职场礼仪具体分为哪三大类。
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《第一批90后分为4类，看看你属于哪一类人？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
“你今年多大了？”“下一题”
“你有对象吗？”“下一题”
“你月薪多少？”“下一题”
“你有多少存款？”“……”zc530.cOm
小时候怕别人问成绩，长大后怕别人问年龄、对象、薪资，这个是你本人吗？你最怕和别人讨论哪个话题？相信很多人都不想聊薪资。毕竟，穷——是当代年轻人的常态。
到底多少岁才算年轻人呢？第一批90后就要进入而立之年，还算年轻人吗？第一批90后即将30岁，存款还没过10万，是不是要重新审视一下自己了？下面，小编把存不下钱的第一批90后分为4类，看看你属于哪一类人？
育儿族：小孩就是“无底洞”
网友“走马观花”吐槽：“工作6年，结婚5年，孩子4岁。自从孩子出生后，家里的花销就像流水一样。请保姆、奶粉、纸尿裤、日用品、营养品、教育费用……这都是你必须要承担的开销。谁还不想多存点钱？万一孩子长大后想多报几个兴趣班呢？每个月的工资是固定的，可孩子越大花钱的地方就越多，最近在想办法和老板提涨薪。”
职场专家点评：“其实每个人对婚姻都应该有个规划，前期夯实经济基础，才能更好地迎接孩子。开销大想涨薪是人之常情，但提涨薪的理由要避免这种主观原因。你要展现能够证明自己实力与价值的业绩，让老板看到你为公司做的贡献。选个好时机，再拿一份未来的工作计划就可以去试一试了。万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，这些不足就是你将来的工作目标。”
房奴族：二十年才能还完
网友“假装不在”吐槽：“工作7-8年了，我都不好意思告诉爸妈存款才5万。2年前靠着父母的积蓄和自己的收入买了一套房子的首付，终于结束了搬来搬去的租房生活。开始还房贷后，每个月发工资的日子都变得一半开心、一半苦涩。工资还没捂热，第二天直接划走还房贷了。为了早日还清房贷，我还是多跳两次槽吧。”
职场专家点评：“跳槽作为快速涨薪的主要手段是大多数职场人的共识。职场上有个定律：工作3—5年内跳槽才是最佳时间。根据网上关于“2019年第三季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，40.8％的人工作1—3年（含3年）就会跳槽，29.9％的人工作1年以下（含1年）就会跳槽，仅有15.7％的人最近一份工作做了3—5年（含5年）才跳槽。可见，只有少数人能按部就班地跳槽。即使想快速涨薪也要把握好跳槽频率，频繁跳槽只会陷入恶性循环。”
待婚族：结不起，真的太贵了
网友“一直在路上”吐槽：“不知道多少人以为有了房子，结婚就不发愁了？太天真！新房需要装修，还要买家具买车，要给女方彩礼钱，还要拍婚纱照、订酒席……一个红本本是免费的，背后可是几十万上百万啊！不仅钱包被掏空，假期也透支了。我最近忙得头晕眼花，婚假根本不够用，我都想裸辞了！存款什么的，缓两年再说吧。”
职场专家点评：“当下社会，结婚对于大部分男生的家庭来说都是一笔巨大的开支。如果婚期还早，不必为了一时意气而裸辞。裸辞前应该考虑清楚经济成本、时间成本、心理成本等。婚假虽短，你还可以利用双休日筹划相关事宜。为了结婚而裸辞的职场人属于少数，看你目前的状况，裸辞反而有可能陷入僵局。工作和筹划婚礼不是二选一的抉择题，可以多向有经验的人取取经。”
“青春饭”族：过好当下，不想未来
网友“锦鲤少女”说：“我是一名网红店的模特，这份工作干2年多了。之前做过几份工作都不太满意，不是太忙太累就是工资太低，现在这份工作的忙碌程度刚刚好。工资不算低，但也没存多少钱。我比较喜欢买买买，涨工资后想买的东西也多了。这份工作唯一不好的就是不知道还能做几年？也不知道未来还能做什么？每次想起来都挺烦的，索性不想了，过好眼前的日子就行了。”
职场专家点评：“为什么面试官总要问求职者的职业规划是什么？一是考察求职者的稳定性，二是考察求职者有没有上进心、对未来有没有清晰的目标。过好当下是没错，但不能逃避未来。在你能掌握未来的时候不做规划，一旦丢了‘青春饭’，没有存款没有方向的你又能自在多久呢？趁着年轻，你可以发展副业或者学习一些感兴趣的技能傍身。清闲的时候可以考虑一下接下来想从事的行业或职位，多关注这个领域的信息，即使哪天想转行也不会手足无措。”
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把疫情之下的职场人分为4层次，你在哪一层？
身处在同样的环境当中，人和人之间的差距也就渐渐凸显出来了。在这个过程中，有人降薪北菜园，沮丧迷茫；也有人抓住机遇，显露头角，反而获得升职提拔。
职场人之间的高下区别，在疫情的影响下逐渐被显现出来。小编整理总结了4种层次的职场人，下面和小编一起来看看你属于哪一层吧。
第一层：主动寻求机会，实现自我突破型
就在前几天，朋友很高兴地给我发微信，他升职了。从公司的一名普通员工，升任到了区域领导。而这次升职的契机，则源于他的一份经营改善方案。
朋友毕业之后一直在一家家装行业任职。疫情之下，以往的电话邀约、进店洽谈的模式无法奏效，公司经营遭受了重创。公司领导急得像热锅上的蚂蚁，不得不给公司每一位员工分摊进店任务。
就在其他同事哀声抱怨的时候，朋友却抓住了这次机会开始研究起了网络直播和社群运营。
通过好几个通宵的研究学习，以及对竞争对手的应对方式调查，他连夜整理出了一份有关成交流程的改善方案。
通过线上直播、社群答疑以及实时制作效果图等方式，就算顾客不能亲自到店，也能够充分了解到公司服务，签订装修合约。公司领导对他的方案赞不绝口，试行了一个星期，果然成效显著。
毋庸置疑，这场疫情对于对职场人的影响很大，但机遇总是伴随危机共生，在这样的困境中尤其需要灵活变通。
如同新潮传媒集团裁员后，其创始人在朋友圈所说的：“记住，任何一次萧条，都是自我发展，或者追赶对手的机会。”
疫情早晚会结束，但竞争永远不会停歇，只有那些能够抓住机会的人才会是最后的赢家。与其怨天尤人，不妨主动寻求机遇，实现突破。
不管在什么时代，胜利必将属于那些有思想、有预见性和有行动力的人。
第二层：踏实肯干，保持工作节奏型
疫情期间的时候经常看到有网友在网络上，分享他在家办公的“摸鱼”经历。比如一边视频开会，一边正大光明追剧；或是白天睡觉，晚上工作。
在家办公毕竟不同于办公室，没有领导进行有效监督，工作质量也难以保证。即使如此，却依然有很多职场人能够在松散的办公环境中，保持正常的工作节奏。
