职场礼仪情景模拟。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《如何在公务员面试情景模拟中展现自己的“模拟感”?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在公务员面试中有这么一类题目让考生既喜又悲，喜的是这类题目相较于其他类型题目(如综合分析)在语言运用上可以稍微口语化一点，这样答起内容更为丰富，说起来也更为流畅。悲的是看似生活化的场景，想要答出彩其实并不简单，甚至答着答着自己都不知道说了点什么内容，这类题目便是情景模拟题目。专家在此进行指点。
首先，我们先来看一道面试试题：小王从办公室调去了另一个别的部门，由于原部门同事工作忙让她回去帮忙他就去了，但他没有跟他现在新的部门的领导报备导致现部门领导很不高兴并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友你要怎么安慰他?请把考官当作小王作情景模拟。
看完这种题目，可以看出考官会给出我们一个既定的身份，让我们还原当时情景，并进行模拟。在这道题目中，我们的身份是小王的朋友，情景大概为小王调到其他部门后，回来帮同事，被领导训斥了，情绪低落。所以既然是朋友，我们的语气、语调就可以确定是一种关怀的，安慰的。而最终目标是让小王意识到问题，帮助其调整情绪。就这么一个在生活中非常容易遇到的场景，当然我们就可以运用生活化的开场白，如：小王，调到新部门后，感觉如何啊?生活工作都还适应吗?
在开场白以后，也是考生最为困惑的，就是我到底应该怎么去安慰他，过于生活吧，没什么可说的，过于书面吧，模拟感又会荡然无存。无论怎样我们还是要回归题干本身，细细分析，为什么领导会不高兴，这就要联系到在人际题目中讲到的五大原则中的权限意识。也就是在没经过领导的同意下，小王擅自“行动”可能会导致直属领导的工作陷入不必要的误会。而我们必须通过小王朋友这一身份让其注意到自身存在的问题，可以这样说：小王，作为你的朋友我就直言不讳的跟你说了，这件事情大家也知道你是好心，想着虽然调走了，但是对于原来同事的困难，你是“当仁不让”且“义无反顾”，但是毕竟作为公务人员，权限意识要谨记心中，做什么事情，还是当以本职工作为先，并且跨部门工作，一定要汇报领导。
说完主体内容之后，很多考生就草草结束，这时候需要我们记得自然的结尾。回归目标的尾句会让自己的答题，有头有尾且充满模拟感。如：说了这么多了，小王，打起精神，相信你肯定能以此为戒，在未来的工作中越发出色。
专家认为，在面对情境模拟类的题目时，生活化的开场，答题化解决问题，情商化的结尾会让大家答题更加得心应手。
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如何在公务员面试中展现出自己的风采
经过笔试艰辛出现在面试名单的小伙们，大家在欢欣雀跃之余心里也不免会有些迷茫和紧张，毕竟终于拿到了公务员的“入场券”，但是如何能够突破面试这最终的考核，心里不免有些忐忑，就来谈一谈应对面试的一些小方法，让大家轻松笑对面试环节。
一、知己知彼——考场里会是什么样：
公务员面试的过程中最常用的面试手段是结构化面试，用通俗一点的语言来说，就是同一考场的所有考生都会经历一样的面试环节，面对同样的面试考官，有一样限定的时间，和相同的试题，所有在考试环节涉及的要素都是经过严格设计的。而作为考生的你，在进入考场的时候，通常会看到在考场中大概有7-9名的考官，还有考场的其他几位考务人员，他们或者呈一字型也或者呈U字型坐在考官席位，在他们的对面摆放的一桌一椅，水牌上写着“考生”的位置，就是你的考生席，这就是考场里基本的布置情况。
二、放松心态——考官其实也很和蔼
