hr的职业规划。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《盘点HR曾遭遇过的那些误解》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
HR，当代职场中最容易被误解的角色之一，很多人第一反应就是HR“工作轻松且权利大”，“跟人聊天还能打发时间”，“不加班还掌握员工上班大权”……但其实HR比你们想象中的要难得多。
盘点HR曾遭遇过的那些误解
锄禾日当午，招聘好辛苦，对着PPT，一哭一上午。薪酬左右难，两头受气足；面试被人鸽，忽悠不靠谱……HR有多难，看看他们曾经遭遇的误解就知道了。
误解一
“招人，不就是聊天就能解决吗？”
首先，“招人”和“招人”之间的领域。人力资源部在为公司招聘优秀人才的过程中，由此产生的工作量绝对不会把简历翻得这么简单..
HR更好一点，甚至通过社交媒体的候选人，了解他们的背景和价值观是否符合公司文化，有时甚至询问信息通过各种手段找朋友的候选人。
其次，在“面试”和“正式面试”之间可能还有另一个电话，一个道歉和无数次的分手加上一个损失。
等到真正的面试环节，还要考虑候选人的能力是否符合团队要求，能力是否发挥出来，薪资要求是否在预算之内..
误解二
“$ 100的预算可以收获万元效益”
HR一般有一个痛点，就是“老板给了100元，想吸引千元人才，结果一万元。”
在经济社会中，产出和投入是绝对成正比的，只有运气好才能获得很小的利润。但是很多老板似乎没有意识到这一点，他们有很多招聘要求，想成为一个团队的员工，但愿意支付很差的工资，人力资源部被迫打压薪酬的样子，成功地敦促了大量的受访者。
即使成功地“欺骗”到合适的人，从长远来看，收入和工资不平等，徒步将成为必然的事情。到了这个时候，老板和将目标锁定HR，挑起以为穷人的压力下，这是在招聘的人HR知识还不清楚。
误解三
“有问题的薪酬体系，HR没有制定好”
在大多数人眼中，HR是公司薪酬体系的制定者，具有一定的话语权..当员工的利益受到侵犯时，他们被默认为是系统设计者HR的一个问题，他影响了自己的利益，而不是老板。
启动不同的角度往往意味着利益的两个点碰撞，HR需要做的就是在员工和业主寻求一个完美的平衡，尽量保证大多数人的满意度之间的需求。
误解四
“HR是一名拥有强大的作用缰绳。”
许多人认为人力资源部掌握着员工在这个问题上的决策权，无论他们想招聘谁，无论他们想解雇谁。但人力资源通常只是决策者。
人力资源雇佣各个部门的项目需求时需要考虑，如果不招惹人表现不佳或慢上手，部门负责人都不满意，那么HR是绝对负责。 “看什么人招惹你”，“这引起人们不要啊”是被最常听到的人力资源。
当它被裁员工，它负责HR通知员工被解雇，以便通知那些直接通知，HR肯定在第一人“迷恋”被开除。
除了上面提到的误解外，HR还经常遭受无数次的困难，比如“朋友请你帮忙换简历”。
面对职场上这些苦水难倒、不被理解的情况，一味感慨HR难做并不能改变现状，选对方式方法进行自我提升，才能更好地适应职场。
求职者吐槽HR面试结束就消失，入职前后态度大转弯；HR却说我好难，约你多次你不来，被放鸽子是常态。
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HR遭遇的奇葩面试答案？
有一个看起来非常成熟的年轻人。你问他的回答是什么，他的演讲是节能环保的。你可以用两个词来回答问题而不说一句话。招聘网站有点闷。我以为这个年轻人很紧张，在语言功能上有暂时的障碍。他想缓和气氛并提出一个更轻松的话题：“你有什么爱好?”这位年轻人以诚意和思想回答。 “我以为他不理解我的问题并问他在他没事的时候喜欢什么?”他的回答是：“电话在楼下思考。”我曾经知道，爱好可以是爱唱歌，热爱运动，喜欢读书，也从未听过爱情思考。好的，这次我真的很有远见。这个爱好非常独特。我不需要使用设备。我不需要照顾这片土地。我可以坐着，站着或躺下，我可以随时随地完成自己的爱好。我的目光落在那个年轻人身上，但我的心却在发誓：这个孩子不会实施他的爱好吗?