同事小薛便是其中之一。公司定在每天早上九点进行线上早会，视频接通的一瞬间，大多数人都穿着家居服，一副睡眼惺忪的模样。而大刘却不同，依旧遵循上班期间的时间进行日常安排，所以几乎每一次视频连线都是衣装笔挺，精神矍铄的样子。
由于每天早上都会对一整天的工作内容进行梳理，通过对事情的重要性和紧急程度逐层序列，所以对于领导所提的每一个工作上的问题，和所作出的每一个工作上的指示，小薛都能够即时给出满意的答复。
发送给他的工作邮件，除了几乎都能在当天收到他的及时答复以外。每天工作结束的时候，他还会主动给上司发邮件或打电话报告状况。从而愈发深得领导信任，并指派给了他不少部门核心工作。
这次疫情既是一次突发事件，也是对一个人职业素养的映射与体现。具备好的职业素养的人，也是一个值得托付与信任的人。
毕竟，一个人在不受监督的工作环境下，仍能保持工作专注的话，又怎么会对其他事情敷衍了事呢。
第三层：得过且过，敷衍了事型
“不知道是不是因为疫情的原因，我现在一上班就是不在状态”，复工后的下班路上，同事阿花忍不住和我抱怨。
今天，她因为交上去的报告有多处错别字，甚至附上的一个关键数据，还缺了一个小数点。被老板大骂一通之后，让她回到工位上自我反省。
我忍不住笑道：“你想多了，这完全和疫情没关系，你只是不想工作罢了。”
即便是疫情爆发前，阿花也一直是一个把“得过且过”精神贯彻到底的人。工作上往往是推一下才动一下。针对领导安排的事，或者是一拖再拖，或者是敷衍了事。
在这个特殊时期时期，阿花越发的消极应付起来。工作开始的前半个小时，先是用酒精对办公桌进行一个整体消毒。接着开始刷疫情相关信息，和朋友讨论哪里哪里又增加了几例。
到了中午的用餐时间，她借口“错峰”，提前将近半个小时便直奔食堂。到了下午，则又是对上午的一遍重复。
导致大量的工作， 都是堆积在下班前两个小时才急匆匆完成，质量也自然跟着大打折扣。
想起疫情期间有个段子很火：A：再不复工，公司就要发现：没有我们也能正常运转了。B：别瞎说，应该是：公司发现没有你们运转得更好了。
这句话虽然是个玩笑话，但确实折射出一个现实，那就是不少职场人并没有把工作看成是自己分内的事，认为他们所做的事情仅仅是为老板打工。
导致态度消极，敷衍了事，各项工作落实不力。不仅会给领导留下坏印象不说，也会让自己之后的路越走越窄。
据网上关于企业复工情况的相关调查结果显示，伴随着疫情紧接而至的便是裁员潮。更多企业将招聘规模调整到10人以下，原本招聘规模在500人以上的企业，数量减少尤为明显。
就业将越来越困难的当下，没有卓越的技能和能力的人，只会被公司和社会加速淘汰。
第四层：偷奸耍滑，破罐破摔型
“我只是想在家多耍几天，哪想到警察都上门了！”前段时间的一则热搜，原来是重庆沙坪坝联芳派出所收到消息称，辖区内某小区的居民李某在微信朋友圈声称，隔壁邻居被确诊为新型冠状病毒感染者，目前小区已封闭，无法上班。
经过调查，发现原来只是因为李某自己不想上班，又没有好的理由找领导批假。于是就在微信朋友圈发布了小区有新冠肺炎确诊病例的虚假消息。
事后，重庆警方迅速对疫情谣言进行了处理，并对当事人李某进行了严厉的告诫。
无独有偶，黑龙江的沾河林业局某粮储员工王某复工后，声称自己大年初二的时候去了趟浙江温州，参加朋友婚礼。这一言论把单位同事吓得不轻。但是，在民警调查之后却发现，他并没有有前往浙江的购票记录，于是对他进行了“约谈”。
结果发现，这些全是他胡编乱造的，目的就是为了不值班。让人哭笑不得。
想到了跨年演讲上，罗振宇提到一个词：苟且红利。它指的是，当很多人在做同一件事的时候，其中必然会有大量敷衍了事，消极应对的人。
而你，只需要在别人得过且过的时候，凡事多看一点，多想一点，多做一点，你就能得到别人苟且带来的巨大红利。
对大多数职场人来说，这场疫情是一次意外的长假。可是对老板们来说，这场疫情，是比任何方式都有效的员工考核。
那些因为假期延长而喜不自胜，认为自己占到了便宜的人。很快就会发现，自己一开工就输了。
而那些积极行动，时刻充满危机意识，主动寻求出路的人，往往能够笑到最后。
中国人的职场模式正在急剧变化中，原本的“电梯模式”已经悄然向“攀岩模式”转换，稳定、确切、持续的上升通道正在消失，而“攀岩模式”正在凸显，任何一个节点，都可能是一个全新的机会，而这也意味着，职场上并没有一劳永逸的选择。
疫情过后的职场可以见得是，不确定性更加明显和突出，不论是“电梯模式”，还是“攀岩模式”，都对我们抗风险能力和单兵作战能力，提出了更高的要求。所以，在看似安静的岁月里，多找一处抓手、多占一处平台、多借一处外力，都是日后助你度过职场荒年的最佳准备。这些积极的行动，总是充满了危机感，人们寻求出路，经常笑到了最后。
职场上，这8类人一定要远离，越早越好！
今天小编给大家盘点一下，那些职场上没有出息、让人厌恶的人的特征，看看你们身边有没有这几种类型的同事，有的话，尽量远离，越远越好。
1、怨天尤人
那些真正有本事的人，不管遇到什么困难，从来都不会轻易去抱怨，哪怕挫折再多，他们都能坦然的选择去面对，一味的抱怨除了能让心里好受一点，解决不了任何实际性的问题，倒不如用抱怨的时间去寻找解决办法。
往往越是那些没什么本事的人，在遇到困难的时候，总是喜欢怨天尤人，抱怨上天不公，抱怨父母不争气，抱怨领导太苛刻，可他从来就没有想过自己的问题，他总是觉得自己没错。
遇到困难不去想办法解决，还总是为自己的失败找各种理由和借口，每天只有没完没了的抱怨，这样的人，哪怕底子再好，若是没意识到自己这个缺点，注定一事无成。
2、不尊重弱者
生活中总是有些人，仗着自己稍微有点小成就，就总是喜欢欺辱那些不如自己的人，你会发现他们不管身在何处，对自己弱的都一副高高在上的模样，随意谩骂服务员，瞧不起环卫工人，甚至还侮辱乞讨者。
像这样的人，大多都是一些没什么本事的底层工作者，之前受了很多的委屈，如今有了一点小成就，就喜欢在比自己更弱的人群里面寻找存在感，并且觉得自己就是整个世界的主宰。
3、说大话
人没有出息，就会欲盖弥彰，唯恐别人知道他（她）没有出息，正因为如此 ，人会说大话，无论跟熟悉的人还是跟陌生的人，都会夸夸其谈，经常会信口开河，类似的人会把吹嘘当成习惯，说话以及办事的水分没有最大，只有更大，对他知根知底的人会不屑一顾，你可以观察，往往越有出息的人越沉稳以及越低调，绝对不会夸夸其谈。
4、没有责任心
往往会推卸责任，关键是他没有足够承担责任的心，即使是他应该承担的责任，也会推卸，心智依旧没有成熟，不管是单身还是恋爱或者结婚，都会想方设法推卸原本该他（她）承担的责任，至于在职场上替别人承担责任，更加无从谈起。
