找工作还是先投简历？新思路让你快速找到工作。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《找工作还是先投简历？新思路让你快速找到工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，让我们做一个调查：当你找工作时，你是否经常处于这样的求职状态：为海头写一份简历，一份简历，等待回复，然后参加面试?
我想知道你是否注意到这样找工作需要很多时间。大家总是急着等待人力资源部的答复，但公司却又迟迟不肯透露消息。
如何有效地找到一份工作?当你找工作时，如何消除你的焦虑?
找工作还是先投简历？新思路让你快速找到工作
看看这样的求职思路：
关注目标(目标职位、目标公司)-写简历-发送简历(主动联系)-准备面试-参加面试
这种方式好在哪里?小编给大家详细分析一下：
一、先找准目标
首先要看目标，设定方向，做哪个位置，哪个方向，你可以结合自己的兴趣，自己的职业规划，薪水和待遇的想法，从这些点找到适合自己的工作，但要小心，你不能仅仅根据工资来选择工作。
然后我们选择自己的“目标公司”。如果我们没有经验或经验不足(包括职业改变)，那么我们可以考虑去一些小的初创公司做一些练习。这样的公司通常可以得到更多的工作内容，从而给自己更多的学习机会。
二、撰写简历
因为你已经有了明确的求职目标(公司职位)，所以写一份简历必须针对你的求职目标。如何写简历才能成为目标?事实上，根据“招聘需要”写简历。
例如，在招聘会计师时，具体说明招聘要求：制定公司的内部财务，会计制度和工作程序，然后在我们写简历时，我们必须集中精力表明我们在这方面有工作经验，并且是实际的工作表现。
也许有人会问，如果我在这方面没有任何经验，那么这份工作可能不太适合你，不要坚持这份工作。你的“目标”是错误的。
因此，为了避免这种情况，我们把找到正确的目标作为找到工作的第一步。
三、投递简历
许多求职网站现在提供诸如联系面试官等功能。因此，在您提交简历后，您可能需要主动联系公司的人力资源部。当您联系HR时，您也应该具备技能。不要打招呼，结束了。直接发送自我介绍，谈谈你为什么适合这份工作，解释你已经提交了你的简历，并且麻烦HR检查你的简历。如此积极的求职者吸引了人力资源部的注意。
四、准备面试
人力资源部邀请你去面试。不要打一场毫无准备的战斗。
在面试之前，准备自我介绍，准备可能遇到的与面试位置相关的所有问题，并提前写下来。为了能够在面试过程中回答问题，除了自我介绍外，还有对行业的了解，如职业规划，这些问题可以提前准备。
五、参加面试
面试过程中要注意的问题是：着装考究，适合应聘职位;注意面试时间，不要迟到，不要来得太早;如有意外情况，应提前与人力资源部联系。同时，在面试时，你应该采取一些面试工作，这可以增加你在面试中成功的机会。是时候展示你的能力了。
按照这五个步骤找到一份工作，一般来说，你可以在一周内找到一份工作。与每个人经常使用的招聘方法相比，这种求职方式，在最大程度上，主动寻找工作在自己手中，基本上可以控制整个求职过程，不会有闲置工作等。与其被动等待，不如采取主动，希望这样的求职理念能帮助每个人找到一份令人满意的工作。
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工作不顺心，是该找到下家后再辞职，还是应该先辞职再找工作呢
最近，小编又收到了一条吐槽，大概是一位员工工作不开心，想要换一份更好的工作，但是不知道自己该怎么做。他纠结自己应该先找好新的工作单位，再和现在的公司辞职，还是应该先和现在的公司辞职，再去找合适的工作，想问一下小编该怎么解决。不得不说，这位先生的问题，应该是很多人都面临过的问题，而且大家为了两个不同的答案都要吵翻天了。一方面觉得有了下家辞职的时候更有底气，而且可以让自己无缝衔接地进入下一份工作，避免了中间的过渡期和对新工作的适应期；那些觉得应该先辞职再找工作的人呢，他们更倾向于职业道德，瞒着上家找下家，毕竟是不怎么好听的，骑驴找马更是罔顾职业道德，而且万一找工作的途中被新公司打电话确认，到时候自己怎么解释。这两种看法，究竟是哪一种更好一点呢，我们想要换工作的时候，应该先辞职还是应该找好下一份工作，下面就让我们一起看看吧。
