五种情况下一定不能提加薪！_五种常见的职场礼仪

五种情况下一定不能提加薪！

2020-12-08

五种职场礼仪的注意。

职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；

大多数人在职场中都会勤奋努力，从而希望自己的工资能够更上一层楼，当企业没有给你主动加薪时，我们会主动申请加薪，但有些时候这种做法并不明智，很有可能不仅收不到理想的效果，还会使自己的职业形象受到损害。小编认为良好的加薪申请是实现双倍加薪的重要前提，但在以下五种情况下不要提出你的加薪请求。

一、公司的经营不景气

每个人都必须知道这一点的重要性。一般来说，如果所在的公司正在经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业将故意创造一个"携手同心，共渡难关"的氛围。不识时务的加工资请求会使你看起来是一个“不顾公司死活”的冷血动物，这是很不明智的。这次要小心点。因此在这种时刻你要格外小心，一旦你提出要求，不仅达不到愿望可能连饭碗都保不住了。

二、工作表现缺乏说服力时

工资是根据一个人的能力来计算的。你不能只是看到某同事涨工资你就去盲目的提要求涨薪水。这是非常不正确的做法。任何公司都没有规定“时间到了，就一定涨工资”。尤其是当你缺乏令人信服的工作表现时，例如经常不能按时完成任务，人际关系冷漠或紧张，甚至是有过重大责任失败，更不应该以“时间”为理由提出要求涨工资，在你老板的心目中这种做法会进一步恶化你的职业形象。

三、刚毕业的大学生

刚毕业的大学生往往缺乏一定的经验和实践能力。大学生在工作一段时间后，通常会有一些成就感。然而，这种“收获感”和实际的“贡献”是根本不同的两码事。除非你在短时间内有明显优于他人的价值贡献，否则你不能自以为是的要求加薪。

四、工资水平在业内已属偏高时

每个行业的每个公司都有其相对标准的工资水平。如果你现在的工资水平等于或略高于这个标准，而你所在的公司不是同行业中最好的，那么你的工资浮动空间实际上是非常有限的。与其强迫老板申请加薪，不如认真考虑一下跳槽或晋升到更高的职业职业层次再做打算。

五、老板心情不好时

在职场中，你必须学会看人脸色，特别是老板。你为他做事，不单单要表现得勤奋努力，还要对他热心，让他满意。如果你在老板心情不好的时候提要求加薪，那你是自找麻烦，脾气好的老板会要求你出去，脾气不好的直接把你骂的怀疑人生。所以一定要看准时间才可以提出加薪要求。

看完之后，你知道怎么判断什么情况下才能提出加薪要求了吗？欢迎到评论区和小编一起讨论。

延伸阅读

跳槽求职，哪些公司一定不能去？

身在职场，只有选对公司跟对人，才会有更好的机会，既能让你的优势得到充分发挥，又能满足你的职业规划，在跳槽求职的过程中，一定要注意，这几类公司一定不要去：

1、浮躁激进型

一般来说，浮躁激进的公司犯错的机会更大些，老板的一冲动可能就会毁掉你珍惜的工作。浮躁激进的公司通常表现为疯狂的扩张，到处开分公司，到处挖人。看一家公司能否长远发展，一定不要看当下他们有多么火红，要冷静的想想他们的商业模式能不能长远。

例如，前几年的团购正火的时候，在资本的推动下，各家团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上百个新面孔，而没过了多久，纷纷关门大吉。高峰时，几千上万家的团购网站，目前大部分已经销声匿迹，现在还有声音的好像只剩下十来家了。

2、家庭作坊型

这类公司主要由家庭成员组成，各种利益纠葛。你进入这样一家企业，将不会有更大的发展空间，所有的利益部门都会被这个家族企业里的成员担任，你做到底也是一个职业经理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投机倒把型

这类公司以钻法律政策来获得盈利空间。比如一些博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这不是正经生意，一旦被查处，不但丢掉工作还可能断送你的生活。

