怎样才能写出一份让HR满意的简历。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《怎样才能写出一份让HR满意的简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在找工作的过程中，有些求职者会觉得自己在工作上有几年的经验，而且是专业的，所以一定要被最喜欢的公司喜欢，而忽略了简历的角色，所以很多求职者没有机会获得面试。那么，作为一名求职者，如何写简历呢?接下来，小编带你来了解一下。
怎样才能写出一份让HR满意的简历
根据一些调查，企业人力资源往往更加喜欢简洁明了，不喜欢没有实际内容的长期简历。与此同时，它倾向于将工作经验置于简历的首位，包括职位，职责，成就和年限。
接下来，敲黑板，如何写一份能吸引人力资源的简历?
1.简洁不拖沓
如果你不是新毕业的，请不要列出学校里所有的光荣事迹，除了专业技能。在不相关的经历中，努力追求简单，而不是拖延。如果你的简历太长，无法让面试官明白这一点，那么这份简历就会被面试官跳过。
2.简历有针对性
人力资源部抱怨说，公司招聘行政人员、收到各种各样的简历、从事销售、培训、会计等业务，但没有相应的经验。这种行为完全浪费了双方的时间，简历不是根据立场来调整重点，也不是有针对性的。例如，求职者过去从事行政人事工作，想申请人事经理的职位。他们在简历中应注重描述人员的经验和能力，而不是侧重于行政经验。
3.工作经验是重点
在你的简历中，你需要列出你以前工作过的公司名称和职位，并对公司做一个简要的介绍，主要包括公司的产品和服务、行业状况等说明。工作描述也是必不可少的。同一份工作在不同的公司和行业中做着不同的事情。对于从事销售或营销工作的人员，最好有数据描述;对于从事数据描述的人员，最好列出使用的计算机语言和程序，以及其他类似的语言和程序。条件允许，你也可以附上离开的理由。
4.简历透露出求职者的用心
求职者对简历的投入多少反映了他对面试公司的重视程度。写简历的真心话可以反映在简历的内容上，面试官可以感受到它们。因此，在简历的制作过程中，努力工作是非常重要的。
简而言之，如果你的简历在一个方面具有特征，即使它只是一个小的，非常微妙的特征，它也可能反映你的“独特”。
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按照四步走，写出一份让HR喜欢的简历
简历实际上是进入企业的垫脚石。你可以获得面试通行证。没有必要一个神话般的简历。没有必要创建一个“完美”的简历。您需要做的是根据公司的要求和职位解释您的能力，显示事实。所以要写一份好的简历，通常有四个步骤：
按照四步走，写出一份让HR喜欢的简历
1.尽可能清楚地确定你申请的职位的职责和要求。
你怎么知道这份工作适合你?其实知道一份工作并不困难，除了招聘通知外，现在还有一个网络，也可以直接打电话给公司咨询。
2.梳理自己的经验
每个人都有非常丰富的经验。通过对经验的梳理，在简历中选择并突出显示最能描述其能力的部分，以便审阅简历的人可以一目了然地看到您的优势，而不是费力地去查找。
我们要特别注意的是，梳理和整理不是为岗位要求编造经验。假到头来是假的。即使我们通过了简历，当我们来面试的时候，如果我们遇到一个更强硬的面试官，我们肯定会死得很丑。
3、寻找好的表达
一个好的表达方式既不是反复无常，也不是歪曲事实。好的表达是对事实的清晰、准确和专业的描述。
一个好的人力资源并不在乎应聘者对自己的看法。他们依靠自己的判断力-你过去的行为反映了你的能力，你的能力将直接决定你未来的行为，所以在你的简历中吹嘘自己是没有用的，比如“专业技能”、强大的沟通能力等等。
4，真诚地面对经历中的重伤
频繁更换工作和长时间的真空期是专业人员的两大伤害，也是使简历“很容易失败”的两个因素。事实上，这个问题并没有特别好的解决办法，你唯一能做的就是更真诚，这样在看完简历后，你就可以接受面试，因为你的简历体现了你的能力和诚意。
