2021-05-03

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《什么性格的人适合做销售？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

“到底什么性格适合从事销售行业？”“什么性格的人才能做好销售？”。这个似专业非专业的问题，被众多关注销售的有心人和职业人惦念着，你随意搜索一下互联网，就会发现关于这个问题的讨论不少。从市场角度来说，客户的形形色色也决定了销售人员需要风格各异。事实上，没有哪一类销售人员可以通吃，因为客户的性格和需求风格也是不同的。那么大体来说，什么性格的人适合做销售呢？

热情友善不卑不亢

销售人员在与客户沟通的时候，一定要表现出热情友善的一面，让客户乐意接受你。试想一下，如果销售面无表情、难以接近，你觉得销售行为可以顺利进行吗？所以销售不能过分冷淡，面对客户要热情友善不卑不亢，坚信自己所销售的产品或服务一定是具有独特优点的，能给客户带来价值，客户用钱购买你的产品或服务是等价交换，不要觉得比客户低人一等。

意志坚定渴望成功

做销售没有人是一帆风顺的，销售人员在工作中经常会得到客户的各种抱怨或是语言上的攻击，如果受不了客户的这些态度和语言，一气之下就不干了，这样永远都没有机会成功。优秀的销售人员，一定有超强的意志，同时要非常渴望成功，只有对高薪有着强烈的渴望，才有动力去突破层层障碍，最终实现高薪。也只有这样才能面对挫折永不言败，想尽各种办法把销售做好，拿下订单。WWW.zC530.cOm

能与客户共情富有同理心

优秀的销售人员，首先想到的不是责怪客户不近人情，而是会帮客户编一则心情故事：或许他周末没休息好，所以和我说改天再说；或许他刚被老板骂，心情不太好……总之，站在客户的立场，理解他的心情，这不也是一种销售的收获吗？这就叫做同理心，通常你以这样的心态和客户交流，客户会觉得你是个值得托付心事的人，会把你当朋友看待。当客户对你倾诉的私人故事越多，那离你的成交也就越近了。

总之，销售的成败不决定于性格，而取决于我们的意愿，性格只是导致销售风格的不同，而不决定最终是否成功，所以千万不要妄自菲薄，不妨多做尝试。相信随着当代行业的细分增长，未来还会有更多样性格的人走到销售大军里来，销售大军里必将呈现百花齐放、百家争鸣的局面。

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销售组长岗位职责是什么

销售组长平常要干嘛?销售组长要负责什么工作?销售组长岗位职责是什么?销售组长工作职责有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

销售组长岗位职责

一、负责区域内全面贯彻落实集团运营销售工作的部署，熟悉本地区的市场特点、营销特点，与该地区的主要代理商、学校、企业及家庭客户建立长期稳定的合作关系。

二、根据公司制定的营销方针，自行组建团队(一个月内组建团队成员不少于20人)按指标完成销售任务。

三、掌握产品市场动态和发展趋势，并根据市场变化规律和公司要求，制定具体的年度、季度、月、周工作计划方案，以及个体营销工作流程和细则;

四、负责检查计划执行情况，开展销售业绩的统计与分析，确保集团计划经营指标的全面完成。

销售组长的工作职责

1、在销售总部领导下，和各部门密切配合完成工作。

2、严格遵守公司各项规章制度，处处起到表率作用。

3、制订销售计划。

4、确定销售政策。

5、设计销售模式。

6、销售人员的招募、选择、培训、调配。

7、销售业绩的考察评估。

8、销售渠道与客户管理。

9、财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。

10、销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。

销售组长岗位职责

1.不断观察顾客消费动态，寻找销售中存在的问题，并及时解决，未能解决的及时上报，并说明原因。

2.明确任务指标，积极带头完成任务指标

3.积极辅助每一位同事，确保每单销售成功完成，并产生较高附加值

4.督促跟踪组内员工销售任务完成情况，全力以赴的帮扶每位同事完成个人指标。

5.淡场情况下，有义务和权力组织组内员工进行销售技巧分享和模拟演练(技巧、沟通能力、产品卖点及应用、产品知识及应用)