大公司里的那些坑

不少人羡慕大公司的福利待遇好，对大公司可以说是翘首以盼。可是，你不知道的是，一入侯门深似海，从此升职是路人啊。特别是如果你去了以下这些部门，前途就很渺茫了！

1、被边缘化的部门

一般来说，大公司有许多独立的业务部门。事实上，大公司的业务部门和业务部门之间有很大的差距。有些部门业务发展很好，待遇也很优厚，有的事业部是即将被抛弃的业务，因此待遇会很一般。别的部门可能年会发宝马什么的，边缘化的北门可能顶多就是一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部门

大公司人多嘴杂，涉及到方方面面的利益分配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间，同事与同事之间，领导与下属之间，人事斗争无处不在。人事斗争中，经常会涉及到站队的问题，一旦你站错了队，很有可能会充当炮灰，如果你涉世未深，太过单纯，说不定你被卖了还帮着别人数钱。

3、老员工太多的部门

公司发展到一定程度，即便是私营公司也会像国企一样，会有很多跟随公司多年的老员工。在老员工堆积的部门，升职来说更是难上加难。很多大公司升职都是论职排辈，如果你不是有过人的才智，是绝对不可能得到升职的机会的。

如果，你真的进了大公司，以上三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被分配到边缘化了的小部门，正好这个小部门的同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你就哭去吧。

小公司的利与弊

那么去小公司呢，是不是会更好点呢？小编不妨先来打个预防针，先说说小公司的可能会遇到的几个突出的问题。

1、工资福利待遇不佳

小公司普遍福利待遇不太好，除非是创业起初就拿到千万美元融资的富二代创业公司，一般创业公司由几个合伙人自筹资金，创业前期都是勒紧裤带过日子，自然工资待遇也好不到哪儿去，跳槽到小公司要考虑清楚，很有可能没有你曾经待过的大公司福利待遇好，这时，你要有充分的心理准备，免得过去之后心里不平衡。

2、老板指手画脚，亲力亲为

小公司创业的老板通常都比较着急。因为创业起初，时间是最宝贵的，错过一天都可能丧失继续生存下去的机会。因此，老板通常看到员工的工作进展不顺，通常不会让员工自我调整，因为实在是等不起，通常都会自己操刀上门，亲力亲为。

3、事情杂，不能专一发展

初创小公司人数有限，因此分配到每个员工手头上的事情可能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等等多个工种都需要做的情况。这个时候，你可能无法在某一个领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是专家级。这个可能也会影响到你后期生涯发展。

任何事物都有两面性，有利自然有弊，下面再来看看小公司有哪些好的地方。

1、到处都是机会，各种锻炼

小公司随着业务拓展，会处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多个工作岗位。一般的员工可能认为老板剥削过重，但乐观的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过来人，东楼觉得，初入职场，多干点并没什么不好，多掌握点技能，很可能会为将来的事业打下深厚的基础。

2、有可能成为创始合伙人和功勋元老

小公司刚起步可能会比较艰难，但是若能遇到风口，突然被风吹起来，你作为一名员工加入其中说不定能搭上顺风车，过个三年五年，说不定也成为了上市公司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记住最重要的一条是，经常跳槽不是一个好习惯。如果必须要选择跳槽或重新择业，希望以上小编分享的内容能给大家带来一点帮助，同时也祝愿正在求职的你早点找到称心的工作。

不宜提加薪的情况你知道吗？

小编想说的是，你不能在下面几个时间段要求加薪，因为你不仅很难实现自己的愿望，还可能对你的未来前途有影响。

1、当一个企业处于"萧条"状态时，要识时务。

一般说来，如果所在的企业正经历业务危机或陷入发展瓶颈，企业就会故意营造"携手共渡"的氛围，不识时务要求加薪的员工看上去都是冷血动物，是非常不明智的。

2、能力缺乏时免开尊口

没有公司会说："一旦时间到了，就给你涨工资。”尤其是当你缺乏有说服力的能力时，比如经常不能及时完成任务，人际关系中的冷漠或紧张，甚至是严重的工作错误时，你不应该以"时间"为由提出加薪，从而进一步恶化你在老板心目中的职业形象。

