不要抱着金碗讨饭吃。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《不要抱着金碗讨饭吃》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
从生涯的角度看，有两种格局：
一种是宽度的格局，比如对于行业的认知，对于趋势的把握，这样的格局智慧需要浸淫在一个领域很久的职场高手才能做到。所以，和牛人交往，就是要获得这样的智慧，来指导自己的职业发展；另一种格局，是长度的格局，是以人生为纵轴，看到在不同生涯阶段的重点是什么。
社会在变，但是发展的轨迹却又有迹可循。对于生涯咨询师来说，见证了太多生涯迷茫，得到的都是智慧。
一个工程师的十年之痒
宋哲平是一个善思谨慎的人，他对自己的评价是：想得太多，行动太少。他在一家通信企业从工程师做到了项目经理，做了8年，加上之前的两份工作经历，他在这一行也有12年的职业经验了。12年，结婚生子；12年，一个个项目立项结项；12年，怎么也做烦了。
宋先生说，去年公司业务调整，自己正在做的一个重点项目突然被砍掉，然后进入了长时间的修整期。虽然每天发着足额的薪水，但是没什么具体工作，除了培训，就是开会。闲下来的日子，他想了很多，想到了自己未来的发展，想到了自己的竞争力，想到了公司内部的各种变化，想到了新来的员工，想到了最近的培训状态。忽然，他问了自己一个惊出冷汗的问题：
除了项目经理，我还能做什么？！
是啊，除了技术，还能做什么呢？没有人脉资源，不能做销售；市场什么的就更不懂了；做管理似乎需要机会才能上位；就赖以生存的技术本身，也有很大的危机：新人越来越多，也越来越能干，自己慢慢就变成了一个老项目经理了。如果有一天，自己就像之前做的那个项目一样，忽然被砍掉了怎么办？
背上的阵阵冷风吹动宋哲平来做咨询了，虽然早就了解了职业咨询，但一直到最近他才忽然觉得，自己没辙了，求助“专家”试试看吧：
我要做咨询！
我想，这恐怕不只是一家企业中一个职场人发展的困惑，也不是一个行业、一个职业的典型情况。进入职场后埋头苦干，一直做得都挺好的，有一天忽然发现，自己快要被淘汰了！就像是一次长跑，自己跑得大汗淋漓的，本来一直领先，忽然发现自己落后了，开始还弄不清楚什么原因，抬头一看，周围已经换了一波人，又都是刚进入跑道的年轻小伙子。拼命都不行了，这可如何是好？
于是，我问了一个平常的问题：你周围的人都做什么去了？
宋哲平告诉我，项目经理做久了不外乎两种可能：
一种就是晋升，从管理一个项目到管理一条产品线，然后慢慢进入管理层，但是这种可能性的影响因素特别复杂，见仁见智，有人看到的是能力、资源、人脉，有人看到的就是拍马溜须、投机钻营。宋先生说，他做不了。
另一种就是跳槽，去别的公司做项目经理，然后看看有什么新的机会。但是行业大势如此，跳槽就像是转会，等待碰上好老板，碰上好机遇，可遇不可求，宋先生之前的同事也似乎没有什么特别惊艳的发展。
这就是宋哲平的困惑了：难道我只能做项目经理吗？
用新格局整合优势
是的，用相同的方式得出不同的结果，这个有点难。就像是一个农民年年种水稻，忽然有一年在收割的时候想，如果收上来的是麦子该多好。
生涯的格局要考虑不同生涯阶段的重点。在职业发展的前期，拼的是一些执行、操作和具体任务的达成实现能力，说白了，谁能漂亮地完成既定任务，实现目标，谁就能胜出。胜出干吗？继续完成新的任务，慢慢地，把自己变成兵神，无往而不利。
如果没有规划，就等着机会出现了，有新的职位，新的发展，如果自己还能抓住机会，有能力胜任的话，就会有发展，接着进入下一个阶段。但是，这样凑巧的事发生概率比较小。最靠谱的，还是做好规划：提前盘点自己的优势，需要升级的能力，若准备好了，机会一定会出现，不是这里，就是那里。这也是规划的价值：以顺应规律的主动变化，来迎接变化。
我告诉宋哲平：要规划着进入下一个生涯阶段了。
这是一个什么阶段？发展期的阶段，把自己的生涯空间进一步拉升的阶段。在这一阶段，职业发展要进入新的层次，不再拼体力，不再拼执行力，而是开始拼才干、拼人品、拼资源、拼境界，不管是职位的高度，还是专业的精深度。在这一阶段，要靠视野看到发展空间，要靠智慧领悟趋势，要靠胸怀获得格局。很多人抱怨职业瓶颈，职场天花板，这其实都是对外界的无奈表达，其实，瓶颈都在自己这里。
我开始和宋先生一起分析他过往的职业成就，我们发现他不仅具备极好的专业能力，更重要的是，他在项目出现危机的时候特别勇于担当，而且一直以真诚来实现和客户的顺利沟通。他还特别体恤下属，他的团队是公司效率最高、内部凝聚力最强的，很多员工都希望能进入他的团队。
带领团队的能力，宋哲平是清楚的，但是真诚和勇于担当呢？虽然最后把事情做成了，但别人却把自己当成了“冤大头”，总把最困难的任务交给自己，时间久了，连团队成员都有怨言了。
我告诉他两点：
1.之前，是你的优势帮助了你，但是从未形成你的核心优势。在下一个阶段，这些优势就不仅是帮助的作用了，一定要让它显性化，让同事、同行都知道你的这个标签，并要有意识地使用这些优势。
2.给优势找到用武之地。综合企业文化、职位特征、行业特点这三个因素，找到可以将你的优势兑换出价值的可能性。比如朝阳行业的创业型团队的带领者。垃圾，只是放错了地方的宝藏，不仅是人放错了岗位，还有优势没有得到恰当的发挥。
“这么说，我就需要打开思路，换一个新的职业了？”宋哲平既充满期望，又心怀疑虑。
对自己作一次全面升级
我对宋哲平说：“准确地说，你现在进入了一个选择窗口期，在这个阶段你可以选择提升自己，进入新的生涯阶段，也可以静观其变，等待外界的变化。方式很不确定，结果却只有两个：要么进入新的瓶颈期，要么进入新的发展期。”
“那么，我该如何提升自己呢？”宋先生迫不及待地问，“我们公司平时也有很多的培训和学习，有些会去参加，但是更多时候我提不起来兴趣，是不是我太懒了？”
提升自己，为进入新的生涯阶段做准备，这是一个系统的梳理，绝不仅仅只是参加一些学习就可以的。学习很简单，甚至是简单得不值得去做，需要做的是花更多的时间进行自我探索，进行内部升级。
以下是遇到职业发展瓶颈时，自我升级的系统方案：
1.资源：寻找和认可优势。优势要集中，易辨识，不仅是给别人看，也要自己能够看到。看不到的优势，自然无法使用，不要抱着金碗讨饭吃。优势不仅仅是某种具体的能力，而且是在做各项工作时所能反复体现出来的一种特点。
寻找和认可自己的优势有两种方法：一种是和别人聊，看看别人眼里的自己有什么优势；另一种是和牛人聊他们的成功经历，除了机遇，他们是如何克服困难的，如何处理纠结的，和你有什么相似的地方。在他们的故事里，你会发现自己原来也有类似的能量。这样的信念，会支撑自己在未来工作的时候更加坚定。
2.运用：将优势发挥出来。把自己的优势列出来，同时把自己能接触到的工作列出来，然后问问自己，做什么事情会让别人认可你的优势？将优势和工作连线，并描述具体可以实现的可能，这就是第一波机会。就像创业者一样，最近的机会抓住了，更多的机会自然就会出现。
