职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
你是否遇到过这样的对话？ “小张，可以帮我打印一下那个文件吗？” “好的，我这就去。” 话还没落，又一个人喊了一声。 “小张，昨天的那个报告完成了吗？” “还没有，一会我去处理，尽量今天交给您。” “怎么这么慢啊？不是都给了你两天了吗？真够慢的。” 小张顿时很无耐，还没有停下来便又听到另外一个同事的声音。 “小张，下午三点的时候，销售和外联部门有一个会议，你去把会议室定一下，别耽误事儿啊。” 这些对话，对于大多数职场人来说，或许并不陌生。
职场上你敢于说“不”吗？可以这样委婉说
任何人的时间、精力都有限，当有同事提出不合理的请求，并越过了你的心理边界时，就不要感到抱歉，不要勉强答应，甚至乖乖做个老好人，因为这么做的后果就是让自己疲于应付各种需求，没有完成本职工作。那么我们应该怎样委婉地拒绝同事提出的不合理请求呢？
秘诀一：先倾听，再说“不”。
当你的同事请求你，他们心中通常会有一些问题或疑虑，担心你会不会马上拒绝了，担心你会不会给看他的脸。
因此可以在你决定企业拒绝我们之前，首先教师要注意学生倾听他的诉说——比较好的办法是，请对方把处境与需要，讲得更清楚对于一些，自己才知道他们如何帮他。接着向他学习表示你了解他的难处，若是你易地而处，也一定会发展如此。
倾听首先给对方一种尊重的感觉，当你礼貌地说出你的拒绝时，更有可能避免伤害他或让人觉得你在处理它。 如果你的拒绝是由于过度劳累，倾听可以让你清楚地定义对方的要求是否是你的工作，以及它是否在你当前的重点范围内。 仔细听了他的话，你可能会发现帮助他提高能力和经验。 这一次，在兼顾当前工作的原则下，牺牲一点自己的休息时间互相帮助，对自己的事业是绝对有帮助的..
倾听的另一个好处是，你虽然拒绝他，却可以针对他的情况，给予他合理的建议。 若是能提出有效的建议或替代方案，对方一样会感激你。 甚至在你的指引下得到更适当的帮助，反而事半功倍。
秘诀二：温和坚定地说“不”。
当你仔细倾听你的同事，认为你应该拒绝，“不”的态度必须是温柔和坚定的。 就像一颗药丸，一颗糖衣药丸，更容易进去。 同样，委婉的拒绝比直接说“不”更容易被接受。
例如，当对方要求是，当子企业或部门的规定，你必须将他们的工作婉转明确许可，让他们知道，并暗示，如果他自己帮这个忙，它超出范围的工作中，违反了公司的有关规定。
在自己管理工作人员已经排满而爱莫能助的情况下，要让他清楚我们自己企业工作的先后顺序，并暗示他如果帮他这个忙，会耽误学生自己国家正在不断进行的工作，会对中国公司与自己可以产生影响较大的冲击。一般来说，同事听你这么说，一定会知难而退，再想其他没有办法。
应注意以下温和坚决的拒绝：
1.确认对方的动机，表达自己的内心愿意帮助;
2. 然后通过委婉语言表达我们自己的现状和困难学生处境，从而致歉，爱莫能助；
3.最终不能亲自帮助对方，而是可以帮助对方提出替代方案或更好的建议；
4.拒绝的时候，一定要注意说话的技巧，事情的利弊，特别指出明确合理。
秘诀三：多一些社会关怀与弹性拒绝，除了我们可以通过提出替代建议，隔一段时间同时还要积极主动关心对方情况。
有时候拒绝是一个漫长的过程，对方会随机提出同样的要求。 如果我们能把被动变成主动关心对方，让对方了解自己的感受和立场，就可以减少拒绝的尴尬和影响。 当双方都有改进时，就有可能满足对方的要求。
对于商务人士来说，如保险业专业人士面对客户的要求，当他们自己无法配合，这一举措是一项重要的技能。拒绝除了技能的过程，但更多的耐心和关怀，从心脏。如果只是敷衍了事，对方竟见。更多的人有这样的感觉，有时你不是一个真诚的人，的人际关系伤害更大。
总之，只要你是真心地说“不”，对方一定会体谅你的苦衷。
拒绝时要懂得的一些说话方式和技巧
