80%的人面试会犯14种“高级”错误。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《80%的人面试会犯14种“高级”错误》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据总结近10年跨国公司人力资源管理工作的经验，发现常见的“高级”错误有14 种。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。Www.zc530.CoM
四、扯太多与面试无关的问题你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
十三、为面试官甘当小丑幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。
十四、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
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面试审题中容易犯哪些错误
对面试题目进行正确的把握和理解，是答题精准的前提和保障。所以专家总结梳理了审题易错点，供考生们练习和参考。
一、注意最后一句问法。
【例题】省直有关部门将到你市，就文化下乡问题下基层调研，作为本市对口部门，你认为要做好哪些相关准备工作?
【审题】此题的易错点在于，没有注意是做准备工作而答成了全部活动。所以这道题的要点是: 与上级部门及时沟通，了解调研的目的、内容、时间、程序和方法，提出安排方案;做好相应的汇报材料，数据信息等准备工作;根据调查的主题和内容，联系落实有关调查单位对象，对调查的地点、路线、时间、程序、交通工具等作出具体安排;适当考虑迎送宣传和生活接待等事宜。
【例题】在很多公开送温暖活动中，一些受助者因为不愿意让他人知道自己家庭困难，一直埋着头，情绪低落表情尴尬，作为工作人员，你对以后的公开送温暖活动有哪些建议?
【审题】此题的易错点在于，没有注意是对今后的工作提建议而答成了对当下群众的问题谈解决，答成了应变能力题目。所以这道题的要点应该是: 做好摸底工作，深度了解受助者的困难，根据困难的不同类型，确定帮助的形式，明确需求，可以进行物资帮助、精神帮助、政策帮助等;丰富送温暖的形式，如茶话会以及教育帮扶，提供就业机会、开展技能培训等;广泛宣传传统美德，号召社会给予更多受助者关爱，减少歧视等行为，转变服务理念，送温暖应以解决群众困难为导向，尊重群众感受，杜绝过度宣传。
二、把握关键词
【例题】近日，市有关部门计划开展一次“树清廉家风，创最美家庭”系列主题教育活动，如果领导把这项活动交给你负责，请谈谈你有哪些好的设想和创意?
【审题】此道题的易错点在于，只是单纯的去展开家庭和谐的相关主题活动，但是忽略了“树清廉家风”这样的关键词。所以这是契合当下的腐败现状以及家族式腐败而开展的一系列教育活动，所以活动内容上需要契合反腐工作。
【例题】为在全社会形成扶残助残的良好风尚，某市残联计划在助残日前往该市特殊教育学校开展“关注孤独症儿童走向美好未来”的主题活动，假如你是负责此项活动的工作人员，你会重点关注哪些环节?
【审题】此题的易错点在于，答题的过程之中，是面向全市来开展了孤独症儿童的关爱，很多考生还答了一些相关的宣传以及其他的帮扶活动。但是这道题核心关键词注意是残联去特殊教育学校开展的主题活动，所以活动的地点已经很明确，是在特殊教育学校。
三、分析提干情境
【例题】某乡的旧住所设在敬老院，被救助的流浪人员吃住，均与老人们一起，但有些老人担心流浪人员有传染病，还有些老人担心自己的人身和财物安全，因此强烈要求将他们赶出去，如果你是救助所的负责人，你会如何与他们沟通?请现场模拟。
【审题】此题易错点在于，沟通的过程之中身份定位是有问题的，以一种开导和说教的方式来去跟老人对话。但是我们需注意的是我们的身份是救助所的负责人，老人们是属于敬老院管理，原则上来说，我们是相当于负责流浪汉的安置工作，并且请求老人们所在的养老院给予帮助，所以在沟通劝说的过程之中，要注意放低姿态。
【例题】为方便群众办理业务，某办事大厅将办事规章制度和业务流程等挂在了大厅展板上，供群众查询，一位群众来你单位办理业务时，询问办事流程，办事人员要求群众看大厅展板，引起群众强烈不满，作为该大办事大厅的负责人，你怎么办?
