2020-11-25

在经历过一段时间的面试学习之后，考生对于每个题型基本形成了自己的答题思路，答题内容上好像没什么问题了，但是很多考生可能有着这样的疑惑，为什么好像自己和其他人的答题内容都差不多呢?表述的内容都大同小异呢?专家在此告诉大家，如何跳过这类“套路”。

一、套路化行为

在考场上很多考生会因为考场的压力心理难以调适，或者因为题目不是自己所擅长的，出现头脑空白，思路混乱的情况。在这种情况下，有些考生在考场中出现，频繁皱眉、叹气、小声嘟囔、甚至放弃作答，直接说答题完毕等各种情况，这种情况的出现无论自己答的是否正确，都会在一定程度上就是在告诉考官，考生答题不好，不用给高分。因此在作答时一定要掷地有声，自信地说出自己的答案，哪怕自己答题并不全面，答的并不好，但是考生的自信、从容会影响考官的评分，使考生获得高分。

二、套路化表述

在作答的过程中，考生应尽量给考官展示真实的自己，那些听起来很套路的话就必须要换掉。例如：把考生思考完毕，现在开始答题。直接替换成考生现在来谈一下第一题，或者关于第一题我是这样想的等自然的话语。把针对以上问题，我们应该从以下几个方面解决。替换成因此即可。当你想说消极影响、积极影响等，直接把什么样的消极影响或积极影响说具体，否则就是对题干的分析不到位，套路化严重。

三、套路化答题

举一个简单的例子，让大家了解什么叫做千篇一律套路化答题。

例如：单位组织老干部出游活动。

答案：在出游之前会统计出游人数，做好通知工作，告诉老干部集合的时间、地点，并准备相关物品。在出游过程之中会带领老干部进行爬山活动，在爬山过程中一边欣赏自然风光，名胜古迹，一边给他们进行讲解风土人情和历史典故。在爬山结束后派车把老干部安全送回家。

看似答案没有什么问题，但是问题却很大，试问，是不是如果让你组织儿童春游你也可这样进行组织呢?好像也可以。那这也就反应出很多考生在答面试题时，没有针对题干进行有效解决。例如刚才这道老干部出游活动，我们应该思考老干部这个主体有什么特点，然后再根据他们的特点来举办活动。老干部爬山就不太适合他们，他们可能会更喜欢红色文化，所以莫不如我们就带他们参观红色基地，例如遵义会址等。根据他们的身体情况你在前期准备时就要有针对性，例如准备老年常用药品，救心丸、降压药，甚至配备医护人员等。在答题的过程中要想取得高分，必须要对题干进行深入分析，有针对性的解决。

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面试指导：告别套路，真诚交流

在回答人际交往意识与技巧的题目时，大多数考生认为这类题型是很虚伪的，甚至有些考生调侃到回答人际题目需要做到的是“虚伪到无比真诚”。每次看到这样对人际题目的理解时专家都觉得这是对人际题目很大的误解，这样的理解也是考生在回答这类题目过程中不真诚的根源所在。所以，要想人际类题目回答的更加有”人情味”，告别套路化的痕迹，更加真诚地去表达自己，那么做到以下几个方面：

第一、理解考官意图

人际交往意识与技巧其实从题型的命名上不难看出，考官想要考察的便是解决人际矛盾中体现出来的良好的人际意识和解决人际矛盾的柔性技巧，这里的意识包括的就是主动意识、适应意识、权属意识、原则性与灵活性相统一的意识;技巧就是有效沟通。在回答题目之前要判断一下这道题目重点想考察考生哪方面的意识，在回答的过程中重点突出其意识，这样能够使得回答的内容踩到采分点上，避免一些俗套的措施填充，生搬硬套的一些解决办法就会反而使得考官生厌。

第二、阐述内心活动

以这道题目为例的话对于阐述内心活动进行详细讲解“小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会如何处理?” 这道题目在回答的过程中大多数考生上来就阐述“我要和领导表示抱歉”，但是题目中也阐述了“小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的”这样的心理，那么在回答的过程中应该向考官阐述的是“我自己受到了领导的批评和不满难免心里不舒服，但是我会尽快收拾好心情，不要一味的沉浸在这种委屈的情绪中。自己要清晰地认识到书写文字材料最后的执笔者是我，没有让局长满意是我不可推卸的责任，不会把责任都推卸给传达精神的办公室主任身上，还是我自己没有理解好领导的意图，和办公室主任没有紧密沟通理解到位导致的问题。”这样的内心活动向考官去进行阐述，其实才能够使得考官充分的了解你在解决人际矛盾中你的处事风格以及自己具备着良好的工作素养。这样的回答是更有温度的，更有人情味的，也是能够传递出考生良好精神面貌。

第三、体现解决人际矛盾的针对性

人际题目比较容易陷入套路化还有一个很重要的原因是考生在回答的过程中没有针对性的提出解决该矛盾的措施。没有抓住题目中最核心的人际矛盾去进行解决。以这道题目为例“领导让你完成一项任务，由于时间紧迫，你把任务派发给你的组员协助完成，由于组员对完成任务方法的看法不一致，导致整个项目没有按时完成，领导对此很生气，你怎么办?”这道题目的背景是时间紧、任务重，核心矛盾是“组员对完成任务方法的看法不一致”，大多数考生在回答的时候总说我要提高自己的工作能力，我要向领导请教，但是根本性的措施没有提及，到底怎么样使得下属对工作任务达成一致意见的有效措施没有在题目中提及一句话。其实在回答的过程中应该阐述通过座谈会和组员共同讨论工作方法，独立发言和小组讨论相结合，自己在讨论中也把关于工作任务的意图想法也要进行说明，这样对工作才能达成一致想法，使得工作思路统一。这样才能有针对性的解决其中的人际矛盾。

言而总之，人际题目回答中少一点套路，多一点真诚，考生把自己置身到题目中去，流露出真情实感，才能更好的在考场上体现出最好的状态。

面试答题如何“反套路”

仔细分析近几年公考面试，我们就会发现，“反套路”答题已经成为趋势。那么，如何才是“反套路”答题呢?首先，我们需要认识一下“套路化”答题。所谓“套路”，即通过一些前人总结出来的经验，认为在面试中比较好用的“办法”，以不变应万变，不管考官如何提问，都用同样的办法去应对。可见，运用“套路”答题，也许有一定的好处，可以让考生在考场上不至于太过局促，不至于无话可说。但是，我们应该明白，仅如此要求自己未免太过“松懈”，是完全不可能得到考场高分的，甚至部分地区考官明确要求禁止使用“套路化”语言，一旦发现会直接扣分。因此，“反套路”答题势在必行。那么，如何才能“反套路”答题呢?今天就带大家来学习一下。

