怎样注重职场礼仪。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《怎样判断视频面试是否“凉凉”了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
今年受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面临面为主的招聘渠道使用比例显著削减，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。
虽然大多数企业都把今年的春招面试搬到了线上，你不再需要和面试官面对面坐在一起了！但视频里面试官的一举一动都在传递“不同的信号”。
正如面试成功是有迹象表明的一样，如“面试官全程微笑、有较多眼神交流”、“面试官主动介绍岗位详情”。
视频面试失败也是有预兆的，有一些情况，一旦出现就预示着你的面试有极大的可能会以失败告终。今天小编给小伙伴们整理了以下几点征兆，通过这几点征兆，你就可以判断自己的视频面试结果是不是“凉凉”了：
1、面试时间短
面试时间长短是最明显的征兆，它预示着你此次面试将取得成功还是获得失败。
一般来说，正常的面试时长应当在30分钟左右，如果你的面试时长不到20分钟，那你此次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你基本上没有深入了解的兴趣。
如果你的面试时长已经长达一个小时甚至一小时以上，这表明了面试官对你怀有极大的兴趣，想更近一步了解你的情况，这样的话，你离offer的距离怎么可能还会远呢？
2、面试官未给出明确的时间答复
面试的过程是一个双向选择的过程，你想选择一个发展前景好、福利待遇好的公司，同样，面试官也想挑选出足够优秀、能力出众的候选人。WwW.ZC530.COM
为了抢占优秀的候选人，面试官通常会在面试结束时，告知候选人大概的回复时间，如“两天内给回复”或“本周五之前给回复”，让候选人可以心里有数，防止候选人因不知己方回复的时间，害怕迟迟等不到己方回复而与其他公司签约。
如果一周后仍迟迟得不到对方回复，又实在不想错过这家公司，直接打电话询问面试结果也未尝不可。如果，对方仍只告诉你需“继续等待”，且不告知具体的回复时间，那你本次面试凉凉的可能性大增。
有些名企、大厂，每年前来应聘的人都不少，竞争激烈。
如果一周内未给回应，也是常有的事，当打电话询问时，如果你在面试时的表现优异，对方会尽力稳住你的情绪，告知大概的回复时间，而非简单粗暴地让你继续无望地等待。
3、未主动约定下一轮面试时间
今年由于疫情影响，面试的轮次会整体缩减，往年的校园招聘只有一轮面试的情况越来越少，一般是二面、三面乃至四面。
一轮面试一般由人力资源部门负责，对候选人进行信息核对、简单了解，淘汰掉明显不符合要求的候选人。
二轮面试一般由用人部门经理负责，重点考察候选人者的专业知识技能以及与岗位的匹配程度。
三轮面试一般由部门总监负责，一般来说，通过这个面试就意味着你离offer的距离只有一步之遥。
在实习生面试都需要两轮的当下，如果你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，基本上，就预示着你此次面试的表现没让HR满意。
4、不询问意向薪资上班时长、入职时间等信息
如果在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的内容之外，还进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望薪资等信息，那么，恭喜你，这至少表明HR想要对你有更近一步的了解。
首先，询问意向薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。
其次，尽管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等这些特大型城市，每天花费一两个小时在通勤路上是再正常不过的事情。
但如果，你的通勤时长长达三个小时及以上，那么HR就要仔细衡量一下，你是否能长期坚持花费如此多的时间在通勤路上，考虑你是否能在公司长久呆下去。
再者，既然发布招聘信息，则表明公司目前此职位是紧缺人手的，如果招聘方对你感兴趣，自然会询问你的入职时间，尽快让你入职，处理相关事务。
反之，亦然。
5、遭遇面试官各种diss各种否定
每个公司负责招聘的人员都会经过相应的培训，即使对候选人的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。
毕竟，谁都不想与人交恶。能一起共事是缘分，不能一起共事也无须表现得既无理又苛刻，不仅使得应聘者对招聘人员不喜，又会对公司心怀怨恨。
如果在面试的过程中，面试官对你的能力、着装、行为各种否定、各种打击，甚至上升到人身攻击的地步。
这只能说明两个问题：
①面试官的基本职业素养有问题；
②你的面试表现很不符合他的心意，凉凉的可能性高达99％。
这样的公司，不去也罢。
6、面试官很少进行眼神上的交流互动
眼睛是心灵的窗户，如果面试官都不愿与你有较多的眼神沟通、互动，那至少表明面试官对你的表现很不满意，不愿与你有更多的交流。
相反，如果在面试的过程中，面试官全程面带微笑、认真听你的回答、平等地进行双向沟通与互动、注意与你保持眼神上的交流，至少表明面试官认为与你的交流不算是在浪费时间。
当与面试官对视时，如果发现面试官的瞳孔略有放大，这意味着面试官喜欢与你的此次沟通，你成功的几率也会大大增加。
除此之外，还要注意面试官微笑时的面部轮廓。如果微笑时，眼角有细纹、脸颊鼓起、嘴角上扬，那说明面试官是真的被你打动，是真笑而非假笑。
综上，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法。
zc530.COM编辑推荐
分享：如何判断面试是否通过
论坛网友“缁渔”的困惑：
有时候面试，明明“过五关斩六将”，进入了复试，但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知，之后基本都没有音讯。在面谈的过程中，对方问我的问题我都回答流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
论坛网友“光明何在”热心答复：
1.自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能——
第一，你很优秀，但这个职位不需要那么优秀的人；
第二，运气稍差了点。举个例子，我有个朋友，历时5个月，都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了；
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请求职者不要太在意面试结果，能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的，或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定，坚强，自信，终会成功！
如何判断一个offer是否适合自己？
手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。犹犹豫豫，不知道怎么拒绝？
因为你不仅要面对纠结的选择，还要正确地拒绝掉不合适的offer。
怎么拒绝？小编整理总结优秀的人都是怎么做的——选择最合适自己的offer
判断一个offer是否适合自己，需要从以下3个方面入手：
1.职位前景
首先看该职位所属的行业，是朝阳产业还是夕阳产业；是新兴行业还是传统行业？严格来讲，如果一个行业明显处于下滑状态，那么，所在企业的发展也会有很大的局限性，甚至有被淘汰的风险。
此外，该职位所处的地域环境也非常重要，在一线城市会有更大的发展机会，可以接触到更多的行业发展信息、人和事，这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大，但机遇也会更多。
这也取决于该职位所需的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑，选择一个与专业更加相关，对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后，你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
2.个人职业发展规划
求职过程中，我们往往会投递一些与职业发展不那么相关的岗位，这样可以增加自己面试的机会，积累经验。但后期如果真的拿到offer了，就需要认真考虑，该职位是否满足自身职业价值观，与个人兴趣爱好、性格是否有冲突？加班情况能不能接受？薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外，父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如意父母的意见太大，会影响到整个家庭的氛围，和会影响你工作时的心情。