1.当对方提出要求，暂停片刻，做出决定。
2.不仅要学会说“不”，还要学会说“但是”，譬如：对不起，我这次我们不能通过参加你的活动了，但下次有机会可以的话我一定去。
3.“ 让我看一下最近的工作安排，然后再给你答复。”
4.在对方拒绝，看看有什么可以为彼此提供更多的援助，并表示他愿意帮助对方。
5.上级给安排管理工作时，把自己企业正在忙碌的事情给上级看，这是一种很好地一个国家拒绝的理由，如果我们接手安排的工作，那么我国目前手上的事情就无法完成了。如果没有安排的事情发展不是很紧张的话学生可以进行说明安排到明天来做，记得和上级做沟通，确保实现双方都明确这些事情的进展。
不要害怕拒绝别人会得罪人，合理的拒绝虽然会让对方一时不爽，自己或许也会感到愧疚，但是要明白一点，合理地拒绝别人不合理的要求，为自己赢得宝贵时间的同时也会赢得别人真正的尊重。因此，在职场中，我们要敢于说“不”。
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谨慎：职场上这7句话你千万不能说！
职场，即江湖，竞争激烈、残忍无情。聪明人懂得言多必失，深谙流言蜚语的杀伤力。
古人常说：覆水难收。这就是告诫后人说出的话就像泼出去的水一样难以收回。像办公室这样封闭的小场所，稍有不慎说错了话很有可能会酿成大错。今天你无心的一句话，明天很可能就传遍了整个公司。为了在公司站稳脚跟一定要保持沉默！小编告诫大家职场上这7句话你千万不能说！
1、“那谁，在不在！”
一些人记不住别人的名字，就用“那谁”来代替，真是让人郁闷透顶，什么那谁?我没有名字吗?遇上强势的人可能会不理睬你，心理咒骂：“这素质！”久而久之人缘一落千丈。
2、“某某是不是和某某在一起了?”
这种八卦可不能说，在工作场合中捕风捉影会让上司反感，而且被被八卦的人知道了，也会被记恨。这在职场中会产生很严重的后果。
3、“我以前的公司很好！”
这句话绝对不能说，过去的就已经过去了。既来之则安之，要知道，现在发你工资的不是你以前的公司，而是现在的公司。已经回不去了！
4、“据说.......”
不论和同事还是和上司说，对方都不会喜欢你说出这个词的。这个词代表着不确定，很影响气氛。如果本来就是比较严肃的事情，这会让大家觉得更加不安。
5、“我尽力吧。”
像这样模棱两可的话不能说，这只会让别人怀疑你的能力。如果在上司给你安排工作的时候，你能够承诺：我能完成！那么，上司对你的印象会加上许多分。
6、“这件事你做不成的啦。”
作为公司的一员，你不能说出这样的消极的话。大家是一个团体，当别人遇到难题的时候，你不能袖手旁观，说风凉话，你应该积极乐观的去为同事打气，这样做也有助于提高你的形象。
7、“反正我也在这干不长”
不忠诚的话千万不能说。追求更好的工作是你自己的权利，但是这样的话自己默默憋在心里就好了，说出来被同级的同事听到了事小，传进了领导的耳朵你可就要遭殃了。
简短却常见的七句话，你记住了吗，如果你也有说过类似的话，那么记住从现在开始换一种说话方式，为自己赢得更好的形象，也便于在职场上走的更高更远。
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
很多时候，我们都在被教导说和气生财，多大点事忍忍就过去了。可是在现实中，我们却发现，有些事情，越忍越会让对方得寸进尺，所以在职场上，出现以下4种情况，我们一定要勇敢书“不”，才能够成大事！
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
01
面对原则说“不”，领导才敢重用你
跟人相处，最怕没有原则的人，先利用一切..你不告诉他信用，你不告诉他忠诚，在领导看来，这样的人只能使用，不能重用。所以职场人，面对违反自己原则的事情，一定要勇敢地说“不”，做一个有原则的人..
