高考个人简历。
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《高考教给我的那些事儿》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
又是一年高考时，在新闻报道各省市状元的同时，我相信，也会很多高考失利的同学在难过迷惘，对此，我非常理解。
规划>>>>又是一年高考时，在新闻报道各省市状元的同时，我相信，也会很多高考失利的同学在难过迷惘，对此，我非常理解。
我高中复读过，所以经历过两次高考。
我从小，有点“别人家的孩子”的感觉，小学到初中成绩都很好，上次回家收拾东西，还看到以前的各种成绩单，初中基本没有考过班级第二，全校十名之外，不过那时候的“优秀”，只是相对的，因为自己在一个小范围成绩不错，后来考到了高中，而且是实验班，成绩就很普通了，这种落差，让自己的心态没有调整好，成绩很不稳定，加上高中的住校等不适应，让自己状态一直不好，后来高考成绩出来了，我被一个二本院校的植物学专业录取，我记得当前这个专业还是免学费的，但是我很不甘心，觉得高中，好像没有踏实学习一样，想重来一遍，当时家里人都不是很支持的状态，我也知道复读的很多困难，我是一个比较保守的人，但是不知道哪里来的勇气，就一心决定复读，还记得我去报名复读的时候，自己带着学费，特别紧张，当时爸爸妈妈没有跟着我，我觉得好像人生第一次，我开始主动做了一次大的决定。
复读生，一般两种人，一种是为了有大学可以上，一种是为了有理想的大学可以上，大家的目标都是明确，就是为了高考，所以一般压力也会比较大，尤其因为经历过一次失利。我当时也是压力很大，所以学习也很刻苦，成绩还可以，能在班级上排名一二，但是接近模拟考试，又不是很稳定，还记得高考前一天，根本睡不着。现在我记得当时有一个挺好的朋友，以前成绩和我差不多，后来成绩出来感觉特别巧，他582，我是528，我还记得当时是电话查分，自己查了很多次，不敢相信，最终的成绩还是不理想，虽然过了一本线，但是没有被第一志愿录取。
还记得知道成绩那几天，特别绝望，不想见人，更不想被同学、老师联系，觉得自己没有未来，好几天不想出门，睡不好觉，醒来后要反应一下，现在是不是也是梦境，直到现在，我还有时候做梦，梦中自己在考试前，大脑一片空白，什么都不会……
后来开学，去了大学报到，自己心态不好，也是遇到很多不顺心的事情，比如分宿舍，说我报到晚了，给我插到一个大三宿舍的空床位，我本以为是提前分好的，好多小事不满意，自己当时特别脆弱，特别想撂挑子走人，不上学了。
大学的整个期间，我都不敢懈怠，总是觉得高考没有考上理想的学校（其实当时也不知道想学什么，什么是理想的学校，就觉得高分录入学生的学校就是理想的学校），要靠现在好好努力，所以从大一开始，我就各种尝试，在学习上不会放松，在社团上积极参加，每个寒暑假我都去实习，只要有自己感兴趣的讲座就记录下来去听，总之每一天搞得自己都特别忙似的，根本没有比高中轻松，毕业后看到：
在学习上，基本每学期都拿到了奖学金，平均分84/100；
在社团上，自己作为一个社团的社长一年，也被评为校十佳社团；
在实习上，有过很多职业的尝试，自己也争取到了一个上市公司的实习。
后来在毕业真正找工作的时候，也还是遇到很多困难和迷茫，但是我觉得自己慢慢打开了，真正开始接纳自己和生活。毕业4年的时候，有一个刚毕业的女孩找我做职业咨询，和我说了自己高考的失落和现在的迷茫，后来她和我咨询一个半小时之后说：我觉得你对我的接纳比我自己更多！我心里特别知道这样的孩子会因为之前的失败，现在想拼命努力证明自己，我想这一切我都懂……
经历了高考两次失败，工作多年，我慢慢体会到：
从长度来看，一个人一生都会经历成功和失败很多次。你可能经历不止一次的有重大考试、职业决策、城市变更甚至恋情婚姻，生命还长着呢，千万不要因为一次考试否定自己，如果再给我一次机会，我复读的选择，大学的努力我都不会改变，但是我想告诉自己心态再轻松一点，高考结束，大学的假期去开开心心玩一次，不要担心和比较。
从深度来看，高考失利或者说高中的成绩这件事，让我成熟、独立很多。让我不再是一个所谓的优等生、乖乖女，我体会到人外有人，天外有天，自己可以掉下来，不管是学校、职场，哪里都有很多比自己优秀的人，很多可以学习的人，而且我发现，自己后来交到的朋友，基本都比自己大一些，我有很多方面的导师、学姐，不管是工作、活动认识的，我很喜欢和她们交流，她们也不“嫌弃”我，在我身上，感觉不到一些所谓的“稚气”，上次还有一位孩妈儿好朋友和我聊她的孩子教育，很有意思，我也很感动。zC530.CoM
从宽度来看，高考后，我发现成绩不是唯一的衡量指标。我可以在各种方面去尝试，有人说很怀念高中时代，那时候很单纯，而且努力就有回报，是啊，但是我更喜欢现在，努力可以有很多方向，回报也有不同体现，你可以有更多选择，也会有更多迷茫，但会更多体验！
从温度来看，在那段不是很顺利的日子，我感受到了很多人对我的关心和帮助，更感恩和珍惜。不要说高中同学是战友，以后去了大学、职场都没有真心朋友，无论你去哪所大学，都有好老师，都有好同学，只要你是真心的，你会遇到同样真诚的人，我就在算是一所普通的大学，遇到对我有很大影响的好老师，也在职场交到很多志同道合的好朋友，在成长过程中，这些人给我的很多温暖和力量，所以现在我对教育行业特别热衷，希望能给更多人“成长为自己”的一点帮助。
前段时间，听一个曲家瑞老师的节目，她说会问到很多学生“你是哪所学校的？”，那些学生就回答得很小声，或者说一句“你肯定没听说过”，我理解，因为我们会很自卑，觉得自己的学校不好，我现在还记得，我们大学心理老师和我们说：我不担心太自信的人，因为未来社会会教育他们，但是我担心太自卑的人。其实我见过很多“普通学校”的“优秀人”，也见过很多“优秀学校”的“普通人”，高考、学校也许会影响你的一生，但是不能决定你的一生，人生是一次多次洗牌的游戏，不要气馁，未来还有很多好玩的事等着你！
Welcome to the real world!It sucks.Youre gonna love it!
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职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿
作为刚入职场的小白，对于可以享受的权益很多时候都是不清不楚的。员工权益是劳动者保护自己的重要武器，员工权益伴随着劳动者整个职业生涯，所以员工权益涉及许多方面。
那么，关于上班的那些事儿，你知道多少呢？为自己的权益，小编强烈推荐这篇：职场新人必看指南↓关于上班的那些事儿→与你的利益息息相关，你必须知道！
一、关于工资
1.工资
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.加班费
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
3.最低工资
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4.拖欠工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、关于加班
1.工作时长
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2.加班时长
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3.加班报酬
①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、关于休假
1.病假
公司对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供医院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
2.事假
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人需离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
3.带薪休假
①时间：带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
②时长：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
4.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
四、关于补贴
1.高温补贴
高温津贴是属于劳动报酬（工资）组成部分，因此需要以货币形式发放给劳动者。该发而不发属于违法行为，最高面临1万元罚款；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。
2.生育津贴
生育津贴简单说就是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。
生育津贴是女职工产假期间工资，是女职工应享受的法定权利。
五、关于保险福利
1.下列情形，劳动者依法享受社会保险待遇：
退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。
2.劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
3.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
4.劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
5.集体福利需保证
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
六、关于劳动合同
1.劳动合同必须签订
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
3.劳动合同应具备条款：
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4.哪些情况不得解除劳动合同
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
七、关于试用期
1.工作试用期
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.试用期工资
劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注：用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
八、关于职场女性权益
1.妇女与男性就业权利平等
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
2.有些工作禁止女性从事
禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
3.女性职工生育享受产假
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
职场新人不得不知道的那些事儿
据统计2020年应届毕业生规模预计将达到874万，同比新增40万，这无疑加剧了就业市场上的严峻竞争力。对于历经企业雇主方层层面试选拔且应聘成功的职场新人来说这份工作机会来之不易。一般情况下，候选人接受雇主方发送的offer顺利入职新公司后，将会接受用人单位对其进行的长达3个月左右时间段的考核，也就是通常被大家所知晓的“试用期”。职场新人安全通过试用期的观察和考评，才能真正意义上 被定义为正式员工。
职场新人不得不知道的那些事儿
那么，对于职场新人在职场中的种种工作行为和表现，企业HR和用人部门是如何考评一名职场新人是否合格或者是怎样测评员工是否具有后续再栽培潜质的呢？下面，总结了用人单位针对试用期间员工进行的以下几个不同维度的考评。
01
情绪控制力
大多数新进入工作场所的人将经历一段艰苦的工作和杂项工作。 这些事情不难做，但往往比较琐碎，繁重.. 公司的类似安排让新员工能够快速地与年长的员工见面，并将他们融入工作中的团队；另一方面，他们可以快速检查他们的情绪控制..