很多考生在进入考场后，发现自己一个人面对那么多的考官会整个人都很紧张、局促，这样不仅会影响到自己的发挥，也会影响到考官对我们的第一印象。作为一名公务员，能够“临危不乱”，“沉稳大气”是最基本的职业素养，所以作为想要成为公务员的你们，如果进入考场就开始怯场，并且在你的言语和表情中有明显的表露，也是会影响到考官对我们的判断的。那在这个时候我们一定要调整好自己的心态，要知道怯场也好、紧张也罢都是正常的心理反应，不仅我们会有这样的感觉，大部分进入考场的考生都是这样的感觉。所以我们要做的是，不要让考官发现我们的紧张。在进入考场之前，我们不妨先深呼吸一下，进行自我调节;进入考场后如果考官很严肃，让你觉得压力很大，也不妨把他们想象成家中对你“爱之深责之切”的长辈，进行自我心理疏导，快速的融入到考场环境中。总之，用一切能够缓解你心理压力的方法，先把自己调整到最佳状态，去面对考官，你就会发现，考官其实也很和蔼。
三、人靠衣装——穿出好印象
公务员不同于其他职业，不仅代表着自己的个人形象，也时刻代表着政府的形象。而着装礼仪也是面试测评的一个环节，虽然分值不高，却能够赢得考官的良好印象，也为自己增添应对面试的信心。在面试的过程中，最中规中矩的穿法就是穿正装，这既符合正式场合的要求，也符合公务员的着装规范。各位考生，如果不知道如何选择的时候，可以选择挑得体的正装来为体现对于考场的重视。当然，除了正装我们也可以在稳重中不是年轻的活泼，比如女士可以穿套裙，男士也可以穿翻领的POLO衫，这样的着装也是不错的。最重要的是你要自己穿着自信，别人看着得体。着装的过程中要注意几个雷区，第一，男士着西装要搭配深色的袜子;第二，女士不要穿黑色的长丝袜;第三，不要穿职业特征明显的制服;第四，衣服上不要带有明显的装饰，如领带夹，胸针等。
四、知礼守礼——符合公职人员素质
除了着装，还要注意进入考场后的相应礼仪，“站如松，坐如钟”，在面对考官的时候要主动和考官进行沟通和问好，如：“各位考官好”。这样简单的问候不仅能够主动打破考场无声的僵局，也能缓解你进入考场后的紧张。在得到考官允许落座后，也要时刻注意好自己的坐姿，凳子不要坐满，更不要完全依靠在座椅的靠背上，要坐在二分之一左右的位置上，上手自然交叠，或者垂放在桌面上。就像各位考生和单位/学校的领导谈话时一样，既不能刻板，也不能太过随意。在面试答题结束后，可以再次向考官进行致谢，然后离开考场，保证面试环节礼仪的周到。
以上这些小方法很容易掌握，也能够让大家在面试中更好的展现自己的风采。
如何在公务员面试现场模拟题中答出特色
如何在公务员面试现场模拟题中答出特色
研究与辅导专家
言语表达能力是一名合格的公务员所必须具备的基本能力，也是公务员面试中重点考察的能力之一，而现场模拟是考察考生言语表达能力的重要方式。我们来看一道题目：如果你是一名城管队员，在执法过程中，发现一名老人当街摆摊，你会如何进行劝阻，请现场模拟。专家在此通过这道题告诉大家如何答出特色。
第一、找到正确的答题角度
专家发现至少有三分之一以上的考生对模拟题没有正确的答题方向。现场模拟指的是如果你在现场，你会怎么说话，也就是把自己当做当事人，把考官当做你要说话的对象，用第一人称的角度去答题，所以答题的开头应该是：大爷，你好。而很多考生会这样答题“首先，我会跟这位老大爷进行沟通……其次……最后……”这其实只是站在一个旁观者的角度来分析事件谈自己的想法，不是模拟。常见的现场模拟题目题干结尾一般都是这样问“……请现场模拟”、“……把考官当做……，直接与他对话”、“……如果你就在现场，你会如何说服他，把你的说话内容向我们表达出来”等。
第二、模拟题内容适当口语化
既然是现场模拟，那么，在生活中的实际情况中我们会怎么讲话呢，当然是比较口语化生活化，比较严肃严谨的书面语是不适合出现在现场模拟题中的。我们在实际工作中如果碰到这样的情况，一定不会非常严肃的和老人交流，因为那样可能会激化矛盾导致难以解决问题，但如果我们从其他话题如拉家常开始则可以缓和气氛取得较好效果。比如说“李大爷啊，今天生意怎么样啊，都下午一两点了，我看到你好像还没有吃午饭吧”
