职场新人应该具备的几项重要素质？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场新人应该具备的几项重要素质？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
北京研究生就业指导中心最近对150多家国有大中型企业、民营高新技术企业、三资企业人力资源部门和部分高校进行了调查。结果表明，具有以下八个特点的大学生是最受欢迎的。事实上，不仅是应届毕业生，任何想要找到一份好工作的人，都需要具备以下的素质。
在最短的时间内认同企业文化
“企业文化是企业生存和发展的精神支柱。如果员工同意企业文化，员工只能与公司一起成长。“壳牌公司人力资源部负责人说，”我们公司将在招聘时关注大学生的求职心态。无论个人的自我意识和发展空间是否符合公司的企业文化和发展趋势，职业定位是否符合公司的需求。
北京大学毕业生就业指导中心的专家建议，大学生在找工作之前，应该对自己选择的企业的企业文化有一些了解，看看他们是否有相同的企业文化。如果你想加入这个企业，你必须使自己的价值观和企业倡导的价值观保持一致，这样在进入企业后，你就可以自觉地融入团队，将自己的行为约束在企业文化中，为企业尽自己的责任。ISE。
忠诚于企业，有团队精神。
调查显示，国有企业、队精神外资企业和私营企业的人力资源一致认为，要有足够忠诚于企业的员工，甚至更有能力，不愿意成为一个特别但3岁的成员。
公司的人力资源经理认为，员工对公司的忠诚度反映在员工对公司繁荣和成功的兴趣上。无论老板不在场，他都必须认真工作，扎实地做事。一个有归属感，忠诚度的员工最终会把他带到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个愿意雇用的老板，一个可能成为老板的得力助手的人。
北京大学毕业生就业指导中心的韩春光名教师说：“在招聘员工时，除了考核员工的能力水平外，个人品格是最重要的评价方面。没有道德的人不能用它，也不值得培养。行为的最重要方面是对企业的忠诚。对企业既有能力又有忠诚度的人才是每个企业最理想的人才。
没有辛苦的工作，高中背景，很好的组合。
吉通网络通信有限公司的人力资源人员表示，“我公司对名校和专业同行的要求不高，专业程度越来越低，只要学生综合素质好，学习能力强，适应性强，问题可以及时发现，能力和知识可以及时调动，潜力的迅速释放和业务计划的开发也将受到欢迎。”
根据问卷调查，“随着企业竞争的加剧，企业更加注重人才素质。因为人才是创造产品和为企业赚取利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量低的企业，不仅重视学生。学习成绩，但更强调学生的整体素质，这是现代企业的特点。个人综合素质比学历更重要。“
有敬业精神和职业素质
“现在有些年轻人的专业素质很差。从前有一个年轻人早上上班迟到了，因为他昨晚看电视太晚了。新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通，等到领导提出问题再汇报，耽误了工作进度，这些都是缺乏奉献精神和专业素质差的表现。”企业希望学校加强对学生社会生存观和价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。新新电子有限公司凭借敬业精神，其他品质将相对容易培养。
有专业技术能力
“专业技能是我们员工最基本的素质要求，it行业在招聘时更注重求职者的技术能力，”北京一家科技公司的人力资源部经理表示，在招聘时具有同等能力的求职者可以优先考虑研究生。然而，进入公司后，教育水平并不是主要的衡量标准。它将更加关注实际操作技术。谁能做到，谁有能力，谁拿高工资。”
沟通能力强、有亲和力
北京东方科技集团人力资源部部长说：“我们公司认为，学生最需要提高的是沟通能力。企业需要能够利用自己良好的沟通能力，与企业内外的相关人员进行接触，能够与组织内的人员合作，实现组织的使命和宗旨。“
有团队精神和协作能力
上海汽车工业(集团)股份有限公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度来看，一个人属于团队，必须具备团队合作精神。只有在良好的社会关系中，个人成长会更顺畅。“
带着激情去工作
小编了解到北京大学毕业生就业指导中心主任任占忠说：“热情是一种强烈的情感，是一种对人、对工作、对信仰的强烈情感。”“一个对工作不热情的员工不能以高质量完成工作，更不能创造成就。”只有真正对自己的愿望充满热情的人才能把自己的愿望变成美好的现实。
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求职面试：除了专业技能你还应具备的这些基本素质！
面试是招聘过程中一个非常重要的环节，面试屡屡受挫折，那么你有没有停下来思考过面试官最看重求职者的哪些素质？你是否已经具备？ 下面跟着小编一起来看看这些除了专业技能，求职者还需要具备的这些基本素质。
坦诚，踏实
为什么说这是第一重要呢，因为程序设计方面的都是靠技术吃饭的，一就是一，二就是二。一般面试你的有可能会是人力资源部的和技术人员。这两个面试官都非常厉害，首先人力资源部的会对你各项进行评估，确定你是否合适。技术人员会初步的对你进行测试，确实是否能够进入下一轮。因此，这个时候不要去欺骗或夸大，要知道能面试你的人都不傻。无论是哪个方面的撒谎你都会付出代价，尤其是技术方面的更不要使用“精通”等字样，那确实不适合你。我面试了最少20个人说精通C＃，JAVA，提问c＃里面的lock作用是什么都搞不清楚。所以，我们可以说了解或者说能熟练使用，要知道就连微软的MVP都不说自己精通什么什么的。换句话说，这两个字是别人评价你的。
有能力或者有基础肯上进
这两种非常重要。如果你能力很优秀，当然企业可能会优先录用。但是，作为应届生或者说实习生，后者非常重要。因为企业招聘往往是为储备人才，所以良好的基础是非常重要的，然后才是肯上进。如果基础不好的话，企业可能会给你个机会（这个取决于企业的文化和理念+你的运气）。
专注
