你对职场礼仪的理解。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《测试：你的职场机遇在哪儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。
1.听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）
B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）
C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）
2.你平时多久去逛一次百货公司？
A、好像是有好几年没去了。（1分）
B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）
C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）
3.你对音乐的态度如何？
A、只喜欢听某一类音乐。（1分）
B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）
C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）
4.你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）
B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）
C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）
5.你闲来无事时会出去散步吗？
A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）
B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）
C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）
6.你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A、10分钟以内。（1分）
B、10——30分钟左右。（3分）
C、超过半小时以上。（5分）
7.你一早起来是否会有不去公司的想法？
A、难免，但次数不太多。（1分）
B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）
C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）
8.你平常是否有饲养宠物的习惯？
A、我超级喜欢小动物。（1分）
B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）
C、我很少或从来没养过宠物。（5分）
9.如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）
B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）
C、一楼，进出会比较方便。（5分）
10.你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A、先洗脸。（1分）
B、从胸部开始。（3分）
C、从个人私密处开始。（5分）
测试结果：
20分以下者：真才实料型
你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20~30分者：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30~40分者：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
超过40分者：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。
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白领：测试你的职场性格
俗话说，性格决定一切。虽然有些言过其实，但在如今的职场上，个人的“职场性格”因素的确非常重要，决定着你的职场表现，影响着上司对你的看法，左右着你的职业发展。因此，了解自己的“职场性格”，并对症下药进行适当的调整，将有助于你更好地把握职场机遇。
1. 听说难得一见的流星雨要来了，你的反应是：
A、没有兴趣，连相关新闻都懒得看。（1分）
B、有点好奇，但看看新闻转播就满足了。（3分）
C、是追星一族，当然要留下珍贵的回忆。（5分）
2. 你平时多久去逛一次百货公司？
A、好像是有好几年没去了。（1分）
B、不会主动去，路上经过时会进去看看。（3分）
C、闲着没事就可能会去那里逛逛。（5分）
3. 你对音乐的态度如何？
A、只喜欢听某一类音乐。（1分）
B、凭感觉，有些歌一听就会马上喜欢。（3分）
C、很多歌都是要听几遍之后才会喜欢。（5分）
4. 你对常用的交通工具有上锁的习惯吗？
A、会加上好几道锁，担心治安不好。（1分）
B、会另外加装一道安全锁，求个心安。（3分）
C、只用基本配锁，觉得自己不会那么倒霉。（5分）
5. 你闲来无事时会出去散步吗？
A、会的，不过多半在附近绕圈子。（1分）
B、会跑去比较远、平常较少去的地方。（3分）
C、喜欢跑到从来没去过的地方冒险。（5分）
6. 你平均每天到工作地点的时间约需多久？
A、10分钟以内。（1分）
B、10——30分钟左右。（3分）
C、超过半小时以上。（5分）
7. 你一早起来是否会有不去公司的想法？
A、难免，但次数不太多。（1分）
B、次数算算还不少，跟心情好坏有很大的关系。（3分）
C、只有阴雨天才会不想去公司。（5分）
8. 你平常是否有饲养宠物的习惯？
A、我超级喜欢小动物。（1分）
B、我喜欢养宠物，只是他们的一些小毛病会让我觉得麻烦。（3分）
C、我很少或从来没养过宠物。（5分）
9. 如果可以在金茂大厦租个楼层来工作，你会选择：
A、50层，没人打扰，而且视野不错。（1分）
B、当然是最高层，喜欢站在最高点的感觉。（3分）
C、一楼，进出会比较方便。（5分）
10. 你洗澡时通常从哪个地方开始涂肥皂？
A、先洗脸。（1分）
B、从胸部开始。（3分）
C、从个人私密处开始。（5分）
测试结果：
20分以下者：真才实料型
你的开拓能力及创意能力不足，适合你的工作并不多，但你有高度的责任心，一旦决定了做某项工作，你会全力以赴将之做到最好。工作中的你热情专注，是个尽职的员工或老板。因此，只要执著地做事，对自己喜欢的专业深入研究，成功就会属于你。建议你除了工作，也要多走出去，加强人际关系的积累。
20～30分者：老谋深算型
你很懂得谋略，知道如何避重就轻，懂得包装自己的外在形象来掩饰工作上的一些小缺陷。广结人脉是你在工作环境中如鱼得水的一大因素，拥有这样的性格在职场很吃得开，与同事关系融洽对晋升有很大帮助。当然，工作还要出色，有成绩，老板才会更加欣赏你。除了打工外，你也很适合自己做生意，在你的精心掌控下，一切都会朝着你期望的方向发展。
30～40分者：脱颖而出型
你很有自己的想法，也喜欢提出自己的意见，只是总没办法引起共鸣，常常都是差了临门一脚，自己却不知道问题到底出在哪里。其实，你欠缺的只是神来一笔的启发而已。继续发挥自己的创意，并努力付诸于实践，平时多做些“课外功课”，打好功底，相信好的运气就会来临。
超过40分者：创意天才型
你的专业能力或许有些欠缺，可是你的创意能力却十分出色。你能胜任自己的工作，但总觉得这份工作不能很好地发挥自己的才能，所以总是在不停地寻找机会。你非常适合从事艺术类或设计类工作，关键要善加利用自己的长处。固定模式的工作类型并不适合你，你可以尝试再找一份兼职，最大限度地发挥自己的才能。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
招聘结束后，最终简历去哪儿了呢？近期，有不少求职者向优简历网提出了类似的疑问。在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历一般遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
招聘结束后，你的简历去哪儿了？
