这届95后真的是太难了！。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这届95后真的是太难了！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
前一阵，网上都爆传95后各种奇葩的不靠谱，任性裸辞，家太远，要照顾即将下崽儿的猫……
有的甚至连理由都不给，让HR们精疲力尽。
每一代人都被质疑是“垮掉的一代”，现在轮到95后。
但实际上，常常被打上“任性”“张狂”“懒惰”等标签的95后，作为独生的一代，越来越多的年轻人感慨：我太难了。
“我学计算机的，现在在做新媒体运营。”
“巧了，我学物理的，现在也做新媒体。”
“万物皆可媒”，互联网时代，不管学什么专业，最后都可能在“新媒体”的路上汇合。为什么年轻人都不做本专业工作了呢？
一方面是不喜欢，另一面是真的找！不！到！
360大数据显示，在就业形势的相关搜索中，超半数95后吐槽“就业难”。在专业对口率数据中，71.2％的95后毕业后第一份工作与所学专业无关。
不是不想找，而是难以找到“合适的”工作。
对于“什么是合适”，不同代系的定义不同。在职业偏好调查中，75后爱房产IT，85后爱贸易，95后则把目光投向传媒文娱。
作为伴随互联网成长起来的一代人，95后对网络更加依赖，也更愿意通过网络表达自我。
95后生长在物质丰富、生活条件优越的年代，有着最足的底气和对未来职业更大的自信。他们不会因为“光环”而去选择一份工作，却能因为“不喜欢”而主动say bye。
对于老板来说，95后最让人害怕。你可以压榨一个中年人，但你不能惹毛95后，因为他们真的会辞职的。
“没有一个95后在晚上8点之前走出公司”
95后一言不合就辞职给人印象“吃不了苦”，但实际工作中最“苦”的就是他们。
360大数据显示，95后平均在职时间系数在各代系中垫底，月平均工作时间系数却是最高的。
“摸鱼式加班”——是这届年轻人最后的抵抗，一边奔着前途疯狂加班输出，一边忙里偷闲给自己“充电”。
在广告公司做策划的艾米从没见过夕阳西下的地铁口，加班对她而言是家常便饭。
“以前觉得自己是新人，需要自律，多付出时间和精力。直到接了项目，才发现甲方爸爸才是推动我学习的不竭动力。”
每次跟甲方对接都像一次对赌，你赌甲方的deadline，他赌你的最大潜能。“最后一次修改，再想想标题，最后加点内容”，总有一个理由让你乖乖加班。
即便是没项目的日子，艾米也是办公室最后离开的人。“老板不走，我也不敢走。与其耗时间，不如主动学点什么。”
其实留在公司加班的95后能干的事很多，处理工作、上网课、准备考试、健身、追剧……
在95后看来，下班不等于回家，而下班后的时间等于是自己的时间。比起加班多长时间，他们更在意的是加班是否在做有意义的事。
“下班后的人生，做最靓的仔”
这届95后一边加班，一边羡慕朝九晚五的闲适生活。
谁不想美容、健身、撸猫、刷抖音？可当他们实打实地下了班，回到家里无所事事时，反而更加焦虑。
在网上搜关键词“下班后”，跳出来的都是这样的问题，“放弃娱乐”、“利用好时间”、“学习”……
即便拼成007，95后下班还要对自己灵魂拷问：休息、娱乐是不是罪？
95后的业余时间安排也存在着不成文的鄙视链：
360大数据显示，95后在业余时间进行英语、IT、金融等职业培训的人不占少数，也有人通过考潜水证、滑雪证、飞行驾照、跳伞证等，成为人群中最受欢迎的仔。
有人说这届年轻人不会休息不会玩。恰恰相反，对于95后来说，即使是玩也要玩出成绩、玩得专业。
当你嘲笑一个95后“任性”、“不听劝”、“瞎折腾”的时候，95后笑而不语。他们只是一手攥着房本，一手摸着茂密的头发，用实力告诉你，谁才把命运紧紧地攥在自己手上。
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95吐槽关于面试“HR：你如何看待996？”太难了！
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如今，各行各业市场行情并不算好，不少焦虑的企业，也逐渐对员工的效率要求更高，随之而来的，不可避免的，就是加班。如今很多行业实行996已经屡见不鲜。越来越多的HR也开始隐晦地提醒员工，公司需要996，所以面试官会在面试中提问：你如何看待996呢？
有位95后的应届生就在网上吐槽他面试时碰到的情况，HR询问他能否接受996制度，回答不能就被淘汰，这位95后应届生连商量的余地都没有，表示非常无奈。看到这位95后的吐槽后，网上有网友模拟了几种常见的面试情景，下面随着小编一起来看看吧。
情景一
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资1.5倍，周末两倍，节假日另算，完全遵守劳动法规定呢。
应试者：好的，我下周一报道。
情景二
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们公司加班工资，按照正常上班时间工资算，可以调休，节假日另算。
应试者：好的，我下周四报道。
情景三
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪8000。
应试者：（考虑了几分钟）好的，我下个月5号前来报道。
情景四
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们没有加班工资，不过我们月薪5000。
应试者：（考虑了几分钟）好的，我应该能接受。
HR：请问您什么时候能入职呢？
应试者：我考虑一下，三天内给你答复（一般这种就看个人选择）。
情景五
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪4000没有加班工资，您能接受吗？
应试者：好，请问我上班效率不高您能接受吗？
情景六
HR：请问您能接受996吗？
应试者：那么请问贵公司的薪资酬劳加班怎么算的呢？
