2020-12-28

你的简历会进废纸篓么？。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你的简历会进废纸篓么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

言辞不实

要找一份合意的工作，撰写简历时无需说谎。事实上，说谎是撰写简历最严重的毛病，雇主大都清楚标准的工作范围，而且一定会知道你夸大了什么。再者，雇主可以凭着推荐书或背景资料查核你所呈交的资料，即使你只是撒个小谎，也很容易给人逮着，名声完全败坏。所以说在面试的时候一定不要撒太多的慌。

你要做的是撰写适合雇主要求的简历，指出你可以为他们做些甚么。即使你认为自己没有广告列明的经验要求，也不应夸大其词，反而要如实说出重要的资历──技术、才能、兴趣及处事方式和态度。这样，你撰写的简历就能指出你如何符合工作的要求，而不是单单总结工作经验。

语焉不详

只说出你在那里工作、或是你的职位的简历，不能使你获得面试机会。这样的简历就像在大叫：“我就是这样！你们可以给我甚么？”这样的简历只会让人觉得你没半点创意，而且做事不认真，从撰写简历就可见一斑。记着雇主要从你的简历中看到“你可以给予他们甚么？”因此你应告诉人家你对雇主有价值的事。完美的简历就由你掌握，把自己最好的一面展现人前。这是显示你的资历─技术、才能、成就及处事方式和态度──的大好良机，尤其要针对个别雇主的要求。

目标不明

准备一份完善的简历总要花上一番工夫，认清自的技能成就，然后经过多番修改才告完成。很多人会抄写求职专家那些通顺流畅的样本，这样便可在两至三小时内完成简历，然后邮寄出去。多简单！但请留意，你省时省力的同时，你制作出来的简历可不是真的属于你，结果，求职过程反而更长。不能展现你的真简历，不管书写得多华丽，也不能为你带来工作。那些简历只在述说人家的资历，并不是你的。而由于你没有写过关于自己的事，你没有经历自我发现的过程，因此，对于自己有甚么技能和想把技能用在何处，仍然毫无头绪。

刚毕业没有实际工作经验的大学生和那些有意跳槽的求职者，大都撰写很普通的简历，这是因为一般的简历可用来应征所有你认为或会符合资格的职位。但这种毫不突出的标准简历亦会令你变成平凡的求职者显示你对所征的工作/公司/行业毫无认识或不感兴趣。这种容易使用的简历最终只会被搁置一旁或掉落废纸箱。

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拒绝过你的公司，你会再投简历吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《拒绝过你的公司，你会再投简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

面试求职，有成功，当然也会有失败，而且失败的比例会大得多。很多企业会有长期招人的需求，有时候求职者即使没通过，面试官也会告知说求职者的简历已经收录进了公司人才库，如有合适的机会会对求职者发出职位邀请。

那么问题来了，拒绝过你的公司，你会再投简历吗？下面随着小编一起来看看网友们的看法是怎样的：

会被拒绝第二次

根据上述调查结果，在被公司拒绝后，大部分人选择不再投递简历的主要原因是认为“有第一次拒绝就会有第二次”，言下之意即承认自己与所聘公司之间的不合适，这个不合适可能包含了自己与应聘岗位职能要求之间的差异、对公司企业文化的认同甚至是与面试官的相处氛围等等方面。赞同这一观点的人认为如果你因为某个理由被用人单位判定“不合适”，就该收拾收拾，赶紧去准备下一场面试，毕竟可选择的公司那么多，何必浪费时间在可能第二次拒绝你的公司上。

其实这一观点也不无道理，面试后求职者发现与用人单位不合适，从而拒绝offer的情况也不少。但毕竟是“被拒绝”，作为这一结果的承受方多多少少会受到一些“心理打击”。于是，也有一些网友说了“气话”，比如：“何必热脸贴人家冷屁股，上赶子不是买卖”、“再投递就像自取其辱”等等。但“气话”终归当不得真，无论是找工作还是招人，最终目的都是找到各自合适的位置。

每个人都在成长

相比起担心会被拒绝第二次，在自己取得成长之后，向“失败”再度发起挑战的行为其实是相当有勇气的行为。网友“wang先生”说过这样一句话：“拒绝是被公司的某个人在某种形势下拒绝了，而再投是我对于自己职业生涯的忠诚和执着。”就像恋爱表白如果被拒，你敢再次表白吗？这个答案可能要取决于你对这个人的喜爱程度。其实找工作也一样，被心仪的公司或岗位拒绝，是否会再次投递简历可能就要取决于“心仪程度”。网友“爱物US”有一个提问，不知道你会如何回答：

