2020-10-27

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《新人HR：关于面试万能的“大众提问”及其意义所在》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在招聘面试中，很多新人HR第一次面试应聘者时，和应聘者是一样紧张的，甚至是更紧张。除了领导要了解的问题，对自己要问些其他什么问题，可能也不是很清楚；有时即便知道该问什么，却不知道该从回答里获取什么样的信息。那么在面试中，很常见的问题有哪些呢？哪些面试问题，才是最能考察应聘者的各项能力？今天小编帮你一一梳理，一起来看看吧。

一、对应聘者第一感官的考察

这就是最开始面试，HR应该得到的信息点：

考察应聘者的着装、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等等。

1、您来自哪里？

2、您怎么过来的？交通还方便吧？

3、到这里要多长时间？

4、这里地理位置应该蛮好找吧？

通过上述问题，可以简单与应聘者聊聊，让应聘者放松下来，面试会渐入佳境。

主要是可以了解清楚应聘者与公司的距离，是否有入职的可能性，说话时候的精神面貌（语调和态度）、礼貌用语等。

二、对应聘者表达能力的考察

观察应聘者的主观表达能力和逻辑思维。

HR一定要在听应聘者回答的时候，注意他们的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1、请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2、请说说您上一家公司是做什么的？

3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？

4、请您简要介绍一下自己的工作经历。

这个问题HR只是想通过这个环节考验应聘者对自己有多了解，是否知道自己的优势，有没有继续讨论的价值，以及应聘者自身的情况是否与职位相匹配。

三、对应聘者灵活应变能力的考察

对于应聘者在HR提出较为难回答的问题时，如何应变回答，也会是一个考察的重点。

1、您为什么要离开上家公司？

2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域？

3、您在选择工作中更看重的是什么？

问题详情：

1.（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）

您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过？

如果没有，问其原因;如果有，问其过程和结果。[好句摘抄网 799918.CoM]

2.（或有没有其它潜在的兴趣，或是否想过去尝试、从事的其它职业）

（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系？

（若无，继续发问）针对您的知识结构有些狭窄的方面，说说未来的改善计划？

3.（可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案）

（若薪酬不排在第一，可继续发问）您可不可以说说您在薪酬方面的心理预期？

（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以适当低于您的心理预期，对吗？

（若薪酬显得不太让步，可问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？

这个问题主要是想看应聘者对离职这件事的态度，经常会有应聘者抱怨原来公司的种种不好，往往会显得不够成熟。观察应聘者的应变能力，同时还可以看看应聘者诚实不诚实，因为一般大型公司的重要工作岗位都会做调查，调查后与面试时的回答做对比。

四、对应聘者兴趣爱好的考察

在一般情况下，人会都有自己的兴趣爱好，这样的应聘者会更加有特点，更容易在职场中生存。

1、您工作之余有哪些兴趣爱好?兴趣中有没有比较擅长的？

2、您在大学的专业课中最感兴趣的是哪一门？

3、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。

询问兴趣爱好是想了解候选人的性格，比如，候选人回答说喜欢宅在家看书，HR就容易很自然地判断其为不擅长社交；候选人回答喜欢和朋友待在一起唱歌、逛街，HR则会认为候选人很活泼、社交能力强。

例如，招聘的是销售工作，候选人经常参加朋友聚会，并且喜欢结识新朋友，这就是销售巨大的优势。

招聘策划类工作，候选人喜欢看书，经常进行深度思考，对于这份工作而言也是吻合的特质。

招聘客服类工作，候选人能说会道，和不同的人都能聊得来，相处都很融洽，这也是一种优势。

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HR提问技巧及面试问题

该问哪些问题才算专业，哪些面试问题既能考察应聘者，又不会吓跑他们?下面小编就整理了面试提问技巧及正常的面试问题，供HR们参考。

面试提问技巧

1、连串式提问

即向求职者提出一连串相关的问题，要求求职者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应试者不能使用简单的是或不是来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，HR提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合开放式提问的要求。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，求职者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有特定的回答方式，也没有特定的答案。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因等。

