只用三招成功应聘高薪职位。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

想要找到好职位,高薪职位,招数不用多,教你用好这三招,助你找工作成功指数飙升,遇见幸福职业未来!

经常听到找工作的朋友抱怨面试总是徒劳无功,老是陪人家走过场。当你汗流浃背地往返于各地人才市场,当你一次又一次地被无情拒绝,工作总没有下落时,是否想过你之前的面试是无效的?怎样才能成功“俘虏”面试官?只需三招,教你快速拿下高薪offer。

第一招:拒绝陷阱,给自己贴标签

通常,无效面试开始时是这样的:一坐下来,面试官抛给你一个最常见的问题“请介绍下你自己”,于是,你就跟普罗大众一样,开始说“我叫某某,我的专业是什么,我曾经在哪里工作过,做过什么。”总之,基本上简历里有什么,就说什么……

天哪,你知道面试官正在看你的简历吗,你有想过面试官每天面试那么多的人,而且每个人的简历都写得像珍珠那么真实、那么美,看了那么多简历,又得重复听你说什么,他能记住?!

其实,面试官留给你时间并不多,第一印象会决定一切,就前面30秒钟左右。不要浪费时间,面试官根本不想要你重复简历的内容,他说的“请介绍下自己”,其实就相当于一个陷阱,他实际上是说“请告诉我你有什么特点让我记住”,明白吗?!

所以,这个时候,你要学会给自己贴标签!不要什么优点都说,什么学习能力强、有团队精神、积极向上、成绩好、组织能力强、开朗、活泼……太多优点,实际上就是没有优点,太完美无瑕,面试官都不敢相信。这么短时间内,征服面试官的不是你的优点,而是你的特点!

那么,特点该怎么样说好呢?尤其是,有些人甚至都不知道自己特点在哪里!其实,最容易印象深刻的特点是:看起来是缺点,实际上是特点,仔细想想,居然还是个大大的优点。这句话听起来好像很拗口、难理解,其实细细想想很实在。比如这个词:灰姑娘的美容院。一开始,看起来,对穷人的世俗印象怎么也没跟美容有扯上什么关系,但想想,连灰姑娘都讲究美容,尊贵的你还邋里邋遢,不美容吗?“姑娘”清水出芙蓉,自然美,别人看不出美容过,看起来是自然地美,而且价格不贵,灰姑娘都消费得起,在这里做完美容,土鸡都可以变成金凤凰了,灰姑娘的童话故事一样。仔细想想,这真的是大大的优点!

找准这种有听觉冲击力的词,保证面试官“过目不忘”。给自己贴标签,相当于武林高手行走江湖时取的名号,比如“李寻欢”你不一定认识,但你一定会印象深刻记住金庸小说里的“小李飞刀”。有了属于自己的标签,别人拿不走,你有机会了!>>>

第二招:拒绝平淡,学会“讲故事”

有了自己的标签,面试官会问你相关的一些问题,或者要你来阐述一些事情。通常,这个阶段,无效的面试是这样的:比如面试官让你说一个成功的故事、例子。大多数情况下,要么不是说得过于简单,如我曾经带领团队,做了什么,最后获得什么奖;要么就是说得像古时女人的裹脚布,又长又臭,没重点,乏味等,把获奖的前前后后所有的事情说一遍……

其实,面试官这时最感兴趣的不是你平淡无奇地说之前到底怎么做,做的过程,做的结果,而是你说话时的这段过程的表现,感兴趣的是你到底是个什么样的人。这个时候就是要把你的标签,给人家理解,加深了解,进一步强化。

怎样才能做到呢。要学会“讲故事”,就是要把你的特点,描述时有细节,有主次,有血有肉,生动有趣,甚至还有特别之处,既出乎意料又在情理之中。讲的过程要有适当的表情、动作、语速。

比如,同样说到获奖这事,笔者曾面试过一个人,说到自己获奖后回到宿舍的时候终于忍不住哭了,因为想到之前因为有队员临时退出,面临解散完成不了任务,但自己作为领队,一方面鼓励大家为了某某目标要继续坚持下来,一方面协商把工作合理再分工,每天还增加1个小时加班,最后自己又通过哪方面的努力,去争取到什么资源解决了因缺人造成的什么困难,获奖前觉得如果获奖了就是最大的收获,但回到宿舍后,自己觉得被自己和团队感动了,觉得自己在这过程中,除了获奖,更重要的是收获了人生宝贵的经验,充分体会到以后工作中也应该懂得“事情总会有困难,但方法总比困难多“……你看,人家有血有肉地这样说,比起简单的“我曾经带领过团队,获得某某奖”,如何?

总之,学会“讲故事”, 通过有画面感、生动的故事,证明你给自己贴的标签是有道理的,是值得信任、认同的。

第三招:谈愿景,引起共鸣

通常,这个阶段,无效的面试是这样的:一般在最后面试官问你的想法。很多人大多数情况下,要么就说自己期望工资多少,或者说越多越好,以及希望周围同事关系、氛围,工作环境等;要么急于表达出自己对公司的热切,热情的赞美,工资按公司规定等……

想下吧,每个应聘者都会这样说的!其实这个时候面试官在考虑你的匹配度与未来的问题。关键时刻,为什么不在最后的一点时间,临门一脚,抓住面试官的心,成功“俘虏”他呢?

