一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，好的简历要用你的优势证明你符合求职目标的要求，简历同时是对求职者经历和技能等的简要总结，写出一封优秀又适合的简历让很多人都困扰。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？为了让您在使用时更加简单方便，下面是小编整理的“求职把握5秒钟”，仅供您在工作和学习中参考。
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
1>>>掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
2>>>实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3>>>如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4>>>看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
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把握这5秒，简历就能被HR留下
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
掌握5秒钟机会
一个真实数据：某银行聘请20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被剔除在粗删的70%里。
“一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，天天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。
问：怎样的简历在粗删中就会被OUT？
答：假如是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。假如是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而假如是治理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就轻易被OUT。5秒太短了，假如想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT！
问：简历中最要害的“部位”在哪？
答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度第一表现在你的学校专业，其次是你拥有的不轻易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作体会，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不轻易被培训的能力。
看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳固性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
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白忙乎
许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
简历吸引HR，你只有5秒钟
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？
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2.实习经历表述有技巧
案例：
一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。”
专家分析：
时间、地点、事情。没错，表达很清晰。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供给商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的成绩，效果就会好许多。
专家提醒：
一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很轻易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积存实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。
3.如何突出社会经历
许多学生会说，社会经历这块我做过的事情许多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。
步骤一：
坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部排列出来，千万别遗漏。
步骤二：
分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从排列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。
步骤三：
把选出来的几个实践案例用数字清晰排列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但假如在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。
4.看看简历常见问题
裹脚布
简历过长毫无作用而且轻易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节约成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。
万精油
假如你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑谨慎再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦！
不倒翁
求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的聘请要求，看认真再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。
无条理
曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
无应答
简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
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马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。（完）
2秒钟，吸引HR的注意！
简历的作用很简单，就是用来获得面试机会的，简历是面试官判断你是否适合职位的重要依据，简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的，简历能够体现出求职者的热忱与追求。您是不是正在寻找有关简历的模板呢？下面是由小编为大家整理的“2秒钟，吸引HR的注意！”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
写好自我评价，一秒钟就能吸引HR
一份好的简历，可以让你从众多的求职者中脱颖而出，毋庸置疑，简历是获得工作机会的敲门砖，一份简历撰写有一半的时间都要耗费在简历排版上，简历能够体现出求职者的个人素质。一封优秀的简历，需要注意哪些方面呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“写好自我评价，一秒钟就能吸引HR”，大家不妨来参考。希望您能喜欢！
生活中一直不缺乏美，而是缺少发觉美的眼睛，同样对于那些工作中自称一无所取的“路人甲”当然不是毫无优点，而是不懂得针对具体的聘请岗位发掘自己的上风，然后对个人简历进行包装，以做到投企业所好。一份简历的“自我评价”部分是头，“工作经验”部分是身体，对于那些只花15秒钟扫瞄一份简历的HR，要想抓住他们的眼睛，“路人甲”就需要首先对简历中的“自我介绍”下功夫。
如何写好自我评价