6.空下的时间要观察组内员工的销售过程，主动寻找销售中存在的各种问题，做好相关记录，及时上报

7.监督记录每天进店率，时刻观察组内人员的销售成交率、附加值，做到及时沟通交流，并做细致分析，做好方案后上报主管

8.注重销售情况，作出畅销、滞销原因分析，上报主管

9.观察组内人员的团队互助意识，主动性，并找出个人优缺点

10.新进人员的销售，安排资深销售顾问进行帮扶，并进行一对一的带教，确保不流失业绩情况下新人能得到提升。

11.针对销售中出现不积极，声音小，不说明等突发问题的人员，跟踪交流找出内在原因，并及时给予纠正指导。

12.销售组长协助销售主管进行日常工作的管理，如销售主管不在岗由销售组长行使主管权力。

销售人员的基本工作职责

1.所有公司员工都必须遵守国家的法律法规和公司的规章制度。

2.所有销售人员均应遵章守纪、保证自身安全。

3.销售人员在日常工作中要注意自身言谈举止，树立公司良好形象。

4.销售人员应当深入理解公司相应的销售政策，并且把它变成自己的语言，流利地把它表达出来。

5.销售人员必须按照实际工作情况填写相应的销售报表和总结报告，并按时上交这些报表。

6.销售人员必须按照客户的实际情况，在销售内勤的协助下，把自己所管辖的客户进行分档管理。

7.销售人员每月底都要根据公司总体销售目标，制定出下月自己的工作计划和销售目标，并把它们分解到每周甚至每天。

8.销售人员每月底都要制定出自己下月的老客户回访计划，以便在开发老客户的同时，稳定老市场，稳定基础销量。

9.销售员作为公司领导作出销售决策时的助手，必须及时收集与公司有关的市场信息，并把自己认为有用的信息整理出来，及时上报销售内勤备案或直接找自己的主管反映。

10.销售人员在接到销售内勤安排的客户跟踪工作之后，要按时跟踪处理，并将跟踪处理结果及时汇报。

11.销售人员在走访市场时，必须认真听取客户投诉或建议，并认真作出记录，回公司后报与销售内勤备案并反馈处理建议;能够当场处理的，尽量及时处理，并把问题及处理结果及时报与销售内勤备案，以免客户再次追诉。

12.销售人员必须保证公司指定的通讯工具在7︰30-22︰00的畅通性。

13.如果公司政策调整、新品上市等情况变更，销售人员应及时按照公司部署通知到每位客户，以便公司政策的执行、新品的推广等。

14.销售人员要做好所辖销售网点的设备监管及使用指导工作，以保证公司所投放设备使用的安全性和设备的专用性。

15.准时参加公司组织的销售会议，遵守会议秩序。

16.销售人员在办公室要自觉遵守办公室制度，有临时工作时，要主动配合其他人员完成。

17.销售人员应认真执行公司领导安排的所有临时性工作。

餐饮部销售经理岗位职责

1、管理华南区的餐饮客户的日常沟通，发展和维护与客户的良好业务关系，有一定的餐饮客户资源;

2、负责华南区餐饮客户的开发与维户;

3、对潜在客户进行定期跟踪，定期提交销售进度报告，完成销售目标;

4、制定市场销售目标和销售计划;

5、配合销售团队，完成销售目标;

6、响应客户要求，接受客户投诉，为客户解决问题。

销售支持岗位职责是什么？

销售支持是指进行日常的销售工作管理，对销售人员做好后台支持，并对销售数据进行及时处理分析的管理人员。销售支持的岗位职责有：

1、协助销售主管，制定部门的规章制度和管理要求，做好销售人员的后台支持工作；

2、负责与生产、采购、财务等相关部门进行沟通协调，确保销售工作的正常进行；

3、根据年度的销售计划，及时跟踪销售人员的目标达成情况并向主管领导进行反馈，确保年度销售计划的正常完成；

4、负责制作销售信息报表，并及时对报表数据进行更新和处理，为销售进度情况提供数据支持；

5、负责及时跟踪和处理客户的反馈及售后服务需求，维护客户关系；

6、负责收集客户的相关信息及需求，及时关注行业相关信息并进行整理，为后续销售计划制定提供数据支持；

7、负责整理客户资料，对销售相关的协议、合同、收据等进行整理归档。

酒店销售岗位职责是什么

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酒店销售在工作过程中需要与客户保持良好的关系，同时根据市场发展需求与酒店的销售方针，挖掘潜在客户，实现酒店经营业绩的增长，并在工作过程中与其他部门保持良好的沟通，为客户提供优质的销售服务，酒店销售的岗位职责有：