技巧一：放松心态，自信应对。

很多考生担心自己在考场过度紧张，所以提前反复练习进场、鞠躬、问好等。练习固然很好，但不应过于死板和僵硬，如敲门必须三声，见到考官必须鞠躬等，这些有点矫枉过正。考官对举止仪表的要求仅是“大方、自然、得体”，因此各位考生完全可以放松心态，呈现基本的礼貌和公职人员必备的素养即可。

技巧二：自然表达，展示个性。

有不少考生误以为面试答题一定要用非常正式的语言，必须能够旁征博引，所以在自己的答题中僵硬地引用一些名言警句。其实语言正式、旁征博引自然是好的，但不能过度强求。比起这些，更重要的是自然表达。语言只是工具，是表达自己思想的呈现方式，可以是通俗易懂的，也可以是凝练正式的。具体应该使用哪种表述，取决于两点：一、自己能否驾驭。不能驾驭的话，建议找到自己适合的表达方式，否则会东施效颦;二、和岗位是否匹配。如果求职基层窗口单位，建议要更加通俗易懂，亲和力要强。如果求职法律岗位，多结合法律则完全无可厚非。

技巧三：仔细审题，精准作答。

“套路化”答题最大的特点就是“以不变应万变”。所以，在具体答题方面，想要反套路很简单，只需要仔细审题，针对题目进行作答即可。如人际类题目，说很多“处理人际关系”很重要，都不如针对题目中的人际矛盾提出一些解决措施。再如计划组织类题目，可以说一些组织活动的常规措施，但是更重要的是针对这道题的具体举措以及一些创意的思考。只要我们没有答非所问，就都不会是“套路化”答题。

最后，预祝各位考生面试顺利。

面试技巧：如何“反套路”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试技巧：如何“反套路”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

俗话说：“自古真情无人问，唯有套路得人心。”很多考生都认真面试这个这个考试只是背一背就行了，都是一些套路化的东西，殊不知这样的做法，让自己与这个职位失之交臂，如何在考试中做到“反套路”呢，今天在这和大家分享几个小技巧。

第一，做到问什么，答什么。

其实，面试的最大的特点就行题型比较多，而且题目比较灵活，如果以套路化的知识，去作答题目，那么肯定抓不住考官的眼球，如何做到“反套路”呢，我觉得最重要的一点就是做到“问什么，答什么”，就比如说：“请你介绍一款你在生活中最常用的手机软件。”这道题其实就考查了你在生活中的兴趣爱好，这需要考生们要从实际出发，与实际相结合，这样的话，内容才会显得真实。如果只是单纯背套路的话，这道题答起来肯定是差强人意的。其实做到“问什么，答什么”，就是精准识别出这个题的题眼在哪，明确每种题型的侧重点在哪，命题人想测查考生的什么能力，如果考生能抓住这些东西的话，“问什么，答什么”，这个理念就能很好的运用到答题中去。

第二，做到练到口，化于心。

面试考生，很多考生在答题过程中，让考官听起来特别套路，是因为很多知识在表达过程中，根本就没有发自肺腑，让考官听起来特别假，所以考官自然而然的就认为特别“套路。”我们要想让考官听起来特别舒服，解决套路最核心的方法还是多练。俗话说：“一日一练一日功，一日不练十日空。”只有多练，才能将知识和一部分理念内化于心，外化于形。就比如说，多练真题，多去答题，一些知识自然就会让自己慢慢地理解与认可，这样话自己表达出来的观点，才能与考官之间形成心灵上的共鸣，这样的话，考官就会认为你答的内容是没问题的，比较真实的，这样的话，一些套路化的东西也就没有了。其实做到这一点，面试自然就会脱颖而出的。

我相信，各位考生只要做到以上两点，“套路化”的东西，就会烟消云散了，这样的话，自己面试成绩肯定特别理想，就能考上自己心仪的岗位了。

面试答题如何去“套路化”

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试答题如何去“套路化”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

“套路化”答题也是我们面试中常听见的一个词，大家也都知道我们答题不能“套路化”、“模板化”，因为考官反感、不能得高分。那么到底什么是“套路化”答题呢?我们又该如何去“套路化”答题呢?专家在此进行解答。

一、“套路化”的表现

一是纯粹没有内容的框架。所谓纯粹没有内容的框架，就是说，在自己答题的过程当中，只要是一个类型的题目，都会用一个框架进行答案的架构，至于题目当中，不同人员的涉及、不同对象和内容的细化无法展开,答题没有任何针对性，千篇一律。

二是用烂了，也没有多大用的话语和表述。这种套路化指的是，在某些题干当中，有些话语是可以说的。但是因为以前的考生，已经用了很多次、很泛滥了，考官也听了很多次、觉得很恶心了，所以最好少用或者不用。譬如：领导将某某任务交给我是对我的信任;诸如一开头就来“拾金不昧是中华名族的传统美德”;“针对以上的原因，我提出的举措是”;“我相信通过我的努力，小王一定会理解我”;结尾动不动就是这能够实现小康社会、中国梦、中华民族伟大复兴等等。

二、如何去“套路化”

一是要认真分析题干，审清楚题干中的信息、把握问题，将答题的内容细致化、生活化、可操作化。

具体来说：

1、计划组织类题目的目的分析可以生活化一点，具体一点，可以分析做这样一个活动的大背景是什么、以及做好这个活动的意义有什么。活动展开时候的内容一定要细化到位，不能只是核心主题和词汇代替、一定要有具体内容的列举。在实施之前多思考方式是否具有可操作性、覆盖的群体是否全面、开展的方式是否是多样的，所以，答题本着的目标就是：给人一种感觉，你现场就能够把这个事情给操办下来。

