用一颗明媚的心，与冬日入眠。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《用一颗明媚的心，与冬日入眠》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
又到了一年一度的高峰授课时，最近被问到最多的其实就是老师我特别紧张，到考场大脑一片空白，感觉就在问自己我是谁，我在哪儿，其实紧张是大家在考试中非常常见的一种心理状态，过度紧张会使我们不断陷入焦虑，没办法高效学习；过度紧张甚至会使我们发挥失常，让我们自己的努力付诸东流。所以今天我们来简单说说如何化解紧张感，用一颗明媚的心，在寒冷的冬日赢得属于自己的精彩。WWw.zC530.coM
一，坚定自信，全面认识自己
很多同学的紧张感其实是来源于自己的不自信，总觉得自己答题不够好，总觉得自己说的不如别人，总感觉自己没话可说。那么这个时候你就要坚信自己不比别人差，全面客观的认识自己，不要盲目觉得别人好，也不要单纯的妄自菲薄克服。曾经有个意大利古城庞贝里有位卖花女叫倪娣雅,她虽双目失明,但并不自怨自艾,也没有垂头丧气把自己关在家里,而是像常人一样靠劳动自食其力。不久,维斯维沙大火山爆发,庞贝城面临一次大地震。整座城市被笼罩在浓烟和尘埃中,昏暗如无星的午夜,漆黑一片。惊慌失措的居民跌来碰去寻找出路,却无法找到。但倪娣雅本来看不见,这些年又走街串巷在城里卖花,她的不幸这时反而成了她的大幸,她靠着自己的触觉和听觉找到了生路,而且她还救了许多人。因为她可以不用眼睛安全如常行走,她的残疾已成为她的财富。上帝为我们关上一扇窗的时候，有时候也会我们打开一另一扇门，你看，有时候你的劣势完全可以成为你的优势。所以我们要克服自己的畏难情绪，建立自信心，相信自己可以的，这种信念会促使我们克服困难，帮组我们成为更好的自己。内心的潮湿必须对准阳光，这样的麦子才能配得上一冬不发霉。
二，放下期待，做更好的自己
跟很多同学聊，很大一部分的紧张感来自自己的太过在意，在意别人的眼光，在意自己的表现，在意考不上父母的失落，无形就给自己莫大的压力。亲爱的同学们，其实这个世界的真相是没有人会那么在意你，除了你自己。我们能做的是放下这些无畏的包袱，放下那些无畏的害怕，勇往直前，坚守初心。佛说，放下屠刀，立地成佛。曾经有两个小和尚一起过河，途中遇到一个弱女子，其中一个小和尚背起女子便过了河。走了一段路后另一个和尚说出家人应该不近女色，你怎么能背她过河呢？另一个小和尚说我早已放下，而你却还在挂念。这就是告诉我们放下才能重生，放下过去，你才能迎接未来。放下期待，做最好的自己。
三，夯实基础，丰盈自己的羽翼
前两天看到著名表演艺术家刘晓庆的一段采访，她说说不管什么都会随着时光的变迁，慢慢流逝，年华，容颜，朋友，甚至亲人都会离你而去，而唯一不变的就是你的才华，它是深入你骨髓的，植入你身体的，任世间如何改变，也没办法把它从你身体拿走。我想这是一个历经时间洗礼的老艺术家真心的感慨，所以同学们，趁着我们年轻，应该用大好的时光去夯实自己。空的木桶最容易被风吹走，而盛满水的木桶却无论多大的风都能岿然不动。所以空谈误国，实干兴邦。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。我们需要在自己知识维度加强。首先。明确每一类题目的答题思路，思路是向导，能够帮助我们提供大的答题方向和目标。其次，增加知识输入。利用好热点讲义一般我们都是从五位一体中进行讲解，即政治，经济，文化，社会，生态。甚至还会给大家讲到一些习近平总书记的重要讲话，还有一些当地的政府工作报告等等。甚至是在讲义后面我们都为设置了一些常见热点，这一部分热点其实对同学们来说是指导作用，让同学们在茫茫的热点海洋当中有学习的角度和方向，帮助大家强化是什么，为什么，怎么办。最后，及时总结反思。吾日三省吾身。反思不仅能够帮助我们复盘自己的所学知识，更重要是能够扬长避短，他就像一面子镜子，折射出我们的问题，促使我们变得更好。所以每一天的学习在晚上睡觉前都要复盘，一方面知识回顾，另一方面弥补短板。每一天的模拟都把自己的问题记录下来，第二天努力克服。有一位哲人说，如果时光倒流，那么80%的人都会成功。踏实笃定的前行才是治愈所有焦虑最好的良药。