HR遭遇的奇葩面试答案？
他的“思考”是一个女孩的回答。在成绩、学历和专业知识方面，她还不错。我在心里为她按了确认键。在她的申请表上，业余爱好栏里有两个字：“孤独”。我觉得这是年轻人喜欢创新的一个小把戏，但女孩说她没有其他爱好，也就是说，她喜欢孤独，从小就不喜欢和别人打交道。当她上大学的时候，宿舍里的噪音和拥挤几乎使她感到忧郁。最后，她的父母为她租了一所房子，让她一个人住在校外，这使她能够完成学业。今天的采访也充满了120分钟的勇气。工作的其他条件可以放宽，工作环境是一个硬指标。独立办公室和家庭办公室是两种选择，最好的工作是在网络上完成。我有没有说过，领导者会给你指示怎么做，然后在你完成后提交给你?女孩兴奋地点了点头，像在啄米一样，脸上带着灿烂的微笑。这是一个暂时阻止我的请求。我真的不知道公司里有没有这样的职位。
还有一个帅气的家伙，还有兴趣的酒吧，喜欢睡觉。睡眠也可以是一种爱好，我真的没想到。我一时心血来潮，问他最多的睡前记录是什么，那个年轻人骄傲地说他睡了28个小时。这个结果令我惊讶的是，睡眠冠军科拉拉一天只能睡23个小时，但他可以睡在床上超过一天，所以可以看出睡眠工作非常深。我很巧妙地向他解释过，如果我熬夜，并不容易找到弥补这个问题的机会。这个年轻人摇了摇头，就像一个鼓手，说这是因为长时间的假期都是对的，并且在没有被打扰的情况下意外地设置了一个记录。即使现在，他每天早上都不能起床，没有三个闹钟。我焦急地问他是否能按时上班。这位年轻人冲了脸，笨拙地说，他被前两家公司解雇了，因为他经常睡过头了。
思考,孤独,沉睡......好吧，我承认我对爱好的理解太狭隘了。
盘点企业招聘常见的那些求职陷阱！
人生套路多，比如就业面试中，大家可能就中了不少HR的套路，骗方案、压工资……有时候，不去面试几场都不知道HR的套路有多深。如今万物复苏正值找工作的旺季，今天小编就来谈谈在招聘的企业那些常见的求职陷阱。
陷阱一、以面试为由骗取工作成果
案例：小邱最近面试了一家翻译公司，到公司刚坐下就被HR要求笔试，笔试的内容是翻译三篇文章。当小邱按照要求完成后，HR便让小邱回去等消息。第二天，小邱被HR告知成绩不合格，当她追问不合格的原因时，HR却含糊其辞，让小邱感到困惑。直到一周后，小邱在面试公司的自媒体平台上，看到了自己翻译过的文章才明白，原来自己被骗了一份“作业”。
求职者在面试时，务必要警惕以笔试为名骗取智力成果的招聘公司。常见的套路比如文章翻译、数据整理、文案撰写、平面设计等，不仅浪费了求职者的时间，还侵害了他们的的合法权益，并最终因为作品没有及时申明原创，即便被对方剽窃了也只能忍气吞声。
另外，骗取求职者方案和创意的面试也要严加警惕。有些公司遇到了运营难题，但又不愿意花钱购买相关服务，于是就以招聘为由骗取求职者的方法和创意，常见于有丰富工作经验的求职者。比如HR在面试时询问求职者:“如果公司出现了XX问题，你会怎么解决”，“公司要举办某个活动，你有什么好的创意”。
这些问题看似是考验求职者的能力，实际很有可能只是骗取他们的经验和方法。求职者如果不多留个心眼，就会成为对方的棋子，还会浪费自己的时间和精力。
应对策略：倘若需要提交个人原创作品，诸如设计创作、策划文案等，求职者应该附上版权声明，积极保护自己的权利；倘若被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划，那么可以避开核心思路，只谈大致效果。
陷阱二、入职之后做的事情与招聘岗位不一致
案例：小玉面试了某化妆品公司的设计师岗位，但HR却对岗位的具体工作内容含糊其辞，只是强调“晋升空间大”，小玉没多想就入了职。结果入职后小玉总是被领导当成了秘书使唤，整理文件、统计表格的事情都交给了他，一度影响了她的本职工作。
