闭上抱怨的嘴，迈开幸福的腿。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《闭上抱怨的嘴，迈开幸福的腿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
你身边是否有这样的人，他们总是抱怨工作，抱怨生活，抱怨世界，抱怨全宇宙，好像他们总是受害者，尝尽了生活的艰辛，看透了世道的不公，一切都是那么的不如意。
你身边是否有这样的人，他们总是抱怨工作，抱怨生活，抱怨世界，抱怨全宇宙，好像他们总是受害者，尝尽了生活的艰辛，看透了世道的不公，一切都是那么的不如意。可当你想要劝劝他们时，坏了，你发现原来你那点点正能量是那么的微不足道，抱怨的人就像宇宙中可怕的高质量黑洞，将一切光明都吞噬进去，渣都不剩。
问度娘：“抱怨有害吗？”答：抱怨多或听得多，都容易伤害人脑，妈呀，吓死宝宝了。
对一些面临各种刺激（包括长时间的抱怨）的人，有国外的神经科学家与心理学家研究其大脑活动后发现：大脑的工作方式就像肌肉一样，如果让它听到了太多负面信息，很可能导致当事者会按照消极的方式行事。更糟糕的是，长时间暴露在抱怨环境中还会使人变得愚蠢和麻木。
出现这样的原因，是因为情绪有一定的感染性，在听到抱怨与牢骚时，我们在大脑中容易出现共鸣，从而也会出现一些不良的情绪，导致影响大脑的思维。如何对待身边几乎总是抱怨的人？我的建议是，咱内力不够，敬而远之为妙。
不过遇到不顺心的事儿，发点小牢骚，缓解不快的情绪，也未尝不可。只是我们一定要尽快觉察，不要被抱怨情绪长时间影响，闭上抱怨的嘴，想想改变现状的办法，然后迈开腿付诸行动，逐渐让自己从悲观消极的情绪中走出来。
其实，抱怨是一种慢性病，怎么治？不妨从以下4招练起来：
第1招：运动。通过运动，将体内怨恨之气排解到体外，尤其是一场大汗淋漓的运动，充分张开的毛孔增强了身体的新陈代谢，汗水不仅带走了热量，更有助于释放胸中郁闷之气，如此以来，不郁闷了，抱怨也就少了。
第2招：兴趣。多挖掘和培养健康的兴趣爱好，当闲暇之余，我们80%的精力都投入到兴趣上，恐怕就没工夫喋喋不休，抱怨不停了。
第3招：阅读。俗话说：读万卷书，行万里路。《新世界：灵性的觉醒》一书中讲到，任何抱怨产生时，会有一个前提：我是对的，别人是错的。当我们批评和指责别人的时候，我们觉得有优越感，觉得自己更加强大。当我们想抱怨的时候，都希望有人能知道，要么说出来让别人听，要么写出来让别人看，这样才会觉得舒畅。而抱怨往往是我们对内心“小我”的失控，“小我”想借助抱怨让自己变强大，反过来进一步强化抱怨的情绪，达到控制本我的目的。通过阅读，我们能不断开阔视野，做大格局，用大智慧审视内在的“小我”，用开放的胸怀拥抱世间百态。说白了，见多识广了，很多事就见怪不怪，抱怨何来？
第4招，也是我认为最有效的一招，闭上抱怨的嘴，迈开幸福的腿，改变自我，与环境和谐相处。作家刘墉曾讲过一个故事：公德会传染。二十多年前某日台湾的海滩搁浅了鲸豚，只见民众涌至，分分割肉而去。十年前又有鲸豚搁浅，为了抢运到保育中心，连火车都做了调动。最近又听说为救鲸豚，高速公路上警车开道。从残杀到抢救，似乎突然改变。因为人们跟着风，原本拿刀的看见有人拿布，会立刻丢下刀，改拿布（用来保湿）。公德会传染，但要有人率先垂范。抱怨也会传染，如果你总是抱怨，就会影响周围的人也心生怨气；而如果你停止抱怨，用积极向上的方式适应或改善环境，你会发现世界会一下子阳光起来。
以前台湾杀戮搁浅鲸豚事件，是不是在大陆也似曾相识，而且当下大多数情况人们还停留在拿刀的阶段，比如老百姓抢收他人养殖的蛏子和野生蓝莓，抢夺车祸现场散落路边的货物等等。想想你当时看到这样的新闻作何反应？是唧唧歪歪的讲一堆大道理，抱怨社会公德沦丧，人心不古，中国人素质无可救药，还是想如果我在场，会怎样做？假如我在场，我会走上前去，大声高呼：“大家快来帮忙”。也许正是由于你的行动，感染了其他人一起帮忙化解当事人的危机。抱怨于事无补，改变创造幸福
“The pessimist complains about the winds;the optimist expects it to change;the realist adjusts the sails.悲观主义者抱怨风，乐观主义者期待改变风向，现实主义者调整风帆”这句话是一个叫约翰.阿瑟.沃德的人说的（不知道他是何方神圣，求赐教），希望你我都成为现实的乐观主义者，胸怀对未来的希望，闭上抱怨的嘴，迈开幸福的腿，从每个小小的改变开始，扎扎实实的过好每一天，成为一棵积极向上的向日葵，引导阳光照亮我们的周围。
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如何迈开职业生涯中的五个坎
第一坎：青黄不接阶段
工作1-3年是职业生涯最青黄不接的阶段：你既不像毕业生那么单纯，又不像有四五年资历的那样能独当一面，正处于一瓶不满，半瓶晃荡的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。
这个阶段的主要疑问是：我是谁?我能做什么?迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为安静，你往往能够积累到你一生中第一次从学习迈向工作时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人爱跳槽的毛病往往都是从这个阶段稳不住窝开始养成的。
第二坎：职业塑造阶段