愿大家不负韶华，未来可期，用一颗明媚的心，与冬日入眠。
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出门在外，需要锻炼一颗皮实的心
名企业家在谈到2016年对团队的期待时，最重要的一点就是希望团队要有“心力”，身处职场，请收起玻璃心，换一个钢的、铁的回来。
出门在外，需要锻炼一颗皮实的心
如今，许多领导者已经达成共识，要求员工心理健康。在一次会议上，一家知名企业曾就“什么是合格人才”发表了自己的看法。他说：第一，要聪明，包括智商和情商，要有足够的直觉，充分发挥感性的力量；第二，要乐观，就是要站得高，看得远，只有长远来看，才能不坚持眼前的困难；第三，要实事求是，就是不要一杯一杯心一碰就碎。在竞争激烈的环境中，没有人会考虑到你的情绪。四是懂得反省。有时候，即使这不是你的问题，你也需要找到解决的办法，而不是去关心哪个是对的，哪个是错的。其中，最重要的一点是“真实”。
由此可见，玻璃中心和负能源员工不受企业欢迎。因为负能量和玻璃中心所造成的危害是不容忽视的：它不仅会影响你的工作效率，也会影响整个团队的士气，所以把玻璃中心放在一边是领导对你的期望。
批评是“负反馈”，以帮助您发现有改进空间
在一次采访中，乔布斯将其成功归功于精英人才的发现如果你找到了真正的精英，你就不需要照顾你的自尊，”他说。因为这类人知道自己很好，精力和心思都投入到工作中，在他们看来，工作表现是最重要的。”那么，什么样的管理对员工最有利呢？”乔布斯“方法是当一个优秀的员工犯错误时，直接告诉他哪里做得不好，并以不容置疑的方式告诉他“你的工作不合格”。这不仅是员工快速成长的途径，也是他们职业生涯中最宝贵的财富。
放下你的玻璃心，拥有最坚强的心，你会发现你会得到很多好处：当领导者给你任务时，它可能是由于你之前的沟通、尝试和错误而产生的信任；当领导赞扬你时，你会不会觉得过去被批评过的痛苦经历有不同的含义？所以，那些无法跳动的经历最终会让你的心更坚强。如果领导者对你漠不关心，对你漠不关心，危险就来了，因为你被边缘化了。
如果你的工作做得相当好，我们不能放松，应该是去挑战更高的目标。请记住，传播说：“你是不是那么好，你可能会更好！”其实，每个人在职场，又何尝不是如此？
如何应对批评？你必须这么做
在工作场所，批评和否定是正常的现象。当你感到受伤时，你可以用以下三个步骤重新审视自己。
第一步：调整心态。为了从叛逆心脏的过渡是开出了对抗的态度。 “偏听黑暗，听别人说，”学会倾听各方的意见，以便更好地明辨是非，做出理性的判断。
第二步：向批评者提问。首先，确保关键信息的准确性以及您是否完全理解这些信息。请批评人士找出他们想表达什么以及为什么要这样说。
第三步：判断是否有利于实现目标，而不是猜测他是否针对我..每个人都有不同的出发点，试着从不同的角度思考，可能会有不同的理解。
要审视自己通过三步以上，如果确认对方的批评是有效和有益的。所以，不要犹豫，你接下来要做采取行动。资深猎头说，企业是非营利性组织，工作场所，我们必须知道如何用成绩来证明自己的价值的事实，盲目的情绪和抱怨不能解决问题，放好玻璃心脏，它是一个成熟的工作场所，因专业性。
用暖心的日常赢得候选人好感
小苏是一名猎头顾问，前两天她跟我分享了一个小故事。因为她的一个小举动，本来打算不再联系的候选人，最终和她成为了朋友。
用暖心的日常赢得候选人好感
猎头看过来：用暖心的日常赢得候选人好感
