如何制定你的职业规划。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试技巧：如何让你的思维变的足够强大》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一、理性看待自己
这点对应的考查题型是“自我认知”，常见的面试命题方式有：
1.请你作一个简单的自我介绍。
2.请谈谈你的优点和缺点。
3.请简单介绍一下你的家庭。
4.周围的朋友怎么评价你?
在命制这些题目的过程中，命题人意在考查考生是否了解机关工作人员所需要的性格倾向、工作经验、能力素质等基本特质，是否能正确地认识到自身与机关工作的匹配程度。例如，报考外交部的考生，应该清楚地认识到外交部对工作人员的政治素养、吃苦精神及家庭环境要求非常高。在政治素养方面，要求政治立场坚定，坚持四项基本原则，充分了解并坚决贯彻我国的外交战略及基本方针政策;在吃苦精神方面，要求身体素质过硬，能够从事长期、枯燥且艰苦的驻外工作，能够承受高强度工作所带来的身体和心理压力;在家庭环境方面，要求直系亲属具有较高的思想觉悟水平，能理解并积极支持长期驻外工作。
如果考生在回答问题的过程中，不能充分了解报考岗位的具体要求，那么在答题过程中，就特别容易出现答非所问的情况。
二、理性看待机关
这点对应的考查题型是“求职动机”，常见的命题方式有：
1.你为什么报考公务员?Www.zC530.cOm
2.有人说，公务员是铁饭碗，你怎么看?
3.请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。
求职动机类题目，既要考查考生对自身是否有准确、理性的定位，又要考查考生是否能够理性地看待机关工作。在现实中，确实有部分考生报考公务员的动机和出发点不够端正，随波逐流者有之、唯父母之命是从者有之、迫于感情压力者有之、迫于就业压力者有之、盲目追求稳定者亦有之。这些考生，如不端正报考态度，则很难进入机关工作，即使侥幸进入，也很难适应机关工作的环境和要求。实际上，机关事务纷繁复杂，看似琐碎，实则要求非常高、压力也非常大，如果没有强烈的责任意识、奉献意识、服务意识、吃苦意识，是很难做好机关工作的。
考生在答题过程中，就要充分考虑到机关工作的这一特质。以一道试题为例：“请你按照重要程度，对金钱、权力、地位进行排序。”
面对这道题目，考生不能被“排序”两个字所限制。金钱、权力、地位，无论哪一个词放在第一位，都是极端错误的，都充分暴露出考生不端正的报考动机和对机关工作价值的错误判断。正确的答题思路，应当跳出“排序”，直击问题的本质——报考动机。最佳答案应当这样回答：
金钱、权力、地位是个人生存和发展的重要条件，也许有些人会把追求金钱、权力、地位当作人生的终极目标和价值。但对我来说，无论金钱、权力，还是地位，都不是我立志投身机关工作的出发点和落脚点。
我之所以选择报考甘肃公务员，和我从小接受的家庭教育密不可分。我出生在一个传统的农村家庭，从小时候开始，父母就教育我要忠于国家、报效国家，而投身机关工作，是当代年轻人报效国家最好的平台。我知道机关工作很累、很苦、压力也很大，但正如古人所说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”，机关工作的苦和累，对我的成长极有助益。
至于金钱、权力和地位，这些都只是努力做好工作的副产品，决不意味着享受，相反，意味着更大的责任。因此，在以后的工作中，我唯有兢兢业业、鞠躬尽瘁，才能回报组织、领导和群众对我的信任。
三、理性看待社会现象
这点对应的考查题型是“社会热点分析”。比如：
1.为保障老年人权益，给予老人更多的精神关怀，国家拟立法规定子女除了赡养老人之外还要时常关心和看望老人。对这一做法，你怎么看?
