2020-11-06

关于求职，这两个关键点你有吗？。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职，这两个关键点你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在激烈的就业市场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能应聘成功？小编认为求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。

关键点一：做钻头、不能做钉子

案例一：安德鲁的妻子到上海工作后，安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行，从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望能帮他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历投递出去后，立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。

小编分析：

职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如：忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关，只有不断充实自己，才能成为一名人才。

衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ Professional Skill ）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（working experience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。

人才：指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人，即具有优势和较强竞争力的求职者。

复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为？手香饽饽。

复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能产生共鸣。

关键点二：不同年龄的不同侧重点

案例2：

马克是一个30岁的英俊男孩，他喜欢唱歌，但是小的时候没有受过专业训练，大学里学的是电子专业，但他想成为一名歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。

小编分析：

选择职业和申请职位与年龄密切相关，不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。

首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。

职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。

更重要的是，企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。

这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。

zc530.COM编辑推荐

这两个决定，直接影响你的加薪和升职！

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这两个决定，直接影响你的加薪和升职！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

眼看着别人跳槽了、加薪了，你是不是也蠢蠢欲动想要跳一跳？跳槽之前这两个问题先考虑清楚，成功率会更高！

网友求助：找好工作在辞职还是辞了再找？

专家答疑：裸辞还是骑驴找马要看个人的具体情况，你想辞职的原因是什么？如果涉及到健康原因、心情极端恶劣、长期欠薪等底线，裸辞是及时止损。如果是其他原因，在个人经济状况不是非常好的情况下，还是建议骑驴找马。

网友求助：怎么告诉应聘公司hr辞职理由？

专家答疑：回答离职原因时注意以下五条原则：①正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避。②原因要真实。可以不是真实的全部，但一定要真实。③原因不要过多。④希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。⑤要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，第二是与职业身份相匹配，第三是与行业特点相匹配。（完）

明确这两个原则，面试谈薪非常简单

很多的求职者在被面试官选中以后，都会抛出一个薪资的问题“你期望的薪资是多少”，对于薪资问题其实在每一家公司中都是很敏感的话题，如果自己要的少了可能会让自己心里不平衡，而如果要的过高又可能会导致自己失去这次工作的机会，那么在面试时，如何正确谈论薪资问题呢?其实只要求职者明确这两点，谈薪非常简单。

1.你的期望薪资：

对于企业来说每个人都有个期望值，这很正常，如果你的期望薪资不是太离谱，一般都会纳入他们的考虑范围，如果太离谱一般也会当场有回应，HR通常还会有一定的**方式，比如，我们不是开不起这个待遇，只是针对你目前的情况……这时候你就要考虑第二点了;

2.你的最低接受薪资：

先说明你个人能胜任这份工作(自己准备充分)，然后你可以说明你之前的薪资待遇，各种组成部分综合考虑出一个值，一般一个企业会考虑给予不低于前一份工作的待遇。

PS：如果在之前几轮面试谈低了，在终面的时候一定要逆袭，特别是你手握多个offer的时候;在终面的时候一定要准备充分的理由说明你值那个数!至少要争取谈，默默不敢再提的话，最后也是后悔。

以上仅对有工作经验的同仁提供些可参考的方式，因人而异，每个人的沟通技巧不同!

面试谈薪最重要的是主动争取，你谈高了，多数公司会卡你一下，惯用套路，不用理会，听从自己内心给自己定位的价值。如果你给自己定位的价值，总是得不到认可，出入比较大的，可以参考市场标准适当调整，如果你认可自己的价值，自会有企业要你!