小苏一直在微信上联系一位候选人C君，但是这位候选人比较谨慎，一直没有把简历发给小苏。小苏本来想着，这事也急不来，可以继续保持联系，先建立起信任。但是后来小苏发现，这位候选人把简历发给了别的猎头。小苏很生气，自己联系了他这么久，到最后连个简历都不愿意发。小苏越想越气，于是不再搭理这个候选人了。
联系了也有一段时间了，连个简历都不发我，既然这么信不过我，我也不想继续联系他了。”
猎头看过来，用暖心的日常赢得候选人好感
小苏跟我吐槽这件事，我安慰她说这种事情不要太好面子，一时冲动就把候选人拉进了自己的黑名单，有点犯不着。
没想到过了没两天，小苏对这位教师候选人的态度问题真是180°大转弯。她跟我说，这位候选人又给她推荐了另一位学生非常具有优质的候选人，已经可以拿到自己这位候选人的简历了，工作生活履历分析非常一个不错。
我问她是怎么做的，她告诉了我真相。 事实证明，正好赶上C君生日，她后来也觉得没有必要通过候选人，因为没有发送简历。 所以，她给候选人发了一个红包，生日快乐。 或许这个C君也意识到自己联系小苏这么久没发简历不好意思了，所以跟小苏推荐了另外两个很好的同事..
小苏自己感叹，本来不打算联系的，结果又成了很好的朋友，还拿到了其他候选人的简历。
其实，猎头想要赢得候选人的好感，除了打时间战之外，还有一些细节需要注意。
猎头看过来，用暖心的日常赢得候选人好感
首先，不计较小事情，我们应该加大的格局。很多时候，我们太在乎的小东西，太多的照顾，但已经忘记了自己的初衷。无论是招聘行业或其他行业，我们需要放大的格局，不要总是在小事盯着忘记了更重要的事情。
第二，不要怕丢面子，要始终记得自己的目的。小苏一开始同时也是学生觉得他们自己一个很没面子，自己联系了很久却还是企业没有可以获得发展候选人的信任，最后进行简历落到了一些别的猎头手里。小苏觉得面子上过不去，便不再想和候选人联系了。但其实就是面子没那么作为重要，当猎头就要开始学着脸皮厚一点，成功率才能实现更大。毕竟，优秀的候选人不缺猎头理论联系，人家为什么对你这么一种主动呢？
第三，把候选人当作朋友相处，时不时地来些温暖的小举动。猎头把候选人当成朋友，那么候选人才能慢慢放下心中的芥蒂，向猎头敞开心扉。平常，猎头可以多和候选人互动，适当地关心一下候选人。比如发个生日祝福、节日祝福，时间长了相信候选人肯定记得住你。
猎头赢得候选人的好感和信任不是一朝一夕的事情。在建立双向信任的过程中，猎头要更加主动，在细节方面多去和候选人互动，也不要因为候选人一时的不信任就轻易放弃。
召集公务员面试高分的“四颗龙珠”
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《召集公务员面试高分的“四颗龙珠”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在七龙珠的动漫里，只要集齐了七颗龙珠，就能召唤出神龙，然而，在公务员面试中如果也能集齐以下“四颗”，便“似有神助”，取得面试高分手到擒来。专家在此告诉大家如何实现神助。
第一颗：感情丰富
在公务员面试中，由于时间紧，环境陌生，考生心理压力大，考生答题时容易出现很多情况，疏忽了自己的感情表达，那么很容易拉开与考官的陌生感，那么面试分数上自然不会让人很满意，所以答题如果能够投入自己的真情实感，答题过程中感情丰富，自然便能获得考官的青睐。
误区：面部僵化.神情恍惚.语言生硬拗口。
正解：面部表情自然.神采奕奕.语言抑扬顿挫生动实际。
第二颗：立意准确
公务员面试中，立意是基础，立意是方向，立意不正确，所答一切都是徒劳。立意的准确性确性是公务员面试的基础，要使答问观点不出错，就必须培养自己的政府思维，树立正确的价值观，保持客观与辩证的心态。
例子：北上广深等一些大城市，纷纷“禁摩限电”谈谈你的看法?
