交流你知道的求职技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《你遇到过为时30秒的面试吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在找工作的过程中，面试可以说是一个压力很大的环节。如果你想顺利通过面试并顺利入职，你往往需要做很多准备。如果面试不注重细节，招聘往往以失败告终。让我们一起看看应聘者的呼声，以及应聘者的想法是什么。
在互联网上，我和HR的关系就像一对兄妹，直到面试时才发现HR是一位"超级严格的教学主管"。
求职者A的自述：我不知道其他求职者是否遇到过这种类型的人力资源工作者，尤其是在使用求职软件或电子邮件交谈时。在与招聘人员云交流的过程中，我甚至产生了这样的错觉："HR是我的兄弟姐妹的错觉，在网上聊天时，HR热情地询问我，并鼓励我为面试做准备。但在我愉快地参加了面试之后，我才看到了HR的真面目。面试正式开始之前，我很快填写了人力资源信息表，然后HR用那份个人信息表格为我的"工作经验"、"工作表现"和"文凭"发起了轰炸式提问。“这张文凭有点低”、“你为什么没有取得一些工作成就？”、“工作经验不符合标准"等等之类的言语我能很明显的感觉到人力资源对我的不满，面试的最后，人力资源部告诉我回家等通知，结果新工作都顺利入职了也没有等来任何回音。
是因为我不够优秀，还是人力资源部门故意针对我？明明在网上提前看过我的简历聊的也很投机，为什么当我去面试的时候，看起来像换了一个不同的人？这就是现在所谓的"塑料姐妹花"吗？
面谈30秒的面试，座椅还没坐热，就被“赶走”了。
求职者B自述：我是一名大四学生，主修计算机专业。即使在今年的疫情中，我也希望好好利用这次机会，然后就申请到一家知名公司的"数据分析师"岗位实习，很意外也很荣幸地收到了面试通知。在那天的现场面试中，我刚刚填写了求职表格，听到招聘负责人对我说："对不起，我们需要有两年或两年以上工作经验的应届毕业生。。。"出于个人的素质约束，我选择微笑着向招聘人员点头之后，默默的离开了面试现场。我花了将近3分钟填写了这张求职申请表格，但实际面试时间总共花了30秒不到。
HR，你在开玩笑吗？有两年以上工作经验的应届毕业生？你自己能读懂逻辑吗？我真的怀疑这是在获取我的个人资料！如果我知道的话，我应该填写我的个人信息表格并把它拿走！
小编表示，上述网友分享的两种情况有一个共同点：HR希望在面试网站填写类似的"求职意向书"后尽快完成面试。当求职者遇到这些情况时，有时并不是缺乏求职者的能力和资格，而是人力资源只是为了满足自己的工作指标，只是为了吸引几个应聘者来应付差事。人力资源部抓住了求职者急切寻找工作的愿景，把自己变成了"知心导师"，并诱骗他们前来公司花时间"填写表格"，以达到自己的KPI目标。
zC530.Com延伸阅读
常见的“奇葩”面试官提问，你遇到过吗？
面试是对应试者的综合考察，因此，应聘者不能指望面试官的每一个问题都是和风细雨似的，有时候他们会故意“刁难”这些刚刚踏入社会的年轻人，提出一些非常尴尬的问题。小编搜集整理了网友吐槽分享的一些“奇葩”面试官常常提出的面试问题，一起来看看你遇到过几个。
网友小A:“是不是双一流学校毕业？”
面试的第一个问题就是“是不是双一流学校毕业？不是的话，不用面试了……”
吐槽：面试之前不是筛选了简历吗？是不是“双一流”你不知道？敢情这是耍我呢？不面试可以，来回的路费你给我报销了呗。
网友小B:“为什么你一直在说总裁助理？”
面试的时候，在介绍工作经历时，特意强调了总裁助理的工作经验，结果，面试官反问一句：“为什么你一直在说总裁助理？”，然后发现HR找错人了，找来的面试官不是该岗位的主管，是其他岗位的……
吐槽：我投递的就是总裁助理啊，不说这个说哪个？是我刚睡醒还是面试官刚睡醒？HR能不能靠点普？
网友小C:“你的职业规划跟我们公司发展不符合”
有些公司都不清楚自己要招的人是什么样的，HR把人叫来了，面试官看了不到一分钟的简历就说不要了，最后还说等3天给答复之类的。
吐槽：筛选简历的时候没看简历吗？ 既然不符合就不要通知了嘛，但是问面试官岗位职责，连他们都不清楚，也是挺搞笑的。
网友小D:“半夜发短信叫我第二天上班”
面试的时候，面试官语焉不详，不说等通知也不说不合适，就让人先回去了。结果，一个星期之后的某个半夜，收到一条HR的短信，叫我第二天上班。
吐槽：你们的录用程序跟闹着玩儿似的是吧？半夜通知也是没谁了，是估摸着我没找到工作吗？
网友小E:“我们公司偶尔加班”
面试过一家互联网企业，老板说公司偶尔加班，不用担心，结果第二天入职，就加班到了晚上11点多。告辞……
吐槽：老板的嘴，骗人的鬼。还是太年轻了，竟然相信公司偶尔加班这种鬼话。
这类尴尬的问题有很多,总之,应对这样的问题,一定要把握好面试官的真实意图,他们无非是想从这些问题的回答中揣测求职者的心态、应变能力、表现方式罢了。回答时要坚持自自己的原则,保持礼貌镇定,像太极拳一样,用四两拨千斤的方式来战胜“面试官”。
跳槽五大惨案，你遇到过吗？
无论你是蠢蠢欲动计划跳槽，还是一门心思专心“筑槽”，在跳槽季总会遇上一些意料之外的“惊喜”。来看看下面的“比惨大会”，提高警惕吧！
职场状态一：已经裸辞，在找工作
“惨案”：裸辞了，简历石沉大海，很长时间一点回音也没有！
网友“求职心慌”吐槽：裸辞后，投了很多简历，为何回音这么少？眼看着空白期越来越长，回音也越来越少，心好慌！
解忧：简历没有回音不一定和裸辞有关，也许你的简历本身就没有足够的竞争力，又或者你的表述让你的简历看起来不够吸引人，不管是哪种，都有好好调整自己简历的必要。修改简历的要点可以参考：