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会按照应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量浩如烟海的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得10秒钟左右的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过网络搜索关键词的方式对你的工作生活经历、工作主要内容与工作人员业绩情况进行绩效考核，很多中小企业会借助电脑控制系统来完成这一步。系统会根据教学预设的关键词及相关技术指标为你的简历打分。此时，单纯的评价性描述性研究语言，如“极富创新发展精神”等就无法充分发挥作用了；你必须在提高自己的经历中有效地管理使用和突出企业所需要关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够获得成功实现突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行学习这项服务工作，过程具有类似。
评估：只有当你成功进入评估阶段，你的简历才有机会被人力资源部仔细阅读，进行全面评估。 现阶段，简历中反映的个人能力，资历等信息是否符合你所申请的职位是HR考虑的主要因素.. 你的才能、经验和能力只会有所帮助。 因此，你简历中描述的自己的特点和优势必须符合企业的招聘需求。
需要注意的是该公司的招聘是绝对不能看着一个或好于完美的人的几个方面，但发现相对最合适的人选。
一般情况而言我国企业在完成社会招聘管理流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据知，一般认为企业的工作研究人员对于他们自己都会收到上百份简历，这些个人简历拿回公司后，由人事部门和企业财务负责人看管，确保学生不会遗失及被他人所用；在招聘员工工作时间结束后，他们会筛选出适合不同岗位的简历，求职不成功的简历大多数有规模的企业和公司发展都会影响选择以销毁的方式方法处理，但销毁的方式也是各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有存在不少上市公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，即放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
面试中对你的测试
一、角色扮演测试
角色扮演测试就是设计一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求应试者分别扮演不同的角色，去处理各种问题和矛盾。面试时，通过对应试者在扮演不同角色时所表现出来的行为进行观察和记录，测试应试者如下的能力：一是角色把握能力;二是处理人际关系的能力，如缓和气氛、化解矛盾的技巧、行为策略的正确性、情绪控制能力等等;三是对突发事件的应变能力等。
二、即席发言测试
即席发言测试就是给应试者一个题目，并在发言之前向应试者提供有关的背景材料，让应试者稍做准备后按题目要求进行发言。即席发言的内容可以是公司面临产品销售的暂时困难，向全体员工做一次动员，要求大家齐心协力渡难关;可以是就新产品的推出在一次新闻发布会上的发言;也可以是在新年员工联欢会上发表祝词等。通过即席发言，可以测试应试者的快速反应能力、理解能力、思维的逻辑性及发散性、语言表达能力以及风度举止等。
三、明暗结合测试
明暗结合测试就是在当面测试的同时进行一些内容的暗中检测。例如某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就从我做起，从小事做起进行两分钟的演讲。许多学生侃侃而谈，言辞动人。就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果，对一位演讲时神采飞扬，但宿舍中被子未叠、衣服未洗的女生，不予录用。
四、与人谈话测试
与人谈话测试就是通过让应试者与他人谈话的方式来考察应试者。与人谈话测试一般有以下三种类型：
一是接待来访者。来访者可以多种多样，根据特定需求，或者是来谈生意的，或者是来推销产品的，或者是来叙旧的，或者是来纠缠的，这些来访者当然都是由考官来扮演的。让应试者接待来访者，目的是考察他在接待时的态度、驾驭谈话的能力、快速处理问题的能力以及处理公事与私事的关系等方面的能力。
二是拜访有关人士。在企业管理中，主动找某人谈话是管理活动的一项重要内容。这些有关人士可以是上级、下级、同事、客户、司法人员、新闻界人士等，这些人士也是由考官扮演的。通过拜访有关人士的测试，可以考察应试者待人接物的技巧、语言表达能力、有关的专业知识、应付各种困难的能力等。
三是电话交谈。在现代社会中，电话是一种很有效的交往工具，也是企业管理者最常用的交往工具。让应试者打电话，可以通过电话交谈考察应试者的心理素质、文化修养、口头表达能力、处理问题的能力等。电话交谈可以分为接电话和打电话两种。
五、设计路障测试
设计路障测试就是在应试者面试时必经的道路上或在面试过程中故意设置一些障碍，通过观察应试者面对障碍时的各种表现来测试应试者素质的一种方式。例如有一家公司的考官要求应试者用最快的速度跑到楼顶大厅观察，然后尽快返回，用英语描述自己的所见所感。楼道里有的地方横着拖把，有的地方堆放着杂物。一些应试者只顾上楼，见了拖把一脚踢开，或者横跨而去，只有少数人弯下腰来将拖把或杂物拿开。考官们跟在应试者身后，给那些俯身扶好拖把或清除杂物的应试者加分，相反，对那些踢开拖把或横跨过去、不清除杂物的应试者就不予加分。
面试技巧：职场你卖点在哪里
卖点这个字眼我认为非常好，所谓的卖点，一个产品没有卖点没人要，一个人假设没有卖点人家也不晓得你有什么能力有什么才华，所以卖点对一个人来讲的确太重要了。知道自己的卖点然后把自己的卖点能够卖的好，当然这个是需要有自信了。
第一个卖点是肯干、实干、责任感
首先我来描述我自己，我记得大学毕业以后发现到自己好像没有卖点，毕业以后就是以为只要有工作，只要能够找到工作我认为就已经不错了。可是我后来才发现到原来这个部分对我压力太大，为什么?因为当面试时他就问我说你有什么才华?你有什么能力?我想了半天没什么能力。因为我不晓得我能力在哪里，那个过程我大概找了6家公司，但没有一家公司用我，没有录用我。
之后我就开始在想怎么办?那表示我不认识自己，人家也不认识我，那肯定完蛋，因此我就到处去找很多的书籍，包括很多的前人所写的，后来我就找到了，找到了我自己的卖点。我当时的卖点是什么?我在第7家应征的时候，老板问我他说小伙子你能干什么?我说，我能干别人干不到的事，他说为什么呢?我说很简单，因为我就是喜欢做别人做不到的事情。他就问我，你能不能说一下别人做不到为什么你可以做到?我说有两点，第一点我会比别人早起，比别人晚睡，我的时间花的比别人长，第二个我自己学习能力特别强，就是我很快就学会新东西，所以没有问题。果然这个老板用我了，其实当时我还不晓得我的卖点在哪里。结果这个老板在第四个月就找我了。我想大概叫我不要干了吧，没想到他说是要给我加薪。他说你做的比我想象中好，我想了解你为什么做的好。我说因为我看你怎么做我从旁边慢慢学，他说你学我什么东西，我说学你怎么看问题，怎么做事，怎么应对客户。他就在我面前鼓掌，好，年轻人你就是我最要的人，我要给你加薪。
工作四个月给我加薪，当时是我一生中最满意的最有成就感。为什么?我想没有把我赶走就不错了，竟然还给我加薪?此后我一直做，其实后来有几个客户来跟我讲，说你是老板的儿子是吗?要不然做起来像老板一样。因为你做工作很卖力很努力很专注，所以我们很喜欢，而且你非常负责，一个东西没有送到没有做好你就不罢休。我说这个是我的责任感。后来我慢慢在社会历练一段时间以后，我发现一个奥妙，原来不一定要当主管，其实你影响力还是会特别大，因为很多人开始觉得你不一样。
譬如说我在30岁的时候大家称我是老板，其实我还是被雇的。以后才体会到原来只要学着老板做事肯定没有问题，这是我对自己的卖点。也就是说刚进入社会的时候，第一个卖点我发现了是肯干、实干，然后承担责任作出贡献，就这么简单。
个性和能力上的卖点
我们所谓的卖点分两个，一个是性格上个性上的，一个人的个性本来就有卖点。比如说有人天生很乐观很有亲和力，人见人爱。有人不是，一张脸人家看了就讨厌，除非你有天才，像郎朗或者像姚明像刘翔，让人家觉得你是好苗子，若干年之后变成不得了的人物，但这种人太少了，我们可遇不可求。反过来讲我们是能够第一个发现自己的个性上性格上的优点和强项把它描述出来，我是什么样，我是怎么样一个人。比如说我描述我自己，我是一个敢接受挑战，然后勇于认错同时也愿意去承担责任的，这是描述我个人。另外一个部分我是知错就改不会无理取闹，像这样的特质你要让主考官很快看到，让他觉得你这个人性格不错我很喜欢。
第二个在你的工作能力上。工作的能力是什么，对一个工作的态度，还有工作你能做到几分，有的人是说我的工作是什么?我是喜欢思考的，还是喜欢接触人的，我对人非常有感觉，我只要看他一眼我就记得，我只要看到表情我知道他心里想什么。如果你有这个特质，有这个天分，越早发现我认为是越好。所以有一个刚毕业的研究生，我通常建议他，你在学校里面哪一科不怎么练反而练的很好，哪些科努力练还练不好。了解这个部分能帮助你在念书求学的过程中找到哪些特质是可以跟工作相连接的。