刚毕业到真正入门，这期间应该需要2到3年的时间（这里说的是通常），因此在这个阶段，专注非常重要。如果你整天还再为学习C++/JAVA/C＃而苦恼，这说明你确实需要冷静的思考一下编程的本质——程序设计是把现实中的问题转化成数学模型，我们使用的各种语言是一种工具，如果转化是一种思想。如果你能对你一种语言掌握的非常好，你学习其他的非常容易。
心态
面试官会问你的心态，看你是否符合公司的价值观。假如你说自己也不知道自己能不能，他们肯定不会要你。你可以想想，一个对自己都没有信心的人，你怎么能让企业对你有信心。你可以告诉面试者，你虽然现在什么都没有，但是自己能认真学习，能吃苦。这样给面试者的感受是你很自信并且很有斗志能吃苦。这样才能和公司一道前行，要知道，患难之处显真情。
面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。
专家建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。专家给出 了以下几点建 议，大家可以按照建议事先“演习”。
未经允许，不要擅自走进面试房间。如果没有人通知，即使前 面一个人已经 面试结束，应聘者也应该在门 外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。
握手要 有“感染力”。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有“感染力”。
递名片 要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟；将名片调转180度递给 对方，方便别人的阅读。
坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的 姿势。
始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神 贯注，目光始终聚焦在面试人员 身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。
小编提醒：所谓的态度决定一切，就是说你要获得录用首先要端正自己的态度，不管是对公司还是个人，一个好的态度会使你的事倍功半。
从老员工身上，职场新人应该学到什么
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《从老员工身上，职场新人应该学到什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
关于职场，老员工应该怎么带新员工，这并不是说老员工必须承担全部责任。俗话说：一巴掌不发声。即使老员工非常有责任带你去，而你没有上进心，一切都是零。今天小编和大家谈谈如何成为一名新人以及如何向老员工学习。
从老员工身上，职场新人应该学到什么
1.你必须采取主动，也就是说，要有良好的态度。
每个人都在忙于工作，你可以主动要求做些什么，然后利用时间下班或下班，与你商量，讨论这样做的想法，并倾听帮助的人为你做这件事。评估，以及他的想法如何，并积极思考如何改进。在每天上班之前，你可以把你的工作安排发给帮助者，告诉他你在做什么，什么时候有空，这样他就可以及时跟进。
2.健康的秘诀是，在早晨，成功的秘诀是在晚上。
成功的秘诀是在晚上。每个人白天都去上班。知道如何下班是非常重要的。你正在吃喝玩乐，聊天或和朋友一起玩。这与努力学习有很大的不同。在晚上，您可以从人们那里了解可以学到的东西，然后通过检查一些相关信息，不断注入新的想法，这将使您不断改进。
3.在做事的过程中要求更多，善于观察。
学会分析和对比，自己的做事方法和别人的不同，自己没有思考的方面等等。
每个人都有是新人的时候，但要不断积累力量，这样你才能成长得更快。
职场成功必须具备的老板心态
老板心态不是当老板才有的心态，不是老板的专利。
有些人别人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其实，他并不是真正意义上的老板，因为，他没有老板心态。有些人并没有老板的头衔，甚至在从事着十分平淡或简单的工作，比如一个收银员、一个文员或秘书等，但他可能却是真正意义上的老板，因为他具备了当老板的基本要求和素质——老板心态。
所谓老板心态指的是一种使命感、责任心、事业心，指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神，指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。
1.把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事
笔者在企业培训中，经常说这样一个关于钱和事的关系：自己的钱办自己的事——既节约又有效率；自己的钱办别人的事——节约但没有效率；别人的钱办自己的事——不节约但有效率；别人的钱办别人的事——不节约也没有效率。
很多人和很多时候，我们总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板把我们当成了外人。
如果我们转换以下思维和行动方式，把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率和效果，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。假如我们确实坚持这样做了，老板仍无动于衷，那就看我们是否真的坚持了，是否持之以恒了。如果是，老板仍不买帐，我们也没有吃亏，因为是这个不领情的老板磨练了我们，使我们具备了老板心态和老板思维，我们应该感谢他才对。
2.老板心态就是“每桶四美元”
从前在美国标准石油公司里，有一位小职员叫阿基勃特。他在远行住旅馆时，总是在自己签名的下方，写上“每桶四美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。