工作3-5年后，你就会逐渐步入职业塑造阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的职业性格特点就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入职业塑造阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。
那么，怎样来进行合理的调整与矫正呢?不妨在你工作的相关领域先适当地改换一下工作方式，比如在同一个公司内部的不同部门适当进行换岗，这样不仅能开拓视野，增添新鲜感，还能测试出你究竟最适合做什么工种。如果发现你的性格和特长与现有工作偏差太大，那么一定要当机立断马上改行，这时候千万不要贪恋现有工作薪水有多高，环境有多好。
第三坎：职业锁定阶段
工作5-10年，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由职业塑造阶段走向了职业锁定阶段，开始认定你是干哪行的
在这个阶段，有的人积累了比较丰富的经验，承担起工作的责任，发挥并发展自己的能力，为提升或进入其它职业领域打基础；有的人会产生新的疑问：为什么这么多年来我一事无成?理想和现实不相符，我是不是需要重新选择?迷茫的主要原因和个人的发展目标与组织提供的机会和职业通路不一致。
这时候又该怎么办呢?你如果依然愿意尝试这份工作，就应该首先端正态度，决不能整天愤世嫉俗、怨天尤人，而应该投入战斗，在战斗中快速磨练和积极探索，不断修正下一步的工作流程和发展方向。即便是已经暂时锁定了你的职业种类，也千万不要每天得过且过地混日子。相反还要更加勤奋地不断寻求自我突破，逼迫自己不断跨越新的高度。
第四坎：事业开拓阶段
工作10-15年，你的职业将成为终身的事业，意味着你开始从前期职业阶段中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的职业状态，仍然是每天在为老板的事业而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。
这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：接下去的岁月，应该做些什么?人到中年，很多人在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危机。
第五坎：事业平稳阶段
女性幸福生涯的小妙招
成长，成长为幸福的样子。
前两天我和女儿在书店里翻看畅销书，突然被米歇尔奥巴马的玫红色裙子砸中，灵感来袭发明了一条畅姐名言，叫做“幸福女人的故事在书店里，不幸福女人的故事在BBS”里。
这句话随即就被我发到朋友圈，被一群平时瞧不上我的牛姐牛妹儿们点赞。其实纠结女人的故事不仅在BBS里还在我的信箱里。正如言金融比谈股市、言成长必谈读书，言娱乐必谈八卦，言职场女性必谈平衡，言平衡必画圆圈儿。说实在的，聊平衡都要聊吐了我。一向不跟外人发脾气的我，真忍不住爆粗口，不成长不牛逼平衡个毛线啊？激动了激动了哈，收回来收回来。
好吧，还是说平衡。
要想平衡，你得掌握一个能力二个系统。
一个能力是指高效能的能力。
希拉里是个霸气外露的女性。丈夫的出轨压不倒她，总统大选压不倒她，然而母亲的身份却压到了她。2009年2月，希拉里以美国国务卿的身份对华访问，她访华的日程安排以分钟计算，就是为了赶回家参加女儿29岁生日派对。这位姐以分钟来计算时间，请问您的时间最小单位是什么？
所谓高效能，翻译成人话就是，用比较少的时间干很多件事、特别是较重要的、高价值的事；或者用同一时间干两三件事。如果你从早忙到晚，没干什么正事，推荐你使用古典老师的三件事法则；如果你觉得时间不够用，秋叶哥哥告诉你时间碎片化怎么用；别说你带孩子没有时间运动和健身，早有妈妈做到了带孩子和健身两不误；如果你说干劲儿没了、心气儿不行了，是不是“精细化育儿正在偷走职业女性的野心”？（此文出自微信号“彭晓芸”）。
二个系统是指：支持系统和自增长系统
第一个系统叫做支持系统，最主要就是那个帮手。就是可以帮你照看小孩、分担家务的家人，或者是可靠的阿姨。
看看牛人都是怎么跟丈夫沟通的哈。《Lean in》的作者桑德伯格绝对是大条范儿，她会偷偷地告诉你：“你就放开手，让他去给孩子换尿布，只要他亲自动手，怎么换都行。如果没等你吩咐他就去给孩子换尿布，那么就算他把尿布戴在孩子头上你也应该面带微笑。让他自己尝试去做，久而久之他就会了解正确的方法。但如果被迫按照你的方式来，那么很快所有的事情都得你自己动手。”（可惜她的先生意外离去，替桑德伯格伤心）
全世界最牛逼的双职工家庭就是老克家了--克林顿。不仅仅是双职工家庭，还很有可能成为双总统家庭。巴特，希拉里在接受杨澜访谈的时候就说，身为一个忙碌的职业女性，家里她还是得指望她那位90岁高龄依旧精神矍铄的老母亲帮她料理家务。
国内女强人杨澜也自己也一样啊。有一次，《好主妇》杂志发起了一项有20多万读者参与投票的评选活动，以遥遥领先的票数而取得“最理想的新好主妇偶像”。因为这个“头衔”，回家就被嘲笑了。她一开门，俩孩子就说：“AUV，最佳主妇回来了”。杨老妇人说：“还最佳主妇，好像都已经四天没回家吃饭了”，接着杨老太爷也说话了：“现在脸皮真厚，这个奖也敢拿”。由此可见，杨澜也是父母齐上阵。所以你别听有些人说人家俩孩子还能如何如何。你不知道人家后面又多么强大的后援团。所以哦，想干点事业的女性朋友们，好好爱你们的爸爸妈妈，有女儿的，也得好好锻炼身体，该正念正念，该跑马跑马哈。
老公、老人都帮不上忙的时候咋办？你有狐朋狗友吗？人前任百事公司的董事长兼首席执行官卢英德就有，所以你也得有。有一段时间百事公司进行业务调整，她的工作量特别大，她家里有两个孩子，其中一个还病着，而一位重要的社交活动也安排在其中，老公还出差不在家，这让她非常的抓狂。最后，她只能打电话向朋友们求助，就这样渡过了难关。”敢于求助，善于沟通，就是卢英德平衡工作与家庭的诀窍。