工作不顺心，是该找到下家后再辞职，还是应该先辞职再找工作呢
小编先来分析一下这位先生的具体情况，他在目前的公司做了三年，合同到期了而且不确定什么时候续签，因为工资很低而且老板不愿意加薪，所以他打算换一家公司，目前已经在看了，就是没想好该怎么办就没敢投递简历约面试。这种情况下，小编认为他还是先辞职，然后再去新公司投递简历、面试比较好。因为他的合同到期了没有续签，等于他随时可以辞职，只要提前告知领导就可以了，斩断了和前公司的来往，他在应聘的时候才能多几分底气。而且目前他已经找好了几家公司，面试起来也不难，更不会浪费太多时间，所以辞职之后的过渡期是很短的，完全不成问题。
而且我们这位先生的工作人员岗位进行比较具有特殊，有点看重品牌忠诚度，如果一个没有选择辞职就去面试，那么中国一旦被新公司和目前的公司研究发现，就是社会两方都不收的尴尬境地，到时候就得不偿失了。而且由于这位先生提出辞职的话，根据学习他们认为公司的规定，他还可以分析得到提高一份推荐信，这样去面试的时候，就多了一份力量能够拿出来展示出了自己国家实力的东西。而且教师如果管理公司是否愿意使用推荐系统更好的平台，于他而言影响也是一种很好的机会。这位先生辞职之后需要再去面试，也能给新公司留下更加良好的印象，小编以前听一位hr提起过，他们自身对于我国那些不辞职就来找新工作的员工，其实是没什么好感的，因为怕对方辞职麻烦再带出来乱七八糟的事情。与其瞒着公司来面试，不如辞职之后再来，这样的人反而更能让面试官留下好感，因为你不会再又节外生枝的可能了。
小编这样进行分析完，大家是不是觉得学生自己需要明白了，如果下次想要换下家的时候，应该充分考虑一个清楚了解自己的情况，选择先辞职，然后再去找新工作。其实也不全对，要知道这种处理事情可都是具体事情没有具体问题分析的，如果你的情况和上面先生的一样，那么当然教师可以通过选择先辞职再找工作，但是因为如果使用情况以及不同，那么可千万不要冲动哦。比如学习那些不好找到好工作的职业，如果你想要辞职，一定要先确定实现自己国家能够快速找到下家，或者有公司是否愿意收留自己。
如果你的财务状况比较紧张，那么就不能有很长的等待期，要提前确认好工作才能辞职，这也是对自己负责的.. 小编之前有朋友，做工作不好就业，在和领导大吵一架后辞职，结果在家呆了三个多月才找到工作，因为没有钱来源容易找朋友借钱，很尴尬，看到冲动的不良后果。
需要我们先找好下家再辞职的，还有一种情况，那就是眼看公司要不行了，或者公司发展到了瓶颈期，这个时候就需要我们上点心，赶紧找好下家了。因为如果我们主动辞职，那么公司可能对我们很失望，而且卡着我们的各种东西不给办理，甚至以加工资、画饼为理由留住我们，这时候如果我们没有找好下家，是很容易心动的，这是人之常情。但是这些承诺几乎是很难兑现的，也不可信，所以这个时候就需要我们提前找好下家，这样我们在面对领导挽留的时候，能够铁下心去拒绝他的示好，也拒绝公司答应的优惠条件。因为我们找好了下家，就真的对公司毫无留恋了，这样就能更加干脆利落地离开公司了。小编说的这几种情况你都记住了吗，下次想要离职，可一定要根据自身实际情况，决定是先辞职，还是先找好下家，不要搞错了。
快速找到工作，这样的简历才能打动HR！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《快速找到工作，这样的简历才能打动HR！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你有找到工作?你对自己的工作满意吗?你想跳槽吗?你会翻译简历吗?你有简历模板吗?