并查看领导知道做什么呢，什么人不能做，会放心重用。看似不值钱的时候，你可以扔掉的原则，以及其他会离开的信任和尊重你的原则让你多好远更多的伤害。因此，任何时候，不要轻易放弃自己的原则。
职场上，4种情况要勇敢说“不”！才能成大事
02
面对人情说“不”，同事才会尊重你
很多时候，我们都在思考别人的好，面对同事之间的一些要求没有尴尬，我们都不会拒绝。但有时候，有些人认为这是作为人所应当帮助，多次提出无理的要求。这是人脸必须勇敢说“不”，以捍卫自己的权利。
不知道如何拒绝，你认为给予可以换取友谊，不知道在别人眼里只是廉价的劳动力。如果你知道如何拒绝，你会给你的帮助很大一部分，你会让一些人学会尊重意味着什么。与其做一个坏人，不如感到委屈！！
在职场中，4例要勇敢说“不”！要成大事
03
面对抢功说“不”，前途才会有光亮
职场上我们偶尔会遇到一些过分的领导，明明是自己做出的成果，最后却被领导据为己有，拿去邀功铺垫自己的前程。有的人碍于领导的权势不敢伸张，默默咽下这口气，但真正做大事的人，面对领导抢功会勇敢说“不”，维护自己的成果。
机会转瞬即逝，也许你放弃了今天，明天仍然会产生结果。然而，有时候，这是你未来的一个机会。如果你害怕权力，你只能错过它。领导者应该尊重，但不要把自己变成领导晋升的步骤..
在职场中，4例要勇敢说“不”！要成大事
04
面对压榨说“不”，职业才会有发展
职场上大多数人都不怕苦不怕累，只要拿到工资和岗位就能对得起自己的付出和汗水..但有些公司盲目地画蛋糕来挤压员工，却从不给予同等报酬。对于这样的公司压人说“不”，事业就会发展..
身在职场，要学会识别公司压榨人的套路，尽早离开一些出尔反尔的公司，不然你总等着他兑现承诺，最终只会等来失望。所以为了自己的职业发展，为了自己的付出能有平等的收获，一定要敢于离开压榨人的公司。
职场上应该说真话吗？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上应该说真话吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
一封《要坚持真实，华为才能更充实》的华为内部邮件流出，其中华为的员工被提升到两个级别，因为他说的是实话!
事实上，如何在职场上“说话”是一个话题。对于职场新人来说，因为不知个中利害就去讲“真话”，这就比较莽撞了。新人学会说话，这是职场的第一步!
职场上应该说真话吗？
工作场所，不是校园;主管，不是老师;同事，不是同学。这是新人们必须理解的。
聪明的新人一旦进入职场，就会有一段“潜伏期”，以了解企业社会的知识和经验、公司的组织结构、人事关系、商业模式和人类环境。在工作场所，你首先要吸收营养和营养，慢慢成长和发展，然后计划和行动，让各方慢慢见证你的能力。当然，职场新人可能面临工作鸟的责任，如果他们做得不好，开诚布公地接受;如果对方不合理，委婉地拒绝。在工作场所，自己的态度是很重要的，一旦留下了“好老人”的印象，将来会有一些人受苦!
是的，工作场所没有小事，工作场所也不那么简单。偶尔，你会遇到一个腹黑的上司，或者不公平待遇，你该怎么办?