2、综合分析类的题目在开头破题的时候可以以自身的感受来出发，不用一来就表明自己的看法是什么，而是先说”看到这样一个举动我感到……”再自然而然的引出自己的观点态度，接下来分析影响原因等时也要尽量避免说这件事情的影响是……原因是……等比较生硬的衔接和转折，而可以更加自然一些使自己的答题能够一气呵成。例如说影响时可用表述：某某现象不仅……而且……;小到……大到……都会受其波及等;分析原因时可用的表述为：俗话说“冰冻三尺非一日之寒”，这种现象的存在也并非是一日之功，而是长时间的积弊所致……;面对某某事件我们不能只是高高在上的道德谴责或者痛心疾首深深叹息，而应该痛定思痛的反思，深挖埋在其后的原因……等等，这里不再一一例举。所有的分析要给人一种感觉，就是我说的所有内容都是我自己最真实的看法、没有任何套路的束缚，行云流水、一气呵成。

二是要不断总结自己的答题经验，打造自己答题的“套路”，自己固定的答题方式其实就不是“套路”，而是个性化答题了。

一方面，要自己打造一下自己在不同题目当中的开头或者衔接词汇，自己背下来都可，即便自己快说吐了也无所谓，因为那仅仅是你自己的“套路”，比如我前面说的例子，其实那也是我自己答题的“套路”。另一方面，在说这些话的过程当中，把自己的口吻说的更生活化一点，随和一点，自然一点、大方一点，不必追求表述多么官方和专业化的表述，其实这是很多同学答题时的误区，总认为越官方考官越喜欢，其实不然。

专家提醒考生，在面试备考中要有自我学习的主动意识，个人的思考与探索更是必不可少的，要形成自己的看法和理解才是最好的成果展示。

面试指导：如何一面“成公”

很多考生在没有接触面试之前觉得面试很简单，就是回答几个问题而已。学过面试之后又觉得面试很难，需要学习的东西太多短时间内又很难把握。今天我们就来探讨一下如何在短时间内就能够掌握拿高分的技巧!主要就是把握好以下几个方面：

1、思维要发散：在答面试题的时候，必须要有发散思维。在漫画题以及哲理故事的题目当中都会蕴藏着很多个指导我们未来工作和生活的道理和启示。有的考生只能找到一个，并且是所有的考生都能够找到的，这样就很难拿到高分。所以我们必须要训练出一双不断发现的眼睛，真正的打开我们的思维去想到更多的以及他人看不到的一面，只有这样我们才能在竞争中脱颖而出。

2、内容要新颖：近几年考生在考场上所呈现的内容大同小异，模式化、套路化严重，致使考官出现了听觉疲劳，所以分数不会相差太多。要想拿高分，必须在内容上寻求突破和创新。比如我们做一个宣传，那么宣传方式就不能都是一些传统的宣传方式横幅、海报、手册等。要有一些新颖的方式，比如直播、微信公众号推送等。

3、逻辑要清晰：每个人的思维逻辑和语言的表达逻辑都不尽相同，这没有问题。就怕有些考生没有逻辑，张冠李戴，前后内容缺乏联系造成内容混乱，考官难以理解的局面。所以，我们要找到属于我们的逻辑思维方式，比如从内因谈到外因、从个人谈到集体，社会，国家、从过去谈到现在和将来、从政治谈到经济、文化、社会，生态等。

真正能够做到以上三点，你的面试分数一定会有一个很大的上浮，专家希望能够帮助到各位考生顺利“成公”!

面试备考：如何打破答题“套路”

在公职类面试备考过程中，很多考生都进入到一个很危险的误区，那就是在刚刚学习面试相关知识的时候，就想寻求一些面试的捷径，比如一些套路化，框架化的答题技巧。想通过最简单的方式在面试环节当中取得高的分数。然而大家有没有思考一个问题：考官到底喜欢什么样子的考生呢?其实面试的重点并不是考官喜欢什么样的考生，而是考官最讨厌什么样的考生。那就是：答题千篇一律，套路化痕迹明显，没有自己的主观意识。最后的结果就是低分，难以上岸。那么怎么样才能够做到去套路化进行针对性作答呢，专家认为，技巧之一就是在于审题!

一、审题核心

在拿到一道题目的同时，一定要对于题目之中的文字有一定的敏感性，要抓住其中命题人重点想要抓住的东西，从而才能够真正的去找到命题人出题的逻辑性，并且在面试当中一定要记得，面试题干中的每一个字都不是白给的，无论是在审题还是在答题，都要做到充分的利用，只有这样才能够将题目的针对性内容挖掘出来，真真正正的做到：我所答的答案，只能够贴合这一道题目，只是为这道题而思考的，从而远离千篇一律的答题方式。

二、例题展示

从李天一案件和呼格吉勒图案件中，谈谈你对加强司法公信力的理解。

【常见审题误区】

往往在作答这道题目当中，考生看见前半段题干的时候，就已经将此题定性为一道就简单的社会现象题目，并且制定的答题思路为从案件当中找问题，分析原因，并且给出合理性对策。如果仔细观察题干不难看到，题干中最后的问法在于是，谈谈加强司法公信力的看法，那么整个题目的突破口应该在于，从前面的案件当中找出司法公信的的体现，从而向考官去论述出当下司法公信力的重要性，并且从前面的案件当中找出我们需要做什么才能避免类似问题的产生，从而提高我们的司法公信力。

【参考答案】

李天一案和呼格案，都引发了社会各界的高度关注，背后彰显出公众对法律的公道正义和司法公信力的关注。

在李天一案件中，舆论观点占据压倒性的一方是：李某必须收到法律的严惩或者是被害人是陪酒女，主动勾引李某等等的网络舆论。然而面对这样的公众关注和网络舆论的压力下，案件在审理的过程中充分的做到了公开、透明。公开透明正是实现司法公正的前提，才使得这一案件中法官的徇私枉法等司法腐败行为发生的概率大大降低，也让法官在审理案件时更加谨慎、缜密、在一定程度上保障司法独立的实现，同时加强了司法公信力。

呼格案中，媒体和公众所期望看到的是案件真相的还原。公正是法治的生命线，无论是纠正冤假错案，还是推动制度建设，无疑都需要极大的信心和勇气。虽然过程一波三折，也离不开外界的推动，但归根揭底毕竟是法院系统在法律框架内部通过正常法律程序完成，这与具有人治色彩的平反相比，法治是最终的赢家。这对司法公信力的提升起到了至关重要的作用。