3.价值：升级你的能力。注意，是升级，而不是提升。提升更多的是在原有水平上有所提高，而升级则是发生质的变化，能力的类型就开始不同了。当开始出现更多机会的时候，挑战也会出现。此时出现的挑战往往会突破之前的积累，这是一个信号，一个需要升级能力的信号。在实践中摸索，求助牛人，参加培训，刻意练习。不知不觉中，职业发展跟随着能力的升级就实现了。瓶颈，自然突破了。
当然，以上这些方式一定要和你的目标结合起来，拥抱可能性，扩展视野，开放地进行探索，这是你进入新的生涯阶段的必经之路。应对变化，才是真正的规划。
瓶颈会让一个人像被绳索束缚了一般，空有力气，而无用武之地。但真实的情况往往是，自己走进了死胡同，在以头撞墙。瓶颈是有，但或许那本就不是你要走的路，到更加开阔的平台上，去施展自己的天赋吧！
转弯看见：职业发展瓶颈的产生看似和环境有关，实则产生于每个人自身。如果希望职业能够持续发展，就必须找到发展的持续推动力：优势。优势不是固定不变的，它显现于职业实践，形成于刻意总结，发展于不断升级。有了优势的推动，外部的瓶颈自然可以打破。
扩展阅读
不要等到“告别”以后
“请回忆你过往的人生，那个让你感到最幸福的瞬间是什么？”
这是每节课堂上我都会带领学员们做的一个分享——每个人都有关于幸福独一无二的回忆，这是我们每个人唯一无法交换和买卖的最宝贵的财富。每一次的分享都大不相同，有些恬静美好，有些诙谐有趣，每到这个时刻，整间教室里的气氛都会变得好柔和，你会看到，就连最最严肃威严的中年男子，他那嘴角的尖锐和紧绷也会一点点松弛下来，闭着眼睛，仿佛陷入遥远的回忆。
在今天的课堂上，我再次见到一个泪流满面的姑娘。
轻音乐起来的时候，她看向窗外，眼睛一下子变得有些悲伤。音乐蔓延开来，远远地，我看见她不时摘下眼镜，擦拭脸上的泪水，在前面几位学员做完分享后，她举起手来……
她的学生时代过得平静而幸福，父母疼爱，生活平顺。然而在大学的一年，父亲离世了，19岁的姑娘尚在学校，毫不知情。假期来了，带着预感回到家，远远看见母亲在门口等待，唯独不见父亲，奔进家门，看见她父亲的照片，挂在墙上，疼爱的注视着自己,如从前一样……
“我最幸福的事，就是父亲还在的时候，我们一家三口在一起的那些时光，直到现在，还会梦见父亲，梦中好幸福，就像小时候一样，多少次醒来眼泪打湿了枕头，我会想，要是能多停留在梦中一会儿，哪怕一小会儿，看一看爸爸，摸一摸他的脸，该多好啊……”
我看见很多人的眼睛，渐渐湿润，同桌轻轻的拍了拍她放在桌上的手，一位男生递来纸巾。
冬日的阳光苍茫而清淡，从窗外斜斜射进窗户，打在她那泪水纵横交错的脸上。
我很心疼这个年轻的姑娘。她在那么年轻的时候就过早地碰触到了人生的无奈和无常。这样的故事让人心酸，而我们听到类似的故事已经不止一次了，我想起了已经离开我的外婆和爷爷，以及许许多多经历过失去和告别的人们。
“我最幸福的时刻，就是牵着我娘的手，慢慢地走在傍晚的大河边，太阳还没有完全下山，两人的影子，一长一短被投射在一旁的草地上，那时候老母亲才刚刚出院，我牵着她的手，那种粗粝的手感让我至今都难以忘记。虽然我已经人到中年，但是还是比母亲要高出一大截，牵着娘的手，小心翼翼的往前走，就像在我小时候，娘曾经小心呵护地牵着我那样。可是现在，娘已经不在了，子欲养而亲不待……”
分享者是一位严肃的中年男子，回忆的时候，他的眼眶有些泛红，窗外的光影投射进来，落在他苍茫的脸上。
你永远无法预测，命运的下一颗炮弹，将会落在哪里。在强大的命运力量面前，每个人都微小如蝼蚁，不可控的事情有太多，谁也无法预知，未来会发生什么。
人们总爱说：“以后再说吧”，还有很多人把“活在当下”这句话当做茶余饭后的鸡汤小文来调侃。但是，反过来想想，既然你永远无法预测，明天和意外，哪个先来，那么我们如果不珍惜当下，还能做什么呢？
还记得那句美好而温暖的话吗？“我祈祷上帝准许我接纳那些不可改变之物，给我勇气去改变那些可以改变之物；并赋予我智慧，去看清两者的差异。”
记得有位了不起的女记者，她曾经走过了世界上主要的战乱地区：利比亚、叙利亚、乌克兰……多次与死亡擦身而过，把自己大好的青春时光一大半都交给了战乱、动荡和从头顶呼啸掠过的子弹现场。在每次进入交火区之前，女孩子都要签一份“生死状“：我，自愿进入交火区采访，在里面发生的一切——死亡、受伤、失踪等所有意外情况都由个人承担，与该国组织无关。这个年轻的姑娘在经历过生死、看尽了悲喜之后写下这样的话：“如果没有明天，但是已经做了自己喜欢做的事情，值得做的事情，爱了自己爱的人，那么也不枉此生……如果还有明天，那就继续做那个不耻于谈理想，喜欢挑战，直面改变的自己！”。
如果还有明天，你将怎样装扮你的脸；如果没有明天，该怎么说再见？
我们每一个人，都无法预测生命的长度，然而可以改变的是，生命的温度，宽度，以及深度——用尽全力倾其所有去美美的活，努力将存在的每一天都过的开心而有意义，但求不负此生，那样的生命，才有价值和尊严感。
有些话，当下就说；有些事，当下就做；有些人，想爱就爱；有些梦想，别总停留在纸上；不要总纠结于小事儿，不要再拖延等待，不要再肆无忌惮的对爱你的人发脾气，生命并没有无数个明天在等待你，学会感恩和珍惜，不要等到“告别”以后。
一直走，不要停
曾经看过一个理论，说人在饥饿的时候思维会比较敏捷。我拿起笔，在晚饭之前，写下这段文字，在还没来得及发掘它更深层次道理之时。
想到上新精英课程，逃不开的就是“价值”二字，请允许我市侩地算一下，来回路费2000，学费2000，住宿费600，餐费200，此趟的支出为4700块，而且不计我早上6:00起床赶飞机的代价，但是如果你问我，值不值？我会毫不犹豫的说值！
再下来，应该说的就是为什么值了，这几天，我一直在思索这个问题，感受太多，却无从下笔，不仅仅是“车日璐”或是“职业三阶段”这些理论，它带来的是心灵的震撼及改变，所以，我犹豫了，思索着，用什么样的语言来表达，描述和告知其他朋友和同学。
脚踏实地！这个几乎每个学员都写过的词，举例也无非是古典老师，某个老师不是一夜之间成为大师，其中有N多沉淀，但是无疑，这是新精英带给我们最宝贵的东西之一。
从 小，我们被老师问，你以后要当什么，当我们说完要当的人物之后，只要带个“家”就会受到老师的表扬，他没有告诉我们怎样去实现，而我们也自以为以后会理所 应当地成为那个“家”。这在今天看来，实际上就是无数个“幻想”，如果当年老师多说一句：你应该怎样为这个目标努力。我想，今天上古典老师课的人不会有那么多了吧~开个玩笑，毕竟，我们缺乏的太多。
以前，我曾有无数个职业梦想，资深营养学家，心里学家，HR。最后，无一成功，因为在接 触庞大知识体系和技能练习的时候，我退缩了，我怕自己学不来，我总觉得会慢慢懂得，一慢，我就25了。所幸两年前知道了古典老师以及他的职业，他就像一粒 种子在我心里生根发芽。乃至今天，我坚定地参加新精英课程，并且对“职业生涯规划”没有抱有幻想的态度，终于脚踏实地地去了解，去学习，去为之努力，这一切，除了感谢古典老师和他的团队，还要感谢我自己。
