企业发展前景一片灰暗，还要死守这棵树吗？领导能力差，管理没艺术只让人受气，忠心耿耿图个啥？单位缺乏凝聚力，员工毫无归属感，做事没斗志，还要浑噩的耗下去吗？同事如世仇，疲于应付太孤单，如此自虐为哪般？拼死拼活吃不饱，要恋爱买房，拿什么娶妻生子？怎么混得这么惨？面对跳槽黄金季，你的跳槽指数有多高？不妨通过下面的测试题来测一测。
本测评每题有2个选项，对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案，
选“是”得1分，选“否”不得分。
准备好了？测试开始：
1.一想到上班就感到痛苦；
□是□否
2.对自己当前所从事的工作不喜欢；
□是□否
3.工作中没有激情，找不到任何成就感；
□是□否
4.不知道自己到底适合做什么工作；
□是□否
5.整天混日子，一天下来常常不知道自己干了些什么；
□是□否
6.跟同事相处不好，总有人给自己小鞋穿；
□是□否
7.公司内部人际斗争激烈，人际关系太复杂；
□是□否
8.跟上司不合拍，经常绊嘴、吵架；
□是□否
9.常常觉得从现在的工作上学不到东西；
□是□否
10.看不到自己未来的发展方向；
□是□否
11.公司领导水平太差，任人唯亲，对员工厚此薄彼；
□是□否
12.发展前景渺茫，公司自身业务在同行业竞争中处于劣势；
□是□否
13.工作环境恶劣，员工们压抑、消极、抱怨情绪较多；
□是□否
14.工作强度过大，加班是家常便饭，影响身体健康；
□是□否
15.管理不够规范，无故克扣工资，损害员工利益；
□是□否
16.缺乏成才环境，没有个人发展空间；
□是□否
17.自己创新的想法与老板相悖，得不到认同；
□是□否
18.工资明显低于行业平均水平，付出与回报不成正比；
□是□否
19.公司超过60%的员工已经2年没有加过薪；
□是□否
20.对公司的企业文化感到不满、困惑或难以接受；
□是□否
21.只罚不奖，缺少公正、规范的激励机制；
□是□否
22.公司离职率高，人员流动频繁；
□是□否
23.无法再忍受老板，想立刻离开；
□是□否
24.不想一直打工，想自己当老板。
□是□否（WWW.ZHe135.COM 零思考方案网）
测试结果：
得分在0~6分（含）以内的，说明你当前处于职位较安全状况，跳槽离你挺远的；
得分为7-12分，你处于跳槽黄色预警状态，需要梳理自己的工作现状，制定当前最适合的职业规划；
得分为13-18分，说明你正处在跳槽橙色预警状态，跳槽机率十分大，应着手准备跳槽前的各项准备；
得分为19~24分，毋庸质疑你已经无法待在现有平台，跳槽于你而言是必然的，需要提醒的是，往哪跳、怎么跳，需要理性分析，做好科学评估和规划方为上策。
小贴士：
一旦做好决定，就可以大胆付诸实施了。以下事项需要注意：
1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或同行业跳槽保密等条款影响、离职手续办理难易程度等，做到心中有数；尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患；
2、设计简历：准备一份职业化的简历，你可以寻求职业顾问的帮助；
3、寻找机会：有时根据自己的工作经历和能力，请猎头公司推荐职位也不失为一种有效的策略；
4、稳妥过渡：向原公司递交辞职信，办好工作交接，做好离职过渡期的安排。记住千万在拿到offer以后再递交辞职信；
5、与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，优雅地离开，是成熟职业人的表现。
跳槽并不意味着绝对的成功，当你没有把握时，寻求职业规划咨询机构的帮助是理性的做法，专业的职业规划师会告诉你什么是正确的选择、什么是更适合你的发展方向。归根结底，科学的职业规划才能助你获得职业生涯的成功。（完）
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自测：你有职场“公主病”么?
