面试时职业规划。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《求职面试时，除了薪资，这两点同样值得关注》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作，我们应该注意什么？大学毕业的第一件重要事情就是找工作，但在找工作时，毕业生除了关注薪水、工作时间之外，职业发展前景和公司平台同样值得重视，毕竟，第一份工作很可能会影响你以后的职业选择和职业发展。那么面试时关于以上两点该如何了解呢？下面就和小编一起看看吧。
一、关注职业发展前景
在求职时对于自己未来的职业规划就要有一个明确的定位，投递简历时才能有的放矢，最终选择一个适合自己的满意的工作岗位。在签约时，了解工作岗位的工作内容及其发展前景非常有必要。可以通过以下几种方式进行了解：
1.可以通过分析公司对入职新人的培养方案来了解岗位的工作内容和个人晋升渠道。
2.可以通过和面试官的交谈来了解工作岗位的具体实际情况。
3.可以从大的行业背景来分析，对工作岗位有一个大的发展方向的把握。WWw.ZC530.CoM
4.可以通过结合自己的职业规划，明确自己在这个工作岗位上的发展愿景。
二、关注公司平台
对于初入职场的人来说，一个好的发展平台就是一个好的起点。一个公司能否给员工提供一个好的发展平台，可以从公司的市场前景、公司文化以及公司发展模式等方面判断。有人说大公司就是一个好平台。公司能否为员工提供一个良好的发展平台，小编认为与公司规模大小没有必然的联系。大公司有成熟规范的发展体系、较高的薪资待遇以及较高的知名度，有利于个人的视野开拓，写在工作履历上是一笔浓墨重彩的印记，也是一个很好的敲门砖。小公司的工作氛围更活跃，个人的发展空间大，个人也有机会接触到公司核心部分，有利于激发个人的发展潜力、提升个人的工作能力。因而，在签约入职时一定要注意公司平台。
选择一份工作时，除了关注薪资福利，也要重视职业发展前景和公司所提供的平台。有发展前景的工作，才有可能让你在职场生涯里走得更远；有很好的公司平台，才有可能让你得到好的职场锻炼。
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面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
很多求职者都会碰到这样的问题，投了很多家企业的简历，就是没有回应。自己感兴趣的岗位，就是不通知面试，反而是那些自己明明 没有投的公司，经常打电话通知面试。
面试紧张怎么办？做好这两点，轻松应对各种面试官
找了好几个月工作，都没能找到满意的，开始迷茫和不自信了。这些现象都是正常的，抛去一些市场行情因素外，很多人会出现这种情况，不 是能力不行，而是细节没做好罢了。
那么，哪些细节会影响到面试成功率的呢？从投递简历开始，这3点就得做好才行。
简历投递要有目的性
简历投递需要有针对性，有人看喜欢简历就投，不看自己的条件是否满足，也有人直接投，不管三七二十一投..
这种漫无目的的简历，成功的概率必须非常低。
HR看一份简历是否符合条件，正常发展都会进行重点看工作生活经历的，还有一些过往的项目管理经验等。如果你的简历上都没有跟投递岗位，相符合的经历，那被邀请面试的概率是非常低的。
现在很多招聘网站，都有自动帅选功能，一旦你的简历信息不符合企业设定的要求，这份简历就直接被忽略了，根本无法到达HR的面前，更不用说被邀请面试了..