5、引导式提问

引导式谈话中，一方问的是特定的问题，另一方只能做特定的回答。HR问一句，求职者答一句。这类问题主要用于征询求职者的的某些意向、需要一些较为肯定的回答。

6、清单式提问

HR除了提出问题外，还给出几种不同的可供的选择的答案。

7、假设式提问

HR为求职者假设一种情况，让求职者在这种情况下作出反应，回答提出的问题，进而考察应试者的应变能力、解决问题的能力、思维能力。

8、压迫式提问

HR故意制造一种紧张的气氛，给求职者一定压力，通过观察求职者在压力情况下的反应，来测定其反应能力、自制力、情绪稳定性等等。

9、重复式提问

HR向求职者反问信息以检验其是否是对方真正意图;或检验自己得到的信息是否准确。例如：你是说根据我的理解，你的意思是对于这类问题。

10、确认式提问

HR表达对求职者供的信息的关心和理解，目的在于鼓励应试者继续与之进行交流。比如，我明白了，这很有趣。之类的话。

11、投射式提问

让求职者在特定条件下对各种模糊情况作出的反应。这种方式又可以分两种：

一是图片描述式，对求职者展示各种图片，然后让求职者说出他们个人的反应。由于这些图片形象朦胧，主体模糊，求职者对图片的感受、想象和反应各有差异，任何描绘都可能，这样可以从应试者的描述中，分析出人格特性。

二是句子完成式，是指呈现给求职者仅有句首而没有句尾的句子，让求职者按照自己的感觉、思维来完成整个句子。例如：我们希望我不相信我最难容忍的是对于陌生人，我通常的态度是

由于求职者的心理素质各有差异，因此完成的句子也彼此不同，通过对求职者所完成的句子进行分析，可以了解到求职者的一些心理特征。

12、案例分析式提问

HR给求职者提供一个案例，要求有求职者对案例进行分析判断，进而测定求职者的思考、分析和解决问题的能力等等。

面试问题范例

简单来说，所有面试问题的设置都可以总结为五个问题：

你为什么到这儿来?

你能为我们做什么?

你是什么样的人?

你与竞争同一职位的人有何区别?

你还有什么问题要问我吗?

具体的面试问题如下：

1、请你做一下自我介绍

2、你现在主要做什么工作?

3、是什么原因让你选择这个行业?你如何看待我们这个行业的发展前景?

4、当你觉得没激情的时候，你会做什么来改变状态?

5、你有哪些兴趣和爱好?

6、说说你有什么优缺点

7、你五年内有哪些职业规划?

8、你什么时候可以入职?

9、你对薪资的要求?

10、你为什么来我们公司/你为什么想离开现在的公司?

11、你喜欢什么样的工作环境?愿意跟什么样的同事共处?

12、什么时候会让你觉得是时候跳槽了?

13、关于**(招聘岗位)，你最喜欢和最不喜欢的是什么?为什么?

14、你认为什么样的人有好人缘?

15、喜欢你的同事会怎么评价你?

16、不喜欢你的同事会怎么评价你?

17、你有没有过不同意老板决定的时候?你是怎么处理的?

18、你是怎么利用自己的优势的?

19、你怎么去弥补自身的不足?

20、你受到过的最有用的批评是什么?

21、我们公司什么地方令你感到兴奋?

22、工作以外有什么东西让你感到兴奋?

23、你的同事听说你要走会不会觉得很突然?

24、你之前并没有做过美容行业，你打算从哪里入手/如何开展工作?

25、你知道这个岗位的要求是什么吗?

26、你认为做好这份工作，最重要的是什么?

27、你现在是在职还是已离职?

28、在上一份工作中，你认为收获最大的是什么?

29、你最想在这份工作中获得什么?

30、我们公司业务有时候比较多，所以可能需要加班，你能接受吗?

31、我们公司是全国市场，需要不定期出差，可以接受吗?

32、你能为我们公司做什么呢?而你想在我们公司获得什么?

33、你的期望薪资是多少?

34、低底薪高提成和高底薪低提成，你比较倾向哪种?

35、你还有什么需要问我吗?

关于面试时千万不能问的三个问题！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试时千万不能问的三个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

一般在面试中我们经常会遇到面试官都会问的一个问题：“你还有什么想了解的吗？”

这时候该怎么回答？说没有，显得自己不够积极。说有，那要问些什么才好呢？实际上，如果你真的不找到该问些什么，那小编建议你，闭口不问有时候也是一个很好的选择。因为，在实际的面试中，有些问题是一定会被扣分的。比如，下面这些HR们曾经被问过的问题。

1、“公司主要是做什么的呢？”

聊了半天之后，再来问人家公司是做什么的，是不是有点傻？是，但真的就有HR遇到过。说傻，是因为有无数的求职面试指南都教导过我们——面试之前，你需要做多少准备？

将军不打无准备之战。面试之前，要了解清楚自己即将前往应聘的公司的背景情况，再根据详细的岗位信息，对自己的简历做一些微调。面试中，要用实际行动告诉HR，自己已经做好了准备，而不是等到见面之后再问这些。毕竟，在HR看来，如果没有事先了解，又怎么能确定这个岗位值得你去争取呢？