小编作为一名高级英语翻译，翻译了很多简历。下面来和你讲讲HR喜欢什么简历？如何使你的简历亮瞎HR的眼睛！
快速找到工作，这样的简历才能打动HR！
首先，要抓住关键字，有自己的特点。
照片：如果你有吸引力，你绝对可以附上一张照片。
另外，要注意这几个方面：
1.基本个人信息：姓名：必须写明。性别：最好写。年龄：不要写。学历、专业：一定要打分，这是人力资源重点词。政治形象：如果你不是党员，就不要写。体重：没有必要写。你不必写这件事。
2.求职意向：每个简历只写一份工作意图，比如人力资源，其余的简历都是围绕这个话题，所以你的简历看起来更有针对性。
3.教育背景/学习经历：大学写作。毕业生可能在学校参加过一些相关的技能培训，这些培训经验也应包括在简历中。
4.工作经验/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，HR不是很强调这一点。
5.课程：建议毕业生对自己的课程进行分类。例如，管理部门的学生在编写自己的课程时可以分为管理、营销、会计、财务、经济学等，这样招聘人员就可以一目了然地看到你的课程，更有针对性。
6.电脑，外语水平：你记得，只要你熟练掌握一些办公软件。外语水平需要四个层次，例如与外国人的自由交换或竞赛中的奖励。
7.奖励/证书/科研成果：凡获得奖励的，都要写下来，如奖学金、优秀干部等。证书，如笔记，会增加你面试的机会。
8、特长/爱好：要想吸引HR的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简单的例子证明一下。
9.建议不包括简历中的最低薪金要求和职位要求。
10.英文求职信，英文简历：如果您申请外国公司，最好附上英文简历。英语简历不得有拼写错误或语法错误。最好找一个讲英语的帮手来磨练你的外表。您还可以收集最好的。
最后，祝你们面试成功，找到你们想要的工作。
疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！
俗话说“金三银四”每到每年的这个季节招聘高峰期就开始得如火如荼了，但是今年有点不太一样，受疫情影响，各个地方政府宣布推迟复工，一推再推。疫情不仅仅影响到复工的时间并且也影响到了各行业各业，没有业务、业务量大幅度地缩水，没有订单这些都是常态，而且受疫情影响倒闭的公司或者企业并不在少数，于是今年的金三银四招聘市场在这种情况之下，显得更是冷清。
疫情之下找工作困难？这几点让你快速从其中脱颖而出！
也就是说，在这种时候想要跳槽、求职的求职者等等要获得一份心仪又适合的工作并不容易，而且竞争力也十分地大，那么究竟要怎么才能从那么多人之中脱颖而出呢？找到一份好工作呢？这里有几个建议，不妨听听。
善用数据，优化简历
简历是进入企业面试问题之前的第一道关口，如果在我们这个信息筛选研究阶段你不能打动HR，那么中国第一阶段你就已经被pass掉了，更遑论是面试方法等等进行后面的其他工作流程。那么在那么多的简历管理之中你应该可以怎么做才能打动HR，让HR眼前一亮呢？
答案是善用数据说明，因为数字相比起文字，有着更强的说服力，善用数据进行说明，你曾经为公司做出的贡献、工作成绩，以及各种表现等等尽可能地用数据、数字的形式表现出来，来达到眼前一亮的效果，从而让你的简历从众多竞争对手之中脱颖而出，得到面试的机会。
把简历投递的范围扩大，不要落下每一场面试
要明白我们当下的招聘企业市场经济环境，今年的形态发展十分具有严重，要谋求一份好的工作人员并不容易，所以要抱着比以往更认真的态度去面对它。而且也是为了能够加快中国这个教学过程，可以尝试着把简历的投递范围不断扩大，尽可能的多渠道尝试投递简历，把自己的简历投递出去，得到学生更多的曝光机会，相应的面试机会也会增多，并且根据自己一定要有合理规划，投递多少份简历才能真正得到这样一个公司面试的机会，以及需要通过的机会，尽可能地去分配好，把握好每一次面试的机会。
提前模拟面试过程，减少紧张感
可在面试之前通过网络上尽可能地了解应聘公司相关岗位的岗位要求，以及应聘公司的相关资料等等，最终要的是可以在面试之前，提前模拟面试过程中HR或者面试官可能会提及到的各种问题。预先在脑海之中演练一遍，把一切可能提及的问题都做好应对的准备，这样就能尽量地减少面试过程之中的紧张感，也能使得面试流程更加地流畅，以及轻松。
向面试官表示对公司的意愿程度以及期望
临近面试结束的时候，自己可以表达对进入该公司强烈的意愿程度，让面试官感受到你对进该公司的决心，以及期望，并且需要及时地展望一下以后在该公司的大所作为，表决心等等，更能打动面试官和HR的心。
及时复盘，总结问题，进行改正
面对面试过程管理之中出现的各种社会问题，面试之后一定要进行分析及时的复盘并且改正它。每一场面试人员进行信息及时的复盘，梳理其中的问题，并且找出解决教学方法研究进行有效解决，在下一场面试之中更好地表现出了自己。
主动联系HR询问面试成绩进展情况..