02
时间规划力
由于刚刚在相对宽松的大学校园生活，学生活动的习惯。在职场中，这样的工作状态不是允可。大多数公司都有明确规范下班时间和员工的工作时间表。此外，部门负责人的工作负责下属完成的，年轻的专业人士应该安排工作时间的对手是按照优先级处理，并给予报告进度和结果。
03
自我掌控力
职场新人由于企业各方面发展能力和水平都还未积累到一定的阶段。但无论我们怎样，在工作中都应该树立法律责任管理意识，对自己可以处理的工作事项过程和结果要做到心中有数。另外，应着重培养员工个人信息独立思考解决这些问题并做出抉择的能力，在工作中学会学习自我把控。
04
专注力
一个人在工作场所是否有专注力，体现在做事的严肃性，工作中是否有真实的思考.. 此外，当今社会手机和网络的发展有太多的东西在分散和消耗专业人员的能量。 可以说，一个专注的职业决定了他所从事的职业的高度和深度。
05
自律力
职场中一个人的自律力也是非常重要的，毕竟领导不会时时刻刻监督或者提醒你应该做什么。自律性强的人无需制度规范去约束，而是发自内心的自己要求自己，不断突破和成长。而拥有自律性的人在职场中往往有更多的发展空间和晋升机会，而他们的职场之路也将更将顺坦。
06
学习力
“活到老，学到老”终身学习的观念一直都在被提倡。据观察，职场中那些步步高升的人无一不是拥有极强的学习能力。而在今后的职场中，不学习、不拥抱变化的职场人将会被一批批善于学习的人所代替。
职业生涯规划中那些必做的事儿
听从心的召唤
在评估过自己的能力,特长和专业方向之后,一定要顺从心的选择.很多年轻人容易被物质条件,社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的判断和选择.相信自己的直觉,在判断自己的职业前景时一定要让心说话:我会热爱这样的职业,我有能力接受职业带来的挑战,我相信自己会干出好成绩如果有了这样的召唤,请不要在犹豫和彷徨.
寻找优质的职业导师
职业生涯很长,很多职业经验是必须靠时间累积.所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质,或许是一个不小的难题.所以在 职业规划 之前,可以寻找优质的职业导师进行咨询和了解,从他们身上解读职场发展的定律,并少走不必要的弯路.这样的导师可能是实习时的上司,可能是顶尖企业的人事经理,也可能是身边的学长学姐.虚心聆听,就可以掌握一定的规律,让自己的职业之路走得顺畅.
走好职场第一步
职场的第一步,也是 职业规划 中的重要内容.职场发展的积累就是从第一步开始的. 要学会分析公司,行业,职业岗位的优势劣态,同时要了解自己的SWOT,千万不能盲从.第一步值千金,千里之行始于足下,第一步的准确将有可能带来后面每一步的准确.很多年轻人抱着先干起来以后再说的心态,只能在遭遇挫折时放弃.走对了第一步即使有挫折,也能自我坚持.
职业发展要有大目标
职业规划 好比人生规划,如果局限在一个前途和个人利益方面,那么此一生也就仅仅是一个自我满足的一生.按照马斯洛的需求原理,我们每一个人在求得安全,温饱之后,是会渴望被人认同,被人尊重,甚至是自我理想实现的要求,所以我们的职业目标是必须带有社会责任感,当然职业目标可以分短期,中期,长期来完成.
在调整中完善
职业规划有一个明显的阶段性特征,所以在不同发展的阶段都必须做出相应的调整,甚至是改变.但职业发展的宗旨是不变的,就是通过职业发展的机会,体现个人的价值,为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野,就会根据自己的自身状况的改变而做出应该的调整.职业规划不是将职业目标定得最高就是好,而是切合实际的,可行的,有计划一步步完成的规划才使最好的职业规划.