其实很多时候在与HR的沟通阶段就能看出很多问题，比如这种对岗位职责和用人需求描述不清的情况就需要求职者多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构，这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解，很有可能被公司单方向转到非应聘岗位。
应对策略：想要避免掉进HR的陷阱，就要充分了解招聘岗位和公司的具体信息。
在面试之前，求职者就应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息，并且与HR进行充分的沟通，这有利于求职者更好的准备面试、做出判断。了解的内容包括详细的任职要求、公司的运营状况、公司的文化氛围等。
如果对求职者的咨询，HR表示反感或含糊其辞，多半说明其中有问题，建议还是尽快pass掉，寻找下一个招聘企业。
陷阱三、对薪酬制度和薪资范围含糊其辞
案例：小丁在面试的时候一切都很顺利，与HR也交谈甚欢，但当他问到公司的薪酬制度和薪资范围时，HR回答说：“全凭能力，多劳多得，绩效第一”。小丁不明白，HR为什么不能明确阐述薪酬的具体制度和范围呢？
其实，这是别有用心的HR的惯用计俩，他们总是回避明确的薪酬体系，很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。 他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围，这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格，对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。显然，这对员工的工作积极性、晋升机会和上升空间都会造成不利影响。
而“低底薪高绩效”的薪酬标准，又暴露出公司内部的薪酬制度不规范、薪酬范围不严谨的问题。 绩效工资的设定需要公司内部完整的考核评估体系，倘若相关制度不够完善和公平，难免影响团队合作和公司发展。
应对策略：不要害怕谈钱，在面试阶段应当询问HR完整的薪酬体系。薪酬体系是否完备，关系到公司内部的组织架构是否清晰、考评标准是否严格。一个完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间，熟悉公司的内部结构，做出更符合自己实际情况的判断。假如HR总是对此闭口不谈，那么就不必把这家公司列入考虑范围了。
盘点那些面试中的“心口不一”，你也是这样的么？
在我们儿时，诚实是一种可贵的品质。但是当我们步入社会后，过于诚实往往会耽误自己的前途。尤其是在找工作面试时，无论应聘的是会计实务工作还是文案策划，我们的话一定要往好了说。虽然言不由衷，但是这样可以让你更快的找到一份好工作。这里就为大家盘点一下我们在面对HR的提问中，经常出现的“心口不一”。
No.1
HR：你对我们公司有哪些了解？
嘴上：我对贵公司目前的运营状况及未来的发展方向都有密切关注，并且做过详细的行业分析，在我看来……
心里：没了解，看到月薪2万就来了。
No.2
HR：你平时都有哪些兴趣爱好？
嘴上：我的兴趣爱好比较广泛，在业余时间我学习了插花、茶道、瑜伽等等，最近在尝试户外运动……
心里：我的爱好就两个：吃东西和睡觉。
No.3
HR：你觉得自己身上有哪些缺点？
嘴上：我做事比较细致，考虑事情相对比其他人更全面一些，但在宏观视野和战略思维上略显不足……
心里：小爷我是完美的！
No.4
HR：你从上一家公司离职的原因是什么？
嘴上：上一家公司的发展速度已经跟不上我成长的需求，再继续待下去的话，能力也无法得到进一步的提升，所以想要换一个更适合自己的平台。
心里：因为“钱少、事多、老板还有毛病”。
No.5
HR：与直属上司意见不一致时，你会怎么办？
嘴上：如果是非原则性的问题，那么我会服从上级的安排，但同时我也会给上级做必要的解释和建议！
心里：上级懂个屁，当然是听我的！
No.6
HR：你是否能接受加班？