第二个部分是你的社团，有人在高中大学参加很多社团，你在社团中有担任很多职位。不管你担任什么，你一定把那个部分也当作工作。不一定进入社会才开始叫工作，其实工作求学也是一种工作，在学校里面担任班长，担任所谓的某一个小组长其实都是。只要你能够把它做好，我相信或者是在你的求学过程中老师对你的评议，或者是别人不经意的赞美，这些地方都是可以做参考的。工作经验不一定在社会，其实在求学、在家里、在学校统统都是，我觉得这个部分对自己的帮助才比较大一点，才不会以为说没有工作没经验。
用智慧改变命运
我们对知识的解读分为四个阶段。第一个阶段叫资料，资料是什么意思?就是已经过去的叫资料。当然你可以把它重新解读然后变成资讯，资讯是什么?资讯的意思是说你可以把它融合在工作上的，这样情况下我们叫做资讯。资讯提高到一定程度跟你的工作结合，和你的客户联系在一起，我们称为所谓的知识。知识一定和客户有关系，跟客户没关系的，顶多叫资讯。假设知识它能够跟产品跟顾客融合在一起，让顾客得到利益得到好处解决他的困难解决他的问题，我们称为知识。
知识就是所谓的经营技术，或者是管理的这种内涵。那么另外一个部分，最终我们要的，叫做所谓的智慧。就是说怎么样能够成为智慧?这就是很大的卖点。我们刚刚讲知识怎么改变命运?知识当然可以改变命运，但是知识一定要变成智慧。
什么是智慧?我讲个故事让大家明白。有个女孩她高中毕业事实上是大学没有毕业，可是她已经拥有智慧了。她在一次应征当中，她把她最擅长的部分拿出来，什么意思?因为她要应征一家软件的公司，从小她就很喜欢架设网站，在网站里面游戏。她很有创意，结果她就把她自己的作品做出来让老板看，老板看完说是你做的吗?当然了要不然谁做的?我不会去抄袭人家，是我做的，不仅仅是我做这个我还做第二个第三个第四个，一一的放给他的老板看。老板看完之后目瞪口呆问了她一句话，你到底有没有到大学历练，她说没有?我不需要练因为我上网看到了，因为我从国外找到很多资讯。老板问她说你为什么懂得英文?她说因为我从小最喜爱的课就是英文，然后我一头栽进去，听英文的广播节目，看英文的书信，看英文的杂志，看英文的报纸，所以我变成用英文思考，我做的网站都是用英文来做的，这个老板愣住了说你了不起。
她非常有智慧不见得有高学历，很多学历没有多大用处，因为它只停留在资讯没有转换知识，更没有达到提炼到所谓的智慧，智慧就是要有自己的东西出来。
测试：你是办公室里的哪根葱
商场如战场，办公室里也是一样，想要在办公室里可持续发展下去，就得先给自己定位一个最适合的角色。每天上下班，你都会饱尝等车和挤车之苦，而可能你已经等了好久，也没见到你所等的公共汽车的影子。这时的你会采取下面哪一种等车的姿势？
1.把手放在背后，或是不断地看手表
2.把手插在口袋里
3.双腿交叉地站着
4.找一面墙靠着
参考答案：
选1：不适合要心机
你是一个企图心很强的人，又不太会掩饰。你很讲求效率和成效，一想到什么事，就要立即做到才行。
这样的个性，在你的脸上表现无遗，所以你也是一个不适合耍心机的人。有些“血淋淋”的斗争，其实你并不喜欢，但因为怕别人的闲言闲语，就虚情假意的做着。办公室里你是一个不太圆滑交际的人，弄不好会得罪别人，四处树敌哦。
选2：小心聪明反被聪明误
你是一个有城府的人，做什么事，都会经过详细和周密的筹划，可是最不按常理“出牌”的人也是你。
在你笑脸的背后，也许隐藏着什么重大的阴谋。正因为你把全部的聪明全放在人际的周旋上，而相对的却对工作上关心减少，所以小心聪明反被聪明误。
办公室中你有着相当好的人际基础，不过总给人不放心的感觉，那是因为软件条件到位了，硬件条件还有待加强，所以还要努力点，别让人以为你是个只会耍嘴皮子的人哦。
选3：缺乏自信心
在办公室你的角色，有点像一个小可怜虫。虽然做什么都是实干苦干的，可是就是对自己缺乏自信心。
别人随便吼你两句，不管你是不是有理的，总是会吓得个半死，你太过委曲求全，迎合别人了，有点没有原则的忍让，让别人以为你只不过如此，而忽略了你的小宇宙。虽然你每天都立志要做一个有主见的强人，可是总是有点事与愿违，请努力把幻想转为现实吧。
选4：不善于管理自己的情绪
这样的人，通常心智还没有真的成熟。情绪管理的EQ比较差，阴晴不定的表情常常会挂在脸上，处理事情大多比较孩子气。
做事好像也是随性而为，老大不高兴就摆张苦瓜脸呆在那儿，这种性情在办公室里比较不受欢迎，久而久之会让上司对他产生意见，连同事之间也不见得会喜欢哦。
所以首先要改变自己的思路和想法，做一个真正成熟可靠的办公室一族。
跳槽往哪儿跳，你想清楚了吗？
论坛网友“yitengli”提问:
毕业将近十年，之前一直从事服务性行业。最近半年转行做外贸，也就是创业性小工作室，名义上是国际跟单，实际上没什么具体职能，反正是人能做的都得做，而且超封闭（连上老板和另外一个打杂的也就3个人）。现在想转行从事HR工作，可能吗？主要想往员工关系/企业文化方向发展。
专家答复：
不太清楚你之前的“服务型行业”是什么？你希望转行的HR岗位方向挺具体的，也因为具体才更需要你有这方面经验。从可能性来考虑的话，也许从中小公司的行政人事起步往专业HR方向发展的成功性比较高。
一家企业的HR分工越明确，说明这家企业的规模和各项制度也越完善，相应的对HR的要求也会越具体和专业。所以我认为想要一步到位转行成功可能有问题，曲线救国先从中小公司的人事行政做综合型事务，再逐步往你要的方向靠。我们同时还应该看清楚的一点是：很多企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求。
另外，俗话说,女怕嫁错郎,男怕选错行。处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。跳槽转行看似困难重重，但是对于职业发展来说，当你正确认知自我，找到自己的职业发展道路，转行也不是天方夜谭的事。(完)
安徽+党章知识测试
今年是建党95周年，各地都开展了党章知识测试的活动，下面小编为大家搜集的一份安徽+党章知识测试，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
1.党的十八大的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，解放思想，改革开放，凝聚力量，攻坚克难，坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进，为全面____小康社会而奋斗。
A.建设
B.建成
C.建立
2.十八大党章共11章____条。
A.53
B.50
C.58
3.中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是____的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。
A.中国人民
B.中华民族
C.中国人民和中华民族
4.中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和____作为自己的行动指南。
A.社会主义荣辱观
B.科学发展观
C.社会主义核心价值
5.党章总纲指出：马克思列宁主义揭示了____，它的基本原理是正确的，具有强大的生命力。
A.共产党执政规律
B.社会主义建设规律
C.人类社会历史发展规律
6.改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系，确立了____。
A.中国特色社会主义旗帜
B.中国特色社会主义制度
C.中国特色社会主义目标
7.我国正处于并将长期处于____。
A.社会主义中级阶段
B.社会主义高级阶段
C.社会主义初级阶段
8.在现阶段，我国社会的主要矛盾是____。
A.阶级矛盾
B.人民内部矛盾
C.人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾
9.党章总纲指出:____是我们党执政兴国的第一要务。
A.发展
B.开放
C.改革
10.社会主义初级阶段需要____的时间。
A.十几年
B.几十年
C.上百年
11.我国的社会主义建设，必须从我国的国情出发，走____道路。
A.资本主义
B.中国特色社会主义
C.社会主义
12.在社会主义初级阶段，我国必须坚持和完善____为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
A.公有制
B.集体所有制
C.全民所有制
13.党和国家的各项工作都要把有利于发展社会主义社会的生产力，有利于增强____，有利于提高人民的生活水平，作为总的出发点和检验标准。
A.社会主义国家的综合国力
B.社会主义国家的经济实力
C.社会主义国家的国家安全
14.必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、____。
A.制度建设
B.生态文明建设
C.作风建设
15.在新世纪新阶段，经济和社会发展的战略目标是，巩固和发展已经初步达到的小康水平，到____时，建成惠及十几亿人口的更高水平的小康社会;到建国一百年时，人均国内生产总值达到中等发达国家水平，基本实现现代化。
