一招鲜吃遍天？别做梦啦！。
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
这篇文章是写给工作不久，对自己的职业不满意，希望重新定位的职场小白们的。如果你有以下这些特征，这篇文字会特别适合你：
工作内容简单，重复性强，可替代性强。感觉职业缺乏意义，内心缺乏成就感，看不到未来的发展。工作几年后，感觉自己没有太大提升，对组织的依赖越来越强，从而对自己的自由独立充满焦虑。特别希望能有一技傍身，关注技术类、财务类、医生、律师等职业，却又偏偏学的不是这样的专业。受不了终日忙碌却缺少价值感的工作状态，做好了吃苦的准备，但是对众多方向又有了迷惑，精力有限，时不我待，到底哪一个方向才能满足我的成就感呢？
这样的职业状态广泛存在于各类职业的发展前期，尤其以行政、人力资源、各类助理、文字工作、事业单位、公务员为甚，或者是学了理工科的专业，做的是科技民工的工作。
这样的案例信手拈来：
小张，某政府公务员，几年前在同学们羡慕的眼光中考取了公务员。谁承想，昔日的高材生进了体制内竟然变成了一个“打杂”的，每天的主要工作内容就是修改文件，各种大事小情的安排，更多的时候是无所事事，还要装出很忙的样子。于是，早起上班就变成了一种挣扎，晚上下班又是一种无力的疲惫。工作了几年，专业没用上，技能没提高，眼瞅着自己当年的同学开始独当一面了，自己焦虑而且心虚，不愿继续，却又无可奈何。
小李，某IT公司行政专员，学的是工商管理，似乎是什么都能做，又什么都做不了的万金油。在公司里，做的不是核心业务，虽然一般不用像IT民工一样加班，但是也没有存在感，感觉在公司里是隐形人。公司的管理层也都是技术出身，再这样发展几年也不可能有什么作为，深感懂技术的重要性。
小王，银行柜员，毕业算是专业对口，进了别人羡慕的“金融界”，可是过了新鲜劲之后，发现柜员不过是总在做一些机器都可以代替的琐事。做过个人业务，也做过对公业务，换来换去，也没什么太大的提升。做客户经理？其实就是销售，担心压力太大，做得好了也只是收入多些，自己的能力似乎没什么提升。继续做柜员？做成老柜员又能怎样呢？
这几位都有一个共同的诉求：希望重新定位，找到能施展自己才能的职业，最好是技术性强一些的，再不愿意自己进入半死不活的工作状态了。我帮他们说出他们想说的话：要有一技傍身。
然而，一技傍身，现在已经不足取了。拥有技术而依此生存的时代其实是农耕社会，那时候，主要还是自给自足，很多职业都有着很强的独立性，交换并不是必须的。我们国家，三十年前这样的情况还十分普遍，比如木工、电工，这都是非常吃香的职业，一技确实可以傍身。社会发展了，社会分工越来越细，劳动力市场繁荣，任何生存事务都可以在不求人的情况下找到解决办法。于是，不再是人依靠技术，而是人依靠社会。这样的情况下，一个拥有技术的人，固然还会有自己的用武之地，也有相应的职业（有些职业随着新工具的发明也都淘汰了，DIY变得更容易），但是更加依赖于平台了。比如一个懂计算机的人，如果玩的是个人计算机，他的业务需要和别人竞争，如果玩的系统级的，需要依赖平台。再比如医生，除了中医，多数医生没有机器诊断是做不了判断的，执业，只能靠医院。
一技，不再能够傍身了。这其实会深刻地影响着人的职业选择与发展：过去的学好数理化走遍天下都不怕，现在倒也未必；学了技术或许会短期兑现，但是未来的发展竟像是吃青春饭；人们在对这个社会有着更多依赖的同时，很难找到自己的位置。
一技不能傍身，何处安放自我？
出现这样的状态，以下措施供照方抓药：
1、匹配自己的价值追求，评估投入风险。要先认清自己的状态，不要急于转型。这并不是要说服自己安于现状，而是明白自己状态形成的原因，是大势所趋之下的不能适应，还是没有修的基本的职场技能，或是不能改变的组织文化。根据原因寻找可能的路径，进而评估风险。
前面案例中，小张、小李、小王，其实都有环境的因素，也有职业的特点，更可能的还有，自己对于技术的过分执着，以至于鄙弃那些不会直接创造产品和价值的职位。这样内心的价值缺失直接反应在对工作的厌倦上了。不管文理，技术性职业都是需要专门的投入的，计算机、建筑工程、医学、法律，都是社会公认的“技术性”职业，投入之大，耗时之久，实现理想之难，需要充分评估。
2、有的放矢，把提升自己当做项目来做。不管是转型，还是继续在原有职业发展，一个容易错误认识的问题是：技术就是技术，就是一个人可以独立做的事情，是对物操作的事情。其实，技能不仅仅指的是技术，还有能力，比如沟通能力、组织能力、理解能力，这些软性能力一样可以傍身。一个容易忽略的问题是：技能需要通过主动计划，做出结果来证明的。所以，不管在什么职场环境里，都需要把提升自己当做一个项目来做。比如你在日常工作中锻炼了什么能力？你的职位以及更高级职位中的胜任素质是什么？如果你可以争取到一个工作机会，那这个机会能提升你的什么能力？如果你对未来有预期，预期目标需要什么能力？你可以通过什么结果来体现出来？
其实，既然是职场，就一定有相通之处，没有白练的功夫，也没有没提升的职场，只是练的范围很广：不仅技术，还有技能，更有心态，至少有一个对自我的认知。
3、在恰当的时候，将自己的能力兑换出去。如果你所处的职业环境确定不是你所期待的，尽早离开，不要有纠结。很多人之所以不确定，主要是因为有既得利益，比如安全、稳定、有面子，等到意识到另外一面的无聊、无趣、没提升的时候，也没了能力、激情和斗志。但是如果所处环境还是有助于自己的能力提升的，那就主动争取工作机会，把自己的能力修炼起来。沉下心来，三五年，用自己的工作业绩证明自己，如果看不到更远的，那就看最近的，随着能力的积累和提升，格局自然也就会大起来，到时候，你所拥有的能力就是你最大的资源。
技术不能傍身，我们所处的不再是一个人包打天下、不需要合作的时代，需要拥有更加全面，可以迁移的能力，这样的能力以人为本，这样的能力功不唐捐。
扩展阅读
只需一招，迅速揭开职业面纱
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
快毕业了,我该选择什么职业好呢?
