面试路程远近会影响录用吗？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试路程远近会影响录用吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
影响一个人面试是否会被成功录用的因素很多，比如个人专业能力、礼仪、临场发挥，甚至是和面试官的眼缘等。那你是否想过，面试的路程远近也有可能影响录用与否呢？
网友如是说：
@网友“aaaaa”：以前我找工作，不太考虑路程的，但现在我不这么想了。我发现现在好多公司也愿意要离家近的。有的写着，30分钟之内的，优先考虑。
点评：
路程过远可能会造成的后果是可以预见到的：每天花在上下班路程上的时间如果达到3-4个小时，免不了会有疲于奔波的感觉。再加上晚上睡不早，早上起得早，很可能导致睡眠不足，长此以往也许你对这份工作的热情和期待也就渐渐被消磨掉了，跳槽也就成了无奈之选。因此，公司在这方面有所考虑也是情有可原的，毕竟稳定、精力充沛的员工才是公司所需要的。
求职者在投递职位、选择工作时，不妨先了解下所投公司的位置——交通是否便利、离自己的住所大致路程多少、交通上要花的时间需要多少。又或者可以在招聘信息、面试沟通中了解下是否有班车接送、有无员工宿舍等。如果公司待遇很好，职位又合心意，自己也有条件，可以表明愿意搬到离公司近的地方居住的意愿。相信这样一番思考和选择后，你的面试成功率也会有一定的提高。（完）
zc530.COM编辑推荐
公司经常约人面试，但又不录用，真的是要求太高吗？
相信不少找工作的人都应该知道，有一些公司在进入的时候需要经过面试这一环节，也有许多公司会对员工进行面试，但是还出现了一种特殊的情况，那就是许多公司经常约人面试，但是在面试之后很少会有人收到录用通知。有些人在想，难道是这些公司的录用标准实在是太高了吗？其实也并不完全是这样的原因，公司也有自己的小心思，真正的原因是这样的！今天就让小编来给大家解释一下公司的套路吧。
1、套路员工
为什么说是套路员工呢？因为任何一家公司，不管环境多好，待遇多好，员工待的时间长了，都会有一种老油条，亳无生气，工作没激情的时候，就像一池死水一样沉闷。此时，如果想要打破这种死水，就必须得给池子中注入新水，但好多公司不可能经常招新人换旧人吧，这样不得人心。因此，在管理上就有一种说法，就是给员工可以一种压力，让员工保持一种高度竞争意识的心理存在，自然大家就会拼命工作了。这种给员工的压力就是来自招聘，简单来说，就是公司要做出经常招聘新人换老人的态度，要让老员工明白，你不努力工作，你的位置就得换下来，换新人上去，就是这么简单，事实这就是一个套路，套路自己内部的员工，也套应聘的人。这样，你就会明白了，为什么你的简历明明与招聘的对口，并且面试也十分的满意，为什么就是得不到录用通知呢？原因就是，人家根本就没想过要招聘啊，这只是一个榥子。
2、人才储备
现在各行各业竞争都越加激烈，所谓竞争，实际上最核心的就是人才的竞争。任何一家公司想做大做强，都会有自己公司完善的人才储备库，以便在有需要的时候能调用。而这些人才储备库就是依靠平时约众多出色的人才过来面试而建立的，当然如果你足够的出色，也有可能会得到破格录用的通知。这就是为什么很多公司，经常约面试都过来面试，却从来不会录用的另外一个真正原因了，你可别给人套路了哦。
3、了解行情
许多公司会通过假装招聘的方式来了解市场行情，而这种行情又细分为二部分。第一部分就是：了解当前行业的薪资待遇水平已经到那一步了。了解这个信息非常的重要，因为公司想要发展，就要留住员工，而想要留信人才最简单的方式就是给的待遇不会低于市场价。所以，通过招聘，约谈应聘者，就可从面试者大体上了解到现在行业中的薪资是什么位置，有了这个资料，就能根据自己公司的实际情况来定制员工的薪水调整方案了。
第二部分就是：了解行业的发展行情，通过与这些应聘者的交流，可从他们的口中套出很多行业中有价值的线索，然后再综合一些市场调查资料，这样就能以一个大数据评估出当前行业的行情如何，这相当有价值的。
综上：当看到上面所说的三点，你是不是一下子就明白了，为什么很多公司一年四季都在招人，但事实却从来没有真正的招入过一个新员工？因为这些公司，只不过是打着一个招聘的借口摆了，事实上却是一个套路。所以，当你想投一家公司的简历时，如果看到这家公司挂的招聘信息是长年有效的，那么建议你不必要投简历了，因为投了也是白跑一趟！
面试备考：你真的会区分题型吗?
