求职者们，你们有经历过为时30秒的面试吗？你们遇到过在电话电邮中与面试现场判若两人的HR吗？
网络上我与HR好比亲兄妹，面试时才发现HR是“凶巴巴的教导主任”
求职者小A：不知道求职者们有没有碰到过这类HR：在求职软件或邮箱聊天时特别亲切，在与HR云沟通的过程中，我甚至都产生了一种“HR就是我多年走散的亲兄妹”的错觉。网络上聊天时，HR对我百般地温暖询问，还为我加油打气，让我好好准备这场面试。但当我屁颠屁颠地赴约这场面试后，我才看清HR的真面目……面试开始，我将HR递来信息表迅速填完，之后HR抓着那张个人信息表，对于我的“工作经历”、“工作业绩”、“学历文凭”开启了炮轰模式：“这个文凭有点低啊”“怎么没获得一些工作成就呢？”“工作经历不达标呀”……我能感受到HR在字里行间里都透露出对我多么的不满，最后HR让我回家等消息，这一等就等到了我找到下一份工作后……
是我水平不够，还是HR故意针对我？在网络上明明看过我简历并且聊得很投机，为什么到面试时就像变了个人似的呢？这就是现在所谓的“塑料姐妹花”吗……？
为时30秒的面试，板凳还没被捂热，就被HR“赶走”了（wWW.1467.coM.cN 大学生范文网）
求职者小B：大四在校生一枚，计算机专业。今年即使处于疫情，我也希望将这段时间好好利用起来，于是投了一家知名企业的“数据分析员”的实习生岗位，我也很荣幸地接到了面试通知。当天面试时，我刚刚将求职表格填写好，还没把屁股坐热，HR就跟我说：“不好意思，我们这里需要拥有两年及以上工作经验的应届生。”迫于素质的约束，我最后向HR微笑点头之后离开了面试现场。这场面试对话总共耗时30秒，其中填写表格倒是花费了我将近3分钟……
HR你搞没搞错啊？有两年以上工作经验的实习生？这个逻辑你自己读得通吗？这不睁眼说瞎话吗？我严重怀疑这是在套取我的个人资料！早知道这样我就应该把个人信息表填完以后带走！
锦囊君：以上两类情况有一处相同的点：在面试现场填写了类似于“求职意向的表格”之后，HR就想尽快地结束这场面试。当求职者们遇到以上情况，有时并不是求职者的能力资历不够，而是HR为了完成自己的工作指标，硬是拉来了几个应付工作的求职者作垫背。HR抓住了求职者急于找到工作这点心态，化身为“知心导师”，哄骗求职者们花费时间来到面试现场“填表”，以达到自己的KPI指标。
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真相：简历被HR看过，为什么却没有通知面试？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《真相：简历被HR看过，为什么却没有通知面试？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
投递简历的三大悲剧分别是：简历投了没人看；简历被看了却没有下载；而最为悲剧，也是众多网友都遭遇过的情况是简历明明被下载了，却没有等来任何HR的回音。近日，就有一位网友也遇到了这种情况并发来私信咨询小编这是什么原因造成的，以下是小编整理总结的职场专家给出答复，下面分享给大家，以供遇到同样情况的朋友参考。
网友提问：投了简历，被HR看过，显示有兴趣，但却没有面试，为什么？
职场专家：HR显然有兴趣给予你面试机会，但这之间还是有一段距离的，可能HR对50份简历都显示有兴趣，进一步筛选后，可能只有20份简历能得到面试机会。
首先，HR看过你的简历，证明你投递的平台或是渠道没有问题，HR收到了你的简历。
同时，另外一个好消息是你的简历通过了HR的第一关筛选。但问题是，后面的过程中发生了什么？
出于什么原因让HR没把面试机会给你呢？最直接的问题还是回到你的简历上面。通常HR收到简历，会用硬性的条件进行筛选，比如通过第一轮筛选挑出200份简历，然后在其中再细看是否存在某些问题，比如频繁跳槽、长时间失业、有一些情况不明的空白期等等。最后再筛选出100份简历，发送给用人部门，用人部门再根据专业技能要求等等挑选可以面试的应聘者，可能最后真正获得面试机会的只有50人。
所以再回到你的问题，无论你的简历被浏览多少次，最终没能得到面试机会，说明你还没达到用人单位的面试标准。从另一个方面也可以说明，这个职位很抢手，投的人太多，优秀的人也很多。
提了辞职却被加薪挽留，走还是不走？
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最近，论坛发起了投票调查，结果显示，88%的受访者有跳槽的打算，12%的受访者目前不想跳槽。
想跳槽的朋友有没有想过这样一个问题，提了离职却被公司加薪挽留，这时候你怎么办？到底是走还是不走？
我们的专家是这么建议的：
遇到此类问题，你需要考虑两个问题：