HR：我们月薪3000没有加班工资，您能接受吗？
应试者：呸，耽搁我时间！我打车过来还花了20呢！
虽然是戏谑，但也反映了广大求职者的心理：如果你能提供丰厚的加班费，那么我很乐意996；如果只想996，不给任何补贴，那么不好意思，再见。
但面试是双方互相考核，面试官提出这个问题也在一定程度上表现出你的价值。
小编觉得，能在面试环节提出“是否能接受996”的面试官，要么是996工作制已经变成了这家公司的传统，没有任何商讨的余地；要么就是在面试官的眼里，这个候选人的性价比还不够高，要是能接受加班就录用，不能加班就淘汰。如果他想要留住你，但是又不得不加班时，他会给加班找种种理由，比如“我们最近业务比较繁忙，可能需要加班，但是你放心，加班费肯定是有的”。
因此，如果面试官态度强硬地询问你“是否能接受996”时，如果你想要留下来，就只能回答“愿意996”，而且是没有加班费的那种。如果你接受不了996，不想留下来，那就找个借口告辞吧。
年底找工作，太难了！你觉得难吗？
年底是找工作最“尬”的一个时机——企业基本结束了招聘计划，职位空缺很少；一年的假期用光了，有面试通知请不出假，偏偏专家们还站着不腰疼地劝求职者们一定要“骑驴找马”，熬到发了年终奖再走。可好不容易争取到的面试机会就“时不我待”地飞走了，这还能不能让人相信专家、相信攻略了？
年底找工作机会少，好难！
求职者的烦恼：今年过年偏晚，想换工作，但目前看来招聘机会非常少，有什么好的求职建议吗？
攻略：这个问题要看你换工作的情况是否急迫，现在是处于失业期、裸辞期，还是“骑驴找马”？如果只是“骑驴找马”，建议等年终奖到手在再走不晚，但工作机会可以先行留意起来。如果是已经失业、裸辞在家，其实也并非求职无望，虽说年底招聘机会少，但人们的跳槽意愿在这个时期也不那么强烈，所以整体竞争相对会小一些，如果企业迫切招人的话，也会加紧在年前就力图办理好入职手续的。
到了年底，企业一年的招聘计划已进入收官阶段，企业放出的职位空缺一般有以下三种情况：一是难招到满意人选的职位；二是储备或补缺流动性较大的职位；三是有人离职了要补位。第一种情况企业不太会降低用人标准，而第二、第三种情况企业的需求会急迫些，好好把握这个机会。
年底没假可请，怎么去面试？
求职者的烦恼：好不容易赶完了一年的任务，做出了比较满意的成绩，可有风声今年公司效益不好，要裁人。偷偷摸摸地投了好几份简历，也总算来了面试邀约，可是年假请光了；撒谎请病假这种事情我做不出来--上个班还要演戏，太累；可请事假又被驳回了，怎么办？
攻略：年底假期少，还要面临冲业绩的压力，如果本身就有个一官半职，除了管好自己的业绩，还要管理激励团队的业绩、交出团队的考核。请假就成了一件比较敏感、特别头疼的事情--什么时候、用什么理由请假比较合适，才不会让领导怀疑？这其实是年底跳槽要考虑的一项时间成本。
的网友，有丰富管理经验的“ggdd123123”表示，事实上，领导并不会来深挖你的请假理由，领导关心的只是--你个人业绩完成了吗？你团队的业绩达标了吗？所以，主要消除以下几个顾虑就可以了：
1. 别耽误工作。请一天假带来的工作损失，要么在请假前就预先填补掉，要么在请假后填补掉，就算是加班加点、拿回家做，也要做完。
2. 别给团队和同事惹麻烦。自己的份内事，自己做完。如果遇到十分紧急的事情，可以拜托关系较好的同事代劳，但回来上班后要马上接回。事后请一顿饭、递上杯咖啡谢谢人家。
3. 给领导造成一个良好稳固的印象。让领导觉得你请假是因为家中有事，而不是去跳槽面试。有些准备跳槽的人对本职工作已经心不在焉了，或者言语上会对公司、工作有所抱怨，而这个员工工作一点没拉下，还主动加班加点，不像跳槽的样子，领导也就放心了。
面试机会特别多，请假太频繁怎么办？
求职者的烦恼：年底我还留着一点假，可面试邀约不会如我所愿排着队来的，今天来个通知，隔了三天又来个电话，就算想方设法请出了假，可零零散散的面试邀约怎么排得过来？各种各样请假的理由都快用光了，隔三岔五地请假会引起领导的疑心、同事的不满。
攻略：请假太频繁，就不能怪领导或者同事用异样的眼光看你。首先，你要先行筛选一下，是不是每个面试都有参加的必要？有些问题可以在电话面试的时候就提出来、谈清楚。比如，如果你对薪资特别看重，月薪低于多少的工作绝对不会去，那就干脆在“电面”时交个底，向对方说清楚，省得浪费双方的时间。其次，确定要去哪些面试了，如果在时间上许可的话，尽量把这些面试安排在同一天，或者紧凑密集地安排，可以试着和对方商量。同是职场打工者，相信HR也是懂的。总之，记住这个要点：选择最适合自己、最有希望的职位去面试。
至于请假的理由差不多都用完了，用什么请假理由比较合适。一般来说，自己或家人身体不好最为常用，家中有急事不得不请假也是人之常情，但必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在找不出理由了就干脆说天气不好或者想要休息吧，年底了，天气也寒冷，这条理由也不算牵强。
遭遇背调，年底不妙！
求职者的烦恼：面试的假我留了、请了，偷偷摸摸地去面试了几次也通过了，可对方公司要求背调，在年底这个节骨眼很尴尬，我还想争取一下年终奖呢。而且这时候被上级说坏话怎么办？我也不想主动去求人家。
攻略：究竟是怎样的离职交接、怎样的上下级关系导致上司在背调这么要紧的事情上说你坏话？如果是你自己处理不当，记住这个痛点，下一次离职时不要再犯；如果上司就是个小人，你做得再好他还是会说你坏话，那就证明给应聘公司看，除了这个人的话，其他方面你都完美符合他们的要求，你更可以主动提供更高层的领导或是数个同事给对方，大大方方接受对方的调查。（完）
社恐，要面试找工作真是太难了！
对一个社恐患者来说，还有什么事情比跟人打交道更让人觉得难受。
作为一个社恐去上班，从面试找工作开始就是折磨，面试一紧张就脸红、语无伦次。
