇，说给忘了。
10.工作上大大咧咧
我的桌子一团糟，我没有收拾干净。 这种行为可能只会节省几秒钟的清理时间，但至少有两个非常不好的影响: 第一，影响自己的工作效率。 下次你找东西或工具的时候，你不可能在一个杂乱的角落里翻找。 二是整体环境整洁，气氛轻松，与高效、高效、高效的现代企业形象不协调。
爱好和赚钱冲突怎么办？
许多人在选择工作时，尤其是第一份工作时，会面临在爱好和赚钱之间做选择的艰难决定，可能你想做的事情赚不到钱，而给你高薪机会的那个工作，又是你不想做的。
许多人在选择工作时，尤其是第一份工作时，会面临在爱好和赚钱之间做选择的艰难决定，可能你想做的事情赚不到钱，而给你高薪机会的那个工作，又是你不想做的。
做出这个艰难决定的前提是，你必须同时有两种以上的选择机会，有些人的艰难决定是臆想的，其实你没有选择，比如我见过的一些人，他们想象着自己可以做这个艰难决定，实际上你必须具有一定的求职竞争力或者社会关系，能够拿到两个以上的机会，才涉及到做这个选择，如果你放弃了一个机会，而另一方面却无法找到工作，那么为这个选择而愁苦就是完全不必要的事情。
所以，在拿到确切的选择机会之前，你可以同时探索找到多方面的工作机会，这时候并不一定需要作出决定，然后可以握着手中的机会再做决定。
好消息是，爱好和赚钱也可能并不总是那么对立的，从一个长期的趋势来看，他们可能是有一致性的。一个人做自己喜欢做的事情，往往能够最大程度地获得利益回报，这基本是件靠谱的事情。同时，收入颇丰的工作，往往吸引了最多的人进入该领域，因为人们就是爱钱，挣钱正是我们这个经济时代的主流爱好。
只有在很少的情况下，你才需要在爱好和挣钱之间作出选择，那么这时候的人生发展有两种模式：
第一，就是有些人对于把个人爱好投入工作不那么热衷，他们会理性地选择可接受的工作作为挣钱的主要手段，同时业余发展自己的爱好，他们中的极少数人还有可能先实现财富自由，然后提早退休，再去专注于发展个人的喜好；第二，就是有些人干一天自己特别不愿干的事，就会觉得自己活得不像个人，人生的主要意义在于乐趣，不管赚多赚少，快乐才是人生的目的，所以他们会追随内心的选择，去干自己爱干的事，当然，他们中的极少一些人也为此获得了巨大的财富，因为你做自己本来就爱干的事情，更容易比一般人在这条路上走得远。
我想你要思考的两个词是空间和底线，对与你来说，最注重的是哪一个方面的好处？是利益还是快乐？如果你选择更高的薪水，就要看到利益是你的主要诉求，就要看到你的升值空间是什么，同时要控制你在爱好方面的底线，选择能够满足你的底线快乐的高薪工作；如果你选择的是爱好，就要看到在爱好方面发展的空间，同时能够满足你的生存底线的工作。如果你选择的事情在你看来没有发展空间，而只是静态的重复性的工作，那么它就会既不挣钱又没有乐趣；如果你选择的事情另一方面低过了你的底线，你也会两者同时丧失。
每一个人所能看到的底线和空间是不同的，所以，人们还是做着不同的选择。有一次，我见过一个在媒体工作的人，他希望干自己更喜欢的媒体的工作，但是那个媒体的工作收入与他每月的房贷还款相当，所以，我提醒他说，你真的能做出这个选择吗？你是要卖掉房子还是要向父母要钱？如果都不能，还是老老实实地去做有更高薪水的那份工作吧，因为虽然看起来这个新工作很好，但是这不是你能承担的选择。
对于我自己来讲，我宁可去做自己喜欢的事情，我会愿意花时间更多去钻研的事情，但是我会确定这份工作能够满足我最低程度的物质需要，而不至于要我每天为挣钱而叹气，那样乐趣也就无从谈起。在刚刚毕业的时候，我就是选择了一个比其他工作挣钱更少的机会，选择了在出版社工作，后来收入也有了明显的倍数增长。我并不认为做自己爱干的事情，就必然要忍受穷困，在收入方面，用某些VC投资人的话讲，我追求的不是利润基数大，而是倍数增长。多年之后回头来看，你也不会在收入上有多么吃亏，收入之外的获得却可能更多。
每个人的情况不一样，但是你要懂得自己真正想要的是什么。
Facebook赚钱的女高管的职业发展之路
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《Facebook赚钱的女高管的职业发展之路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
谢里尔·桑德伯格是社交网站“Facebook”的首席运营官，公司的“二把手”。在她加盟之初，“Facebook”还只是“看上去很美”，资金状况 “有进无出”。但短短两年时间，她就让公司年收入达到数亿美元，成就了一个网络神话。而她本人，也以女性之身，令男性主导的硅谷文化受到冲击。根据 Facebook首次公开募股申请（IPO）文件披露，其首席运营官桑德博格去年的薪酬总额达到3,080万美元，超过她的老板扎克伯格。
桑德伯格之所以受人关注，不仅在于她的财富，更在于她的影响力。就在Facebook向SEC提交申请IPO文件前两个小时，桑德伯格在世界的另一端与比 尔盖茨等人一起出席世界经济论坛。而在这个舞台上，桑德伯格所谈论的中心话题却并未是Facebook，而是全球女性。尤其是在她看来，女性必须承担起她 们自己的职业责任，不要总把失去工作都归咎于男性。
在这方面，桑德伯格身体力行，用她的成功为女性的职业发展做出了表率。曾在谷歌与桑德伯格共事过的苏克辛德-辛格-卡西迪(Sukhinder Singh Cassidy)表示：“当有女性求职人提问‘我能在家工作吗？我能在怀孕期间继续在公司工作吗？’，而桑德伯格就是个活生生的例子。”
