2020-10-30

收到“面试和录用”通知不想去，你会通知对方吗？。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《收到“面试和录用”通知不想去，你会通知对方吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“为什么招聘越来越难，经常会遇到爽约者，他们都是什么心态？”

一位招聘专员没有在指定的面试时间等到应聘者。事实上，这种情况经常发生。有些求职者在收到公司的面试通知或录用通知后决定不去，也不会通知招聘专员。市场部曾经发起了关于“不想去面试了，你会打电话或是发邮件回绝招聘专员吗？”的调查，这项调查引起了许多用户的讨论。69.87%的受访用户表示会“打电话或写邮件拒绝”，28.85%的受访用户选择“什么也不做”。跟小编一起来看看这些求职者的想法。

我面试失败也没见招聘专员告知我结果，拉黑是正常操作

受访用户观点：“工作是选择合适的彼此，企业有淘汰我的权利，我也有拒绝面试和录用的通知，但如果只是因为我不去就被扣个不尊重企业的帽子，我不同意，招聘专员太双重标准。每次面试过后招聘官都用一句‘回去等通知’打发人。但大家都懂得，只有面试很成功才会收到通知，如果面试失败了，根本就不会通知你。我选择不接受面试、录用，其实和招聘专员的做法是一样的性质，招聘专员可能习惯了求职者卑微的样子，突然被拉黑觉得不习惯了吧。”

解释太麻烦，我并不是只收到一个录用通知

受访用户观点：“招聘专员好像都认为找工作的人都很闲，虽然我没有工作，但也并不是每天在家无所事事。待业在家，每天忙着在家投简历，或者去参加各种商务面试。简历没回复的失落、面试失败的挫败感、找不到工作的烦躁焦虑等等努力调整这些情绪都来不及，还要振作起来面对现实。早上去面试地点路上花了两个小时，面试官在五分钟内结束了面试，下午我还得精神饱满地面对下一场面试；同时收到好几份面试邀约，其中有邀约中薪资远远低于面试时谈的数额的，也有和所投职位不一致的职位，甚至还有公司名称都变了的……这种事情不是经历一两次而已，而是几乎每隔几天就上演。如果要我向那些不去的面试和邀约通知一一解释过来的话，我宁愿用这个时间去多投几个职位和准备我的下一场面试。”

害怕拒绝，不会拒绝，只能拉黑

受访用户观点：“我是一个很难拒绝别人的人，通常生活中也是这样，别人开口要我帮忙，我明明内心是拒绝的，但就是说不出拒绝的话，觉得很不好意思，最后只能勉强自己去成全别人。对于找工作这件事情也是这样，接到了自己不是很满意的通知书，但不知道怎么和对方解释，总觉得很抱歉，所以只能拉黑对方，一了百了。”

企业没诚意，那我也没必要尊重

受访用户观点：“我有过一次收到录用通知，最后我没去，也没通知对方，因为我觉得对方很没诚意。当初那家公司是我海投的，面试过程让我觉得招聘官很不专业，问的问题也比较奇怪，我就没有很认真回答，没想到最后收到了录用通知，而且是短信的形式收到的通知，一般人家正规的都是发邮件。总之这家公司让我觉得很没有诚意，也有点不靠谱，所以对于这种公司就没有必要那么礼貌了。”

事实上，如果你因为任何原因不能应邀去参加面试，出于最基本的礼貌，你有必要通过电话或电子邮件等任何可能的方式去告知招聘官。不能因为公司对自己的态度而决定自己的对待他人的行为，我们每个人的行为都会被别人视作体现你自己的各方面素质及修养的表现，所谓“己所不欲，勿施于人”嘛。不要小看平时生活中的任何一个细节，细节决定成败。

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求职者必看！这样做就能快速收到面试通知

在找工作的过程中，有些求职者投递了很多简历，但却总是没有回音，以至于求职一直没有进展，找不到工作；但是有些求职者当天投出简历，就收到了面试通知，这到底是怎么回事呢？这大概是因为他们掌握了求职技巧，下面小编为大家介绍快速接到面试通知的技巧，一起来学习吧。

1、不要只申请最近三天的职位

不少企业的人事经理并不会及时刷新刊登的职位，导致刚刷新的职位排在了前面，但那些新的职位应聘的人多，竞争大，而一些职位虽已刊登半个多月，但应聘的人少，成功率反而高。

2、心仪岗位可以隔周重复投递

若是求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。另外，投递简历如果没有收到面试邀请电话，那么你也可以试着打个电话过去，问下情况，起码不让自己心有不甘。

3、错开简历投递“高峰”时间

一般职位刚发布时会迎来一个高峰投递时间。职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历往往是最多的。想要提高简历被看中的可能性，不妨避开这个高峰。

4、不是完全符合岗位要求，也可尝试投递简历

有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽筛选的标准，当然这种情况显然不存在于大公司的热门招聘职位。

5、应聘简历内容直奔主题

求职者可以在个人求职简历中把符合某项招聘要求的内容写进去，言简意赅，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”。

