当你真正找到热爱和擅长的事,幸福就开始了。

职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

人要做由心而发的事。

1.2010年春天的一个下午,李亚鹏在云南丽江一个小院里喝茶,风徐徐而过,院门被吹开,那一瞬间,他感觉找到了一生要去做的一个事情--顺势而为,随性而生,像一名书童一样呵护着“书院中国”这四个字。

周国平说:人要做由心而发的事。

2.“你最喜欢的事情是什么?”

吴晓波在女儿很小的时候就开始经常问她这个问题,并帮助她自我探索,打从心底认同女儿每一次的回答。

而大多数人没有这么幸运,三傻大闹宝莱坞里面的法尔汗说:“我生于1978年下午5点15分,5点16分我爸就宣布了--我儿子以后必定是工程师!我的命运就这样被决定,没人关心我真的热爱什么……”

记得有一次,我在课堂上讲课,提到“长久幸福的要素之一是要找到真正自己热爱和擅长的事情”的概念,一位男生举手问我说,“可是我不知道自己的爱好是什么,我只知道现在的工作是我不喜欢的,怎么破?”他是一位基层的公务员。我问他:“你当初为什么要考公务员?”他说:“是爸妈让我考的,而且毕业的时候身边的同学都在考。”“那么,你喜欢什么?”他说:“我不知道。”

还有一次,在去往北京的列车上,我遇到一位和我差不多大的女孩,看上去很不快乐。她看见我在看一本书《幸福创造力》,我们攀谈起来:

“幸福是个很无聊的话题,”她看向窗外,眼神冷漠,“因为人生百分之80都是痛苦。”,

“那么,你自己喜欢什么呢?”我问。

她听到这个问题,突然怔住了。她说;“我从来没有想过这个问题,我经常被迫做一些不喜欢而不得不做的事情,但我一直没有想过,自己到底喜欢什么。”

这是不是我们的悲哀?

我们只知道自己不喜欢什么,想逃离什么,却从来没弄明白,自己喜欢什么,擅长什么。

3.有没有一种可能,把眼前不喜欢的事情,变成喜欢的事情,把眼前的障碍,统统变成梦想的跳板?

人生在做选择题的时候,能不能放下我们“非此即彼”的思维,做加法:把眼前完全相反的两条路,汇创成一条属于自己的第三条路?

人生这无比珍贵的三万多天,难道都要被浪费在自己不喜欢的事情上面吗?现在这些闪闪发光的人们,都是在做自己真心喜欢和擅长的事:“入江之鲸”做公号的时候,很多声音对她说:“公号红利期已经过去,做不起来了,你别浪费精力了吧。”小鲸毫不反驳,默默做事,花了四个多月做到了十多万粉丝,用事实证明了“在热爱的领域,只要努力,方向正确,你要的,时光都会给你!”这个道理;自媒体领域的传奇人物“剽悍一只猫”老师四个月之前默默无闻,想要开班分享互联网营销技巧,只有一个人找他,而现在,找他的人多到忙不过来,一周的收入高达五位数!在所有人都不看好的时候,始终坚持并乐在其中,于是用事实征服了所有人且有了源源不断的收入,他们往往不是执着于金钱,而是越过金钱看到了后面更广阔的愿景。

所以不要局限于眼前困顿的生活和微薄的收入,让自己陷入焦虑担忧之中,而应该要突破金钱和情绪以及思维的限制激发你更大的潜能。每个人都有自己擅长的优于别人的能力,这就是我们未被开发的宝库,当有一天,我们发现了它,并愿意花时间,精力,金钱来打造核心技能,就一定会遇见平行时空里另一个不可思议的自己!当认为你现在还在谋生的时候,你就还陷在只要养家糊口的格局里面,根本没意识到其他的更大可能,你无法想象,你的才能有多么大。

“最好的职业状态是在热爱的领域自由自在的玩。”如果能够在玩的过程中把钱挣了,那可不就是过上了真正的理想生活吗?

古典老师说:未来的世界是以幸福与自我实现为核心。下一代人,一定不会像我们这代人,追求房子,追求安全感,追求生存,追求赚钱,而是为了追求什么?他们会真真正正的代替我们开始追求幸福,我们这一辈子觉得有点小奢侈的话题。

幸福=快乐+意义。在一个不是每个人都能成功的世界,唯有培养感知幸福的能力,才能创建出真正精彩,有意义的人生!

4.说了这么多,那么重点来了:怎样找到全心热爱的,可以为之奋斗一生的事? 让我们闭上眼睛,思考以下几个问题:

1.当你真正实现了财务自由,你会过怎样的生活?

2.在休闲的时光,你常做的创建性的事有哪些?

3.有什么事情是你很轻松就比别人做得好的?找出自己核心的擅长技能。

4.回想从出生到现在你最喜欢的事情,就是可以为这件事乐此不疲,为这件事几天几夜不睡觉都没有关系,写出10件甚至20件。

5.总结以上,找出其中的共同点。提炼出自己人生的的关键词。

6.画出属于你的“生命之花”:把找出来的核心擅长点放在整张蓝图的中间,旁边放上你现在有的专业、兴趣、梦想……,把它们全都联加起来开花绽放。

扩展阅读

过了29岁,有些事再做就丢脸了!


过了20几岁,最重要的改变是你变成大人了,大家不再当你是未成年的大孩子来看,开始在你的肩上丢各种责任。过了20几岁,你不能做的事其实只有一件,那就是不能不负责任。

我问过很多20几岁年轻人,到了几岁会让他们觉得自己老了,答案几乎只有一个,就是30岁!第二个问20几岁年轻人的问题是,当自己老了,会让他们有什么感觉?答案也很一致,他们会觉得好些事没办法做了好吧,20几岁还年轻,那么应该做什么呢?面对这第三个问题,20几岁年轻人还是答得很相像,赶快做一些老了没办法做的事啊!

过了29岁,你就是职场老人

20几岁时,究竟是哪些事要趁年轻赶快做的呢?大部份都是梦想!20几岁有理想、有热情,是最勇于追梦的年龄。这个年纪的脑子里,有一个优先顺序表,梦想第一,现实第二。当梦想与现实出现纠缠局面时,现实常会被抛诸脑后,拉都拉不住,挡都挡不了,唯一的念头就是要去追梦!
在20几岁时,工作不被归类为梦想,它属于现实层面,他们知道为了自己好,一定要找到一份好工作,可是在感性的层面里,工作纯属必要,却不重要,而完成梦想才是最重要的事。工作与梦想出现冲突时,工作顺理成章必须让位,优先完成梦想。问题是时间不会等人,在短短的几年里,要同时做好这两件事,难免顾此失彼,总有遗憾。
像我坐在办公室里,经常有20几岁年轻人递上一纸辞呈,理由都和梦想有关:
□我想去非洲当一年志愿者,奉献自己。
□我和朋友要开一家cheese店,再卖我们喜欢的书和CD。
□我要研发商品,像毛毯衣可以小兵立大功。
20几岁年轻人,理当去追求梦想啊!他们经常挂在嘴上的口头禅是:
□工作不是人生的全部!
□我们不是工作机器,workhard,也要playhard!
可是,请注意!从20几岁到30岁没有几年,一眨眼就走到30岁,也就是年轻人说的老了而且,不只是你自己觉得老了,外界看30岁的你,也觉得老了。
猎头市场主要是找中高阶人才,猜猜看,他们人肉搜索的对象是哪一个年龄层?不是40岁以上的中年资深老鸟,猎头公司主要诉求的年龄层竟是32至35岁。科技快速更新,产业快速更迭,中年人在知识与经验上,不见得可以无缝接轨,一家猎头公司老板告诉我:在一些产业,总经理人选瞄准的是32至35岁。