3.企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。同学们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然，无论一件事物再好都有人不满意，所以这个时候我们一定要客观、公平地去看待这些信息，然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后，需要礼貌，明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约，除了是一种不负责，更是一种不尊重的体现，会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿势
拒绝offer首先要遵守这3不原则：不玩消失；不反复无常；不能没礼貌！
1.不玩消失
在收到offer通知时，还回复会准时到岗签约，语气非常诚恳。但是到时间后见不到人，电话也不接，短信不会，邮件不看！这是让人非常抓狂的行为，换位思考，如果你约喜欢的人见面，到点却看不到人又联系不上，你会作何感想？
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer，可以直接跟HR沟通，看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳，表达出你的困惑，相信会得到HR的理解的。
2.不反复无常
收到offer通知后，告诉HR你要考虑几天，几天时间到期后又提出各种要求，薪资不满意，工作设备太旧，有没有餐补，能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上级谈好，给了你答案后。过几天又说有更好的offer，不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的，可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因，得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容：
1.作出感谢
给你offer说明对方公式对你是肯定的，这个时候首先要感觉对方的肯定，感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此，在拒绝offer之前，首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点，因为我们选择offer时，薪酬可能会占60％的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望（虽然这个是事实。）
①本人最近获得了另外一家公司的offer，慎重考虑后，我认为该公司与我所学的专业更加匹配，也更加符合我的发展规划。
②非常感谢贵公司给我这个机会，但是在接到您的offer邮件前，我已经签约了其他家，对此我深表遗憾，也请您谅解。
总之，理由要充分，拒绝要坚定，态度要礼貌，并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失，但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦，因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分，也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾，我们通常会附上祝福，拒绝offer也是同理。祝贵公司发展越来越好，祝HR身体健康，事事顺心~
求职和招聘，都是更多选择更多欢笑的事，拒绝的理由是真是假，不重要，HR不会深究，你有选择的权利和自由，但拒绝的姿势很重要。
怎样知道面试可能成功了？
在面试的过程中，其实大部分都可以知道你面试成功的几率有多大。如果你面试中有如下几大信息，那么恭喜你很有可能面试成功。
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在3045分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门23个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你联系方式
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
八、面试官的肢体语言
面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示。
有几个小的肢体细节可以留意观察：
1、嘴角上扬，微笑;(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外)
2、频频点头表示赞许;
3、身体前倾，加强注意力;
4、有时，眼睛会闪现欣喜的光芒，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。
这些细节只是辅助你去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高。
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？
小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你展示：
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？
1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。
2。没有网站，或者不合适的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我，每天都在招聘的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，一定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?
3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才，你还能去吗?
4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经理会吹嘘你自己的经历：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!
5。面试大多是短小精悍的，大多用很欣赏你的语气，当然，这并不排除你真的很优秀，很快通知你去训练，显然不去!
通常只有一次面试，没有复试，不去!
7.我对化妆品行业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然，你必须通过金字塔计划。
8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，如果你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?
9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大部分的诈骗产业都在欺骗。
10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。所有人都坐在面试官面前，所以你似乎很热，依靠，永远不会去!
11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。
当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定，我不作评论。
这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因，但你反过来说。我想，如果一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇仍然是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时，他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留，我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导，即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?