5、脾气大
情绪波动大，即使没有人招他或者惹他（她），他（她）也会没事找事以及无事生非，归根结底是没有控制自己，没有战胜自己，人的性情既急躁又暴戾，类似的人没有耐心，经常会三分钟热度，做事情善始容易，善终难上加难，毕竟和气生财，除此以外，人的人缘每况愈下，直至众叛亲离，人的坏脾气会有心或者无意伤害周边人的心，路会越来越难走，随之而来的是越来越多的围墙。
6、小事不想做，大事做不成
好高骛远，眼高手低，总以为自己是怀才不遇，总以为自己的机会还没有到来，对于那些比他强的人嗤之以鼻，觉得没什么了不起的。
他（她）就没有考虑过，别人没有什么了不得，他（她）自己就有了不得的地方了？小事不想做，大事做不成，就在那里坐等上天给他（她）机会？他（她）就不知道，机会不是等来的，而是通过做很多小事一步步赢来的机会。
7、拒绝改变自己
一个人只有改变自己，才能跟得上社会发展的趋势，思维固化，真的是一件非常可怕的事情。你会跟不上潮流，你会被这个社会所淘汰；安于现状，就更可怕了，那样的话，你很快便会落后于同龄人，所以，这样的人肯定没出息。
8、总喜欢从别人身上找原因
当事情搞砸了之后，有些人总喜欢把责任推到别人身上，或者总喜欢找一些客观的原因，他（她）从来不从自身找原因，这样的人非常的没有担当。一个没有担当的人，是难以做成大事的，这种人，这一辈子是很难有出息的。
综上所述，以上这8种类型的人，在职场上随处可见。很多时候，尤其是职场新人和这几类人交往，一不小心就会吃亏。大部分职场人都是在这种体验中一路成长过来的。他们有些比较明显，有些则隐藏的很深，需要我们去甄别。为了让我们的职场更顺心，职场上，这8类人，一定要远离，越早越好！
这些一定会被拒绝的简历的毛病，看看你有没有？
临近年关，为了来年公司有充足的人才储备，企业HR的招聘任务十分繁重。筛选求职简历是HR每天必做的事情。得到的求职简历很多，但有一些求职简历HR只看一眼，便马上放弃考虑。
为了尽快帮助大家找到问题的原因，小编罗列了一些一定会被拒绝的简历的毛病，看看你中了几个。
1、简历附带超长求职信
HR通常要在很短的时间里看超多的求职简历，如果求职信过长，重点不突出，并且重复表述相同的特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就没有必要继续看了。
2、简历不完整
工作经验在招聘中是很被HR看重的。有些人在写自己的工作经历时，要么失去了前边几年或是近一两年的工作经历空白，让HR顿时产生了怀疑，同时也对他的求职态度和做事态度产生疑虑。
3、简历表述过简
还有一些人的求职简历相当简单：工作经历写到年、工作情况只写岗位名称、教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限。
4、简历出现明显错误
细节决定成败，有些求职者的简历会出现一些比较低级的错误，比如，时间上的错误、比方说上十几年的大专、普通本科上五年或三年、还有两年和一年的、或者教育经历与工作经历完全重叠、抑或者算下来从11岁就开始工作经历的等，这些简历会被立即丢弃掉。
5、简历附件形式或标题不明确
有些人提交求职简历时只写“应聘”或“个人简历”，并且还以附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在末尾，有时间才会浏览一下，这个有时间时候浏览就不知道是什么时候了。
6、使用怪异的邮箱名发送简历
例如有些司在投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用“彻夜跳舞、狂欢”之类，甚至带着脏字等，这种情况都会被人事果断抛弃的。
以上问题是最基本也最容易犯的错误，还没接到面试电话的童鞋，你的简历有这些问题吗？虽然说根据企业和人资的情况不同，可能在招聘人员时各有所好，但一些我们可以控制的简历写作方面的错误，还是应免则免的。如果你是这样的求职者，首先已经给企业HR留下了严肃、认真的个人印象。能用负责的态度对待自己求职简历的人，工作态度应该也不会差到哪里去！
职场：这张图里的4种人，你属于哪种？
在职场中，你是属于是帮着干、跟着干的，还是领着干的，或者对着干的？无论你现在处于哪一位置，它都将与你未来的事业息息相关。下面先跟随着小编来看一张图片，希望对你有所感悟。
当看到这张图，请先扪心自问一下！
图中哪一个是你？
目前你是哪一个？
将来你会是哪一个？
对着干
这种人基本上就是这种思维：我有个性，我有自己的想法，我不喜欢这个，我认为这个有问题等等。
基本上这种人已经掉队脱离了整个团队，而且严重阻碍团队的发展、前进。
这种人，无论在哪里，都不会有培养的价值，而且要果断辞掉，因为他所带来的永远是负能量、负效应！
这种人只想忠告你们：不喜欢公司就赶快离开，呆在公司就要全力以赴把工作做好。
跟着干
首先恭喜你，你已经成功融入了这个团队，所有公司都需要这样认可公司文化的员工。
但是你要明白，不论是为谁打工，首先你自己需要树立一个责任心，需要主动积极去学习，去执行。如果你没有这个心态，总是你的老大去指导你，去逼迫你，去带领你成长，从某种意义上说，你在混日子！
混日子，表面上看，你混的是时间，本质上你消耗的是自己的青春。公司老板在你身上损失一点薪水是小事，但你却损失的是青春，记住无论哪里打工，要为自己学习，进步！
究竟是你在混日子还是日子在混你？
帮着干
你距离成功已经不远了！
但是你要明白，你只需向前跨出一步你就成功了，如何向前迈进，三个字：进取心！
可以说你的的责任心极强，自己各方面素质也过硬，领导也很欣赏你。但是这样固步自封，不求进步，注定是会被淘汰的，想要突破自己，就必须时刻保持奋发向上的心态，停止就是倒退！
领着干
作为公司的核心，灵魂，保持一颗强烈的事业心态。
需要时刻去为公司发展谋划正确的方向，时刻带领这个团队的这辆车子加速向前奔跑！
找到自己的“位置”，现在就做出改变，朝着最好的“位置”前进。未来是属于你的！
一名农学类小硕的求职故事
有兴趣的朋友们可以阅读一下一名农学类小硕的求职故事。
简单介绍一下经历：去年这个时候，9月开始投简历，年前拿了几个Offer，签约一家，年后再找，拿下两家Offer，最后签约一家500强央企;
个人背景：本科和研究生都在所谓的211大学，农学类专业，本科双学位(工商管理)，成绩比较好，每年都拿奖学金，学生干部算是经历丰富的一类，社会经历也比较多(兼职、实习)，实习只是去了一些非500强公司，会使用计算机常用功能和软件(Office，PS，CAD，3DMax，会剪视频)，CET6刚过，BEC中级，TOEIC750+，长相对得起观众，读研时搞了个小乐队，有舞台表演经验，院篮球队和足球队成员，基本情况就是这些;