1、找对焦点
成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者明确你下一份工作的职位。要避免没有目标以及列出好几个目标，这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻找那些理解力强有专长有发展的人。所以问自己这个问题：“我到底适合什么职务？”、“我能解决什么特殊的问题？”
2、抓住最重要的问题
“简历有什么对我有好处的？”通常一份简历被阅读的时间只有20秒，你不得不快速回答这个问题。回答好这个问题的方法是使用简洁“独特的销售主张”（USP），这能把你在竞争者中脱颖而出。这份USP是一个简单的句子，它包括三个重要问题：你是谁？你最强的地方？你为公司带来什么可量化的初步效益？你的USP描述了你能为雇主带来什么。员工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决定能为公司带来的价值属于哪一类。
3、空白期不荒废
虽然裸辞后简历上出现空白期很正常，但空白期越长难免会让企业对你是否能胜任职位产生质疑。在撰写简历时，对于空白期的问题可以这样处理：
①承认空白期，不要隐瞒；
②确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位，如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训；
③明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；
④从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间思考了自己的职业和人生，能对自己更负责，也能做出更成熟的决定。
职场状态二：犹豫该不该跳槽（18%）
“惨案”：整个部门都走光了，就剩我一个人！
网友“阿凯233”吐槽：去年年会老板特意说了对我们部门的期望，谁知道过完年变化那么大，部门除了领导现在就剩我一个人了！一个被劝退，两个跳槽，还有一个申请调岗……整个部门的工作量突然都砸到我身上，一下就懵了！要不我也跳槽吧？
解忧：部门遭遇这样的情况，“一下就懵”的人绝对不止你一个。比起你也跳槽离开，当务之急是尽快与领导沟通协商以下内容：1、工作如何妥善安排？事分轻重缓急，在当下无人的情况下，把工作事项按紧急程度排序处理，先解决当前的麻烦；2、尽快补充人手。可以临时从相关业务部门征调同事来帮忙，同时招聘新员工；3、你在以上这些事项中担任的角色和承担的工作内容。其实“危机”常常也是“机遇”，把握住这次“就剩你一个人”的机遇，让领导和老板看到你为公司解决危机的能力，对你的职场发展会很有利。所以，若不是公司这条船快沉了，仅仅是因为周围同事都离职了，不要轻易就走人，因为可能这正是你大展身手的时候啊！
职场状态三：跳槽新东家，却是个坑（16%）
“惨案”：跳槽进了骗子公司，一场空欢喜
网友“小胖快跑”吐槽：上家公司经常加班还没加班补贴，也没什么其他福利，后来跳槽到现在的公司，没想到进了坑！面试说加班有调休，其实是根本没空给你调休，请不了假都是白搭。调休不兑现还没加班费，只有一顿晚上超过八点的餐贴，而且有时候周末也要去公司，我都快要变单休了，这次跳槽好失败！
解忧：近期 BBS邀请劳动法专家苗其巍老师，以《入职离职时一定要算清楚的钱》为主题进行微讲座，讲座中专家也提到了关于加班费的相关事宜。在加班得到用人单位和劳动者双重确认的情况下，平时加班是1.5倍的工资，双休日加班是2倍的工资，法定节假日加班是3倍的工资。需要注意的是，在双休日加班用人单位可以先安排调休，无法调休时才给予2倍的加班费。由此，建议你保留加班相关证据，在同用人单位协商不成之后可以申请劳动仲裁。
职场状态四：想跳却跳不了（13.4%）
“惨案”：明明想跳槽，迫于各种压力没法跳，接近崩溃！
网友“hyukoh”吐槽：上班对我来说就是折磨，同事很坑，看我是新人就把她们的工作也交给我做，我从早忙到晚，她们聊聊天玩玩手机一天就过去了，心里真是不平衡！每天心情都很糟糕，不止一次和父母说我想辞职，换来一顿数落，说我才毕业没多久，也没工作经验，根本就没有跳槽的资本！
解忧：同事让你多做事并不一定就是在欺压你，用消极的心态对待同事交给你的工作只会引起大家的反感。要知道，作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。新人到职场不适应环境，这是正常现象。但勤快一些的新人较容易得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。抱着学习的心态对待你的工作，从中总结经验才是你应该做的。
另外，人际关系相处的好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。这家公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与同事关系不好就冲动的想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是“换汤不换药”。不要期望跳槽就能解决所有的问题，如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑。
职场状态五：在职不想跳（2.6%）
“惨案”：明明不想跳槽，却被误会有跳槽之心，好冤！