后来洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任懂事长。这是一件谁都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且坚定不移，乐此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才华、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事长。
可以这么讲，有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。
3.老板心态就是“一枚硬币”
李嘉诚有一次在回办公室的路途当中，发现一枚金属硬币从眼前闪过，滚到车子下面。李嘉诚下了车，要去拣那枚硬币。在他弯腰要拣的过程中，一个门卫提前把那枚港币拣了起来，并交给了李嘉诚。李嘉诚拿过硬币，从口袋里拿出100元钞票奖励给这个门卫。人们感到很奇怪，别人只是帮他拣1元钱，他却给了100元，为什么？李嘉诚说，这一块港币，如果不把它拣起来，它可能掉到水沟里面，这个社会财富就会流失掉，所以我们不能让人们已经创造出来的财富和价值，让它流失掉，那个门卫不仅知道珍惜财富，还懂得帮助别人，应该奖励。
思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了不同的结果，这种节约个人和社会财富的心态就是老板心态，也就是有的人成为成功的老板，而有的人则成不了老板，或者成为了一个失败的老板。
4.老板心态就是“一碗豆浆”
王永庆，台湾首富，现年88岁，资产总额1.5 万亿新台币，被誉为“经营之神”。王永庆最大的特点就是节俭，他的节俭程度这对于我这样大手大脚的人来说简直是噩梦一般。王永庆喝豆浆的故事更是广为流传：一般人喝豆浆：老板，一碗豆浆，打个蛋。王永庆：老板，一碗豆浆，然后先喝一口，再说“老板，打个蛋”——他赚了一口！他曾经告诉工人说：“你们所戴的工作手套，如果一个掌心磨穿了，不妨翻过来，换戴在另一只手上再用，这便是节约能源。”王家所用的肥皂在剩一小片时，不会将之抛弃掉，而是把这块小肥皂黏附在大块的新肥皂上再使用，王永庆每天做毛巾操所用的毛巾，一用就是37年，到今天还在用……真是够恐怖的。
5.老板心态就是“一美元和八颗牙”
沃尔玛的创始人沃尔顿这样告诫他的员工：“我们珍视每一美元的价值，我们的存在是为顾客提供价值，这就意味着除了提供优质的服务以外，我们还必须为他们省钱。我们每为顾客节约了一美元，就会使自己在竞争中抢先一步。”为了赢得这一美元的价值，沃尔玛实行了全球采购战略：低价买入，大量进货，廉价卖出。
开源的同时还意味着节流。据说，沃尔顿从不讲求排场，外出巡视时总是驾驶着最老式的客货两用车，从不坐头等舱，不住高档星级宾馆。他总是告诫他的下属：“我们多花一美元，就意味着顾客要多掏一美元，所以，我们必须时时刻刻都要为顾客省钱。”
沃尔玛另一个给顾客留下深刻印象的就是售货员亲切的笑容。原来，沃尔玛的售货员都要经过一种微笑培训，微笑时必须露出八颗牙齿才算合格。因为只有把嘴张到露出八颗牙齿的程度，一个人的微笑才表现得最亲切。
尽可能节省每一美元、给顾客最亲切的笑容，这些都是一些微乎其微的小事。但正是因为沃尔顿的勤俭节约和近乎苛刻的要求，使沃尔玛从30多年前的一家小镇商店跃升为全球最大的跨国商业连锁集团。
像老板一样思考，像老板一样行动。你就具备了老板的心态，你就会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，你会感觉到企业的事情就是自己的事情。你知道什么是自己应该去做的，什么是自己不应该做的。反之，你就会得过且过，不负责任，认为自己永远是打工者，出力流汗拿工钱，企业的命运与自己无关。如果是这样，你就不会得到老板的认同，不会得到重用，低级打工仔将是你永远的职业。
像老板那样执著，像老板那样奉献，你尽管现在不是老板，但你已具备了老板的素质和能力，只要你想，你总有一天会成为名副其实的成功的老板。
浅谈HR筛选简历的几项标准
公司招聘人员每天都会收到很多份求职简历，他们会从中找到合适的人选进行下一步的面试，那么求职者该怎样做才能在众多竞争者中脱颖而出呢？小编通过身边几位长期从事人力资源招聘朋友那里汇总整理出以下几条注意事项，希望能给求职的小伙伴一点帮助，不要因为几个低级失误，浪费了宝贵的机会。
1、传统信件的递送效果会更好
投递途径：通过电子邮件和网站提交的电子简历受到的关注比通过电子邮件提交的要少。此外，我们发现约百分之五的电子简历可能会由于网络问题或其他问题而不会被招聘人员看到。因此，我们建议，除非雇主明确表示自己有偏见，否则仍应采用传统的邮件方式。
2、过长的简历是无用的
简历的长度和厚度：招聘人员平均会花费1.4分钟在每份简历上面。通常读一页半的材料比较普遍。太长的简历是无用的，而且很难突出重点。在简历上附上大量辅助材料的做法并没有增加成功几率，但也没有发现任何负面影响。
3、外企更重视英语和学校
关注的重点：中国企业和外国企业的关注点存在一些差异。一般来说，外国公司更重视英语和学校声誉，而中国企业重视专业精神和户口。企业越受欢迎，他们往往更注重学校表现。学生们被建议制作不同的简历，以突出不同的观点。
4、硬指标应是强有力的
选择方法：大约有20%的受访雇主承认，他们会使用较低级别的助理来处理简历，这些员工通常会有比较硬性的选择标准。另有45%的雇主认为，他们在进行初选时，基本上只看这些硬指标。
常见的标准是根据雇主使用的频率而定的：1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩等。值得注意的是，这些准则不一定是在招聘要求中注明的？但你必须自己在心里认真考虑？有关资料必须完整。
5、简历表达好能增加录用几率
表达能力：我们发现，符合要求的表达是非常重要的。同一个人的简历经专家修改后，我们发现正常情况下通常可以增加多至43%的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，使用带有太多情感色彩的词语，英语表达不规范，内容过多没有重心，格式不规范等等。
最后，小编还想要提醒大家一点的是，HR的工作很忙，他们会立刻pass有明显问题的简历，集中精力、提高效率去寻找合适的。所以在投递简历前，最好再整体检查一遍。
浅谈公务员面试中两个重要测评要素