即使找到了工作，每天都要在合群不合群的边缘疯狂试探。如果说做正事的时候还能通过工作拒绝交流，那么最可怕的莫过于摸鱼时候的闲聊。天知道同事会问你什么怪问题。我只想安安静静摸个鱼，不想和你们分享私生活啊！还有的网友更夸张：如果早上到了公司，发现旁边有两个不熟悉的同事，我会塞个耳机冷漠脸——求求你别和我说话。
你是否也遇到过类似的情况？
1、下班回家前不敢和同事打招呼，害怕被搭话把天聊死；
2、公司组织任何活动都不想去，觉得应酬很麻烦；
3、害怕在开会时提出自己的意见，唯恐自己说错；
4、不敢和陌生人说话；
5、被突然搭话会不知所措。
其实以上这些都是社恐的症状。但是人是社会动物，你可以一时不社交，但是社交总是无法避免的。想脱离社恐，先从小事做起吧。
这里小编给出几点建议：
1、学会表达自己的想法。比如说讨厌某种场合，试图和愿意和你交流的人分享情感；
2、进行内心建设，尝试认同自己。社交恐惧症其实是一种对自己的不认同，从现在开始不要对自己进行批判和自责，找到属于自己的位置和优势；
3、不要纠结于过去，容忍自己的不完美和错误。学会释怀。放下“不优秀，毋宁死”的想法；
4、不要在意别人的看法，过自己的生活。
归根结底，社交恐惧是由长期自我否定之后形成的，学会认同自己接受自己，社交恐惧并不难克服。（完）
隐形难就业人口：“找工作太难了！”
前段时间，流行一个词：隐形贫困人口，指有些人看起来每天有吃有喝但实际上非常穷。其实吧，求职中也存在着这么一个群体——隐形难就业人口。在大多数人看来，这些人明明有能力，怎么可能没有面试机会？找工作几乎可以不费吹灰之力吧！但现实似乎不是如此。
网友froms分享了几类很难找到好工作的人，自查一下，你在里面吗？
1.高级管理从业者
有人觉得这类人工作好找，其实不然，高端岗位本来就少，找到适合自己发展的非常非常少，越是高级岗位跳槽的周期将更加的长。
2.夕阳或不景气产业从业者
一个产业的繁荣与否决定了一大批行业从业者的工作命运，近期发现很多从事制造行业的从业者找工作就异常艰难，而移动互联网行业因为大量资本的注入，行业平均薪资缺越炒越高。
3.学校或者专业因素者
应届生在找寻工作的时候往往受到学校或者因素的影响，大量好的工作计划一项应聘要求需211或者985院校就断绝了很多大部分人的念头。另外对于专业的需求也不一样，计算机专业的就业率就非常高，而法学这样的专业就业就举步维艰。
4.女性大龄未婚未育或者已婚
这个问题依然存在。这部分人在找工作被企业刁难的主要点就是生育，因为生育至少要耽误半年的工作时间，所以大部分企业即使该人选合适，也宁愿多花时间去找一些替代人选，特别对于劳动密集型的产业，人力为主要成本的企业，通常在这上面要求就更加苛刻。
5.行业或职业转型者
想换行，想转型，对于很多有一定工作经验的人来说，非常非常的艰难，薪资上首先遇到了巨大的挑战，另外企业招新手的时候更加青睐应届生，对于“老人”非常难。而且在面试过程中会受到大量质疑，你为什么要换行或者换职业？
6.频繁跳槽者
工作经验虽然多，然而却是“支离破碎”！
这类人普遍特点一份工作可能做1-2月，或者3-4月，基本没有一份工作超过1年，2年工作经验可能有7-8份。这类人员的简历可能在HR打开的瞬间就关掉，原因在于太不稳定，企业及HR都不希望员工进来几个月又跳槽，又重新招人，所以这类人员往往难以得到好的面试机会。
听说90后毕业生年薪普遍几十万，是真的吗？
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那么，现在80、90后们的日子究竟过得如何呢？月薪多少了？有房贷吗？月供多少？敢不敢跳槽？小编听说九零后靠自己车房全齐存款百万的有很多，毕业生都是年薪普遍几十万，是真的吗？？……看了那么多鸡汤，是时候来点现实向分享了！
1、存款？不存在的！没负债就不错了
网友“流年”：工作1年，存款为0。
网友“夏之乐”：工作2年，存款为0。
网友“阿火”：工作快3年了，现在还在负债中。
网友“凯瑟猫”：工作8年，存款为负，房贷、车贷紧紧地追着我。
2、理财用起来，信用卡刷起来，用明天的钱享今天的福
网友“风的归途”：存款=理财投资-房贷-车贷--信用卡-各类网络信用贷款。
网友“暖阳春草”：各种贷，在二三线城市，月入8k，工作压力大，每天5-6点就会因为工作压力焦虑醒。
3、年轻、有钱，今天我们都是“柠檬精”
网友“圣雨轻纱”：94年，存款10万，工资每月1万2，公积金每月3千。
网友“临沂卡卡”：96年，存款30万，养三只猫，医美护肤中+马上做鼻子和双眼皮。谢谢两个渣女推动我成为更好的男人。
4、被社会“毒打”，还没脱困
网友“奈可奈何”：92年，2015年大学毕业，现在辞职的工作是我第二份工作，在一个四线城市的国企做了三年的临时工，没有一金，只有五险。刚进来领导说我不是校招的，所以只能当临时工，干2年可以转正。但是后面并没有，才知道被忽悠了。办公室同事都是四十多岁的，只有我一个年轻的，每天都有干不完的活，工资不高，刚开始觉得自己刚毕业，多学点东西，没关系，但是呆久了，每天都是重复劳动，感觉没意思，现在辞职了。
网友“一光年”：换了好几份工作，不知道该做什么，迷茫中……之前有份工作整体不错，就是要上夜班，就辞职了，现在后悔了，又想去这家公司应聘，但是人家不招离职员工。
网友“温热的咖啡杯”：94年，去年毕业，三方+实习进了现在这家公司已经一年多了。从一开始压根儿不知道公司是做什么产品的，到现在能够独立负责一个市场，心路历程大概是工业技术品压根不懂，没有机会，郁郁不得志，痛苦，想要跳槽。
5、钱赚得多，但没时间花啊！
网友“花の花”：90年，女，国内985、211硕士，在新一线城市做IT，几乎每天加班，出差更家常便饭，周末偶尔能休息一天，月薪15k左右。
网友“艾藜”：91年，女，普通本科教育，互联网公司运营总监，完全没有正式下班的时刻，生活里也全是工作，年薪七七八八加起来近80万。
网友“孤矢”：93年，男，大专，社群运营+营销，互联网公司，天天加班，凌晨出公司是常事，单休，月薪30k。
看了那么多的网友分享，你的现状是怎样的呢？欢迎分享。