1、促使你跳槽的问题已经解决了吗？当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水问题，现在老板承诺加薪，在达到你的期望薪资的情况时，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2、“高薪”是不是“空头支票”？当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的“高薪”是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开，如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
网友们对这个问题的观点不一：
观点一：谁也拦不住我一颗想要离职的心，走！
微博网友“糖丶7Ye”：既然选择离开就果断离开吧，公司以加薪为条件来挽留员工，第一，公司还是认为你的工作能力，你能创造价值所以公司才会选择挽留，之所以要离开的原因：好景不长，日后未必能得到公司重用。第二，公司缺人才，在人员储备方面公司需要一个过程，公司以这种方式挽留也许只是为了缓解过渡期的疲乏，之所以要离开的原因：当公司确定你有离开的意向，你所在的岗位目前无人替代，缓兵之计——先稳住你，等招到合适的人再辞退你。因为公司永远希望员工忠诚。
论坛网友“miniminimo”：提了离职就一定要走，随便开什么条件留。如果是觉得工资低，可以直接申请涨工资。
论坛网友“海上女王”：既然提出离职了，不管加不加薪挽留，都是要走的，肯定是不想呆在当前的公司才会提出辞职的。
论坛网友“七步干戈”：不留，提离职了，才来谈加薪，早干嘛去了！
论坛网友“沉默程序员”：留下来也很难回到以前了，提出肯定走，不然以后会很尴尬，在我作为程序员来看，做程序员钱只是一部分，写东西成就感，心情舒适度很重要
观点二：加的钱到位了，一切都好说
论坛网友“茂茂01”：去年提离职加薪买保险留住，现在还是想走。一般加都加不了很多，你提辞职的时候对现在的公司岗位已经不满意了，这种不满意只会累加，很难消除。如果你能调节好，你可以考虑留下。
论坛网友“安然若素”：会看是因为什么原因离职的，如果是因为薪资问题，给的够心理预期可能会选择留下，如果不是，就不会考虑了。
论坛网友“喵酱SAMA”：看他加多少，如果暂时没找到更好的，加的多就留；如果已经找到更好的，加的钱也没有差多少，就不留。
观点三：取决于公司态度
论坛网友“都小白”：综合分析情况，看看企业是缓兵之计，等有人替代你了，再踹你，还是企业真心挽留。前者，坚决走人。
为啥被同事讨厌，你还没有点acd数吗？
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“攀比”症
典型症状：公司新成立了一个部门，招了不少应届生。Rylan刚进这个部门时，对整个部门的印象非常好，领导平易近人，同事们因为年龄相仿很好相处。公司有个不成文的规定：谁生日谁就要请全部门的客。Rylan渐渐地发现这些和他同龄的同事们简直把生日请客当作了“竞技场”：第一位过生日的同事给带来了家乡土特产，第二位过生日的同事请大家吃的是费列罗巧克力，第三位过生日的同事拿来的是大蛋糕，第四位过生日的同事请大家下馆子，第五位过生日的同事请大家K歌。眼看Rylan的生日将要来临之际，他却有着说不出口的烦恼：刚工作自己工资才没多少，眼看着这态势下去，一个月的工资就要在请客中泡汤了。
诊断处方：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。人与人的熟知、交际，不是单靠钱比拼出来的，而是靠真诚和智慧打动对方的。比衣服品牌、身材、肤质妆容……那是纽约上城区的gossip girls。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼能力拼实力才能让老板看见你！
“倾诉”症
典型症状：Sissi刚进公司不久，就赢得了大家的交口称赞，因为她“自来熟”的性格、会做事也能说会道，很快地就和大家打成了一片。可时间一长，有些人开始回避起热情的Sissi来。同部门的Iris道出其中原委：“Sissi很喜欢倾诉。大到她的恋爱史小到她买了条新裙子，她都会第一时间和我们分享。可她说完之后，如果我们没把自己的经历分享给她，她就会不开心，觉得我们对她不真心。可不是每个人都喜欢向别人倾诉自己的经历的，尤其当其中还涉及到不少隐私时！”