2.广东省省委书记汪洋说：“金融危机对中国经济来讲，既是模式之危，又是发展之机。”请谈谈你的看法。
此类题目，通过考生对社会现象的分析和阐述，来考查考生是否了解党中央、国务院的重大方针和政策，是否能对这些方针政策做到活学活用。作为一名准公务员，如果不了解党和政府的重大方针政策，说明政治意识不强、理论水平不高、分析和解决问题的能力不强，在未来的工作中，将很难深刻理解上级意图，也很难贯彻落实上级的重要工作部署。
换言之，政策导向性是社会热点分析类题目最主要的命题意图，最能体现出公务员岗位的特殊性。
以试题为例，考生应当看到“通过立法要求子女关心、看望老人”的时代背景，即老龄化迅猛发展，老年人合法权益特别是精神健康权益屡遭侵犯。应当认识到这一立法决策，体现了党中央、国务院对老年人精神健康权益的重视。如果答不出这一点，就说明考生的理论政策水平有限，看问题比较肤浅，难以满足机关工作的需要。
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面试技巧：转变思维，让你的宣传方式更出彩
计划组织协调题是公务员面试中的必考题，而其中，宣传题又是非常常见的一种题型。对于宣传题，很多同学会觉得还是比较容易上手的，但是想要答出彩却是比较难的。尤其是在宣传方式方面，经常答来答去就是那么几种，思维也被一些传统宣传方式禁锢住。专家认为，其实想要把宣传方式答出彩并不难，只要适当转变一下思维方式就可以了。
回顾一下我们以前的宣传方式，大家经常喜欢使用两微一端、挂横幅、贴海报、开展讲座等等。诚然，这些宣传方式是非常常见也是非常实用的，但是总给人感觉有点太万金油了，缺了那么一点新意。我们稍微分析不难发现，这些宣传方式其实是运用了人们的视觉和听觉来达到广而告之的目的，很多时候并不能保证给人留下非常深刻的印象和感悟。不如，我们转变个思维方式，不仅要让宣传对象去看去听，更要让他去做、去参与，这样也许可以收获更好的效果，也可以让考官眼前一亮。
举个例子，一些同学碰到宣传就喜欢贴标语，显然这种宣传方式很普通，很难调动积极性。我们换个思维，把这种视觉类的宣传方式转为参与类的宣传方式，把传统的贴标语改为征集创意标语，甚至呢我们还可以实行奖励，以鼓励大家踊跃参与。这样子的话，我们的标语的集合了大家的创意，贴在墙上可以增加关注度。而且呢，大家在自己设计标语的时候，也会去主动了解和思考标语背后的内容，有利于一些观念深入他们内心。再者，如果你看到自己设计的节约用水标语贴在了水池旁边，还好意思不关紧水龙头吗?
借助这个思维，我们可对很多的传统宣传方式进行改造。比如发放宣传手册，在现实中我们会发现，不少人拿到手册之后并不会认真去看，这其实会造成我们投入资源的浪费。不如，我们稍微做个转变，在发放手册的同时再举办一个有奖知识竞赛，而知识竞赛的内容来自于他们手中的那本册子。这样一来，很多人拿到宣传手册之后就不会随意丢掷了。再比如，很多同学会动不动就开讲座、宣讲会。这些活动更多是听别人来说来起到宣传效果，其实我们也可以举行一些分享交流会，让大家对于一些话题自己发表感想，互相交流。除此之外，像展示公益广告、播放宣传视频这些宣传方式，我们也可以改造为公益广告录制活动，或者举行微视频评选、抖音视频录制点赞等。这种活动相对来说既有新意，而且我们自己人拍摄的视频，往往也更能吸引身边人的眼球。
下面专家以两个题目为例，并给出参考要点。同学们可以先自行思考，然后对照要点进行总结。
例题1
为了响应国家建设两型社会的号召，领导准备在单位内开展以环保为主题的宣传活动。如果该活动让你来负责，请问你会怎么组织?
宣传方式参考：
1、征集关于环保主题的标语，将优秀者选出并予以奖励，并展示于单位各处;
2、制定单位环保公约，公约内容采用征集的方式获取，并形成手册发放给各位同事;
3、号召职工开展“一日环卫工体验日”、旅游景区捡烟头等志愿活动;
4、组织职工一起拍摄环保主题的宣传视频，并将视频置于两微一端进行展示。
例题2
近日，消防安全事故频发，为了保证假期安全，社区准备开展一次消防安全的宣传活动。作为活动组织者，你会如何安排?
宣传方式参考：
1、邀请消防部门工作人员进入社区的学校和一些单位开展消防安全演习;
2、在微信公众号上推送科普文章和视频，并以此内容为基础开展消防安全知识竞赛;
3、通知辖区内单位开展自查自纠，排查并消除消防安全隐患;
4、组织学校学生成立消防安全宣传小队，进入一些居民家中以及养老院，进行消防安全宣传，比如发放宣传手册、检查安全隐患等。
面试备考指导：让“演讲”变简单的实用技巧
在公务员面试考察的内容之中，言语表达是其中最重要的一个，而且考察大多是其中的现场模拟部分，演讲就变成了一个出现频率非常高的内容。想要说好“演讲”对于一般考生来讲并非易事，很多小伙伴反应确实想不出怎么做。下面专家就给大家提供一点小技巧，希望能够给大家提供一点帮助。
我们先弄清楚大家觉得难的地方都在哪里，一般情况下大家一看到演讲马上想到的就是我该怎么表述?我该说点什么?说些好听的词我也不会啊!其实总的说来大家就是缺少了一定的表述形式与内容，可以称之为“表达结构”和“固定顺序”。
一、表达结构
每次一听到演讲大家脑海里可能是就电视剧《亮剑》中的李云龙，在军校毕业典礼上那篇《亮剑精神》的演讲，真的是慷慨激昂，意气风发，给人一种酣畅淋漓的感觉。但是我们知道这样的演讲对于口才的要求比较高，无论是词语的选取还是语句的使用都是需要有一定功底，万一不慎中间断了片，整个演讲就会变得很尴尬。但是如果如果大家听过另一个演讲可能就不会这么想，柴静的《认识的人，了解的事》，这篇演讲整个基调很平缓。开始时候是简单叙述了自己过去几年间遇到的一些人所做的事情，但接着就会把这些事情与主题相联系起来论证其中的意义与道理，最后发出号召倡议，一种“才下眉头，又上心头”的震撼感。也就是说我们的演讲其实是可以娓娓道来的，这就大大减缓了对于华丽辞藻的使用，降低了演讲的难度。结构是这样的，“举事例+主题的作用/意义 +号召倡议”。无论是什么样的命题，我们都可以先说一说关于主题的相关事例，见过的听过的都可以，接着开始谈一下主题的作用或者意义，就像是综合分析一样，最后发出一些号召。这样的演讲即说出了内容又达到了演讲的效果，可以说非常实用。