1、负责维持良好的客户关系，不断拓展酒店市场范围，挖掘潜在客户，并为客户提供良好的服务；

2、负责对客户进行访问，统计和收集客户信息并进行分析，形成销售工作报告；

3、负责做好酒店客人的接待和服务工作，及时为预定酒店房间或者会议室的团队、个人办理预定手续并提供相应的服务；

4、负责根据酒店的业务发展状况，对重要客户进行拜访和业务推介以达成销售协议；

5、负责协调酒店的其他部门，确保为客户提供优质周到的服务；

6、负责收集整理市场情报及销售信息，为酒店提供具有参考性的行业发展市场动向报告；

7、负责及时处理客户的投诉与反馈建议，维持酒店的良好形象。

做销售的励志名言

1、不要等待机会，而要创造机会。

2、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟，会在你需要时将你唤醒。

3、成功决不喜欢会见懒汉，而是唤醒懒汉。

4、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

5、成交只是一个开始，成交之后建立一个恒久的关系，你永远都是我的。

6、出发前打开你自己所有的引擎，告诉自己，我是Number1！全力以赴，全心求胜。

7、挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

8、凡事要三思，但比三思更重要的是三思而行。

9、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

10、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

11、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

12、没有什么事情有象热忱这般具有传染性，它能感动顽石，它是真诚的精髓。

13、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

14、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

15、莫找借口失败，只找理由成功。

16、你是独一无二的，喜欢你自己。你是上帝给这个世界的礼物，你是你自己的第一名，成为Number1！

17、怕苦的人苦一辈子，不怕苦的人苦一阵子。

18、贫穷是不需要计划的，致富才需要一个周密的计划并去实践它。

19、强烈的信仰会赢取坚强的人，然后又使他们更坚强。

20、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！

21、人与生俱来的两个天赋：聆听和微笑。

22、人之所以能，是相信能。

优秀销售人员的个性特征有哪些？

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销售领域的一项调查表明，27% 的销售代表创造了52%的销售额。优秀销售人员的作用由此可见一斑，他们是公司的一笔财富。那么怎样才能找到“金牌销售”？

当车市火爆的热销嘎然而止的时候，降价策略也不再是万金油。消费者日趋理性，放缓了购车的步伐。而基本生活消费品价格上涨引起人们减少对奢侈品的消费，这对汽车市场来说更是雪上加霜。面对严峻的市场形势，汽车厂家纷纷把眼光投向了一线的销售人员，期望多出几个金牌销售来提高业绩，在激烈的竞争中杀出一条血路。

销售领域的一项调查表明，27%的销售代表创造了52%的销售额。优秀销售人员的作用由此可见一斑，他们是公司的一笔财富。那么怎样才能找到金牌销售？招聘时怎样火眼睛睛识别那些具有金牌销售潜质的人？以及怎样才能留住金牌销售呢？

优秀销售人员的个性特征

其实优秀销售人员身上往往具有某些独特的个性特征，只要我们把握住这些，对我们识别出有潜质的优秀销售人员将大有裨益。而且，让性格适合做销售人员的人来做销售，他们对自己的工作满意度会更高，离职率也更低。

一谈到销售人员，人们最容易联想到的形容词莫过于口才好的，自信的，外向的，善于察言观色的等等，在人们的印象中销售人员就是靠嘴吃饭的一个群体。而搜索一下众多企业销售人员招聘要求，最常见的描述往往也是：个性开朗热情，积极进取，有较强的沟通和表达能力，坚持，能吃苦耐劳。

人们的经验性认识在一定程度上和研究者的研究结果是一致的。世界著名的市场研究公司盖洛普管理咨询公司曾经对近50万名销售员进行了广泛的调查和研究。研究表明，优秀的销售人员一般在以下四个方面应具有良好的素质：
内在动力，即有强烈的进取心和成功欲望；严谨的工作作风，即善于制定详细、周密的工作计划，并且能在随后的工作中不折不扣地予以执行，能够严密的组织和勤奋的工作；完成销售的能力，即对自己和所销售的产品深信不疑，能坚持到底；与客户建立良好关系的能力，即真诚，并能站在客户的立场上，用客户的眼光看问题，敏锐地把握客户的真实需求。还有的研究者认为，A型性格的人非常适合做销售行业。A型性格人的突出的积极特征是：善进取，对自己的要求很高，具有较强的竞争性与好胜心，具有时间紧迫感与匆忙感，经常同时做几件事，并且习惯于艰苦紧张的长时间工作。这些特征与销售人员的工作需求吻合，因而具有这些性格特征的人工作业绩更好。

汽车销售人员的职业性格

在汽车行业，随着汽车市场的逐步成熟，汽车销售行业走向规范化，也进一步发展起成熟的销售模式。对销售人员来说，要求他们具备专业知识，能进行售前的相关咨询、售中的保险、上牌或分期付款及售后理赔、维修、保养、汽车俱乐部等方面的一站式服务。这样的行业特点，是否使得汽车销售行业的从业人员具有一些新的性格特点呢？