诊断处方：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短的什么话都往外掏，而且说的什么话都有可能是真的，虽然这样显得很真诚，但并不是成熟的做法。“交换日记”是小女生的行为，职场人还是保有各自的“禁区”为妙。不要把自己的习惯强加到别人的头上，你适应的方式未必是别人所适应的。职场上，还是少掏心、多做事。
“拧巴”症
典型症状：Derek是个做事很认真的小伙子，也时时透出和年龄不相衬的成熟，得到了主管和客户的交口称赞。可数次团队活动后却让主管对Derek开始重新评估。因为部门中不少同事第一次经历团队活动，所以大家都很兴奋和活跃。可大家发现Derek对团队活动没有丝毫兴趣，众人提出的方案Derek都觉得挺无聊，甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态。几次下来，同事们有时搞小范围活动就不再叫上Derek了，此时Derek的脸上又显示出一副被孤立、受伤的表情。但真要拉上他吧，他又兴趣索然、不置可否的样子，让大家都觉得很扫兴。
诊断处方：Derek的这种姿态，用一句北方话俗语来表示，就是“拧巴”，其近义词是“别扭”——跟别人过不去，也跟自己过不去。人的个性不同，有“社交恐惧”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟，要想在职场上有所作为，光靠业务能力还是不够的，沟通能力是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯医生，可就连豪斯医生，也需要Wilson这样一个伙伴。（完）
面试时被问为什么选择我们公司？这样回答HR很满意
面试的时候，面试官会对求职者的个人资质和工作能力进行考量，也会很关注求职者的入职意向。比如，求职者面试时经常会被问到“你为什么选择我们公司”之类的问题。求职者面对这样的问题，总是很犯难：套路的回答是安全但没有新意，特别一点的回答又怕有风险。到底怎样回答才是面试官满意的答案呢？
面试官这个问题究竟想问什么？
通常面试被问“为什么选择我们公司”，面试官的潜在考察点有两个：一是对公司有多了解，二是入职之后的稳定性怎么样。说白了就是想看看你入职的意愿如何。还有些时候，面试官会问得更加直接，比如，“我们公司是你唯一的选择吗？”其实，当面试官想从你的回答中探个虚实的时候，如何回答也就有迹可循了。
切忌以“我”为主
在面试经历中，很多人的万能回答是“虽然我不擅长，但我可以学”，看似谦虚，实则露怯。职场不是补习班，更不是跳板，职场更讲究结果和效率，谦虚好学固然是好态度，但大多数面试官更希望你已经弥补了短板，可以直接为公司所用。同样，“我想在这里大展拳脚”、“我觉得你们公司挺好”这类以“我”为中心的表达最好不要高频出现。因为不只是你在选择企业，对方也在选择你，总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略对方的用人需求，是无法达到双向认同的。
表明与公司理念契合
很多人面对这个问题的第一反应就是猛夸面试公司，可以，但是没必要，除非你面试的公司是业内顶尖，否则你的“彩虹屁”完全站不住脚。再说，这样的回答肯定很多人也提到过，你再说一遍，约等于无。最走心的回答是：表达对公司的了解，再说说这个岗位跟自己未来想要发展方向的契合度，态度一定要真诚，说明是充分了解后才选择本公司的，有强烈的入职意愿，这样的员工入职后也相对稳定，HR自然会给这样的面试者发offer啦。
面试被问“为什么选择我们公司”之类的问题，其实是面试官在考察求职者的入职意愿，可以夸，但要讲究方法，不要过分吹捧，正确的回答应该是表达自己与企业理念契合，再结合自己的职业优势，适度展示忠诚度，面试官自然会很满意。
面试时被问是不是唯一选择，答案来了
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关于面试问题，有些同学是困惑的：面试官为什么一定要问这个问题，他的目的是什么，为什么有些问题看似答案很明显，面试官却仍然要追着问呢？
我们先来打个比方：
当我们是行人身份时，过马路总觉得那些车子横冲直撞一点儿也不把生命放在眼里；当我们变成驾驶员身份时，我们又会觉得马路上的行人仗着自己是行人，没人敢撞他，过马路也不走横道线，太没规矩了。
为什么当我们身份不同时，会有完全不同的看法呢？原因就是我们往往只站在自己角度思考问题。所以，回答好面试问题的关键在于换位思考：站在面试官角度思考问题。
言归正传，回到本篇文章的题目，个人在回答的时候最为纠结的是以下两个方面的顾虑：
1. 如果说有多个面试，是不是会被认为对当下面试公司不够有诚意和专注？
2. 如果说没有其他面试，会不会被面试官嫌弃，认为自己没有竞争力？
那么个人方的担心与纠结到底存不存在呢？想要搞清楚，我们必须得先明白面试官到底是怎样想的。