每次访谈之后，其结果焦急地等待面试，问会更好地主动找HR面试的结果，这样可以及时知道面试结果，并给自己更好，没有副作用贷自己接下来的实地采访英寸
主动地进行询问面试研究结果我们并不丢人，只是对自己一个负责任的一种教学方式，询问HR面试结果的时候一定要注意礼貌，如果没有对方的回答是不理想的，也要能够保持为人基本的礼仪。
求职干货：如何快速的找到工作？
尤其是这些没有工作经验的大学生，或是没有任何学历的普通人，找工作更是难上加难，下面小编将分享一下找工作的各种途径，以便帮助到更多的人。
一、从哪里找工作？
1. 互联网
在这个互联网时代，不能更方便了。但是互联网利用起来要分几个点，因为目前不同行业的招聘方式也不同，所以要特别注意。
互联网行业求职时可以上、内推、v2ex等互联网人才比较聚集的网站上去寻找求职机会。因为互联网发展迅猛需求量大，HR除了走猎头之外还是会找专业的互联网社区进行人才寻觅。专业社区的优势在于你能和HR直接对话，能在第一时间得到简历或面试的消息反馈。
2. 招聘会
招聘会算是有点浪费时间的，尤其是当企业需要有经验或是特定学历要求的招聘时，求职人在若干人群中一眼被相中的概率有多少？求职人群基本就是学生+若干已经工作的人群+替儿女求职的爸妈。社会招聘会，基本就是知名企业的门脸前永远是排着特别特别长的队伍，其他企业就寥寥无几。如果互联网上能解决工作问题，还是少跑一些现场比较高效。
3. 熟人推荐
熟人推荐最大的好处就是能知根知底，还能解决信息不对等的问题。找工作最关键的就是求职者对企业很多东西都不了解。你所能看到的永远是企业让你看到的，他们不想让你看到的绝对不会让你知道。熟人介绍工作在这方面能节约很多时间，同时也能给很多有用的信息。
有人可能会问，怎么样才能找到这种厉害的熟人？
1） 从陌生人到熟人
同学、校友、朋友、同事、同学的同学、朋友的朋友、同事的同事等，都能培养成帮助你的熟人。关键看你怎么勾搭他们成为能帮助你的熟人，而不仅仅是你认识的人。
2） 多参加线下举办的行业内的圈子活动
在活动现场务必要开口多交流，资源互换共享什么的大家都知道，你多开口才能交到对你有帮助的人，然后再发展成熟人。
二、找工作的准备？
1、写一份针对性强的简历
简历注意的点：
不要追求花哨的模板，一般没有内容才需要模板来填补经历的不足。
不要放登记照！除非你美/帅炸天！
HR查看简历的时间早上和晚上，一定要卡着点去投递简历。否则的话时间都会被浪费。
2、回顾过往经验，了解自己
回顾的是自己过去的兼职、实习经历。这些可以快速帮助你筛除掉哪些工作不适合你。一个人一次就能找到适合自己的伴侣几率很低很低，所以一次击中一个好工作的运气也不是那么容易。只有通过不断增长经验才能了解自己、了解他人。
3、有意识地树立自己的信心
不论是offer王还是一个offer都没拿到，都不要太浮躁。人一旦心理失衡就容易丧失对生活的理性看法。如果你长时间找不到工作，千万千万不要怀疑自己无能，回去翻翻电脑里的简历，修改修改简历就好了。
4、不要只是等待
找工作不要只是把简历挂在人才网站上等别人约，不要把自己搞成待宰的羔羊，要主动出击，可以尝试着打打电话，了解了解。
5、解决好信息不对等的问题
多参加聚会。同事朋友大家都是一个圈子的，找到合适机会的概率非常大。在职场还是要积极交流，不要总是沉默寡言。随时关注业内八卦。跟同事以及同事的同事保持密切联系。
三、面试要注意的问题？
1、面试的时候要问问题
面试抓住一切机会问有关工作的事情。比如这份工作具体做什么，目前是合作还是一个人做？在这家公司工作带来的最大的好处和坏处是什么？福利待遇升职加薪的机制是什么？这能帮你简单了解进去之后的状态是什么。
2、自我介绍要提前想好
自我介绍要提前想好，这样你才能把面试官引导进入你想表达的内容里，这样才能让面试官说出更多帮助你分析了解团队的事情。
3、面试结束后记得写总结
面试结束后记得写总结，这样不管成功与否，都能帮助你了解自己，了解他人。
四、拥有多个offer，该如何选择？
选择一直以来都是一大难题，大多数人都会比较纠结，而且在选择分析上并没有前瞻性以及明确的目的性。那当选择出现的时候，用排除法来做选择。问自己几个问题。
工资很重要。比较几份工作的薪资
职位很重要。比较几份工作给出的职位。
前景很重要。比较几份工作给出的职位。
…………
然后自己这么一条一条的列出来，分析选择。选择困难症就要用排除法来进行选择，不要犹豫。
要点：关于选择，其实公司的文化、未来的发展以及岗位的重要度才是比较重要的，眼前的工资都是浮云，把价值学到手，钞票还不大把大把来？当然，人在不同的年龄以及阶段，对求职的需求都有很大的不同，所以还是要具体问题具体分析。
教女性求职技巧快速找到工作
现在，找工作变得日渐艰难，就连高等学校毕业的大学生想找一个满意的工作都难，这就是因为市场需求小于供求的关系，因此女性朋友们就变的很被动，因为在职场生涯中，找到一个称心的工作真的很不容易。