这个时候,不要屈膝求人,或阿谀奉承,最好是在“不卑不亢”的基础上,送给大家一束充满美好祝愿的"鲜花"。可以把个人放到公司的文化,谈谈个人的愿景,对自己的特点再适当包装一下,展现在公司未来的美好画面。比如,稍微“自损”一下,说到自己有些事情没有一下子明白领悟,有时有点钻牛角尖,爱认理,但是贵单位有种凡事就怕认真、做事负责到底的文化,公司的产品设计充分体现对人的细致关怀,服务认真负责到底,自己如果进到公司,自己将怎样做,自己感觉就像是鱼找到适合的水,鱼有了生存发展空间,水有了生气,共赢……你看,这样说,是否连面试官肯定都不好意思说跟你说“不”了?比起单纯地问工资多少,上班时间等,如何?

到了这步,你给面试官画一幅美好的画卷,谈到双方美好的未来,就是你给面试官美好的愿景,引起他的共鸣,面试官就会给你美好的职位与未来。

其实,把这三招练熟了,在日常工作中也可以应用,好处多,比如做销售的给人家推销产品,首先“贴标签”让人家记住你产品,不要被人家“没时间”这样的借口陷阱给吞了进去,然后“说故事”,证明你的“标签”让人家信任,最后“谈愿景、引共鸣”,满足对方的需求,达成合作。聪明的朋友,我已经想到你可以“举一反三”,想想其它方面一样可以这样应用到了。

怎么样?想要找到好职位,高薪职位,招数不用多,教你用好这三招,助你找工作成功指数飙升,遇见幸福职业未来!

延伸阅读

三招挑战高薪高职


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

【导读】:目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,本文教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么求职简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。
他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验,但是却对未来的新平台缺乏明确目标,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。
目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此小编教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。
第一招:补充自身能力
在职业发展道路上需要不断补充知识,提高个人能力,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订有效的学习计划。
内练基本功,完善自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。
职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。
第二招:认清职业市场的需求
充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,了解目标行业企业的情况,把握行业产品信息,充分了解目标企业产品结构产品资源,企业长远发展战略目标,企业管理模式和企业文化等。
最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。
第三招:挖掘工作经验的卖点
企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。
对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的含金点。
因此,即便有面试机会也不会巧妙的展示自己,更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

职场规划:"三招"顺利挑战高薪高职


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。

70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验,但是却对未来的新平台缺乏明确目标,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。

第一招:挖掘工作经验的卖点

企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试机会也不会巧妙的展示自己,更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招:认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,了解目标行业企业的情况,把握行业产品信息,充分了解目标企业产品结构产品资源,企业长远发展战略目标,企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。

第三招:补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识,提高个人能力,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功,完善自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

五个面试小技巧,助你顺利应聘中小企业高薪职位


中小企业面试,不会像大企业那么正规,初面、二面、三面,而且笔试、面试都会具备。中小型企业一般情况下由人力资源初面即可决定是否被录取,除非重点岗位和管理层需要副总级和老总终面,而且一般笔试较少,常见的笔试也是性格分析和岗位职责方面的内容。但是真正的占比还是面试,所以懂得面试技巧就显得尤为重要,

五个面试小技巧,助你顺利应聘中小企业高薪职位

那么面试官都喜欢什么样的人呢?在面试过程中有哪些技巧可以让我们更加顺利的面试成功高薪岗位呢?我们接下来通过五个方面大概聊一下:

第一:合适的礼仪

礼仪主要包括外表、语言和动作三方面进行内容,而外表在人的第一印象中占比最重,其次是通过语言,再次是动作。好的外表会让人充满好感,从而在中国接下来的面试工作过程管理中会产生更加能够顺利。

这里的外观包括服装、化妆、配饰等,它们结合在一起,以显示自己的特点。 和面试不同的职位,对服装的外观有不同的要求,如果真的不知道是否匹配,尽量简单,干净就好。

语言和行动说话客气,没有必要卑躬屈膝,正常通信可以是有礼貌,表现出一个人的综合素质,特别是在一些需要沟通更多的就业机会。

第二:自信而沉着

自信说的太多,但是我们确实很重要,尤其是在谈薪的时候,如果你心虚,就会被面试官压着,最后一个哪怕自己欣赏你的能力被录取,但是对于薪资绝不可能会是你所满意的。

如果你不能一直提升自己的自信心,总是担心不申请,而不是死和以后的生活,就像不申请一样,展示自己的美好。 常想到这一点,就会想起我之前的面试经历,因为没有打算去这个单位工作,所以也不怕告诉自己的能力,但结果却是高薪高职位被录取了..