误区：从一个具体的小市民角度出发猛烈抨击这一政策
正解：从政府角度出发，从城市管理的方面看问题，结合现实出现的种种问题，持支持的态度。
第三颗：内容具体
公务员的面试在很多的题目选择上，往往是结合一些社会的热点去考察，一般都有着深刻的社会背景，然而很多考生在日常的生活中，却很少关注这些热点，所以在考试时出现巧妇难为无米之炊的尴尬，内容空洞，泛泛而谈。这也就启示我们功夫在台下，还是需要多积累一些素材，多进行一些思考。
例子：北上广深等一些大城市，纷纷“禁摩限电”谈谈你的看法?
误区：在落实部分，只谈了下通过媒体、公交站牌、电视台、政府官网去大力宣传和监督各部门去落实这两个方面。
正解：具体问题具体分析，可以谈下给市民一定的过渡期、疏堵结合提供其他代替的交通方式、完善摸索电动车和摩托车标准。
第四颗：逻辑清楚
相对来讲，负责公务员的面试的考官的日工作量还是非常大，考官一天面试几十个考生都是比较正常的，那么自然考官在面试过程中都是身心俱疲的，考生就需要在有限的时间内将自己的所思所想清楚有条理的表达出来，就能够抓住考官的痛点，获得考官的肯定。
怎样的简历才能俘获HR的心？
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很多童鞋急着把简历填的密密麻麻，自说自话，感觉填满了就有了充实感，可是HR可不是这样认为的，好的简历和坏的简历，只要看过百份以上简历的HR是一眼就可以判断出好坏的。那么怎样的简历才能俘获HR的心？小编告诉你只有做下以下三点才可以。
怎样的简历才能俘获HR的心？
要有数字论证
简历中的获奖经历、学习成绩、社会活动/社区经验是显示应届生能力的重要部分。应届生们注意这一点，在这些地方墨迹厚重。然而，一条条的内容清单并不一定给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
"曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。"
“担任校学生会××部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。”
专家点评：
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与应聘者是完全陌生的。他不可能了解应聘者学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出应届生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个应聘者到底处于什么水平。如果应届生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金（1/25），这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个应聘者绝对是班级的尖子了。
在第二个例子中，尽管应聘者强调了组织大型活动的经历，但人力资源部门没有看到应聘者组织了多少活动，活动的规模是怎样填，当然也不清楚组织能力的好坏了。如果应届生改写为：“担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。”效果就非常可观了。
自我评价应该是客观的，并能突出某个胜任职位的优势。
自我评价往往是应届生简历的最后一栏内容。写还是不写，很多应届生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的个性特征，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，应届生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
“本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。”
专家点评：
从简历上的自我评价来看，这个应聘者就是一个“完美的人”，基本上具备所有专业人士的优点。
用人单位在招聘中重视自我评价有两个主要目的：
首先，是看应聘者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
