大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《关于求职，这两个关键点你有吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在激烈的就业市场上，竞争力的强弱无疑是手中最有力的武器，那么什么样的竞争力才是核心竞争力？具备什么样的竞争力才能应聘成功？小编认为求职有很多因素，其中两个关键点必须明确。
关键点一：做钻头、不能做钉子
案例一：安德鲁的妻子到上海工作后，安德鲁也需要离开工作了将近10年的银行，从外地赶来上海与妻子共建新的家园。于是他找到宏威，希望能帮他找到金融方面的工作，最好还是在熟悉的银行。由于条件优越，竞争力强，简历投递出去后，立即有几个猎头像捕捉到香美的猎物，闻风而上。有一天居然拿到5个年薪20万以上的职位，很快选中了一家有名的银行职位，大家皆大欢喜。
小编分析：
职场需要的是人品、智慧、才能和能力。这就是求职者是否具备工作所需的基本能力和专业素质。例如：忠诚、知识、专业技能、智力水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养与新知识、新经验的真正不断吸收密切相关，只有不断充实自己，才能成为一名人才。
衡量一个职位主要有三个核心要素，即：专业技能（ Professional Skill ）、工作成就和业绩（achievements）、工作经验（working experience），这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。
人才：指的就是在某一领域具有突出技能和才能的人，即具有优势和较强竞争力的求职者。
复合性人才：除具备本专业以外的技能之外，还具备其他技能，如专业+计算机、专业+外语、专业+管理等等。职场上最需要复合性人才，这些人在求职的时候，身上的技能就是对着某个职位，钻研很深，如同有个钻头，有了心仪的职位，对着职位一开电机，钻头就会把职位的大门打开，就像一把金钥匙。而且，很多时候根本不用求职，而是“职求”，是职位在求他、猎头们在挖他，成为？手香饽饽。
复合性人才不是样样通，样样松，而且，恰恰相反，求职最忌讳的就是样样通，样样松，看上去多才多艺，但是没有个一个钻头，都是钉子，东打一个眼，西扎一个坑，哪个都没有钻透，很多职位都可以应聘，却哪个都拿不到。而且，还容易心态不好，觉得自己多才多艺，一般的工作看不上眼，结果低不成、高不就，总是与企业不能产生共鸣。
关键点二：不同年龄的不同侧重点
案例2：
马克是一个30岁的英俊男孩，他喜欢唱歌，但是小的时候没有受过专业训练，大学里学的是电子专业，但他想成为一名歌手，在家乡没有机会，跑到北京来寻找歌舞团，在做职业规划的时候，职业顾问告诉他，兴趣只是其中的一个因素，不是全部因素，因为你已经超过了歌手这个职位所要求的年龄，而且没有专业训练，所以，爱好不等于竞争力，要在北京站住脚，你的专业才是突破口。
小编分析：
选择职业和申请职位与年龄密切相关，不同年龄的人在选择和申请职位上应该有不同的侧重点。
首先是选择职业：与职业相关的因素有多个，其中最重要的因素有三个，一个是性格，人的性格千差万别，我们选择职业的首要出发点应该是考虑自己的兴趣。即使天赋和兴趣发生冲突时，建议你依然是——选择自己有兴趣的行业；第二个是兴趣，兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一；第三个是能力，这是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。
职场竞争的激烈有的时候要求你在选择职业的时候，必须按照不同时期，这三者的排列顺序不同。比如，20多岁大学刚刚毕业，可以把兴趣放在首位，因为做自己有兴趣的职业，更容易出成果。而30多岁时，再去只谈兴趣，而丢掉10年左右的经验去转行，就显得不太理智。这个时候，能力应该放在首位，如果你对自己已经有了经验的岗位没有兴趣，也要通过对技术的钻研而培养兴趣。如果到40多岁，才想起兴趣问题，再去丢掉多年的积累，那就为时过晚，不太现实。
更重要的是，企业对求职者的要求除了与职位的各方面要求外，在选择人选的时候，对不同年龄的要求是不一样的，你在应聘时突出的重点必须与企业的要求一致，应聘职业都与自己的年龄阶段相匹配，比如：大学刚毕业，企业要求的是应聘者综合素质好、专业对口，这个时候应聘时要突出自己的在加盟该企业后如何敬业、搞好团队关系、自己专业学习如何成绩优秀等；30多岁的应聘者要突出自己在该职位所具备的工作经验和业绩，而且要用实例和数据说话，用能力作为有力的竞争武器，才能取胜；而40岁以后的应聘者不但要突出自己的工作经验和业绩，还要拿出点“绝活”，这样，才会有竞争力，而这些，就是要求自己在工作后多年的积累。
这两个关键点，是职业求职成功、发展成功的重要环节，有了钻头一般的能力，心仪职位的重重阻力都能给钻开，而自己在不同年龄的不同选择，可以帮助自己理智地把握机遇，创造未来。远望高山，近思曲径，把远大的理想和职场的现实结合起来，把上述两点与职位重合，就会很快寻找到属于自己的那个人岗匹配点。
