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公务员面试题目是紧密贴近公务员日常工作的，调研能力作为公务员的基本能力，在面试中出现的概率会相当高。在面试中涉及到调研能力的题目主要有两类：一类是考察计划组织协调能力中的调研调查活动类题目，如：你做为一名市政府工作人员，如何组织一次大学生村官工作情况调查，怎样才能做到真实、有效；另一类是出现工作突发状况需要调查。众所周知，调研题首先要确定调研对象，快速找出调研对象就成为做这类题目面临的首要问题，在此专家进行指点。ZC530.COM
例如：有群众打电话向街道办投诉，说社区附近的修车厂经常半夜还在营业，打扰了他们休息，领导让你去处理此事，你会怎么办?
很多考生在考场上答题时都会说：我会找相关人员进行调查……，“相关人员”就是指调查对象，但这种模糊的说法很难真实体现个人调研能力，专家在此就与各位考生分享一些经验，教你如何在考场紧张有限的思考时间内快速确定出调查对象。
面试即生活，我们先来看生活中的调查。比如说有甲乙两位同学打架了，如果你要是老师，你会如何处理呢?你必须得搞清事情的原委才能展开处理，一方面你肯定会找到甲询问他为什么和乙打架，另一方面你还会找到乙做同样的询问，为什么和甲打架，但这样是不够的，因为甲和乙的说辞可能都是偏向自己的，因为这件事情是涉及他们自身的利益，所以这时你可能还需要进行一个中立的调查，比如说找到当时目睹了甲乙打架的丙，因为丙和他们没有利益冲突，所以他的话比较可信，到这个时候，你所调查的基本情况才算清楚了。综上所述，在这个事件中，调查对象包含了三个方面，即成为事件的利益相关方的甲乙两方和保持中立的丙方。
这个例子给我们的启示就是：调查对象至少应该包含三个方面：事件的利益相关方和中立的一方。如前面的第一个例题，对“大学生村官工作情况”这一事件进行调查，事件的利益相关方有哪些呢?很显然，大学生村官自身是其中一方，村官工作的受益者是村民，所以村里的群众是另一方，这两个利益相关方是我们的调查对象，而中立方的调查对象是谁呢?这里可以理解为对大学生村官进行考核管理的部门，实际调查时我们可以找到负责考核管理的工作人员或者调阅既往的考核资料。
上面说的这几个方向只是基本方向，调查对象最终还是由调研的目的来决定的。很多时候问题的研究者、对你所调查事件比较专业的人士也可以成为调查对象。如：对酒驾处罚力度加大，催生了代驾行业，由你对代驾行业展开调查，你会怎么做?根据我们前面的分析，调查对象一是叫过代驾服务的车主，二是提供代驾服务的从业人员，三是涉及管理的一些政府部门如工商税务交管等。我们会发现，对于代驾问题，一些高校里研究交通的专家学者以及社会上一些法律界人士也是比较关注的，所以这些行业权威人士也可以成为我们的调查对象。
专家认为，在考场有限的思考时间里，迅速定位调查对象能大幅提升答题效率，因此大家一定要把上述方法牢记于心，让你的调研变得无懈可击。
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浅谈公务员面试中的近义词：调研与调查
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈公务员面试中的近义词：调研与调查》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近年来，随着公务员面试考题内容的逐渐深入，难度逐渐加大，很多考生觉得审题也越来越难，尤其是部分题目中出现的一些近义词，但公务员面试又是一个严肃的过程，必须锱铢必较，那怎么样才能更好地审清题目，辨清题目中的近义词，这就需要我们对于一些常见的、关键的近义词进行明确的了解，今天专家就“调研”和“调查”这两个近义词做一个简要的分析。
首先，通俗地理解，调研就是调查研究，其工作主要包括两部分内容，第一部分是调查阶段，主要是调查事务或者现象的基本现状、形成原因以及基本规律等内容;另一部分是研究阶段，根据调查的内容，尤其是问题，我们需要进行总结归纳，并就相关的问题进行研究，研究出可行性的建议和方案。调研类的相关题目会以情境性问题进行考查，主要测评计划组织能力。
如：随着我国经济的发展，居民的生活水平逐渐提高，现你们单位将对本市居民的生活质量水平进行调研，领导让你负责，请问你会如何完成?