求职攻略：如何判断一份工作是否适合你？
俗话说得好，知己知彼，百战不殆！有时想真正获得一份适合自己的工作，我们必须先了解清楚自己到底想要什么，需要什么。
如何准确地判断一份工作是否适合你呢？编辑为你提供了一些有效的方法：
独立思考
很多人都容易陷入怪圈，那就是总是希望根据他人的意愿做决定。这个时候一定不能因为父母的意愿而仓促接受一份工作，因为将在这份工作上辛勤耕耘的人是你，所以要充分考虑自己的意愿和需求做出选择。
工资福利
这一点是必须要考虑的。可是许多应届毕业生对第一份工作应该挣多少并没有明确的概念。这个时候一定要对薪资福利有明确认识，确定自己在工资和福利两方面可以接受什么条件的工作。
工作内容
你真的喜欢这份工作吗？它能在短时间内为你带来机遇与挑战，还是整日无聊到哈欠不断？在课程和实习工作实践中获得的经验技能能否学以致用？每年你可能有2，000小时在工作，当然要让工作时间要更有趣。
企业文化
公司或部门的真实情况是什么？ 员工之间关系融洽吗？员工间是否可以很好的和谐共处？ 当然，不身在其中永远不会清楚，但面试时多少能了解一些企业文化。你要用头脑、心灵和直觉从细微之处时刻感受公司文化。
成长空间
这份工作能否提供机会让你感受你从未经历的事情，学习未知的知识和技能？能否有机会接受额外培训，比如学习新的软件程序以进入风头正旺的网上营销领域？工作一段时间后，你能否得到晋升机会？
领导如何
你的直属上司有能力将你的第一份工作变成愉悦的经历或是痛苦的折磨。如果你感觉可以和上司交流并学到很多东西，那当然不错。如果你觉得上司很难接近不好相处，那就要小心了。如果总是和上司意见不一致，你的日子可就难过了。
工作地点
这份新工作是否迫使你忍受长距离上下班？如果真是如此，你也能接受么？
这些只是你决定是否接受一份工作时需要考虑因素的一部分，只有认真考虑了这些及其他重要因素，并真实面对自我，才能做出最明智的决策。希望以上说的这几点，对想要求职找工作的职场新人有所帮助！
年底了，测测你是否适合跳槽
乘出租车看是否适合跳槽
面对招聘季，有一个诱人的岗位，你是否怦然心动，却总是拿不定主意呢？做一个小测验，测测你的跳槽良机。
你和同伴共四人一同搭乘计程车，你会选择坐在车上的哪一个位置？
A、司机旁的副驾驶座上
B、后排靠右边车门的座位
C、后排中间的位置
D、后排靠左边车门的位置
选择A的人：即使你想跳槽换工作，你也会遭到现在公司上司的挽留。你在工作岗位上，是位很会照顾他人并且受大家信赖的人，你是一个敬业的员工，也是领导合适的好帮手。
选择B的人：在你有换工作之意之前，便会有别的公司来邀请你过去工作的事发生。在工作岗位上，你做事十分利落，说不准已有人在暗中调查你了，所以会很意外地有公司表示想要网罗你。换不换工作也全在你的一念之间。
选择C的人：你是属于随波逐流的类型。你原本就没有出类拔萃的能力，转新上任的公司，也只能是你上司的“附议者”。
选择D的人：你对现在的公司十分满意，没有考虑过要换工作。在工作岗位上你受到众人的百般爱戴，属于非常稳重的类型。（完）
面试时这些话说完必然“凉凉”！
一句不恰当的话，就可能使你无法得到梦想的工作。可惜现在很多的求职者常常听取、采纳错误的建议，他们眼下最需明白的是，什么话是面试的时候绝对不能说的！今天，小编为大家准备了企业HR面试官超级反感的这些话，刚好10条，不妨一看。记住，面试时千万别说！
1.背后伤人
说其他同类型公司的坏话。
或是情不自禁地说前任雇主的坏话。
如果你把之前的工作地点说得像地狱一样，
那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
2.吹嘘说谎
没有能将自己的能力与雇主的需求联系起来。
吹嘘自己有多行，但却没有列举出相应的成就作为证明。
永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。
和一个适度自信的人谈话，以及和一个吹牛的谈话是不一样的。
一个谎言可能就会毁了你的面试。
有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
对大多数提问都用简短的“yes”或“no”来作答或是给出的答案是预先背好的，但回答时忘记了答案的某些部分。
对主试人的问题不能回答或暂时记不起来时，不是有礼貌地回答不懂或忘了，而是含糊其辞，吹牛皮，编瞎话。
3.叫错名字
直呼主持面试人的名字或将他的名字搞错。
4.过分表现
有些求职者为了获得主考官的青睐，总是喜欢抢着表现自己，比如在谈话上往往喜欢试图控制对方。
应该说爱插话的真正目的也许是出自好心，但人们往往非常讨厌这种现象。
在和主考官交谈的时候时，用对方难以听懂的方言、行话或专业术语。有意卖弄或故弄玄虚。
5.过分关心待遇