所以，在投递简历的时候，一定要有目的性，专门投递那些你有类似工作经历的岗位。如果是应届生，那就专门选择那些标注应届生的岗位投递，这样成功的概率才会更高。
面试前要准备充分
小光每次进行面试的时候我们都会产生紧张，怎么暗示学生自己企业都没有学习效果。面试官提的问题，自己明明都会回答，但是一紧张整个脑袋就迷糊了，嘴巴也不利索了，根本就不需要知道中国自己在说什么了。
很多人面试之所以会紧张，并不是生理或是心理问题，而是面试前准备不够充分，再加上自己阅历不够丰富，对面试岗位非常在意，综合在一起才最终导致紧张的。
换句话说就是，面试紧张就是因为准备不够充分。
那么，面试前需要我们准备哪些，才能让学生自己可以从容应对整个面试呢？
1，接到电话邀请面试，一定何时，何地的信息需要问，是否有写的，如果你可以问路，分管人事部门或用人单位面试。
2，根据上述获得搜索看看企业，组织结构，职位要求，企业文化的基本情况信息，看看比赛等。
3、提前进行预估好自己的薪资期望值，这个是每个企业面试人员基本情况都会问到的问题，回答的好之前的表现才不会没有白费。
4、假想一下，明天可能会出现的突发情况，提前做好应对措施，比如同时有2个以上的面试官面试你，或是出现多个求职者一起面试的情况，或是面试官突然来个刁难的题目等。
相信做好上面4点，基本上是能应对大部分的面试的。
面试是需要有准备的面试，那些接到面试邀请电话，啥都不准备就去应试，结果被刷下来后才后悔。
只有提前做好准备，面试的成功率才会更高。
面试官问频繁跳槽，一定要强调这两点！
频繁跳槽，面试如何应对？
据（）调查显示，58.68%的人感到频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“作无常性”不良印象。对于任何一家公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。由于在无法深入了解应聘者的情况下，一份频繁跳槽的简历难免会给公司留下负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。
论坛上的某位HR表示，一般的HR都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就特别喜欢能对公司产生归属感的人。
所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：
1.承认自己开始在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现离开是为了加重责任，拓宽经验的方法（充分展现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。
选择在大范围内投简历，请牢记这两点！
求职找工作的时候，选择反复投递简历和大面积撒网式投递简历的方式，最后能够获得面试的机会到底有多大呢？今天就让我们一起来探讨一番吧。
的职场专家认为，由于多次在互联网上发送简历的成本是0，所以现实中有些人认为更多的投递可以提高成功率，但如果你真的想投更多的简历，那么请有目的地发送，而不是漫无目的地发送。
据市场部专员统计，求职招聘网站上大约35%的简历是盲目投递的，有些简历是完全不完整的，只有姓名和电话号码，内容部分是完全空白的；有的软件毕业生，直接把所有的硬件职位都申请了；有的被多次拒绝，每天仍在投递；另一些则申请了公司几乎所有的招聘职位。这样一种疯狂、不成熟的求职方式，真的不可能带来高命中率，不了解自己，不了解岗位的要求，很难让雇主相信你的从众和稳定。真正的命中率往往是成熟的求职者：仔细推测招聘要求，根据自己的情况和工作要求发送简历，并为面试做好认真的准备。
如果你仍然选择在大范围内投简历，那么职场专家建议你记住以下两点：
1、记录你所申请的每一家公司和职位，你可以制作一份EXCEL表格，随时提醒自己这份投递记录。
2、不要在同一家公司重复投递同一职位或多个职位，因为这样做的结果你不仅没有面试，而且还会被人力资源部列入黑名单。