说一下写这个故事的动机吧：论坛上各种大牛，找工作时天天看应届生论坛搜集各种信息，自我剖析、写简历、投递、赶、挤、被鄙视、网测、被BS、笔试、被BS、面试、被BS、签约......作为一名农科类学生，一直没有看到相关专业毕业生出来分享自己的经历，其实也明白大家的心态，农学类是一个冷门专业，工作不好找，很多人也对所学专业有些自卑。跟大多数农类学生一样，自己高中不够努力，高考分数不上不下，来的时候选别的专业，后来被调剂到本科的学校和专业，考研出于方便考公务员。后来经过几年的思考和对自己的剖析，决定不考公务员也不去事业单位，一心要进世界500强的外企，因为自己不是那种耐得住寂寞的人，倾向于外企天天打鸡血的模式。找工作，说起来容易做起来难，确定未来规划后我一心要跳出农类的门槛(原因就不解释了，学农的孩子都懂的)，根据对自己性格和兴趣的分析，加上本科学了工商管理的二专(也算是和商业沾了点边)，确定求职方向为各种大公司的MT(ManagementTrainee，管培生项目)，但是像我这种背景和经历的毕业生找工作注定了充满艰辛和血泪，投简历时最常碰到的事情就是被筛学校和专业，尤其是专业，简直就是我的一个痛(相信想跨专业就业的农类毕业生都有这种体会);
过程和结果简介：去年碰上有史以来最难就业年(各种企业边裁员边招人，传说到中大的公司比往年减少30%)，硬着头皮通过各种途径投出的简历126+，从9-11月每天基本投2-3家，最多一天投了6家，真正有兴趣并认真投的有60+，行业涵盖FMCG、房地产、农化、互联网、计算机、餐饮、医药、教育、咨询等，基本是只要有机会的我都会投(本人轻度强迫症，有部分公司投了也没有太多关注，就当练练手)。准备了10份简历(修改次数20+)和介绍信，简历通过率约70%，笔试挂过2、3次，群面也挂过2、3次，10-12月每天忙于各种笔试面试，拿到8个Offer，3个房地产、2个农化、2个农业种植、1个园林，包括央企、国企、外企、民企，最后签约华润置地;
经验分享：
1、认清自己。记得之前有看过王潮歌导演在电视节目开讲啦中特别强调我们要学会认清自己，只有认清自己，知道WhoAmI才能有所作为，所以在真正开始找工作前我一直思考这个问题的答案。好高骛远是行不通的、妄自菲薄更是自取灭亡，所以我每天都在重复做一件事情提高自己，在平日的生活中，我经常会思考自己的不足之处，并通过与周围环境对比总结不足、取精去糟，同时我也会选择性地走出围城去感受外面的世界，向更优秀的人学习。首先，根据对自己背景、经历和能力的分析，非所学专业技术岗我肯定是做不了的，所学专业技术岗自己也不喜欢，因此我不会去投技术性的岗位;其次，一些特别牛逼和门槛高、讲求名校背景的公司我也不会投;再次，对于行业的考虑，电力、石油、交通等垄断行业门槛高，而且非关系户未来发展有限，银行、金融等自己兴趣不大，也不会投;所以综合考虑，最想进入的就是FMCG、房地产和农化行业，从事市场、销售、策划、运营的工作，一是因为这几个行业稳定和快速增长，对门槛的限制没有那么重，属于自己踮脚可以够得着的一类，二是自己喜欢做分析及与人交流的工作，三是这几个行业的大公司校招通常有MT项目，这比较符合我的求职目标;
2、查缺补漏。从研一开始我就在对未来的思考中定下自己的行动目标，我很努力地研究如何能够更接近500强外企的Level。简单举一个例子：外企对个人英语的能力要求较高，而且对口语有要求，面试中经常会出现全英文或半英文的面试环节，所以要想进外企就一定要提高自己的综合英语能力。因此从研一开始我就针对英语能力进行补漏，一是报名各种考试逼自己学英语，用了2年多时间通过了CET6、BEC中级、最后裸考了一个托业;二是参加了一个英语学习的团队，遇到各种牛人，大家一起学习一起分享一起找工作，成为了很好的朋友;三是经常上网搜索资源参加各种与英语有关的Part-Time，最终实现了能较流利进行沟通的目标。这也为我之后真正找工作加分不少，尤其是CET6，周围很多同学都因为这个原因被各种直接筛简历。学习英语其实只是自己做的查缺补漏工作中一小部分，为了提高综合素质，我加入了艺术团舞蹈队和器乐队，把自己塑造为半个文艺小青年，发现自己缺少实习经历，于是利用暑假同时做了两个实习(对后来找工作很有帮助)......当你接触的越多，就越发现自己差很多，唯一做的只有更加努力才能弥补之前贪玩所种下的苦果。只是有些东西自己再努力也无法实现，不是985牛校，无法改变的专业，缺少500强FMCG实习经历......所以我们越早发现越早进行查缺补漏，机会越大，正所谓知人者智，自知者明;
3、准备简历。还记得在研一的时候听了一个过来人的讲座，给自己启发蛮大的，看了别人的简历对比自己，突然觉得前途一片渺茫，于是在长期的Part-Time中我不断完善和更新自己的简历。给各位师弟师妹们一些建议：简历用词是关键，很多大公司都是KeyWord搜索，要尽量美化自己的经历，比如自己在某个活动中原本只是做了一些文书性工作，但在简历里可以写自己协助起草了XXX，制定了XXX，帮助团队XXX(切记只是美化不能欺骗);一定要尽早准备，然后多看看别人的优秀简历，不断修改完善自己的简历，而且网申=Ctrl+CCtrl+V，CV准备好了，网申速度自然就快了;根据不同公司不同岗位多准备几份简历，网申的、招聘会的、宣讲会的，投MT的，策划的、销售的、市场的......都不是完全一样的;如果想进外企，英文简历肯定少不了，自己写了找些英语牛人来帮你改，记得自己要熟悉简历内容，面试的英文问题只要你熟悉自己的简历是不难回答的;
白领防4类新型疾病综合征
随着生活方式的不断改变以及工作节奏的加快，几种新的疾病综合征正侵袭现代都市白领。在中国公共卫生发展论坛上，中国疾病预防控制中心的专家提醒，对于这些新的健康警报，应引起足够的重视。
光源综合征
许多人在办公时习惯把灯全部打开，把整个屋子照得亮亮的，殊不知灯光也会给人带来伤害。人在强烈的灯光下，时间一长就会造成视神经疲劳。还有专家认为，荧光灯发出的强烈光波，会导致生物体内大量的细胞遗传变性；灯光的过分使用无形中扰乱了生物钟，会造成人体心理节律失调，精神不振。
对策：欧洲电工委员会早在1997年就禁止在有电脑荧光屏的办公室安装使用电感镇流器的日光灯，因为在灯光下使用电脑，通常电感镇流器日光灯的频闪和荧光屏的帧幅闪动重叠，形成光共振，对人的视觉系统伤害很大。同时要注意光线的亮度，太暗会使眼睛的屈光系统产生变化，导致近视的发生；太亮则会使人会感受到眩光，严重时还会损害视觉功能。