3、刚出校门的大学生要实事求是

入职一段时间后，大学生往往会有成就感。但这种"收获"感和"实际贡献"是两回事。除非你的价值贡献在短期内明显超过其他人，否则在要求加薪时不要自以为是要求过高的薪资。

任何行业都有其相对的薪资标准。如果你目前的薪资水平等于或略高于这一标准，而你所在的公司并不是这个行业中最好的公司之一，那你的薪资上升空间实际上是非常有限的，与其过分的要求加薪，不如认真考虑跳槽或晋升到更高的职业层次。

小编觉得，每个人都很重视自己的薪资，毕竟是自己的付出换来的，都想有高新，得到上级的认可，但是要求加薪时也应从自身考虑，看是够资格要求加薪。

职场新人：一定不能做的12件事！

找工作不易，找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难，大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止，尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说，被组织接纳最应该注意的关键点有哪些？下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事，希望能够帮助到大家。

１、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊

２、不管老板在与不在都表现一致

３、不要贪图公司的财物

４、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度

５、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作

６、记住任何工作都不是完全没有意义的，要知道，你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

７、善于控制自己的情绪，不要将不良的情绪带到工作中来

８、不要一到下班时间就马上消失，要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。

９、对于给上司的任何建议或报告，都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。

10、不要看见功劳就想占为己有。

11、永远不要当一个没有思想的应声虫

12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。

应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？

工作都有不开心的时候，当然还有工作自己喜不喜欢，有没有发展前途，另外工作的氛围和人际关系有时候也决定了是否离职。有的人是受不了单位的人际关系的复杂和勾心斗角而辞职，也有人认为公司没前途就辞职。下面是一些网友的经验，供大家参考，到底什么情况下可以辞职比较好。

应该辞职的九种情况，什么情况下必须要辞职呢？

1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

4，重复和推广通如果促销并不总是你的一部分，你可以考虑辞职。如果该公司将不得不解释，帮你指出今后如何改进它，说明他们还是信任你。但是，如果你总是忽略，那么你应该考虑离开。

5、如果公司做得很好，但是你的努力，无论是物质上的还是其他方面的，都没有得到应有的认可，你应该考虑是否继续在这里工作。

6.支付和支付与公司的业务进展不成正比，但你并不总是看到加薪的机会，这在一定程度上表明你的工作没有得到重视。然后找个地方证明自己。

7.对工作的兴趣7，损失31％的人表示他们准备跳槽，“改变环境的愿望。”如果工作不再有挑战性，或者即使你还安装安装在工作不感兴趣，你应该考虑辞职。激情用完了，人变得不利的专业一潭死水。

8。公司在缩小规模，另一个原因是，你喜欢你的工作，但是公司正在显示出失败的迹象。裁员的谣言，延迟招聘，负面新闻报道，以及其他公司失去动力和陷入困境的迹象，都是警告信号。 18% 的员工认为公司前景黯淡是他们搬家的主要原因。

9.当公司的价值观、企业文化、企业使命和你的道德和价值观脱节时，当你对你正在做的事情失去信心时，这意味着你应该换一份更有意义的工作。

什么样的情况下你必须考虑辞职

1. 价值与工资不成正比。当公司生意兴隆，利润上升，而你的薪水没有上涨时，你必须考虑辞职，你不必期望加薪，因为所有的员工作为领导者都会注意到，他从未考虑过给你加薪，这意味着你从未被重视，你的价值从未被认可，这使得你的价值低于你的薪水，所以你需要找到另一个地方来展示你的技能和价值。

2.公司没有发展空间..公司多年来一直运转平稳，企业也一直是这样，无论你如何努力，留在一个小员工，这意味着公司的发展空间已经走到了尽头，那么你应该选择换一份新的工作，在一个没有发展空间的公司里你只能过着平庸的生活，不能表现出你的雄心壮志。

3，员工勾心斗角。当你在人群中的阴谋，你想尝试咳咳竖起小人，所以你造成很大的压力，当工作的明争暗斗，势必会影响公司的效率表现，影响工作效率，在这种环境根本无法安心工作。如果你是在这样一个急于考虑公司辞职，去别的地方发展，也可以减少心理压力。