二、固定顺序
上面提到演讲可以先举与主题有关的例子，有同学可能会犯难没有例子怎么办?可以从两方面入手，一个是从生活中的小事说到社会中的大事;另一个就是生活中的小事从个人慢慢成长的顺序开始的。比如演讲的主题是生态保护，就可以先说，“小时候学画画树和草都是绿色的，认为这就是自然的颜色。后来长大后有一次跟着家里人去放生，看到被放生的鱼入水后逃命着游远的时候感受到了什么是善意与呵护。记得2013年第一次去北京的时候遇到了连续三天严重雾霾天气，第一感受到污染与生活如此的贴近。当2015年新环保正式实施要求对污染企业按天计罚的时候，感受到污染如此严重和国家的重拳出击。”大家会发现，这个顺序是从小时的小事，到慢慢长大后生活中较大的事，再到社会中更大的事。大家要明白任何问题都能够从生活当中找到小的影子，而大的事也都会从社会发展中一些事件体现出来。而且我们用的例子都是粗举不需要详细说明，还都是从个人生活方面谈出的，所以哪怕临时编凑也是非常容易的，而社会中大的事例只要有综合分析热点的基础就能轻松的说出来。
当然，再好的方法也是需要进行相应的练习的，因此各位考生在了解了方法之后还是要做好日常的练习，永远记得四个字“熟能生巧”。专家祝大家在面试备考的道路上有所收获。
面试技巧：如何应对百变考官
面试中考官为了寻求与企业发展相符合的人才，会使用各种方法，来考察应试者的能力与自身特质。比如通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。为了广大求职者应试的顺利进行，列出了不同考官的应对方法。
1.死板的考官
走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。
战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。
2.“谦虚”的考官
这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。
战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。
3.患有“迟滞症”的考官
这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。
战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。
4.老练的考官
如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。
战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。
面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。
5.“惟我独尊”的考官
你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。
战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。
6.演讲家式的考官
遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。
战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。
7.麻木的考官
他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。
考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。
战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。
8.不动声色的考官
他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。
战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。
面试技巧：如何让考官记住你?
公务员面试过程中，考官关注的是综合评价。什么叫综合评价?就是不单单看一个考生答题内容，同时也会关注一些其他的东西，比如：表达能力、行为举止等等，有的考生考完之后给考官留下的不是内容的全面与否，而是这个考生很紧张或者亲和力强或者从容或者其实很强这样的一些感觉，这个就是综合评价。那么如何提升考官对于考生的综合评价呢?专家认为关键在于三个方面。
1、点亮考官的眼睛。
面试不是从答题开始的，而是从进门就开始了，所以考生的仪容仪表决定了考官对于考生的第一印象，这个时候，如果能够点亮考官的眼镜，就会塑造一个很好的第一印象，对于考生的帮助是非常巨大的。比如说在着装方面，可以不用西装革履那么的正式，可以体现出自己青春活力的一面出来，当然也不能过于随便，不用西装裤，可以穿一件休闲裤，颜色也不一定是黑色，可以是蓝色;不用非要白衬衫，可以穿一件灰色、蓝色的POLO衫也是可以的，只要大方得体就好，如果能展现自己的一些特点在内，就更好了。
2、唤醒考官的耳朵。
面试其实还是表达说话的过程，而表达的好与坏直接决定了考官从考生这里可以获得信息的多少，所以表达是一个非常重要的环节。如何唤醒考官的耳朵呢?
(1)声音洪亮。音量的大小，决定给了一个考生的气场强弱，所以在表达式，最基本的就是要声音洪亮，如果声音很低，那么考官就会失去听的欲望。
(2)逻辑清楚。我相信每一个考生对于题目的思考都是很丰富的，内容很多，那么在表述的过程中不能一团乱的把全部内容塞给考官，需要逻辑清晰的表达给考官，在这个方面可以在表达式多用一些逻辑词，把答案分层，这样，考官才能更好的获取信息。
(3)表达抑扬顿挫有停顿。这个方面决定了答题时的生动性，有抑扬顿挫和停顿会让考官听你的答题觉得是一种享受，而不是一种折磨，这个方面也是比较难的，需要考生去大量的练习朗读，来锻炼这种能力.