无论是李天一案的体现的司法独立，还是呼格案的敢于拨乱反正，这都彰显出的是公众对法律公道正义，对司法公信力的关注。我们要建设法治社会，就绝对不能让法律信仰的链条断裂。首先，必须严防冤假错案的出现，推动以审判为中心的司法体制改革，充分保障当事人的诉讼权利，对于非法证据要坚决排除。严格落实办案终身负责制，到责任倒查机制。其次，坚决保障我们的司法独立，不受任何社会团体个人所左右。最后我们还要提升法官自身的庭审驾驭能力、专业能力，力求准确办理每一个案件件从而提高我们的司法公信力。只有社会各界都关注司法公正、形成从上法律、敬畏法律的社会氛围，才能治理好我们城市、治理好我们的国家。

专家认为，我们作答的内容，都是源于题干中的题目设立，这就是通过审题从而找到题目的突破点，站在命题人出题角度上准确找到答题内容方向，这就是作答的针对性，希望大家能够勤加练习成功上岸。

资深HR告诉你，面试时如何反套路面试官

其实对于面试官而言，有许多问题，并没有那么固定的答案，他们更希望通过这些提问看求职者的反应，这样求职者要有充足的认识和准备，勇敢的表达内心的真实想法，才能获得面试官的认可。面试官现在更喜欢以一些比较奇葩的问题来考验面试的求职者，求职者摸不透面试官出题的套路，最终都以失败告终这次面试。

职场专家告诉你，其实面对套路，最高明的方法就是顺藤摸瓜、将计就计、反客为主！从你踏进面试室的第一秒起，你和面试官的博弈就开始了。他自始至终都在观察你，所以你也需要观察面试官。从他问的第一个问题开始，他就开始套路你了，所以从你回答的第一个问题开始就要反套路！

面试官几乎都是通过不断要求应试者举例论证来对其进行评估的，这就好比警察会不断地追你，而你可以利用这一点，故意提及一个值得骄傲的故事，然后不给出例子，这个时候，面试官就有可能对你这个故事继续追问下去。于是，你通过“挖坑”，成功地让面试官的提问往你擅长的方面发展。

这个技巧的特点是，面试越程序化、规范化，越适用，如工业行业，特别是规模较大的企业，如IBM、联合利华等，其面试规范化很强，这些技巧就比较有用。而有一些行业，如投资银行，由于面试风格随面试官的不同而不同，问题的随机性很大，所以这个技巧实施起来会有些难度，需要求职者灵活运用。

举个例子来说：

面试官：你有什么工作经历?

应聘者：我做过两年的维修工程师，我的工作通常涉及制造、维修机器，尤其是压缩机。

面试官：很好，你能告诉我们维护压缩机要注意些什么吗?

应聘者：一要……，二要……(一定要专业)

在上述例子中，应聘者略微暗示自己在维护压缩机方面有专长，面试官就顺理成章地问起相关的问题。这些问题涉及应试者的专长，回答起来自然游刃有余。

此外，你也可以时不时问面试官一些与你的专长有关的问题，这样就会把面试变成一个小型的讨论会，而且讨论的话题会是你所擅长的话题。对于这些问题，你或许知道答案，但仍然要问，这样做会使你不那么紧张，更重要的是，你会被面试官记住。

引导HR不乏是一个好方法，但也是有禁忌的。应聘者使用这个方法时，有几点需要注意。

1、“挖坑”要巧妙，不要“挖坑”太多

如果你总想着制造悬念，说一半留一半，结果会让你的谈话显得过于主观而没有事实依据。同时，不要过于明显地去“挖坑”，比如不要在回答每个问题时都扯上“压缩机”，要知道，大多数面试官都是经过严格培训的。你挖一两次“坑”，面试官会觉得你聪明。假如挖的太多，就觉得你奸诈了。

2、看面试官下菜

上述技巧不是对所有面试官都有效。有些面试官不喜欢追问你，这个时候你就千万不要再用这个方法了，否则会显得很唐突。如果提到两次还没引起招聘方注意，那你就应该尝试提起另外一种你擅长的工作。

3、你的长处要值得炫耀，而且要万无一失

比如，我曾遇到一个应聘者，他说自己的记忆力很好，可以背完一本书。于是，我请他解释一下这本书中的一个问题，结果，这个考生当即傻眼了。

4、准备一些有趣的故事，但不要编造

为了引导HR的问题，你不妨在谈话中加一些有趣的故事。每个人都喜欢听故事，面试官也不例外。如果你准备的故事对路，面试官肯定想听你继续多讲一些，而且会问到与故事相关的问题。但要注意的是，不要编造故事，因为这很容易露馅。

面试备考指导：考官如何判分

怎么能够在面试中获得优异成绩，面试策略是必不可少的。下面，为大家总结出一套面试技巧，希望即将参加面试的考生们认真复习，考出理想成绩。

关键一：考官如何判分

对于面试，想要真正答好，你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单，无非就是两个方面，一是考官个人的喜好，有些考官是喜欢这类，有些考官喜欢那类，这点我们无法控制，但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里要特别强调，考官手中并无完整的答案，有的只是答题参考。

关键二：四步走洞察考官

首先，认真听引导语。那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”，所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候，还是需要认真听。当然，其他还有各方面的，大家认真听就好了，这点无须赘述。

其次，考官的评分参考。对于考官而言，评分参考能起到多大的作用，是因人而异的，这其实也体现了考官的自主性，但是一般做考官的，在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言，面试前考官都会讨论下，确定大概的打分范围，以确保分差不会太大。除以之外，咱们可以看看评分参考。就参考而言，第一部分其实是一个简版的“参考答案”，为考官提供了简单的参考。评分参考对于考生答题内容还是有所指向的，而且这种指向还是相对细致的，不像某些机构所言的泛泛而谈。并且，这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系，这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道，所以在面试前，适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟，你若能尽可能表现好自己，那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的，不然就是瞎说。

接着，考官的评分标准。对于标准，考官按照“好、中、差”进行区分，好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字，却字字玑珠。认识全面，就是说答的要尽可能广泛，不能片面回答问题，应该能够客观理性的去看待问题，使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻，最好是要求入木三分，当然这就需要一定的积淀了，积淀何来?来自平时的积累，所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊，对答好题还是有很大帮助，比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚，其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑，需要按照一定的思路去阐述问题，而不是滚西瓜皮，不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音，让同学朋友听听，这样肯定是有利于自己答好的，因为面试时说给别人听的，你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到，就是要求考生有自己的观点，就比如说最近比较热门的“人均万元税负”问题，如果能够换个角度，理解成“人均万元财政收入”，那再谈看法，就会更加符合主流价值观，也更能说到考官心坎里。当然，见解独到也绝不是标新立异，而是基于对问题的深刻理解的一种独到。