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关于简历这些常犯的常识性错误，你有过吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于简历这些常犯的常识性错误，你有过吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个公司都会仅仅看简历过滤一次求职者，一份好的简历，可以给你增添很多分数，可以帮助你赢得面试官的好感，也可以帮你找到心仪的工作。所以对于即将找工作的人来说，写好一份个人简历很关键。除了在教育背景、荣誉和证书这些重要信息时需要写的用心也写的恰当之外，还需要提醒大家的是，大的方面要用心，一些小的细节也一定要用心，常识性的错误不能犯，显得低级。
小编整理总结如下这些常犯的常识性错误，一起来看：
1、追求简洁了，信息却不全了
网上很多求职简历攻略一再要求大家写个人简历的时候一定要简洁，可有的学生就是太听话，写个人信息的时候觉得这个也没必要那个也没必要，最后删减到“信息不全”的地步。要求是简洁但要也信息完善可不是，言简也要意赅，不能光简单，不要想当然的以为“性别、年龄、电话、住址”这些信息不重要可以省略，这种低级错误千万不能犯。
2、前后矛盾
个人简历从头到尾的内容必须要保持一致性，不能有任何矛盾和相悖的地方。例如，前面个人特长你写了“跑步、篮球”，后面自我评价你又说“我是一个性格沉稳、喜欢读书的好学生”，虽然不能说你说了谎话，但核心必须要始终保持一致，前面特长彰显你爱运动的外向性格，后面又说自己性格中内向的一面，一定要记住你的个人简历内容所写一定要围绕你求职岗位的需求，岗位希望你什么样你就体现你怎么样的一面，前后矛盾是最不能犯的错误。
3、错字、病句
个人简历的描写体现着你的语言表达能力和逻辑思维能力，病句、无逻辑性的语句不能出现，会扣分。另外，错字也是低级错误，同样不能犯，都会让你在HR面前大大减分。
如果你正在写简历，请记住，上面这3个错不能犯，常识性的错误犯了会让你优秀的一面黯淡无光，会让HR只记得你犯的错而忘了你的优势。
求职面试时，除了薪资，这两点同样值得关注
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找工作，我们应该注意什么？大学毕业的第一件重要事情就是找工作，但在找工作时，毕业生除了关注薪水、工作时间之外，职业发展前景和公司平台同样值得重视，毕竟，第一份工作很可能会影响你以后的职业选择和职业发展。那么面试时关于以上两点该如何了解呢？下面就和小编一起看看吧。
一、关注职业发展前景
在求职时对于自己未来的职业规划就要有一个明确的定位，投递简历时才能有的放矢，最终选择一个适合自己的满意的工作岗位。在签约时，了解工作岗位的工作内容及其发展前景非常有必要。可以通过以下几种方式进行了解：
1.可以通过分析公司对入职新人的培养方案来了解岗位的工作内容和个人晋升渠道。
2.可以通过和面试官的交谈来了解工作岗位的具体实际情况。
3.可以从大的行业背景来分析，对工作岗位有一个大的发展方向的把握。
4.可以通过结合自己的职业规划，明确自己在这个工作岗位上的发展愿景。
二、关注公司平台
对于初入职场的人来说，一个好的发展平台就是一个好的起点。一个公司能否给员工提供一个好的发展平台，可以从公司的市场前景、公司文化以及公司发展模式等方面判断。有人说大公司就是一个好平台。公司能否为员工提供一个良好的发展平台，小编认为与公司规模大小没有必然的联系。大公司有成熟规范的发展体系、较高的薪资待遇以及较高的知名度，有利于个人的视野开拓，写在工作履历上是一笔浓墨重彩的印记，也是一个很好的敲门砖。小公司的工作氛围更活跃，个人的发展空间大，个人也有机会接触到公司核心部分，有利于激发个人的发展潜力、提升个人的工作能力。因而，在签约入职时一定要注意公司平台。
选择一份工作时，除了关注薪资福利，也要重视职业发展前景和公司所提供的平台。有发展前景的工作，才有可能让你在职场生涯里走得更远；有很好的公司平台，才有可能让你得到好的职场锻炼。
N个关键词帮你进外企
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大学生往往在毕业找工作之前，才准备自己应该具备的能力素质，临时抱佛脚的行为是达不到效果的。
随着全球化趋势的加强，进入 跨国公司，尤其是到欧美企业工作越来越成为年轻毕业生的追求。如何才能顺利过关，进入梦寐以求的企业呢？哪些素质是在跨国公司获得成功需要具备的关键素 质？当我们提出这些问题时，也许诚信、沟通能力、高效、团队精神等等诸如此类的词语就会自动跳到脑海中。其实，这些关键词不过是个外壳，其内里包裹着的， 是外企规范化的做事方式，是东西方文化和思维方式的差异。
No comments，no development
张鸿伟
AVAYA大中国区人力资源总监
成功关键词：全球视野、aggressive
在跨国沟通中，你可能首先代表的是自己，但其次，一定是代表你所在国家的市场和发展水平。如果经常no comments，就会给各方留下不好的印象，他们会质疑你基本的工作能力很差。
在跨国公司里，工作环境已经不仅仅局限在中国，而是面向全球的各个区域，从跨部门沟通到跨区域沟通，再到跨国沟通，同事之间沟通的范围非常广阔，经常出 现的情况就是，我们和某位同事甚至上下级之间从来没有见过面，但已经在电话或邮件里频繁地沟通过。在这样的国际环境下，个人不发出声音别人很难看到你的存 在，更看不到你的业绩价值和贡献大小。E-mail往来、国际会议上的发言，这都至关重要。尤其是在跨国电话会议中，最忌讳不发表任何看法和观点。在西方 人文化里，很难想象一个人对事情没有想法是什么状况。如果经常no comments，就会给各方留下不好的印象，他们会质疑你基本的工作能力很差。