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈公务员面试中两个重要测评要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
《孙子-谋攻》有言，知己知彼者，百战不殆。对于参加结构化面试的考生来说，某种意义上考官就是我们的对手，如果在面试之前能对面考官的评分标准由一些了解，就能明确自己该努力提升能力的方向，对症下药，最终做到药到病除。专家在此进行详细指导。
从历年面试考情来看，常见的公务员面试测评要素主要包括九个大的方面，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力，但不同的地区不同的单位测评要素会存在一些差异，比如对自我情绪控制地考察通常放在整个考试的过程中通过对学员情绪地观察来进行，而不去单独命题。接下来专家就针对这些考察要素中的前两个重点要素——综合分析能力和计划组织能力来为大家进行解析，让你在备考之前能够先知道自己应该努力的方向。
一、综合分析能力
在这个能力的测查中，需要考生答题时思路清晰、有条理，分析问题全面、客观，能够把握问题的本质，能够系统阐述自己的观点。
1、这里面的“有条理”是个非常重要的要求，我们在答题时起码要学会运用一些逻辑词，例如“第一、第二、第二……”，这样可以保证考官在听你答题时能不太费力地听清楚你的观点，不会太累。
2、对于分析问题的“全面、客观”来说，结合多个角度、多个主体去分析就显得尤为重要了，比如在城管和商贩的矛盾冲突中，我们不仅仅要站在商贩的立场去分析，也不能忽视城管执法过程中面临的客观问题，不能只是对商贩有同情心，对城管人员也要有“同理心”，这样答出来的答案才能全面。
3、对于“阐述自己的观点”这个部分来说，要注意不能总是笼统地给出一个模棱两可的观点，不能所有题目都是“辩证地看”，要善于根据题干信息给出你自己的观点。
综合分析能力地考察在国家公务员面试中往往在第一题进行考察，尤为重要，要想在面试中获得高分，一定离不开对综合分析能力地探究。
二、计划、组织与协调能力
针对这个能力的测查中，需要考生答题时能考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。这里我们首先强调一个词叫“目标”，这是整个工作的大方向和总要求，只有明确了目标才能更好地明确做事情的分寸。
1、举例来说，一次以“环境保护”为主题的宣传工作，我们在真正宣传期间就应该避免采用“传单、海报”之类的常见宣传方式，因为这些方式本身并不环保，本身是和宣传的主题相冲突的，利有网络、去朋友圈微博进行绿色宣传是相对更好地选择。给出的活动方式方法是否具备可操作性是获得高分与否的关键，在可操作的基础上，如果能更有创意，就更完美了。
2、再例如，单位需要举办一期“电脑办公培训班”，这里的培训要求仅限于日常办公，并不需要特别专业的电脑知识，我们在选择培训师的时候并不需要找一些电脑方面的专家，其实单位里学计算机专业或者办公软件用的比较好的年轻人就足以解决这个问题，这样的培训师安排会更符合实际情况，也往往能获得更多的分数。
总的来讲，活动的策划安排要少一些空话套话，少一些客套，要给出真正接地气的符合实际要求的方式方法，这样才能获得考官青睐。
打败了那么多对手进入面试实属不易，希望大家在解读考官测评要素之余，更多的是拿大量题目去锻炼自己。功夫不负有心人，越努力，越幸运。
六要素让你成为职场出色拍档
步入社会，你每天要和形形色色的人打交道，在社会的每个角落，你都不可能是孤立的，你必须要通过与其他人合作完成自己的工作任务。如果你在公司里工作，那么，你是否具有团队精神，直接关系到你的业绩。一些大公司招聘人才时，十分注重人才的团队精神，他们认为一个人是否能和人相处和相互协作，要比他个人的能力重要得多。美国有一项调查表明：96％的决策由团队作出，而个人作出决策的只占26％。
可见，在专业化分工越来越细，竞争日益激烈的今天，靠一个人的力量是无法面对千头万绪的工作的，你永远的角色不是一个“独裁”者，而是一个“拍档”，如果你是一个出色的“拍档”，那么你就会很受欢迎。
当然对于工作而言，合作的基础是相互的知识，许多公司在安排工作任务时，也把知识和能力的互补作为首选。但做好一个“拍档”还有更重要的，那就是精神综合状态，如果没有这些，那么“拍档”并不能走得很长。
一、合作精神 不要认为自己无所不能，你时刻需要协作，即使是印一张表格，也得需要文印员帮你的忙。你必须树立合作精神，就像经营自己的婚姻一样对待你的“拍档”，这是你成为一个出色“拍档”的开始。
二、善于交流 你们毕竟是两个人，知识、能力、经历造成了你们看待同一件事情不同的看法。交流是协调的开始，把自己的想法说出来，听听对方的看法，你要经常说这样一句话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法。”
三、平等友善 即使你的各方面都很优秀，即使你认为自己一个人的力量就能解决眼前的工作，也不要显得太张狂。要知道还有以后，以后你并不是能完成一切，还是做个朋友吧，平等地对待对方。
四、积极乐观 心情是可以传染的，没有人愿意和一个愁眉苦脸的人在一起。即使是遇上了十分麻烦的事，也要乐观，你要对“拍档”说：“我们是最优秀的，肯定可以把这件事解决，如果成功了，那么我请你喝咖啡。”
五、创造能力 一加一等于二，但你应该让它等于更多。培养自己的创造能力，不要安于现状，试着发掘自己的潜力。一个有不凡表现的人，除了能保持现有的“拍档”关系之处，还会有不少人乐意与你成为“拍档”。
六、接受批评 请把“拍档”当成你的朋友，然后接受他的批评，一个对批评暴跳如雷的人，随便哪个人都会敬而远之。这当然不仅仅指“拍档”，任何不接受批评的人，都不受人欢迎。
面试结束前应该问的四个重要问题【必知】
一些应聘者在面试将结束的时候草草了事而不是气势强劲来给面试官留下强烈的印象，我对他们的这一做法感到很惊讶。绿色教育服务，纽约市的绿色工作培训机构创始人和负责人ZacharyRose如是说。无论你是准备校园招聘的高级人事经理还是正在寻找工作的应届生，以下是由专家推荐在面试结束前应该要问的问题，让你能给面试官留下良好印象并使自己脱颖而出。
我怎么帮助公司实现所定目标?