4。领导者不关心他们的员工。如果一个公司的领导者不关心他们的员工，那么这个公司就不会有好的发展。一个不关心员工的领导者，肯定不是一个好领导者。一个不关心员工的领导意味着他的员工不重要。绩效和金钱是他所关心的，这样的领导者必须是客观的，公司早晚会破产，这样的公司必须辞职。

5.工作影响正常生活..工作影响了生活，这样的工作不再值得留恋..一份好的工作和生活有着明显的界限，互不影响，上班时间上班，下班时间休息放松，与家人和孩子一起愉快地吃饭、聊天和散步。

6，在公司没有尊严。目前该公司没有尊严，算什么工作，尊严比做事更重要。还有的公司，这相当于你只是一个奴隶没有尊严，领导不关心你是谁。人们应该活的尊严，人的尊严是不是没有人的容貌，和一个人连尊严没有付出什么可以更高，尽早这样的工作就放弃了。

7。没有认识到领导管理。公司领导的管理非常重要，他决定公司的发展和未来，如果他的管理失误，而不允许你提及，这样一个公司的发展是有限的，他不可能有良好的成长。当你离开的时候，最好的事情。

8.未签订劳动合同..如果你没有和公司签订劳动合同，那么如果公司裁你为第一候选人，你很可能在你不知情的情况下被公司解雇，没有签订劳动合同，你的权益就不受法律保护，很多事情你得不到。

9，你有工作没有兴趣。如果你有工作没有兴趣，最好是换工作。你不喜欢，他很可能会影响你的情绪，从而影响你的生活，工作效率就会大大降低了作业的作业，该公司可能无法尽快完成分配的任务，要更换部件，如工作。

如果大学可以重来，一定认真修炼这五项

回顾了我的大学生活片断，回顾了那些甜蜜与温馨，当然，也有遗憾。如果真的有时光穿梭机，如果真的可以穿越，如果给我机会重读一次大学，我想我依然有很多方面想要去修炼。

第一项修炼：发展一项让自己健康快乐的爱好

中央民族大学的萨如拉老师说“快乐是最重要的职业能力，快乐的人最有战斗力！”有很长时间我都觉得自己是个很无趣的人，除了工作所需的技能，就没有什么特别的爱好。生了女儿后增加了母亲的角色，工作和生活的平衡就已经让我分身乏术，就更有理由不发展自己的爱好了。后来发现每年的体检都会增加一个新的问题，身体开始给自己打电话了，刚过而立之年居然就害了“腰肌劳损”。工作生活的多重压力也让自己变得不快乐了，这时我才想要发展一项自己的爱好。于是在老公的支持下，我开始了瑜伽之旅，特别喜欢瑜伽的原因就在于不仅可以锻炼身体，更可以修炼心性，因为练习瑜伽最重要的也是最难的就是呼吸的特别喜欢瑜伽中关于呼吸的理论“呼吸是联系生理和心理的桥梁，是了解生理状况和心理状况的窗口。正常的呼吸是人身心健康的基础，也是瑜伽修炼的灵魂。改变你的呼吸，就改变了你的身体；改变你的呼吸，就改变了你的心灵；改变你的呼吸，就改变了你的命运。”瑜伽让我的身心状况都有了很大的改善。

今年9月份开始，我要把跑步发展为强身健体的新技能，每天晨跑一小时，每周瑜伽一小时，为了让自己变得更加健康和快乐！但是当我开始给瑜伽会馆交出昂贵的会费时，才意识到其实在大学里就有着最丰富的免费资源，如果在大学里我就开始发展让自己健康快乐的爱好，那一定是事半功倍的事啊。所以每年的新生启蒙讲座，我都会苦口婆心地叮嘱同学们充分利用学校的各种资源，积极尝试去发展出至少一项让自己快乐的技能，绝对的物超所值哈。

第二项修炼：做好生涯发展规划

我们可以为了一次短途旅行花很多的时间做功课，还要研读各种攻略，然后做详细的规划，可是对于占据我们一生中1/3时间的职业生涯，甚至我们漫漫人生路，你何时开始规划呢？我们经常开玩笑说，“当我年考进东华大学时，怎么也是600分考进来的，怎么到毕业时就变成300分的学生了呢？！”原因就是没有很好的规划，所以虽然我的大学过得还算充实，但是如果能够再读一次大学，我想我会更努力地进行自我探索，更认真地做好生涯规划。