当然还有个重要的资源，叫做保姆、阿姨。比如六六家的阿姨素萍、还有李筱懿家的相当于正处级干部的阿姨，那绝对是家庭生活的一把好手。只要预备好银子，不愁请不到好保姆。
第二个系统叫做自成长系统。
平衡，一头是事业、一头是家庭，中间那个支点就是你自己。低段位是平，高段位是衡。如果你这个支点有点低，那么稍微有一点点倾斜你就触底了。如果你自己这个支点很高，即使有些摇摆，也还有机会纠偏和回稳。所以这个支点很重要，作为一个职业女性，你的自成长能力和自成长成果，很重要。
这个自成长系统就叫做：学习、积累、兑换
学习技能：学习沟通获得支持系统、学习时间管理获得高效能、学习技能让生活更加便利、甚至学会理财让收入更多。
积累资源：事业要积累、人脉要积累，想要很多很多资源都是要靠积累的。你说养个娃到出手，至少得三年，真是急死个人啊。我想说，求快不配做高手，求快不宜做妈妈。古典老师说未来社会有两种人会比较吃香：一个叫做极致的机会主义者，另一个叫做极致的专业主义者。事实上，女性是更适合走专业主义路线的。你看女性转行一般都是缓和的、慢慢地、两条路相距也不远。每天进步一点点，必然会有成功时。
兑换价值：有了积累才有资格对兑换。请记得用你当下最富足的东西去交换未来你最想要的东西。希望不久的将来，你有一份不错的收入可以换来更自由的时间和更多的选择。越多积累、越多自由、越多幸福。
成长，成长为幸福的样子。
“非主流”创业，创造幸福的“主流”
近 两年，媒体报道，大学生毕业季面临的就业问题没有最难，只有更难，听上去，应届毕业生的日子不好过，20xx年，全国大学毕业生达699万，而20xx年 这一数字是727万，就业形势更加严峻，即便能顺利就业，初入职场的大学生月薪也一降再降，当代大学生毕业后的日子犹如杨白劳过年，让人唏嘘。
然而，在如此“艰苦”的环境中，有些大学生转换思路，另辟蹊径，通过“非主流”创业，逐渐靠近自己的梦想，比如前些年的“卖肉哥”、“卖菜哥”、“凉粉姐”，近两年的“猪蹄哥”、“米粉哥”等等，其中不乏北大、清华名校的“主流”学子。
其实，主流和非主流是相对的，是伴随时代的进步更替的。顾问公司世邦魏理仕及中国启皓公司最近发表报告，预言现有劳工市场的工种中，有半数在2025年将因 为被电脑取代而不复存在，部分人的生计或受威胁。但同时报告也指出，“丧失职位不一定等于丧失工作，只是改变人类负责范畴，届时新职位空缺将趋向要求应征 者更具创意、社交技巧及运用人工智能的能力，会有更多自由工作者，也会衍生出一些20至40人的小型企业，利用人工智能提升速度及固有技术，挑战大企 业。”乐观的报告作者之一亚伦史密斯认为，在未来，机器人和电脑创造的就业机会，比他们摧毁的要多。比如，最近网上流传的超有钱景的新兴职业：闻屁师，年 薪30万（从事这项工作的人，一定是追求有趣远胜过追求愉悦）；再比如新精英90后小将张頔，在双十一使出的逆袭boss的营销方式，剑走偏锋，效果奇佳 （别说这事儿你不知道，快找身边的新精英小伙伴问问吧）。
先不扯淡，还是来看看“非主流”创业的典型代表，20xx年4月4日，由北大法学硕士张天一创办的湖南米粉店“伏牛堂”吧。半年前学金融法的张天一，是万千 应届毕业生的一员，苦逼地挤在寻找“主流”就业的大潮中，这时的他，突然产生了2个困惑，“学金融的都去做投行，谁来搞实体？”“当所有人都去挤仅有的几 个选择时，却有大把的工作没有人做。这就像我每天去伏牛堂上班，路过国贸时的一个场景：三环路上永远在堵车。国贸是个好地方，大家都想去，可更有可能的结 果，不是大家都到了这个好地方，而是都堵在了通往好地方的路上。”于是他选择了创业，卖米粉。而另他放下法学硕士这一高大上头衔，顶住世俗压力创业的，是 50年代刘少奇接见一位掏粪工人时说的一句话“你我本无不同，只是分工有别，都是为人民服务。”
从生存角度看，张天一从创业第一天开始，用了84天卖1万4千碗米粉，月入15万，又开了第二家分店，显然，脱离啃老，自力更生的目标实现了，他活过了生存期。
张天一现在走在职业发展的大路上，看看他的伏牛堂发展愿景，并非要成为什么世界级湖南口味米粉店，而是要在互联网大发展的时代背景下，做到三个字，好玩儿 （做不好App的大厨不是好的法学硕士）：把伏牛堂创办为大数据企业；卖米粉的同时，也出售伏牛堂品牌服装；办米粉店沙龙，传统餐饮也可以高大上；发明 “斗牛”估值单位，1万碗米粉=1斗牛；创立了“牛掰”游戏，客人同店员掰手腕，获胜了免费吃米粉，失败了付双倍的餐费，其中一份餐费捐给慈善集机构……
张天一的事业线是什么？什么时候会出现，亦或是已经出现？我相信，就连张天一本人，在现阶段也并不知道。管他呢，只要在职业发展的道路上幸福并快乐着，有什么不好呢？
对于张天一卖米粉事件，很多人说，再怎么样也只是卖米粉的，改变不了这个时代，也改变不了世界。看看张天一的回答：“在这个人人都在谈颠覆、谈改变的时代， 我认为真正炫酷的事情，是能不能让人回归人本身，回归人性……”“这种人心的回归是我认为最炫酷的事情，它和做谷歌、做App一样有趣、有意义。在这样一 个大家都在谈情怀、谈思维的时代，我觉得与其整天谈这些有的没的，不如好好地把我的粉卖好。”
相对于“主流”职业的高大上，“非主流”创业或就业，完全展现了脚踏实地的小而美，这样的美并非追求完美和安全职业生涯的人所能感知，而只有身处其中的当事 人，才能体会到由内而外散发出的生涯内修之美。“非主流”也许没有“主流”看上去体面和光鲜，但是他们玩儿的正是古典老师所说的真我游戏：敢于面对现实与 理想的空洞，拒绝被物欲、他人认同等等虚假的价值填充，勇敢的面对痛苦和孤独，坚定的走自我认同之路，最终成长为自己的样子。