太难了，为钱裸辞可能面临6个月失业期！
在穷途末路的时候，还会有人跟钱过不去吗？事实证明，有时候精神紧张比口袋紧张更让人痛苦，我们太容易就把“裸辞”定性为任性，而忽略了裸辞背后的诸多情绪和因素。跟着最新发布的“2019年裸辞成本调查”结果，一起来深度挖掘下，哪些情况下裸辞是壮士断腕般的决断，哪些情况下裸辞只是任性逃避。
裸辞的最大原因：钱太少、痛苦、无聊、不合理
都说裸辞是一时冲动的产物，尤其容易发生在职场新人身上。然而既然大家都已经是社会人了，焉能不知道生计之苦，为什么还要选择那么条断己后路的“绝路”？根据近日发布的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞的最大原因还是“薪资太低”。与其等死，不如刮骨疗伤，将自己逼上绝路能将潜能最大化--长痛不如短痛，也许这是因为钱而裸辞的真实想法。
排在第二位逼人裸辞的原因是“对同事、上司不满”，人际关系带来的痛苦在本次调查中升级了，在2018年这是排名第三的原因。排在第三位的是“工作内容无趣”，比起2018年的调查结果也上升了一位。而去年排名第二的“工作压力”降到了第四位，紧随其后的是“对公司制度不满”。（见图1）
可见让职场人义无反顾辞职的原因并不是吃不起苦、承担不了压力，而是“自我意识”更重要，人际关系带来的紧绷感、工作本身带来的无聊感、公司制度的不合理，都让职场人痛苦到无法忍受。
图1：2019年职场人裸辞原因top5
数据来源：
裸辞空白期：创业留学减少、“家里蹲”人数上升
不是每个人裸辞后就能马上接到工作offer的，对于大多数普普通通的职场人来说，裸辞后必然会产生一段或短或长的空白期，这也是在面试中无法回避的一大难题，甚至在简历筛选时，就会被火眼金睛的HR识别出。那么，怎么能利用好这段时期，大大方方地面对面试官的质疑呢？
根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，“找工作”还是第一位的，毕竟裸辞是为了找到下一份更合乎自己理念、更适合自己的工作。不过和2018年的调查结果不同的是，缓和情绪、休整心情的“旅游休假”从第二位跌到了第三位，而2019年排在第二位的是“技能培训”，职场人更焦虑也更现实了。而受到大环境的影响，表示裸辞后创业、留学的人群比例也进一步在减少，“宅”在家里的人群比例显著上升。（见图2）
图2：2019年职场人裸辞期间的动向top5
数据来源：
裸辞后找工作：一线城市最艰难！
来看看在当下的环境中，裸辞后找到工作通常需要多长时间？2019年的求职周期明显较2018年变得更长了。根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，裸辞后在1个月内能找到工作的人群比例从2018年的52%下降到2019年的38%，其中尤其是能在半个月内找到工作的人群比例下降了12个百分点。
从各级城市情况来看，三线以下城市（非省会城市）裸辞后在1个月内找到下家的比例最高，超过4成；二三线城市（省会城市）裸辞后找到工作的求职周期在1—3月的比例最高，为51%；而一线城市（北上广深）裸辞后需要长达6个月以上才能找到工作的人群比例最高，为10%。（见图3）
图3：各级城市裸辞后求职周期对比
数据来源：
裸辞妥协期：6个月是普遍心理防线
裸辞后长时间找不到工作，会不会逐步妥协？根据的“2019年职场人裸辞情况调查”结果显示，虽然处境不妙，但现在的受访者比起2018年更不愿意轻易就妥协了，虽然6成受访者一般在6个月之内找不到工作就会妥协，但过了6个月这个心理防线，不愿意妥协的人群比例反而比2018年上升了。裸辞本来就是义无反顾地想跳出目前的环境，否则岂不是违背了裸辞的初衷，又陷入到下一个恶性循环中去了吗？
来看看求职者在长时间找不到工作时会在哪些方面做出让步。和2018年相比，“作息制度”仍然是受访者最愿意退让的求职要素，但“薪资福利”从第二位退到了第三位--越是严苛，钱的重要性就越能体现出来，求职者也越不愿意在钱上妥协。眼下排在第二位的是“公司规模/性质”，不管民企外企，不管大公司小公司，能给钱多的就是可以考虑的公司。（见图4）
图4：长时间找不到工作，职场人最愿意的妥协因素
数据来源：
即便是现实骨感到让人无法撑下去，想找一份过渡性工作，也请不要忘记促使你裸辞的缘由是什么，涉及到精神成本和金钱成本的大问题，还是得给自己制定出一些原则，来自的建议是：
1、有明确的目标。知道自己要什么和不要什么，无论是裸辞还是过渡都不是用来逃避的手段。想凭借过渡的“将就”和“试错”来寻找目标的想法更容易让人陷入困境，因为目标可能随着环境变化不断在改变，一时的过渡不小心就成为了永久的过渡。
2、掌握时间节点。过渡只能是暂时的，时间越长，越有可能失去原有的目标。
3、不断修正目标。目标要明确，但不是不可以改变。随着工作经验的充实和变化，需要把目标修整得更具体，更具可操作性。（完）
据说90后靠自己车房全齐、存款百万的有很多，是真的吗？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《据说90后靠自己车房全齐、存款百万的有很多，是真的吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
眼看着00后都步入了成年的门槛，80后也在职场上磨成了“老前辈”，90后更是如今职场的生力军。那么，现在80、90后们的日子究竟过得如何呢？月薪多少了？有房贷吗？月供多少？敢不敢跳槽？据说90后靠自己车房全齐、存款百万的有很多，毕业生都是年薪普遍几十万，是真的吗？……看了那么多鸡汤，是时候来点现实向分享了！
01
存款？不存在的！没负债就不错了！
网友“拾贰”：工作1年，存款为0。
网友“忆缘小容”：工作2年，存款为0。
网友“阿鑫”：工作快3年了，现在还在负债中。
网友“Bat Man”：工作8年，存款为负，房贷、车贷紧紧地咬着我~
02
理财用起来，信用卡刷起来，用明天的钱享今天的福