2、“如果确定入职的话，能不能过几周再入职呢？”

对于用人单位来说，真的有在招聘、面试的岗位，几乎都是急招，所以他们会希望尽快有新人入职，弥补空缺，快速上手并稳定下来。如果你是仍处于在职的状态，HR会希望甚至要求你在两周之内就入职；而如果你是已离职的状态，那很可能HR希望你第二天就能来上班！

从事招聘工作多年的网友汪小姐表示：“尽早入职能稳定人员，减少不必要的人才流失。还没有确定通过面试，就更不要问这个问题！就算你表现出对这份工作有多么期待，我还是会担心你究竟要不要来上班，并且可能会就此把你放在【备选】的位置。”

3、“入职多久能给我升职加薪？”

【钱】是每个求职者都最关注也最想知道的，但是，再想知道，也绝对不要轻易诉之于口。尤其是在面试中，这时候还没有拿到确定入职的邀请，换句话说——入职工资多少都不知道，就问什么时候涨工资，这种方式容易使人反感，要知道，即使是确定入职，之后还有很长的一段试用期，究竟能不能为公司做出实质性的贡献也还未知。

如果实在想知道，小编建议可以侧面提问——“公司是否有个人评估，或岗位评审制度”？委婉表达的同时，反而展现出对个人能力和发展前景的积极和自信。

所谓面试，是求职者与HR相互沟通的一个过程。如何在面试过程中，展现自己的专业能力和对未来工作充满信心的态度，是获得理想工作机会应该做足的准备。当HR让你问问题的时候，也一定要问到点上，如果实在不知问些什么，那就明智的选择什么都不问，毕竟多做多错的惨痛教训还是很值得借鉴的。

关于面试官提问技巧

面试官提问技巧

1、连串式提问

即人力资源主考官向面试者提出一连串相关的问题，要求应试者逐个回答。这种提问方式主要是考察面试者的反应能力、思维的逻辑性和条理性。

例如：“你在过去的工作中出现过什么重大失误?如果有，是什么?从这件事本身你吸取的教训是什么?如果今后在遇到此类情况，你会如何处理?”

回答这个问题，首先要保持镇静，不要被一连串的问题吓住，要听清主考官问了哪些问题，这些问题一般都是相关，要回答后一个必须以前一个问题的回答为基础，这就更要求应试者听清题目及其顺序，逐一回答。

2、开放式提问

所谓开放式提问，就是指提出的问题应聘者不能使用简单的“是”或“不是”来回答，而必须另加解释才能回答圆满。因此，主考官提出的问题如果能引发面试者给予详细的说明，则符合“开放式提问”的要求。面试的提问一般都应该用开放式的提问，以便引出应试者的思路，真实考察其水平。

那么，什么样的题目是开放式的题目，以下举几个的例子：

你在大学期间，从事过那些社会工作?

你的专业课开了多少门?你认为这些课将对工作有什么帮助吗?

什么原因促使你在二年内换了三次工作?这类提问的目的是为了从应试者那里获得大量丰富的讯息;并且鼓励应试者回答问题，避免被动。提问方式常用“如何……”“什么……”“为什么……”“哪个……”等。

回答这类问题，应试者应该开阔思路，对主考官提出的问题尽量给予圆满的回答，同时要注意做到条理清晰、逻辑性强，说理透彻，充分展现各方面的能力。这样才能让主考官尽可能多的了解自己，这是一个被录用的前提条件，如果应试者不能被主考官所了解，就根本谈不上被录用。

3、非引导式提问

对于非引导式提问，应试者可以充分发挥，尽量说服自己心中的感受、意见、看法和评论。这样的问题没有“特定”的回答方式，也没有“特定”的答案。

例如，主考官问：“请你谈一谈担任学生干部时的经验。”这就是“非引导式”谈话。主考官提出问题之后，便可静静的聆听对方的叙述，而不必再有其他的表示。与引导式谈话相比，非引导式谈话中，应试者可以尽量多说，该说什么就说什么，因此可以提供丰富的资料。应试者的阅历、经验、语言表达能力、分析概括能力都得到了充分的展现，这样有利于主考官作出客观的评价。