以的简历模板为例，从上至下，HR首先关注的就是候选人的基本信息，包括工作年限、最高学历、上一家公司，据此做出初步筛选，但HR经常会碰到这样的情况：几份简历放在一起，候选者在工作经验、学历背景相差无几，初步筛选并不能看出谁有上风。所以接下来的自我评价部分就显得尤为重要，对于求职者来说，这一部分则具有许多的发扬余地，写得好就能给HR建立优良的第一印象，从而增加个人被HR相中的几率。
专家李淼先生说：“HR在简历的自我评价部分最想看到的是：求职者对自己、对公司目前所聘请职位的了解，还有相对于聘请岗位的匹配程度。”自我评价是个人特点的概括描述，求职者在“自我评价”部分需要向企业突出展示个人的综合素养与特点，其主要包括：个人资历总结、工作技能与专长总结、工作风格总结、个人职业资格总结等。简历中的自我评价以4—10条为宜，过于冗长、格式化、无个性的自我评价，如：活泼开朗、外向大方、勤劳努力等，这样的用词很难打动HR，也轻易让自己落入“不通知面试”的行列。职场专家建议求职者在写自我评价时，可以先回忆一下自己的工作经历，思索自己在以前的工作中所积存的工作经验，然后再挑选出与所投递岗位的比较吻合的工作能力，写在自我评价中，以突出自己的上风。（完）
一份能在2秒钟内吸引到HR的简历
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
简历工作经验描述把握三个点
毫不夸张的说，HR前15秒钟的简历审查时间全给了工作体会栏。只有当工作体会符合职位要求，HR才会花100秒的时间去深入阅读包括个人信息，自我评判，教育经历等在内的个人相关资料。因此，工作体会描述的质量决策获得面试的几率。
那么，怎样能使“工作体会”看起来诱人？如何在有限的资源约束下，用最有用的信息展示出工作能力呢？专家建议：要防止用直白的口吻来描述工作体会，而要遵循“用要害词说话、用数字说话、用结果说话”的原则。
用要害词说话：什么是要害词？通用的要害词有“团队意识、制造力、抗压力”等，这些要害词可以从企业公布的职位聘请信息中获得。而某些职位有特定的要害词，如销售职位的要害词有“营销意识、加快”等。由于HR前15妙对简历的扫瞄实则是对要害词的扫描，可以多花一些时间去查找职位潜在的要害词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏锐，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓著的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“制造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工猜度需求”。（完）
避开高峰把握投递时间与方式
简历内容要控制刚好能在一页纸中展示完全，简历是你和公司沟通的第一个通道，是单位了解你的第一扇窗，一份专业的个人简历是找到一份好工作的前提，简历能够让用人单位更加了解自己。我们怎样才能该如何写好一篇适合自己的简历呢？以下是小编收集整理的“避开高峰把握投递时间与方式”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
小V正在骑驴找马，所以天天晚上回家上网投简历，但是却很少收到面试电话。但是他本人又感觉很多公司完全是可以胜任的。那是不是投简历时间不恰当？周五投递是否轻易被忽略？小长假前是否适合投递简历？
我们给了他如停建议：
1、周日晚上的12灭火投递简历。周一HR上班打开mail时你的简历的可见度就会拿高一大截，不要挑选在晚上7—10点投递，这时候投递的人太多了。
2、一样接到面试电话都是在上午或者停午停班之前，所以掌握这两个时间点，而且一样人事的停班点会比一样职工要迟一点，因此要保证这些时间段通讯设备畅通，并且有合适的场所通话。
3、越新公布越难投。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要拿高简历被关注的可能性，不如躲开这个高峰。另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数度远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜伏机会。 （完）
把握投简历的规则，面试电话接到手软
写完简历之后，接下来就该进入投递简历的环节。或许有人会觉得，这一环节完全由HR掌控，简历投出之后，看不看那都是HR的事，求职者只能听天由命了。可事实情况并非如此，求职者虽不能左右HR是否看自己的简历，但是却可以掌握投递简历的规则，以增加个人简历被HR看到的几率。
1．简历在线投递即可
除非聘请网站的系统出故障，否则在线申请和直接发简历到企业留下的邮箱没有任何差异。在线投递简历方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很轻易出现简历格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。假如求职者实在不放心聘请网站的转发系统，也可以考虑两种投递方式同时使用。
2．心仪岗位可以隔周重复投递
闻名的“二八法则”在投递简历上也适用，求职者不要期望所投递的职位百分之百会有回音，除非你是业界的翘楚。当然，太贪欲也不行，那种“让我一次发个够”的行为会给接下来的职业挑选带来麻烦。所以，假如求职者遇上自己心仪的岗位，可以再次投递，只是两次投递的间隔时间需一周以上。
3．错开简历投递“高峰”时间
如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常职位刚公布时会迎来一个高峰投递时间。职位公布的第一天和第二天，HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提高简历被关注的可能性，不如避开这个高峰。
另一个“高峰”是指在聘请网站上利用职位搜索器搜索出来的前几页聘请岗位集中投递。出于网上的习性，很多求职者会挑选投递搜索结果中前面几页的职位，导致前几页的聘请企业收到的简历数量远高于后面的企业。所以求职者可以多用一些挑选条件来排列关怀的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
4．不符合岗位要求，也可尝试投递简历
对于“路人甲”型的求职者来说，不要被聘请信息中条条框框的职位要求吓倒，虽然自己不完全符合岗位要求，但可以放宽标准投出简历。因为有时候企业急于用人或者某一岗位长期招不到人，HR也许会在挑选简历时放宽挑选的标准，当然这种情况明显不存在于大公司的热门聘请职位。
5．应聘邮件的标题要直奔主题
假如企业方明确要求求职者把简历直接投在聘请广告留下的邮箱里，那么起个好的邮件标题就很重要，千万别让邮件标题也成了“路人甲”。求职者可以在邮件标题中把符合某项聘请要求的内容写进去，言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销体会应聘市场推广专员职位”。
5秒看一份简历，让你的简历被HR留下
即将离开校园或者换工作的小伙伴都会急需简历，进入职场，优质的简历是一份好工作的敲门砖，简历是用人单位招聘人才的一个重要手段，一份优秀的简历能够提升自己找到好工作的概率。为了避免简历随大流，可以从哪些方面来写呢？下面是小编精心收集整理，为您带来的“5秒看一份简历，让你的简历被HR留下”，欢迎您参考，希望对您有所助益！
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曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。
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简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。
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许多人为了保证格式，喜爱用附件，但事实证实，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防御比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。
马大哈
简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语特别好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。
写简历关键的5个点，你掌握了吗？