注：桑德伯格曾在美国政府工作（当时担任财政部长拉里•萨默斯的办公室主任。），之后又辗转麦肯锡（McKinsey）、谷歌（Google），然后来到Facebook。她说：“我的理想是做一些有意义的事情。目前，我还没发现比Facebook更有意义的事情。”
桑德伯格能够成功，除了她的天赋以及伯乐拉里•萨默斯的赏识，更重要的是，她有清晰的职业规划，这让她有能力应对生涯几个重要转折点的冲击——2000年 民主党输掉大选、2004年结婚、2005年成为母亲。桑德伯格称自己的职业规划基本是“以18个月为单位”，而且会一路不断评估发展机会。
案例：从民企行政助理到500强人力资源总监
在中国，许多女性同样需要面对着职场中的玻璃天花板，以及结婚生子后如何重返职场的问题。新一代的女性并不甘心就这样一辈子相夫教子，然而困扰她们的是，如何制定更有前瞻性和有效的计划，实现职业的快速发展及与生活的平衡。
国内最专业的职业规划机构认为，一个有效的职业生涯规划应该包括自我、职业和关系三方面的思考。而在职业的发展中，需要关注金脉、人脉和能力三个账户的发展，这是最重要的三个因素。
以一位新精英学员Lisa的职业发展计划为例：
Lisa是一家民企的行政助理，她通过职业规划的学习后，发现自己的兴趣是与人接触而非事务性工作，自己的才干中有亲和力和沟通能力，自己的价值观是助人。
因此，她将自己的职业发展的目标设定为进入世界500强做人力资源总监，她的三年目标是成为外企HR经理。
通过职业访谈，她意识到自己需要做好以下准备。
1.能力方面
她需要托业和人力资源证书。同时她需要有HR的经验，还要有项目管理的经验。
她会帮她的上司兼做一些项目管理的工作。在这期间呢，她会进入认识高管的圈子。同时如果进入500强，她看到MBA是一个必修的东西。
2.人脉方面
Lisa认为她在民企呆得时间很长，需要认识外企的人，增加自己的求职机会。因此她需要两个HR经理的电话和进入一个行业协会，如HRbar。这样她可以确保有三个外企的HR经理是知道她认同她的。接下来她会混圈子，要求转介。
这些人脉的积累可以在提升能力的同时进行，如担任人力资源培训的班委。
3.金脉方面
她需要在每个时间点前筹备好足够的资金。如托业考试600元，人力资源证书4000元，读一个MBA3万元。这些都需要提前进行计划。
最后需要提醒的是，职业规划并非一张固定的地图，而是一套系统的方法。正如你看到的，Lisa对自我的分析和思考是建立清晰的自我认知（兴趣、能力和价值 观），以及充分的职业探索基础上的。除此之外，在时间与精力的分配上她还需要兼顾自己在生活中的其他角色，如女儿、妻子、母亲等。而在执行计划的期间，还 需要不断做出评估和调整。
无论对于世界级企业的女高管，还是一个普通的OL，职业规划能力已经越来越成为职场中的必备能力之一。它可以帮助你花更小的代价获得更多的成功和幸福，同时主动去应对生活中的风险和变化，否则，在各种问题摆到眼前再去规划，可能已经来不及了。
20xx年已经开始，你打算什么时候开始制定你的职业发展计划？
今天你休闲了吗？ ——会休闲，会工作
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
宋朝诗人黄庭坚说“人生政自无闲暇,忙里偷闲得几回？”就是说人生原本就是忙碌的，所以要学会忙里“休闲”，这样才符合张弛之道。休闲之事古已有之。人倚木而休， “休”在《康熙字典》和《辞海》中被解释为“吉庆、欢乐”的意思。 “闲”，通常引申为范围，多指道德、法度，其次，有限制、约束之意。《论语·子张》：“大德不逾闲。”《易·家人》：“闲有家。”“闲”通“娴”，具有娴静、思想的纯洁与安宁的意思。休闲所特有的文化内涵，使它不同于“闲暇”、“空闲”、“消闲”，休闲一事也就多了些韵味，休闲也就成为每日生活应有之义。
晨练半小时
每天清晨在窗前伸懒腰时，总会看到一位姑娘在小区环道上慢跑的身影，沿着小区的道路一圈又一圈的奔跑着，酷暑寒冬从不间断，想象到她晨跑结束后冲个热水澡，带着运动后的酣畅投入到热爱的工作中，感觉一定很不错……
途中1小时
曾经地铁上班的日子，看到过不少女子魔法师，在晃晃悠悠的车厢里上演着灰姑娘变身美丽公主的奇迹，她们娴熟的化妆技术着实另我好生佩服，一路上与魔镜不断地对话“魔镜，魔镜，谁是这世上最美的女子？”带着靓丽和自信迈进公司大门，今天的心情应该不错……
之前三个女人拼车上班的日子，这台戏从上车开始，下车结束，从家长里短到社会时事，一路的海聊，欢声笑语不断，一个小时的车程却总慨叹：“这么快就到了”……
如今一个人开车上班，打开“多听”，百家讲坛、名家演讲、流行音乐……一路的精神食粮，让我空虚的心倍感安慰，强大的内心让我战胜一切的困难，一天新的战斗，我准备好了！
工间操时间
伸伸腿弯弯腰一起来做工间操，每天半小时的工间操可以帮助我们缓解疲劳,提高工作效率。如果没有条件的情况下，可以每隔两三个小时改变一下坐姿，背部靠到椅背上，头向后仰，眼睛看着天花板，美美地伸个懒腰，让身体尤其是眼睛休息和放松2－3分钟。
午休一刻钟
如 果把人比作一台机器，除了定期保养和大修，不时进行“小修”也是必要的，而午休，就是一种“小修”，哪怕只是饭后打个盹，也是大有好处的。据科学研究，一 刻钟的有效午睡会有益心脏、避免体重增加、增强人体的警觉性、提高人的记忆力和创造性、有助性健康。有诗云：“炎氛若煅汗如奔，日午枕书眠扩烦；几刻梦游 仙境里，北窗睡觉爽心魂”你还忍心午而不休吗？
下午“茶”