这就涉及我第二个收获：只有不对头的心理和态度，没有白走的路。回顾求学生涯和职 业生涯，只有一个字可以形容，“乱”，高中因为不知道上什么大学，所以学了播音主持，走艺考的路线，因为种种原因，落榜之后，在北京的民办大学念媒体经营 与管理，因为觉得只有这个和播音能扯上点亲戚关系，后来，大家说，自考可以拿到国家承认的学历，我又参加了自考，毕业后，就职于帮我报考的机构，做了办公室“主任”，有点小自夸，因为里面事情很杂，无论招生还是组织课前辅导，我都得做，还得忍受“土”老板的怪异行事风格，后来，因为做工程的小姨需要一个自 己人，同时觉得我在那里没出路，于是就去了祖国的大西北，做了“工地包工头”，用这个词是因为我想不到其他的形容词，我需要卖房子，需要解释为什么房子还没有盖好，需要给工人发工资，还需要决定今天给哪拨人发钱，发多少，怎么发能让成本最小化，可能你觉得“黑心”但是当时的情况是：你不控制，很可能明天就 停工，老百姓的住房梦就泡汤了。（走题了）继续，后来，我无法调和在自己家人干事，以及两代人对人对物的处理方式，就又回到了北京，在20xx年的时候， 做了一名拓展培训顾问，其实就是电话销售，得感谢我们的招聘经理，太能说了，以至于我对这个8个人组成的团队充满憧憬和期待，接受了每月1000元的底 薪，同时保证不幻想3个月-半年内出成绩，每天两个小时上班，两个小时下班，快乐无比。每天给各个公司HR打电话，学习各种沟通技巧，周末和同事一起组织 拓展活动，卡巴斯基，百事可乐，见到这些大公司的人，我觉得自己乐爆了，生怕不努力，公司就不要自己了，然而，我还是没能待足我想待的时间，因为家庭原因，我离开了北京，重新回到新疆，因为上一份工作，我再次选择了培训行业，同样，因为老板的知识魅力，我留了下来，挑战以前不敢想象的事情：“扫楼”，没 做过销售的人可能不知道这是什么意思，你拿着公司的资料，你的名片。到大型的写字楼一家一家走访，“你好，我是….我想….您……”调换各种语言，只为让 他觉得你是真诚的，能和你聊两句。就这样，我白天扫楼，晚上恶补各种知识，新疆的企业培训并不能有效补充，所以我买了王安之培训技巧的光碟和他的书，每天乐此不疲。在这样的情形下，也访到了两三个订单，按此下去，这应该也算一份喜欢的职业吧，可没想到的是，一个年过完，老板说，重新扫，重新调研，我一下就 蒙了，于是，离开了，后面没有再盲目地找工作，我发现，在这几份工作中，我慢慢喜欢上了说话，当你把你的知识传递给别人，而别人又认同的时候，那是一种难以言喻的情感，再加上新疆的特殊环境，就有了做培训的念头，最初，很盲目，所幸遇到了一个前辈，他让我以产品培训为切入点进入高端培训行业，于是我进了鸿 合，一个月的时候，我参加西安普教展，获得了一致好评，8个月的时候，和总部副总同台主持，10个月的时候，接到培训部调我去北京的通知，但遗憾的是，HR觉得没有通过他，有辱权威，拒不放行，计划流产。
大家是不是已经晕了，收获怎么变成履历表了。
不要着急，下面就是正题，是我上完新精英，对自己总结出来的
回 顾看来，我每份工作都和前一份职业有关，播音-媒体-自考-招生-拓展培训-产品培训-职涯咨询（未来的）。其实，我一直都在沿用之前的技能，也就是，我 所积累的东西，除了地域上的，如客户关系的损失外，其他都成了宝贵的经验，而之所以能有这样的结果，则在于，我做这些事情的时候，都和打了鸡血一样。
学 播音的时候，每天练声，练表情，练肢体，练气场，老师说，无论你是否准备好，上台的时候，都要昂首挺胸，让大家看到自信的你，因为这条信则，我进大学的时候，担任各种晚会的主持人，我这个身高，其实很少有人可以做台前的。当时一进大学就迎来了军训，军训晚会要出节目，自主报名，我就去了，轮到我的时候，朗 诵了一首军人题材的诗，朗诵完毕，全场鸦雀无声，接着就是掌声，老师说：你别走了，留下帮我维持秩序，于是我先做了军训主持人，接着，一切就顺利成章了。再后来，我又通过惨烈的淘汰（300取10）进入了学校广播站，再后来就是工作。
之前没有想过其中的联系，现在看来，实际上就是古典 老师说的：投入和专注。我做每一件事的时候都很专注，不管结果是什么，当时我都会尽力做好，于是产生了这样一个结果。我的工作虽然乱，但是他为我的心路历程做出了不可磨灭的贡献，没有这些经历，我不可能有现在的心理状态，如果没有古典老师，我不会分享出来，1：我不会回头看这些2：我不好意思如此自夸；因 为自己的态度，竟意外地符合了古典老师所说：先做事，再发展兴趣，最后找到目标的渐进路径。
如果故事在这里就结束了，很多人会问，那你为什么来这里？
这 就是我的第三个收获，我曾看过一个故事，一个商人来到海边度假，看见一个渔夫在岸边躺着晒太阳，就问他：“这么好的太阳你为什么不去出海捕鱼呢？“渔夫 说：”捕鱼干什么”“挣钱呀”“挣钱干什么”“买房子，买游艇”“买房子买游艇干什么”“享受呀”“享受什么？”“来这里晒太阳”渔夫说：“我现在就在晒 太阳呀”
大家想想，谁说的对？这其实，也涵盖了很多人对物质和精神追求的矛盾心情。
回到我现在的这份工作，鸿合 培训讲师，突然发现它满足了我对工作所有的渴望。高底薪2800(在新疆还算不错)，高福利，每月200餐补，150话补，如果出差，每天50餐补，5元 话补。培训课程另算，一节50（考核可定级），虽然不多，但至少没有剥夺劳动力的嫌疑，高培训：每年两次去外地集训，各种所需知识，高锻炼：如投标、推广、培训全由我一人担当，倒不是能力强，新疆太远，外面来人成本太大，高享受：双休，所有节假日放假，五天年休假，你想加班都没人要你，一到五点半，群上 所有人下线回家。如此，我一下有大把时间重拾儿时兴趣，跳舞，绘画都摆在了我的日程之上。
可是就在这时候，我困惑了，以后我就一直做一名产品讲师？现在我的能力就已经匹配了，那以后还需要再努力吗？我觉得我应该奋斗，但是奋斗些什么呢？该有的不都有了吗？看到现在，大家应该知道我要问什么了，是不是和刚才的故事很像？
现在，我们来揭晓答案。这是我在《演讲与口才》中看到的，上面只用了一句话就阐述清楚了，如果遇到暴风雨呢？渔夫还能如此悠闲和淡定吗？不能！可是商人却能躺在别墅里欣赏暴风雨前的宁静，只要他愿意。
我 一下顿悟了，原来我内心的忧虑是因为自己没有足够的本事抵抗“变化”，现在的一切是和谐的，但不是依靠自己的本事得来的，任何一个人都可以从事。而且产品 都有周期，如果有一天，这个产品不需要培训了，我该何去何从？今天选择闲散的生活，无异于，风暴来临的时候选择自杀！这个时候，我想到了规划自己，想到了古典老师，于是来到新精英，学习到了生涯五看，生涯三阶段，学习到了人为什么奋斗，又如何朝着这个目标前进，如此收获让我从盲目变得清晰！
而下，则是我的第四个收获，也是最主要的“信心”！在新精英上课，最大的感受是他无时无刻不在鼓励你，给你信心。从“十大成就事件”到“求求你，夸夸我”无疑不是帮助你找到闪光点。
换 个方法，可以找“十大失败事件”，“求求你，帮助我”找到自身缺点，然后再纠正，这也是规划。所以我得出了一个不是结论的结论，“自信”是新精英想要传递 给我们的，所以我接受了，我不再怀疑自己是否能做好，管他呢，做了再说，反正也没别的事可以做，实在不行，做不了一流，做二流呗，当然，这是最不济的，但是想想看，你如果真的实打实付出了，又怎么会没有收获呢？就像开始，我也不知道怎么写收获，因为太多，太笼统，不好写，但我还是报了名，然后在一个饥饿的 晚上，堆了这么多字。同时，不要太在意结果，别人承诺的结果是别人的，你收获的是自己的，我从来没有分析过自己，虽然有些想法，但是没有这么清晰过，也没有想过其中的联系，一直以为是上天眷顾，所以，这就是收获。