第三:刺探岗位需求

自己的长处必须击中门柱需求,任何职业都有不同的需求,在接受采访时采访时了解到的最佳业务之前在地方一级是什么,有能力招募工作要求,只有了解这些,我们自我介绍时,将把握罢工的重点打击。

不要认为自己无工作生活经验就不可能需要去了解,基本思想素质和潜力也是进行考察的一个国家重点,比如性格、抗压能力、沟通管理能力等。更不要认为通过自己有过经验而轻视,因为对于每个企业公司的情况不一样,同样的一个重要岗位,侧重点肯定有所不同,有的会相距甚远。

销售分为N种,客服也分为N种,不同的公司在同一个岗位上的需求是不同的,要想获得高薪,我们必须了解。

如果在面试之前不知道太多的工作要求,然后介绍了自己在面试中可以简单地说,谈论的优点和一般能力,然后尝试捕捉面试官提问的重点,以阐述。

第四:充分展示自己的优势

大部分公司都是因岗招人,但是如果自己某方面能力特别突出的话,也有可能会因人设岗,只是自己的这方面优势必须特别突出,且能为你所面试的公司带来一定的效益。

也不是通用的优势在哪里,你还需要结合实际,如果能与情况来说明,它会达到事半功倍的效果。然后你的能力可能不适合某一种的公司,特别是如果你有信心,你可以尝试采访多了几个,总有马匹出现。

一般这种情况下,普通企业员工的招聘工作周期为1个月,主管级和相应的技术发展需要3个月,经理级别以上和重要信息技术研究人员,招聘一个周期大概是半年左右的时间,所以我们不要气馁,公司招人和人找工作也是一样,都是自己需要遇见对的。

第五:正视自己的弱点

很多企业面试时都会问到你有什么缺点,这个时候不需要逃避,但是选择弱点不能选择和本岗位需要特别冲突的,或者直接指出你的弱点,比如年轻、无本岗位经验等。

无论是哪一种,我们都不必惊慌,因为是人就会存在弱点,这个时候我们所需要做的就是如何让弱点不会影响正常工作,并且会不断完善。有的时候弱点也能转化为优势,年轻意味着热情,无经验意味着可以更好地打破常规,然后创新等。

职场规划:教你“三招”顺利挑战高薪高职


 学历也有,该拿的证书也拿了,可是为什么简历投出去总是没有回音?经验越来越多,事情越做越顺手,薪水却为什么一直不见涨?工作一直兢兢业业,认真负责,怎么会突然碰到玻璃天花板,再也上不去了?想过跳槽,可是为什么工作时间变长的同时,别人开出的价格却无法达到自己的预期?难道是自己的竞争力
出问题了?职业人士对自己职业问题的各种思考和困惑,我们已经听的太多了。
70%以上的职业人会在工作3-5年时间段内出现竞争力不足现象。因为他们处于或即将处于从职业探索期向快速发展期的过渡阶段,这个阶段也是职业人能否蜕变成为职场精英的阶段。他们中的大多数在这个阶段积累了丰富的工作经验和行业经验,但是却对未来的新平台缺乏明确目标,于是在犹豫间丧失了许多职业增值的机会。目前职业市场处在一个活跃状态,可能很大一部分人开始面临求职、跳槽、加薪、晋升等各个方面的问题,在此职业分析咨询经验教你三招挑战高薪高职,以尽快谋求到自己的发展。

第一招:挖掘工作经验的卖点

企业关注的是你的价值,能否通过对你的聘用实现企业既定价值,这才是企业关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说,他们并不是能力不能达到企业的要求,不会包装自己过去的工作经验,充分挖掘以往工作中的含金点。因此,即便有面试机会也不会巧妙的展示自己,更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。恰当的包装是必须的,但前提是工作经历中确实有含金点,形成了核心竞争力,包装只是把已经形成的核心竞争力展示出来。

第二招:认清职业市场的需求

充分掌握目前职场动态,进行科学的职业分析和职业定位,确定职业气质职业特性,发掘自己核心竞争力,准确评价自己职业含金量,合理进行职业规划,了解目标行业企业的情况,把握行业产品信息,充分了解目标企业产品结构产品资源,企业长远发展战略目标,企业管理模式和企业文化等。最后在个人和企业间找到契合点,在个人和职位间找到匹配度,最终达到职业生涯的可持续性发展,实现高薪高位目标。

第三招:补充自身能力

在职业发展道路上需要不断补充知识,提高个人能力,但是补充要有针对性,明确自己的职业进一步发展所缺的能力,针对这部分能力缺制订有效的学习计划。内练基本功,完善自己的能力缺陷,特别是针对心中理想职位要求能力与自己当前所具备能力的差异下手。职业人士最忌赶大潮培训,跟风学习,这样不仅对自身职业发展毫无帮助,还极有可能使职业发展陷入停滞状态。

三招应对职场负面情绪


向上的情绪是我们职业向前发展的动力,负面的情绪更多的时候阻碍了我们的职业发展。如何在负面情绪中获得正向的力量加速我们的职业发展呢?分享给大家三招用来帮助我们鉴定职场问题,去除负面情绪的同时,加速职业进程。