嘴上：加班是无法避免的，如果公司确实有紧急任务需要加班，我很乐意配合公司和上级的安排。
心里：加班可以，给钱就行！
No.7
HR：说说你五年内的职业规划吧
嘴上：我希望能在为公司持续创造价值的同时，不断磨练自己各方面的技能，专注自我提升，五年内成为领域专家。
心里：没有什么规划，走一步算一步吧！
No.8
HR：你的期望薪资是多少？
嘴上：我相信只要我足够优秀，公司不会亏待于我。在此之前，我希望自己能快速成长，独挡一面，至于薪资，根据公司的现有标准就可以了。
心里：当然是2万/月啊！你们招聘信息上写着呢！
No.9
HR：你最早什么时间可以入职？
嘴上：不瞒您说，目前我已经收到了其他几家公司的offer，我需要综合评估下再答复您具体可入职的时间。
心里：现在！立刻！马上！
No.10
HR：你还有哪些问题要问我吗？
嘴上：我想了解下公司内部有没有针对这个岗位的培训制度？这个岗位未来的发展空间是怎样的？还有……
心里：没有，快结束这一切。
一个成熟的职场人即使内心有再多吐槽，也不会在表面上流露出丝毫懈怠。最后，祝愿大家面试顺利！
HR原创：细数那些“坑爹”的招聘平台！
坑爹招聘平台排行榜，各位看官仔细喽！本排名继续不分前后。
1、我的工作网（又叫易才网，现在和中华英才网合作）
该平台上的企业都是小的不能再小的企业（可以看首页的企业广告），最可恨的是还把其他招聘平台的企业直接放在自己的平台上，如果有求职者上套了，就把简历放到该企业在其他招聘平台留的邮箱里，里面注明查看需要多少多少钱。一堆的垃圾邮件让人烦不胜烦。
2、数字英才网。
理由同上，更令人恶心的是，他的邮箱从来不固定，让人想拖进黑名单都没有办法。
3、百姓网、易登网。
不管什么样的企业，什么样的骗子，都可以在上面发布招聘信息，最最恶心的是如果被冒用手机号码就惨了。你就等着整天来电话吧！烦也烦死你！
4、赶集网、58同城
楼主可以很负责任的告诉你，这上面至少50%的招聘信息都是中介公司，剩余的都是没有经济实力的小公司。上当指数要高多多了。其实两年前的赶集和58同城还算靠点谱，现在的不管是招聘企业还是求职简历，全都不靠谱了。
5、智通人才、中华英才
这两个企业我就不多说了，大家有兴趣可以百度一下进去看看，保管你一看首页就没有想注册的冲动了。
HR那些招聘黑话要注意了！
在职场中，说话是一门艺术，
职场黑话，浓缩了公司几代人的智慧
HR的那些黑话（潜台词）要注意了
老司机就不用说了
职场小白们要认真看哟
在面试时，HR的每一句话都有很深的寓意，统称为“HR招聘黑话”。那么，职场招聘黑话有哪些呢？小编就帮你们整理了几点一起来看看，希望对你们有所帮助。
（一）关于那些潜含“加班”的招聘黑话
•我们这里实行的是弹性工作制，需要的是“抗压能力强”、“对待工作有激情”的工作人员，你能接受吗？
解读：弹性工作制，顾名思义就意味着如果你做不完就加班。至于加班费，很抱歉，因为这是你未完成的工作造成的加班，所以我们是没有加班费的。
所谓“抗压能力强”，四舍五入约等于可以接受经常性的加班，并且可能没有加班费。
“对待工作有激情”就是对待上司布置的任务无论如何都要抱以积极、乐观的态度，哪怕上司让你加班还没加班费，你也要积极乐观一点（想开一点）。
• 请问你是一个“有强烈责任心”、“有强烈上进心”的人吗？
解读：所谓的"责任心"，即对待每一件事情都要做到有始有终，映射到职场上，即当上司交待给你一个艰巨的任务时，哪怕这工作你在规定上下班时间内无法完成，也能自觉牺牲下班时间——不完成绝不下班。
所谓“上进心”，即在职场能做到，一项工作完成后，不用老板自己交代，自己也能主动申请新的任务去完成。争取做到“老板想到的我能做好，老板没想到的我能先想到并做好”。简而言之，即字面上的“敢为老板先”。
• 我们这里上班环境好，团队氛围也好，不提倡加班。
解读：所谓团队氛围好，就是大家相处融洽。在“不提倡加班”的前提下，如何实现和谐？只要有人加班，一般没有人会先走，而是卷起袖子，大家一起加班。凌晨12点楼下的办公室有什么奇怪的？一大群同事在凌晨一点一起吃夜宵喝啤酒是正常的。