1、不必事事苛求公平。把公平视为现实的必要性是错误的。公平就是作为一种理想而奋斗。事实上，世界上从来没有绝对公平的事情!往下看，生活好多了。
2.通过自己的努力寻求公平。有时，这些看似不公平的事情是由他们不成熟、不理性的想法和行为造成的。例如，你为了得到老板的赞扬而努力工作，但有些人可以通过与老板取得联系来获得表扬。两者之间没有可比性，只是每个人都做每件事，你决定你怎么做，他决定他是谁，老板有他老板的需要的标准。
3.改变“不公平”事件的主观感受。比较之后，不公平是一种主观感受。你可以改变比较的对象和标准，从心理上消除不公正感。例如，其他人评价优秀的员工，但毕竟，名额有限，更多的人没有被评估。
面对工作中的不公平，无论你选择做什么，你最终都应该从自己身上找到更多的理由，努力改变自己的缺点，实现自我突破和自我飞跃，从而发挥自己的价值。
在职场上有哪些可以提高说服力的技巧？
在职场上，我们经常要和别人去协调和沟通一些关于工作方面的事情，甚至有的时候，为了一件事情我们需要很好的去说服别人按照我们的意思来做。那此时我们应该怎么去说服别人呢？
在职场上有哪些可以提高说服力的技巧？
职场上的说服力，并不取决于我们是否能够善变，而是取决于我们在恰当的时间能否说出恰当的话语。那在职场上，我们到底要通过什么方式 来提高自己的说服力呢？
一、找到话题的重点和难点
在职场上，很多人都希望用各种形式的语言来说服他人，但是在和别人沟通和协调的时候，能够真正的掌握到说话关键点的人却很少。如果在和别人沟通的时候，我们不能在恰当的时间里表达出正确的观点，这样不但不能说服对方，反而会遭到对方的反击，从而使我们的沟通无法继续下去。
沟通
因此，在与他人沟通和协调事情时，特别是在遇到一个非常强硬的对手时，我们必须在沟通之前问自己更多的问题，并在极端的情况下考虑这些问题。 只有这样，我们才能与他人沟通和协调问题，我们获胜的机会才会更大。
二、通过及时的观察和分析来了解别人的心理状况
在和对方企业进行管理沟通能力和协调的时候，任何一方都觉得我们自己的观点是有道理的，他们都希望学生说话的对方公司能够带着孩子自己的立场上考虑这些问题。但是在说话的过程设计当中，由于我国各种社会因素的影响，再加上中国自己的虚荣心在作怪，所以对于很多人总会觉得如果被别人说服那就是作为一种很耻辱的现象。所以平时和别人交流沟通和协调事情的时候，很多人就想通过分析各种教学方式来说服别人，哪怕是自己的声音大一些。
职场沟通
其实在沟通协调的过程中，这种做法有点太着急了.. 正确的方法是我们可以先邀请别人说，我们可以通过别人的表达和别人的口头表达来充分理解对方的表达意图。 这样，一方面，我们可以让别人完成他们的话，他们的情绪不会很兴奋，因为他们的观点没有表达出来；另一方面，我们也可以从别人说的话中提取一些有效的信息，特别是当我们可以通过听别人说的话来知道别人喜欢和关心什么的时候。 此时我们有针对性的与他人做沟通协调.. 此时，我们正在与他人沟通和协调，将取得事半功倍的效果。
三，抓住机遇，建立信任的双方之间的良好关系的机会
很多中国人在和别人进行沟通的时候，他们生活总是想通过和别人拉近乎的方式方法或者是向别人说好话的方式来靠近对方，从而让别人站在学生自己的立场上考虑这些问题。其实就是这种传统做法有的时候我们并不能达到一个很好的效果，甚至出现有的时候还会起到反效果。
沟通