夜餐综合征
夜晚支配胃肠道功能的副交感神经活动较白天强，胃肠道对食物消化吸收能力也强，因而夜间进食过多高热量食品，容易引起肥胖、失眠、记忆力衰退、晨起不思饮食等症状。此外，夜餐会影响夜间睡眠质量，导致神经系统功能紊乱，容易诱发神经衰弱、高血压、溃疡病等。
对策：不要把夜宵当作正餐来吃，适当补充能量即可。品种可多样，量一定要小，最佳的搭配是奶制品、少量碳水化合物和一点点水果。另外，夜宵与睡眠间隔的时间不能太短，应该休息一两个小时。
熬夜综合征
城市中越来越多人加入夜生活的行列，使一部分人逐渐开始形成了晚睡觉的习惯，甚至熬夜，睡眠不足者增多。临床已证实，长此以往，会导致人体神经系统、内分泌系统紊乱，继而出现食欲不振、失眠等症状。
对策：如果万不得已非得熬夜，首先，吃一颗维生素B群营养丸，能增强人体抗压力及有效解除疲劳。提神饮料最好不要选择咖啡，而以绿茶为最佳，还能消除体内多余的自由基，让人神清气爽。胃肠不好者，推荐以枸杞子泡茶，还有解压明目的功效。时时记得做深呼吸，有助肌体放松。
盒饭综合征
工作节奏的加快，使都市白领越来越多地依赖盒饭，这给健康带来隐患。因为经营盒饭的摊点缺乏食品卫生条件和营养常识，常常使用浓重的调味品，经常吃容易上火，出现咽痛、口腔溃疡、牙痛、腹胀、便秘等症状。另外一些不新鲜的肉品及炸、煎的烹饪方式，也容易导致肠胃疾病。
对策：为了节约成本，多数快餐不会提供最新鲜的时令蔬菜，因此盒饭属于不平衡膳食，长期食用容易热量超标。建议点餐时注意“123比例”，即食物总量中，1/6为肉或鱼或蛋类，2/6为蔬菜，3/6为饭或面或粉。此外，还可每天自带水果、酸奶，作为补充。
HR黑话攻略，看看你能听懂哪些
进入职场好多年，大大小小的面试也参加了不少场，群面、组长面、HR面、boss面……各类花式面试让小编的表达能力得到了很大的提升。
同时，也在这个过程中听懂了很多面试的“黑话”。面试时，你知道HR的那些“黑话”吗？小编悄悄告诉你只有理解了HR的“黑话”才能让你远离那些面试套路。
1.扁平化管理
相信很多朋友一开始在JD上看到“扁平化管理”会和我当初一样产生“不明觉厉”的感觉，“当企业规模扩大时，原来的有效方法是增加管理层次，而现在的有效方法是增加管理幅度”，说明扁平化管理是企业规模扩大时提升管理效率的好手段。
然而事实上，现在很多小微企业也在用扁平化管理作为招聘噱头，当你入职后，你会发现，当初宣传的“扁平化管理”原来是公司小，真相是领导和你坐在同一间办公室办公。
2.能独立完成工作任务
能独立完成工作任务其实是一位职场人的必备能力。但是当HR反复强调时，你要注意了，这可能意味着公司各部门配合度一般。你要完成的任务有时需要其他部门协同时，其他部门不能及时给你帮助。
你可能被迫需要成为一位职场“多面手”，承担很多在你的工作范围之外的任务，延长你的工作时间。小编有一位文案朋友就是精准无比地踩中了这个雷，如今已经快要熟练掌握PS了，听上去好像很美，但是随之而来的，是他减少的发量以及在一动不动的薪酬之下额外的工作任务。
3.年底有奖金
相信看到这里，肯定会有朋友要发出自己的疑问了：“年底有奖金”怎么会说是坑呢？
但是实际上，在这个HR把13薪，14薪甚至是17薪标注的明明白白的时代，如果还有公司如此传统守旧，并不标注，只告诉你年底有奖金。那么，真相只有一个——公司不会多于十三薪。
4.五险一金+带薪休假+职位晋升
当你成功顺利通过面试，询问到HR入职后的福利，如果HR是这样回应你的话，恭喜你！你进入了一家守法公司。
但事实上，这些是每一个遵守法律规定的公司都必须提供的，并不是什么额外福利。如果你不死心接着问下去到底还有什么福利，HR大概率回应你：“有水果或生日会”，在证明HR已经黔驴技穷的同时也论证了公司的确没有什么真正的福利。
5.我们是一支有活力的初创团队
事实上，在当年那个大家热衷于在星巴克谈项目的年代，90％的初创团队应该都是这样向天使投资人开的口。然而，结果我们也看到了，99％的初创团队都死在了沙滩上。
如果HR在面试时这样向你介绍公司，大概率说明公司团队新建立，团队平均工作经验短，很有可能管理会是一盘散沙，同时还要随时面临倒闭风险。我的豆瓣95后网友在这两年为了能和同样年龄的人一起共事，已经陆续加入了三个“有活力的初创团队”，现在已经倒闭两家，现在工作的这一家据她向我吐槽似乎也不能长久了。
总之，在面试时候听到的看到的都不要相信太多，自己切身经历过才是最真实的。况且，找工作，就是要找到一个适合自己的，自己也喜欢的工作。只有面对这样的工作，你才会有激情、有动力，才不会因为工作而身心疲惫。
职场人第一次跳槽需谨慎
跳槽，职场人绕不开的一个坎。在商品经济社会，再没有一个人可以打包票说，“我永不跳槽，我就在老东家工作到老。”不是现代人不再忠诚，只是当遇到瓶颈、有了更好的机会，为何不试一试。而根据统计，有超过4成的职场人在工作1—3年里，就开始了第一次跳槽。作为此前无相关经验的跳槽新人来说，跳槽，你准备好了吗？
1.不跳无所谓的槽
你为什么而跳槽？“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就黄了。通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
2.不频繁跳槽
对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格职场人；作为专业人士，你也足够积累某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
3. 做好跳槽规划
无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间？经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作？现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作？为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
第一次跳槽就像是在海洋里行船把舵，给自己一个再修正的途径。因此，为了更好的职业发展，第一次跳槽还需谨慎。
不做职场中的四类人
第一、不做抱怨型人