好了，到第五个收获了：我不再神叨，更加看重事物的内在联系，也会相信命运，但更加相信8分努力，2分天。
最后，是感恩，说来惭愧，我之所以做每件事情很投入，不是因为劲头有多足，其实是自卑，所以当别人赞同我，录取的我的时候，我充满感激，我只有简单的想法，好好做，才能对得起知遇之恩，恰恰是这一份感恩之心，让我一直有一股劲去投入。
其 实还有很多收获，但是我实在写不动了，奋笔疾书带来的就是草字连篇，回头往电脑里录的时候，恐怕就是他认识我，我不认识他了（现在看，还是可以猜出来的），再写一句，有时候，你夸了自己，还当着那么多人的面，就不好意思再拆自己台了，只能往前一直走下去，我今天说的那么牛掰，哪天不这么做，多少人指着 鼻子说：说一套，做一套！我脸往哪搁呀，所以谢谢你们，让我有了归属感，让我可以感受到集体奉献的温暖，无畏奋进的精神，求知寻梦的心灵态度，让我们有一个平台，可以分享快乐和悲伤，这一切，缘于古典老师最初对梦想的追寻，所以，谢谢。希望我们都能因追寻梦想而让世界变得更加美好。
要工作，不要“被”工作
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
仰首祈盼，总算把春节假期盼来了，望着眼前假期，很多职场人精神抖擞；然而转念面对工作又是另一番景象：工作不顺心，经常感到疲惫不堪、无心工作、效率低下。临近春节，很多职场人士反映，自己越来越对工作失去兴趣，就好像倦鸟一样怎么也飞不动了。更有人开始迷茫过去这一年：我在做什么？每天重复性工作是在实现自己的理想吗？我的公司能提供实现自己理想的机会吗？我是否需要寻找新机会？在这辞旧迎新之际，身在职场大环境的职场人怎样才能新年新气象，既能高谈过去一年的收获，又阔论来年更杰出的职业计划。
独之秀案例
罗小姐师范专业毕业，第一份工作是朋友介绍的，在民办高校做教师。半年过去，学校因为经营不善，效益越来越不好，她的工资也不高，于是选择从学校出来，进入一家软件公司做客服，主要负责售后调查，接受客户投诉工作，但慢慢发现没有相关知识与技术，在公司很难有发展空间。最终还是辞职，之后她做过销售、保险、广告，甚至做过一段时间导游。工作越换越频繁，时间也越来越短，甚至现在都想投简历，想找工作，都后怕该置身于哪个行列。四年了，她感到自己很失败，一直被动的工作，又是年底，本该辞旧迎新，但看着自己的职场人生，看着自己依旧居无定所的状态，怎么也开心不起来，直感慨我想工作，可我的工作，它在哪呢？
独之秀专家分析
职场各行各业，罗小姐困惑的是到底适合她的，正确的职业方向是什么。从罗小姐性格及个人优势看，她是属于服务型，而服务型的人一直追求她们认可的核心价值，如帮助她人，通过自己的努力使她人得到提升，通过新的产品消除疾病等。她们一直追寻这种机会，这意味着即使变换公司，她们也不会接受不允许她们实现这种价值的变动或工作提升。但在罗小姐的职业经历中销售工作占了主导，而她本不适合挑战，却一直在挑战自己的个性。罗小姐希望通过自己的挑战和努力去改变现状。所以她选择高科技公司，甚至后来进入一销售工作为主的销售、保险、广告行业。在她没有明确的职业规划观念下，她会一直在销售有关的行业里做，因为每一份工作辞职后，选择一份新的工作她要考虑到自己的经验。所以她形成一种依赖，很难跳出原来的圈子。
独之秀专家提醒：职场关键要找到适合的工作为载体，才能实现个人的职业价值。有效利用专业优势能够保证个人的价值，若发现个人的确不适合相关专业，要及时准确的实施规划性价值转移，盲目的最终解决必定是职场处处碰壁。适合的工作，首先要确定一个正确的职业方向，若方向有问题，工作中会感觉节节失意，最终进入抱怨或忍耐状态。此状态下应尽快找寻新方向，方向正确了，才能做有效的努力，努力程度够了，问题才能迎刃而解，职场自信满满建立，职业道路也便明朗化。改变命运，行动是关键！
有的人能一开始就想明白、方向正确、行动足够，那是最佳；有的人遇到问题了，没想明白，就盲目跳槽，赶上的机会很好，后来发展还很顺利，那真应该恭喜此人太幸运了，实属少数；更多的人是遇到问题了，没那么好的运气、机会。人们常常做一行怨一行，以为换了职业就可幸福，然而事实，人不在吻合于自己的职业中才是不幸福的根源。很据独之秀职业规划机构多年来案例的研究，职场不幸福者严重者会影响自己的心情和家庭。独之秀祝愿大家新的一年都能满足心愿望，找准职业方向，别再继续处在被工作的苦难中，做一个幸福的人。
职场：不要妄想“不可替代”
一位在阿里巴巴公司实习的国贸与会计学双专业的大三学生正在困惑：是该在这家享有盛誉的大公司继续实习并争取留下来呢？还是应该去考注册会计师，学一门真正的手艺，成为不易被替代的人才？因为目前实习的岗位是广告资源管理，稍微学习一下，谁都可以做，很容易被替代。
我的建议则是，工作将在之后30余年里陪伴着你，因此首先要找一个喜欢的，就像找老公老婆一样，更要找一个适合自己的，这取决于你是什么样的人。当然，你将来也可以换行，但成本会比现在高得多。其次，如果以为拥有各种证书就不容易被替代了，那太幼稚了。证书代表的是知识，而胜任一个岗位尤其是中高级岗位，最终靠的是学问。我曾被一个朋友的9岁女儿问：火烧圆明园的是英法联军还是八国联军？这是她们小学三年级考试中的一道题目。非常不幸，我答了八国联军,结果被9岁女童笑话了一番。但多年的社会经验让我没有因此而自卑。就算在这次考试中我输给了这个9岁女童，我也不认为我的老板会放弃我而雇用她。注册会计师考试也是一个道理。别的企业都在偷税漏税，如果你们不这样做就无法盈利时，作为财务人员你的建议是什么？类似这种题目的答案注册会计师考试的教材上有吗？最后，大学毕业，不管去哪个行业都是从助理做起。说老实话，助理的工作，都很乏味。谁愿意做那种别人动动嘴，自己跑断腿的活儿啊。当然最好是反过来啦。但是就算你再没有想像力，也可以观察你的主管或者你的主管的主管的主管，想像一下自己如果变成他们是否心中足够惬意？这可以帮助你鉴别出究竟是这个行业你不喜欢，还是卑微的助理职位让你讨厌。
谁都知道一个真理，如果在一家公司，有哪个人的角色和职位是不可替代的，将是管理上的最大失败。更准确的说法是，我们都在努力使自己的性价比达到最高：的确有比我便宜的，但是活儿没有我好；也有活儿比我好的，但比我贵很多，并且很有可能呆不长。这个道理跟找终生伴侣差不多：他可能不是最有情趣的，但肯负责任并且专一；她可能不是最漂亮的，但独立上进并且也很体贴。他们组合在一起，安逸和谐，这样的愉悦感，是不可替代的。你和你的工作的组合，也是一样的道理。
继续寻找不要停下来
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。
老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。
入错行的后果有三：
第一， 不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人-岗不匹配），就不是right fit（人- 岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。
