如何躲开HR给你挖的坑。
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《如何躲开HR给你挖的坑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
对于招聘板块的HR们来说，每天对不同类型的求职者进行面试是日常的工作。招聘工作是为了给公司招到合适的人，HR在面试中往往也给求职者们挖一些坑。求职者又应该如何做到见招拆招呢?小编来分享一些HR在面试中的经常挖的坑，了解这些相信大家会对面试更加从容。
如何躲开HR给你挖的坑
1.HR提问为什么要选择你而不是别人?
秘诀：专注自我+创造互动
可以从岗位需求出发分析自己的长处，说明自己适合这个岗位，也可以根据情况反问HR：“您认为做好这份工作，候选人应该具备怎样的条件?”，进而与面试官进行互动，留下深刻印象。
2.你近五年的职业规划是怎样的?
秘诀：自我认知+组织承诺
在自我认知清楚的前提下，结合公司的人才培养机制，对自己有一个清晰的规划。尽量具体到每一年，这样也是给公司做出承诺，不会轻易跳槽。
3.除了本公司外，还应聘了哪些公司?
秘诀：如实回答+同一领域
HR的目的是想了解你的求职意向， 你可以如实回答同行业的一些公司，赢得HR的信任。如果应聘的其他公司是不同业界，容易让HR觉得你求职意向不明确。
4.你并非名校毕业，你觉得你的优势是什么?
秘诀：坦然承认+强调能力
首先承认自己并非毕业于名牌院校，但强调：比学业背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任务，掌握的技能足以胜任公司工作，想必比仅有名校光环的毕业生更加适合这个职位。
5.如果你工作业绩突出得到领导的认可，却发现同事因此孤立你，你如何处理?
秘诀：继续努力+换位思考
得到领导的认可是一件高兴的事情，但自己应该更加努力。此外，要检讨一下自己平时是不是忽略了与同事的交流，和同事产生了误会。以后会更注意工作方法，多换位思考。
6.谈谈对跳槽的看法
秘诀：辩证看待+渴望稳定
可以分情况讨论：正常的跳槽能促进人才合理流动，应该支持;但频繁的跳槽则对双方都不利，应该反对。从自身角度来说，比较倾向于稳定。
7.你之前离职的原因是什么?
秘诀：自身发展+把握机会
不能表现出对上一份工作的怨言，而是最好从自身发展来表明离职的原因。此外，还可以表明应聘的新职位对自己是很好的机会，想要把握。
8.谈谈你过去做过的成功案例?zc530.cOM
秘诀：实事求是+契合岗位
举一个你最有把握的例子，最好和求职岗位有关，讲清楚来龙去脉和自己在其中发挥的作用，可以按照“做了什么，结果如何，从中学到了什么”这样的模板来讲述。切忌夸大其词，把别人的功劳说成是自己的。
9.如果你应聘的其他大公司和我们公司同时要你，你会如何选择?
秘诀：“打太极”+珍惜当下
这类陷阱题往往会让你不知所措。其实，在回答的时候不妨打一下“太极”。如：也许我确实能得到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢?
现在你知道HR在面试时都可能会用到哪些套路了吧，剩下的就靠求职者你们自己跟HR斗智斗勇啦。
延伸阅读
老板挖的坑：近是不是太累了，该怎么回答
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
老板挖的坑：最近是不是太累了，该怎么回答
1
公司里忙忙碌碌工作了一天，好不容易到了下班时间，准备收拾收拾要回家了，这时候最怕什么？
前几天，公司就有个同事吐槽，上个星期五快下班，老板突然给他发了个微信，问他：你最近是不是太累了。
乍一听这话，觉得是老板关心自己，可仔细琢磨了一番，觉得没那么简单，心里纠结了半天，回复了一句“还行”。老板就没了消息。
为这件事，他纠结了好几天，缠着同事们问：“你们说我是该累还是不该累？”这一问才知道，原来大家都有这样的困扰。
有人说，不怕突然来了紧急工作，要辛苦加班，就怕领导压轴出场，笑眯眯关心你最近累不累呀？
自己的身体，累不累自己当然清楚，可是从老板嘴里问出来，这个问题的难度系数瞬间升级，是不是真的累已经不重要了，这压根就不是关心，而是来自老板无声的考验，一个回答不好，直接影响自己在老板心目中的形象，甚至连饭碗都保不住。
春晚上有这样一个小品，打工仔孙涛面对老板的花式关心累不累，接连掉进坑里。
第一份工作，老板问孙涛累不累，他说不累，老板开了他，不累就是不努力工作。第二份工作，同样的问题他说累，老板开了他，干这点活就喊累。第三份工作，老板问他累不累，他说累也不累，老板开了他，三天打鱼两天晒网啊。
小品中的搞笑桥段，恰恰是职场残酷的写真。
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面对老板的送命题，想要给出满意的答案，就要搞清楚，出题人的意图。所谓知己知彼，百战不殆。面对老板的花式关心，首先要判断，老板为什么突然关心你。
很多职场新人会说，老板主动拉近关系，没准是关怀体贴下属。可是，作为一个在职场上摸爬滚打多年的人，我负责任地告诉你，老板体贴关心员工的背后，一定没那么简单。
想要给老板满意的回答，就要懂得看透关心的本质。
我曾经和一个创业的朋友聊起，老板主动体贴下属是出于什么心理。他第一反应就是：活儿没干好。
每次下属交上来的报告出现纰漏，他都不会发脾气，反而总要先问一句，最近是不是太累了。他的下属一听这句话，立刻就能明白老板的意思，自己把工作搞砸了。
毕竟大家都是成年人了，还要在一起共事，总不能出点问题就劈头盖脸骂一顿。所以，关心累不累，很多时候，是老板表达不满的委婉方式。表面是在关心你，其实是关心你的工作。
老板不仅想要员工做得好，还希望员工做得多。还有一种情况，问你累不累是聊天时的承上启下，接下来老板有新的任务要交给你了。
我刚刚入职时，领导经常和员工聚在一起吃午饭，趁着午饭的空，关心员工工作忙不忙、累不累。部门前辈都是含糊过去，我这个新人一心想着给领导留个积极的印象，无论工作再累，领导一关心，立马打起十二分精神。
可是这个话题刚聊完，领导话锋一转，看你表现积极，也有精力，不如接下来这个小项目你负责吧。到这个时候才意识到自己被领导套路了。
说到底，职场里的温情牌，无非是想要你好好干活多干活。
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那么，面对老板温柔的压榨，我们应该避开哪些雷？
首先，切忌邀功或者大吐苦水。
前段时间，公司来了个实习生，每次领导来巡视工作，关心他最近怎么样。他总是一副苦大仇深的表情，“哎呀，领导，我们去做市场调研，太辛苦了，碰到各种各样的问题，一天下来，累到一句话都不想说。”
同事聚在一起午饭，他更是逮住机会就大吐苦水，说工作加班时间长，碰到各种人事不配合。结果，最终也没能转正。
职场诉苦，其实是无能的表现。抓住一切机会，向领导诉苦邀功，领导不仅不会怜悯，反而会觉得，你只是一个不能解决问题浑身负能量的废物而已。
