集体面试技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《集体面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多企业因为考虑到人的主观性，大都会在第一或第二次面谈时，采用集体面试的方式。所谓集体面试是指由一位以上的面试官，同时出席对应征者的考察。这种方式，可以避免掉个别面试官的偏颇主观，经由综合全部面试官的结论，对应征者产生较客观公正的评价。
集体面试技巧
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？
1. 注意使用礼貌。进场面对社会各个企业面试官时，最好方法能够通过逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以一个眼神逐一扫过，同时积极配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。zC530.cOM
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出 例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。 我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的内容通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断没有谁是主面试官，不能因为单从一个衣着好坏，谁问的多来进行判断。有些主面试官问题更是会选择一种低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。 要做出自己正确的判断，可以从以下分析几方面开始着手：
当你第一次进来的时候，每个人都等着有人坐下，然后才坐下，或者命令大家坐下？
为了席位，极有可能是老人谁住在座位的中间。
各个企业面试官在交换网络意见时，一定会进行互相咬耳朵。留意一下对于他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人发展必然结果就是主考官。
同样，你也可以看到面试官是否有意无意地看着某人，等待对方的暗示，然后进入下一步；这个人必须是考官。
5.重视每一个面试官。
你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位，有人通过提问时，你的眼光一定是只在他自己身上，但回答这个问题时，你的眼光就要我们不断地来回扫视全场，表示你很重视企业每一位面试官。
6. 发掘可能的同志。
别想错了，这位同志不是别的同志.. 找到一两个和你的风格相似的面试官就是突破他或她。 相同之处可以是年龄、气质、性别(例如。 你可能是家里唯一的女人)，经验，个性，爱好，地区（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，这样才能开始，努力赢得他们的青睐，被动为主动。 例如，你可以看着对方说：“你应该知道.”，“你知道.”，无形中吸收了对方和你站在同一边，在最后的投票中，她/他的话可能会在面试结果中发挥重要作用。
7. 小心暗箭。
我刚才所说，一些面试官从开始到结束，冷眼旁观，不看你的发言。这个镜头从后面的人的两个冷的眼神，是扩大考生的言行的喜爱，的一举一动。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。 事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕，只要多练习几次（和朋友家人排练，用录音／影机反复听／看检讨），确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止；把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作；抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
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集体面试“秀”出自己6大招
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《集体面试“秀”出自己6大招》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
集体面试的面试官一般由不同部门的面试官们构成。这种方式可以更好地避免面试官的个人主观意见，综合各位面试官的结论，对应聘者产生较为客观公正的评价。
要在集体面试中随机应变、脱颖而出，要注意以下几个方面：
1.落落大方、彬彬有礼。进场时，要以眼神与各位面试官一一交流，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2.迅速分辨主面试官。说的通俗些，就是“擒贼先擒王”的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：
-你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的；
-座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
-各个面试官在交换意见时，留意他们的耳语流传和眼神指向哪个人。
3.有吸引力的开场白。你只有15秒的自我介绍机会，得另花心思想几句与众不同的开场白，或者在回答第一个问题的时候就一击必中。
4.确保听清每一个问题后，再做思考和答复，不必每题都要抢先回答，但解题思路和逻辑思辨能力要强大。
5.不必逞强，只做“最适合的”。不管有多少的面试官在场，问了多少问题，绕了多大的圈子，最终的结果是要选出最合适的人才。所以只要抓住“最适合”的原则来发挥，就不会大脑一片空白了。
6.重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
只要多练习几次，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止，把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈买卖，不要患得患失，自会找到适合你的工作。（完）
学会集体面试中随机应变的能力
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因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应征者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多新鲜人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战；那么要如何准备呢？
1. 注意礼貌。进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2. 以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。
遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。
我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。」
3. 确实了解这份工作的要求条件。
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。
所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面试官。
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：
你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的？
座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。
同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
5. 重视每一位面试官。
你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
6. 发掘可能的同志。
别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他／她的身上突破。
相似的地方可以是年龄、气质、性别（例如，可能全场只有你跟她是女性）、经历、性格、爱好、地域（彼此是同乡）、感情（家庭背景相似）等等，由此着手，尽量博得其好感，化被动为主动。
例如，你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最后表决时，她／他的话，对于面试结果可能会起举足轻重的作用。
7. 小心暗箭。
前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点；然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。
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面试，应该体面
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很多考生心头有个困惑，面试到底在考什么，是不是很多的东西是没有价值的?是不是嘴皮子够利索，是不需要任何努力的呢?当你这么想的时候，少年，你就危险了。以山西来说，面试占到整体考试综合成绩的50%，如果是河北省的话，面试成绩占最后录取成绩的60%，其重要性不言而喻。那么面试到底在考什么呢，专家就跟大家一起来看一下。
【真题再现】如果你有一份重要文件要找直属领导签字，但是当你推开门以后发现你的处长和科长正在因为你出国培训的事情大吵不休，此刻你会怎么办?