面试作为进入体制的最后一步，各位考生当然都慎之又慎，不敢有丝毫的闪失。于是大家都很想寻找到对应的捷径，既保险，又快捷。专家发现，各位考生视之指路明灯的各类捷径中，找题型——分清题型，按题型思路答题，成为了大家普遍青睐的一种方法。
其实,命题人是比较善良的，试题的特点比较集中，题型的类别也比较明显，于是更加剧了考生们找题型的热情。
题型的区分对答题有没有帮助呢?当然是有的，因为不同的题型确实有自己的答题特点，但是也不能僵化。我们通过例题来感受下：
例题1：在你忙于手头工作时，同事小王热心地帮你接听了群众的来电。由于小王对群众的问题给出了错误的解释，导致群众投诉你，领导也在公开场合批评了你。小王为此感到特别自责，情绪也很低落。你会如何安慰他?请现场模拟。
例题2：李克强总理说：“要让人民过上好日子，政府就要过紧日子。”请谈谈你对这句话的理解。
两个例题，风格迥异，题型的区别显而易见，所以答题的思路当然也是不一样的。例题1中有明确的情境介绍，也就给考生进行了清晰的人物角色，而且问法也限制了答题的方式——现场模拟，我们把这类题归到“沟通能力”这一题型中，在解答这类题的时候当然就需要用沟通能力的三部曲来解答。而例题2中，没有给定情境也没有设置身份，而是引用了国家领导的一句具有深意的话，问题是你怎么看，我们把这类题归到“综合分析能力”这一题型中，在解答这类题的时候我们就需要用综合分析能力的“是什么，为什么，怎么做”这三个步骤来答题。所以找准题型就能找准基本的思路，使答题更加充分详实对答题当然是有帮助的。
不过问题在于很多考生过于依赖于找题型，一拿到题目一开始就是想这是什么题型，思路是什么样的。有些题型如果比较灵活找不准，就懵住了，无从下手。例如，如果将例题1做一个调整，结尾:“你会如何安慰他?请现场模拟”变成“请通过沟通解决问题”。这样的话题型就模糊了，“人际交往的意识与技巧”还是“沟通能力”傻傻分不清了。这样就有很多学生不知道如何下手了，其实答题的关键不是找题型，而是要了解题型后面所体现的逻辑和思维，比如刚说的这个题，不管是现场模拟还是以人际的思路答题，只要将矛盾找全问题解决完整，并且思路是完整的而不是跳跃的，这个题就可以解决的很好。
所以任何的知识都不是僵化的，我们学习的思路、题型特点都是方法，如果把方法当工具则会事半功倍，如果成为方法的奴役则会事倍功半。
专家相信通过以上讲解会对大家有所帮助，衷心祝愿广大考生直挂云帆济沧海，早日成功上岸。
你会自我营销吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你会自我营销吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【导读】:七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。2000年初，我们要参与一个非常重要的提案，客户是口香糖行业的全球霸主。竞争对手都是广告公关业的翘楚，而我们公司那时候规模很小，根本不被大家放在眼里，感觉上就像是一个陪练而已。提案的时间顺序还不幸被放到了下午的最后一个。有过面试和提案经验的人都知道，下午临下班的时候是每个上班族全天最不想做事也最疲劳和不友善的时间段，那个时候上场，很难得高分！甚至很难被仔细地观察和聆听。在激烈的竞争中，生死往往就在一瞬间，天时地利人和差了一点点，胜负已决。
当时的环境条件很不利，以至于最后得知我们赢了的消息后，对手甚至专门派人来跟我们讨教。而这次成功，起到关键作用的，是一粒糖，很平常的满街都能买到的口香糖！
但就是这微不足道、客户自己生产出品的一粒糖，甜润了那些紧张疲劳、待在空调房里听了一天提案、注意力已经非常涣散、手握重金的裁判们的味蕾。
想象一下，你此刻就坐在那里，一整天了，屁股都坐出茧了。同样的一个选题，广告公司一轮一轮地进来，秀着他们挖空心思想出来的、他们觉得特别与众不同，但你听来都差不多的创意无非是含木糖醇（木糖醇是一种不伤害牙齿的甜味剂）和不含木糖醇的区别。
已过了下班的点，你还在惦记着下班后的约会会不会迟到，看着这最后一拨推门进来的人，想着怎么快点打发了，好结束这疲惫的一天。
这时候，我带队登场了，一身飘逸的蓝裙，和前几拨常规化的黑白灰套装不同，蓝色很清新悦目，更重要的是这也是他们品牌的颜色。
坐定之后，没有先自我介绍，也没有立马分资料、发提案稿。我给大家发糖，发撕掉了外包装品牌标志的、他们每天生产的口香糖。
我说：我相信各位都累了，此刻其实都没啥心思听我们的提案。不如，先放松两分钟，容我跟大家玩个猜谜游戏。你们赢了，我就认输，也不浪费大家时间了，我们弃权让大家早点回家。
游戏很简单，你们是生产口香糖的，请你们猜猜放在你们面前的这个口香糖的口味是你们自己的哪一款产品？
话音才落，面前那些原本没有表情、近乎僵化的脸立即很戏剧化地生动了起来，好胜心、征服心、好奇心、玩味心都调动了起来。这是他们平日里极其熟悉的产品，他们每天都嚼。但我敢打赌，并没有几个人试过若撕去外包装，是否还能分辨出有没有木糖醇，口感有没有差别？
于是，大家都开始嚼口香糖，并七嘴八舌地猜。
一分钟后，我趁着大家嘴里的甜味都还在的时候，公布了答案，没差，全部都是同一款产品，也正是含木糖醇的、等待我们拿出好方案去推广的这一款。
他们输了，于是，我请大家跟着我做一个口腔保健操尽量露出八颗牙齿展示一下最美的微笑。
然后，我说了那次提案的开场白：正如大家刚才所体验到的，很少有顾客真的能区分开含木糖醇和不含木糖醇的口香糖有什么味觉上的差别。我们卖的不是木糖醇，而是口腔健康。但这种预防性措施，需要很长时间才能被慢慢体会，无法让人瞬间体验的产品利益点很容易被忽略掉，所以，我们需要迅速让客户感受到含木糖醇的口香糖和其他品牌的口香糖的区别和选购快感。我认为，那应该是，敢暴露一排洁白的牙齿，是独属于他的灿烂笑容，就如你们刚刚所做的。所以，我们把将要提出的这个方案，取名笑容计划。
开场白不足一分钟，但我已经从他们甜蜜的口气和依然保留在脸上来不及重新肃杀的笑容里，闻到了胜利在望的味道。
很多年之后，当年的客户、现在的好朋友依然对我说：当初你那么直观地、那么活灵活现地让我们相信，我们卖的不是口香糖，而是笑容的味道。
这就是五感营销的魅力！
你不必多费口舌去形容他必须努力想象才能感受到的东西。你想让他准确地收到你想传达的，就直接让他先品尝到就好。嘴里含着甜味、脸上有露出八颗牙笑容的人，一定比又累又饿又乏又想回家的人更容易感受到我的魅力和我所带来的方案的影响力！因为他们在不知不觉中已被放在了消费者的位置，他亲身体验到的令他相信这个方案也会让消费者和他有一样的感触。
这一招，是我的独门秘籍，若仍留在广告业，我都舍不得拿出来公开呢！
在我们刚起步的那几年里，我最经常的姿态，就是以黑马之资，以弱胜强，赢得漂亮又过瘾。后来慢慢地成长壮大、名声在外后，反而没了那种反差和快乐。留在广告圈最后的那些年，仿佛赢都是应该的，输才让人意外。这让我意识到，必须重新出发，去寻找新的挑战了。