网友“chimomo”吐槽：今天开会的时候，有个同事不小心开了微信语音公放，结果内容是别人挖角他的信息，瞬间场面很尴尬……也不知道领导心里是啥想法……你们要是不小心做了这类事，其实自己也没跳槽之心，会怎么化解啊？
解忧：先不论这位同事是否真的有跳槽之心，做出这个举动就已经大意了。如果他确实有跳槽的想法，但对现东家还有留恋，想用试探的方式看看是否有上升的余地，那么至少应该用更加不着痕迹的方式把信号传递给直属上司，在开会的公共场合上试探不是明智之举。论坛有网友曾经是这样做的：发一条对现在工作状态不够满意的朋友圈，屏蔽其他人，专门给领导看。结果在不久之后得到了待遇上的提升。当然这么做的前提是，你确实有被提升待遇的资本，和领导的关系也还不错。如果他没有跳槽的想法，只是手误而已，最好在当下就给予对方答复，并且让上司也了解到你的想法，在日后的工作中更要注意谨言慎行，用工作成绩和积极性来打消上司的顾虑。（完）
你遇到过这些奇葩同事“神操作”吗？
有人的地方就有斗争，在职场更是如此，身在职场，总会遇到一些奇葩，有毒之人（Toxic People）不讲逻辑。他们中一些人不知道自己对周围人的负面影响，另一些人似乎以制造混乱和惹怒别人取乐。真是想到他们就脑壳疼！
值得庆幸的是小编处在一个团结友爱温暖欢乐的工作团队，但是周围的朋友就没那么幸运了，几乎每个朋友时不时就会跟我抱怨一下她们的同事有多奇葩，在微信公众号上也经常可以看到网友发帖吐槽，下面小编整理了一些网友的奇葩同事“神操作”，一起来看看。
还钱靠催，不催不还
网友吐槽：“真不知道这种人是脸皮厚还是真的健忘，大家中午一起叫外卖或者出去吃饭，结账的时候为了方便，通常都是我买单，事后大家再各自转账给我。可有个同事不知道怎么回事，不提醒她就从来不主动还我钱，头两次我觉得她可能是忘了，但每次都这样我真的不得不怀疑她的人品了。”
半夜喝醉打电话让我去接他
网友吐槽：“几个同事下了班去小聚一趴，很常见。喝到半夜其他人都打车回家了，不知道为什么剩了那个奇葩一个人，还睡在路边，那可是大冬天，会被冻死的。正常人都会自己打车回家，或者叫家人来接吧，结果这个奇葩同事竟然打电话给没有参加聚会的另一个同事，让他开车来接自己。那可是凌晨两点，真是没见过这种人！”
两面三刀，表里不一
网友吐槽：“我觉得平时和我关系还挺好的一个同事，她知道我家住的离公司比较远，就让我不用很早去公司。天真如我，真的就按她说的做了，还觉得她人很好。结果有一天大领导在视察的时候发现我还没来公司，她跟大领导说我天天都这样，害得我被扣了工资，还被领导警告了。我算是看清了，她这是故意给我挖坑呢，太可怕了！”
史上悲催的五类跳槽，你遇到过吗？
一、Offer不翼而飞
悲催级数：★★★★★
Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：“内部人员调整，招聘计划暂时冻结。”这下，Jason全蒙了。
专家点评：
Offer不翼而飞的事并不少见。专家建议，在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。
二、刚入职就被裁
悲催级数：★★★★
Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。
专家点评：
跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。
三、承诺成了空头支票
悲催级数：★★★
老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了“老东家”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是“空头支票”么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！
专家点评：
“开空头支票”的事在职场上屡见不鲜，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。
四：职位偷梁换柱
悲催级数：★★★
Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！
专家点评：
劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。这里，专家提醒职场人，做好自己的本职工作最重要，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。
五、空降兵被排挤
悲催级数：★★
Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。
专家点评：
“靠关系”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。专家提醒“空降兵”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。
跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当“换挡”，只能是得不偿失。（完）
面试的时候遇到过哪些奇葩？
俗话说的好
面试的时候遇到过哪些奇葩？
面试久了，总会遇见一些奇葩~
各种经历真是让人哭笑不得，
这不，学姐找来了九位童鞋
分享他们的奇葩面试经历...
听说这就是传说中的“活久见”系列？
“我跑一个多小时过来就这样面试？”
有一次面试，地点在郊区
我坐了一个半小时的地铁终于到了
面试官和我的结果说了两句话。
HR：你能接受我们不交五险一金吗？
我：不能。
HR：那我们今天就结束面试吧.