通过以上四个步骤，人力资源部可以基本了解求职者的具体情况。他们通常对符合要求和标准的求职者感兴趣。那些不符合要求的人一般没有面试的机会。小编认为当你做你的简历时，你必须是认真的，你的内容必须有针对性。
如何写出一份“会说话”的好简历
在这里，我不写什么是最忌讳的，我直接依靠我的个人经验来谈谈如何写简历。找工作的准备工作是要有一份好的简历，经验丰富的学生将优化他们的简历。用我在行业内的话来评估你的简历：“让你的简历发言。”今天，我们来看看如何“让你的简历说话”。
如何写出一份“会说话”的好简历
最好打印你的简历(自信地写笔记需要额外的分数)。许多人的简历都放在U盘上，到面试公司就说存在U盘里。最好是打印出来或手写出来，这样人力资源部会认为你准备得很好，感觉你更加关注他们的公司。
你的简历最好简明扼要。有些人甚至每天都在写他们的工作。其实，没有必要写那么复杂，人力资源招聘一般是从学术背景、形象、口头表达、工作经验、薪资要求、专业技能等方面看的，只要这些方面的简明沟通是清楚的。其他人不会用太多的语言来装饰自己。如果这是一份老工作，你可以写自己的经典案例。
简历更实用，一份简历七分真也是正常的。工作场所有更多的人认为简历是完全编辑好的，一次可以通过两次，但这不是真的。当我们写简历时，适当地夸大描述，这是媒体文字的合适标题。写简历不是坏事。这对一个男人来说是正常的。
小编总结：雇用你，你和公司有缘。如果你没有被录用，所有的沟通都会成为空话。学会思考是非常重要的。如果你是人力资源部，你应该怎么做?人力资源部门考虑的问题是你可以为公司带来什么，或者将来可以为公司带来什么。。因此，在我们面试的过程中，我们应该注意不要先询问公司的问题，如薪酬待遇，如五保险和一金。我就不强调任何其他小细节，如跷二郎腿，吐，抽烟，说脏话。简历中最重要的部分是关注主次之分，突出我们的个人特征。
如何制作一份让HR眼前一亮的简历？
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想要把简历做好并不是一件容易的一号，就要题主描述的一样，有能力的人不大重视写出优秀的简历，菜鸟又没有足够的亮点来证明自己的优秀。但不管我们现在是否有能力，我们都希望自己能够有一份优秀的简历来为自己打开求职的大门，简历作为求职的第一关，它的质量好坏代表着我们够不够专业，做简历时是不是够细心，简历有没有按一定的逻辑来介绍自己。
如何制作一份让HR眼前一亮的简历？
在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？微小憩在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。
一、简历三原则
① 简洁有力
很多不同时间就是我们国家会把简历做得很花哨，整个封面，写个自荐书啥的，但HR查看个人简历的时间管理往往因为只有10来秒的时间，做得大花哨就会开始变得花而不实，工作生活经验进行比较具有丰富的职场人简历的页数尽可能通过控制是2页之内；应届生的话尽可能1页搞定。
② 突出重点
重点是什么？重点就是能够抓住HR眼球的东西，我们可以根据自己的求职意向，突出自己的能力点；也可以用数字来突显自己工作的成绩；通过一些关键的字眼来抓住HR眼球。
③ 有的放矢
在求职过程中，我们经常去征服世界简历，我们也希望从事与简历，客户服务工作销售职位或想申请这份简历，这样不会显得非常的目的，而且还取决于简历不能把我们的能力脱颖而出，我们就可以发布自己的意图，做一些有针对性的简历，这样可以大大增加成功求职的机会。
二、简历模板
简历的模板是要越漂亮越好，还是越简单越好？假如需要我们是搞艺术的，简历信息可以自己做得花哨点，但如果企业不是，还是发展建议你在选择进行简历模板时，要做到美观而不花哨，简单问题又有研究内容。
① 表格式模板
如果已经有工作经验，甚至实习经验，尽量不要用表格模板，因为表格模板看起来完全一样，显得很死板，会让HR先感觉很不好..