【思路点拨】这道题让很多考生大为烧脑，因为如果在考场上去谈论这个问题的话，大部分考生直面的核心问题是：没话说。因为觉得如果自己身处现场，一定很想快速离开，但是好像又想表达一下自己的意见。那么像这种人情世故却又带有突发性的问题，在考场上我们就可以称呼他为：应急应变类题目。
【思路提纲】
1，审题：有手头需要签字的重要文件，有出国培训的争论话题，也有领导之间的人际矛盾与工作冲突。
2，整理先后顺序，先干啥，后干啥非常重要。
3，填充语言，良好的面试作答，思路是灵魂，但语言的流畅是肉体，缺一不可。
【答案】
在职场工作过程中难免遇到一些小小的尴尬，在题目中的情况中，首先我应当对自己贸然进入办公室打断两位领导表示道歉。相信他们也能够原谅我的冒失。其次，我会迅速说明来意，将手头的重要文件交给领导进行审阅签字，完成后我会迅速离开，并随手管好办公室的门，向其他前来的同事说明领导正在讨论，尽量不要打扰。
关于领导争论的内容事关我的出国培训机会，虽然我的内心渴望着学习与提升，但是我们身在单位，应当有严格的权属意识，不妄议，不讨论。如果我能够得到这次机会，我也会再接再厉，将培训的理论知识充分吸收，带回单位。如果最后我没能得到这次机会，我也会摆正心态，积极投身工作中提升自我，客观上认识到自己工作上的不足。
专家相信大家看了解析后会忽然明白，原来除了口才外，做事的先后，言语的逻辑性，从面试也可以看得出一个人的心理素质与为人技巧。对!就是这样，面试应该体面，谁也不能轻易说再见。
几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《几个小技巧教你如何在群体面试中脱颖而出》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
群体面试这成为一种新型的面试方式，这个面试对于有的人来讲是非常好的，但是对于大部分没有经历过这种面试方式的人来讲还是非常不适应的，同时这个面试方式的稳定性因素非常的不强，因为这不仅要涉及到面试者个人，同时还要让通过竞争的方式在面试之中脱颖而出，这个过程还是比较困难的一个过程的，尤其是不熟悉这个规则的人，第一次遇到这样的情况，还是觉得无法适应。那么如何在群体面试中脱颖而出呢？现在的大型企业在招人的时候，一般还是愿意通过这样的面试方式，不仅能够非常全面的反应出一个人的基本情况，同时还能够展现一个人的能力。面试中的黄金三分钟
如何在群体面试中脱颖而出？群体面试中存在一个领导者，对于这个领导者不少的人都愿意抢着做，不仅是因为这个岗位能够尽可能的凸显自己，同时还可以被人看重。但是这个职位绝对是高风险的岗位，如果你足够优秀的话，逻辑思维能力足够强大的话，这个位置还是比较适合你的，但是如果你的存在感太强的话，往往发言却没有任何章法的话，就容易导致面试者对你的印象不佳。
群体面试中有非常多的工作，比如计时工、总结者、协调者，每一个工作都有属于自己的光彩，但是最关键的就是要做好自己的本职工作，尤其是面临竞争的情况下，群面试中所有的人都是一个整体，如果表现得好的话，可能所有的人都可能进入下一轮的面试当中，但是如果表现不好的话，可能就是所有的人都进入不了下一轮。所以这是一个群体相关的面试。
在群体面试当中脱颖而出更多的是考验一个人的团队协助能力。当然其中还包括你的逻辑思维能力，这个基本也是关键所在，同时还考虑个人的创新能力，如果你的创新思维是这个单位所需要的。那么基本上你的录取率会非常的高，毕竟在这个商业社会中，创新能力还是非常重要的。再者就是沟通表达能力，良好的沟通能力就是要尽可能要对方的思路的同时尽可能的表达清楚自己的思路。这是一种综合考虑的过程，不是单独的，应该说群面试会更加的科学，同时内容也是更加的丰富，在这个过程中，表现自己不是最关键的，关键的就是要让你们的题目完成，毕竟你们还是面试当中。
“晒工资”引发跳槽者集体“充电”
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“大学本科毕业3年，基本工资420元，工龄工资30元，技能工资175元，岗位工资205元，当月绩效工资1000元左右，住宿及用餐补助340元，总额2140-2570元之间。”这是国内某网站近日贴出的工资条。在互联网上，这样的工资条比比皆是，即网上流行的“晒工资”。所谓“晒工资”，即有好事者将一些行业的工资条公布在网上，供各行各业的人作为薪金标准的参考。
工资条在网上被“晒”后，引发了职场强烈的地震：很多人纷纷不满原单位的待遇而离去，而一些理性人士则选择了先充电、再跳槽。据有关数据显示，从去年12月到今年3月期间，购买网络“充电”课程的人数比往年同期上涨40%，其中有跳槽倾向的人超过50%，这些人关注的问题是如何在面试中胜出、如何提升职业生涯以及外语水平等。专家表示，“金三银四”是白领一族的跳槽高峰，这导致了很多人“临阵磨枪”选择网络充电，而“晒工资”现象突然涌现则引发了白领群体对自身收入的普遍焦虑，于是出现集体“充电”现象。孙畅建议，在当前就业压力增大情况下，白领人士除了临时突击，更应树立日常学习的意识，把自我充电当作一个长期持续的投资行为，这样才能在激烈职场中胜出。（完）
这是体面有益的跳槽方式
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试问辞职时，最体面的离开方式是什么？是痛骂领导一顿然后潇洒地甩头走人？是一声不吭地收拾好东西悄然离开？还是与同事领导们欢笑告别呢？许多职场人辞职时的离开方式多数是以上三种，然而你认为最体面的方式是什么呢？
善始善终，职业暖心
锦囊君认为是“自信”与“自尊”两个小家伙在作祟，辞职时在乎是否体面即是在乎“面子”：不希望被他人指指点点，评头论足、不想让他人看到自己因失业而导致的落寞。但这些都是“他人的眼光”，你无法控制。锦囊君也无法给出标准答案，但想劝说各位职场人：善始善终。你能做到的是，对公司，走得“职业”；对同事，走得“暖心”。
完成“最后的任务”，做好细致的交接
首先，和完成项目一样，给自己和领导一个deadline——确定离职的具体时间。离职时间关涉到你手上的工作量、团队合作、客户关系等等。尽量把手上的任务告一段落，如果是持续性工作内容，与同事做好交接。最完美的交接是做好文档的归档，以便有案可查。
锦囊君温暖提醒：为了避免不必要的麻烦，保护好自己，记得在公司电脑中删除有关你私人的一切信息。
离职，只告诉该告诉的人