准备跳槽,我该跳去哪个行业好?
我想辞职去从事另外一个职业,不知会怎样?
……
在你的职业生涯中,也许会遇到这样的一些问题。在面临一个重大的职业选择或职业转换之前,我们总会拥有着对未来理想职业的美好想象。那么,你真的了解职业吗?你真的了解职业的真实面目吗?也许,你仅仅只看到了职业的艺术照?
在职业生涯咨询中,我遇到不少来访者,他们对职业总有着过于简单或者完美的认知,往往只看到职业的光鲜面或表面,没有深入看到职业的阴影面或本质。而一旦看不透职业,往往很容易陷入职业陷阱。
我们先来看看以下这两个在生涯咨询中
咨询场景一
“老师,我想去做一名培训师。”
“嗯,那很好。不过我很好奇的是,你为什么会想去做一名培训师呢?”
“因为我觉得培训师是一个很好的职业,可以借着出差机会走遍天南海北,可以每天接触不同的人,可以……”
“嗯,听起来这很不错,这也许是培训师光鲜的一面,这是吸引你的地方。但有一句话讲:‘如果你不能接受事物最糟糕的一面,那你也不配得到它’,让我们来看看当培训师光鲜背后的另外一面吧。我有一位培训师朋友,她是这样描述典型的一天的:早上七点起床先微信值机,然后一天的课,下课后拖着箱子立刻赶机场,八点多的飞机在不延误不晚点的情况下到达下一个讲课的城市(不晚点的概率不怎么大)这中间的候机和飞机要收发邮件、课纳沟通和调整课件,再到酒店入住就后半夜了。第二天早上八点半再精神抖擞地站上讲台。有很多次下课后到第二天上课前完全一个字也不想说;有很多次到家后扔下箱子直接死猪一样瘫在沙发上……支撑这些的,是一盒盒金嗓子喉宝和一杯杯黄芪水。这就是一位培训师典型的真实写照,我不知道,听完了这些,你还是那么坚定地要当一名培训师吗?”
“啊?培训师的生活是这样的啊?那我还需要再考虑一下……”
咨询场景二
“老师,我想从事和心理学相关的工作。”
“为什么呢?”
“因为我对心理学很感兴趣,觉得心理学可以帮助自己更好地生活、帮助他人,感觉很实用。”
“那你为了想从事和心理学相关的工作,做出了哪些努力呢?”
“嗯,我看过很多心理学上的书,听了很多心理学讲座,感觉心理学挺有用的。”
“那你期待具体做什么岗位的工作呢?”
“我也不知道,我只听说过心理咨询师,但我也不了解心理咨询师的具体工作内容。”
……
怎么样,你看到了吗?在这两个场景中,他们对于职业的认知是片面的,没有看到职业的完整的面貌,只看到了职业的艺术照和表相。不难看出,不少人有心目中的理想职业,但常常只看到职业光鲜的一面,却忽略了光鲜背后的另一面。而玛丽莲·梦露说“如果你不能接受我最差的一面,那么你也不值得拥有我最好的一面”,职业也是如此,如果你不能接受职业最差的一面,那么你也不值得拥有职业最好的一面。那么,在你看到了职业的光鲜面时,你是否也看到了职业的另一面呢?
如果你不对职业进行深入而准确的了解,而只是建立在对职业表面认知基础上,就开始进行职业转换的话,往往会有许多后患。轻者无法找到机会入行转职,重者待入行之后开始悔不当初。
那么,怎么破?如何揭开职业的艺术照,看清职业的真相呢?生涯规划师们来支你一招,这就是——职业访谈。下面我们就通过三个方面来了解这个能揭开职业艺术照的神器吧。
1、什么是职业访谈?
职业访谈,是指通过与一定数量的职场人士(通常是自己感兴趣的职业的从业者)进行沟通与交流,获取关于行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动。一般建议针对你所感兴趣的职业,找2-3个已经在这一行工作了2-3年的从业者来进行访谈。
2、为什么要做职业访谈?
上面已经提到的一个作用是:增加对职业的了解,获取这个职业较为真实可靠的信息。除此之外,寻找访谈人物或许也是你开始迈进该职业圈子的第一步,不仅仅可以从职场人士那儿获取信息,更重要的是:你已经在开始积累这个职业圈的人脉啦!通过职业访谈所积累起来的人脉关系,或许未来还会在职业发展中助你一臂之力。
3、怎样做职业访谈?