总之，这16个字虽然字不多，但如果能按照他的要求来进行面试，效果肯定是事半功倍的。我这里也给大家列下其他的标准。“中等，有一定认识，分析不够全面或深刻，逻辑不够清晰”，“差，缺乏认识，分析片面，泛泛而谈”。看完各个标准，再对比下自己，大家就知道自己需要做多少功和怎么做功了。

关键三：摸清考官心态

这里要特别强调考官心态，在考场中考官绝对不会一板一眼的按照评分参考来进行，除非是那些年轻的考官(指的是考官资历)，可能相对而言拘谨些;而且一般到整场面试的后期，考官心态也会有所变化，所谓的打分“随意性”也会有所增强。所以我们考生一定要重视面试，从进考场的那一瞬间开始，我们就要打起十二分精神，时刻保持礼仪端正，内容充实严谨，自信阳光，从一而终保持良好形象来应对考官的“随意性”。

总而言之，在10多分钟内把自己最好的一面表现到位，肯定能增加把握。

面试指导：演讲如何“楚楚动人”

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试指导：演讲如何“楚楚动人”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在面试中，演讲题一直是考生谈之色变的永恒话题，然而在一些地区的公务员面试中，演讲又是一个不得不跨越的难关。那么，当我们在面试中遇到演讲题，该如何应对呢?专家在此进行分析。

要想了解演讲题如何应对，我们必须先明白一个问题，那就是演讲题考察的是什么?考官想通过演讲题了解什么?演讲又叫讲演或演说，是指在公众场所，以有声语言为主要手段，以体态语言为辅助手段，针对某个具体问题，鲜明、完整地发表自己的见解和主张，阐明事理或抒发情感，进行宣传鼓动的一种语言交际活动。从这个定义中我们可以看出以下几点：1、演讲是可以辅之肢体语言，可以有一些合适的动作;2、演讲要有自己的见解和主张，不管是阐明事理还是属于情感，自己的见解都是不可或缺的;3、演讲需要打动对方。那么在面试中要想达到演讲的要求，我们需要做到以下几点：

1、演讲要有主题。我们必须要明白，通过这个演讲，我需要向我的听众，也就是考官传递一种怎样的信息。有的演讲很简单，比如说请以“诚信”为题，那这篇演讲就围绕诚信展开，弘扬诚信精神。但是有的题就比较复杂，比如说“新时代，新作为”，这个就比较宏观，难度就要大一些，这个时候我们就要思考，这个演讲我要说什么?我们可以缩小范围，可以从青年人角度谈如何有作为，甚至可以从基层工作人员的角度谈如何有作为，这样演讲就更加具体，也比较简单了。

2、演讲要有结构。有了主题，就要凸显出主题，就需要依靠结构。结构有很多种中，比如谈“新时代，新作为”，就可以用排比结构，显得气势足。比如谈“诚信”，就可以围绕现状-影响-对策(主要是呼吁)这样的结构进行阐述。比如说“善待自然”，可以先回忆一下之前美丽的环境，再阐述一下现在的污染现状，凸显出破坏环境对人们生活产生的危害，通过这样的对比结构唤醒人们对环境的重视。

3、演讲要有情感。要想打动对方，仅仅靠内容还是不够的，还需要情感的流露，要想感动对方，必须先感动自己。要做到这一点，我们要对生活中的事物充满感恩，要做一个情感丰富的人。当然，这个难度是很大的，在面试中我们可以通过语言的起伏、语速的调整等手段让自己的语言充满感染力，这也是一种应急的方法。比如说“善待自然”，当我们在阐述以前美丽的环境时，应该是一种欢快、愉悦的情感，语速可以偏激昂一些，欢快一些;当我们在阐述当前的污染时，应该是一种沉痛的情感，语言应该低沉一些。

专家提醒大家，再好的方法也要靠练习，各位考生可以在面试的备考中，多看看演讲的视频，借鉴别人优秀的地方，同时勤加练习，对上述的方法认真领会，仔细揣摩，熟练运用，相信演讲不再是难关，而是亮点。

事业单位面试指导：经典套话

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面试的时间通常控制在20分钟以内，在如此短暂的时间里要给各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下几个方面的技巧：

面试中常应用到的经典套话分为两大类：

一、政治语录、名言警句类套话

关于团结协作方面的套话，可以引用“人心齐，泰山移”，“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，“天时不如地利，地利不如人和”，“团结是我们消灭一切敌人的法宝”等等。

关于为人民服务方面的套话，可以引用“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”，“全心全意为人民服务是我们党的宗旨”，“当官不为民做主，不如回家买红薯”、“金杯、银杯，不如老百姓的口碑”等等。

关于环保方面的套话，可以引用“既要金山银山，更要绿水青山”、“环境保护，功在当代，利在千秋”、“建立资源节约型、环境友好型社会是中国发展的战略选择”等等。

考生在引用政治语录、名言警句类套话时，可以结合一些事例来论述，这样能使自己的观点和主张更具有说服力。考生在引用套话时，切忌说错出处或源自哪位名人之口，若拿不准出处或来源，那就不要说出处或来源，免得适得其反。

二、分类问题类套话

关于处理人际关系方面的套话：1、工作是第一位的，要具有大局意识、责任意识;2、不怨恨他人，首先从自身起查找原因，正视失误，努力改正;3、加强与领导和同事之间的沟通和交流，消除误会和隔阂，增进理解和信任，营造团结协作的工作氛围;4、多向领导和同事学习请教，不断提高自己的综合能力和业务素质，更好地胜任工作岗位;等等。

关于处理突发性灾难事件方面的套话：1、发生突发性事件立即向领导报告，请示如何处理情况;2、联系和组织相关人员第一时间赶赴现场救援;3、全力开展人、财、物的抢救工作，把抢救人的生命作为首要任务，只要有一线希望，就要尽百倍努力;4、灾难过后成立事故调查小组，严肃查处事故发生的原因，追究相关人员的责任;5、总结教训，加强预防，写出总结报告，向领导汇报整个事件的情况;等等。

关于提出解决问题的措施方面的套话：1、高度重视、提高认识;2、加强宣传、营造氛围;3、教育培训、提高素质;4、健全法规、完善制度;5、组织协调、机制保障;6、加大投入、依靠科技;7、加强监管、全面落实;8、总结反思、借鉴经验;等等。