第三、答题内容不拘于题目所给素材
在回答题目的过程中答题内容可以杜撰，只要对答题有利都可以说。比如上面这个题目，我们可以说“李大爷，您看这边人流量也不大，生意很一般，我们城管队在那边步行街划了一块允许摆摊的地方，那边人流可大呢，您认识的那位王大爷昨天一下午就赚了好几百块呢”这些内容题干中是没有的，但是我们答题时可以进行合理杜撰，这也是考生体现自己思维能力、知识储备的机会。
第四、不拘于只模拟语言，也可以模拟动作
既然是现场模拟，但并没有要求我们只模拟语言，实际上，也可以适当模拟一些动作手势，这样更能让考官有身临其境的感受，得到考官认同。
大部分的现场模拟题都是要求考生和他人进行沟通，在考察考生表达能力的同时也考察考生的沟通能力，这实际上就是一个说服沟通对象的过程。要说服一个人，无非就是和他讲道理，或者举例子说服他。道理怎么去讲，参考一句俗语：动之以情、晓之以理、诱之以利。具体如何去答，请各位考生好好琢磨。
专家认为要想答好现场模拟题，就必须联系日常生活中的经验，迅速反应，考生在备考过程中可以结合上面这几点，找一些题目特别是试题进行反复练习。
作答公务员面试情景模拟题要有“生活化”的开场
在公务员面试中有这么一类题目让考生既喜又悲，喜的是这类题目相较于其他类型题目(如综合分析)在语言运用上可以稍微口语化一点，这样答起内容更为丰富，说起来也更为流畅。悲的是看似生活化的场景，想要答出彩其实并不简单，甚至答着答着自己都不知道说了点什么内容，这类题目便是情景模拟题目。专家在此以一道题目来进行详解。
历年公务员面试试题解析 |历年公务员面试考情分析及？
题目：小王从办公室调去了另一个别的部门，由于原部门同事工作忙让她回去帮忙他就去了，但他没有跟他现在新的部门的领导报备导致现部门领导很不高兴并批评了他，他情绪非常的低落，你是他的朋友你要怎么安慰他?请把考官当作小王作情景模拟。这样一道情景模拟题目如何答出亮点呢?
首先，需要生活化的开场。看完这种题目，可以看出考官会给出我们一个既定的身份，让我们还原当时情景，并进行模拟。在这道题目中，我们的身份是小王的朋友，情景大概为小王调到其他部门后，回来帮同事，被领导训斥了，情绪低落。所以既然是朋友，我们的语气，语调就可以确定是一种关怀的，安慰的。而最终目标是让小王意识到问题，帮助其调整情绪。就这么一个在生活中非常容易遇到的场景，当然我们就可以运用生活化的开场白，如：小王，调到新部门后，感觉如何啊?生活工作都还适应吗?
其次，需要针对性的劝说。在开场白以后，也是考生最为困惑的，就是我到底应该怎么去安慰他，过于生活吧，没什么可说的，过于书面吧，模拟感又会荡然无存。无论怎样我们还是要回归题干本身，细细分析，为什么领导会不高兴，这就要联系到咱们在人际中讲到的五大原则中的权限意识。也就是在没经过领导的同意下，小王擅自“行动”可能会导致直属领导的工作陷入不必要的误会。而我们必须通过小王朋友这一身份让其注意到自身存在的问题，可以这样说：小王，作为你的朋友我就直言不讳的跟你说了，这件事情大家也知道你是好心，想着虽然调走了，但是对于原来同事的困难，你是“当仁不让”且“义无反顾”，但是毕竟作为公务人员，权限意识要谨记心中，做什么事情，还是当以本职工作为先，并且跨部门工作，一定要汇报领导。
最后，需要自然的收尾。 说完主体内容之后，很多同学就草草结束，这时候需要我们记得自然的结尾。回归目标的尾句会让自己的答题，有头有尾且充满模拟感。如：说了这么多了，小王，打起精神，相信你肯定能以此为戒，在未来的工作中越发出色。
专家建议考生们在面对情境模拟类的题目时可用一句话进行总结：生活化的开场，针对性地解决问题，自然的结尾会让大家答题更加得心应手。
2020国家公务员面试情景模拟类题作答指导