题目的主要目的是看我们如何来完成这份工作任务，但根据这道题我们还发现，其实调研的目的在于做准备，经济的发展必定带来人民生活水平的提高，但是如果我们能够主动地进行调研，就能够了解人民生活水平提高的速度和问题，这样就能针对性地采取一些措施让大家的生活更好，相对来说主动性更强。
其次，再来谈谈调查，与调研确有相似之处，不同的是，调查类题目只出现在情景性问题当中，而且调查类题目主要考查考生的应变能力，过程比较单一，只调查某一个阶段或某一个事情。
如：有群众反应，你所在的单位有位同事公车私用，希望你们能够给个说法，领导将此事交予你来进行调查，请问你会怎么做?
我们只需要调查问题是否属实就可以，不需要做研究或者处理。通过题目我们还会发现，调查类题目具有一定的被动性，调查的前提一般是有举报、投诉或检举等，迫使我们必须要进行调查，这一点也是二者的不同之处。
专家认为，审题是答题的基本前提，如果审题错误，那么再好的思路和语言都难以用到刀刃上，起到锦上添花的作用。所以希望广大考生在备考阶段就能熟练的掌握审题技巧，以此来迈出公考成功第一步。
面试技巧：如何明确调研的目的
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计划组织能力是结构化面试中常见考点之一，其中调研类题目不可忽视。面对调研类的题目，大家往往会忽略在组织活动前明确领导目的这一环节，这会使整个题目的作答变成为了工作而工作，而并非达成工作效果而工作，这违背了我们考题的初衷。因此，有一个明确的目的对于考生来说尤为重要，那么跟大家一起学习如何明确调研的目的。
【例题1】我市现在有许多免费自助借书机，市民可凭身份证进行借阅，然而运行两年来，使用效率不高，少有人问津，你是文化局的工作人员，领导让你调查一下，你怎么组织这次活动。
解读：我们要正确理解领导让我们调查是为了让我们了解无人问津，使用率低的原因,结合免费自助借书机建立的初衷，是为了让更多的市民能够更方便借阅图书，营造良好的阅读氛围，从当下使用效率不高，少有人问津的形势来看，应当引起文化局的重视，领导交代给我这项任务，也是希望我们局能够承担起责任，全面了解、把握事情的情况，由领导针对性的给与解决方案才能提高自助结书机的使用率，当自助借书机使用率提升之后，才能促进我们全市市民的阅读兴趣，实现全民阅读的最终目的。
目的：通过调查了解免费自助借书机无人问津、使用率不高的根本原因，针对性的解决问题，从而提高免费自助借书机的使用率，使自助借书机发挥效用，促进全民阅读。
【例题2】某地乡村教师流失严重，针对这一问题，领导安排你开展工作，请问你会如何开展本次调研。
解读：乡村教师的流失不利于城乡教育的平衡发展，当前面临着巨大的挑战，此次调查至关重要。领导让我调查这一问题是希望我从中能够找到乡村教师流失的根本性原因，从而能够及时发现问题，寻找原因及时解决乡村教师流失严重的问题，保障乡村教师的稳定性。
目的：本次调研是为了了解乡村老师流失的根本原因，从而解决乡村教师心理、身体、软硬件等方面问题，以便留住教师解决流失严重的问题。
在调研题目中能有一个明确的目的，直接决定了后续调研内容，调研方式等是否能够答得更加有针对性，而针对性恰巧是许多考生在答题中遇到的最大阻碍，答出题目容易，而要想答好题目，针对性必不可少，因此，明确调研的目的，也应该成为每位考生应具备的能力。
公务员面试技巧：材料题如何快速阅读?