过了29岁,再求职会被瞧不起

过了29岁,在职场还没有独当一面的舞台,猎头市场怎么看你?没望了!只有短短三个字,毫无余地,毫不留情面。这样的人,不会是猎头市场要重金挖角的明日之星,他们也断定这样的人,未来只是平凡普通。
看到这里,有人要不服气的说,猎头市场不要我们就算了,到求职网站还不是一样找得到工作!说得没错,一定有很多工作等着你,在求职网站找工作不难。
等一下!依我5年求职网站的经营经验,忍不住要告诉你一个统计数据,使用求职网站求职,六成是30岁以下,两成是31至35岁,剩下两成是36至60岁,也就是说,20几岁年轻人是求职网站求职者的主流,过了29岁则人数剧减。这代表什么意义呢?找工作,是20几岁年轻人才做的事;30岁以上的人,主​​要是靠跳槽与挖角在换工作,少有在求职网站找工作。
奇怪,这个人都30几了,工作资历也有,为什么还在求职网站找工作?这是我常从企业那里听到的疑问。企业很渴求在求职网站找到资深老手,可是当他看到这样人才的履历,在喜不自胜的同时,心中竟也泛起矛盾的情绪,怀疑这些老手为什么没有被挖角,到了这把年纪了,还要投履历求职

过了29岁,求职筹码变少

想当然尔,企业会到处打听此人,了解他在职场上是否曾经出过什么问题,否则怎么会落到如此下场?最后企业还是会优先录用这些30几岁的职场老鸟,但整个晋用过程,可说是戒慎恐惧。
很明显的,过了29岁在求职网站找工作,就企业看来,是老了!所以你很可能碰到的情况是,猎头市场不要你,求职网站不应​​该看到你。
好,现在你20几岁,请闭上眼睛,想一想,三、五年后会有谁来向你挖角?如果想不出来有人会挖角,那真的要紧张了,因为你没有几年可以浪漫、可以天真、可以装傻、可以打混如果你把20几岁的年轻岁月都花在追梦上,再回到职场轨道时,恐怕都过了适婚年龄,自己可以掌握的主导权也相对地变弱。

有梦最美,但梦不能太多

20几岁新鲜人,和30几岁职场老鸟相比,最大的差异是20几岁新鲜人还有梦想,可是也因此他们很难在工作上专心一致,心思总是飘来飘去,今天想要努力工作,明天想去西藏打工度假,后天打算到美国念硕士不定性,不定向,结果是自我耗损,浪费时间。
我们都同意,追梦是20几岁的天职,应该勇敢去做自己梦想的事,可是追梦的同时,请谨守首要原则:梦想不要太多,也不要各不相干,像多头马车一样,把自己拉得四分五裂。选定一个梦想,努力达成,不轻言放弃。很多人说起梦想,满嘴是泡,但毫无实践的行动力,也不愿努力打拼、牺牲奉献,根本算不得是梦想,顶多是一个赖皮不工作的托词!
追梦的第二个原则是,设定时间表,比如2年或3年,其他时间仍建议用在工作上,这是降低职涯风险的安全作法。20几岁时,请你累积至少3年工作资历,专心一致,力求专业表现,建立良好口碑,给30岁换跑道时壮胆。
梦想只选一个,职涯方向也只能选一个,因为你没有太多时间换来换去。在20几岁,除了追梦之外,找到对的工作也应列为同等重要的大事。

■20几岁,没有时间感

20几岁年轻人最大的本钱就是时间,很难意识到时间不多的紧迫性,他们大半觉得时间多得很,不急,慢慢来,总可以找到合适自己的工作。就是这种时间上的错觉,让他们不疾不徐,过了黄金年纪才像大梦初醒般,开始想要确立自己的人生方向。问题是,社会上对年纪的判断和20几岁年轻人完全相反!
日本人多年前做过调查,发现28岁是一个人成熟化的关键年纪,你必须在很多重要抉择上做决定,比如:你要走哪一行、你要不要创业、你要不要结婚、你要不要生孩子等,而这些都需要不断反复思考,才能在28岁做决定。可是,现在的年轻人很有可能28岁才第一次就业,还无法明确掌握人生方向,他怎么去做决定呢?
虽然法律规定雇用不可有年龄歧视,可是所有企业都有一个说不出口的潜规则:女性28岁后、男性在32岁后还出现换工作频繁、或职务不连贯的情形,就会被默默贴上心性不定、脱离现实等负面标签,这等同于烙印上不可信赖这四个大字。而履历表是一辈子跟着你的,你很有可能一辈子都摆脱不掉这四个大字。

■20几岁,没有方向感

所以,你没有多少年好瞎找工作的!我用瞎这个字,不是为了耍时髦,而是因为形容精准!的确有很多人找工作是很瞎的,几乎是闭着眼睛在找。
Ivy大学念统计系,对这一科却毫无兴趣,也不知道毕业后要做什么,当表哥找她一起到大学区卖炸鸡时,Ivy一口就答应,梦想有一天成为炸鸡天后。这个工作并不浪漫,炸油会喷到手,手上尽是坑坑疤疤;隔壁卖卤味的正妹比她敢露,人潮都被拉走;她领的是工读生时薪,周末无法休假,以致男朋友劈腿耗了半年,表哥收摊了,Ivy也跟着失业。
Ivy左思右想,想出一条路来。她一向是同学中的点子王,决定应征行销企画,​​却因为提不出任何行销案而不断碰壁。求职不顺,让她觉得既然无法适应民营企业,那么也许适合当公务员,于是念头一转,跟爸妈拿钱补习,准备考公职,一年后毫不意外的没考上,爸妈劝她再去找工作,而这时离毕业已经两年了,她对自己要做什么事,一点主意也没有!

■20几岁,没有危机感

最后爸爸卖上老脸,透过友人帮Ivy找到一个坐办公室的工作:接待柜台外加收发文书。不甘不愿去上班,她感到窝囊透了,好歹自己国立大学毕业,这样的工作应该是工读小妹做的。这样一个刻骨铭心的经历,又让她推论出:之所以无法找到好工作是因为少一张硕士文凭,于是她一边工​​作一边准备研究所考试。
念书考试,Ivy还是有本事的,现在她是统计所研二,半年后即将毕业,她再度回到四年前的原点,并不知道自己毕业后要做什么,而这时Ivy27岁如果Ivy要找统计相关工作,她过去的工作经历不只无法加分,甚至会减分;如果Ivy还是不想做统计相关的工作,那她何必来念统计研究所?
Ivy的境遇,是很多大学毕业生的写照,一点都不新鲜,也就是说,很多20几岁年轻人就是这样晃掉黄金5年!

■五年,瞎混的停损点

我们周边,恐怕有半数以上的人学非所用,有的是科系远离就业市场需求,有的是不喜欢自己念的科系,那么换工作也许是一个方式,让你找到职涯方向。
尝试不同工作是对的,可是也不能瞎找啊。首先,请厘清你的兴趣、能力,以及人格特质,所找的工作至少要和其中一项相符。而不是亲友帮你找到工作,你就去做,或是媒体报导哪一个工作很热门,你就跟着一窝蜂投履历。
毕业后,你只有5年可以尝试不同的工作,而且一定要找到方向,比如:哪一种职务、哪一种行业等。以后再换的工作,最好不要离开这个方向,除非有相关性。

有些事,再做就丢脸了

20几岁,是很棒的年纪,想做什么就做什么,不想做什么就不做什么,没有老师教官盯着你,父母也因为管不动而懒得管,老板则只看业绩数字20几岁自由而开心,人生主导权第一次交回自己手上。
上班赚钱,一个人饱全家饱,没有甩不掉的经济负担。只要谈恋爱,不必论及婚嫁。周围的好朋友,没有人在这个年纪结婚生子的,所以结不结婚,等到30岁后再来想。
这时的你,人生才开始扬帆起航,你洋溢着信心,充满了希望。只要随口说出一个想法,老板的眼睛就闪着光点,好像要将公司的未来完全寄托在你身上;开会时,大家想听听年轻人怎么想,你说得口沫横飞,他们听得点头如捣蒜你受到重视,也认为自己势必有一番作为。

