让你加了班还不自知的“隐形加班”操作攻略，赶紧来看！。
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最近，听到不少身边的朋友关于假期加班的吐槽，虽然放假不用去上班，然而“隐形加班”却愈演愈烈！微信工作群里忽然出现一个临时任务，假期就这么泡汤了。最让人头疼的是，说这是加班吧，名不正言不顺，人明明在休假而不在办公室，所以加班费也就成了空中楼阁。甚至有些公司名义上没有加班，但实际上有着各种各样的“隐形加班”要求，让你加了班还不自知！小编搜集整理如下，一起来看看吧。
1、把团队建设活动安排在周末
把团队建设活动安排在周末的公司太多了，美名其曰：“带大家周末放松一下”。但其实我们自己在家就能放松了，不必劳烦公司这么费心了。
更糟糕的是，活动通知的后面往往还会加一句：“不得请假”。好吧，我的假期不归我管，归公司管……wWw.ZC530.coM
2、会议/培训不得占用正常上班时间
是的，公司正常会议/培训不能占用正常上班时间，只能在晚上开，一开就开到八九点。听起来是不是很像学校里规定的：“垃圾桶里不得有垃圾，床上不得有人躺”一样莫名其妙？
3、要求能随时准备处理突发情况
换句话说，即使你下班了，休息了，也要时刻保持“24小时待机”，一旦工作上有突发情况必须随叫随到。
忽然觉得自己比手机还要辛苦呢，手机不吃不睡能待机24小时，你却不能。
4、有时间规定的早餐和晚餐
有些公司特别贴心，向加班到晚上8点的员工提供免费的丰厚夜宵。也就是说，你只有加班到晚上8点才能享受这项福利。
类似的规定还有“提供早餐，数量有限，拿完即止”、“10点以后打车报销”等等。
不过，为了一顿夜宵而加班到深夜，似乎不太划算啊……
5、“领导不走，你也不能走”的公司文化
到点了，该下班了，你抬头看了一眼领导，他还神色泰然地坐在座位上，丝毫没有要走的意思，其他的同事也安安稳稳地坐着。“领导还没走，我也不好意思走啊！”你心想，于是又打开了刚刚关掉的文件，无奈地敲了起来……
在这种公司文化中，你加班的时长取决于领导的下班时间。
6、大部分的出差都安排在周五
因为这样的话去程或者返程就有一天在休息日，大大减少了对工作时间的占用。嗯……不得不佩服老板的“深谋远虑”。
7、微信工作群随时需要回复
微信里的各种工作群随时需要你回复：“收到！”这让你下班之后想安安静静地过自己的生活都不行，响个不停的微信在时刻提醒你：“别想甩掉我！”
8、下班前给你布置新任务
“写个报告，明天交给我”
“今天就把这个做完，交给我”
“给我做个PPT，我马上就用”
……
下班前最好祈祷领导不要来找你，不然你就只能默默加班了。
大概公司领导的心里都是这么想的：“工作不能耽误，尽量把杂事安排在其他时间。什么？你没时间休息了？关我什么事啊！”
“隐形加班”这种现象何时才能休止，答案是未知，但是各位尊敬的领导们，可否把私人时间还给我们呢？
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隐形加班，你怎么看？
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网友“嗨嗨男”提问：
我在一个普通的后台岗位工作，还在试用期。老板让我做PPT，用来给内部员工讲课，并且讲的内容都是大家知道了解的。我想问说做PPT不需要时间的吗？讲课不需要备课吗？我岂不是都要在休息时间做了？烦不？！大家是怎么对待这样事情的？
网友“HR_老邱”精彩回复：
首先有一个问题：做了你会损失或者得到什么？不做你又会损失或者得到什么？
如果你是职场新人，直接忽略你的问题。做吧，啥也别问埋头做就对了。如果你已经是老手，我觉得你可以通过将这个课件做得更全、更大、更有意义这样的方式，将多部门、多职能整合到这件事情当中，这样你就不需要在休息的时候做了——休息的时候也没法做了。
网友“ggdd123123”精彩回复：
我的看法是原则上不加班，操作上灵活掌握。
为什么原则上不加班？哪怕是新人，首先你要有保护自己的意识。近年来诉诸报端的加班猝死真是触目惊心！如果你的价值观不是金钱至上的，那么你的健康和快乐就占你生活的首要地位。