其次，不能每次都是支支吾吾回避问题。
支支吾吾，回避问题，偶尔使用一次还可以，次数多了，只会给别人留下不真诚的坏印象。
我有个同事，就因为回避问题栽过坑。每次领导关心询问工作生活问题，她总是以一句“还好吧，还可以”的万能和稀泥句式应付过去，直到有一次，领导直接当面批评她，“还好吧是什么意思，大家主动关心你了，你都不肯说实话，你这人也太不真诚了”，原来在领导眼里，她的和稀泥，反而变成了不好沟通不真诚。
最后，也是最重要的，你要知道，领导问你累不累，是想获取信息。
他不需要知道你到底累不累，可是他需要知道，更多与工作有关的信息，只有这样，他才能更好做决策，管理团队，协调工作。
猎豹移动董事长兼CEO傅盛说，老板并不是一个人，而是信息和资源的合集。从这样的角度看待老板，很多与领导沟通的疑难杂症也就迎刃而解了。
所以，与其把这个问题当做挑刺或者加班的信号，倒不如当做老板需要更多信息的途径。
面对领导的送命题，正确的回答姿势是，不着急回答累或者不累，而是组织好自己的语言，向领导汇报你的工作情况工作进度，尽可能包含多的信息量。
如果实在不知道领导到底对什么信息感兴趣，那就告诉领导你每天做的事情，讲的越多、越复杂、越细致越好。看上去的答非所问，却恰恰是职场中的高情商。当你提供了信息，某种意义上，问题就扔到了老板手里。既聪明地透露了自己的处境，又可以顺便考验一下老板。
其实不仅仅是你累不累这个问题，职场很多刺手问题，都可以用同样的思路破解。老板和员工之间能坦诚相待的太少了，大部分都是在斗智斗勇中成长。及时恰当地向老板提供丰富的信息，化解沟通难题，在领导眼里，你就是靠谱又努力的好员工。菜鸟猎头如何做到定向挖人？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《菜鸟猎头如何做到定向挖人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一般来说，无论是局外人还是内部人士，都不会把猎头和不会挖人的现象联系起来。毕竟，"挖掘"是猎头的饭碗。但实际上，猎头行业有一群新手猎头。为什么新手猎头总是烦心于找不到合适的人选？不妨跟小编一起看看吧。
菜鸟猎头如何做到定向挖人？
1、猎头找人才的渠道很窄。
猎头找不到人才的主要原因之一是猎头搜索人才的渠道太窄。据了解，在当今的猎头圈里，至少有一半的猎头依靠简历库寻找候选人(比如公司提供的人选)，或者依靠各个招聘网的公开资源库。
这些资源库虽然是重要的获得资料的方式，但毕竟是有限的，被每个人广泛使用，如果没有其他渠道，他们将无法进行工作。
2、很难满足。
猎头的位置是为了找到优秀的人才，从一开始就对其有了很高的期望。在目前的客户管理公司看来，他们认为正是猎头公司特有的挖掘人才的能力，才把公司空缺岗位招聘寄希望于猎头，希望猎头能够挖掘出优秀的应聘者。那些被找到的候选人也把他们的希望寄托在猎头上，希望他们通过猎头而找到一份高薪的工作。
然而，由于公司和应聘者的期望值都很高，公司很容易对应聘者的能力不满意，或者应聘者对薪水不满，猎头往往陷入困境。因此，当猎头不能同时满足应聘者和公司时，平衡就会被打破。
那么作为一个招聘者，该如何处理呢？小编认为有以下几点：
1、确定发展的需要，并迅速找到目标人群。猎头的目标一般是高学历、高级别、高价位的人才，这种技术人才的培养也存在很多类似的问题。首先，他们的教育水平很高。第二，他们有丰富的实际经验，他们基本上是有经验的人，他们在这个行业已经超过3年了。最后，他们的表现很好。
2、主动提问，切中要害。确定了自己的目标人选，猎头就需要见一下对方，猎头需要带头沟通，主动向应聘者提问，提出自己困惑的问题，切入要点。通过对方的回答，掌握有效的信息，促进相互了解，为下一步工作奠定基础。
3、坚持。坚持做事是最重要的，要"坚持到底"。如果猎头看重一个候选人，但候选人不接受你抛过去的橄榄枝，那么此时猎头不应立即转过头离开，而应该考虑"坚持到底"，毕竟，人才很难找到，不幸地错过了也是一种损失。
没有人会一直走在通往成功的道路上，但也没有人会永远失败，猎头们，也许你是一个刚刚进入这个行业的"新手"，当你面临无法挖掘优秀人才的情况时，请允许自己有一个很短的时间难过，但不要放弃，主动去寻找失败的原因，让行动为自己赢得一个更好的转机。
如何给你的职业生涯增值？
谁都想在自己所在的行业干得风生水起，最起码升职加薪是要有的吧？那么想要升职加薪有几个猎头朋友是必不可少的。
如何给你的职业生涯增值？
我们都是从职场小白开始，随着你的年龄增加，你的经验、能力、市场价值也在不断提升，如果某一天有一个猎头给你打电话了，那么恭喜你，你终于入围了，你已经具备了非常高的市场价值。
虽然把自己明码标价有点庸俗，但是我们每一个职场人不就是有明确的价码吗？我们也是在为自己的价码而打工。
猎头对你的职业发展的作用：
1、猎头是月老，可以帮助人选和公司高度匹配；
之前文章提到过，猎头的时间价值很高，他们为大型公司寻猎人才。他们也为高价值人才寻猎合适的公司。他们眼光独到，消息灵通，每 一单成交都是公司与人选的双赢。
2、猎头是你了解市场动态的最好帮手；
猎头一般对行业信息、动态了解更多。通过猎头可以帮助你获得更多行业情况，以便你做出更明智的判断。
3、猎头是你的职业发展顾问；
猎头的工作就是不断地与候选人和公司打交道，可以说是阅人无数，对行业的了解以及对候选人的把控能力非常强，往往可以站在更专业的角度去帮助你的职业发展，为你的选择提供更好的建议。
4、猎头是你的职业经纪人
猎头一般会在充分了解各方需求后进行寻猎，匹配工作，能够帮助你找到更适合的机会，也能够帮助你提高面试成功率，拿到理想的职位。
对猎头的误解
有的人在接到猎头的电话时，非常害怕，怕和自己收费，怕自己被骗。小编君想说，这只能说明你是一个刚“入围”的新人。
猎头的收费确实很贵，但是只向甲方（用人方）收取，好的猎头是不会问你收费的，而应该是给你提供更加优质的服务，因为在服务你的同时，也是他积攒人脉的时候，以便于后期的维护。长远来看，你们是一直没有合作的关系，因为你不可能只跳一次槽。
猎头的费用一般在你入职新公司后进行收取，一般还有3~6个月的保用期，如果在此期间因为你的原因离职或者不胜任而被解雇，猎头需要免费进行补人或退款。所以，猎头需要帮助你顺利度过保用期，才能拿到全额费用。
你需要配合猎头做的事
在猎头帮你观望机会的时候，你需要给予他足够的信息，包括你的个人基本情况、工作履历、薪酬数量和求职意向模型；
猎头的工作
1、帮助你搞清楚目标公司情况、职位情况、薪酬情况；
2、帮助你完善简历，进行有效的推荐及沟通；
3、帮助你安排好每一次面试，并辅导面试；
4、帮助你进行薪酬谈判，争取有利薪酬水平；
5、帮助你顺利度过保用期、试用期。
了解了这么多，要想使猎头发挥真正的作用，就要充分利用猎头的资源和职责，为自己进行有效的职业配对，最终达到自己升职加薪的目的。
最后希望每一个职场人都能有一个好的职业发展道路
新人HR不知道如何高效筛选简历，这些方法教给你！