其次是用人单位通过日后的面试，对应聘者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明应聘者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑应聘者的诚信度了。
了解用人单位自我评价的目的，应届生在撰写简历时应相对客观地写出自己的突出特点，最好与工作要求相结合，以突出胜任职位的优点。
不仅有态度还要有结果。
应届生由于没有工作经历，应聘的资本除了所学专业基本只剩兴趣和态度了。在应届生简历上，往往会看到这样的句子：
“从小就向往新闻事业，决心从事新闻事业。”
"喜欢接受挑战并对市场营销工作感兴趣"
专家点评：
这些话揭示了应届生只关注自己，自言自语的思维模式。兴趣、爱好是做好工作的先决条件之一，但空说无凭。HR更希望看到应届生兴趣和爱好的结果。例如，那些从小就想从事新闻工作的人，在大学期间已经掌握了新闻的基本专业知识，是否受过新闻收集和写作的基本培训，是否在相关媒体或校园活动中有过实习，以及已经发表了哪些作品。没有结果的兴趣和态度，将被HR作为没有相关素质，能力表现。事实上，应届生并不缺乏类似的例子，只是想法没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
好简历，15秒抓住HR的心
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一份好的简历对找到一份工作至关重要，有时甚至是决定性的。
好简历，15秒抓住HR的心
那么什么样的简历是有吸引力的简历？什么样的简历是最糟糕的？较长的书面好简历呢？在简历制作过程中，除了要考虑自己的叙事的需要，而且要考虑什么呢？就这些问题，我们采访了招聘经理徐大有跨国公司斯伦贝谢，徐先生提出了许多建议认真，我们希望给我的朋友正在找工作，激发更多或更少。
斯伦贝谢每年都会招募大量的应届毕业生。 你能给毕业生一些简历写作的建议吗？
许大佑：从审稿人的角度写简历非常重要，但很多人忽略了。因为我们每次招聘都会收到几百份简历，所以我们不会花太多时间在每份简历上。
记者：在一段很短的时间主要看什么？
许大有: 其实这取决于简历在这么短的时间里能传达什么。 你在15秒内给人留下的印象至关重要。 测试简历是否有吸引力的一个简单方法是，把简历给一个人，在15秒钟内拿回来，然后问他对简历了解多少，以及他从中获得了多少关键信息。
记者：什么样的简历才是好简历？
徐大有：CV没有固定的格式，但在写这篇简历考虑人的过程中会看到什么样的印象别人的简历可以区分一种感觉，并突出在简历中的内容。
简历要简明扼要，而不是越写越长。 如果一份简历有五页那么长，我们可能每页只花两到三秒钟。 我们通常会看到简历顶部有一个大标题，简历旁边有一个比它小五倍的名字，然后是一堆其他的东西，这不是一份很好的简历。 阅读简历的人浪费两秒钟看标题，然后奋力在密集的字体中寻找有用的信息。
总结需要事实和真相，欺诈是最重要的。简历中的重复现象很严重，特别是英文简历，很多人用同一句话，同一个COVER RLETTER，写得很漂亮，但通常不会得到好的第一印象，因为这是一件共同的事情，通过英语对话我们很快就能知道这份简历是不是他写的。如果他的英语没有达到这个水平，但他写了一件很好的事情，我们认为这个人是不诚实的。我们写得不好，即使句子和错误的简历混在一起，也可能比这份简历的印象更好。
记者：你遇到欺诈的简历很多人吗？
许大有: 去！ 有趣的是，在某些方面，每个人都写了很多相同的东西，比如性格，很多人会写”乐观””创造性”等等，语言技能就是”流利” . 如果是好的，就写下来。 但是当涉及到具体的问题时，我们总能看出区别。 就像是个幌子。 记住，你写得越多，被问的问题就越多，就越容易被抓。 你的简历必须如实填写。
记者：你觉得简历上为什么会有这么多虚假、浮夸的东西？
徐大有：许多学生在职业目标含糊其辞，候选人和他们在公司的位置并不十分了解，不知道是不是自己的，盲目去尝试，这是最重要的原因。使得很多适合每一个公司，没有个性和针对性，如果他们是很好的，他们都写上了，一看就知道他在四个通用网提供的简历。有些人只是来公司后做了什么，要问了，看上去有些不恰当的，他只是运气。我想告诉你，这不仅是对考生本人图像不好，形象不好的学校，他的时间浪费，也浪费我的时间，有可能真的错过机会合适的人选。
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