不知你发现没有，张天一们的“非主流”代表着国内日渐兴起的专业主义，即无论你从事什么职业，只要专业，一样美丽，就好像日本寿司之父小野二郎。我们的社会 正在悄悄的改变，崇尚专业主义的圈子在慢慢变大，崇尚专业主义的社会氛围越发浓郁。近日，李克强总理夜访浙江义乌网店第一村，面对快递员工说：你们的工作 了不起，仿佛与50年代刘少奇接见掏粪工时的讲话隔空呼应，提振人心。
张天一在自己热爱的领域，历练着能力和经历，慢慢地兑现着自己的价值，从中应该能够收获满满的幸福，而随着越来越多的张天一们的出现，相信在不久的将来，这 股幸福的卷卷细流，将汇聚成社会的幸福“主流”，带领更多的人，奔向幸福的生涯海洋。我由衷的希望我的孩子，能够快乐成长，将来做一个幸福的“非主流”。
不做抱怨不休的职场负面人
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《不做抱怨不休的职场负面人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场负面人，简单地说，就是传递让人消极、倦怠、心里不爽的人。他们会将自己的负面情绪和态度传染给别人，从而影响对方的情绪和工作态度。远离这些职场负面人，才能让自己以更加积极的态度投入到工作之中。
不做抱怨不休的职场负面人
抱怨不休的职场负面人
在单位里，刘秀梅大姐更热情。李刚由于进单元晚，常常加班，刘大姐老是安慰他：“年轻人没必要云云卖命，再努力也没有太大前途，不要把自己搞得那么辛苦。“在劳动节，” 刘大姐“探亲回来后的一天，财政部扣她的百元奖金，她很不高兴地说：”我在这里工作了这么多年，从来没有迟到和请假年初，设法获得更多的休息日，单位也扣钱，小气。”面临天天的事情，刘大姐总感叹道：“一天到晚写计划、改计划，透支性命，浪掷青春……”李刚发现，和刘大姐在一个办公室呆久了，对什么事情都提不起兴趣。
有一类人，遇到事情，不是反思自己的过错、想办法改正，而是满腹牢骚、抱怨不休，这种人注定难有大的发展。消极的工作态度会影响到员工对单位的忠诚。身在职场，一定要提防这类负面人物，不让自己成为一个爱抱怨的人。
分不清自己工作的职场负面人
上周，工信部接收到的一个技术项目，对肖克宣传部走了过去承诺帮助。技术部主管林欣委宛地拒绝了，但肖克却始终保持，林欣也只好作罢，横竖多一个人多一份力。同在宣传部的胡晓正在为公司十周年庆典使命忙得焦头烂额，可肖克却一门心机投入到技术部的工作中。宣传部领导对肖克工作没有完成，领导很生气地问肖克 : “你到底是哪个部门的? ”？你为什么不完成你的工作？”谁知，肖克却理直气壮地回覆：“当初离公司十周年庆典的时候还早着呢，晚期使命不是还有胡晓嘛！技术紧张的时候，我会帮助过去。全是一个单位。这是关于什么的？”
在工作场所，每个人都有自己的工作。如果你的工作完成了，帮助别人。但如果你没有完成所有的工作，你就会“善良”地帮助别人。肖克原本有任务，却跑到技术部门帮忙，以致领导安排的工作没有完成。这不是热情，而是与你的工作表现无法区分的。在工作场所，一定要分清工作的轻重缓急..
无视规则的职场负面人
陈云阳和刘子豪一路进的单元，事情成绩却截然不同。因为单位是计件工资，员工每月提交工件时，如果达到领导的标准，投入生产，我们就能得到报酬。为了平衡各方利益，领导要求每人每月报送不超过200件..陈云阳每月起劲实现200件，却只有一半达标，而刘子豪每月的达标率却达到了百分之九十。陈云阳很羡慕，也很迷茫。这一天，两个人坐在一起喝酒。陈云阳向刘子豪取经。刘子豪一脸自满地奉告陈云阳：“我奉告你个隐秘，我们单元轨制有缝隙，划定每人计件200个，又没人监督，所以你每月可以交300个，甚至更多，反正有人交不到200个。这样，你在数量上有优势，而且你提高了遵守率。”听他说完，陈云阳怔了怔，以前对刘子豪的艳羡马上化为乌有。显然，有一个系统单元，他被这么糟蹋。尽管成绩，但忽略了规则，该怎么办啊！这当前，陈云阳徐徐疏远了刘子豪。
没有规矩不成方圆..单位有规章制度，作为专业人员，就努力遵守..只有这样，单位才能向更有利的方向发展。然而，刘子豪却无视单位规定，依靠抓单位制度漏洞，钻单位空子。虽然取得了可喜的成绩，却令人作呕..
在工作场所，与同事的关系是至关重要的。时一定要擦亮眼睛，辨别什么是绅士，一定要从消极的人带来的负面情绪望而却步。为了自己的分寸，只有把握好更加积极，昂扬的姿态，以他的职业生涯的改善。
身在职场如何面对“负面人”
首先，对事情做出明确的判断。 “消极的人”的言行大多是消极的内容，会对工作和生活产生一定的影响。 他们的一些话甚至很容易引起某些人的“共鸣”。 面对这些情况，员工应该试着判断事情的真相，而不是被他们的陈述所影响，而不仅仅是因为他们抱怨这个部门真的像他们说的那么坏。
其次，它无法摆脱的，但不参与。消极言行是任何人讨厌的，他们不愿意与他们相关联。面对抱怨的同事，以及各种负面行为，必须有没有参与，不要让自己成为负面言论的传播者。只有幸免，他们将不会受到影响。
再次，不能远离就劝诫。有些人有一些负面的言论和消极的行为，或许是因为工作不顺或其他原因。如果看到他们有困难，不妨多多帮助他们，以正面的言辞引导他们。或许，改变就在那一瞬间，给他们传递积极的思想后也许他们能变成正面人了。
情商很难提高？其实管住自己的嘴就够了？
多年来，人们对情商的关注多于对智商的关注。如今，人们赞美情商并不是不合理的，情商越成熟，他们就越能把握自己的情感。他们更稳定，更冷漠，更适合做领导者。每个人都有个性弱点，但是情商高的人的弱点很难察觉，因为他们可以很好地隐藏自己的情绪，不管是快乐还是悲伤。智商会帮助你找到一份好工作，高智商会使你的工作更顺利。情商较高的人更容易与他人协调好。
情商很难提高？其实管住自己的嘴就够了？
情商如此重要，如何提高?