一见面就急着问待遇问题，不但让对方反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，这样的人没法用”等对你不利的想法。
或者在面试快要开始的时候，不假思索地脱口而出这样的话：
“我想至少应挣到30000元，希望这份工作至少能给我这个数。”
6.回答不明
回答问题时口齿不清晰。声音要么很大，让人觉得闹得慌;要么很小，小到听不见。
说话没头没脑，答句不完整，回答没有明确的焦点，说话没有组织性，想到哪里说到哪里。
嗯嗯啊啊，口头语多，说话哆嗦，让人觉得这是个欠缺思想的人。
7.没有耐心
经常截断主试人的话题，对重复的问题表现出不耐烦。
8.闲扯八卦
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。
关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。
永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。
尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
9.浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。
要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。
如果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10.口头禅
问这样的问题：“我怎么样？您准备雇佣我吗？”
经常冒出“你晓不晓得”、“你明白不明白”或“你懂不懂”之类的口头禅，
或滥用某些形容词如“真是一级棒”、“简直是天方夜谭”等。
如果中枪两条以上，恭喜你已经被拉入面试官的“黑名单”了。希望大家在今后的面试中都可以避免踩到这些雷点，也欢迎大家留言交流其他面试心得。如果你觉得这篇内容有用，不要忘记分享给你的朋友哟~
暑期打工进入高峰期：陷阱多 3招判断是否正规招聘
随着各大高校陆续迎来暑假，暑期短工暑假兼职高薪招聘等兼职广告也贴满了校园周边的布告栏。其中有机会，也有不少陷阱。招聘模特，日薪400元、先交押金，立刻安排岗位、周末工作，月末结账多位大学生向记者讲述了他们暑期打工被坑的经历。
A
陷阱：骗子花样百出目的只为敛财
高薪高颜值诱惑式招聘
招聘平面、试衣、淘宝模特，日薪400元，7月初，兰州交通大学大二女生孙静在网站上刷到这家广告公司的招聘后瞬间心动，因为公司对应聘者的身高、体重、相貌等颜值都提出了比较严苛的要求，而且光鲜靓丽，应该去试试。之后，孙静和同伴来到西关十字静安大厦楼上的公司后，被火爆的应聘场景震撼，公司只有两个房间，但门里门外都是人，门外就等了十几个，孙静没有在门口发现公司的任何标志，而且听已经应聘的前辈说，要交点服装费和保证金，每人150元。孙静在现场观察后发现，有些明显达不到招聘条件的学生也在交了150元后获得了等待上岗的资格，于是暂时搁浅了自己的应聘计划。
先收钱后等安排式兼职
2014年暑假，苏岩带着刚刚高考完的弟弟及班上同学一起去找工作。当时在报纸上看到一则招聘广告，是商超促销。我们拿着报纸找到汽车东站对面一个家属院里时，发现那栋楼附近全部都是做手工、代加工、代招聘的小公司，苏岩还能想起那个中介公司办公室的每一个细节，因为非常简单，进去后就是一个桌子一把椅子一个沙发，没有关于公司介绍或者资质的其他东西。在询问何时能安排工作时，工作人员告诉他们，先交150元的押金，办工牌，然后等电话通知。翻翻口袋，苏岩和弟弟两个人带的钱都不够100元，其他两个同学也只带了50元，正好是兼职高峰，大家都在找工作，所以为了预留下这个岗位，我的两个家在外地的同学就先凑了100元交给中介公司，第二天又去补齐了所有保证金。但结果是一周后都没通知安排工作，想去退钱时，对方称工牌已经办理，无法退还。
周末打工月末结钱式兼职
在甘肃政法学院上大一的于君上学期在同学的带动下一起去发传单，每天60元，只有每周六、周天工作，连续一个月就发工资。于君起初觉得这份工作不错，但结果却是，我们发了两天，领导说如果下周有活儿就再联系，确定新的时间地点，但第二周没人联系我们，到了第三周还是没音讯。等我们再打电话时，发现那个号码已经成了空号。再次回想了一遍那次发传单的经历，于君说，真是诉苦无门，因为我们除了一个联系电话之外，连领导的公司地址和名称也没有。
B
案例：正规招聘没有猫腻
同样是暑期兼职，已经有丰富经验的小悦给记者讲述了一个正能量案例。2014年暑假，小悦通过介绍去一家公司应聘做产品促销员。从面试到上岗只用了一个下午，经历了信息备案、岗前培训等过程。小悦说，当时走进公司就能看到醒目处挂着营业执照，而且还有黑板、服装、展板以及之前的活动照片等。在简单面试后，递交了身份证复印件、健康证复印件等备案;然后进入培训流程，面试单位先后对应聘者培训了销售术语，介绍公司产品、食品销售的卫生要求，如何与顾客沟通，甚至还做了情景演练;培训合格后，当场发放了销售服装和耳麦等促销用品，并且通知了第二天上班的商超地址。小悦说，整个过程都没有收过服装押金或者保证金。