我滴乖乖.....你让我怎么办？
会装X的公司原来长这样？”
领导叫chanel,老板叫Burberry
面试前，HR对我说
HR：个人信息请用英文填写。
结果开始面试时发现：
我：公司是做外资的？
HR：没有。
我：公司有外贸?
HR：没有。
我问我能用外语的地方，它是不存在的。..
后来，我意识到，这种设置，在客观意义上，叫做假装。
“采访中也别乱说星座!!!”
外企，大公司
两轮战斗，结束CEO环节..
CEO：你是什么星座？
@圈圈：双子座。
CEO：哦，你是不是，我是天秤座。
于是，我被刷了下来..
excuse me？
下次记得问一下，你喜欢什么星座？？我来做！
“简单地说，说的简单点。”
你看过正规的网络或者别人的资料吗？
很多愤怒的质问
HR：你知道谁谁，你知道谁谁，谁谁谁怎么样，有什么谁谁谁...
显然是通过你认识的人。
据说这个人力资源部对鱿鱼进行了治疗。
“这人肯定比不上我”
前几天给村里的孩子们（中关村）在接受采访时
我遇到了一个男人穿着脏拖鞋
坐在休息区喝咖啡，
我以为他是来找我这样的猿猴的，
聊天大胆地走上前去，照顾他一下吧，
我以为我会有K.O.
只是。。人不如天。他是我面试官的领导。
事情发生的第一份工作，经过一年多了，我开始穿着凉鞋上班西二旗人〜
“其实我还能对瓶吹”
面试时...
HR：你会喝酒吗？
我：会。
HR：能喝多少？
我：喝啤酒没问题步进框。
HR：对你来说最好的时候是什么时候
Me：哈？你不问其他问题吗？
HR:没有了，回去等通知就行！
嗯......我觉得我在一家酿酒厂
“所以，你希望所有单身的狗吗？”
面试前半段，一切顺利
临走前HR加我QQ
然后莫名其妙问我有没有男朋友
我当然很诚实，
然后......我就被拉黑了
HR：你有男朋友吗？
我：有，我俩是青梅竹马，两小......
HR：可以了可以了，今天面试就先这样吧。
我：Excuse me？？？我是走错片场了？还是导演给我加了相亲戏码...
老板给我画的大饼“真香”！
我和老板谈工资，老板和我谈理想
我：老板，那大概多少钱一个月呢？
老板：年轻人，千万不要谈钱，你在学校上课老师会给你钱吗？
我：那你要不要我给你开13薪？
“先去恶补一下常识，再做HR好嘛”＜
前几天在学校双选会找工作，
恩....不知道算不算面试，
把简历递给摊位上的小妹妹，
她看了一眼，摇头道：
“对不起，我们只使用Photoshop的人。”
我看了眼简历上加粗的大字：熟练使用PS
你遇到过的奇葩面试被拒理由有哪些？
小编整理了几个事例这就来为大家讲解一下求职被拒的原因，一起来阅读分析。
原因一：缺少“职场感”
王先生在一家保险公司的办公室工作了5年，节后想要跳槽到某外资保险公司工作，经过了几轮面试后，经验丰富的他闯入了最终面试，但不幸的是，最终他却被以“职场感不够”为由而被拒之门外。王先生对结果也感到很是莫名其妙，究竟这个所谓的“职场感”是个什么东西？哪些地方可以体现出求职者的“职场感”？
职场感根据字面理解，就是“职场的感觉”，“这个东西听起来很玄，其实重点还体现在内资民营企业和外企的差别，内资企业注重人情人际关系，外资企业则组织结构清晰，讲究流程和效率，职场感也是由此体现在处理具体工作事务的时候。”如外企就需要员工遇事就事论事，客观沟通，严格按照流程，工作与私人情绪分开，而内资则不尽相同。求职者最好面试前充分了解企业文化，不然尽管能力过人，也难以过得了这关。
原因二：外貌太显小
小秦是一家媒体的从业人员，已经有了3年的工作经历。前不久想要跳槽至某著名珠宝企业，任媒介一职，但由于小秦贴在简历上的照片是他几年前还在念大学时的照片，因此HR和部门主管一致认为小秦过于年轻，但还是给了小秦面试的机会，虽然在面试中，小秦表现的成熟而有经验，但部门主管最终还是以小秦外表过于年轻为由而拒绝了小秦。小秦对此极为困惑，明明自己实力和经验都够，仅仅因为外貌年轻就会被拒？
其实自身实力只不过是面试时必须具备的因素之一，但对于一些职位而言，实力也并不能算是决定性因素，比如具备对外交流和谈判功能的职位，这类职位形象都会要求成熟稳重，而且此类职位往往在外貌上都会有“一票否决”的力量。求职者在应聘此类职位时，可以搭配服饰来帮助自己增加外貌上的筹码。
原因三：穿着名牌西装
小刘是一个刚毕业的大学生，小刘的家境非常好，年前小刘想应聘一家以快消品为主要业务的公司的市场方面工作，于是在面试中，为了表示自己的严肃和慎重，小刘穿上了自己最好的阿玛尼牌西装和衬衣、领带以及皮鞋，但整个面试过程中，部门主管都始终表现的不热情，小刘最终不意外的被拒之门外，事后一位在该公司工作的朋友告诉小刘，就是由于他穿得太好了才会被拒。小刘觉得很委屈，自己明明是想表示对这份工作的重视，为什么会因为这个被拒？
对于因为服装过好而被拒，这个其实并不意外，因为一个人的着装，其实从侧面反映出一个人的价值观取向，名牌服饰会让面试官认为应聘者的消费价值观较奢侈，踏实工作的印象会因此而减分，其实面试着装，只要整洁美观、稳重大方就可以，求职者还是要根据所要应聘的职位，掌握合适的度，过于高档或低档都会影响面试效果。
面试官常用的十个套路，你遇到过几个？
经常在职场人员口中听到一句话，宁可相信世上有鬼，也不能轻易相信HR面试时说的话，为什么这么多人仇视HR呢?今天小编为大家分享十个面试时的经典套路，正在找工作的职场人员，赶紧来看看小编今天分享的文章吧!
