教师个人简历自我评价。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《写好自我评价，一秒钟牢牢抓住HR》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
生活中向来不缺乏美，而是缺少发现美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无是处的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的招聘岗位发掘自己的优势，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟浏览一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要首先对简历中的“自我介绍”下功夫。
如何写好自我评价
以51job的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会遇到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有优势。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有很多的发挥余地，写得好就能给HR建立良好的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
前程无忧专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所招聘职位的了解，还有相对于招聘岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素质与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤奋努力等，这样的用词很难打动HR，也容易让自己落入“不通知面试”的行列。前程无忧职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回顾一下自己的工作经历，思考自己在以前的工作中所积累的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的优势。
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好简历，15秒抓住HR的心
一份好的简历对找到一份工作至关重要，有时甚至是决定性的。
好简历，15秒抓住HR的心
那么什么样的简历是有吸引力的简历？什么样的简历是最糟糕的？较长的书面好简历呢？在简历制作过程中，除了要考虑自己的叙事的需要，而且要考虑什么呢？就这些问题，我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢，徐先生提出了许多建议认真，我们希望给我的朋友正在找工作，激发更多或更少。
斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗？
许大佑：从审稿人的角度写简历非常重要，但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，所以我们不会花太多时间在每份简历上。
记者：在一段很短的时间主要看什么？
许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历给一个人，在15秒钟内拿回来，然后问他对简历了解多少，以及他从中获得了多少关键信息。
记者：什么样的简历才是好简历？
徐大有：CV没有固定的格式，但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉，并突出在简历中的内容。
简历要简明扼要，而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长，我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题，简历旁边有一个比它小五倍的名字，然后是一堆其他的东西，这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题，然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。
总结需要事实和真相，欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重，特别是英文简历，很多人用同一句话，同一个COVER RLETTER，写得很漂亮，但通常不会得到好的第一印象，因为这是一件共同的事情，通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平，但他写了一件很好的事情，我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好，即使句子和错误的简历混在一起，也可能比这份简历的印象更好。