■小心过量的快乐丸

当你沉浸在零负担的百分百快乐里,同时间,有些20几岁的特许权利也悄悄在过期中。可怕的是,没有人会对你高举警示牌,向你预警;即使有,你也看不到,你就像吞了一大把快乐丸,正在尽情享受20几岁的五光十色。
一旦跨过30岁门槛,才隔一个晚上,大家对你的态度好像是你变了个人似的,他们收回关怀欣赏的眼光,变成严厉要求:30岁了,你应该30岁了,你不可以你原来天之骄子似的特权一一被收回,并且被迫面对一些严肃的课题:结婚、生子、买房子、奉养父母无敌青春,就在29岁最后一晚化为灰烬。
20几岁一定要欢畅享受人生,但它就像一场疯狂派对,你必须保持适度警觉,免得一夜荒唐后,醒来人生一片混乱,无法收拾。

职场达人观点:

过了20几岁,最重要的改变是你变成大人了,大家不再当你是未成年的大孩子来看,开始在你的肩上丢各种责任。过了20几岁,你不能做的事其实只有一件,那就是不能不负责任。可怕的是责任包罗万象,铺天盖地向你席卷而来。

幸福是带着“小情绪”的简单开始


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

丨外企生涯十年,开始找回自己

丨希望活出让自己听到,看到,感觉到的人生

昨天“100天改变自己”的开营仪式让我印象深刻,我几乎是在一个完全放松的状态下听完的,即使偶尔网络信号不太好,也丝毫不妨碍自己的情绪状态。

女儿就呆在我的身旁,忙活着为第二天的party气球充气,偶尔她会抬起头看看我,问我充气的声音会不会吵,我说没有关系,你继续吧。这样反复问了两三次,刚开始她建议我去书房,后来她说要不然她去客厅充气吧。我说真的不用,她的善解人意让我感到温暖直达心窝。我们就这样互相陪伴着,各自幸福地做着自己的事。

幸福往往融化在小行动里

怎样的状态才算是幸福?有时觉得幸福这个词好大,于是有人聪明地创造了“小幸福”这个词。幸福不是独立存在着的,它一定在一个行动里,只要你愿意尝试去发现。

许多年前,我在市里读中学,每个周末才能回家一次,那时我总会带一两斤苹果回家给父母,这大概就是我当年表达爱的方式,现在想来也不知道为什么一定是苹果。这就好像现在,我的女儿对我一样,我上班的时候,她喜欢在我的包里塞上一个玩具,或者一块糖,一杯酸奶……

幸福是向内的,它似乎不太会用语言来去表达,也没有那么的激烈和动人的场景,它就是那么存在着,和生活融为一体。

每个人都有自己幸福的方式

读书时我很少做笔记,即使被迫象征性地记了点,估计连自己也看不太懂,我也几乎没有什么深刻的印象。如果拿现在的读书标准来衡量,这点我应该算是不合格的,可那就是我当时的方式。

现在回想起来,我几乎没有任何关于高考压力的印象,也没有什么学习很苦的感觉,能想起来的竟是如何在梦里解一道数学题,而寒假就是和爸爸一起下象棋的情景。中学那几年父母不在我的身边,所以我几乎没有大众印象中的父母耳边的唠叨,也因为我们见面的时间有限,我一直用我自己的方式感受着自己的内心和这个世界。

我观察到我的孩子也有她独特的幸福方式:有时一整天忙着把捡来的树枝修剪干净,然后用陶泥做各种她想像的小玩意儿,晚上我把它们放到烤箱里加热定型,或者是她会搬个椅子,脖子探到书柜的最上层,翻找几年前她就看过绘本,然后安静地看一整个下午……

简单开始,带着一点小情绪

简单开始,就是让一切事情自然发生,体会自己身体和内心的变化。有时做一件事情累了,随意拿出一本书读上那么一小段,不需要下多大决心,也不规定自己一定要有怎样的结果,就这样毫无征兆地简单开始,然后按照感觉随着作者的思路前行一会。

就像你开始跑步,不必总想着一定要减肥,时间久了,你收获的绝对不止减肥这么简单。我的一位朋友在一次聚会上戏称自己是“傻吃楞跑”,她每天早上四点半开始跑步,那时天还不亮,一个小时后回来做早餐,然后按时上班,这种生活从两年前开始一直到现在,她感觉上班之前就做了好多事,而你从她的言语中就会感到满满的幸福。那天,她只用一句“谁跑谁知道”的总结,激励了当时在场的我的众多姐妹们。

情绪自由,幸福流淌

去年开始,我尝试开始写点文章,第一篇文章完工之后就发给了我的朋友,她倒是也没多说什么,我自己的感觉其实真不怎么样。几天后她就收到了第二篇,这次她对我说好多了,后来她持续地给我各种反馈,现在我知道她当时真是个“好人”。现在我自己继续尝试,想法灵感也越来越多,有时收到别人的赞赏,也跟着小欣喜一下,这正是一种幸福的感觉。

记得我第一次上完生涯规划课,觉得这真是个好东西,于是在公司的俱乐部里做了个分享,当时课件内容我认真的打印出来,小故事和观点也精心设计,洋洋洒洒地讲了3个小时。第二次的时候,我决定改变一种方式,那是在自己的部门内部,十人左右的主管在一起,没有课件,没有PPT,只用一个白板和一只笔。但那次大家聊的酣畅淋漓,情绪自由,幸福就随着流淌出来。

我们常说寻找幸福,其实幸福不是去外面找,而是要向内觉察自己,从一些小的行动中,觉察自己的情绪状态和幸福的方式,感觉自己处于一个安宁的状态,和这个世界友好相处,那就是幸福的。

具备了聪明和努力,就一定成功吗?


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

针对这一问题,小编咨询相关专家了解到成功的到来涉及到很多因素:是否有一份充实的工作,良好的人际关系和健康的体魄,当然是否聪明和具有职业道德也很重要。

但除了这几个因素外,还有更多的因素在起作用。专家认为如果具备以下七个原因即使你聪明又勤奋也会很难成功,下面随着小编一起来具体了解一下吧。

1. 你无法接触到新朋友、新观点、新思想

和你认识很久的人在一起相处很容易。你们了解彼此的过去,可以一起谈笑风生。然而,老朋友的问题是,你们的想法在很大程度上相似度很高,你无法在当前的交际圈内获得新的观点。

一开始接触新朋友可能很难,但从小事做起会有所帮助。你可以一开始设定一个小目标,比如每周向一个新的朋友介绍自己。

你必须为实现你的梦想而奋斗。你必须做出牺牲,为之努力工作。

2. 你不愿意改变

长期呆在同一个环境里很难适应新事物。不过好消息是,变化为机遇和创新提供了机会。

与其抵制变化,不妨看看如何充分利用它们。也许你可以适应不断增长的现实需求,或者从不同的角度看待问题。

所以,最好对新概念保持开放的心态,对你周围的世界充满好奇。

3. 你不愿意承担风险

聪明的人通常会选择安全的路线。他们可能会和同龄人走同样的路,或者选择一份他们认为风险和报酬可以接受的职业。

虽然这在某种程度上保证了安全性,但也增加了导致平庸的概率。专家说聪明人经常会说,他们觉得自己的工作没有成就感,他们想做别的事情,但又不敢去做。

如果你不知道如何在风险和安全感中权衡,专家建议你考虑一下如果你选择不在自己感兴趣的领域追求梦想,几十年后你的生活会是什么样子。你是会后悔,还是会为自己的决定感到高兴?