Dotson建议应聘者面试时询问，长期以及短期来说，这个工作是否适合，短期目标的回答令你对未来的岗位有更进一步的了解并且使你能更好地主导谈话。她说，另一方面，说及长期目标，你是在暗示面试官你准备在这个公司长呆，而非像其他毕业生一样每半年跳一次槽。
Junge也推荐这样一个问题类似职位的新进员工会面对哪些挑战，我要如何才能获得成功?他说很少有人有学生或毕业生会问到这个问题，因为他们大多数没有经历过挫折。对于面试官来说，这个问题体现出你的成熟以及危机意识，一旦你被录取，这些答案会使你避免遇到新进员工面临的问题。
我求职失败的原因?
密苏里州哥伦比亚市的数字人才中介公司副总裁kelseyMeyer说，最近有一个求职者这么问，如果我没有办法获得这份工作，原因是什么?这个问题很直接甚至有点莽撞，但它可以使我在应聘者结束面试前告诉他我还有哪方面的疑虑，而他可以当场澄清。
这个问题我建议每个应聘者询问，Meyer补充道。因为它可以让你知道你胜任与否，而且你可以向应聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇气问了，我保证你不会后悔的。
RachelDotson，极速招聘网站的经理说，很多时候你会听到那些应聘者结束面试后认为自己表现出色，然而之后却受到拒信。当你跟招聘经理面对面的时候，抓紧时间去询问，消除他们的一些疑虑，你要确保他们没有忽视你身上的闪光点。
作为一名员工，我要如何超越您的期待?
MichaelB.Junge，加州圣安娜市欧文科技公司的人事招聘的资深人士以及《紫松鼠》的作者，他说他最喜欢的面试问题其中之一就是应试者主动询问，如果我得到这份工作并受雇于你们公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?
这个问题彰显应聘者的自信但又不显得轻率，同时也传达了他志在为公司做出积极的贡献Junge补充道。另外，从你得到的答案中，你可以窥探出面试官对新入员工的期待，这些信息将在你得到录用通知后，决定要不要受雇提供帮助。
工作中什么最让你兴奋?
MurshedChowdhury，纽约一家专业猎头公司的总裁，建议应试者询问面试官，每天工作中有什么使你兴奋的地方?