简历中这两个内容千万不要自作聪明不写

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《简历中这两个内容千万不要自作聪明不写》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

去各个大学开讲，反正每次去学校，都会收到无数的简历。真的面试不过来，总得要筛选掉一些才行。然而，刚毕业的毕业生的简历几乎是一样的，不知道从哪里下手，看来看去，发现现在应届生简历里面普遍存在着两张问题。

简历中这两个内容千万不要自作聪明不写

1.不写学校名。

整个简历看不到你从哪所学校毕业，只有专业。虽然我是来贵校参加招聘活动的，但我的简历大多来自贵校。但这并不意味着我只招了你们的一所学校，也不意味着没有其他学校在当天的研讨会上提交他们的简历，所以不知道没有学校的名字是什么情况。

2.不要写入学和毕业的年份。

你的简历上只有一个专业，你什么时候毕业的?有些人认为自己足够聪明，可以在自己旁边的一门本科课程上打分。然而，每年新的招聘会都有往届生个没有找到工作或按时毕业的人寄出简历。他们经常担心简历不好，故意不写几年来混淆公众。所以如果你不写这一年，那就无所谓了。

其他人只在2013年6月写毕业，然后你在哪一年注册?我不知道你什么时候进入学校，我怎么知道你是硕士，本科还是大专?不面试。

你的简历中有什么问题吗?

求职胜出？先问自己两个问题！

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职胜出？先问自己两个问题！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:诚实面对自己想要的，了解游戏规则，拟定可行策略，凸显和竞争者的差异，这是我从专业的人力顾问那儿学到的，希望对职场新人有所帮助。

上周透过老同学介绍认识了一位管理顾问界的前辈。他现在正经营一间高阶的猎人头公司，他的客户几乎都是外商或是上市公司的中高阶主管，还有一些外籍的专业人士。席间他跟我分享了不少我从来不知道的事情。像是近年来台湾的外商纷纷转进大陆、香港与新加坡等地，有不少具备外商经验的高级主管因为不愿意外派，失业两三年的大有人在。我也有点惊讶地发现，其实有些人已经做到大公司的主管职，却对自己职涯规划少有投入。好比说，这位前辈最近就辅导了几位主管进行职涯规划，他告诉我，所谓职涯规划，不过就是理清两个重要问题，但有些人职场一路顺遂从未认真思考这些问题，直到工作上出现状况，才慌忙求助。

这两个问题分别是：

1.5-7年之后，在职场上你想达到什么样的成就（包含职位、薪资等）？

2.你和你的同侪相比，你的差异（Differentiator）是什么？

听起来很简单，甚至有点老套（我猜104网站或30杂志多半有类似的文章），但他告诉我，时时把这两个问题放在心理的人少之又少。甚至连这些曾是职场Winner的主管被问到这样的问题时，常常思考好几周都还答不上来。其实这两个问题，就勾勒出职场胜出的规则。

人真的是一种超级「聪呆」（聪明+呆呆）的动物啊！前辈的一席话，让我回想起自己过去的迷惘。我们常常身在某个游戏中，明明非常想要赢得奖品，却不愿意花时间精力去搞懂游戏规则，更别说拟定策略去赢得游戏了。这就是人的矛盾。

大一的时候，我面临了一场不小的价值观冲击，对我的人生产生重大的影响至今，这一切都是从跟大学生没什么关连的「读书与考试」两件事情开始。

刚上大学的时候，头顶凉凉的（成功岭被剃头），心却是异常的火热！好不容易摆脱联考的八股填鸭，终于可以学习真正的专业知识。从小就立志要出国读书的我，不断告诉自己在课业上一定要好好大展身手才行，除了头顶，背后也放射出万丈光芒的我，在学期末却整个熄火了！学期平均竟然只有76分，手上拿着这该死的成绩单，这时头顶发烫，心却整个凉了！

校园里一个比一个有趣的活动，一个比一个可爱的女生，我都忍痛放弃，结果竟是得到这样的下场。其中最令人发指的，是班上几个玩咖同学竟然考的比我还好。看到这里李组长觉得案情并不单纯，有几点怀疑：(1)你是智障吗？我当然不是，大家都是用同样的分数考进来的，应该是一样的智障商才对；(2)读书方法不对？嗯，这点确实可疑，我们看下去：