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参加公务员面试的考生都对结构化并不陌生，但是有些地区基于结构化基础上考材料题。好多考生都忽略了材料的应用，答题没有针对性，脱离材料，与考官产生不了共鸣拉低分数，所以接下来专家就给大家介绍一些阅读材料的方法。
一、精读
就是所谓读要细读多思，反复琢磨，反复研究，边分析边评价，务求明白透彻，了解于心。所以，对于材料中出现评论性的语句，专家学者发表的意见，权威组织机构发言都会对材料主旨的点出，这些需要精读。
二、通读
即对书报杂志从头到尾阅读，通览一遍，意在读懂，读通，了解全貌,以求一个完整的印象，取得“鸟瞰全景”的效果。所以，考生拿到材料可以先利用5-10秒钟时间对短小材料浏览一下，在看问题，这样能更好把握文章主旨。
三、跳读
这是一种跳跃式的读书方法.可以把书中无关紧要的内容放在一边,抓住落的观点。材料中出现数据，年份，举例子等可以采用此方法可以节省时间。
四、略读
这是一种粗略读书的方法。阅读时可以随便翻翻，略观大意;也可以只抓住评论的关键性语句,弄清主要观点,了解主要事实或典型事例。而这一部分内容常常在文章的开头或结尾,所以重点看标题、导语或结尾,就可大致了解,达到阅读材料的核心主旨的目的。
专家相信考生熟练掌握阅读方法可以让自己的面试更有针对性，能在考场从容发挥自己的能力，取得好成绩。
面试技巧：如何答好调研题
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调研能力直接影响着政府的决策水平，决定了国家行政管理的发展水平。因此在事业单位面试中调研成为了重点考试题型之一，但是很多同学在实际考试中却很难答出彩。在此，老师简单的和大家交流一下看法。
首先，要审清活动目的。明确具体任务并且关注题干当中一些限制性的条件从而明确活动的目的意义，有利于帮助考生捋清答题思路和各个重点要素。通过一道题目给大家举个例子：市美术馆计划开展送书画进社区活动，现要招募100名志愿者做讲解员。假如你是美术馆工作人员，此事由你负责，你会怎么做?在这道题目当中虽然任务主要是招募志愿者，但是在题目第一句话中有“开展送书画进社区”这些信息，所以本次活动的目的在于为开展“送书画进社区”活动做准备。这就需要对书画进社区活动的需求进行分析，确定志愿者招募的相关标准。
其次，要确保调研的有效性和真实性。有一道非常典型的题目：为了推进本市养老服务的发展，领导让你调查养老服务需求，你会如何开展调查?本次调查的目的在于了解老人的养老服务需求后更好的推进养老服务发展。所以，调查所获取的信息必须要能够对实现目的有帮助，这就是有效信息。比如老年人子女的工作信息就不算是有效信息，因为并不能帮助推进养老服务发展，但是老年人的文化程度信息就有助于分析老人的养老服务需求，属于有效信息。同时还需确保信息的真实性，信息的真实性是一个调研的灵魂。如通过单一的问卷调查向老人了解就难以保证信息的真实性，所以可以通过询问老人子女进一步增加信息的真实性。
再次，要注意限制性问题的解决。当题干中设置了若干问题时，不能单纯的进行活动的组织，应当关注题干中出现的问题，在活动组织开展中予以解决。很多同学往往会忽略一些限定条件，直接按照答题思路进行作答，这个时候题目作答就没有针对性。如：领导让你到市场里进行个体户关于税收满意度的调查，但是商户普遍反映很忙没有时间，并且文化水平不高，你怎么做?本题中一定要注意调查对象本身的特点，也就是我们所强调的限制问题。商户文化水平不高以及很忙没有时间，这就要求我们在前期做好准备，找到市场负责人了解该市场运营的时间，以及各商户大体的情况，能够在调查的时候注意自己的方式方法，注意措辞让商户能够听懂明白。