于是，我去了英国，做了电视，尝试写书。在一些新领域里做菜鸟而必须有的勇猛和创新，会创造很多新鲜的五感体验。我借助这些因为陌生而必须变得更敏锐的感官刺激，来保持自己不断更新、不断完善旺盛的求知欲和探索欲。
你也可以试试。
七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。
想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。
面试谈好薪资，却放弃入职，有坏影响吗？
【提问背景】
面试之后，提出的薪资被批准了，最后权衡下来不想去入职，会有什么不利影响吗？应该怎么样解决呢？
【回答】
这个事情要看你进行到哪个阶段了。
如果只是面试谈完薪，对方口头答应，并没有发出offer，那不会有什么问题。
如果是对方发出了书面offer，而你尚未答复，那直接发封拒绝的邮件即可。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意。最好的做法就是在邮件中包括下面三个要点：1、礼貌得体地表示感谢；2、深思熟虑的理由；3、未来的机会。
如果你已经答应了对方发出的书面offer，请检查一下公司发的offer上有没有相关条款说明：反悔不去需要承担什么样的后果？如果没有这类条款，应该不用直接承担违约金之类的风险。
一般而言，在签劳动合同前的反悔，公司方还是会宽容的。但是，如果在之前的面试中，或是与公司HR的薪资谈判中有多轮次的加价与反复，那么这时再拒绝，会给公司留下不好的印象；同时，如果所从事的工作行业面比较狭窄的话，会有被加入黑名单的风险。（完）
浅谈频繁“跳槽”会引发的那些影响！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《浅谈频繁“跳槽”会引发的那些影响！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
秋季，就业市场迎来求职小高峰。与此同时，“闪辞族”也引发公众关注，下面跟着小编一起来看看频繁“跳槽”究竟会带来哪些影响。
1、越跳槽，越没底气
知乎上有个热门的话题：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？下面超过90％有经验的人力资源人员都回答：会！
在大部分人力资源人员眼里，频繁跳槽的人，肯定是个人因素在的，比如没有明确的职业规划、适应能力差、稳定性差等等
所以有很多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东招聘就有一个硬性要求：应聘者必须在上一家单位待过2年以上。
在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会怀疑自己能力不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被招聘方嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越没底气。
2、频繁转换工作和环境，收获只会更少
很多人会存在一种思想误区，认为跳槽就是到更好的平台，工资薪水更高，但实际上，频繁换工作，面对一个新的环境，只会让自己浪费更多的时间，而不是学习到更多的技能。
你需要花时间去重新适应新的岗位，新的同事，新的工作环境，少则一个月，多则三个月，如果你能花费这些时间在原本的工作上，说不定，你比新工作还要更加游刃有余。
3、频繁换工作，是止损还是逃避？
相信我们大部分人都是想要在一家公司得到稳定发展。但偏偏运气不好，公司各种“不好”，与自己预期的相差太远，所以才想要辞职。可是，一次两次的不如意之后，你有没有进行反思：
单纯公司问题还是与自身也有关系？公司实际情况和自己预期相差太远，是不是应该考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？出现问题没有进行复盘总结，是不是自身学习能力的问题？
4、眼高手低，换来的只能是失望
因为过于追求短暂的爽，反而丢掉了长期的爽，实在不值得。有人说，职场就像一棵爬满了猴子的大树，从上面往下看都是笑脸，反之，从下面往上看，都是屁股。
有自己的想法是好事，可是，如果不愿意攀登，不愿意往上走，那么永远都处于下层，永远都只能看到屁股。只有先攀到一定的高度，然后，再跳到另一颗树上，这才是真的在改变环境。
许多人都陷入了误区，总是思考工作要给自己带来什么，他们的要求也总是很高，又要钱，又要未来，又要领导同事的笑脸。想法是很不错，可眼高手低，换来的只能是失望。
《教父》里有一句经典台词：“那些花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”
职场亦是如此，没有掌握工作的精髓，就算换一百份工作也没用。不是因为他们不愿意给你机会，而是因为你没有给他们足够的理由。
5、跳槽，一定要跳得有意义
网上经常看到有人提问：“什么时候，才是辞职最好的时候？”有人回答：3-4月，因为金三银四，这是招聘旺季，更容易找工作。
我不太赞同，因为对于强者来说，每个月都是旺季。真正应该辞职的最好时间，应该是你累积到了足够资本的时候。你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、经验，但公司却无法再给予你养分的时候，才是跳槽的最佳时机。
也就是，你进入瓶颈的时候。只有这个时候，辞职才是明智的选择。有小部分人几乎每年都要跳槽一次，可是他们仍然是各家公司抢夺的人才。为什么呢？正是因为他们在每一份工作上都做了积累，不断的积累，从而让自己飞得更高。
但凡是聪明一点的人，都懂得借力，不管老板是画大饼也好，是压榨也好，你应该想的都应该是如何借助这个平台，去跳到另一个平台。而不是像大多数人一样，在一个糟糕的地方，憋屈的出卖着自己精力和时间，感觉委屈了，又跳到另一个糟糕的地方。
在你没有足够的资本之前，你只能在别人的平台工作，即便那个工作让你感觉很难受。如果你真的想改变，就应该努力去争取想要的资源。跳槽，一定要跳得有意义，否则，不过是换汤不换药罢了！说了这么多，并不是劝待在原处，而是希望大家不要为了逃避而做出错误的选择。
想知道面试官会问什么吗？终极答案来了！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《想知道面试官会问什么吗？终极答案来了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然，我们在面试经验分享的文章中常能看到各种各样的提示，但是到底要怎么样全面把握才能成为我们的助力呢?俗话说：“知己知彼，百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题，替你们摸清HR的心思，增加面试成功率。仅供大家参考!