1、没兴趣——厌倦

繁琐简单的事情重复做的时候,一般容易会让我们兴趣缺缺,外在的表现是厌倦。厌倦是什么样的情绪?生理上出现感觉迟钝、动作不协调,心理上表现为注意力不集中,反应速度下降。当我们意识到我对工作产生了厌倦的情绪,下一步就知道原来是因为工作中有自己不感兴趣的部分。

建议:1)感兴趣和不感兴趣的工作交叉分配,可以有效缓解不良的情绪,增加工作效能 2)培养兴趣,给不感兴趣的工作细分小目标,每一个小目标的达成都会是一次兴趣点的提升和培养。

2、缺能力——焦虑

新 的项目拿到手,工作做到一半卡住了,人际关系不和谐都容易表现出焦虑。焦虑是什么样的情绪?生理上肾上腺素水平升高,心理上害怕、提心吊胆、忐忑不安,情 绪易激动,易发怒,感到不满意。这时我们需要静一静,意识到我们有了焦虑的情绪了。再做下一步诊断,很可能是因为现有的能力达不到工作的要求才出现的问 题。

建议:1)与他人协作,能力一时无法提升的部分也许别的人可以给到很好的支持。合作和双赢的思想在这个快速发展的时代是很值得提倡和学习的。2)找到能力缺口,弥补他。人际关系有问题多沟通、工作软件不会使用多学习等等。

3、无意义——失落

每 天繁忙的工作,有时会占据本该属于自己的个人时间,工作和生活的失衡,很容易让我们感到人生是缺失了一块的,这就是失落。失落是什么样的情绪?生理上容易 犯困,心理上觉得空虚,找不到价值感。当然并不仅仅是工作与生活失衡会导致失落,就工作本身而言也会产生这样的情绪。我们需要问自己一个问题:我在工作中 要的到底是什么?金钱?高质量的生活?成就感?挑战?还是别的。

建议:1)找到认为有意义的事情,每天分配出时间来去做 2)在让我们失落的工作中,从新挖掘一些对我们意义的东东,并且学习更积极的关注那些有意义的部分。

其实无论正面情绪还是负面情绪,其实都是好情绪,尤其是负面情绪。每一个负面情绪都可以帮助我们判断工作中究竟是哪里出了问题。找到问题的根源,就可以更好的指导我们找到解决问题的方法,加速职业发展。学会用情绪帮助自己诊断问题是很不错的方法哦,你也可以试一试。

三招搞定“转行焦虑症”


在职业发展中,行职业转换是一个令人纠结的话题。以前的工作形同鸡肋,食之无味弃之可惜。新的工作又充满了各种不确定性。很多人就是这样被卡在两者之间,进退不得,如堕无间道。其实,当你看清转行本质的时候,就会发现,它其实并不像你想得那么难。在山与山之间,充满了各种可能性。

很多人工作三四年后,发现自己不适合这个行业,想离开吧又觉得这么长时间的积累,浪费了太可惜。不离开吧,又怕成了温水煮青蛙,越来越没有勇气跳。对于新的行业又缺乏经验,找不到进入的途径。就这样前怕狼后怕虎,浪费了很多时间,还是不能做出一个决策。在此我想给出一些转行的建议。

首先,在转行之前,要想清楚你为什么要转。能下定决心转行的人,一般来说是对本行业比较苦大仇深的,否则犯不着花这么大力气另谋出路。但也正因为这样,容易一时冲动选择了另一份“看上去很美”的职业,但跳过去以后发现未必如此。(请参考我的另一篇文章《跳槽前不看会死的三个问题》)

通行证:找到你的可迁移能力

当你确定了转行的目标,你可能又陷入了另一种焦虑中——怎么转过去。

很多人觉得“隔行如隔山”,另一个行业没做过,缺乏经验,所以需要旷日持久的努力才能进入。他们往往忽略了,在山与山之间,有一些铁索桥相连,可以让他们更好、更快地迁移到新的行业中。

对于一份新的职业而言,很多人觉得自己缺能力。但是很少有人知道,能力分为才干、技能和知识三个部分。对转行的人来说,最缺的不是知识,而是技能。

在专业知识方面。在这个“外事不决问谷歌,内事不决问百度”的时代,知识壁垒已经被打破。许多在过去密不可宣的知识和方法已经成为一个鼠标单击就可下载的资料。还有各种培训班、认证考试等。所以如果你够勤奋的话,一般平均能在3-6个月的时间内补足知识的部分。

而在技能和才干的部分,如果你能发现和运用你的可迁移能力,就会事半功倍。

我们有个学员,以前是消防队长,后来上了职业规划,重新探索自己的职业路径,并做了十几个职业访谈。他花了1年半时间做能力的储备和人脉的积累,现在在一家投行做基金经理。很多人觉得不可思议,其实他在做消防队长的时候,已经积累了大量的基金经理所需的可迁移能力,比如体能、观察力、高压决策能力、应变力、领导力等等。他只要补充相关的专业知识和人脉就可以了。当他考了CFA证书,并通过新精英校友的转介,很容易就进入了一家投行。当然,前提是你要给自己一个清晰的规划,了解你的目标职位需要什么样的能力,以及你的差距是什么。