简历筛选，作为招聘的第一关，能否在较短的时间内高效的筛选出合格的简历，对于招聘的有效性起到至关重要的作用。筛选简历的过程像一个漏斗，先筛后选，那么该如何科学的筛选简历呢，小编今天就来和大家一起分享这个话题，求职者的简历中一般会包括这几方面的内容，一起来看看吧。
1.个人信息
2.自我评价
3.求职意向
4.工作（实践）经历
5.工作业绩分析
6.教育培训经历
那么，就分六个部分来和大家一起探讨一下这些简历信息如何筛选和分析，今天我们先来看一下前三个方面的内容：
第一个方面：
个人信息：在个人信息中，我们主要关注的是求职者的年龄、籍贯、婚姻和性别这四个维度来分析：
（1）年龄分析：
和应聘的岗位所要求的经验相比，年龄是一个重要的参照。可以把应聘者的年龄与其工作经验进行比较，就可以看出应聘者所列出的经验的真伪。一般来说，应聘者不会虚报年龄，而会在经验上造假。
如果应聘者年龄较大，那就需要在更换工作的原因上进行分析；年龄较大的应聘者是否还可能踏实的从基层做起也是一个问题。
根据马斯洛的需求层次理论——“人在不同的年龄阶段有着不同的特定需求”——反应到不同的年龄对工作方面的需要亦有所不同，从我们职业生涯规划的经验来看，年龄和对工作方面的需要对应关系如下（以下说明与现实年龄差距在±3岁）：
当然，这五种需求并不只是单独出现，而是在不同的年龄段有不同的主导需求。而且并不是所有人都会按上述时间段发展自己的职业生涯及职位需求。
所以一方面要考虑候选人年龄和他本身的需求的匹配程度，另一方面还要考虑候选人年龄和我们所提供的岗位的特征的匹配程度，通常情况下，年龄与需求之间的关系如下：
25岁以前，寻求一份好工作，职业定位摸索期；
26-30岁，个人定位和发展;
31-35岁，高收入工作（工资、福利、隐性收入）；家庭因素居多
36-40岁，寻求独立发展的机会、创业；
41岁以上，一份稳定的工作。
（2）籍贯分析：
此内容主要包含如下3个小的知识点。
A/候选人是否属于公司限制招聘的范围（内部人员结构）
B/地域文化的差异；
C/地缘因素对稳定性的影响；
（3）婚姻状况分析：
此内容主要包含如下4个小的知识点：
A/35岁以上的未婚，感情不顺或过于挑剔，难以相处；
B/婚姻状况保密，自我意识强；
C/婚姻幸福的人，对工作满意度高，往往跳槽更谨慎，考虑家庭因素更多；
D/大龄未婚人士或新婚人士，注意其婚、育状况；
（4）性别分析：
这个非常简单，与你招聘岗位倾向一致就可以了。
至于其它的个人信息，分析的意义不大，把这些基本的信息与公司的招聘需求进行比对之后就可以进入下一步了。
第二方面：
自我评价：由于自我评价这个项目意义不甚明确，候选人写这一块内容时会比较随意，容易流露出部分潜意识，因此这部分内容还是可以作为候选人的能力和个性特征的一个体现，在面试时你可以注意一下这个细节，专门设计一个关于爱好的问题。
例如，从他简历上写的一个爱好而设计一个个性化的问题，比如他喜欢读书，面试的时候你可以增加这一个问题，最近三个月读了哪一本书，内容和收获是什么，所以，要养成一个习惯，对每一份过手的简历都要标清楚一些个性化的问题。
如技术性岗位的候选人在自我评价中没有强调自己在某方面的精深技术，则可能其对自己的技术水平不是很自信；在此部分强调一至两点的个人特征往往比较真实；没有强调个人特质只写工作相关内容的候选人可能在个人特质方面没有什么突出点或者自我认识不深刻；在这部分出现的格言往往比较真实可信。
第三个方面：
求职意向：在求职意向方面主要是看意向职位的多少，与所招聘岗位相近的意向职位排在第几位等。如果意向过多，甚至是不同类型的工作，则候选人的动机和其对自己的定位方面应有一定问题，可在面试时着重询问。如果与所招聘岗位相近的意向职业排在第三位之后，则基本上不作考虑，对于求职意向我们可掌握一下这3个知识点：
1）工作地点：是否明确，长期在某地工作，异地跳槽可能性小；了解异地跳槽的玄机；
2）期望从事行业：是否跨行，是否符合公司用人方向；
3）薪酬、职位要求的分析：要求的高低，判断其职业状态和心理状态；
综上所述，在整理面试问题时，可以设计成诸如，您能不能跟我描述一下您所期望的工作的特征？等等问题。
教你如何跳出职场中的必经之“坑”
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你如何跳出职场中的必经之“坑”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职业生涯发展过程中，有很多坑，有些是必经过程，那要看谁爬出来的快一些；还有些是自己挖的坑，出来混，迟早是要还的。
有坑不要紧，关键在于你是能继续前行，还是就此停滞。
“赵老师，我有一个机会，你帮我看看怎么选。”刘敏一进到咨询室就开始讲自己的想法了，看得出是一个直爽利落的人。她甚至没有容我和她介绍咨询的情况，也没有给我机会询问她的困惑，径直就开始了。
好的，那你就开始讲吧。我一边听，一边进行着快速的信息处理。接下来的25分钟时间里，我一句话都没有说。
刘敏是一个四十岁左右的女士，做财务的，已经在这一行工作了18年了，从基层的会计做到财务经理。5年前，被猎头推荐到了一家大型的上市公司做财务总监，开始做的还可以，但是慢慢发现在公司里有太多的办公室政治，自己也被莫名其妙地卷进了内部斗争之中。在面试的时候被原总经理器重，进入公司之后为回报知遇之恩，刘敏的工作特别卖力。在新旧总经理权力交替的时候，自己被莫名其妙地划到了原来派系的阵营里，新任总经理的态度特别微妙：一方面不好辞退高层管理者，另一方面又处处为难自己。
这些还都能忍，毕竟待遇不错，工作环境不错，自己也还能混下去。但是，最让自己容忍不了的是违规操作。作为一名资深的财务专业人士，刘敏非常清楚自己的底线，这也是每次应聘的时候一定要和雇主沟通的。但是，总经理换了之后，一切都发生变化了。对于现状，刘敏表示无可奈何：争吵经常有，有时候会有作用，但这也不是办法啊。
这时候，机会来了：有一家企业邀请自己过去做CFO。要不要去呢？这就是刘敏找我咨询的直接原因。
刘敏一口气说了很多自己职业的现状，然后，看着我，似乎在期待：您说，怎么办？
“这恐怕不是唯一的机会吧？”我试探道，我的直觉告诉我，问题背后有问题。
“你怎么知道？我去年就开始考虑离开了，所以机会其实很多，这个机会的待遇各方面都还不错，我也和他们的CEO谈过了，大家都觉得挺好。我就是担心啊，会再像这次一样，现实低于期待，我可不愿意这么折腾了。”刘敏开始说起了自己的顾虑。
刘敏说起了更深的一层担心：是不是自己不适合做管理者？是不是自己只能做一个专业人士？如果是这样的话，那么是不是这个机会也不要考虑了？做专业人士会或许比较辛苦，还有没有什么方式能够让自己的职业生涯更长久一些？
“那么，你对自己理想职业状态的期待是什么？”我问刘敏。
“我希望啊，”刘敏抬头看向了天花板，“自己所做的工作得到认可，有成就感。能够和周围的人开心相处，自己获得不断成长和进步，可以吸收一些正能量的、新鲜的东西，还可以成就别人。”
我瞥了一眼她的霍兰德代码测试结果，开头的两个字母是SE。