在离职申请未获正式批准之前，切勿故意“放风”，让前台、阿姨、司机、客户、供应商乃至竞争对手都事先得知了你轰轰烈烈要走人的消息，更不要在这个时候就肆意贬低现雇主，甚至蛊惑同事一起跳槽，这些都是非常不成熟的职业态度。从职业角度讲，离职通知最早该告知的是你的直属上司，而不是等到人尽皆知时，他才最后一个知道“分手的消息”。
好聚好散，聊表谢意
无论你和现雇主有多少狗血故事、爱恨情仇，都走到“分手”这步了，已经有了一个绝对的结果，将迎来一段新的开始，就应当调节好情绪。买一些小礼物给私交不错的同事和重点客户，或者请同部门的同事吃一顿饭，最主要的，表示继续保持联系，维系你的“人脉银行”。
发邮件正式告别
最后一天，给相关同事和合作伙伴发送正式的告别邮件，通报离职信息和个人联系方式，表示感谢。
锦囊君友情提醒：在通知其他部门同事和合作伙伴时，请告知接替你工作的同事的联系方式，并抄送TA和你的直属上司。
结语：离职的方式多数取决于离职原因与个人性格。但无论选择哪种离开方式，都会归于平淡，你与前公司的人和事将毫无瓜葛。与其考虑辞职时最体面的离开方式，不如将这些精气神花在下一份新的工作上，当你离开这家公司，你的职场生活将翻开新的篇章。（完）
跳槽是80后的集体浮躁症？
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“其实不想走，其实我想留”。每一个频繁跳槽的背后，都有自己的理由。或为家庭、或为爱情、或为发展空间，理由各不相同，我们何必横加指责？
常有人拿出麦田里摘麦穗的典故，来说明大学生不应该频繁跳槽。在麦田里，眼睛始终盯着下一个，确实有可能到最后摘的还不如自己一开始摘的麦穗大。但是，如果你只满足于手上的，那么你永远都不可能摘到更大的。流水不腐，人只有在流动中，才能找到生活的乐趣，才能寻求到更大的发展。即使最后我们没能取得预期的成功，那也不要紧，毕竟我们努力过。努力过，就不会后悔。
与“老人们”相比，“80后”确实更喜欢流动。这种流动不能仅仅归结为浮躁。如果他们能在原单位实现自己的价值，他们何必要频频出去，在城市之间“流浪”，寻找更好的岗位，寻觅更好的发展机会？
人力专家说：“转行时，求职者将面临更大挑战。”这一点，难道大学生们不知道？他们每次转行，都会面临更大挑战，可为了理想、为了生活，他们依然要转行，依然要直面更大挑战。跳槽是为了更好的发展，如果能在原单位实现更好的发展，他们何苦于跳槽？
专家们认为：“如果一个人在微软工作了5年以上，他的工作经验应当是比较可信的”，如果一个人频繁跳槽，“我们则对他是否具有丰富的工作经验持保留态度”。可事实上，有几个公司如微软一样，给人提供全面发展的机会？如果一个大学生进入微软，他会频繁跳槽吗？而让大学生们在一些公司里呆够5年，然后再决定离去，那工作经验可信了，可人生有多少个五年可以等待？
频繁跳槽确实不利于职业发展，可为了生活，为了更好的发展，他们只能选择流动。也许有人确实“这山望着那山高”，可有更多的人跳槽是因为“这山”确实很低，风景很差。对他们，我们应该理解，也许可以引导，但不必指责。今天，已经不是我们当初“一进定终生”的年代了，他们有跳槽的权利，为了更好的生活，更好的发展，更有跳槽的理由。
“其实不想走，其实我想留”。如果这山真的好，何必非到那山去？ （完）
2020年甘肃公务员面试热点话题：教师集体跳槽
2016年甘肃公务员考试面试热点有哪些?详情请看国考栏目小编为您整理2016年甘肃公务员面试热点话题：教师集体跳槽，希望大家喜欢!
【热点概况】
甘肃会宁，因盛产高考状元而被誉为状元县。去年11月，会宁启动的一次招录警察计划，引得大批基层教师离岗。据报道，此次共招录了189名警察，其中有171人来自教师行业。不少人或下意识地将之视为当下偏远地区基层教育弱势之境的又一鲜活案例。相较于过去，教师职业的荣光已不再具有那么大的吸引力，无论从待遇还是职业认同感上，相对于公务员和其他事业编制，已经不具优势。
【命题预测】
①对于甘肃会宁的教师集体跳槽现象，你怎么看?
【国考栏目答案】
对于会宁老师集体跳槽的现象，我的感觉是比较痛心的。一方面这会影响当地教育大局的整体稳定，另一方面也会对学生的学业产生影响。
之所以会发生这一情况，原因有以下几点：
首先，是当地教师待遇水平确实偏低。与警察等一些职业相比，当地的老师薪资缺乏足够的竞争力，长期没有进行必要的调整;而且老师工作的地点往往比较偏僻，甚至还是边远农村，生活也比较困难。
其次，当地警察招录计划也欠缺考虑。招录计划设置要求时没有足够的严谨全面，没有考虑清楚地方实情的特殊性，对一些岗位的报考进行必要的限制，从而引发了教师集体报考的现状。
最后，这件事情的发生，会影响学生的学习和心理状态。老师的离开，短期内很难获得老师的补缺，学生的学业会落下;而且老师这样的做法，也会影响学生的世界观，影响他们今后对社会的看法。
我认为这样事件的发生是值得警醒的，与西部开发的步调也是不统一的，对此我提出以下的建议：
首先，切实提高基层尤其是农村教师的待遇。国家和有条件的地方可以增加对基层教师的职业津贴，对基层老师的校舍进行必要改造，充分提高基层老师的生活水平。
其次，畅通人才流通渠道。对于一些优秀的年轻老师，也可以安排进城授课;可以不定期安排老师到农村授课，这样对农村教师和城市教师都有利。
最后，媒体也应该加强宣传。可以多宣传农村老师出现的一些正能量，积极的引导农村老师树立吃苦，奉献的价值观。
相信通过以上的努力，这一问题会不再发生，农村教学也能保证有序。
②如果你是某镇学校校长，你发现你所在学校许多老师又强烈的跳槽倾向，你准备对这些教师进行劝说，你会怎么说?
【国考栏目答案】
各位老师大家好!
今天我来给大家说几句话：
大家的心情我是非常理解。确实咱们学校地处山区，各方面条件都比较一般。其实对于各位想走出去的老师，我也是心存内疚的，我也觉得是咱们学校制约了大家的发展。如果大家以后有更好的平台和发展，我作为校长也非常乐见。
但是各位，我更加愿意相信大家来这里之前都是经过深思熟虑的，都是对基层教育充满了热爱。我相信大家每每看到孩子们认真学习的态度，求知的眼神时，一定也会有许多不舍，不愿离开。孩子们特别特别需要大家。
其实作为校长，我也是想办法去解决大家的困难。关于津贴问题，我已经向上级进行反映了，下个月开始大家总体收入就会有提高，而且比城里的老师要高许多。还有就是咱们的老师公寓近期也会进行修缮，让大家有更好的休息场所。
老师们，留下来吧;孩子们需要大家，我们的基层教育事业，也需要大家。今天谢谢大家了!