记者：你遇到欺诈的简历很多人吗？
许大有: 去！ 有趣的是，在某些方面，每个人都写了很多相同的东西，比如性格，很多人会写”乐观””创造性”等等，语言技能就是”流利” . 如果是好的，就写下来。 但是当涉及到具体的问题时，我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住，你写得越多，被问的问题就越多，就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。
记者：你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西？
徐大有：许多学生在职业目标含糊其辞，候选人和他们在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去尝试，这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司，没有个性和针对性，如果他们是很好的，他们都写上了，一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么，要问了，看上去有些不恰当的，他只是运气。我想告诉你，这不仅是对考生本人图像不好，形象不好的学校，他的时间浪费，也浪费我的时间，有可能真的错过机会合适的人选。
如何写好自我评价
“自我评价”项目是简历的重要组成部分。许多招聘人员第一眼看得就是自我评估，然后决定是否继续。如果“自我评价”的内容过于普遍，并且没有很多亮点吸引招聘人员的注意，那么它很可能会立即被忽略。那么小编就带大家了解一下简历自我评价写什么呢？如何写简历自我评价更好？
如何写好自我评价
（1）撰写“自我评价”内容的技巧
很多人不写“自我评价”的内容。在这里，我们引入一个“自我评价”的公式。根据这个公式，我们可以根据自己的实际情况造句。我们相信我们可以写一篇有吸引力的自我评价：
1.总结。首先，概述你的学习经历，你毕业后做了什么，什么样的工作经验，涉及什么样的行业，你留在什么样的公司，以及你的职位发展情况。
2.业绩。写下你在过去工作中取得的杰出成就。包括你过去的工作，负责对公司的业务贡献，项目成果等。
3.能力。你擅长什么，这个领域的哪个部分是熟悉的，哪个工作是你可以独自一人甚至是团队。什么是你最强大的能力，最好的质量，等等。
4.优势。与其他同类型的求职者相比，你有什么别人做不到的，你有什么特殊的才能、资源和经验？
5.愿景。你可以简单地写你未来的生意，工作期望。
(二)“自我评价”内容编制中的误区
1.一般性讨论。很多人喜欢写一些缺乏质量的描述，比如这些话：诚意，热情，勤奋，随和个性，注重团队，工作热情，主动，永不厌倦。这些话可以由任何人写，不仅不能给你加分，而且会让你加分，所以在你的自我评价中，最好不要出现这些词。
2.缺陷描述。许多人在自我评价中写下很多缺点，以显示自己的真实一面，这可能会使你立刻失去一个机会。如果招聘人员没有问你的缺点，不要急于表现你的弱点。
3.夸夸其谈。许多人在谈论自我评价，脱离现实，给人一种厌恶的表情。因此，我们必须注意事实，可以有一定程度的夸张，但不能夸耀大海，让人觉得不真实。
现在，小伙伴们应该知道简历自我评价是写什么，以及如何写简历自我评估了吧。
大学生求职把握5秒钟 莫让简历石沉大海
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1>>>把握5秒钟机会
一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最关键的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。2>>>实习经历表述有技巧案例：一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”专家分析：时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好很多。专家提醒：一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。3>>>如何突出社会经历很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。步骤一：坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。步骤二：分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。步骤三：把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。