6、频繁刷新简历

让你的简历永远保持在最前面，大部分求职者并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。其实每次登陆，最好都刷新简历，刷新之后，就能排在前面，更易于被人事经理找到。要知道人事经理每天看简历，很多页的简历最多只看前5页！怎么能把自己的简历排在最前面呢？那就尽可能的每天刷新简历！

接到面试通知该怎么做？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到面试通知该怎么做？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

对于求职者来说，简历通过企业的筛选后，就会接到面试的电话通知，因此在面试之前一定要做好充分的准备，以免浪费这次来之不易的机会。那么接到面试通知应该做哪些准备呢？小编这里有几个建议，欢迎阅读借鉴，希望能够帮助到正在求职的你。

1.接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。在这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

2.上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。这个是完全有必要了解的，求职者一般会海量的投简历，当你接到某企业面试邀请的时候，作为求职者对这家公司未必有多深的了解；关于应聘职位主要是看自己能力是否符合以及该职位的热度。

3.需要了解的公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

4.应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

5.在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家即将面试企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

6.这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时，马上查看一下。做到这一点是因为互联网时代信息比较杂乱，有的时候接到的面试邀请未必是你投过的，有个记录可以预防被骗。

7.如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。

只要用心，不打无准备之战，注意方法，展现自己的优势，相信大家都能在面试环节成功突围。

面试结束后：这句“等通知”真的就只是默默等着吗？

在对于没有职场经验的小白来说，在求职面试过程中，很多求职者在面试结束时都会听到HR说：回去等通知吧！就是这句“等通知”，让很多求职者心里没底，不知道自己要等多久，也不知道自己能不能通过。下面跟着小编来了解关于面试结束后求职者可以做的那些事儿。

关于面试结束后要不要主动打电话发邮件向HR询问录取结果？这是一个亘古不变备受关注的问题，一般来说，面试结束后如果你合适HR自然会通知你，如果HR因此忘了那这就是TA不够专业了。

面试结束后，面试结果会在几日后公布，这样就不用着急耐心等待啦。日常实习和求职最迟一周都会有答复，校招类的则要关注企业给出的时间表。

也有很多小伙伴在面试结束后都会悄悄地松口气，觉得一切都结束了，可以放松了。其实面试后是个反思和准备的好时机，面试过程中暴露的问题要趁机加以解决，如果面试顺利也可以开始准备后续的工作。

如果你对自己的整体面试表现感到很满意，被拒绝的几率小于30％：

对职位内容的熟悉和准备。除了实习，大部分的职位需要直接进入工作，不要再抱着等人带你的想法，自己先开始着手准备吧！

入职材料的准备（身份证复印件、一寸照、社保账号、离职证明等），总会用得上。

面试表现不满意，自己感觉被录取几率小于70％：

面试中你答不好的问题，除了紧张，大部分还是你对这个问题的答案并不够有把握，面试结束后吸取经验。下一次可能还会遇到类似的问题。

发现自己容易紧张或表达能力不足，在职场沟通能力是非常重要的，不能总等着别人给你机会。

面试准备不充分，没有认真阅读招聘说明，对职位的了解不够全面，穿着不得体，该带的材料都没有带齐。

建议在面试后做个面试小结，总结自己今天的表现，下次拿到offer的几率就更大了。

附加问题，跳槽前要分清楚

部分小伙伴是在职期间面试准备跳槽，这时候要注意：

正式劳动合同离职应提前1个月提出申请，实习期试用期只需要提前3天（有些是一周，具体看公司）因此如果面试通过，你需要给HR一个可入职的时间，新工作会要求你提供一份离职证明，因此尽量给自己留出充足的离职时间。毕竟企业愿意提前让你离职是情分，不让你提前走也是可以的。，可别因为时间没安排好丢了一份好offer。

提前了解上家和下家公司的五险一金缴纳时间，不要让自己的社保缴纳出现断层。之后要补缴就需要自费，社保记录也可能影响到购房。

“机会是留给有准备的人”绝对不是一句无用的鸡汤,面试失败没关系，谁不是越挫越勇后步步登高的呢？小编希望你在拿到满意的offer前都在打“有准备的仗”。

面试成功后不想去，怎么处理？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试成功后不想去，怎么处理？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

不知道你是否有遇到过面试成功后不想去的情形，如果在面试成功后，你不想去该公司上班，应该怎么回绝呢?面试成功后不想去怎么处理呢？不妨和小编一起来看看专家是怎么说的吧。

职场专家建议：

现实中，已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是非常有必要的，切记不可完全不通知HR就直接“放鸽子”。

因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因无法遵守这个约定的话，最起码的打个电话告知对方是种礼貌。有位网友曾表示：“我的部门也有招人情况，我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR说明,如果有同一人就不用发给我了。”