因为有时突然过于亲密的行为就会让别人产生戒备的心理，他们会觉得这个人为什么一下子对我很好，他是不是想从我这边获得什么利益？
所以在和别人沟通和协调的时候，我们先不要急着去和别人套近乎，我们首先应该做的是先和别人建立良好的信任关系，等到彼此在信任的基础上再讨论问题时，很多问题就会很好的得到解决了。
老板说这样的人不用
对于那些老板不喜欢的人，当然是不会聘用的，到底哪些求职者不得老板喜欢呢？小编为大家总结了十种老板是不会考虑聘用的员工：
一、鲇鱼型员工：鲇鱼，俗称“搅屎棍”，这类员工最危险，看上去对老板很忠心，处处为公司着想，敢于管事管人，但时间长了，你会发现，他是拿着鸡毛当令箭，不懂沟通，自以为是，结果搅得公司上下天怒人怨，甚至集体跳槽；二、毒蛇型员工：永远不能指望他与你同舟共济，他随时伺机用毒牙狠狠地咬你一口；三、乌龟型员工：这类员工老老实实地躲在公司里，无论你如何激励，他也不敢迈出公司的大门一步，不敢走出去，而且稍微遇到一点困难，就会把头缩进坚硬的壳里，不敢去面对；四、鸵鸟型员工：跑得挺快，敢往前冲，但是不愿承担责任，像鸵鸟一样，出现责任问题，就会把头深深地埋进沙子里面；五、孔雀型员工：经常开屏，向你展示它美丽的一面，而把不美丽的屁股藏在后面，这类员工只夸耀自己的业绩，刻意掩藏自己的失误，但如同孔雀有转身的时候，失误也会有暴露的时候，但往往，因藏得太久，十有八九已经不能再挽回了；六、刺猬型员工：这类员工说不得，碰不得，一说就跳，浑身马上根根竖起刺来；七、鹦鹉型员工：简单的一句话，说得比干得多，而且经常在公司内挑起不和；八、毛驴型员工：实干，但缺乏团队精神，忽视主管和老板的威信，作为一个老板，你可以骂他白痴，但是他掌握的信息量比你大，考虑全局的概念比你强，你有想法，可以委婉地向老板表达，否则，尽管你很实干，但老板也无法容忍一个随时尥蹶子、象驴一样叫唤的员工；九、蚂蚁型员工：这类员工能干肯干实干，但不能勇于表达自己的想法和建议，即使他的建议是非常可行的；十、壁虎型员工：这类员工很聪明，但问题是太爱耍小聪明，藏奸耍滑，斤斤计较，职场上有一句经典语：“如果你觉得你比谁都聪明，毫无疑问，你是最笨的！”你在职场上是不可替代的吗？
工作和生活还是有些不同的，职场打拼是个技术活，要想在这里生存，你必须能够掌握一些生存法则。在生活中，你可以保持低调，不表现自己，但职场反之，你必须在工作中展示自己的能力；在生活中，你可以放弃你不理解的东西，但在职场，你不懂就必须去麻烦领导，让他看到你想要懂得的决心。
1、在职场中只会默默努力工作是不好的，得让领导看到才行。
人们总是说只要你努力工作，你就会得到收获，但这样的道理在现如今的职场是不太适用的。如果领导看不到你，不管你多努力，干多少事，到头来还是没有人重视你。在整个公司里，领导是最忙的人，所以他不可能也不会有时间去详细观察你的所有行为，他能看到的也只是他目前所能看到的以及其他人做给他看到的，你只知道努力工作却不懂的表现出来，他看不见，那么你的努力就是徒劳的。而那些对职场工作了如指掌的人敢于表现，更敢于在领导面前做更多的事情，即使只付出10分的努力，也能在领导面前展现出100分的努力。面对这样的局面，你怎么能竞争得过人家呢？
2、 当你遇到问题时，不要默默地去解决和忍受，而要说出来。