所幸的是我的学生比我聪明，他们从进入大学开始就开始了认真的规划。当年我带的班级中他不是最优秀的学生，但是却是最会规划的学生之一。他是一个上海男生，也是为数不多的把旅游管理专业作为第一志愿报考学生之生的。他在入校时就知道自己喜欢做旅游行业，他的长远目标是进入旅游休闲类的行业的管理层，首先他明白学习是学生的首要任务，从大一时只有中等水平，到后来获得各类奖学金，还曾有一门专业课取得了100分的好成绩。在班级中他担任班长的工作，在校学生会从社发中心的干事一直做到了主任。从大一开始就在老师的推荐下开始实习，无论是酒店的餐厅服务生、客房服务生还是国旅运通集团的计划、项目策划，每一个实习单位都对他的实习表现赞誉有佳。暑假期间和同学一起组织暑期社会实践，使自己的综合能力得到了锻炼和提高。为了提高自己的英语口语水平，他报名参加了 “中国同屋项目”并被录取与外国留学生一起同吃同住，后来他顺利通过了迪斯尼交换项目第一批交换生的选拔，有幸成为我们校第一批美国迪斯尼项目的实习生，在实习中的突出表现换来了来自美国迪斯尼的工作邀请，现在在迪斯尼任职。

还有一个女生，是我们学校的理科实验班的学生，由于对文科感兴趣转到了会展经济专业，但是她犯了和我一样的错误，看到的是“职业证件照“，当她接触到这个专业的时候确定了这不是自己喜欢的工作，而且经过探索她知道自己对会计更感兴趣，于是选择了会计专业作为自己的辅修专业，同学们说她的书架子上堆满了与会计相关的书籍，她选择的实习工作也都是与会计相关的工作，并且考出了注册会计师证，毕业时她顺利的进入了了四大之一普华永道。

而最后一个故事让人有些伤感，他是管院一个男同学，他来自大西北，那里的高考录取线还是非常高的，所以他能够考上东华真的不是一件容易的事，而他之所以能够考上东华是因为在高中三年中父母为他定了明确的目标，父母和班主任一起监督他，帮他制订计划，并监督他学习，可以说是大家一起帮他考上了大学。上了大学他就失去了方向，没有人父母在监督他了，他也认为自己到了一个精彩的世界，他的歌唱得非常好，钢琴通过了九级，校园十大歌手他成功晋级，校园领导力大赛他也获得了奖项，他参加了话剧社，经常和同学们一起排练演出……但是他经常逃课，大一第一学期就亮了几门红灯，而他还不已为然，到了大二时该参加的活动都参加了，也没有什么兴趣了，而课程落下了好多，他也没有信心把他补上，接下来的大学如何渡过他也没有思考过，毕业了要做什么，也从没有计划，当同班同学都毕业了，或者已经工作，或者出国深造了，或者在国内读研，而他被延长毕业了，他对我说他自己特别后悔为什么刚入大学时不能很好的规划自己的大学生活。

所以如果没有计划，或者在头脑里，没有一个风险的意识和有准备的计划，那结果可能就是失控的，你就会被计划掉了。

书到用时方恨少;事非经过不知悔。当我们有大把的时间可以修炼各项技能时，我们不以为然，当人生的大好时机从你身边溜走时，你不以为然。当事过境迁，回顾往事时却只剩下“后悔”二字。所以请抓住大学时光这人生中最美好的时光好好修炼吧。