② 方案密集型模板
这个模板是最常用的模板，尤其是在专业人士寻找工作的经验，将使用这个模板，因为在当时的经验丰富的专业人员编写自己的经验也好，还是项目经验，或者需要使用较大量的文本的实施，所以相对来说，更喜欢使用这个模板，但缺点是模板文本主要是我让HR看起来足够清晰，但它会采取大胆的方式来突出关键词和数据，但仍几乎感觉不到。
③ 左右排版式
微小憩比较企业愿意进行推荐左右排版式的简历模板，这个问题也是我国目前发展比较常见到排版，左边是基本的信息技术情况，右边上工作生活经验、项目建设经验等情况，会让我一目了解，看起来人更舒服。
简历中的几个关键词或数据，我们可以用加粗，加行等方式突出，让HR关注自己的能力点..
三、简历内容
简历内容质量的好坏，决定着你在简历筛选时，你的简历会不会被淘汰掉，微小憩在这里主要提两点，一个是工作经验的描写，另一个是项目经验的描写。在这里我们只谈有工作经验的职业人，应届生简单借鉴下就好了。
① 工作经验
我们在描写自己管理工作生活经验的时候，千万千万不要一笔带过，而是需要把我们国家工作的重点和成绩写出来，在这里一定要涵盖这样三个要点：工作主要内容、工作分析方法研究以及社会工作学习成果。
在写工作内容时，我们只需要写3点左右的工作，更会出现我们的工作内容没有目的性，选择三个最能体现你工作内容的价值；同时，要写清楚我们当时的角色是什么，这个角色在部门的工作中的作用；最后的工作成果我们要体现我们个人的成果和为团队贡献的价值..
职位描述中，我们要善于用数据来体现自己的业务内容，如清洁，有说服力，同时也让HR知道具体的成果。
② 项目经验
项目经验大多都是简历中的一个分支，但有时候我们还是需要让项目来为我们做背书，我们根据我们将要面试的岗位，挑选具有代表性的客户和项目来写就可以了，其中这代表性的客户可以是行业标杆客户为佳。
在项目经验上我们把时间、项目内容、项目成果写清楚，在项目过程中把你在项目中的价值和作用写清楚，当然项目成果还是少不了数据来突显你的能力。
跳槽怎样才能薪酬翻倍？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽怎样才能薪酬翻倍？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到年初人心欲动的时候，你想过捞到最后一笔年终奖金然后跳槽么？不过，跳槽也有跳槽的学问，为什么别人跳槽可以薪酬翻倍而你不行？那么你一定没有注意以下的高薪跳槽原则。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
小心那些常年招聘的公司
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:
一类是一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。
小心猎头公司
他们更像是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执著的癖好，有时工作没给你找成功，却把你现在工作的公司、以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论纷纷，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。
提防只发邮件而不打电话叫你去面试的公司
这样的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
回绝第一次电话就让你于某月某日几点去面试的公司
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业两三年的年轻后生正趴在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的一倍高，五六千元的收入顶天了。那么应该怎么回答呢？告诉人事经理，我没空，我只有某月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是底层职位。
去公司面试前问清楚是谁面试你
如果得知不是总经理或副总经理来面试你，那么劝你立刻回绝这个职位。因为如果面试你的是个低三下四的中层干部，那么你的职位肯定是低四下五的底层职位。总之，既花钱又浪费时间。
一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些不明就里的试卷的公司，千万不要跟他们浪费时间。况且，应聘的人为了得到这份工作，根本就不可能按自己的真实情况回答这种测试卷，废纸一堆，招聘的人根本不懂人事管理。
如果公司所在城市离你较远，需要飞机前往，一定要问明公司报销不报销路费
如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。
注意人事部门面貌