这个问题属于求职动机类的问题，是“为什么你要应聘我们公司”这类问题的变形题。站在面试官角度，问这个问题的目的是：
1.判断候选人对该职位的重视程度、求职的态度
通过候选人向哪些公司投简历，推断出候选人筛选公司、挑选职位的标准。在候选人看来当下面试的公司有什么区别于其他公司的优势？
2.判断候选人的适应性和稳定性
对于公司来说，求职动机明确的候选人一旦入职后，在短期内离职的可能性比较低，从而提高了招聘的效率。
3.候选人的价值观不能和企业的价值观以及企业文化相差太远
候选人是否了解公司？对于公司的各种报道候选人的想法是什么样的？候选人是否认同公司的文化与价值观？这些都可以从“为什么选择我们公司”这个问题透露出来。
4.了解职业倾向，以判断是否适合应聘的职位要求
候选人对于自己的职业规划（短期的和长期的）是怎样的？进一步了解候选人当下的择业标准是什么？这些内容与当下面试的职位是否匹配？这也是面试官希望知道的。这个问题要比直接问职业规划更具隐藏性，也可以再一次印证前面候选人回答的相关内容。
说完面试官提问的原因，再来看看具体应该怎么回答。我们回答时应该包含以下几方面的内容：
1. 如果你手头有其他公司的面试机会，可以挑一两家与当下面试公司差不多规模水平的来说（划分的方法可以是：按公司在行业内的排名或是公司的人员规模，或是公司所生产的产品在业内的知名度等等）。这样做一方面可以体现出你在面试前对于整个行业以及行业内的公司做了充分了解，另一方面也表明自己选择公司的范围标准。这里一定要记得在讲述时把当下面试公司与其他面试公司都列为自己看重的公司。比如：“我对创业型公司比较看好，这样的公司能让我有更多机会接受不同的挑战。所以向A公司、B公司、C公司和贵公司投了简历，目前收到了包括贵公司在内的三个面试机会，这让我很开心。”
2. 说明一下，具体投了哪些职位，为什么选择这些职位，进而表明自己的择业标准是怎样的。
3. 表达对于当下面试公司的兴趣与喜欢，着重强调为什么要应聘当下公司。
4. 展开自己的职业规划，表明当下应聘的职位正好与自己的规划相匹配。
5. 如果没有其他面试公司时，可以实话实说，但要强调并不是没有竞争力，而是当下面试公司是个人的首选（其他的还没有看上），因为招聘职位的要求与个人的能力非常匹配，自己是最好的人选。
最后，锦囊君想说，面试回应的答案并不是绝对不变的，因为：
1. 公司的职位招聘要求会因企业性质的不同而不同，也会因为企业规模大小的不同而不同，还有企业所处的行业位置，未来的发展方向等等，都会影响对候选人的能力要求，因此每家企业招聘职位对于人才的需求重点都是不一样的。
2. 面试官的个人喜好也会影响面试效果。
3. 面试官会用不同的提问工具来引导候选人回答相对真实的答案。
所以我们准备的重点不应该是“标准答案”的背诵，而是：
1．对目标企业，行业的了解；
2．对自己以往工作经验的回顾、分析与总结；
3．准备一些与目标职位相关的问题。
最重要的还是，要对自己有一个清晰的定位，对应聘公司和职位有清晰的了解，正所谓“知己知彼，百战不殆”。 （完）
还以为面试有戏，真相就是当了备胎！
低级备胎：一面回家等通知，你就是备胎！
“求职锦囊”微信网友：每次面试和面试官都谈的非常开心，感觉大家一拍即合，临了回复我都是“要去请示领导，回家都通知”，然后就没有然后了。到底我的问题出在哪里？自信心与积极性都在慢慢消耗。
“回家等通知”，应该是大部分求职者都会遇到的情况。很多求职者都纳闷：行就行，不行就不行，干嘛要这样吊着我？如上述网友所说，明明面试时大家谈得很投机，可是还是没有拿到offer，多半都是因为你是个备胎而已。还有一种情况，就是明明面试感觉一般，却“莫名”拿到了offer，很有可能你就是“备胎”成功上位。
解读：一句“回家等通知”就浇灭你的求职信心？那也实在不值得！作为一个足够理性且理智的求职者，你所要知道及了解的应该是“为什么我会成为备胎？除了无法改变的一些原因，我能力上的差距又在哪里？”这样才能以便自己及时发现问题，在不足之处上下功夫。另外，如果不希望自己这个“备胎”做的太被动，你可以在面试结束时很明确地希望对方在某一个时间点之前给出明确的答复，如果不回复那就一拍两散。
如果遇到另外一种情况——明明面试感觉一般，却拿到了offer，这样的备胎岗位去还是不去？网友Lotus-rain就有过这样的遭遇：“因为我的复试表现并不好，清楚自己只是个‘备胎’，双方都不是彼此最理想的选择，但双方对彼此都有需要，这个offer，我该接吗？”
其实不用考虑太多，到底要不要接受这样的offer，只要考虑以下三个方面：1、公司在工资上满足了你没有？2、这个职位和工作内容满足了你没有？3、这个职位、这家公司对你未来的发展有没有帮助？