【审题】此题的易错点在于，答题内容上道歉反省层面阐述的并不足。此题的情景是群众希望能够获得直接的办事人员的回应，但是却被敷衍让他自己看展板，所以整个过程，不管群众是因为什么原因没有看展板而直接咨询办事人员，但是本质的错误都在我们，所以当群众有诉求的时候我们本应给他最直接周到的服务。
面试中有哪些低级错误是不能犯的？
面试是进入职场的必经环节，而并不是每一个参与面试的人都能够成功。表示在面试中难免犯错，但是如果因为犯了某些低级错误而被HR淘汰，那也怨不得别人了。那么在面试中有哪些低级错误是不能犯的呢？下面小编来带你了解。
1、差劲的握手
一看到面试官，你上前就是一个双手紧握，这一定会吓到对方。通常来说双方见面后微笑点头，坐下即可。
真要握手，也不要表现得特别不情愿或是过于热情，礼貌合理就可以了。
2、两手空空
面试的时候，可能到场后会另填资料，或是对方已经把你的简历打出来了。
但为了保险起见，最好还是要自己带一份简历过去（还有一支笔），避免对方太忙还未来得及打印，这样你就会处在比较被动的状态。而且在他心里可能也稍有些扣分了。
3、夸张的简历
有的时候为了赢得面试机会，有些人会在简历写一些没有的经历，或是夸大数据。这是一个大忌，实事求是的品质才是最重要的。
简历做假这种问题，相信很多人都会悠着来了，但有些词语使用不当的话，很可能也会成为HR抠字眼的对象。
例如，习惯在简历上写“独立负责”、“全面负责”这样字眼的求职者注意了，如果你能流利且清晰地表达出所有的流程，且没有团队协助的，你才是真的全面负责了这件事。否则最好写清楚你具体负责哪个方面，做了哪些事情。
HR可能不太关心实际上你到底做得多厉害，给之前的公司赚了多少钱，他更关注的是你是否是个诚实、注意细节的人。
4、绕圈子说话
在面试中，如果面试官问了一个问题，你并不是很了解，要绕圈子回答，还是要说实话？
与其模糊概念去忽悠HR，不如坦然承认你不了解。
或许面试官并非是真的想得到一个正确的答案，而是想看你会怎样处理你没有经验的事情，所以你可以说出自己的见解，再补充一句你不是特别了解，或许面试官会更尊重你。
但如果回答“不知道”的次数多了，很可能也会暴露你的无知。所以面试前一定要做功课，把可能会提问到的问题的答案都准备一下。
5、面试太早到
也许有些人说，迟到是面试的大忌，所以我只要早到就没问题了。实际上这也是不可取的。
笔者当初实习时，就曾试过这种情况。当时上午面完第一家，当场发了offer，自我感觉良好。出了大厦看时间才10点，正好原本约定下午再面的第二家也在附近，就想着乘胜追击。
发了短信过去问HR是否能提前到，她回复说“可以，但现在面试的人比较多。”得到回复，脑子一热我就去了。
结果当时面试官在面其他候选人，没有办法和我聊，所以我被安排给其他替代过来面试的同事问了很多业余的问题。
最后到12点，他们告知我，面试官去吃饭了，于是面试就这样结束了，最后当然是以惨败告终了。
早到是没错的，但最好比约定时间提前10-20分钟为宜。
资深HR：五种人面试难成功
漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作经验也不错，但常常迷失在找工作时长的工作吗？为什么你总是通过面试这一关？
资深HR：五种人面试最难成功
不诚实的人隐瞒真实的个人资料
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历感兴趣，你才会被告知面试。明智的做法是在简历中适当突出你的个人特点，并表明你适合这份工作，并吸引人力资源部的注意。然而，简历绝不能掩盖个人的真实情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，这种印象决定了无论你多么有能力，你都不能被考虑。因为，对公司来说，性格对员工来说更重要。
由于工作压力太大，有些人有机会采访到的一些工作，经常注意在你的简历中的水分。 小张是一个大学毕业生，看到某大公司招聘工程师，但候选人所需的最低学历是大专，进入这家大公司的采访，他送拷贝到人事部说，“毕业”的简历，面试官后采访中，他只好让他去上班的公司，但收到后部人员承认，他放弃了电话。因为经过调查后发现，他的学历是假的。事实上，写外部招聘的本科学历要求的时候，如果有经验不够，大专学历也将予以考虑。如果它不是小张不诚实，也许手头的工作。
02稳定度低的频繁跳槽
HR经常遇到每个工作持续不到两年的情况，甚至每几个月改变所有者，频繁地改变工作，直到他们最终变得更糟糕和更糟糕。
有类人在职场，特别是那些刚毕业的大学生，他戒烟始终不同意。的确感到不舒服或个人价值没有体现在薪水会频繁跳槽。这样的人是不可能在采访中承认，无论怎样的招聘公司，员工可以随时为公司希望能引起很长的时间点，所以你遇到的人频繁跳槽，面试官也不敢录取你即使你的工作能力。许多工作需要大量的工作的员工，长期坚持，如果你喜欢这样频繁的跳槽左右，恢复为主，或者也许是公司的时间，新人的招募。