A.21世纪中叶
B.建党一百年
C.2010年
16.中国共产党在领导社会主义事业中，必须坚持以____为中心，其他各项工作都服从和服务于这个中心。
A.国防建设
B.经济建设
C.政治建设
17.坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持____、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。
A.中国共产党的领导
B.改革开放
C.以经济建设为中心
18.坚持四项基本原则是我们的立国之本，坚持____是我们的强国之路。
A.以经济建设为中心
B.改革开放
C.科教兴国战略
19.我们要从根本上改革束缚生产力发展的经济体制，坚持和完善社会主义____体制。
A.计划经济
B.商品经济
C.市场经济
20.中国共产党领导人民发展社会主义民主政治。坚持____、人民当家作主、依法治国有机统一，走中国特色社会主义政治发展道路。
A.党的领导
B.物质生产
C.精神文明建设
21.中国共产党坚持实行和不断完善____制度，积极培养、选拔少数民族干部，帮助各少数民族地区发展经济、文化，实现各民族的共同繁荣和全面进步。
A.民族区域自治
B.人民代表大会
C.共产党领导的多党合作
22.现阶段我们党的统一战线是在中国共产党领导下由全体社会主义劳动者、社会主义事业的____、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者组成的最广泛的爱国统一战线。
A.建设者
B.经营者
C.领导者
23.中国共产党主张按照____的方针，完成祖国统一的大业。
A.和平谈判
B.两岸三通
C.一个国家、两种制度
24.中国共产党要领导全国各族人民实现社会主义现代化的宏伟目标，必须紧密围绕党的基本路线，加强党的执政能力建设、____建设。
A.先进性
B.纯洁性
C.先进性和纯洁性
25.党章总纲强调，要以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、____、制度建设。
A.先进性建设
B.反腐倡廉建设
C.纯洁性建设
26.党章总纲强调，要全面提高党的建设____水平。
A.规范化
B.科学化
C.制度化
27.党章总纲强调，要不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，建设学习型、____、创新型的马克思主义执政党，使我们党始终走在时代前列，成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。
A.科学型
B.制度型
C.服务型
28.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，____。党的思想路线是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理。
A.求真务实
B.艰苦奋斗
C.执政为民
29.一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。这是党章对____的表述。
A.党的思想路线
B.党的政治路线
C.党的群众路线
30.中国共产党的最大政治优势是____。
A.密切联系群众
B.理论联系实际
C.批评与自我批评
31.中国共产党执政后的最大危险是____。
A.决策失误
B.脱离群众
C.思想僵化
32.党的领导主要是____的领导。
A.政治
B.思想
C.政治、思想和组织
33.党章规定，中国共产主义青年团是中国共产党领导的____的群众组织。
A.青年
B.青少年
C.先进青年
34.党章规定，可以申请入党的年龄为年满____。
A.16岁
B.18岁
C.20岁
35.党章规定，党员必须履行的义务有____。
A.6项
B.8项
C.10项
36.党章规定，党员享有____权利。
A.8项
B.7项
C.6项
37.中国共产党员要贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起____。
A.桥梁和纽带作用
B.先锋模范作用
C.战斗堡垒作用
38.党员除了享有表决权、选举权和被选举权以外，还有权要求____或撤换不称职的干部。
A.开除
B.罢免
C.辞退
39.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，下列说法中，正确的应该是____。
A.本人无权参加和进行申辩
B.其他党员不可以为他作证和辩护
C.本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护
40.当党员对党的决议和政策有不同意见时，下列说法中，正确的应该是____。
A.可以不执行党的决议和政策
B.在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出
C.必须坚决执行，不可以声明保留，也不允许向上级组织提出
41.下列说法中，错误的应该是____。
A.党员只能向上级党组织提出请求、申诉和控告
B.党员可以向上级党组织直至中央提出请求、申诉和控告
C.党员可以向上级党组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复
42.入党介绍人的任务是认真了解申请人的思想、品质、经历和工作表现，向他解释____，说明党员的条件、义务和权利，并向党组织作出负责的报告。
A.党的路线方针政策
B.党的纲领和党的章程
C.党的历史
43.入党誓词如下：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，____，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
A.遵守党的章程
B.遵守国家的法律
C.遵守党的纪律
44.预备党员的预备期为____。
A.1年
B.2年
C.3年
45.预备党员的预备期，从____之日算起。
A.递交入党申请书
B.递交入党志愿书
C.支部大会通过他为预备党员
46.预备党员预备期满，党组织认为需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过____。
A.半年
B.1年
C.2年
47.预备党员预备期满后，党组织经过考察认为其不履行党员义务，不具备党员条件的，应当____。
A.留党察看
B.延长预备期
C.取消预备党员资格
48.预备党员转为正式党员，或延长预备期，或取消预备党员资格，都应当经____讨论通过和上级党组织批准。
A.支部大会
B.支部委员会
C.党小组
49.申请入党的人必须有两名党员作介绍人。这里的党员是指____。
A.党员领导干部
B.正式党员
C.预备党员
50.发展党员，必须坚持____的原则。
A.集体吸收
B.个别吸收
C.个别吸收和集体吸收相结合
51.党员的党籍从____之日算起。
A.递交入党志愿书
B.支部大会通过他为预备党员
C.预备期满转为正式党员
52.党员的党龄从____之日算起。
A.递交入党志愿书
B.支部大会通过他为预备党员
C.预备期满转为正式党员
53.预备党员的权利，除没有____、选举权和被选举权以外，其他权利同正式党员一样。
A.申诉权
B.控告权
C.表决权
54.党员要求退党，应当经支部大会讨论后宣布____，并报上级党组织备案。
A.开除
B.除名
C.给予党纪处分
55.劝党员退党，简称劝退，是指党员缺乏革命意志，____，不符合党员条件，经党的支部对其进行教育并在限期内仍无改正和转变的，党组织应当劝其退党。
A.不履行党员义务
B.不行使党员权利
C.不参加党的组织生活
56.党员如果没有正当理由，连续____不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。
A.3个月
B.6个月
C.12个月
57.党的民主集中制的基本原则之一是四个服从，即党员个人服从党的组织，____，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。
A.党委委员服从党委书记
B.少数服从多数
C.普通党员服从党组织书记
58.民主集中制是____。
A.民主基础上的集中
B.集中指导下的民主
C.民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合
59.党的各级委员会实行____的制度。
A.集体领导
B.个人分工负责
C.集体领导和个人分工负责相结合
60.党章规定，党的最高领导机关是____。
A.党的全国代表大会和它所产生的中央委员会
B.党的全国代表大会
C.党的中央委员会
61.党的各级委员会向____负责并报告工作。
A.同级党委书记办公会