面试技巧：面试技巧介绍
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试技巧介绍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
广大考生都有一个疑问，公职考试过程中考官究竟关注什么呢?其实细分来讲考官关注的内容很多，包括综合分析能力、应变能力、人际交往的意识与技巧、创新能力等大概有十条左右，但是短短的十几分钟时间考官关注这么多的点可能精力没法跟上，所以根据我们多年研究的经验得出考官更多的是关注考生的整体表现，整体表现主要包含三个方面：外在形式、语言表达、答题内容。
首先谈谈外在形式，外在形式就是印象，更加的说就是第一印象。包括穿着打扮，在穿着打扮这块我们需要注意要做到干净、正式、阳光。各位考生也不必一定要穿正装，这就要看每一位同学的具体情况了，有些同学穿带领的T恤看起来比较正规，那就建议这部分同学穿带领的T恤，只要干练、大方即可。也有些同学穿正装后打领带，看起来很不自然，这部分同学就去掉领带即可。
一、其次谈谈语言表达的问题，语言表达在面试过程中是很重要的，只有语言表述、流畅才能更好地展现自己的能力，在实际答题中往往从在一下几个问题：
二、语言不流畅，结巴，语言表述过程中停顿、“磕巴”。这样的情况是很多的，出现这个问题的原因主要是两方面导致的：一是不熟悉内容，“脑子里没东西”会导致答无所物，没有内容;二是由于性格的原因导致的，有一部分同学性格内向，平时就不怎么说话，导致基本的语言表述能力缺失，脑子里有东西但没法用嘴巴很好地表述。
三、表述不，没有条理、逻辑。有些同学表述过程中说了一大堆，但是表述很乱，听完这些同学的回答后，头脑中没有一个清晰的结论，究竟想表达什么。
最后谈谈内容的问题，内容是核心，内容的好坏从某种角度来讲决定面试的结果，在内容方面同学们要做到以下几点：
一、紧扣问题，不脱离问题回答。有些时候问题问“你觉得这种现象出现的原因是什么?”我们在回答的时候只谈原因即可;有时候问题问“你觉得调研的内容是什么?”我们就只回答调研的内容，对于调研的对象、方式等可以忽略。
二、回答内容紧扣题干信息，题干中的关键词、关键字是核心要思考、拓展的内容。诸如题干中出现“对于空巢老人提供关怀、慰问，如何组织?”题干中出现了“空巢”，“老人”等关键信息。我们在回答的时候要注意，空巢老人最需要什么，我们需要分析，“包括物质关怀、精神关怀、健康关怀”等。
三、答题内容要有亮点、有创新。
面试技巧：面试技巧-审题
全国联考的面试高峰期已经到来，很多考生在积极备战这次考试。近期也接到了很多考生关于备考中的一些求救信息，其中审题出现问题的能够占到多半数。所以，今天的老师就借着这个平台给大家一些关于审题的小贴士：
1.明确问题所在。
审题出现问题其实也可以分成很多种，大家首先要做的就是能够自我诊断，到底出问题的原因是什么。如果听题答题，出现了题意理解出错，那么我们首先要确定是听题踩点踩不全、踩不准，还是自己的题意理解能力有问题。如果听完题，再看题，踩点一样，但是理解的题意有偏差，是理解能力有问题。如果听题和看题踩点不一样，是听力问题。
2.听力问题的解决方法。
因为我们在日常考试过程中，考察大家听力的时候比较少，所以这项能力逐渐就减弱了，所以大家不要着急，从心理上调整好自己。听力的训练，就可以按照我们初高中训练英语听力一样，关键是要多练，所以大家可以每天晚上找亲人或者朋友给自己读题，然后复述题干，进行锻炼。听题的时候记录信息，可以选择边听边记，也可以选择听完再回忆着记录。关键在于选择一种适合自己的方式。
3.题意理解问题。
较为难解决的问题是理解能力问题。这个是我们言语理解能力较弱的表现，可能是由于我们太紧张导致的，也有可能是我们把握题干信息的时候关键词把握有偏差，导致答非所问。题干中的关键信息，包括关键词、关键句、句子结构。这三部分内容需要我们在理解题意的时候必须把握住。关键词：比如：身份、事件。关键句：比如概括性的语句、转折性的语句。句子结构：比如分清楚哪些是背景、哪些是问题的解释。把握住这些之后我们在梳理题干信息的时候会更有针对性，跟为准确。
以上就是我对一些常见的审题偏差问题总结出来的经验，希望对各位考生能够有所帮助。千言万语，汇成一句话，就是“胆大细心”，这样我们在听题、审题的时候才能更为理智，把握信息才能更为全面。
最后集团全体同仁，预祝各位考生考试成功!
集体跳槽，一不留神站错了队
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《集体跳槽，一不留神站错了队》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
刘炜是去年毕业的一名警校学生，实习结束后就来到北京找工作，一次偶然的机会一家人寿保险公司通知刘炜去面试，后来面试初试通过了，复试后就直接报名参加保险代理人考试了，他通过了考试。从这一刻开始，刘炜进入保险行业。
通过公司的一系列培训刘炜开始了保险销售，结果好几个月都没有业绩，也没有收入。终于某一天，刘炜妹妹给刘炜介绍客户后，刘炜开始了签单。转眼半年过去了，他没有再挣到什么钱。一次意外发生了——刘炜的经理带他们集体跳槽去了一家保险集团工作，当时为了要感激培养他的经理，于是才决定和她一起重打鼓另开张的。后来才发现，他不能用自己的真实身份加入另外一家公司，因为行业不允许。他现在有点后悔，只好用一个其他的身份做着，心里很难受。可是当时为了想有更好的发展，刘炜信了经理，但后来他发现经理说谎都成为习惯，他变得很讨厌听到她面试时说的那些滔滔不绝的话，他觉得太假了。
因为原来公司不给刘炜们办理离职手续，经理也不去和领导反映，总是叫他自己去办理手续，刘炜去了好几次都失望地回来了。没有成功，后来他发现就自己在忙这些，而别人都在和经理一起说谎。时间长了，他受不了经理的作风，想换个公司。最近他去一家寿险公司看了看，经理很不错——是他仰慕的那种成功人士，还送给他几本书，刘炜很开心，觉得跟着这样的经理干活应该不错。
但是，他仍然没有办理正常的离职手续，这边公司也不好接受他。他找那位带他跳槽的经理理论，她仍然不搭理。于是，刘炜新看上的公司去不了，而跟着的那位经理他又不认同，心里很难过，不知道未来的路该怎样走。
职场上像刘炜这样的年轻人很多，就其心理机制来看，跳槽是一种寻求自我价值和维护自尊意识的心理情绪，但这种“自我价值”和“自尊意识”具体地体现在不同的人身上，有着不同的内涵。有的人跳槽是为了能有更多的薪水，有的人是为了发挥自己的专长，有的人是为以后自己创业积累经验和财富，有的人是因为与老板或同事意见不合，不愿不受重视等。总的来看，跳槽无论是出于什么原因，还是跳得对与不对，都是对自身的价值和自尊意识的维护。刘炜跳槽，显然是受了上司的“煽动”，跳槽跳得有些没有自我——跟着别人一驱一动，这种情况，往往是跳槽头领受益，而跟随者受损。刘炜就是集体跳槽，跟随者利益受损的典型案例。