在短期内改善情商是很困难的，但是如果你的情商真的很低，一定要闭上你的嘴。
1. 绝对不能说的话：
工资
大多数公司的工资都是秘密的，无论是在工作时间还是在工作之后，在公司或公司外部，都不与其他同事讨论工资。有两个人谈到薪水，结果要么你不舒服，要么另一个人不舒服。而且，很多公司都禁止员工讨论工资，所以不要做这个禁忌。即使有人主动与你谈论工资，我建议你试着绕过这个话题。
人事异动
公司经理最敏感的两个话题是“钱”和“人才”。除了钱以外，员工的变化不能浮出水面。你必须清楚，“人才”和“财富”最终是在老板的控制下，不要胡说八道，以免被怀疑是越权行为。
不和外人谈工作
当你不在家的时候，不要谈论公司外的业务，因为你可能不小心泄露了机密信息，如果被竞争对手发现，可能会给公司带来成本。
不和同事谈家常
不要与外界谈论工作，不要与同事谈论父母。保护您的隐私并使家人暴露太多对您不利。
不在背后说坏话
有些人喜欢对别人发表不负责任的言论。事实上，一个人的品格伦理需要通过长期观察来判断。如果你对他不够了解，不要轻易地判断别人，尤其是落后于别人。经常说别人的性格有问题的人经常会遇到自己的个性问题。
2. 需要要少说的话
有些话可以说，但不能多说，什么时候应该保留。
少说自己遇到的困难
不要抱怨困难，不要叫嚷，要解决自己的私心，否则你只会显得很无能。通过他们的能力，收集尽可能多的信息，找到解决办法，无论在任何环境下，都能解决困难，只显示你的价值，解决的困难越多，越有可能迈向下一步。当你有困难的时候哭是不好的。
少吹嘘自己的成绩
在工作场所，情商高的人知道要表扬别人。只有那些非常快乐和工作出色的人，才是他们自己，所以人们远离他，愿意帮助他的人更少。
少和别人争论
当他们被误解时，新秀将选择爆发和反击，两个输家将受到伤害。旧油条将“为时报复十年不会太迟”。他们会默默地等待机会再次反击;工作场所会微笑真诚地感谢。伤害自己的人。这不仅可以减轻您的心理负担，还可以赢得许多旁观者的支持。渐渐地，会有越来越多的人愿意帮助你。
如果你能很好地管理好自己的嘴巴，那么升职和加薪离你不远。
你的职业幸福感来自哪里？
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
古希腊哲人伊壁鸠鲁将幸福定义为“身体的无痛苦和灵魂的无纷扰”。亚里士多德理解的幸福是包罗万象的，囊括了所有对善的事物的获得。因此幸福在亚里士多德那里不是一种主观心境，也不是一种生活状态，而是教导人们在规划好的德性的田野里符合‘中道’地耕耘。
美国著名心理学家塞利格 曼提出一个幸福的公式:总幸福指数=先天的遗传因素+后天环境+你能动控制的心理量。总幸福指数是一个人的较为稳定的幸福感，而不是暂时的快乐与幸福。然而，幸福不是可以完全观测得到的，我们能够观测到的不是幸福本身，而是人们的幸福感，即人们对自己幸福的不同形式的表达。从这个意义上来说，幸福感带有很强的主观性，是个人感觉的一种表达。因而倾向于把幸福感理解为是指人们根据所内化的社会规范对自己生活质量的整体性和肯定性的评估，是人们对自己生活各个方面进行全面评价基础上而产生的积极性情感。所谓幸福 感是一种主观感受，是需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。
在大部分人的一生中，有将近1/3的时间被工作所占据。因此，生活幸福与否。和职业幸福感休戚相关。无疑，职业幸福感的获得对于从事这项职业的人来说是有巨大的吸引力的。一个人一旦从职业体验到愉悦，实现了自我，充实了人生、感受自由的需要，他与职业之间建立起一种活泼而丰富的关系，他就会感受到生活的美满和充实。
所谓职业幸福感，是员工对其所从事职业及目前工作状态在满意程度上德主观感受，是构成员工工作生活质量的一个关键因素。职业幸福感可具体解释为在其职业生涯中，需要得到满足、潜能得到发挥，从而自我价值得到实现，并且得到外资啊和自我双重的良好评价，便可以产生一种持续快乐的心理感受和精神状态。
职业幸福感的意义所在
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
人的生命三分之一的时间是在工作。由此我们就可以做一个简单推理：如果一个人在工作中的体验，以负面的、消极的感受为主，那么显然可以认为这个人的生命质量值得质疑；相反，如果一个人在工作中的体验，主要是快乐、称心如意，那么显然这个人的生命质量则可被人称羡。这就是职业幸福感的意义所在。
1．职业幸福感是建功立业的动力源。
职业幸福感缺失，首先影响工作热情，没有活力，感到自己的身心处于极度疲惫的状态；其次是去人格化，即刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调离申请等。再次是工作中产生无力感或低个人成就感，即倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事务。这种状态对工作具有极强的破坏力。美国加利福尼亚大学、密苏里州立大学和伊利诺斯州立大学三所高校的心理学家通过分析调查275名自愿者的性格、健康条件和幸福感受等，结果发现：学习工作中拥有幸福感的人比心情压抑的人更容易取得成功。对此心理学家解释说，比起其他人来讲，拥有幸福感的人倾向于寻找生活和工作中新的奋斗目标，从而凭借其积极向上的情感动力，更容易接近成功的目标。因此我们认为，职业幸福感是出色地完成本职工作进而建功立业的动力之源。
2．职业幸福感增强团队凝聚力。