B.同级党的代表大会
C.同级党委常委会
62.凡属重大问题，党的各级委员会都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、____的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。
A.会议决定
B.书记个人决定
C.常委会决定
63.党的各级代表大会的代表和委员会的产生，要体现____的意志。
A.选举人
B.同级党委
C.上级党委
64.在选举产生党的各级代表大会的代表和委员会委员时，下列表述中，正确的是____。
A.只能采取差额选举的办法
B.必须先采取差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
C.可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举;也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举
65.在选举党的各级代表大会的代表和委员会委员时，应当采用____的方式进行选举。
A.举手表决
B.口头表决
C.无记名投票
66.党组织讨论决定问题，必须执行____的原则。
A.个人服从组织
B.少数服从多数
C.下级服从上级
67.党的全国代表大会每____举行一次，由中央委员会召集。
A.3年
B.4年
C.5年
68.党的全国代表大会的职权是：(一)听取和审查中央委员会的报告;(二)听取和审查中央纪律检查委员会的报告;(三)讨论并决定党的重大问题;(四)____;(五)选举中央委员会;(六)选举中央纪律检查委员会。
A.修改党的章程
B.解释党的章程
C.选举中央政治局
69.在党的纪律面前____。
A.党员和群众一律平等
B.不同级别的党员干部有所区别
C.所有党员一律平等
70.党的省、自治区、直辖市的代表大会，每____年举行一次。
A.5
B.4
C.3
71.各基层单位，凡是有正式党员____以上，都应当成立党的基层组织。
A.3人
B.5人
C.10人
72.党的____是党的全部工作和战斗力的基础。
A.基层组织
B.干部
C.党员
73.党章规定，党总支部委员会和支部委员会每届任期____。
A.2年
B.3年
C.2年或3年
74.党的基层组织有____基本任务。
A.4项
B.6项
C.8项
75.党的基层组织要宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，积极____，团结、组织党内外的干部和群众，努力完成本单位所担负的任务。
A.创先争优
B.学习理论
C.组织活动
76.街道、乡、镇党的基层组织，领导本地区的工作，____行政组织、经济组织和群众自治组织充分行使职权。
A.监督
B.支持和保证
C.领导
77.国有企业中党的基层组织，发挥____作用，围绕企业生产经营开展工作。
A.领导核心
B.政治核心
C.组织领导
78.实行行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，发挥____作用。
A.领导核心
B.组织核心
C.政治核心
79.实行党委领导下的行政领导人负责制的事业单位中党的基层组织，对重大问题进行讨论和____，同时保证行政领导人充分行使自己的职权。
A.提出意见和建议
B.作出决定
C.参与决策
80.非公有制经济组织中党的基层组织，要维护____的合法权益，促进企业健康发展。
A.各方
B.中方员工
C.职工
81.各级党和国家机关中党的基层组织，____行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督，不领导本单位的业务工作。
A.要求
B.指示
C.协助
82.党按照____的原则选拔干部。
A.政绩突出
B.德才兼备、以德为先
C.政治性强
83.党选拔干部坚持____、任人唯贤，反对任人唯亲。
A.五湖四海
B.政绩突出
C.政治性强
84.党选拔干部努力实现干部队伍的革命化、____、知识化、专业化。
A.年轻化
B.青年化
C.科学化
85.党章要求各级领导干部要正确行使人民赋予的权力，____，依法办事，清正廉洁。
A.追求卓越
B.坚持原则
C.稳重为先
86.党章要求各级领导干部要加强道德修养，讲党性、____、作表率，做到自重、自省、自警、自励。
A.重原则
B.重品行
C.重形象
87.党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着____的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。
A.从严治党
B.批评与自我批评
C.惩前毖后、治病救人
88.对于严重触犯刑律的党员，必须给予____的纪律处分。
A.开除党籍
B.留党察看
C.撤销党内职务
89.党的纪律处分有：警告、严重警告、____、留党察看、开除党籍。
A.撤销党内外一切职务
B.撤销党内职务
C.记过
90.留党察看的期限最长不超过____。
A.半年
B.1年
C.2年
91.下列表述中，正确的是____。
A.党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权
B.党员在留党察看期间没有表决权，但有选举权和被选举权
C.党员在留党察看期间有表决权，但没有选举权和被选举权
92.党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的，应当____。
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.开除党籍
93.对党员的纪律处分，必须经过____讨论决定，报党的基层委员会批准。
A.支部大会
B.支部委员会会议
C.总支部委员会会议
94.党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定____同本人见面。
A.可以
B.必须
C.不
95.在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织的领导机关中，____成立党组。
A.可以
B.应当
C.不能
96.党章规定，党组发挥____作用。
A.领导核心
B.政治核心
C.组织核心
97.中国共产主义青年团是广大青年在实践中学习____的学校。
A.共产主义
B.中国特色社会主义
C.中国特色社会主义和共产主义
98.共青团的地方各级组织与同级党的地方委员会之间是____关系。
A.领导与被领导
B.被领导与领导
C.指导与被指导
99.中国共产党的党徽党旗是中国共产党的象征和标志，党的十六大党章首次把党徽党旗作为专门一章加以规定，中国共产党党徽为____组成的图案;党旗为旗面缀有金黄色党徽图案的红旗。
A.麦穗和斧头
B.镰刀和锤头
C.镰刀和斧头
100.党的各级组织和每一个党员都要维护党徽党旗的____，要按照规定制作和使用党徽党旗。
A.形象
B.尊严
C.声誉
招聘结束后，终简历去哪儿了呢？
又到一年求职高峰期，许多求职者已经准备好多份简历正在找工作，投了无数的简历，看了无数的公司，但是大家有没有想过：我的简历去哪儿了？为什么我的简历全都不翼而飞，很少收到回复？被淘汰的无效简历又去哪儿了？
如果你也有这种遭遇，让小编来告诉你原因，在回答这个问题之前，我们不妨先了解下企业接收处理简历的流程。企业筛选简历通常遵循分类——扫描——搜索——评估的既定程序。
分类：一般，当企业招聘职位在两个或两个以上时，便会根据应聘职位的不同来分类接收简历。如果简历是通过网上申请系统发送的，分类的工作便会由电脑来完成。但如果简历是通过系统投递之外的方式发送，如直接发送E-mail，在邮件中注明目标职位就是你必须要做的工作了。
扫描：在有限的时间内，面对数量数不胜数的简历，HR通常采取快速扫描的方式，每份简历仅能获得约10秒钟的时间。在电脑筛选中，系统扫描的对象大多是企业所关注的硬性指标，如学习成绩、英语水平、毕业院校、相关工作经验等。而系统是不具备辨别与变通能力的，只是通过既定的指标机械地执行命令，给每份简历打分。因此，要对简历进行搜索。
搜索：在扫描程序后，HR会通过搜索关键词的方式对你的工作经历、工作内容与工作业绩进行考核，很多企业会借助电脑系统来完成这一步。系统会参照预设的关键词及相关指标为你的简历评分。此时，单纯的评价性描述性语言，如“极富创新精神”等就没办法发挥作用了；你必须在自己的经历中有效地使用和突出企业所关注的关键词，并用有说服力的事实和数据来支持，才能够成功突破这一关，当然如果是人力资源部的“小弟”来进行这项工作，过程相似。
评估：只有成功进入评估阶段，你的简历才有可能被HR仔细阅读，进行全面评估。在这一阶段，简历中所反映的个人能力、资历等信息是否符合你所申请的职位，是HR考虑的主要因素。而你的才华、经历与能力只能起到辅助作用。因此，你在简历中所描述的自己的特点、特长必须与企业的招聘需求相符。