1.HR为什么要先进行电话面试?
答：HR进行电话面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗?当然是不可能的。所以HR会开启电话面试模式。当然从个人角度而言，提前的电话面试也是一种了解公司的机会，对于不喜欢或是不合适的公司也可以不用考虑再去现场面试了。
2.HR电话面试后有权力拍板安排下一次面试吗?
答：公司招人，到底谁说了算?对于这个问题，不同公司不同的职位会有不同的答案，而HR不是绝对的拍板者，却是重要的影响者。在电话面试的过程中，HR是最先与候选人接触的角色，并且承担着通过“电面”观察候选人是否与职位匹配的责任，所以在电话面试结束后，HR会有一份意见书提交到相关决策者手中，以供决策者选择哪些候选人能进入下一个环节。除非其他人推荐，对于决策者而言选择判断的重要依据来自HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。
3.HR想在电话面试中知道什么情况?
答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与公司的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应公司企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。
4.HR在电话面试时讨厌哪些行为?
答：①接听电话不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空!”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完公司地址后，马上反问“我不认识，怎么去?”
5.HR在电话面试时好感哪些行为?
答：①注重通话礼仪，如：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。
6.HR看了加分的面试着装长什么样?
答：让HR看了加分的面试着装主要遵循的原则是：衣着妆容要符合职位特性。具体的特性主要看两点：职能性质和企业文化。
职能性质：你所应聘的岗位是属于“幕前工作”还是“幕后工作”。“幕前工作”一般指需要与客户当面沟通的职业，如前台、销售、市场等;“幕后工作”则多为支持部门，如技术、客服、财务等。求职者若应聘“幕前工作”适宜穿套装参加面试，而应聘“幕后工作”可根据职位级别由低到高来选择休闲装、半休闲装和正统套装。
企业文化：每个企业都会有不同的企业文化从而影响到着装要求，如果面试时你的着装很契合该企业的文化，无疑会让HR认为你更容易认同公司理念、融入工作氛围。
7.HR为什么要求职者做自我介绍?
答：HR之所以要求求职者做自我介绍，一是想了解求职者的表达能力、逻辑思维能力等，二是对照简历排除一些造假的可能，三是自我介绍相对轻松，能缓和紧张的气氛。
8.HR喜欢哪类自我介绍?
答：①自我介绍的时间分配合理、时长恰当，一般控制在3分钟左右，且会简明扼要突出自身最有“卖点”的部分。②有惊喜：突出和应聘职位相关的信息，最好是简历中未曾涉及到的部分。③描述有依据、有技巧：以事例、数据说话。④节奏感把控到位。
9.HR为什么要问家庭背景?
答：①作为对个人性格及处事方式等特质判断的参考。一个人成长的家庭环境可能直接关系到个人人格、性格等的养成。②考察工作稳定性。家庭情况的稳固与否、经济需求的高低很可能影响到你从事这份工作的稳定性。③某些家庭背景更有利于工作的开展。
10.HR为什么要问离职原因?
答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
11.HR能接受的离职原因有哪些?
答：HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
12.HR会质疑的离职原因有哪些?
答：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
13.HR为什么要问兴趣爱好?
答：HR一般会在面试的开始或者最后问这个问题。在面试的开始问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。HR会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。
14.HR为什么要问优缺点?
答：HR问这个问题的重点并不是真的想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
15.HR问职业规划到底想知道什么?
答：在面试过程中，HR会抛出此问题是为了考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。或许只是找个工作过渡?或者只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
16.HR真的很介意频繁跳槽这件事吗?
答：会介意，很多HR不喜欢有频繁跳槽经历的求职者，他们认为每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花费一段时间的，而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，让工作经验变成了工作经历，从而降低了工作经验的含金量。
17.HR愿意给什么样的转行跳槽者机会?
答：转行跳槽的难度系数颇高，相对来说具备这些特质的求职者更具优势：首先是对即将转入的行业或职能的了解，未必要精通却绝对不能“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时，发挥你的独有优势，让HR看到你的经验弱势可以快速弥补，而你的关键能力却是无可替代的。
18.HR能接受的空白期时间是多久?
答：一般短期的空白期时间，如1个月左右，HR不会有排斥和质疑。但如果空白期达到了6个月以上，HR就会产生一定的质疑和顾虑了。此时，你所要做的就是说服HR，即使有不短的空白期时间，你依然适合这个岗位，并且能快速进入工作状态，可以从以下几个方面来加以佐证：①职业匹配度。要确认自己的优势，放大自己的优点。②行业维系度。在空白期内你与行业保持着一定的联系，没有荒废掉技能，以及保有原行业的人脉资源。③工作稳定性。表明通过空白期进行了深入的职业思考，对将来的职业诉求有了更明确的目标，并且愿意为之长期努力下去。
19.HR问“你还有什么问题”是图什么?
答：这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。回答这个问题时要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
20.HR开始推荐别的岗位是什么意思?
答：HR说出类似的话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。
21.HR说“回去等通知”的潜台词是什么?
答：HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能性： ①你是“备胎”，HR还想看看其它候选人。可能面试现场你的表现并没有让HR十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑。 如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试需要时间。 HR的初试面完了，那直属领导的二面呢?他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法马上安排第二次面试。④没戏了。
22.HR表明通过这次面试，但迟迟不安排复试，是为什么?