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《自测：你有职场“公主病”么?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“公主病”、“王子病”什么的不是用来形容独生子女的娇生惯养么？没错！当“独一代”大量进入职场，这样的毛病也随之被带到了职场中。做事娇滴滴，嫌这嫌那，稍微动动手就怕伤筋动骨，多交代一点任务就推三阻四。刚步入职场的新人尤其容易犯“公主病”，且常常是不经意间就流露出来。而这些行为习惯、心态及处理工作的方式往往会对个人的职业生涯发展造成严重的负面影响。
快来测一测，你是否也有职场“公主病”？
职场自测：“公主病”自我诊断书
本测评每题有2个选项，对应相应分值。请在下列选项中选择与你目前的状况相同或相似的答案，选“是”根据每题后的分值计分，选“否”不得分。
准备好了么，开始吧！
1、有事没事就向同事发嗲，不分男女（2分）
□是□否
2、最爱粉色系，喜欢很cute很芭比的打扮（1分）
□是□否
3、凡事都要一尘不染，收拾桌子比工作更重要（1分）
□是□否
4、偶尔被安排加班，总要问“可以调休么？”（1分）
□是□否
5、经常会冒出这样的念头：“他这么主动帮助我，肯定是对我有意思，喜欢我”（2分）
□是□否
6、办公桌上有很多hellokitty，或者趴趴熊等卡通装饰（3分）
□是□否
7、工作任务稍微多一点就喊累得不行，趴在桌上休息（3分）
□是□否
8、定期做美甲，上班总怕碰伤了指甲（3分）
□是□否
9、键盘上、屏幕边缘都贴了卡通贴画装（2分）
□是□否
10、有点小病小痛，扔下工作立马请假回家（3分）
□是□否
11、为了减肥，这不吃那不吃，中午也不和同事一起吃饭（2分）
□是□否
12、工作上有点意见不合，立马就觉得很胸闷，很不爽（3分）
□是□否
13、包包很大，塞满了各种卡瓦依的小玩意（2分）
□是□否
14、团队里分配工作任务，总觉得这个任务难了，那个任务太麻烦（3分）
□是□否
15、工作上有一点点小问题就找别人帮忙解决，自己解决起来觉得困难又麻烦（3分）
□是□否
得分在0~9分之间，恭喜你，你跟“公主病”混不沾边，最多是偶尔有点娇气
专家建议：
工作时，应该是打起12分的精神去面对手头的任务。假如一时难以改变之前在家处处受宠的习惯，那不妨加强工作计划的制定和工作的执行力，对工作任务全力以赴的去做。注意自己的言行举止，逐步提高职业素养。
得分在10~24分之间，请注意，你有轻度“公主病”，注意病情有加重的可能
专家建议：
作为职场人，被同事称为“公主”可是个十分危险的信号。也许你不愿劳损你的“千金之躯”，也不愿为工作降低你的“魅力”，但公司要的可不是只能当摆设的“花瓶”，而是要能担当重任、能为公司创造效益的人。请转变心态、思考自己在职场中的位置，彻底了解自己的商业价值所在。成为一个“好用”的人，积极主动的承担任务，用坚韧、钻研的精神不断学习提高，这不仅能为你带来业绩上的收获，还能让你赢得比“公主”更大的魅力和向心力。
得分在25~34分之间，很遗憾，你已被确诊为“公主病”重度患者
专家建议：
目前你的状况很糟糕，似乎你还没意识到自己正身处一个激烈竞争的职场，也不清楚自己在团队、在职场中的位置，职业化素养低，职业意识非常薄弱。与其说要在工作技能上提升，眼前你更需要的是在心态和意识上进行转变。也许你自己还意识不到问题的严重性，或者是难以自我“诊疗”，建议你不妨到专业的职业规划机构，请职业规划师助你一臂之力。
专家分析：职场“公主病”的三大危害
每天美美的、可爱的、娇滴滴的你，表面看起来是很好，在办公室里也像在皇宫里一样，诸事挑剔、不顺眼，肩不能挑、手不能提，也许你还自得其乐享受自己的“梦幻时间”，可知旁人早已另眼相看，事业正慢慢陷入危机么？
职场“公主病”有三大危害，值得警惕：
1、严重影响个人职业形象
在职场上摸爬滚打，可不是在学校里闭门读书，也不是在家娇生惯养。你的一言一行，行为举止都体现着你的个人素质、能力和情商等各方面综合素质的高低。在办公室里有这些不专业的举动，首先会给同事和领导留下负面的印象，让你很难获得担当重任的机会，因为娇娇滴滴的你会和“办事不靠谱”挂钩。如果是面对客户，立马会让对方怀疑，不止你的专业水平有问题，就连公司的形象和品质也会招到“减分”。
2、严重影响工作效率