不过，需要明确的是，我们不是因为开会而开会，每每开会都是为了集思广益共同解决问题，所以与会的每个人提供的见解越多，问题暴露得越充分，解决问题就越集中、越有效。你参与的程度越高，你所负责的工作就被人理解得越透彻，工作开展得越深入。
此外，在很多跨国公司里，美国或者欧洲总部对中国的文化、市场、法律制度、环境等情况很可能缺少足够了解。这时候，你的声音就要反映你代表的部门状况甚 至是所在国家的市场状况和发展趋势，在跨国沟通中，你可能首先代表的是自己，但其次，一定是代表你所在国家的市场和发展水平。进入外企的人一定要充分意识 到这些事情的必要性，懂得说与不说，懂得在什么时候、提出什么样的见解。
Aggressive的人表现出肯定自己、坚持自己的理 念，简单说，就是争取个人和部门利益的竞争性。在不同的企业里，aggressive的表现有所不同。通常来说，美国企业的aggressive更多地彰 显个人英雄主义。但在欧洲企业里，团队精神甚于个人英雄主义，在日本、韩国等亚洲企业里，就更是集体主义文化占据上风。所以，aggressive应以何 种方式表现出来，需要根据不同的企业原则和氛围考虑。
真正的沟通：获悉他人意图
汪洱
新华信正略钧策合伙人、11年人力资源管理经验
成功关键词：语言、责任感、思路开阔、抗压、多任务多客户
当努力工作、认真做事成为所有人的行为准则时，其中最大的区别是：用规范、高效的方法来努力工作，将会帮助我们获得更快的提升。
语言能力包括外语能力和表达能力。当我们说一个人拥有良好的表达能力时，通常不是指伶牙俐齿，而是语言表达的清晰程度，真正的沟通能力在于能否准确地理解对方的内心，获悉他人的意图，并从对方关心的角度、以对方习惯的方式来表达自己的想法。
对毕业生很重要的一点，就是在面试过程中了解面试官的观察角度、提问的意图和评价标准，有些问题看似简单，实质上很难回答，都是陷阱。比如，你打算考研 吗？如果回答不考，面试官会认为你没有上进心，不重视未来的发展规划；如果回答考，企业会担心你能否对工作尽心尽力，学习的课程是否和企业相关，毕业之后 是否还能继续服务企业。真正有效的答复应该基于一个基本理念：个人是否继续深造取决于公司业务发展的需要，能给企业带来多大价值。
同样的陷阱会出现在面试中你未来的直接上司问你：“我很看好你，如果我录用你，你想不想做到我这个位置？”它既考察了个人的职业规划、自信心，又考察人际 关系技巧，同样不能轻易回答“想”或者“不想”。老练的应聘者会答复得很委婉：在您的领导和指导下，我一定能在工作中发挥出最大的潜力来。 责任感分两种：表达出来的责任感和潜在的责任感。面试到最后时，很多面试官都会问，你对公司还有什么要求或者需要了解什么问题？很多毕业生并不明白为什 么这个问题会考察责任感。因为真正有责任感的员工提出的问题必然跟工作本身相关，比如实际工作中可能遭遇的困难、需要哪些资源支持等。相反，缺少责任感的 人更多会从自身出发来提问，如福利待遇、培训计划等。西门子负责3G技术开发的公司，曾经招聘过一个欧洲留学归来的学生，一切都很 满意。但在面试最后，他对人力资源部的面试官说，你们不会违反劳动法吧？事实上，该公司的规定是：8点前下班的加班补贴是50元，8点后下班是80元，不 是按照小时工资来加倍支付加班费。这位留学生没有深入思考和工作相关的问题，而更多地关心起报酬问题。这一方面表明他的法律意识很好，另一方面也表现出他 对企业缺乏责任感，加入企业的动机有待重新考察。另一种责任感是指面临失败时，不推卸责任，并为各方考虑周全。比如，公司甲对毕业 生小黎做出了录取的承诺，但之后因故不能录用。小黎匆忙之下应聘了乙公司的岗位，但这时甲公司重新向他伸出了橄榄枝。很显然，小黎更期望去甲公司工作，但 他在离开乙公司之前，向乙公司推荐了接替自己岗位的合适的朋友，并安排面试，帮助公司和朋友沟通。这就是一个成熟的、有责任感的人的举动。 同时责任心能够帮助一个人开拓思路。比如，主编要求国内报社记者必须在Financial Time或者Business Week宣传他所在的媒体，记者是否有足够的勇气担当起这个责任？如果他拿出冲锋陷阵的勇气接手这份工作，必然就会想方设法，寻求各种资源达到目标。在外 企中，经常出现的情况就是：有些人可能不是那么有能力，但总有胆量在领导面前请命，在部门间争取挑战性的工作，如新项目、新业务，之后才认真寻求解决问题 的资源、支持力量和方案。这是在外企不断做出业绩的重要素质之一。在外企，用西方的头脑思考Philip某美国公司驻华代表处首席代表 要不要进外企，最关键是要全面了解一家公司，你和它是否对味，你是不是喜欢这项工作。如果味道不对，怎么努力表现都不对。 和很多早期进入外企工作的白领一样，我也是学“洋文”的。其实毕业的时候我心里也有过挣扎：是出国留学还是在国内工作？现在看来，我的选择是明智的，刚 参加工作的时候中国在改革开放，而我在国内的职业生涯也就随着国家的一步步开放而发展。所以我经常对别人说，我能取得一点点成绩，和抓住了发展机遇有很大 的关系。进入美国公司工作，我不仅了解、接触到国际先进的管理和经营理念，让我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思维对 待工作和身边的人。