带着这样的疑问，我们采用自行开发的一套Match职业素质问卷用来测试汽车销售人员的职业性格特点。

这套问卷是在借鉴某国外著名测评公司的职业性格问卷的理论框架基础上，自行研发的。该公司的职业性格问卷测试三个维度：人际关系维度、思维风格维度、动力和情绪维度；32种职业素质：传统、创新、多样性、责任心、果断、规矩意识、关注细节、焦虑、精力、进取、坚韧性、竞争、控制、理论化、理性、理想化、民主、评价性、亲密、轻松、谦虚、情绪稳定、前瞻性、人际洞察、说服力、社会自信、适应性、坦率性、外向、信任、友善、主见性。比较全面的包含了工作中重要的素质，但缺少行动力这个素质，因此我们在问卷中加入了这个素质，这样我们的问卷共包含33个素质。这套问卷采用自比的题目形式。共60组题，每一组题包含四句陈述，每一句陈述是描述一种素质。要求答题者比较这四句陈述选择一句最符合自己的，和一句最不符合自己的。

用于招聘和选拔的问卷，答题者在答题时有伪装自己的倾向以迎合企业的要求，因而问卷设计应能减少这种倾向，测试处答题者的真实情况。自比形式的问卷在这一点上比普通的问卷设计有优势，可以给答题者一个全面的素质轮廓。

这次研究抽取了50名一汽销售人员。根据答题人员的问卷结果和公司给以的绩效评定等级，用统计方法t检验法比较优秀销售人员和差等销售人员的素质特点。研究结果发现，优秀销售人员在规矩意识和友善这两个素质上与差等销售人员有显著差异。优秀销售人员即所谓的金牌销售比差等销售人员更有计划性，喜欢按照程序和规矩来办事，重视承诺，自制力强，他们也更有耐心，善于倾听，十分真诚。虽然在经验传承、创造性、多样性寻求、适应性和前瞻性这5个子素质上两者之间没有显著的差异，但在这5个素质组成的更高一级的层面开创性上，两者之间有显著差异。优秀销售人员的开创性得分明显低于差等销售人员。而在谦虚、友善和民主组成的同理心上，优秀销售人员显著高于差等销售人员。

研究结果支持了盖洛普管理咨询公司的结论，优秀的销售人员按照公司的流程来销售，自制力强，讲礼貌，举止得体，重视承诺，严于律己，不违反规矩，有计划，不随性做事。这与严谨的工作作风对应，友善则与能与客户建立良好的关系对应。也部分支持了A型性格的人符合适合做销售的结论。这些结果可以用汽车行业的发展阶段和汽车销售人员的工作性质来解释，现在汽车销售人员不同于一般的销售人员，他们常常是坐在展厅等顾客上门，不需要去开拓市场。来到展厅的顾客都是已经有购买愿望的人，销售人员要做的就是举止得体地接待顾客，耐心地倾听，把握住顾客的真实需求，诚信地介绍车型和公司的服务，有计划地为顾客安排好售前、售中、售后服务。

这个发现其实与现代社会更精细化的分工趋势一致。广告开始有窄告，企业希望更精准的击中目标群体。在招聘选拔销售人员时，同样如此。企业需要考虑到销售工作的特点来选拔适合的销售人员。更进一步，由于行业不同，行业的发展阶段不同，销售的产品不同，可能需要不同性格特征和素质的销售人员。而要挑选到好的员工，员工与企业的特点和运作模式是否匹配也需要进入人们的视野。

销售部部长岗位职责是什么

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销售部是企业市场营销工作中满足市场需求的重要部门。大家知道销售部部长岗位职责是什么?销售部部长工作内容有哪些吗?看看小编整理的销售部部长岗位职责介绍吧。

销售部部长岗位职责

1;负责市场的调研和预测，掌握市场信息和客户需求。

2;根据市场信息及年销售任务编制销售不工作计划。

3;负责日常的业务接待，编制签订销售合同。

4;根据市场信息负责组织合同评审。

5;根据销售合同下达生产任务书。

6;根据对市场的预测建立合理的安全库存，及时下达预投计划。

7;负责联系运输工作。

8;负责成品库的管理工作。

9;负责余款的回收工作。

10;负责公司的售后服务工作，妥善处理客户投诉。

11;负责客户满意度的调查统计工作，将用户的意见及时反馈到公司。

12;为了提高公司在用户中的信任度，要保证零配件的供应。

13;服从公司的统一指挥完成公司临时交办的一切任务。

销售部部长岗位职责

1、认真执行总经理的工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

2、负责制定销售管理制度，拟订销售管理办法、产品及物资管理制度、明确销售工作标准;

3、负责产品入库出库核对工作。进出库产品必须手续完整齐全，验收及时，标明型号、规格、数量等，出入库单据妥善保管，严格执行公司的管理制度，认真办理产品出入库手续;

4、负责库存产品的保管，做到日清月结、对方正起劲、达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库产品的防火、防盗、防损工作，确保库存产品的安全;