忽然，刘敏转移了话题：如果做专业的话，我其实是走了弯路的，这几年来，我有很多的机会可以做专业财务人员。只做专业人员，或者去公司做监事，人际关系都会比较简单，薪酬也不低，只需要关注专业就好了。
“现在这份职业，你也做了好几年了，你觉得有什么值得留恋的吗？”既然有纠结，不妨看看是什么。
刘敏叹了一口气：唉，毕竟在这个平台做的也熟悉了，其实，我还是很感恩这个平台带给我的经历。如果没有这个机会，或许，我也不会这么快做到高层管理者，也不会如此迅速地提升自己的管理能力。话说回来，我是不是不适合做管理啊？我的职业生涯规划是不是有问题呢？
看来，刘敏的状态像是一台车陷入了坑里，原地打转，出不来了。
这是一个多么熟悉的问题啊！很多人都对这样的感觉似曾相识：初入职场的时候，搞不清向左走还是向右走，是该做研发，还是该做销售？该做市场，还是该做人力资源？是进入A领域，还是进入B领域？遇到困难的时候又要质疑：我是不是决策错误？没有把握好形势？是不是自我判断不对？接下来的问题就是：我该做管理者，还是继续在专业上发展？遇到问题时，又会质疑：我是不是选错方向了？我是不是不适合做这个？如果不这么做的话，是不是会更好？
这都是坑，而且是必经之“坑”。
掉进“坑”里，先要增加汽车马力。我就和刘敏一起分析了她这几年的职业经历，我问了她几个问题：这份职业带给你的成长是什么？这种成长的最大价值是什么？有哪些是你可能在别的地方学不到的？如果你的职业不是这样发展，那会和现在有什么区别？
有很多时候，我们只顾勇往直前，然后被各种欲望和噪音拉扯着自己的注意力，却从没停下来听听自己。这几个问题当然不是一下子问出来了，一个一个，带给刘敏很多的思考，半小时之后，刘敏的眼睛里分明闪着光：这么说来，这段经历并不是弯路，我有了很多的收获的。如果重新选择，我还是会这么选。
“肯定自己，并不是一种盲目的自信，”我和刘敏分享，“你做出了当时最好的决策，没必要用现在的智慧去惩罚过去的自己，让未来的不得安生。现在的智慧无法创造一个过去的理想国，而是为了积累更多的成长，实现未来的发展的。坦率地讲，你现在的问题和过去无关，是一个你现在需要面对的生涯的‘坎’。”
接下来，我就开始和她讲这个“坎”了。
当一个人在专业上达到专家级别了，就要面对两种选择：一种是继续做专家，把自己打造成一个资深的专业人士，靠专业、技术吃饭，靠自己对于问题的分析、趋势的把握吃饭，靠个人品牌吃饭；另一种就是成为管理者，进而成为经营者，凭借自己对于专业的熟悉，加上自己对于管理、运营、经营的能力，成为一个资源的有效整合、调配、增值的人。这本就是两个不同的路子。专业发展起来的人对于前者更熟悉，需要精进技术、专业，成为牛人。而后者需要从业务关注转向人际和资源的关注，不是死磕，没有绝对，而是利益最大化。
“你遇到的问题就是转型的时候遇到的问题，”我和刘敏分析，“如果希望自己成为一个优秀的管理者和经营者，就要抛弃专业的思维，以更加宏观和全局的视野来看问题，要站在价值利益最大化的角度思考解决方案，这时候就可能会忽略和失去一些专业价值，这是对专业人士最大的挑战。”
“我大概明白了，”刘敏似乎想起了曾经经历过的事情，“如果希望发展成为一个优秀的管理者，该如何训练呢？”
方法很多了，找到管理专家或职场老手，会有更好的策略，有两种典型的方式可以训练的：
1、开始做系统化的积累，学习一种系统的呈现和表达。这是一种平时的功夫，要经常练习，但是不能指望有立刻的反馈。可以参加培训，系统学习相关内容，经常做访谈。
2、以实践为导向。每当在职业中遇到一个难题，首先要尝试着把这个问题明确而具体地表达出来，然后再站在管理者、经营者的角度，而非专家的角度，来研究解决方案。时间久了，能力自然就练出来了。
“这么简单？”刘敏忽然又沉下心来，“看似简单，其实，做好真的需要下功夫的。那么，如果不走管理路线呢？现在我遇到这个机会还是管理的位置，如果做专家，我总觉得有点缺憾。”
我看了看时间，差不多可以结束咨询了。
“专家的发展是一根针，你自己的需求却是让生命如夏花般盛开，”我一边画，一边讲，“让你自己的生命更有价值，其实是你希望延长职业生涯的目的。既然，你具有那么多的智力资源，又希望助人，完全可以找到市场交换出去啊，给出知识和经验，收获成就感。比如进入高校，比如开设网络课堂，比如给职场小白介绍经验。”
“哦，这样我就更明白了，甚至选什么具体职业我都不再纠结了！”刘敏似乎一下明白了什么。
职场需要交换，先认识清楚自己真正的需求，然后再去寻找可能的机会，方向自然就清晰了。
掉进坑里的汽车，总是在无助地打转，以至于忽略了自己的目的，会停下来抱怨，甚至会迷茫地一直停下来。这时候，增加动力，然后看清方向，汽车自会快乐飞驰。
结束的时候，我提醒刘敏：注意保持自己的节奏，经常停下来，梳理梳理自己，听听内心，会有新的发现。
好的职业，是既给你鱼又给你渔
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《好的职业，是既给你鱼又给你渔》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在行业与职业都快速变化发展的今天，职业很难给予我们一成不变的安全感，很多职场人士都好像茫茫大海上的小渔船：梦想劈波斩浪却而现实中随着浪潮沉沉浮浮，梦想着满载而归而实际上常常无功而返。
迷茫的，不仅仅是需要“鱼”的职场人士，还有更多需要“渔”的企业主们。在以“渔”的思维来获取足够的“鱼”的过程中，他们最希望通过共同的职业价值观和职业回报来凝聚员工的心智、通过解决员工的生涯问题来获得员工信心与凝聚力。
谁来帮助他们实现愿望呢？或许看到这篇文章的你，就是企业主们最需要的企业生涯规划培训师。很荣幸我能够成为新精英企业生涯版权课实战班的首期学员。三天干货满满的课程让我觉得，这就是一个既给你“渔”、又给你“鱼”的最佳选择。
一、什么是企业生涯版权课
具有丰富企业培训经验的王鹏老师不仅系统讲授企业中最适用的生涯规划工具和他们之间的各种套餐组合，还手把手地教给学员最容易上手的“培训话术”；不仅指出了企业培训中或明或暗的那些坑，还传授了他的培训师锦囊。这些都是帮助你快速成为企业生涯培训师的法宝。
生涯版权课会介绍企业生涯与个人生涯培训的异同：站位不同、视角不同、表述不同而价值相同。如企业生涯培训开场游戏的选择与设计，学员心扉的开启，案例与知识之间自由地穿行等等，王鹏老师都为你做出了最好的示范。
生涯版权课会为你提供最完备的工具包。根据企业需求、时长安排、参训人员进行定制的课程设计套餐、话术集、课件、游戏等等一应俱全。让你根据培训需要自由取用，真正满足了毕业即上岗的要求。
生涯版权课会为你演示和解读企业生涯培训师的培训范式。王鹏老师一人扮演两个角色，分别告诉学员：“你要怎么做”、“为什么这样做”和“如何才能做到这样”。如此这般地既给你鱼又给你渔，实在是可以迅速兑换成价值的培训。
二、企业生涯版权课带给我们什么价值？企业生涯版权课能更好地帮助我们整合原有的资源，实现“生涯规划+”的种种新可能：