你想象中的国考面试是什么样子的?是不是非常庄严、肃穆，压抑到让人大气都不敢出一声?但是你可能不知道在国考面试考场上还有一类型题目，它需要你做一个“戏精”。这类型题目通常是设置一个问题情景，要求考生进行角色扮演，通过沟通说服、开导安抚等方式解决实际问题，以考察考生的言语理解表达能力。下面带大家一起来看看吧。
【例题】 你是工作人员，要对分管的工作进行统稿，工作报告已经局会议审核通过，并经过了局长审定。现在分管副局长要求增加分管内容，但是现在这个工作报告的格式已经排不下了，如果加入新的东西就一定要删除一部分，且要增加内容需要报局长审批，你会怎么办?请现场模拟。
1、审题抓关键
一是审提问，“请现场模拟”则表明一定要有现场感，直接把考官当成要沟通的对象，加上合适的称呼进行模拟。二是审题干，“你是工作人员，要对分管的工作进行通稿”即可明确自身的身份、责任和权限，不可越权或者推脱责任。“工作报告已经局会议审核通过，并经过了局长审定”则交待了统稿的程序和当前的工作状态。“现在分管副局长要求增加分管内容，但是这个工作报告的格式已经排不下了，如果加入新的东西就一定要删除一部分”，就明确了当下面临的处境的棘手之处。“增加内容需要报局长审批”又一次点明了工作程序和自身权限。
2、分析得要点
第一步，定称呼。虽然是副局长，但是直接称之为“副”也确实不合适。去掉“副”，则又容易在表述时和局长混淆。结合机关实践情况，建议局长前加上姓氏。如王局长、李局长等。
第二步，定基调。自己是工作人员，而对方是副局长，很明显是上下级的关系。所以整篇谈话应该持尊重恳切的语气。但是毕竟职责所在，所以也要注意不能一味应允、阿谀奉承，要持实事求是、依规办事的态度。
第三步，巧解决。不要一股脑地认为问题棘手，就想方设法回绝副局长。一方面是副局长说要增加分管的内容，自然也是希望统稿内容更完善、更全面。或许是他并不清楚当前的统稿工作已经是局会议审核通过、局长敲定的状态，增加内容需要报局长审批。亦或是他并不清楚本次统稿排版有字数、排版的要求，增加内容确有难度。作为工作人员的职责即是就统稿工作给副局长汇报具体情况，让副局长了解。另一方面是自己只是负责统稿的工作人员，对于稿件的工作内容并不具有拍板做决定的权限。副局长坚持想要增加内容，题干信息已经明确告知需要经过局长同意，那么回答时就应该表明自己会汇报局长，局长通过后根据完成时限抓紧部署工作，重新进行稿件的梳理、排版和编辑工作。
3、小结助提升
总结起来，此类问题审题需要逐字逐句抓关键，审清楚自身的身份定位、需要沟通的对象、面临的处境和需要解决的问题。分析作答的时候一是要结合实际情况，有合适的称呼和语气，站在沟通对象的角度上换位思考，做到一开口即融入情景，一开口就赢得考官的青睐。二是沟通过程不能避重就轻，应该将需要解决的问题的利害关系和解决对策分条列点、主次分明地呈现出来，保证能够达到沟通效果。三是最后可以进一步推动沟通进程，重复沟通目的，以自然的话语结束交谈。
浅谈面试现场模拟的情景感从何而来
近年来，情景模拟类题型异军突起，不管是在国考、各省联考，还是在事业单位中我们都能看到他的身影。但是很多考生在拿到这类题型往往总是尴尬一笑，虽然照着“套路”走也能答，但总是觉得哪里有些不对劲。专家告诉各位考生，想要答好情景模拟题，往往只要加一些“小心机”，体现出你的情景感，一切就自然迎刃而解了。
1.开头劝慰要到位，理解不是说说而已。情景模拟设置的场景往往都是主人公或是因为工作原因或是源于生活因素而产生了委屈、难过或是不甘等负面情绪，很多考生为了缓解尴尬都会上来先抛出一句，XX，我特别能理解你现在的心情，换了我也是一样的。但其实这样发的“伪理解”对于沟通对象来说无异于隔靴搔痒，你并没有真正抓到他的点，那自然而然无法达到沟通效果。