这个说来话长,简单三点:一要拟好访谈提纲。你想调查哪个职业,想了解哪些信息,把它列出来,整理成访谈提纲。注意不要只关注光鲜面,还要关注光鲜背后真实的另一面。二是寻找潜在的职业生涯人物。通过你的人脉资源(比如朋友的朋友等)、网络资源、社交圈子等寻找行业内的从业者,预约访谈。三是进行访谈,针对你想了解的关于职业的信息,与访谈对象进行沟通,深入了解职业信息。
职场人士别中了“软裁员”的招
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
金融危机中，裁员已不是什么新鲜话题，职场人士都已经做足了充分的思想准备，可是，在这场战役中，有的企业却动起了软裁员的主意，想尽办法让员工被迫主动辞职，而他们却不用花一分钱的赔偿费。
软裁员方式逐一览：
●财务调查：财务报销不能马虎，如果有一点出入，很可能就会因此而被扣上不诚实的帽子，人品有问题，在公司，就很难有立足之地。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对方法：严于律己
●制造紧张气氛：常将危机挂在嘴上，制定更严格的考评制度，员工思想压力大，有些人支撑不住，有可能提前退出战场。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对方法：强化抗压能力。
●调换岗位、地点：比如从业务部门换到销售部门，平时坐惯了办公室的你怎能禁得起风吹日晒的销售工作了，没有业绩，对不起，只好卷铺盖走人。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：忍，努力干好新的工作。
●强休无薪假：公司业务不多，老板动员大家先回家休无薪假，等有活时再通知。
欺骗指数：★★★★☆
应对方法：如果有足够的积蓄足以应付一段时间，那不妨等等，如若不然，还是尽快重新找工作。
●骗写辞职信：有些企业说签了辞职信才能拿补偿，可是当那一笔真正落下去的时候，一分钱的补偿也不会拿到。
欺骗指数：★★★★★
应对手段：多个心眼，别轻易签名。
律师建议：
维护切身权益，该出手时就出手
对于调动工作岗位、地点的行为，职场人士应该学会利用《劳动合同》来保护自己，在《劳动合同》中明确约定工作岗位、工作职位、工作内容、工作地点、工作时间以及工资。只要劳动者不同意变更劳动合同，用人单位强行推行这些手段，他们就会陷于违约的境地，劳动者可以到劳动监察大队投诉，借助行政力量迫使用人单位纠正违约行为。
对于那些骗说写辞职信就能拿补偿的说法千万不能信，如果一定要写，就要写明辞职的原因，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件或劳动保护等，万一产生纠纷，这些都可以成为以后的证据。
回头草 该吃还得吃
陈春港(化名)，27岁，瘦高，很有风度，从广东来到了北京，他过去曾经换了三份工作，也换了三个行业，在网络公司、医药公司、房地产公司都做过，此次来北京已经4个月，还是没有合适的工作。恰好，他原来效力的广东房地产公司要在北京开办事处，请他回去，老板助理打电话来请他想一想。他很矛盾，俗话说：好马不吃回头草，都辞职了，再回去合适吗？
陈春港说：这次选择工作不想再换了，换工作感觉越来越失望。来北京之后才发现其实过去的工作没有什么值得留恋的，都好像是一个匆匆的过客，还没有想清楚就离开了，留下的也不能成为找工作的资本。
过去的这家房地产公司，其实老板对我蛮不错的，但是这个企业是个家族企业，管理比较松散。我在北京面试了几家公司，有一个企业做护手霜之类的产品，有一个是猎头公司，还有一个是房地产中介公司，我不知道去哪里，偏偏这个时候，老板又邀请我回去，在北京开办事处，我想不清楚怎么考虑这个事情。
专家分析：表面看来，这是一个是否要吃回头草的问题，其实不然！他遇到的并不只是一个具体的问题，而是一个常见的大话题，他迷失了未来的发展方向 。陈春港换了几次工作都没有找到自己适合的位置，过去自信的他甚至对自己的判断力都产生了怀疑。结合他的具体情况，我们进行以下几个步骤的分析：
确定他的职业方向(自己的职业方向定位）
经过仔细的测评，陈春港适合营销类的工作，尤其适合市场推广工作。当我们仔细地分析了他的特点之后，他才恍然大悟，原来跳来跳去，追求的还是一种冲在第一线的兴奋和挑战，过去的三份工作基本都是在做助理类的工作，所以一直找不到可以长期发展的感觉。
确定他的职业路径
确定了营销类工作的大方向，陈春港就需要考虑，究竟应该不应该吃回头草。陈春港现在又没有营销经验，如果成为一个营销人员，他面临三种可以选择的路径，不同路径的风险不同：
第一条路径：从营销部助理做起转向营销人员成为营销主管高层管理人员；
风险：如果进入一个企业做助理，首先要做一个称职的助理，这个时间可能会有些长。要考虑和上司的磨合时间，还要考虑对业务的熟悉程序，还要考虑自己的年龄因素，如果拖的时间长了，在转向营销人员就有一些难度。
第二条路径：直接从低层营销人员开始成为合格营销人员资深营销人员(大客户销售)营销主管营销经理
风险：通常开始很难进入一个不错的企业做销售或者做市场，可能要选择一个一般的企业积累经验，然后通过单位的转换完成经验的积累，然后创造业绩，升职。这样第一步非常难，压力很大。
第三条路径：自己单干，参加加盟连锁，或者合伙做一个项目，成为小业主。
风险：失败的风险很大，毕竟没有经验，如果失败意味着一切从头再来。
认真地决策好马吃不吃回头草
坦白的说，陈春港的职业机会并不多，因为他的行业经验不足。相比之下，他在房地产领域时间长一些，接触的面更加广一些，所以，对于大的营销类职业方向来说，从房地产领域入手会更快一些。他过去的企业对于他来讲是职业道路上一个重要的积累积累经验，毕竟他的老板很信任他，而在北京成立办事处提供给他的是深入理解行业的机会，还有展示自己才华的舞台，这种积累会大大增强他的竞争力，从而给他下一步的选择奠定坚实的基础。可能的风险是一段时间内待遇不够好，以及办事处在2008年奥运之后就撤了，但是这种风险基本可以防范。
专家建议：回头草该吃还得吃！