要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
不要贱卖自己
最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。
所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5－8年再考虑跳槽，而作为对这5－8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。（完）
求职怎样做一份必胜创意简历
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求职中，个性突出，特征鲜明的求职者容易在竞争中取胜，而简历也需要个性突出，特征鲜明，个性化的简历会从众多简历中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各种简历模版，写作规则，注意事项前，许多求职者迷失了自我，简历失去了个性，把简历当成了自我吹捧的抒情散文，过于专注自己取得的每一项成就，这些八股文的简历在求职竞争中不仅不能为求职者带来帮助，反而会将原本有个性的求职者淹没在众多的泛泛而谈的垃圾简历中。
也许有的求职者会说，在参加招聘会之前，我并不知道哪个企业会招聘，况且我也要随时准备好几份简历，供不时之需或有人索取时，可以提供，因此，只能将简历做得没有针对性，做到可以适用于各种情况，无法针对哪个招聘者的具体需求定制简历，正如前面所述，许多求职者指望封面的一匹奔马可以让简历的阅读者把自己当成千里马一样，有这类想法的的求职者也在指望他的通用型，大众型简历被阅读者全面的理解，并发现其潜在价值，然后根据简历上的电话、通知你，请你于某日某月某时到某地点到我公司面试，最好是阅读完简历后，被你的才华和能力打动了，直接将你录用，其实这种事情永远不会发生的。
个性化创意简历的制作主要从以下几个方面进行：
以招聘企业出发进行创新
我们先来看看一位同学的简历。这两位同学应聘的企业分别是贵州神奇制药和中国建设银行，他们的简历就是为目标企业量身定做的，具有唯一性和原创性，简历上体现了招聘官最经常见到的，但又最有感情的几个基本要素。
第一位同学把自己的简历当作了贵州神奇的新产品说明书来制作。在简历的封面充分表现了招聘官最希望看到的，最有感情共鸣的几个元素。新产品、企业标识、企业名称、企业识别色等企业VI系统元素。
这些对于招聘官而言，这些元素具有特殊的意义，他们带来的情感影响和共鸣决非一匹奔马，一栋大楼，某学校大门，一台电脑，或某大学、某专业这些要素所能比拟的，招聘官通过观看这些要素传递的信息极大地加深了对简历主人的认同感和亲切感，我们很难想像，当神奇制药的招聘官，甚至董事长接到一份这样的简历时，他会是什么样的心情，他会怎样看待这份简历的主人？这份简历一定是一份能引起他共鸣的简历，独树一帜的简历，一个有心人的简历，招聘官决不会把这份简历压在众多的垃圾简历中，被收废旧报纸的阿姨以2角钱1斤的价格收走，他可能会想，这家伙是谁，还有点意思，叫他来看看。
因此，在你的简历中出现上述招聘官最喜闻乐见的几个基本要素，并且把这些要素同你有机的联系起来，这些要素就能为简历和简历的主人服务，提供切实有效的帮助，这些要素就会把你同招聘官有机地联系在一起，产生情感的沟通。
总之，只要认真思考，深入分析你应聘的单位，多认识，多了解，结合企业的基本情况，充分考虑招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合适的形式同企业相结合，以恰当的方式表现出来，你的简历就是独具个性，富有创意，被招聘官从众多的简历中抽出来放到一边的黄金简历！
从应聘的岗位出发进行创新
简历还可以从体现求职者应聘岗位所需的职业技能和职业修养的角度进行创新，在简历上表现出求职者具有符合应聘岗位要求的能力，水平和职业意识，这是简历创新的第二个方面。 我们来看看另一位同学的简历。这位同学应聘的岗位是某房地产开发公司的策划专员，他把自己的求职简历做成了一份楼盘预售公告，一份楼书。 对于房地产开发公司而言，策划专员这个岗位要求应聘者要具备独特的思维，富有创意和激情，要能做好策划工作，首先必须能够策划好自己的简历，而这位同学，既结合了从求职单位进行创新的要求，在简历中体现了招聘官喜闻乐见的基本要素，还结合了应聘的岗位进行简历的创新。我们想想，对于房开公司来说，最熟悉、最亲切、凝聚了公司员工心血的东西是什么？最令他们骄傲的是什么？是他们取得成就，成功开发的楼盘，对于房开公司策划专员的要求是什么？是具备策划人员独有的创新意识和表现能力，而这位同学在求职简历中充分体现了上述要求。 楼书是房开公司与顾客沟通的重要工具，也是最能体现房开公司专业能力和策划水平的重要载体，还是最常见的楼盘表现形式，这位同学能进行大角度的思维转换，充分说明了他完全具备策划人员的基本素质，而且还是个极富创意的策划人员，这样的人员正是企业打起灯笼都找不着的人，他们会把这位同学的简历放进公司“人才库”吗？显然不会，招聘官完全可能是马上就拿起电话、通知这位同学，请你于某日到我公司面谈，实际上，这位同学现在在这家房开公司的策划岗位上做得很好，已经是主管了，他的同事告诉他，当时人力资源经理特意把他的简历直接送给老板，老板当即拍板，只要这家伙不是个万恶之人，一定给我留住！ 根据从岗位出发进行简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化简历，如从事人力资源管理岗位的，你的简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。