答：从公司招聘流程的角度考虑，一般出现这个现象可能因为以下两种情况： ①走流程。公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字通过才可以安排下一轮复试。此时稍安勿躁、耐心等候，等个一阵子就会等到好消息。②公司上层意见不统一。一是对候选人的意见不统一，应聘中高管会更容易遇到这种情况;二是这个职位空缺报批总部时起了变化，不予批准了，这种情况多出现在新成立的业务部门或模块中。无论结果怎么样，在这个过程中可以积极主动地推进询问一下。
23.HR怎么看询问面试结果的行为?
答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果?网络的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了!电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。
24.HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?
答：这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
25.HR怎么表现代表面试有戏?
答：①主动询问到岗时间。HR主动和应聘者确定到岗时间，面试十之八九有戏了。②愿意配合调整面试时间。HR主动征询求职者的时间安排，并愿意为求职者调整面试时间，基本可证实求职者已进入下一轮面试。③面试官极力推荐公司或应聘职位。 当HR清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。④面试官卖力回答“最后一问”。 当HR对应聘者非常感兴趣的时候，会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并会核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
上述四大面试成功信号并不是绝对的。HR在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
26.HR怎么表现代表面试没戏?
答：①面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者HR无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。②“找茬”。比如你说之前的工作加班多，身体不好，无法应付，HR马上接话说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。③吐苦水。HR主动透露自己公司的种种细节不好，是让你自己知难而退。④不问薪资。和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，如果不问薪资，一般就不会有下文了。
27.HR不喜欢的求职者特质有哪些?
答：①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。②一问三不知。对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让HR感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。③不讲礼仪。公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。④迟到不作主动说明。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，HR是不会给机会的。
28.HR为什么要做背景调查?
答：根据网络资源调研中心所做的“背景调查”调研报告的结果显示，有6成企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而近4成企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段，为企业聘用人员提供客观、真实的参考依据，避免在招聘过程中由于虚假信息给企业带来损失及风险。背景调查的内容包括应聘者的个人身份信息、学历和专业资质、工作经历、工作表现和业绩、薪资福利、离职原因以及犯罪记录核实等等。
29.HR面试老是“找茬”，为什么?
答：一般情况下，如果一开始面试氛围还可以，但突然HR话锋一转开始提出刁难问题，那多半你就是进入到压力面试的环节了。它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。你要做的就是保持镇定、耐心聆听、不懂就问、细细解释、坚持到底。
工作多年之后，再经历面试你会感到焦虑吗？
前几天，某网友给小编私信留言，说自己下个星期有个面试，感到很紧张焦虑，但问题是他已经工作五年了，想问问自己的焦虑是正常的吗？如何解决他的问题。下面小编就这个问题整理分享为大家提供几个准备面试的小窍门，希望能对小伙伴们有所帮助！
做好准备。管理恐惧最好的办法就是做好准备。有工作经验的人对于再次选择的企业都会提前了解，搜集信息，先摸清用人单位的经营范围、业务主线、市场环境、竞品情况还有办公环境、薪酬福利等基本信息。然后，再结合自己的经验与能力，预测一些面试时可能会被问道的问题，针对用人单位可能会感兴趣的内容，条理清晰的、有规划的组织相应的回答及答案，同时应聘者可以提前想出一些有专业技巧的问题，尝试与HR进行互动。这样，在一定程度上，可以让自己平静下来。
保持不畏惧的心态。面试并不可怕，它只是你与陌生人交流的一个过程。对面桌的HR并不神秘，只要你通过了面试，那他就可能成为你的同事、领导，甚至可能会成为你的下属。尝试着把面试当成一次角色扮演，只是这次，你扮演的是应聘者。需要你提前到达面试单位，在楼下走走转转，熟悉熟悉环境，进入面试公司之后，四处环顾一下。面试其实在某种程度上和高考中考有类似的情况，提前熟悉场景，也是缓解你焦虑紧张的好办法。