美国公司强调“优胜劣汰，适者生存”，这会让你在工作中充满压力，但是这种压力也是你工作的动力，因为在外企，和压力同时存在的还有发 展的机遇。在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表现出来。有的时候，老板的信心就来自于你自信的表现，不管是在开 会的时候还是在向上司阐述自己观点的时候，只有对自己的观点表现出充分的自信，你才能让老板相信并支持你的观点。另外，流利的英语口语能够帮助你获得更多 的机会,平时可以多参加一些英语角活动，如果没有时间可以参加一些电话英语角，譬如toastmaster。人文精神以一贯之陈德蓉原挪威海德鲁公司北京代表处首席代表、中欧管理项目中方教务长成功关键词：品质高尚(integrity)、专业(professional)、团队精神(team work) 我进入外企工作的时间比较早，在上世纪90年代初期，外资企业还没有本土化，中高层经理几乎全部都是外国人。那时我所在的英国公司规定：电话员在电话铃 声响起后的3秒钟之内必须将电话接起来。他们制定很多类似的细致的工作要求，每项职务被分解成许多细小的行为准则、思维方式、做事方式，让每个人知道自己 该做什么，不该做什么。在这种清晰的、规范的角色定位基础之上，对希望脱颖而出的个人而言，一方面是要做好本职工作，另一方面则是要懂得在灰色地带积极主 动地提出建设性建议和创意，才能把握晋升的机会。好的外企讲究公开的讨论批评。我早年在英国帝国化学工学公司工作时，有一次全球总 裁到上海，要求大家准备“好”问题。结果我问的问题太刁难，他回答不上来，但他当面大大表扬了我一番。此后大家知道真正让老板高兴的，不是只讲好听的，是 要有能力对公司的问题提出中肯的意见。外企和中资企业的不同有许多，但最根本的一点是，在很大程度上，西方人和东方人分析问题的理 论基础不同。西方企业的职务系统、企业管理理论建立在深厚的社会科学的基础上，人们从研究到实践时，就把研究变成了操作性、工具式的东西。比如企业内部权 力的互相监督和制衡，以招聘为例子，人事部门有建议和否定的权力，但无权作最终决定；用人部门和公司总经理也有建议和否定的权力，但同样无权作最终决定。 “要”还是“不要”招聘一个人，最后的决定应该是综合三方的评估观点而得到的结论。其实外企与中国社会一样，强调德才兼备，企业越有名对职工的要求越高，因为员工行为的不端为企业带来的损失会破坏团队的气氛，远远超过做坏一两笔生意的代价。因此我把Integrity作为选人的第一条标准。至于要不要进外企，最关键是要了解你个人的期望，了解公司的要求，你和它是否对味，你是不是喜欢这项工作。如果味道不对，怎么努力表现效果都不大，还是要按照自己的标准和长处另寻其他企业。用行为定义你的素质刘伟师DDI大中华区总经理成功关键词：学习能力、团队合作、积极主动、抗压能力、创造力、人际技巧、问题分析和解决能力和不同的人交换信息，不断更换自己的外界环境，关注那些和原来的工作不相干的事情，跨行业、跨科目、跨地区、跨国界地跳出原有的框架去观察世界，这样可以培养个人的创造能力。 外企拥有独特的文化和高绩效导向，使他们投资很多钱在培训、指导员工的身上；他们细致到PPT怎么制作、怎么写报告、怎么演示等环节，会投入大量时间、 精力去培训员工。在外企工作3年，学到的东西能让一个人受益无穷。所以当努力工作、认真做事成为所有人的行为准则时，进入外企和进非外企最大的区别是：用 规范、高效的方式来努力工作，将会帮助我们获得更快的提升。相比之下，中国毕业生非常缺乏团队合作能力，不懂得１＋１>３的技巧；也非常缺少创造力，容易拘泥于原有的想法。 归纳出那么多关键词，其实都有具体的行为作为深刻的定义。比如，团队合作精神应该具备的典型行为就是：分享信息；在工作中主动提出支持；重视承诺，答应 的一定做到；遵守公司的规章制度。学习能力，不仅仅是快速学习、吸收的问题，而是要澄清自己的学习需要和学以致用的能力。抗压能力，是指在压力下仍能保持 正向的人际关系，维持原来的有效的工作习惯，不会逃避问题。这些都是用来衡量关键词的行为指标。有些基本能力是不可培养的，从小时 候形成的行为反应模式或受到成长的客观环境影响，难以进行训练，譬如学习能力、团队合作能力、抗压能力。还有一些技巧和能力可以后天习得，比如人际技巧、 服务意识、解决问题的能力等。比如解决问题的能力，训练很简单，只需要找一些思维方面的图书进行阅读，掌握书中提供给读者的工具和步骤。熟能生巧，不断地 去运用这些技巧，问题的分析和解决能力慢慢就培养起来了。 大学生往往在毕业找工作之前，才准备自己应该具备的能力素质，临时抱佛脚的行为是达不到效果的。在大学四年期间了解到自己需要哪些基本能力素质时，就该着 手开始培养和纠正。比如通过共同完成项目和社团活动以培养团队合作精神；和不同的人交换信息，不断更换自己外界的环境，关注那些和原来的工作不相干的事 情，跨行业、跨科目、跨地区、跨国界地跳出原有的框架去观察世界，这样可以培养个人的创造能力。
猎头关注的简历关键词是什么，你知道吗？
猎头公司在当今的生活中并不少见，下面让小编告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助!
现在的职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?