5、负责组织好年度在库产品及物资的期末盘点工作;

6、负责编制销售统计报表。做好销售统计核算基础管理工作，建立健全各种原始记录、统计台账，及时汇总填报年、季、月度销售统计报表;

7、积极开展市场调查、分析和预测。做好市场信息的收集、整理和反馈，掌握市场动态，积极适时、合理有效地开辟新的经销网点，努力拓宽业务渠道，不断扩大公司产品的市场占有率;

8、严把设备、原材料的采购关;

9、认真完成公司领导交办的其它工作任务。

销售部部长岗位职责

1、负责公司业务拓展及维护工作，产品价格洽谈，销售合同签订。

2、负责制定业务部管理制度，拟定业务管理办法，明确业务工作标准，明确各岗位工作职责。

3、协助总经理制定月、季度、年度销售计划。

4、负责订货计划的评审及确认，销售计划的下达及完成进度的跟踪。

5、相关业务文件的传送、存档及保管、保密工作。

6、客户计划的下达、进度跟踪及货款的回笼。

7、负责本部门日常工作的安排及管理。

8、负责抓好所管辖范围内人员的工作技能培训、考核、考评与管理教育工作，关心人员生活及思想动态，做好耐心细致的思想教育工作。

9、负责整理保存销售合同、协议,同时对销售内勤的资料保存保密工作负有领导责任。

10、负责与公司各部门间的沟通、协调;负责本部门办公设备的保管及维护;及时向总经理汇报销售工作情况。

11、负责完成公司领导交办的其他工作。

超市销售人员个人简历表格

作为一名大学生，你知道如何制作个人简历呢?怎样的求职简历才能令用人单位关注呢?以下为大家提供超市销售人员个人简历表格，希望各位从中掌握个人简历制作技巧。

超市销售人员个人简历表格一

姓名 xxx 性别女相片民族汉籍贯 xx 出生日期 1990.5.1 婚姻状况未学历高中身高 165CM 专业 xx 健康情况健康求职意向超市销售员毕业院校 xx三中邮编 431600 联系电话 15814578430 邮箱语言能力国语:精通外语:一般粤语：良好个人技能 1、熟练掌握电子商务、团队管理能力。 2、熟练掌握市场营销技能。 3、熟练的交际英语奖惩情况 Xx年xx月 xxxx Xx年xx月 xxxx 社会实践 Xx年xx月 xxxx Xx年xx月 xxxx Xx年xx月 xxxx 兴趣爱好音乐、阅读、弹琴自我评价本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。另附附：经验是积累出来的，希望贵公司能给我一个展现的平台。相信通过我的努力会把工作做得最好。祝：贵公司蒸蒸日上。

超市销售人员个人简历表格二

基本信息个人相片姓名：性别：女照片民族：汉族出生年月： 1984.12.3 证件号码： 430611198410****** 婚姻状况：未婚身高： 168cm 体重： 48kg 户籍：湖南长沙现所在地：湖南长沙毕业学校：湖南大学学历：本科专业名称：行政管理毕业年份： 2年工作年限：一年以内职称：求职意向职位性质：全职职位类别：销售行政及商务储备干部/培训生/实习生房地产职位名称：助理 ; 文员 ; 商务工作地区：湖南长沙 ; 待遇要求： 2800元/月可面议 ; 不需要提供住房到职时间：半年内技能专长语言能力：英语六级 ; 普通话标准教育培训教育经历：时间所在学校学历 1997年9月 - 2000年7月岳阳君山钱粮湖六中初中 2000年9月 - 2003年7月岳阳市石油化工总厂一中高中培训经历：时间培训机构证书工作经历所在公司：湖南意达实业有限公司时间范围： 2007年2月 - 2009年2月公司性质：民营企业所属行业：通讯、电信业担任职位：销售管理-销售经理工作描述：主要负责与长沙地区运营商签定合同、政策入围、办理产品的要货、到货跟踪、全省货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，多次受到公司的表扬，得到公司领导和移动客户的一致好评。同时，在2008年底被评为公司最佳员工。离职原因：个人原因所在公司：中国普天太力长沙分公司时间范围： 2009年2月 - 2009年6月公司性质：国有企业所属行业：通讯、电信业担任职位：销售管理-销售主管工作描述：主要负责与湖南地区各卖场签定合同,同时管理销售人员办理产品的到货跟踪、全省货款结算、售后产品跟踪,市场反馈以及开拓新的销售渠道等。负责公司新业务员的招牌，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作离职原因：家庭事故原因其他信息自我评价：接受过全方位的教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在行政管理和秘书礼仪等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，同时从事业务工作两年半,有较强的动手能力和研究分析能力。具有深厚的文字功底和语言表达能力，能完成各类应用文，公文的书写。具备较好的英语听、说、读、写、译等能力有较强的自学能力，适应能力。熟练使用Windows 9x/ /NT/2000/XP等操作系统。熟练使用Office等办公自动化软件。对于常用软件都能熟练使用。乐观向上、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。发展方向：进入社会的两年半,我在不断努力中完成了自己从一个学生到社会人的转变。私企的工作强度和工作压力将我由一个理论者变成了一个具备动手能力,乐观向上、适应力强、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战的实践者。对于工作,我以态度决定一切这句话作为自己工作的座右铭，以积极的工作态度，热情的服务意识，积极主动的工作和达成各项要求。在2008年拿到了公司最佳业绩,最佳员工等殊荣. 其他要求： 1.关于保险 2.关于公司培训几率以及要求 3.关于休息日安排联系方式联系电话：13888888888 联系电话：