最后，要注意内容的具体展开。调研内容过于笼统或者抽象，答案呈现就会显得形式化、套路化，这就落了下乘，套路化答题缺乏针对性的答案一律低分处理。所以，内容的具体化至关重要，然而如何才能具化呢?最简单的方法就是根据目的划分内容类别，借此针对性地构建具体内容。比如：为进一步做好扶贫攻坚工作，需要摸清所辖地区贫困人口底数，单位领导让你负责摸底调查工作，你如何开展这项工作?虽然题目说是摸清辖区贫困人口底数，但是其实际目的在于了解贫困人口基本情况，更好的推进扶贫攻坚工作，真正解决贫困户贫困问题。所以我们就可以通过目的确定调查内容的类别，应当包含贫困户基本信息、基本情况、致贫原因等。并在此基础之上再进行内容上具体化，贫困户基本信息包含姓名、年龄、家庭成员、住址、联系方式等，基本情况包含经济收入、住宿条件、饮食情况、家庭成员状况等，致贫原因包含思想、技能、健康状况等。至此，调研内容已经实现了针对性的细化。
调研是面试中的常考类别，题目虽然简单但是想要答好实属不易。提醒广大考生多加练习，熟练掌握技巧方能在面试场上答出风采。
公务员面试计划组织协调题的考查方式及应对技巧
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计划组织协调能力的考查在公务员面试中一般有两种表现形式：一是创设一种情境，要求考生在这种情境下负责组织一项活动，或者为某项活动的组织做好准备工作。二是假设正在从事某项工作或者开展某项活动，但是在工作、活动过程中，由于资源、环境的限制或者工作上的冲突，导致在完成这项工作时，面临一定的压力和困境，问考生面对这种压力和困境将如何继续工作或者组织活动。很多考生由于社会经验较少，对此类型题目常常一筹莫展，以下专家来为大家支招：
一、题型分类
对于重点考查计划组织协调能力的情境性问题，根据其考查侧重点的不同，可分为调研类、宣传类、会议组织类、培训类、接待类、新媒体活动类、协调类、制定计划类以及其他活动类。
二、应对方法
(一)阶段性答题法
阶段性答题法，就是按照时间顺序依次对每个阶段要做的事情进行阐述。
1.明确目标
明确目标，就是明确活动组织的意义和目的。
如“农民工买票和乘车时经常忘记带身份证，因此，单位领导安排你做一次能够提高的宣传活动，请问你怎么组织?”本题的活动目的就是要“提高农民工出门带身份证意识”。
2.计划筹备
计划筹备，就是动手前想想需要做哪些准备工作。
一般来说，首先要想好在活动正式开展之前，需要提前准备好哪些事情，这是一个“动脑”的过程，也就是我们常说的计划，计划内容可以包括时间、地点、人员，也可以涉及活动的内容和方式等;其次要将自己想好的这些事情一一准备，筹备内容主要包括人、财、物，比如某次活动过程中需要签字笔、横幅，那就需要提前买好签字笔、制作好横幅。
如何在公务员面试当中“确认眼神”
顺利通过笔试进面，对于新手而言，不知如何准备是常态。最直接的一个表现是，面对考官，考生习惯性地写很多内容，盯着题目和白纸上写的提纲答题。很容易让考官质疑考生的“情商”。进入面试环节，考生应明确，笔试测查的是考生的智商，而面试测查的是情商。之所以叫面试，自然需要主动与考官进行“面对面”的眼神交流，所以持续低头答题，说到底是考生并未理解面试的本质。今天，专家重点分享关于面试考场当中的眼神交流问题，而考生应注意这三个问题。
其一，心态积极主动。面试环节的设置，考官期望看到未来进入系统的人才是否符合岗位要求，是否具备基本的职业素养，考生应明确参加面试，是在展现自己，是在用言行证明自己能胜任该岗位。所以，无论是礼仪还是表达，心态上，都应主动交流不应畏惧胆怯，积极培养良好的思考习惯。
其二，表情温和自然。面试考场原本就紧张，如果考生能试图保持微笑反而可以有效缓解紧张，让自己的表现更加自如。相反，不少考生要么频繁皱眉，要么表情严肃甚至是凝重，尤其是相对于当前，大部分工作都是基层岗位，需要跟群众直接接触，表情自然，性情温和，有亲和力，自然更容易赢得考官青睐。
其三，眼神自信笃定。语言输出有声信息，眼神传递无声信息。坚定、热情，这样的眼神交流值得人信赖，这样的人，把工作交给他放心;反之，眼神飘忽、躲闪，甚至是惊恐，缺乏自信，基层工作中的突发性事件交给这样的人大多会有顾虑，自然面试中不被看好。所以，让考官接受、认同而后欣赏愿意给高分，考生眼神交流时就要呈现出自信的状态，对自己表达的内容很笃定才可以。
当然，考生最关心的就是抓手问题，如何做到上面的几点呢?