怎样选择一份适合你的工作
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样选择一份适合你的工作》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选择职业是人生一件大事。古今中外的许多成功人士，无一不是扬长避短地优选了最适合其能力、兴趣爱好、个性特征并与主客观条件及环境相适应的职业和工作；反之，如果选错了职业，可能会遭遇许多的挫折与坎坷。因此，选择一份适合自己的工作，万万不可马虎。求职时，影响职业选择的以下四大因素你应仔细掂量。
一、能力特征。能力直接影响活动的效率，是活动顺利完成的个性心理特征。社会上任何一种职业对工作者的能力都有一定的要求。如对会计、出纳、统计等职业，工作者必须有较强的计算能力，对于工程、建筑及服装设计等职业的工作者要具备空间判断能力；对于飞行员、外科医生、运动员、舞蹈演员等职业的工作者则要具备眼与手的协调能力。在选择职业时不能好高骛远或单从兴趣爱好出发，要实事求是地检测一下自己的学识水平和职业能力，这样才能找到“有用武之地”的合适工作。
二、兴趣爱好。兴趣是一个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向。兴趣是最好的老师，对人的发展有一种神奇的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。兴趣引导爱因斯坦走进科学迷宫，成为一代科学巨匠。贝多芬迷恋神奇的音乐世界，终成永流芳名的音乐家。
人们的兴趣是千差万别的，这种兴趣上的差异是人们在选择职业时的重要依据之一。不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，靠他灵巧的双手，在技能领域得心应手，但如果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感到无用武之地。
一个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，他们更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
三、气质类型。心理学家把气质分为多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质四种类型。不同气质类型的人在生活和工作中会表现出不同的心理活动和行为方式。多血质的人活泼、好动，反映灵敏，喜欢与外人交往，兴趣和情趣容易变换。胆汁质的人精力旺盛、脾气急躁、容易冲动，心境变换剧烈。粘液质的人安静稳重、沉默寡言，显得庄重、情绪不易外露。抑郁质的人孤僻、行动迟缓，善于观察他人不易觉察的细节，具有内向性。气质本身并无好坏之分，每种气质都有积极和消极的一面，多血质和胆汁质的人比较适合一些要求做出迅速、灵活反应的工作，粘液质、抑郁质的人比较适合做要求细致的工作。
气质是制约人们选择职业的重要因素之一，不同职业对人的气质有特定的要求，如医务人员要求耐心、细致，飞行员要求机智灵敏、注意力集中等特点。气质具有相对的稳定性，但后天也可以锻炼改造，况且纯粹属于某一气质类型的人很少，大多数人都是几种气质类型兼具的混合。在选择职业时要注意扬长避短。
四、个人性格。性格是由各种特征所组成的有机统一体。性格与气质不同，其社会评价有明显的好坏之分。许多的工作对性格品质有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的气质、能力外，还应具有果断、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、正直、有责任感等良好品质；医生要求有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度。实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格品质，就不能很好地适应工作。
在选择职业的过程中，除了应考虑上述因素的影响和制约外，性别、年龄、身体状况、所学专业、其社会意义和发展前景如何，必要的工作环境和保障条件怎样，这些也在一定程度上影响着人们的择业方向，是人们择业时不可忽视的因素。
跳槽,怎样才能从容转身?