4. 你相信自己本来就该获得成功

那些在学校里努力学习的人习惯于成为顶尖人物,并被告知自己还有无限的潜力。这在一开始似乎不错,但也有一些负面影响。

我经常听到一些人说,自己应该得到什么什么东西,因为他们很聪明或者他们毕业于名校。因为他们的经历和头衔,他们希望自己会自然而然地去的成功。但遗憾的是,生活并不总是如此。

在现实世界中,你得到的结果很有可能和你的付出不成正比。你得到的结果是你努力工作、战略思考和部分运气三者叠加的产物。你可以通过合理控制前两个因素来增加最后一个因素出现的概率。

5. 你总是在追求当下最令你兴奋的事情

专家称经常听到那些成功人士说他们讨厌浪费时间。聪明人都非常清楚自己时间的价值,因为花在一件事情上的时间和精力意味着他们可能会错过其他事情——所谓的机会成本正是如此。

虽然珍惜时间是个好习惯,但它也意味着如果有更诱人的目标出现时你无法对现有的目标坚持到底。无论你做什么,都需要坚持不懈的努力才行,而克服一个又一个障碍需要耐心。

从长远来看,把精力集中在一个目标上比追求这一目标—变得无聊—追求新的目标要好得多。

6. 你无法作出决定

聪明和努力工作可以为你的未来打开无数扇门。但不幸的是,选择太多和选择太少一样会对你造成限制。

选择太多会使人很难决定该做什么。因此,人们很容易蹦来蹦去,抱着“看看什么适合自己”的心态。

专家建议你先进行调查和测试,而不是花时间尝试很多事情。在做出重大决定之前,去和其他人谈谈并做一些调查,这样你就能知道某个选择是否适合你的个性和生活方式。

7. 你不相信你自己

令人惊讶的是,聪明的人会低估自己的能力。他们在批评起自己来毫不留情,使得自己相信自己不能完成更多的事情。

聪明的人在工作上有很高的标准。每当他们从事某一个项目时,他们往往会仔细审查和揣度最终产品。

从表面上看,这似乎是一件好事,但它往往使人更为脆弱,而不是更为坚韧。完美主义会阻碍人们在目标中前进,或者在最初就阻碍人们开始做任何事情。

你可能有时候对自己没有信心,因为‘自我’这一概念是人类自己创造的。事实上,你是整个宇宙奇迹的一部分。世界上一切美好的事物都在你的内心里。

所以,与其让“如果”或“我不够好”的恐惧阻止你去尝试新事物,还不如想想你希望几年后的生活是什么样的。开始比等待某事随时发生要靠谱得多。

所以,今天你打算做点什么让自己距离成功更近?有什么事情一直在拖你的后腿?

毕业,才是真正的开始 ——5个毕业生的故事


这几天校园里随处可见的是毕业论文的答辩书,扔起的学士帽,各类凹造型的毕业照,以及——成长带来的甜蜜的烦恼。

毕业聚餐,啤酒下肚,很多学生打开了话匣子。下面5个毕业生的故事,相信你身边一定有这样的人,也行就是你。

JX,今年考上了研究生,嘴里嚷嚷:“我考研的时候,没有人说过我行,只有我的老师,她说我行,只有她说我能行……”JX平时看上去大大咧咧,有时候还真是自信不足,特别在考研冲刺的前一个月,怀疑、否定、痛苦、慌乱以及偶尔会有的迷茫是他内心的真实写照。

Tips:对于JX来说,他最需要的是,一个能够站在他身边,告诉他:“没关系,你能行!”的人,这种精神支持比冗长的说教更能振奋人心。因为他不是不知道自己的路怎样走,而是缺了一个加油者。

刚刚经历和家长的“抗争”并赢的了胜利BQ,高兴的告诉她的老师:“老师,我留在杭州了”。一个月之前,BQ还在为留在杭州还是回到家乡而和家长意见不一致。BQ的学生时代都是在杭州度过,这里有她的记忆和欢乐。而父母的想法也很简单:“女生,不要那么辛苦,爸妈的关系都不在杭州,还是回家的好!”作为父母,他们没有看到自己的女儿是专业170人中,只有两人拿到双专业学位中的之一。

Tips:曾经因为发展的地域问题,BQ给老师打电话,甚至哭了起来,但是最终,她终于坚定的选择跟随自己的心愿,在杭州奋斗一下。这也是她用自己的方式告诉父母,自己有自己的路要走,自己的愿意并且有能力承担由于自己做决定而面临的风险,爸爸妈妈,请放心。

JJ,新生入学报道的时候,她的老师看到的是一双桀骜不驯的眼睛和颜色略微夸张的头发,大一时候学业不精,而且是非常不精,挂了一堆课的结果是失去了学位。大三时候没有请假,自己去台湾玩了一圈,结果是让她的老师提心吊胆了十天。到了大四“奋发图强”,过掉所有的课程,学了雅思,成绩还不错,而且也顺利通过论文答辩。她告诉她的老师:“老师,我大一时候太不懂事了……”

Tips:“年轻人犯了错,上帝都会原谅他。”谁没有年少轻狂的时候?最重要的是及早的知道自己应该对自己负责,自己的成长要靠自己的努力。用自己的经验教训作为垫脚石,才能望的更远。

YC,在去年十一月份在纠结中放弃了考研,因为他觉得有有两家银行都有戏,不确定的情况下,按照他的话说:“闭上眼睛,奋力一搏”。他疯狂的做着国考、省考的公务员面试题,疯狂上网搜索银行面试的技巧、题目,终于,得偿所愿。他说,我真的感谢自己那时候闭着眼睛赌一把的决定……

Tips:都说职业决策不容易,有时候也是需要一个机会——以及能否把握住机会的能力与放弃其它选择的勇气。面对自己要追求的,你是否足够“疯狂”,某种程度上也决定了你的目标实现的可能性。

ZH,大一进来时问老师,可不可以把新收上来的班费拿去炒股,当时他的老师想,不愧是90后,作风就是这么大胆。但是他对于金融专业的兴趣却让老师记忆深刻,四年后,他告诉老师,如愿进入了证券公司,从交易员做起,目标是操盘手。老师开玩笑说,以后可以委托他帮自己炒股。他笑笑:“老师,四年前我就想这么做了……”老师的回应:“四年前,说实话,对于你的专业我不放心,但是现在过了四年了,今天的你能这么说,我相信你!”

Tips:自己有兴趣并且能够坚持下去,这会让人觉得很兴奋,因为在努力与坚持的过程中将不断考验着你对于“兴趣”的忠诚度。当能力有了提升,“兴趣”会给你更多的满足感与成就感。

作为90后大军正式进军职场的09级学生,正在遭遇史上最难就业年:媒体一再强调的699万全国高等学校毕业生的数字也让很多毕业生心慌意乱。看看上面的故事,找到自己的兴趣,坚定自己的信念,愿意吃点苦头,你会发现,成长的力量是惊人的,也是让人惊艳的。

开始复工了,要找工作的怎么办


职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。

复工潮开始了,很多企业面临经营困难,很多人要面临主动失业和被失业了,过去的“金三银四”正是找工作的黄金时期,但现在这个时候却不是找工作的好时候。而对于我们已经一两个月没有收入的来说,可能更加焦虑了,不要慌,失业潮并不意味着没有工作机会,做好准备,找到适合自己的平台,就是好的机会。先拿出笔和本子划重点,总结当下找工作的思路。

开始复工了,要找工作的怎么办

首先,清楚了解自己想做什么。

回顾过去的工作经验以及自己掌握的工作知识技能,结合现阶段所处的工作环境,好好想想现阶段的工作平台是否适合自己继续做下去:包括能力与工作岗位的匹配程度、工作岗位与发展期望的匹配程度、工作内容是否实现了价值、是否喜欢现阶段的工作环境及氛围等等。

其次,选择自己努力的目标和方向。

定目标,并制定详细的计划来实现.. 目标不一定雄心勃勃,但它们必须是可以实现的。 例如,要想在一个职位上得到晋升或转到一个更具挑战性的平台,你必须开始了解更高层次的职位对能力的要求,检查你所掌握的知识和技能的差距,并思考如何改进你的思维模式,以便你能够胜任目标职位。

再而,寻找机遇。

有机会坐在家里,所以也不会来找你供您选择,但一个很好的机会可遇不可求,但奈何如何遇到合适的机会。有了这个长假还是业余闲暇时间,充分利用联系人和网络资源,收集合适的机会可能,尽量打,你就能成功。

最后,辨别机会。

能提供服务工作发展机会的企业文化不会少,如何辨别?记住几点:

1.简历工作经历内容不带一句话,或者将工作内容复制粘贴到每一份工作经历中,这份简历HR筛选不会通过,除非你在公司吸引力.. 简历如何写,重点,数据谈,后续会抽出时间干文章,分享给大家..