陈春港第二天就坐飞机回到了广东，和老板进行了认真地交谈，一是听听老板的具体想法；另外也把自己对北京办事处的想法和老板说说，因为相互有着了解，所以双方一拍即合。现在的他在北京办事处里的工作进展的十分顺利，有了目标后的他更加积极主动，在和老板与原来同事的良好沟通以及他们的支持下，他很快在新进员工中脱颖而出，据说，老板现在还有想法让他来主持北京办事处的工作呢！(你会和老板沟通吗？看看你的 职业成熟度吧 ！)幸亏选择回来了，不过当时的感觉还真是不好意思啊！，他笑着说。
到相对平坦的地方去做梦
在匆忙的都市生活中，总有一种失落感，多少年后，不论怎样成功与富裕，心中却总有遗憾，因为在旅途中，我们失去了梦想，失去了一种支撑心灵的精神。“北京梦寻”是《北京晨报》副刊部新推出的专版，它聚焦在普通人身上，为他们的理想拍手而歌。
一个城市的未来，必须靠梦想来编织，生活在这里，“北京梦”就是我们的灵魂，期待读者们更多关注这个梦想家园。
年龄：33岁
学历：湖南大学土木工程系毕业
职业身份：商人
梦想：做一个现实的理想主义者
业余爱好：玩乐队、练散打、从长沙骑行到北京
职业履历：曾任新东方GRE首席词汇讲师、集团培训师，2007年创办。
座右铭：当被现实痛苦地攻击，问问自己，我想要什么？然后盯紧自己的梦想，而不是敌人。
——自己在家给自己讲课
以前的社会，自由是个稀缺的东西，比如毕业包分配。我是1996年读大学，2000年毕业的，正好在毕业是否包分配这个坎上，96年到98年是包的，后两 年就得自己找工作，我亲眼看到学生因为包不包分配有巨大的变化。没有选择职业的自由，也就不必承担自由带来的责任，现在人们有权利选择自己的职业，却更加 困惑了，因为他们不知道要为此承担什么责任。
我从小学起，就潜移默化地完成了许多人大学才经历的过程，没有人对你负责，你需要为自己的选择承担责任，但也会有自由。我在长沙上到小学二年级，随父母去 了深圳，刚去时蛮受歧视的，深圳小孩管我叫“北佬”，但北方小孩们也不拉我，他们觉得从长沙来的是南方人，我经常被孤立。父母工作太忙，常把我一人锁家 里，我就在家自己给自己讲课。
——五年级转了五次学
刚到深圳时，老师要求每门功课用三套作业本，A本周一、三、五用，B本二、四用，C本周六日，一个学期大概要十几个作业本，每个本子都没用多少。我在长沙 时算是一个半郊区的地方，本子都是从头用到尾，一下占用十几个新的特别心疼，我就在一个本上写，老师的印象是这小孩经常不交作业。会有很多这样的冲突，大 概三四年级的时候，我就从一个在长沙时很乖的小孩变成特调皮的孩子，把别人打破头是常事，小学五年级前，共转了五次学，几乎每次都是被人说，你再不转学就 要被开除了。
——跟“古惑仔”学会很多东西
我和“古惑仔”学会了很多东西，互助、信赖、分享、领导力……比如打架，我们已经跑出来，有兄弟还在里面被打，就要重新冲回去。后来我去美国考察，听美国 人谈橄榄球精神，讲求紧密的团队合作精神，强强对决、直接碰撞，有人被困住，队友就冲过去把对方顶开。我想我在小时候就学会了teamwork。
有个公司的CEO说，“古典，我特佩服你怎么把公司员工整得都和小老虎似的，特别有劲。”那就是过去打架时学会的，我属于特别能出主意的人，用现在的话是 “无权者的权力”，我会给大家勾画愿景，告诉他们未来会怎样，虽然不是“大哥”，但在团队中有影响。长大后发现，那可能就是领导力。
——梦想从养活自己开始
我们从小被教育的结果是，梦想应该很大，大到不能实现，无法评判。不管你的梦想是什么，在这个世界上，总会有另外一群人认为它就是一坨屎，烂透了。小时 候，老师让说“我的梦想”。我说我的梦想是当一个飞天大盗，老师说，零分。后来我想，可能不够正义，又说我的梦想是当一个卖冰棍的，可以在下班以后把所有 冰棍都吃完，老师给我60分，说shit。第三次老师让写作文，我终于学会了，我写我的梦想是当一名大科学家，这次老师给我100分。
后来有一次我坐在俞敏洪旁边吃饭，一个小孩儿问：俞老师，请问当年是什么力量让你从北大出来，开创新东方这样的伟业的？她希望老俞会说我希望人像树一样，不能像草一样。老俞想了半天说：当年我是被开除的。
那一刻，我开始真正崇拜老俞，梦想很简单，可能就是从养活自己开始，比如有好的工作，再大点要开办一个企业养活自己的兄弟，再过一年想帮助更多的人。
——我想帮助他们认识自己
新东方刚上市时，我跑出来做公司，创立了。有人说，我就像登上了一艘豪华邮轮，准备开船了，突然脱光衣服跳下去。
想到创业是因为那时有个北大读中文的女孩来学GRE，那天下课，她问我读什么专业好。我就跟她讲，北大的人智商都高，任何工作基本都能做，选择自己喜欢的生活方式就行。她想了想，问了一个问题：“你觉得我该过怎样的生活。”
我忽然发现，新东方的口号“从绝望中寻找希望”对这代人已经不适用了，现在的年轻人选择更多，他们哪还有绝望？更多的是纠结和迷茫。就算我教会了他们GRE，帮助他们都去了美国，他们也不一定能实现梦想，找到自己。我希望教会他们如何去选择，帮助他们认识自己。
——想做现实的理想主义者
我对陌生人有一种天然的好感，特别想帮他们。我爸在矿山研究所工作，上学之前，他出差经常要带着我，因为我妈要读电大，这段经历对我影响蛮大的。他的工作 内容是在矿山某个区域炸开洞，看里面有没有矿，我常被带到特偏远的矿区招待所，我爸去下矿，屋里就我一个人，外面黑糊糊的，招待所的阿姨照顾我。我脑子里 很多这种场景，比如，火车上我爸睡着了，对面阿姨或叔叔关照我，我的草根情节或许就来源于此。
我的梦想是，做一个现实的理想主义者，再过两三年，我们一定能探索出一种既赚钱又理想的商业模式。企业不是以追求利润为核心的，利润是企业的氧气，如果一 个人只是吸氧，那他就只是活着。去年带员工去尼泊尔爬雪山，我跟他们说，你缺氧不想上了，随时可以下去，但如果想看美景和不一样的东西，它们就在缺氧的地 方。
——北京适合多元文化生长
我是学土木工程的，毕业时因为失恋决定出国，去新东方学英语，后来又稀里糊涂成了那里的老师。如果想做新精英这样的教育机构，在其他地方都不太容易成功。
北京对多元文化有包容性，无论美国梦还是中国梦，正因为宣扬的东西总是和现实有差距才更有吸引力，人们首先要接受世界的不公平性和差异化，然后加以个人努力。既然世界是不公平的，我们就应该找一片相对平坦的地方去做梦，找适合播种的土壤。
当你扛不住的时候，就拿出来读一遍！
当你实在是不能忍受它的时候，打开它并阅读它!