这种人一边埋头工作，一边对工作不满意;一边完成任务，一边愁眉苦脸。让人总觉得你活得被动，而上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人。同事认为你难相处，上司认为你是“刺儿头”。结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。
事实上我们也能感受到，我们周围的每一个人，包括我们自己，主观上都不愿意也不习惯在抱怨声中成长，上司、同僚、下属以及我们的外部客户，一个都不会。客观上，当所有的问题都披着抱怨的外衣时，就濒添了解决难度，解决者必须先揭开几层人造迷雾，才能一窥事实，许多问题的真相也会在不同人的抱怨中被掩盖。与其在抱怨声中禄禄无为，不如校正心态，积极应对那些曾让你怨气横生的人和事。
第二、不做仇视型人
这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。我们幻想这样一个画面，当我们开始接到一个任务的时候，需要团队合作，你把工作任务分配下去，过了两天一问，一点动静也没有。这问起来，才知道团队里有个家伙非把所有的事情都拿去干了，让其他大伙一边乘凉。办好了还好，要是办砸了，这骂也不是，不骂也不是，而且对团队带来极其恶劣的影响。
行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人，大家对这种人只会“恨而远之”，无人理会你的好办法、好成绩。这样的人，在团队里如果不加以制止，会对团队造成非常大的损害。如果换个角度，你自己本身就是这种仇视型人，不妨放心自己的身段，究竟曾经有什么不愉快的经历造成了你自己这么争强好胜。事情的最终目的是什么，是不是要把事情做好?团队里，是不是你一个人就可以顶过所有人?你难道希望自己的人生就这样一个人的过吗?放下内心的包袱，学会去拥抱团队里的每一个人，你会比以前会做的更好。
第三、不做幕后型人
这种人工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道，尤其是你的上司。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。
适当地表现自己，会让自己充满信心和力量，这种力量又会促进我们更加的完善自己。一种积极的思想可以引领你获取成功，而一种消极的思想在你付出行动之前就已注定了你的失败。有些人总是说什么“真人不露相”，非常低调地做人、做事，结果一辈子也没有找到自己的“用武之地”。与有机会但没能力的人比起来，那些有能力却没有机会的人，心中更是充满了不平之愤。所以，我们必须将信心转化成为一种积极的动力，激发自己的潜能，不间断的表现自己，展现自己，这样才有可能获得重用的机会。
第四、不做鸽子型人
别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。
我想许多人也有相似苦衷：不分场所示人浅笑，人家觉得你没特性;对同事有求必应，必定有某次由于才能或其他缘由你“应”不了，人家便觉得你不够意思，从而疏远你;你心无城府地屡次借钱给同事，他很快心安理得习以为常，你倒是被逼入两难的地步――讨，怕伤感情，不讨，白遭损失;办公室里只要你不时地操练扫把和拖把，一朝一夕，大家把你当成兼职的清洁工，安然享用你带来的整洁洁净，心里却丝毫不记你的好。一朝一夕，就变成了大家呼来唤去的“杂工”。所以，鸽子型人还是不做为妙。
职场禁忌：别做“四类人”
第一类：不会发电子邮件的人在当今的网络时代，如果你不会发电子邮件，那就注定被时代所淘汰，被同事所笑话。如果你总是滥用“紧急”标志、不必要地抄送别人、让人莫名其妙的主题，或是把重要信息放在信件的最后，那么你还是个不会发电子邮件的人。可见发电邮也是有学问的，发送邮件时口吻要尊敬，把重点的信息标注在主题一栏，方便他人快速阅读信息。
第二类：装可爱的人千万不要把自己的办公室布置成公主风，毕竟你已经20多岁，在职场中该有一个正式和成熟的样子。粉色系衣服少穿，亮晶晶的发卡少戴，说话少矫情。如果你有1-2项，赶紧改了吧，装嫩也得看场合。
第三类：吃不停的人办公室不是你一个人的，除了早餐和午餐是必须在办公桌前解决的，其他时间还是要多注意用餐礼仪。像气味浓的食物、声音大的食物、吃相不好的食物就免了吧，免得招来同事白眼。
第四类：懒惰成性的人懒惰是职场上的禁忌，无论是处理事情还是收拾办公桌。给人留下个好印象就在平时累积，如果办公桌脏乱不堪，如果不爱接受新的人物调整，赶紧改改吧，你还有的救。
容易在面试中淘汰的五类人
在求职过程中，每个人都希望自己能找到一份适合自己并让他们满意的工作，但在面试时，他们往往会不能给面试官留下深刻印象而被被淘汰。那么，什么人最容易在面试中被淘汰？小编带大家来了解一下。
容易在面试中淘汰的五类人
1.面对憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但至少要保持衣服干净整洁。尤其是对于女性来说，如果你不再是职场新手，那么你的着装品味、化妆得体大方，直接关系到面试官对你职业成就的印象。面容憔悴？想通过化妆来掩饰，这不是一个永久的解决方案，还是从根开始，可以使用最新的抗衰老产品，露得清凝露活系列，分层抗衰老，焕发自信。我们相信自信的女人是最美丽的。面试官非常重视面试官的精神。只有精力充沛的人才能够为企业带来积极的帮助。
2.自我吹嘘
不管他们认为自己有多出色，他们只不过是在真正的专业精英面前的孩子。你在公司的时候不坐飞机吗？招聘可能会影响公司的工作氛围，并使之令人讨厌。建议保持尽可能低的姿势，并知道如何在工作中表现出弱点，以便长期坚持下去。
3.开口即言钱
这不仅仅是奖励，而是职业发展的机会。薪酬不是不可能要求的，而是要注意时间和气氛。如果你很快坐下，你就会开口问关于这个问题的补偿和福利，即使你是一个直肠的性格，你也会感到不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后，你需要对沟通充满信心。
如果你在自我介绍时口吃，回答问题会让人困惑，你的声音就像蚊子的叫声一样低，这样的人沟通能力很差，因为毕竟公司是一个整体，他们注重团队合作。如果有人有这个问题，建议微笑或点头更多地弥补缺点。
5.面试无故迟到
不管是什么原因，错误的时间还是交通堵塞，迟到是求职的禁忌。人们很容易怀疑这个行业的必要性和它自己的职业道德，以及人们对公司未来将会迟到的猜测。无论如何，建议你提前制定旅行计划，提前半小时缓冲自己。
每个人都想找到一份令人满意的工作，但要小心不要在面试中被淘汰。
六类人最易沦为“低薪族”
涨薪难，先设法保薪，待时机来临再实现"稳中求涨"，才是上策。所以，眼下不让自己沦为低薪族才是上策！快来看看你是不是位列其中，如果是的话，赶快采取行动，跳出来！