2,分娩后的简历总是石沉大海,你可以采取招募应用聊天的倡议,询问是否有招聘需求,HR会再来看,就可以知道你是否适合,节省等待时间,还提供更好的HR的印象。该解释没有回复这个帖子招募可能性不是太大。

3、HR电话邀约的时候要主动通过询问你所关心的企业的任何实际情况,包括不同岗位主要内容、工作学习时间、福利、发薪情况等,避免去面试浪费大量时间,如果HR不愿在电话里谈,那么你去面试浪费以及时间的可能性比较大,HR的专业发展程度有时候可以代表了公司的人力资本资源信息管理的重视文化程度。

4.注意面试着装和礼仪,不要穿得太随意,不要要求穿很专业的衣服,但不要穿那种宽松休闲的像睡衣一样的衣服和拖鞋来面试,最好是自带打印简历,面试细节也很重要,不要抖腿,微笑,不要紧张..

5,一般复试将在白天安排,也有可能在其他时间差不多。看HR说辞,不是所有的,“等结果会通知你”是不可能的,要保持自信的好最后离开的微笑,它仍然是可能的。

以上是简单的总结,希望那个迷茫或者已经找到方向的你,在职场的道路上越来越优秀。

我们是如何在攀比中失去自我和幸福的?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《我们是如何在攀比中失去自我和幸福的?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

历史总是惊人的相似,今天的雾霾北京,总会让人想起昔日的雾都伦敦;而当年西方经济高速增长的同时人们幸福感下降,也会让人想起今天的中国。

为什么我们生活水平提高了,幸福感不增反降?

这个问题在西方社会出现时,就有学者进行了研究。20世纪70年代英国经济学家米香,在《经济增长的代价》一书中指出:经济增长虽然提高了每个人的绝对收入水平,但却由于相对收入水平的比较而使人们感到不幸福。

说白了,人们的幸福感降低不是因为没饭吃,而是因为吃得不如别人好。好比你有房有车正得意呢,突然发现邻居家有房有车有房车,顿时感觉不爽了,回到家“端起碗吃肉,放下碗骂娘”。

原本很好的心情,被攀比搞坏了。

中国人的攀比,从一出生就开始了,出生后比谁能赢在起跑线上,上学后比成绩,工作后比名利,结婚后比家庭,生娃后又比孩子,周而复始,终其一生,都活在与别人的比较中。

前段时间热播的电视剧《虎妈猫爸》中,猫爸他妈和邻居大娘只要一见面就是个比,比得过则沾沾自喜,比不过则闷闷不乐,真实地反映了这种社会现实。

攀比在长度上如此,在广度上也一样,同学会,老乡会,战友会,各种聚会,最后都变成了吹牛会攀比会。广泛的攀比形成了一种社会风气,大家身不由己地陷溺其中,常常觉得痛苦和无奈。

为啥大多数人都会觉得痛苦呢?因为整个社会是金字塔状的,有钱的是少数,没钱的是多数,都向上攀比,自然大多数人都会痛苦。不少人把痛苦归罪于富人,称之为“拉仇恨”,仇富也会让有钱人感觉不安全,导致整体社会成员幸福感下降。我有一个有钱的朋友,最近换了一辆好车,结果连着几次被划,想想也没得罪人啊,估计就是这仇富给闹的。

这几年出现的朋友圈,更是让攀比愈演愈烈。过去没有朋友圈,别人咋活你也不知道,就算比你好一百倍,也是眼不见心不烦。可自打有了朋友圈,人们各种晒幸福,把很多人的心理平衡打破了,原本幸福的生活也因为攀比,变得不那么幸福了。

有人指责晒幸福的人得瑟,但晒是别人的自由和权利,也是求赞美求认同求尊重的需要,人人都有这种需要,晒的人并没有错。何况,你也改变不了别人,要想有个好心情,还是要自己做到不攀比。

可做到不攀比并不容易,很多人嘴上说不攀比,但心里比谁都较劲。究其原因就是,人性都有力争上游的一面,谁都不希望自己落后,攀比也是人性的一部分,不太容易改变。

要做到不攀比,掩耳盗铃不行,吃不着葡萄说葡萄酸不行,驼鸟一样把头埋进沙里也不好使,都有自欺欺人之嫌。根本的方法,还是在于改变对攀比的看法,认识到攀比带不来幸福,只会让你痛苦,这样估计你也就不攀比了,毕竟谁也不愿意自讨苦吃。

正所谓“影响我们的不是事物本身,而是对事物的看法。”只要对事物的看法改变了,心情自然就改变了。

这里总结了几条改变心情的看法,你可以尝试一下:

第一,凡事有得必有失

得到一种价值意味着付出另一种价值,不要光看到贼吃肉,看不到贼挨打。

当攀比别人比你有钱时,你看到他有多忙了吗?当攀比别人比你有权时,你看到他责任有多大了吗?当攀比别人比你有名时,你看到他有多努力了吗?

还慢说别人,就说我自己吧,自认为和一个好的作者差之千里(主要是看过太多好文章),但还是有年轻人问我怎样保持一个月写出一篇文章,说实话,这对于我并不轻松,现在人们的眼光都很高,生活都很忙,信息都很多,文笔差、思想浅、内容旧的东西根本没人看。

但行云流水的文字,深刻的思想内涵,新鲜有趣的内容,那里那么容易形成,往往写成一篇文章要经年累月手不释卷,绞尽脑汁思考一个月,再反复修改一两周,不停上网查资料,才能完成。这些年,背也驼了,眼也花了,颈椎和腰背都有毛病,这是长期伏案的结果。

所以,没有什么是白得的,都需要背后的付出,多得就要多付出,正所谓“要想人前显贵,必须背后受罪”。苏东坡说:“古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志”,天才总是少数,大部分人要想干成点事儿,就要背后下苦功。就算天才,没有勤奋付出也难成大事。鲁迅先生是天才吧,那他还说:“哪里有天才,我是把别人喝咖啡的时间都用到工作上了。”

当看到别人收获多是因为付出多时,你还会不平衡吗?

另一方面,人生如甘蔗,没有两头甜。这方面好了,那方面就有缺陷。

小城市的人住着大房子过着无聊的生活,大城市的人住着小黑屋过着精彩的生活,你选哪一个?住着大房子又过着精彩生活的人太少了,即使有,也是一天到晚拼死累活,没多少时间在大房子里住着。

赵本山回家,孩子们问“你在我们家呆几天”;女儿开刀,俞敏洪还在开会;柳传志最怀念大学踢足球的时光,感叹现在没有时间;李嘉诚说“最大的幸福就是不带保镖一个人到公园里转转”。这些我们普通人都拥有的生活,一旦你成名成家有钱有权,就会失去很多。《甲方乙方》中的女明星不胜其烦想当普遍人,但最终意识到两种生活不可兼得。

攀比就是用自己差的方面跟人家好的方面比,而看不到人家因此而不如你的地方。当你知道了凡事有得必有失,人生注定不完美,看待事情要全面一些,是不是就会心平气和了许多呢?

第二,攀比无论输赢,都带不来幸福

首先,大多数人在攀比中处于劣势是不会幸福的,但少数人在攀比中处于优势也很难幸福。除了不安全感之外,还有就是只要攀比,眼睛一定是朝上的,也就是说他会有更高的期待,而“幸福=能力-期待”,当他有更高的期待时,他现有的能力减去增加的期待,结果还是负的。

曾有一个沮丧的中学生找我咨询,他的痛苦来自于在班里总是处于中下游,可你知道吗,他所在的班是全省最牛的学校最牛的班。所以,只要向上攀比就会痛苦,因为强中更有强中手,就算你是某个领域的翘楚,但在别的领域呢?人不可能全能吧,因此,只要攀比无止境,痛苦也就无止境。

其次,攀比是一种欲胜于人而后快的心理,是把对方当成敌人,当你把别人当成敌人时,能有轻松、信任、真诚、分享的心情吗?只会变得焦虑、猜疑、虚伪、孤独,如此这般,又怎么能感受到幸福呢?