在职场中，你要知道领导才是你最大的资源。有些人在工作中遇到问题，会害怕惹恼领导，被认为缺乏工作能力。他们不敢向领导征求意见，然后他们只是默默地解决和忍受问题，最后他们不能完全解决问题。就这样，他们把时间和精力都花掉了最后却得不到好处。像小编一个朋友一样，在做项目的时候遇到很多问题，怕麻烦领导，于是便自己解决，当领导问起他的进展时，他只能说他还没完成任务，领导的脸色当场变黑，以为他对这个项目没有用心，再后来什么重要的事情都没有再交给他了。
所以，当你在工作中遇到困难时，不要总想着自己默默地解决它，可以试着去咨询领导。一方面，你可以让他了解到自己工作的进展，另一方面，你可以让他看到你对工作的认真态度。
三、在职场上要敢于拒绝，过于老好人反而显得没有能力。
在学习的过程中，我们总能听到很多前辈教导我们要善良，要帮助别人，但这一点在职场上却不是那么准确，在职场上过于老好人的人，人们反而会认为你没有脾气，也没有能力。有朋友第一次进入职场时，他对很多事情没有太多的想法。身边同事领导交代给他的任何任务从来不会拒绝，哪怕再难也是自己默默的去做，但最终还是有越来越多的工作等着他，甚至还有许多是不属于他的职责范围的事情，事情倒是做了不少，却并没有得到任何的重视。相反，由于工作太多，反而犯了很多错误，最后，给人的印象是什么都做不好。所以，在职场上我们要做好人但不能做“老好人”。
在学习提升方面，我们可以透过与同事沟通学习，积极参与公司的各种培训；除了上班之余，我们也可以借助网络资源或申请培训课程的方式，学习提升自己。当你在职场上有价值了，那么其他事情，例如加薪、升迁、加薪也都是很自然的事情了。
你在职场上是不可替代的吗？对于职场上的每一个人来说，我们都需要一直思考一个问题，那就是，我们是否很容易被职场上的其他人取代？
不敢说的人更善于表达自己？职场沟通五点技巧，
职场沟通时，你会不会被很多“不敢”和“害怕”所困扰？
不敢说的人更善于表达自己？职场沟通五点技巧，
内向、不会说话的人怎样才能在职场如鱼得水？
你知道吗？很多演讲大师都是内向的人，正因为不会随便发表意见，所以他们讲出的话都能在关键的时候起决定性的作用。
往往不善言谈的人在说话前都会打好腹稿，他们缺乏的只是公开谈话的熟练程度，而要想说话有的放矢，就要学习一些沟通技巧。
职场沟通是否顺利，关键看你是否抓住了这五点职场沟通技巧，重要性超出你的想象。
1. 说话之前，先学会倾听
在人与人的交往过程中，认真倾听是有效沟通的基础。
首先，“倾听”并不仅仅是认真听别人说了什么，你还要学会察言观色，了解对方对这件事的看法。
其次，在对方表述出观点时，或者对某件事情还模棱两可的状态之下，不要随便评判，也不要随意发表观点，谨记言多必失；
人的表达能力的必要前提就是理解能力，你只有足够理解别人的话，你才能更好地回应。
最后，倾听时注意力不要分散，注意力分散不仅会让对方觉得你不礼貌，你还会忽略很多重点，认真听对方的表达并抓住谈话重点，让你之 后的工作事半功倍。
2. 谈话始终要掌握主动权
在职场中，尤其是两个处于竞争状态下的人进行谈话时，谈话方向一定不能被对方牵着走。
有些人一表达就无法冷静思考，不能及时准确传达自己的观点。一旦企业处于一个被动学习状态，就会不利于你的工作人员开展。
为了避免这个问题，在你说话之前，整理你对准备交流的话题的想法，担心忘记在笔记本上列出条目，简单地想象对方会说什么，并提前分析和回答。
当有了一个清晰的思路之后，就不用再担心被别人牵着走了。
3. 观点或建议要简单直接地表述
很多人在职场之初，沟通总是说不清楚，啰嗦了一遍又一遍，说不出话的重点..