当然，每个人跳槽都有不同的原因。我们不能一概而论跳槽不好。但换工作前一定要仔细考虑。不要在简历上留下不光彩的工作经历。
不注意个人职业形象的人
当您收到的时候你的简历，你通常会做的采访通知？选择一套合身的衣服，准备提交给面试官等的信息需求，然后计算该公司面试的面试公司的时间在规定的时间内到达。
而且总有一些求职者匆匆赶往面试公司。他们是否迟到不算数，他们的衣服也不合适。面试官的第一印象是他们不注意自己的形象。这样的人怎么能放心他会被移交工作呢？
如果他不注意他的专业形象，就有兴趣了解他更多或值得信任。因此，在接受采访时，必须注意自己的专业形象。
04谈论那些谁支付漫天要价
公司需要招聘工程技术人员。许多名牌大学的学生来面试。其中一位面试官在面试后觉得很不错，但一个没有工作经验的应届本科毕业生所提供的工资却高于硕士甚至是工作了n年的高级工程师。当然，那个面试官也没办法。在合理的时间谈工资也是面试需要学习的。也许薪水是首要考虑因素。但千万不要一开口就谈工资。
无论你是大一新生还是工作经验丰富的职场人士，面试的第一步必须是展示自己，让面试官认为你适合这份工作。如果你一开始就谈论薪水，没有人知道你是否适合这份工作或真正的水平，你必须认为你是赚钱的人。对每一个面试官来说，他们都会憎恨它。即使你是一个非常罕见的天才。
有谈判市场开放后，你的工资应该找出来，漫天要价也有可能被面试官放弃。许多大公司对于不同的教育背景和工作背景，有不同的定性标准的薪水，你的工资是不是少了面试成功后得到。
05面对工作压力表现出恐惧
当你在面试官面前谈论自己的能力时，面试官会告诉你工作的作用，以及他面临的困难和压力。如果你看起来很害怕或者衡量你的无能，有经验的面试官不会接受你。你的新工作中的困难和压力是你需要做好准备的。如果你甚至没有勇气面对强大的压力和艰苦的工作，你怎么能得到这份工作？
在求职路上，每个工作人员必须避免上述问题，它可能是在求职面试中胜券在握。当然，工作的成功，临场发挥是一个方面，合理的职业生涯规划更重要的是，如果你的工作在不断地寻找面试花了，也许，你的职业生涯规划一直是个问题，是时候认真考虑！
揭晓求职面试中十二种“高级”错误有哪些
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟，不过面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，下面就为大家揭晓求职面试中有哪些“高级”错误，望引起各位的重视。
一、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”(英文直译，即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕:“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问:为什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官:虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模煳
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问:您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问:“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨:表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
揭晓求职面试中有哪些“高级”错误就为大家分享到这里，是否对您有所启示呢?更多关于面试的精彩内容更新尽在这里，欢迎查阅。
电话面试中不可犯的7个错误
将要面对一个电话面试，不知道该如何表现卓越才能赢得接下来的现场面试?接下来是7个你需要避免的常见错误。
1.想着这不是一个真正的面试。
有些求职者把电话面试看成一场用来彼此了解的闲聊，这是一种误解。电话面试是雇主为了缩小候选者范围并决定谁可以继续参与竞争的过程。如果你想要得到下一次跟雇主谈话的计划，你就需要在电话面试中胜出。
2.没有提前准备。
就像现场面试一样，你需要了解岗位描述和应聘公司，并预先为可能遇到的问题想好答案。是的，有些面试很简短，但还有一些面试会问你有关过去经历的深度问题，甚至有的还有行为题。别轻视它。
3.在并不安静的地方接电话。
这一点看起来有些多余，但事实上还是有不少求职者在嘈杂的公共场所，或是有狗叫声和孩子的吵闹声的家中接电话。你需要找到一个安静的、比较私密而不会被打扰的场所，特别是不会被同事打扰，如果你目前正在从事一份工作的话。
4.使用不稳定的电话网络。