4>>>看看简历常见问题裹脚布简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。万精油如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！不倒翁求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。无条理曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。无应答简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。白忙乎很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。马大哈简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
把握五大要素，让简历牢牢抓住HR眼球
找工作不易，从写简历开始就不能吊儿郎当，否则甭想吸引HR注意。越来越多的求职者意识到写简历是件技术活儿。如何制作一份吸引HR眼球的简历？制作简历都有哪些技巧？
首先，让我们先来看看如下这份简历。
问题简历
个人简历
姓名：***学历：***
工作年限：***邮箱：***
求职意向：销售、市场推广、行政助理、秘书、网络编辑
学习经历
2002-2006***大学***专业
所学课程：1.2.3.4……
所获荣誉：
1、担任学生会宣传部长，每周召开例会，组织学校师生……（后省略200字）
2、参加院辩论比赛，获二等奖
3、主持、筹备大学生艺术表演……（后省略100字）
4、参加校篮球比赛，班级荣获一等奖，个人获优秀投篮手
……
工作经历
1、2006.09-2007.07***公司销售
（后省略300字岗位职责描述）
2、2007.10-2008.10***公司销售助理
（后省略300字岗位职责描述）
3、2008.11-2010.08***公司行政助理
（后省略300字岗位职责描述）
……
证书
英语四级
计算机能力一般
导游证
ISO质量认证证书
……
自我评价（300字）
……
虽然是一份虚构的简历，却充分体现了一般简历中呈现出来的“老八股”问题：冗长、无中心、无重点，无亮点，随意堆积要素。这其中体现了简历制作中的种种“问题”（详细参考《你在写“垃圾简历”么》）。如何让你的简历焕然一新，我们的专家提出了以下五点建议：
1.明确的求职目标
明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位/职能越多越好，广撒网，命中几率越高。其实恰恰相反，因为HR在挑选简历时，首选考虑的一定是那些最“专一”——求职目标中岗位/职能一目了然的人，因为他们往往有清晰的职业定位，目标精准，同时在某个岗位/职能上更具专业性和可信度。
“除了在求职目标栏尽量缩小求职目标之外，在撰写简历时，应围绕某个具体岗位，从你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格等方面展示与之相关的所有要点。这样，你简历的‘力度’一下就能获得提升。”王红琳建议。
2.合乎逻辑的时间节点
合乎逻辑的时间节点包含两个关键问题：第一，如何处理短暂的工作经历；第二，如何处理曾经的“空白期”。
短暂的工作经历会让HR怀疑你的稳定性和忠诚性，如果时间短到和试用期的时间差不多，那么会增加HR对你工作能力的质疑。你需要考虑这段工作经历是否值得出现在简历上，毕竟简历是让你获得面试机会的“钥匙”，或许你是因为非工作原因而离开之前的公司，但这是HR通过简历所不能看到的，因此何必作茧自缚让快到手的面试电话溜走呢？ 而职场“空白期”最容易出现在冲动“裸辞”的人身上，空白期越长越容易让HR怀疑你的能力，如果你在空白期内参加了一些培训项目，不妨突出你的充电意图，并强调你在充电过程中的收获。 3.可量化的工作业绩 工作业绩如果缺乏量化指标，那么即便简历上看来满满一篇，还是空洞无物，对HR来说可能毫无意义。在工作经历的表述中，取得的业绩都要想办法用量化的方式来表述。即使是行政工作，日工作任务难以量化，也可以按“月”为单位对工作进行整理。 在简历中量化工作成果，有两个功能，一是客观、理性的数字比堆砌的名词和形容词更有说服力；二是可体现你是一个会制定工作目标的人。相信这两点已足以让HR拿起电话拨通你的号码。 4.精炼的言辞表达 这是克服简历内容空洞、啰嗦的有效办法。在自我评价和履历介绍的部分，最容易犯冗长啰嗦的毛病。自己的特点要用简短的话语表述清楚，前后都不用做任何铺叙，HR可没读小说的时间来慢慢浏览你的简历，你要做的就是制作自己的个人4A广告，一秒钟抓住HR的视线。 排版清晰、有条理，字体选用得当是精炼的另一层要求。但千万注意，精炼不是简单到连重要内容都没交代清楚。亮点重点突出，与岗位无关的内容请大胆删除。与应聘职位相关的关键词上加黑加粗，也是能引人注目的一招。 5.简历一定要有主旨 最后，也是最重要的。“写简历要像写作文一样有主旨。”