3、打动考官的心灵。
不管外在多么的完美，如果答非所问或者毫无内容可言，同样分数会比较低。所以我们答题内容上要体现出我们答题的深度与广度，这个能力也是需要长期的积累和练习的，需要我们考生多关注一些时事政治，多去思考思考，这样来提高内容的深度与广度。
相信只要考生能够达到这三个要求，那么考官一定会记得，在考场上，有这样一位考生令考官印象深刻。最后，也希望各位考生能够成功上岸!
面试技巧：面试思维的误区排雷
清代陈澹然《寤言》·卷二 《迁都建藩议》中有这样一句话，我认为用来探究面试的思维再合适不过：“不谋万世者，不足谋一时;不谋全局者，不足谋一域”，意为不能为国家进行长远谋划，一时的聪明也是短视的、微不足道的;不能从全部大局的角度去谋划的，即使治理好的小片的区域也是片面的，微不足道的。陈澹然思想的现实意义是一种大局意识，就是善于从全局高度、用长远眼光观察形势，分析问题。
这个道理放在我们面试的很多题型中都是适用的，无论是综合分析考察考生思维的全面深刻;亦或是应变计划考察考生所规定的身份的解决问题的能力，都要求我们要能够把目光放的长远，并且把握好整体的利益和局部的利益关系，分清主要矛盾和次要矛盾，对待问题能做出快速的反应和正确的决策，从而能够更加妥善的解决问题。然而大家在学习面试过程中还是容易陷入一些误区，因此我们今天就特地来帮助大家一一排雷。
一、过渡带入
无论是跟我们实际生活相关的一些情景类问题，还是话题我们曾经看到过的综合分析题目，竟让会让我们升起满满的自信。这正是我们要警惕的时候了，这种自信就源于我们的“看似了解”“自以为知道”，这非常可怕，竟让会让我们过于主观的判断问题，从而影响我们对于问题把握的全面性。因此我们必须打破这种思维定式，让自己虚心的看待所有问题，才能避免掉进题目预设的陷阱中。
二、过度脑补
很多同学喜欢在解题中的时候加入一些便利自己思考或者解答的条件，觉得这样处理问题起来就会简单，但有时加入的条件本身就是思维偷懒的捷径，恰恰挡住了我们像考官呈现自身思维能力的路径，真所谓聪明反被聪明误。所以务必在答题思考中不要偷懒，充分利用题目的条件和问题，在此基础上进行分析才是在安全线内作答。
三、过度忧虑
大多数考生缺乏工作经验，认为自己缺乏积累，答题素材和想问题都比较吃亏，有工作经验的又往往把题干过多的结合实际工作，考虑的也是比较“全面”，一会怕同事排挤，一会怕领导穿小鞋。这些其实都是没有必要的，不同的人都会有各自的优略势，反倒是那些顾虑全无，心无旁贷的人取胜了，往往就因为他们只是就题论题。
面试技巧方法:如何让你的答案更加出色
在面试中回答面试官的问题是十分重要的，那么应该如何回答面试官的问题能够让自己的答案显得更出色呢?下面就和小编一起来看看吧。
面试技巧:如何让你的答案更加出色
面带微笑，容光焕发
脸上带着愉快轻松和真诚的微笑会使你处处受欢迎，因为微笑使你显得和和气气，而每个人都乐于和气、快乐的人一起共事。你应该表现出热情，但不要表现得太过分。人们之所以被录用不是因他们需要救济，而是因为他们可以做事。
留心你的一举一动
面试时你的方方面面--不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等--都会受到对方的仔细观察。如果你是新手，那就表现出庄重;如果你是老手，那就表现出活力。
始终作出积极、肯定的反应
不要使用那些带有否定色彩的词(例如厌恶、不想要、拒绝等)。此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。
以最佳方式、在最佳时间开始你的面试
有些人说求职面试的头5分钟最关键;其他人说你是否会被录用取决于你在面试的头60秒的表现。如何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助：
事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话，先跑一趟。2.要守时;对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志，但不要吸烟或嚼口香糖。3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。4.在对方招呼你坐下以前不要坐下;不要主动和对方握手，除非对方先伸出手来。
在面试时尽量使用对方的姓氏(除非你们是好朋友，否则不要直呼对方的名字)，但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不真诚)。不要局限于一两个字的回答。
找工作靠拼爹不利于长远发展
靠关系 不费吹灰之力找到工作