每个人力资源从业者的经验不同，情况不同，欣赏人才的标准也不一样，但应该尽可能避免一些明显且容易解决的问题。招聘和求职都是非常郑重的事情。如果你是应聘者，请对每一个环节采取负责任的态度，这样人力资源部门才能相信你也会有严谨的工作态度。
面试回答“你的兴趣爱好是什么”时，要注意以下两点！
这个问题看起来很简单，但其实并没有。在你开始长篇大论，小编要提醒你一点，一定要先明白一点：HR问这个问题不是为了跟你闲聊！也不是单纯的好奇，如果你以为HR想找一个兴趣相投的朋友就更傻了！从事多年人事管理的HR ，会从你的回答中获取信息，判断你能不能胜任这项工作，所以童鞋们，在回答这个问题时要注意以下两点：
1、兴趣爱好的选择要与所应聘的工作相关
面试不是单纯的聊天，面试官的每一个问题都有他的用意。候选人在谈论个人的兴趣爱好时，需要选择与岗位要求息息相关、能说明自己具备某种工作能力的兴趣爱好。
在第一轮面试中，面试官一般会考察候选人是否与企业的价值观相契合，这也可以通过候选人的兴趣爱好来做初步判断。例如，企业的价值观之一是“在变化中前进”，在谈论自己的兴趣爱好时，倘若你和面试官说自己喜欢宅在家里不出去，就可能给面试官留下“你是一个消极、被动，不愿意尝试改变的人”的印象，这可能就会让你在价值观匹配度上失分。
因此，在面试前，最好的方式是通过各种渠道去了解一下企业文化，仔细细解读招聘职位的各项要求，提前做好对关于“兴趣爱好”问题的准备工作。
2、没有兴趣爱好怎么办？
每个人都会有自己的兴趣爱好，或许只是某些兴趣爱好可能不适合在面试场合来说，或者是某些爱好在大众眼中被视为是消极的，候选人担心说出来会给面试官留下不好的印象，所以便说自己没兴趣爱好。但凡事都具有两面性，看似消极的兴趣爱好可能只是大众的看法，也许在具体岗位上它就有积极的一面。
比如你的兴趣爱好是玩网络游戏，可能对于职场人来说，一提到玩游戏就会给别人沉溺于游戏、虚度光阴的错觉，如果你去面试人事行政工作，这个兴趣爱好大概就不会给你加分，甚至遇上对玩网游反感的面试官还会给你减分；但如果你去应聘网游运营专员，那这个兴趣爱好就是你的加分项。只是在谈论这个兴趣爱好时，你需要格外注意：你可以谈论自己对某款网络游戏的认识，例如它哪里做得好，哪里还需要改善，相对于其他游戏你为何喜欢它等等，但不要一时忘形，进而高谈阔论、滔滔不绝地说一些与应聘工作毫不相关的内容。
最后小编提醒大家，在面试中切忌说自己没有兴趣爱好。因为这会让面试官产生各种对你不利的猜想，比如这个人是不是很孤僻，对生活、工作缺乏激情，这个人会不会很难相处、不能适应团队工作等等。万一你真没有兴趣爱好，那也可以说一些日常经常做或者比较熟悉的事。不过，如果你想拿看书、听音乐这种大众化的兴趣爱好回答面试官，一定要事先想到面试官可能会有的后续追问，比如“你经常看什么书”，“你最喜欢哪一本书”，“你喜欢听什么样的音乐”等等。
求职面试时如何回答“除了我们公司，还应聘哪些公司？”
对于求职者来说，最容易紧张又必须面对的环节就是面试。每次面试，求职者都面临双重暴击。在面试的时候，面试官会通过各种问题，更加深入地了解求职者。“除了我们公司，还应聘哪些公司？”这个问题也是面试官经常会问到的一个问题。
当你遇到这个问题的时候，该怎么回答呢？别急，我们首先要弄清楚，面试官为什么要这么问，这样才能更好地回答这个问题。
一、面试官为什么要问这个问题
1、求职意向的确认
如果应聘者说出了自己在很多公司，投递过很多岗位，参加了很多面试，从侧面来说，很明显这样的应聘者是职业规划做得不够好，没有明确的就业方向和求职目标。
面试官为以此来质疑应聘者的工作稳定性，这样的应聘者目标是尽快找到一份工作糊口，不管做什么，是份工作就行。抱有类似求职目的的应聘者，面试官通常都会给筛掉，不会让他进入下一轮面试。
2、侧面考察你的能力
如果应聘者告诉面试官，自己有在行业内较好的公司参加过面试，或正在等候面试结果。那么从侧面来说，应聘者的能力应该还挺不错的，毕竟已经有同行把关，同时也反过来证明了面试官自己看人的眼光没有错。