网友“Lmv”：存款=理财投资-房贷-车贷--信用卡-各类网络信用贷款
网友“Jason”：各种贷，在二三线城市，月入8k，工作压力大，每天5-6点就会因为工作压力焦虑醒。
03
年轻、有钱，今天我们都是“柠檬精”
网友“muse”：94年，存款10万，工资每月1万2，公积金每月3千。坐标安徽。
网友“A·加德”：96年，存款30万，养三只猫，医美护肤中+马上做鼻子和双眼皮。谢谢两个渣女推着我进步成为更好的男人。
04
被社会“毒打”，还没脱困
网友“FRJ”：92年，20xx年大学毕业，现在辞职的工作是我第二份工作，在一个四线城市的国企做了三年的临时工，没有一金，只有五险。刚进来领导说我不是校招的，所以只能当临时工，干2年可以转正。但是后面并没有，才知道被忽悠了。办公室同事都是四十多岁的，只有我一个年轻的，每天都有干不完的活，工资不高，刚开始觉得自己刚毕业，多学点东西，没关系，但是呆久了，每天都是重复劳动，感觉没意思，现在辞职了。
网友“北洋总督”：换了几个工作，不知道要干啥，迷茫中……之前有份工作整体不错，就是要上夜班，就辞职了，现在后悔了，又想去这家公司应聘，但是人家不招离职员工。
网友“Amber”：94年，去年毕业，三方+实习进了现在这家公司已经一年多了。从刚开始根本不知道公司是做什么产品的，到现在能够独立负责一个市场，心路历程大概是工业技术品压根不懂，没有机会，郁郁不得志，痛苦，想要跳槽。
05
钱赚得多，但没时间花啊！
网友“麦麦”：90年，女，国内985、211硕士，在新一线城市做IT，几乎每天加班，经常出差，周末偶尔能休息一天，月薪15k左右。
网友“lina”：91年，女，普通本科，互联网公司运营总监，根本没有正式下班的时刻，生活里也全是工作，年薪七七八八加起来近80万。
网友“响”：93年，男，大专，社群运营+营销，互联网公司，天天加班，凌晨出公司是常事，单休，月薪30k。
看了那么多，你的现状如何呢？欢迎分享。
职场人际：95后职场新人如何与上司打交道？
对于职场人士来说，如何与上司打交道是一个永恒的话题。除非做老板，否则你永远都会有上级，即使你是老板，说不定也有更高一层的老板在管着你。现如今，越来越多的95后、00后开始步入职场，这些成长在新时代的职场新人常常因为不会与上司打交道而遭遇极大的职场挫折感。下面小编自身职场经验整理总结如下几条相处原则，希望能够帮助到大家。
1.自身能力的提高
倘若你的工作能力不够，那显然是很难得到上司的青睐。如果你的上司或者老板是个年轻人，则你就需要给予更多的支持。你也可以把这些当成是历练自己的好机会，只有经过充分锻炼的职场新人才能在实际工作中驾轻就熟。
2.给予上司和老板充分的信任
可能你觉得你的上司太年轻，不过也不要去怀疑他的能力，他能够坐在现有的位置上则说明他有别人没有的品质。一个年轻又聪明的上司对你来说无疑是一笔巨大的财富，因为这样相应的也能带出一个高质量的优秀团队，因此只要给予上司充分的信任就可以了。
3.善于表现自己
毛遂自荐其实是个非常好的办法，你不去表现自己又怎么知道自己能力怎么样呢？如果担心自我表现太过于高调而又不敢表现，那么你将可能永远也不会引起上司的注意。
4.互相指教
有的时候你的上司或许比自己还要年轻，这时候的你就不要仗着自己的人生经历比他丰富就给他难堪。你可以通过谦逊、友好、客观的态度，来告诉上司或老板你的想法。这样互相指教的方式可以促进双方共同成长。
5.注重打扮
不要以为自己年龄小就不用打扮了，一个着装得体的人给人的第一印象就会非常好，所以在公司上班一定要有得体的仪容。你也可以根据自己的自身条件选择自己的装扮风格，这样才能反映出你的专业、敬业的职场形象。
6.端正心态
初入职场的人肯定是有很多方面不懂的，尤其是95后的职场新人，身上有一股桀骜不驯的臭脾气，难免会有上司对你进行批评。这时你不要以为上司拿你没办法，你应该把上司对你的批评当作对你的培养。负责任的上司才会对你挑三拣四的，目的就是让你做得更好，未来有更好的发展。
毕竟咱们初入职场，找到一份适合的工作不容易，首先要学会处理人际关系，可以不聪明却不能不小心，掌握一个原则，领导总是对的，不较真，不讨好，不顶撞，不妄言。放低心态，谦虚做事，装傻是聪明的表现，默默积累知识和经验，才能得到更好的发展。
给95后写点职业生涯规划的建议
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职前百问
如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~
如果你处在两难的境地不知道如何选择~
如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~
关于实习、求职、职场，
你的任何疑问，都可以向职前菌提问。
不论你是大学生还是刚步入职场的小白！
Q：能给95后一些职业生涯规划建议吗？
95后，最大的已经25岁了，毕业两三年，很大可能工作也换了两三份；
最小的马上面临毕业，正处于求职焦虑期，没有目标，海投+盲投，期望能被一个OFFER砸中；
这都是没有明确的职业规划造就的普遍现象。
二十出头的年纪，确实对自我和社会的认知都不够深刻，具体表现如下：
第一，在职业能力的自我评估上，许多大学生存在高估或低估的倾向，呈现出明显偏差；
第二，过于关注职业是否符合自身需要，却忽略了职业要求与自身素质的匹配程度；
第三，在职业准备的投入上，大多数学生比较被动；
在个人的职业发展过程中，“兴趣”、“价值观”与“能力”三者间具有相互推动关系。
一个理想的职业是通过兴趣、价值观和能力三个部分发展而来的：
兴趣让你发现适合的行业；
价值观帮你找到喜欢的工作方式；
能力让你匹配到更容易胜任的工作；
个人可以从兴趣、价值观和能力这三个方面快速了解自我，进行职业探索和规划，进而实现个性化的职业发展愿景。
你喜欢做什么=和你志趣相投的职业
你看重什么=和你三观一致的职业
你能做什么=你更容易上手的职业