专家强调简历写作一定要有“中心思想”，这个是增加面试命中率的关键，一份要素和关键词散乱的简历体现不出你的能力特长、明确的职业意向，更看不出。 如何体现主旨，首先要做好职业规划，也就是找到你职业的“主旨”——职业定位，那么你的简历要怎么写很快就能有思路了。比方说，你想成为销售，那么你肯定要体现你的对外沟通能力，如果你想成为网络编辑，那么你的文字功底和编辑软件运用能力等需要表现出来。如果你职业定位不清晰，想试试销售的工作，又对网络编辑的工作感兴趣，还幻想像杜拉拉一样先做个行政助理，岂不是手忙脚乱不知表达什么，又如何吸引HR呢？ 只有反复修改完善，才能制作出上乘的简历，精雕细琢决不过分。做简历绝对是个技术活儿，上述五大要素务必要牢记，还要灵活运用，才能做出一份能拿得出手的好简历。你，学会了么？
90后求职找工作，总是一秒就凉了
相对于70、80后的职场人，90后的求职者总是给人一种“离职率高、稳定性低”的印象。90后找工作更加注重自我的感受，薪资太低不行、助理岗位不考虑、同事奇葩的坚决不久留、公司地址在小区的直接pass……现实温饱、职业价值、同事关系、工作环境等等，比起麻木、妥协的职场中年人们，90后对于这些更为敏感。
所以，在找工作这件事上，90后真是说凉就凉。
1.“不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”
@网友“听听听”：大学毕业4年，平均半年折腾一次的节奏。大致算了一下，总共换了6、7份工作了，做过培训机构教师、行政、文案……总想去尝试，试过却发现自己好像并不喜欢、也不适合。现在的90后求职，就跟找对象似的，希望找一份跟自己的三观高度契合的工作。但你要问我，什么样的工作是跟三观一致的？我可能真的答不上来。我只能无奈地说：“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作。”
评价：很多人因为不喜欢一份工作而跳槽，可究竟有多少清楚自己喜欢哪种工作？而往往他们做出这种判断又是极武断的，在一个岗位上做了几个月甚至一周不到就断定自己不喜欢。没有深入的尝试、没有全局的观察、没有系统的学习，试图早日从一份“无爱无感”的工作中解脱。然而比起找到更适合的工作，这样草率的行动只会让他们更加迷茫，甚至在接二连三的跳槽后还会不断抱怨“我不知道喜欢什么工作，但就是不喜欢这份工作”。
2.“可以使唤我，但请你尊重我”
@网友“jiojio”：大学毕业，进了一家IT公司做行政。每天的工作无非就是围着一群程序员转，订机票、订酒店、订外卖……在老板看来，行政的职责就是服务好这群帮公司赚钱的“印钞机”。让我跑腿，我可以接受；让我打杂，我也OK。但至少员工与员工之间是平等的吧！把我定位成一个“宫女”每天伺候这群程序员，还得不到应有的职业尊重，不好意思，我选择走人！
评价：现实职场中所谓的“职业尊重”更多来自于周围其他人的评价。然而这些评价的标准却并不友好，平均薪酬、职业社会地位等决定了这份职业该不该受尊重。这样标准真的正确吗？
3.“我不在乎交不交金，但我在乎给多少薪资”
@网友“小梅目”：招聘广告上写着薪资8k-1w，到了面试时说公司给出的薪资上限是8k。更加可笑的是，签合同才知道8k是包含提成、绩效、全勤奖的“打包价”，实际底薪只有3k，8k是部门里提成最高的员工才可能拿到的薪资，一般同事到手只能拿个4-5k。我，一个有3年工作经验的职场社会人，被套路进这家公司，想想就丢脸！
评价：年轻，不该成为被压榨的理由。年轻，也不是你不懂劳动法的借口。“我不在乎交不交金”，这种观念需要改变，“五险一金”是法定的，不要为了一时短暂的高薪，放弃了自己应得的基本权益。
4.“受不了，为什么同事都是‘戏精’”
@网友“田鸡”：领导面前，同事A某演技爆发：“小田，这件事我不是这样交代你了吗？怎么还会犯这种低级错误？”恭喜我，又一次成为了背锅侠。明明是和同事一起负责的项目，出了事，同事只会把锅甩给我。不给你搬个奥斯卡影后，真的对不起你这几年在职场演技学校的进修深造啊！
评价：虽然背了口大锅，但换个角度想，用这代价认清一个同事也不是件坏事。以后，多留个心眼，别再成为那个职场“傻白甜”了！至于，同事是“戏精”，需要辞职远离吗？小编的看法是：与其辞职逃避，不如背水一战，用自己的业务能力，让领导认清谁是办公室里最优秀的“仔”！
5.“不要求CBD，但绝不去小区”
@网友“comix”：室友A在科技园区上班；室友B在CBD金融区办公；室友C在郊区，但好歹也在写字楼；到了我，XX小区自建小洋房？怎么看，都不是一个正经办公的地方啊！租不起写字楼，让我SOHO也可以啊，怎么就非得在小区里办公呢？
评价：不少创业公司，由于经费有限，前期会将办公场所设在租金便宜的小区。所以，坐落在居民小区里的公司并不一定都是皮包公司。建议大家还是多搜集一些应聘公司的资料，调查清楚公司背景及发展前景，不要因为工作场地而放弃了适合自己发展的求职机会。
面试自我介绍，如何抓住一分钟时间，给HR留下深刻印象？
面试第一关就是自我介绍，都说第一印象最重要，自我介绍的好坏很大程度上能影响我们给面试官的印象，并进一步决定面试结果。面试人数众多，面试竞争激烈，短短一分钟内，我们该如何进行自我介绍来给自己加分呢？