超市销售人员个人简历表格三

基本信息个人相片姓名：性别：女照片民族：汉族出生年月： 1987.6.3 证件号码： 430426198706****** 婚姻状况：未婚身高： 161cm 体重： 50kg 户籍：湖南衡阳现所在地：湖南长沙毕业学校：湖南信息科学职业学院学历：专科专业名称：工商企业管理毕业年份： 2009年工作年限：一年以内职称：初级职称求职意向职位性质：全职职位类别：销售行政及商务职位名称：人事助理 ; 会计 ; 销售人员工作地区：湖南长沙 ; 待遇要求： 1000元/月可面议 ; 不需要提供住房到职时间：可随时到岗技能专长语言能力：英语一般 ; 普通话标准综合技能： 1.在学院两年的学习，掌握了专业知识，尤其是会计方面。 2.半年的实习，熟悉了办公室的相关工作，很大程度上提高了自己的沟通与管理能力。 3.招生专员、电话营销员工作也使自己在电话营销领域有了更深层次的了解。 4.业务跟单员一职让自己的心里承受能力提高，同时深刻的认识到了社会的残酷与竞争性。教育培训教育经历：时间所在学校学历 1994年9月 - 2000年7月竹塘小学小学 2000年9月 - 2003年7月草原中学初中 2003年9月 - 2006年7月育英实验中学高中 2006年9月 - 2009年7月湖南信息科学职业学院专科工作经历所在公司：湖南信息科学职业学院时间范围： 2008年6月 - 2008年12月公司性质：私营企业所属行业：教育、培训、科研院所担任职位：教师-讲师/助教工作描述：半年的实习，熟悉了办公室的相关工作，很大程度上提高了自己的沟通与管理能力；招生专员工作也使自己在电话营销领域有了更深层次的了解。所在公司：深圳新日机电湖南办时间范围： 2009年3月 - 2009年7月公司性质：私营企业所属行业：机械制造、机电设备、重工业担任职位：销售人员-电话销售工作描述：业务跟单员一职让自己的心里承受能力提高，同时深刻的认识到了社会的残酷与竞争性。所在公司：长沙凯胜文化传播有限公司时间范围： 2009年7月 - 2009年12月公司性质：私营企业所属行业：贸易、商务、进出口担任职位：销售人员-电话销售工作描述：通过电话与中国人寿保险股份有限公司负责礼品征订的经理有效沟通，顾问式的推荐公司的适时礼品，建立友好关系促成签单。其他信息自我评价：为人个性开朗，踏实上进，办事仔细，适应、应变能力强，吃苦耐劳，勤思好学。发展方向：如果贵司能给我一个展示自我的平台，我会通过自己的不断努力，不断学习，以尽可能块的速度胜任自己的工作，从各个方面提升自己的综合素质，为企业创造应有的价值。我虽不能像孔雀一样，一分钟内让你了解我的美，但我可以向您保证在以后的工作中会给你展示一个老实不笨，能干不懒的热血青年。其他要求：希望能够有带薪培训，使自己更快的进入角色。联系方式联系电话：13888888888 电子邮件

对于职场人而言，什么时候跳槽合适？

现在是职场中所说的“金山银四”的招聘求职旺季，有许多职场人蠢蠢欲动，想要赶上这波求职热潮，寻求一份更有发展前景的工作。但是话说回来，跳槽又是每个职场人最纠结的事情，不知道自己是否做出了正确的选择。那什么时候跳槽最合适呢?下面和小编一起来看看吧，希望大家能有所收获。