(二)关于“薪资”的黑话，我们都习惯不那么直接说
•工资方面，我们鼓励大家努力实干，因此一般“上不封顶”、“上升空间大”、“有期权”等等
解读：不得不承认，中国的文化确实博大精深！这些带有褒义的形容词可以让人听着心情愉快，从而忽略了其潜在的含义——“上不封顶”，那么我“也就下不保底”；“上升空间大”，只有底薪足够低，涨幅空间才会很大；“期权都有了”，那薪资都抽出一部分在这上面了，那实际到手薪资低一点你也能接受的咯？
•XX岗位，招聘2人，薪资面议”、“XX岗位，招聘1人，薪资6—12K”、“XX岗位，招聘2人，薪资具有同行竞争力”“XX岗位，招聘3人，薪资由底薪+提成+绩效+全勤奖+奖金+交通补贴+餐补等构成”等等。
解读：什么情况下需要“面议”，就是当实际工资有点低，低到不好意思摆上台面的时候；“6—12K”？其实也就是6K而已，后面的上升空间，有是有，就是不是一般难搞；“薪资具有同行竞争力”，与同行持平它也叫同行竞争力；“薪资由很多部分构成”，底薪够高的情况下一般就不会有这么多的所谓“福利”了，一般都这么说“底薪不够，福利来凑”......
（三）关于企业的内部管理，那些“秘密”
• 我们实行的“扁平化管理”，公司目前计划“短期内融A轮/B轮/C轮/上市”，公司“妹子多、团队都是有活力的年青人”......
解读：““扁平化管理”其实很好理解，试着将小时候妈妈盯着你写作业的场景，换成如今老板盯着你完成工作任务即可一键代入。
关于“发展前景”这个词，是一个听起来具有无限宏愿的词，很是光明美好。但是有句话他是这么说的，“计划，永远赶不上变化”，公司几轮融资这个，在没有看到实际进展之前，彼此听听就好。
至于“妹子多、有活力的年青人”，四舍五入约等于“有妹子、大家都没啥经验”。懂了？
其实HR也不是有意为难你，大家都是形势所迫，面对一无了解的陌生人，肯定优先设置对自已有益的门槛啊，翻译了这些黑话，是从消极角度帮大家避雷，但从积极角度来看，要想在面试官和新东家那里争取更多权益，更好的办法还是要好好展示自己，你面试时都遇到过啥奇葩经历，欢迎下方补充哟~
HR：请招聘那些经常跳槽的人
认识一个前辈，不常接触，但关系甚好。工作生活中有什么事情，都喜欢通过电话或EMAIL和他联系，争取他的意见。
前辈是某业内知名人士，从事该行业已有10年之久了。年轻的时候为了自己的理想，在各个城市之间穿梭，快乐而充实；后成家立业了，身边的环境发生了变化，激情逐渐褪色。
“年轻人要在变化中求稳定，中年人应在稳定中求变化，但一定要有个目标，持之以恒。”这是前辈给我职业生涯的一个忠告，细细品位，自有其中道理。
常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。
事实果真如此吗，经常性跳槽的员工不能要吗。这里要区别对待一个问题，什么样的人叫做经常性跳槽，为什么要跳槽。
一位从事人力资源管理多年的朋友告诉我，好的人才应该从那些经常跳槽的员工中去寻觅，找到您合适的，然后用好的条件留住他，必定能给企业带来丰厚的回报。因为大多能够经常性跳槽的人走2个极端，要么是非常有能力的人，要么是非常平庸的人，聪明的人力资源管理者，应该用自己的眼光，去寻找前者，然后留住他们。
王刚从武汉某大学刚毕业2年不到，却已换了3份工作。他学的专业是物流，第一份工作是在某私营企业做物流助理，负责一些简单的行政工作，工作半年不到，由于不满企业分派的任务跳槽到另一家物流公司武汉办事处，担任对外联系工作，工作一年后，王刚再次提出离职手，专奔到武汉一大型物流公司担任普通职员。
笔者在和王刚聊天时，他告诉我，第一次离职是因为私营企业不分派给我专业的知识，让我无法发挥自己的专长；第二次离职是由于公司太小，一年的时间，已经比较熟练的掌握相关的业务，再呆下去，对于个人并没有实在的意义。