以上分类问题的套话为考生发言提供了一些思路，但只是一个框架，还必须结合具体的题目选择采用哪些套话，灵活取舍，并将套话再细化，丰富框架的内容，完善答案。使用套话时不能机械照搬，否则就是固化、僵化，毫无血肉，必须结合具体的题目环境灵活应用。

在面试考场上，时间和气氛都高度紧张，考生的心理也处于紧张的状态，所以考生在考前一定要善于积累和总结归纳套话，学会灵活应用，以便在考试的时候能派上用场，不必因为现场进行过多的思考而占用宝贵的时间。结合具体的面试题目，巧妙地应用各方面的套话可以让考生在第一时间打开答题思路，从容不迫地应对考试，这是一个重要的面试制胜法宝，希望广大考生给予重视。

事业单位面试指导：如何设计面试亮点

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《事业单位面试指导：如何设计面试亮点》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

马诺：“我宁愿坐在宝马车里哭泣，也不愿意坐在自行车上微笑”、凤姐：“往前推三百年，往后推三百年，总共六百年没一个人智商能超过我”类似的雷人语录屡见不鲜，然而他们有一个共同的特点，就是通过这种夸张的表达手法让他们迅速在网络上走红。然而这就叫做亮点，拥有亮点就拥有机会，现在美女帅哥数不胜数，而相貌平平的马诺与凤姐现在能让大多数人知道并且记住就是因为他们独特展现自我的方式，除了这种手法不可取，但“红”的目的却达到了。对于面试而言亮点就是我们制胜的法宝，面试若要取得高分前提就是让考官记住你，两种方式即可达到，要么表现的极为“恶心”要么表现的极为“优秀”。毫无疑问，我们能选的只有 “优秀”。那么就分析一下几大类型的题目都靠什么为我们增添亮点。

第一，自我认知类题目

这类题目是大家最不关注的一类，然而在笔者看来此类题目却是最为重要的一类，它主要考察的是考生对自己的认知、对职位的认知，此类题目不仅单独作为考题来出，还会结合到其他综合分析和沟通协调里出现，大多数考生答此类题时都喜欢说些空话，得不到考官认可，什么我报考公务员就是因为我想全心全意为人民服务，为我国建设社会主义和谐社会贡献力量，这样的语言并非不能说，而是这样一个层面不是你能考虑能做到的，自我认知的题目亮点就在于：1结合自身真实想法以及自身独特优势来做答。2结合职位以及相关报考部门进一步了解，以对岗位的认识来做答。例如谈自身适合警察岗位的优势什么?大家基本都知道专业匹配、性格开朗大方等，而根据职位要求人民警察的心理素质以及敏锐的观察能力、良好的记忆能力等都是很好的符合自身的优势的答案。而警察的基本职能就是预防制止和侦察违法犯罪活动;维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为：而本人在校期间锻炼了良好身体素质，过硬的心理素质，而从小生长在农村艰苦的环境也锻炼了我不怕苦、不怕累、能忍耐、肯奉献的坚强意志，这些都可以更好的履行一名人民警察的神圣职能。可见把这些切合职位的信息讲出来，就能体现出自己的与众不同。

第二，综合分析类的题目

综合分析类的题目基本都出自社会现象，大多考生答这类题目都展不开，或者无话可谈，对于社会分析类题目的亮点就在于对题目理解的深度及广度，以及宏观、微观的透析能力。例如现在大家都很关注房价的问题，你怎么看待?对于房价大家我们能谈的无非就是房价居高不下，居民望而生畏，我们应该期待国家给予相应的一些措施，让广大国民能买得起房。可是我们国家现在房价的现状是什么?房价不断上涨的成因又是什么?应该采取什么样的措施?即成为我们谈问题的广度了，而作为现代年轻人我们应该怎么做?再谈成因以及措施方面，我们除了谈国家该如何去调控，是否也该想到房地产商，政府以及购房者的多方面因素呢?如果我们把这些方面都一一给予论述相信我们此题的亮点自然就出来了，当然具体答案相信百度一下，自然大家都明白了，那么此类题目的亮点我们了解了宏观微观深度广度的方法以后，更重要的是去思考以及多去了解社会时事。

第三，沟通协调类的问题

这类题目应该是整套事业单位面试中最简单的一类，同样也是最能考察我们为人处事能力的一类题目，它作为必考题，既然简单就更要求我们做好，否则跟我们的对手是拉不开差距的。然而此类题目的亮点就在于真实可信与流畅自然。这样才能让考官清楚地看到考生在日常生活中的做人做事的基本原则，其实流畅度就是靠平时的积累以及练习就可以达到的，但是自然的话需要我们讲真话，只有诚实真实的话说出来才会让自己相信，也会让其他人听起来舒服，考生答此题的时候多数都是根据一些模板来答，所以显得太过僵硬，不够真实，所以自己才会觉得很假也不相信自己的答案。所以答此类题的最好的方法就是概括题目的基本情况真实的表达自己的想法，接下来谈自己该如何调节心态解决问题问题，那么什么叫做亮点就是你有很多个方法可以将现在出现的情况解决，那么我们就可以根据题目的纠结点，找出头绪，逐一给予解决;当然解决问题一定要注意一个关键点，既是运用逆向思维的方式，我们应该知道题目最后我们应该达到的什么样的结果，比如说单位当中只有一辆车，领导要用，单位本部也需要，老同事还需要用，问应如何分配?按照学员的正常思路就是领导优先或者按照轻重缓急的顺序排列，其实想法没错，但是我们如果可以先考虑结果的话就会发现此题的重点了，三方都需要用车，只有一辆车，我们最后想要达到的结果应是三方都用到车，那么我们只要继续想方法，方法可以是三方都用上车即可，这样的答案要比最后我们再如何委婉的去和未用到车的解释要好很多吧!