为什么操作上灵活？我觉得你完全可以在上班时间完成这份PPT。如果这份PPT非常紧急，那更是可以把其他“重要不紧急”的事情暂时放一放，因为你是新人，正在学习摸索，相信老板看在眼里也不会说什么。如果PPT不急，那每天晚上花个十几分钟做一下，几个晚上完成也是可以接受的。（完）
母胎solo？单身这么久还不赶紧反省自己！
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“你上个星期去相亲了吗？”“今天化妆了，是不是准备去相亲？”“休息日宅在家打游戏，你是没办法‘脱单’的。”随着周围“脱单”的人越来越多，剩下的“单身狗”只能看着别人秀恩爱，还要面临身边人的催促。
受到了朋友、同事以及父母的压力，单身人士开始反思，为什么自己至今还单着？当代年轻人“脱单”的阻力是什么？
1. 没有拓展交友圈的渠道
不少工作党面临的一个问题就是随着工作年限的拉长，交友圈却变得越来越小。工作以后，职场人每天过着往返于公司和家两点一线的生活。晚上回到家吃饭、洗澡后根本没多少时间做自己想做的事就该睡觉了。工作日结束后，珍贵的周末只想好好休息，根本没有精力参加社交活动。
根据的调查数据显示，“熟人介绍相亲”已然成为白领结交异性朋友最重要的途径了。知根知底，可以省去很多不必要的麻烦，毕竟门当户对的匹配在当下社会还是被大部分人所认可的。但相亲这种方式也被人诟病，有人认为相亲就像一场交易，没有感情基础的人因为认可对方的条件而在一起，大家只是搭伙过日子罢了。
这就是最近微博热搜上说的“自杀式单身”，一直单身又不主动扩展社交范围去认识新朋友，却每天幻想着能拥有爱情；而别人给你介绍相亲对象，你又觉得太现实，那就只能“注孤生”了。
2. 不会聊天
就算通过朋友或者其他渠道认识了异性，但又卡在了聊天这一环。介绍人每次都说：“先加个微信吧，聊着聊着就熟了。”可惜这只是理想状态，至今单身的人群中，大部分人都拥有同一个特性：不会聊天。所以很多人在加了异性的微信之后，通常的结果就是聊着聊着就凉了。
这部分人所认知的聊天就是每天早上起来说句“早安”，中午问一句“吃了吗”，晚上以一句“晚安”来结束这一天。可怕的是每天都重复这样的对话，讲真，对方愿意回复你已经是最大的善意了。
没有内容的对话仅仅是问好而已，简单的问好就像是敷衍任务，无法让人感觉到你的诚意，还会被嫌弃。想要和对方聊天，找对话题很重要。聊天开场说一句“在干嘛”真的会浇灭对方和你继续聊下去的兴趣。
想要好好聊天，首先要想办法引起对方的兴趣，调动对方的积极性。可以先翻翻朋友圈，观察一下对方的兴趣爱好。如果对方喜欢运动，那就可以聊聊运动相关的话题，顺其自然的就可以约对方一起运动了。你花的心思会在对话中体现，也会被对方感受到，会增加对方对你的好感。
3. 没有物质基础：没钱、没房
造成大部分人单身的原因之一必然包括经济问题。大部分年轻人刚进入职场时没有积蓄，工资也不高，而如今鼓吹的恋爱方式却是“爱她就给她花钱”。出去吃饭AA制太小气，但动辄两三百的餐费，频繁的见面就会给对方造成一定的经济压力。
现在五花八门的节日也越来越多：过年要给女朋友新年红包；情人节要庆祝、送礼物；女生节要给你的女神送礼物；如果你的女朋友有颗童心，你还得给她过儿童节；连11月11日都能从光棍节变成买买买的节日，不给女友清空购物车或者发个红包怎么能表示你的爱意？这还没完，圣诞节、万圣节、跨年夜……只要不是清明节，其他节日就都得过！
讲真，我这个“单身狗”听着就觉得单身真的太省钱了！关键是这些花费都还是小钱，谈恋爱你总得奔着结婚去吧？没房子怎么结婚？如果父母没有条件买房，自己刚工作几年根本没有多少积蓄，哪买得起房子？谈个没有未来的恋爱还不如单身呢！
4. 没有合适的人
拓展了交友渠道、学会了聊天、物质基础也有了，难道就能“脱单”了吗？不！解决物质问题是很难，可更难的是遇到对的那个人。总要对谈恋爱的对象有点要求吧——外貌、性格、职业、三观、人品、家庭背景等一系列因素都是要考察的。单身越久的人就越有可能挑剔，因为他们认为自己等待了那么久，就是为了能和心目中的完美恋人走到最后。听到“差不多得了，你也不看看自己什么样子”这种话，反而会更坚定他们不能将就的心。谈恋爱这种事不是心急就有用，再等一等也无妨。
领导的这些神操作，真的让我窒息！