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽,怎样才能从容转身?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
员工准备炒老板鱿鱼，老板却指责员工违约，要他赔偿天价违约金。近日，武汉市中级人民法院对飞行员李明(化名)辞职赔偿案作出终审判决，李明须向原航空公司赔偿179万余元，双方劳动合同解除。
老员工辞职，单位要招新人，要重新培训，自然不乐意。于是扣工资，押证件，要求退还培训费……也成了一些企业的惯用手法。你是否有过因辞职而遭遇老板刁难或索赔？怎样才能在和原东家分手时从容转身？
千万别把自己太当回事
花眼（财务）
跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的职位没高到“永远不需要向别人道歉”的程度，可千万别把自己太当回事儿。否则，你会死得很难看。
我们这个小组是公司里最苦的一组：任务最重，客户最挑剔，薪水却不是最高，因此，不乏有想往高处走的人。老板也知道，这里的主要功能是锻炼新人，每隔几年总会给一两个流动的机会。可是，这并不代表着，你就能心生觊觎。
职场有一条规矩千万不能忘记，这就是：老板给你的，你得双手接过，附送灿烂笑脸一张；老板没给你的，千万不能垂涎三尺，主动索要。
可是，在碰壁前，有些人不明白这个道理。
有个新人，来我们公司时间不长，业绩一般，却很快跟部门经理打得火热，在经理的表扬声中，自我感觉迅速膨胀。不久前，经理去了别的部门，这小子不知道搭错了哪根筋，竟然也想趁机另觅高枝，而且贪心地想去经理的新部门，继续给他当左膀右臂——荣升副经理！大家暗地里窃笑他“癞蛤蟆想吃天鹅肉”，他却丝毫不觉，虽然后来没能跟过去，却始终没断了那个念头。可能正是因为这样，他的工作热情和业绩明显双双下降。没多久，大老板就找他谈话了：“如果你不喜欢现在的工作，可以正式辞职，调动绝不可能，这是只能给优秀员工的奖励！”
无论是内部调动还是辞职另谋高就，心态都得放平。不久前，一个老朋友来挖我，说他的公司万事待兴，十分缺人，希望我能过去帮忙，只要答应，升职加薪唾手可得。当时，我没动心，因为目前的工作虽不算万事如意，却也称得上得心应手，还不到破釜沉舟、从头来过的地步。
没想到，前几天因工作上与老板发生严重分歧，要在过去，我肯定忍气吞声，打落门牙往肚里吞。可是，现在不同了——“咱有退路啦！”一个不高兴，我就拉下脸发飙：“此处不留爷，自有留爷处！”
可是，痛快淋漓的后果就是痛到心底啊！当我兴高采烈地向老朋友“报喜”时，当头一盆冷水浇下——岗位不等人，人家公司里不仅财务总监的位子早有人坐上，就连出纳也不缺了，现在哪怕我倒贴劳动力给他干活，他也要犹豫是不是值得为我多配一套办公设备呢。呜呜，就这样，我光荣下岗了。嗨，咱不是没能力，只怪心太黑、太拿自己当回事啊。
许诺帮前东家拉生意
Dobzhang（部门主管）
大学刚毕业时没经验，稀里糊涂就在合同上签了字。合同中明明有必须“服务满5年”才可辞职、否则付若干元违约金的条款，我以为都是如此，也没在意，结果埋下隐患。
这家设计公司不大，经营一般，待遇也不高。我工作一年后，认定它没有什么发展前途。父亲又为我物色了一家大公司，专业更对口。可明明和人家签了5年合同，如今一年就走人，我自己也觉得不厚道。而违约金的坎，我更无法回避。
父亲帮我分析，说我还不是骨干，也没带走什么秘密，辞职对公司影响不大。至于违约金的数额，对我们家来说是个大数目，可对公司就微不足道了，交涉得当未必没有回旋余地。而且我将要去那家公司经常有设计方面的需要，有“潜力”可挖。
心里有了底，我就去找老总要求辞职。见我炒他的鱿鱼，老总十分恼火，就亮出撒手锏要我赔违约金。我有了心理准备，就不慌不忙地说，如果公司能不让我赔钱，作为交换，我保证一年内给他拉一项设计订单。
一笔设计生意带来的利益远大于违约金，不用付回扣，省了公关费，老总心动了，脸色由阴转晴，同意了我的“君子协定”，让我轻松辞职。跳槽后不到半年，我就将一项合适的合同主动送去，足够他们忙一阵子，原公司老总喜出望外。
企业以赢利为目的，老板最关心的是利益得失。如果老板认为你辞职给公司带来损失，你最好在其他方面给予弥补，哪怕只是部分补偿，辞职的阻力也会小些。