3、是否诚实守信？
面试官问到这个问题的时候，大多数人不知道面试官为什么要这么问，直觉以为这是面试官在给他们做测试。所以很多人觉得保险起见，就选择不说真话，面试了却说没面试，没面试反而说自己面试了好几家。
当面试官再多问几个细节的时候，自己却又回答不上来了......所以从上面所揭示出3个考察点出发，当面试官问到你这个问题的时候，你应该这么回答。
二、如何回答
首先，如果是你非常认可的公司，该公司相互匹配度也较高，有着强烈的入职意愿，就需要慎回答。可以回答前面面试过一家或者两家公司，但这两家公司层次一定不能比这家低。而是要说，前两家公司都或多或少没能达到自己内心的求职期许。这样既拉高了面试该公司层级，也会让面试官觉得你是一个有着明确职业规划的人。
还是第一种情况，小编认为最好的回答应该是本公司是第一家。应该这么回答：我是根据个人职业技能和工作经验，综合分析出该公司非常适合我的求职意愿和期许。同时，我也简单分析了该公司该岗位是非常具有竞争力的岗位，而且公司前景广阔、蒸蒸日上，我就有非常强烈的入职意愿。所以通过谨慎的分析和思考后，才来面试本公司，且做了充足的准备，希望能入职。
三、不能触碰的雷点
不久前，有位做人力资源的朋友跟我说，她面试了一位应聘新媒体岗位的文案策划。虽然这位应聘者学历不是很高，能力也不算太突出，但感觉还可以接受。但是当他问了“你还应聘了哪些公司？”这个问题时，她打消了录用的想法。因为这位求职者在回答时，太夸夸其谈了，说得自己好厉害，已经拿到了很多公司的offer，一副炫耀的样子。
面试中的一大忌就是不低调，夸夸其谈往往会让你在面试官面前留下很不好的印象。即使你说的是实话，确实是拿到了很多公司的offer，但是当你用一种炫耀的语气说出来，那么会令面试官十分反感。面试官会觉得你这人虚荣心有点强，担心你与团队开展工作会容易产生摩擦。因此，面试时切忌夸夸其谈。
面试官问的每一个问题都不是随口问的，他之所以会问你一定会有他的原因。所以，对待每个问题都需要认真思考过，为自己争取更大的录用机会！
关于面试时如何用英语介绍薪资
薪资是每个面试者都关心的问题，只是看看个人敢不敢会不会表现出来而已!关于待遇问题，合理地进行自我报价有以下讲究：
面试时如何用英语介绍薪资
1.分析市场行情价格，可从亲朋好友那里或职业中间机构获取信息。
2.分析市场需求状况，了解目前就业市场对这类人才是供不应求还是供过于求。
3.个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。
4.分析用人单位的特点，包括福利保障制度和个人发展空间。
BASIC EXPRESSIONS 基本句型表达
1) What are your salary expectations?
你期望的薪水是多少?
2) I expect to be paid according to my abilities.
我希望能根据我的能力支付薪资。
3) With my experience, I`d like to start at RMB 4000 per month.
以我的经验，我希望起薪是每月4000元人民币。
4) What is your salary now?
你现在的薪水是多少?
5) What`s your expected salary?
你期望的薪水是多少?
6) How long is my probation?
面试时薪资谈低了怎么办
薪水一直是一个令人头疼的问题，尤其是在薪水普遍停滞不前的时候，求职者的薪水期望值在面试失败和考试管理面试中被降低。 根据潜在客户免费数据调查(prospect free data survey) ，超过30% 的受访者在面试时采用现收现付的方式。 有些求职者甚至在整个面试过程中都没有主动与公司讨论薪水的话题，导致入职时惊醒“薪水这么低。
面试时薪资谈低了怎么办
工资谈得低，木已成舟，后悔不及时，我们应该多在肚子里做墨水，只有知道游戏规则，才能玩好游戏。薪酬低的原因是什么，我们才能找到回旋的余地？