看人先看简历。每天公司的HR都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。一些从事人力资源的HR朋友整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。
通常猎头公司都有自己的人才库，但是他们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，猎头通常会点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。
目前企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。资深HR的建议是对于那些比较成熟的职业人士，最好经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算跳槽时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
有着10年多工作经验的白领现在是猎头眼里的红人，原因很简单：十多年的职业经历使他们阅历经验都很丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。
◆曾任职企业
猎头首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，并且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是非常大的。此外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来似乎有点不公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
◆职位
那些委托猎头寻找的人才一般都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很可能会被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责温州市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。
◆业绩
没有业绩支撑的职位描述是无法令人信服的。因为不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
尽管说写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会关心它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或虚假内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
提供给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
关于辞职，你真的考虑好了吗？
近日，“95后秒辞”的话题再度引起热议。缺乏成长空间、薪资待遇低、无法融入工作环境等，都会让年轻人萌生辞职念头。对于辞职，你真的想好了吗？若下定决心辞职，如何“优雅”地离开？接下来和小编一起来看看吧。
思考：你为什么想要辞职？
1. 为了高点的薪水
建议：慎重
最不划算的方式，就是从现有的好平台，去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位，只是为了一个小幅度的收入涨幅。你需要把机会成本考虑清楚再做决定。
2. 工作中遇到挫折
建议：留下来
每个人工作中都会有沮丧的时候，例如上级喜欢并重用他人、合作伙伴看不惯你......这些沮丧都不是换工作的理由。这些沮丧反而能准确地反映你现在的弱点。分析问题、解决问题的过程是你历练的最好机会。
3. 跳出舒适区，探索未知
建议：决定了，就大胆实践
并不是所有人都有跳出舒适区、探索世界的勇气。如果你认识到现在的工作平台已经无法满足你的自我发展，深思熟虑之后，勇敢迈出那一步。
4. 辞职去旅行
建议：每次出去，终究要回来
很多人都期待一场“说走就走的旅行”，但你需要明白，每一次出发，终究都是要回来。因此你必须平衡理想与现实。正确的态度是“每天努力工作，才值得美好温馨的旅行”。
5. 职业生涯到了一个高点
建议：跳槽的机会
最好的一种情况，是你在现有的平台做得很出色，在top5%之列，得到大家的认可，这个时候你对其他机会进行选择才是最好的时机。因为这个时候你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战。可以从新机会中得到你最看重、但是现在工作给不了你的东西。
6. 其他（如家庭原因等）
建议：视情况而定
每次职业改变，影响的不只是你一个人，而可能影响你整个家庭。父母、配偶或子女都是你生活中最重要的部分。多问他们的意见，尊重他们并仔细思考。
如果答案是“离开”，如何“优雅”地离职
1. 评估自己的处境——在参考了前面的辞职因素之后，如果你已决定辞职，那么首先问自己几个问题：
①是什么让你不满意现在的工作，在新的工作里怎么弥补？
②跳槽后的得失利弊？
③对新的工作有没有清楚的职业规划？
④你已经具备的条件？
⑤新的工作是个挑战，做好心理准备了吗？
2. 检查法律问题——仔细研究任何在你初入公司时或就职后所签订的法律文件。是否存在一些禁止协议？如果离职，将遭受多大的经济损失等等。这些对你很重要，尤其当你还没有找到新工作的情况下。
3. 当面辞职——不要临阵脱逃。请求与老板的一次会面，不要寄送邮件或信件，你需要当面把这件事情说出来，这是非常重要的→在告诉别人之前，先告诉你的老板，因为他有权首先知道。