跳槽头领往往有一种非正常心态——自我评价失实。手下的人，成为自己的筹码，而不是真正意义上的合作伙伴。跳槽头领之所以能够率队跳槽，他一定在原企业有不错的业绩。但是，他会像所有带动跳槽的头领一样，容易犯下这样的毛病：把原来的业绩都算在自己头上，对原来企业品牌的影响、企业投入的影响、老板的影响、合作者的贡献、下属的贡献等等统统归于囊中，对自己的能力高估——加大自己的筹码，损失别人的利益。往往为在新东家面前巩固自己的地位，会用自己单方面高估后的能力设定新的高指标，同时挖人者也想尽快捞到实惠，便会云里雾里地相信这种具有心理学光环效应的不实能力。于是，双方的合作是在一种失实的目标下开始进行——企图甘蔗两头甜，前景往往不妙。此案例中的那个“她”就有这样的影子，而刘炜显然是最不划算的——连自己的调动手续都无人问津，以至于自己靠和她一起说谎做业务度日。
任何事情都有原则，集体跳槽者的领头人往往不能善始善终。有的跳槽者说走就走，不管三七二十一，在利益的驱使下不计后果。这样做一旦以后要与原单位办事就难上加难，跳槽是“人往高处走”，本无可厚非，但是在离开原单位时，一定要走得仗义，才能显示出良好的职业素质。但是，现实中的集体跳槽，往往得利一时，而不顾他人利益者很多很多。刘炜既然已经懵懂跟错了人，就只能自己善后了。
他应该把自己的人事手续办妥，再谋求新发展，否则，一心只顾着找新企业，即便找好了，也会制约在人事档案的瓶颈上，为自己平添很多不必要的麻烦，耽误时间，影响前程。而且，我建议刘炜今后在职场上，要一步一个脚印地走，跟人跳槽的背后，一定是受到利益“煽动”的心理暗示，结果走捷径的占便宜心理害了自己。（完）
面试技巧和技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧和技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
4.准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
面试指南：面试技巧：职场人要学会评估自己
不少求职者都有这样的体验——人事经理经常在面试中提问：“说说你最突出的优点和缺点分别是什么？”很多人此时措手不及，不知应该如何回答。职场专家告诉我们，懂得适当评估自己很重要，这在面试之前就应做好准备。
优点评估需要你列出自己具备的技术能力，把它们分成三类：一是以知识为基础的技能，即通过教育和经验获得的能力(如电脑技术、语言、学历、培训和技术能力)；二是可转让技能，即在各种工作中通用的能力(如沟通和人际交往能力、分析问题的能力、解决问题的能力)；三是个人特点，也就是你的特质(如可靠、友好、工作勤奋、富有表现力、稳重、守时、有团队合作精神等等)。在面试时选择3~5个符合雇主需要、招聘标准的优点，还要确保你能给出具体的例子，来进一步证明你的优点。
至于缺点评估，最好是工作、职业方面的，与个人性格特征无关。尽量淡化这一特点，同时强调积极的方面。你可以在心里先为自己的答案写好脚本，面对类似问题时，记住面试官是想要一个适合的人选，他会根据你的答案形成一个对你的整体印象。把重心放在表达自己的优点上，就是你能够做些什么。然后，让面试官知道虽然你可能不够完美，但是你一直都在为改变缺点而努力。
面试技巧与技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧与技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“面试需要的，是一种双赢的局面；在这过程中，面试者应该更多关注的，是面试单位的买点，而非自己的卖点。”职场达人刘同的一席话仿佛告诉我们，面试时究竟应该说些啥，还真是一门不小的学问。
●点评
在招聘面试中，考官会遵循人与工作相匹配的原则。也就是说，考官关注应聘者的能力和品质是否达到了岗位的要求、是否能够很好地融入团队和组织。因此，对于高校毕业生来讲，在参加面试前需要详细分析应聘岗位需要哪个方面的能力和技能，在面试过程中尽量展示自己与岗位要求密切关联的特征，这样才有可能在面试中脱颖而出。仅仅拿出一些无针对性的证据，比如说自己的英语通过了专业八级考试，除非你应聘的岗位对英语有很高的要求，否则并不能使面试官信服。再比如，有的岗位对求职者的要求是踏实肯干，性格内敛。如果应聘者此时表现出来的特征是外向而热情，此时，无论他的这种特征是多么地受到社会的普遍称道，面试考官也不会考虑录取这样的应聘者。
面试礼仪有多重要？
“我最重要的一场面试是被细节打败的。”过五关斩六将，以较高成绩通过某德资公司笔试的小张最终还是和自己的理想工作失之交臂。
根据这家德资公司的惯例，在笔试和面试之间会设有一场无领导小组讨论。在这个环节中，6-8名求职者被分为一组，在规定时间内针对某个话题进行讨论，并达成统一意见。而HR（人力资源专员）则在一旁观察每个人的表现。
讨论一开始，曾经是学院辩论队主力队员的小张就牢牢把握了场上的绝对话语权，淋漓尽致地表达了自己的观点。兴起之时，甚至还打断了其他队友的发言。尽管表现活跃，但“不懂得团队合作，不尊重伙伴”还是成为他留给面试官的深刻印象。
“从面试者进入其视线范围的那一刻起，他们的一举一动都会被面试官看在眼里，记在心里。”在刘薇眼里，面试中的礼仪表现往往可以反映一个人在逻辑思维、创新能力、计划控制等知识技能“硬实力”之外的修养素质“软实力”，是很多面试官会着重加以考察的。“比如说，时间意识可以看出一个人的责任心，着装可以看出一个人的生活态度，和其他面试者的合作则表现出一个人的团队协调力……我们把每一个面试者都看成是一座冰山，知识技能是浮在水面外、外显的、可以通过笔试考察的，而面试更重要的是通过挖掘面试者水面以下的、内隐的个人素质，判断他究竟是不是我们需要的人才。”
●点评
面试做为一种情景性的选拔测评方法，非常注重应聘者在测试过程中的表现，而不像笔试只能根据最后的结果给应聘者做出评价。面试的这个特点决定了它是一种关注细节、关注行为、关注过程的测试方法。
对于高校毕业生来讲，首先，参加面试时较平时要更加注意自己的仪态仪表，以此体现对面试活动的重视。当然，这并不是说一定要穿名贵的西装和套装，能够展现自己积极向上的精神面貌即可。其次，面试中不仅要注意自己回答的内容，更要注意回答问题的条理性与逻辑性。第三，与案例的分析结果类似，面试官所关注的有些细节是岗位所要求的。比如，有的岗位对合作能力要求很高，像案例中所提到的小张这样能言善辩，不考虑别人感受的应聘者就很难被录取。因此，面试前了解岗位对应聘者的要求很重要。第四，有些细节确实是普遍性的。比如，待人礼貌、着装整洁、表达清晰等等。这需要在日常学习和生活的积累与练习中才能获得。