原因一：勇气不足
“我们不知道怎样说话。”在前程无忧论坛“谈薪水，”相关的帖子都提到最多的句子。
应届毕业生和经验较少的职场管理人员在面试职场新人时容易面对一种强烈的企业“失去勇气”的情绪，面对屠杀的表情显示出自己的弱点和不足。 没有勇气和企业对话，不敢问，不敢问，不敢说不。
有回旋余地：我们可以把“缺乏勇气”看作是我们成长过程中的一个必要过程。你永远会被企业切割一次，但要明白，这只能是一次！把这个过程想象成一个千载难逢的心理训练场，让你的头脑平静下来..在未来的日子里磨练自己，积累体重进入下一次薪资谈判..如果你能从容面对，恭喜你，你已经升职了！！
原因二：不了解行情
这种情况在职业生涯的变化或改变企业的物业管理退出退出可能发生。前工资求职者面试并没有做足功课，比较侧面入口的机会将再次深整体性产生。即使是八卦说：“怎么这么低？我们家谁谁......”，就会诱发失眠症状三天。
回旋余地: 求职者应该为他们造成的薪酬差距买单。 差额是要求主管再加薪。 无忧专家警告说，加薪不应该是基于面试的低工资，而应该是基于出色的表现，这更容易被上司和老板接受。 你可以在开始工作六个月后马上加薪，但是经常要求加薪并不容易，否则你的反馈会被你的上司理解为”我只想要钱! ”！ 钱是最重要的! ” ，这将使你失去更多的发展机会。
或者你可以要求变相加薪-增加福利。如果吃饭、应酬、选择再次搬家，要三思而后行，因为这种压力的分量是“职业规划管理职业规划”。
原因三：不明薪资构成
这是一个不规范的企业喜欢玩的“把戏”，而只是谈判的总收入，让求职者误以为是基本工资。等在年底拿到工资，这是惊人的“坏” - 社会保障金的最低标准;好处为零;服装费，伙食费，公交费，从每月的工资中扣除......
某上市公司人力资源经理阿克表示，制定基准比较的公司更强调薪酬谈判的作用，这可以防止员工因对薪酬不满而降低工作效率。
有回旋的余地：低心的求职者很容易吃掉这个哑巴亏。如果为此“向下”，公司可以被要求增加福利，如年假天数；灵活的工作制度；免费的公司停车；以及非现金福利，如改进的职业规划或培训，只要它们是不可替代的..鉴于招聘和培训的成本，公司可能会松一口气。
理由四：“之前和之后”疏忽
邋遢的求职者往往不关心“税前”和“税后”问题。 有些企业简单地“前后”没有说明，工资是按税前发放的。 在你发现并询问之后，另一方会非常清楚地告诉你，这里没有税前的商标。
这种疏忽造成的“损失”可能高达1000元。拿上海的月收入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金1778元左右，个人所得税就800多元..
回旋余地：同意解除劳动合同除另有规定的工资数额，一般指的是税前工资。有必要清除采访时，不妨直接问，没有什么可以调整的尴尬。等到在黑色和白色的劳动合同，“咸鱼翻身”不会有，需要的可能最直接的方式，以提高效益写入之后。
不管你怎么编造，机会都会失去，最终你会发现，你以后所弥补的，永远不会像你事先约定的那样好。 一位在外资企业工作了10年的网友表示: “工资的起点很低，这意味着未来的工资增值也很低。”他提醒未来无忧论坛的求职者善于保持自己的价值。 我们再次提醒求职者在面试中主动谈薪水，谈到生计时，不要丧失勇气，不要迷茫。
求职面试时的技巧
很多求职者在面试中都很注重对以往工作经验的详述，而对面试开头的自我介绍却一笔带过，觉得无足轻重，其实这样是不可取的。别看这短短的几分钟，它却是决定你在面试官心目中形象的关键部分。求职者可千万别忽视了"先入为主""前因效应"这些心理学定律。下面我们来推敲面试中的自我介绍环节。
要想自我介绍成功，首先要清楚面试自我介绍的基本内容，一般包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出；担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。其次自我介绍时必须掌握好各方面分寸.