4、封闭式提问

这是一种可以得到具体回答问题。这类问题比较简单、常规，涉及范围较小。关于下面的一些情况常用封闭式提问：工作经历：包括过去的工作职位、成就、工作成绩、个人收入、工作满意与否以及调动原因。学历：包括专业、学习成绩、突出的学科、最讨厌的学科、课程设置等。早期家庭状况：包括父母的职业、家庭收入、家庭成员等。个性与追求：包括性格、爱好、愿望、需求、情绪、目标设置与人生态度等。

关于回答面试官的提问的面试技巧

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于回答面试官的提问的面试技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

最近，又有几个同学问了我几个有关面试的问题，今天就来说说我的建议。本人的建议一方面是自己的知识积累，更多的来自于自己多年的面试经验。即便如此，本人强调，以下仅为本人观点，仅供参考。

观点如有雷同，纯属巧合。如有异议，请一笑了之。

问题1、请你用2分钟自我介绍一下自己。

考察点：这通常是主考官问的第一个问题，因为后面会问很多问题，所以这个问题重点考察的是以下三项能力：

1）表达能力。看求职者回答是否有条理。因为基本信息在简历中已有写了。

2）自信度。

3）时间掌控能力。

回答提示：

1）表达有逻辑层次，比如可以这么说“好的，我分别从教育背景、工作经历及性格三方面来谈谈我自己”。

2）不要超时，可简短描述几个要点。这个问题要提前在纸上写出来。

3）如果你觉得自己过往的工作经历有亮点，可以突出这一部分，比如，可以礼貌性问“我先重点谈谈我过往的工作经历，可以吗？”

4）要显得有礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。

5）如果你自己觉得和主考官一见面比较投缘，可以问“我从哪里说起呢”，让对方说出他想了解的点，然后你再一一说明。

问题2、你的性格如何？有什么优点、缺点？

考察点：这个问题同样考察三点

1）主考官知道性格不是问出来的，看看你有多坦诚。

2）这是一个压力式提问，常常让人感觉不好回答。所以，面试官想看到你如何面对这种问题，尤其会如何讲自己的缺点。这个问题对于助理、服务、销售岗位尤为重要，因为在现实工作中，常常会遇到类似问题，比如向客户展示自己公司产品的优、缺点。

3）想了解一下你的自我评价。

回答提示：

1）切忌把自己说得太完美，一定要让对方觉得真实可信。

2）无论是讲优点、缺点，都一定要考虑到三个结合：

一、与自己的成长经历相结合。

二、与自己的工作经历相结合。

三、与应聘的工作特质相结合。

举例：比如，当我应聘HR经理时，我会告诉老板，本人出生在农村，那时候农村相对比较封闭，流动少，邻里相处都很坦诚，另外，我父母都强调，为人一定要真诚，我认为自己有一个优点，就是比较坦诚。另外，我小时候在农村长大，什么活都干过，所以平时在工作中，我能吃苦，也坚信只要工作有付出、就一定有回报。我认为，工作努力、能吃苦、能打硬仗是我的第二个优点。另外，我在XXX公司从事HR经理已有5年的历史，这家公司是知名跨国公司，流程全面，这5年的工作让我有比较好的视野，对HR的全面管理有一定的认识。我认为，这是我的第3个优点。一句话总结一下吧，我认为自己有三个优点，为人诚实、工作努力能吃苦、有全面管理HR的实战能力。

3）缺点怎么说？可以说出对方能感觉到的不足。这样讲有二个好处，一是显得你比较坦诚，二是提前把对方的忧虑说了出来，甚至有可能，你提前把对方想拒绝你的理由说了出来。

一、外表上你给别人的感觉。比如，我会说自己长得比较粗犷，会让人感觉亲和力不够。注意，这是长相问题，是不可改变的属性，严格来说，不能算是你的缺点，但这么一说，对方觉得你还是挺真诚的。这一点，你可以问问身边的朋友，或是结交不深的人，初次和你打交道时，你会给对方什么不好的印象？

二、简历上你给别人的不足。比如，如果你的简历上显示你拿不出什么象样的证书，而这家公司又比较在乎的话（这个千万不要猜，可以在面试前电话探询），你可以这样说，自己之前平时忙于工作，学习不够系统，但未来一定会加强。

4）说到缺点的二个禁忌：

一、不能说自己的缺点是常人不能接受的特点，比如小心眼、爱批评。说到缺点时还有另外一种说法，就是强调你的某个优点的带来的不足，比如我比较诚实，所以有时不够圆滑。

二、千万不要耍花招，比如自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”或者说“平时对下属要求太严”，主考官一听就知道你在美化自己，不愿透露真实的自己。但如果加上一句“我有时脾气不太好，遇到下属完不成情况又找理由时，我会骂人，并且比较凶，因为我觉得这种人就应骂”，感觉一下，这二种说法不一样。