第一句话：人都是逼出来的
每个人都有潜能力的，生在幸福中，死在痛苦中，所以当面对压力时，不要着急，也许这只是对你生活的一个小小考验，相信自己，一切都能办好。
当一个男人急急忙忙的时候，他可以去凉山，他可以在世界上做英雄。只有压力会有动力。
当你扛不住的时候，就拿出来读一遍！
第二句话：怀才就像怀孕一样，经过很长一段时间才会看到。
人，不要自以为是，地球离开谁都会转向，从古至今，鲁莽的人没有好下场。
所以，即使你能再做一次，你也必须保持谦虚和谨慎，做你所做的。
第三句：如果生活错了，停止就是进步
一个人总是很难改正自己的缺点，而他总是很难发现自己的错误。有时候，当你知道自己错了，你就不能停下来一次又一次地犯错误。
不要为贪婪付出痛苦的代价来换取幸福。如果你发现错了，你必须停止。
第四句：如果你很简单，这个世界对你来说很简单。
简单的生活可以过上幸福的生活。人们需要自足、快乐、宽容和慷慨。他们想不出什么复杂的事情。当灵魂的负担沉重时，他们会抱怨天堂和人民。
定期删除记忆，将不愉快的人和事情从记忆中丢弃。
第五句：如果你真的很累，你必须学会放手
不要止住你的眼泪，而要愚蠢地坚持。每个人都有累的时候，每个人都有累的时候，但真的舍不得放下，然后暂时停下来，当他们有心情的时候，再上路。
第六句：如果你真的很困惑，没有目标，失去信心，请学习调整
生命永远不会幸福，永远不会平稳。它肯定会遇到一些挫折和困难，肯定会经受住生活的考验。不要被你面前的困难所压倒，但你必须努力追求自己的人生梦想，直到你成功为止。
第七句：失败是生活中常见的事情，十件事中有九件不令人满意。
人生，不可能总是一帆风顺，也不可能没有起起落落。最重要的是你面对生活的态度，如果你的态度是积极的，那么每一天都是阳光灿烂的，如果你的心态是消极的，那么你眼中的一切都会变得暗淡。
第八句：在过去，葡萄酒以千杯而闻名。
如果你没有足够的酒力，你就不会感受到好酒的味道，但是你可以感受到你知己的美丽。没有朋友的生活是孤独和不完整的。通常，因为我们忙于和懒惰的人交流，我们的友谊就消失了。当朋友遇到困难时，他们一定要站起来，即使他们帮不了很多，安慰也是最大的支持!
第九句:如果生活在错误的方向，停止就是进步
人们总是很难纠正自己的缺点。人们总是很难找到自己的错误。有时，他们知道什么是错的，但是他们不能停下来，他们是错的，他们是朝着正确的方向，他们坚持自己的原则，世界有许多诱惑，并且永远不会有一个馅饼天空。由于幸运的幸福，不要付出痛苦的代价。如果你发现错了，你必须停下来。
第十句：人生有两大悲剧：一是所有的想法都没有希望，二是犹豫和自满。
现代人似乎特别脆弱。报纸每天都报道许多名人患有抑郁症。这些人必须从一个极端走向另一个极端。正是因为有了野心，他们才坚信自己是完美的、无所不能的。如果他们遭受一点挫折，他们会变得极度自卑，甚至失去继续前进的勇气。为自己找到一个准确的位置，享受生活的乐趣。
第十一句：生活就像爱，错过了爱，错过了生命。
什么是爱?面对爱时，勇敢地说出你的爱。如果你有花要摘，不要浪费时间折断树枝。人，总会老的，病死的，如何生活是一辈子的事，错过的爱情会错过美好的生活。
第十二句：世界上有钱人有一个家庭。
现代社会中的人越来越势利，爱变得越来越不重要。因此，我必须相信“世界上的富人将成为一个属”将是对现代爱情最准确的描述。
第十三句：要成功，我们需要朋友，要取得巨大成功，我们需要敌人。
只有竞争，才有发展，因为敌人的存在，因为不屈服的决心，我们才会努力把自己的事情做好。因此，有时敌人比他的朋友更强大，世界上没有永恒的敌人，但有永久的朋友，有时敌人可以成为朋友。
实习第一天慌乱不堪怎么办
有同学发邮件问我：“第一天实习就把自己累惨了。初来乍到，面对的是完全陌生的领域，总感觉自己做什么都是在帮倒忙，总担心领导不满意。鸡飞狗跳一整天，自己累得受不了，回到宿舍眼泪都要掉下来了。实习第一天就这样，以后可怎么办？突然对自己没信心了。”
实习第一天慌乱不堪怎么办
实习的第一天很忙碌，这很正常，因为对于每个大学生来说，工作场所都是陌生的，工作内容和在学校做作业或做社区工作完全不同，所以感到迷茫是正常的。 但这种情况不会持续很久，因为公司可能会因为有紧急工作而雇佣实习生，如果你仍然有一段时间没有为团队做出贡献，你可能会被认为适应能力较差，停止实习。
不要说领导不给你机会，职场不是学校，职场的每一天都是用金钱计算的，公司是追求利益的地方。所以，万一你真的因为不能很快进入工作场所而被要求离开，不要太伤心，知道这是工作场所的规则，不要太自责和内疚。
那么，到底应该怎样做，以避免恐慌的第一天，在最大程度上适应了它的工作寿命？根据这些年的经验，我想分享如下：
一，面试的时候问问工作是什么。 有些专业职位，大多会有相关经验或相关专业实习生，但有些职位是不专业的。 所以，你要做的就是，面试时一定要非常清楚的沟通，自己未来实习的内容，包括具体的任务，每天的工作时间和加班时间，主要的职责是什么。 如果你不明白一些事情，一定要仔细询问，如做表格或统计，是美化 ppt 或做一些家务。 知道你所知道的是最好的方法，减少你的困惑。