《风月俏佳人》中的资本家爱德华,一次次在商战中胜出,不惜牺牲亲情、爱情、友情,结果变成了孤家寡人,心情抑郁落寞,直到他遇到了薇薇安。

还记得最后那句经典台词吗?爱德华:骑士爬上去救出公主后,发生了什么(So what happened after he climbed up the tower and rescued her)?薇薇安:她也救了他(She rescues him right back)。

是啊,是薇薇安把爱德华从痛苦中拯救出来,帮他打开了幸福之门,让他明白了幸福不在物质的攀比中,而在亲情、爱情、友情中。

米香在《经济增长的代价》中也总结道:“在我看来,人们最持久的满足是来自相互的信任和感染,来自共享喜怒哀乐,来自爱的给予和接受,来自诚挚的友谊和笑声,如果进一步承认,在一个文明社会中,生活的欢乐来自对于大自然的发现所激起的惊异之感,来自对于伟大的艺术所启示的美的领会,来自被英雄和善良所鼓舞的信念和希望的复兴。”

这段诗一样优美的话,把人们幸福感的来源,以及今天人们幸福感下降的原因说清楚了。

再次,攀比追求的是自私狭隘的快乐,最终走进孤独的死胡同。

我有一个同学,总在群里晒他的成功照,一开始还有人点个赞,时间长了,就没人搭理他了。原本是来找尊重的,最后变成了被忽视。原因就是人们都需要价值,你有了价值,分享给大家,大家自然欢迎你。而你只是告诉别人你有多成功,谁也比不过你,时间长了自然就没人理了。很难相信,一个孤芳自赏的人会快乐。

我有一个邻居,物质生活比我强,经常邀请我们全家去做客,一开始以为是因为他家也有小孩,后来才发现,只要一到他家,他就一一介绍他家的各种宝贝,他老婆就开始做各种好吃的,他孩子就拿出各种玩具,某天我突然明白了,原来物质是需要分享出去才会觉得快乐,就像我们做了一道拿手菜,最快乐的不是自己吃,而是看着别人一边吃一边大呼“好吃”。

分享不但给我们带来了快乐,还让我们收获了友谊。如今,我们两家越走越近,成为睦邻友好。

所以,当你比别人强时,不是炫耀而是分享,就会得到价值体现之乐和尊重感激之乐,当你不如别人时,不是贬损而是赞美,也会有一种虚怀若谷(在其下也)的豁达之乐和上善若水(往低处流)的智慧之乐。总之,不攀比而是分享,大家都会开心快乐,关系越走越近,友谊地久天长。

仔细想来,人这辈子,最终活得还是个情分,少点儿物质不可怕,可怕的是没有情义的孤独。试想临死的时候,不是一大堆人守着你,而是你守着一大堆钱,内心一定特别凄凉。

对你的朋友说吧,只要你过得比我好,只要你过得比我好还对我好,那所有快乐就会在你身边围绕。

第三,人一攀比,就会失去自己

首先,人活着的目的,并不是为了和别人比,而是按照自己喜欢的方式活着。

马云曾讲过他在国外遇到的一件小事,一个小镇上有一家老字号甜点小店,虽然小店的生意特别好,但老板并不扩大规模。马云问他为什么,他说我每天一边卖甜点,一边和这条街上的熟人聊天,我喜欢这样的生活,每天很开心,这就足够了。

由此,马云感慨中国人活得太累,以别人的标准为标准。是啊,和别人攀比,就是按照别人的标准生活,就会被别人牵着鼻子走,就是别人活法的奴隶,就会失去自己。生活中常见很多人攀比别人有房有车,而不顾自身条件背负起高额的贷款,整天苦哈哈地为银行打工。

人生这么短,什么都带不走,为什么要按照别人的标准活呢?为什么不把生活的主动权掌握在自己的手里?不攀比,掌控自己的生活,才会让我们活得从容和踏实。

其次,人活天地间,是一个独一无二的个体,自然有着独特的幸福方式,别人的幸福方式,你未必能模仿,而你的幸福方式,别人也很难效仿。

有句话叫“没有受不了的罪,确有享不了的福”,我就有过一次“享不了福”的经历。

有一年去海边玩,结果我晕车了(平衡功能敏感),他们在饭店里大吃海鲜,我只能在门外呕吐。但弱者也有一片天,有一个美丽的姑娘母性大发,跑出来照顾我,陪我聊天,结果我们聊得很投机。

一路上我都享受了一个漂亮异性的关怀,她那香香的手帕的味道,我至今还记得,要不是不正确的时间遇到了正确的人,成就一段美好的姻缘也未可知。回来后他们总拿晕车这事儿笑话我,但我隐密的精神的快乐,是你们这帮吃货所能体会到的吗?

举这个例子是想告诉大家,每个人的生理和心理都有一定限度,有些福是你享不了的,适合你的生活才是最好的,千万不要去和别人盲目攀比,最后把自己累个半死,还得一东施效颦的结果。

说到底,我们所有的努力,都是为了幸福,攀比也是为让自己更幸福,但要是你意识到攀比竟然与幸福背道而驰,你还会去攀比吗?

不攀比,你的幸福才会多一些。

推荐作者李宏老师的电子书

《所有的努力,都是为了幸福》

点击“这里”目前可以免费下载~

发现你擅长的技能


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

被问到一个问题:最擅长的三个技能是什么?没回答上来,被人说,很有问题。我承认是很有问题。

发现你最擅长的技能

拿这三个问题问其他朋友,有的回答很快很明确,有人需要思考很久才给出回答,还有跟我一样一时回答不出来。

他们的能力,以自我意识人人程度,也混啊!感叹,我想问问那些谁知道他们的技能的朋友,他说他自己的能力做了很多的事情,技能,或技能或清楚地知道自己的真正良好的能力吗?或者他们经常做的,如财务分析,与他们的技能之间是怎样的区别?

不管怎样,不清楚自己的能力,这始终是个问题。人需要清楚在世间的位置,需要清楚自己能做什么不能做什么,擅长做什么不擅长做什么,喜欢做什么不喜欢做什么。

很多时候,我们常常会知道我们不擅长做什么、不喜欢做什么。所以,那人问我时,我很想这么回答:我不知道我擅长什么,你可以告诉我要我做什么,然后我能告诉你我能不能做,能不能做好。

如果你只是听从别人的指挥,上面的反应是没有问题的。 如果你想自己做点什么,你需要知道你是谁,你擅长什么。

很长一段时间我一直看着自己,弄清楚我喜欢什么,我擅长什么,虽然有些模糊的理解,但还没有确定的答案。

一位朋友总结了我,她认为我有三个技能:良好的沟通,勤于总结,勇于推动。关于我的咨询技能,她总结了三条:能力强梳理业务流程,在优化分析的专业知识,给出的战略前景的行业趋势把握好。

在这种事情上,真的很容易“权威糊涂,旁观者清” ,朋友为我总结这些技巧,我认为是相当准确的。 但是,你总是在别人的眼中看到自己,而且只是在一个人的眼中。 能够看清自己,了解自己的长处和技能,这很重要。

尝试几种方法来识别你的能力和技能。一个是通过别人了解自己,并将你的技能评为朋友,如上;另一个是列出你所有的技能,并逐一分析;另一个是根据你所做的和你喜欢做的事情来总结你的能力和技能。

有时候,我觉得他们是很好的技能,或者真正拥有自己与生俱来的能力,或为自己获得的设计,或者他们已经设计?我认为,根据你的目标,你可以去设计自己的技能,然后去刻意培养,你最终会得到这个技能。

所以,基于我对自己的理解和实现目标的需要,我确定并设计了我的三项技能: 组织管理,计划和设计,以及沟通和说服。 这三项技能都是比较粗糙的技能,我需要在每个类别中找到应该擅长的细分技能。 在这三种技能中,有些是我真正擅长的,我现在可以做到,有些是我为自己设计的,希望能够学到。

即使自己给自己确定了三个技能,人是变化的,人做的事情也是在变的,所需要的技能以及带给人的技能也是在变化的。一个人擅长的技能不应该一成不变,一个人对自己技能的认识和确认,也是一个动态的过程,而不是一个固定的结果,就如人对自己的认识一样,我们需要一辈子的时间,不断的去认识自己的技能并确认自己的技能。