那怎么才能做到一张口就抓到沟通对象的点呢，这就需要你去细化“理解”二字。真正理解一个人，其实往往可以从其处境、心情、做法等各个维度去出发。比如说题干中说到一个新人因为工作没有做好被批评而感到委屈，这时候大部分考生都是轻飘飘来一句“小王，我理解你”。这个时候如果能换个思路来一句才是正确的打开方式，“小王，我其实也经历过你这个时期，新人么经验少脸皮薄，做错事一时转不过弯来其实挺能理解的，你别太往心里去。”
2.劝服别人很简单，巧用例子是妙招。我们很多考生在作答此类题型中，虽然看似句句都站在对方角度进行劝慰，但出口却总是满满的大道理。比如说劝说阻扰施工的群众时往往张口就来，你这种行为会影响施工耽误工期，这是违规行为等等，但其实这种劝说是很难说到对象心里去的。所以，这个时候我们应该真正从对方角度出发，告诫他们阻扰施工会危害他们个人安全，工期如果延误造成的经济损失也需自身负担等等。等到这些群众有所松动之后，再以之前发生过的类似案例佐之，会让你的劝说更加有说服力。
3.情景感往往体现在细节之中，抓住题干是关键。情景模拟这种题型考察的是考生能不能结合题干凸显出自己在场景中的说服力，题干信息就是一个非常好的媒介，比如“新人小王”、“平时表现勤恳”等等字眼都是非常好的切入点。
专家认为，方法只是途径而已，真正想要凸显出情景模拟的情景感，各位考生一定不要迷信所谓的模板讨论，答出自己的特色才是正解。
公务员面试指点：如何做好现场模拟
面试题目千变万化，对考生能力的测查也包含方方面面，考生只有掌握各种题型的答题方法和技巧，方能虏获考官的心，脱颖而出。而在众多题型中，有一种题目叫现场模拟，这种题目较之其他题型，有着自己独特的特点，说白了其实就是一个人自导自演的独角戏，没有人给你回应，但你又不得不把你所有要说的自说自话全说完。看似简单，实则不易。所以，如何答好这种题目，需要考生有几把“刷子”。今天，专家就带大家一探究竟。
第一把：明确身份，搞清对象。
对于现场模拟类的题目，一般都会涉及到自己是谁和谈话的对象是谁。也许很多考生只是认为这两个人是谁只是涉及到答题时称谓的问题，事实上并非如此。我们举个简单的例子，比如公交车司机老李因为没少收假币，受到了领导的批评，在和你诉说时感到很委屈，假如你是公交车票款结算中心的老王，你如何安慰老李，请现场模拟。很多考生拿到题目之后略加思索就开始模拟，“老李啊，我知道你受了领导的批评心里委屈，我特别的理解你，我也是这样啊，因为收假币领导也没少批评我……”你的身份是什么?是公交车票款结算中心的老王，你和老李不一样，你不是公交车司机，所以你不会和老李一样因为收假币受到领导的批评。这种答案就是明显没有搞清楚自己的身份。而且身份不同，很多时候内容就会有很大不同，如果你是领导，对下属进行模拟时就可以批评教育;如果你是下属，对上级模拟时就要注意用词用语要恰当;如果你是主管部门，对群众模拟时就要语气和缓。所以，应对这种题目必须要先明确自己和模拟对象的身份。
第二把：拉近关系，语气和缓。
现场模拟不同于其他题目，不是在以第三方的身份客观答题，体现更多的则是面对面的沟通交流，既然是谈话，一些语言的使用上就不能太过书面化和官方化。比如这样一道题目，你是社区的工作人员，有居民来办公室向你反映小区里小广告实在太多，让你们快点解决，说话间情绪激动，你怎么回应?请现场模拟。其实很多考生都知道现场模拟的题目第一步就是要拉近关系把气氛缓和下来再进行沟通，但往往很多考生做不好这第一步。像这种题目，假如你在现场，真是遇到了这样的情境，你会说的一定是“来来来，各位大爷大妈，你们先别着急，快来屋里坐下，喝口水，咱们慢慢说……”只有你柔和了，关系拉近了，接下来才好铺展开自己的答题内容。
第三把：认真审题，贴合语境。