在大学生就业过程中，要不要利用亲朋关系，始终是一个众说纷纭的话题。有些90后毕业生是富二代或官二代，借用亲朋关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有亲朋关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。亲朋关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的萝卜招聘。但来自第三机构的调查却显示，通过亲朋关系获得第一份工作的人，在半年后或三年后，其月收入、专业相关度都低于通过其他渠道获得第一份工作者，也就是说，亲朋关系对大学毕业生的长远发展无益。 记者邓仲谋
13%的人利用亲朋关系揾到第一份工
近水楼台先得月。大学毕业，要不要在就业过程中利用好亲朋关系呢?本报之前的90后新鲜上市报道中，一些同学表示，找工不妨尽量利用好家庭关系。华工的小睿认为，这种借力其实是一个跳板的功能，给自己一个更大的平台。
大学毕业生有多少人会利用亲朋关系?据《2011年中国大学生就业报告》显示，2010届本科毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为13%，次于本大学的招聘活动或发布的招聘信息(32%)和通过专业求职网站(18%);而2010届高职高专毕业生中通过朋友和亲戚初次求职成功的比例为23%，是比例最高的求职成功渠道。
亲朋关系可以作为职场的一块敲门砖，但未来职场的发展依然要靠毕业生本人。一位资深猎头认为，家庭背景一般的毕业生，其成长会比家庭背景好的速度快一些，因为他们工作动机更强烈，而决定将来发展最重要的因素是成就动机这个素质，这来源于社会的角色和定位，想成为怎样的人，有多强的意愿。有了这个成就动机，即使没有背景，也可以让他成长很快，特别是在销售岗位，这种体验最明显。
职业规划师陈功认为，富二代、官二代有资源优势，起点可能比较高;寒门子弟缺少资源支持，起点可能比较低，确实需要付出更多努力。但只要做好职业规划，从事真正适合自己、能够充分发挥自己的性格天赋优势的职业，假以时日，就会后来居上，正所谓笑到最后的才是真正有实力的人。
靠关系入职后发展跑输其他人
在大学生就业中，亲朋关系的作用到底有多大，能维持多久?第三方调查机构麦可思以2007届大学毕业生为调查对象，分析了其毕业半年后和毕业三年后的情况，用数据给予了说明。
数据显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，半年后月收入和专业相关度低于通过其他渠道获得第一份工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为383元、212元、120元。学校层次越高，通过亲朋渠道成功求职的毕业生在半年后月收入方面劣势越明显。专业相关度差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为6个、7个、6个百分点。
数据还显示，通过亲朋渠道获得第一份工的毕业生，三年后月收入依然低于毕业时通过其他渠道获得工作者，月收入差距在211院校、非211本科院校和高职高专院校分别为808元、366元、197元。
对比分析可见，亲朋这种求职渠道对于好就业(就业数量)能起到作用，但是却难以保证就好业(就业质量)，更不能保证日后的中长期职业发展。社会关系对于大学生求职有一定的重要性，但大学生并不一定非得依赖家庭或父母的关系，也可以通过在校期间积极参与社团活动、实习实践等来建立和发展自己的人脉。
毕剩客求职要迈四道心理坎
很快就要进入金九银十的求职高峰期，求职机遇将更加广阔。但是对那些刚刚跨出校门的应届毕业生来说，面临的心理门槛依旧不少。某人才机构针对应届毕业生首次求职状况进行调查时发现，就业还是择业、如何谈薪资待遇、去哪里及选择公司等问题，最让毕业生犯愁，一些学生因为不能摆正求职心态，在毕业后迟迟没能找到满意的工作，网络上将这类群体称为毕剩客。人力专家因此提醒，不做校园毕剩客，应届毕业生求职要跨心理四道坎。
先就业还是先择业
到底是先就业?还是先择业?在接受调查的上千名应届毕业生中，六成毕业生对此选择相当模糊，模糊的原因是毕业生观点冲撞激烈。
反对先就业后择业的毕业生认为，一旦当你踏入某个领域工作后，真正想要跳出来肯定难如登天，转行不是轻易说转就能转的，没有经验积累，谁要一个门外汉?对先择业后就业，不少毕业生也有不同观点，认为如果这样做后果很可能是毕业后的很长一段时间，甚至几年内，会一次又一次地因为某些客观条件被心仪的企业拒之门外。要知道，毕业生是有一定保质期限的，一旦超过时限，与其他新的应届生相比也就失去了竞争优势，一毕业生坦白。
对此，人力专家建议，在先就业还是先择业这个问题上，毕业生要懂得审时度势，惟有如此，才能尽快摆脱毕业即失业的窘境。
无薪就业还是漫天要价