英国有句谚语: “钟敲四下,一切为下午茶停下”，下午茶是英国17世纪时期的产物，绵延至今，变成一种休闲的方式。也许我们并不需要真正的下午茶，只需在高楼之上或是隔着玻璃幕墙，一边吃着从家中带来犒劳自己的水果或点心，一边看着午后街头的匆匆脚步；亦或是闭目养神，让自己和时间暂时停滞下来，只消十分钟的留白，是为 了明天更好的延续……
晚间休闲1小时
在工作之外我有一个爱好，就是练习瑜 伽。瑜伽是梵语yoga的音译，其含义为一致、和谐，也就是说的天人合一、身心和谐。每次的瑜伽时间里跟随着老师缓慢平静的声音 “吸气”“呼气”，延展着身体，空灵的音乐掺着一丝参禅悟道的透彻，一股宁静平和在心中扩散开来，全身舒展，气定神闲……我想这与《庄子"人间世》中“无听之以耳，而听之以心；无听之以心，而是听之以气”的“心斋”之术有着异曲同工之妙。
每天成长2小时
哈佛有一个著名的理论：人的差别在于业余时间，而一个人的命运决定于晚上8点到10点之间。每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意的演讲、讨论，你会发现，你的人生正在发生改变，坚持数年之后，成功会向你招手。
台 湾学者金树人说：“生涯辅导是将休闲视为生涯当中与教育、职业不可分割的部分：宛如一幅画中，留白的部分也同时构成全幅画的精髓;又似一盆插花，空间的部 分也是花道的精华。”留白是一种智慧，也是一种境界，方寸之地尽显天地之宽，我们不仅要成为生命艺术的大师，更要成为留白的大师，我的休闲，我做主！今天你休闲了吗？
年终盘点：未来的7大赚钱机会
又到年终，中国经济正在开辟下半场，紧握旧地图找不到明天的太阳，今天我们就来好好的梳理一下商业变化的逻辑，总结出中国经济下半场的7大商业新逻辑，此文不长，但非常有价值。
中国经济正在开辟下半场，紧握旧地图找不到明天的太阳，今天我们就来好好的梳理一下商业变化的逻辑，总结出中国经济下半场的7大商业新逻辑，此文不长，但非常有价值，你可以读的慢一点，戒骄戒躁。
未来商业的七个特征
01
厚利时代
世界上所有能够让别人忘记成本、忘记渠道、忘记价格的东西，基本上就是那一类，也就是被我们津津乐道的各种世界名牌。
世界名牌的特点之一，是具有传承价值，我们总能找到它本身的传承文化、增值文化和创造文化，因此100块钱的东西可以卖到1000甚至10000。如果认真追溯的话，欧洲的奢侈品大部分都来源于欧洲的文艺复兴，所以伴随着国家的经济达到一定程度，它的文化输出是必然的，文化输出又是附着在一定的物理产品上，所以一定要有文化附加值。
品牌一定是跟文化联系在一起的，而文化辐射力这个东西一定是和经济实力紧密联系在一起的，如果十几年前说中国会出现世界品牌一定会让人笑掉大牙，就像现在有人说老挝出了一个世界名牌手表一样，我们也会笑掉大牙。
中国八九十年代都是在流行港台文化，因为他们经济比我们强，但是现在情形不一样了，很多港台明星要跑到大陆来唱歌、演戏、参加综艺节目了，因为大陆变的比他们有钱了，随着大陆经济的增长，大陆的文化一定会越来越有影响力。
以前大家总是崇洋媚外，这几年突然发现自己的东西也挺好的，传统文化复兴了，国学复兴了，中医也被认可了，中国文化正在积聚能量，影响到商业上就是我们的产品将有提升附加值的机会了。在接下来的阶段，中国一定会出现一些世界性的民族品牌！
文化可以增值多少？一百的东西卖到一万都不算贵的，一张宣纸只需要几分钱，一个书法家写一写，可以卖到几十万甚至几百万，一坨泥巴捏成个烟灰缸可能值几十块钱，捏成个菩萨外面再镀个金身，它可能就值几万块，这就是文化的附加值。
对实体店来说,另外一个拉高价格的办法就是增加体验，比如很多餐厅在你吃饭的时候都有特色舞蹈，这就从买卖关系升级成为一种服务关系，也是一种提升产品附加值的表现。
02
消费的精准化
以前中国人真的是穷惯了，那时候物资极其匮乏，穷的时候中国倡导的是产品野蛮生产，凡是在野蛮生长中分得一杯羹的的人都是暴富者，他们暴富之后就对那些世界大牌如饥似渴，LV之类的来什么买什么，只要是品牌甚至门店装修的像品牌，就会有人买，因为钱突然多了。
现在不同了，薄利时代把所有的产供销环节压缩了，中间环节长时间拿不到钱，这就消灭了一批暴发户，接下来消费一定会趋于理性，趋于精细化，能不能更加精确的找到消费者变得很重要。优衣库、无印良品等一百元以内的东西特别好卖，根本原因就是产品定位的成功。
未来需求会越来越多元化、个性化，也会越碎片化，要想找到消费者，传统方式显然太落后了，一定要通过大数据和云计算去匹配。
03
资产证券化
从经济学的角度来讲，生产总量乘以商品价格=货币发行量乘以货币转数。
什么是货币转数呢？银行借了一百元给了一个人，然后那个人给回银行，这就是转了一圈。
在生产总量和商品价格一定的情况之下，货币转数越低，货币发行量就会越高。以前我们的货币发行量很高，而货币转数太低，由于转数太低，就只能用大量的货币超发去抵充。同样的东西愿意花更多的钱去买，东西涨价是必然，房价也会涨。
国家发现这样不行，像段子里说的，老百姓辛辛苦苦打工从秦朝到现在都买不起一套房子，所以下一轮经济靠提高资金的转数，比如一百块钱给了一个人再转手给另一个人，再给下一个人转了十圈再回到银行，也就是一百块钱当成一千块钱，这就是资产证券化的本质。
简单来说，之前我们贷款买一套房子，房价一百万其中贷款了60万，但是房子不能卖也不能再抵押，但是通过资产证券化其中有40万是你自己的，有了资产是可以流转起来的，所以买房子叫吃贷。就是房价在不断上升走的时候，自己的资产可以变成一个110万的票据，卖出去以后还掉60万手里还有50万，买走的人可以继续不断的增加转数。