快车道:链接人脉很重要

如果你想快速进入一个新的行业,人脉绝对是不可或缺的。

一位学员想进入新闻行业,这是她十年以来的梦想,但一直找不到路径。通过人脉的链接,她现在一家播音主持机构学习了主持,并通过这家机构的介绍,进入了一家网站负责新闻频道策划。

而链接人脉的方法也有很多,如参加培训、进入上下游圈子、通过朋友介绍、泡专业论坛、参加沙龙、进入行业协会等等。我相信你总能找到适合你的方式。

人脉是进入一个新行业的快捷方式,当你向世界大声说出你的梦想,其他人才有可能向你伸出援手。

遗憾的是,很多人连走出第一步的勇气都没有,就自己把自己给pass了。

中转站:转职不转行,转行不转职

如果以上两条建议还不能帮助你直接进入一个新的行职业的话,可能意味着你的能力与目标职业的要求差距太大。或许你可以采取第三种“曲线救国”的方式。

这种方式的要点还是如何利用你以前的资源和能力,实现平滑的过渡。

举例,如果一个制造业的行政想做互联网行业的市场专员,能力方面的差距确实蛮大的,不容易一次到位地跳过去。在这种情况下,你可以根据自己的能力差距,采用“两级跳”或“三级跳”的方式。

实现的路径至少有以下几条:

先转行再转职:先转到另一家互联网行业的公司做行政,然后公司内转岗到市场部;

先转职再转行:先在本公司内转岗做市场总监助理(工作内容跟行政类似),然后转做市场专员,最后跳到互联网行业做市场专员。

先兼任再专业:进入一家初创型的企业,兼做行政和市场专员工作,然后再转到更大的公司专做市场。

条条大路通罗马,最好的路线不是最短的,而是那条阻力最小的,你最有可能开始行动的路线。

最后,我想说的是,对于转行这件事,勇气和方法缺一不可。如果你也是一位处于转行焦虑中的人,可以思考一下,你是在哪里被卡住了。或许在这个时候,静下心来为自己做一个清晰的规划,就可以摆脱你的纠结和焦虑感。你会发现——在山与山之间,充满了各种可能性。

三招助你成为职场小红人


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《三招助你成为职场小红人》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

文接上一篇,话说跟老板谈涨薪的前提得是先做自我评估,评估依据呢,就是下面这张图了,今天咱们就闲话少说,专门研究研究如何成为职场小红人吧。

以兄弟我在职场中的观察,想要待遇好、收入高,成为老板眼中的小红人,核心要素必须要占住两点。第一,给公司创造的价值高。第二,你很难被替代或者一旦你离职,公司找别人来做你这个岗位付出的代价巨大。决定你待遇收入的因素有很多,但是这两点是老板最看重的两个核心。二者占住其一前途就无限光明,如果两者皆有,恭喜你,你就是传说中的职场小红人!具体应该怎么做呢?且听兄弟我慢慢道来。

如果你在D区域

基 本上绝大部分初入职场的人都在这个区域里。这一类岗位特征是大多数是基层岗位,所做的都是执行层面的活,在公司层面创造价值低就不说了,往往还技术含量不 高,只要人不傻培训培训谁都能干。这类岗位你心里默默一数一抓一大把。如果你在这个区域里,那么收入低,待遇差,常加班这三座大山你肯定逃不掉。这就是传 说中“拿着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”的岗位啊。

如果你在B区域

在这个区 域里的特点是你给公司创造出不错的价值,但是竞争激烈,经常会有空降的高手下来。一般来说这类岗位在很多公司里是核心业务岗,比如销售和研发。这类岗位都 是公司的支柱型岗位,待遇往往还行,但是压力不小。在这个区域里基本就是“红海”,累就不说了,老板还常常“相马不如赛马”的恶心人,各种绩效KPI没完 没了。

如果你在C区域

这个区域里出现的岗位很多会是企业中的职能岗,而且据 我观察把持这类岗位的人多数都有一个共同点:老板的心腹。这类人往往能力不见的多强,但是忠诚度够,在公司某一个岗位一干就是几年甚至十几年。人力,财 务,行政是他们经常出没的岗位,业余时间的爱好除了八卦各种小道消息外,还兼做老板的谍报人员,跟广大人民群众打成一片……

如果你在A区域

如果你在这个区域,后面的文章你就不用看了吧。能力又强,轻易又不能被人替代,老板不巴结你巴结谁啊。什么?你在这个区域里也觉得收入少,待遇差?那你应该去看看我之前的文章《如何跟老板谈涨工资》啊。

三招助你成为职场小红人

假设你现在就是在D区域,如果想去A区域,有两个策略,先去B区域,或者先去C区域,最后到达A区域。想要一步登天,直接成功?如果你有这本事就不用做职场小红人了,自己创业吧……接下来咱们就聊干货吧。

第一招:进入创造价值高的区域

为 什么这是第一招呢,难道不能先进入不可替代区域吗?不是不能而是很难,现代企业的一大特点就是向组织化发展,直白点说就是企业离了谁都不受影响,越大的企 业这个特点越是明显。想要进入不可替代的区域绝非一夕之间就能达到的。所以从实操的角度考虑,先进入创造价值高的区域相对比较容易。