注意事项
不要高估自己的能力
不要低估职业的风险
不要轻易放弃,坚持是职业发展的一把金钥匙
不要闭门造车,寻找合适的帮助是一个不错的捷径
不要以索取为职业目标,一份付出一分收获是游戏的规则
职场潜规则，办公室里不能聊的那些事儿，嘘~
有好些话我不知该不该说，那最好还是不要说了~我们都知道职场如江湖，那么有江湖的地方就会有危险。在这个每天都要工作8小时甚至更久，接触同事比接触男/女朋友还要久的地方，聊天、八卦、是在不可难免，而且适当的社交，可以拉近彼此之间的距离。可是，如果聊的太多了，可能连自己吃亏了都不知道，所以说懂得办公室里的聊天禁忌，有时候可比工作本身要重要的多。
职场潜规则 ，办公室里不能聊的那些事儿，嘘~
不能说的秘密，在办公室这些内容是真的不能说的。
悄悄问一下，你的工资是多少？
大部分公司都有规定，所以工资这个话题不能聊，工资保密，几乎是所有公司的明文规定。因为每个人的工作能力、工作态度不一样，所以工资也会不同。
作为局外人如果随便打听别人工资，不仅会影响你和同事之间的关系，也有可能造成自己无法承担的后果。
如果对方的工资高出你很多，你该如何隐藏自己失落的情绪？如果你的工资比对方要高很多，你又该如何安慰其他同事？随便打听别人工资的结果会让你与同事产生隔阂，如果再一个不小心被有心人听去，宣传开来，让公司老板知道了，丢掉工作也是有可能的。
因此，我们必须记住，讨论聊天办公工资是禁止的，如果有人主动来问你，你能打球的方式或以其他方式回避了这个话题，当然，你也可以直接肯定的答复：该公司有明文规定在私人不能讨论工资，总之，守住底线，才能赢得别人的尊重，没有领导愿意重用爱聊八卦，他们注重的工资没有任何劳动能力的人。
我们一定要注意哦，年终奖，晋升，薪酬安排和付出同样的，我们不能只说在单位。
你说领导是不是个傻x
不讨论领导力的问题，这是在工作场所的基本素养。因为不同的位置中，你和领导，故对位置的工作的意见会有所不同，产生这种情况是正常的看法，但如果因此偷偷说一下领导的坏话，这是非常不道德的。
你和你的同事不知道他们会在领导的耳朵里看到什么。一位学姐的朋友抱怨他对领导和他在另一个部门的同事不满。没过多久，他就发现了自己的目标，不仅年终评价低于别人，而且领导经常批评她在会议上的错误和错误。最后，这位朋友忍不住辞职了半年。这位朋友后来得知，他的同事和领导有兴趣听取他的抱怨。
因此，我们应该记住，在职场中，永远是第一位的同事和朋友..所以，在单位最好不要议论别人，不管他是不是领导..
你说，我们的决定是没有道理的
如果你在单位处于管理层，和老板讨论公司的规章制度和决策是完全没有问题，但是如果你只是一个处在基层没有什么话语权的人，小编还是建议你安心做一颗螺丝钉就好。
毕竟，你对公司的决策没有影响。相反，你会被领导或更高级别的老板看到，没有人会期望他们的员工不工作和说话。
如果你真的觉得企业决策不合理最好多多包涵，在工作中，提升业务能力，所以有一天我有话语权的位置，自然有人听你说话。
我过了年就准备离职
大多数离开工作场所是沉默的，幻想是虚张声势休假。
如果你不确定你是否真的要离开你的工作，和你的朋友和家人，而不是你的同事谈谈你的工作。
如果你要离开的想法，就说明你这个企业的忠诚度低，领导可能会发现提前一个很好的备胎，周围的同事也可以找机会把你的地方，如果当时没发现家里好，你很可能会被动走了。
因此，像一份简历，然后提供电话采访时这种行为，最好是下班后做，或添加微信聊天与其他公司秘密，反正不是最后一步，而不是底部。
救自己一个好办法，确保自己有路可走..
我说话比较直，你不介意
职场是个小社会，大家来上班都不是为了交朋友，没有人能无条件容忍你的“直肠”，更何况“直肠”在另一边是没有情商的，只会让同事觉得你难相处，渐渐远离你，孤立你。
所以，有些日常的话一定不能说，比如：女生头发，肤色，男性体型，肥胖，或者一些穿着习惯，爱好比较小，你不喜欢的可以默默的不说话，但是不用给别人倒冷水..