别让实战经验带上“油条味儿”
西北某大学的大四学生李梦在面试上花的钱可不少。从《求职圣经》到《职场面试专家》、《世界500强面试实录》，书中包罗万象的面试真题让她坚信“他山之石，可以攻玉”；网络上玲琅满目的“面经”让她对心仪单位以往的面试真题烂熟于心；除此之外，她还花1000多元在校外报了面试辅导班，把针对不同单位性质的不同类型面试模板研究了个透彻明白。可当她揣着一肚子面试理论知识真正上场后却发现：“为啥书上、老师教的不是用不到，就是不管用呢？”
“第一次面试是一家公司的销售岗位，由于缺乏实战经验，再加上面试类型比较活，所以没有发挥好。好不容易有了一所高校辅导员岗位的面试机会，可当我把事先精心设计的有关辅导员工作职责的内容、原则都讲完后，效果却并没有那么好。反倒是另外一个反应比较快、想法也有些瑕疵的男生得到了工作机会。”面试完后，在该校工作的师姐告诉李梦，因为从微笑到坐姿，再到回答问题的方式都过于模式化，她被领导认为“没有个人特色和灵活主动性”而出局了。
网友西西的经历似乎也印证了“没特色没出路”的面试真理。“看着前辈总结的那些妙语连珠的面试技巧，感觉跟拿到武侠真经似的，连念带背。面试官一套问题下来，全部流利作答。本以为发挥出色，结果没被录用，面试官的理由是，‘你是经常混场子的吧？从你的回答中，我们看不到一个毕业生该有的青涩！’”
同样是应届毕业生，北京的小杨却因为多次参加校内的面试辅导和面试模拟，加深了对自己的认识，积累了面试经验而求职成功。“我觉得面试不能纸上谈兵，而是要在实战中磨砺。模板并不是万能的，必须要有自己的风格特色，只有这样，才能在最短时间内最好地展示自己。”
●点评
面试不是知识测试，而是能力测试。其实很多面试题目是没有固定答案的，面试官更多的是观察你回答的方式和过程，而不是看你回答的结果是什么。以上案例中提到的“混场子”的事例就是因为考官发现该学生回答的过程很“流利”，结果很“正确”所致。
面试技巧
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对参加公务员面试的礼仪要求，简言之就是考生要做到规范但不刻板。刻板的礼仪不但不能给人美的感受，甚至有做作之嫌，让人生厌。日常生活中的好习惯是良好礼仪的基础，面试礼仪是需要在此基础上有一个提高，毕竟是在公开场合接受别人的考查，礼仪需要规范化。包括进场礼仪、答题过程的礼仪以及离场礼仪，这些需要在面试前进行必要的思考并进行必要的演练。在练习礼仪时，中公教育专家建议考生对每个动作应该由内而发，而非貌合神离，同时应结合自己的情况，做到自然、大方、规范。
通过礼仪细节，可以反映考生内在的意志、品质、修养、文化、处事原则等方面。因此，考生应该对礼仪予以足够的重视，下面，中公教育专家对公务员着装礼仪做一个简要介绍：
公务员面试中，失败者的穿戴常常不合时宜，男士西装笔挺，却不打领带，脚蹬跑鞋，或一身牛仔；而女士则可能身着短裙，T-shirt飘飘洒洒，脚上是一双5cm的高跟鞋，尽显混搭时尚风。也许，他们认为自己这样的打扮“靓丽”“不俗”。殊不知，这一身穿着无异于在公共场合自我“曝光”，——表明自己“不入流”并蔑视注重与周围环境协调一致的人，而这恰恰是面试官讨厌看到的人。因此，对于着装的选择，考生们绝对不能掉以轻心。
男性的着装礼仪
冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的是沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责的印象。一般来说，夏季多建议男性穿白色短袖衬衫搭蓝、黑西裤，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装配上单色领带和黑色皮鞋。总之，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一点。
女性的着装礼仪
女性穿着的基本要求就是干净、整洁、熨烫平整，色彩柔和而不过于艳丽，更不能珠光宝气。饰品可以佩戴，以少量精致、淡雅为宜。根据不同的身材决定，也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来，夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋，而冬季则套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。
面试指南：小细节让人丢了工
要找到一份好的工作，必须有天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的求职者却始终无法顺利通过最后一道关卡，一次次被主考官“枪毙”，一次次“被刷”在招聘会的面试场上。
资深HR指出：一些不起眼的小细节决定着求职的成败。在这次桂城求职赛上，部分选手的被刷经历或许能作为他山之石，给准备找工作的毕业生们以启迪。
案例1
牛仔裤拉低着装分
王同学是位活泼可爱的女孩，性格外向的她平日喜欢穿牛仔裤。求职赛初赛当天，她就选择了自己最喜欢的红色格子衣服搭配工装牛仔裤，脚上踩一双坡跟凉鞋，虽然这样的搭配非常适合王同学的气质，但是在座的评委均在着装一栏给了她较低的分数。
专家点评：
“正式的场合、不正式的着装是大忌。”原广发银行信用卡中心培训主任钟瑜娟女士连续担任了求职挑战赛初赛和决赛的评委，她提醒正在求职的应届毕业生，面试的着装不一定要白衬衫、黑西装，但一定要正式，体现出对面试官和单位的尊重，牛仔裤、凉鞋这类服饰就不适合在面试时穿。
案例2
语速过快显不够自信
邓同学的自我介绍以一段顺口溜开场，但因为语速非常快，即使有ppT的配合，也无法让人立即理解其意思。在小组讨论环节，他争取得到发言权，但是由于语速实在太快，主持人需要反复询问才能够明白他的观点。
专家点评：
语言表述是面试的重要考察指标，语速过快让人感觉求职者本身很紧张，不够自信，甚至给人一种“浮夸”的感觉。
案例3
手插裤袋被拒招
“不好意思，像这样与别人讲话时还把手插在口袋里的学生，我们是不招的。”在评委提问环节，表现自信的杜同学被评委“泼”了冷水。西装笔挺的他委屈地说，其实他有点紧张，不知该把手放哪，就插在裤袋里了。
专家点评：
钟瑜娟说，有的男同学在回答问题时手插裤袋，这显得很不尊重对方;有的同学则双手交叉抱在胸前，这在心理学上属于一个比较“防备”的动作，不利于与人沟通;有的同学在阐述观点时喜欢用大拇指指着自己，这样的动作显得很幼稚、自大。
TIpS
压力面试只需真诚以对
毕业生在求职过程中都会经历压力面试的环节，招聘方提出一些貌似很难回答的问题，例如“爱情与面包”、“卧槽与跳槽”等，往往让同学们不知所措。