传统的说法是不要使用手机接收电话面试，但现在很多人都不再使用座机了，这条建议变得并不可行。关键是使用具有很好收讯效果并不会轻易断线的手机。
5.没有特别注意你的声调。在面对面的面试当中，眼神接触、面部表情和身体语言都会传达有关你的兴趣和热情的信息。但是在电话面试当中，面试官无法看到你，你的声调就变得非常重要。请确保你的声音听起来投入、乐观和友好。
6.没有准备好应对典型的筛选问题，例如你能够入职的时间和薪酬预期。
电话面试常常用来快速甄别不符合标准的应聘者，例如当雇主急需用人的时候你告诉他你只能在三个月之后上岗，或者你对薪酬的预期远远高于雇主能够提供的。
7.没有把你的申请材料发在手边。
面试官会拿着你的简历进行面试，你也应该这样做。不要在他问你在A公司工作多久或者在B公司的职位头衔时回答不清。
毕业生电话面试技巧 据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。(来源：天天职场)
求职面试中常见一犯再犯的错误
求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。人和猎头顾问总结经验，列举出常见的十二种高级错误，以飨读者。
求职面试中常见一犯再犯的错误
1、不善于打破沉默
面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
3、为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
4，强烈，但不能举实例
当应聘者谈论他们的成就，优点和技能时，聪明的面试官会问: “你能给我举一两个例子吗? ” ？ 候选人无言以对。 另一方面，采访者认为事实不言自明。
5、缺乏积极态势
面试官经常想出或触及一些让候选人尴尬的事情。很多人都是面红耳赤，或者敷衍了事，而不是诚实的回答，正面的解释..你为什么在五年内换了三次工作？而不是告诉面试官这份工作有多难，有人可能会谈论学习很多和成熟很多是多么困难。
6、丧失专业风采
在良好的各方面性能的一些候选人的采访，但一旦问所在的公司现在时或之前，该公司将愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆滥用。在众多国际化的大公司，或者在面试前的专业知识，这种行为是非常忌讳的。
7、不善于提问
有些人不应该在这个问题问的问题，在面试过程中面试官打断了谈话，并提出问题。有些人没有面试前充分的准备发问，转向有机会问问题时却不知该说些什么。事实上，一个很好的问题，比许多笔墨的简历，会打动面试官。
8.对个人职业发展计划模糊
个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。当如当被问及“如何在未来五年的职业发展计划？”，很多人会回答，“我希望能够做到在五年内全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，考生往往你会百思不得其解。 事实上，任何具体的职业目标是从你目前的技能和粗线条的个人评价分不开的计划所需要的技能发展，已经摸索出适合胜任职业目标。
9、假扮完美
面试官经常问：“你在性格上有什么弱点？你曾经遭受过职业挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：不。没有人没有弱点，没有人没有遭受挫折。只有充分认识到自己的弱点，只有正确认识到自己的挫折，才能创造出真正成熟的人格。
10.被“引君入瓮”
有时面试官会评估识字技能和应聘者的商业判断的商业道德。例如：关于公司诚实守信的企业文化或者干脆没有报道的采访后，问道：“你作为财务经理，如果我（总经理）要求您为1000万逃税的一年之内，你会如何做到这一点吗？“如果你认为你是当场抓耳搔腮逃税计划，或文思泉涌，立即列举了很多方案，都证明您上了他们的圈套。
11. 主动打探薪酬福利
有些应聘者会愿意在面试结束时向面试官询问这份工作的薪水和福利。具有人力资源专业知识的面试官是禁忌..事实上，如果招聘人员对应聘者感兴趣，询问他的薪水是很自然的。
12，不知如何收场
许多求职者在面试结束时，要么是因为成功的喜悦，要么是因为害怕失败，会语无伦次，茫然不知所措。 事实上，在面试结束的时候，作为一个应聘者，你可能希望表达你对这个职位的理解，热情地告诉面试官你对这个职位感兴趣，然后问下一个职位是什么，微笑并与面试官握手，感谢面试官的接待和考虑。
资深HR：五种人面试难成功？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《资深HR：五种人面试难成功？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在寻找工作的漫长道路上，为什么你经常找不到工作，因为你的学历和工作资格并不比其他人差?你为什么总是面试不及格?