一份优秀出色的简历，不仅外观要好，简历的内容更是重要，简历以书面形式传达一个人的学历和经历，个人简历是求职材料中最为重要的部分，简历能够提高用人单位录取自己的概率。有没有更好的办法让自己的简历更加优秀呢？以下是小编收集整理的“写简历关键的5个点，你掌握了吗？”，希望能为您提供更多的参考。
相信之前有许多HR讲过写简历的重要点，但是好的论点不怕重提，就像好的电视剧本不怕被翻拍一样。而今天我会讲解得更具体，告诉大家大多数HR在查看简历时毕竟着重于哪些内容，又无视哪些内容。希望大家在看完这篇文章后把简历做得更精，把重点更多地突现出来。
这里就以的简历模板作为范例讲解。（大家可以打开自己在上做的简历预览一下，结合着来看本文）
1. 求职信
假如大家通过申请职位，那么投递到HR邮箱中的简历，呈现在最上方的是求职信。
一般HR都没空看这段冗长又是在夸自己的文字的，基本直接跳过，假如写得非凡长，反而会让人厌恶。
总结：求职信不建议写。
2. 基本信息
接下来就是基本信息了（的模板是在一个蓝色框内）。HR着重看的是年龄和照片。
因为依据职位以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如治理职位，太小的资历不够老员工不服；再比如公司整体年龄结构比较小的情况下，也不会招个有很大代沟的叔叔来。而照片就不用说了。它的作用有三：一是对求职者加深印象。视觉上的印象是最不轻易忘记的。二是看求职者的心态，比如照片随意模糊的，说明求职者比较草率等。三是看求职者性格，可能许多人不相信，一个人的面相真的能判别他的性格，至少HR有这个能力。不过，除了个别对相貌有要求的工作，只要你的照片着装整洁，那么都能过关。
接下来HR会顺便扫一下住宅，假如住得离公司非常远，可能不会考虑面试。
总结：年龄住宅不能虚报，但是照片一定要到照相馆去照求职照哦。
3. 自我评价
HR基本是直接无视的，理由同求职信。
总结：自我评价略微写两句就可以了，多突出客观能力，至于性格开朗啦、学习能力强啦之类人人都能说的话就不用写了吧。
4. 求职意向
HR最关注的是期望薪资。因为用人部门都有自己的预算，假如求职者的薪资差太远，那么面试就是白费大家时间了。
总结：假如不想错过任何机会，建议薪资写面谈。
5. 工作经验
这是简历的重中之重。一般HR只着重看最近一份经验，假如比较吻合且时间较长，那么之前的工作经验就一扫而过了。假如最近的一份经验短且不是太吻合，那么会看之前一份工作经验。假如最近一两份工作都不是很合HR胃口，那基本面试就无望了。
总结：求职者应当尽量把最近一份工作的工作内容写得具体一点，以5—7条工作内容为佳。越是久远的工作内容越是可以写得相对简略一点。
6. 教育经历
首先，所谓的大公司只要本科以上学历的说法基本没有科学依据。大公司录用高学历的人多，主要是公司名声好，吸引来的都是高学历的人，而学历不高的人许多不敢投简历，即使投了，在强手竞争中也会被沉没。其实，只要你工作经历符合聘请要求，学历略微差一点也有机会进大公司。至于一般的公司可能也不会对学历卡得那么死，不要太低就行（现在社会普通认可的学历是大专及大专以上）。所以一般HR不会太注重你的学历，倒是你的专业是受关注的焦点。比如设计研发的职位必须要对口的理工科专业等等。有的时候专业不对，甚至简历其他部分都不用看就剔除了。
总结：学历写起来也是有技巧的。假如是高中升终日制大学，则从高中写起；其余情况下都从大学写起较好。至于对学科的描述就完全不用写了。
7. 其他
至于培训经历、证书、语言能力、IT技能、其他信息，以及前面出现的那些栏目里没有提及的内容，只有在企业职位有非凡要求的情况下，HR才会关注（比如招日语翻译，会看下日语证书情况及自己对自己语言能力的描述等）。
总结：假如这些信息里有和聘请职位相关的内容，则重点写，否则就一笔带过吧。尤其是不要写什么在学校担任班干部之类的（应届生可以在自我评价里写一写），太俗套了。
最后经典总结：说了那么多，其实HR普通只关注简历里的5个要点：照片、年龄、薪资、专业、最近工作经历。所以说，一份简历，HR平均就看5秒。（完）
编辑求职简历5篇
处理文件文档是我们工作上经常要面对的事情，我们可以看看范文的写作方法，借鉴范文给我们提供了一条新的写作方向，写范文时需要注意哪些格式要求呢？下面是我们精心为你整理的“编辑求职简历”，供你参考，希望能够帮助到大家。
编辑求职简历 篇1
年龄：
电话：
政治面貌：党员
现居：广东省广州市
邮箱：
籍贯：
教育背景
毕业院校：番禺职业技术学院
最高学历：大专获得学位:专科毕业日期：20__-07-01
所学专业一：物流管理所学专业二：计算机网络设计
受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号
20__-0920__-06新造职业技术学校计算机网络设计计算机一级证,网页制作证,计算机管理员,办公软件应用在校内获优秀作文奖三好学生
20__-0920__-07番禺职业技术学院物流管理英语B级
20__-1020__-10番禺职业技术学院网络部部长优秀学生干部
20__-1020__-06番禺职业技术学院助理班任
工作经验
20__/8—至今：__网络科技有限公司[2年10个月]
所属行业：互联网/电子商务
网站部网站编辑
1、负责相关频道内容采编策划和页面编辑;
2、负责独立完成网页内容的更新与日常维护;
3、负责协助完成频道相关专题、活动;
4、负责信息合作渠道的建立与维护;
5、负责会员线下活动的策划组织执行。
工作能力
计算机维护与管理(能在30分钟内判断出故障);
会用weaver+SQL20__+ASP组建网站(有简单的作品);
会用VB/C++/JAVA设计简单的程序;能用PHOTOSHOP设计简单网站BANNER和一般图片的处理，熟悉网站后台管理和论坛的管理;熟练操作Office办公软件和windows系列的操作系统。
技能证书
1.全国计算机维修高级技工证。
2.计算机等级二级证书(JAVA)
3.Office办公软件中级操作员
4.Autocad绘图软件中级操作员
自我评价
本人工作负责、认真，且有很强的责任心和进取心，并愿意从低做起。愿意从事计算机维护和管理、网站编辑或网站编辑助理和资料收集、photoshop等图象处理软件或3D设计软件学徒的岗位工作。
编辑求职简历 篇2
姓名：___
性别：男
居住地：吉林
电话：______
E-mail：_____
最近工作[1年]
公司：__有限公司
行业：文字媒体/出版
职位：网站编辑
学历
学历：本科
专业：历史学
学校：___大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：文字媒体/出版
目标地点：吉林
期望月薪：面议/月
目标职能：网站编辑
工作经验
20__/4—20__/4：__有限公司[1年]
所属行业：文字媒体/出版
策划部网站编辑
1.负责公司产品的网站新闻发布工作，文字编辑;
2.参与写作文书稿件，并参与公司负责人出书写作，进行编辑校对工作;
3.负责网站宣传和其他媒体的网站宣传，如微博、各大网站博客;
4.供稿给各大媒体，如___都市报、___晚报等;
5.参与电视台节目组织活动。
xx/8—20__/2：__有限公司[1年4个月]
所属行业：文字媒体/出版
编辑部编辑
1.从事历史学科教育的研究;
2.负责策划，约稿，审稿，编辑，排版，校对;
3.为报纸的出版和品质负责任。
教育经历
20__/9—20__/6__大学历史学本科
证书
20__/12大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
对工作认真负责、踏实、勤恳;在工作中能积极主动，得到了领导和周围同事的一致认可;在工作中能坚持实事求是的态度;善于和人沟通，能够倾听别人的意见;能积极完成自己负责的工作，并尽力使之完美。工作之余喜欢运动和旅行，力求在“读万卷书，行万里路”的过程中不断地完善自我、超越自我。本人表里如一，言不尽处，期待面谈。
编辑求职简历 篇3
基本信息
姓 名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 天河区 民族： 汉族
户口所在地： 惠州 身材： 162 cm kg
婚姻状况： 已婚 年龄： 27 岁
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 作家/撰稿人：文字编辑 文案策划、行政/后勤：行政人员、咨询热线/呼叫中心服务人员：
工作年限： 5 职称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称：XX学院
起止年月：20xx-01 ～ 20xx-05
公司性质： 外商独资所属行业：教育/培训/院校
担任职务： 对外汉语教师
工作描述： 针对不同年龄段和不同水平等级的学生制订教学计划并进行教学.在教学过程中受到学生们的认可和喜爱,使他们对学习中文更有信心.