“被一家普通企业拒绝了，你可能不会再去面试；被业内顶尖企业拒绝了，等你成长起来后有机会，你肯放弃吗？”

招聘过程中的变数很多，虽然也有网友表示自己会再次投递简历的原因是隔了一段时间之后，面试官都忘了我曾经去面试过；还有网友表示用人单位的HR、部门领导都换了人，第二次其实是全新的面试等等，但综合种种原因，最为励志和热血的就是求职者自己作为招聘最大的“变量”，在第一次面试被拒之后，经过一段时间的调整和成长，逐步缩小了自己与用人单位之间的“不合适”，让自己成长到了这家公司、这个岗位最合适的位置，而此时的再次投递简历，不仅是对自己的挑战，其实更是对自己的认可。

发生对自己有利的变化

“时隔多久会再次给拒绝过自己的公司投递简历？”对于这个回答，网友们普遍的意见是“一两年”。无论目的是用人单位发生人事变动、或时隔许久面试官忘记求职者曾经来参加过面试导致这变成一场全新的面试，还是求职者需要时间来提升自己的职业水平以达到岗位要求，如果一定要给出一个时间，那么建议间隔时间至少是一年。

当然也有更为灵活的判断方式，网友“*(σˇ∀)σ小仙女”表示：“只要发生对自己有利的变化，就可以再次投递简历。而所谓有利的变化，是对心仪的公司和岗位时不时关注一下，利用行业里的人脉和情报网，探知对方是不是换了领导、调整了策略、有了新的职位……等等信息。如果对自己有利，为什么不再试试呢？”

各位老铁，你们会第二次投递简历到曾经拒绝过你们的公司吗？

各种假的工资支付问题，你造么？

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《各种假的工资支付问题，你造么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

国家休假制度将休息时间作为劳动立法的内容，规定了劳动者在劳动关系存续期间的最低休息时间。《中华人民共和国劳动法》规定，中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息、休养设施，规定劳动者的工作时间和休假制度。

各种假的工资支付问题，你造么？

1.法定假日的工资。

法定假日是指法律规定的假日假期。根据“劳动法”的规定，在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律法规规定的其他节假日，用人单位应当依法安排工人休假。。如果雇员在法定假日休假，雇主应支付工资。例如，如果雇主在法定假日安排雇员的工作，雇主应按照相关法律，以不低于工资的300%的工资支付报酬。 “妇女节和青年节”等公民节日期间“北京市工资支付条例”第20条，如果雇主安排其余工人参加节日活动，将其视为支付工资的正常劳动者;不能支付加班费。

2。年假工资。

为了保障劳动者的休息和休假权利，国务院颁布的“职工带薪年假条例”于2008年1月生效。根据本条规定，职工工作满一年以上不满十年的，年假为五天;职工满十年不满二十年的，年假为十天;职工满二十年的，年假为十五天。劳动者依法享有年假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3.关于结婚和丧假的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“在法定节假日、婚丧嫁娶期间和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”本规定第十一条《工资支付规定》规定，用人单位应当依法为劳动者支付年休假、婚丧假期间的工资。法律明确赋予工人带薪婚丧假的权利。目前，我国尚未对非国有企业职工的婚丧假作出具体规定，地方也有规定。原国家劳动行政部门、财政部在《关于国有企业职工婚丧假问题的通知》中规定，职工结婚或其直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以按照具体情况，经行政领导批准，可酌情给予婚丧假一至三天。职工结婚时不在同一地点工作的，其近亲属在田间死亡时，需要到其他地方参加葬礼的，也可以按距离给予旅行假。经批准的婚丧假、探亲假期间，发给职工工资，途中车船费由职工自理。根据《关于职工岳父、岳母死亡后丧假问题的通知》，职工岳母、岳父、岳母死亡后需要参加葬礼的，由单位行政领导批准。D可酌情给予一至三天的丧假。此外，国家规定婚丧假不计入年假。员工可享受带薪婚丧假。婚丧假的支付标准按照当地规定执行。

4、探亲假的工资。

探亲假是指雇员享受配偶或父母团聚的假期，他们分居，不能在公共假日团聚。这是一种带薪假期，适用于依法探视和与自己生活在一起的雇员，其配偶或父母在公共假日不能团聚。根据“工资暂行规定”第十一条的规定，劳动者依法享有探亲假，用人单位应当支付工资。对非国有企业事业单位职工是否有探亲假没有具体规定。