现场模拟其实仔细研究你会发现，主要有两种类型的。一种是给你把情况叙述一下，让你去模拟，比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。还有一种就是事情把情况叙述之后，后面还有一句“你找她了解情况时，他告诉你……”或者“谈话中，他越说越激动……”比如小王的父母给他买了一辆奥迪A8，他天天开着上下班，同事们背后议论他说他显摆，还说领导才开帕萨特，他这样纯属欺压领导。小王听了后闷闷不乐，找你诉说时越说越激动，觉得委屈，你作为小王的同事，你如何劝慰他?请现场模拟。这两种题目，很多考生看起来没有区别，但实际上答题的开头设计上却有很大区别。比如第一种题目，你的开头可以是“小王啊，最近怎么样，看你好像闷闷不乐不太高兴呢，怎么了，是不是因为同事们议论你的事情啊……”而如果是后一种情况，你的开头就是“小王啊，听了你说的，我特别能理解你……”所以，考生在审题时一定要明确题目的情境属于哪一种情况。
第四把：摆正态度，人岗匹配。
很多时候，大家都以为现场模拟其实就是劝人的，有什么说什么呗，但很多时候有些题目除了考查你劝说人的能力和言语表达能力之外，还考查考生的动机和价值观。比如这样一道题目：你最近发现小王晚来早走，消极怠工，工作质量下降。你找他了解情况时，他说来单位四年了还只是科员，觉得升职无望，就想得过且过，你怎么劝他?请现场模拟。这种题，明面上考的是让你劝说小王，实则考的是你如何看待机关单位升迁。所以，当有的考生看不透这一点，不管三七二十一就开劝了“小王啊没关系的，你不就是这一次没升迁吗，你看，咱们还年轻，咱们等得起，只要努力，就一定能升职的……”考官听了估计三条黑线就下来了，“还年轻，等得起”也许只是你劝慰小王的话，但实际上体现的是你的态度和看法，在你眼里公务员之路就是一条苦熬路，考官怎能选择你呢。所以，遇到这种题目，一定要明白题目背后想要考查的诉求点，态度端正，方能做到人岗匹配。
第五把：有理有据，自然结尾。
很多考生最头疼的就是这现场模拟的结尾，不知道该说什么比较好，所以往往是草草结尾，戛然而止。其实，现场模拟这种题目，讲究的是一切自然，尤其是结尾。比如上级找下属谈话，很多考生结尾的时候就生硬的说”今天就谈到这里，你回去工作吧”，让人听起来特别的不舒服，我们完全可以换一种更为自然的结尾，比如“好了，小王，别再不高兴了，你看大家都这么看好你，回去好好工作，有什么问题可以直接来找我，我相信你一定能干好这个工作的，快去把这个活动的计划写下，拿来我看看，去吧”就比刚才那种不自然的结尾听起来要顺耳很多。
面试毕竟不同于笔试，需要我们做好万全的准备，既要有知识储备，又要有很好的语言表达能力，还要掌握每一种题型的答题思路和技巧。要做好现场模拟，就要先学会这五把“刷子”，才能给你的面试加分，才能助你一举成“公”!
公务员面试情景模拟题高分技巧：入情入景
纵观省考公务员面试，通过研究分析不难看出，情景模拟这类题型占据了越来越重要的地位了，应该引起我们考生的重视，情景模拟不同于其他题型，是这两年才进入到公务员面试的行列中，难免考生有些陌生和排斥。这也是考察考生综合能力的一种题型所以非常受考官的亲睐，下面专家就跟考生谈谈处理这类题型中容易陷入的几个误区。
一、语调比较生硬
往往情景模拟这类提型不会出现在面试考试中的首榜位置，大概在第三或者国考的第四道题目中，就因为这样考生总是不能很好的区分其他题型答题的情感和情景模拟的状态。答题时比较中规中矩，没有模拟应该具有的情感。无法吸引听题的人，听起来没有情景感不能把考官带入到你答题中去，这样就大大降低了答题的分数。所以，考试要不断的反复练习对每种面试类型做到内化于心，外化于行，这样在很短的时间里就能很快的进去到各类题型的答题状态中来，赢得高分。
二、脱离情景答题
在自愿配合下，交管部门以这种体验式教育对其普法宣传交通规则，是一种结合社会发展的创新执法，对这种执法方式持有肯定的态度。(明确态度)情景模拟题型重中之重就是要结合情景进行分析，确定模拟要素，对象-确定称呼。如，情景中说话的对象是群众，那么模拟的时候称呼是，广大市民朋友们，父老乡亲就不合适。情景中以募捐晚会为背景，称呼女士们先生们，各界爱心人士这样就更适合模拟的情景。但是考生往往忽略了情景脱离了背景，这样的小细节整个答题都偏离了主题，切入点就错了，即便内容再精彩也是枉然。