一 般来说想要在公司里成为创造价值高的人,前提是你得明白公司的主营业务方向是什么。公司的战略重点在哪里,重要资源都集中在什么部门。最简单的方法就是进 入创造价值高的部门,随着部门的业务发展,个人发展肯定也是水涨船高。但如果你不想调换岗位,就想在职能部门继续工作,有没有办法提升自己的创造价值呢? 也有办法,那就是在你岗位之上做出更高的附加值来,最简单的例子,海底捞的服务员其实走的就是这个套路。就餐饮来说,创造价值高的核心岗位肯定是厨子,但 是如果你能把服务员这样的普通岗也花心思做出价值来,那就真不一样了。这和传说中的“九段秘书”有异曲同工之妙。

第二招:成为不可替代的人

走 完了第一步,职场小红人就已经在向你招手了。接下来你需要考虑的是如何提升自己的不可替代性。前面说过,现代企业的经营模式特点之一就是不断弱化员工的不 可替代性。所以你拿眼一扫,公司里创造价值高的人不少,但是同时还很难被替代的,这个真的不是一般的难,需要不断的磨练和积累。一般来说有两种方法。第一 种就是能力强到没边,别人解决不了的问题你很快搞定,能hold住各种“疑难杂症,不孕不育”的客户。这就没的说,公司少了你不行啊。第二种就是掌握资 源,比如,做销售的手里捏着几个VIP的大客户。做讲师的,知名度极高,学员很认可。我的总结是一定要有强烈的个人品牌,而这种个人品牌,公司的客户认 可,能给公司带来更多的价值收益。当然还有一种例外的情况,就是通过长期的服务,证明自己的忠诚度,成为老板的心腹,如果你愿意的话。

第三招:选对池塘钓大鱼

最 后这一招是提醒一些工作多年的朋友,千万不要捧着金碗要饭。每一个人工作到一定的年限都会在自己的领域里有所积累,或者能力,或者资源。关键是你如何整 合。比如,企业中的HR转作职业规划师。大部分HR在企业里都是D区域的,少数能到B或C区域,极少极少的能到A区域。但是HR一旦转职成为职业规划师, 最明显的就是进入了核心业务部门,假以时日如果再有自己专长的领域和个人品牌,成为职场小红人指日可待哦。

拼职场,拼的不单单是努力,拼的更是我们对职场的认识和对自我的思考。成为职场小红人!你准备好了吗?

“巧妙三招”温暖你的简历


当跳槽越来越像一场个人化的“职业健身”运 动,当面试由模式化向多元化发展,当“秀”自己和“做”自己成为同等重要的职场能力时,简历,像临门一脚前的精彩亮相,帮助你在众人之中脱颖而出。人们常说,大师范有两种,一种是后天习得的,一种是浑然天成的,简历也不外乎两款,一款是模板下的范式陈述,一款是自话自说式的随意表达,无论哪一款,在清晰的 逻辑、精确的说明、全面的信息提供基础上,外加一点点“人味”,总能让你获得更多惊喜,温暖某个电脑前不知名的招聘专员,成全了你的期望。

这里就为你提供巧妙三招,温暖你的简历,让你从众人中“飞”出来:

第一招:选一张微笑的工作照。

微笑是最善的亲近。因此,选一张微笑的工作照,即使相貌一般,也能提亮你的气质,让人心情愉悦,愿意接纳。同时,照片一定要注意清晰,背景干净,并根据应聘行业或岗位的风格特点选择相应的照片,大多数行业或职位选择工作照都是最保险的选择,不防一试。

第二招:写一段个人点评放到工作信息条目前。

简历里的信息量比较大,如何让招聘专员快速锁定自己,技巧就是把个人点评突出来,放在工作信息条目前,一方面有利于招聘专员抓取你的重要信息,另一方面,也从心理上更为亲和的向对方推销了自己,为自己增加印象分。

第三招:挑一些关键词并一定要加重它!

招 聘季往往使招聘专员处于高压力工作状态下,一份简历一般浏览时间为30秒~2分钟,如何增加自己的命中率,关键在于让招聘专员在短时间内看到你的特点和优 势,因此,在简历中把涉及的工作经验、专业技能、履历中的亮点标注、加重它,将使招聘专员30秒内一直关注在你的优势上,使你更易获得认可。

工欲善其事,必先利其器。巧妙三招,温暖你的简历,让你脱颖而出,不防一试吧?

三招让你成为职场精英


精英是每个人都向往的,怎样才能成为职场中的精英,相信身在职场的小伙伴们都希望能够GET到,但是实现这个职场精英梦的只有少数人。如何才能成为职场精英?小编就跟大家分享一下成为职场精英需要学习哪些?