离职原因：
公司名称：广深铁路股份有限公司
起止年月：20xx-01 ～ 20xx-08
公司性质： 股份制企业所属行业：交通/运输/物流
担任职务： 列车长
工作描述： 严格按照公司日常工作制度和安全生产管理制度制定班组工作计划,负责班组日常工作安排,合理分配员工工作岗位.组织会议及学习公司下达的文件,在实际工作中贯彻文件精神.负责员工绩效考核,做到奖惩分明.处理列车故障等突发事件,确保旅客旅途顺心.每季度进行工作小结,年末进行工作总结并向上级汇报.做好员工素质培训,定期做好思想工作,了解他们在工作和生活中的难处,动员他们互相帮助,从而提高员工的工作积极性和班组的凝聚力.
在从事客运工作的三年半时间里,未发生过旅客及员工安全事故,旅客投诉率为0,经常获旅客留言表扬,班组获过单位先进班组称号和铁路青年文明号称号.
离职原因： 进修
公司名称：娄底市大兴学校
起止年月：20xx-09 ～ 20xx-12
公司性质： 事业单位所属行业：教育/培训/院校
担任职务： 班主任兼语文老师
工作描述： 配合学校负责班级50人的在校学习生活管理,活动安排,心理教育,特长发掘.担任语文和历史课程教学.曾指导学生参加市级艺术节比赛,所作美术作品获三等奖,指导学生参加学校演讲比赛获一等奖,不仅启发了学生的兴趣爱好,更提高了他们的学习积极性,操行也得到提高.在短短几个月的时间里和学生建立了深厚的感情,教学方法也得到家长的认可.
离职原因： 转职
教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科 毕业日期： 20xx-07-01
专业： 汉语言文学
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-07 湖南省娄底师范学院 普师 普通话等级证书，计算机证书
20xx-09 20xx-07 中山大学 汉语言文学 本科
语言能力
外语： 英语 良好
国语水平： 优秀 粤语水平： 良好
工作能力
文字功底好，能高效率完成工作计划、工作总结等文字工作;执行能力强，独立制定工作计划能有序执行，做出工作总结并不断改善。语言表达能力、沟通能力良好，能处理突发事件，反应灵敏，能不断吸收新知识，新理念并付诸实际.
编辑求职简历 篇4
基本信息
姓 名：吕xx 性 别：女
婚姻状况：未婚 民 族：汉
户 籍：广州 年 龄：25
现所在地：湖北 身 高：163
联系电话：135****7758
电子邮箱：
求职意向
希望岗位：平面设计师、美术编辑、排版设计
工作年限：3年 职称：无职称
求职类型：全职 可到职日期：随时
月薪要求：面议
工作经历
xx年3月—至今 xx有限公司，担任平面设计。主要工作是：
xx工艺厂是一间软体沙发家具厂，工厂主要是以生产和出口懒人沙发和豆袋为主。我的工作是负责平面设计方面的工作。如：产品画册的设计，产品印花的设计与制作，产品配色，产品拍照和产品图片的处理，产品附件的制作如：织唛、吊牌、洗水标、箱嘜、条形码等的制。，还有参与公司新产品的开发。
教育背景
毕业院校：湖北职业技术学院
最高学历：大专
毕业日期：xx-07
专 业：产品造型设计
语言能力
英语水平：一般
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
拥有扎实的设计基础，良好的手绘能力，整体画面感好，有一定的创意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面设计软件，略懂3dmax、cad等软件件的基本操作。对设计流程有一定的了解和认识，熟悉印刷工艺流程。
自我评价
本人性格诚实稳重，做事耐心勤快，责任心强，适应能力强，有很高的团队合作精神，综合素质好。现在无论在设计创意上还是在设计软件的操作上都有很大的提高。
附：
在求职的过程中求职者必须要提高简历的竞争力，才能顺利通过筛选，要如何提高个人简历的竞争力呢?即要编写出一份优秀的个人简历，而优秀的个人简历通常具有以下诸多效果：
一)，证明你能胜任求职职位
企业对外招聘并非盲目扩招人手，而是根据单位中需要人才的岗位来招聘，对外招聘都会具体的功职位以及岗位。求职者如果能证明自己可胜任求职职位，即可得到用人单位的认可，优秀的个人简历通常会明确的求职目标，并针对求职目标来写，突出自己的专业能力，进而起到证明可胜任工作的效果。
二)，可引起对方关注
用人单位在招聘期间需要从大量的简历中进行筛选，平均看一份简历的时间不过十几秒，在着短暂的时间内，简历上的内容必须要对招聘官有一定的吸引力，才会引起对方的关注。优秀的个人简历可脱颖而出，在于简历的个性化，在普通简历的基础上，优秀的个人简历可凸显个性化，进而可吸引对方的关注，如此即看提高简历的通过率。
三)，能凸显亮点与重点
并不是说求职者的实力高所写的`个人简历就能顺利通过，还要简历能否将你的实力、亮点凸显出来，如果不能凸显出来，自然就会被埋没。要懂得用技巧来写出优秀简历，一份优秀的个人简历所具有的效果之一：能凸显亮点与重点，让招聘官注意到你的求职优势。
四)，获得面试机会
说到底求职者编写个人简历就是为获得面试的机会，要写优秀的个人简历就是为了提高获得面试的几率。
编辑求职简历 篇5
目前所在：浙江
年龄：29
户口所在：贵州
国籍：中国
婚姻状况：未婚
民族：汉族
身高：170 cm
体重：55 kg
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：网站维护
工程师：网站编辑，计算机辅助设计工程师：推销员。销售代表......技术支持/维护—经理/工程师/电子商务
工作年限：5
职称：高级
求职类型：均可
可到职日期：随时
月薪要求：20xx～3499元
希望工作地区：浙江，广州，贵州
工作经历