工作场所是要讲究效率的地方，拖延只会杀人的耐心，从而错过了机会。
你要学会把我们自己所要表达的东西可以按照一个重要影响程度列出来，并整理分析自己的逻辑，抛弃掉那些复杂且无用的表达。
内向的人应该在人们面前练习说话，用简洁的语言表达自己的感受。
简单直接的表达自己的观点，人们可以很快掌握你想表达的关键点，你会让人好感度提高了不少。
4. 汇报工作请备好planB
在职场这种高竞争的环境之下，只有提高自己的个人能力才能降低你被淘汰的可能性。你不能只有一个单一的计划。
缺少第二套方案，你将永远处于被动状态。
汇报工作不要只提建议，更要带解决方案。
只有在工作中不断留心观察，不断思考，每一次工作总结时，不仅要具备发现问题的能力，更要有解决问题的方案。
而当你没有什么有效方案时，就要认真聆听别人怎么说，从别人身上偷师。
5. 做好情绪管理
在职场中，你难免会出现遇到自己讨厌的同事或上司，心胸开阔我们便是一个职场中很重要的一点，将所有学生情绪问题写在脸上那是最愚蠢的做法。
学会管理自己的情绪，不要私下抱怨公司或谈论领导，更不要在同事面前抱怨，尽量减少情绪。
不要把自己的情绪的工作，跟任何人沟通，你应该表达你的观点与甜蜜的词语，注意自己的表情，语速，语调点。
从进入职场的那刻起，你就应该要有成年人的自觉，做好自己的情绪管理，才是高效工作的重要基础。
职场沟通保持良好心态，或许一切问题都很简单！
不要害怕沟通，也不要被沟通所困扰，要知道沟通好才能让你的工作顺着你的既定方向发展，所以，你需要不断克服自己的障碍，相信你一定会在职场中得到更多的收获！
HR：员工辞职说走就走，单位可以扣其工资吗？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
离职时，不遵守《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接，突然提出辞职，“说走就走”，更有甚者工作完全不交接，就“不辞而别”。
除此之外，有的职工甚至是被竞争单位“撬墙角”拉走的，这些职工在离职时将工作中重要的文件及电脑数据带走或删除，给公司造成很严重的损失。
遇到这些情况，HR能做些什么？小编邀您一起阅读本文，或许能给你带来些许帮助。
1
面对说走就走的职工，可以扣当月工资吗？
针对这种情况，可以要求赔偿！但不一定是1个月工资。
要领悟这段话并不难，首先要知道的是：企业在哪些情况下扣钱是合法的？
《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣职工工资，除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费、赡养费等。
也就是说，除了正常扣除的费用，只有职工给用工单位带来损失的时候，用工单位才能扣除，且扣除量上也有限度。
职工违法解除劳动合同，造成企业遭受损失的情况。例如：
职工未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因职工的不辞而别而不能完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。
2
职工离职后违反竞业限制
职工在离职后，因为违反相关约定造成企业损失。例如：
职工违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失。
这种往往是在职工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以参照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿。
此时用人单位追究劳动者的法律责任仅以主张损害赔偿为限，不能向劳动者追究“违约金”。
根据《劳动合同法》第二十条及二十三条，除违反服务期限和违反竞业限制约定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
同时《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3
离职方式不同结局也不一样
职工提出离职并要求马上离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。
职工提出离职并表示要马上离开，如果单位觉得职工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，职工还是不辞而别，第二天就不来上班了那职工就属于违法解除劳动合同。
有些懂法又会用法的职工，会采取被迫离职的方法，那用人单位就要小心了，查一下被迫离职中的情况你中枪几条？
掐指一算，可能很多企业会倒在“未依法为劳动者缴纳社会保险费”里。
那么，这个离职赔偿要怎么算？用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析，分为两种情形：
第一种情形，劳动者违法解除劳动合同，造成企业损失。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第四条规定，可要求劳动者赔偿以下费用：
① 用人单位招收录用其所支付的费用；
② 用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