C
攻略：3招判断是否正规招聘
综合多位大学生的兼职经历，记者也为暑期工总结了几条防骗攻略。
1.面试时观察公司环境，查看营业执照等资质，如果是销售类岗位，正规的中介公司一般会给新员工做岗前培训;2.面对各种理由的收押金，一定要慎重;3.去正规的商超寻找兼职机会，或者直接从兼职人员那里打听信息渠道、薪资水平、公司地址等情况。
视频面试，这么做就对了！
特殊时期，面试也被搬到了线上进行。线上面试有哪些我们需要注意的细节？怎样做才能避免“翻车”？小编精心整理总结如下，赶紧和小编一起来看看吧。
面试场所自己搞定
线上面试让我们免了路途奔波，不用担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”，除了拥有一台电脑或者一部手机，我们也得提前“踩点”，保证设备电量充足，提前测试摄像头、麦克风是否能够正常使用，了解面试使用平台的操作流程，提前演练。
面试环境清爽整洁
“面试环境”与你在屏幕上共同形成画面，所以“面试环境”也会影响你的面试分数。寻找一个安静的房间，提前告知家人，面试时避免外界因素干扰。
提前进入面试状态
尽管无须出门就能面试，但还是应该给面试“几分薄面”。根据不同公司性质来进行着装搭配，例如面试国企、银行等企业，一套正装搭配齐全最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适，但并不是万无一失。而且精致的着装，能让我们更快的进入面试状态。此外，面试前留出足够的时间梳理思绪、进入状态。
在回顾面试中成长
也许第一次回放发现自己坐姿不够端正，第二次觉察自己的准备工作不够充分，第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵，大家不必过于焦虑和挂心。每一次面试都能让下次的你表现得更加优秀。
网上面试，怎样判断一家公司值不值得去？
2020年开年就不幸受到了新型冠状病毒疫情的影响，本着“生命诚可贵”的精神，很多企业都采用了轮班、在家办公的方式延期开工，然而不可避免的，企业的传统招聘模式必然将受其影响，本来“面对面”考核候选人的的面试，变成了“网对网”的在线面试。
视频面试虽便捷，但对候选人来说却有着一个“致命”的缺点，无法实地考察公司的工作环境和员工素质。比如，从前台的接待应答操作来看看这家公司是否有流畅规范的招聘面试流程；从面试官的衣着仪态来简单判断员工的个人素质；从会议室、厕所、茶水间、食堂来考察一下公司的办公环境。而改成了网上面试之后，这些东西统统都“隐藏”了起来。那么，该怎么考察公司的素质呢？又该怎样判断一家公司是否值得去呢？今天，小编为大家提供几点参考。
一、看招聘信息
求职的第一步就是看招聘信息。招聘信息非常重要，可以从中看出一家企业是不是靠谱的。有些信息看起来自相矛盾，或者看起来非常有诱惑力，建议求职之前多考虑一下哦。比如：
1、只招聘实习生
有些单位明确表示只招聘实习生，而且征招的人数非常多，有些小伙伴就纳闷了：“为什么只招聘实习生？”
有些即将毕业的学生，还没拿到毕业证，不能签订劳动合同，因此有些企业会让人先实习，通过实习期的考察后就可以转为正式员工。
但有些企业就不一样了，这些企业为了节省劳动力成本，长期大量招聘实习生， 把一些重复的或不重要的工作交给实习生来完成，同时又可以节约社保、公积金等费用的支出。这样的企业，建议求职的小伙伴最好“绕道”哦。
2、“浮夸风”过于明显
有没有发现有些招聘信息看起来相当“浮夸”？比如“零经验也能拿高薪”“无需经验无需学历，只要你有梦想”“赚到人生的第一桶金”“走上人生巅峰”......看着这些激情澎湃的招聘信息，是不是有一种不真实的感觉？
还有就是一些公司列出很多具有诱惑力的条件，比如一年两次团体国外游，高底薪+高提成，公司期权，还有各种奖金等等。跟同行比起来，这些公司看起来更加优秀，入职门槛看起来也不高。
要知道，公司是要盈利的，看起来条件越有吸引力，工作就越具有挑战性，背后可能隐藏着完不成的KPI，还有无休止的加班......
3、上班无需打卡考勤
上班不用打卡考勤，这样的公司也太好了吧？这不就是可以睡懒觉，还不用担心扣迟到工资吗？
不用打卡考勤，可能是实行弹性工作制。也就是说，别人上班的时候，你在上班；别人下班的时候，你在上班；别人睡觉的时候，你还在上班。因为弹性工作制，你的时间不是给老板就是给客户。工作的弹性越大，加班的时间越多，工作和生活的界限就会越来越模糊。如果你想得到更多的锻炼，能接受这样的机制，那就大胆地去面试吧。
二、看HR的表现