心理学把人际的和谐作为幸福感的社会支持因素，认为具有良好的社会支持的个体会有较高的主观幸福感、较高的生活满意度和较低的消极情感。在职业生活过程中成员之间相互信任，能够坦诚、开放、平等地沟通与交流，人际关系和谐，成员身心愉快，参与愿望强烈，工作中则充满了热情与活力。并且，从情感上对组织信任，进而产生共同的使命感、归属感和认同感，即形成团队精神。团队精神是团队成员共同认可的一种集体意识，是显现的团队成员的工作心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是凝聚团队、推动团队发展的精神力量；团队精神是员工思想与心态的高度整合，是员工在行动上的默契与互补，是“小我”与“大我”的同步发展，是员工之间的互相宽容与理解。由于员工受到了充分的尊重，才华得到充分的发挥，反过来逐渐强化团队精神，并进而保证组织的高效运转。
3．职业幸福感有助于职场人的身心健康。
健康的身体是我们创造人生、享受生活的物质基础。职业的幸福也应该建立在健康身体的基础上。健康不仅包括身体健康，还包括心理健康，也就是健全的人格。心理学研究认为，主观幸福感主要依赖人格特质，不同的人格特质会导致不同的正性情感、负性情感和生活满意度。许多实证研究也表明，外向性格与积极情感和生活满意有关，与负性情感无关，因而可以提高主观幸福感的水平；神经质则与消极情感相关，从而降低主观幸福感的水平。此外，自尊心、控制源倾向、自我概念等都影响主观幸福感。那些自尊心强、自控能力高、自我内部协调性较好的人，普遍地感到更加幸福。并且，职业幸福感会带来持续满意的情感体验。愉快的情绪还能使整个机体的免疫系统和体内化学物质处于平衡状态，从而增强对疾病的抵抗力。积极健康的情绪，如愉快、欢乐、适度的紧张，它可以引起心脏输出量增加，促进血液循环，使人精神振作，大脑工作能力增强；而伤心、悲痛、愤怒、焦虑等消极情绪所引起的生理变化，对于人的身体是不利的。如果肌体长期处于这些不良的情绪影响下，往往会引起多种疾病的发生，或者产生心理障碍。
细说职业幸福感的内在意义
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业幸福感是职场人士对其所从事的职业及其工作状态在满意程度上的主观感受。职业生活不仅包括谋生手段的物质回报，亦包括职业幸福的精神享受，它具有物质和精神的两重属性。职业幸福感有助于增强团队的凝聚力和职场人个体的身心健康，是建功立业的动力源。提升职业幸福感，就组织而言，要对员工业绩进行客观公允评价。使之获得心理平衡，加强爱岗敬业的职业现教育，倡导为社会奉献的职业精神。就职场人个体而言，应进行科学合理的自我评价和定位，不断提升自我境界，塑造并完善自身人格。
对幸福生活的向往和追求，可以说是不同时代、不同经济和文化背景下人们的共同欲求。但在现代化突飞猛进的过程中，幸福感的失落作为一个社会问题逐渐凸显出来。我们时常能发现，不少人收入不菲、家境宽裕，生活中衣食无忧，但却郁郁寡欢，问及原因，他们总会无奈地叹息，称自己从事的工作不喜欢，找不到感觉，看不到发展前途。尤其是在经济低迷的时候，更容易滋生职业倦怠症。用时下流行的一种说法，这类人就是缺乏“职业幸福感”。导致职业幸福感缺失的原因很多，幸福的获得和体悟是一个包含诸多环节的复杂的心理过程和精神现象。改革开放以来，物质匮乏、生活窘迫已渐渐被摆脱，为什么较多的财富并没有带来更大的幸福?为什么有人竟然还是觉得工作不幸福?这一“幸福悖论”促使社会学家不得不对人们的幸福感的问题加以重视和研究。
一个人的幸福是由许多因素决定的，幸福不是可以完全观测得到的，我们能够观测到的不是幸福本身，而是人们的幸福感，即人们对自己幸福的不同形式的表达。从这个意义上来说，幸福感带有很强的主观性，是个人感觉的一种表达。因而倾向于把幸福感理解为是指人们根据所内化的社会规范对自己生活质量的整体性和肯定性的评估，是人们对自己生活各个方面进行全面评价基础上而产生的积极性情感。所谓幸福感是一种主观感受，是需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长时所获得的持续快乐体验。
在大部分人的一生中，有将近三分之一的时间被工作所占据。因此，生活幸福与否。和职业幸福感休戚相关。无疑，职业幸福感的获得对于从事这项职业的人来说是有巨大的吸引力的。一个人一旦从职业中体验到了愉悦，实现了自我、充实了人生、感受自由的需要，他与职业之间就建立起一种活泼而丰富的联系，他就会感受到生活的美满和充实。所谓职业幸福感，是员工对其所从事职业及目前工作状态在满意程度上的主观感受，是构成员工工作生活质量的一个关键因素。职业幸福感可具体解释为在其职业生涯中，需要得到满足、潜能得到发挥，从而自我价值得到实现，并且得到外在和自我双重的良好评价，便可以产生一种持续快乐的心理感受和精神状态。显然，“职业幸福感作为人类职业活动中的幸福体验，绝非凭空生成，而是需要一定前提条件。一个人若要追求和获得幸福感必须实现其核心自我，即实现自我价值。”
所谓自我价值，是指一个人的人生实践活动对自身需要，即生命生存需要和生命活动需要的满足状态或程度。核心自我的实现是一个人最大限度的发展，其有效实现必定要以职业为载体。也就是说，核心自我的实现要以职业的价值认同、自己所具有的实际才能、个人兴趣和意愿为前提条件。幸福既不是纯粹的精神体验，也不是单纯的肉体感官的满足，其本质是一种物质和精神的统一。一定的物质保证，是人生幸福不可缺少的前提。幸福不是超越世俗的愉快和满足，它是建立在一定的物质基础上的。人只有在其基本物质需求得到满足的情况下才能生存下来。在当下，劳动在很大程度上仍然是“谋生的手段”，如果一个员工连饭都吃不饱，整天把精力和思维放在该怎么去生活上，他的工作肯定干不好。工作干不好，肯定要受罚，受罚就更没有心情去工作，这样恶性循环下去，员工何来幸福感?物质生活水平的提高是职业幸福感实现的重要条件。物质生活水平的提高既是其社会地位提升的外在表现，又是其职业幸福感提升的物质基础。幸福固然需要物质条件，但不能将二者等同起来。在肯定物质生活条件是幸福的基础时，也要充分看到精神生活在幸福中所起的作用和所处的位置。人们的主观幸福感很大程度上取决于很多与经济无直接关系的因素，它更多的是一种主观感受。有调查数据表明：“环境对幸福感的影响只占10％，是否幸福，40％取决于主观能动性的发挥，50％受遗传因素的影响。”即使环境不尽如人意，只要生活得有意义，找到了使命感，仍然使人觉得幸福。职业生活不仅包括谋生手段的物质回报，还包括职业幸福的精神享受。它具有精神和物质的两重性。人之所以区别于动物，是因为人有思想、有理智、有觉悟，有被尊重的需要和自我发展的需要，其职业理想的实现所带给主体的幸福体验是其他任何东西都无法替代的。