置身于任务多、节奏紧张的日常工作中，谁还会有精力和时间来考虑衣服是不是褶皱了，妆是不是花了，指甲是不是会被刮坏？如果做事的时候，每隔十分钟就要关心一些与工作无关的事，无法专心致志、全神贯注的完成眼下的工作任务，即使不出错，相信你的工作效率也不高。想必这对个人的工作业绩会产生很不好的影响。
3、严重阻碍个人职业生涯发展
拈轻怕重是“公主病”一大特征。总是生怕自己吃亏，生怕自己被累着，可又不愿意承认自己的被动，常常害怕担当重任。工作上总是赶紧完成任务就算了事，不会多做思考和钻研。想要做出成绩太难，也只能是得过且过的混日子。对这样的员工，上司或领导会愿意提拔或点拨么？更严重的是，“公主”是最易面临淘汰的高危人群。
也许你是花容玉貌、亭亭玉立，但只要进入职场，就没有任何借口不努力，不上进，心不在焉。职场上的竞争，最终要靠你的能力和价值取胜。如果每天浑浑噩噩，不能活出自己真正的价值，也许是时候要好好思考自己的职业生涯，尽早规划，尽早脱掉这身华而不实的“公主袍”，才能练就气场十足的职场丽人。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
跳槽次数多，简历应该这样“包装”！
更多关于面试的困惑，记得来提问：请点击在线沙龙：教你提高简历投递的成功率
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微信网友ken：
每份工作都做约一年左右，要怎么面对面试官的质疑？谢谢！
专家：
首先你要先想好，怎么写这份简历，不至于让HR在第一环节就把你pass掉。第一，明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。如果你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的准备工作。
第二，对简历进行"技术型"处理，扬长避短。在制作简历时，一定要围绕你的目标岗位(目标岗位基于你的职业定位来寻找)来呈现你的职业技能和工作经历。如果你已经有多段"工作经验"难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个"技术型"处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现经历、技能和成果，并非让你作假，求职中"诚信第一"的原则不可违背。
第三点适用于你的简历也适用于你在面试时，就是做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有具体的发展路径、行动计划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的"必考题"之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好准备，打有准备的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你绝对不会错。（完）
自我测试:你的职场压力大吗？
职场压力，人人都有。你的职场压力大吗？压力不适当的排解会给工作带来一定的负面效果。一起来测试一下，你平时习惯用的减压方法是什么。
自我测试
以下列出的是一些应对压力事件的比较常用的办法，哪些是你的行为特征或者是你的常用办法，请注上标记。
1、我将自己的需求忽略，只是埋头工作，拼命工作。
2、我寻找朋友进行交流并获得他们的支持。
3、我比平时吃更多的东西。
4、我进行某种形式的体育锻炼。
5、我发怒，并将周围的烦恼统统赶走。
6、我花些时间来放松，喘口气，做伸展运动。
7、我抽支香烟，喝那些含有咖啡因的饮料。
8、我面对压力的根源，做工作改变它。
9、我收回自己的感情，远离人群只做自己的事情。10、我改变自己对问题的看法，以求更加透彻地看待它。
11、我睡觉的时间比我真正需要的时间长。
12、我花一些时间离开自己的工作环境。
13、我外出购物，用买东西的办法使自己感觉良好。
14、我和朋友们开玩笑，用幽默的办法来钝化困难的锐气。
15、我比平时喝更多的酒。
16、我沉溺在个人的爱好或兴趣中，它使我放松并感觉良好。
17、我吃药来使自己放松或者改善睡眠。
18、我让自己保持健康的饮食。
19、我只是忽视问题，并且希望很快地过去。
20、我祈祷，思考，丰富自己的精神生活。
21、我对存在的问题担心，害怕去做任何触及到它的事情。
22、我集中精力对付那些我能够控制以及能够接受的事情。