三、模拟内容过于淡薄达不到模拟目标
对情景分析透彻了确定好了模拟的基调情感，那么另一个最重要的事情就是模拟正文，也就是内容。考生在解答的过程中略显淡薄，缺乏说服力。从经验的角度来讲，模拟这类题一定要把握住你最终的目标，是让你解决问题还是传达想法，最终你要让听的人能很清楚明白你要表达意愿。具有说服力。如，你有个同事工作很积极刻苦，但是总是出错，内心缺乏自信，很苦恼，你作为同事该如何安慰他，请现场模拟。这就要清楚你的目标是为了让他认清自己缺乏经验能力不足，为了能帮到他我们就要想怎么能让他从失落中走出来，然后面对问题帮助他改善方法走出窘境。所以，我们内容设置可能先肯定他的积极热情，之后解释说明新人犯错误很平常，这样才能认清自己的问题从而弥补不足。为了能达到安慰的效果我们可以举例子，自己和他人从正确面对问题成长的积极例子来鼓励他。最后在给他提出来相应的解决问题的方法如，经验分享，多学多看，推荐书籍等。这样我们的模拟内容才能丰富多彩，与生活方法有机的结合才具有说服力，才能更好的达到目标。
专家认为，情景模拟虽然与其他公务员面试题有不同之处，但是我们只要真正了解题型的本质，掌握此题型的答题要点，同样可以取得高分。
面试技巧：现场模拟类题目的答题“情景感”
现场模拟类题目是指构建独特情境，要求考生运用第二人称，直接演示安抚劝说、沟通交流等场景内容，从而测查考生言语理解与表达能力等系列要素的题型。面对这一类型的题目，“如何答出情景感”往往是考生们最头疼的问题。今天，专家就从内容和表达两个角度分享“现场模拟的情景感。”
一、情景代入，把握问题。现场模拟类题目的情景设置往往会给定具体身份特征、展示沟通对象的问题。这一步是指根据考情，同学们需要在听题或看题的过程当中，迅速找到题干信息里呈现的沟通对象所面临的诸多问题，并且理清系列问题背后的逻辑关系。比如在“小王平时工作认真负责，但年终考核表现不佳，错失了年度优秀员工评奖。因此情绪低落，无心工作。让你去劝导他”这一问题当中，我们就不难发现小王出现了“情绪低落”“无心工作”“失去了年度优秀员工评选”等系列的问题，而且这些问题是有因果联系的。如果我们能够在审题时，找全题干给我们的问题、把握它们之间的联系的话，那么我们的我们接下来的答题就会更有逻辑且有重点。
二、找准目标，确定方向。找准目标、确定方向，是指我们需要在题目给定的情景当中结合沟通对象和自身的身份、二者之间的关系及问题等诸多因素综合考量此次劝说任务的最终目标，从而把握劝说内容的针对性。如例题“镇政府工作人员劝说桥洞下的流浪老人搬往救助站，但老人称桥洞是他的家，担心搬走之后就桥洞就不属于他了”。在这道题当中，劝说人和被劝说人的身份关系是政府的工作人员和被帮助的群众之间的关系，因此，我们的目标肯定是要希望该流浪老人能搬去救助站。另一方面，这位流浪老人的具体问题，是对于桥洞的眷恋和救助短期性(被救助后还回回来，回来后桥洞就不属于他了)的担忧。因此我们的劝说内容要重点突出如何化解他的眷恋之情和解决他对于救助短期性的担忧。
三、立足身份，变换情感。题目中劝说者和劝说对象的身份及二者关系会共同决定我们劝说的方式方法和用词用语。只有当我们根据身份和关系的不同，转变了情感色彩和用词倾向，表达才会真正显得真情实感，更有情境感一些。如在上述“小王优秀员工评选”的这一问题当中，我们作为朋友去劝导他，和作为同事去劝导他肯定在口吻、措辞、神态、动作上
都会有所不同。
以上就是总结的可以在内容的全面性、逻辑性、针对性和表达的情境性上下的功夫，只要做到这几点，现场模拟类的题目将不在话下。
如何在公务员面试中真正地认识自己