一、面试岗位
面试官：你所应聘的岗位是全方位的，并且该位置对人的要求是较强的技能型。
解读：面试官的言外之意就是该公司资金可能较少，应聘成功后的工作量很大，而且工作范围广并且乱，通俗点说就是干几个人的活，拿一个人的工资。
二、工作人性化
面试官：我们的工作时间一般属于弹性工作。
解读：那你就要明白他的意思，就是说你以后的工作需要经常性的加班，有可能加班还是没有任何酬劳的。
三、这个工作发展前景好
面试官：本工作拥有非常好的发展前程，本公司的运行营品有超级好的远景，从各个方面均可使你的工作能力拥有极大的进步。
解读:你正在应聘的工作，前一段时间内所做的事情会比较繁琐，你将会吃不消，所以在进入本公司前你必须准备就绪，但是过了这段时间你将会拥有加薪机会。
四、岗位挑战性大
面试官：你面试的这份工作对自己来说很有挑战性，但是如果一旦有业绩那工资也是很高的。
解读：意思是是目前这份工作的难度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些没有办法收拾的烂摊子。
五、需要上进心和事业心
面试官：我们的工作需要上进心强的人和事业心强的人来做。
解读：这份工作任务量比较大，有可能你白天上班的时间都做不完当天的工作量，下班了还要在自己家里加班。
六、岗位福利待遇高
面试官：这个岗位的工资有很大的提升空间，你的工资是根据你自己的工作能力来获得的。
解读：也就是说你面试的这份工作，你的工资并不是稳定持续发放，而是你的老板看他对你的喜欢程度以及他觉得你的能力强不强来发放的。
七、融入团队
面试官：我希望你以最快的速度融入我们公司的团队当中。
解读：如果你在以后的工作当中遇到自己不会的问题，不要去请教打扰身边的同事，自己一个人加班去补课吧。
八、加班制度
面试官：公司没有明确规定加班制度，只要每天按时把工作任务完成就好。
解读：这可能就意味着该公司工作任务将会很庞大，如果你在工作时间内无法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任务。
九、独立能力
面试官：要有独挡一面的能力，希望你自己能够独立完成这份工作。
解读：也就是说目前这份工作无论遇到任何问题都需要你自己去摸索去学习，不要做任何打扰到同事的事情。
十、另行通知
面试官：你的面试结果需要管理层再研究一下，考虑考虑，最后再另行通知。
解读:不用再浪费时间了，公司觉得你这个人不符合他们的要求，因此你也就不会被录用。这就是通常你去面试的时候那些面试官的套路，大伙应该都清楚了吧。
以上就是今天为您提供的十大经典面试技巧了，如果您正在找工作，那么您可以仔细阅读，相信会对您有很大的帮助。
这年头，谁还没遇到过几个极品公司和面试官呢……
同样，在面试时，求职者也会遇到“极品”的面试官，面试官也会遇到许多“匪夷所思”的求职者。日前就这一话题展开了讨论，求职者纷纷吐槽，爆料在面试过程中遇到的“极品趣事”。下面随着小编一起来看。
“问求职者职业规划，你的规划心里有数吗？！”
网友“囧”：有些公司要什么人自己也不清楚，人事把人叫来了，面试官看1分钟就说不要，然后还不说实话，就说等3天给答复之类的。
网友“清幽cium”：就是，HR也有乱招人的情况，过去面试，简单看了简历，问了两句就结束了，筛选简历的时候眼睛“瞎”了吗？
网友“鹏soar”：有些公司确实不知道自己要什么样的人，问他们职责都不清楚。
“我真心求职，你真心抓壮丁，社会社会”
网友“蜜蜂”：我路程一个多小时，面试五分钟不到就结束了？？面试的时候自我介绍都不用，她看完简历给我介绍了一下岗位，然后直接问我还有什么想问的。我滴妈？这么不专业的面试真的很心累。求求人事不要为了KPI折磨真心想求职的人了。
网友“易人心”：有的公司也是弄虚作假，说的是招聘客服，去面试发现是招聘销售，浪费时间，呵呵。
“求职者的时间就活该被浪费？”
网友“小茴香”：有次去复试的时候，那个面试人和一帮朋友在办公室里聊天，嘻嘻哈哈。我等了四十分钟，不想再等了要回了我的简历，人事也很无奈，说再等等马上就可以面试了。没必要。人是互相尊重的。
“知道你为什么招不到人吗？因为菜”
网友“玥_S”：有次面试，想改时间，然而人事没有留下任何联系方式（发邮件的邮箱还是招聘网站自动的那种不是公司的），后面这个人事还说我放鸽子，emmmm
“你们的录用跟闹着玩儿似的是吧？”
网友“大朵”：我有更奇葩的经历，前几分钟人事说录用了，入职手续下周办，后几分钟老总说比较纠结，还要考虑考虑……无语
网友“nicole霍霍霍”：那位说前分钟通知入职，后分钟就说还需要考虑的同学。我也有类似遭遇，甚至比你遭遇的更过分。说好让我下周入职，三天内会发邮件告诉我要准备什么材料。结果我等到第三天下午什么都没有收到，再打电话过去询问。HR才说原本职位的人不离职，不需要我了。不需要我入职可以啊，那为什么不跟我说一下，还让我一直等，害我这个期间推掉了其他的offer。
看完吐槽，小编觉得也没必要让求职者和公司间显得很对立，一个想要进满意的公司，一个想要招到合适的人才，双方“一见钟情”，自然皆大欢喜，都互看不上眼就别多纠结，早点move on，找到下一个对的TA。当然如果是真“渣”，那也别怨对方进行“正当防卫”。
面试技巧方法：30秒自我介绍，怎样才能抓住面试官的耳朵？
近期，一大波校招、社招通通涌来，同学们都在认真备战!