xx公司起止年月：20xx—07～至今
公司性质：外商独资所属行业：快速消费品（食品，饮料，化妆品）
担任职位：办事处职员
工作描述：负责办事处在地客户关系维护建立；了解最新市场动态！
离职原因：
xx公司起止年月：20xx—09～20xx—09
公司性质：私营企业所属行业：广告/媒体
担任职位：营销
工作描述：负责公司日常培训课程整理、客户维护、新客户开发。
离职原因：
xx公司起止年月：20xx—10～20xx—06
公司性质：私营企业所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职位：售后服务、流水线管理
工作描述：负责公司产品售后服务、协忙生产部主管管理流水线日常作业！
离职原因：
xx公司起止年月：20xx—02～20xx—09
公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子
担任职位：售后服务
工作描述：负责公司产品的售后服务工作！
离职原因：实习
教育背景
毕业院校：绍刚武术学院
最高学历：大专获得学位：
毕业日期：20xx—07
专业一：电子电器
专业二：武术
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
20xx—09 20xx—07怀化绍刚武术学院电子科学与技术
语言能力
外语：其他一般
粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：一般
工作能力及其他专长
在20xx年3月来到广州在一电子公司从事售后服务工作；20xx10后来在上海一广告公司从事业务代表工作（公司主要以直销和电话营销为主；代理中国电信产品），20xx到20xx广州一家电公司从事售后服务工作：要期间兼职一知名外企公司“营养早教顾问”职务：
现就职“华润中国有限公司”业务员！
踏实；认真；负责是我做事做人的原则！
为今天而活；为明天而准备是我的工作作风！
自我评价
付剑19xx生于贵州省20xx—20xx年在湖南省怀化绍刚武术学院学习电子科学与技术专业；在20xx年3月来到广州在一电子公司从事售后服务工作；20xx10后来在上海一广告公司从事业务代表工作（公司主要以直销和电话营销为主；代理中国电信产品），20xx到20x广州一家电公司从事售后服务工作：要期间兼职一知名外企公司“营养早教顾问”职务：
现就职“华润中国有限公司”业务员！
在职期一直深受同事和领导们的好评。因为我和他们的关系真的处得很好：我真心希望你能给我一次机会！我相信你是一个好的领导者，不会轻而易举的放过一个真正值得用的人的不是吗？本人个性开朗。喜欢跟人做朋友。也最喜欢跟城功人在一起。我对我的工作可以说是很认真负责的从来都是有始有终的。希望能给我们彼此一次机会谢谢；
客服的求职简历5篇
写文章在工作中似乎再常见不过了，我们有必要尽快掌握范文的书写。通过借鉴范文的写法能激发我们创新思维空间。敬读阅读编辑整理的客服的求职简历，欢迎阅读，希望你能阅读并收藏！
客服的求职简历(篇1)
个人资料
姓名：
国籍：中国
目前所在地：
民族：汉族
户口所在地：
身材：
婚姻状况：未婚
年龄：
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：客服专员
工作年限：3
职称：中级
求职类型：全职
可到职—随时
月薪要求：
希望工作地区：
个人工作经历
公司名称：xx网络科技有限公司
起止年月：xx—06～xx—07
公司性质：民营企业
所属行业：纺织，服装
担任职务：担任客服
工作描述：
1、接听客服热线，处理日常的售后服务。主要包括：客户挽留、换货或退货处理、投诉处理等。
2、提升客户服务满意度、客户关怀度。
3、客户回访以及辅助销售。
4、服务建议以意见反馈。擅长沟通，能处理突发事件，积累了不少销售经验，业绩突出。
离职原因：
教育背景
毕业院校：xx学院
最高学历：中专毕业—xx—07—01
所学专业：计算机应用
语言能力
外语：英语一般
国语水平：精通
粤语水平：精通
工作能力及其他专长
本人形象好，有3年工作经验，具备积极的心态以及高度的情商管理能力。学习能力和应变能力较强，能够承受加大的工作压力以及具备独立分析以及处理事物的能力。及各项办公室职员应具的技能与素质。了解相关行业行规，尤其熟悉的`电子商务工作，能通过多渠道开发客户，具备解决突发事件能力和新领域的认知能力。
详细个人自传
要拒绝平庸，选择卓越。要一丝不苟地完成自己的工作，然后要怀着对公司的热爱去完成也许别人不愿意做，但对公司有益的事情。我要从自身做起，正视自己，进行全方位的资源整合，树立新的文化和新的理念。在竞争中树立我们的目标，谨慎踏实地把公司的业务做好，提高公司的知名度，通过个人的行动，从身边的点滴小事做起，努力上进，友善待人，把我们共同的事业做好。
客服的求职简历(篇2)
姓名：xxx
性别：女
出生年月：1983年x月x日
学校：广州大学
专业：英语
移动电话：xxxxxx
教育背景：
工作年限：1~2年
学历：大专
期望工作地区：上海-浦东
求职意向
期望从事职业：客服(客户关系管理)、业务助理
期望月薪：2500元-3000元
日语水平：口语熟练
英语水平：熟练的听，说，读，写。
通过英语专业8级考试
计算机水平：熟练操作Windows98/20xx/XP，懂得计算机软件硬件的基本维护知识，能够解决常见的系统故障，了解C，Java等语言，具备一定的编程能力，掌握计算机网络的基本知识，熟悉TCP/IP等网络相关协议及各种宽带网络接入方式，熟练掌握MicrosoftOffice等应用软件及其他系统软件的使用。
熟悉网络和电子商务，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作.