兴趣、能力、价值观和职业类型是否匹配，对未来的职业发展和职场表现均具有一定的预测效应。
这三者中任一方面得不到满足时，不同的人就会出现不同程度的情绪反应，并成为影响职业生涯发展的阻碍因素。
当你能胜任所从事的职业且能满足你的价值需求，但对工作不感兴趣时，厌倦感便会油然而生；
当你能胜任所从事的职业且对所做的工作感兴趣，但却无法满足你的价值需求时，失落感就会随之而来；
当你对所从事的职业非常感兴趣且能满足你的价值需求，但却缺少能胜任工作的能力时，焦虑感便会找上门来。
只有当兴趣、价值观和能力同时与所从事的职业类型相匹配时，你才能真正做到“在热爱的领域努力地玩”。
当某一职业类型与这三者都匹配时，说明该职业类型与个人是高度匹配的，可以将其纳入职业规划之中精准锁定；
当该职业类型与三者之中任意两者相匹配时，说明该职业类型与个人中等匹配，在进行职业规划时可以重点考虑；
当若该职业类型只与三者之中任意一者相匹配时，说明该职业类型与个人一般匹配，在做职业选择时可保持关注。
如何找准自己的“兴趣”、“价值观”和“能力”呢？
网上有相关测试，寻找一个科学的测试即可。当通过科学测评，找准精准匹配的职业方向后，就能明确今后的职业规划方向了。
（强调一点：寻找真正科学的测评。免费的都是闹着玩的~免费的都是闹着玩的~免费的都是闹着玩的~）
当然，测评结果一定是多个岗位方向的，在人岗高匹配度的前提下，选择更有资源（人脉）、更有前途、或者在本地有标杆企业的，配合你的职业风格定位，就是你未来的最佳努力方向。
往期穿越门
Q95：大学生真的需要提前找工作来积累经验吗？
Q96：面试时需要对自己的能力和想法有所保留么？
Q97：大学选错专业，就真的完了吗？
Q98：刚入职没人肯教我东西怎么办？
Q99：如何优化简历中的个人经历，才能更好地体现自身能力？
浅谈“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常！
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语言是人类最重要的交际工具，是人们进行沟通的主要表达方式。在信息量爆炸的互联网时代，我们或多或少会受到网络用语影响，越来越多的人习惯使用网络用语表达思想情感。
对于“哈哈”为什么成为这届年轻人的日常，他们也是一脸懵逼。
微博上，“遇到有趣的事只会哈哈哈”的话题，引发网友强烈共鸣。
据有关调查显示，超过70%的年轻人觉得自己的语言越来越贫乏了。与人交流，习惯用一套固定的句式，或是用很多夸张的语气词，例如大家遇到有趣的事情只会说“哈哈哈”。
也有人说“哈哈”是一种对抗世界的方式，只要“哈”的够多，烦恼就追不上我了。
如今80％的交流都是线上聊天，能够灵活自如地运用“哈哈”成为一项非常重要的现代人社会沟通艺术。
“哈哈”——年轻人的潜台词
在字典上，当只有一个“哈”字的时候，作感叹词，表示满意、惊喜或赞叹；如果是“哈”字叠用，作象声词，表得意或满意。
乍一看，“哈”应该是夸人的，但真正用在对话中，情况很微妙。
现实对话中，“哈”的字数不同，含义也不相同。
比如朋友间交流，
你在夜里看到好笑的段子，发给闺蜜，闺蜜回：
如果是在职场，不同字数的哈哈又有不同的含义。
张总，这是这次的策划哈！
（跪舔，盼轻拍）
写了一半的案子客户突然说方向有改动，你回：哈哈，那等确认了再说~
（你脑子有病？？？）
领导：就选这个方案吧，你回：哈哈哈，好！
（你说啥就是啥吧，你高兴就好）
老板在群里发了个笑话，你回：哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
（彩虹屁，你就是我爸爸，我活着的意义）
但如果你回：啊哈哈哈哈哈啊哈哈哈哈哈，包括老板本人在内的所有人都会像看智障一样看你。
“哈哈”——年轻人为自己解围的方式
在知乎上看见这样一个问题：总喜欢发哈哈哈的人是一种什么心态？
也许，有时发哈哈哈，是真的因为好笑，而大多数时候，我们已经把哈哈当成一种为自己解围的方式。
面对一个不喜欢的人发来的消息，总是回：哈哈哈哈哈。不是真的觉得好笑，只是不想让对方尴尬而已；
一边经历着糟心事，一边若无其事地敲出哈哈哈，不是不难过，只是不想影响别人的心情而已；
一件开心的事，只能让人笑三次，一件烦恼的事却会让人一直烦恼。这时就需要用更多的哈哈哈哈来给自己解压。
一天到晚只会哈哈哈哈哈哈的人很了不起。
他们宁可嬉笑怒骂艰难的人生，也不要死气沉沉的；即便是在应付疲惫的生活，也能想办法开怀大笑，让自己和身边的一切热气腾腾的。
珍惜总是哈哈哈的人，毕竟每一个乐观的人都隐藏着巨大的潜能。
后浪猛嘲《后浪》，这届年轻人又不行了？
前几天被B站的主题演讲《奔涌吧，后浪》刷了一波屏，鼓舞人心的文字加上何冰老师专业又激情澎湃的朗诵，让这段专门为年轻人打造的演讲视频快速在社交媒体和各大平台传播。
一时，不管是B站的弹幕还是朋友圈都积极向上，一片叫好。作为一朵资深的祖国的花朵，我也深受鼓舞，觉得广阔天地，我们年轻人大有可为。
然而，就那么一盏茶的功夫，风向完全变了，反对的声音越来越大。
其中吐槽最多的是：
高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游这些有钱人过的生活，我们不配！打鸡血请适可而止！谢邀！
还有人逐字逐句分析了其中的文案，比如和观众割裂、和主讲人割裂、和五四精神不符等。
甚至有情绪激烈者冲到何冰老师的微博进行人身攻击。
由此引发的负面讨论和那些戾气十足、恶语相向的人，值得我们问一句，这个世界只允许负能量存在吗？
随着互联网的发展，一键知天下的便捷，让我们可以更快获取信息、发布信息。拥有一个ID就拥有了让你发布的信息被71亿人知道的可能。
便宜、高效、便捷、不强制实名等互联网社交特点，好像让我们变得“更爱表达”了。
但一爱说话，就难免有口角纷争。
人是主观能动性极强的个体，每个人的想法和做法都会因为各种各样的原因有区别，这些区别要说大，确实有很多不一样的地方，要说不大，也确实可以简单的分类。