需要注意的是，企业的招聘绝对不是要找在某一个或几个方面优秀到完美的人，而是找相对最适合的人。
通常来说企业在完成招聘流程后总有那些简历没通过的，面试不通过的，那这人的简历最终去哪儿呢？据悉，通常企业的工作人员他们都会收到上百份简历，这些简历拿回公司后，由人事部门和企业负责人看管，确保不会遗失及被他人所用；在招聘工作结束后，他们会筛选出适合岗位的简历，求职失败的简历绝大部分有规模的企业和公司都会选择以销毁的方式处理，但销毁的方式各不相同，有条件的公司会用碎纸机，也有不少公司会直接扔掉。
此外，还有另外一种处理方式，就是放进企业的人才数据库里面。有很多HR在招聘不录取某求职者后常说“我们会把你放进公司人才数据库，以后如有需要我们会优先录取”。但不太看好人才库的求职成功率，虽然也有从人才库里优先录用人才的事例但不多，因为毕竟过去一段时间，求职者的状态如何又要重新考量，空窗期什么的，还不如直接招一个实在。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
小编根据个人十年的工作经验，面试公司也有很多家，现在的面试官和过去十年的面试经验都进行了总结，以便为新来者提供参考，关注几个方面，提高新人的就业率。
面试总结，看看你面试的问题在哪？
做一份好的简历
1.一份好的简历无疑是一个很好的垫脚石。很多人的简历，布局的格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就意味着你是一个迷茫的人，这样的人，公司会谨慎选择。
2.夸大你的简历。基本上99%的人在简历中夸大了一些内容。适当地美化面试官并不重要。毕竟，你是来找工作的，人们总是有自我感觉更好的习惯。然而，如果你的简历上有不真实的信息，那就是欺诈，而且这种人去任何地方都是不可接受的。
充分准备工作
1.介绍你自己。如果你还没有准备好自我介绍，那就不对你自己和你申请的公司负责。事实是很多人还没有准备好，结果是巴拉巴拉的下一轮，或者读了你的简历，人力资源部门准备放你走。其实有些人还没有准备好，只是不知道如何推销自己，如果这个问题还没有想过，那么就等着回来吧。
2.对申请企业和职位缺乏了解。你不需要记住你的公司历史，你也不必理解你对这个职位的理解有多深，但至少你需要知道企业做什么，它对什么负责，需要什么才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表达，语气等许多人在面试时没有任何面部表情。谈话的语调与蚊子的语调相同，眼睛总是盯着桌子。还有一个极端，就是说，面部表情太丰富，声音超过头部，声音太大，甚至会议室外的人都可以听清楚，如果是剧团招募演员的估计是没有问题。
2.话语空洞无序。这是最明显的问题。当一个问题被提出来，措辞变得疯狂时，人力资源部说：“你到底想说什么?”我惊呆了。很多人都有这种经历。当HR问一个问题时，他们不知道如何回答，但他们不能停止回答。所以他们先把它分开，从一个点到另一个点，同时思考，所以他们走得越远，最后的答案就越离问题远。
3.如果你不喜欢别人说的那些话，那你就别说了。在同样的意义上，两个人感觉不同。这就是语言的力量。面试中的话语往往反映出对方的语言能力、适应能力和真实的心态，所以不要把你在宿舍里的谈话带入面试。
4.我不明白这个问题。当很多人回答问题时，他们总是希望能在回答中更多地表达自己，这当然是推销自己的一种方式，但请首先注意好的问题，在回答好的问题时适当地表达自己，这样你才能得到效果。
5.切勿关闭装置。无论你与人力资源的关系有多好，或者介绍了多少面对面的人，在面试过程中接近人力资源绝对不是明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。在这里，情绪控制主要是在面试中，学会随时调整自己的心理状态。例如，人力资源部问你一个问题。你不明白，然后你惊慌失措，一句话也说不出来。想象一下，就是这个小麻烦让你看起来像这样。公司将来怎么能给你更大的事情做呢?如果你恰巧问了一个你擅长的问题，一开始组织得很好，分析得很好，HR一边听点头，然后你就更加兴奋，不可挽回，这时HR已经在你之前的评价上打上了问号。学会控制好自己的情绪，不仅要在逆境中保持战斗精神，还要在顺境中保持冷静。
2.请保持自信。有时面试会遇到这样的人：“我没有太多的经验……而且我也不是特别好……”，无论你有多好，你都有权利评论你的价值。如果你认为你的价值是零甚至是负数，我很抱歉，但是这种人不是公司。公司需要的是一个能给公司带来好处的人。只要你带来的收入比成本多得多，老板愿意出多少钱。但如果没有回报，即使不花一分钱，老板也不会考虑的。
我对社会的了解不多，急躁，认为它是理所当然的。
3.在校园里，许多学生都有所谓的社会实践，但这些都是小儿科。而且，每个人实际上都是在父母和学校的保护下成长起来的。对社会的了解不多。许多人理所当然地认为他们有很强的能力，他们必须去大公司，他们的心态是浮躁的，他们不可避免地出现在面试中。让人发笑和哭泣的东西。每个人都知道这些事情，但夸张的心态始终在每个人的心中，让你理所当然地认为工作是美好的。在实际工作中，小事不愿意做，大事无法做(虽然你不这么认为)，结果却充满了抱怨。
不切实际的期望
“你未来五年的计划是什么?”
"三年买一辆车，五年买房子"
“五年后我将成为总经理。“”
小编认为如果你以类似的方式倾听它，你只能感叹年轻人是勇敢的，但这种心态是不现实的。在我毕业之前还在考虑买车买建筑物吗?如果总经理工作了5年，那么总经理的黄金含量可能有限。因为每个人都没有非常实际的社会经验，所以很容易看出这样的情况：实际的工作还没有看到，只是看到了职位的提升和工资的增加，理所当然地认为工作是实际上非常简单，当你真正做到这一点。那时，你会发现你越不明白，你找到的问题就越多。能买车买建筑物是件好事。每个人都应该有成为总经理的雄心。只是你有这个雄心壮志。你必须首先拥有这种能力。
“三有青年”的称心工作在哪里？
【导读】:“三有青年”们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天之骄子的骄傲，却不能延续到职场中。
三有青年们有学历、有背景、有证书，但就是找不到一份称心的工作，无处发挥所长。晃晃荡荡虚度年华，昔日读书时天之骄子的骄傲，却不能延续到职场中。F就是如此，总觉得自己空有一身资本，却难派上用场，发展平平庸庸，碌碌无为。到底是怎么回事？
案例：有学历有证书有背景，工作还是不称心！
家里从商，F上大学时填的专业是工商管理。但这个专业她压根不感兴趣，想着四年后拿到学位就是完成任务。毕业后，家里出钱送她美国留学，攻读项目管理硕士。
拿到硕士学位回国，F的父母觉得脸上倍有光彩，立马就把她安排到一家建筑公司做项目管理工作。在这个行业里做项目管理，必须有相关证书。F边工作边考证，不久证就考下来了。父母一看这光景，F的工作应该能稳定了，正觉得可以放心的时候，问题来了。
考证对F来说不是难事。但这份工作她一点都不喜欢，打从一开始就没喜欢过。F做得很不开心，不喜欢什么建筑行业，没挨过两年就把工作给辞了。
F告诉父母，自己对商业、管理一点兴趣也没有。无奈之下，父母又帮她联系了家广告公司做策划助理。广告公司就没有轻松的差事，加班是家常便饭。刚开始时，F还干劲十足，可新鲜劲一过去，她就开始状况。策划工作要创意，刚开始新鲜，时间长了就是压力，不擅长就是不擅长。工作上做不出成绩，时间长了就根本没法呆。工作的强度和压力也越来越让F难以承受，倦怠、烦躁一应俱全，没法继续，又只好辞职。
之后，F工作的事就一直定不下来，再接触到的销售、行政工作更是她不喜欢的。看着自己手上有硕士学位，还有证书，还有家里背景，可工作的事就是搞不定。心里烦躁不安，脾气也越来越不好。实在没办法，F和家里人一起来到向阳生涯，寻求专家的帮助。
解决方案：职业发展的关键在于清晰的定位
在一对一的咨询中，职业规划师发现，F的霍兰德职业倾向测试结果显示，她的职业倾向中社会性很强，这与F喜欢与人打交道，喜欢把大家召集到一起做培训交流的特性吻合。在职业价值观上，那类工作让她很开心，也有成就感。
此外，从F的职业经历中，职业规划师发现她责任心很强，乐意帮助人，适应性也很强。在行业方面，因为她对文学和英文感兴趣，那么广告、出版等领域也是比较合适的去向。
在职业规划师的引导和梳理下，F找到了自己的职业发展定位，是企业人力资源管理工作；发展通道是：公司的人事部专员-人事部主管-人事部经理、总监；发展切入点是是大型外资广告公司。F有过广告公司工作经历，又有学历和语言优势，入职希望很大。
看到自己的发展方案浮出水面，变得清晰可见，F非常高兴。职业规划师建议她从咨询结束后，就要好好补充人力资源管理方面的技能和知识。目前来看，职业规划技能是该领域的必备技能，需要趁入职前抓紧时间学习。如果能把中国职业规划师(CCDM)证书考下来，就能为求职和工作加分，进目标公司的成功率至少提升一倍。咨询结束后，F立刻投入到学习中。
疫情之下找工作，是考验但更是机遇！