资产证券化和消费金融一定是以后整合发展的趋势，它的本质是提高社会运作效率。
04
一切以消费者的需求为出发点
无论是企业还是银行等组织单位，最终都要依托于零售才能实现全产业链的变现，一个企业如果生产一件成本是100元的东西，到了渠道商最少是200元，到了消费者手里最少是400元，在这条价值链上，前面的100元是实体产业创造的，中间的200元是服务业创造的，制造业、能源企业都是依靠前面的100元环节，我们最初抓的就是起初的100元，后来我们发现，真正拉动消费的是那200元的环节，只有把这个环节做大做强了，才能拉动经济增长。
只要零售和终端稳定并且可以发力了，渠道商或者服务商、生产商、甚至能源制造业也会被拉动，就像我们的祖先治理洪水，以前是哪里决口就去堵哪里，后来发现不可以这样，大禹上台之后，把主干堵住就去开通其他辅道，让一个系统稳定，最好的办法是去疏导而不是围堵。
商业也是这样的，我们只要挨个找到消费者的需求，找到一个就去疏通一个，最终新零售的局面就会形成了。
05
从互联网到互联网
经过这几年的探索，我们终于发现一个道理：互联网实业，这条路是走不通的，因为他颠倒了主次，这只能造就虚拟经济的泡沫，因为互联网没有创造实际价值，只有去实地开发地球的天然资源，或者用劳动技能去加工，才能创造出价值，互联网只能提供重新分配的平台，它应该是配合的地位。
要让实业去互联网，这种逻辑强调的是要注重互联网的应用，饿了吗、滴滴打车等都是互联网实业，没有餐馆饿了吗不行，没有车滴滴也不行。
所以，很多人上来就搞电商和微商，做平台，往往以失败告终，核心的问题脱离了实体，他们不是为了解决现实问题来的，而是自己凭空去幻想一种商业模式。
06
纵队变成横队
我们都知道，在排队的时候，个头矮的人队长是看不见的，有没有小动作也是不清楚的。也容易出现塔罗牌的效应，其中一个环节死了就全盘皆输，这就是纵队。
这个逻辑映射到产业链上是这样的：消费者面对的是渠道商，渠道商面对的是品牌商，品牌商面对的是生产商，生产商看的是技术，技术上面是资本，资本之上是金融，经过层层隔离，作为消费者想要看清整个产业链，是很困难的。
可现在不同，信息越来越公开，无论你是哪一个环节，你的信息和你掌握的信息几乎都是公共的，于是纵队变成横队，队列横过来个头高矮就一眼能看清楚，大家一起来面对所有人，这时要想知道产品如何加工、或者哪个环节有问题，哪个环节在做小动作也会变得很容易，所以会形成自然淘汰。如图：
开放化是整个世界的大势所趋，企业结构也是如此，你的股东、你的员工、你的渠道、你的商品往往都是打开的，让品牌共营，渠道共享，流量共联，我们必须适应在大庭广众之下展开工作。
与此同时，你能赚多少钱基本上大家心里也都清楚，但是大家为什么还会让你去赚这个钱，因为大家认可你的价值，所谓未来一定会进入到价值决定一切的状态，一定是专业的环节做专业的事情，你要成为无可取代的。当然，大家相互都认可对方可以去赚这个钱。
只要你有技术，就能找到消费者；只要你有了钱，就可以找人去执行你的想法；只要你形成了模式就可以建立价值通路，然后再加上借助金融的力量，就可以做渠道通路。于是一项新的产业就出来了，未来的商业就是那么简单。
各个环节都有各自的员工，做品牌的也有工人，技术都有IT的原因，做资本的人也要请人干活，这些人都是平行且独立的，大家都需要解决衣食住行，都是消费者，一切推动设定的运转。
当然这里还有一个问题，既然纵队变横队了，那么谁站的离消费者越近，就越有发言权，当然也最有钱赚。
07
三点确定一个商业模式
数学上有个概念，两点可以确定一条直线，三个点确定一个平面。
商业的本周是面，不是直线，更不是点。
也就是说所有的商业模式成立都需要三个点：
第一个点：你提供的服务是什么？
第二个点：你的消费者在哪里？
第三个点：你的通路该怎么建立？
往往很多人有一个点的时候就去创业了，比如很多人都只是知道我们的产品好，可以卖给谁，但是这里只确定了两点，只能确定一条直线，之后还是有无限的可能，所以必须抓到第三个点。
今后的创业，如果不能从全局去考虑，比如理清楚整个产业链或者供应链的逻辑，然后冒然的开始创业一定会失败。
总之，只有抓住商业变化的精髓，深刻理解商业变化规律，才能在市场上立于不败之地！
放下面子赚钱一点都不丢脸
当下电商作为一个超级火爆的交易平台，吸引了越来越多的人加入其中，大家都希望通过自己的努力成为一名知名的主播，努力卖货。这其中也不乏一些事业转型的名人，如知名主持人李湘就是转型中的一员，在她的直播间里从日常小物到奢侈品一应俱全，粉丝也非常活跃。有一次她邀请赵薇来到她的直播间，当日人气飙升到169万。
放下面子赚钱一点都不丢脸
跳槽时，这样谈薪资才不吃亏
在此期间，不乏有一些吐槽的声音，例如有人吐槽李湘自掉身价，他们认为李湘是一个知名主持人、曾经的湖南卫视“一姐”，怎么就去和网红一样卖货了呢？
事实上，当有人还在质疑直播卖货是一件“掉价”的事时，很多人已从中获取了巨大的红利。
有时候，所谓的“丢脸”是一种明智的选择，那些肯放下“身段”顺应时代发展的人往往成功的几率要大于他人。
还记得疫情期间，海南的一家酒店因为“卖菜”火遍全网。具体的情况是这样的，由于疫情期间，很多酒店都陷入萧条期，面对高昂的租金以及人员成本等问题，海南的一家酒店开始自寻出路，该酒店的高管们经商榷后一致同意将酒店的大厅改为“菜市场”，他们将新鲜的蔬菜摆满大厅，并以平民的价格出售给周围的居民们，就这样居民们轻松的买到了平价新鲜的蔬菜，而酒店方面也减少了一大笔损失。