在调查大学生在应聘第一份如何与用人单位谈薪资问题时，毕业生回答亦相当纠结，整体看，毕业生处理此问题易出现两个极端，极少数毕业生无薪就业，多数毕业生漫天要价。
人力专家分析，在当前严峻的就业形势下，无薪就业看似见怪不怪，但事实上，一个人工作却不要薪水，不仅不合法也违背常理。《劳动合同法》明确规定，劳动报酬是劳动合同应当具备的主要条款之一。无薪就业显然违反《劳动合同法》的规定。
无薪就业做法很荒谬，而漫天要价也要不得。有些大学生觉得自己学业优秀、能说会道，就应该拿高薪。但是，学校和企业完全不同，在学校毕业生可能十分优秀，但不代表其一定能在企业生存。因此，找工作没薪不行，过于要薪也不行。如何把握好尺度，需结合自身情况和企业情况做出合理判断。
去一线城市还是小城市
前几年，南下广深一直是就业热门中的热门，调查发现，最近几年，风水逆转，应届毕业生求职刮起了倒一线兴二线城市之风，不过，在省城，大学生求职的地域难题并没有改变。
对调查中发现的问题，毕业生不妨在做选择前，构想一下未来，那块蓝图中的要件是需要大城市的现代化与高科技来达成，还是需要小城市的悠闲与平静来拼装?有了初步的构想，再来搜索一些现实信息。现在生存于一线城市与二线城市的人真实现状又是如何?给自己打个预防针。
那么，毕业生求职到底该选大城市还是小城市?答案是选择自己需要的，并适合自己的生活方式。
选大家闺秀还是小家碧玉
如果选择城市是选择生活方式，那么选择公司则是选爱人，是选名门望族中的大家闺秀还是选名不见经传的小家碧玉?接受调查的千余应届毕业生普遍表示不好选择。
大公司在毕业生眼里，戴上了薪水高、待遇好、有着良好的管理制度的标签，但在大公司里毕业生同样面临着一系列问题，比如升职难等。相对而言，小公司新人表现的机会更多、挑战更大。毕业生选择公司时考虑客观条件的好坏是必要的，但不要过分纠结公司的规模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的职位是否与你条件相符。
面试技巧：让你的题目更“简单”
如果考生刷了足够多的的面试题目就会发现，所有常见题型考察的无非就是考生的思想层面和行为层面的相关能力。把他们大体归为“怎么看”和“怎么办”两类，也就是分析类题型和落实类题型。
分析类题型常见的问法有：怎们看、怎么理解、有什么启示、谈谈认识、为什么等;而落实类题型常见的问法有：怎么办、怎么解决、如何开展、有什么建议、怎么组织、请现场模拟等。
这里可能就有考生有疑问，那岗位匹配类的题目怎么分呢?其实岗位匹配类题目大多是问法还是比较常规的。例如：你所学的专业与岗位不匹配怎么办?这是落实类题型;再例如：你为什么报考我们岗位?这是分析类题型。但也有特殊问法，例如：请用三个词语形容一下你的性格、你在选择工作岗位时注重哪些方面?这两种问法虽然特殊但其实还是让考生给考官做分析，属于分析类题型。也就是说岗位匹配类题目可能是分析类也可能是落实类，具体题目具体分析。
但这并不代表两类题型各自只谈“思考”或者只谈“做法”。事实上所有题型都兼顾思考和行为两部分，因为这也和我们日常生活工作中面对问题时的状态是一致的。不能只想不做，当然也不能一味蛮干，所以任何时候思考和行为都是并行的。只不过公职面试的题目在考察考生能力时侧重点不一样而已，但考生答题时依然要保证既有思考又有行为。这样一种思维在应试时能有效帮助考生简化思路和灵活运用思路，更易抓住题干脉络，但这也需考生在掌握并熟练应对不同类型题目的基础上进行思维整合，否则难免造成思维不针对和模式化的问题。
对于这类题目如何做大呢，为大家呈现整体思路：
1.综合分析能力考查所对应的所有题型均为上述阐述过的分析类题型，该类题型在应对时务求清晰明了且有自身想法。所以在答题时往往需要先告诉考官自身的态度或者对题目整体的认知也就是“综合”的部分。而“综合”部分其实大多时候也是一种“价值判断”，这也和我们在认知事物过程中对事物做出自己基本判断时的思维是一致的，例如：你是个好人、这件事情很糟糕、他的精神很值得我们去学习等等。不管是给予肯定还是否定评价，亦或者是对道理的认可，都是在对题干主旨做价值上的判断。
2.随后在价值判断的基础上，根据我们的判断方向大体上就可以分为积极分析和消极分析。或分析其意义、重要性，或分析其危害、原因等。再作出相应的落实措施，即完善推广落实或者提出解决措施。
3.但需要注意的是：所有事物都有两面性，没有绝对的好和坏，好坏是相对的。所以在综合分析过程中事实上我们要带着辩证的思维去分析，不管一道题目整体的价值判断如何，都可从积极和消极两方面去做思考，这也就是为什么有些题目我们分析了它的积极意义或者重要性之后同时还要分析它所面临的困难和挑战或者存在的不足的原因。值得注意的是有些题目尤其是辩证类社会现象和一些不太清楚的政策理解题目，如果不能第一时间做出价值判断也需先用辩证思维进行分析和切入，全面分析，随后再做“综合”。所以考生在联系过程中还是要分情况，避免陷入误区。当然所有的前提是：考生必须牢固掌握所有题型的基础思路，在此基础上再做整体性的思考。