1、开场问候
开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声"老师好"就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。
2、大方、自信
态度要保持自然、友善、亲切、随和，整体上讲求落落大方，笑容可掬，并且充满信心和勇气，切勿妄自菲薄。要敢于正视对方的双眼，显得胸有成竹，从容不迫。
3、注重体态语言
无意间玩弄衣服钮扣或手帕的一角，将会给人一种长不大的感觉；裙子太短，坐下时怕曝光，而不断地拉群摆，容易让主试者觉得求职者的个性太过于浮躁。所以别穿太短的裙子；放松心情，双脚平放，避免翘脚，以免让主考官产生不端庄的印象；不要频繁看时间，眼睛也不要到处乱瞄，容易让主考官觉得你对任何事都抱持着不信任态度。
4、控制时间
进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以2-3分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要超过3分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
5、谈话语言
语气自然，语速正常，语音清晰。生硬冷漠的语气、过快过慢的语速，或者含糊不清的语音，都会严重影响求职者的形象。如果声音太小，以致主考官无法听清楚的话，会使人留下一种没自信的印象。
6、实事求是
进行自我介绍时所表述的各项内容，一定要实事求是，真实可信，少用虚词、感叹词之类。过分谦虚，一味贬低自己去讨好别人或者自吹自擂，夸大其词，都是不足取的。
7、突出优点
要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下
8、展示个性
使个人形象鲜明，给考官留下深刻印象，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述，但切勿展示一些非主流个性，否则适得其反。
9、符合常规
介绍时应层次分明、重点突出，合理有序地使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。
总之，良好的开头是成功的一半，大学生求职面试中的自我介绍等于面试的开场白，你在面试官眼中是什么样子，很大程度上取决于这短短的几分钟。在这一环节多多用心，你的求职之路定然会有一个顺利的开始！
面试时除了问工资待遇，还可以问这些问题
面试快到尾声的时候HR都会问面试者，关于这份工作你还有什么要问的吗？很多出于胆怯怕给HR留下不好的印象，所以除了工资待遇之外也就问不出个所以然了。今天的面试技巧小编就教你在面试时面试应该问什么问题不仅能让HR对你刮目相看，还能让你对自己的这份工作有更深入的了解。
1、这个职位为什么会出现空缺？
绝大多数职位空缺的产生都是来自于公司内部晋升或是前任员工离职，而且通常会在一个合理的时间段内被填补上。所以，如果这个职位已经空缺了几个月，那么你必须得知道其中的原因才行。是否因为前一个应聘者拒绝了这份工作？如果是这样，你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄明白对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够实际？还是工资太低？如果这个职位是新近才出现的，也许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。
2、如何评估自己在三个月试用期内的工作表现？
有上进心的求职者一定会非常渴望能够马上开展工作，而这个问题就会让面试官将你归入这样的员工中。同样，这个问题也会帮你揭示你所应聘的这家公司做事的风格。如果公司对试用期内的员工有不切实际的要求和期望，那么在三个月后公司又会对这位员工提出什么样的要求呢？所以，请务必弄清这个问题的答案，并谨慎对待抛出橄榄枝的公司。
3、在试用期，该职位遇到的最大的挑战是什么？
在最开始几个月的工作中，潜在的困难和挑战可能会让你无法完成既定的目标，所以你得对这些挑战有所了解并提前做好准备。与此同时，面试官也会认为能够提出这个问题的应聘者一定是那种对成功志在必得的人。
4、目前公司面对的最大挑战有哪些？
该公司现在能够实现盈利吗？在过去五年内该公司是否有过大规模的裁员？在面对当前困难的经济形势上，公司是如何应对的？公司如何调整自身的模式以适应各种技术上的变化？作为一名潜在的新员工，这些问题对你来说尤为重要的。如果造成你目前的失业状态的正是前公司的大规模裁员，那么你就得确保下一份工作能为你的经济生活提供保障才可以。
5、公司如何来保证人才不流失？
通常来说，优秀的企业都会执行一系列职业发展计划，从而为员工提供一条清晰的职业发展道路。这个问题会告诉面试官，你不仅是以严肃、认真的态度对待这份工作的申请，同时你也愿意长期为一家公司工作——当然前提是公司能够为员工提供很好的发展机会。