一方面，交流应平视，起初紧张时可以看考官的眉心，减少紧张感，交流的视线应该是平视，仰视过于自卑，俯视过于自大，平视最佳;另一方面，这里提醒考生，平日里我们看到空姐的微笑不是天生的，是后天训练出来的，所以不妨对着镜子练习表达，看看自己的表情是不是过于僵硬影响表达效果。练习题目检测呈现效果，练习自我介绍检测眼神交流，看看镜子当中的自己，是看着自己、盯着自己、瞪着自己还是真诚地与之交流。反复练习，甚至到后期自录视频，正视自己的问题，一遇到问题重头再来，有这等决心，面试定会成功!
如何在公务员面试中让考官对你印象深刻
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在公务员面试中让考官对你印象深刻》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试的判决权掌握在考官手中，让考官对你印象深刻是取得公务员面试高分的不二法门，那么，如何才能让考官对你“刮目相看”呢，专家在此进行指点。
一、着装
俗话说“人靠衣装马靠鞍”，考官的第一印象与着装有直接的关系。一身黑色西服确实可以让考生看起来干练正式，但也可能让考官有视觉疲劳，所以，考生不妨在服装上面采取些大胆出新的选择，西服外套就不要太大胆了，男生可以在衬衫的选择上花点心思，除了白色外，淡蓝色、淡黄色都是不错的选择，另外简约条纹也蛮好看。女士在服装颜色方面有很多选择，如果是春秋，一款修身亮色小西服外套搭配米色长裤或者套裙就很养眼也很得体;夏天的话，一身得体端庄的连衣裙是很不错的选择。冬天也可以有不一样的尝试，比如新颖的衬衫领就会显得西服不是很呆板，也会衬托的整个人很可爱，或者大方的毛衣搭配衬衫既保暖又端庄。总之，着装方面在简约得体的基础上，可以出陈创新。
二、气质
除了衣服，考官也关注考生的气质，考生要了解公务员应该具备什么样的气质，从而可以有针对性地塑造形象。一个公务员的气质应该表现出稳重淡定、从容不迫、自信坚定。所以，毛毛躁躁、自怨自艾、习惯眉头紧锁的考生……都要注意了，要从举止方面把自己培养成为一名准公务员。一个端庄稳重、自信坚定、从容不迫的考生，考官对你的第一印象会非常好，这就为取得高分奠定了基础。
三、语调
许多考生讲话都是一个声调，考官听多了难免走神和犯困，所以考生应该适时加重语气强调一下自己的重点。避免被考官立刻就忘或者走神不注意的技巧之一就是语调要抑扬顿挫、跌宕起伏，在重点词的地方以重音强调，这样考官就会注意到你讲的要点，而不会被平平无奇的答题带到瞌睡的境地。
四、答题
上述三方面都是一些辅助性方法，真正让考官对你印象深刻并给了高分还在于答题。也就是内容方面应该要点清晰而全面，重点突出，有亮点，能想到他人想不到的，能把他人想到的说的很精彩，这就需要平时多积累多思考多练习。
专家认为，考生在公务员面试时既要确保自己正常发挥，又要换位思考注意考官的感受，体谅考官，言简意赅，精神抖擞，那么考官一定对你“念念不忘”。