二，应聘岗位要衡量自己的能力与工作要求相匹配..例如，职位发布需要“掌握PS的基本知识”或“有统计基础”，如果你不需要申请，即使你申请，你也无法完成这项工作。因为大多数时候，有些要求不能在面试中测试，或者你的能力不能通过面试来检查。如果你必须“正视”，就像为自己挖一个洞。
三，工作的第一天，老板应该给你一个简单的介绍，之后，你开始你的职业生涯。在这个过程中，你必须更仔细地询问实习工作和细节，最好是详细的工作周，今天的内容。所以，老板，你将有任务更明确的定义，问题更容易被发现的原因。
四，当收到具体任务时，比如老板要求你做一个表格，并在里面输入一些内容，在开始工作之前一定要与领导反复核对，看看理解是否一致。 如果可能的话，让你的老板给你一个模特，这样你就知道自己在做什么了。
五，不懂流程要及时提问，因为老板问实习生的进度时间很少，但是你做简单的工作很可能是下一个工作的基本信息，所以任何问题都要随时提出..如果可以的话，请你的老板确保你是最新的，然后继续完成。
六，总结第一周做多才能完成的工作内容，以自己的记录。比较就是自己的内容与老板更改后的差异，找出改进的余地。如果你的老板提到，有可能是一个更完美的地方，我们必须牢记尽可能的，因为职场中，很多人都只有一件事，一旦习惯说。
同时做六件事对你来说一定很难，所以你可以先做几件，然后不做
13招成为一个好上司
做为上司的你是否从来不听下属的抱怨和问题，从而导致与下属不和？如何提高自身，做到更好的管理？
1.时常肯定下属的工作。每个人都喜欢自己的工作被上司和同事肯定。让你的下属每天都觉得他（她）非常重要，这样他们才能对工作更加有热情。
2.鼓励下属冒险。给予下属足够的空间，甚至是冒险的空间。你会发现，每个阶层的下属都会想出很多好点子。
3.保持诚恳的态度。让下属们知道你非常信任他们，同时让他们也诚恳的对待你。要注意，如果下属们感到他们被骗了，那你的信誉就扫地了。
4.给予下属挑战的机会。每天千篇一律而且枯燥的工作会消磨下属的效率和热情。要给予下属最佳的动力，那就是给他们富有挑战力的任务。
5.记住金钱并不是所有。金钱奖励并不是鼓励下属的唯一动力。事实上，下属们更加重视自己的工作被上司赞扬，个人事业的发展，富有挑战性的工作等。因此，你要想留住下属，拍拍下属的肩膀以示鼓励可能比涨薪水更有效。
6.坦白正直的面对下属。不要为你的下属设定一些含糊不清的目标。下属们很希望知道你的真正期望是什么。用最简单的语言将你设定的目标表达出来，确切的告诉他们为什么你认为这些目标最有助于做好工作。
7.正确把握批评的地点和时间。不管下属的工作做的让人满意还是让人不满意，都要及时告诉他们。不要将批评的话攒到一起说。不要在其他人面前批评下属，否则会让所有在场的人觉得尴尬，而且马上会将同事变成敌人。
8.保持资讯畅通。下属们喜欢与上司进行坦诚而且持续的交流，希望上司能善解人意。不要在遇到问题和麻烦的时候才想起与下属谈话。在重大事情发生之前，而不是之后提供给下属资讯。
9.让下属觉得自己重要。让每一个人都觉得自己是办公室绝对不能缺少的一员。如果你的下属觉得你没有让他们觉得自己很重要，而这些人中有很大的可能去考虑找其他的工作。要允许下属为公司做贡献，时常询问他们的意见和建议。
10.保持前后一致。某件事情发生后，下属们都希望能猜到上司会采取何种措施。如果下属们总是在猜测会发生什么，那么他们很可能就去找其他工作了。如果前后不一致，那么下属们会生气，失望而且感到沮丧。
11.一视同仁。不要选出哪个下属最好。歧视会打击下属，减少工作效率。客气的对待每一位下属。
12.关注下属的事业。向下属提供资讯，如何才能在公司能获得升迁。要真正的关心下属，细致周到、态度友好，随时准备提供支持和帮助，既为公司谋利。也为员工谋利。
13.懂得如何说不。很多时候，你都不可能当和事佬，有时你需要说不。那怎么说呢？ 告诉下属你拒绝的原因，这样他们就不会认为你的拒绝是没有理由的。
注意啦！不惜一切代价避免录用的这些求职者
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《注意啦！不惜一切代价避免录用的这些求职者》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
有过找工作经验的人都知道，大家在网上海投简历，然后逐个筛选去面试，基本上都会公司给到录用通知，因为现在企业很缺人才，所以大家收到录用通知是很常见的事，但是在职场上有些人，即使企业再缺人，公司也不会录用。
美国一家100多人的战略沟通公司，Peppercomm的共同创始人Steve Cody，之前在INC上分享了他多年的招聘经验。Steve Cody在过去的这些年里，面试了上百个求职者。每过一年，Steve Cody都会认为自己在甄别可能是有毒的招聘上有了提升。Steve Cody和他的同事一起，总结了应该不惜一切代价避免的13种面试者。下面和小编一起来具体了解。
1、父母陪同的