女性求职是需要技巧的，并且还需要女性朋友有一定的信心，那么下面我就来说说，女性朋友如何快速找到工作吧。
1、坚定必胜的信心
在找工作的时候吃闭门羹是很正常的事。其原因是多方面的：要么是你的学历根本就不够，或者所学的专业是很不完全对口;要不就是在另外方面，受年龄、经验等其它因素所限。
可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
2、善于展示自己的特点
对于自己所拥有的本事每个人要善于结合。例如有的一些不被年看好的人可能学历不高，但是他确有很多人不曾企及的言语技能会说。还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的不同于其他人的一些长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐
3、做好提前工作量
就是说应把一些准备工作做完美。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案;或者对公司发展前景作一番展望;或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上。
以上给大家介绍的，就是女性朋友们在职场攻略中，必须知道的求职技巧，拥有了这个技巧，我们的女性朋友就能够快速的找到工作了，并且还会给自己的面试官留下深刻的印象，对我们的求职成功很有帮助。
让你找到好工作的5点诀窍
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《让你找到好工作的5点诀窍》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的。鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证。什么样的工作才是好工作？对不同的人而言，答案是完全不同的，因此我们几乎无法回答这个问题。即使我们问怎样是一份合适的工作，也很难有个统一的答案，因为每个人对合适的定义都不一样。
但是，一份工作总是会给你传递一些信息，这些信息有助于帮助我们甄别它是否合适你。因此，本文主要探讨哪些信息是在考虑一份工作时应该重点关注的。
一、坦诚地对待自己
有很多人选择工作是迫不得已！对，我和你一样惊讶这一点。比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。
但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此，我也完全赞同），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。
但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。
二、工资
当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说年轻人，找工作时工资不重要这句话时你有什么感受？我认为这太不可理喻了。我认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！
我们不去探讨到底工资和发展机遇以及学习机会哪个更重要（这类讨论既无聊又没有意义）。我只是建议，工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前考虑清楚这部分养家糊口的钱对自己当前到底有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无法支付房租和生活费而不得已离开能保证未来发展的大城市），未来也就成了泡沫了。
不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。
对工资不用再谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。
三、集体价值观
本来我想用企业文化这个词的，但由于这个词的泛滥带来的危险性，我还是谨慎的选择了集体价值观。是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。这些感觉或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉！这些感觉就是一个企业集体价值观的外在展现。
我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将不相同的人排除在外（或排出去）。如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种沉寂到可怕的感觉，那么你应该认真考虑考虑。