你要记住，面试是一个双向选择的过程。有很多人会陷入一个误区，认为面试只是单方面的用人单位选择应聘者。但事实并非如此。面试一定是一个双向选择的过程。在HR对你做出评判之前，你也应该对HR及工作环境做出你自己的判断。在面试过程中，你可以询问一些问题，有关工作及企业可以带给你的价值是什么？而当你正确认识到这一点之后，我相信你的心态自然会变得轻松下来，不会再那么紧张。俗话说得好，此处不留爷，自有留爷处。你的机会并不只有这一个，所以并不用那么紧张焦虑。
事实上，不管是谁，面试时候的紧张是在所难免的，跟工作多少年没有什么关系。因为每一次的面试，都是准备打开一扇新的职场大门，而面试官或许会成为你未来的上司。而想要给面试官留下专业的职场印象，需要不俗的谈吐和优异的表现，这些难免需要为自己增加紧张、焦虑感。正是因为应聘者自身的重视，所以才会变得更加谨慎。
职场回头马，老东家会接受你吗？
你有没有吃过职场回头草呢？作为企业又是如何看待那些回头马的，他们会接受曾经的“背叛者”吗？下面就来告诉你，对于职场回头草这件事，企业怎么看。
从网上调查看，绝大部分企业是愿意接受回头马，有些企业还专为回头马设立了回聘制度。在一定时间内回头的员工，公司还可以为他保留年薪计奖的计算方式。另外有一个有意思的现象，大多数受调查者都认为自己所在的类别企业最容易接受回头草。比如说，身为民企的受访对象认为民企最容易接受回头草，而在外企欧美公司的受访者认为外企欧美类公司最容易接受回头草，以此类推。
如果说以上数据导致你认为回头很容易的话，那就大错特错了。企业接受回头员工的先决条件就是——你得是好马。企业乐意看到的情况是好马吃到回头草，如果你是匹好马，那么企业会认为招聘成本节约；由于你是老员工，自然要比新员工更容易提前进入工作状态；同时出去过的员工一定看到了外面世界的精彩与无奈，再次回头证明这个员工是成熟的，并且应该理解了企业的文化。
当然在接受回头之前，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1.亲和力；2.强烈的企图心；3.负责任的做事态度。”（完）
如何通过面试来判断你的录用几率？
其实，当你在找工作的时候，一般聪明的求职者在面试一结束时，就能知道自己被录用的几率有多少，这是通过其细心观察而得出的结果。
在递交应聘资料，只要你留意，就可洞察到主考官的心理，并能从中及时捕捉到一些有关自己能否被录用的信息。小编整理总结出面试时，如果出现以下情况，应该说，你的工作有“戏”了，一起来看看吧。
1.对方频频颔首赞同你的回答。
2.主试考官对你的某方面特长表现出强烈的兴趣，并就此与你进行深入交谈。
3.主试考官就某一问题，现场向你讨教解决的办法。
4.如果连续接待几个表现一般的求职者，就在其无精打采、昏昏欲睡时，是你的回答，使其为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
5.仔细打探你目前的薪水和职位等情况，并问及所需薪酬及岗位期望值。
6.问及你递交辞呈是否会顺利，并与公司有无保密协议及扯不清的关系。
7.意外得知对方曾向周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。
8.将你送到电梯口或公司门口，主动与你握手，并递上自己的名片，希望今后与你多联系。
9.表示自己不能当场确定，需由老总定夺，并安排与你老总会面的时间。
10.将你向公司其他同事介绍，并当面称赞你的为人及优点。
招聘官会根据个人喜好筛选简历吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《招聘官会根据个人喜好筛选简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我们经常听说，招聘人员浏览简历的时间最多不超过3分钟，花30秒阅读简历更为常态。那招聘人员是怎么筛选简历的呢？招聘人员如何判断简历中无法量化的指标，如沟通能力、学习能力、团队合作能力等。
的职场专家表示，招聘人员有意识地选择带有个人偏好和个人判断的简历，这是不可避免的，尤其是在面试中，个人偏好更明显。因此，一般人力资源部应尽量避免筛选有自己倾向和偏好的简历，使提交简历的人员符合条件的，列为面试候选人。对于简历中的“水分”，人力资源部通过经验，基本培养了简历中水分筛选的业务技能。如果简历中有亮点或疑问，人力资源部将在面试过程中设计问题，从应聘者那里获得更真实的答案。
某HR网友分享了自己的看法：“语言能力对一些公司和一些职位来说非常重要，但我认为更重要的是沟通能力。在现代工作特别是管理工作中，很大一部分工作内容是沟通，很少有事务性工作。因此，在选择简历时，我会根据工作经验进行选择，并注重应聘者在面试时的沟通能力。”
该网友还说道：“事实上，在面试过程中，会有人力资源或面试官的个人偏好。然而，有时这种偏好并不一定是坏事，比如个性偏好，这可能符合企业的整体文化。内向型企业在招聘时更喜欢个性稳重的人；而企业作风激进，所以应该热情的用人单位更容易被录用。当然，这些因素是相对的，而不是绝对的。筛选简历是人力资源的基本素质。一般来说，是申请人的硬件条件。当遇到困难的条件时，人力资源部会在面试时检查他们简历的真实性。如果符合条件，面试官会评估应聘者的想法、观点和个性是否与公司整体氛围相协调。”
HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？
关于频繁跳槽这个问题，每个换工作比较频繁的求职者都会被问到。HR会嫌弃跳槽频繁的求职者吗？回答是肯定的，虽然HR不会被仅凭频繁跳槽就完全否定一个人，但是还是会有一定的影响。那么什么是跳槽频繁？这在不同行业、不同岗位的定位是不一样的，下面小编就来跟大家具体分析一下，欢迎阅读参考。
从行业的角度看：
在成熟稳定的制造行业，3-5年跳槽一次是常规情况；
在快速变化的互联网行业，2-3年跳槽一次是常规情况；
而在野蛮生长的互联网金融行业，1-2年跳槽一次是常规情况；
从岗位的角度看：
后台的财务、HR类岗位相对稳定性的要求较高，2-3年一跳是底线了；
前台的销售类岗位则变动非常频繁，大多数行业的销售都常见1年一跳的情况。
如果候选人跳槽频率明显高于行业和岗位均值，那么HR会嫌弃面试跳槽频繁。这是因为：