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都说“３个月离职因工作，半年离职因领导”。一个好领导在职业生涯里会起到举足轻重的作用，然而，领导这个职位并不是人人都会干的活。今天我们就来看看领导做了哪些让人窒息的操作？
神操作１：为了琐事召回我临时加班
网友吐槽：上周五下班，我约了一个好几年没见的朋友吃饭。到了餐厅屁股还没坐热，就接到了老板的电话让我马上回公司，号称十万火急。我一听马上“鸽”了朋友开始往公司赶，出门打了车就往公司去了。结果到了公司，老板人都不知道在哪。打电话一问她还觉得我来早了，让我先自己干活。过了一个小时她回来了，就为了让我帮她找一个她找不到的文件。真的是“当场去世”！
网友吐槽：我上次到家了还被叫回去加班，就因为下班之后他要找我我不在。我能怎么办啊，我也很绝望啊。都9012年了，怎么还有喜欢面对面做事的领导啊，有什么事不能靠网络解决吗？
神操作2：大钱不报，小惠不断
网友吐槽：之前一次出差，满打满算机票酒店应酬一共花了2万多块，回来了和老板说要报销，老是和我说在走流程走流程。一来二去一个多月了，这次又要出差了。上次出差的钱还没报，临走前老板还特意塞给我一堆吃的让我路上吃。我心想老板你有这个功夫，就不能快点走流程帮我把钱报了呀……
神操作3：不干正事，找不到人
网友吐槽：我的上家领导根本就不像是来上班的人，我们财务部除了我还剩一个会计。平时上班就是我们两个会计在干活。不管出了什么事情，基本都是找不到领导的。我们一般10点上班，她一般到12点多才会在公司露个面。吃个饭，摸个鱼，下午两点多又去学校接小孩了。事情不干工资白拿，这种主管，你把工资给我我也能当！
专家：其实与其一直抱怨领导，不如想想怎么做好手里的事，不让领导挑刺，因为你如果因为领导而选择辞职，那么你就一定能保证自己遇到的下个领导不让你感到窒息吗?未必！在此锦囊菌给大家几点建议:
1.学会和领导沟通：很多职场人都害怕和领导沟通，也有可能是不知道如何沟通。有效的沟通可以减少无效的工作。在让你了解领导的同时，也是让领导有更多的结汇了解你。
2.工作进度及时反馈：只有在反馈中才能不断优化工作效果。对领导而言，你一直闷头做事，而他不知道工作进度和进展，自然会不停地催促和询问。最好的办法就是及时汇报，及时调整。
3.学会表达自己的想法：对领导而言最担心的，不是有人反驳他，而是没有回应。没有回应，他不知道大家的想法。那么在具体的执行上就可能出现问题。如果真的暂时没有想法，那也要表达自己的认同。
园艺设计师就业前景究竟怎么样呢？还不知道的来看看
每当说起中国园林艺术，大家都能想到中国许多传统园林古建。在现代社会，园艺师作为将园林艺术与时尚建筑融为一体的重要人员，将自己对美的独特见解融入自己的作品中。现在许多城市响应国家号召，争创生态城市、园林城市，对园林设计师愈发重视起来。因此，许多人开始加入这一行业，但在入行之前，还是需要先了解园艺设计师就业前景究竟如何。
就业范围广泛园艺设计师的就业范围十分广泛。由于学习该专业的学生主要学习的是果树、花卉和蔬菜生产技术以及相关企业经营管理与营销、花卉应用等知识和技能。因此一般来说，该专业的学生可以在建筑、农业、商贸、园林管理等行业从事与园艺科学有关的工作，可以就职的岗位有景观设计师、园艺师、区域经理等等，其工作内容主要还是技术与设计、推广与开发、经营与管理、教学与科研等等。
就业机会集中在一线城市，晋升空间大园艺设计师的工作机会主要集中在北上广深这些一线城市。由于园艺设计师是与城市建设和人们的生活息息相关的，城市的美化离不开园艺，生活水平越高的地方，对这方面人才的需求越大，因此大部分的就业机会都会集中在大城市。除此之外，园艺设计师的晋升空间也很大，大致的职业发展如下：园艺设计师助理-园艺设计师师-主设计师-园艺设计师总监，就业前景可观。
门槛较低，薪资可观目前，想要成为一名园艺设计师，门槛是比较低的，根据数据显示，该行业内招聘不限学历的岗位占21.74%。虽然门槛低，但薪资都不算低。在该行业工作1-3年的平均月薪在5500，在积累了一定经验后，月薪可达14500，相当可观。如果想要自主创业，该行业也是相对容易的，风险低，利润高，普遍会选择自己开设一个园艺公司、苗圃、承包果园来管理等，只要肯吃苦，收入十分可观。