资深HR：五种人面试最难成功？
01.隐瞒真实个人资料的不诚实的人
简历是求职的第一步。只有面试官对您的简历感兴趣才能通知您面试。在您的简历中恰当地突出个人特征，反映出您适合这份工作，吸引HR眼球是明智之举。但是，简历不得隐瞒个人的实际情况或欺骗面试官，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这种印象将决定无论你有多强大，都不能考虑。因为，对于公司而言，品格对于员工来说更重要。
由于找工作的压力，有些人经常在简历中注满水，以便得到某些工作的面试。”小张“是大专毕业生。他看到一家大公司在招聘工程师，但要求的最低学历是本科。为了进入公司面试，他给人事部门发了一份简历，上面写着“本科毕业”。面试结束后，面试官派他去公司工作，但接受了人事部的面试。打过电话后，他放弃了注册。因为经过调查，发现他的学历是假的。事实上，外国招聘人员的学历要求是本科。如果你有足够的经验，大学教育也会被考虑。如果不是因为小张人的不诚实，这项工作可能已经完成了。
02.频繁跳槽稳定性不高。
人力资源经常遇到这样的情况：每个工作持续两年，甚至每隔几个月，就有必要改变俱乐部，并经常跳到最后，发现情况越来越糟。
有些人在工作中，特别是刚从大学毕业的人，总是不同意跳槽。跳槽经常发生在你做得不好或觉得你的个人价值没有反映在你的薪水。这种人很可能在面试中不被接受。无论公司如何招聘，人们总是希望员工能长期为公司工作。如果你经常遇到换工作的人，即使你有很强的工作能力，面试官也不敢录用你。许多工作都要求员工长期坚守岗位。如果你像你一样频繁地换工作，公司可能需要重新招聘新员工。
当然，每个人换工作都有不同的原因，不能概括跳槽是不好的.但是在换工作之前要小心，不要在简历上留下可耻的工作记录。
03.那些不注重个人专业形象的人
当你在发送简历后收到面试通知时，你通常会怎么做?选择合适的服装，准备好需要向面试官介绍的信息，然后计算出在规定时间内到公司面试的时间。
而且总有一些求职者急忙赶到面试公司，迟到了，着装也不合适，面试官的第一印象是他们不注重自己的形象，这样的人怎么能放心会把工作交给他呢?面试官的第一印象是他不注重自己的形象。这样的人怎么能放心他会把这份工作交给他呢?
那些不注意个人专业形象的人往往很难让人力资源部门更多地了解他，而且很难相信。因此，在面试中妥善包装自己，并注意你的专业形象。
04.只谈工资飞涨
一家公司需要招聘工程师和技术人员，许多名校的学生来面试。一次面试后，面试官认为这很好，但是没有工作经验的应届毕业生的薪水却比硕士学位甚至是已经工作了N年的高级工程师的工资还要高。当然，面试官情不自禁。在一个合理的时间谈论薪水也是在面试中学到的东西。也许薪水是你的首要考虑。但不要一开口就谈工资。
无论您是刚毕业的新毕业生还是训练有素的职场老手，面试的第一步都必须是展示自己并让面试官觉得您适合这份工作。如果你在开始时谈论薪水，而其他人不知道你是否适合这份工作或真正的水平，你必须认为自己是一个人。对于每个面试官，他们都会反感。即使你是一个非常有才华的人。
另外，当涉及到薪水的时候，你必须了解市场情况，要求很多钱，这可能会被面试官抛弃。许多大公司对不同教育背景和背景的人都有定性的工资标准，如果面试成功，你就不会失去工资。
05.那些在工作压力面前表现出恐惧的人
当你在面试官面前展示自己的能力时，面试官会告诉你工作的功能以及你所面临的艰辛和压力。这句话说“丑陋的话语在前方”。如果您害怕或者您没有资格，经验丰富的面试官将不会接受您。你新工作的艰辛和压力是你需要做好心理准备。如果你甚至没有勇气面对强大的压力和辛勤工作，你怎么能得到这份工作?
在找工作的过程中，每个工人都要避免上述问题，才能赢得面试。当然，无论你是否能成功地找到工作，现场表演都是一个方面。合理的职业规划更为重要。如果你把你的职业生涯花在连续的工作面试上，也许你的职业规划是个问题，现在是反思的时候了!
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