面试自我介绍，如何抓住一分钟时间，给HR 留下深刻印象？
首先需要明确的是，在这珍贵的一分钟内，最重要的不是凸显你的与众不同，标新立异。能做到让面试官对你感兴趣固然好，但是毫无营养的展示你的特殊性并不会最大程度给你加分。面试官看中的是你与岗位的契合度，所以最重要的是展示你的与面试岗位高度契合的价值，并在一分钟内将其简洁、明确地表达出来。因此，在自我介绍之前，你必须先梳理出你的逻辑，力求简洁扼要、逻辑清晰。先自我审问，你为什么想来这个公司，为什么选择这个岗位，你有什么意向公司会看中的特质，你与意向公司的文化价值观有哪些匹配点，他们为什么需要你。自我介绍的过程也是一个自我营销的过程，如何把自己成功的销售出去，需要你仔细琢磨。听起来似乎也不是那么复杂，但是很多人确实也没能做好，常常是不管面试哪家公司上来一模一样的自我介绍就重复一遍，这是决定行不通的。面试者在面试过程中常犯的错误，先看看你踩雷了几个。
（1）我性格比较开朗、擅长与人之间沟通、抗压能力强，有良好的数据进行分析问题能力。
——没有实际经验来支持你的陈述，就显得空洞而不令人信服。
（2）我担任某个部门的部长，负责招募新成员，分配任务，社区工作一个学期坚定了我的时间管理技能。
——没有一个数字技术突出你的贡献，平平无奇，没有进行记忆点。
（3）我大一的工作，奖学金大二，大三参加实践。
- 时间显得凌乱，没有重点，听谁分心的人，你追不上的亮点。
（4）我对金融服务行业很感兴趣，虽然我现在我们很多其他东西不懂，没有进行相关工作经验，但是我愿意学。
——公司不是学校，公司想找人工作，这样的说法只会让人觉得你是无能的借口。 如果你真的不了解相关行业，也可以通过举例说明你进入金融行业的努力，突出你的学习能力.. 简单地说，展示你拥有的，而不是解释你没有的。
（5）我是从某些专业的大学一定张三，另外我的经验，你可以在你的简历上。 - 显示你的简历是经验和能力，但你可以做一分钟的引进最快的面试官看到你的亮点，除了文本的声音魅力，展现最适合您的工作和面试官，方便后续通信相匹配的特征。此外，一分钟的自我介绍也访问你的表达和沟通能力，优秀的开场白让你掌握了主动权在后来的采访。
那么到底该怎么抓住一分钟的机会展现最好的自己呢，下面我们具体来分析一下。首先，我们要明确应聘岗位需要什么特质的人才，抓出两三个最重要的特质。根据筛选出来的特质，思考自己过去的经历有什么匹配点，每个特质运用一两个例子说明。然后，在面试时，一开始开门见山，告知面试官你的学校、专业、姓名、面试岗位，这里可以用一些小标签加深面试官对你的印象，比如名字谐音名人、引自诗歌等。接着介绍你与岗位契合的两三个特质，用经历支撑，由于时间有限，经历的叙述不要采用STAR 法则，只需简明说明你做过什么、取得什么成就即可，如果引起面试官的兴趣，他在后续的面试中问你再详细说就好。最后说明你为什么想加入该公司，比如看中公司前景、喜欢公司文化、喜欢公司产品等等。
当然，机械化的背诵是绝对要杜绝的，要努力吊面试官的胃口，让他想深入了解你，你的通过的机会才更大。一分钟说长不长，说短也不短，把握好黄金一分钟，才能为面试加分。保持真诚，面带微笑，把自己最好的一面展现出来，Offer 总会有的！
4个互联网行业跳槽理由，让HR一秒放弃你，你使用过几个？
对于互联网人来说，跳槽并不是一件稀奇的事情，每一次跳槽对于自己来说，可能都是一次涨薪的过程。所以有不少人表示：每年不跳槽个一到两次，觉得自己浑身不舒服。但是经常跳槽的人也都清楚，HR在询问自己跳槽原因的时候，经常就会给自己下“定义”，让自己知道否是适合这份工作。其实，有这样4个互联网行业的跳槽理由，很多人都爱用，但是却不知道使用之后，HR会一秒钟放弃你，你都用过几个
4个互联网行业跳槽理由，让HR一秒放弃你，你使用过几个？
第一，我不喜欢之前的同事，他们都很自私
在职场中打拼，难免会遇到一些自己不喜欢的人，也难免会遇到对自己处处刁难的人。但如果一棒子将所有人都打死，那可能就是自己存在问题了。当HR询问你的跳槽理由，你却表示之前的同事个个都十分自私，与你相处不来的时候，要么你是一个不被尘世污染的“好人”，要么你自己的问题才是最多的。但是非常明显，面试你的HR会更愿意倾向于后者。处理不好自己与同事的关系，代表一个人无法融入到这个团队，如果在背后还说别人的坏话，那这个人必将被团队抛弃。所以回答“不喜欢之前的同事，他们都很自私”这个理由的话，被放弃在所难免。
第二，我有才华但没机会
很多人跳槽之前，都是觉得自己的才华被公司埋没了，没有发挥应有的作用。 但他们从未真正想过自己的能力。 在跳槽到新公司的过程中，面对人力资源部的问题，这些“快马”们表达了他们的不满。 但是当 hr 仔细问的时候，发现你没有实践能力，只是盲目的自信，高估了自己的能力，当然，第一次就会放弃你。 事实上，对于员工来说，不怕自己的能力不被发现，不怕自己的能力，没有机会解释自己跳槽的原因，似乎太无力了一些。
第三，我对之前的工作没兴趣