工作经历
工作时间:20xx年1月至今
公司名称:中国平安
职位名称:业务助理
工作内容:
1、负责公司销售合同等文件资料的管理、归类、整理、建档和保管;
2、负责收集、整理、归纳市场行情;
3、协助销售经理做好电话来访工作，在销售人员缺席时及时转告客户信息，妥善处理;
4、协助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。
工作经历
工作时间:20xx年1月至20xx年12月
公司名称:申通快递
职位名称:文员客服
工作内容:
1.受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复。
2.具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。
3.不断接受公司的各项培训
自我评价
本人性格外向活泼，有一定的工作经验，曾经从事过保险公司业务助理二年多，工作勤奋认真，希望能找到一个属于自己的，适合自己的。
本人做事认真仔细，兢兢业业，有责任感，有团队合作精神，与人和睦相处，善于学习，追求进步。
客服的求职简历(篇3)
姓 名: xxx 性 别: 女
婚姻状况: 已婚 民 族: 汉族
户 籍: 广东-东莞 年 龄: 27
现所在地: 广东-东莞 身 高: 165cm
希望地区: 广东-东莞
希望岗位: 物流/采购类-采购专员/助理
贸易类-外贸专员/助理
销售类-人员-销售代表
销售类-人员-业务员
物流/采购类-采购经理/主管
教育经历
20xx- ~ 20xx-07 西安工业大学 高分子材料与工程 本科
20xx- ~ 20xx-07 新洲四中 理科 高中
培训经历
20xx-03 ~ 20xx- 广州咨询有限公司 5S推行实施与实用实战
20xx- ~ 20xx- 德国莱茵TUV集团教育咨询 一线班组长和关键员工管理实践工作坊
20xx- ~ 20xx- 深圳市时代精英企业项目管理顾问有限公司 项目管理沙盘模拟实务
20xx-01 ~ 20xx-03 东莞新能源科技有限公司 团队协作与激励导向教练
20xx- ~ 20xx- 东莞新能源科技有限公司 质量管理
20xx- ~ 20xx- 东莞新能源科技有限公司 六西格玛管理
20xx- ~ 20xx- 东莞新能源科技有限公司 精益生产(目视管理、7S1D等)
20xx- ~ 20xx- 东莞新能源科技有限公司 四色性格
20xx-07 ~ 20xx- 东莞新能源科技有限公司 文件系统
20xx-07 ~ 20xx- 东莞新能源科技有限公司 时间管理
xx公司 (20xx- ~ 20xx-07)
公司性质: 国有企业 行业类别: 广告业
担任职位: 客服专员 岗位类别: 客户服务主管
工作描述:
1、公司媒体资源管理;
(1)所有媒体资源发布信息统计及管理;
(2)所有媒体的工程维护安排。
2、客户发布广告画面审核;
(1)根据合同约定接收客户画稿，安排初审以及小样的确定。
3、工商登记审核;
(1)部分特殊画稿安排进行工商登记审核。
4、广告发布安排;
(1)根据合同约定安排广告发布相关事宜。
5、喷绘供应商管理;
(1)喷绘供应商服务考评;
(2)喷绘供应商结款对账;
6、合同执行情况的维护管理。
(1)根据合同约定时间及时调整广告发布时间。
离职原因: 家庭原因
xx公司 (20xx- ~ 20xx-)
公司性质: 外资企业 行业类别: 能源、矿产
担任职位: 销售客户代表 岗位类别: 其他相关职位
工作描述:
1、新老客户的接待
(1)新客户来访接待，对公司以及产品的介绍，根据客户需求安排厂区参观;
(2)老客户Audit的行程以及工程部门的随行解说人员的安排;
(3)根据客户要求协调各部门进行会议讨论，及时给予客户最佳的解决方案;
2、与客户建立良好的沟通渠道确保销售预测可信度
(1)制作预期的需求计划表，定期与客户沟通提前了解客户预期的需求计划，及时做好销售预测更新，避免不必要的库存浪费和交期的Delay的风险;
3、根据客户PO发动合同评审