各公司对应届生的招聘模式越来越标准化、程序化，一般来说，求职者面试要经历多轮面试，通常都有简历筛选、初试、复试、终审几大环节。每轮面试的侧重点不尽相同，但自我介绍是每轮面试都必不可少的环节。
接下来，小编就和你们系统的说一说自我介绍：
为什么要做自我介绍
简历上信息都有了，为何还要再说一遍?这是因为面试官需要你做自我介绍主要是为了考察你以下五方面的内容：
● 考察自我介绍的内容和递交的简历内容是否相冲突。如果你的简历内容全部是真实的，那么你口述起来就会比较自然，而且不会有明显的出入。
● 考察你的逻辑思维能力、语言表达能力如何，总结提炼概括能力又怎样。
● 考察你的现场感知能力与把控能力，是否精干和简练。
● 考察你初步的自我认知能力和价值取向。
● 考察你是否听明白了面试官的话以及对时间的掌控能力。
令人印象深刻的自我介绍的2点好处：
一是给考官留下正面的第一印象，认知心理学认为：人一旦形成第一印象，紧接着要做得就是去证明自己的第一印象是正确的。比如，如果你留给考官的第一印象是优秀的，考官便会着重寻找你的优点，反之亦然。
第二个好处是提升自我信心，如果你的自我介绍能够赢得掌声，在接下来的面试中会信心倍增。
自我介绍分类
根据所给时间的限制，企业面试的自我介绍主要分为三种：一种是30秒的，一种是1分钟的，一种是3分钟的。
在以上三种时间要求的自我介绍中，出现最多的是1分钟的，其次是30秒的，2分钟的少见。所以求职者需要准备三份有所差异自我介绍，以面对不同的时间要求，一招吃遍天下是行不通的。
不太严格的面试，对时间要求不高，1分钟的自我介绍你说30秒也没关系;严格的面试，会有人根据时间按铃，就是说，30秒的自我介绍，时间到了就有人按铃，你就不可以继续了。
对于要求严格的面试，自我介绍时间以规定时间前5秒左右结束为宜，太早结束会扣分，延时不允许，更会扣分。
自我介绍范例+解析
对于考官而言，自我介绍的作用是对考生进行初步的了解，它包括的内容并不多，但因为表达方式上、叙述内容修饰上的差异，考官会对求职者形成截然不同的第一印象。
现以一份时间限制为30秒的自我介绍为例，来探究一下一份得当的自我介绍究竟包括哪些内容，以及这些内容如何表达。
各位评委老师：
上午好!
很高兴有机会来参加XX航空此次面试，我是xxx，来自xx大学，现在是一名在校大三学生，大学所学的专业是XXX专业，(虽然学习的不是空中乘务专业，但我很向往这份工作)我的身高是XX,体重是XX。在大学期间我的爱好很广泛，舞蹈是我的强项(如果有证书：在校期间我已经通过了英语四/六级的考试，舞蹈教师证、钢琴等级证书等等)，我的优点是自信、爱笑、旅行，我希望通过自己的努力，成为一名空乘人员，工作在xx航是我的梦想。虽然现在我的经验不足，但我的努力将弥补这些暂时的不足，也许我现在不是最好的，但我绝对是最努力的。
谢谢老师!