5、病假的工资。

国家没有统一的规定，地方法规也不同。根据北京市工资支付第二十一条的规定，如果工人生病或未受到工伤，在病假期间，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同支付病假工资。雇主支付的病假工资不得低于城市最低标准的80%。

6、事假工资。

根据《北京市工资支付条例》第二十二条的规定，用人单位节假日不得支付劳动者的工资。

七第三阶段女工工资。

“女职工劳动保护特别规定”第5条规定，雇主不得因怀孕，分娩和女性雇员的母乳喂养而减少工资，解雇或终止劳动合同。在产假期间，女性员工应按照法律法规的规定享受产假津贴。已经参加过生育保险的，由生育保险基金按照上一年度用人单位月平均工资支付;对于那些没有参加生育保险的人，根据女性雇员的产假，雇主支付工资标准。女工分娩或者流产的医疗费用，如果按照生育保险规定的项目和标准参加生育保险，由生育保险基金支付;并且由雇主支付给未参加生育保险的人。

8。劳动者依法参加社会活动的工资。

社会活动是指：社会活动包括：

(一)依法行使选举权或者当选权;

(二)当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党、工会、青年团、妇女联合会等组织的会议;

(三)担任人民法院的鉴定人;

(四)参加模范工人和高级工人会议;

(五)非生产性工会基层委员会成员因工会活动占用的生产或者工作时间;

(六)依法从事的其他社会活动。

在法定工作期间，用人单位应当依法参加社会活动，用人单位应当支付工资，如同提供正常劳动一样。

面试时HR会咋考察你的简历

制作一份“完美”的履历表对求职是非常有帮助的，但是有些朋友喜欢夸大其词、无中生有，“自造”一份履历表，这样就不好了。因为，这不仅要冒很大的道德上的风险，如被发现，自己的职业生涯历程也要受到伤害。

人力资源经理通常会对求职者履历表上的“事实”进行核实的，虽然中国的人力资源经理们还不习惯如此，但是他们已经被告诫这样做是十分必要的。因为多项调查都证明，履历表中的伪造是十分普遍的。有一份对200名求职者的调查发现，30%的人呈报不准确的就业日期；11%对其离开先前工作的原因给予不准确的解释；还有些人错误地声称取得了大学学位或修改其工作经历。

为了作出正确的甄选决策，人力资源经理在调查履历时通常采取两种方式：申请资料核实和参考查询。申请资料核实的方式已被证实是获取人员甄选信息的一个有价值的渠道，但后一种方式的信度和效度均有争议。通常应该是两种方式结合在一起用。

申请资料核实。大约15%的求职者会对他们的就业日期、职务头衔、过去的薪金和离开原来职位的原因叙述不准。对于这些“硬性材料”，人力资源经理会与求职者原来的雇主进行核实，这是人力资源经理作出正确雇佣决策的基础。但我们在这里要提醒求职者，过去的薪金和离开原来职位的原因都是属于个人隐私范畴内的事情，你完全有理由婉拒。

参考查询。参考查询也为许多组织所采用。不管它是与工作还是个人相关的信息，参考查询对于人员甄选决策提供信息的效度一直受到怀疑。原来的雇主担心给自己带来麻烦，通常不愿意对其先前雇员的工作表现提供公正的评价。一项调查表明，只有55%的人力资源经理“总是”会对其先前雇员的可能雇主提供准确的参考材料。7%的人回答他们不会提供准确的参考材料。另外，个人的喜恶也会对所作推荐意见产生强烈的影响。每个人都会有自己的三朋四友，他们会用赞赏的口吻谈及你的诚实、主动态度、良好的工作习惯和你的知识和技能。

职场试用期规定，你了解么？

随着毕业季的到来，高校毕业生纷纷迎来了由校园向职场的华丽转身。初入职场，难免会遇到与用人单位约定试用期的情况。那么，试用期里有啥门道又有哪些需要注意的事项呢？

小杰是某高校电子工程专业2018届毕业生，2018年7月进入一家电器公司工作，双方签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，同时约定试用期月工资为7000元，转正后月工资9000元。然而，小杰刚入职两个多月，公司就以小杰试用期内不符合录用标准为由与他解除了劳动关系。小杰以要求公司支付其工资差额及违法解除劳动关系赔偿金为由申请仲裁，后诉至法院。

庭审中，公司表示在对小杰进行考核后认为小杰的表现不符合录用条件，但在举证期限内并未就公司的录用条件、对小杰进行考核的标准及小杰不符合录用条件的缘由进行举证。最终，法院认定公司与小杰约定的试用期不符合法律规定且系违法解除，支持了小杰的诉讼请求。