公务员面试，当下存在两种主要的观点，有的人认为，公务员面试很简单，简单的回答几个题目便可以了，有人认为公务员面试很难，一到面试现场就不知道说什么，出现“大脑空白小脑抽搐”的情况，其实这两种观点，都是对公务员面试的片面理解，公务员面试应该是不简单也不难，它本质上就是我们的招录机关对考生的一个认识过程，无所谓的难易之说，和平时的一些聊天谈话，在本质上并无差别，招录机关通过这些谈话和聊天去了解这些考生的一些能力和品质，进而决定其和岗位的适应情况。所以对我们考生而言，公务员面试在本质上就是去凸显自我、展现自我。考生如果在考试前，能对自己有一个准确的认识和清晰的定位，那么对于在面试过程中如何去展现自我，就将能够从容应对，从而能够比较好的获得考官的青睐与认可。专家几种不同的分类人群中，去剖析如何真正的做到发现自我，如何做到面试中的知己。
1、应届生
应届生应该说是公务员考试中的一个主力军，国家的很多职位，都有考虑到应届生的一些就业需求，对应届生方面都有一些扶持政策，所以能进入我们面试环节的应届生也存在比较大的比例，那么这一类人群在面试过程中，往往也容易出现一些问题，比如有的应届生妄自菲薄，认为自己没有经验，积累又不充足，总是不自信;也存在一些应届生，书生气过重缺少一些必备的政府思维;还存在一些应届生心理素质不是很好，平常准备的都比较充分，表现也是比较优秀，但是一到现场，心态容易出现崩溃的情况;也存在一些应届生，比较自大，盲目的自信，对面试的考试过于轻视……以上种种其实都是，没有认清自我的表现。那应该如何认清自我呢，如果是我们应届生的考生，首先应该充分挖掘自己的优势，那就是学习能力强和价值观比较纯粹与阳光。当然不足也存在，那种是缺少一定的社会阅历，和处理一些事情的经验。所以作为应届生的考生，应该更多的是扬长避短，一方面在面试的准备阶段，发挥自己学习能力强的优势，多去观看一些政府的网站，多去了解一些政府事项的处理流程，再进行一些必要的心理疏导，提高自己的心理素质，提升自己的抗压能力，在考试过程中的一些环节和一些细节之中，积极表现出自己的一些纯粹和阳光的价值观。那么这样的考生，在面试的考场自然而然就会成为考官们的宠儿，进而获得考官们的青睐与认可。
2、相关往届生
相关往届生主要指的是，一些已经在事业单位或者是公职单位工作的一些考生，由于不满足于现有的事业编制或者是想去获得更好公务员编制，进而重新再进行公务员选拔考试的考生，这一类的考生，当下的公务员选拔考试中，也存在着不小的比例，目前很多相关往届生在面试的准备过程中也存在着比较多的误区，比如有的考生就会认为这方面我有经验，答题应该没有问题;还有的考生会认为面试中的一些具体的事项，做会做，但是不会表达;还有的一些考生心理负担过于沉重，担心现在的用人单位会让自己为难，从而对面试的结果过于重视，畏首畏尾……以上种种其实都是一些存在的问题，那么这些问题都会影响到考生在面试现场的表现，这些问题的出现，很大部分还是由于这些考生，没有准确的认识自我，没有做到面试中的知己。那该如何做到知己呢，同样，我们的相关往届生也需要去深入的挖掘自己，发现自己的优势，那就是有一些经验和阅历并且还有一定的政治积累，当然也存在一些不足，那就是学习能力相对薄弱，看一些问题容易带一些有色眼镜，所以相关往届生在做到，在做到认清自我过程中，同样也需要扬长避短，一方面要利用自己在相关工作单位的一些工作经验，将其举一反三，触类旁通的应用到面试的答题过程中去，也要避免对一些问题存在主观臆断的想法,要去认识到，在面试答题和现实的一些区别，也就是认识到实然和应然的区别。当然也要理清自己的职业规划，选择了就不要怕不要悔，摆正正确积极的心态。最终才能在面试的过程中，才能凸显有经验，有能力，有担当，有正确价值取向的形象，进而获得考官的认可与肯定。
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