综上来看，园艺设计师就业前景是很不错的。但是需要注意的是，该行业在刚刚开始时会十分辛苦，且大部分就业机会集中于一线城市，其工作压力与生活压力都不算小。但是只要肯吃苦，脚踏实地从基层做起，随着工作能力的不断提升，收入与发展都会很好。
为什么你拿的少还不能加薪？
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员工：“为什么同一个部门我的工资是最低的？那个‘谁谁谁’，干的活还没我多呢！”
老板：“因为你是你，他是他！”
画外音：
员工：其实，说出这个理由，我是经过仔细调查的，无论是横向比较还是纵向比较。如果一直被闷在鼓里倒也算了，偏偏无意间听到大家的谈论，方才知道自己的加薪幅度是全部门最小的，原来我闷头苦干，却没有换来应得的报酬。而按照行业平均水平来看，我更是还差一大截。
老板：加薪幅度都是随着绩效考评来的，我最烦的就是员工拿钱的时候到处去打听，交业绩的时候怎么就不打听打听别人的呢？作为老板，我就是以业绩为导向，我不是搞慈善事业，公司上下都搞平均主义。至于你问为什么人家拿的都比你多，因为我还没有看到你有哪些长处值得让我花钱对你做投资。如果你一定说你远远不止这个价，那我只能说，真的是我眼睛瞎了！
加薪锦囊：
每个行业里都会有高收入和低收入的差别，所以，决定薪资的高低的因素不仅仅在于行业，更在于人。薪水的高低其实是能力竞争的一种体现，但这种竞争是有层次的。以金字塔为例，最底层是体力竞争，简单说就是谁力气大，能多干，谁的薪资就高，体力劳动者一般都是体力竞争；如果大家体力一样的话就会进入到知识竞争的层面，谁的知识多，谁薪资高。如果大家的体力，知识都差不多，就会进入技能的竞争，谁的技能精专，谁薪资高。如果技能的水平也相等就是资源的竞争了，谁的资源多技能发挥的空间就更大。你可以看看自己，现在的工作是在拼体力、还是拼知识、还是拼技能、还是拼资源。所以，不要一直纠结于“为什么别人拿的都比我多”，有时间不如多研究研究，在综合能力的坐标轴上，你的坐标又在哪里？
有了业绩有了成果，还要学会展示，并不是说要很刻意地去邀功，而是尽量把握每一次汇报展示的机会，比如在会议上的发言，在邮件中的参与等等。 （完）
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四大被“枪毙”的加薪理由
关于加班的常识，你了解多少？
五一小长假就要来了，加班总是职场人绕不开的话题。尽管员工不喜欢加班，HR却不得不安排加班。
那么问题来了，你知道加班的一些常识吗？只要员工延长了工作时间，HR都需要支付加班费或者安排调休吗？针对以上问题，小编解析如下，供大家参考：
未必。这9种情形，法院就判定不属于加班。
1、值班不属于加班
判例：(2017)苏08民终436号：值班期间可以休息，通常为非生产经营性的工作，不认定为加班，比如电话值班。
2、提前20分钟上班参加晨会不属于加班
判例：(2017)陕01民终2553号
3、上下班乘坐班车的时间不属于加班
判例：(2015)太民初字第00061号，如果能算加班，那岂不是住的越远越划算？
4、就餐时间不属于加班
判例：2014佛城法湾民初字第172号
5、因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的不属于加班
判例：（2011）沪一中民三(民)终字第134号
6、公司依法组织安排的安全例会不属于加班
判例：（2014）珠中法民一终字第120号，这一条肯定招很多员工不喜欢了。
7、参加公司组织的集中培训、升国旗仪式不属于加班
判例：(2014)新民一初字第2138号
8、保安的待命或备岗期间不属于加班
判例：(2015)锦民二终字第00085号
9、每日下班后的例会不属于加班
判例：（2016）辽1282民初2941号，下班后的例会，其实在员工心里等同于加班，但其实并不会被认定为加班。
单就一个加班的问题，就有这么多复杂的情形，HR要熟练掌握劳动法，应对形形色色的员工的咨询，还是挺任重道远的。
身在职场七招攻略让你租房更省心
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对于上班族来说，租房首要注重考虑交通的因素：