在职场中，真正聪明的人，从来不踩雷。
有关职场的潜规则，大家都了解了吗？在职场生存是很不容易，每个人都有自己的脾气，所以如果想要在职场上顺利生存发展下去，最好不要触及职场的这些规则。
关于天赋那些你不知道的事儿——“找到你的模式”
四年前的这个时间段,我找了个游泳的教练,花1800块钱买了她10节游泳课,请她专门来教我自由泳和蝶泳。于是,中体倍力的胃型游泳池里多了一个满身横肉还穿三点式比基尼的胖子,很用功的练习双腿打水,单臂划水,一练就是一个小时,20圈。岸上站着我那个身材曼妙的健身教练,她脖子上的大金链子在水波反光映衬下显得格外奢华。她是金牛座的。我喜欢!
然后4节课后,她依然站在水池边上,只是不再是指导我哪个动作不对,而一脸骄傲的说,姐,你给我游个自由泳让我欣赏一下呗〜然后我就拧着一身妩媚的肥肉,给她游个来回,心里爽得不得了。我是她最得意的学生,认真又学得快。同期一起学的其他学员还在练习打水。
这是我的成就事件之一。
类似这种,在运动方面快速进阶的成就事件有不少。
五年前去印尼的海边玩,20分钟不到我就稳稳的站在了冲浪板上,让一大票老外和教冲浪的当地人惊呼。教我冲浪的教练开始还觉得我太肥硕无法完成这么高难的动作,为了保险起见,他没有让我一开始就到海里去,而是让我在沙滩上把上板、起身的身体拆解动作反复练习。然后15分钟后,我的后屁股都晒得发烫了,他才冲我一摆手说,GO! 手指向前面汹涌而来的大浪,跟在我身后,看着我推着冲浪板迎着浪就扑了上去。
瞬间我就稳稳的站在了冲浪板上,然后他激动的拍了我屁股一下说,You are the best on the beach!
这是近几年来的另外一件成就事件。
这两件事情和天赋有什么关系?
是我在体育方面有天赋嘛?NONONO,最简单的跑步运动我依然无法完成(等下会讲到这个)。那我为什么会比别人完成得快?!
我也不知道为什么,就是只要将动作拆解细分,我稍加练习就会很快掌握,进步飞速。这个特点或是这个天赋用哪个词来概括我也不知道,重要的是,这让我看到了我的学习模式。
总结一下,这个过程有如下特点:
1､有人教,有动作示范;
2､边模仿边修正;
3､细节动作的拆分很重要;
4､反复在训练中学习。
5､再去教别人。(我前面的故事中没有呈现这个部分,其实我后来在学自由泳的过程中自己在游泳池练习的时候有男生来请教,我就给人家讲一遍,帮别人纠正一遍,自己就能掌握的更好了。)
这似乎是我自己的学习模式,在其他领域中也是如此。只要我按这个方式去学习新技能——模仿-实战-纠正-反复实战-分享——我总是可以特别快速的进阶。
当然,我的这篇文章不是为吹牛逼的,前面讲了这么多,是想告诉大家,天赋是那些你以前没留意但是你却是可以比别人做的更快更好更有质量,然后在很多领域中都会不经意的使用这套模式。一旦你发现了自己的模式,有意的去用,会让你在某些领域中进步飞快。
我相信每个人都有自己的成功模式,学习新技能的过程中有,做工作的过程中有,甚至打游戏的时候也会有,而且这套模式是属于你自己的,你用起来得心应手。
像我有一个高中生的来访者,她妈妈希望我帮她女儿选国外留学的专业,我就让这个女孩子给我讲了讲她业余的时候都做些什么?