所以，当一种言论出现的时候，一定会打动某一类人，这种言论和人在互联网的助推下，会引来其他“吃瓜不嫌事大的群众”，接着蹭流量的各类媒体、营销号也下场了……
这些形形色色的人，被情绪和网络坏境推着走，不表达点什么，好像都不好意思。
表达观点是社会进步的体现，没人说不好。但是往往正能量的观点大家看过也就过了，就像B站的这个视频，转发一波，点个赞，是最大的行动了。
但是负能量，有槽点，有共情，符合大众逆反心理的言论，往往会被推上热搜。
正能量的《奔涌吧，后浪》没上热搜，被群嘲的正能量的《奔涌吧，后浪》上热搜了，就是这个道理。
存在即合理，我无法告诉你，你不应该发表负面观点，但是我希望你发表的任何观点都是经过深思熟虑的，而不是
xxx就是这么说的……网友都说……那些大号都说了……连某某大佬都评论了……
这些，都不是你的观点，或许以上这些人说的都不是他们自己的观点，大家只是在复制粘贴第一个带节奏的人的话。换句话说，你被舆论引导了。
自由言论的网络环境，并不会因为你站了谁的队，就奖励你什么，为什么要丧失自我，被牵着鼻子走？
别人的事，我们永远无法了解所有真相，有心人搬出其中一角，说这是全部，我们马上站在这一角的周围，踩碎了其他90%的真相。
所以，很多事件都会出现“反转”，那些之前骂的起劲的人，如今要如何自处。
老祖宗说，不可人云亦云，就是告诉我们，面对任何事，首先要学会独立思考。
生活是有很多不如意，但是我们要被这种氛围包围，整天怨天尤人吗？
那些高空跳伞、汉服COS、高达模型、出国旅游的人，不很有可能是我们周围的某个同事、朋友、家人吗？
而且这些人真的就如大家所说是“幸存者偏差”的受益方吗？
他们天天都在出国旅游、每天换一套价值不菲的汉服、买巨贵的模型取乐？
或许，高空跳伞的是因为从小恐高，想要挑战自我；汉服COS的是职业模特；玩高达模型的是出于个人爱好；出国旅游的也是自己攒的钱。
视频展示这些，不是要讽刺谁，也不是要代表谁，它仅仅是在告诉我们，有这么多不同的人，喜欢不同的事，这个世界才会更好。关于这些，我看了一个网友的评论，说的不能更好了：
一个民族总有些东西是不能亵渎的。天破了，自己炼石来补。洪水来了，自己挖河渠疏通。疾病流行，自己试药自己治。在东海淹死了就把东海填平，被太阳暴晒的就把太阳射下来。斧头劈开的天地之间，到处都是不愿做奴隶的人。
”对好的事物保持向往，即使身处泥泞也要仰望星空，心有所期待，路才会越走越宽。那些发光的人，不正是夜空中的星星，一路指引我们的期待和梦想实现吗。
而在我们前进道路上给予力量的前辈，就是带我们找到自己的星星的人啊。
都说何冰作为前浪不能代表后浪，试问，谁不是从后浪成为前浪的，我们每一个人都会不断发生变化、调整自我，当你年过半百，对子孙敦敦教诲，给予厚望的时候，或许，会理解何冰的立场，鼓励赞扬后辈的前辈，我实在看不出他哪里不好。
这届年轻人过得有多惨：月薪3000，准备裸辞
传闻1：应届生起薪8k起，热门行业更高！
真相：我，坐标二线，工作2年，到手薪资3k。
传闻2：90后全面进军职场，70后、80后“被拍死在沙滩上”。
真相：我，90后，在公司打杂跑腿订奶茶。
传闻3：同事之间情谊最佳，老板员工亲如一家。
真相：我，入职3个月，至今未见工资“模样”。
……
刚入职场时，你可能听过很多光鲜酷炫的鸡汤故事，然而真实的职场或许没有你想象得那般顺利。网友的留言道出了真相：起薪3000元，跑腿打杂才是真实的菜鸟生活。
老板、公司违法
@張俊琪：老板无信用，克扣社保福利，上个厕所都要被数落一顿，还总是天天给你灌鸡汤——爱你们的老板不会亏待你。老板，你这是准备用爱发工资吗？
@Lucat：20xx年的时候进入一家公司，当时HR跟我讲的转正工资是三千五，到三个月后一直拖着不给交保险、不给转正，四个月后才开始交保险转正，足足坑了我四个月的保险。现在想想自己当时真傻，怎么不去维权？那公司的HR就是老板的尾巴，想尽办法坑员工，逼着员工自己走，这样就可以不给赔偿。
@苏诺岚：之前说好晚半个月发工资，等我来工作又说要晚一个月再发工资了。这家公司的诚信全无！瞬间觉得前途渺茫。
@独醉：我曾在一个企业工作，可是每天都一直忙得不可开交，而且老板管得严格，上班手机都不敢拿出来，下班后还有工作和任务要做，每天晚上至少工作到十点，要是做不完任务或者有一点出错，老板就大发雷霆，摆出一副凶神恶煞的样子，每次都站在他办公室里低着头任由他教训。
稳定的工作，我不喜欢
@晴天雨天：我特别不喜欢现在所谓的稳定工作。烦躁无味，每天都是重复又重复，没有任何新鲜感，可是自己都也不知道自己在坚持什么，每天整个人的状态特别糟糕，周围的人际关系也让我很疲惫，领导就会每天都指指点点没有清晰的指示，心情不好就乱发脾气。
一份工资，两份工作，三倍操心
@爱是永恒：本人是做快消品的，专门管理促销员，每天忙得要死，自从公司文员走了以后连文员的事情都要我做，说好的每天8点上班，5点30下班，然而每天都是加班。我到这个公司2个多月了，我做任何一件事情都是认真对待，别人休息的时候我还是在加班，几乎没有怎么休息，就在这个公司事情做的最多、最辛苦，然而还不被领导认可？不做事的人相反受领导表扬，我决定了，我选择离开。
@1234：我是财务专业，但是面试的时候跟我说要附带一些行政的工作，我问工作内容是什么，对方就说合同管理和买饮用水，想着也不是很麻烦就答应了。但是入职后，发现公司完全没有制度，我就是个保姆，连给员工叫外卖也变成了我的工作，兼人事行政财务于一体，俗称“一体机”。
工作使我身心俱疲
@南华蝶梦：银行小柜员要多悲剧有多悲剧，要多郁闷有多郁闷。做了才知道人与人的差距是很大的 ，这个工作时间做久了会患上脸盲症、抑郁症、腰肌劳损、面瘫……如果你没有强大的内心，那么趁早换工作吧！
@路过你全世界：作为一个前银行职员，想起那段每天压抑到哭的时间还是心有余悸，工作压力大而且又很难得到升职的机会，而且对着领导天天不开心，负能量越来越多，总是被扣绩效奖金。很庆幸自己今年勇敢地辞职了。