很多人选择跳槽，可能都有对上一份工作没更多兴趣的影响，但是我们这个问题想法就是可以藏在自己的心里，如果他们真的说出来，那也就能够代表一个人同时对于提高自己的职业教育规划企业没有一点点的想法与计划了。在HR眼中，你对上一份研究工作人员没有一个兴趣，难道就保证对应聘的这份管理工作就感兴趣么？所以在跳槽之前，还是得想一想自己到底对什么感兴趣，自己到底想要做什么，未来的十年、二十年，自己到底有什么样的规划。对自己国家未来我国没有合理规划设计的人，对工作也会没有责任心，HR当然会1秒钟放弃。
第四，我受不了那么大的压力
不管是在互联网行业还是其他行业，都有各自的压力，一方面，压力能够让员工不断向前，另一方面，压力也是员工自我提升的一种方式。当然，经常要加班，付出和收入不成正比也成为很多人跳槽的理由。但是对于这一点，员工首先得从自己的身上找原因。经常加班是不是自己经常未能按时完成工作呢？付出和收入不成正比，是不是自己的能力不足，但是期望薪资又特别高呢？如果是这两方面的原因，还是得自己改正， 否则HR还是会一秒钟放弃你。
现在找工作越来越难，互联网行业也是暂时处于寒冬，如果对自己没有太充分的认识，建议还是别随便跳槽。如果为了捡起地上的芝麻，丢掉了手中的西瓜，这反而是一件得不偿失的事情。先想好自己的优势，想好自己要做什么，这才是跳槽能否成功的关键！
简历：为什么HR对你的自我评价“不屑一顾”？
在简历中，自我评价部分经常是紧随个人基本信息部分呈现的。对于这一部分，很多求职者苦恼于翻来覆去还是那几个词，实在是词穷了！而另一方面，不少HR似乎对于求职者简历中的自我评价部分也有点“不屑一顾”。为什么HR对你的自我评价“不屑一顾”？ 小编浅析如下，不妨和小编一起来看看吧。
HR反馈：一千份简历中有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且很多是一些空洞语句，比如“我为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳，珍惜工作机会。‘责任和担当’是鞭策我前进的人生信条。大学期间，培养和提升了人际沟通和组织协调能力，锻炼了自我学习和团队合作精神，增强了集体荣誉感和社会责任感。”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。再者看到这样的自我介绍，更不可能有约这个人谈谈人生和职业的想法！
求职者申诉：作为即将毕业的应届生，我们也不清楚自我介绍该怎么写好啊！只能把我认为好的优点都搬上去，难道这样不算是有诚意嘛？
专家点评：倘若一份自我评价变成一份套话评价，丝毫没有个人独特性，那么自我评价也就失去了其本身的意义。HR想从自我评价中看到的是：个人对自己的了解，以及对应聘公司目前所招聘职位的了解。
假如HR手头有几份简历，在工作经验/学历背景上，相差无几，让HR觉得选谁来面试都可以。这时，HR会更关注“自我评价”中的叙述，看候选人对自己的总结如何，所强调的优势/技能/特长，是否正好是目前公司正在招聘职位所需要的？对于这个职位以及公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？
所以，每份简历中的信息内容可以是相同的（毕竟工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在应聘者打算应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助求职者得到HR的第一次面试机会。
在撰写“自我评价”时要注意：1.语言简洁凝练，避免空话套话；2.以终为始，突出个人优势，强调职业性；3.针对不同岗，适当调整“自我评价”。
HR如何看待简历中的自我评价？
网友提问：
自我评价在一份简历中占的比重是怎样？HR的关注程度有多高？有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢？谢谢！
专家解答：
一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后再是技能/培训等信息。
而从自我评价中想看到的是：您对自己的了解，以及您对公司目前所招聘职位的了解以及匹配。
常常发生这样的情况：几份简历，看上去差不多，在工作经验/学历背景上，相差无几， 让HR觉得选谁来面试都可以。 这时，HR会更关注“自我评价”中的文字，看候选人对自己的总结怎么样，所强调的优势/技能/特长，是不是正好是目前所正在招聘职位所需要的？ 对于这个职位以及我们公司的文化，候选人所写的情况是否有特别的针对性？ 所以，我个人建议，您的每份简历内容可以是一样的（因为工作经验/学历等做不得假），但在“自我评价”中，可以在您准备应聘哪个职位后，针对其职位要求或公司情况，有所侧重，有所强调，更加有针对性。这样可以更好地帮助您得到HR的第一次面试机会。
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