三招让你成为职场精英

一、准确的职业定位

职业定位是一个有思想的职场人应该做的事,把职业取向、商业价值、职业机会三个因素作为你的一个基准。职业发展就是你这一生很重要的一个标杆,必须要去思考和取舍。懂得什么才是自己擅长的,什么能够给你未来一个保障等。有了明确的目标和方向,未来你才不会迷失自己。

二、超强的执行能力

光想不做,什么都白费。执行力是职场上很重要的一个过程,任何事都离不开执行力。在职业生涯里,只有做了才有机会实现自我价值,而不做只能浪费伟大的梦想。人一生最黄金的时间不多,学会在可计算的时间里如何高效的完成每一个人物和目标。

三、优秀的综合能力

综合能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等,每一个都缺一不可,每一个都不能太差。其中人脉是决定你商业价值很重要的一个参考因素,因此在有了超强的执行力时一定不要忘了全面发展。

如何规划职场生涯,在职场中获得晋升,成为对别人有用的人,是我们工作的理想状态。希望你既赚到了钱,也提升了职场技能,成为不用刷脸,手中也有船桨的人。

三招让猎头帮你搞定工作


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

三招让猎头帮你搞定工作

当你找工作的时候,有没有想过寻求什么样的帮助是正确的,而什么样的帮助对你又毫无意义呢?在最近的这段时间,我一直在思考这个问题。我跟三个正处在这个阶段的熟人聊了聊,但是比较讽刺的是,他们全是职业网民。然而他们还是跟我分享了他们的专业见解,告诉我们求职过程中什么是一定要做的,而什么又是必须要避免地。下面的这三招对你绝对意义非凡。

1. 尽早并时常通报自己的情况。

多年前,我遇到了史蒂夫,他那时在我客户参与的一个特遣部队任职。后来他离开了这份工作,并且做出了离职后很重要的一个举动:给我,并给在他数据库中的每个人通发了邮件,告诉我们他正在找工作并询问我们能否帮他转发简历。这是个绝对低强度高效率的完美办法,因为他并没有花费太多脑筋去写个性化的邮件模板,也没有给别人带来什么不方便,这种做法可能在第一时间内就会引起正在招聘的人的注意,并很可能很快接到面试通知。

优点所在:他广泛撒网。你应该在电子邮件正文中让大家知道你要干吗。否则,他们怎么会知道你正在找工作,又怎么能给你提供相关的工作机会呢?

不足之处:没有后续跟进。我在一个月之内没听到他的新动向,这可能就意味着他已经从大家的视线中消失了。他Facebook的状态显示他仍然还在失业中。他应该每隔6至8周就登录一下更改自己的最新状态,并且提醒大家他仍然还在求职中。

2.要与朋友取得会面的机会。

在乔的事发生后不久,一位非营利组织的副总裁被公司裁掉了,他给我发了封邮件说想跟我见面。虽然与偶然相识的朋友通过电子邮件的方式保持联系就已经足够了,但是当你想要听听他们的建议时,最好还是约在一起面谈比较好。如果你们见面谈,对于正处在失业状态的朋友来说,你的建议会显得非常弥足珍贵。由你决定会面的时间和地点,即使是由他来为你们的咖啡买单,他也会心甘情愿,毕竟是他希望倾听你的建议,同时,因为你提供给他求职的建议,你也不会觉得因为让他买单而有惭愧之感。

优点所在:他要求跟我会面但是由我来提供见面的地点和时间,这样对我来说很方便。

不足之处:结果由于他胃疼在我们约好见面的前一天突然取消了会面,并且发誓会另选机会跟我见面。结果可想而知:从此后我再也没有他的任何消息,他也没有从我这借鉴到任何有关求职的妙招。如果你真的很在乎这次面谈,那就一定要非常珍惜,机不可失,失不再来,就是这个道理。

3. 以退为进。

网络应聘成功求职 网上简历要及时更新


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

企业进行网上招聘,一般通过两种渠道,一种是企业在网上登招聘广告,应聘者通过发送电子邮件来让企业认识自己;另一种则是企业查阅网络的人才简历库,通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。

网上招聘是企业招聘的核心渠道,我们不主张应聘者如天女散花似的投递简历。选择企业和职位一定要有针对性,分析自己的优劣势,确定下一步的职业取向,选择与自己匹配度较高的企业发送简历。如果有特别想去的企业,要事先多做一些功课,对这个企业了解比较细致,对岗位要求理解透彻,才能在网上招聘环节胜出。如果应聘外企,建议应聘者的自我评价部分写得精彩一些,最好能有让人眼前一亮的字段出现。

需要提醒应聘者注意的是,一定要经常到注册的网站将简历激活更新。很多应聘者在注册之后会发现很长时间都没有企业与自己取得联系,原因是网站每天都有相当多的人注册简历,网站会按照时间自动排列这些资料。只有不断刷新,企业才能及时看到应聘者的个人简历。

教你三招轻松度过职场迷茫期


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《教你三招轻松度过职场迷茫期》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职场上的人工作一段时间后,当代的年轻人甚至仅仅工作半年至一年时间,往往会产生迷茫:

我在做什么?是在实现自己的理想吗?

我的公司能提供实现自己理想的机会吗?

我是否需要找新机会?