中级备胎：等了一个月，才等来复试通知！
论坛网友“唯安”吐槽：“等了半个月才等到复试通知，具体情况不清楚，对方公司也不会把真实原因告诉咱。结果，我没去。这就好比表白，说好的3天后给答复，完了半个月才说，明显是被其他人拒了才想起我来的。”
这样的经历绝不是个案，论坛上不少网友都表明，说好的3天到一周就给答复，结果一等等了半个月到一个月才来复试通知……
情况①：没说明原因、不给出解释的姗姗来迟的复试通知。
解读：大家都认为在这种情况下自己“妥妥的”就是个“备胎”——对方连解释都不给一个，不就摆明了对你不够重视嘛，而且“一个职位能选这么久估计公司也不急着招人吧。”这种情况下你基本上不是第一人选，对方在等待更优秀更适合的候选人出现；抑或是对你不是最满意，继续面试，做了各种对比筛选后才通知了你。
对这种迟来的面试通知，大多网友的选择是“拒了”。既然是“双向选择”，接到了更好的offer，有了更好的机会，我也完全可以不接受你的“勉强”，散了吧！
情况②：对方公司说，复试通知迟来的原因是公司的流程比较繁复、公司领导在出差等等。
解读：比起没有解释，这种情况要好一些，至少说明对方公司在反馈的形式上还是力求做到规范的。况且，复试、“终面”的面试官们在公司都有个一官半职，开会出差事务缠身，面试安排是得见缝插针。而有些大公司的流程也的确繁复，系统报备审批，甚至还要走一圈海外，尤其是面试，还要依赖于人力的评估，一圈流程走下来后很容易十天半月的就过去了。不过有一种迟来的解释要留个心眼。如果是因为项目停止，重新启动后因此给出的复试通知延误了几个月，这说明新项目甚至新岗位都存在着比较大的风险和变数。
论坛上有个最后收到offer的成功案例， 一面过后2个月才收到了复试通知，然而复试的当天下午就给了offer，当事人“池恩小姐”表示：“只要结果是自己想要的，又何须在意是不是备胎？要知道越是大公司招人越是慎重，当然这和领导风格也有关系，我后来自己在这个公司招人就知道了，一个基层员工，我老板都能看一个月。”
关于“备胎”这个问题，企业想找到更合适的人，而个人也会手握不止一家offer作思量考察企业，彼此都是双向选择。即便是“备胎”，但你愿意去，那就通过入职转正证明自己的能力和实力吧！
高级备胎：终面结束很久后，才发OFFER！
论坛网友“cjong”吐槽：“明明终面已经结束了，之后也没有任何消息。过了快2个月，我都已经觉得肯定没戏，快忘了这回事了，准备随便找个公司先做着。结果居然收到了那家公司的OFFER……这个效率也太可怕了吧！”
像以上这位网友吐槽的情况，真的都是效率导致的吗？其实未必。其中的差别也需要分情况讨论：
情况①：终面结束后，对方明确表明了录用意图，也说明了发OFFER的审批流程比较长，需要耐心等待，并且在之后积极联系同时告知进度。
解读：就这种情况而言，确实是流程复杂、审批时间久的可能性很大。对方不但明确表明了态度，还积极维护和候选人的关系。如果不是对候选人比较满意，是没必要做到这一步的。
情况②：终面结束后，对方没有明确表明录用意图，态度上模棱两可，既不否定，也不表示确定，只说有进一步消息会再联络。
解读：相比情况①而言，这种情况就要暧昧不清地多了，很可能你就是作为备选，没有合适到可以直接确定录用的程度，但是一旦优先级高于你的候选人没有答应入职或者事后反悔，你就可能“补位”成功。而这个“补位”成功的时间就不确定了，可长可短，全看其他候选人的情况而定。
如果明确知道自己是备胎的情况下，这个OFFER要不要接受呢？
论坛网友“Sugardaddy”坦言：“自己的首选，能当备胎也是好的啊！”
解读：事实确实如此，即使你是该职位的“备胎”，但如果这个公司是你的首选，而你恰好得到了“补位”的机会，拿到了OFFER。从结果而言，其实是稳赚不赔的，只要你对公司和职位满意，接受不失为一个明智的选择。（完）
辞职被挽留，你是选择接受还是铁了心一走了之？
职业生涯中，你很可能会有多次辞职的经历，毕竟，离职是职场生活的一部分。中国有句古话，做人留一线日后好相见。辞职虽说在现代职场是一件非常常见的事情，但总是一件让人心里感觉怪怪的事情。
离职时，公司领导以及同事对你的反应，反应了你平时的人品如何。如果领导挽留你，甚至以加薪劝说，这是对你工作的最佳认可。也会有很多同事会对你舍不得，不想让你离开公司。当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。下面随着小编一起阅读本文，也许你能找到答案，不再纠结。
好合好散，是一种气度
我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好抱怨的。
有这样一位公司高管是这么总结自己的离职经历：