记得大学里每堂课，老师除了课本外，都会建议补充教材，全班可能只有我，会把多数的补充教材都买来看。不但如此，我还把指定的原文书一页页看完，甚至老师跳过不讲的章节，我也尽量翻过一遍，这花了我非常多的时间（和买书钱）。但我后来发现，几位机伶的同学基本上只专注在随堂笔记或讲义，还有就是跟学长借来的考古题。他们利用考前一两天专注复习这些内容，甚至有些主动的同学还直接问老师考试的重点是什么。他们这些家伙，有的竟然连课本都没买，顶多跑去图书馆影印重要章节，而且还是中译本。这这真是令我太不屑了～因此到了下学期，我仍旧拥抱「76分」的骄傲，而这些同学们则是拥有「86分的成绩与120分的课后生活」！

相信我，「不屑」这两个字真是人生的毒药，跟「小三」对婚姻的杀伤力是同等级的！

当时班上有位同学也跟我一样立志要出国念名校，但她的成绩比我好太多了，每学期不是第一就是第二，我是相当佩服她的。有次她跟我说她是以「能拿到学期平均85分」作为选课的依据，如果估计该学期的必修课很难拿到高分，她就会去选修容易拿高分的课，总之目标就是要让学期平均超过85。我听了之后整个震惊：这正是我最不屑的手段呀！竟然连你这么优秀的人也

她大概看出我脸上的诧异，就说：你的目标不也是出国读书吗？那你应该知道国外入学委员看的是你的各学年的平均成绩的分段值（所谓的GPA），超过85分可以稳稳拿到A，才有胜算进入Top10名校。

可是你不觉得我们应该多修一些真正有价值的课程，不该为分数读书吧？我说。

我看法和你不同。什么是将来真正有价值的课程，现在定义都太早了，容易拿分的未必是没有价值。而且考试高分代表老师强调的重点你有抓到，为分数读书未必等于没学到东西！另外，想要出国深造却因成绩不够申请不到学校，那不是都甭提了？

现在回顾当时的我，算是个有目标的人吗？虽然我嘴上说想要出国读书，心理却没有真正了解并认同GPA这套游戏规则。确实，「目标明确，勇往直前」与「积极钻营、见缝插针」有时很难定义出差别，但失败者通常会给成功者扣上后者的帽子。

最近书上看到一个更极端的例子，实在是相当有趣，值不值得学习就请读者自行评价了。

TimothyFerriss（提摩西.费里斯）是畅销书「一周工作四小时晋身新富族」的作者，这小伙子出版这本书时才29岁，但他已经创立一间跨国公司，是纽约时报与国家地理专文采访的旅行家，更夸张的是，他还是探戈旋转步金氏世界纪录的保持人、香港连续剧演员、以及「全美散打武术冠军」，其中这个冠军，他竟只花四周时间训练。

很多人苦练10年的武术都拿不到冠军，这个门外汉是怎么做到的？他是在某次跟朋友聚会的场合被怂恿去比赛，既然要玩，就不能玩的太难看，他开始研究散打的参赛条件与规则。首先他发现体重很关键，如果他能排到比较轻的量级，胜算会提高，所以他用脱水法在18小时内减重13公斤（扯），正式比赛前再大量补充水份回到原本的88公斤，等于比他的对手高出三个量级。其次他细心研究散打的比赛规则，发现打者只要在单一回合中跌落赛台三次就算对手胜利，因此这成为他唯一的「绝招」，他拼命把每个对手推也好挤也罢总之弄下台去，最后居然一路靠打烂仗把冠军盃拿回家，我猜观众（尤其是他的朋友）应该都笑翻了，但裁判和主办单位应该超级不爽！

Timothy认为，「拿到武术冠军」跟「成为武术家」是完全不一样的事情，他从来不敢跟别人说自己武艺高强，但他懂得如何在比赛中求胜。至于我自己，则在大三之后才彻底领悟，原来「升学」与「治学」也是不太一样的课题，我的问题就出在，明明心中要的是升学，却没有采行相对应的作法，走了冤枉路不说，也没达到自己目标。