③ 对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
④ 劳动合同约定的其他赔偿费用。
第一种情形，劳动者违反保密约定或竞业限制约定，侵犯用人单位商业秘密导致损失的。
根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）第五条规定，可以按《反不正当竞争法》第二十条的规定要求赔偿。
《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任；
被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
【注：根据相关司法解释，因劳动者侵犯商业秘密给用人单位造成损失的，可将劳动者视为《反不正当竞争法》第二十条所述的“经营者”】
此外，与劳动者因违法解除劳动合同给单位造成损失的情形相对应的，是员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿。
如劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
4
建议操作
当职工不辞而别后，先向其事先确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其返回公司正常上班，告知其如有特殊情况，需履行请假手续并提交相应的证据，并告知逾期不返的后果。
这是基于管理职责所做的一个动作，一个职工没来上班，企业作为管理一方，对此不闻不问不好吧？
《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回的，再依据公司规章制度的规定（缺勤达到一定天数解除劳动合同）做出解除劳动合同的决定，有建立工会的企业，解除前记得通知工会。
向职工邮寄送达《解除劳动合同通知书》，在特快专递详情单上注明所寄文件为《解除劳动合同通知书》。
职场中你有权利说不
老板叫你干一件事，即使这件事不该你做，或超过了你的负荷，但慑于老板的压力，你往往也不会拒绝，而是会马上应承下来并尽量完成。作为下属，说不也许很难，但是有求必应未必对你有好处，因为这样会。提高上司对你的期望。既然你总表现得什么工作都能接受，久而久之，上司自然会认为你十项全能，无形中提高对你的期望值。一旦你因种种原因无法完成其要求时，你在其心目中的印象就会大打折扣，反而不如一直表现平平之人。毕竟，人们的要求永无止境。
职场中你有权利说不
给人留下没有原则的印象。合理的要求固然应该尽量满足，可是人们的要求往往是合理的、悖理的并存。如果对与工作无关、不合理或是自己无法胜任的要求你也不好意思说“不”，只会带给自己更大的困扰和沟通上的困难。更严重的是，老板会给你贴上“好好先生/小姐”的标签，你的专业形象便不能良好地树立起来，有什么福利也不会想到你。
对工作不利。对于一个新人来说，认为我为老板工作总是很容易的，所以我总是想着老板会怎么想。事实上，你做事情不是为了你的老板，而是为了你的公司；你不是为了老板，而是为了你的工作。这也给了你权利。你应该相信，在自己的领域，你比老板更了解老板，毕竟老板不是万能的。如果你盲目地同意你做不到的事情，这对你的工作没有好处，从长远来看，这不符合公司的利益。
影响身心健康。一些男老板的管理风格和做事的方式早已不满，积怨很深，但由于长期缺乏发泄渠道。特别是那些性格内向，谁吞噬一切，他的个性和处世方式往往纵容坏脾气的老板，结果会让自己产生抑郁或焦虑，极大地影响了身心健康。在辅导许多专家发现，这种治疗是因为它导致了病人的心理问题是很常见的上下级关系并不好。
专家建议：上下级之间，并不是绝对的命令—服从的不平等关系。当员工跟老板的意见产生分歧，或者员工认为遭遇了不公平待遇的时候，可以适当地通过说不来表达自己的主张或是不满，让上司了解自己的境况，使双方在工作中保持沟通，避免让矛盾积累起来。毕竟，老板虽然都很苛刻，但并不都是恶魔，大胆提出自己的意见，老板还是会适当考虑的。只是，你在言辞上要注意分寸，不要一味指责，而是要说明情况，探讨原因，这样才有利于上下级之间的了解与配合。
必须说不的情况
大多数时候，老板的要求并不像你想象的那么令人无法接受，尤其是对于与工作相关的要求。但有时，不管结果如何，例如，说“不”可能是最好的选择。
当上司要求你做违法的事或违背良心的事时
上司有意把公司的机密文件卖给别家公司，偏偏绕不过你，于是你便成为他游说的对象。这时，你不妨平静而坚定地告诉他：“你可以解雇我，但是我不能泄漏这些资料。”对公司和一个行业来说，任何时候，忠诚都是最被看重的品质。假若你不能坚持自身的价值观和准则，那只会授人以柄，迷失自己，最终还会影响工作业绩甚至断送前途。不妨对上司说以利害，如果够幸运，上司会自知理亏并知难而退的。
当上司向你提出降低你人格尊严的要求时
对女职员来说，最典型的情况莫过于老板向你提出性要求当然，男职员也可能遇到这种困境。性骚扰已经不再只是一个老板人品差或者员工穿着性感的问题，而是一个不安全的、敌意的工作环境的问题。处于这样的工作环境中，员工整日提心吊胆，工作效率自然会大大降低。更严重的是，你感觉不到作为人的尊严了。不要以为答应上司的无礼要求会让自己的工作一帆风顺，事实上，这样只会树立你好欺负、没能力的形象。
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