当很多酒店还在处于一个亏损的状态时，海南的这家酒店却卖起了平民蔬菜，如此“自降身段”的行为方式却让它在不同行业的低迷期存活时间下来。
当职场人拥有一定的成就时，曾经丢掉的“面子”也会被一点点的拾起来，所以在努力的过程中，尽管朝着目标方向奔跑，不用担心这其中会自掉身价的问题。
有一个老乡大学毕业后回到我们的小城镇自己开了一家废品收购站，然后一个小镇，那里有很多人说那家伙，“读白大学，毫无价值。”两年后，这个家伙挣了不少钱回了家，并建立小二楼，然后我们必须投资于嫉妒。
这位老乡本身是学环境建设工程管理类专业的，因此，他对于“垃圾进行分类”有个人的看法和借鉴，所以他毕业后从事了与专业发展有关的工作，也许在外人眼里，他只是作为一个“收垃圾的大学生”，但只有他自己可以清楚如何将学生自己的专业运用到企业实际的工作过程当中存在并且通过转换经济效益。
如今，这位老乡除了继续经营自己的废品收购站，还会通过自媒体将自己在这份特殊的工作中遇到的一些稀奇的事情传播在网络上，并且由于老乡本身是一个特别幽默的人，因此吸引了很多网友的注意，说起来老乡现在也是一个小有名气的网红了。
所以，在不明白他人情况的时候，永远不能轻易的低估对方的实力。
最后，笔者想说只要最后的结局是成功的，那么过程中即便受到质疑、甚至批评也不用畏惧，要勇敢的坚持下来，因为通过合法途径获取劳动报酬，没有丢脸的说法。
干货：赚钱的4个层次和4大策略
商业也是一门科学，所以，赚钱的关键仍然是那句老话：首先认识规律和真相，然后在规律之上制定策略，驾驭规律，实现从A到B的改变。
商业也是一门科学，所以，赚钱的关键仍然是那句老话：首先认识规律和真相，然后在规律之上制定策略，驾驭规律，实现从A到B的改变。
人往往高估自己，低估困难，而保持贫穷其实是一件很容易的事，所以，如果不掌握这些底层思维，大部分人想赚钱，可能还是会做出拿苍蝇拍打坦克的举动而不自知，年复一年，觉得自己也努力了，怎么就没有实质性的突破呢？
这种情况几乎发生在我们每个人的身上，大部分人终其一生也改变不了，只有少部分人有意无意的驾驭了规律，实现了改变。
从基本的供求定律出发，我将赚钱的方式分为四个层次：闭门造车、跟风、短期稀缺和长期稀缺。
每个层次赚钱的概率和能力不同，我们要做的是，首先清晰认知这四个层次，这会为我们指出几个明确的努力方向，然后针对真正能持续赚钱的第三、四两个层次，设计正确的策略，让今后的努力更精准有效。
商业世界是一台大机器，下面我们一步步深入这台机器的驾驶室。
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层次一：闭门造车式供应
有次和老妈聊天，不知道聊到什么问题起了争执，我斩钉截铁的说，你这个生意是赚不到钱的，见她没有什么反应，我接着补充，因为你做的这个生意没有成长性，所以你的生意今天是这个样子，下个月还是这个样子，明年是这个样子，10年之后还会是这个样子，老妈好像恍然大悟。
我又举了一个同学的反例来说服老妈：虽然五年前这个同学一个月只能赚1000块钱，但由于他做的事是能长期积累的，所以，他只要持续做，就会一个月比一个月好，到现在，这个同学已然成了我们圈子里的小富翁。
进入社会，经过一段时间摸索，人总会找到自己相应的生存之道，然后，大部分人会怀抱美好希望，守着一份没有积累性的工作，将自己第一年的梦想重复做几十年。
看到有些朋友在一个单位干了十年，还月薪5000，这让人非常震惊，也很痛心。
从供求的角度看，这部分人只是被动或无意识地供应着，五年之后的结果他们无法把握。
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层次二：跟风式供应
有次和老妈聊天，她说了在菜市场观察到的一个现象：今年猪肉价格上涨，所以卖鸡的生意突然火爆起来，这个菜市场只有一个摊位长期做卖鸡的生意，生意好到每天排长队。
见到这么火爆的生意，没过多久，同行纷纷加入进来，短短两周之内，菜市场卖鸡的摊位一下多了六七个，原来供不应求的市场，瞬间变得供大于求，结果很多后进者的摊位前并没有排起长队，反而很多货都卖不出去或低价处理，不但没赚到钱，反而亏了很多进去。
听完这个故事，我的第一个反应是，这些跟风进来的人并没有自己的独立思考，他们可能连为什么鸡生意突然变得这么好的原因都不知道，更别提猪肉价格上涨的原因了，他们决定进场的依据，就是看到别人赚钱了，所以自己也按奈不住，火急火燎的跟风而来。
这就是跟风式的供应，市场也正是通过这种机制来调节社会资源的生产和分配。
跟风式的供应者比闭门造车式的供应者好一点，毕竟跟风的人还是想要主动改变一些东西的，但由于他们的策略和行动并没有建立在对规律的认知上，所以这部分人绝大多数是赚不到钱的，或者很难长期赚钱，即使赚到钱，也不知道自己赚到钱的真正原因和逻辑，凭运气赚到的钱，最终会凭实力亏出去。
这个社会有许多更为精明的供应者，他们把自己的供应建立在更为坚实可靠的规律之上，所以他们是真正能赚到钱的人。
3
层次三：短期稀缺式供应
当一个市场供不应求时，有限的卖家就能轻松获得大量客户，而且这个时候卖家还有很强的涨价能力，所以能够以很高的价格、很快的速度进行售卖，在迎来大量跟风者之前的一个窗口期，他们已经赚的盆满钵满，这就是短期稀缺式的供应者。
短期稀缺供应者是跑在跟风者前面的人，跟风的人很多时候正是因为看到了短期稀缺供应者赚到钱而进场的。