这是一个由母亲陪同来面试的女生，在接待区耐心的等待，然后问之后会怎样。感谢你的到来，妈妈，但是我的企业需要成熟的，有行动能力的成年人。
2、“有什么提供给我的？”的人
这种人更感兴趣假期、病假、升职、职位和提升，而不是对公司的贡献。抱歉，小伙子，团队没有“我”。
3、那种喜欢类推的人
因为一些原因，人们会假设你喜欢所有运动只是因为你爬山。结果，SteveCody得到一些就业请求，这个请求是用像“我能为你把球打到公园外。”和“我是Peppercomm超级碗队伍中缺失的一环。”这样的语句。Steve也会得到一些电子邮件，这些人告诉他，他们是“极品”，会“带领我的企业达到顶峰。”Steve建议不要聘用那些当他们不知道的时候，假装知道的人。
4、内疚的行者
“嗨，我的名字叫BobSmith，我已经18个月没有工作了。在了解你的文化时，我知道我完全适应。我们什么时候能见见？”内疚可能在其他方面有用，但是不是在工作场合。我们只招聘赢者。至于确定的见面日期，从不会打击到你的12号会怎样，Bob？
5、空洞的表现主义者
求职者缺乏事先了解你公司的动力，就不能在面试中至少提出一个有见识的问题。结果，当问是否他有自己的问题时，他的回答只能用瞪瞪眼来回馈。抱歉，但是公司在那个时刻不是聘用收费站的收费员。
6、喋喋不休的人
一些求职者在一场面试中只是从不停止说话。虽然面试官理解他们想突出他们技能和成就的需要，喋喋不休的人需要每隔一段时间演奏终止符。一些人会说着说着离题，会真地说，“抱歉，能再陈述一下问题吗？”喋喋不休的人真的应该面试一份在出版交换公司的一个电话销售工作。
7、惜字如金的人
这种人被称为回答一个字的人。公司会尊重好的倾听者，但是他们也会喜欢一点更有深度的反馈，而不是一个“嗯”。从这些惜字如金的人口里得到答案就像拔牙。这个时代，公司并没有在口腔护理领域扩张的计划。
8、言过其实的人
这个人在他的简历中只是想夸大一点事实。相当简单就能看出言过其实的人，而且在面试中更容易在一个所谓的“重大成就”上就把其筛出来。多问一些，他总会退下来，承认一些更适当的经历。夸夸其他的人属于拳击、棒球和政府部门，不是在企业里。
9、变色龙样的人
Steve的公司现在以许多新的，和不断演化的服务提供为特点。这对变色龙的人是好的，因为他会接受任何部门的任何工作。虽然Steve的公司喜欢心胸开阔的人，但他们也趋向聘用那些真知道他们喜欢和不喜欢什么的潜在员工。他们不会尝试为所有的人做所有的事情，他们也不会聘用这些想的人。所以，变色龙不适应。
10、戏剧皇后
这种求职者在没有预约面试和即刻的面试要求下，会偶尔造访公司办公室。这种进取精神在公共关系上是值得表扬的，但是戏剧皇后很清楚会不顾一切地谋求注意。Steve一般建议这样的人应该去拜访好莱坞和Vine的高层。
11、即兴创作的国王
这种人会大步流星来面试，完全没有准备去谈论他的相关工作经历。他也是一个这些词“嗯”，“像”和“完全地”狂热爱好者。Steve并不认为这样的人曾经有过工作。
12、草率的人
这种人只是不愿意对他说的和写的进行二次检查。在Steve的公司最近收购了两家更小的公司以后，一个草率的人给Steve发了一个留言，在他们的“指控”上祝贺他。还有一次，一个草率的人给Steve寄了一封信，说Peppercomm在他们校园里是“声名狼藉的”。当面，他会称呼Steve的公司干胡椒，或信不信由你，麻风公司。草率的人就是真正的老鼠屎，他们的懒惰是有传染性的，如果在整个公司传播开来，可能致命。
13、移动设备控
一个女性坐在Steve旁边，拿出她的移动设备，放在她和Steve中间。这位女性大约每隔几分钟就来看一下她的手机，去看看是否有紧急的事情出现。有急事发生，好的。这种移动设备控失去了和Steve公司一起进步的机会。在一个工作面试里，要么是面试官，要么是移动设备。随你选。
不知道你是否是以上这些特点的人?企业家常常会因为一次错误的关键招聘，让整个企业的发展受到危害。所以小伙伴以此为戒。
防疫期间，职场人员第一天上班要注意什么？
近期，每天打开微博第一件事，就是关注新型肺炎疫情最新动向。尽管疫情仍在肆虐，观摩过师生的网课风暴，熬过在家办公的几天，为了社会的正常运转，全国大部分企业延期复工的日子还是来了，很多职场人员也不得不返岗工作了。那么，防疫期间，职场人员第一天上班要注意什么呢?以下小编是为大家总结的一些防疫要点，欢迎阅读参考，希望对大家有所帮助。
1、进入办公区前自觉接受体温检测，若体温≥37.3℃，请勿入楼工作，应回家隔离观察休息，必要时到医院就诊。
2、进出办公场所和办公时，须正确佩戴医用外科口罩，最好能保持1-2米的安全距离。着装保持清洁，定期洗涤、消毒。在办公室做好防护就是对同事最大的尊重和爱护，和同事交流时也请把口罩戴好。记得如果口罩外面有污渍、被打湿或者口罩内因为呼吸的关系湿掉了就应该更换，连续佩戴4小时左右口罩也应该更换。
3、保持办公区环境清洁，建议每日通风3次及以上，每次20—30分钟，通风时注意保暖。
4、减少与他人接触，以点头礼或拱手礼取代握手，条件允许时，尽量与他人保持一定距离。多人办公时佩戴口罩。