以上的各项条目中，序号为偶数的条目是一些更具有建设性的策略，而标有奇数号的条目趋向于不大好的应对压力的策略。如果你选择的是奇数序号的条目，那么你就应该考虑一下对你的思考方式和行为方式是否要做一些改变。你可以尝试着采用过去没有采用过的偶数序号策略的方法。
在工作上，有了压力就一定要及时排解。有一定的压力固然可以为工作增添动力，但压力超载了必然会引来负面的效果。压力过多，即使扫除，以一颗更轻松的心态去面对工作会事半功倍。
职场跳槽不受欢迎的人有哪些
职场跳槽是家常事，可是大家知道职场跳槽不受欢迎的人有哪些吗?下面来看看小编整理的职场跳槽不受欢迎的人盘点介绍吧。
职场跳槽不受欢迎的人精心包装、自吹自擂型
许多求职者为了满足用人单位对文凭、证书、交际能力、管理能力、工作经验甚至相貌等的要求，不惜血本进行包装，殊不知这样总会露出马脚。
武汉一家大型民营企业急需能操盘全国市场的营销总监，经过多渠道层层筛选，终于挑中一位青年才俊。该公司老板说：31岁就有五年大型知名医药公司销售经理的经历，很不容易啊!经过认真协商，这家企业高薪聘请他担任了公司营销总监。谁知，这位人才根本没有实际操作能力，不到一个月便被炒了。临走时，这名高才承认：不但本科文凭是自修的，所谓大企业营销经理也不过是片区经理。
拔苗助长速成型
有的公司是因为一个短期项目高价挖人，一旦项目结束，这轮抢来的人才很快就会搁浅，若没有好的心态，就成了高不成，低不就的泡沫人才了。
吴小姐大学英语本科毕业，毕业那年正好赶上某大型跨国公司急需在国内开展新业务，吴小姐幸运地进入该公司，薪金是同龄人的3～4倍，但不到一年，就由于工作压力而离开了。由于起点太高，她一直没有找到满意的工作。迫于无奈，她到一家小型民营企业，由于心态的原因，工作得不如人意。
新老交替淘汰型
一些几年前热门的行业，由于当时竞争的需要，从业人员的薪金待遇很高，但现在热点已过，人才大量过剩，很多企业(特别是外企)采用换人减薪的办法来减轻负担。如IT行业，现在就有大批新老交替淘汰型泡沫人才。据业内人士分析，汽车行业人才在三五年后，也会出现大规模洗牌。
那么，如何避免成为泡沫人才呢?武汉光辉人才顾问公司副总经理于永刚建议，应进行个人的长期职业规划，不要急功近利乱跳槽，稳扎稳打，不仅仅要考虑薪水，更要考虑发展机会。对那些没有拿到手的因素更应引起重视，如培训机会、医疗保险等，尤其是职业发展前景。
职场跳槽涨薪多少才不亏测试：职场中的你怎样抓住你的升迁运？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《测试：职场中的你怎样抓住你的升迁运？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
如果你是透明人，可以四处自由穿梭，无人能知道你在做什么，拥有这样无穷的力量，你会想做些什么事？
A、偷窃贵重物品
B、四处搞破坏，做一些变态的坏事
C、接近倾慕的人
D、恶作剧，开些无伤大雅的小玩笑
结果：
A、偷窃贵重物品
选择A的人：你的野心很大，想吃下不少东西，不管是权位或是利益，你都不愿放过。这些企图也在主管的眼里，不过，只要你是个人才，老板当然也不会亏待你。你必须先创造个人最大的优势，尽力求表现，先拿到高分，才有机会与人谈判。可是也不能太过自满，若是遇到不会惜才的老板，可能会想些法子来杀杀你的锐气。
B、四处搞破坏，做一些变态的坏事
选择B的人：你自觉能力不错，所以绝不愿受任何委屈。如果有什么差别待遇，你马上就会大斥冤屈。不过，你也很会看人，会先观察主管是属于什么样的角色，才决定该不该叫屈。有时候，你也知道该先闭上嘴，好好做出一些成果来，然后在适当时机，再为自己争取到应得的利益。
C、接近倾慕的人
选择C的人：你有点贪吃，不过，只在可允许的范畴内，你才会动手动口。平常时候，你会克制自己的欲望，即使觉得自己受到不公平的待遇，你还是会隐忍下来。对于上司，还是很尊敬对方的权威，不会僭越。你默默期待公理出现，相信只要一直努力，总会让人发现自己的价值与贡献。
D、恶作剧，开些无伤大雅的小玩笑
选择D的人：你好像是隐士高人，办公室里的斗争永远都不会掺和上一脚，因为你根本就志不在此。每当到了人事异动的时候，你总是置身事外，毫不关心，因为不喜欢太复杂的人事斗争，所以不会特意表现。你很怕被卷入争权夺利的漩涡中，宁可守着自己的工作，安安份份做个小职员。 要升官的话，就得看你的上司有没有这种眼光了。（完）（转自搜狐星座社区）
测一测：你距离升职加薪这个标准到底还有多远？