古代物质匮乏，所以无良的商人可以靠囤积大量货物，等待高价的时候卖出，牟取暴利。
当下已经是一个物质过剩、信息过剩、高速变化的世界，市场的广度、碎片化程度、复杂度都远远高于古代，这也意味着有更大的空间和机会成为市场的短期稀缺供应者，特别是对中国这样极不均衡的大市场来说，更是如此。
一个朋友讲过这样一个故事：2008年，他一个在北京做智能手机相关业务的朋友找到他，想要和他合伙做事，聊了一个小时，我这个朋友没有听懂他朋友的业务，于是拒绝了这个合作机会，而这个时间点正是智能手机开始大规模普及的前期，几年之后他这位朋友赚了上千万，而且在北京买了几套房，很快实现了财务自由，我这个朋友后悔不已。
到了2013年，五年之后，我这个朋友来到深圳，有人找他做功能手机，当时朋友判断，现在已经是智能手机的时代了，做功能手机怎么会有前途呢，于是果断拒绝了这个机会，到了2015年，朋友得知之前找他做功能手机的这个朋友通过卖功能手机发了大财，在深圳买车买房，再次后悔不已。
短期稀缺供应者之所以能以先行者的身份进入一个供不应求的市场，本质上是掌握了信息优势，他们通过信息差，找到供不应求的市场，赚得盆满钵满，2008年做智能手机相关业务赚到钱是因为有信息优势，2013年做功能手机赚到钱同样是因为有信息优势。
建立信息差的方式有很多。
比如，一个朋友讲过这样一个故事，2008年的时候，他怀揣50万现金来到北京，一个在韩国呆了很多年的朋友在北京买了几套房，建议他也赶紧买一套，他说当时北京的房价5000左右，但自己觉得太高了，半年之后房价涨到了一万，之后年年上涨，他也彻底失去了在北京买房的机会，事后分析，他这个朋友之所以如此坚定的在北京买了几套房子，是因为他在韩国看过类似的事情，因为亲眼见过，掌握了信息差，所以坚信不疑。
比如，中国最早一起的互联网创业者，大多是从美国复制一个已经成功的商业模式到中国获得成功的，因为美国和中国有巨大的信息差，在美国已经成功的故事，会在中国重复一遍，其中成就最大的当属马云。
有研究表明，一个人的收入和他的行动半径成正比，一个人的收入基本是他经常接触的5个人的平均水平，这一切是不是都在印证信息差可以创造财富这个结论呢？
因为行动半径越大，见到的东西就越多，掌握的信息就越多，而一个人如果在有钱人的圈子，也势必接触到很多最前沿的信息，建立信息优势，成为短期稀缺供应者。
网上经常看到有人分享一年赚1000万的故事，可以肯定的是，这些故事基本不靠谱，因为短期稀缺供应者希望知道的人越少越好，窗口期越长越好，如果不是特别铁的关系，怎么会给你讲？
对于这些故事，我们要做的不是火急火燎的跟风，而是分析它背后的真实性和逻辑，从而得到某种启发。
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层次四：长期稀缺式供应
巴菲特投资有一个护城河理论，他只投那些他认为有护城河的公司，因为有护城河，所以这些公司能够抵御竞争者的侵入，进而在一个市场上成为数量极少的供应者，我把这样的供应者称为长期稀缺供应者。
李开复和硅谷投资大神彼得蒂尔对于什么样的公司是好公司、什么样的生意能赚钱说得更直白：局部垄断能够形成局部垄断的公司才是好公司，能形成局部垄断的生意才是好生意，这是创业者在创业的第一天应该设法追求的目标。
有很多方式可以形成局部垄断。
例如，通过稀缺资源，形成长期局部垄断，如中石油、中石化，它们掌握石油这一稀缺资源。
例如，通过专利和相应的法律法规的保护，形成长期局部垄断，如华为，通过自己的专利技术积累和相应法规的保护，形成局部垄断。
例如，通过打造品牌，在顾客心智中对某个品类的商品形成长期的心智占领，进而形成市场的长期局部垄断，说到空调，我们首先想到的是格力。
还有通过特许经营形成局部垄断，例如，一个好公司发展壮大的过程中，需要找到相关的人负责一个省、市这样的区域市场，这些人往往是公司中的资深员工，或者是当地对这个市场比较有影响力的人，这些人拿到这样的资源和项目后，可以在一个局部市场形成比较长期的垄断，这也是过去很多人白手起家的基本模式。
想要赚钱，我们需要在深刻理解相关规律的基础上制定自己的长期策略，让自己成为短期稀缺供应者或长期稀缺供应者，对于普通人来说，有哪些具体的策略呢？
我总结了普通人可以操作的4个策略，通过彻底贯彻这几个策略，我相信，普通人也可以在自己的一个领域内成为短期稀缺供应者甚至长期稀缺供应者，在一个供不应求的市场上赚到钱。
5
四大长期策略
这四个策略指向同一个关键词：稀缺。
通过让自己变得稀缺，让自己把握稀缺，进而为自己建立一个供不应求的细分市场。
策略1：深耕垂直领域。
成为解决某一类问题的专家，解决这个领域内其他人都解决不了的问题，一个人就会变得稀缺，这也是之所以做困难的事更容易成功的原因。
在一个细分领域持续深耕，还可以在信息、认知、资源、品牌等方面建立起足够高的高度和势能，这些要素的积累会让一个人逐渐进化为稀缺供应者。
成为细分领域的专家，最核心的是决心，决心用2年、5年、10年甚至30年的时间，把这个领域拿下来，有了这种决心，所有短期内看似无法解决的问题都不再是问题。
其次是对领域的评估，确保自己准备深耕的领域有恒久的需求，不要做一段时间社会就不需要相应的供应了。
最后是缩小领域的范围，成为一个大领域的专家很难，需要学习的东西很多，但成为一个重度垂直细分领域的专家，则可以在较短的时间内做到，我称之为挖深井挖一条一米宽，一千米深的护城河。
例如，我做在线教育，本质是要解决人们在社会上生存和发展的需求。