第二， 不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。
第三， 不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。
有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。
我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。
更多人选错了职业，是因为不了解自己。
如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。
Career Anchor之一：技术/职能。我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之二：管理才干。我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之三：创造力。我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四：独立自主。被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五：保障。我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之六：服务/献身某项事业。帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之七：单纯的挑战自我。我因为厌倦而频繁更换工作。 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八：生活质量。我不愿为职业发展牺牲生活质量。有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。
虽不能说三岁看大，七岁看老，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。
那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在很多人都在创业。
成功与否，倒在其次。
有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样一直做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫乔布斯的感言吧：Keep looking, dont settle.（继续寻找，不要就这样轻易安顿下来）
继续寻找，不要停下来
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
很多人一生都在困惑自己到底应该以什么为职业。有人一直到死也没想清楚，有人到死才想清楚，我不知道哪类人更遗憾。
老话说，女怕嫁错郎，男怕入错行。在现代社会，不光女怕嫁错郎，男人也怕娶错妻。不光男人怕入错行，女人也怕入错行。
入错行的后果有三：
第一， 不容易赚钱。既然行入错了，那就是wrong fit（人-岗不匹配），就不是right fit（人- 岗匹配）；不是right fit，就很难有出众的表现；没有出众的表现，进步就缓慢；进步缓慢，收入就有限。
第二， 不容易幸福。时间对每个人都是平等的，都是一天24小时，除掉吃喝拉撒睡用去一半，还剩12小时，8小时全在工作上了，加上加班，很多人清醒时间完全花在工作上了。所以说，选择了职业，基本上就等于选择了生活方式。特别在中国这样的工作文化里面，8小时之外，几乎没有生活。不夸张地说，选对职业，就选对了生活。
第三， 不容易自我实现。打个比方，如果当初爱因斯坦真的应邀参加以色列总统竞选，而德高望重的爱因斯坦真的当选，那么，最大的可能是，这个世界多了一个蹩脚总统，少了一个天才物理学家。假如爱因斯坦从小就被励志成为总统，而走上从政的职业发展道路，那么，这位伟大的物理学家就会因为很难发现自己的伟大，而变得郁郁不得志。
有人选错了职业，是因为不了解行业。记得我初入北京大学心理学系的一个班会上，主题就是以心理学为第一志愿的人，分享选择这个专业的动机。
我发现，大家的选择，竟大多是基于对这个专业的曲解。因为不了解而犯的职业选择错误相对容易避免。
最好的办法，是问问从业多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，听听他们怎么说这个行业，然后再作选择。
更多人选错了职业，是因为不了解自己。
如果把职业比作航船，而每个人的核心职业价值观，就像是锚。艾德加施恩（Edgar Schein）写了一本书，叫做《职业锚》（career anchor），把人们的career anchor分成8种。
Career Anchor之一：技术/职能。我拿到了博士学位，已经有了一定的学术地位。管理是很累的事情。千万别让我管事，我只想做化工专家。有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之二：管理才干。我喜欢作决策、不怕冒风险。我不怕得罪人。我希望最终做到总经理岗位。有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之三：创造力。我不能让我的创造力消耗在企业内的日常琐事中，我要一个广阔的用武之地。 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之四：独立自主。被人指手画脚，却还得装孙子是我最不能忍受的事。所以我现在是自由职业者，为企业提供人力资源方面的咨询工作。 有类似想法的，就是这类人。很多创业者属于此类。
Career Anchor之五：保障。我需要稳定的工作让我承担起养家糊口的责任，同时从事业余爱好。所以我选择在政府机构工作。 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之六：服务/献身某项事业。帮助别人的事业（扶贫、环保）最有意义。 有类似想法的，就是这类人。
Career Anchor之七：单纯的挑战自我。我因为厌倦而频繁更换工作。 有类似想法的，就是这类人。好在现在的职业选项非常多，足够这类人玩一辈子的。
Career Anchor之八：生活质量。我不愿为职业发展牺牲生活质量。有类似想法的，就是这类人。这种人是人群中的另类，他们会放下工作几个月甚至一两年，然后去从事自己的爱好。
为了认清自己的career anchor，大家不妨对号入座。由于每个人的自我认识程度不同，加上外界宣传的影响，对号入座谈何容易。
虽不能说三岁看大，七岁看老，不过，为了找到真正的自己，回忆童年也许可以提供一些线索。
那些找到真爱的职业的人，往往重现了他们在幼儿园时代的生活方式：那些远离孩子群孤独地玩沙子的孩子，现在大都成了自由职业者；那些制定游戏规则领着大家玩的孩子，现在大都成了领导者；那些敢于深入险境铤而走险的孩子，现在很多人都在创业。