“正儿八经”的试用期是啥样的？

劳动合同法就试用期的期限长短、工资标准都进行了明确的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。而对于试用期期间的工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在上述案例中，公司与小杰签订了为期一年的劳动合同，但却约定了三个月的试用期；此外，约定的试用期期间工资低于劳动合同约定工资的80％。上述约定均违反了法律规定，致使小杰的工资低于法定标准，故法院判令公司向小杰支付在职期间的工资差额。

（职场试用期规定，你了解么？）

用人单位约定的试用期不合法，劳动者该怎么办？

用人单位与劳动者约定的试用期违反劳动合同法的相关规定的，该约定应属无效。依据劳动合同法第83条的规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

此外，由于用人单位约定的试用期违反法律规定，致使劳动者在职期间的工资低于法定标准的，劳动者亦可以通过仲裁及诉讼等方式维护自身权益。

试用期里，用人单位可以随便说“分手”吗？

在试用期期间，用人单位不得无理由随意与劳动者解除劳动关系。劳动合同法中虽规定，如若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。但对于用人单位而言，首先需要有明确的录用条件及考核标准并需要明确告知劳动者；同时，用人单位需要举证证明在试用期内对劳动者进行考核，并能够认定劳动者不符合用人单位的录用条件，并且需说明解除劳动合同的理由。此外，还需注意的是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的，应当在试用期期限内提前进行通知，试用期届满后与劳动者解除劳动关系的，为违法解除。如此看来，试用期内，用人单位还真不可以随随便便说“分手”。

说了这么多，看来试用期里的门道还真不少。简单来说：试用期不求天长地久，要“一”“二”及“六”；试用期还需慷慨仁厚，工资“八零”得管够；试用期要想和平分手，有依据还得讲理由。

公考面试的这些新变化你知道么

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公考面试的这些新变化你知道么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

公考面试经历这么多年，无论是面试形式还是测评要素都已走向成熟。但与此同时，也在不断地试图求变，以期更科学地、全面地考察考生，从而挑选出最适合岗位的考生。因此，对各位考生而言，及时了解和掌握最新的面试变化是非常重要的。那么，接下来专家就和大家谈谈公考面试的几大最新变化。

第一，礼仪归本真，大方自然为宜。在举止礼仪方面，考生不再需要清一色的穿着西服套装，尤其是黑色套装，看着像一群卖保险的。着装大方自然，避免过度休闲，突出个性化，与自身气质相符即可。行为举止抛开条条框框，干净利索、行端立正有礼貌即可。切忌僵硬、死板，带点微笑更能吸引考官。

第二，题型稳中求变，融合创新是趋势。面试题型分成六大类，综合分析、人际、应变、计划、言语、岗位匹配性，这已经是一个相对稳定的题型组成。但是命题者也在不断寻求变化，给公考面试注入新活力。当前面试题型主要存在两种变化，一是题型融合，考察题目不再是单一题型，不同题型将会进行融合，例如人际和应变融合，具有一定的突发性，同时又存在人际关系的处理。二是题目创新，会在原有题型的基础之上予以一定的创新，衍生出新的问法和题目设置。如让考生对题干中的同事和领导进行评价、选词谈看法等。

第三，答题重内容，反套路成必然。近些年反套路愈加严重，尤其是今年，考官一旦定性为套路化答题必给低分处理，这几乎等于将考生打入地狱，成功的希望几近渺茫。所以，考生必须转变观念，套路化答题不可取，要注重自身知识的积累以及对于问题的独立思考，不可将希望寄托于不现实的套路和套话。想要避免套路，先得明白何为套路。是思路么?不是。所谓套路，指的是不针对具体题目或者核心话题展开，一味套用提前准备的答题模式和话语，内容不具有针对性。所以，如何避免就呼之欲出了，即“问啥答啥”，少一些套路，多一些真诚。

第四，语言表达讲人话，流畅清晰最重要。面试中有不少考生存在一个误区，语言表达要华丽，绞尽脑汁想诗词、名人名言等，结果导致内容稀碎、卡顿严重，画虎不成反类犬。对此，考生能轻松做到华丽当然好，这是锦上添花。但是，面试不同于笔试，不追语言的华丽，不考察考生的文采，更加注重的是考生的能力和思维，表达清晰更重要，用自己的话表达清楚自己的想法即可，这才是基础。

公考面试不仅要多练，更得找准方向，知己知彼方能百战百胜，真正将好钢用在刀刃上。