作为一名专职培训师，你一定需要不断更新自己的知识系统，为企业主和员工提供一个双方都需要的课程，从而实现个人与组织共同成长的双赢局面；
作为一名准备兼职从事生涯规划培训师，你需要把原有行业积累与生涯规划良好结合，通过生涯规划的知识来提供不同行业企业与个人发展策略、突破企业与个人的发展瓶颈、改善企业与组织文化、弱化企业与个人之间的隔阂、提升企业凝聚力与战斗力；
作为一名想转行的职场人员，你也可以通过生涯规划知识的宣讲作为一个切入点，着重在一个行业内进行企业生涯规划的培训，这将为你未来的职业生涯打开一片新领域，比如我是一名从事女性生涯研究的规划师培训师，我已经开始在教育、护理和服务行业开始了企业生涯培训课程……
企业生涯版权课可以更加快速地提升个人的影响力和知名度。相对于个体生涯咨询，企业生涯培训是一种更为快速地提升个人品牌和影响力的方式，如果说个体生涯咨询是一种加法的累积，那么企业生涯培训就是一种乘法的累积。假以一定时间积累，还可以产生幂数级的影响力。
三、如何才能上好这门课？虽然这门课并没有任何的门槛，但是为了实现课程价值的最大化，仍然建议做一些必要的准备。
复习一下生涯规划师认证班和培训师特训营上的基础知识。比如企业中比较关注的人职匹配模型、能力提升模型以及职业情绪调适模型等等，如果在开课之前已经对这些模型能够熟练地应用在个体咨询和团体培训当中最好，即使之前没有过实战经历，也可以试着与身边的小伙伴讲述一下过程。对于培训师特训营上提到的教师之轮、SKA和4W理论都是企业生涯培训的重要基础。
学过之后尽快应用。实践是最好的消化与吸收，只有通过实战才能够对知识有更深刻的领悟和感受。无论是微信群的免费分享、还是小型沙龙、无论是公益课堂，还是正式培训，开始第一步永远是最正确的选择。
文章作者
舒 畅
女性生涯咨询师、培训师
新精英“选对”职业导师
首届企业生涯版权实战课学员
在微信公众账号“畅谈生涯规划”上发表十余篇女性智慧文章，主办“女性生涯规划”、“女性职场技能”主题沙龙。
情人节，如何给你的情感账户充值？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
一年一次的情人节快到了，你准备如何渡过呢？送花、送礼物、吃大餐、看电影……除了这些传统的项目外，你有没有想过如何利用情人节的契机为你的情感账户充值，达到存一进百的效果？
情 感账户，这个概念是由美国心理学家威拉德·哈利（Willard·Harley）提出来的。将亲密关系中的相互作用，比喻为银行中的存款与取款。存款可以 建立关系，修复关系。取款使得人们的关系变得疏远。存款是指让对方开心，感觉被欣赏、被肯定，或是做了一些让对方高兴的事。提款则是指让对方哭、受挫折、 受痛苦，觉得被误解、被批评、被伤害。存款丰厚：很多小问题可以被原谅。使大事化小，小事化了。债台高筑：如果银行里已经赤字连篇、债台高筑，任何一点小 事，都可以变成大事。有趣的是情感账户区别于现实的银行账户，有时候我们很费力的认为自己给双方的情感账户存了一百元，而对方只感到存了一元。相反，如果 了解对方主要的“爱的语言”就能取得存一进百的效果。因为每个人都有一个情绪的爱箱，不同人的爱箱，需要不同的爱的语言来填满。查普曼博士发现了人们基本 上有五种爱的语言，快来看看你和你的伴侣主要的爱语是什么吧。
1.肯定的言词。心理学家威廉·詹姆斯说过：“人类最深处的需要，可能是感觉被人欣赏。”感性的表达爱的方式之一就是赞扬的语句。很多人主要的爱的语言是口头的赞扬和欣赏式的话语。另外在你的伴侣缺乏安全感的地方，有潜在能力的地方，鼓励性的话语也能起到意想不到的作用。
2.精心的时刻。精 心时刻的中心思想是“同在一起”，精心的时刻不是指你和伴侣一起坐在沙发上看电视，而是指给予某人全部注意力的时刻。主要爱语是精心时刻的人，更为在乎的 是对方是否给予她全部的注意力，全心全意和她一起做她喜欢的事情。比如精心的会话即两个人在不受干扰的环境中，分享你们的经验、思想、感觉和愿望。
3.接受礼物。对于以“接受礼物”为主要爱语的人会认为礼物是一种能证明“他想着自己”、“他记得自己”的东西。他们认为礼物是爱的视觉象征，；礼物本身的价格并不重要，他们看中的是礼物所承载的情谊。
4.服务的行动。所谓服务的行动，是指做你的配偶想要你做的事情，你借着替他服务，而使他高兴，借着替他做事，来表示你对他的爱。为他做一顿大餐、帮他熨烫衣服、或许只是简单泡上他爱喝的茶。
5.身体的接触。身体接触是沟通情感的一种方式。身体接触比如：牵手、拥抱、接吻也是沟通爱情的有力工具。对于有些人来说，身体的接触是他们的主要爱语，缺少了他，他们感觉不到爱。
你 的伴侣的主要爱语是什么？什么最能使他感觉到你的爱，他最渴望的是什么？哪些爱的语言可以加满你伴侣的情感爱箱。如果他的主要爱语是肯定的言词，那么情人 节不妨给他写上一封充满爱意的感恩长信；如果他的主要爱语是接受礼物，那么你要动心思给他准备一份惊喜的礼物。总之，当我们积极选择使用我们配偶的主要爱 语时，我们就做到了“投其所好”而不是“给己所要”，我们就可以使我们的情感账户存一进百。情人节快到了，你准备好为你们的情感账户大大的充值一番了吗？
给你的工作来点新刺激
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
每个人都喜欢刺激，当一个人特别有激情的时候，周围的人也会受到感染。
举个例子，一些饭店的经理喜欢将职员组成一个即席演唱队，在一些特殊的场合高唱生日快乐或者周年纪念快乐，吸引了不少回头客。因为客人们觉得这样一个富有团队精神的饭店，服务肯定不会差。
有一个餐馆，厨师很聪明，他在知道人们对刺激的反应后，想了一个很特别的方法。当有顾客点牛排的时候，厨师会把热腾腾的食物放在一个金属餐盘上。他会夹一块冰放在服务生托盘上，然后把餐盘放在冰上。
他告诉服务生：慢慢地走到桌子面前去，要让所有人听到盘子发出的声音。那滋滋的响声是餐盘急剧降温产生的。于是，那个声音就像是一个活广告。如果顾客听到了那个有趣的声音后，会很乐意点一份牛排。
这就是工作中的创意，你是否也该多问问自己：我该添加一些什么样的刺激到我的工作中呢?
如何跨越初入职场容易掉入的那些坑
急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。
Elly的情况很典型：生活一直被父母规划着、负责着，在初入职场时，就急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。
但他们一定要面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面：
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是：不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来，焦虑到郁闷。