1、跳槽频繁的人缺乏培养价值，公司投入的培养成本很快就会打水漂，并且此类人选很容易为了短期利益牺牲组织的长期利益；
2、跳槽频繁的人难有很大贡献，员工第一年完成KPI并不难，但是要给组织带来变革，则需要对公司的文化和历史有深入的理解，熟悉组织内的人和事能得到广泛支持，这些都需要时间积累。
3、跳槽频繁的人是组织的负担，首先HR要重新招聘和培训，然后团队要接纳、熟悉和指导新人，另外还会给组织带来负面情绪，泄露公司秘密等。
每个人跳槽都一定有原因，正常的跳槽可以理解，但是如果连续多次都很快离职，那真的要找找自己的问题了。
因此，对于每一个求职者来说，跳槽也要掂量自己是否具备价值，在职业发展上始终都不应该频繁地跳槽，选择每一份工作都应该抱有谨慎的态度。
面试也会“以貌取人”？
面试前想必大家都会好好的收拾一番，让自己看上去更精神，展现出自己最好的一面，但不光是外貌上需要做准备，其他方面也需要知道，快来跟小编从以下方面了解一下吧！
准时
准时是职业最基本的要求，最好提前5-10分钟到达面试地点。早到半个多小时可能会被视为对时间没有概念，但面试迟到或匆忙到达是致命的。不管你有什么原因，迟到被看作是缺乏自我管理和克制。如果距离很远，最好早点去，但早到后立即进入办公室是不合适的，你可以在附近的咖啡店等。
服饰
男士必须穿整洁的衣服，不需要过分的打扮。女士应该穿着整洁，累赘的挂饰、浓烈的香水、不平整的丝袜、未修剪的指甲或蓬松的头发都会降低HR对你的好印象。
眼神
在交流时要互相注视，但不要盯着别人看。如果有不止一个人在场，经常用眼睛看一下他人，以表示尊重。但要转过头去看别人，不要斜视别人。
握手
当HR的手伸向你时，有力地握手，直视对方的眼睛。不要用力推或用力握手，不用双手，用两只手握手是不够专业的。手应该是干燥而温暖的。如果你刚到面试现场，就用冷水冲洗双手，保持冷静。如果你的手掌是冷的，就用热水暖一下它。
坐姿
不要坐满椅子的全部，不要紧紧贴着椅子，稍微向前坐。通常来说，坐2/3是合适的。
小动作
在面试中不能做一些小动作，比如折纸、玩笔、环顾四周，这会显得不尊重、不认真。
感谢
为了加深HR对你的印象，最好在面试后两三天内写信给HR,感谢他。J尽量简洁，最好不要超过一页。在信的开头，你应该提到你的名字，简单的信息，面试的时间，并感谢HR。在这封感谢信的中间部分，重申你对公司和你申请的职位的兴趣。在信的结尾，你可以表达你对自己的信心和你为公司的发展和成长做出贡献的决心。
小伙伴们行动起来吧，珍惜每一次的面试机会，那么你离成功也就很近了。
别让HR这些“情结”影响面试效果？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《别让HR这些“情结”影响面试效果？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
95后的年轻人在面试中简历是门槛，面试是关键。能够进入面试过程的候选人通常具有相同的能力和技能。但是，人力资源部门会因某些“合理”原因拒绝候选人。事实上，以新的视角改变采访者可能会有不同的结果。
别让HR这些“情结”影响面试效果？
学历情结
大多数招聘人员在审查应聘者的简历时都要求获得一级学位。”正式全日制本科课程“和”名校“为第一所学校是一所学院，后来又考入本科生或研究生院，都提出了简历不符合要求，属于典型的“学术综合体”。名校和海归不能真正代表能力。从大学到研究生院是一条非常崎岖的道路。他们一路要比别人付出更多的努力。这样的人往往有更积极的态度、奋斗的精神和坚强的意志。人力资源部应更加重视应聘者的动机和积极的学习态度。学习是一种持续的状态。许多正规大学毕业后10年没有学习或培训。这些人还有所谓的“真才实学”吗?
稳定情结
在工作场所，很多人一年跳两到三次。对于这种人才，如果毕业还不到两年，其实这种做法还是可以理解的，因为他们没有明确的职业规划，也不知道自己能做什么。但是，如果你已经五年不知道自己的目标了，工作场所的人就不会“可靠”了。一名理工科毕业生，刚做完技术，再做销售，再做招聘，两年毕业没有明确定位，然后发现自己喜欢与人沟通，也有技术基础，所以他们认可做售前技术支持，并在3年内达到经理级，然后转到业内三强企业。此时，他的简历清楚地显示了个人职业发展的轨迹。当大多数招聘经理看到这样的简历时，他们会拒绝，因为他在前两年频繁跳槽，这是另一种“稳定情结”。新员工在不到一年的时间内就会离职，这对公司来说是一种浪费资源的行为，也是招聘经理的一个错误，因此他们变得非常谨慎，以避免风险。人们阅读的主要内容是看到候选人的潜在价值。应聘者换工作的公司是不是越来越大了?职位越来越高了吗?收入越来越多了吗?你是主动行动还是被猎杀?如果是一路上升，就意味着候选人的能力与价值成正比，而且增长很好。如果没有，他拒绝了。此外，频繁也需要界定，每年一次或两次，应该是正常的，但也取决于行业，有些行业如：游戏、互联网本身是一个新兴行业，历史很短，让别人再做三年是不现实的，肯定会被同一行业挖走。传统行业，如制造业，应该相对较长，因为它们积累得更多，但一些热门行业，如金融、房地产、稍具资质的人才，想要长久，也会被猎头挖走。
技术情结
企业中有很多这样的人力资源。他们痴迷于使用各种心理测试，例如：MBTI，性格类型，九个性格，星座等，希望通过这些评估，他们可以更深入地了解候选人的个性，或者一些专业技能，HR问候选人直接了解专业人员的技术方面，以确定候选人的技能是否胜任。心理评估可以帮助HR区分不同类型的人，但人们自己无法区分好坏。企业应该选择人才来关注他们是否合适，即是否符合岗位要求，并以此作为衡量候选人的参考。人的能力。就像销售一样，它不一定适合出口导向。更多的是了解候选人如何发展客户的能力。外向型和内向型销售人才都有自己开发客户的能力。在面试过程中，人力资源部直接询问候选人的专业和技术问题。虽然它可以有效地掌握候选人的专业技术背景，但理解仍然有些简单，人力资源部门花了很多时间来学习公司所需的专业技能。虽然精神值得称道，但公司所有部门都有自己的专业技能。如果他们能够学到所有这些，他们只能学到一点点水。他们不仅可以改善他们的面试成绩，还可以让考生认为你的能力不够强。对于专业问题，应该由专业人士来完成。
理想化情结