智通人才佛山市场总经理孙甲震提醒，其实遇到压力面试，答案并没有对与错之分，求职者只要真诚回答就可以了。“例如爱情与面包问题，无论选择爱情还是面包，都是可以接受的，只要求职者能够理性地看待问题，真诚地表达自己的看法就可以了。千万不要发誓对企业忠心耿耿，这样会让人觉得很造作，很假。”孙甲震说。
面试指南：面试中的小细节大智慧
很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因方方面面，很多都是失败在细节上。徐州北大青鸟中博校区的就业指导老师，粗略统计了一些面试时面试者应该要注意的小细节大智慧。
1.要善于打破沉默
面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.不要被偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.切忌慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
面试指南：面试时的礼仪
面试测评的指标体系中，一般包括对参试者风度评价的内容。在面试中，影响风度的指标主要有三个：语言表达、动作举止和服饰仪表。美国学者曾提出过一个公式：一个信息表达的总效果=7%的语言+38%的声音+55%的面部表情。从中我们可以看出，在面试中，除答题的内容外，应试者的表情、声音等其他因素，对面试成绩的影响也不可小视。因为，良好的气质风度可以凸显应试者的个人魅力，加深考官和评委良好的感觉和印象，从而在面试中取得胜人一筹的成绩。
在公选面试中，不少同志因为风度欠佳而影响了成绩。其主要问题可以归纳为：
一是在面试中语言表达的效果欠佳，声音低沉嘶哑，吐字不清，发音颤抖，口头禅过多，语速节奏把握不当。
二是面试答题时，表情木然，神情紧张或过于严肃，目光吊滞；行为举止不当，过分谦恭，弯腰躬背，两手下意识地揉搓，点头哈腰；回答问题时辅助性的手势较零碎，频度过高，让人觉得滑稽可笑；坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、架二郎腿等下意识的动作。
三是仪表过于随便，给人留下不够庄重的感觉。
那么，如何在面试中恰到好处地展示自己的风度，给考官留下最佳印象呢？
一、在语言的表达上，要做到准确、精练、平易、生动。一是要准确。要掌握答题的思维技巧，遣词造句要能准确表情达意，如实反映自己的思想。切忌故弄玄虚、华而不实和生造词语。二是要精练。简洁洗练，要言不烦，言简意赅，适当运用成语、谚语和简短明快的短句。力戒空话套话、口头禅和重复累赘之语。三是要平易。面试答题应尽量通俗易懂，多用口语化的语言和明快的短句，多用自己的语言。四是要生动。要掌握语言技巧，不能用吊板的念稿子似的语调来回答问题，那样只会降低吸引力。应吐字清晰，嗓音响亮悦耳，圆润柔和，富有情感。要注意语调，说话时应掌握语法重音和逻辑重音，根据语义、语法及思想感情表达的需要而使语音显出高低、抑扬、快慢、轻重和停顿等变化。
二、在行为举止上，要尽量做到神情自若，优雅大方。由于面试的时间有限，高超的体态语言会给评委留下深刻的第一印象，是面试走向成功的良好开端。相反，如果体态语言笨拙，由于晕轮效应的作用，要想在有限的时间内通过精彩的答题来弥补和扭转不良印象，难度可想而知。那么，如何运用好体态语言呢？一是要注意表情，以笑达意，以眼传神。适时的微笑能够融洽参试者与考官之间的关系，缩短彼此的心理距离，给人以美感，表达出愉悦的的情绪体验和积极的心境。二是要注意行为语言，坐姿要端正，举止要得体。坐立行走时要挺直脊梁。坐下后要两腿自然靠拢，给人以精神振奋的感觉。手的摆放要自然，在讲话时可以适当地添加一些辅助的手势，以吸引别人的注意，并起到强调的作用，但切不可手舞足蹈，给人作风漂浮的错觉。
三是有声语言和动作语言应适时互补。面试时回答问题的内容再好，若表情刻板，冷若冰霜，也会使语言表达逊色，让人觉得乏味，影响到面试的成绩。当然，也要防止体态语的乱用，不要老是无目的、单调、机械地重复某种动作，防止体态动作太碎、太多，给人留下不够庄重的印象。
三、在服饰仪表上，要衣冠整洁，头发、胡须要整理干净。
外表在很大程度上决定着人的第一印象，着装应依据整洁、新颖、协调的原则，注意适合干部工作的职业特点和面试考场环境。要符合自己的气质，并能弥补性格的缺陷；根据人的审美通感的需要，着装上的冷暖色调与应试者性格的刚柔特色中和；要通过合适的服饰打扮来扬长避短，如体形胖者穿衣颜色宜深，产生紧缩和匀称感，瘦者则应相反；此外，还要符合性别和年龄特征。
要达到以上各方面的要求，增强自身的气质和风度，平时就要从以下三个方面进行训练。
第一，强化心理素质。一是重视实践锻炼。平时应该积极争取参加辩论、演讲和即席发言的机会，在实践中提高自己。二是要善于自我调节心理。学会自我鼓励、疏导和暗示，以减轻心理压力。三是准备充分，增强信心。如有可能，应事前模拟面试的情景，请朋友扮演考官，并充分考虑到各种可能出现的情况，以求在面试时保持最佳形象。四是要提前适应面试的应试环境，尽早熟悉应试的现场，以提高心理的适应度。
第二，重视点滴积累。台上几分钟，台下十年功。面试中，应试者要想最大限度地展现出自己的风度和魅力，平时就要处处做有心人，从言谈举止、坐立行走等生活的点滴之处入手，培养自己的风度。要注意通过自我审视来改进自身的外在形象，善于自我否定，有意识地从细枝未节上矫正自身存在的一些不良习惯，如耸肩、晃腿、挤眉弄眼、说话时唾沫纷飞等，决不能把平时的一些不好的行为带到面试考场去。
面试指南：面试礼仪之眼神
眼睛是心灵的窗口，在答题过程中应适当的和考官进行眼神交流，用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分：
(1)在脸上露出专注或尊敬的表情。
(2)聚精会神、对任何都感兴趣。
(3)有意识的整洁。
(4)目光要自然、柔和、亲切、真诚。
很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作，如瞪眼，挤眼，眼睛向别处看等。这些都会影响到自己的形象，所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。
交流中你的目光要不时注视着对方。看着对方的眼部就行，万万不可目光呆滞地死盯着面试官看，这样会让他以为你对他“满怀深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，让他感到很不舒服。另外注意：除了主考官，你说话的时候要经常用目光扫视一下其考官，以示尊重和平等
面试指南：十二个细节，助你面试加分
一、完整、充分表达自己的简历