(1)根据客户的PO需求，结合实际生产周期下达合同评审，并组织各相关部门进行会议讨论，确保合同评审计划能够顺利有效的下达生产;
4、根据客户需求安排交期并跟进交货情况
(1)及时与客户沟通交期，避免库存;
(2)跟进发出货物交货状况，确认顺利交货。
5、客户付款状况跟进，督促客户及时付款
(1)定期查看客户付款情况，如有拖欠款项跟客户后及时追回。在岗期间与客户保持良好沟通合作，未出现有拖欠款项事件。
6、做好客户满意度调查，不断的改善、提升客服质量
(1)定期的做好季度、年度的客户满意度调查，根据客户反应的情况进行客服质量的改善和提升。在岗期间客户满意度调查在部门保持前列。
7、市场分析
(1)定期调研同类产品的市场状况，使我们的产品在客户端保持优势地位;
xx公司 (20xx-07 ~ 20xx-)
公司性质: 外资企业 行业类别: 能源、矿产
担任职位: 生产主管 岗位类别: 其他相关职位
工作描述:
1、生产计划安排
(1)根据生产目标合理的分配生产资源安排生产;
(2)生产过程中对库存、产量和优率进行监控;
2、生产现场规范化管理
(1)执行5S与目视管理的现场管理标准;
(2)以精益生产的消除浪费为核心原则进行持续改善;
(3)推行应用生产看板，实时监控分析生产过程中的异常。
3、标准化作业
(1)制作各生产工序的SOP，达成初步的标准化作业目标;
(2)在标准化作业的条件下，在生产时间上使各制造过程达到平衡化;
(3)在(1)、(2)的前提下将库存量控制在最小范围内;
(4)推行拉线单件流生产模式，有效的控制在线库存量，提升生产效率。
4、优率&效率提升改善
(1)对生产过程优率进行监控，针对每一个坏品出现的.原因进行分析改善;
(2)作业研究与工时分析;
5、团队建设
(1)组织团队培训学习，提升个人能力及认知，鼓舞士气;
(2)定期组织团队活动，活跃、融洽团队成员气氛，增强团队凝聚力;
离职原因: 公司内部轮岗
项目经验
新拉线的组建 (20xx-01 ~ 20xx-)
担任职位: 生产主管
项目描述: 20xx年因订单量增加致使现有的生产线无法满足生产需求，需及时开辟新的区域组建新拉线投入生产，并确保量产的效率及优率达标。
责任描述:
1、产地选定及申请审批;
2、与IE协商拉线的产能规划以及设备的需求;
3、根据拉线需求组织相关部门协助跟进并拟好计划完成日期，跟进完成进度，确保顺利;
4、安排员工对拉线以及机器进行试产，检测拉线以及机器生产状况，并统计优率状况，及时排除异常。
5、生产前对员工进行培训，确保安全第一，顺利投产。
技能专长
专业职称:
计算机水平: 高校非计算机专业二级
计算机详细技能: 精通Word、Excel、Powerpoint、Outlook、ERP，熟悉Photoshop、Autocad、Access等。
技能专长: 团队建设
良好的沟通
语言能力
普通话: 流利 粤语: 一般
英语水平: CET-4 口语一般
英语: 良好
求职意向
发展方向: 通过所学商贸、物流供应链和建立良好沟通技巧的知识换位从事采购类方面的工作，期望能以不同的视野和角度做到更完善更好。或发挥自己自身性格优势，从事人事方面的工作。
其他要求:
自身情况
自我评价:
1.熟练操作计算机，精通各类办公软件。
2.具有2年外企公司中从事生产管理、项目管理以及销售的经验;
3.熟悉基层生产流程、计划安排，物流供应链的管理，以及客户接待安排和沟通技巧等;
4.擅长团队建设管理与完善，注重团队的合作精神;
5.擅长与各个部门及客户交流，建立良好的协调合作关系;
6.属于学习型职员，性格外向开朗，工作富有激情，乐业敬业。
兴趣爱好: 唱歌、旅游、户外运动
客服的求职简历(篇4)
个人信息
姓名：(省略)英文名：wilson
性别：男年龄：30岁
手机：1360222××××E-MAIL：
婚姻状况：××毕业学校：××××
工作经验
××××年×月——现在××××证券公司客户服务部主管
职责：
负责公司营业部的日常交易，包括机构，大中户和散户的交易及管理;
负责联络和吸引客户来投资;
周到耐心的服务，及时解决客户遇到的问题及提出的要求;
离职原因：对自己充满信心，自信能找到一个更能发挥自己的舞台!