1、房子周边的服务配套设施是否齐全，上班族最需关注，包括附近交通是否便利，有无超市、银行、医院等场所。专家解读城市居民的租房宝典
2、为避免跑冤枉路，浪费上班族视之为金钱的时间。租房时应选择有良好口碑的房屋中介，正规的中介公司看房之前是不需要交纳任何费用的。
3、如果是高层的塔楼，尽量选低不选高，以防加班夜归时无法使用电梯。专家提醒：社会新鲜人怎样租房才能省钱
4、注意房子周围环境尽可能远离餐馆、海鲜城、练歌房以及将要施工的区域等嘈杂地方，以免影响休息。
5、在签订房屋租赁合同之前，查看水、气、电、电话费、物业费等是否已结清，以免将来哑巴吃黄连。
6、明确责任。租房时要对房内设施检查仔细，如门窗是否正常，下水管道是否畅通，有无经常漏水状况等。交纳租金之前，勿忘试用各种开关、水、电、煤气等，以免入住后出现不必要的麻烦。
7、签订租赁合同时要仔细阅读合同条款，对于模糊内容要详加询问，并落实于字面。在双方签订《房屋租赁合同》时最好将屋内所有物品详列一份清单，作为其合同附件收好。并注明如果出现破损，维修费用由谁来承担。这些看似不起眼的细节其实很重要。
警惕弹性戏法忽悠了你的加班工资
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为了赶工时，自说自话将标准工时制变为综合计算工时制，加班工资就此一笔抹杀。记者昨天从市劳动保障监察总队获悉，部分单位严重违反劳动法规，擅自实行弹性工时制，而后拒付员工加班工资。一些经过批准实行弹性工时制的单位也以“弹性”为借口，拒付员工加班工资。据悉，该总队去年受理员工此类投诉案件多达60多起。
据介绍，非标准工时制，也称弹性工时制包括两种情况，一种是综合计算工时制，它是指在一个审批的周期内可以根据生产经营需要安排工作时间的工时制。
该工时制常见于饮料、冷饮生产等季节性较强的岗位和工作。另外一种是不定时工作制，一般在工作时间相对比较弹性的人员中实行，如总经理、长途车乘务员、海员等。而玩弄“弹性”戏法的单位多半是实行综合工时制的企业。
因为接到一批订单，某公司要求张先生及其20多位员工春节期间加班。为了达到不支付加班工资的目的，单位擅自规定，1至2月份实行综合工时制，即1月头上和2月的结尾多休息，1月中旬至2月中旬天天上班。对于员工春节法定假期的加班工资，该公司则以实行综合工时制为由，言明一律不发任何加班费。
市劳动保障监察总队负责人昨天明确指出，综合工时制平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。单位违反规定，随意安排综合工时制，又违法延长员工工作时间的，劳动保障监察部门将给予警告，责令其限期改正，并可按受侵害的员工每人100元以上500元以下的标准处以罚款。不按规定支付加班费，将被责令补发，否则除了必须支付未付的加班费外，还将按照未付费用50%至一倍的标准加付赔偿金。对于那些违法单位，劳动保障监察部门希望员工拨打12333电话举报、投诉。
弹性工时单位的忽悠招数
上班时间单位说了算
李先生供职的单位实行的是综合计算工时制。单位随意延长员工工作时间，生产旺季要求员工加班加点，生产淡季也不安排员工休息。询问加班的相关政策，企业负责人回答：
实行综合工时制，上班时间单位说了算。
点评：
即便实行综合工时制，单位也必须合理安排员工的工作和休息时间，不能随意延长员工的工作时间，更不能无限制加班。
弹性工作可不付加班费
苏小姐在一家获准实行综合工时制的民营企业工作，她的平均日工作时间已经远远超出法定标准工作时间，但公司从来没有支付过加班工资。当苏小姐要求公司支付加班工资时，公司则以“实行综合工时后就不用再付加班费”为由，拒付加班费。
点评：
综合工时制的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。加班费的计算方法为：法定节假日必须按不低于300%的标准支付加班费；非法定节假日加班工资则按不低于150%的标准支付。（完）
原载《新闻晨报》
给多少加班费，你才愿意假期加班？
最近网上有个很火的话题：“如果国庆节加班，一天2000，七天都要加班，你会干吗?”