问题3、你怎么看待加班？

考察点：看你是否愿意为公司奉献，同时是否计较。

回答提示：

1）只要问出这个问题，绝大多数情况下，这家企业加班的情况多。这家企业的加班到底多不多？可以通过侧面去了解，或者电话中问HR相关情况。

2）可以干脆地说，天底下不加班的企业很少吧。自己的原则是，只要工作没有做完，我会主动加班，这个根本不需要主管交待。

3）可以另外强调三点，具体可根据你自己的情况而定：

一、如果自己有特殊情况下班，会和主管说明。

二、自己会尽力提高工作效率，减少不必要的加班。

三、如果有条件，强调自己能加班的客观条件，比如自己目前单身，没有任何家庭负担，平时也没什么事，不如加班或学习。但如果条件不具备，表明态度即可。

4）千万不要问，有没有加班费，这是找死的节奏。可以事后问HR。

问题4、能不能说说你的家庭情况？

考察点：这个问题因性别、职位而异，重点考察的是以下几方面。

1）稳定性。

如果你是男性，目前已成家立业，但爱人孩子在外地，单位会有所顾虑。

如果你是女性并且未婚，如果应聘是重要岗位，单位可能会有所顾忌。

如果你是已婚女性，但未生育，如果应聘是重要岗位比如秘书、助理之类的职位，单位会慎重考虑。因为一旦要生育，需要重新找人接替工作，成本较高并且有风险。

2）成熟度。如果年龄35岁以上却至今未婚，有可能考虑应聘者是否与人不好相处，或者情商有些问题。

回答提示：

1）弱化家庭给工作带来的不稳定性，强调自己的事业心。比如，如果自己是男性，目前爱人孩子在外地，可以一方面强调自己目前专注于事业，已习惯于这种分居生活，第二强调爱人孩子会定期过来呆一段时间，让对方觉得自己也有家庭责任感。

2）不要让主考官觉得自己性格孤僻，比如自己目前40岁还没结婚，可以说自己有女友，只是不想结婚而已。

3）已婚但未生育的女性，无论怎么说，对方都会慎重考虑是否录用。

因为篇幅与时间关系，本系列我就写到这里。面试官还会问哪些重要问题以及如何回答？请大家自行学习。

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根据面试的时间顺序，我粗粗列举了本人及我的上司、同事最喜欢问的30个问题。

1、请你用2分钟进行自我介绍。

2、你认为自己的性格如何？说说你的优、缺点。

3、你为什么要离开原来的公司？

4、你换了不少工作，似乎稳定性不够，你怎么看？

5、你为什么应聘我们公司？

6、你认识我们公司的人吗？你是如何知道我们招此职位的？

7、除了本公司外，还应聘了哪些公司？

8、在上家公司，你与上司、同事怎么评价你？

9、你通常如何对待上司的批评？

10、如果你的工作出现失误，你接下来怎么做？

11、你之前参与了哪些项目？做得怎么样，你做了哪些工作？

12、在上一家公司，你哪件事情做得最成功？

13、在上一家公司，你哪件事情做得不太成功？为什么？

14、你怎么看待加班？

15、最近一年，你做了哪些事情来提高自己？

16、你对我们公司了解多少？

17、如果录用了你，你将怎样开展工作？

18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？

19、如果需要，你是否愿意出差？

20、我们正在招几个职位，你认为你的技能更适合这份工作还是其他岗位？

21、你希望与什么样的上级共事？

22、与上级意见不一时，你将怎么办？

23、你有什么业余爱好？

24、你觉得我们为什么要录用你？

25、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

26、如果你被录用，何时可以到职？

27、你希望在本公司工作多久？说说你的职业规划。

28、你对薪资的要求？

29、能否说说你的家庭情况？

30、你还有什么问题要问吗？

关于面试的问题及回答技巧

1、介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2、你对我们公司有什么样的了解

你必须能够谈论关于这个公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即是那的确是你在这儿的理由。

3、为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，纳闷你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5、你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6、为什么我们应该雇佣你?

参见问题4, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7、你希望在工作中能够获得什么?

让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8、谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9、你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10、你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11、你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

12、你的管理方式是什么样的?

你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成)，基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的)，或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

13、你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和经历。

14、当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

15、你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16、你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。

17、在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。