这是一个我们经常建议应聘者询问的角色逆转问题，他说。人们通常喜欢谈论自己，所以这个问题提供了一个很好的了解面试官的机会并能从中找到共同点。对于应聘者来说，他是否会因为同样的事情激发热情，这能帮助他更好地了解公司文化是不是适合自己。
总之，虽然给未来老板一个良好的第一印象和中规中矩完成面试是很重要的，然而在结束面试前给面试官留下强烈印象也是同样重要的。
向你的面试官证明，你想要这个职位并且你是出于热情，并不是得过且过找事来做。Rose说。在面试结束前问出以上的问题，给你将来的雇主一个深刻印象吧。
英语自我介绍的要素
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英语自我介绍的要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
无论是参加聚会、面试还是上课、作报告，「自我介绍」始终是我们绕不开的一关。对很多同学来说，用中文做自我介绍已经是个老大难问题，就更别提用英语做自我介绍了。前者是「不知道该说什么」，后者是「不知道该怎么说」。所以，本文希望从这两方面为大家提供一些建议。归结起来，就是所谓的「自我介绍三板斧」。
通常而言，我们能用于自我介绍的时间很短，比如只有三十秒或一分钟。想长篇大论讲自己参加过的活动、以前的工作经验或者性格特点也许讲到一半时间就超了。这就会显得很唐突。一种可取的办法就是用较短的时间介绍自己的三项核心个人信息，这就是所谓的「三板斧」。这是在任何情况下都不会显得失礼的一种固定套路。
1 你的名字
中国人的名字对英语国家的人来说往往很拗口难念(甚至有些中国名字我们念着都觉得拗口)，例如带有 j、q、x 的汉语音节。有些中文名在汉语中还不错，但写成英语就是噩梦了，比如「孙诗婷」(Shiting SUN)对于第一次见面的人而言，难念就意味着难记。如果你希望加深别人对你的印象，不妨在讲完中文名后再介绍自己的英文名。哦，对了，请不要起太 low 或太傻缺的英文名，更不要过于标新立异。有关起名不慎造成的杯具可以参见这里(长按二维码)
如果是正式场合，介绍自己的名字也要相应庄重些，My name is XXX 永远不会犯错。如果是不那么正式的场合，This is XXX 也没什么问题。嗯，这么简单的句子若还不会，就该去面壁啦。
2 你的工作单位 / 最高学历和学校
自己的家乡一般就没必要讲了，没人记得住。已经毕业的同学可以介绍自己的职业身份，还没工作 or 在校的可以讲自己的学校和最高学历(以及专业)。
至于表达呢，最常用的句式是这个：
Im working in A as a/an B. (我在 A 单位工作，我的职位是 B)
以及这个：
I am an undergraduate /graduate / PhD candidate in A. My major is B. (我是 A 大学的本科生 / 研究生 / 博士生，我的专业是 B)
注意 Ph.D. 通常用于博士高年级的学生，即通过了专业考试和论文开题，正在做研究写论文的童鞋。没达到这个程度之前，老老实实地说自己还是年轻的学生就好啦。
职业身份永远是一个人最正式的招牌前提是你能用最标准地道的词把它讲出来。故而在做自我介绍之前，请务必熟知你自己的专业 / 职业用英语怎么说。「心理咨询师」是 Psychological Counselor / Therapist，咨询公司的「咨询顾问」就要用 Consultant 啦。讲错会降逼格，所以，嗯，请大家自重。
3 你的一项个人爱好 / 一个最突出的特点
爱好 or 特点比较好讲，但也很容易讲 low。你最好试着讲一些不那么大众的、你格外擅长的业余爱好，比如潜水、狩猎、赛车。如果可以的话，在后面追加一句描述，介绍你在这方面的经验。这可以加深别人对你的印象。比如笔者就可以这样说：
My greatest hobby is martial arts. I earned my taekwondo black belt years ago. (我最大的爱好是武术。我多年前就得到了跆拳道的黑带资格。)
音乐、电影或旅行这类大路货爱好就没什么杀伤力了，除非你在这方面有异于常人的积累。比如我的一位朋友是资深影迷，他可以这样说：
Im a movie maniac. Ive kept watching a movie per day since 10th grade. (我是个超级电影爱好者，我从高中开始每天看一部电影。)
此外，我们每个人可能都有不止一项业余爱好。那么在不同的场合，你谈自己的业余爱好时可以尽量谈和受众主流差别最大的那一项，以便显得自己涉猎广泛。
最后，如果没有或者不屑于说自己的爱好呢?你可以谈自己的一项资历，比如重量级的奖项或者门槛很高的资格证明。全国三好学生就不要提了，一股弱弱的感觉好吗。大型体育比赛的奖牌或者国际知名的学术奖项是不错的选择。出版的书也是很好的谈资嗯，当然，能做到「不屑」谈爱好，本身已经是大牛的标志了。
以上就是本文的全部内容。希望各位不要再卡死在自我介绍上面。因为，这真的，只是你与人交流的开始。
职场能力有多重要
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场能力有多重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
齐齐和小杨是我们公司的两名员工。 虽然他们不在同一个部门，但他们都在同一个领导下。
职场能力有多重要
他是一名市场专员。平日里，有市场信息资料、统计、联络会议等。我偶尔帮你出价。工作不困难，这是事务性工作。