4. 递交辞职信——信的内容必须是简短而有礼貌的，用以表明你的离职意愿和离职时间。在拟定的离职日期前，要有足够的预留时间提交辞职申请。把辞职信教给你的直属上司（或者在你当面通知他你的辞职事宜的时候），并向人事部门提交一份副本。
5. 准备好回答辞职的理由——尽可能表现自己的真诚。这是一个很好的给予老板（或其他人）建设性反馈的机会。另外，有意识地不要说任何负面的或孤立的话把自己的后路封了。
6. 带走自己应得的东西——确保得以合理解决和赔偿未支付的工资、佣金、假期和所有员工福利的细节，延缓付款的养老金计划等。
如果答案是“留下”，及时调整职场心态
1. 做人做事要沉稳踏实
很多新人往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同。事实上，缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易赢得领导的赏识。
2. 学会屏蔽消极影响
初涉职场的新人，很容易受到周围同事的影响。在听取同事讲解时，要懂得过滤，有用的资讯可以用心记住，这是前人的经验分享，牢记有助于克服日后工作困难；单纯消极和抱怨的话则要适时过滤，否则容易影响自身对企业的看法，先入为主。
3. “享受”挑战，热爱“麻烦”
不如意时，人们把办公室看成“地狱”，而消极看待会让自己更加疲惫。把挑战看成对自己能力的肯定，控制不良情绪，用逆水行舟的勇气来面对，便能激发潜能、战无不胜。比起一帆风顺，相信这时你能得到更大的成就感。
4. 脾气不要大于本事
新人或多或少会对工作遇到的所谓不公感到委屈，这在职场上司空见惯。此时切忌意气用事、抱有情绪工作。发脾气之前不妨冷静思考，这件事自己是否全对？如果全对为何仍要受到委屈，是方向出错还是态度有问题；如果自身也出错了，就更没有理由发脾气了。
5. 不要轻易下结论
在人的主观世界里，不存在唯一的对错标准。很多我们自己认为绝对正确的，对别人来说却是相反。如果一定要以自己心目价值中的标准衡量别人的做法，就掉进了绝对化误区。不能一看见不符合自己标准的就认为是错的。
6. 收敛锋芒，培养耐心
尽管当今社会鼓励张扬个性，但仍需考虑具体的状况。新人应收敛“光芒”，虚心学习，才是做人和做事的成功之道。对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。
薪水高于现有近两倍，你跳槽吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《薪水高于现有近两倍，你跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
多数情况下，职场人会选择跳槽，一般都是出于薪水考虑。但事实上，你在权衡跳槽的时候，并不应该只是被眼前的薪水变化所迷惑，因为这是暂时的，而且也只是显性的。也许算上“隐性成本”，这个数字就不那么乐观了。
在考虑跳槽的时候，你要考虑的除薪水外，还要包括很多，比如工作时间、工作内容的变化，如果跳槽到异地，还要考虑生活成本等，尤其是要认真考虑下自身未来的发展空间。
那该怎样权衡跳槽？以下结合网友“影子设计师”的案例，给予大家一定建议。
案例
“影子设计师”：“本人在内地一城市，3K样子，做网游产品运营，公司比较大，项目多，比较稳定，接触各方面资源多。现有朋友拉我去浙江那边，直接8K，做产品策划，网游棋牌类的。他们公司刚起步，现在有个70人左右。”
生活成本
跳槽涨薪就是为了自己能过上更好的生活，如果跳槽之后生活还不如原来的富裕，估计也没人会跳槽。同样道理，你在跳槽前必须好好核算下生活成本，尤其是选择异地跳槽的，涨薪不必然意味着生活变得更加富裕，毕竟不同城市之间生活成本的差异还是存在的。
这个案例中就存在这种情况。从内地到浙江，考虑到沿海地区的生活成本，这个涨薪空间可能多多少少会有所“缩水”，并没有原来看上去的那么可观。
因此，你在跳槽前的时候，要先问一下自己，“如果除去生活成本，还剩下多少？”
工作内容
在跳槽之前，有必要深入了解下新公司里自己所要负责的工作。即使是跳槽到与原公司相同的职位，但对于不同的公司来说，其具体的工作内容也不尽相同。也许有新的工作内容可能会让你手足无措，也许新公司的工作压力可能比以往要大很多，这样可能你的工作时间不得不延长，这样的话，这份“涨薪”是不是又有了点“水分”？
案例中，从“产品运营”跳到“产品策划”，虽然同属于网游行业，但职位已经不同，其工作内容肯定存在差异的。因此，需要考虑新的职位自己是否真的感兴趣？新的职位的发展前景与原来相比如何？
未来提升空间
这点也是最重要的，你要想一下跳槽前后的这两个职位，未来的发展空间有多少，也许目前的职位薪资低，但未来的发展空间巨大。
网友“hr新手”：“想想五年后就行了。如果五年后，你在新单位还是这个数，或者说两三年后还是这份薪水，同时对你的工作技能没有提升，不利于你长远发展，你就要谨慎考虑。甚至要考虑到你在三四年内会否失去竞争力，直接被市场边缘化。”
“至于原来工作，你要考虑一下，自己有没有技能大幅提升空间和自身发展空间。举个很简单的例子，如果你在原公司现在拿3k，五年后再跳槽能够达到年薪15万以上，而且技能不会被淘汰；而在新公司年薪12万，以后技能提升不了，不能再次自我提升；那么，你就要考虑一下了。如果在原单位，以后发展空间也不大，那么可以果断选择跳槽。”
应届生：关于实习期的三个关键注意事项！
现在正值应届毕业生求职实习的“季节”，对于很多刚刚踏入社会的小萌新而言，实习期的经历很重要，因为这直接决定了自己未来事业的发展，那么正在求职或实习的你准备好了该怎么做吗？小编整理了以下实习期间的三个注意事项，赶快来了解一下吧。
一、了解职场的基础技能和知识
就像是我们玩游戏一样，新手上路总得有个熟悉的过程，不同的企业有不同的规则和要求，一些基础通用的职场技能和常识应该充分掌握，邮件怎么撰写，发送给谁，抄送给谁，什么问题应该找什么部门，基础得不能再基础，但是往往很多实习生都做不好，比如附件命名就是“新建microsoft word文档”，比如时间、地点、人物、事件等关键要素没有交代清楚，对于刚进入职场可能对这类问题不敏感，实际上在正式员工眼里，这类问题非常引人注目，直接决定了你在大家心目中的形象。