类似于这种离职的人，就是典型的在变化中求稳定，通过不断的离职换工作，提高自身的能力，为自己的个人价值提高砝码。
而另外一种人，是不知道自己需要什么样的工作，更不明白自己的职业目标在哪里，对工作要求是按照薪水为衡量标准，东家跳到西家。这样的跳槽不是在变化中求稳定，而是变化中不断的变化，不知道什么时候是个头。
因此，作为人力资源管理者应该擦亮自己的眼睛，可能那些经常性跳槽的人正是你梦寐以求的人才！（完）
盘点一下HR拒绝往下看的求职简历有哪些！
求职者总是为投出的简历迟迟得不到回音而发愁——怎么就没有慧眼识人才的企业！HR也为堆积如山的简历发愁——收到的简历很多但真正适合的人才却很少。写简历绝对是需要技巧的，也许不能一蹴而就写出人见人爱的简历，但至少你要了解HR最不愿意看到哪种简历。下面小编就为大家盘点一下哪些求职简历是HR拒绝往下看的，一起来了解一下吧。
1、求职简历里有很长的求职信。
HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR就觉得没有必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被HR重视的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
特别是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
当有些人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如，当司司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看就不会想再去打开简历了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
看完以上内容之后，如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，从而使HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
求职面试，HR的那些“潜台词”你听明白了么？
有一些潜台词，HR不会说，但你得懂。回想那些年你交过锋的HR，他们的“潜台词”你听明白了么？
其实他们有很多潜台词都是说明了负面的信息，他们中间都包含了消极的内容，但是有很多人都不明白到底是什么意思？小编整理总结最常见的6种潜台词如下，随着小编一起来看。
1、应届毕业生优先
这条大家应该见过很多，明明职场“老油条”工作经验更加的丰富，为什么许多公司还是这样用人的呢？
因为职场“老油条”不仅工作经验丰富，“职场斗争”经验也丰富。而应届毕业生就像一张白纸，社会经验不足，所以成本低、听指挥、肯加班。
2、回去等消息吧
有很多HR在打发面试者的时候都会说，你回去等消息吧，我们会在一到三个工作日内回复您的面试结果。
事实上，大多数这种情况意味着你不适合这个职位，你可以走了。因为如果在职场中，尤其在面试的过程中，如果他们觉得你是那个合适的人，那么就不会让你回去等那么久。
除非真的是领导有很急的事情不能过来面试，但是如果是那样的话，基本上他们也不会约你当天去面试。所以如果在你面试过程中，听到了别人说回去等消息吧，那么你就要告诉自己八成已经没戏了，第二天要自己独立去找其他的工作机会了。
3、可以给你自由发挥的空间
有这样的诗篇“生命诚可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛”。每个人都是向往自由的，并希望在职场上能发挥重要作用。
听到面试官说“可以给你自由发挥的空间”一定很兴奋，但是请记住“无规矩不成方圆”，面试官的意思多半是“公司也是刚起步，自己多摸索、学习”。
4、我们会提供具有行业竞争力的薪资
我们会提供行业里比较有竞争力的薪酬水平，其实很多大公司都会这样说。这样会让那些职场小白觉得这家公司的薪资水平比较高。