社会越来越复杂，对生活在其中的个人和企业在认知、技能等方面的要求也越来越高，所以生存和发展的需求会一直存在，而且会越来越强。
策略2：打造个人品牌。
和企业一样，个人也可以利用品牌来占领心智，成为细分市场的垄断者，让很多人一遇到这方面的问题，就想到你，就像我们一提到冰箱就想到海尔一样。
而且今后的环境，人们对企业品牌越来越无感，个人品牌的商业价值会越来越大。
做个人品牌的另一个关键是要放大粉丝基数，做过销售的人都知道，只有当潜在客户基数足够大时，业绩才有保障，其实这个逻辑也适用于个人局部市场的打造、遇见贵人、整合资源等方方面面。
互联网等基础设施为我们提供了大规模宣传和链接他人的力量，好好利用这些基础设施，我们可以成千上万倍的放大自身的价值。
比如，以前我曾在一家互联网公司做到过销冠，业绩占公司60%以上，其中一个关键点就是，我做大了潜在客户的基数，并且让这些潜在客户一遇到相关问题就想到我。
同样的方法论，我相信可以用在各行各业。
策略3：进入核心圈子。
财富分阶层，更分圈层。
事情都是人做的，项目、资讯都是从核心圈子往外扩散，这是个基本常识，所以很显然，进入赚钱的核心圈子，有助于建立资源、认知、信息等方面的优势。
身处核心圈子外围，其实是很难赚到钱的，因为这样的位置很难让自己建立信息、资源、认知等方面的优势，而且价值网中的利益相关者都会拼命捍卫自己的利益，不会轻易将自己的利益让给外面的人。
任何行业其实都有人赚钱，而且赚到钱的都是少数，其中的关键，一是看自己在专业领域是否挖得足够深，二是看自己是否进入了核心圈子，圈子和人对了，其他的一切都对了，这句话有一定的道理。
策略4：顺势而为。
这里所谓的顺势而为，核心是让自己直接进入一个长期供不应求的大领域，这些领域会在未来10年、20年保持高速的增长，身处这些领域的人，即使只做到行业平均水平，也会因为水涨船高的赚到可观的利润。
比如，过去的房地产就是这样的领域，地产商只要挖个坑就能赚钱，而买房者或投资者只要在位置不错的地段出手买房就能迎来房价上涨。
比如，医疗市场，老龄化导致对医疗的需求急速增长，而供应端的供给速度又跟不上需求端的增长速度，所以，真正有能力解决相关问题的人就一定能在这个市场中赚到钱，因为他们所在的整个大市场都处于供不应求的阶段。
通过贯彻以上四个策略，我相信大部分人可以让自己把握稀缺，为自己建立一个供不应求的市场，走上长期积累的轨道，这样的路会越走越轻松，而收益却越来越多，一年比一年好。
如果说个人发展的方法论有一万块拼图，那么本文可能给出了其中比较关键关键的几块，所以，欢迎关注，一起找到剩下的拼图。
阴暗的人性也是真实的人性
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
今天的每日一问:请联系自己的经历谈谈你对这句话的理解:理解自身的阴暗，是对付他人阴暗一面的最好方法－－荣格
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我讲一个真实的职场案例，虽然不是我经历的，但我是咨询师，也算半个观察者。
公司要在现有的8个平级的产品经理中挑一个提升为产品总监，做为其他人的领导。你是这8个人中间的一个，你的工作成绩加综合能力居中，不好不坏，人缘不好不坏，8个人中有你喜欢的也有你烦的。
老板让你们每个人都推荐一个你认为合格的未来总监，同时还要你提一个最不合格的人选，并分别陈述理由。你会怎么选？
先说选哪个上位吧，备选项－－
1?和你关系好但是工作成绩总排在第一的那个
2?选自己；
3?选一个老板喜欢的人；
4?选符合职位要求且正直的一个；
5?随便选一个应付一下。
你的答案是什么呢？你可以留言在评论区。
那我们来看看那个相对比较难以回答的那一半问题－－你要贡献一个你的队友，做为最不合适人选，因为你的答案可能是要证明他不合适或是他不够好。这个有点儿像当着领导的面说别人的坏话。
小时候我们看电影，我们会喜欢电影里正直无私的人，讨厌那个告秘者或是背后告黑状的人，我们管这种人叫做“奸细”，“大伙的背叛者”。
这个题的有意思之处就在于，你要想答这个题你就需要变成可能是你小时候痛恨的那种人－－奸细、背叛者，背后说人家坏话的人。
也许你们这个8个人，当年并肩作战为公司开疆拓土，设计产品，8条产品线打造公司完美的产品阵营，但是今天让你向老板说一个人不好，他不够好，你多少内在会有些冲突吧！
我非常佩服出这个题的老板，他开启了人性的明暗面－－为了自己的私利，你准备把谁贡献出来呢？谁是那个倒霉蛋，那个不合格的人选呢？
是最好欺负的那个软柿子？
还是你最烦的最不想看到的那个人？
还是你替老板说出他心中的人选？
还是挑个前不久刚好出错的那个？
还是……
为什么我没有提供后一半问题的选项，你会告诉老板哪个人最不合适？
为什么没有设选项，是因为人为了自己的私利（就算是想当个高尚的人，“成为高尚的人”也是你的私利）的时候，人性的阴暗面不知道会被放大到什么程度，答案的背后每个人的思考方式和出发点，绝对会超过我们的想像。
换句话，我们能够知道一个人好到什么程度，但我们很难知道一个人会坏到什么程度。人性的阴暗面，没有边际。
2
前面那道职场题并不是我瞎编的，是一个真实的职场人际关系个案。这道题是在挑战人性，深入来看，其实是在考量一个个体在群体中与他人的关系，与群体的关系。人如何在群体中生存。
当你被单独拉到一个独立的小空间里，面对规则的制定者，你并不是交出2个名字那么简单。它需要你深入的去思考，你在群体中是一个什么样的角色，他人是什么样的角色，对面的老板在你心里又是什么样的角色。>>>>