混个好人缘 辞职并不难
桂林山水（杂志编辑）
工作没几年，辞职的次数倒不少。
最爽快的辞职：离开一家物流杂志。差不多只做了2个月就走人。公司办公地点在静安寺，老板吃住都在这里。我加入进去时，公司刚刚拉开帷幕，可老板下令：创刊号必须在春节前面世，留给编辑部的时间只有一个多月，加班熬夜自然成了家常便饭。为了最大地节约时间，老板经常亲自下厨，有好几天，编辑们的一日三餐全在办公室解决……终于赶在春节放假前把杂志花团锦簇地推上市面，反响不错，大家心情很好。
节后上班，信心大增的老板给编辑也派发了拉广告的任务。我对这种“脚踩两只船”的工作方式很不爽，向老板要求不做编辑，只做业务。老板没同意，当时年轻气盛，和老板争了几句就辞职走人。过了几天，一位美女同事给我打电话，说老板请我回去……早知今日，何必当初，很干脆地拒绝了。
最挣扎的辞职：离开一家通俗杂志，那是我在上海的第二份工作。老总是我第一份工作的创意总监，对我格外器重，所以后来自己办杂志时把我挖了过去。
在这家公司上班非常自由，可以迟到、早退，请假睡觉。当然，工作时我从来兢兢业业，老总非常欣赏我，不到半年就给我涨工资，还准备提拔我做编辑部主任。后来因为广告经营不当，杂志停办了。两年后，我又收到某家报社转来的一封信，原来这份杂志准备复刊，老总又邀我回去主持编辑工作。回去奋斗了一年，很可惜杂志没能打开市场，眼看着公司陷于亏损状态，我挣扎了很久，最后还是决定辞职，深感辜负了那位老总的一片期待。
最过意不去的辞职：在一家时尚杂志，是我的第一份工作。最初做的是编务，打扫卫生，采买办公室文具，参加展览会，搬运杂志，打字，校对……这些工作我都努力去完成，公司上下对我都很欣赏。后来我开始为杂志写些稿件，大家也知道我在报刊上发表过文章，自然而然地当上杂志编辑。
一切进入正轨的时候，创意总监悄悄找我谈话，说他也准备办杂志，邀请我参加。有感于自己对流行时尚欠缺了解，而且创意总监许诺的工资是当时的2倍……这么丰厚的条件，我当然很快答应了。我现在感觉处理得不当的是，我没有提前辞职，直到离开时才告诉老总。我记得当时没签合同，公司也不能不同意，不过，看得出来老总非常失望，至今还感觉过意不去……
回想起来，只要你平时好好工作，诚心待人，混个好人缘，想要辞职其实并不难！
离职前做好5件事
燕萍（人力资源）
要想轻松地和原东家“挥手”说再见，这里面的学问很多，怎样离职，也可以看出一个人的素质。很多人觉得，反正我不做了，想怎样就怎样，今天想离职，明天就不来了，这是不负责任的表现。
我是做人力资源工作的，也有跳槽的经历，我觉得在离职时，以下五步是一定要做的：
书面正式提出离职：一旦决定离职了，就老老实实地提前一个月将书面“离职通知书”交到老板手里。细节——在“离职通知书”上打印出离职日期，并同时copy一份给部门里负责办理离职手续的同事，请他在上面注明签收之日。目的--老板事情多，当天不会马上签字，怕到时说不清提出离职的日期，给同事一份是双重保险。当然，前提是我没有和公司签订“竟业协议”或“特殊协议”。
邮件解释离职原因：知道老板还想留我，就提前准备好离职对白，用邮件来沟通是很好的一招。我在诚恳道谢的同时，还表明离职的决心——即使加薪或晋升也不在乎。老板见了，怎会不妥协？却也不会再给我小鞋穿。
找好接手工作人选：我的工作比较重要，估计老板会为找谁来接替我而头疼，就顺便推荐自己心目中合适的人选。目的：部门内部的人员要比外面招的人更了解公司情况，工作容易上手。这样我更容易脱身，被推荐之人会感激我，老板也解决了烦恼。
耐心认真交接：工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档，并将每项具体工作写成流程图，然后交给接手的同事。另外，将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料，尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。
离职当日签收文档：在离职那天，请交接之人一一签收我转给他（她）的书面文档和电子文档，并copy一份自留。另外在电脑账号请MIS消除之前，会将这些年的电子文档全部打包，存上我的名字，copy给老板，也请他签收，告诉他之所以留下这么多资料，是因为前任没有这么做，让我第一个月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆辙。