成功与否，倒在其次。
有时，我们感觉自己老了，既然选择了，就这样一直做下去吧。但是，我们每个人只能活一生，还是听听史蒂夫乔布斯的感言吧：Keep looking, dont settle.（继续寻找，不要就这样轻易安顿下来）
要不要尝试新行业
临近年末，人们总是习惯于对自己的过去做一番总结和展望，希望能够借此来给来年的自己一个全新的开始。
但是，不少人对看待自己的职场经历，却如雾里看花：究竟是选择大公司的背景呢？还是选择自己熟悉的职位？是选择熟悉的行业，还是选择新的更有前景的行业呢？相信小王的案例可以给遭遇同样问题的职场人一些启示。
向阳生涯职业咨询案例
主要问题：在不同的行业、不同的职业间不断变换，迷失了方向。
从小就是好学生
第二步：做好充分的准备
包括采购工作或者是自己没有经验的工作，都应做好充足的准备。发挥自己的优势，突出特长去准备。而这些准备包括知识能力及业务素质上的，更包括求职面试技巧上的，例如如何突出自己的优势和特长。
第三步：劣势也要尽快通过学习和培训得到弥补
很重要的就是在认识上的转变。要认识到自己对于公司环境和领导素质的要求中的不现实部分，尽力通过协调和沟通来减少这方面的阻力。可以运用各种渠道进一步学习与人沟通的技巧，逐步提高自己的生存能力和发展能力。意识到在一个企业，尤其是企业文化较好的公司中，沟通能力和协调能力以及团队精神都是作为职业竞争中的要件。
向阳生涯职业规划师的几点提醒：
成功通常需要个人和环境的相互作用，不可能只是任何单方面的责任
单纯地要求环境，是不可能得到最完美的满足，而个人的努力和提高，以及对环境的适应，才是在职场中求生的必要法宝。如果无力改变环境，或者环境要求难以得到满足，那么就一定要适应环境，通过培训和提高自身的适应力来使所处的环境成为自己能够适应的。
职业生涯规划包括认识自己，认识世界和了解个人商业价值在哪里这三方面
认识自己包括教育背景和实践经验的评估，还有个人性格的评估，了解自己适合做什么能做什么。认识世界，包括在宏观上对就业形势的分析和本身所先行业的切入点的了解和把握。了解个人商业价值包括性格、能力、市场这三方面所体现出来的商业价值。
职业生涯的规划包含两个纬度：客观事件和主观情绪体验
客观事件是通过系统地改变环境进行职业生涯的管理，即对于进一步提升的机会受到限制时转换工作。主观情绪体验是通过调整对现状的认知进行职业生涯的管理，即价值观和阶段性目标发生变化时改变期望值。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
经常听到父母说友情是一坛长久酝酿的美酒，伤心的时候，品尝一口才能体会其中的美妙。
职场中友情不要当真，不要因为职场友情影响你的晋升
别人说友谊是人与人之间的桥梁，当你可以畅所欲言时，但是在职场中友谊又能起到什么作用呢？
有人认为友谊和谐的同事工作期间沿着根获得，让生活变得更加充实。其实不然，职场友谊远那么容易。
职场即是一个合作的舞台，又是一个可怕的战场。
职场就像是挤公交车，处处要拼命抢夺，时刻都存在着危险。
首先要挤得上车，然后才可能会需要找到自己位子坐，但上车系统后为数众多的乘客都还要不断努力去争抢一个位置。
每个人都是一个追求利润的人，所谓职场友谊只是一种肤浅的友谊，当面对个人利益的得失时，这种友谊只会给自己带来沉重的代价。
如果要在友谊和收入来源之间做出选择，大多数人会选择工作来维持他们的生活，并在工作中发展友谊，而许多人建立这些肤浅的友谊时更多的是出于自身利益。
小文的朋友说，她有一份工作，她的良好关系的同事，我们是一所学校，通过学校在一起，现在这招进入企业500强。
在公司进行培训工作结束后，两人被分配到同一个管理部门同种岗位。这个部门里就数她俩年纪最小，其他同事之间由于学生年龄结构差异比较大，关注点不在需要一个发展方向。因此通过她们的话题最多，关系也最为亲密。
他们都一起工作，每天吃饭，一起回家，从工作到了晚上，还有，像闺蜜。然而，这种关系并没有持续多久。在该公司的第一个年度考核。
那一年9月份，小文的公司都会对部门员工工作进行一个优秀传统评估，来决定晋升名单。小文和她的这位“闺蜜”同事都在通过这次晋升制度考核的列表中。
只有一个地方。 但渐渐地，小文发现好朋友和她的关系疏远了。 会前两个人是一起进会议室的，最近好朋友会故意找小文回避，或者和其他同事一起进会议室..
后来，好朋友和领导谈事情的时候看到小文就进领导办公室闭嘴，等小文走了之后再单独和领导讲话.. 也不再一起回家，一起吃饭，总是以各种理由避开小文。
一旦一定是因为错误的一个项目，一个很好的朋友直接在锅里同事甩给小文的面前，而且从他们的各种关系撇清。
小文觉得我们自己发展从未做过伤害她好朋友的事情，为什么他们两人关系之间的友谊小船说翻就翻了呢？就因为一次还不可以确定的职场晋升工作机会吗？这也不至于因为老师躲着吧……
其实现在这种太正常了。
进入职场后，办公室是一个复杂的地方，所谓“人上一百，形形色色”，什么样类型的同事都可能存在，而且有时一定会存在利益上的冲突。然而同事之前的关系也主要是以利益为主，当两人发生冲突时，一定是妨碍了一方的利益。
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《晋升雷区：不要惹恼你的老板？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
显然，近一半的员工说他们有一个“我讨厌我的老板”。但我说，人都在同一个头脑里，心是一样的，如果你不喜欢你的老板，老板可能不太喜欢你，所以你想升职是不是胡说八道？
晋升雷区：不要惹恼你的老板？
苏珊-尼克尔斯博士是一名组织心理学家，他开发了老板最讨厌雇员的10件事：
1.你不靠谱
有理由错过最后期限，说和做一件事，做错事——老板讨厌这些事情。他们只想让你按时完成任务。
2.死不认错
被指控或试图掩盖错误，而不是勇敢和试图解决这个问题。如果有人害怕承担责任，他就会表现出他的弱点。这最终将是"贼人"扼杀你的事业。
3.太八卦
在Facebook上，在实时聊天软件或咖啡机上 - 无论它在哪里。八卦落后于别人，摇摆是非，或摇动心脏。
4.看什么都不顺眼
我叫这些人黑帽子！他们总是准备给每个人泼冷水。这样的员工整天抱怨，总是说一个新的想法注定要失败，坐在那里开会皱眉头，有时还嘲笑。消极的就像是一种癌症病毒，传播到每一个地方，破坏了积极的人所取得的成就。
5.顽固不化
如果你不经常挑战现状，改变你做事的方式，你怎么能成为一个快速发展的有机企业？我无法想象与那些整天抱怨和批评新思想和新过程的人一起工作。
6.你的穿着
一个非常敏感的话题也是一个非常难以处理的问题。对于老板来说，谈论打扮真的很难 - 坦率地说他们不应该谈论什么。记得下次升职时打扮。如果你想成为一名营销经理，你会穿得像营销经理，而不是像大学生一样穿着。
7.总是迟到
迟到，病假，长时间的午餐时间加起来，老板会注意到的，尤其是当你撒谎的时候。不要以为你的老板不知道你什么时候在耍花招。老板不喜欢总是懒惰和敷衍的人。他们不仅希望员工有效率，而且希望他们提出新的想法来更好地工作。如果员工上班、开会、吃午饭都迟到了，这将向老板表明，其他事情比他们的工作更重要。