教你三招轻松度过职场迷茫期

一般而言,有上、中、下三条对策:

下策——抱怨:

思想:有不满,搞不清楚为什么。

行为:抱怨企业,抱怨上司,抱怨客户,抱怨同事,抱怨自己,……

一事尚未成功——理解现有工作岗位,通常需要两年左右时间,就开始寻找另外的机会。

分析:责任感(主要是对自己的责任感)、奋斗精神较差,对现有岗位提供的机会挖掘不足,能力积累不能达到跳槽必需的门槛值。

结果:如果没跳槽,可能就此自暴自弃,一生前途大受影响,甚至影响他人;

如果跳槽了,一下子找到好机会是小概率事件,从此开始低水平频繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。

中策——忍耐:

思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

行为:忍耐,精神有些紧张。

分析:责任感、奋斗精神不足,对现有岗位提供的机会认识、挖掘不足,成就感不够。

结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗;

如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展。

上策——寻求现有岗位价值最大化:

思想:同前者,有不满,搞不清楚为什么。

行为:并非不可以跳槽,但更重要的是没特别的好机会时,先把现有工作做到优秀。问自己还有什么没想到、没做到、没做好,想办法先达到优秀,相信不明白的事会慢慢明白。

分析:责任感(尤其是对自己的责任感)、奋斗精神较好,立足现有岗位挖掘机会,建立感就感。

结果:如果努力程度不足够或方向有问题,过段时间问题依旧,可能倍受打击,对自己产生怀疑,可能从此进入“抱怨”或“忍耐”状态。但若继续坚持找新方向、努力,仍有机会;

如果方向正确、努力程度够,问题会迎刃而解,职场自信就此建立。

有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够,那是最佳;

有的人遇到问题了,没想明白就盲目跳槽了,赶上的机会很好,后来发展还很顺利,那真应该恭喜此人——太幸运了,实属少数;

更多的人是遇到问题了,没那么好的运气、机会,就只能在上述的“下、中、上”三策中选择了。可以看出,三策的差异,不在问题(思想)上,而在行动和结果上。

改变命运,行动是关键!

教你三招应对强势的职场人!


在职场中工作,我们肯定是会遇到各式各样的人。同样的,我们的身边也会不可避免的出现强势的人。性格强势的人一般控制欲是比较强的,喜欢指挥别人做事,喜欢让别人按着自己的方式来做事。这样的人,是很不好相处的。那么在职场上,遇到这样强势的人要如何相处呢?小编整理总结出三个办法分享给大家,下面就一起来看看!

1、不起正面冲突

职场中强势的人一般来说能力是不错的,就是在与人共事的过程中,喜欢说一不二,想要让其他人都顺从自己的想法。如果你想要尝试改变他,那是很困难的,所以千万不要用硬碰硬的方式去相处,不然的话那样引起的矛盾会更大,并且他会在第一时间表达自己的不满和反抗情绪,让你的处境变得很尴尬。

与强势的人相处,想用以刚制刚的方式是很不明智的,要懂得根据情况灵活应对,即使你们的意见不合,也最好不要起正面冲突,不然的话你是很容易吃亏的。用以柔克刚的方式,尝试着用温和的态度去解决问题,让对方感受到你是本着尊重对方的心理去沟通的,这样更能获得对方的关注和信任。

2、学会欣赏

工作中强势的人其实不一定是消极的,他们内在有强大的实力,所以气场看起来很强大,让人望而生畏。不过一般来说,我们都把强势的人定义为喜欢是挺自负的人,以自我为中心,不懂得照顾他人感受。这样的人虽然有能力,但是不被大多数人喜欢,所以我们都会觉得很难相处。

但混在职场中,我们必须学会应付形形色色的人,如果因为不喜欢就逃避交流的话,那你是很难成长的。对于强势的人要学会欣赏,吸取对方的长处,要与之共事,真诚地顺应是必然。而且强势的人有很多可以学习的优点,我们用积极的态度与之相处,这样的办事效率会提高,而且大家也能和睦相处,共同进步。

3、自我提升

很多人认为和强势的人难相处,其实很大一个原因就是自己的实力不够强大,所以对于强势的人没辙,说到底还是自己心里没底气。职场中,我们不能轻易改变别人,但是可以不断提升自己的能力,当你和强势的人站在同一高度的时候,那时候你还害怕自己不能与之好好相处么。

而且当你的能力足够强大的时候,那些你认为强势的人你都不用太在意他们的想法了,他们的强势在你面前就会自动失效。当他们不同意你的观点的时候,你就有底气和实力去反驳。

事实上,大多数人都是不愿意和强势的人相处的,毕竟一起共事给人一种压迫感,内心很不舒服,但是这又是真的很难避开的问题。所以,不要那么害怕工作中强势的同事或领导,端正心态与之相处,不要硬碰硬,学会欣赏和包容,做好自己的本职工作,建立自信心。谁都有不自信和孤独的一面,强势的人之所以表现得那么强势,也是为了满足自己内心不为人知的一面罢了。

成功职场规划三原则


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《成功职场规划三原则》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。

二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志,短时间内工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

以上《只用三招成功应聘高薪职位》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“求职成功技巧”专题!