1、首先思考一个问题：让你停滞不前的是平台还是个人？

面试的时候，在问到应聘者前几份工作的离职原因时，有一个原因普遍都会被提及：“个人发展问题”。

而当我问到对方具体是哪方面没有发展，以及您所谓“个人发展”的标准是什么。

个人发展问题，我觉得更多和个人本身关系更大。

每个人的一生，你的每一段经历都会成为你成长路上重要的一笔“财富”，就看你是否用好了它。

我曾经就职一家企业，在入职半年后就觉得自己陷入了舒适区，每天工作没什么压力，没有挑战，有点像“养老”的感觉。

但当时我对自己的要求可是每半年要晋升一次。

当时公司发展现状、对那个职位的定位及你上面的领导不会变化的时候，你能做的似乎就只能舒服的安于一偶。

或许换做别人，没有发展那就赶紧跳吧。

而我却选择了留下。认为当时的自己还需要一些积累和沉淀，所以继续待了两年后才离开。

那两年，除了超额完成工作任务本身，凭借着信息发达的网络、靠自己的自学，我学习和研究当时岗位本身接触不到的其他每个模块知识，半年后顺利拿到人力资源资格证书。

两年后选择跳槽的时候，是因为我的手上已经握有各方面都比当时要好的机会，虽然新的机会是一个挑战，但之前的储备让我并不担心，反而信心满满。

所以，每次面试的时候当我听到对方说“离职是因为公司平台问题，学不到知识，没有发展空间”时我是不认可的。

学习更多的是自我学习，而不能依附企业或他人。

发展也不是企业发展了你才有机会，而是当你具备这种能力了，企业提供这个舞台时你就可以自如施展了。

只是说，在双方都比较匹配的时候，不管是对企业还是个人，这种状态是最佳的。

那选什么样的土壤，什么样公司才有发展，小编觉得其实行行都出状元，重要的是这个公司它一定愿意变化，而不是它在这个行业里守着固有的传统的模式、传统的模型来做公司。

只要它愿意追求这个变化，这样的公司就有机会。

人也如此，你愿意拥抱和适应这种变化，愿意坚持和不断打磨自己，才能把握住更多好的机遇。

2、舒适区能滋养你，还是会吞噬你？

人的本能都更愿意贪图安逸享受。

但若这种状态成为一种常态时，是不是一种危险的信号呢。

我面试过一个女孩。

看履历，一本院校毕业，非常好的国际经济贸易专业，在校成绩优异。

简历上的照片看上去也很端庄大方。

待我见到她的时候，她一身休闲服饰，脸和身材都比照片上微胖了一圈，表情不太放松，看的出来有些紧张。

典型的是很多年没有出来找工作的一种非职业且不自信的状态。

她刚刚从任职了8年的公司离职，原因是老国企改制，经营不善被迫出来找工作。

毕竟自己还年轻，32岁的年纪，孩子6岁。其实这是最好的职场黄金时间。

面试结尾她告诉我（她已清楚没有面试上）她的感受：

前几年也想过提前出来寻找适合自己的有挑战的工作，但一直在那样的环境里，舒适惯了，并且当年的专业也因多年不打磨而所剩无几，没有自信出来突破自我。

直到此刻，再不出来，她说自己整个人也会废了。

她的脸上滑过一丝瞬间即逝的落寞和深深地烦忧。

李尚龙说过“你所谓的稳定，不过是在浪费生命”似乎对于我们这些普通人来说，有些过甚其辞。

我们每一个人谁不愿意生活稳定工作稳定家庭稳定呢，但稳定和舒适是相对的。

这个世上没有所谓恒定的稳定，只有当你拥有你想要的人生，你有能力去掌控和获取你想要生活的能力时，你才是稳定。

3、干的不爽，干的最好，何时跳槽最佳？

我面试过一个同行但不是竞争对手的业务部门经理，当时她是在职的状态。

见到她的时候，首先整体感觉很好。

高挑的身材、形象气质谈吐都让人很舒服。

思维逻辑、沟通表达、过往业绩表现、团队管理能力相对也比较优秀。

从这些方面来说是比较符合我们当时的职位人选。

但她身上有一点让我觉得有一些问题。

当我问到“在您过往工作经历中，哪一件事情或经历让您觉得有挫败感，当时是什么状况，什么问题，您的感受是怎样的”。

她说的是原公司内部管理问题，公司薪酬居市场中低水平，并且激励机制非常有问题，员工流动大，造成她自身工作及团队管理上很大的阻力和局限性等等。

且越说越激动，当时她的表情和状态很明显让我们看到了这是一个对原公司表达不满的“职场怨妇”。

尽管我能理解她当时的感受，或许她说的也是事实，但毕竟这是一场正式的面试，且不说员工对原公司表达这种隐含的不满不太妥之外，也泄露了她当时的状态其实并不好。