过年前和过年后这段时间是离职求职高峰期，大家都想在新年伊始换个工作环境，或者换个工作岗位，转化下自己的心情。但今年就比较特别了，突发的疫情让今年的春招变得非同寻常。为避免人员聚集，线下现场招聘活动暂缓，加上高校毕业生规模再创新高，这让一些居家求职者感到了一丝焦虑。
随着疫情形势的变化，近期，记者采访发现，招聘市场已出现回暖信号，不少用人单位把招聘转移到了线上。求职者们正借助“云招聘”等方式，寻找合适的岗位、自我推荐，全力在这场特殊的求职季中寻求突围。
就业有困难，但工作急不来
宋薇薇是杭州一所高校会计专业的大四毕业生。宅在家期间，搜索招聘信息、修改简历、网上申请、投简历成了她每天的日常。
当被问到疫情期间找工作有无困难时，宋薇薇没有作答，而是给记者发了一封电子邮件的截图。邮件是一家知名软件公司发来的。“很遗憾，今年应届生招聘缩编，我们校招的录取工作一应推迟到5月初。我们将在5月初再跟您联系，请继续关注我们的校招流程，有缘再见。”
“这就是困难。”宋薇薇无奈道。不过，在投出了十几份简历后，这两天，宋薇薇感受到了一些变化，她陆续收到了一些面试通知。“慢慢来吧，工作总会有的。”
为做好毕业生就业工作，疫情中，不少地方加大了对网络招聘会的推介。自2月26日起，北京市陆续举办37场高校毕业生网上双选会，同时为期2个月的北京地区毕业生春季网络招聘月活动也在3月1日启动。
看了几场网上双选会后，首都经济贸易大学的研三应届生房鑫选择了观望。手中已有一家国企offer的房鑫觉得，虽然招聘企业和岗位很多，但他意向的企业和岗位还未出现。“还是先投入精力写毕业论文吧，等疫情结束后，可能会有更好的机会。”
记者采访发现，虽然春招受疫情影响不小，但很多毕业生都认为困难是暂时的，疫情后或许会有一波就业机会，现在着急并没有用。
是考验但更是机遇
疫情之下，有的企业由于受经营压力与员工协商降薪甚至不得已裁员，也有的企业为招揽人才在就业市场上“逆行”。
山东蓝谷人力资源公司CEO季兵告诉记者，疫情发生以来，公司非但没有降薪裁员，反而扩大招聘规模，并考虑为员工加薪。“疫情发生时刚好赶上春运，一些人滞留在家，这给当地揽才带来了机会。过去，很多地方为‘引凤还巢’想尽一切办法，现在正好可以开发一批就地就近就业岗位，吸引人才留在家乡。”
考虑到这一点，季兵复工后就发布了招聘信息，并先后“云”面试了几位求职者。身为一家灵活用工服务公司的负责人，季兵估算第一季度业务量将减少30%左右，但他有信心在第二季度恢复正常，“困难是暂时的”。
复工一个月以来，某招聘公司执行副总裁李强通过监测发现，企业招聘职位数与求职者简历投递数量，与去年同期虽仍存在差距，但差距正在逐步缩小。
“尽管企业招聘需求仍未恢复到去年同期水平，但部分行业与岗位的需求明显增长。”李强介绍，目前，制造业有所增长，灵活办公、远程办公逐渐兴起，数据分析、技工、服装生产等职位招聘数量环比大增，岗位需求增长明显。
“现阶段仍处于招聘市场的恢复期，正向招聘高峰攀升。”李强预计，未来几周人才市场的变化依然是稳定反弹回暖的态势。
多措并举保障就业
疫情突发，无可避免地带来市场招聘需求的下跌，很多人求职受阻。对此，就业部门迅速推出系列举措，保障高校毕业生、农民工等重点群体就业。
为帮助毕业生尽早就业，记者了解到，人社部将拓宽就业渠道，鼓励企业吸纳一批，支持创业带动一批，并协同做好机关事业单位的招聘考录，挖掘提供充分的就业机会。
“我们将加大线上招聘力度，启动‘e路同行、职等你来’网络招聘活动，组织职业指导师开设就业指导的‘云课堂’，提早筹划，一旦疫情解除，迅速组织动员公共就业服务机构，密集推出行业化、特色化的现场招聘。”据人社部副部长游钧介绍，今明两年将组织百万毕业生见习，对企业开放见习岗位的，给予3～12个月的政策补贴。
为了保障用工，多部门还开通了农民工“点对点”用工对接信息平台，支持各类企业在线填报员工的返岗需求，实现输入地和输出地的信息及时对接。开设专区专栏，动态更新企业开复工的情况，帮助劳动者及时掌握返岗的信息。
总之，只要做好十足的准备，确保一切都是最佳状态，你一定能在求职时脱颖而出。
软件测试岗位必备的面试技巧方法
（一）面试前的准备工作
（1）、在家中记背软件测试基础知识性题目以及测试用例的写法。
（2）、调查面试公司的网址、公司介绍、公司的地址这些是否是属实。
（3）、保持好良好的心态，衣着稍微正式一点不要穿平时在家穿的休闲衣服。女性稍加花点淡妆。塑造一个看起充满自信又美丽的女人或是一个看起充满活力潇洒的男人。
（4）、去面试公司的乘坐路线必须在去之前都在网上查好抄在纸上，那个面试公司的、应聘职位、联系方式也应该一起抄在纸上以便在去面试的路途上迷路了可以打电话咨询。从不会导致找不到路而担心面试迟到。
（5）、想好一分钟的自我介绍（毕业学校、擅长的领域、培训经历、工作经验/离职原因）的话术。
（二）、面试中的笔试
（1）、会做的就尽量做得更好。
（2）、不会做的就很坦白的说不会做，不用紧张，切忌不懂装懂。
（3）、软件测试笔试一般主要是分为软件测试的基础性题目和给出一个图例设计测试用例，还有就是一道逻辑题或是一道智力题。软件测试的定义、流程考得比较多。
（三）、笔试完之后与面试官Face To Face的交谈
（1）、面带微笑的回答面试官的任何问题，切忌不会的就如实说这个问题我不是很了解或是不会。绕开话题，或是想办法叫面试官自己给你讲出答案。
（2）、说话要流利、反应要敏捷。若是外企公司面试的话就在说中文沟通中夹带说一些英语，那样面试官对你的印象会深刻一些。
（3）、多认同面试官说地真确的观点和看法以及讲得很好的地方就表现你赞赏的态度，那样面试官就会觉得和你这种人沟通很愉快。同时也会很欣赏你是一个善于倾听他人意见的人，懂得如何去汲取别人好的建议和看法。不过，请记住该是你表达自己的主观看法时就应该很有主见的说出来。这样面试官才会认同你是一个很有见地的人，不会是一个没有主见的人。
（4）、面试官一般会问你的问题：为什么不在上家公司做了？你对软件测试的认识以及软件工程的看法？你会有什么问题要问我的吗？工作经验的讲述？
（5）、当面试官问你有什么问题要问他的时候，你可以从以下几点：一是可以问公司的具体介绍。二是你应聘岗位的职责和具体做些什么事情。
试用期内，遇见更好的工作机遇，要不要选择离职？
最近，有很多小伙伴在后台留言，问小编在试用期之内，如果遇见更好的工作机遇，要不要选择离职。下面针对这一问题，小编就来跟大家分析一下。
首先在解决这个困惑之前，我们要思考以下几个问题：
一、对于当下（现阶段）而言，你找工作的目的，以及你最重视这份工作的哪些方面；
在找工作的过程中，请大家在这些工作要素中进行考虑，然后选择对于自己而言比较注重的：平台、薪酬福利（含股权激励）、工作地点离家远近、发展空间、有无班车等、价值观、是否长期加班、公司文化、直接领导（管理风格等）；
通常来说，选择三至五点就好，毕竟，工作在哪里都一样，一份工作不可能完全满足你所有的要求。
二、你所遇见的机遇，对于你而言，是否真的是新的机遇；
对于机遇而言，每个人心中都有自己的定位：
1、有些小伙伴会选择先进入到有前景的行业未雨绸缪；
2、有些小伙伴会选择对自己而言有挑战性的工作；
3、还有些小伙伴会选择上班+下班打组合拳的方式，因为下班需要时间尝试，所以对于上班而言，也许离家事少工作能养活自己或许是个不错的选择；
……
那么问题来了，你该怎么选
此外，请大家关注下一个问题：对于当下的这份工作，你最希望得到些什么呢。
三、如果选择去新公司，万一不合适，或是发觉不如原来的公司，又该何去何从（该如何处理新公司和原来公司之间的关系）；
如果大家把前两个问题想清楚了，相信这个问题就毋庸赘述了。但是如果没有想清楚的话，小编还是建议大家要认真考虑。
如果在没有想清楚之前，仍然想离职的话，建议仔细斟酌离职的原因，尽量不要对新公司说原来的公司不好、不喜欢原来公司的企业文化、价值观、文化、领导之类的话。
安徽干部党章知识测试
今年是建党95周年，大家不妨来做做党章知识测试题吧，下面小编为大家搜集的一篇安徽干部党章知识测试，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
一、单选题
1.《党章》规定,中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何。(A)
A.私利和特权
B.政治权力
C.经济利益
D.物质享受
2.《党章》规定，党员必须坚持〔〕高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。(D)
A.个人利益
B.局部利益
C.集体利益
D.党和人民的利益
3.《党章》规定，党员必须切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决〔〕。(B)
A.同消极现象作斗争
B.同消极腐败现象作斗争
C.同腐败现象作斗争
D.同不良现象作斗争
4.《党章》规定，党员必须密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护〔〕。(A)