第三项修炼：学好一门外语

想当年高考时英语成绩是最高的，虽说“哑巴英语”，除了听说，读写也还是不错的，去年侥幸被选中了参加了《你的降落伞是什么颜色》一书的翻译工作，现在正在期待着它的问世。但是自己一直压根没把英语和生活联系上，怪只能怪一直生长和生活在小县城，大学也是在二线城市读的，直到读研时才看到了真正的 foreigner。去年和女儿第一次来到了美利坚探望她做博士后的爸爸，第一次像个孩子一样希望这世界上能有一种神奇的药水，吃了它就可以讲出一口流利的英语，可是这只能在梦里。不过还是厚着脸皮用蹩脚的英语与来自世界各地的人们交谈着，还为6岁的女儿和她的外国同学们做起了翻译，但是那份生涩和艰难让我深深的渴望。如果能有机会重读一次大学，我一定学好英语，如果还有余力就再多学一门外语。记得有这样一个笑话：两只老鼠被猫追进了死胡同，鼠妈妈情急之下学了几声狗叫，很快把猫吓跑了，她看着猫飞奔的背影，对小老鼠感慨道：“这年头，会门外语就是好啊！”。虽是玩笑，但是在当今的地球村，学好一门外语真的很重要。

第四项修炼：参加一次间隔年活动

一直有听说过间隔年，但让我真正了解间隔年，缘于一个叫“安芯”的女孩：“她曾立志出国考取北美精算师，却在毕业之际选择义工旅行。365天，5个国家，超过8个义工项目，在西藏志愿者之家烧火做饭；在尼泊尔儿童之家陪孩子们学习游戏；在印度特蕾莎修女之家照顾临终病人；在泰国的农民工子弟学校教英语；在自闭症中心陪伴“遥远星球的孩子”……”如安芯所言“不管是我为期一年的公益旅行，还是我现在从事的社会创新事业，一路走来，我都在不断地寻找自己的位置，不断地探索自己的意义，因为，当答案不在你的脑海里，它就在路上。”我已过了可以拥有自己的间隔年的年龄，但是如果有机会我还是希望能够有这样的一份经历，这样一份能够重新审视自己的经历。

第五项修炼：挑战自己做一件一直想做但一直没敢做的事

如果有机会再读一次大学，我想尝试在大学期间创业，因为我一直也是个不安分的人，我的脑子里也总是会蹦出很多新奇的想法，也许其中不乏适合创业的好点子呢。包括现在，我和老公也还想着想要在上海开一家山西特色小吃店。提起山西面食，应该还是国人皆知吧，刀削面、拉面、油泼面、拨鱼、剔尖、河捞、猫耳朵…… 蒸、煎、烤、炒、烩、煨、炸、烂、贴、摊、拌、蘸、烧等多种，名目繁多，让人目不暇接、口水直流啊。如果真能开一家山西小吃店，能够让更多的人尝到山西美食，也可以缓解我的思乡情结是最好不过的啦。记得曾经参加一个关于创业教育的培训，培训讲师说，一个女人有两件事情如果这辈子做了就一定不会后悔，一件是生孩子，一件就是创业。现在看来这个观点我还是赞成的。

如果能够再读一次大学，我真的希望自己可以做一件挑战自我的尝试，也许又是一份十分宝贵的经历。用古典老师的话，你永远不知道未来有着怎样的可能，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀！

下面这首诗是我送给自己的第一届学生的打油诗，送给自己也送给大家：

一张张年轻的面庞相聚在这里，

就是一种令人震憾的力量；

但是这还不够，我要告诉你们的是：

运动场上应该有你们飒爽的英姿，

知识的殿堂就是你们驰骋的疆场，

你们需要的是对意志的磨砺，

你们有的应该是对明天的憧憬和梦想。

所以，你们不要也不应该停歇，

你们应该准备着，准备为未来积蓄能量。

就职一定把优势作为第一选择

最近，一位大四学生小明（化名）在找工作的过程中遇到不少问题，来找我咨询。这位同学在前三年在校学习中，各方面都挺优秀的，而现在，在面临就业这一问题时，却频频遇挫。小明问我，“老师，我最近跑了好几场招聘会，也面试了好几个单位，您也了解我综合素质还不错，可到现在还没单位接受我，心里挺着急的，您觉得我问题出在哪儿呀？”“你的目标是什么？”他迟疑了一下：“找个营销类的单位发展，希望过两个月过年回家见父母能告诉他们我已经找好工作了。”看着他那迫切与委屈的样子，我说：“优秀已经变成了你的习惯，走吧，我们到楼上坐下来聊聊。”我已经意识到，他的问题不是简单的应聘技巧问题。