当下很多公司都是通过远程视频面试招聘新员工，HR通常是一家公司的形象代表，因此从视频面试中，可以看出面试的公司大致是一个什么样的情况。
1、随时放你“鸽子”
提前预约好的面试时间，精心准备了好长时间，结果面试时间到了，HR放了你“鸽子”。联系不上人，也没有得到HR的解释。可以大致判断：①HR可能对招人这件事不上心；②HR已经招到了满意的候选人；③贵单位实际上不缺人。
遇到这样的情况，不要过于在意，还是调整心态继续面试其他公司吧。
2、HR态度高高在上
你可能见过这样的HR：高高在上的姿态，在面试过程中表现出一副不耐烦的样子，甚至直接叹气，根本不把求职的你当一回事。
假如HR对面试的人态度消极，让你感受到了不友善，说明这家公司对人才的要求不高。公司可能也没有什么长远的规划或成熟的企业文化。有些HR甚至都想离职了，这样的公司你还想去吗？
3、敷衍你的提问
面试快结束的时候，你或许想了解公司的其他情况，比如公司对这个职位的发展有什么计划？直接领导是个什么样的人？公司的福利如何？公司的人员流动性如何？公司通常开展什么样的团队活动等等。如果HR没有正面回答你的这些问题，可见公司在制度方面是不大成熟的，也是不够重视的。
有这样一句话：你想成为什么样的人，就要选择和什么样的人在一起。因此，求职的时候，应该多花点心思去总结和判断一家公司值不值得去，这关系到你的职场规划和个人成长。多想想自己想要什么样的工作，想要去什么样的公司，才能避免频繁跳槽，工作起来也能顺心又开心。
疫情时期，如何应对视频面试？
突如其来的疫情，打乱了每个人原来的计划和节奏。
疫情时期，如何应对视频面试？
对于职场人而言，这场疫情意味着可能降薪，可能裁员，可能找不到工作。已经辞职准备重新找工作的职场人，或者是高校毕业生，现在普遍焦虑了起来。受疫情影响，很多公司开始缩招，或者干脆不招新人了。即使有招聘的公司，也大都采用网络笔试、网络面试的方式。由线下面试突然改成视频面试，这让很多人无法适应。 视频面试虽然比线下面试更加方便，但是却也带来了很多新的问题，甚至是提高了面试的难度，增加了面试结果的不确定性。
视频访谈一方面会受到网络环境，背景噪音等干扰，另一方面在家庭试用中很难找到一个绝对安静的环境.. 我认为很多朋友想知道如何在视频面试中脱颖而出，以及如何在视频面试中赢得面试官的青睐。
由于视频面试比较特殊，我在这里给大家提几点小建议。
一、 重视简历制作，突出重点疫情期间，招聘岗位数量缩水，但找工作的大有人在，所以每个岗位投简历的人肯定都不会少。
要想得到面试机会，也不是一点机会都没有，首先你要有一个非常出彩的简历。
因为简历的质量，有时可以直接决定应聘者是否能够能有机会面试，所以应聘者一定要在简历上多下功夫，突出重点和关键词，同时不要出现错别字。
二、 注意视频进行面试的小细节视频面试不同于线下面试，需要我们考虑的因素影响更多更杂，比如，个人品牌形象、网络发展速度、面试工作环境问题以及房间光线明暗度都需要充分考虑在内。
对于网络环境有特别高要求，要在进行视频面试之前，确保网络畅通。
视频面试并不意味着就可以随意着装，如果你穿着睡衣面试，恐怕会直接失去了通过。西服行业的需求，衣物应提前做好准备，以确保符合行业要求的是个人形象。至于室内环境中，一定要注意给大家。 HR聊天和前两天，她告诉我吐槽现在的年轻人在寻找是不上心工作。
她告诉我，在视频面试作为一个女生时，看到女生化着淡妆，穿着正装，本来就是比较可以肯定我们这个应聘者的。
但后来，她看到女孩后面的房间很乱，还有剩下的外卖盒和空送货盒。 “我真不敢做这种坏的个人习惯。
所以，大家在面试前的视频中，我们必须确保室内环境清洁。
三、 提前进行练习，适应视频面试模式
许多人不熟悉视频采访，这需要私人时间练习。 你可以在正式面试前找个朋友帮自己练习。
静坐练习内容，言语，表达率等。视频访谈速度不宜过快，或者网络延迟可能听到对方。
来一次进行严格的角色练习，可以通过发现存在不少研究问题，这样能够及时改正学生自己的问题，面试的时候我们可以有效提高成功率。视频面试虽然带来了很多新的困难，但是只要应对得当，完全不同可以化挑战为机遇。
在家求职，如何准备线上视频面试？
近日，＃2020年应届高校毕业生有874万＃的话题登上热搜，据教育部消息：
在家求职，如何准备线上视频面试？
2020年应届高校毕业生同比增长40万，预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。
疫情之下，多数行业受到较大冲击，同时产生的影响是，春招不仅延迟，规模也有一定程度的收缩，加之考研失利的学子、秋招战绩不理想的同学及海外留学生的大量涌入，此次春招的竞争激烈程度也可想而知。
可以预见，今年份春招对渴望拿到大厂offer的应届生能力要求更为严苛，各企业HR筛选人才也将更为严格。
但形势带来的变化既是机遇也是挑战，春季招生战线拉长，开学时间延后，学生可准备的春季招生时间也相应延长..