结果她妈妈说,“她就知道打游戏。“
我说,“没关系,就讲讲玩游戏吧。“
小姑娘讲了一下她是怎么打游戏的。讲的时候一脸幸福沉醉的表情,眉飞色舞,明显这是她感觉有成就感的事情,这样的事情当中,一定隐藏着她自己的模式,那些模式就是她的天赋所在。后来通过聊她打游戏的事情以及业余的时候自创饰品的事情,发现了她的天赋特长和成功模式,帮助她选了留学的专业,并告诉她如何运用天赋。据她妈妈说,她现在在国外学习得很开心,也非常顺利。
所以,你的天赋是蕴藏在你生活的方方面面中的,它像是一串密码,开启你的成长-成功之路,需要你去发现它。
即使是你开始认为不擅长的领域,你一旦能运用自己的成功模式或是学习模式,你都可以取得不错的成绩。
还是讲我自己的亲身体会吧。
从初中开始,我的400米、800米跑步考试就没及过格,我自认为跑步是我运动历史中一个无法逾越的障碍。这种想法限制了我很多年。我尝试并学习刻苦练习过很多体育项目,惟独跑步让我望而却步。
去年的这个时候,我坚持着跑了快2个月,最后以膝盖疼痛而告终,今年4月24日开始再次尝试。不过这次我把我的学习模式迁移到了跑步中来。
先到群里请教别人(有人教),结果古典老师给我了关于呼吸和跑步感觉方面的建议,我马上在第二天的跑步中使用了(实战),感觉呼吸和身体轻松了不少;然后又去请教,又有学员发给了我一套跑步势态的视频,里面有细分的拆解动作,我已经开始练习了(细节动作的训练),感觉速度和运动表现又有所提升,先前偶尔出现的膝盖疼现在几乎没有了,昨天跑的时候体会到了健步如飞的轻快感觉。我想我进入到了跑步的状态中了。
这就是刻意去运用自己天赋的过程,它会加速你的整体表现,带给你惊人的成果,而这些成果又会刺激你去更多的投入(兴趣-能力-价值--三叶草模型开始启动了,你们懂的。如果不懂,快报我的咨询我给你讲讲:P)。
一项兴趣爱好,在你恰当的运用了你的天赋特长之后,变成了一项新的技能,带给你的成就感真的不是吃顿大餐看场电影能比的。你会获得一种对生活对自己的掌控感,仿佛这世间没有什么难事可以难倒你。这就是发挥自己的天赋带给你的。
莫扎特五岁的时候就产生了音乐的创造灵感,谱下了第一支米诺哀小步舞典。
毕加索的绘画天赋被世人发现时,他才九岁。
泰格·伍兹3岁时就击出了9洞48杆的成绩,在5岁时便上了《高尔夫文摘》杂志,18岁时成为了最年轻的美国业余比赛冠军。
现代管理大师彼得·德鲁克三年就会精通一个领域,这是秒杀多少人的才能啊!
那么你呢?你的天赋被最早的发现是在什么时候?
还是你到现在都还没发现呢?
你的天赋在你的身体中在你的生活中等着你来挖掘!
浅谈初入职场新人关于职场规划那些事儿！
作为新人，一旦踏入职场总会有一段迷茫期，选择行业要担心未来发展，选择职业又担心未来规划，选择低调却又怕错过晋升机会，今天小编就和大家聊聊“职场新人”要了解的关于职场规划那些事儿，一起来看看吧。
有没有计划，会在工作3-5年摆开距离
从自己奋斗的节点上看，自己有用的奋斗时刻段也就30年，但最主要的也就是前10年。
工作1-2年，工作初始期，有计划的人早早选择了正确的工作方式，而另一些只能选择“先工作再择业”。这个期间走了弯路最多也仅仅损失1年薪酬罢了。
工作3-5年，距离也还不是很大，人和人的距离却是在这几年中开始并不断加深的，有些人会在此期间走上主管或许中层管理的位置，而从一开始就在用频繁跳槽来寻觅人生方向的人已经在不知不觉间丢失掉了3年薪酬了。
工作5-10年，两级分解并终究定型，那些没有计划的人在阅历了从未停止过的迷茫后，通常对工作和日子也慢慢麻痹，这个时候失去的就已是许多机会、成本了。
没有工作计划，也许会让你连面试都过不了
关于5年内的工作计划，是HR面试时一个必问的问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，即是考察你的工作计划和公司所能供给提升途径的重合度，评估用人危险——公司给你组织的发展空间和提升途径是不是符合你的期望？你是不是能放心在这里做下去，习惯这家公司的生态？
而关于怎样答复，小编整理总结出网上多见的保守答案为：
第一阶段，在我如今需求的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作阅历；
第二阶段，变成一个在自己的专业方面能够独立自主的人，能够单独承担职责；
第三阶段，变成该范畴的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
总之需求传达出的意思要包括你是有备而来的，你是理解地知道将来计划的，你是契合公司要求的稳定性的。
高收入都是计划出来的