自我介绍不存在好坏之分，但有是否得当之别，且以上述自我介绍为例，来看一下一份完整的自我介绍所包含的内容。
1.敬语：谁都喜欢听好听的对吧，你可以说感谢、也可以致以亲切的问候。
2.基本信息：这个主要三点，姓名、学校、专业，成绩好的可以说说成绩。
3.职务和主要经历：30秒的自我介绍就只说职务名称、和工作名称，不要展开内容;1分钟以上的自我介绍就适当展开。
4.经历所提高的能力：主要是团队合作、沟通能力、领导能力、专业相关的技能。
5.表达对加入公司的渴望：这里可以延伸一下你对行业和岗位的理解。
6.致谢：可以预祝其他求职者取得成功，也可以祝考官们工作顺利等。
根据时间的限制，将以上6点用适当的语言表述出来，在内容上来说，就是一份完整、有效的自我介绍。
自我介绍要注意什么
整体呈现状态
1.态度要自然、亲切、随和，要充满信心和勇气：
自我介绍时要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顾后，更不要浮夸矫揉造作，要给人以自然、亲切、随和的感觉，在内心愿意接纳你。
自我介绍是体现自我，增进了解的过程，因而要充满信心和勇气，把自己的亮点和优势、特长介绍给别人，让别人在最短时间内充分了解你，给后续的交往和工作打下良好的基础。
2.语气要自然，语速正常语音清晰：
自我介绍时要根据对方的情况和周边环境，调整自我介绍的音量、语速，保证语言流畅清晰，语气自然，让别人感受到你的自信与稳重。
时间不宜过长或过短
1.自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。
2.时间分配上也要把握好。假若1分钟做自我介绍，除了基本情况、自己的特长爱好介绍外，剩下的时间应全部用来展现自己在大学的社团学生会及其他实习经历。
内容要有主次
1.做过什么--介绍个人履历
把自己曾经做过的事情说清楚，对应时间节点的岗位、担任职务、工作内容等，最近做过的事情要重点来说。较早之前的活动或者学习的经验可以一带而过，要把握重点突出的原则。
2.做成过什么--介绍个人成就
把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚，注意两点：一是与应聘岗位需要的能力相关的多介绍，不相关的一笔带过或不介绍，因为面试官关注的是对用人单位有用的能力;二要注意介绍你个人的成就而不是团队成就，要把自己最精彩的一两段成就加以重点呈现，因为用人单位要招聘的是你，而不是你过去的团队。
3.特长是什么
注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关，主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长，如果特别突出可以介绍，但要点到为止。
30岁后跳槽还有希望吗
人到了30岁时，应该有独立思考的能力。到30岁的时候，应该有一个经济独立，更多的意识是要有一个以社会为基础的事业，或者更深刻的意义是说，30岁的人应该知道他生活的方向。
30岁后跳槽还有希望吗
首先小编讲讲30岁的劣势：30岁，在结婚生子阶段，重点不能完全放在工作上。在许多面试官看来，工作了1 - 2年的候选人更年轻，更吃苦耐劳，更有活力，学历程度也更高。他们在基层职位上的能力不比30岁以上的候选人差。 30岁以后，当前或未来的时期将面临：孩子的健康问题，孩子的教育问题，老年人需要照顾等问题，这对30岁以上的候选人肯定会产生一定的影响。
再来谈谈优势：在与许多人力资源部门的沟通中，我们知道许多人力资源部门在招聘时并没有严格规定年龄限制，因此那些年龄较大的候选人有很好的机会赢得他们想要的职位，只要他们有能力和经验。
最后，如何提高你的求职成功率：
1.突出个人优势和能力
我们可能希望从企业的角度来考虑它。招募人才的根本目的是什么?当然，企业招聘是为了招聘能够为公司带来价值的员工。那么，我们是否比较自己并有能力为公司带来价值?是的，那么请将此值写入您的简历，如果有机会，请参加面试。只要您清楚地表达了您可以为公司带来多少价值，年龄仍然是个问题?
2.注重人力资源的积累
一位猎头说：“30岁以后，你不应该再找工作了。”30岁以后，找一份工作，熟人或朋友推荐更多的机会。原因很简单。朋友往往首先强调个人经验和能力。给公司的第一印象是“优秀的能力”。公司在这个时候常常是先入为主的，年龄已经成为次要的问题。
3.努力成为一个"斜线"青年
目前传统产业普遍低迷，互联网如火如荼。曾经让你在工作场所的技能与社会环境脱节。所以不妨低头看看，看看你有没有意义为傲的“两把刷子”，如果有的话，快速找到契合点施展开来。
在30岁的时候找准方面并坚持做下去，或许你会比别人走的辛苦一些，你的成功会稍微来得晚一些，但是在正确的道路上坚持走下去，你终究还是会迎来属于自己的美好未来。
注意：遇到“你有什么问题吗？”千万不能问的8个问题！
毕业季到来时，许多大学生毕业，开始了自己的职业生涯。很多人在面试中遇到了这样的问题。面试结束时，面试官经常问你：“你有什么问题吗?”如果你说没有，那面试基本上一般就没戏了，会让对方有一种你不想了解他们的公司的感觉，同时也表现出你对这份工作不感兴趣的样子。所以你一定要说有，但是有一些问题会让你表现得准备不佳、过于急切或者不合时宜。
小编接下来就列举8个面试时一定不能问的问题，一起来看看：
01
面试结果什么时候会通知我？
如果你这样问，会显得过于急切，因为面试完到录用之间还有其他的流程，这个问题HR也没办法现场回答你。一般来说面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或者电话通知，如果一个星期还没通知你，那你可以不用等了。
02
公司需要加班吗？