克服抱怨 让职业生涯走的更远
不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地、注重眼前的行动。
从事多年人力资源管理的工作，我的习惯是定期与新入司教职员工进行沟通和交流，了解他们工作、思想和生活等方面的情况，帮助他们快速融入团队，适应新东方工作的节奏。在交流中，我常常为初入职场的毕业生对新东方的热爱与投入而感动，但也深深感受到了这些职场新人从学生到社会人，从学校到企业的转变中强烈的不适应和阵痛。
适应变化，坦然心态
校园的学习更多是个人行为，工作则更加社会化，更加注重团队之间的协作。如何与他人协作是初入职场的毕业生最需要学习的东西，而这个没有固定的程式，需要结合自己的性格特点，不断摸索，善于总结与反思将会为你节约很多时间。
相对于学习，工作更加功利和现实。很多公司的文化是结果导向的，如果主管和你说我只看结果，不要感到惊讶，因为领导的领导也要的是这个结果。学习主要是考核学习能力，而工作中要求的技能更加综合。工作中涉及到了关系建立能力，沟通能力，谈判能力等等。与学校的生活不同，一项能力的不足，很难用其他的能力来补足。
职场中，机会之类的偶然性事件很多，努力和结果没有百分之百的必然性，但仍有很大的相关性。所以，你不要为自己没有得到什么而气馁。要相信厚积薄发，并且敢于尝试。上帝如果给了你一手烂牌，你也要加油打好这一局。
正因为如此，我们需要做出改变，积极调整心态，适应从学校到企业、社会的转变。譬如先可以问问自己：10年后想成为什么样的人，或者是未来要过什么样的生活?这样的问题至关重要。这不是一个简单的问题，需要你完成一个系统的思考。
只有对未来的理想进行了系统思考，你的职业生涯规划才算真正开始。你思考得越晚，你的机会成本越高。很多人毕业后工作了几年，发现自己其实不适合所在行业和所任职的企业，毅然跳槽转行。到那时，付出的成本就更高了。
如果你有明确的目标和愿景，就会知道身边的哪些事是小事，从长远来看，根本不值得你去关注。今天谁借了你30元没还，明天网购的东西质量有问题，这些都属于小事，不关注这些小事，就节约下了大量的时间与精力。
明确了理想后，你可以据此把你的职业生涯划为几个阶段。设定每一个阶段的目标，每一个阶段都设一个激动人心的目标，目标设定要尽量清晰、可行。在设定时不要过多地受现在所在的区域情况、自身条件等的限制，要有足够的视野，视野越开阔，你可以选择的策略就越多。让具体目标激发你的想象力，争取每一个阶段的胜利。
积极主动，提升能力
保持务实的作风，立足现在。很多大学生在工作中往往存在过多的幻想，总是幻想有更好的工作机会。建议职场新人别仅仅去幻想，要相信概率，而非迷信奇迹。不要过多地去抱怨，抱怨不解决任何问题。不要沉浸在过去，也不要沉溺于未来，要着眼于今天。一定要学会脚踏实地，注重眼前的行动。
要积极主动。主动发现问题，思考问题，主动解决问题，承担责任及分外之事。投入比别人多的精力和资源。如果想获得更多，就需要比别人付出更多。
始终关注自己能力的成长。不要把改善工作的能力全部寄托在公司培训上，要把更多的心思放在观察和思考上，找出问题的所在，通过观察和实践得到的答案才是真正的知识。在工作实践中不断学习与进步，提高和丰富自己的工作技能。
提升处理人际关系的能力。每个人都习惯以自己的方式与别人沟通。但你需要走出自己的舒适区，多和其他人交流，求同存异。人性有好的一面，也有不好的一面，我们需要了解人性，学习并接受。这不只是适用于工作，也适用于生活。同时，让自己的性格更具有吸引力尤为重要。良好的人际关系能够使你在工作中如鱼得水，走得更远!
职场上能管好自己的嘴，升职加薪离你就不远了
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《职场上能管好自己的嘴，升职加薪离你就不远了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
在职场上智商会帮助你找到好的工作，情商高则能让你工作进行的更顺利。情商高的人能更加容易的与人协调好关系。情商如此重要，那么如何能提高呢？职场专家表示——短期内提高情商很难，但如果你情商真的很低，一定要管好自己的嘴。
所以，在职场说话，一定要符合职场的规则，千万不要做一个刀子嘴，因为没人会有那么多耐心去体会你的豆腐心。 下面来和小编具体了解职场上绝对不能说的话：
工资话题，不能说
工资在绝大多数公司都属于是绝密的隐私，最好不要在任何场合与任何其他同事讨论工资相关的事情。一方面可能导致心理不平衡，另一方面很多公司对于讨论工资的人会双双开除。
人事变动，不能说
人事方面的变动跟工资一样，也是很敏感的话题。“财”和“人”是公司最重要的资源，哪怕你已经做到很高的位置，也要清楚，人和财的最终决策权一定要交到老板手里，尽量不要讨论、不要越权。
出门在外不讨论业务
出门在外尽量不要和同事谈论业务，因为你不知道陌生人里是否存在竞争对手，极有可能一两句不经意的话，就会对公司带来巨大的损失。曾经有一个同事在出差途中的大巴车上，听到两个竞争对手公司的业务员讨论竞标情况，获得了关键信息，并且最终靠这一点赢得了竞标。这样的事情绝不是危言耸听，而是每天都在发生的。公司内再小的事，出了门都是大事!