有了这9个迹象,你就该辞职了


通过薪酬和职务名称,你辨别不出一家公司管理的好与坏。与一家小咖啡店相比,一家《财富》500强企业的管理团队可能会有更多的不满,或经历更多的转折。你所从事的工作的要求越多,而你对自己所做的事情的支配权越小,你就越有可能感到痛苦。美国心理协会在研究中发现,符合这些标准的人,更有可能经受疲惫、睡眠质量差、焦虑和沮丧的困扰。

有了这9个迹象,你就该辞职了

在一个糟糕的工作岗位上逗留的时间太长,可能对你的职业生涯很不利。如果你竭尽全力想让事情变得更好,却看不到任何重大变化,可能就到了该辞职的时候。

辞职可能是一个令人痛苦的决定。你必须知道自己做了正确的选择。好消息是,有了以下这些迹象——如果你已经忍受它们很久了——表明你该辞职了。

1.公司已经是日薄西山

近来发布的一项调查显示,71%的小企业在营业的第10个年头会关门。如果你担心自己所在公司的健康,那么你很有可能是正确的。寻找一些蛛丝马迹,比如说即便是很小的支出也需要获得管理层的批准,秘密会议次数增加,或离职的高管人数增加,等等。如果你怀疑公司陷入困境了,或许到了该辞职的时候。如果你等待公司关门,你就会和自己的前同事在就业市场争夺工作。

2.没有提升的空间

如果你做的是自己喜欢的工作,就很容易陷入其中。 对你来说,专注于工作是一种非常舒适的状态。 然而,请记住,每一份工作都应该提高你的技能,增加你作为雇员的价值。 如果你不能学到新东西,每天都要做同样的事情,而你周围的每个人都得到了晋升,或者一个很好的任务,那么是时候继续前进了。

3.你是局外人了

你似乎总是最后一个知道工作中发生了什么事的人吗?如果你不参加会议,你很少有与上级经理面对面的机会,从来没有听说过其他人都很兴奋的大项目,这可能意味着你的老板把你当成了局外人,而不是一个有价值的贡献者。这对你的职业生涯来说是个坏消息,也许意味着是时候辞职了。

4.你知道你知道的比老板

为一个你认为技术比你差,但知识比你丰富的人工作是很令人沮丧的。 但真正的问题可能比这更严重。 如果你不能信任领导层,让他们做出正确的决定,让公司朝着正确的方向发展,你可能会处于焦虑状态。 如果你的老板真的不知道自己在做什么,当公司倒闭的时候,你就会失业。

5.你有一个哪也不去的坏老板

老板来了又走,来了又走,这就是为什么传统智慧说,最好等到坏老板走了。 但通常不该这么做。 如果你有一个被高级管理层高度重视的坏老板,也许是时候辞职了。 一个两面派的经理不仅会让你的生活变得悲惨,还会毁了你的职业生涯,他会把你的工作归功于自己,在别人面前严厉地批评你,还会因为你的错误而责备你。

6.你害怕去工作

我们都有星期一综合症,但如果你害怕去上班或工作,也许是时候放弃了。

7.你已经失去了热情

即使你喜欢公司、老板和同事,如果你讨厌工作,那也不值得付出努力。热情是成功的关键。如果你对你正在做的工作不够热情甚至漠不关心,那就是重新安排你的职业生涯的时候了。

8.你的健康受到伤害了

再多的钱也不值得牺牲你的健康。 工作压力会导致抑郁、失眠、头痛、频繁生病,甚至更糟。 别让这种事发生在你身上!

9.你的个人生活受到伤害

时间你的工作时间过长,或者如果感觉压力巨大,当你回家时会感觉很痛苦?当你开始工作影响到你的私人生活,是时候辞职。

如何才能找到你想要的婚姻和工作


现在的人都在做什么?

前几天上古典老师的课,他说了一句话,印象很深刻,他说:俞敏洪曾经说,从绝望中寻找希望,人生终将辉煌。可是现在的年轻人不绝望,他们迷茫。

溺水时,你会拼命求氧,那么迷茫时呢?你会拼命寻找答案寻找结果,于是,你的生活就变成了验证。

前 几年女性的最佳择偶标准是有车有房父母双亡,无论你说她们拜金也好虚荣也罢,但是人家至少目标明确,衡量标准简单,无论怎样落了一头,可是随着新婚姻法的出台,小三的猖獗,这套慢慢行不通,连章子怡都找萨贝宁了,我们这些普通女青年还能堂而皇之的做公主梦吗?于是,新的择偶标准应运而生,嫁人就嫁潜力股, 虽然现在财力有限,但是涨势喜人,假以时日,必将大展宏图。

你跑着到那,看到的,只是你想看到的

于 是,一大群女青年便奔跑在挑选潜力股的大路上,都希望在另一半的身上看见辉煌,我也不例外,或稳重,或踏实,或阳光,或灵活,或周到,我总在想象这些种子长成参天大树的模样,一旦发现,这种子发育没想象的好时就会异常失落,再也感受不到你们并肩时的美好。很喜欢前段时间流行的一句话,百年一遇小贝,千年一 遇刘易阳。然而我想即使把他们放在你面前,你也不会珍惜,因为你总在想,他到底是不是你的小贝,你的易阳。

你们的生活就像打分试卷,他每天都在写卷子,你是批改老师,做的好了沾沾自喜,自觉眼光独特,做得差了就暗自神伤,到底这坚持是对是错,该不该结束,你总想一下看到结局,对待什么都没有耐心,所以什么都没有感受,你快速奔跑过去想看到的结局其实就是你制造的。

好男人都是培养的

来 到新精英以后,发现一个奇怪的现象就是,好男人都已经结婚了,于是我们这群未婚女青年弘扬了一个伟大定理,三人行必有我师,不停地问他们,好男人的标准是什么,怎么样判断一个男人是不是潜力股,我们找什么样的男人最幸福,因为王鹏老师和我们吃饭的次数最多,他的理论也相对较完善,他说,其实你们一直在找好 男人,而且觉得别人家的男人好,那是因为,这些男人都是被培养出来的,你看到他的体贴,温柔,顾家都是有另一个女人用爱打磨出来的。所以不要期望找一个百分百好男人,找一个你喜欢的,最看重的,和他好好相处,和他一起成长就好。终有一天,你会发现,你们最后是什么样都不重要,因为你们陪伴了彼此,成就了彼 此。

好工作在哪里?

我突然发现工作也如此,即便刚出校门,也希望找一个自己 喜欢的,做的好的,有发展的,高回报的,总是不停的问同学,你们的工作是什么样,自己处于什么水平。一旦不如意,便开始慌乱,看看有什么行业可以挣大钱,什么行业可以很轻松,什么行业有面子,然而总是有不如意的地方,于是愈发想寻找更好的,却不曾想,如何才能踏踏实实在一份工作里努力耕耘至收获。

探索是开始的第一步

有人会问,你怎么能确定,你耕耘的路就是对的呢?

是 啊,怎么确定呢? 我十分信奉一句话,实践出真知,多去做,多总结,把你以往工作里认为最喜欢的部分有哪些,完成的最好的部分有哪些,列出清单。把你试图想想尝试或者坚守的行业做调查,你心仪的岗位大概有哪些,和你列的清单有哪些地方是重合的,不重合的部分你是愿意接受还是继续寻找。这个环节的重点就是不断的收集行职业信息 和对自我的探索,这两部分完成了,找到一个喜欢的,愿意往下投入干的工作不难,恋爱也如此,知道自己才能迎来最适合的!

功不唐捐

说到这里,我想到了古典老师的另一个词,功不唐捐,你所有的付出,努力,最后都会回归,在某一个阳光明媚的清晨,你发现这些东西都成了生命里最珍重的部分

相信我,一切是最好的安排!