同事成了我一生的阴影
@李李李：最不愉快的工作经历，就是毕业后在上海工作的那半年。办公室有一个资格稍老的同事，总是被她嘲笑，冷嘲热讽，自信心受到严重打击，每天压力很大，也不敢反击。想想那时候真是度日如年，还落下了一点声音就被吵醒的毛病，到现在也没好，以至于现在老公打呼噜，一点忍耐力也没有。最后我还是冲动性辞职。那真是人生最不想回忆的一段工作。我很同情那时候的自己。
@Yt：最不愉快的一份工作是大学未毕业前找的一份实习工作，我读的食品专业，所以实习我找了一份大企业做QC，主要想了解食品生产流程、关键控制、质量控制方面的实操应用。但是无奈该企业把实习生“女的当男的用，男的当奴隶用！”所有最辛苦最累的工作都是给实习生去做，检验相关工作都不安排给你，还要求你上夜班（凌晨12点-早上8点）。我觉得很累还学不到东西，所以就想辞掉工作。结果人事说辞职要提前30天申请。问题是我入职签的是实习协议，上面说的离职前3天提出就可以。但他们狡辩说协议都是外包公司签的，有问题找外包机构。我不服气就和他们理论，最后双方让步，多做2周后离职。最难堪就是离职前还安排我上晚班才走。如果不是食品真的是需要把控的，我真的想一气之下啥也不干就走了唉。所以奉劝大家，相关协议合同条款要看清楚，不要理亏，自己的权益自己要争取回来！
最后，分享一则来自“网友肉包”的职场感悟：世上没有一件工作不辛苦，没有一处人事不复杂。即使你再排斥现在的不愉快，光阴也不会过得慢点。所以，长点心吧！取舍间必有得失，不用太计较。当一个人有了足够的内涵和物质做后盾，人生就会变得底气十足。有些道理懂得了就会豁然、释然。
对于这届年轻人来说，“养生”有时候比赚钱更紧迫
众所周知，适当或者短暂的压力可以给人带来动力，但过大或者时间过长的压力，则会给人的身心造成损害。也就是说，过大压力带来的不仅仅是心理上的负担，有时也会产生躯体上的不适，甚至首先从躯体上表现出来。
现在的职场没有谁能轻轻松松地工作，压力之下“80、90后”们“未老先衰”地被打上了过劳肥、掉发、失眠等等标签，至于情绪失控、暴躁易怒等等精神问题已是见怪不怪。下面小编列举了当代年轻人身上最常见三大压力表现，一起来了解下吧。
压力表现：失眠
压力下的失眠已不是一个小问题，失眠症状几乎覆盖了全年龄层。根据市场部近期开展的“职场人精神压力调查”显示，超六成人因为工作压力大而失眠，另有三成以上的受访者偶尔会失眠，仅有4％左右的受访者表示没有睡眠问题。其中男性受访者的失眠情况比女性更严重；在一线城市工作的人，因为压力而失眠的比率达到了七成，远高于二三线城市。
压力表现：发胖
胖是工伤，这已被央视“盖章”确认了，而压力大是胖的罪魁祸首之一。本次调查显示67.4％的受访者表示因为压力大造成了体重增加，其中26.8％的受访者表示在压力之下变重很多。从城市看，在一线城市工作的受访者体重变重的比率有74％左右，比二三线城市高出了9个百分点。综合来看，城市竞争越激烈，越容易变胖。
压力表现：掉发
假如现在你还以为只有中老年人会担心脱发、掉发，那么你已经与这个世界“脱节”了。2019年天猫“双十一”假发套成交人数中，“90后”成为假发套主力军。而在城市方面，上海市假发套成交量第一，成为全国最“秃”，北京、广州紧随其后，接着是深圳、成都、杭州、武汉、重庆、南京、苏州。
本次调查数据再次刷新了人们对于脱发问题的心理预期，掉发已是全年龄段的问题。数据显示“80前”、“80后”与“90后”因为压力而掉发的比率空前统一，都在85％～86％左右，令人惊讶的是“95后”的掉发比率竟然也有79.7％。
不少网友调侃：对于这届年轻人来说，“养生”有时候比赚钱更紧迫。
这3种扣工资行为，是违法的
当今社会，很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度，但你知道吗？大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的，这次，就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为，快来看看自己的权益是否有受到侵害！
请假扣3倍工资违法
一般来说，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：
(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
因此，如果用人单位以劳动者请假为理由，扣劳动者3倍工资的话，是违法的。
员工辞职，单位扣工资违法
《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而且，如有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
在试用期内应提前三日通知单位；用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
因此，如果劳动者因为不满单位要求而主动请辞，只要试用期提前三日，或者按合同上的日期进行提前告知，就可以离职，且不用被扣工资。
上班迟到扣工资违法
上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。
但是因劳动者的原因造成公司损失可扣除工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以见得，虽然是看上去非常合理的扣工资行为，但其实很多时候往往是违反劳动法的，因此，希望无论是劳动者还是公司，都要加强相关劳动法意识，积累经验，把自身合法权益受损和公司用工风险降到最低。
《这届95后真的是太难了！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“工作后的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