每个人走入职场之后最大的渴望大概就是升职加薪。 升职，代表自己的能力和成果被肯定。 加薪，代表自己的收入有一定幅度的提升。 大部分时候这两者是联系在一起的，也有一些例外情形这两者可能会有分开的现象。 比如上司认可你的工作水平，但觉得你在带队和资历方面有所欠缺，会只加薪不升职。 或者是，上司觉得你是可培养对象，口头任命你为项目负责人，只升职不加薪。到底你距离升职加薪这个标准还有多远呢？ 不妨和下面这几条小编整理总结出的标准做个对比。
1.你是否清晰你的工作范围、工作任务，以及是否完成度较高。
这个简单来说就是，你到底知不知道你进来这个公司你是干什么的！什么是你主要负责的范围。可能有人会说，奇葩领导总每天都给我一堆活儿，我也不知道我到底是来干什么的。明确工作范围和工作任务就是要确认你每天的黄金时间要用在什么地方，可能你会遇到很多杂七杂八的琐事，但是也请你时刻清楚，你的“主业”是啥！你做不好主业，副业做的口碑再好有用么？知道了范围，才能明确以什么为主，才能确定你欠缺的部门，需要提升的地方。如果你能明确自己的工作范围，明白自己的主要工作任务，并且工作完成度比较高，那恭喜你离升职加薪进了一步。
2.你是否有良好的分配工作和汇报工作的能力。
大多数人在升职前都有一段隐性的“试用期”，就是领导觉得你的工作能力不错，会尽量给你多分配一些任务，或者让你主负责一些事务，从而观察你是否可以做到位。所谓的领导魅力一定不是做了领导之后才培养出来了，而是之前在团队中你就很容易成为团队中心或者意见领袖，而这个能力都不是天生的，都需要一点点培养。
3.你是否有良好的时间管理能力和延伸阅读系统
工作以后最大的两个障碍是总觉得时间不够用，总觉得没空去学习。这可能是你的时间管理方法出现了问题。关于时间管理方法，市面上有大量的工具和书籍，黄金时间做重点任务，好钢用在刀刃上。这部分看着很神奇，其实有一大部分要做的是打破习惯以及明确重点。前面说了，如果你能明确自己的工作范围，那就可以知道哪些是你的主业，哪些不是。如果再进一步，你可以知道，哪些任务是你主业里的重点，而哪些是次重点，你就能建立任务排序。
延伸阅读能力是判定你自我学习能力的一个基础。职场里没有考试，所以你缺什么可能你自己会尝试补课。比如你缺专业，你就看专业的书，缺领导能力，看领导力的书。那延伸阅读是什么？可能你看了一本长尾经济学的书觉得很有趣，那你有没有兴趣找其他经济学来看看，比如对称经济学。知识的涉猎最大的出发点在于兴趣。你是否对这件事饱有好奇。而涉猎知识的前提在于你是否有空余的时间，是否能为自己安排出阅读的专属时间。知识获取到达一定量之后，才是知识管理，知识分类，自我盘查，建立自己的阅读知识系统。可能我们一辈子都在时间和学习当中沉浸，能否利用好这两把金斧头，是你在职场里是否能短期提升的秘密和法宝。
老板高薪留你，你还跳槽吗？
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论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
有钱的金融行业这么多人想跳槽为什么？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《有钱的金融行业这么多人想跳槽为什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
通过搜集整理的数据数据，截止2019年一季度，全国金融行业的线上发布职位数量超过60万，同比涨幅上涨了8.6%，行业人才需求热度不减。
2019年上半年，对金融行业的从业人员的生存情况进行了调查，共有1989位金融人参加调查，这份调查数据让我们能够更进一步了解金融行业人的职场生存现状。此次调查的受访者分布在金融行业的各个领域，以证券、银行、保险和会行/审计四大领域为主；其中男性占74%，女性占26%；从年龄看“80后”占50%，“85后”占24.7%，“90后”占13.7%。
入行与转行：不仅仅是为了钱
职场如围城，城里的人想出去，而城外的人又想进来，金融行业人同样面临着围城的困惑。看着金融行业“钱途”大好，好多人拼着命要挤进去；而在行业中的金融人有苦自知，面对被榨干且又不稳定的工作，又想逃离！
为什么会加入金融行业？钱并非是首因
大学毕业为什么会选择金融行业？发现“专业对口（26.6%）”、“对行业有兴趣（21.6%）”和“行业起薪高（19.1%）”是众多金融人的入行理由。