8.太急功近利
最坏的情况是，当员工的每个电子邮件都被复制到老板时，它最终会增加经理的工作量。员工的工作不应该是增加老板的工作负担。
9.把私生活带入工作
从文具柜偷东西和偷东西同样糟糕。你可能会认为我只在eBay，Flickr和Youtube上花了一个小时 - 但那真的会让你的同事疯狂。你必须意识到你的时间很短，如果你花更多有意义的工作，你的生产力就会大大提高。
10.欺善凌弱
很多年前我被同事欺负…那真的很痛苦。正规公司必须有反歧视政策。令人震惊的是，四分之一的员工声称在工作中受到欺负，而半数以上的员工声称在工作场所目睹过欺负。
包括没有理由在办公室里咒骂，制造威胁。
下次你抱怨老板时，花点时间思考“我做了什么冒犯他？”好的和好的，喜欢它的人一定会得到晋升。
我要不要尝试新行业
临近年末，人们总是习惯于对自己的过去做一番总结和展望，希望能够借此来给来年的自己一个全新的开始。
但是，不少人对看待自己的职场经历，却如雾里看花：究竟是选择大公司的背景呢？还是选择自己熟悉的职位？是选择熟悉的行业，还是选择新的更有前景的行业呢？相信小王的案例可以给遭遇同样问题的职场人一些启示。
向阳生涯职业咨询案例
主要问题：在不同的行业、不同的职业间不断变换，迷失了方向。
从小就是好学生
第二步：做好充分的准备
包括采购工作或者是自己没有经验的工作，都应做好充足的准备。发挥自己的优势，突出特长去准备。而这些准备包括知识能力及业务素质上的，更包括求职面试技巧上的，例如如何突出自己的优势和特长。
第三步：劣势也要尽快通过学习和培训得到弥补
很重要的就是在认识上的转变。要认识到自己对于公司环境和领导素质的要求中的不现实部分，尽力通过协调和沟通来减少这方面的阻力。可以运用各种渠道进一步学习与人沟通的技巧，逐步提高自己的生存能力和发展能力。意识到在一个企业，尤其是企业文化较好的公司中，沟通能力和协调能力以及团队精神都是作为职业竞争中的要件。
向阳生涯职业规划师的几点提醒：
成功通常需要个人和环境的相互作用，不可能只是任何单方面的责任
单纯地要求环境，是不可能得到最完美的满足，而个人的努力和提高，以及对环境的适应，才是在职场中求生的必要法宝。如果无力改变环境，或者环境要求难以得到满足，那么就一定要适应环境，通过培训和提高自身的适应力来使所处的环境成为自己能够适应的。
职业生涯规划包括认识自己，认识世界和了解个人商业价值在哪里这三方面
认识自己包括教育背景和实践经验的评估，还有个人性格的评估，了解自己适合做什么能做什么。认识世界，包括在宏观上对就业形势的分析和本身所先行业的切入点的了解和把握。了解个人商业价值包括性格、能力、市场这三方面所体现出来的商业价值。
职业生涯的规划包含两个纬度：客观事件和主观情绪体验
客观事件是通过系统地改变环境进行职业生涯的管理，即对于进一步提升的机会受到限制时转换工作。主观情绪体验是通过调整对现状的认知进行职业生涯的管理，即价值观和阶段性目标发生变化时改变期望值。
激励要即时，不要小里小气的
“赏不逾时，罚不迁列“主要是说：赏罚要即时，才能达到激励和警惕效果。但囿于组织内部的运作程序，实质的赏罚常在季度或年度结束才发生，事过境也迁，效果经常不如预期。
激励要即时，不要小里小气的
目标绩效、文化和机制
激励内容考量有两个主要的元素，包括目标／绩效、企业文化／机制内容，简要说明如下：
目标／绩效：激励的由来，有目标的期望值当做背景，这样的预期行为和公司的文化、绩效提升有直接关联。例如，公司倡导「持续改善」，相对应就有「提案改善」这样的制度，然后设定个人或部门提案件数，期许能达到最终改善目的。目标结算后，依据结果，例如给予奖金或在绩效考核总和上进行加计。
企业文化和机制：
激励的类型涉及到企业根深蒂固的文化内涵，但随着外部环境竞争的快速发展，在员工管理中应该更加灵活。比如，一些公司每年发放一次奖金（带着每个人过好新一年的概念），即使同事有重大功绩，也会在年底一起结算。在一个低流动性的时代，这可能是可能的。在今天的环境中，对于敏捷的几代人来说，奖励点应该是“即时的”。同时产生差异，在员工激励内容设计上，可采用多轨的方式进行，吸引员工较高的投资程度..
刘邦斋戒沐浴，登坛拜韩信为大将军
刘邦在拜韩信为将军时，萧何申饬需求谨慎，赋予对方备受冷遇的尊荣感，因此有了「登坛拜大将军」的历史美誉。相对项羽，如韩信所说：「人有功当册封者，印刓敝，忍不克不及予」，针对有功将士，印都已刻好，还在手中把玩，以至毁损还不忍赋予他人。这样的宽容，这样的企业文化，我怎么可以在庇护所工作人员，领导只珍惜人才的氛围，有才华的人吸引在一起打仗事业组织能力。
不要恩赐，要论功过赏罚
有明确的目标和奖惩规则，有三个操作原则：
言出必行：
曾经处理一个企业个案，为了留住人才，业绩激励措施的运营商，但后来到了公平的理由Tangsai系统的设计，最后取消了奖金定期领取。 “造出来，不具备行”为领袖人物的威信，这无疑是一大伤害。
即时：
商鞅的政治改革，以促进新的法律，旨在“迁移木10金”，我们没有真正开始，后来改为50金，一些人携带盐的木纹，商鞅是不是只有致力于做50金，但也给地方。对于后续实施该法，以信任的坚实基础。
和个人期待建立关联：
奖惩的内容，其实就是最好的个人满意度点，有人期望物质奖励，有人期望个人价值得到尊重，所以激励的形式不应该是固定的类型，如果能与个人期望紧密联系，这样效果就会远远大于预期。有时候，一份“好工作”的激励效果可能要好于一个月后汇入账户的奖金。
该给，就要给，该罚，就要罚，这才是激励的不变法则！！
同事之间千万不要做这些事情
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《同事之间千万不要做这些事情》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
1.你离开之前，同事，没有永远的朋友，所以不交心和他的同事，很关心同事之间的既合作又竞争，如果你随便把真相说出来是很容易卖，或者是同事抢手柄威胁到你的未来。
同事之间千万不要做这些事情
2。与同事相处时，一定要保持同样的距离，不要疏远。如果你和同事关系密切，同事的敌人就会把你当成敌人，很容易陷入无关的职场斗争。
3。在工作场所，每个人都有自己的分工。在没有特殊情况或领导指示的情况下，不要替其他同事完成工作。在工作场所，没有必要帮助别人。如果你愿意为别人做这项工作，那将证明你的工作不够细致。你是个不爱遵守纪律的员工。你涉嫌窥探公司机密，你的工作量人力资源计算不好，你不喜欢现在的工作等等。这些问题加起来证明你不适合在这家公司工作，你需要随时准备被解雇。
4,不要在别人面前反抗或反对你的老板。必须始终保持领导者的尊严..如果你认为你的领导不合格，你可以努力取代他，或者离开公司，你可以看到作为一个领导。如果老板错了，你可以私下和他沟通，他会感谢你，如果你当众反对，他只会在未来的日子里给你“穿小鞋子”。
5，没有同事之间太多的金钱往来，钱的东西，可以很容易伤感情，尤其是同事之间的关系，本质上是复杂的，然后在加钱，如果关系，我想你不应该有一个很好的时间的工作，纠纷每天都会陷入各种关系。