“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”
2016年李叫兽的团队被百度以近亿元收购，李叫兽也因此成为了百度首位公开的90后副总裁；
2018年4月18日，李叫兽加入百度16个月后在朋友圈宣布离职，全篇离职公告里没有任何不满，只有感谢。
27岁的他，有着清晰的使命感，他说自己要做中国最好的商业战略家。
该走就走
作为普通员工，大多数人可能没有高管的高瞻远瞩，但也应该有这样的离职格局。
如果你已经深思熟虑想好了，要走便走，朝着自己预期的方向大踏步向前迈进。如果你纠结于老板的挽留，那么请记住这样的一个毒鸡汤：“没有人的工作是不可以被取代的。如果辞职后，老板认真地挽留你，这说明：你是可以取代你的那群候选人当中最便宜的。
不过小编并不想建议大家任性离职，因为即使是最完美的婚姻，也会有两百次离婚的念头，五十次掐死对方的冲动。
同理，工作也是如此，即使你正在从事一份最完美的工作，你也会产生两百次离职的念头，五十次炒老板鱿鱼的冲动。
此外，从HR的专业角度来看，一个人频繁跳槽是减分项。如果一个人只能靠跳槽才能涨薪升职，这样其实是非常失败的。
所以，如果你认为这家公司没有特别严重的不满，而且在这家公司里还有进步的空间，那么小编会建议你先留下来再努力试试。
要走的留也留不下
公司和员工本就应该是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。
一旦员工开口说出自己要离职的想法，不管只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。
有些人可能会觉得离职面谈是为了挽留员工，但实际上离职面谈从来都不是以留住离职员工为主要目的。
离职面谈的作用是在于通过面谈发现企业、工作开展时的漏洞与不完善之处，从中发现与企业工作有关的信息，帮助企业管理者认清事实，解决管理过程中存在的各种问题，以便于企业日后更好地改进与提升。所以要是有了更好的机会或者想法，想要提出离职的时候，千万不要有太大的心理负担，公司给你发工资，你为公司付出时间跟工作，没有谁亏欠谁，你也值得最好的发展。
现在回想起来，你离职的时候，领导和同事的反应是怎样的呢？是挽留还是放任你离职？走到要离职这一步，你会接受HR的挽留，还是会铁了心一走了之？
非全日制学历没被录用，我被歧视了吗？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《非全日制学历没被录用，我被歧视了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今年，第一批统招非全日制研究生毕业，在就业过程中，因为“非全日制”的原因，不少同学遇到了一些就业问题，教育部也发声回应，要求一视同仁。
但争议仍然存在，很多人看到“非全日制”，依旧会觉得“含金量低”，非全日制学历求职，就会被歧视吗？
非全日制学历教育，是目前学历教育的组成部分
全日制学历教育，一般都是通过高考、研究生招考等统招考试录取，竞争激烈，考取难度大，社会认可度高，招聘单位看中全日制教育也是可以理解的。
但即使是近些年高校持续扩招，也不是所有人都有机会接受全日制学历教育，因此，非全日学历教育是很多人渴望再学习的主要途径。
非全日制学历教育，我们通常指成人、自考、电大、函授、夜大。在2017年，开始了非全日制研究生教育。
但需要注意的是
非全日制研究生也需要通过参加研究生招考考试录取，因此其实非全日制研究生在录取时的门槛与全日制研究生完全一致。我国《高等教育法》中，其实并没有严格界定全日制与非全日制的界限，只说明“高等教育采用全日制和非全日制教育形式”。
所以就目前情况来看，不论是客观事实，还是法律规定，非全日制学历教育，是目前学历教育的重要组成部分，会有很多人通过非全日教育取得学历，在求职招聘市场，也能见到很多非全日制学历的求职者。
市场需求决定岗位对学历的要求
用人单位对是否全日制学历有要求，其实是考虑到岗位本身的要求，而岗位对学历的要求，更大程度上受招聘市场的影响。
一方面，随着高校扩招，求职者的学历普遍提高，用人单位对人才学历的要求也水涨船高；
另一方面，随着技术进步和产业升级，各行各业对高级人才的需求量与日俱增，招聘时学历门槛也日渐提高。因此，招聘时对学历的要求是市场决定的。
社会认可度更高的全日制，在竞争时更有优势
在求职时，会有多个维度对求职者进行考核比较，学历是其中重要维度之一。同一个岗位在招聘时，会有多位获选人，学历作为重要考核维度，在其他条件相似的情况下，全日制学历的求职者更具备竞争力。
没被公司录用的原因有很多，我们不能把这些都归结为歧视。
如果真的歧视，用人单位就不会给你面试机会。