所谓的计划，不单纯是一年专员，三年主管，五年中层这样的提升途径，而是理解自己工作爱好“喜欢做什么”，工作才能“能够做什么”，工作性情“适合做什么”，工作价值观“最重视什么”等等。没有这些，就别怪你工作5年后拿的仍是应届生薪酬。
当然，职业规划并非一成不变的，它是因人而异的，需要融入我们自己的所思所想和实际情况。最后，小编祝大家工作一切顺利！
生涯规划师与护士长一见钟情的那些事儿
生涯故事|生涯规划师与护士长一见钟情的那些事儿
——说说生涯跨界的小故事
七月在武汉上认证班课程的时候，宋老师说过一句话：“护士长，生涯跨界”，宋老师或许是说我在探寻第二职业可能性，或许是说尝试生涯规划与护理管理的整合链接，因时间匆匆，未有机会再与老师交流，今夜回过头看阑珊灯火下的那人，“生涯跨界”竟是我作为生涯规划师与护士长一见钟情的秋波伊始。
古典老师有句话：“世上可怕的是不知道一见钟情后该怎么办？”。回到生活中去，去面对我三十九岁的人生，在生涯三阶段的第三步：探寻职业的可能性上摸爬滚打，用一个什么样的新玩法，能兑换价值，助人利已。大白话一点：生涯规划师与护士长来一场别开生面的恋爱告白：
生涯规划师对护士长的爱的表白：比如护士的职业倦怠怎么用三叶草调适，总是觉得上级领导针对自己用CD模型如何调适。N0-N4级护士分层培训的内容高屋建瓴的用能力三核的模式去接地气的构建。做事老是提不起劲来，或者虎头蛇尾用SCTT提升自我效能等等。更巧妙的是，成就事件分析，能力策略管理创建中高层管理人员的个人品牌。
护士长对生涯规划师的爱的呼应：在团队建设方面，从职业情绪的调整到工作生活的平衡，晋升、个人战略的打造，职业与个人的关系。对于护士长个人，更有职业困惑、现阶段的重点用生涯三阶段和三叶草模型进行梳理分析。对于护士而言，其职业是助人，如何将助人的价值观与护士的个人价值观相合，是护士长与生涯规划师共同的目标。二者惺惺相惜，在价值观的碰撞中点燃激情。
激情从哪来，在于对职业深远的感情和对生涯规划技术的信心。生涯本是一门“践行”的学问，而护理管理是载体：实践出真知，行动创造价值。用温暖传递温暖，用生命影响生命。二者的感情进展，将推动个人的战略同医院发展的战略结合在一起！医院梦，我以院为荣，院以我为荣！
具体在行动中将感情落地：
生涯平衡轮—“生命之花”徐徐绽开她的八片花瓣：
比如护士长可以将科室护理管理分为八个维度：质量/培训/绩效/人力资源/6s/服务/文化/成本控制，每月科内自评八个维度打分，哪些维度分数比较低？提升哪个维度，就能带动其他几个维度？
日子一天天过去，护士长与职业规划师的感情从一见钟情到激情碰撞，一纸婚书后进入烟火人生！选择怎么样的模式相处，生涯适应论提供了玩法：设定自已想要的方向，盯紧和校准目标，不断的自我提升与修炼，最终达成结果。
诗人舒婷用《致橡树》做了感性描述：我们分担寒潮、风雷、霹雳/我们共享雾霭流岚、虹霓/仿佛永远分离/却又终身相依/这才是伟大的爱情/ 坚贞就在这里/不仅爱你伟岸的身躯/也爱你坚持的位置，脚下的土地。
上周的一天，科室同事在闲聊的时候，有位美女很真诚的对我说：“虽然有时候我们或许对您有些小情绪，但是发自内心的来说，我们非常信任且尊重您。您非常了解我，我一定努力，做最喜欢的自己。”（附注：她今年6月被评为绩效之星，为此我写了一封信：《自由的定义应该是成为你自己》，作为奖励送给她，摘录其中几句话：“所有的强大，最终都来自于自我本身，而内心的自由，开放的胸怀，乃是坚强的根本。愿你以自由的精神，强大内心的勇气，做那个最好的自己。”）她眼里有隐隐约约的泪花，我也感受到了小小的幸福。
这就是生涯管理的魅力，让领导力中的激励在组织建设中发挥了单纯KPI考核起不到的作用。护士长和生涯规划师的跨界整合之路，起于价值观的碰撞激情，爱在管理与生涯规划的实际整合运用的点点滴滴，结合成长在适应论的理论框架里。
新人要学习的事儿
都说职场的水很深，如果我们在一些细节上多加注意，吸收更多的高级体验。它会少走很多弯路。
新人要学习的事儿
1、不要浮躁
我们的新员工刚从学校出来，带着对未来的美好憧憬进入公司，但他们看到的是与他们期望相差甚远的现状。这时，你会觉得这个公司可能不是我想要的，出去找个更好的，然后跳出去。
当我到了另一所房子，我发现它似乎更好，但仍然有一个差距，我的理想。忘记它，先做，然后发现似乎没有机会去做，但也感到愤怒。这是如何做到的呢？如果你再找一个高级职位，你会再次跳槽的。
最后我找到了一个，这时候发现他的同学们似乎促进加薪，而他们仍然在基层挣扎，我觉得那个郁闷啊，这么拼命的表现，很难表现做了，找到了短期影响或没有，我的心脏，即使是比较浮躁，想法似乎知道我是人，还是去改变它，扑通跳下。
这不是讲故事，而是过去存在的现实，现在仍然存在，将来会存在。
浮躁是职场的一大禁忌，要做好工作，首先要沉下心来，现在虽然不尽如人意，但要相信困境是暂时的，只要我一直努力，就有出路..