第四，计划组织类题目。

经常会有学生问“一个帽子三步走的做题方式根本不可行，没有任何心意”在这我要告诉大家的此类题目的重点与亮点恰好就在这种方法中，计划组织题就是考察我们的统筹安排能力，做事之前必须有提前筹划的过程，事后也有必要处理一些善后的事情，按照事情的发展逻辑工作必然要分三个阶段事前、事中、事后。所以这种方式是没问题的，之所以我们觉得没有新意，是因为没有理解三个步骤中的重点是什么，大家都知道人、财、物、地、时。先写计划，然后实施，最后总结。然而计划组织的重点就是我们必须了解这次活动的目的什么，我们要达到什么样的效果，明确了目的意义以及效果，那么在三个过程中我们就可以适当的加入自己的想法，把合理的方式方法整理成可行的方案，在进行初步分工。这样就不至于千篇一律的都是那么几句话了。

以上则是四大题型的基本介绍，我们可以通过上述的方式方法把面试题答得更有自己的特色，其实亮点并非是你的话有多特别，而是你的理解层面的全面以及有针对性，所以广大考生切不可有所误解，既然我们不愿意选择向凤姐一样出名，那就选择像正常人一样把自己的工作做好，同样可以得到自己想要的结果。

面试指导：如何渡过考前“瓶颈期”

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试指导：如何渡过考前“瓶颈期”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在面试来临之前，却很容易出现这样的情况：拿到题目之后或者毫无头绪，或者回答起来没有逻辑、不够全面，觉得自己越复习越退步，进而产生了焦虑情绪，丧失了信心。这种情况，我们称之为，进入了“瓶颈期”，如果不能顺利走出，会大大影响考场上的发挥，甚至可以说，还没有走上考场就给自己“判了死刑”。如何顺利度过这个时期、变不利为有利，就成了我们在面试复习中最为重要的时期。在这里，给大家三个建议。

一、心态平稳

对这个时期的自己答题表现要有正确的认知，不可过于妄自菲薄。

绝大多数考生会由于考试临近，给自己大体设定的期待值越来越高，当自己的表现没有达到内心期望值时，难免心里产生焦虑情绪。我们考生一定要认识到：这种情况是正常的，只是短时间内的状态下滑，而并不是本人能力下降。并且，这种现象在考生中是普遍存在的，而不是只有自己才遇到这种情况。既然大家都一样，那么也就没有必要那么紧张。要知道，事物发展的轨迹就是波浪中前进，螺旋式上升。只要认识到这一点，再加上一阶段系统训练，就可以恢复到之前的状态，甚至还可能会有突破瓶颈之后的飞跃。

二、适度训练

考试前，切不可完全放松，但是也不能过度劳累。

适度的训练可以使考生的答题水平稳中有升。每天保证全真模拟状态答题一到两套即可。不必从早到晚一直模拟答题，会造成考生的审美疲劳，俗称“练到要吐”。剩下的时间用来反思答题中出现的问题，积累社会热点，朗读语言训练材料，总结之前做过的题，等等。

三、把握本质

准确把握到面试的本质，才能在面试中真正做到有的放矢，立于不败之地。

很多考生都认为在面试中语言华丽，多引用领导人讲话、言必称政府工作报告就能获胜。其实不然，面试的实质是通过面对面的交谈，观察考生的表达及行动，从而判断该名考生是否能够胜任拟任职位。那么，考生在答题中不可过度浮夸，一定要体现出和题目以及自己拟任职位的匹配度。过多无关的名言堆砌只会给考官留下负面印象。所以考生在考前不必过多背诵名言警句，适当积累一些作为点睛之笔即可。

行百里者半九十，付出了那么多的汗水甚至泪水，在最后的冲刺时期，考生们一定要调整好自己心态，战略上藐视这次面试，战术上重视起来。通过科学的训练，准确把握面试本质，最终就能以必胜的信念，扎实的功底赢得这次面试，成功走上公务员岗位，实现自己的人生理想!

面试指导：如何让考官多关注你

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试指导：如何让考官多关注你》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

在公务员面试中，答题内容丰富、语言词汇高端大气有内涵固然好，可面试官一整天要看那么多的人答题呢，即便我们国家的语言再多元化、再博大精深，可对于题目而言，所能谈及的方向毕竟有限，怎样让考官看多关注你认真听你答题呢?下面介绍几个小技巧。

一、精致的妆容、帅气的脸庞

我们都知道首因效应，即“先入为主”，当我们在与一个人交往的过程中，第一印象会影响到后续的交往关系、合作状况等。在面试中，考官对我们的第一印象一定会影响其对我们的评价。有的考生不太注意外在形象，对于头发、面部、嘴巴等的修饰不足，虽然不会扣分，但与前后精致打扮的竞争对手会产生比较强的对比，你觉得要是你当考官，在答题内容差不多的情况下你会选择谁呢?所以，一个精致的外在打扮无论对于男生还是女生都是有必要的。对于女孩子，大家在去参加面试的时候，一定要注意头发、妆面、眼睛、嘴巴的精心修饰。男生需要头发清爽、胡须干净，这是最基本的要求。在着装方面，大家都可以选择比较正式的职场装束，这样穿不会错，但也可尝试一些比较高端的搭配，比如职场人在这个季节所选择的毛衣、风衣、毛呢外套等，搭的好会留给他人好印象。

二、阳光明媚有自信

自信不是说说就能够拥有的，自信是由内而外散发出来的一种气质。在面试当中，自信的由来其实是有前提和基础的，就是对于题目你能够回答的比较到位，才能够让你自信起来。当然也有的人即便题目作答的不算太好，但在陌生场合仍然能够放得开、不怯场，一定程度上也会给人展现着一种自信的状态。除了自信，阳光明媚的表情状态也是必不可少的，考官在考场中端坐很久，面对的进来面试的大部分考生都比较紧张，也就造成了他们表情上的僵硬和严肃。适当的微笑，柔和而坚定地目光等，都会给考官们留下比较好的印象。阳光、自信是一种气质，无形中是能够吸引他人的地方

三、眼神、颔首、抑扬顿挫不可缺

一般来讲，大家对面试的理解多是严肃的答题过程，殊不知，在面试的过程中，考官是通过对我们的思想与外在同时了解的一个过程，了解我们思想的过程就是答题，而对于外在的了解就是答题过程中的交流状态。一个好的交流状态必然是与对方有眼神上的交流，并且对于他人的提问或提示有回应，讲话的重音、节奏感等都要比较强。我们想想央视的新闻播音员，他们在播放新闻的时候交流感、节奏感就很强，能够吸引我们去听、去看这个节目。同样的，我们想要提起考官的关注，我们的眼神也应该关注他们，与他们有互动和交流，同时在讲话的时候注重声音大小、快慢、重音等的强调，这样能突出你个人观点的倾向性和你要表述的重点。而微微的点头或者辅之以适当的手势，才能抓住对方的心，让他听你与他人不一样的答题内容。

面试指导：如何与考官有“交流感”