我相信每一家公司都有其体制或机制上的弊端，但对于个人来说，要么你选择离开，若只要还在职，只能调整自己的状态和心态去面对和接受。

一个人的心态决定了她的状态，而状态也会影响心态。

最终我们没有录用她。

一个雇主都希望在雇员，尤其是面试选拔候选人的眼中，看到一个人的光。

这种光是你内心阳光心态的展现，是一种自信的流露，是个人面对自己未来目标笃定且明确的追求和坚持。

这样的人企业用了才会放心、省心，并且相信他会给企业带来正能量的同时创造价值。

也只有具备这样的状态你才能感染他人，影响别人。

当你做的越好的时候，背后没有人要赶你走的时候，那个时候跳槽或许是最佳的时候。

只有在这种情况下，你来考虑一个外部的机会时，你才不会轻易的做一个决定，你才会非常仔细的衡量自己的价值所在，和你面对新的机会的空间是怎样的。

面对发展，更多和个人自身有关，我们做好当下的同时，需要不断打磨自己的技能。

面对舒适区，我们要有警惕心理，可以滋养但不能被吞噬，时刻保持学习和翻盘的能力。

只有在最好的状态时，你才会更理性地、主动地去选择和匹配最合适自己的机会，并且往往是机会等着你来选择，而不是别人选择你。

你真的了解自己适合什么工作吗？

职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你真的了解自己适合什么工作吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。

我们大多数人总是随大流，但不知道自己想做什么？因为在我们形成认知的学生时期，在学校里学了很多知识、懂了很多道理，但从没有人告诉我们：我的特长是什么？我到底适合做什么？人生最重要的事是清楚的认知自己，而不是跟别人比较。

从来没有真正问自己：我到底是什么样的人？什么是我的天赋利益？那是什么东西我真的想这样做到底是什么？前段时间小编看了一部纪录片，叫「中国人的活法」。其中有一集小编印象特别深刻。讲一个叫孔龙震的卡车司机，热爱画画。热爱到什么程度？宁愿自己出事故瘸腿变残疾，这样就可以不用开车专心画画了。

你真的了解自己适合什么工作吗？

1982年出生于河南的一个普通农民家庭的他，从小学就喜欢绘画，所有的教科书都写满了他的异想天开的作品。他于2000年在厦门工作，驾驶出租车、公共汽车和卡车。2005年经历卡车事故的生死瞬间，始坚定绘画之路。为了有充足时间画画，他将画板、画笔放在驾驶室，一有空闲时间就画一会儿。

孔龙震作品《不吉利的事》，经过10年的努力积累，2015年1月，孔龙震受邀参加在丹麦举办的“康纳国际艺术展”。他成为继徐悲鸿、齐白石和叶浅予后受邀参展的第4位中国人。他说：我如果那次就死了，在别人口中就是说：“谁谁谁，卡车司机出了车祸，死了。”我不想那么死，我来这个世界是干什么的，我就想到了我人生最初的梦想，我最适合做的是什么，我应该去做什么，就是去画画。

这让小编想起乔布斯在一次演讲里说过的话：在过去33年里，我每天早上都会照镜子问自己：“如果今天是生命的最后一天，我要干些什么？”每当我连续好几天都回答说“没事做”的时候，我就知道必须做出改变了。提醒自己快要离开这个世界，每每能够在最关键的时候，帮我做出人生的重大决定。因为在此时，所有的外界期望、个人名誉和对失败的恐惧，在死亡面前都会烟消云散。你没有理由不做自己真正想做的事。

我们也可以用同样的心法，找到自己心里真正想做的那件事。对大多数普通人来讲，如果生命只剩一天，我们会选择跟亲人道别、留遗言什么的。

但我们可以把这个时间延长到五年。你可以问自己：“如果我5年后就会死掉，那我现在应该做什么？”如果你能找到这么一件事，这就是你真正应该做的那件事。你不应该等到还有5年可活的时候再做，而是现在就做。

小编最后想说的是：别被周围看似有水平但实际只是小聪明的人迷惑，他们的格局上限非常低。那些小聪明能用个两三年，越往后就只能重复自己，没什么突破后就自然停止生长了。他们完全不值得你参考。即使是从生存的功利角度出发，为了追逐潮流，抓住机遇，强迫自己做不喜欢的事情，也是更无奈的，低效的和危险的活法。不如追随自己内心，找到那件你愿意做一辈子也不厌倦的事。一旦你找到了那件事，走上了自己的道路，他会变成时间的朋友。你最终得到的，也远比逼着自己去做那些不喜欢的事，要好的多。那趋势、机会不属于心急火燎的那帮人，是属于那些有意无意已经准备好的人。