你提交的名单、陈述理由的态度、你的思考逻辑，都在体现着你是谁，以及你准备成为谁，未来你准备在群体内如何生存。
假定你之前是一名踏实工作的人，和大家普通的同事关系，并无大的利益冲突，那么今天老板出的这道题就是在逼你去做一个决定，你是否还要继续做以前的那个自己，还是选择做一些改变，以让自己的利益最大化－－我们假设你看懂了老板这个问题背后的诡计。
就算同样都是小心谨慎、以求自保、不求上位、争夺权力的人，对这道题给出的答案都有可能是大相径庭的－－
你是否会利用这个机会向老板陈述一些平日工作里大家相处或是工作中你观察到或是发现的一些情况，比如那个你最讨厌的人做的一些违规的操作。你是否会想着利用这个机会名正言顺的去扎他一针？与其胡乱选一个人显得不真诚还不如真诚的去挑一个自己最讨厌的人来当做那个最不合格人选的答案。
还是会有另一种情况？你觉得一个个人业绩超群的人最不适合做这个部门的领导，但是你要是真的把他当做最不合适的人选给了领导，你还得想一套冠冕堂皇的话来让你的理由听起来不那么难听。
还是你发现那个你认为最不合适的人是8个人中最狠的角色，一旦某天他知道了你背后捅了他一刀，他将来一定会找你麻烦的话，你还会选这个人吗？可能你会挑个最软的柿子去捏。
这题的困难在于，每个人都没法相信别人了。就算你们之前党同伐异拉帮结伙，私下去结盟和商量要不要一起对付谁，但是一旦被单独拖进领导办公室，所有的同盟和信任都会经历严竣的考验。
你的手拿着刀，同时你也是别人案板上的鱼。
不管你们之前8个人是什么关系和格局，不管你们之前和领导之间是什么关系状态，在这一刻，关系格局被重写。
我不相信8个人会同心协力的去干翻领导，团结一致不互掐。
因为黑了别人一道，你有可能会有更大的好处；而掀翻领导，是一条不归路，风险太高。不到真的活不下去，谁会这么干？
（希望你们能读懂我在说什么，请试着往更广阔的领域去联想）
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日本电影《大逃杀》不知道有多少人看过。电影中设置了一个杀人环节。
大批高中生被流放到一个荒岛上，荒岛上设置了不同的分区，装了视像装置，被掌管军事权力的班主任所控制，他变成了制定规则的人，在他的规则之下，学生在不同的区域内要互相惨杀，要每天有被杀死的人，另外，每天会有一个区域变成死区，大家都不能再去了。
这个规则就是要求大家越来越集中，不停的互相惨杀。
再来说学生，不同的学生被分配了不同的装备，有的是弱爆了的锅盖，有的是强有力的杀人武器－－砍刀。每个人脖子上装了爆炸装置，每天会有人在某个区域里被爆头死掉。
学生中间有暗恋以久的准情侣，也有女神－－好多男生想睡的万人迷，也有很小的时候就把继父推下楼的女生，还有特别单纯不愿意杀人的男生和女生，就是这样的一群各色各样的高中生，被安排到了岛上。
极为凶残的一场角逐，惨杀就这样开始了。你无处可逃。
这电影中体现的人性，简直是深刻到不行。每个人都有背后的故事，每个人都是怎么样的变成了当下的样子电影中都有交待。
做为一个看电影的人，当我们站在一个观察者的角度，可能我们的心里满是悲伤。
人是多么可怜，多么得无力－－被生活塑造，被他人塑造，躲过一次又一次的劫难，走到今天，成为当下的样子－－不管多么丑鄙，多么凶残，多么阴暗，都是值得被原谅的。
但假如你是其中的一员，你要参与搏杀，你会去杀死别人吗？那些是你朝夕相对的同学，还有可能是你的暗恋对象，或者是爱慕你的人。但是你不杀别人，你可能就死了。
你会抱以理解嘛，对于那些服从规则来杀死你的人，你会觉得他们情有可缘吗？你会同情他们过往的遭遇而觉得自己就该被他们杀死吗？
这题和我文章开篇的职场案例本质是一样的。
当你身陷其中无权制定规则的时候，你选择做一个什么样的自己，配合规则搞死别人，还是当纯良的小白兔呼唤和平和善良？
在极端的环境中－－有我没你，有你没我的情景，你是要成就大义自刎成全别人，做个高尚的人；还是极端自私就算最后被杀死也要拼力一搏？
这道题太凶残！
万幸我们当今遇到的最艰难的时刻不过是职场中的你死我活，而不是关乎生命的选择。不然鬼知道我们会变成什么样子。
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罗素一直认为，自私是一种品德，人们的道德比自私更不堪时，往往都是被所谓的美好动机所驱使。
《自私的基因》一书中，作者提出了一个观点：
人类这个物种，生物学基因中就有着天然的自私基因。自私是深植在我们的基因中的，同在自然环境中，假如人类不是依靠着这份自私是无法登上食物链顶端的。
而人类行为中的“利他”行为，恰是在这种自私的基础上衍生出来的高贵品质。我们为了自己更好的生存，所以选择采取一些有限利他的行为。
而说到自私，对“自私的基因”最普遍的误解是，把“基因自私”和“生物个体自私”混为一谈。
按照作者的说法，所有基因都自私而盲目地追求在基因池里最大化，但只有很少的基因决定生物体本身是自私的。
说白了就是人性中确实有“无私”和“向善”的基因，包括人类的同情心。这些无私的基因也会是在自私地追求自身的最大化。它们没有灭绝，是因为它们和”损人利己“的基因在进化的博弈过程里达成了动态平衡。没有阴暗，就没有光明，反之亦然。
也许，相爱相杀才是人性！
以上《会赚钱的人》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不懂职场礼仪的人”专题！