前不久原东家的同事还来电话问我社保如何申报和基数如何调整的事情，我不厌其烦一一作答。人生无处不相逢，好聚好散，固我所愿。
开弓没有回头箭
徐瑞娥（编辑）
“我们这里风气太差，主管喜欢别人溜须拍马，结果招进来都是水平差、‘情商’高的人，老板又是外行，公司每况愈下……”丽丽又在QQ里向我诉苦，她已经诉了快一年了，如今终于下决心辞职。
过了几天，丽丽说她又遇到了难题。原来递交辞职报告之后，老板找她长谈，希望她留下来，并允诺提高待遇……她很矛盾，觉得公司虽然不尽如人意，可是老板为人很厚道。
“开弓没有回头箭”，我对她说。既然辞职报告已经由主管上交给了老板，那么公司上下早晚都会知道这件事。即使留下，今后工作很难开展，很可能被人认为你是以辞职要挟提高待遇。
我也有过一次痛苦的辞职，当时因为不能实现自己的职业理想，考虑再三提出辞职。结果老板请我吃了一次饭，和我推心置腹，说公司很需要我这样的人才，即便想走，最好再帮他两年……我被感动了，就留了下来，老板还给我加了500元工资。
接下来的日子，我比以前更加努力工作。因为我辞职的事最终被大家知道了，假如我不加倍努力，势必被同事们理解成“耍大牌”，以为老板重视就“翘尾巴”。
虽然老板是好人，可是市场形势日益严峻，一年以后公司效益还是日益下滑。而这期间，有几个同事真真假假地闹辞职，惹得老板很不高兴，以为都是效仿我以辞职促加薪，我和老板的关系也渐渐冷漠起来。
最后我终于还是辞职了。回想一下，假如一年前走得坚决，那么至少能给老板和同事留下一些怀念。辞而不走，结果造成了多方面的不和谐。
辞职是件大事，一定要深思熟虑，一旦认定非如此没有更好的选择，千万不要回头，否则对你本人和东家都不是好事。
学点《劳动法》 说些客套话
剑华（办公室主任）
和老板说“再见”时，很少有人能够做到“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”般地洒脱。为什么？因为没能有效避开用人单位的霸王条款。
3年前，办公室里的小王神不知鬼不觉地找到了新东家，第二天她只来了个电话就“消失”了。这样不事先打招呼、不做好交接、不写辞职信就走人，老板当然不肯善罢甘休。除了通知财务扣发工资，还责令人事部门一定要找他算账，哪怕打官司也要拖住他。结果，人事部门搬出了种种条款，像“违约金”、像这个“必须……”，那个“不得……”，其中最厉害的一条就是不给转档案。这一招还真狠，新单位迟迟收不到小王的档案，无法将他正式入编，催促小王尽快回原单位协商，否则就重新招人。最终双方经过4个月的谈判，小王不得不支付了高昂的违约金才走人。这两年，办公室有几个人先后跳槽，有的很顺利，有的则比小王还要麻烦。我也因此总结出几条巧避霸王条款的经验：
学点《劳动法》：劳动法规定，劳动者有预告解除权。只要员工提前30天通知单位，不管单位是否同意，到期后双方的劳动合同关系都能自然解除。如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。在协商的时候，员工要注意合同中所约定的违约金是否合法，因为劳动法规定，违约金不能超过员工前12个月的工资总额。超过部分，法律将不予认可。
做好分内事：辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响，所以，最好的做法是让同事都知道。不要提前撂挑子，依旧准时上下班，像往常一样工作，并将手头正在进行的各项工作交接清楚，尽可能给接替你的同事提供最大的便利。如果想带走某些资料，要先确认是否有知识产权问题。给大家留一个好印象，人家才不会为难你。
说些客套话：俗话说，伸手不打笑脸人。同样，和老板说“再见”也要客气，多说客套话。比如对在公司期间受到的关照表示感激；对过去接受的培训表示感恩；对在工作中建立的人脉关系表示感谢……辞职和做人一样，讲究的是好聚好散，善始善终，有礼有节，才能从容转身，体面地离去。（完）
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