二、毫不犹豫展示你的热情
对于很多企业来说，并不指望实习生可以给部门带来多少利益，因此很多时候干的都是一些很琐碎的工作，或者是在一个很大的项目里做着很基础的工作，但无论如何，实习阶段你还有新鲜感，尽量清除所有的这些负面因素，满怀热情地接受任务安排，要让部门的其他正式员工觉得“这个实习生挺有心的/这个实习生挺听话的/这个实习生挺好用的”做到这一步，你的实习生涯就有了良好的开端！在大部分成体系的公司的实习阶段里，热情的工作态度比工作结果更重要。
三、掌握实习部门的业务的重点
例如：
在人力资源部门实习的，要清楚试用期通过率，招聘到岗时间是评核招聘工作的关键KPI。
在市场部门实习的，要清楚预算控制，活动调度，项目策划等关键环节的技术。
在财务部门实习的，要清楚每个科目涵盖范围，要了解跟企业的项目跟通行的记账准则不相同的地方和原因。
在生产部门实习的，要清楚主要的流程，原理，影响生产量的因素，成本，效率的考核。
在物流部门实习的，要清楚主要物流的主要模式，成本，损耗，库存周转率等参数等等。
小编结语：掌握这三个关键注意事项，相信足够可以安全顺利地度过实习期，祝愿大家都能够顺利转正尽早成为正式员工哦！
关于面试化妆，你做对了吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《关于面试化妆，你做对了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据市场部专员的调查发现，36％的用户表示“面试需要化妆”，但52％的用户表示“面试化妆视情况而定””。
其实，适当的化妆有助于提升自己的精神气质，同时也能向面试官表明“我非常重视这次面试。”如果面试者是应届毕业生，面试妆容可以让自己看起来更成熟，更像一个专业人士。
面试时，应遵守以下规则ーー
1.淡妆最有利于提升自己的形象气质，“素颜妆”是化妆的最高境界。如果你没有达到这个水平，淡妆就不会显得过度，也会突出他们对面试的尊重。
2.浓妆非常忌讳。夸张的眼影，假睫毛会造成面试官的反感。永远要记住—— 你不是去夜店，而是去面试。化妆是给对方看的，取悦的是面试官而不是自己。
3.不化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容清爽，穿戴整齐，清新口气即可。
4. 不管化妆与否，舒适是最重要的。 化妆是面试中加分的工具。 如果你觉得化妆不舒服，就摘掉面具，以最舒服的状态面对。
5.男士无需化妆。男人化妆会给人一种“娘娘腔”的感觉。如果你不是面试一个艺术工作，请放下那些化妆品！刮掉你的胡子，整理你的衣领，擦干净你的鞋子，看着舒服即可。
6.窗口岗位必须必须化妆。超过5％的网友选择了“面试化妆视情况而定”。所谓的的情况，是指所面试职位的不同而改变。如果你面试的是一些窗口岗位，如销售员，乘务员，或在时尚界，如设计师、时尚杂志编辑等，其日常工作性质决定了是否需要化妆，所以这个时候，妆容也成为面试考核项目之一。
如果各位职场新人根据以上几点规则，你的职场面试准不会出错哦！一个得体的面试妆容，不仅会增加你的气场和自信心，也会给面试官留下一个好的印象。
关于求职这5个陷阱，千万不要掉下去！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于求职这5个陷阱，千万不要掉下去！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作，几乎是每个人活在这个世上都必须面对的事儿，近期，教育部宣布，2019年全国普通高校毕业生预计将达到834万人，而去年的“4.97亿人”，今年的毕业生人数达到了新高。正值求职旺季，一些求职者，特别是刚进入职场的求职者，更容易被社会上各种“工作陷阱”所迷惑。为了找工作，以下套路千万要注意。
陷阱1：“这家公司并没有真正招聘......”
如今，有许多中介机构出售个人信息。为了获得越来越准确的信息，他们经常用招聘的名义来吸引求职者。从求职者提交的大量简历中，准确获取求职者的个人信息，或者自用，或者进行打包销售。
小编提醒：谢绝企业以任何理由扣留求职者的重要证件。同时，小编建议，简历上的部分个人信息，比如身份证号码、家庭住址、通讯地址等，无需写得过于具体，重点可以放在工作经验上。
陷阱2：“你被录用了，不过你得先交钱！”
以高薪招聘的名义，面试通过后，公司将以服装，体检，培训费，押金等名义向求职者收取费用，声称交费之后才可入职或实习。而真的交费之后，公司要么随时人间蒸发，要么过段时间找理由解雇求职者。
小编提醒：我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为入职押金。事实上，除了事业单位的考试公招之外，企业入职并不需要所谓的报名费，而体检通常都是求职者到二甲以上的医院自行体检以及缴费。所以，如果企业要向求职者收取任何费用，一定要提高警惕。
陷阱3：“我们并没有给你发面试邀请！”
当你看到一个手机来电要求对你进行电话面试，当你收到陌生号码给你发的面试通知，这时候要尤为小心，不法分子的招数很多，比如——通过招聘网站的信息，假冒企业的名义进行招聘，向求职者发出虚假的面试通知，对求职者进行诈骗行为。
小编提醒：正规的公司一般会通过正规的招聘网站发送面试邀请，即使是电话邀请，大多数人也是用公司的固定座机电话。此外，在面试之前，求职者应该对企业的详细信息进行查询，包括公司名称、所招聘职位、公司的地址、电话、联系人等，一旦发现自己收到的信息对不上，一定要提高警惕。
陷阱4：“试用期没过，就只是我的错？”