这是一个很多人都会问的问题，但是问这个问题，会让面试官觉得你没有工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般来说，需要经常加班的公司，面试官都会在面试的时候问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多多少少都会有的，而且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班是很正常的事。
03
你们公司是做什么的？
问这个问题的话，面试基本上就凉了。如果你是招聘方，来面试的人连你公司是做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或者就是抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，尽管你面试前没去了解，也不要问，因为你问了直接向面试官透露了这样一个信息：“我不了解你的公司”。
04
你在贵公司工作多久了？
记住！千万不要问类似的问题，在面试官面前问这种个人问题，等于失去该次工作机会。为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？就好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，你会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。
05
在网上看到关于贵公司XXX的传闻是真的吗？
不要去八卦公司的事，更何况你还没进入他们公司呢！问这种八卦问题，会很招人嫌弃，会让人觉得你这个人很八卦，做事不靠谱。万一是真的，你就碰雷了，像这种负面消息，在公司内部一般都是禁止讨论的。
06
公司多久有一次团建，通常是去哪里玩呢？
这样问会给人留下非常不好的印象，因为你还没进入公司，就开始想着去哪里玩了，同时也透露出你更在乎的是玩，而不是好好工作，想着如何为公司创造价值，那么你很可能为此而丢失掉一个很好地工作机会。
07
我会有单独的办公室吗？
这个问题显然也是很不礼貌的，还没确定进入公司，就已经想着特殊待遇了。而且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，还不是一样工作。如果你是高管，和同事们坐在一起，又何尝不是一种快乐呢？有事可以直接沟通，还可以观察到他们的工作情况。
08
公司每隔多久会给员工提一次薪？
问这个问题会给面试官这样一种感觉：“这个人只关心钱！ ”。没错，我们找工作、上班的确是为了钱，但是你也不能这么生硬的问，如果你能力优秀，进公司后给公司带来了巨大的收益，老板不可能不给你加薪或者让你晋升吧！谁会不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者是被别人挖走，肯定会想办法让你留下来。
以上就是面试时一定不能提的8个问题，当然，还有很多问题是不能提的，小编这里只是例举了8个比较典型的问题，而且是很多求职者在面试中都会问的，希望大家看完在以后的面试中能给自己提一个醒，不要因为一个问题而丢失掉了宝贵的面试机会。
30+转行还有竞争力吗？
《论语•为政》中有这样一句：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命。”“三十而立”意味着三十岁的人应该摆脱了二十岁时的年少轻狂，已经能依靠自己的能力独立承担自己应承受的责任。
在职场中，三十岁代表着职场生涯的黄金期，因为对于大多数职场人来说，此时基本确定了自己的职业目标与发展方向，无论是留在公司继续发展还是选择跳槽，三十岁的职场人应该说是最受企业欢迎的。然而，任何事都不是必然的，如果这时选择转行的话，情况会发生变化。
有网友就在论坛里发帖提到过自己转行找工作的经历：作为一名三十岁的销售人员，想转行做别的行业，可是一直都碰壁，无法找到令自己满意的工作。
隔行如隔山
俗话说“隔行如隔山”，这并不只是说说而已。当你抱有“先在某个行业暂时工作，日后再换”的时候，那么你就错了。要知道，一份工作带给你的并不只是“牛奶和面包”，更重要的在于，它对你以后的职场生涯会产生很大的影响。什么是“职场人”？简单点讲就是“职场化”的人，你在职场中学会的不仅是工作技能，而且在这过程中，这个“职业”也影响着你的处事风格和性格塑造，你会渐渐地习染上这个职业的特有的工作习惯，而且一旦形成就很难改变了。
这也是为什么说第一份工作的重要性。因为虽然这不会是你“最后一份”工作，但你以后的职业选择会与此有很大关系。
家庭原因
三十岁的人很多已经成家立业，因此，家庭原因也是阻碍转行的很重要因素。三十岁的人比二十岁的人更加稳重，这不单单是岁月的磨砺，来自家庭的压力和责任也是很重要的。作为家中的经济支柱，三十岁的人必须要有一定数额的收入以维持家庭生活。因此，即使工作再累、工作再不顺心，考虑到家庭也必须隐忍着。而且，一般来说，刚转行的话，薪资待遇肯定不会太高，甚至可能还不如原来的。
发展潜力
三十岁是职业生涯的黄金时期，但这前提是如果你不变换工作的话。选择转行，意味着你和同你一起竞争的新人处在同一起跑线上。三十岁的年龄原本是优势，但是这时变成了劣势，与二十岁相比，远不及后者具有的发展培养潜力。
笔者建议：转行，意味着将过去的一切推倒重来，尤其对三十岁的求职者来说，原本的优势很可能转变为劣势，因此，笔者希望求职者在考虑转行时，千万要慎重。
另外，清晰的职业规划是必要的。对于求职者，在进入职场的初期，最好对自己的未来有个较清楚的定位，以免未来后悔莫及。对于三十岁的职场人，在考虑转行的话，坚持“转行不转职”的原则，循序渐进地过渡。（完）
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