小编认为每个企业的定位是由其行业特点和业务特点决定的。即使是市场上比较普遍的职业，每个企业的要求也各不相同。在招聘中，无论是对JD的描述还是对应聘者的要求，都是基于公司的要求，忽略了职位。市场多功能性。例如，一个互联网公司招聘技术总监，并要求应聘者要精通：SeaChdBa QA PHP JAVA C SEM等。因为考虑到公司，董事需要管理这些不同部门，所以他不能在不了解这些技术的情况下领导，但在那里我几乎没有一个在市场上精通这些技术的人才，这主要是一种商业模式。风格差异造成的人才结构。完全能够满足企业需求的人才是不可期待的，即使硬指标符合，也有软要素的文化认同，是否符合问题。因此，理想化的人才是不现实的。人力资源应把握核心要素，同时充分了解市场上同类人才的基本共性技能标准，使招聘不至于陷入死胡同，无法自拔。
据说90％会被问到的这24个面试问题，你会回答吗？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《据说90％会被问到的这24个面试问题，你会回答吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
因为有许多不一样的面试官，所以他们在面试时会问到的问题也是各不相同。在面试之前能够有所准备总是会有帮助的。在这里小编总结列举了24个最有可能会被问到的面试问题。即使没有问到以下确切的问题，你也能准备好应对吗？那是必须的。
一、考察团队合作能力
1、请给出一个你不得不和一个很难相处的人一起工作的例子，你是怎样处理与那个人的互动？
2、谈谈你最喜欢的一段与团队合作的经历和当时你的贡献是什么？
3、你能分享一个项目在最后一分钟突然更改方向的经历吗？当时你做了什么？
二、考察适应能力
1、请给出一个你被要求做一件你以前从未做过的事情的例子。你当时是怎么处理的？你学到了什么？
2、描述一个你在工作中使用了一种新的系统、流程、技术或理念的场景，这个场景中的做事方式与旧的做事方式有很大的区别。
3、回想一个你被分配到工作范围之外的任务的时候，你是如何处理这种情况的？结果如何？
4、告诉我你在工作中遇到的最大变化是什么？你是通过什么方式来适应这种变化的？
5、请给出一个你为了完成一个项目或达到你的目标，而不得不适应同事的工作方式的事例。
三、考察加强公司文化的能力
1、对你而言一份工作中最重要的三个要素分别是什么？
2、请告诉我上一周你在工作中的哪个时刻感到满意、精力充沛、富有成效。那时你是在做什么？
3、是什么让你选择了来我们公司应聘？
四、考察领导能力
1、告诉我最近一次重要的事情没有按照工作计划进行的事例，你的角色是什么？结果如何？
2、请给出一个你觉得自己领导了他人的例子，你当时做了什么，其他人对此有何反应？
3、告诉我在过去6个月内你做过的最艰难的决定是什么？
4、你曾经向你的同事或团队“推销“过一个想法吗？你是怎么做到的？结果如何？
五、考察成长潜力
1、试着回顾一下这样的场景，当一个问题出现时，你的上级没有时间去处理，你是怎么处理这种状况的？你咨询了谁？
2、请给出一个你在工作中主动要求扩展知识，而不是被要求这么做的例子？
3、是什么原因促使你离开目前的职位？
4、你上一次要求上级直接反馈是什么时候？为什么？
5、你最大的职业目标是什么？
六、考察优先次序
1、请给出一个你必须同时处理好几个项目的事例，你是如何安排时间的？结果如何？
2、请描述一个你感到压力或不知所措的时候，你是怎么处理的？
3、请举例说明你成功委派一项重要任务的例子。
4、你如何确定完成一项任务所需要的合理时间？
如果工作得很不开心，你会跳槽吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《如果工作得很不开心，你会跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
锦囊君曾收到过一个网友的求助：“每一天走在去上班的路上，都像小美人鱼行走在刀尖上的感觉，太痛苦了。每天都在说服自己坚持，但实在坚持不了。每一份工作都做一段时间就厌倦了，呆不长久，分分钟都想跳槽，裸辞也在所不惜！”
对此我表示：“你做得不开心的理由，是工作内容、工作职责本身让你痛苦，还是公司氛围、领导风格、同事关系让你不舒服？前者是难以避免的痛苦，恐怕只有换行转岗才能避免这种情况，但换行转岗既需要勇气、更需要运气和才气；再说了，如果360行，行行都痛苦，那怎么办？
后者的话，虽然公司和公司之间的差别是会很大，有些公司的氛围令人愉悦，有些公司就天天活在宫斗剧里，但坦白地说，公司本身就不会是一个令人愉悦的场所，公司是干活的场所，作为员工，每天的职责是发现问题、解决问题。所以，你先冷静下来问问自己：你是根本不喜欢工作，还是只是不喜欢这份工作？去别的公司会不一样吗？
为了生计，我们总要克服一些东西；而喜欢上工作，愿意继续工作下去，就得从工作中获取一些东西，可以是钱，可以是知识、能力和人脉，可以是融洽的同事关系，可以是跟随一个聪明的上司，可以是离家近……凡此种种，只得一两项已实属幸运了！”
在打工人中，上班不开心的人群并不是少数，一般是因为两个原因：
第一个原因：职业倦怠
锦囊君曾发起过“我是否认同职业倦怠为跳槽理由”的调查，参与讨论的网友们几乎都不认同职业倦怠作为跳槽理由。
职业倦怠期的当务之急是调整心态，而不是跳槽。心态不好，无论到哪家公司都会倦怠。不安于稳定的工作模式，在工作各方面得心应手之后开始寻找新的刺激。
第二个原因：对工作不感兴趣
有人认为兴趣是做事的动机，有了兴趣才会去做，做自己不感兴趣的工作是一种折磨，甚至有人用“上班如上坟”来形容。
但是要知道，工作总有磕磕绊绊，而且工作基本都是重复劳动，只是周期长短不同。当重复劳动一定次数后，再有兴趣也会觉得无聊。
该不该辞职这个问题，不能只是凭不开心这个原因决定，而是要综合考量个人发展空间、求职成本、职业规划等多个因素后再决定。（完）
《面试路程远近会影响录用吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职面试会计有什么技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