××××年×月——××××年×月××××信息技术有限公司市场助理
职责：
定期收集、分析产品的反馈信息并及时反映给公司，督促产品质量的提升;处理特殊终端用户的特殊要求;
负责公司相关产品的技术资料发布与更新;
通过各种方式解答用户的问题，与用户保持着良好的沟通;
教育背景
××××年×月——××××年×月××××大学本科
职业特长和技能
出色的谈判技巧，能够赢得客户的信任;
耐心周到的服务，有着丰富的实际经验;
熟练掌握计算机操作及互联网知识;
有着敏锐的分析判断能力;
获得证券从业资格证书;
英语达到国家四级水平。
客服的求职简历(篇5)
姓名：xxx 国籍： 中国
目前所在地： 广州 民族： 汉族
户口所在地： 惠州 身材： 160 cm 50 kg
婚姻状况： 未婚 年龄： 23 岁
培训认证： 诚信徽章：
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 市场销售/营销类：网上营销、客户服务类：客服专员、其它类：销售跟单
工作年限： 3 职称： 中级
求职类型： 全职 可到职- 随时
月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 广州 广州 广州
个人工作经历： 公司名称： 广州摩拉网络科技有限公司(服装)起止年月：20xx- ～ 20xx-
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 担任客服
工作描述： 接听400客服热线，处理日常的售后服务。主要包括：客户挽留、换货或退货处理、投诉处理等。2、提升客户服务满意度、客户关怀度。3、客户回访以及辅助销售。4、服务建议以意见反馈。擅长沟通，能处理突发事件，积累了不少销售经验，业绩突出。
离职原因：
公司名称： 纺织公司起止年月：20xx- ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业所属行业：纺织，服装
担任职务： 跟单员
工作描述： 负责系统开单、报单以及客情维护，对梭织面料，报价，质量，货期控制有丰富经验离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州纺织学院
最高学历： 中专 毕业- 20xx--01
所学专业一： 计算机应用 所学专业二：
受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
20xx- 20xx- 广州纺织学院 计算机 荣获计算机二级证
HR：别把工作经验写成岗位要求
HR吐槽：前段时间公司新公布了一些职位，收到了很多简历，好像要挤爆邮箱了。我们要招的岗位是非常看复工作体会的，所以简历中的工作体会部分我都看得非常认真。连续看了几十封简历，心中着实郁闷，为什么那么多人把工作体会写得像我们聘请信息中的岗位要求？简历工作体会部分通篇都是有大型项目经历，有跨部门合作体会，具备产品开发计划与市场分析体会等等。你说自己有体会，可证据呢？你说自己沟通能力好，我就会认为你八面玲珑、左右逢源吗？
酷评：我们一直建议求职者在写简历中的工作体会部分时要熟读企业的聘请信息，针对岗位要求一一总结自己的过往经历，但不要照搬岗位要求中的词句。写简历就好比写议论文，要观点亮确、论据翔实，所以必定要突出简历中与岗位相匹配的要害字，这样能够让HR一眼就看到你。
在描写工作体会时，用词必须要简练，不要只简单列举你有什么能力，要害是用业绩和成果证实你具备这样的能力。比如，你可以用头衔、嘉奖或者数字来突出所取得的成绩；头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人给予的宾观肯定；数字则是最量化最直观最有力的证据。 （完）
吸引HR,你只需要2秒！
简历作为门面可以说是找工作的敲门砖，把求职比作一个自我推销的过程，那么你的简历就是文案，个人简历也是个人的档案，面试时候可以成为一种参考，简历能够让用人单位更加了解自己的情况，提高自己录取的概率。您没接触过简历，不知道怎么写好一封简历吗？小编为此仔细地整理了以下内容吸引HR,你只需要2秒！，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。
HR天天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？一位HR坦言自己最快的时间是5秒。也有许多HR纷纷表示天天收到的简历数百上千，扫瞄时间十分有限。甚至有一人跟帖说：“有的简历一打开，硬件条件不行，立刻关闭，大约2秒。”
于是求职者不禁要问，如何在这短短的2秒钟内抓住HR的眼球呢？人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。
1、提炼主题要害词，忌用“求职”、“应聘”
HR第一看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的上风，提炼成几个要害词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。这其中最大的窍门是，探索应聘岗位的职位描述，依据要求对号入座。
2、简历一页即可，忌用附件形式发送
简历的最开头，也可以用一句话将自己的上风概括出来，这样进一步调起hr的胃口。尽管网络空间很大，但电子简历仍旧要遵循精简的原则，一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。有的hr几乎没有耐心和时间等附件渐渐打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件，因此最好不要用附件发送简历。
3、文本形式即可，独树一帜要谨慎
电子邮件似乎给求职者提供了很大的展现空间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非聘请岗位特殊强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好这种独树一帜的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让hr质疑他的团队合作能力。
没有真才实学的求职技巧是欺诈，只有在对自己正确定位的基础上，合理地运用一些求职技巧，才能真正达到提高求职成功率的目的。
易被HR秒杀的两种简历
一份好的简历可以让你的谈判薪水大涨，HR都是先通过简历来看候选人是否可以进入到面试阶段，适当的简历制作技巧有助于我们更好表现自己，如何写好一封优秀的简历让很多人都比较头疼。一封优秀的简历究竟怎么样写才能将它写好呢？下面是由小编为大家整理的“易被HR秒杀的两种简历”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。
假如把“秒杀”看做是挑选简历的第一个步骤，那么轻易被秒杀的简历实际上只有两种：
1、充斥了过多的无价值信息
很多人的简历恨不得把自己从出生到现在的经历全部都排列出来，生怕遗漏了任何一点可能说明自己优秀的经历，甚至还采纳很煽情的表达，但这种做法恰恰忽略了很要害的一个部分——你所应聘的公司与职位。不同的公司、不同的职位对应聘者的要求是不一样的，对优秀的衡量标准也是不同的。简历要展示的就是你具备你应聘的职位要求的技能，而不是你的一切优点。
比如你去一家房地产公司应聘景观工程师，你需要展示的就是你所具备的与景观设计、建筑相关的经历，而不是你在大学曾经获得过唱歌竞赛的冠军，在中学就去过超市做促销，而一旦这些与应聘岗位毫无关系的内容变成了简历的核心，被秒杀就毫不意外了。
2、包含一些可能会令人排斥或反感的因素
举个例子说明：某岗位优先聘请未婚女性（而不是只招未婚的），假如在一位已婚女性的简历里面又恰好写了她“已婚”，那么就算她的简历不被“秒杀”，也毫无疑问的会被扣分，成为“第二挑选”；而假如她不填婚姻状况（这并不是欺诈），一旦她简历通过进入面试，又在面试里确实表现出了胜任岗位的能力，那么公司就很有可能不考虑对未婚的优先而聘用她。
另一个例子：不少人喜欢在简历中附一页个人靓丽的生活照或写真照，先不说照片中的形象、仪容、服装、背景的景色和岗位的要求是否有联系，但你在投简历的时候并不知道看你简历的人是男是女是老是少，何况每个人的审美是不同的，A喜欢的不一定B也喜欢，附上照片往往只是增加一个被剔除的因素。
《求职把握5秒钟》由个人简历编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职过程中能帮到您！我们把大量的“未来5年的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