回头来看求职这件事，常有亲友来问我该不该离职转换跑到这类的话题，我常常会反问他们，「工作」对你的人生最重要的意义是什么？次要的又是什么？可不可以排个优先顺序？通常这个问题都会难倒他们。有人甚至会说，可不可以给他们一个简单明确的建议，他们照着做就好。我都会请他们直接去找命理老师。

别怪我摆顾问架子，职场上每一种选择，都像一种棋局，但每种棋局都有各自的游戏规则，如果不知道自己想下的是围棋、象棋、还是跳棋，别人是很难给你建议！有人希望工作稳定收入一般即可，重点是要和小孩一起成长；也有人视工作为自我实现的舞台，要成为某个领域的专家达人；当然也有人认为工作就是要带来最大的财富。这也就是为什么，那位顾问前辈会问求职者的第一个问题就是：你未来想在职场上达成什么样的成就？这个愿景有了，我们很容易可以知道该具备什么样的条件。好比你5年后想担任HTC的RD经理，这样的职位需要什么条件，其实是非常容易条列出来的。

其次，你跟你的同侪相比，你具有什么样的优势？假设HTC的RD经理需要的是5年以上智慧型手机研发经验，有带过RDTeam，英文要流利等等，那么你还欠缺什么需要补足？还有你跟其他竞争者相比，你有何特殊之处？记住，选人才就像选西瓜一样，想被挑走，你并不需要是世界上最大最甜的西瓜，只要比周围的西瓜看起来大一点点、甜一点点就ok了！

诚实面对自己想要的，了解游戏规则，拟定可行策略，凸显和竞争者的差异，这是我从专业的人力顾问那儿学到的，希望对你也有帮助。

找工作，你是否反思过两个问题？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《找工作，你是否反思过两个问题？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

十一小长假快到了，职场人士再一次迎来一波跳槽小高峰，而那些仍在校园的准毕业生也将面临一场求职大战。如何在找工作时脱颖而出，大概是每个人都在关心的问题。

如果把找工作比作一场没有硝烟的战争，那么很多求职者是因为“装备”不精而阵亡的。正所谓“工欲善其事必先利其器”，找工作必须做好充分的战前准备。在这里，小编想问大家两个问题：

第一，你是否有一技之长？

第二，你是否具备过硬的综合职业素养？

都说“百样通不如一样精”，正是在强调“一技之长”的重要性。许多人的简历上，当涉及到专业领域时，洋洋洒洒写了很多，并且附上了自己得过的一个又一个证书。大多数人这样做的初衷都是为了让自己的简历显得“高大上”一些，以获得公司HR的肯定。事实上，你曾经获得过的荣誉与成绩的确是找工作的加分项，可是你是否扪心自问过：这些东西你是只知皮毛，还是略懂一二，又或是炉火纯青呢？找工作的时候的时候，只有你的一技之长才可以帮助你安身立命。

有人认为：没关系，虽然我暂时不熟悉这一领域，但入职后可以慢慢地学习，一段时间后就会精通。先不说你要花多长时间学习，以及公司是否允许你慢慢来，对于你一无所知的领域，你真的有信心可以做到很好吗？所以，在你申请工作之前，你真的需要对自己做一个全面而精确的定位，鲁莽行事不可能给你带来好结果。

谈到综合职业素养，不难举个例子。翻阅简历，最常看到的话就是“精通办公软件”、“沟通能力良好”等等。这些可能不是企业就业的核心标准，但它们确实反映了一个人的综合专业素质。有多少人，用起Word来都是问题百出；用Excel做表格时，对于最基本的公式也是一无所知。还有些人说起话来不是词不达意，就是磕磕巴巴。