什么是人脉看完就知道了


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《什么是人脉看完就知道了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

做猎头顾问拥有广阔的人脉很重要,做猎头的帮助之一就是帮助你获得更多的人脉,这就是为什么很多人力资源部已经过渡到猎头。职业猎头们被蹲着的老虎和隐藏的龙包围着。如果你想保持和发展一种良好的关系,我们必须真正融入其中,努力工作。

什么是人脉看完就知道了

什么是网络人看就知道了

正确的人脉观

不是你认识多少人,也不是你认识多少人,也不是你在聚会上交换了多少名片。当你需要帮助的时候,是那些能帮助你的人。网络是一种核心资源。

我经常听到这样一种说法,即联系的本质是利益的交换。该声明将是现实!事实上,朋友间一看,爱人之间,这不也是一种价值交换。单方不懈的努力不会长久。娱乐界中张翰与古力娜扎在分手时,张翰曾在微博上坦言,“当你把情意当做习性去做,就变成了理所当然。“事实上,给予并不等于奖励。

首先,接受业务往来的想法,有认知的权利“的概念接触”。很多人想独善其身,非常独特的社交活动。

管理联系人最重要的是为自己增加价值。每个人都想要一个高质量的网络,但这取决于你能为他人提供的价值。想想你能为别人做些什么?如果你不能为别人做任何事,为什么别人会和你交朋友?

想想别人。当然,这并不是说我们必须达到和其他人一样的水平,力量平等,力量平等,才能成为别人的朋友。比方,鲁讯和萧红的瓜葛,尽管萧红的名气弗成与鲁讯同日而语,但鲁讯看到了她潜伏的才干,在才华这一层面上,他们是接近的。因此,鲁讯也愿意向她推荐给他们的朋友圈。

每个人都有自己的优势。只要你不断磨砺自己的优势,让自己的优势在这个领域无人能及,那么你就有了帮助别人的资本。就像知识。如果你是某一领域的专家,并且你为有需要的人提供这一领域的专业知识,他们会很乐意与你联系。在这个时代,我们不仅可以“以酒交友”,还可以“以思想交友”、“以知识交友”。

如何经营人脉

不卑不亢

无论是在生活中还是在工作场所,都要交到朋友,不要自卑。不要因为某人的身体状况比你差就看不起他们。你应该知道河东三十年和河西三十年。不要仅仅因为某人高而卑躬屈膝。保持自己独立的个性,与他人交往,心中没有包袱,没有世俗目的管理人际关系,这样你的状态就会好得多。

真诚待人

人际沟通,始终以诚信是必不可少的。

如果你遇到一个狡猾的人,你愿意和他做朋友吗?在这个时代,不乏聪明人,但可靠的人。尤其是当你达不到你的能力时,你应该有好的性格。

丰富个人兴趣爱好

人们喜欢和自己喜欢的人交朋友,还是喜欢和不同的人交朋友?答案是一个与自己志同道合的人。

根据心理学的研究成果,它表明,答案是与他们志同道合的人。如果我们想成为朋友的人,那么我们应该去发现自己的爱好,投其所好。他跟他熟悉的东西,所以不用担心会冷场。如果你想结识的人脉准备好了,那么,越练一些自己的利益,与不同的人沟通时,总能找到共同点。

增加联系

人们不仅会喜欢与自己志同道合的人,也会喜欢经常出现在身边的人。

如果你第一次见面,你就不会再联系了,只是朋友圈里的朋友。要转变为真正的网络,就必须在后期保持这种关系。暂时按住佛陀的脚是不可能的。

最实用的方法是找一个朋友的需求,然后想办法帮助。友谊,将增加接触的次数和深化。通常情况下,你可以找到其他一些无伤大雅的小忙的帮助。这样做,不仅不会让对方觉得麻烦,也可以帮助你拉近和对方的距离,更多的机会去接触。

关系,成功的动力

进入猎头行业后,你会接触到各种各样的奶牛,这是认识他人的最佳机会。

这种合作的客户,了解候选人,会比在其他场合熟人更纯净。如果你可以让优秀的企业,它可能会成为你的职业生涯非常大的帮助未来的成功。

事实上,如果你想结识更多的人,你根本不必等到成为百万猎头才开始。你现在可以开始了。因为有人说过,建立关系是一个挖井、付出一点汗水、获得源源不断财富的过程。

选择了就后悔,你哪儿买药去


在咨询中,我经常被来访者问这样的问题——

“老师,你说我考研还是找工作啊“

“老师,你说我是在这家公司老实发展,我还是跳到别的行业里去啊?“

“老师,这两个offer,一个是我喜欢的但钱少,一个是我能干的但是不太喜欢,可是钱多,我选哪个啊?“

甚至在生活中我也会被问到关于选择的问题,大到朋友选LG:“姐,你说我选这个多金又有房的,还是选那个对我有情长得又帅的呢?“小到陪闺蜜逛街挑鞋子:“你说我选哪双好,红的耀眼,黑的百搭?“

没错,遇到选择的时候谁都纠结,特别是对于我这样的一个身为咨询师并热衷于分析问题的人来说,简直是每天都会遇到纠结至死难以做出选择的人。二选一是一件多么让人蛋疼的事情,如果可以二者得兼,人生无憾!可偏偏我们就是要纠结,因为怕选错了后悔,怕后悔了又没后悔药可吃。

我想看到这里,一定有一大票人点头如捣蒜般的纷纷表示被理解到了。

其实,纠结于选择的人,往往不是不知道自己要什么,而是想要的太多了。我曾经问过一个纠结于两个求婚对象的人,“既然你选不出来,这两个都不能完全尽你的意,你为什么不继续找钱多又有情长得又帅的呢?“

“我怕找不到,又错失了眼前的机会啊“

原来,选择障碍的人,不但想要的多,而且害怕的也足够多。内心有太多害怕,遇到总需要去面对一些问题的时候,又哪个问题都不想去面对,所以犹豫,所以纠结,所以不知道该怎么办好。

有的来访者会说,我现在的工作不好,早知道当年就选择另一个份工作了。一般这个时候我会反问,你就那么确定你选那个工作就一定比现在好吗?就不会遇到问题吗?

其实人生就是这样的,你选择了一条路,另一条路上有什么风景你是不会知道的。

在选择面前迟迟选不出来的人,害怕选错,在多个选项中思来想去,翻来覆去,总是希望能够区分出这些选项中哪一个最优一些。可很多时候,如果你实在区分不出来哪个最优,有一种最大的可能,这些选项真是旗鼓相当。也许就是没有哪个更优些,选哪个都差不多。

害怕选错的人,他们害怕的是选错,或者说是害怕犯错。因为不允许自己犯错,因为想要万无一失,所以就不知所措,无法快速做出决定,纠结、焦虑。可你想过没有,迟迟不做选择,也是一种选择。并且,因为自己迟迟不做选择,最终可能由别人来替他做了选择。这明显是自己无力背负选择之后要承担后果的表现。一般当我们在工作或是生活中遇到问题的时候,会出现两种心理归因:

1、我当初选错了,后悔啊;

2、我没有解决当下遇到的问题的能力;

这两种归因,第一种是不会让自己太难受,因为最多是我当时脑子进水选错了,心里的情绪只是后悔,因为木已成舟,无法改变了,我也不用做什么了,因为我当时选错了嘛;第二种心理就会让自己承受一种面对自己无能而带来的心理压力。因为承认自己无能比后悔更让人痛苦,更让人难以接受。如果选择第二种,我就得去承担后果,我就得去努力提升能力去面对问题,那太难了。我还是陷入后悔中吧。

其实说白了,不管当初我们做哪个选择,都会有风险,有失败的可能,有遇到问题的可能,关键是当你遇到问题的时候,你有没有能力hold住或者有没有心理资本扛住,去做些什么,让问题得以解决,让你最初的选择变正确。

这世间可能什么药都有,就是没有后悔药。所以,选择的时候就别想什么会不会后悔了,因为现在的你无法预知明天的你是什么要求,所以没有哪个选择是天然正确的,反倒不如你不断的努力做些什么让你的选择始终是正确的!

如果说选择比努力更重要,要选对,那么我觉得,坚定选择并为你的选择付出些什么比所谓的“选对了“更重要!

以上《当你真正找到热爱和擅长的事,幸福就开始了》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“个人简历擅长”专题!