同时，视频面试已成为目前各大企业青睐的主要面试方式，在线面试简化了流程，打破了地域限制，降低了双方的时间成本。
于是问题来了，受家里求职疫情的学生，怎么打视频访谈？
面试前的个人准备
首先，注重形象关怀..在特殊时期，房子没有出门，让更多的朋友体验一套睡衣来承载整个春节的舒适，但视频面试是为了让考官看到你的脸和状态，穿着家里的衣服，还有一点睡眼惺忪甚至蓬头垢面，这次面试是一种极大的不尊重和忽视。
所以，在镜头前，你一定要记得穿着正式，精力充沛，会认真专业地向面试官展示，是一个很好的开始。
其次，环境，选择背景也显得尤为重要。一切正常后，非特写的人物是很难支持全全屏，所以有必要确保所选择的区域的清洁，明亮，同时脆感觉的另一边，你可以清楚地看，你只记得人物的图片一个就够了。
此外，以确保舒适的椅子，自然交叉双手微微放松，但要避免声音的过度干扰，如纸不断摩擦的沙沙声，按帽叮当声，并通知音手机短信等，都将影响到个人和采访者的通信过程的焦点。
此外，提前检查设备功能和网络信号。测试摄像头和麦克风是否能正常使用，网络连接是否畅通，信号强度等，确保不会出现黑屏、卡顿、网络故障等“神奇”状况，如果家里的WiFi真的承担不了重任，那就切换自己的4G或5G流量。
如果技术故障或紧急情况确实发生，让面试官无法听到的问题，声音和画面不同步等，没有太多的焦虑和紧张，目前的情况，可以直接解释给对方，在现场咨询答复，或采取重新登录措施。
熟练视频面试工具的操作
与线下面试需要考虑到距离和路线的控制不同，视频面试省略了旅行计划，要求考生在产品和平台的熟悉程度上放置更多的时间。
例如，在事先可以下载一个浏览器，支持视频面试系统中运行的采访，地址和校验码备忘录提醒设置的采访，请登录了解平台的步骤，每个步骤的规范。
使用的软件，系统和流程的规则清除门儿，将确保平滑的增加了视频采访。
面试过程中的细节把控
视频采访更看重镜头..随着面试官的画面划过，没有面对面的感觉，没有距离感，如果面部表情迟钝，肢体语言丰富，很容易使自己的表现打折扣。
在视频中，必须先确定相机镜头的位置。如果屏幕全盯着面试官你可能已经在底部向下看，你的目光接触是零，但也凸显了你的自信。
其次，没有必要坐太僵硬。像一台机器没有代言感受彼此的感情是单调，呆板的，可适当增加一些细微的行动交换，这样的点点头，双手微微张开，等等，产生互动感。
同时，一定要把握好说话的速度和语气..慢而清，不如快而不清，确保对方能清楚地听到你的声音，当然语气和语气需要温柔和流畅，才能让面试官感到舒服。
Ps:实在有些紧张、不知所措，那就在面试前多进行几次对镜头演说吧~
总之，疫情的影响不会成为找工作的阻碍。在此期间，只要充分做足面试准备，以最佳的状态应试，积极参与线上视频面试，相信优秀的你一定会脱颖而出！
巧看视频，取胜铁路公安面试
2019国考招录中铁路公安招录1232人，占总人数的近十分之一。为了能够成功加入到铁路公安的队伍当中，在各位考生已经顺利通过笔试，进行面试准备过程当中，希望广大考生能够做到有备无患，那就需要了解铁路公安面试的特点。通过对历年面试真题的分析，区别与其他的岗位最大特点，铁路公安的面试题目就是会有视频题目的出现，这类题目是通过视频播放考察考生的观察能力。因此，专家希望广大考生对于视频题目的重视程度要予以提高。
对于铁路公安面试所考察的综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力等，考生需要认真备考学习这些能力的答题思路及应对技巧，同样，对于视频题目的更加需要重视，通过日常不断练习提高应试的能力。专家就视频题目应试技巧为广大考生提供以下两点建议：
一、锻炼观察能力，从细节入手
铁路公安作为依法履行保护铁路运输安全畅通、保卫广大旅客生命财产安全、维护铁路辖区和沿线治安稳定等任务务的治安行政和刑事司法力量，在履行保护广大旅客生命财产职责过程中，就需要与不法犯罪分子，以及违反社会秩序的人员进行面对面接触。由于工作的特殊性，就需要具备这种观察能力，因此，广大考生就需要在日常生活中培养自己这种能力。
专家建议各位考生现在从以下两个方面锻炼观察能力，一方面需要明确观察的目的性，在观察事物之前就需要给自身观察的对象及想要得到的结论，做出明确的目标即到底想要观察什么;另一方面，在观察过程当中，切记走马观花，应该在观察目的指引下，有计划、有顺序，注意点面相结合的方式。因为，在铁路公安视频播放中，往往是需要考生描述播放视频中某个人的外貌、神情、动作等，所以，希望广大考生能够在日常从以上两个方面做好训练。
二、结合当下热点视频
近期，铁路运输并没有“风平浪静”，随着高铁“霸座姐”、“霸座哥”、“霸座大妈”、“霸座大爷”、“高铁堵门老师”等等出现，铁路运输成为群众关注的焦点，视频中面对乘务人员、乘警对违反旅客义务人员处理方式，广大网友议论纷纷，有的是对于这些违规乘客的谴责，有的是对于乘警的权利做出呐喊。但是对于这些事件，希望广大考生在关注事件过程的同时，也需要对这些视频进行仔细观察，以此来训练自己对于视频细节的敏感度。