所以，如果你也正准备重新找工作，可以先以上面两个角度出发来审视一下自己，看看是否有需要改进的地方和学习。与其侃侃而谈，还不如脚踏实地更好地完善自我。

选调生面试技巧：答好现场模拟题要把握两个“关键”

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《选调生面试技巧：答好现场模拟题要把握两个“关键”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

5分钟快速了解选调生

2017选调生考试交流群：373907617

选调生网为大家带来了选调生面试最新面试技巧。供大家参考，希望可以帮助你们高效备战考试。

关键一：明确好题目中的任务、身份和目的。

任务指的是我们要做什么，身份指的是我和题目中的对象分别是什么身份，目的则是指我做这个任务要达到一个什么样的效果。

例题：你被借调到办事大厅工作，但由于你对办事大厅的氛围不适应，对工作内容不了解，导致工作质量不好，办事大厅主任要把你退回原部门。原部门领导找你了解情况，你会怎么说?请现场模拟。

这道题当中的任务是汇报工作，自己的身份是下属，对象是原部门领导，目的是让领导相信自己能做好办事大厅工作。任务决定了我们要做什么，只有清楚自己要做什么，才能答题做到不偏题。身份决定了我们该以什么样的语气语调和措辞去与对象进行交谈，不同的身份要用不同的语气语调和措辞。目的决定内容，如果目的不清楚的话，这道题就不知道该说什么内容了，只有清楚了自己的目的才能确定自己该说什么。

因此，我们要以一种比较尊敬的语气向原部门领导汇报，汇报的时候应该有一种感到内疚和自责的情绪在里面，汇报的内容主要有以下几点：第一是要道歉和承认错误;第二是解释说明自己没做好工作的原因，主要原因在自己;第三是告知领导自己接下来的工作计划;第四是向领导作出保证一定能做好工作。

面试人际题作答要坚持“一个中心、两个基本点”

纵观全国各省市的公务员省考面试情况可以发现，人际关系的处理能力是公务员岗位面试的基本考查要素之一。对于广大考生来讲，人际关系的处理也是应对工作中突发事件、协调解决好实际工作矛盾和问题的基础能力。那么，面试中人际矛盾类题目怎么思考和应答?专家认为：坚持“一个中心，两个基本点，三个原则”。

1.“一个中心”，即工作为中心。

面试是考查考生的岗位匹配性的，人际类面试题目就是以未来完成工作过程中可能遇到的人际问题作为出题素材的，所以考生必须坚持工作为中心。很多考生仅仅是为了“和谐人际”而解决人际问题，这是不正确的。要将人际问题放在工作情境下去分析，以工作任务的保质保量完成为目标，以工作中的身份去思考自己和矛盾一方，用工作的理性思维指导问题的分析，通过一定的方法技巧实现人际问题的解决并最终实现工作任务的圆满完成。

2.“两个基本点”，即情理并重的技巧。

人际问题的解决很多情况下是需要沟通的，但很多考生在沟通中只有沟通的意识，只注重沟，没有有效沟通的意识，不考虑通，最后出现沟而不通就剩下“沟”了的尴尬而低分局面。怎么办?坚持情理并重的两个基本点。情，要动情，用合适的言行礼节真正打动对方愿意接受你的沟通意愿，看到你的诚意;理，要讲理，讲道理，不仅是大道理，更要设身处地为对方讲清小道理，从道理、事理和法理方面触动对方的内心利益诉求点，用“行动”实现“心动”。