和他闲聊几句后，我再一次问他想过自己的职业目标是什么吗？或者说，希望三年五年十年后的自己混成什么样子？小明说，他原来一直挺喜欢法律，可真正到事务所实习了一段时间，发现那种枯燥压抑的氛围不是他想要的；后来又想到去报社做记者，实习了两家报社后，感觉这种工作自由度非常大，对他没有刺激；后来就想到营销，一是进入的门槛不太高，另外一个原因是他特别欣赏的一个婶婶说过他特别适合做营销。听到这里，我又引导小明再一次审视自我：“所有的这些，你希望发展成为什么样的人？你要的是什么？”几轮交谈后，我发现原来小明内心一直有最终自己独立运作或经营的想法，当然，他很清楚，实现的前提是先在社会上多锻炼几年，积累些经验。

如何塑造好将来的那个你？我问：“这些对你意味着什么呢？达到这个目标你想获得什么？”由此我们又疏理出：管理、影响（控制）人群；较大的自主发挥的空间；较好的物质条件回报；当然也包括这个目标会带来负面影响。“对，是这样的。”小明说。“那我们再看看这三个条件，是不是很多工作都可以满足这个条件呢？”小明想想也笑了。“小明，这样吧，让我们调整一下。”我将他的简历反过来压在桌面上，“现在这些都已经过去了，塑造了现在这个你，对不对？我们现在要做的就是思考一下将来的日子怎么过，如何塑造好将来的那个你？找到适合你发展的方向。不要将找工作单纯看做找一个工作而已，要考虑一下，它对于你的成长来说，起着什么样的作用，意味着什么？”

接着，我们进入了最基本的自我探索分析。小明总结出自己的五大优势：反应快、灵活；思考解决问题的能力强，思维较缜密；口头表达能力很好；爱好学习，知识较丰富；身体好，能吃苦。小明的弱势则是不够踏实；外语、粤语一般；没什么社会关系等。我建议他根据这些给自己推荐几种职业，结论是：公关类，营销管理类，媒体策划类，教师类。看着这个结论，他思考了一下说，公关类我觉得对知识和脑力的挑战不多；教师嘛，我现在本科毕业想先出来工作，这种学历也做不了什么教师，但我从小都特别羡慕老师，觉得能和学生交流，帮助他们成长很有成就感；媒体策划从我内心来说觉得不太有这个天分，而且不是本地人，社会关系上相对没优势。我继续帮他疏理。他最大的课余爱好是看书（哲学、人力资源管理等）、写博、运动、摄影。进入群体中，他经常会影响和带动他人，他笑称之为“忽悠”。作为规划师的我很明确地意识到他的职业兴趣一定是锁定在管理型、艺术型、社会型这个小三角了，作为职业兴趣比较集中的学生，定位一般不太困难。我向他详细解释了霍兰德的职业兴趣理论，帮助他更进一步认识自己。他面部的表情显得越来越轻松了。我给小明列出了最常用的职业定位公式：行业+职位=职业，让他根据现在的情况将几种优势或结论套进去，看看能不能找到好的结合点。小明陷入了思考，突然他说，好像人力资源管理中的一些工作也不错，我问他知道分为哪几大块吗，我一个个说，当提到“培训”时，感觉小明就像要从凳子上蹿起来一样“嗯，对，就是它，真是太高兴了，想起这个工作就让我兴奋！”

我们就“企业内训师”和“培训机构专业培训师”做了探讨，还针对专业培训机构在市场中的现状及前景等交换了一下意见，刚巧这方面我了解得比较多，上星期问过一个专业的培训师，最大的困难——不能经常稳定地和家人相聚，空中飞人；最大的挑战——需要体格强壮，经常一站就是一天，一讲就是一两天。小明考虑了一下，这两点对于他来说相对好克服；我建议小明回去登录学校的就业网做一下在线生涯辅助系统的相关职业测试，找两到三位从业者聊聊，做职业生涯人物访谈，最好能有相应的实践……随着我们交谈的进一步深入，小明的目标越来越清晰了。