让自己和用人单位处在对立面是非常不正确的求职观。
我们常说，求职者和用人单位是相互成就的关系，企业有了员工才能维持运营，产生收益；个人有了工作才能经济独立，享受生活。两者友好相处，才会达到双赢的局面。那些小部分的糟粕面也有，但是不代表全部。
除了同等条件下的竞争关系，企业利益为先的特质也不允许学历歧视的存在
企业的学历要求范围，并不是个死规定。
有些企业有时候会陷入高学历代表高产出的误区，时间久了才会发现，一味追求全日制学历不一定能提高生产效率。有些岗位在对求职者的学历要求不那么严格的情况下，不仅能达到相同的生产目的，还可以节约用人成本。利益为先的企业当然也知道变通，不再执着于学历。
所以，录不录用你，其实是用人单位从大局观出发做决定的，并不是大家心里想的所谓歧视。
如果我们把任何规定都往最坏的那个方面想，只看表面就急着喊冤，不去想原因的话，会觉得自己处处受歧视，那这日子没法儿过了。
一些人不加思考，魔化用人单位的做法，也会对所谓学历歧视推波助澜。
最后有些话想送给大家
全日制和非全日制学历，要说没有差别是不可能的，但这并不是说非全日制的就比全日制的差。
非全日制学历的人也有很多优势，比如更早步入社会，有更丰富的工作经验；
在工作之余还能抽出时间提升学历，有积极的学习态度，良好的时间管理观念和平衡工作与生活的能力等。
这些我知道，我相信用人单位也会知道，很多岗位都需要这些优良的个人素质，特别是在运营协调等岗位竞争优势更大。
凡事不要只看到自己的劣势，更应该多挖掘自己的优势，才能在竞争中掌握主动权。
一份简历平均20秒被HR“秒杀”，到底是什么原因？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《一份简历平均20秒被HR“秒杀”，到底是什么原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
好的简历和普通的简历有什么区别？招聘会现场，扬子晚报记者特意就“简历”做了一些调研。统计HR（HR）人看简历的时间”，抽查“部分同学的简历，让HR人当场打分，说什么样的简历最受欢迎”。
一份简历平均20秒被HR“秒杀” ，到底是什么原因？
A现场调查
HR看一份简历多久？
20秒的平均，最快的是一些“秒杀”
人力资源部每一份简历能提供多少时间？记者昨天还当场捏了捏表格。选定的例子是招聘大量的中文职位。记者在现场看到，虽然“面试窗口”很多，但每个面试官面前都排起了长队。由于应聘人数众多，人力资源部的“初次见面”时间也非常紧张，每份简历停留的时间也非常短。
记者从递交简历到离开座位，用秒表统计了10个面试者。 其中6个在20秒内结束，3个在不到10秒内结束。 人力资源部是最快的部门之一，只用了一秒钟就走进来了，申请人坐在座位上，递上简历，简历没有移到人力资源部，被交回来了，申请人只能起床等下一个。 在招聘这个职位时，hr“杀死”这些简历的原因也非常清楚，学校不符合要求，不是居民，不是专业人士——不适合工作——所有这些通常都在你的简历中明确列出。
在10个“被测试”的候选人中，有三个人被人力资源部给了一分钟以上的时间，都是在一分钟的早期，但其中两个人没有做简历。10名候选人中只有一人与HR通话超过5分钟。该候选人是一名男生，似乎符合这份工作的基本要求。人力资源部询问了更多。
除中国邮政，记者招聘会也问了好几家公司有HR。 HR说，如果有足够的时间，他们给面试官的时间会相对多一些，但一般在20秒内就可以基本平“点”他们的需要。
你会在简历中寻找哪些关键词？
学校第一，专业第二，工作意向第三
当一份完整的简历提交给招聘主管时，人力资源人员关注的关键词是什么？昨日，扬子晚报记者现场调查了十几名招聘人员。搜索关键词，排名第一的无一例外是学校..“必须先看学校，是否符合我们的要求，比如是本科院校，这三个我们基本不招。”江苏邮政安HR说..看着学校，下一个是专业，“看了他的专业后，头脑立刻转了，他适合我们公司哪个职位。让我们看看他的意图是否符合我所能提供的。无锡一家文化旅游集团的招聘人员解释说。学校、专业、工作意向是招聘人员眼中最重要的三个关键点，此外，招聘人员还会根据各自企业的特点考虑自己的需求。“我会要求毕业生写自己的身高、体重和视力，这些基本信息是我们需要的。一家公司的招聘人员说。有些招聘人员对其原籍“敏感”。“我们的公司在县级城市，我们通常挑选离家很近的学生。
B HR面批简历
最有“心机”的简历
得分：9分
传“许同学，”邮电南京大学仅仅是一张纸，但布局非常清晰，非常有针对性。还有该地区的四分之一，以恢复轮廓部分。比较特别的是对公司的宗旨候选人简历写作的最后部分，虽然只有一行字，而且还大胆的大胆，很显眼。