6、请问您在这家公司多久了？为什么要在这里上班？
如果面试官在回答这个问题的时候犹豫不决或者闪烁其词，你就要在心中敲起警钟了。每个人都渴望能够在一家可以回报其员工，并为员工提供实现长期目标的机会的公司工作。而如果连面试官自己都不清楚为什么要为这家公司工作，你认为这样的公司会给员工提供多少机会呢？这样的公司又是否值得你的信赖呢？
运营岗位面试时怎么和面试官谈薪资待遇
运营对于一个互联网公司是非常重要的职位之一，而对于运营岗位的求职者来讲，如果面试进入到了谈论薪资待遇问题时，又该怎样让自己的薪资待遇达到最大化呢?下面来看一下面试运营岗位时，该如何和面试官谈薪资。
1.对企业的薪酬幅度有所了解，做到知己知彼
每家企业都有自己的薪酬幅度，对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。
2.合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。
3.试探性的询问
很多企业面试官在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。可以说说自己曾经最好的业绩;IT可以说说自己最优秀的产品;财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的高含金量的证书资格。
还有一种情况就是面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。
4.多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺;非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的机会等。现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
以上是在面试中谈薪的一些方法，切记一点不要过于贪心，反而不美。如果该企业确实适合你适当退一步对你的未来也是有所帮助的。
求职面试时如何介绍自己？
不管是打印精美的高大上纸质简历还是电子版简历还是手工填写的用人单位的统一模板的简历，即便有一份简历摆在面试官面前，在具体的面试中，求职者往往也会被要求请您做一下自我介绍或者谈谈你自己。
没有经验的求职者往往一楞，简历上不都写了吗?我印象比较深的有两次这种情形，一次是当面，一次是视频。
这样反问，感觉很不友好。第一次被反问简历上不都写了吗?我笑了一下，对那个抱着膀坐在我面前的候选人说：就是想聊聊，听听您的语言表达。第二次是前不久的视频面试，屏幕上那个头发蓬乱一脸惺忪的求职者应聘的也是营销岗位，他的简历上工作经历一栏填写得非常简单，让他介绍一下你自己吧，他在屏幕上说了句不都写了吗?真想立刻关掉视频啊。一个做营销的人，怎么这样不会聊天?!
良好的沟通来自不断的自我介绍。成熟的求职者，往面试官面前一坐就开始毛遂自荐了。这一点，在面试猎头推荐的高级人才的时候更为明显，毕竟是在职场打拼多年的精英阶层，完全知道如何打破状态，与面试官们保持良好的沟通。
在结构化面试问题中，自我介绍、谈谈你自己算是个开场白，是破冰，是打破状态，往往是绕不开的;有时候求职者众多，企业也会采取集体面试的方式，更需要每个候选人上台做自我介绍。
而作为一个职场中人，特别是做营销工作的，需要自我介绍的正式场合和机会就更多了。比如入职培训、第一天上岗、第一次参加会议、转正述职、晋升述职等时机。
作为一家营销类公司，我们给新人入职培训的第一课往往从认识团队开始，每个人都要做自我介绍，并要求在任何一个有陌生人在的正式场合，做自我介绍要包含六要素。这自我介绍六要素其实也适用于面试求职过程。
一、我是谁。
介绍自己的名字，最好逐字介绍，比如，我是李一科(如有重名，纯属虚构)，木子李，唯一的一，科学的科。这样一开场，别人就知道你有一定的职场经验，或者训练有素;另一方面也可加深面试官对你的印象，避免把名字写错。一个人爱自己要从认可自己的身份姓名开始，最好把自己名字好好包装一下，给人正向的力量。
我曾遇到一个生产厂家的业务员，介绍自己名字的时候这样讲我叫李一科，木子李，唯一的一，妇产科的科，那是十年前，周围一群导购全是十八九岁、二十出头的姑娘，马上有人翻脸骂他流氓。不接受他这个人，还怎么配合他的业务呢?这也成了当年我们那个部门的笑话。
二、我的年龄。
出生年月或直接报岁数。有些公司的HR喜欢研究数字能量、星座之类的，这样报出来他们就可以更好地了解你了。
三、我来自哪里。
出生在东北，上学在北京，到上海求职，三年后的目标是生活在大连，一切皆有可能。目的是拉近跟别人的距离。
四、我的教育背景(和培训经历)。
简历上写了自己某大学本科某某专业毕业，学士或硕士学位，都不妨再介绍一遍，如果毕业后有职场类的培训经历，最好重点介绍，这样也显得自己象个职场老手的样子，赢得加分。我印象比较深的是，曾有个求职者把自己在上家公司参加过《时间管理》、《沟通管理》类培训的经历都介绍了出来。
五、我的工作经历。