一般情况下常用的回绝方式有邮件及电话两种，邮件通知通常是离下次面试时间尚有余地时，确保能在面试当天前通知到HR，若是临时或紧急的决定，建议直接电话告知。

而委婉拒绝的表述重点在于保持礼貌及表示感谢，同时需要说明因为某些原因导致不能继续前往面试，这里说的某些原因不可过于直白和傲慢，比如：“因为你们公司太小，我觉得不利于自己的发展”，这类原因就算是实情说出去也会得罪人。最后，如果身边有合适的人选也许可以尝试推荐给对方，或者预祝对方早日招到满意的人选。

面试不想去应该怎么说

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试不想去应该怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

如果你接受了企业的面试邀请却突然不想去，该怎么拒绝不想去的面试场合呢?今天小编分享的是面试不想去的拒绝说法，希望能帮到大家。

面试不想去的拒绝说法

一、首先应表示自己的感谢

求职者面试成功后发现该公司不能满足自己要拒绝对方时，应该注意自己的态度。说不定同一个城市的同行公司以后会有合作的机会，如果你处理不当以后见面会很不好。所以，即使你自己不想去也应向给你发出邀请的人表示自己的感谢。这样不仅能够表现出你尊重对方，也尊重了对方的公司。另外，如果是因为薪酬达不到的话，这婉言的谢绝说不定会满足你的需求的。

二、委婉地说出自己拒绝的理由

当你拒绝不想去的公司时不仅要表达自己的感谢，还应该说明自己拒绝的理由，这个理由一定要合情合理。一般拒绝不想去的公司都有哪些比较合适的理由呢?

1、外部因素

如果实在是求职者自身不可控制的因素造成自己不能接受对方邀请时，可以说实话：真是不巧，由于家里的原因，我没有办法。或者说虽然我对贵公司的这个职位很感兴趣，但是现在还不是搬家的好时机。

2、薪酬不到位

面试成功后可能是因为招聘公司给的薪酬不到位而选择了拒绝。这时求职者可以说：我对贵公司的职位也很感兴趣，只是薪酬水平有点低。我相信你也能够理解的。

3、公司文化不适合自己

如果自己在经历过面试和了解之后发现公司的文化不是自己喜欢的，或者公司的工作氛围不是自己追求的话，可以以对方公司的文化不适合自己为理由。

4、自己有更好的单位

如果面试成功后，又有另一家公司向你伸出橄榄枝你有比较满意的话，也可以实话拒绝第一家公司。但是拒绝时说话一定要委婉，可以这样说：不好意思，另一家公司更加适合我，希望我们以后有合作的机会。

当你面试成功不想去时你又是怎么做的呢?是没有回信还是?千万不要一声不吭地不了了之，这样会让对方觉得你素质不高。

拒绝去面试的策略

策略一：

你主动发个电子邮件到对方HR邮箱，或者对方来点邀请时委婉拒绝。

例如这样说：经理您好!感谢您为我提供这次面试的机会，只是在您发出面试邀请前，已经有另外一家公司通过了本人的应聘请求，并来电要求尽快上岗...

无比保持心平气和、毕恭毕敬的态度，一个明智的求职者不会只应聘一家单位，所有人事经理对这一点都是很明了的，绝对不会有任何抱怨之词。

策略二：

很简单，就是贵公司不适合我的职业发展方向，暂时不能考虑去贵公司供职，依然感谢你的邀请，如果有机会我们一定能够再次合作的，谢谢，再见。

策略三：

要明确你自己到底是这天去不了还是以后都不去。电话是直接交流，短信是文字式的单向交流，即使不好意思也好，用电话比用短信态度会显得尊重，有些事该面对的不要逃避，尊重别人就是尊重自己。至于内容，诚恳坦然就足够了

拒绝去面试的案例

案例：

日前Jessie接到一家公司的电话面试邀约，当Jessie上网了解这家公司的情况后，觉得该职位不适合自己，不想浪费时间去面试，但当时电话中又答应去，Jessie觉得已经答应去，再说不去，很不好意思。

分析：

69%网友认为会主动联系HR告知不去面试，在联系方式上，有五成人选择邮件告知。前程无忧论坛网友流水响叮咚发帖表示：不去面试必定电话告知，邮件对方不一定及时收看。回复公司，表示感谢和回绝，这是必要的礼节。但也有求职者认为，既然企业能在面试后不给面试结果，那么求职方也完全可以什么都不做，不去就不去了。

而企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺，一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位HR网友在论坛上表示：我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条，如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，并报备给整个人事部门，如果下回你再次投递我们公司的简历，我们会屏蔽你的。

前程无忧论坛HR网友WesleyQu发帖表示：招聘者可以从细节入手，做好约而不见的防范工作。比如在电话约见时先不要急于告知面试时间和地点，而是与候选人确认公司职位名称，主动问清简历上并未注明的地址，期望薪资等。

点评：

对于企业：HR可以增加筛选条件或是增加电话面试来降低爽约率。对于个人：个人素养的好坏影响着未来职业发展，可以委婉拒绝面试，但不要爽约。