二、人际关系危机。在学校的时候，打交道的除了父母、老师，就是同学、同龄人，关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类，领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身，虽不需八面玲珑，但也要好生注意。
三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又兴奋地带着憧憬和向往：期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？
初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。
我想起一位咨询师给我讲过的一个故事：她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，那我们就给他，然后，再问他：你会怎么做？我决定先把“糖”给Elly。
拿到通关攻略
Elly就是想知道自己有什么优势，适合什么职业。我知道，选择代替不了适应。我还知道，说教代替不了体验。
我先和Elly分析她的优势，在一件件职业的成就故事里，希望她能找到自信。
Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。
这两个优势的发现让Elly既开心又纠结：“这样的优势有什么用呢？”是的，还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”，反倒成为被人诟病的“折腾”。
着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急，感觉似乎又绕回来了。
“适合的工作有哪些标准呢？”我问道，这是一个合适的切入点。
Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要急着做决定，我按住了Elly那颗勇敢的心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中，我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业调查其实是在补课，补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。
调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她：“你最大的收获是什么？和你之前的理解有什么不同？”
我知道，这个过程急不得，合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来，Elly的状态越来越好了，眼神里带着坚定。我知道，她已经学会如何找适合自己的工作了。
我把前几次Elly自己总结的收获拿出来，递给她说：“你看，这就是你的新人任务通关攻略，找到一个你现在认可的职业，把这些你能看到的能力都提升上来，你就升级了！”
咨询的最后，我提醒Elly注意：她的优势是勇气可嘉，但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上，在持续做好一份工作时勇气不足，甚至总是逃避。
Elly似有所悟。我问她：“再来回顾几次职业变迁的经历，你有什么启发？”Elly说：“我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。”
在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理，就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，不会享受成长的快乐。
“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了，“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中，如果有需要还可以联系我，我会尽量给你支持的。”
“真的可以再找您吗？”
“可以的，”我微笑着点了点头，“不过，我相信你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。
昂sir 寄语
不管哪个生涯阶段，新入一个领域都会有一段需要低调的适应期。低调是一种态度，是面对未知的谦卑和养精蓄锐的智慧。在这段适应期里，没有什么比提升能力更值得做的了。不必纠结于选择，不仅是没得选，更是没能力选。与其盲目纠结，不如先发展起来，认真的积累不会白费。
如何跨越初入职场容易掉入的一些坑
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《如何跨越初入职场容易掉入的一些坑》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场新人遇到的三种挫折
Elly的情况很典型：生活一直被父母规划着、负责着，在初入职场时，就急于独立，急于证明自己，期待有属于自己的自由，于是就有了各种尝试。
但他们一定要面对这样的可能性：一个缺乏职场历练，长期被“圈养”而又希望独立有所作为的人，一定会受到各种挫折的打击。
打击一般源自三方面：
一、缺乏职业思维。职场和学校是用完全不同的方式来获得认可的，换了场景，却换不过来思维，势必要受点打击。而有些人在学校的时候极少涉猎社会实践，就更不知道如何将自己的所学在工作中用出来了。表现出来的就是：不知怎么做，也不知该怎么学，业绩上不来，焦虑到郁闷。
二、人际关系危机。在学校的时候，打交道的除了父母、老师，就是同学、同龄人，关系相对简单。而职场中则要和不同年龄、不同背景、不同观点的人一起工作。即便同事之间也有各种分类，领导、前辈、新人、老鸟。关系的复杂甚至超过了做事情本身，虽不需八面玲珑，但也要好生注意。
三、理想化职场。初入职场的很多人都是一边带着焦虑和紧张，一边又兴奋地带着憧憬和向往：期待自己可以一举独立。可是后来发现花钱容易，挣钱难。于是，就会在依赖父母和自力更生之间犹豫徘徊。当稚嫩的肩膀扛上生活的压力，火辣辣的肩头就会问自己：是不是我的选择是错的呢？不会是搞错了吧？有没有更适合我的工作呢？
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初入职场，遭遇了失败之后会有各种表现：或退缩，或奋起，或再接再厉。还有一种典型的表现—逃避。通过换工作逃避，通过换城市逃避，通过找自己的优势逃避。Elly就是来找我要“优势”的。
我想起一位咨询师给我讲过的一个故事：她说，当来询者迫切想要从咨询师这里得到一样东西的时候，就像是一个孩子想要拿到一块糖，那我们就给他，然后，再问他：你会怎么做？我决定先把“糖”给Elly。
拿到通关攻略
Elly就是想知道自己有什么优势，适合什么职业。我知道，选择代替不了适应。我还知道，说教代替不了体验。