但是淇淇从入门到现在，惹恼了领导几次，每次工作不是一个健忘的敷衍。前段时间公司组织的会议，她把一个很好的场地混乱，领导看起来特别生气，不花钱很麻烦，影响了公司的对外形象。部门负责人进行了批评，奇奇，奇奇很虚心接纳。
过了几天，齐齐又让领导生气了。领导安排齐齐进行招标，有一般的细节和材料。领导们耐心地向齐齐解释，详细具体。剩下的是齐齐国自己的文件，制作起来比较容易。
然而，齐气根本不明白领袖的意思。 领导告诉她要相互推论。 她复制了所有的东西，努力工作了好几天。 她写的东西和公司的实际情况完全不符。 领导层差点撞到桌子上。
换句话说，领导把要对她做的事情，怎么做，该做什么，该对她做什么列了一个很好的清单，她只负责执行。主体的主观能动性不足，大脑的种子缓慢，有点木头。案件不会以灵活的方式处理，或者应该以错误的方式处理，或者任务不能完成，只适合部门的工作。
杨琪琪小，相反，他脑瓜子快速转动，导致一些事情稍加点拨他，他会知道该怎么做，有很好的理解。
晓阳真的比奇奇聪明。领导为他安排工作。他们不需要亲手教他。他们只需要告诉他想要的结果。他可以自己完成，不用担心领导。他错误率低，令人放心。
小杨的理解能力和学习能力都很强，这是领导们非常喜欢的。 学东西快，处理人际关系正确，工作轻松，特别是他有一颗坚韧的心，能够解决自己的问题从不困扰别人，不断提高自己的能力。 遇到不懂的事情，他就会推论，多想，多看，多听，多学，不是什么事都张嘴问别人。
在任何事情的工作上，小杨在没有授权、决策的问题上永远不会做出决定，他首先要求领导，要求领导的建议，然后实施，表现出尊重领导的尊重，毕竟，领导和员工都是上级的，下级的关系，不能忽视领导，不能跨越。在领导面前，小阳始终坚持一个谦虚的态度，简洁而简洁，指向最后，一个非常精明的人。
职场上一个人的能力水平其实是非常重要的。同样的工作，而有些人只是需要有人来铺平了道路，他可以去，有些人自己铺平自己的道路，自己跌倒爬的样子，这就是差距。
思想端正、头脑灵活、主观能动性强的人不会等待他人自食其力。这是无味和毫无意义的。他们喜欢找到他们想要的。他们喜欢不断尝试接受新的挑战。他们勇敢，勇敢，聪明，成功。
职场新人求职的苦难经历！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《职场新人求职的苦难经历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说起面试，很多人都是一把辛酸泪，特别是刚入职场的新人很容易上当受骗。
职场新人求职的苦难经历！
同事小李就说起自己刚毕业找工作的时候，差点被骗进了传销。面试的地址很偏，但是刚毕业的新人冲着招聘上写的高新工资也就硬着头皮去了。
好不容易找到公司，发现人人数寥寥，但是面试官却格外热情，声称这是北京的分公司，正在找有才华的人，给小李打了满满的鸡血后，就要求小李先交统一的服装费和押金，得亏小李还有点理智说自己没有钱，明天带过来，才逃过一劫。
网络上，每年都会爆出找工作误入传销组织的新闻，今天就和大家说说那些求职的坑，给各位求职者一点警醒。
1、未入职，先交费
你找工作是为了赚钱的，还未入职就明目张胆的要求你交各种费用和押金的就一定要小心了。
更是有一些企业公司可以打着高薪的幌子，在入职的时候我们就需要你交各种培训费，并保护找那个社会培训工作结束后会返还。
求职者要注意，凡事要交费的公司发展不是培训管理公司主要就是坑。
还有另外一个公司的声誉据说做入职体检，但检查费用全免出了场，而且高得离谱。其实，这些都是企业和医院串通一气假钱，如体检结果出来后，你将被解雇由于种种原因，这样我们就可以赚取医药费。
求职者一定要谨记，在劳动法里明确学生表示：其单位不得使用要求企业劳动者可以提供担保公司或者以其他名义向劳动者收取财物。
没赚钱的公司其实先放了很多钱一定不能进！！
2、无期限试用期
面试的时候我们通常都会询问面试官试用期的时间是多久。一般的公司都会直直言不讳地告诉你试用期在两个月，如果表现突出的话会提前转正。
但有的公司发展就是企业为了可以换取经济廉价的劳动力，无限期拉长你的使用不同期限，在你自己即将转正的时候我们会用你业绩不达标、工作不积极等借口来拖延你的时间。
这时我们要擦亮眼睛，进行多次检查，或者询问身边的同事，如果领导没有给你积极的意思，建议你早点离开，以免浪费自己的时间..
要特别注意面试官和工资收入差距，你说了很多积极的公司，一般都为幌子的第一项欺骗你，到最后的希望更大的失望之前和之后！
3、金融类公司诈骗
去年有很多企业新闻爆出过金融网络诈骗的案例。
我朋友的表妹刚大学毕业，不认识世界，去了一家金融公司当客户服务，每天的任务是假装白富美加陌生人聊天，获得信任后邀请对方参与投资，打包票有内幕信息稳赚不赔，结果毁了对方。
随后公司通过锅的民警一边，表姐的朋友们带走。
这样的金融网络诈骗公司有很多，薪资管理非常高，一个企业客户需求就有好几万的提成。
我们在求职时必须避免经济困难. 一，你没有专业的金融知识，二，你不是股神巴菲特，三，用别人的照片假装显然是骗局。
所以，如果你发现某些金融公司以最佳的方式去，工资有多高，不要把自己搭进去。
4、地址较偏的传销组织公司
许多人误入传销，被离线招聘或采访公司绑架。
当求职时，一定要在网上查询该公司与其他人是否已经评估了采访。
另外对于公司进行地址太偏，去了自己发现人迹罕见，公司发展规模小的，讲不清导致公司企业产品的我们生活就要多留一个心眼，切勿被面试官的三言两语给蒙骗了。
正规公司一般都在写字楼，不相信面试地址指定在餐厅或场所接待专人，一定要保护好自己的人身安全..