会让你面试减分的坏习惯的面试技巧
1、面试时没有礼貌
敲门很重，迟到或者明知要迟到却不打电话来联系的；一进门就四处乱看，没有站姿；说话不会用请字；进来和离开都没有问候语。
2、穿着奇特
女士穿着低胸装、或者过于时尚；男士着短裤的、奇装异服的。
3、准备工作不充分
没有带简历或者笔纸，简历的内容凌乱的。
4、面试的态度不正确
比如求职者过于消极，表现出没有信心的；对面试官的观点表现出无所谓的。
5、思维没有逻辑，无法表达自己观点
针对自己曾经的工作做具体的说明时，只能说是“示意”的层面缺乏现场感；说不清楚以前工作的状态，和在工作中应该拿到的成果；缺乏经验的问题，不去思考，而是回避；总是以我没有经验等潜台词辩解。
6、不能表现出强烈的信心
企业对简历做现场测试，表现出没有信心。
7、习惯对自己的错误辩解
出现错误时第一时间为自己辩解，而不是首先承认错误和征询改进的意见。
8、对自己即将从事的岗位没有清晰的概念
在面试前，你首先要对自己所要从事的职位做个探底，了解岗位职责是什么、具体工作是什么，最好还能对所聘公司的基本状况和公司文化也做个了解。
9、无法控制自己的情绪
别人的话引起自己的不快任由自己情况恶化的。
10、根据自己的困难向企业提出薪资要求
谈薪时不要说自己家境怎么的艰苦，或者是为了这份工作自己要付出多大的代价。你要明白，公司要的是能为公司带来业绩的人，而不是救济站，因此，你要表明你自身的价值，或者你能为公司带来什么业绩，以此，作为谈薪的资本。
面试拓展思维能力：思维如何发散
很多考生都在紧张的备战面试当中。在经过一段时间的努力学习之后，同学们会遇到一些题目，明明思路都会说，但是在内容上面有一些不充分。所以今天专家就来练习一下大家思维发散能力。
【例题】随着电脑手机的普及，人们提笔忘字的机会越来越少，乃至拿起笔来，却写不出要写的字。调查显示，有超过90%的人都出现过“提笔忘字”的情形。请就此谈谈你的看法。
答题思路：
1.概括题干，提出观点;
2.结合实际，阐述此现象存在的消极影响;
3.结合实际，阐述此现象产生的原因;
4.结合实际，如何解决该问题。
而这其中的2、3、4这三部分，就是我们重点需要注意发散思维的地方，下面我们来练习一下!
一、对于此现象存在的消极影响，我们可以从“个人、文化、国家”三个层面来谈：
1.影响人们的正常学习、工作、交流。在我们学习时，会有一些字不认识，写作时考试时，会有一些词语写不出来，交流的时候有时无法运用恰当的词语。
2.影响汉字文化的有效传递，影响文化魅力的彰显。有一些词语如果大家都不用，就会被遗弃掉，而这些都是我们文化的一部分。
3.降低中华文化软实力，文化影响力，影响国家形象。传统文化的流逝，会降低我们文化的内涵，导致文化不自信。
二、对于此现象产生的原因，我们可以从“个人、科技发展、文化传承、交往方式”四个层面来谈：
1.文字基础不扎实，缺乏对传统文化的积累学习。平时就不注意词语使用，导致文化水平越来越低，也导致词语使用变少，陷入恶性循环。
2.手机电脑的普及，输入方式以拼音为主，减少汉字的使用机会。音频、视频等多媒体技术的兴起，减少了汉字的出现频率。
3.对传统文化尤其是汉字文化教育的轻视，减少了汉字学习机会。
4.交往行为的过度简约化，很多时候都是直接用语音交流，书信的形式减少，文字出现的频率变少。
三、对于此现象的解决对策，我们可以从“思想、教育、宣传、制度”五个层面来谈：
1.加大对汉字书写的重视程度，提升汉语学习认识。
2.增加汉字教育内容，在中小学中开设专门的汉字识读课、书法课。
3.加强对汉字学习的宣传引导，举办汉字听写大会、成语大会等相关娱乐活动。
4.完善法律法规，加强对汉字文化的保护力度。
【参考要点】
1.“提笔忘字”已成为一种普遍的社会现象。
2.这一现象与电脑、手机等现代信息技术有很大的关系，但文字基础知识不扎实、懒得动手写字、趋于浮躁的阅读方式以及交往行为的过度简约化等都是造成“提笔忘字”的原因。
3.身处信息社会，我们一方面要学习新文化、运用新技术;另一方面还要继承和发扬包括语言文字在内的一切优秀传统文化。
4.人是技术的主人，不应沦为技术的奴隶。
面试技巧：面试技巧之触“变”不惊
应变能力是我们考试的重要测评要素，而且与公务员平时的工作和生活息息相关，很多时候考生走出考场时感觉很好，但是最终的成绩却不尽如人意，很多时候都是因为自己的回答方向偏题了，没有认清考官的考查重点，所以再精彩的内容也得不到，当然有些考生可能在面试的过程中就发现了问题，进而影响到后面的状态，发挥受到影响，最终的成绩更是可想而知。那该如何在考场中做到触“变”不惊呢?今天面试研究与辅导专家杨沂鹏老师就这一难题向广大考生传授一点经验。
第一，要有应变思维