1、温顺小绵羊，没主见的人C是典型的"温顺小绵羊"，做网页美工两三年了，设计功底不错，但她处世有个特点，做事只会按部就班，凡事唯命是从，对任何事都没有异议。老板让她 做成A，她就做成A，让做成B，绝不会做成C；如问她修改或优化意见，她就说这样很好。其实老板对她这样的态度很有看法，虽然没什么过错，但时间久了，大 任务老板就不愿交给她了。
专家点拨：职场上有些员工敢说敢讲，虽然说话要有"度"，但他们其实是比较有想法的一群。想要拿高薪、想要发展，就要敢于推陈出新。做事决不能像挤牙膏一样，老板吩咐一点做一点，这样你永远只能停留在一个水平上，难有突破。有创新、有想法、有激情都是对团队有利 的因素，这样的人在团队里必定受到，过于被动的人往往难以获得更多的机会。
2、遇事就躲，没担当的人D做行政做了好几年，一直没什么发展，薪水也不高。对此他常怀怨念，觉得老板就是黑心"剥削"他。所以，但凡公司有项目任务需要他后援支持时，他都 很滑头地"躲"掉了，暗地里还常常嘲笑那些忙得团团转的同事。D永远只做自己的分内事，到点就下班，多一点也不肯做。他想："就这点工资，多做就是吃 亏。"
专家点拨："想要拿两万块的工资，做事就要有两万块的范儿"。决定你薪资高低的是你的核心竞争力，要体现个人商业价值，要靠你自己发挥实力。主动承担任务，做出成绩，你的价值自然会尽显其中。只做"眼前事"，绝不会得到老板赏识，也绝不会有机会拿高薪。
3、"东一榔头西一棒"，没有职业规划的人X在IT行业混了几年，不是在A公司做程序员，就是在B公司做软件测试员，从来都是在IT行业底层"打酱油"。他自己也觉得自己就是传说中"IT民工"，毫无发展可言。薪水在三四年前就再也没涨过，还经常加班，日子过得是相当苦逼。
专家点拨：八成都在抱怨薪水低，工作没发展。初步统计发现，其中9成人因职业定位模糊，无支撑长期发展的职业规划 方案，使得发展受阻，薪水长期在低位徘徊。在自己适合的职业领域中，做一个十年左右的发展方案，有清晰的发展通道 和阶段目标，在一"点"上长久积累，才能让自己的职业发展稳步上升，薪水也才会稳步增长。
4、"职场便利贴"，做事效益低的人T是刚从学校毕业出来的新人，来到**公司做销售助理，名头虽然好听，其实就是打杂的。销售部门的前辈，不少是公司里的牛人，公司收入都靠他们撑 着，地位自然也"高人一等"，T这样的新人只有被使唤做事的份，买咖啡、定外卖、打字复印、送资料……都让她来做。T从不敢说个"不"字，别人不愿做的工 作丢到她这里，她都照单全收，即使加班加点也只能认命。更惨的是，自己做了那么多，还不受大家待见，老板也看不到她的业绩，薪水也是公司里垫底的。
专家点拨：如果自己都不知道自己在公司里的职能定位，分不清楚事情的轻重缓急，自然别人也会顺手贴"便利贴"寻方便。"便利贴"想要撕 掉标签，就要明确自己的职业目标，围绕目标做事，并且做好时间管理，打造属于自己的核心竞争力，学会独立自主，慢慢从"以他人评价为标准"转向"自我肯定 与否定"的激励模式上，逐渐摆脱这种被动、消极的状况。
5、爱说"不可能"，能力不足的人W在一家电子商务公司做网络技术方面的工作，时常要应急处理一些计划外的突发状况。也许W是觉得老板要求太多，也许是变相拒绝处理这些烦人的意外状 况，他经常用"不可能"来回应，每每说很多不能完成目标的状况和理由。久而久之，老板也对这几个字反感起来，对W的能力也产生了怀疑。
专家点拨："任何事情，都有至少有三种以上的解决方法，太轻易说‘不可能‘，时间长了只会给人留下能力不佳的印象，也在意识里局限了个人的思维。" 洪向阳提醒职场人，少说"不可能"，多想解决问题的办法，是一种锻炼能力、提升技能的好方法。在尽力寻找解决问题方法的过程中，能激发创新意识、探索意 识，带动积极性。如果一句话就否定掉当下任务的可行性，那么任何发展都难有突破。个人职业发展会因消极的意识和态度而受阻碍，涨薪就真的"不可能"了。
6、"职场木疙瘩"，不能为老板分忧的人X做市场营销， 勤恳踏实，业绩也做得不错，所以在公司做到了市场主管的位子。但X为人太过于耿直，什么话都直说，自己不愿做的事也绝对不做，没有半点妥协和委婉。一次老 板要他陪同参加饭局，应酬一个大客户拿下订单。但X从来就不喜欢陪酒，一口就拒绝了老板，让老板很没面子，也很无语。所以这两三年，X一直还是"老岗位， 老薪资"。
专家点拨：在职场上，不仅要有自己的核心竞争力和拿得出手的成绩，还要学会为人处世。升职加薪以工作成绩为主，做人为辅。取得老板的信任，为老板分忧，解决发展中的问题，那么你必定是对公司、对老板有价值的人。何愁不受重要，何愁无高薪？
生活在这个让人挣扎的年代，发展不易，加薪也难，千万别让自己沦为"低薪一族"，否则生活不就没指望了么？做好当下的工作，少抱怨，多创造业绩，为人处世多一点担当，其实就是拿高薪的终极秘籍。
优秀的领导要善待10类老实人
【导读】:一个成功的领导者应具备哪些基本素质？如何才能为公司，为企业留住人才？分享一个优秀的领导要善待的10类老实人！不用是单位的损失。
领导要善待10类老实人！不用是单位的损失
一是不和你套近乎但又能积极配合你工作的人。
不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。然而，有些人也是积极配合你工作，但是夹杂个人私利，见风使舵，投其所好。这种积极配合，往往是套着老实人的面孔以实现个人目的，最容易让领导干部眼花缭乱。
二是不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。
无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作，用实绩来报答组织的关爱，而不是靠多和领导走动来获取什么。
三是不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人。
这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不注意，就怕基层满不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家的门牌号码。如果领导不常下基层，就不知他们姓甚名谁，他们最容易被忽视和埋没，也最容易吃亏。
四是不关心你生活私事却帮下层排忧解难的人。
这类老实人，不琢磨人，专琢磨事。他们对领导私事没兴趣，对群众需求很在意；他们对领导的生活习性、兴趣爱好知之不多，对老百姓的需求、困难倒背如流。对有些领导来说，他们往往容易被看作不会来事、不懂道理，太木讷、不机灵，不受欢迎，也不给任务。