2、好奇心
我遇到了很多新的人，很多人觉得缺乏好奇心新事物似乎理所当然，但是当你问他，他不知道，这个新的缺乏好奇心要发现新知识的机会较小。
3、多做事
说到做事，我想很多新人都有感觉。他们刚到公司的时候，基本上没什么事可做。要么老员工害怕你不会做错什么，要么你不知道该怎么做。我们有这样的经验，一些简单的事情可以由新人来做，但是新人很少说我会做，或者当新人要求我做的时候，老员工会说不，其实我们都知道中国人不必客气。作为一个新来的人，你一定不是认真的。你一不听就不干。如果你真的不做，当你一再要求你做（简单的事情），老员工会拒绝，否则他们会放你走。
4、屏蔽消极影响
我记得几年前刚到一家公司时，一位老员工告诉我，他很快就要去了，这里很无聊，所以我不知道去了多少次，然后我放大了公司在这种负面影响中常见的一些业务问题，然后我改变了主意，我不能呆在这里，最后我在8个月内走开了，然后我只是进去说，要去的人现在不去了，所有的人都像他们一样，他们很抱怨，当我们联系的时候，他们很抱怨，他们很抱怨。 他们很容易受到公司的负面和情感影响。盾负面影响，并尽量减少与这些人的接触..
5、不计较得失
小刘是刚毕业的大学生，到一家公司去工作，去工作，让没有领导小刘项目涉及了几天，它会一直在第二天安排小刘休息，因为项目很紧，要在接下来的一天内完成，从而使领导没有说小刘回来帮忙，但小刘回来帮他主动，他说，没有什么无论如何做，我休息，我回来帮助它，最后该项目已成功完成，小刘也给了领导他留下了很好的印象。
作为新人，不要太担心得失。得失无定论。当你认为这是“收获”时，在别人（尤其是你的上司）眼中可能是“损失”。当你认为付出更多就像失去自己（就像上面的例子），这可能是“收益”。
6、记录和总结
当我们刚到一家公司的时候，我们一定有很多对新职位不了解的东西。也许有人问你你不懂什么，但我突然记不起来了，我经常告诉很多新人，事实上，我们可以养成一个习惯，当我们第一次在公司工作时，写下我们今天学到的东西，我们老板给我们做了什么，当我在工作中发现问题时(在我不明白的地方)，我经常告诉很多新人我们可以养成一个习惯。当我们开始工作时，我们记录了我们今天学到的东西，老板让我们做什么，当我在工作中发现一些错误(我不明白)时，把它写下来，然后找机会咨询同事或老板。过了一段时间，你会发现你比你预期的更快地掌握了这个职位，并且这个习惯会被你的老板认可。
7，观察思考，少评论
我最近遇到了一些新朋友，我喜欢和他们交谈，然后问他们感觉如何。当然，谈也会谈一些对当前工作的理解。结果发现，他们大多数人只是停留在工作的表面，只知道如何去做。有一次被问到为什么要这样做，十有八九，他们都在犹豫和困惑，我告诉他们，如果我们在工作的时候能观察到更多的现象，想想我在工作的时候为什么要这样做。一旦我不能回答问题，这就是我成长的机会。当我遇到一个新的人，我问他，如果你明年还在这个州，你认为这是你想要的吗？他说当然不是。那么，如果你还处在做什么的阶段，没有观察和思考，你认为你可以得到更多？??
8、写报告
不可避免的是，新来的人只是来工作写报告，也许是因为新来的人不习惯写报告。我听到很多新来的人说他们不知道写什么。因此，许多人写的报告被拼凑在一起，即一页纸，内容很空。例如，我在这里几天了，学到了一些东西，掌握了一些东西，说自来水帐户可能没有流动水帐户的可读性，并说它的感觉。相反，这是一个记录。说实话，我不会看不起这样一份报告的开头，我也不会对那些写这样一份报告的新来者印象很深。
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