在一些劳动力密集型公司，求职者虽然通过了面试，然而入职后，却要经历一段时间的试用期。试用期内的工资很低，招聘方会向求职者承诺，等转正后薪水会有大幅度增长。可当试用期结束之后，企业却以试用期没有通过为由，将求职者解雇。对于企业来说，是极大地节约了成本，对于求职者来说，却是哑巴吃黄连，有苦难言。
小编提醒：在进入这份工作之前，申请人可以了解更多关于雇主的信息，如果你发现雇主总是经常招聘，或者招聘人员数量很大，这应该谨慎和警惕。
陷阱5：“什么？我的工作竟然是非法的？”
近年来求职者落入传销陷阱的事件频发，传销公司一般先以高薪为幌子，诱骗求职者以销售人员的名义上岗工作，然后让求职者交纳一定的“会费”，再通过各种洗脑术让求职者去拉拢他人，有的求职者在高回扣的诱饵下，甚至去欺骗自己的同学、朋友、亲人。
小编提醒：选择一个正规的招聘网站找工作，注意公司的相关资格，如查看营业执照，在互联网上查看公司网站，确认是否与招聘信息中留下的号码和地址匹配，以及面试地点是否太偏僻，也需要保持警惕。在找工作的过程中，如果遇到诈骗，必须及时向当地公安机关举报。
结语：一份好的工作不仅可以使生活更加幸福，而且还可以实现个人对社会和家庭的价值。工作是一件有意义的事情，不要因为高额利益而受骗。保持乐观进取的心态，坚持自己的追求，祝大家尽快找到一份满意的好工作！
毕业之前，你一定要知道这些关键词！
对于即将毕业正在找工作的小伙伴来说，【春招】真的 很重要！目前线上春招活动正在进行，正在求职的小伙伴们赶紧和小编一起来了解，这10个应届生求职必知的关键词吧~
就业推荐表
经过学校相关部门审核盖章的用于毕业生就业的正式推荐材料，包含毕业生的基本信息，用于证明毕业生的就业资格、申请人事接收函、报考公务员、及向用人单位推荐毕业生。
【提醒】
① 每个毕业生只有1份（印有本人姓名及学号），待填写完整后可保留复印件。
② 尽量使用复印件，慎用原件。原件只在签约落户时使用。
③ 推荐表只供统招统分应届毕业生使用。
就业协议书
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，又称“三方协议”，一式三份，毕业生、用人单位和学校三方各持一份。毕业生与用人单位达成就业意向后签署三方协议，学校据此为毕业生进行派遣。
【提醒】
① 三方协议最重要的作用是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
② 三方协议具有法律效力，违约要赔偿，在签订劳动合同后失效。
③ 签约前，在协商中要力争将违约金降到最低，违约金特别高的单位要慎签。
报到证
又称“派遣证”，全称是《普通高等学校毕业生就业报到证》，由教育部印制，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案，是毕业生转移人事档案关系和户口关系的凭证。
【提醒】
① 签订三方协议后，学校向教育主管部门上报就业方案，审批通过后为学生办理报到证，毕业生毕业前领取。
② 报到证是人事关系接转的依据，是办理户口、档案的凭证。延期毕业，可等到毕业时再办理相关手续。
档案
指人事档案，是个人经历的记录，也是人事管理和服务的依据。它与职称评定、办理各种人事手续、工龄计算、养老等都有关系。
【提醒】
① 如果没有找到心仪的单位，可将档案转到生源地或经学校同意后暂留学校，按照政策学校只代为保管2年。如超过2年未落实工作，学校会将档案转至生源所在地。
② 如果档案存在学校，明年再找工作是否按应届毕业生享受就业待遇，具体可咨询各省高校毕业生就业工作部门。
③ 留学人员档案一般都存放在留学服务中心或人事代理机构。关于海外学历有专门的认证机构。
毕业生学籍材料
本科生：本科学习期间的成绩单以及双学位或辅修成绩单
研究生：学生学位审批材料
【提醒】
毕业生学籍材料都由教务部门提供，由各院系负责毕业生档案工作的老师统一将上述材料在学生离校前期归档。
毕业生登记表
本科生：《高等学校毕业生登记表》
研究生：《毕业研究生登记表》
【提醒】
涉及学生的相关信息及其在校期间的经历，是证明学生从学校顺利毕业的一项重要材料。
户口
是办理身份证、护照、签证、公证、购房保险、结婚、生育等事宜的必备材料，直接关系个人学习、工作和生活的各个方面。
【提醒】
① 入学时户口迁到学校的毕业生，如果毕业时不主动迁出到目的地，学校一般会将户口打回原籍。
② 迁移时，由学校公安派出所开具户口迁移证，毕业生在注明的有效期内，带上户口迁移证和报到证，到户口迁移证上的地址办理落户手续。
③ 入学时户口未迁到学校的毕业生，按照工作所在地户籍管理要求到原籍所属公安机关办理户口迁移手续。
④ 工作单位无法接收户口又不想迁回原籍的毕业生，可通过人事代理的方式把户口转到正规的人才市场，具体办理手续应咨询人才市场。
两分
又叫“二次派遣”，是指毕业生毕业时仍未落实工作单位，或落实的工作单位不接收户口和档案，同时也无国内升学等其他去向，学校将其派遣回生源省区，由生源省区的毕业生就业主管部门负责在省内为其办理推荐、派遣等与就业相关的工作。
【提醒】
① “二分”与签劳动合同、开具用人单位证明、自主创业、自由职业等就业形势相对应，毕业时报到证、户口迁移证中的单位名称为生源地就业主管部门。
人事代理
是政府人事部门所属人才交流机构，接受用人单位或个人的委托，为其提供系列的人事管理服务，负责保管人事关系档案、考评技术职务、调整档案工资、核定工龄、接转党团组织关系等。
【提醒】
继续考研、出国、自由职业和灵活就业的毕业生，或者未就业而打算继续就业的毕业生，最好在生源地采用人事代理的方法来保管户口和档案。
派遣
用人单位接收毕业生户口档案关系并签署就业协议书，学校在学生毕业时直接将毕业生的户口和档案转至用人单位的一种形式，即“一次性就业”。
【提醒】
① 派遣与“签就业协议”的就业形式相对应，即对签署就业协议书的毕业生采用派遣方式。
② 毕业时发放报到证和户口迁移证，将户口和档案转至用人单位。