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很多同学在准备面试的时候都会遇到两个问题——一个是回答问题的时候磕磕巴巴，不能流畅地与考官沟通;另一个是虽然能够流畅的答题，但是听起来像是背诵，没有感情。之所以会出现这样的问题，其实是因为同学们在答题的时候缺乏“交流感”。什么是交流感呢?其实就是不能把面试当作回答问题，而应当作与面试官的一种沟通，就像是两个人聊天一样。试想一下，大家在聊天的时候说话还会不会磕磕巴巴、像背演讲稿一样呢?在面试如此紧张的氛围下，我们怎么才能体现出自己的“交流感”，让回答更富感情色彩呢?专家在此进行深入分析。

一、学会边想边说

很多同学答题喜欢先把要回答的每一句话都提前设计好再回答，但是这样是不现实的。因为在面试的时候，同学们并没有太多的准备时间去进行设计，这就会导致在答题的时候达到一半就不知道该说什么了，即使花大量时间设计好了，也会让答题像是在背诵答案。所以，同学们需要训练自己边想边说的能力，在思考时列出大致骨架，在答题过程中通过思考补全“血肉”。

想要提升训练边想边说的能力，同学们平时要抽时间随意指定一个事物，然后规定自己在不提前准备的情况下围绕这个事物展开描述。根据自己能力的不同，一开始可以只描述两三分钟，然后逐步的增加规定时间;也可以一开始用20秒规划描述的维度，然后逐步要求不再提前准备，同时要兼顾回答的条理性。这个能力对于参加面试的考生来说尤为重要，目前有越来越多在面试时采用无纸笔的形式，对考生的思考能力要求更加严格。

二、活用语气助词

很多同学在答题的时候，喜欢把语气助词当作一种口头禅完全去掉。其实，在答现场模拟类的题的过程中，如果能够灵活使用语气助词，说话更加接地气，少用书面化的词汇，反而可以让大家的回答更富有生活气息，更能体现考生与考官交流的意识。例如，“小张，我能和你谈谈吗?”和“小张啊，我能和你谈谈吗?”这样两种表述方式，虽然表达的含义相同，但是给人的感受却完全不同，更能体现出沟通劝说类题目中所希望考生表现出的沟通能力。比如下面这道题，我们用两种方式来回答它的开头。

【例题1】

小钟是单位刚入职的新同事,他的专业能力很强,但却被领导安排做一些诸如收发文件、复印、接电话之类的工作。他觉得领导不重用他,感到很沮丧。你会如何劝解他?

【解析1】

小钟，其实在新人队伍中你的专业能力极强,一直都是大家学习的楷模,也是领导倾向于培养的对象,你应该继续发扬自己的优势,树立阳光心态,不要因此而一蹶不振、情绪沮丧而影响了自己的工作。

【解析2】

小钟啊，其实呢，在新人队伍中你的专业能力还是很强的嘛,一直都是大家学习的楷模,也是领导重点培养的对象呢!你以后啊，要继续发挥自己的优势,树立一种阳光的心态,千万可不要因为这种事情就一蹶不振，更不能因为情绪影响了工作啊。

三、巧用实例开头

综合分析题很多同学在回答的时候会觉得自己的回答很机械化，这也是答题缺乏交流感的一种体现。如何才能让自己的答案听起来像是聊天呢?其实，我们在开始回答问题，分析题目之前，可以先谈一谈题干所提到事情的现状，自己身边的实例，从而拉近与考官的距离。比如，这道题目可以用两种方法来进行开头。

【例题2】

现在很多城市开展人才的争夺战,政策上的优惠或者是落户上面的一些方便来吸引人才,对于这种现象你怎么看?

【解析1】

人才是经济长远发展的核心动力,随着我国进入老龄化社会,青年劳动人口越来越稀缺,因此各地纷纷加强对人才的吸引和争存,也是基于发展的需要,但是引进人才也需把握好度,做到真正的因地制宜,使得天才人民共用,发挥最大效能。

【解析2】

各位考官，现在的确有很多城市展开了人才争夺战，比如说广州最近就修改了入户政策，研究生入户广州已经不在限制缴纳社保时长，我身边很多朋友都因为这个政策准备来广州发展了。这些现象我觉得确实是一种利好现象。之所以这样说，是因为人才是经济长远发展的核心动力,随着我国进入老龄化社会,青年劳动人口越来越稀缺,因此各地纷纷加强对人才的吸引和争存,也是基于发展的需要,但是引进人才也需把握好度,做到真正的因地制宜,使得天才人民共用,发挥最大效能。

专家提醒大家如果能够活用技巧，就可以让我们的答题更接地气，更能与考官形成交流，从而拉近距离，引起考官的好感。

选调生面试指导：如何树立信心，完胜面试

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怎么能够在面试中获得优异成绩?首先要树立起信心，不能胆怯。下面，为大家分享两个小技巧，相信会给大家带来一定的帮助。

一、一题多答你的考场更精彩

关于综合分析题，考生们已经掌握了辩证分析法、主体分析法、对比分析法等非常实用的方法，但为什么考生们上了考场还是感觉那么的茫然与无助呢?因为每个人都有其擅长的方法以及不擅长的方法：当碰到的题目用自己擅长的方法恰好可以完美的解决时，考生就答得非常流畅，特别有自信：而当自己擅长的方法在题目上套不上时，就回答得结结巴巴。之所以造成这种情况，是因为考生在平时练习时只是在不停地用一种方法回答不同的题目，遇上回答不好的题目，看一遍参考答案，背一背，也就过去了，答题水平其实提高有限。针对这种情况，为大家介绍一题多答练习法：每一道综合分析题，都要用多个思路进行解析。一道题回答完，解析完了，还要进一步思索，换一个方法来答题会更好还是不好，为什么有些题目不能用某个方法，每一道题目都要精雕细琢。

二、一题多答示例分析

【例题】某机关办事大厅的停车场外挂着一块告示牌：“此停车场为来办事的企业及个人准备，机关以及机关人员的车辆勿停此处。”请问你对这件事怎么看?

A.如果使用对比分析法，答题思路：

(一)先破题;

(二)之前的做法是反过来，这样有什么不好;

(三)然后说现在的做法有多么好;

(四)这么做的原因是什么，我们下一步还可以做哪些;

(五)总结。

B.如果使用主题分析，答题思路则为：

(一)破题;

(二)对来办事的老百姓来说，有多好;

(三)对该机关来说，带来了哪些好处;