5、总结
对于求职者来说，找到一份心仪的工作是幸运的，在求职过程中要摆正心态，千万不要相信天上掉馅饼这种好事，找一份正经工作，脚踏实地才能实现你的人生规划。
沟通能力：求职就业的基本素质
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《沟通能力：求职就业的基本素质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
上企业采访，当谈到对当今大学毕业生印象的时候，老板说，在来应聘的大学生中，有不少人成绩的确优秀，可是在与人打交道时，却明显缺乏与人沟通的能力，这样的人是高分低能的人，不堪大用。
众所周知，“专业知识”是进入某个企业和某个行业的通行证，可是当大家都拥有这个通行证，都同时挤向一座桥，一道门的时候，谁才能成为最先通过的那个人？
显然，答案只有一个，要想做那个第一个冲过求职终点的人，你就得让对方发现你除了在专业知识上能拿高分之外，在社会工作中你一样能如鱼得水。
沟通能力，正是一种能证明和让对方发现你具有社会工作能力的能力。表面上看来，它只是一种能说会道的能力，可实际上它却包罗了一个人从穿衣打扮到言谈举止等一切行为的能力。一个具有沟通能力的人，可以将自己所拥有的专业知识及专业能力进行百分之百的发挥，并能迅速地给对方留下“我最棒”、“我能行”的印象。
此外，一个人沟通能力的高低总是常常决定一个人在工作中能否正常发挥的重要因素。如果你是企业主管，面对着两个同样的求职者，你是愿意要那个适应企业变化，了解办公室生存方式，知道如何和上级、同事相处的人，还是那个一问三不知，再问更摇头的人呢？
沟通能力，对于求职者，不仅是一种给企业留下好印象的基本素质，而且还是一个人的组织协调能力和应变能力的外在表现。
面试成功必备的三大素质
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试成功必备的三大素质》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试成功必备的三大素质
在对待他人的时候：
感恩：对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心，乐于看到别人对自己的好。比如说，谈到前任老板的时候，顺便提及他对自己的提携与恩惠。
宽容：对待他人如同对待自己。比如说，看到别人有缺点的时候，立刻联想到，自己也有同样的缺点，所以就会变得很豁达，很宽容。
在对待自己的时候：
自省：经常检讨自身的不足，每日三省吾身。经常检讨自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?
自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
比如说，要求自己每天11点前上床睡觉。(笔者感慨：现在，在我写下这段文字的时候，抬头看窗外，夜幕已低垂;低头看手表，指针已凌晨我做到了刻苦，但却没有做到自己所宣扬的自律，而没有自律，安能确保长远的刻苦?好了，我决定休息!多么幸运，我具有自省和立刻行动的优良品质!亲爱的读者朋友们，看看手表，如果你该休息了，自律地去睡觉吧)
在个性方面：
吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你最喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
大方幽默：我不只一次听一些经理人说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
心智成熟：不再单纯天真得令人担心，不再以自我为中心，成熟可能是面试官最想看到的个性特征，尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口，在这个关口之前，一个人会把自我看得很大，经历了这个关口之后，自我会变得越来越小，而其他的东西会越来越大。比方说，婴儿是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推，在职场上，刚毕业的大学生是最不成熟的，他/她们张口闭口说我并且感觉是理所当然的，比如，我喜欢富有挑战性的工作，我具有领导能力然而，一个成熟的职场人，更多的时候会说工作，比如，工作要求我应付挑战，我就会拼尽全力去应付，工作需要我领导一个项目的时候，我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要我担任一个领导者，我会乐于做一个被领导者，因为，我是谁并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。所以说，成熟代表着一个候选人把自我看得很小，而把职业精神看得很大。
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意，有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生最高境界：事业成功，心灵幸福。
职场新人需警惕的招聘陷阱
毕业生找份工作不容易，而找工作的过程中却还要警惕各种所谓的招聘陷阱。作为正式走向社会的职场新人，挑战从找工作开始吧!
个人在求职过程，常见的求职陷阱
1、巧立名目收取各报名费、培训费用;2、警惕卷入任何形式的传销活动;3、面试地点是临时租借来的宾馆等地;4、招聘单位只有手机单一联系方式;5、晚上预约面试;6、招聘面试在偏远的地方;7、谨慎到外地工作。
贴士：138美容人才网曾推出的主题为美容行业，招聘陷阱知多少的调查，调查数据显示，招聘陷阱主要表现在四个方面：收取不合理费用(押金、保证金、服装费等)占据22.04%;工资陷阱(巧立名目克扣薪资)占13.92%;拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占10.53%;遭遇黑中介的有3.73%。
见招拆招，防骗攻略
以招聘之名非法敛财
职业顾问指出，某些招聘企业利用很多求职者求职心切，在交保证金后没等到上班，就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。更加隐蔽的收费还包括服装费、档案管理费、培训费等等实际应该是用人企业承担的成本。而求职者很少有能通过后期的培训考核的，即使通过了，骗子也会用各种苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
许多非法职介会向求职者收取服务费、信息费等等。求职者交钱之前，中介机构承诺招聘信息浩如烟海，总有适合你的职位;可一旦付了费得到了那些信息之后，要么是单位不需要招人，要么就是对口职位刚刚招聘完毕，总让你不得所愿。事后才知是场明摆着的骗局，软弱者自认倒霉，较真者也追讨无门。
小贴士：遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用(包括押金或保证金)，所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的;而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。
拒绝签劳动合同，薪酬及权益缺乏保障占
一些用人单位利用美容行业从业者低学历，对合同意识淡薄、法律观念不强等缺点进行陷阱设置。
小贴士：或许美容行业在劳动合同法签订方面，确实还不足够完善，但是相信会越来越好。美业求职者应该要懂得选择一些行业正规的企业，并且也应该要知道一些法律法规，再必要的时候可以选择维权。按照《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同！
《职场新人应该具备的几项重要素质？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪重要吗”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