小编即便数学再不好，基本的算数还是会的。一天2000，七天就是14000啊。7天加班赚回一个肾，这么健康养生的度假方式上哪找去？
加！果断加！加到老板破产！
当然，不是小编故意要拍醒你们，1天2000的加班费不是说没有，但大部分人肯定是拿不到滴！
不是因为基本薪资低，而是1号到7号加班薪资支付方法不一样啊！根据国务院办公厅《关于2018年部分节假日安排的通知》，10月1日-10月7日放假调休，共7天。其中：
10月1日-3日为法定休假日。用人单位在这三天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人上一个月平均日工资或小时工资的三倍另行支付加班工资;
10月4日-7日为休息日放假， 如果用人单位在这四天休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应支付不低于两倍工资的工资报酬。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。
同事选择加班，你敢不加吗？
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你反感加班吗？你对加班怎么看？相信很多求职者找工作的时候都会遇到类似的问题。最近，有一位网友声称自己在试用期内被辞退，其原因居然是因为被同事要求留下加班时，他表现出了不开心。加班一直是这两年的一个热门话题。加班有没有补助？加班到底有没有工作效率？各行各业的职场人都有自己的看法。关于“同事留下加班，你加不加？”的话题，本文整理了两方面观点。
同事加班你该不该加班？——该加！
观点1：同事加班你不加，面子上过不去
网友观点： 都是坐在同一个办公室里做事情，低头不见抬头见的。今天下班早走了，真的很难说别人在背后会说你什么坏话。哪怕在办公室里耗着也比直接走了好点。你今天自顾自走了，可能第二天“没有团队精神”的帽子就要扣在你头上了。还是谨慎一点比较好，千万别得罪人。
观点2：给饭吃还给加班费的话，干嘛不加班？
网友观点：我觉得如果老板包吃饭还给加班费的话，加个班其实也是可以接受的 。虽然你失去了一部分可以自由支配的时间，但其实企业还是为你付出的时间买单了。最亏的就是时间花下去了，不仅没学到东西，还没得到应有的报酬，收获的仅仅是无意义加班。
观点3：回家没空调还要花电费，在公司全省了！
网友观点： 现在的年轻人好多都是空巢青年，自己一个人租房，两点一线还单身。那么早回去也没有意义啊，还不如在公司吹吹空调摸摸鱼，还能让老板觉得自己很努力。
同事加班你该不该加班？——不加！
观点1：自己事情做不完留下来加班干嘛拖别人下水
网友观点： 加班不就是事情没做完吗？自己的事情自己效率低做不完，干嘛要别人和你陪跑?职场又不是互相帮助的幼儿园。我帮你做事，你的工资能发给我吗？
观点2：没有加班费，要加班我也回去加
网友观点：都已经互联网时代了，有什么事情不能在家里解决？回家做事就不是做事了吗？你让离家远的人怎么办？一加班就得打车，公司给报销吗？有这个报销的钱，还不如让我早点回去干活加工资来得实在。
其实加不加班完全要看所处企业的企业文化。如果企业平时不提倡加班，偶尔有需要跟进的case,那么加班也无可厚非。但如果企业或工作性质中带有加班文化。那么你就应该权衡一下得失了。身为职场人，有时加班也是工作中在所难免的，更何况，别人都在加班，作为新人配合一下工作也不能算是苛刻。在试用期中表现出厌恶加班，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为会令共事者反感。但是如果真的对加班很“感冒”，可以在入职之前询问加班的频率以及加班后的补偿，在确认和自己的理念相符之后再决定入职也不迟。
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