不必刻意为简历加太多修饰的东西，详细地自我介绍以及入职需求和充分的个人履历，就已足以给用人单位留下深刻的印象，请记住：用人单位用的是人，脚踏实地做事做人的人，太多的装饰有时反而适得其反。
二、寻找适合你的职位
熟悉或是适合的职位，能让你信心十足，增加成功的机率。
三、适当的礼仪、充分的重视
在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要认真记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。(或许，有时通知你面试的人，就是即将面试你的HR)
四、要有时间观念
记住守时记住要在通知面试的时间提前十分钟到达，不要迟到或是太早到。迟到会给对方留下不好的印象，也显得对面试不太重视，如果你不熟悉路程地点，就预留更多的时间在路上;太早到会打乱别人的计划，因为在约定时间前，对方的HR可能有其它安排，也或许正在面试别的求职者。
五、一颗平常心、谦和的态度助你赢得印象分
对招呼你的前台小姐，或是助理秘书，记住报以谢意和礼貌，不要盛气凌人。或许有些人以为，负责招呼的人都是职位不高、无关紧要的人物，但是很多时候，HR通常会在面试过后，询问这些人一些相关意见，有时她们一句话，就足以致你以死地了。
六、细节看个人素养
喝完水后的一次性杯，要记得自己扔了;在等待面试的过程中，不要乱碰面试单位的办公用品或是文件;进门或离开的时候记得随手关门;坐过的椅子记得放回原位。
七、仪态定成败
在面试过程中，注意坐姿端正，面部表情平和，眼神不要游离，不要有太多的肢体动作和不必要的附加表达，比如搓手、咬唇等动作能让对方看出你的紧张。如果确是紧张，可通过深呼吸或是心理暗示缓解情绪。心理暗示：在心里对自己说“我很出色，我很好，我一定可以表现优秀，面试成功!”多说几遍，就能增强信心。
八、感恩之心待往昔
在面试过程中，考官经常会提问你在旧单位离职的原因，并且对这个问题的答案较为重视。请注意尽量不要评击或是抵毁你的旧任职单位，更不能泄露一些商业秘密，因为这关系你的素质和人品。离职的原因，尽量合情合理，不论是否面试成功，都要记得给对方留下一个良好的形象。
九、工作也需一定的执着
一些求职者通常以为工作经验越是丰富越是受用人单位青睐，其实未必。作为我来说，如果看到求职者的工作简历上有长长的一串公司名单，任职时间都不长，我会怀疑此人的工作稳定性，如果对方不是特别优秀，我会放弃选择此人。想来，没有任何用人单位愿意成为一个培训场所，为社会不停输送人才。所以切记不要在工作简历上填写太多的工作经历，有些只工作了一个月或是半个月，与面试工作无关的工作经验，可省还是省了吧，工作也需一定的执着。
十、待遇薪金
适可而止如何适当提出自己的待遇要求，对于求职者来说，这通常是一个难题，提得少了，怕吃亏;提得高了，怕错失机会。每一份工作，都有一个范围内的相关行业待遇，在面试前，最好通过一些渠道了解清楚，提出较为适中的要求，而不至于因为“狮子开大口”吓怕用人单位。最适中的价钱是行业的中间价，当然，如果你足够自信，也可适当要求更高。
十一、细节定运程
面试完毕，记得对考官司诚恳地表达你的谢意，感谢他(她)给了一个机会让你表达自己。离开之时，记得把椅子摆回原位，随手把门带上，收腹挺胸地离开，挺直的背影代表着你坚定的意志和足够的自信，更代表着你优良的素质。
十二、最后印象分
如果情况允许(比如你有对方HR的电子邮箱)，不论你是否有意到该公司任职，都不妨再写信给对方，诚恳地表达你在面试中一些表达不足的补充或是表达你的谢意。此举不但表达你对该份工作的重视，更能体现你良好的个人修养。
面试技巧：面试，须知要知道的技巧
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：面试，须知要知道的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
2019年习近平总书记在元旦贺词中提到“我们都在努力奔跑，我们都是追梦的人”。2019年新的梦想就在远方，怎么样能实现我们的公考梦呢?面试就是最后一道关卡。要想在事业单位中真正的实现面试，我们必须要了解面试的技巧与方法--自信、自然。
在面试考试当中我们广大考生往往面对众多的考官、高压的环境，准备不充分的题目的时候往往都不知所措，因此很多考生都会认为面试之所以没上，一定是我的内容的问题，其实我们只是看到了其中的一面，面试，外在也非常重要。外在就是门面，第一印象就是考官对你能否判定的重要参考指标之一。因此面试要想我们必然要做到面试的外在充足的准备。自信、自然就至关重要。
自信：如何体现自信呢?其实自信更多源于我们对考试的知识准备是否充足，那有人会说老师我准备的不充足就无药可救了吗?然则并不是的。我也可以通过以下几个方面来体现。第一就是说话声音洪亮。一进考场在自报家门的时候我们就应该提高我们的声音告诉考官你的底气，但是往往很多同学能够实现第一嗓子声音的洪亮，但是答题的时候又渐渐随着题目的不会答而变的越来越小，因此声音洪亮需要贯穿面试答题说话的始终。以此来气势。第二，进出场行走姿势的自信。这就要求我们考生出现在考官面前的时候我们就要做到，抬头、挺胸、收腹、两肩往后打，双手自然下垂，来彰显出我们的气势。只有行为+语言做足了，方可彰显我们的气势与自信。
自然：这一点是面试中最重要的技巧。哪一位考官都不希望面对一个没有感情、没有交流、无灵魂的机器人来作答考试。因此如何让我们能够轻松自如的以聊天的感觉、亲切的感觉来考试呢。这就要我们做到第一，眼神的交流。面试考试当中，我们要以眼神来吸引考官的注意这就要求我们答题的时候不能忽略考官的存在。要先看主考官答题40秒至1分钟然后从左到右或者从右到左的以此类推的跟每位考官要眼神交流40秒左右，尤其注意最靠边的两位考官。由于我们的紧张造成了面试答题时候基本会盯着正前方的几位考官从而忽视最靠两边的考官。因此往往会导致两边的考官没有存在感。这就要求我们格外注意。第二，面带微笑。微笑是最美的表达方式，没有哪一个考官不喜欢阳光、积极的人。因此要做到答题的时候面带微笑。第三，表达流畅。这是语言表达最基本的要求，流畅度是考官判断考生是否答题好不好的最重要的指标，也是衡量一个人日常语言交流的基本能力。因此语言的流畅性对面试是否能够就很重要。
故根据往年面试的学生特点中总结出了面试的高效方法就是充分的做到自信、自然。由于面试备考周期较短，最多也就一个月有余。在面对面试考试的时候就要做好提前准备，甚至还要做到超前的准备，笔试结束后立刻投入到面试的复习，因此在面对这么短的备考时间上我们备考就一定要有针对性，从面试的题型思路上到外在形式上以及答题内容的专业程度上，都要做好及时的了解以及掌握，并且还要做好提前量，真正做到以不变应万变。
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