一位网友留言道：“我的大学和研究生专业都是金融业，实习经历也与金融相关，选择加入这个行业顺理成章。除此以外，这个行业对于想要上升的人来说机会较多，只要你的能力够强，完全可以改变自己的出身。还有，金融行业的收入水平处于各行业前列，它能够为足够优秀的人提供足够具有竞争力的物质报酬。”
为什么会离开这个行业？
有人想加入，就有人想离开，在被问到“为什么想要转离金融行业”这个问题时，调查显示，行业没前景是头条原因。
如果不爱那么请尽早分开，这样的转行是理性的。金融行业生存不易，加班是常态，如果没有一份信念在心中，很难坚持下去，所以这时的离开反而是及时止损。
跳槽到其他行业，业内专家给出以下建议：
1、金融背景是优势，但证明你加入新行业的决心也很重要
公司想确认的是候选人是否真的想进入这个行业：是否关心最新的行业新闻；是否了解公司的愿景和使命；是否了解公司过去和现在正在进行的项目……这些都能表明你对这个行业的热情，突出和证明你的兴趣。要凸显自己，就需要用具体的实例来表达你能给公司带来什么。
2、必须准备好学习新技能
拥有金融和咨询经验的人往往会在金融建模和数据分析方面有比较强大的专业知识，并且具有较强的演讲技巧。数据驱动的心态在科技公司是非常需要的，所以如果你是个“表格小能手”的话，还能清楚地表达和呈现你的成果，这些都是新行业新公司看重的技能。当然，在新公司，你还是需要了解许多新的行业技术。
3、机会远远不止财务岗位
也许在不同的公司和发展阶段岗位描述有所不同，但金融人转行大多会选择以下几条路：企业发展、产品管理、商务拓展、企业金融和商业运营。
在银行工作的某位网友表示：“大家看见银行关门比较早就以为银行不太加班，事实不是这样的。银行的内部人员其实还没下班，还需要做好各种账目核算、做报表才能下班，所以，一般加班到晚上十点对于银行人来说是家常便饭。”
早在2015年中国医师协会健康管理分会等联合发布了中国金融人士健康状况报告。这份报告汇总了对近万名金融业从业人员的调查问卷，同时结合10万份金融业人士体检档案，综合数据分析发现：金融业人士普遍存在长期超负荷工作、过度劳累、精神压力大、生活不规律、慢性病发病率高的情况，这些都是透支健康、容易引发各种疾病和猝死的因素。
既然加班不可避免，那么有必要了解一下这些关于加班的小常识。
关于加班的小科普：
1、我国实施劳动者每日工作时长不超过8小时，平均每周工作时长不超过44小时的工时制度。
2、如果加班则需要额外支付其加班费，普通加班，如工作日晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末假期期间加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日假期期间需支付三倍工资。
3、为了维护员工的合法休息权，国家对加班加点进行了严格的限制要求。通常每日不得超过1小时；特殊情况下日不得超过3小时，且月不得超过36小时。需要特别注意的是，加班是建立在用人单与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
解析最有钱途的金融行业，到底谁最有钱？
数百万年轻人愿意在金融行业打拼的原因之一就是金融行业的高收入，然而近年来金融行业人端“金饭碗”的“人设”正在被打破。根据国家统计局的数据：随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。
从行业平均薪酬看，证券>银行>保险。2015年股市大行情中，证券业人士可谓赚翻了天，东方证券平均年薪过了100万，另外还有广发证券、招商证券、兴业证券等19家证券公司人均年薪超过50万，当然证券业薪酬与市场行情的关系就特别的紧密了，三年不开张，开张吃三年。
银行就显得稳定一些，平安银行、南京银行、民生银行的薪酬在同业内较高，超过40万元/年，四大行工农中建的平均工资业内最低在20万到30万之间。
保险行业的薪资在银证保当中是相对较低的，2015年中国平安的员工平均薪酬刚好跨过20万，中国太保、新华保险和中国人寿的薪资水平在16万左右。
作为金融行业可以说最顶尖的人物，上市金融公司高管的薪资很高，根据2015年上市公司年度报告，52家金融上市公司的174个高管人员平均薪酬为250万元，最高年薪近千万元，最低的也有数十万，这也是很多金融人追求的目标。
但是从应届生起薪角度看，金融行业薪酬仍是第一。调查数据显示，从不同行业的平均月薪来看，在金融业就业的高校毕业生当前的平均月薪为8216元，在所有行业中居于首位。教育、卫生行业的高校毕业生紧随其后，平均月薪分别为7908元和7653元。