以上四条其实都还是我是谁，这一条则是我做过什么，我能做什么，我将怎么做的自我介绍的重要部分。如今，即便是大学的应届毕业生，也会有参加各种社会实践的机会，所以，只要出去应聘，都不可能是完全没有经验的白纸一张。如果真的是一点儿社会工作经验甚至义工甚至寒暑假给商家发宣传单页都没做过，说实话，我很难想象会好找工作。
六、我的家。
或其它个人愿意介绍的爱好特长等。这是个比较轻松的话题，秀一下家庭秀一下幸福和恩爱，是多么美好的事情，哪家企业不愿意招聘有家庭幸福感的员工?何况这样比较不会招来有诸如跳楼自杀驾机撞山等有心理问题的员工，毕竟没有哪家企业愿意遭遇棘手的员工关系管理等问题。
自我介绍以面试的测评为导向，是一种说服的艺术，耗时不过三、五分钟。作为求职者，在面试中主动地、积极地向面试官推荐自己，就是在为自己的职场生涯赢得加分。
浅谈面试时薪资谈低的原因，避免再犯哦！
对于专业人士来说，面试时总有一个问题，就是面试时谈判工资很低，等到想要开口再想把工资谈高，就为时已晚了。心理健康专家总结了四个原因，小编接下来就把这四个原因分享给大家，希望能够帮助大家避免遇到类似情况。
原因一：勇气不足
“不知道要如何开口”是在网络上“谈薪”相关帖子中被提及最多的话题。
应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面前产生“失勇”的情绪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势与不足。没有足够的勇气与企业谈薪——不敢先提、不敢详问、不敢说不。
回旋余地：我们可以把“勇气不足”看作是我们成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次！把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级！
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更的跳槽管理跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会深陷囫囵。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为“我只要钱！钱最重要！”，这会让你失去更多发展机会。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇。
原因四：“前后”疏忽大意
粗枝大叶的求职者往往容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。
回旋余地：劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。
如何才能面试时在工资这方面给自己留有回旋的余地呢?小编认为，如果合同上没有注明有关工资的事宜，那么一定要问清楚，到底自己的工资能够拿到多少，到底是税前还是税后。如果你对自己的薪水不满意，你必须尽快提出来。再次提醒求职者在面试中要谈工资，掌握主动权，关系到生计环节，不要丧失勇气，不能混淆。
面试时HR向你索要薪资证明时，该怎么办？
在面试的时候有些求职者可能会遇到这样的一个问题，HR会要求应聘者提供前公司的薪资证明，尤其是对于“骑驴找马”的应聘者，HR不便于对其进行背景调查，更倾向于让应聘者自己提供薪资证明。据相关调查数据显示，面对这种情况，有26%的受访人表示可以接受提供薪资证明，其他的受访人要么是拒绝提供，要么直接不选择这样的公司。
那么，问题来了！当你遇到了HR向你索要薪资证明时，你会怎么做呢？小编为大家提供了如下三种情况，可以分别这样应对：
1.先明确找应聘公司的薪资结构和录用意向
在HR要求你提供薪资证明之前，你务必要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告知HR自己需要按照公司的薪资结构，计算一下期望薪资。在确定录用之后，再提供薪资证明。
2.只提供工资单上的总薪资
你可以根据要求提供上份工作的薪资证明，但除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。
3.试用期内还要提供薪资证明
如果你特别满意这家公司，提供薪资证明也只是例行公事，且从始至终你都和HR坦诚谈薪，哪怕薪水稍有夸大，但也不是特别出格，那么你完全可以提供薪资证明。但在试用期期间，还要你提供薪资证明，企业的动机很诡秘，在一定程度上可以看出，企业方似乎不太信任你。
综上所述，对方要求你提供上一家公司的薪资证明的时候，不要老实“交代”，最好要有所保留哦。
《求职面试时，除了薪资，这两点同样值得关注》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“面试时职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