3.“三个原则”，即换位思考、阳光思维、主动自省。

实现有效沟通，换位思考是前提，站在对方的角度思考问题的产生和存在，这是“动情”的前提，才能产生同理心，才能沟通不显虚假，才能易于达成对问题的共识，促进问题解决的可能性出现;实现问题解决，阳光思维是关键，就是看待工作中的问题包括人际问题需要持积极的态度，有问题不回避，想问题不阴暗，完成工作不辞本责，从工作的大局出发去思考分析解决，遇到误解不灰心而是积极做好本职的同时做好释疑，遇到冲撞不硬来而是冷静处事寻求合适时机礼让包容，遇到困难不躲避而是寻找更好方法迎头破解，遇到批评不丧气而是虚心接受认识到位努力改正;解决人际矛盾，主动自省要自然。在工作实际或者人际类题目中，人际矛盾中有一种情况是与自己有关的矛盾，必然需要进行自我的主动反思---为什么出问题、自己问题在哪、应该怎办等，展示给考官自己对问题的态度和认识，既是自己良好人际意识的体现，也是才能顺其自然的引出主动沟通或主动做好工作的逻辑需要;另一种情况是别人之间的矛盾，看似与自己无关，但从工作的角度看也是需要自己主动帮助化解，一起推进工作的更好完成，完成后更需要自己从大局出发进行积极自省，以后自己如何做、注意什么，才能再次避免此类矛盾的存在，从而让考官看到自己优秀的工作品质。

专家认为，人际题目好答但答不好，这是很多考生的感觉。坚持“一个中心，两个基本点，三个原则”，通过题目的练习和思考，与岗位匹配的人际关系处理能力一定能够答好。

公务员面试：答好现场模拟题要把握两个“关键”

现场模拟题也是公务员面试当中常见的一种题型，这种题目侧重于考查考生的言语理解与表达能力，对于有些考生来说这种题目还是有一定难度的，今天专家就跟大家一起来谈谈答好现场题的两个关键。

关键一：明确好题目中的任务、身份和目的。

任务指的是我们要做什么，身份指的是我和题目中的对象分别是什么身份，目的则是指我做这个任务要达到一个什么样的效果。

关键二：要做到人在题中。

人在题中指的是我们要做到身临其境，要好比题目中的“你”就是自己，自己现在就在现场，把考官当做是模拟对象，说话的时候要做到活灵活现、绘声绘色。

答现场模拟题的时候许多考生往往内容上不会有太大问题，就是做不到绘声绘色，因为在考场中大家都相对显得紧张和拘谨，从而答这种题目的时候放不开，答题显得生硬，缺乏相应的感情。这一点看起来容易，其实最难。但也因为难，所以我们做到的话分数相对来说就更高，立刻就能拉开与其他考生的距离。所以，都想在考场上做好可以事先找关系较亲近的同学或朋友进行脱敏训练。

专家希望以上讲解能给大家带来收获和帮助。

个人简历必须准备两个版本

简历通用版。所谓通用版，就是在明确自己职业定位求职目标的前提下，不针对任何企业只针对相关行业和职种而制作的简历。制作方法：

职业定位

最先要解决的问题就是必须要明确自己想要的是什么，自己适合做什么，自己又能做什么。如果连这个都不知道，就无法确定自己的求职目标，结果很可能是简历往外投了两三百份，却没有什么反应。总不可能让看你简历的HR来帮你做个职业生涯规划，让别人来猜测一下你想去做什么吧。如果你实在不了解自己也不了解职场，可以寻求专业的职业顾问机构的帮助，以减少自己的时间成本、机会成本和经济成本，快速找对方向，找准目标。

买家市场调研

就像企业做市场一样，一个企业在推出新产品之前，必须深入地进行市场调研，知道在该市场上它的目标顾客是谁，他们有什么样的需求，又有什么样的购买行为、购买心理和购买习惯等等。你必须要对你的买家，也即你的目标顾客你心仪的企业进行充分调研，知道在该行业中你要做的职种有哪些通用的要求。比如说：作为市场部经理，通用的岗位职责有对产品的销售管理工作；负责市场开拓和管理工作；负责编制本部门年季月销售和预算的计划工作；等等，而应聘该岗位须具备大专以上文化程度和营销管理知识；具有较强的管理能力和工作协调能力；熟悉公司产品和基本生产情况等等。同理，应聘其他岗位也必须先弄清楚该岗位的通用要求。