五是不当面恭维你但又能自觉树立你威信的人。
他们不习惯于说客套话，不会拍领导的马屁。在他们心中，威信不是说出来的，而是靠工作、业绩立起来的。他们觉得，只有老老实做人，扎扎实实干事，才能受人尊敬和爱戴。他们讨厌说一些违心话，甚至认为说违心话会受到良心的谴责。
六是不向你表态但能高标准完成工作任务的人。
他们有一个重要特征，就是不声不响地干，竭尽全力地干，坚持低调做人、高调做事。这个高调，不是空喊口号，而是对工作任劳任怨，一丝不苟，尽最大努力去完成。这些人，一声不吭，埋头苦干，他们认为干的要比说的好听，默默致力于高标准完成任务。
七是不爱多邀功多表功但又能创造性工作的人。
这些人，把所有心思凝聚在工作上，为了干好工作他们走千山万水，说千言万语，吃千辛万苦，想千方百计。可是，他们对自己的功劳只字不提，甚至对成长进步也顾及不到。这样的老实人，不加以关注和重视，时间一长就会挫伤他们的积极性和创造性。不爱多表功，只求多立功，是他们坚守的信条。
八是不爱向组织提个人要求但又积极表现的人。
他们表现很突出，业绩很突出，为了工作甚至可以受常人难以忍受的委屈和痛苦。然而，他们在个人进步面前，往往难以启齿，不好意思开口。以致有的人到后来感叹到：如果能用这种工作劲头去为个人进步跑门路、拉关系，恐怕早就功成名就。
九是不爱看你脸色行事但却又能公事公办的人。
坚持原则，不徇私情，最能保护人，也最容易得罪人。他们不看领导脸色行事，只依规章制度办事，不以领导意志为转移。然而，与有些领导唱反调后果很严重。你不看领导脸色行事，领导就不会给你好脸色看，你今后就不好开展工作。其实，领导干部应以拥有这种老实人而自豪，因为他们是你的保护神。
十是不喜欢给在岗烧香又能给离任送温暖的人。
人走茶不凉。他们不势利，不图利，人前人后一个样，老老实实待人，即使领导离职了，依然尊重他们，关心他们。他们为人很厚道，说话实实在在，干事踏踏实实，为人真真实实，一点也不矫揉造作。
急需职业生涯规划的五类人
职业规划：根据以上情况，我们进行了测评，结果显示：江某非常适合成为一名社会工作者或教育咨询者。我们运用CASVE循环帮助她进行了决策，并制定以下方案：第一步，选择技术领域发展自我，读研专业选择语音治疗相关专业（因为，这个专业既满足家人对她的期望，有保证与本科学业有一定的连贯性，并与自身的职业兴趣和性格相匹配）
第2类：没找着北的新人
人物扫描：张某,女,24岁,本科毕业，在某大型国有企业从事物流工作
职业困惑：工作三年了,并不喜欢目前工作,是继续呆在原单位,还是考研出国?理想的工作目标:大学老师或者理财规划师。
测评过程：为来访者做了CASVE循环，帮助其进行职业规划和决策。通过沟通，我们了解到来访者一直生活在条件较优越，人际关系简单的家庭环境里，父母比较顺从自己。工作后，不太善于处理人际关系，在工作中比较被动，因此，想通过考研出国回避目前的状况。
职业规划：通过对来访者测评结果及其他方面综合评估，认为适合来访者的发展的职业方向：大学老师。因为其父母不希望她出国，并且，家庭有一定社会资源在大学，就业有优势。专家建议，近期目标考研，但要兼顾目前工作，搞好人际关系。
第3类：害怕入错行的初次就业者
人物扫描：田某，男，25岁，计算机系在读研究生
职业困惑：眼看就要毕业了，但毕业后自己究竟该不该继续从事计算机方面的工作呢？因为感觉到自己目前做技术有些力不从心，不够专注。但又不知道什么职位适合自己，该如何准备呢？
测试过程：从来访者的职业锚测评结果来看，来访者属于比较典型的技术/职能型。充分展示自身的才能是其终极价值观的体现。而考研的经历更突出了来访者具备很强的学习能力和对IT技术的兴趣。所以，我们将来访者的职业定位在IT及相关的领域。
职业规划：从来访者的职业兴趣和个性测评并结合，其在学校的组织的各项活动来看，来访者是外向、喜欢社交、情感丰富、又充满自信的人。适合来访者的职位有IT技术型，IT服务型，IT营销型及IT管理型。我们建议来访者可先从规模大的IT企业的基层做起。工作中增强营销技能，学习相关管理知识向中层乃至高层发展。
第4类：没有激情的中层
人物扫描：曹某，男，本科学历，在某通讯公司担任部门经理
职业困惑：工作5年，虽为某通讯公司部门经理，但工作中找不到初入的激情和热情。自己的内心深处还是有要向上突破和发展的要求，但又不知如何去实行。今天自身的知识还是当初进入职场积累的知识，自己在职场有危机感。今后该怎么办？
测试过程：通过和该来访者访谈我们了解到，来访者初入职场时，带着奋斗者的激情和热情，对本行业的知识就像海绵吸水，随着工作的稳定和升到一定职位，一切趋于平稳，且又组织了家庭，尽管内心深处还有要上升的要求，但不知如何做起？
职业规划：分析评估未来的两个理想目标哪个更容易实现？最终得出的答案是：FAE技术应用工程师。为了能帮曹某某实现成为一名FAE技术应用工程师的梦想，我们帮助他了解目前的现状和未来目标的差距，并制定了相应的解决方案。咨询结束时，他领悟到，要想职场成功，一定要养成良好的学习习惯，确立明确切实可行的目标，保持积极的心态，工作中追求精益求精。
第5类：总爱跳来跳去的不安分子
人物扫描：钱某，30岁，本科
职业困惑：曾经干过2年某公司管理人员，2年某公司技术工作，现在在某公司从事工程技术售后服务方面的工作。工作6年了，跳槽3次，最近工作中又遇到新的问题，又准备跳槽。是自身的职业定位出现问题了？还是应该改变自己，更好的适应环境？
测评过程：通过测评我们得知，该来访者职业锚是服务型职业锚。他这类型的人的特征是：富有想象力、深思熟虑。在工作中可能需要改进的地方是不爱冒险，做事窘迫，过于谦逊。
职业规划：我们认为该来访者目前所从事的工作和其职业锚，职业兴趣是吻合的。适合他的职位有：顾客服务员、邮政检查员、外贸检查员等。由于个性中过于谦逊，使其在工作场所中和同事交流不够充分，对自我的认知也有不到之处。建议以后加强对自信力的训练，保持乐观情绪和进取心，用积极的心态看待事物的发展。业余时间，建议多和同事沟通交流，汲取他人的长处弥补自己的短处。同时，保持学习的心态，工作中做到精益求精，适应行业发展的需要。建议改掉频繁跳槽的习惯。
《第一批90后分为4类，看看你属于哪一类人？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪具体分为哪三大类”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