6。不要在同事之间制造谣言，更不要加入“八卦”组织。职场竞争充满了阴谋和陷阱。不要相信你听到的或看到的。但我们应该静静地观察和思考每一段感情。你必须控制你的嘴，因为你说的和别人说的一定是错的。公司里有很多事情和决定不能向员工披露。你的所见所闻总是一种幻觉。如果你想让你的工作稳定下来，就要控制你的嘴，控制你的耳朵，擦亮你的眼睛。
7。 同事之间最低限度的尊重不是直言不讳，也不是命令他人，至少在你成为领导者之前不是。 很简单。 命令你的同事做事是职业禁忌，这会让你在公司一夜之间名声扫地。
8,别做得太过火了。如果你在工作中取得了成就，谢谢你的帮助。谦虚一点。如果你不想和你的同事竞争，你必须保持低调，谦虚。
9，你必须要处处小心，风吹了很多，多思考的人，一切都少说话，在心理更加之间的关系不知道为什么，没有监督，“海盗船”，它没有一个工作多年的易小心驶得万年船。
不喜欢的工作千万不要逃避
每个人在自己所从事的工作当中，一定有一些事是我们非常喜欢做的，比如：一个非常有创意的孩子，他很喜欢做策划、设计类的工作，任何一项工作安排下来，他马上有无穷多的奇思妙想。公司内的各种年会、活动策划总少不了他的影子，部门里需要创意的工作，领导也总是先想到他。做这些是自己的擅长，所以，过程中他非常享受，做起来得心应手，毫不费力，当然，最终的结果也常常能获得成绩，并得到他人的认可。
可是，你也一定会发现，任何一项工作之中，也总有一些事是我们不喜欢做的，而这些不喜欢往往又是我们的不擅长。喜欢的，自然愿意多投入精力去研究，随之而来的是，这方面的能力也跟着得到进一步提升。
那么，那些你总是想逃掉的工作呢？你总是想躲着它，试着不做它，总是想方设法交给别人做……但是，有趣的是，你越躲它，它反而追你越凶。我有几个朋友，都是比较喜欢随性工作的人，他们不喜欢条条框框的约束，不喜欢过于掌控的领导，不喜欢细节的琐碎，不喜欢什么事非要约定个完成的时间。于是，一份工作干的不爽了，他们就开始考虑离开。就这样，他们不停的换工作，总想能遇到那个合他们胃口的“好工作、好领导”，结果呢？起初看起来很好的新工作，等到一上手，那些他们曾经最怕的琐碎、最抗拒的计划、条规，通通出现了。接下来，你能听到的就是他们的抱怨和闹心……
曾经，A是一个极其理想主义的人。凡事想的过于完美，于是，每样新接手的工作总把它构思的非常理想化，或者想象自己的领导是ta期望的那种人。于是，一件件的工作下来，失望、受挫、失落，频频发生。A发现，她的领导，实际上根本不可能是她原本想象的那样，想到的就去做，实际上，他总是瞻前顾后；她的同事，总是不能和她一样，总是把事情向积极的方向考虑，他们总是喜欢把事情的风险考虑的多一些，做起事来稍显犹豫……A很不适应这样的团队、这样的领导。可是，A越放不下的时候，这样的情况就会发生的越多。每次换到一家新公司，最开始的时候，A总是能非常的投入和付出，她似乎看到了和自己理想标准一致的公司和团队，可是1年左右，那份激情就有所减退。这常常是因为A的理想主义总是把她自己和其他人区分开来，现实总是没有想象那么的美好。
慢慢的，A发现，很多时候多亏了领导的周全思维、多亏了同事的风险意识，很多的失误因为有这样的团队才得以避免。A总结，世上没有什么是完美的。每个人都有自己独特的视角和思维方式，这和每个人自身的成长经历、家庭背景有很大的关系，没有谁永远是对或是错。于是，A开始学会了降低标准，工作中，多一点现实的考虑，多一点脚踏实地，她发现，其实，这样挺好的。
无论是那些频频换工作的人，还是上面的A，ta们身上发生了什么呢？你有没有意识到在工作中那些你刻意躲避的工作有哪些呢？你有没有发现这个有趣的过程呢？
没有一份工作能够满足我们所有的期望，没有一个领导能够适合你所有的口味，发挥优势固然重要，可是，那些你千方百计躲避的、抗拒的，往往就是你的生涯之中最大的功课。你越躲的，就越追你；你越抗拒的，就越持续。如果这些功课能够被提升一点点，你的职业发展就会有更多一点的进展，你也会有更大的成长！
人的一生总是要学到点什么，悟出点什么，试着让自己多一点点的臣服，发挥优势的同时，记得将短板在适当的时候补长一点点！
记住：脾气永远不要大于本事
在职场上，真正成熟的人，都拥有控制情绪的能力，而不是被自己的负面情绪左右，这是每个职业人士都需要修炼的能力。
在追求目标的过程中，必然需要克服难以想象的困难。弱者习惯用报怨，来让自己的心灵不受伤害；而强者则善用冷静，来抚慰自己的心灵。
也许我们不聪明，也没有很高的智商，即使我们跑得很慢，但我们永远不会放弃！因为在这个世界上，最重要的是靠努力工作来得到他们想要的一切。
梦想，不仅仅是为了实现它们，而是为了提醒我们，我们可以努力工作，成为更好的人，享受当下的每一刻，你也可以拥有实现梦想的可能性。
情绪稳定，是职场必备的修养！如果一个人想在工作场所相处得很好，他必须有稳定的情绪。
在工作场所，你会交流，加10分；会合作，加20分；会开发资源，加50分；但如果你经常情绪失控，直接扣减100分。
在职场中，那些能够达到较高地位的领导者，肯定很少看到他们因为某种原因而大发脾气。
稻盛和夫说过的一句话：“成功不要无谓的情绪。
拿破仑也曾说：能控制好自已情绪的人，比能拿得下一座城池的将军更伟大。
懂得如何控制自己情绪的人，可以真正成为自己的主人，以便更好地控制自己的生活。
记住，冲动是魔鬼，当你不能控制自己的情绪，做出一些过度的行为时，后果往往会偏离你的初衷，甚至使你无法忍受。
一个真正厉害的人，他早已戒掉了自己的情绪，他会用非常宽广的头脑去容纳生活中所有的坏人和事情。
人们生活在这个世界上，请记住：脾气永远不要大于本事！
人生最大的悲哀不是输给你的对手，而是输给你自己的情绪。
事实上，每个人在工作和生活中从来没有"容易"这个词。即使你努力工作，结果还是不令人满意；显然你很小心，但你必须受到各种各样的人的质疑；有时很不开心，但仍然要继续工作和生活。
心烦意乱的时候，你可以发脾气，但发脾气后，你的烦恼还得自己清理。在脆弱的时候，你可以哭，但哭了之后，我们还是要面对，躲也躲不起来！
当你不想工作的时候，你可以辞职，但接下来你仍然需要继续努力寻找下一份工作，毕竟我们要靠它维持生活。
生活总是会让你不快乐，如果注定是不可避免的，那就选择接受它。我们不能总是随心所欲，放纵自己，我们必须学会成熟。
遇到问题时不要发脾气，更不要用别人的错误来惩罚自己。我们应该学会对自己说："我不能改变别人，那便改变自己，应该面对的问题，无论多么困难和不愿面对，我们都必须鼓起勇气去面对。”
俗话说，你能承受多少流言蜚语，竟能承受多大的风光。越成功的人越讳莫如深，不是他们没有脾气，而是他们不随心所欲地发脾气。
他们知道，与其发脾气让事情变得更糟，更重要的是冷静下来，找到解决问题的办法。
判断一个人是否好，并不取决于他取得了多大成就，而是取决于他能否放弃自己的情绪！
如果你不能控制你的情绪，即使给了你整个世界，你迟早也会毁掉一切。你做不了心态的主人，就注定会成为情绪的奴隶。记住：脾气永远不要大于本事。
以上《不要抱着金碗讨饭吃》一文，由编辑精心撰写而成，希望对您的职业规划有所帮助，更多精彩请访问“不要说你懂职场礼仪”专题！