除非万不得已，千万不要有这种想法我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板因为很快要么你被同化，要么你因为格格不入而被排出去。
四、工作的挑战性
大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。但是这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。
如果一份工作不能让你长期感受到挑战，那么你将很快失去兴趣和斗志，进而浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。
我并不是叫你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。
五、发展机遇
发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。
原则上，我建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。
至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。外资企业早已丧失之前的绝对优势，国内民营企业正在迎头赶上。
管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。貌似一团混乱且没有章法的公司或许能给你更多的晋升机会，但反过来传统也可能抹杀你的才华。
鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。
找工作还是得留个心眼
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作还是得留个心眼》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
眼下，正是招聘求职高峰期，应届大学生即将毕业、外来务工人员陆续返工。记者在采访中发现，各大招聘会现场人头攒动。有关部门提醒劳动者：每到这个时候，一些非法职业中介机构就活跃起来，一定要谨防上当受骗。
防受骗首先要看清职业中介机构的资质。省人力资源和社会保障厅工作人员介绍，一些非法职介机构往往会利用这段招聘高峰期，在职业介绍、招用工等方面发布虚假就业信息，通过欺诈手段扣押劳动者身份证或其他证件，坑骗求职者财物。更有甚者，还会以招工为名，进行拐卖妇女、未成年人等违法犯罪活动。
针对这种情况，劳动保障监察机构提醒求职者，最好通过正规招聘会找工作，到职业中介机构时，一定要查看该机构是否具有《人力资源服务许可证》和《工商营业执照》，尤其注意不要向无证无照的人力资源服务机构提供身份证等证件，或缴纳任何费用。找到工作后，也不等于万事大吉。年初做好预防，可以有效防止年底欠薪。按照规定，用工单位须在一个月内，与劳动者依法签订劳动用工合同，建立劳动关系，明确双方的权利和义务。相关工作人员介绍，劳动者签订合同时也应注意，有些用工单位与员工签订假劳动合同，要求员工每天工作多达12小时以上，合同条款要求苛刻，大多是处罚条款，唯独不见打工者权益内容。应聘者上岗后，往往会被老板以完不成任务或违约为由辞退。省“12333”劳动保障热线提示，劳动者在求职应聘时应注意保存收费凭据、劳动合同、签到记录等相关证据，一旦发现被骗，应及时向当地劳动保障监察机构和公安、工商部门举报，或者直接拨打“12333”投诉。
“裸辞”后，是找工作还是生孩子？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《“裸辞”后，是找工作还是生孩子？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标是找一份满意的工作，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，在目前两年时间内以工作为主，还没准备考虑结婚生育”。
[求助]网友“serena5266”：
我今年27岁，有固定的男朋友，但未婚。经过一段时间的“骑驴找马”，我发现“未婚未育”成了我在求职路上的绊脚石。因为上一家公司的氛围令我实在不想再呆下去，所以我最终选择了“裸辞”。那么我要不要先结婚生孩子然后再找工作呢？
[点拨]网友“沈阳80不后”【精彩回复】：
如果在你看来生孩子和工作是水火不相容的两件事，那么在经济条件允许的情况下，建议你考虑先结婚生子，再决定是否继续工作；如果你认为工作和结婚生子不冲突的话，同时进行就好了，细心些、耐心些，总会找到适合你的工作的；如果经济条件不是特别允许，还是先踏实找工作吧。（完）
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