通过对于铁路公安面试视频题目训练的建议，专家希望广大考生能够在日常生活中就慢慢培养自己的观察能力，以便能够在面试考场做到面面俱到。
视频面试有点慌怎么办？给你支招
有网友吐槽：“也不知道咋回事，视频一打开我就结巴了，连话都说不利索，感觉面试要凉。”视频面试有点慌怎么办？不用慌，视频面试提出的问题和现场面谈本质上其实差不多，只要事先做好准备，就不怕HR的提问。职场专家整理汇总了一些常见的远程线上面试问题，来告诉你为什么招聘经理会问这些问题，以及如何回答这些问题。
1、你为什么申请这份工作？
这个问题可以让面试官判断你是否认真对待这个工作机会。面试官会通过细节考察你对招聘企业的使命和文化的理解，以及你对未来将承担的任务是否真正有兴趣。
你可以这样回答：贵公司的目标和使命，与我的经历非常匹配。这个岗位的任职要求，对我来说堪称得心应手，我在该领域有多年的经验。贵单位的价值观和服务用户的方式，正是我一直以来努力的方向。我认为我非常适合这个岗位，我的加入对贵公司而言将是一个有益的补充，因为我能将A、B、C技能运用到工作中。
2、你对这个职位了解多少？
通过这个问题，面试官想看看你是否做了功课，是否真的对这份工作感兴趣，是否只是随手发送了简历。
你可以这样回答：从职位描述中，我看到你们正在寻找一位有很强领导能力、能够清晰有效地沟通的运营经理。我已经做了5年的运营经理，非常熟悉这个职位担负的任务，包括管理团队、组织开发、支持系统运营等。
3、你为什么离开上一个单位？
这个问题可以显示你对组织的忠诚度。即使你觉得自己受到了不公平对待，也要避免讲述任何关于你之前工作的负面故事。不管你在之前的工作中遭遇了什么，都要积极看待，讨论你从中学到了什么，以及这段经历如何让你成为更好的专业人士。专注于你现在想要的，而不是纠缠过去。
你可以这样回答：我为我以前的雇主工作了5年。不幸的是，由于裁员，我和我的团队被解雇了。但是，我很感激能有机会在那里工作，锻炼自己的领导能力，并与强大的团队一起工作。我正在我的职业生涯中寻找新的机会，好让我能够进一步提高这些技能。
4、说说你自己吧
这类问题的目的是帮助你敞开心扉，这样招聘经理就能更多地了解你的个性。然而，面试官并不想知道你的个人生活，他只是想知道你在业务上还有哪些闪光点。
你可以这样回答：如过去10年，我一直是一名数据分析师。在过去3年里，我都在为X公司分析市场计划，我的反馈使公司在营销方面作出了重大调整，销售额每年上升3％。我还培训了10名新员工，教他们使用最新的分析方法。通过对数据的敏锐把握，我能够帮助公司业务实现整体增长。关于我，你还有什么想知道的吗？
5、你喜欢什么样的工作环境？
这个问题可以让面试官了解更适合你的工作方式和氛围。
你可以这样回答：我喜欢与团队一起头脑风暴，讨论如何实现目标。然而，我确实发现，当我独自工作时，我的工作效率更高。这就是我对这个远程办公职位感兴趣的原因之一。
6、你还有什么问题吗？
是时候问问招聘经理下一步该做什么，以及如何跟进了。同时，一些精心准备的问题可以让你变被动为主动，比如：什么样的人最适合这个职位？对这个职位的人来说，一个典型的工作日是什么样的？这些问题都能表现出你对为对方工作的兴趣。
最后，希望阅读过本篇文章的你们，下次参加远程面试时眼神坚定，内心淡定，嘴上流利，拿下面试，获得offer！
视频面试这样准备，就不慌了！
HR网友“花生米”：之前遇到过一个候选人，通知他第二天QQ视频面试。到了第二天，提前电话沟通好，接着等待QQ上线。5分钟过去了，没上线；10分钟过去了，没上线；15分钟过去了，还是离线状态……以为出什么事了，电话一问，结果是对方搞错了，以为是在微信上面试。可是，我都没加他微信啊！这理解能力，让我怎么放心把客户交给他！
锦囊君提醒：视频面试看似与线下面试差不多，但毕竟是不同的方式，况且还多了一种中间工具，极有可能会出现各种意想不到的差错。不要小看这些环节，每一个细节都会影响面试官对你的印象。
首先，是面试工具的选择。能够实现视频面试的工具很多，如QQ、微信、Skype、Zoom等等。有些工具我们比较熟知，也有些平日里不常使用。接到面试通知后，不要想当然认为视频面试就等同于微信面试，从而闹出我在微信、面试官在QQ的乌龙。
其次是准备设备。不要以为备好一个手机或者一台电脑就大功告成了。网络信号是否流畅？面试中接连出现卡顿给招聘双方都会带来不好的体验，甚至会分散求职者的注意力，影响面试发挥。电量是否充足？面试时间，短则十几分钟，长则数小时皆有可能。所以，不管是笔记本还是手机、平板，请尽量充满电再“上岗”。
除此之外，还有一些tips给到大家：
1. 保证室内光线明亮；
2. 提前测试麦克风是否可用；
3. 关闭闹钟等通知铃声；
4. 选择一个合适的视频角度；
5. 如果用手机或者平板电脑的话，可用支架等物固定住，可以避免长时间手持带来的疲惫感。（完）
《怎样判断视频面试是否“凉凉”了？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“怎样注重职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