A.群众的正当利益
B.群众的全部利益
C.群众的利益
D.群众的所有利益
5.《党章》规定，党员必须发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡〔〕，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不怕牺牲。(D)
A.政治品德
B.职业道德
C.社会公德
D.共产主义道德
6.《党章》规定,党员除了享有表决权、选举权和被选举权以外，还有权要求或撤换不称职的干部。(B)
A.开除
B.罢免
C.辞退
D.处分
7.《党章》规定,在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，下列说法中，正确的应该是。(C)
A.本人无权参加和进行申辩
B.其他党员不可以为他作证和辩护
C.本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护
D.本人有权参加和进行申辩，其他党员不可以为他作证和辩护
8.《党章》规定,当党员对党的决议和政策有不同意见时，下列说法中，正确的应该是。(B)
A.可以不执行党的决议和政策
B.在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出
C.必须坚决执行，不可以声明保留，也不允许向上级组织提出
D.在不执行的同时,向上级组织提出
9.《党章》中关于党员权利,下列说法中，错误的应该是。(A)
A.党员只能向所在的党组织提出请求、申诉和控告
B.党员可以向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复
C.对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出
D.在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护
10.《党章》规定,党员如果没有正当理由，连续不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。(B)
A.3个月
B.6个月
C.12个月
D.24个月
11.《党章》规定,党的民主集中制的基本原则之一是四个服从，即党员个人服从党的组织，，下级组织服从上级组织，全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会。(B)
A.委员服从党委书记
B.少数服从多数
C.普通党员服从党组织书记
D.以上都不是
12.《党章》规定,凡属重大问题，党的各级委员会都要按照集体领导、民主集中、个别酝酿、的原则，由党的委员会集体讨论，作出决定。(A)
A.会议决定
B.书记个人决定
C.常委会决定
D.书记办公会
13.《党章》规定,任何党员不论职务高低，都不能个人决定重大问题;如遇紧急情况，必须由个人作出决定时，事后要迅速向党组织报告。不允许任何领导人〔〕。(D)
A.独断专行
B.借组织名义实现个人意图
C.强加个人意志
D.实行个人专断和把个人凌驾于组织之上
14.《党章》规定,党按照的原则选拔干部。(B)
A.政绩突出
B.德才兼备、以德为先
C.政治性强
D.德才兼备
15.《党章》规定,党选拔干部坚持、任人唯贤，反对任人唯亲。(A)
A.五湖四海
B.政绩突出
C.政治性强
D.以德为先
16.《党章》规定,党选拔干部努力实现干部队伍的革命化、、知识化、专业化。(A)
A.年轻化
B.青年化
C.科学化
D.制度化
17.《党章》规定，党的各级领导干部要正确行使人民赋予的权力，〔〕，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉地接受党和群众的批评和监督。(B)
A.追求卓越
B.坚持原则
C.稳重为先
D.量力而为
18.《党章》规定,党的纪律是党的〔〕必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。(C)
A.基层组织
B.所有干部
C.各级组织和全体党员
D.领导干部
19.《党章》规定,党组织对违犯党的纪律的党员，应当本着的精神，按照错误性质和情节轻重，给以批评教育直至纪律处分。(C)
A.从严治党
B.批评与自我批评
C.惩前毖后,治病救人
D.严肃纪律
20.《党章》规定,对于严重触犯刑律的党员，必须〔〕。(A)
A.开除党籍
B.留党察看
C.撤销党内职务
D.开除公职
21.《党章》规定,党内严格禁止用违反〔〕的手段对待党员，严格禁止打击报复和诬告陷害。违反这些规定的组织或个人必须受到党的纪律和国家法律的追究。(C)
A.规章
B.道德
C.党章和国家法律
D.政策
22.《党章》规定,党的纪律处分有：警告、严重警告、、留党察看、开除党籍。(B)
A.撤销党内外一切职务
B.撤销党内职务
C.记过
D.开除公职
23.《党章》规定,留党察看的期限最长不超过。(C)
A.半年
B.1年
C.2年
D.3年
24.《党章》中关于留党察看党员的权利，表述正确的是〔〕。(A)
A.党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权
B.党员在留党察看期间没有表决权，但有选举权和被选举权
C.党员在留党察看期间有表决权，但没有选举权和被选举权
D.党员在留党察看期间有表决权、选举权和被选举权
25.《党章》规定,党员经过留党察看，确已改正错误的，应当恢复其党员的权利;坚持错误不改的，应当。(C)
A.严重警告
B.撤销党内职务
C.开除党籍
D.撤销党内外职务
26.《党章》规定,对党员的纪律处分，必须经过讨论决定，报党的基层委员会批准。(A)
A.支部大会
B.委员会会议
C.总支部委员会会议
D.以上都不是
27.《党章》规定,党组织对党员作出处分决定所依据的事实材料和处分决定同本人见面。(B)
A.可以
B.必须
C.不用
D.不一定
28.《党章》规定,党员对党组织作出的处分决定不服，可以提出〔〕，有关党组织必须负责处理或者迅速转递，不得扣压。(C)
A.申辩
B.复议
C.申诉
D.诉讼
二、多选题
1.《党章》规定，党员必须自觉遵守党的纪律，〔〕,服从组织分配，积极完成党的任务。(ABC)
A.模范遵守国家的法律法规
B.严格保守党和国家的秘密
C.执行党的决定
D.贯彻党的部署
2.下列哪些是《党章》规定党员享有的权利：〔〕(BCD)
A.开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误
B.参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训
C.在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论
D.对党的工作提出建议和倡议
3.《党章》规定，党的各级领导干部要加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，做到〔〕，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。(ABCD)
A.自重
B.自省
C.自警
D.自励
4.《党章》规定，党的各级纪律检查委员会的主要任务是〔〕。(ABD)
A.检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况
B.维护党的章程和其他党内法规
C.接受党员和群众的来信来访
D.协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作
三、判断题
1.《党章》规定，民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。(A)
A.对B.错
2.《党章》规定，加强组织性纪律性，在党的纪律面前人人平等。(A)
A.对B.错
3.《党章》规定，党员必须维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。(A)
A.对B.错
4.《党章》规定，党员个人代表党组织发表重要主张，如果超出党组织已有决定的范围，只能提交上级党组织决定。(B)
A.对B.错
正确答案：《党章》规定，党员个人代表党组织发表重要主张，如果超出党组织已有决定的范围，必须提交所在的党组织讨论决定，或向上级党组织请示。
5.《党章》规定，党的各级领导干部，无论是由民主选举产生的，或是由领导机关任命的，他们的职务都不是终身的，都可以变动或解除。(A)
A.对B.错
6.《党章》规定，党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。(A)
A.对B.错
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