自身相关资质、经历提炼

买家市场调研后，就应该盘点和剖析自身。整合自身所有优势，扬长避短趋利避害，在自己过往所有的经历中不断提炼，像把自己推入熔炼炉一样，提炼出最精华的地方，最吸引人的亮点和卖点，把自己熠熠生辉地展示在HR面前。在简历上看，就初步判定你就是这块料，你的气质、资质和经历适合做这个事情。

简洁而重点突出地表达重点表达那些和你的求职目标相关的内容，对于那些和你所要应聘的岗位不相关的内容可以不写或者一代而过。比如你想应聘市场部经理的岗位，而你以前做过总秘，那么总秘这段经历你简单地说一说就行了，没有必要花太多笔墨，如果这段经历时间不长对你的影响不大，你甚至可以不提这一段，或者从另一个和市场相关的角度来阐述此段经历。还有，通常是离现在越近越应该放在前面阐述详细阐述，反之越遥远的事情含金量越不高的事情应该放在后面简单说。

细节的适当处理

当然，一份有竞争力的简历除了把握以上重点外，还应该注意一些细节问题。如形式美观、版本控制（两页以内）、错别字检查、工作时间的适当处理等等。

简历特殊版。所谓特殊版，就是在找准特定企业的情况下，专门针对该企业而制作的简历。

有了简历通用版，只要再结合你要应聘的特定企业的岗位职责和任职要求，稍作修改就OK了。方法同上。

必须具备简历的两大版本，才能优先决胜于职场，从把握职场需求从市场营销的角度出发，把自己当作一种特殊的商品，营销出去并能卖得高价！

两个月的工作经历要写进简历吗？

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《两个月的工作经历要写进简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

论坛网友shijiaoxia的困惑：

想应聘一份工作，但最近一份工作才两个月，怎么写简历呢？准备应聘的工作跟上份工作相关，但是现在这份工作也不能省略，因为我不会撒谎到时肯定说漏嘴的，而且上份工作辞职也有半年了，现在才工作两个月简历也不好写，人家会不会觉得我不稳定呢？

论坛网友儀文的建议：

我个人建议最好不要写。

因为短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的。所以，不要把短暂的工作经历写到你的简历上。

但是如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。（完）

更多关于跳槽紧急问题，请点击：

【必看】跳槽问题全集（不断更新中）

面试技巧：调研题必须掌握的两个下切点

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：调研题必须掌握的两个下切点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

计划组织协调题型是众多公考面试当中的重点考察题型，而调研题型就是重中之重。很多考生在作答调研题型时总是对调研内容的展开会有抵触心理，总感觉很难全面把握，总感觉自己列出的调研内容不能很好地实现调研目的。因此，针对考生的疑惑，专家将会详细地为各位考生分解两个常见的调研内容下切点，更好地帮助各位考生明确调研内容，进而更好地呈现答题要点。

例题：

为解决企业职业技术人才短缺的难题，某市准备通过校企合作，培养职业技术人才。假如领导让你负责开展前期的调研工作，你会怎么开展?

调研内容可采取如下方法：

1、主体联想法。

在这道调研题中，涉及的利益主体主要有以下几个：企业、学校、学校师资、学校学生。结合这些主体，各位考生不难罗列出以下调研内容：企业主要职业技术人才缺口类型和数量、职业技术学校培养方案和困难、学校师资力量、学校学生职业规划以及学生特点等。所谓的主体下切法就是以主体为蓝本展开联想，需要获得哪些信息才能更好地实现调研目的。

2、因果分析法。

所谓的因果分析法更多是结合调研工作目的，反推目的实现过程中的阻碍因素，相对来说难度较大。例如例题中本次调研工作目的就是为了更好地解决企业职业技术用工短缺问题，由果推因就是技术人才为什么短缺?问题的缘由归根结底还是在国家人才培养政策、企业、职业技术学校和学生这里。而由此我们可以重点调研内容为我市职业技术教育政策、企业职业技术用工需求、学校培养计划以及学生职业特点等方面。