然而这个所谓的有竞争力，我们并不知道真实意思到底是什么，是平均值的几倍或者到底代表着什么样的数字，所以很多人都会觉得这是一个薪水比较高的地方。但是入职之后才会发现，其实他的薪资水平和其他公司并没有什么区别，这只是一个噱头，一个可以包装出来好让人听上去好听的说辞而已。
所以如果你真的很在意你的薪资到底是多少，如果你真的很在乎他的具体数字，那么你就一定要问清楚，而不是稀里糊涂地就答应他了。
5、公司目前处于快速发展阶段
有其他含义的潜台词就是公司现在处于快速发展的阶段，这句话代表着公司发展的速度很快，所以事情会特别的多，因此加班也会特别的多。
所以一旦你听到他们说，现在处于快速发展的阶段，那么你就一定要考虑好自己能否承受高强度的加班。如果可以的话你就可以直接入职，如果不可以的话，一定要询问加班的情况，以及自己可以承受的程度，以此来做出更加适合的判断，不要等到入职之后再仓促离职。
6、弹性工作制
当面试官说“我们是弹性工作制”的时候千万不要高兴得太早，以为公司是只要干完自己的活，想几点上班就几点上班，想上几个小时就上几个小时。
要问清楚是你想象的那样，还是说“加班不给钱，24小时随时待命”的意思。
总之，在职场中有很多面试官或者HR的话，都有另外一层意思。我们千万不能只是看表面的回答，一定要想一想他这么说的原因是什么，背后还有可能有什么其他因素。只有这样我们才能够找到一个更加适合自己的工作，让自己工作的更加舒服。
面试时HR的那些问题背后的陷阱，你知道吗？
下面小编为大家具体分析一下，面试过程中HR的问题背后到底有哪些陷阱，以及有哪些应对措施。
问题一：你何时能来上班？
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考察你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
问题二：你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
问题三、你如何看待本单位？
无论你此前对该招聘单位是否有所了解，公正客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是受欢迎的。
问题三、你是否能说出你过去的上司的几个弱点。
这是一个危险的问题。你也许中了圈套，说出你的老板或上司品德不佳、言行不一、过于严厉、经常食言、沉溺酒色、挥金如土、好事多疑、乖张暴戾、自以为是、好大喜功、玩乎股掌等等，可简单设想一下，谁会要一个动不动就受对上司飞短流长的下属呢此时切忌评论你以前的上司，而应该泛泛一带而过。否则，你可能因一个看似乎平常的问题而浪费了机会。
问题四、你想有个什么样的上司？
其实，你在此的上司并不是你能选择得了的，这点你一定要明确。那么，既然不能选择什么上司，你在回答这样的问题时也就只能从原则上讲了，比如希望上司能具有专业水准、能以身作则、能平易近人、能指点迷津、能用人不疑等等。
问题五、你对自己未来的工作有何考虑？
此问题也许是在考察你对自己未来职业的设计能力，也许是在考查你职业实质上是人格上的稳定性，也许是考查你对职业的忠诚度。在回答时，在不违背原则的前提下，应尽量能具体而切实些，让对方觉得你是有明确取向的。
问题六、你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地讲，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只需说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验;另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
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