我先和Elly分析她的优势，在一件件职业的成就故事里，希望她能找到自信。
Elly的优势非常突出：很有勇气，敢于突破，敢于尝试；陌生环境的人际关系适应性很强，我们发现在每份工作中，她都能很快融入团队，而且可以和同事搞好关系。
这两个优势的发现让Elly既开心又纠结：“这样的优势有什么用呢？”是的，还需要一个着力点。这些优势并没有让Elly在过去有一个延续的“成功”，反倒成为被人诟病的“折腾”。
着力点是Elly过去的知识经验：外语、教育培训。“我总感觉这些职业都不适合我啊！”Elly有些着急，感觉似乎又绕回来了。
“适合的工作有哪些标准呢？”我问道，这是一个合适的切入点。
Elly犹豫了，这个问题还真没好好想过。人们总是会被自己不喜欢的事情束缚，对自己渴望和期待的东西却缺少关注。于是，我又开始和Elly梳理她对理想工作的诉求。分析下来，有三个是Elly特别看重的：生活方式、人际关系和安全感。
其实在分析的过程中，Elly自己的目标就出现了：我还是想做教育，或许家庭教育是我的一个方向。好的，先不要急着做决定，我按住了Elly那颗勇敢的心，还有别的选项吗？比如幼儿教育，比如教育培训机构的课程顾问，这都是从你的资源中能看到的。如果拿不准，我们就再进行一些职业调查来看看吧。
以后的两次咨询中，我们每次都根据她对职业的了解进行分析。我们发现，在现实中的职业状况和Elly想当然的情况有很大的差别，有沮丧、有惊讶、有欣喜、有恍然大悟。每次我都会安慰Elly多做一些尝试和了解，我知道职业调查其实是在补课，补之前她在学校的时候对职场、对职业缺乏了解的一课。
调查过程中，Elly访谈了做出优秀业绩的销售，也和工作过十年的幼教老师聊过，还调查了之前了解不多的成人教育。每次我都会问她：“你最大的收获是什么？和你之前的理解有什么不同？”
我知道，这个过程急不得，合适的职业不仅要找职业，更要找到自己，只有匹配了合适的职业状态，那个合适的职业才会出现。这段时间是必需的成本。几次下来，Elly的状态越来越好了，眼神里带着坚定。我知道，她已经学会如何找适合自己的工作了。
我把前几次Elly自己总结的收获拿出来，递给她说：“你看，这就是你的新人任务通关攻略，找到一个你现在认可的职业，把这些你能看到的能力都提升上来，你就升级了！”
咨询的最后，我提醒Elly注意：她的优势是勇气可嘉，但是要看到她的勇气总是用在面对新的工作尝试上，在持续做好一份工作时勇气不足，甚至总是逃避。
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Elly似有所悟。我问她：“再来回顾几次职业变迁的经历，你有什么启发？”Elly说：“我过去的尝试其实是有意义的，让我知道了我会喜欢什么样的工作。咨询中的一些探索也很有价值，我对自己的认识更清楚了。”
在生涯发展中，探索与尝试其实都是非常有价值的，不仅对未来发展有价值，而且本身就是生涯发展中重要的部分。如果不懂得这个道理，就会活在以为浪费生命的哀怨和愤怒中，不会享受成长的快乐。
“好了，我们的咨询即将结束，”我开始收尾了，“你的善解人意和开朗的性格都给我留下了深刻的印象。在未来的职业发展中，如果有需要还可以联系我，我会尽量给你支持的。”
▼
“真的可以再找您吗？”
“可以的，”我微笑着点了点头，“不过，我相信你已经具备了自我探索的能力，小问题都难不倒你了。”Elly也笑了。
新人入职场，带着内心的不坚定，在寻找一个幻象里的最佳答案。就像初断奶的孩子，内心焦虑，步履蹒跚摇摆。咨询师要做的，不是坚定这个答案，而是帮来询者一起找到可以坚定的力量。
断奶期，断奶不是目的，更好地成长才是目的。
职业规划能给你的未来锦上添花
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职业规划能给你的未来锦上添花》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
面对这个快节奏化的社会，你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活，还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话，你应该静下心来想想，原因何在，是因为你不够努力?答案是否定的，你的每一步都需要规划，在你前进的时候也不要忘了，每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话，你的人生断然不会绚丽多彩。所以，心动不如行动，动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的，当下最关键的是要做好自己的职业规划。
那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢
首先我们来认识一下职业生涯规划，所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订自己的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢，他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊，时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中，没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此，每一个人，应当正确分析，科学计划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前，你必须要确定一个方向，明白自己要选择或接受什么样的工作，然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划，沿着这个计划循序渐进。
对此，我们职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划，总结了下面几点：
1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。
2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。
3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。
4、为了实现你的个人价值，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。
HR须知：办理员工入职，这4个“坑”你需要注意
年后招聘高峰期，很多企业都在大批招揽人才，但企业劳动人事纠纷天天发生。在招聘、面试、录取、办理入职这一系列环节中应该如何避开法律风险？如何规范合法？对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。