人力资源评论：公司宗旨写在简历上
姑苏少士电子科技无限义务公司担任招聘的王女士告诉记者，许同学的简历是她昨天最满意的一份。“简历上印着公司名称和使命宣言，我知道她事先就知道我们公司的情况，她寄给我们的目的很明确，对我们的业务有着真诚的兴趣，而且没有撒大网。”
自绘卡通头像获好感
得分：8分
南京女孩沈琬彬是苏州大学应届毕业生，第一次参观招聘会，没有经验的沈琬彬忘了贴个人照片。来不及补拍..沈琬彬动了动，拿出铅笔当场涂好。基蒂，卡通小人，一个卡通跳跃在招聘专栏。“小家伙在打电话，意思是‘现在给我打电话’。这个小个子男人伸出双手来表示我对这项工作的诚意。
HR点评：我很喜欢创新
沈琬彬应聘视频制作公司的设计职位。记者注意到，招聘人员拿到简历后会微笑着和沈琬彬交谈“这是我第一次看到这样一份有趣的简历，”这位女人力资源经理笑着说，因为招聘的是设计师，而这幅小卡通正好显示了毕业生的特长，“我非常喜欢创新”。
C什么是优秀简历
所学课程可适当标上
在微博上流传的“优秀简历与普通简历的区别”这一形式中提到的优秀简历的特点也在招聘会上得到了大量验证。
比如，“一份好的简历通常是一整页，最多两页”这一条，记者问了5家企业HR，都被批准了。“学生会在简历中有学校推荐表、获奖证书复印件等，实际在简历部分不需要。负责招聘“杨小姐人”的电子公司宿迁说。此外，大多数人力资源人员同意表格中提到的实习经验、奖项等描述指南，“重点明确，重点突出，主要写一些重要的活动和奖项，我们也比较方便筛选。”
面试时HR反感的五大行为
除了面试时的答非所问，夸张的肢体语言很难让HR接受外，求职者的其他五大个性行为也被认为“雷”点云集，很难让人接受。
形象超前卫、时尚
雷点：除了耳钉以外的各种人体穿孔艺术、纹身
日本漫画作品《Bleach》里的平子真子可以说是一位潮人：百年前在瀞灵廷当队长时，留着长发，听着蓝调；百年后混迹现世，打着舌钉，调戏高中生……但不管怎样，他待着的地方毕竟是二次元世界，可以不受他人眼光约束，只要作者高兴就好。可来到了三次元世界，职场人就不能如此随心所欲了。没有规矩，不成方圆。当然，这也不是说光带耳钉就能百分之百的安全，特别对于男性而言，佩戴这类饰物也需斟酌自己的目标职业及场合，不然在HR眼里同样会“潮人”变“雷人”！
至于纹身，不管男女，请将它纹至平时能够被衣服或是头发遮掩到的地方。
衣着装扮夸张
雷点：大面积亮色系染发等
一代人有一代人的时尚潮流观，曾几何时被他人视为“不正经”的烫发现在也成了一件很平常的事，更不要说是染发。再者，打造一款适合自己的发型也能在求职的过程给自身的形象加分。然而，对于发型以及所染的发色，求职者需谨慎挑选。
对于染发，大部分HR表示能够接受棕色或暗红色等色彩的大面积染发，对于过浅或是过亮的发色则是较难接受。与此同时，还有HR表示，若是颜色(如大红)适合求职者本身的形象，且求职者也只是做一小撮的挑染，这种情形基本可以接受。
至于服装方面，不管求职者平时的穿衣风格是哈韩、哈日还是走英伦风，对HR来说，只要眼前的人穿着整洁大方，有职业范儿，就成。即便穿得休闲一点，也是无伤大雅的。但是，吊带衫、超短迷你裙、长度过短的热裤、沙滩裤这类服装则不太适合在面试时出现，对于部分HR来说，它们着实有些有碍观瞻。
说话装专家
雷点：求职者“以我为轴”的夸夸其谈
HR喜欢“讲究实在”的求职者，无论你的见解有多么得卓尔不群，甚至让面试官也眼前一亮，说得太多或是自我包装过度都会引起HR的反感和质疑。因此，在面试过程中，求职者应尽可能做到言简意赅。
频繁使用网络用语
雷点：“亲”、“女汉子”、“有钱任性”等词汇使用频繁
现如今，网络用语已经深入到我们的日常生活中。然而，这些看似俏皮可爱的语言，如果只是在网上聊天、和友人交流时使用倒也无妨，但千万不要在与HR沟通时肆无忌惮地从嘴里蹦出来。因为你是来求职面试的，不是来喝茶聊天的，开口闭口就是“亲”，这样会让HR觉得你不够职业。当然，除非你应聘的是淘宝客服……
高调展现自己的兴趣爱好
雷点：这个东西没多少人知道
即便你的兴趣爱好和你应聘的岗位有关，一旦说多了，会落入“装专家”夸夸其谈的境地；反之，你的兴趣爱好若是与应聘的岗位无关，如此高调地向HR展现，是想借此表达些什么呢？证明你比HR的知识面更广，了解的更多？其实，HR关心你的兴趣爱好只是为了进一步了解你，进而判断你是否能够胜任应聘的岗位。所以求职者只需要言简意赅地介绍自己的兴趣爱好即可，无需过度渲染。
HR不能接受求职者的个性行为，并不表示HR要在面试过程中扼杀求职者的个性表现。只要求职者把握分寸，将个性化的行为表现得与应聘职位相匹配，还是会得到HR的青睐的。（完）
BBS热帖讨论：
面试时，你被“歧视”过吗？
这些面试不要去，真的，你看到了会不去？