其实大家都知道，我们的面试题目是来源于生活的，有时候只是比生活稍微高了一点点而已，而面试中的应变能力的题目更是如此。很多同学应变题不好，是因为缺少应变思维，很多同学只是为了答题而思考和答题，孰不知这样的话与我们的生活会完全脱离，让自己的答题内容没有任何亮点。这就需要我们在做题时按照生活化的思维去思考，建议大家可以把模拟题中的应变题情景再现，让自己解决这类问题更加有立体感，那么对于广大考生来说，也就能关注到考官所要关注的核心点到底是什么，这样的话答出来的要点不会脱离主线。
第二，抓住需要解决的所有问题。
应变题第二难点我认为是涉及问题比较多，处理起来可能会有遗漏的情况，这就需要我们在审题的时候多关注“矛盾词”、“冲突词”，这样的话才能把题审的比较细微。比如说：居民投诉说×××问题，题干中的“×××问题”就是矛盾词、而“居民投诉”是冲突词，我们既需要解决的是居民投诉的问题，也需要解决居民投诉的情绪问题。这样的话就把题干的问题给抓的比较了，只有这样所表达出来应变题的核心要点才能吸引考官的眼球。让你在面试考场中脱颖而出
第三，答题要凸显紧迫性
各位考生我们要知道，应变是在发生在突发压力情境下，证明题目中面对的问题是突然发生的，而且给了我们很大的压力，如果我们不迅速做出反应，可能会丧失解决这个事情的最佳时机，可能会带来巨大的生命财产安全。这就我们广大学子在作答时一定凸显紧迫性。紧迫性可以通过两个方面体现：一方面，是在思考时间一定要短，这样的话才能在考官面前更好的还原场景，更好展现自己的应变能力;另一方面，答题时多使用“第一时间、立刻、马上、赶紧、立即”这样的话才能才迅速解决题干中的问题，使得损失减小到最小。
我相信经过以上三点的努力，大家一定会会克服“应变”这一面试的难题，在考场上有一个不错的发挥，获得理想的成绩。
面试技巧：如何谈你的优缺点
在公务员面试当中，经常会遇到考官进行询问，请阐述一下你的优缺点，这也是我们岗位匹配题型的常见问法。这个看似简单的问题，却难倒很多考生，很多人不知道如何去向考官呈现，那么今天专家就对这一问题进行一些探究。
先来谈优点，很多同学对于这个问题比较茫然，不能抓主考官的心理，仅仅是简单的形容词堆砌。比如：我是一个热心，开朗，有责任心，能吃苦，有创新意识……的人，听晕了考官，也不能带来青睐。因为考官根本就不能将这些形容词与考生进行直接的联系对接。那么我们就必须要讲究一些方法，可以先来审视一下考官为什么要这么进行提问，就是想要了解考生的优点是否与岗位的要求完全匹配，能够胜任岗位工作。那么我们就要顺应岗位的需求，去向考官展示我们的优点。比如我报考的警察，我的优点就是有责任感，有正义感等等，我报考的是街道办，那么我就是一个善于与人沟通、有组织能力和表达能力的人。也就意味着我们要对于岗位有一个清晰地定位，有目的的展示自己的优点。而且我们在表述优点的时候，一定要充实有条理。不是单单形容词的堆砌，这样的只会给考官留下浮夸的感觉，所以在这里我们要证明我们有这样的优点，也就是举例子进行说明，在这里给大家讲一个“STAR”原则，S即situation背景，T即task，A即action，R即result，也就是说你要讲清楚你要讲清楚你在什么背景下，面临什么目标，采取了什么行动，取得了什么结果。这样才能真正给考官留下深刻的印象。
再来说一说缺点，很多考生都不知所措，看了一些所谓的“面经”，有两种情况，一种是说我这个人太认真太负责，有时会因此和同事产生矛盾，这种话听上去就让人觉得恶心，其实是变相夸自己。还有一种大多数考生觉得都很有道理，说自己是应届毕业生，没有什么工作经验，以后还要多学习多思考。这一种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受考官诟病，因为他用一个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点，对于这一点来说，考官比我们更加清楚，比如在外交部面试中，考生谈到自己的缺点是缺乏经验，考官直接打断了他，让考生就自己性格上的缺点再来作答，一度十分尴尬。那么我们来想一想，考官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说，我报考了档案馆，那么我去说自己不擅长沟通，这就没有问题，因为你的岗位不需要你沟通。而报考街道办，再说这个就不合适了，因为街道办就需要我们，能够处理群众的事宜，进行沟通。所以大家可以去谈一些无关岗位核心要求的缺点就可以了。
专家建议大家在面对这类问题时，不妨想一想考官的心理，进而确定自己的答案，这样才能一路直通上岸!
《面试技巧：如何让你的思维变的足够强大》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“如何制定你的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