而入职手续办理过程常见的用工风险都有哪些呢？下面就让小编带领大家一起来看看吧。
1、健康状态审查缺失
在实践中，往往是员工入职后用人单位才发现员工入职前就存在潜在疾病甚至职业病。
危害：
劳动者没有违法违纪的情况下，用人单位不能随意与其解除劳动合同。
用人单位是不能以身体状况为由辞退劳动者的，而必须要等到医疗期满。
医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，方可解除合同，并且要支付经济补偿金。
如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大了。
正确姿势：
员工入职前的健康检查是非常必要的。在实践中，企业可以要求员工在入职前提供正规的体检报告或者要求到指定医院参加体检。
2、劳动关系状态审查不明确
危害：
《劳动合同法》明确规定：用人单位录用尚未解除劳动关系的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应依法承担连带赔偿责任。
正确姿势：
用人单位在招聘员工时，需要查验其是否还存在有效的劳动合同，是否属于企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员等。通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明。
3、保密义务与竞业限制义务审查缺失
了解求职者是否与原单位签订有保密协议、是否签订有《竞业限制协议》。
危害：
若企业雇佣的员工对原单位负有竞业限制义务，原单位有可能提出该员工泄露了其商业秘密并给其造成了损失，就有可能将员工与新单位一并告上法院，新单位将会受到牵连。
正确姿势：
人力资源部门应对员工进行询问，必要时联系原单位进行确认，并制作书面确认文件。特别是知识性、技术性或从事重要岗位的劳动者。
如果员工与原单位签订了“竞业限制协议”而且本单位在限制竞争公司范围内，则应对该员工不予录用。
4、资质审查有漏洞
入职前，应要求应聘者提供与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明。
危害：
如果用人单位忽视上述审查，使得劳动者以欺诈手段骗取录用，将导致劳动合同无效，同时使企业付出较大的招聘成本。
正确姿势：
将相关资格证书送至专业机构验证，或登录相关网站查询等。
入职手续虽然简单，但是做的不好，轻微的会给新员工公司不规范的感觉，严重的会给公司造成法律风险。同时，也会给HR的职场生涯带来后继的麻烦。
所所以完善的入职流程是必不可少的。从入职手续办理中，切断风险源头，把“用工难”降到最低。
最大限度的降低用工成本，提升企业竞争力，已成为人力资源管理乃至整个企业整体经营战略的重点课题，因此，作为一名HR，学好劳动法是非常重要的，不仅可以避免不必要的用工风险，还是保护企业利益的重要盾牌。
职业规划给你的未来锦上添花
面对这个快节奏化的社会，你做好准备了吗?你是一如既往的重复着单调的生活，还是已经开始充电了呢?如果你一直忙忙碌碌的而且还没有任何收获的话，你应该静下心来想想，原因何在，是因为你不够努力?答案是否定的，你的每一步都需要规划，在你前进的时候也不要忘了，每隔一段时间应该适当的锦上添花些才好。如果你只是一味的盲目的这样下去的话，你的人生断然不会绚丽多彩。所以，心动不如行动，动手规划一下你的人生吧。人生中的每一个阶段都是需要规划的，当下最关键的是要做好自己的职业规划。
那么该怎样做好自己的职业生涯规划呢
首先我们来认识一下职业生涯规划，所谓职业生涯规划，是指一个人对进入社会所从事的职业及发展的科学设计和事前构想，它包括确认职业目标、选择职业类别、规划职业的发展阶段等内容。职业生涯规划是人生事业发展的前置性工作、计划性工作，是在对社会环境进行评估、结合自身条件的基础上，制订出的个人发展战略。正如企业要生存、要发展，首先要制订企业发展战略一样，个人也要首先制订自己的个人发展战略，即职业生涯规划。在竞争激烈的社会，缺乏职业生涯规划、走一步看一步的人是盲目的人，是缺乏科学性、计划性和前瞻性的人，看不清楚方向的人怎么能正确的走人生路呢，他也会在职业规划的道路上犹如一只迷失方向的羔羊，时刻都没有一个充分的定位和规划。在职场竞争中，没有计划和目标的求职者往往缺乏市场竞争能力。因此，每一个人，应当正确分析，科学计划，做好自己的职业生涯规划。还不知职业生涯规划为何物的人必须补上这一课，这既是竞争的需要，也是求职者对自己未来负责的基本表现。可以说，职业生涯规划是指引个人职业发展的指南针，是个人发展的战略规划。
在开始进行职业生涯规划之前，你必须要确定一个方向，明白自己要选择或接受什么样的工作，然后为这个工作制订一个详细的个人职业发展计划，沿着这个计划循序渐进。
对此，我们独之秀职业生涯规划的专家关于如何做好职业生涯的规划，总结了下面几点：
1、你必须要清楚什么样的工作可以实现你的价值。
2、在未来的职业生涯之中你该怎样实现你的个人价值。
3、你要选择什么样的公司才能实现你的个人价值。
4、为了实现你的个人价值，你需要在哪些方面(如能力、品行等)提升自己，即该怎样对自己进行正确的定位。
职场上，如何让老板心甘情愿给你升职？
职场工作，除了熬时间熬资历，我相信更多的人都是为了能得到更多人认可，最后能升职加薪！可是你真的准备好了升职加薪吗？还是只是眼红别人升职加薪而已呢？当你想到得到某样东西的时候，要先想着改变自己！小编认为大家需要做好以下六件事，让老板心甘情愿让你升职!
一、爱上你的工作
你需要将自己的工作做的很优秀，这样你就可以获得信任，但是记住升职是你工作中真正需要的。这样你才有可能进一步在自己的职业道路上发展，抑或者是你并不适合自己的领域。
二、投入精力认真做工作
将每一个工作日都当成一个学习日。每一天你都需要吸收新的东西，让你自己更有竞争力，不一定都得是硬本领，也可以是与同事相处，控制自己的情绪等等。不要浪费时间。
三、清楚公司的发展方向
弄清楚你现在所做的工作在你的公司中出于怎样的地位，你是否让公司增值了?还是与客户打交道?
四、诚实可靠
全身心投入自己的工作，不论你是公司的经营者，或者只是一个清洁工作者，务必做好你自己的工作，不要谎称生病，诚实面对自己，面对你的工作。
五、关注自己分外的事
偶尔想想自己除了现在的事，还可以做些什么，是不是有些不是你岗内的事，要有提前意识，积极争取。
六、注意身体
每天花20分钟锻炼，或者在午餐时间走走，最好办一张健身卡，锻炼可以加速你的血液循环，让你更好地投入自己的工作。
以上几点，都是能让你在你领导心中塑造一个可信任、有责任心、值得托付的形象！不是只有走后门找关系才能得到升职加薪的，更多时候是考验你职场情商，是否懂得如何让领导看到你的能力！
以上《如何躲开HR给你挖的坑》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“hr的职业规划”专题！