第一步：企业营销管理工作（暂定），用5至8年积累一线工作经验，为成为专业的培训师做积累，如完善知识结构，学习专业培训技巧等；第二步：争取直接进入专业培训机构成为培训师，确定主攻的领域（如不行，先做企业内训师）。第三步：争取在40岁前成立自己的培训品牌与机构来完善自我，服务社会，实现自我。我问小明：“现在你觉得马上找到一个工作把自己卖出去就算完成任务了吗？”“我现在要回去好好思考并调研一下，找到一个将自己的优势放到最大的发展方向，我要做的就是为我的目标铺路！”

后记：要成为优秀的培训师，拥有相关的能力与素质是关键，不断地完善自我和修炼才能成为大师。小明总体来说还是很有优势的，再加上他写作能力很强，日后能够更多地将思想与成果转化为文字，更是前途无量。希望他能脚踏实地，不懈努力，一路好运。

职场上这五种思维很重要，一定要养成！

身在职场，有的人努力了很久，却还是得不到自己想要的结果。这是为什么呢？因为思维上出了问题。同一件事情，换一种思维方式来做会有天差地别的结果。那如何培养良好的思维习惯呢，良好的思维习惯都有哪些呢？小编觉得在职场上必须拥有下面这五种思维，大家对照一下，自己已经具备了几种？

【1】创造思维——你付出的时间与努力与收获并不成正比，没有创造，哪里会有价值。

很多人总是唠唠叨叨、没完没了，觉得自己付出了很多，自己每天加班，但是自己获得的回报太少，自己并没有得到领导的认可，所以大家一定要有一个创造性的思维，你创造了多少价值才是真真实实的，你花的时间再多，你的工作做得是一塌糊涂，你加班加到再晚，你没有创造价值，照样得不到领导的认可，所以第一个思维一定是创造思维，当你创造价值的时候，成为不可替代的人时，一定会得到大家的认可。

【2】等值思维——你得到的薪水与你创造的价值匹配。

很多人总是觉得自己的薪资太低，如果你也是这样觉得的，一定要学会等值的思维，也就是你在这个单位里面，在这个行业里面到底值多少钱？自己心里面一定要有谱，当你不等值的时候，你就要选择这个平台的公平性，只要你付出了努力，给公司做出的贡献，小编相信你一定会获得公平性的对待。

【3】边界思维——边界越窄，越专注，越不可替代。

大家务必要对自己做一个边界界定，不要觉得自己什么事都能干，自己是万能的，那肯定是一个误区，你给自己定的边界越窄，越会专注于某一些细分的领域，最后你才越成功，其实在单位里面，你只要攻克某一个岗位上的某一件事情，技术上的某一个难题，管理上的某一个漏洞，你就已经很了不起了，所以，这个边界思维一定要在自己脑子里面根深蒂固，管得太宽，只能让你管不过来，做的太多只能让你做不过来，结果什么事也没有做成。

【4】挖掘思维——不要让自己在同一个问题上栽跟头多次。

很多人，总是在同一个问题上犯错误，在一个事情上栽了很多次跟头，最核心的问题就是没有挖掘思维，一定要让不同的问题，不同的人，不同的事情联系起来，去挖掘背后的逻辑和根源所在，只有具备挖掘思维时，你做事情的时候才会考虑的更周全，分析问题的时候，才能够从现象看到本质，绝对不要让解决了这个问题产生更多的问题的事情发生在自己的头上。

【5】扩展思维——绕开问题去解决问题，才是高手。

扩展思维也是在职场上必须要养成的一个基本思维方式，有时候问题长期没有得到解决，是因为你没有绕开这个问题，只是站在自己的角度上去思考这个问题，一定要扩展开来，把相关的因素都考虑在内，把向过往的情况也摸透，把与此有染的人也拉进来。这才是从根本上解决问题的方法和思路。

小编相信，让自己变得更好，是解决一切问题的关键。希望小编可以陪伴大家一起学习，一起成长，一起遇见那个更好的自己。