当然，各位考生在答题运用的过程中也不要一味地死板套用，因为题目中的调研内容是根据调研工作目的本身来进行推导的，要学会因题而异。最后，专家再次提醒各位正在备考的考生们，考试来临之际良好的心态也是必要的，每天踏实练题找到答题状态，要始终相信宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

浅谈公务员面试中两个重要测评要素

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《浅谈公务员面试中两个重要测评要素》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

《孙子-谋攻》有言，知己知彼者，百战不殆。对于参加结构化面试的考生来说，某种意义上考官就是我们的对手，如果在面试之前能对面考官的评分标准由一些了解，就能明确自己该努力提升能力的方向，对症下药，最终做到药到病除。专家在此进行详细指导。

从历年面试考情来看，常见的公务员面试测评要素主要包括九个大的方面，包括综合分析能力、计划组织协调能力、应急应变能力、人际交往的意识与技巧、言语表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、自我情绪控制、举止仪表、专业能力，但不同的地区不同的单位测评要素会存在一些差异，比如对自我情绪控制地考察通常放在整个考试的过程中通过对学员情绪地观察来进行，而不去单独命题。接下来专家就针对这些考察要素中的前两个重点要素——综合分析能力和计划组织能力来为大家进行解析，让你在备考之前能够先知道自己应该努力的方向。

一、综合分析能力

在这个能力的测查中，需要考生答题时思路清晰、有条理，分析问题全面、客观，能够把握问题的本质，能够系统阐述自己的观点。

1、这里面的“有条理”是个非常重要的要求，我们在答题时起码要学会运用一些逻辑词，例如“第一、第二、第二……”，这样可以保证考官在听你答题时能不太费力地听清楚你的观点，不会太累。

2、对于分析问题的“全面、客观”来说，结合多个角度、多个主体去分析就显得尤为重要了，比如在城管和商贩的矛盾冲突中，我们不仅仅要站在商贩的立场去分析，也不能忽视城管执法过程中面临的客观问题，不能只是对商贩有同情心，对城管人员也要有“同理心”，这样答出来的答案才能全面。

3、对于“阐述自己的观点”这个部分来说，要注意不能总是笼统地给出一个模棱两可的观点，不能所有题目都是“辩证地看”，要善于根据题干信息给出你自己的观点。

综合分析能力地考察在国家公务员面试中往往在第一题进行考察，尤为重要，要想在面试中获得高分，一定离不开对综合分析能力地探究。

二、计划、组织与协调能力

针对这个能力的测查中，需要考生答题时能考虑到部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划，能根据现实需要和长远效果做出适当选择，合理安排人、财、物等相关资源。这里我们首先强调一个词叫“目标”，这是整个工作的大方向和总要求，只有明确了目标才能更好地明确做事情的分寸。

1、举例来说，一次以“环境保护”为主题的宣传工作，我们在真正宣传期间就应该避免采用“传单、海报”之类的常见宣传方式，因为这些方式本身并不环保，本身是和宣传的主题相冲突的，利有网络、去朋友圈微博进行绿色宣传是相对更好地选择。给出的活动方式方法是否具备可操作性是获得高分与否的关键，在可操作的基础上，如果能更有创意，就更完美了。

2、再例如，单位需要举办一期“电脑办公培训班”，这里的培训要求仅限于日常办公，并不需要特别专业的电脑知识，我们在选择培训师的时候并不需要找一些电脑方面的专家，其实单位里学计算机专业或者办公软件用的比较好的年轻人就足以解决这个问题，这样的培训师安排会更符合实际情况，也往往能获得更多的分数。

总的来讲，活动的策划安排要少一些空话套话，少一些客套，要给出真正接地气的符合实际要求的方式方法，这样才能获得考官青睐。

打败了那么多对手进入面试实属不易，希望大家在解读考官测评要素之余，更多的是拿大量题目去锻炼自己。功夫不负有心人，越努力，越幸运。