别人的坏话坚决不说
无论是当面还是背后，对别人“人品”方面的问题，尽量不要有定性的评价。就算是某人的人品真的存在问题，也最好不要从你的嘴里说出来，因为如果一个人喜欢在背后说别人坏话，就表明他平时的心态是消极的、对立的、易怒的。
遇到困难要少说
遇到困难不要抱怨，不要呐喊，否则只会显得你很失败。应该尽可能多地去搜集信息、寻求解决方案，尽可能高效地去提高执行力。不管在任何环境，能解决困难，才能体现出你的价值，解决的困难越多，迈进下一个台阶的可能性就越大。
取得成绩要少说
取得成绩要多夸赞与你配合的同事，不要把功劳都揽在自己身上。好大喜功的人往往很快就会遇到提升的瓶颈，因为愿意为他提供帮助的人会越来越少。
吃苦受累要少说
没有一份工作是那么容易做的，更没有人会喜欢跟一个整天只知道抱怨、负能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都会看在眼里，叫多了反而让别人觉得你在作秀。
定期与上下级沟通
定期找上级沟通工作情况，主动调整自己的工作节奏，以配合团队达到最高的效率。定期与下属沟通，掌握他们的思想状态，主动帮助他们解决困难疏导情绪。很多问题都是因为没有定期沟通，小问题逐步积压成了大问题，最终到了无法收场的境地。
提出问题要提供解决建议
每个公司、每个团队都存在各种各样的问题，并非只有你能发现。这些问题反而是你提升自我的机会。你应在提出问题的同时，还能提供完善的解决方案，并且在完成本职工作的情况下还能牵头主动把问题解决掉。
影响职业幸福感的具体因素
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职业幸福感偏低不仅直接影响工作绩效，直接或间接造成工作显性或隐性的损失，影响事业的发展，而且也给个体带来不良的情绪。如果不及时疏导或宣泄自己的不良情绪，或情绪归因不当，则很可能会产生更深层次的心理行为问题。例如，有的员工开始失去自信和控制力，成就动机和自我效能感降低，从而产生了内疚感并开始自责；有些则将自己的不良情绪及工作上的失败归于单位或领导，变得易激惹、好发脾气，对外界持抱怨、敌视的态度，通常这些心理行为问题都是交叠在一起的，而且不断地发生变化。那么，影响职业幸福感的因素有哪些呢?
多数情况下，人在一个时段内只能从事一种职业，每一种职业都不可能拥有从业者需要的所有东西，职业的不满感觉就会滋生。而人的需求是不断变化的，幸福感会随着人们的需求变化而不断变化，职业幸福感是和人们的职业需求呈正相关的，正如马斯洛的需求层次理论所阐述的。“人的需求是有层次的”，当人追求低级别需求并实现时，则会感到幸福，进而去追求高层次的需求。这时，如果再用低级别需求的满足去刺激他，他并不会感觉非常快乐。这时只有更高级别的需求也实现了，人们才会感觉到幸福。
具体说来，影响职业幸福感的因素可分为两个方面：
(1)客观因素，即环境因素。研究表明，工作环境、工作量、工作职责等，都是影响幸福感的重要元素。工作强度大，甚至感到紧张、疲劳、压抑，始终处于“疲于奔命”的生存状态，很难体会到轻松和惬意，自然无暇品味职业中是否还存在“幸福感”。人际关系简单还是复杂，团体内部合作还是充满竞争，在集体中得到支持还是否定，工作中是否善于沟通、交流和互动，所有这一切，决定着能否获得成就感和自身价值实现的体验。人，需要获得自身存在于社会的价值，并愿意为之付出努力。如果工作和职业能够带给人们这样的机会，人就会自我激励、自我约束，形成工作动机、工作过程和工作绩效之间的良性互动。职位的高低、职权的大小、职责的多少、经济收入的多寡、职业声望的高低，都将影响人的内心体验。职业声望中获得的幸福体验即便不一定完全内发于个体的主观，但通过成功、名声、财富等所获得的具有影响力的社会地位，并赢得社会的赞赏和尊重，从而成为职业幸福感的重要构成部分。
(2)主观因素，即个体因素。很多时候，职业幸福感的高低并不一定与个人所从事的工作性质、职位高低和收入成正比。除了客观因素外，个体的主观因素在幸福感的体验中更有突出的作用。人类职业活动中的幸福体验，以个体对职业的价值认同、自己所具有的实际才能、个人兴趣和意愿为前提条件。个体认同的职业价值，就会视工作为神圣、为己任，乐于合作并奉献。个体的才能即应具备的知识基础。包括广博的科学文化知识、系统的学科专业知识以及运用这些知识在特定专业领域做出贡献的能力。
一个人，若能从事自己喜欢的职业，并产生浓厚的兴趣，这本身就是一种幸福；假如能将职业当成自己的事业，以享受的态度投入到工作中，就一定能够体会到职业的幸福感；有这种职业的幸福感相伴随，终究有一天会收获事业的辉煌。内心的意愿是获得职业幸福感的引导者。媒体曾报道过不少这样的人物，他们放弃良好的发展机遇和优越的薪酬待遇，固守清贫，终其一生为自己的理想奋斗着。这种幸福感已经脱离了物质层面的低俗，进入了“不以物喜，不以己悲”的精神境界。
以上《闭上抱怨的嘴，迈开幸福的腿》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“职场中的礼仪的作用”专题！