5、要尽量避免人员聚集的地方。尽量减少面对面的会议，面对面的讨论。到电梯里面，一定要佩戴口罩。低楼层的可以步行上下楼。有很重要的事情非要开会时，要选一个通风的大会议室，人与人之间隔开1-2米的距离进行讨论。
6、尽量减少接触公共场所的公共物品和部位，这些时候一定要洗手：接触经过多人传递的文件后；接触自己的面部，特别是眼睛前一定要洗手；脱口罩后或者戴新口罩前应该洗手；从公共场所返回；咳嗽手捂之后；饭前便后；回家前也要洗手。用洗手液或香皂在流动水下洗手，或使用含酒精成分的免洗洗手液。在办公室洗手需要比在家时更勤，更规范，记得用7步洗手法则。如果担心洗手过敏，可以在出门前消毒双手后戴上一次性手套，但是记得，千万别戴着手套揉眼睛、吃饭或者上厕所，在任何有可能接触到自己的黏膜的时候要脱掉手套哦。
7、进入就餐区域时必须佩戴口罩，尽可能只在用餐时才摘下口罩。尽可能采取分餐制，如可用餐盒将食物带到办公室就餐。能一个人吃的饭就不要聚餐，非常时期，建议大家分开就餐，特别是有饭堂的单位，可以考虑号召大家错峰吃饭，速战速决。
8、在岗期间注意身体状况的变化，当出现发热、咳嗽等症状时，应佩戴医用预防口罩或N95口罩及时按规定去定点医院就医。
只要同事中间没有“流行病学接触史”（14天内有武汉及周边地区或其他有病例报告社区的旅行或居住史；14天内与确诊患者有接触史；14天内接触过来自武汉或周边地区，或者来自有病例报告社区的发热或有呼吸道症状的患者；聚集性发病），她是安全的。而有流行病学史的员工，即使没有发现症状，为了自己和家人同事的健康，建议第一时间向单位报告，主动居家隔离14天。实际上，如果从春节前开始算起，这个14天的隔离期已经过去。但目前发现可能存在少数无症状感染者，所以如果有明确的疫区接触史，还是建议上班前做一下肺部CT和血常规的筛查。
面对当今职场，“别熬夜”是一句苍白的劝告！
当下的职场实在是太不平静，不是你家裁员，就是我家破产，导致不少职场人士如坐针毡。
无数的媒体号也喊出了这样的口号："你以为的稳定，正在悄悄地背叛你。"
职场人士正陷入了一场恐慌与焦虑之中。
你以为那些超负荷工作的“社畜”是自己喜欢熬夜吗？
转眼之间，2019年就只剩下最后一个月了，第一代90后很快就要30岁了。
时间倒退10年，90后可能怎么也预料不到，自己将来会因为年龄而焦虑。那会儿的确太年轻太单纯，况且，每一代人总觉得，自己会比上一代人更酷，不会为这种俗事烦心。
30岁的上班族对于职场有什么概念？恐怕几年前90后对这个年龄没有多大的感觉。随着“35岁职场现象”被越来越多的人所讨论，即35岁被视为职业阶段的一道门槛，现如今，在一些大型互联网公司，这个年龄门槛似乎正悄悄地往前移。“35岁中年危机”逐步变成“30岁中年危机”，如果再打上一点未雨绸缪的提前量，危机感可不就和90后迎头相撞么？年少的时候觉得自己不惧老，真的到了年龄的门槛上，惊慌说来就来，猝不及防。
“别熬夜”是一句苍白的劝告
随着互联网一起成长起来的90后，在寻找着现实与自我实现之间的平衡，繁忙的工作占用了大量的时间，只能通过“996”、熬夜试图保持平衡。过劳猝死的新闻一旦出现在网络上，公众舆论就劝年轻人“别熬夜”。但是，“别熬夜”似乎是一道已经勾选了答案的单选题，那些在加班熬夜完成工作的年轻人也不想熬夜，但工作任务摆在那，KPI摆在那，不加班还有得选择吗？
一句“别熬夜”、“少熬夜”并不能缓解90后的职场焦虑。
网络上有个段子说，60后不知道“什么是辞职”，70后不轻易辞职，80后找到给钱更多的下家就辞职，到了90后这里，领导骂我，我就辞职。不过，根据小编的观察，90后的释压能力、应变能力都并不亚于前辈，一言不合就辞职只是刻板印象。不过，话说回来，90后这代人，确实不那么能忍。
搜集整理某网站曾在今年年中发布《2019职场人年中盘点报告》，据数据结果显示，90.4％的职场人2019年上半年产生过“裸辞”的念头，90后、95后有“裸辞”念头的比例高于70后和80后。其中，想裸辞的最大原因是看不到发展前景，薪酬待遇是第二大影响因素。
90后对工作的认识已经和前辈们不一样了，更看重工作能否实现个人价值。当工作不能提升个人能力和专业素养，薪酬待遇又不能满足现实生存的时候，离职就成了一个快速有效的选择。通过离职实现个人价值，大概是一个应对职场焦虑的办法。
如何减少职场焦虑
前几天，一位工作了十余年的网易员工遭受暴力裁员，引起了网络上极大的关注。
为什么会有那么多人持续关注这件事的进展？
小编认为网易暴力裁员这件事之所以引起人们的关注，一方面可能是同情弱者，另一方面大概就是映照了自己本身，从这位网易前员工的遭遇中隐约看到了自己微弱的影子，因为没有人能确定未来的某一天，同样的事情会不会发生在自己的身上。
无形之中，这件事又加持了年轻人在职场上的焦虑感。如何未雨绸缪，应对未知的危机，是每个人或多或少都思考过的问题。
从个人的角度来看，努力提升个人的市场价值是非常重要的。例如，时刻保持学习的能力，保持阅读思考的习惯，提升自己所在领域的核心技能水平。拓展思维，跳出现实框架，注重自身专业性和经验的积累，确保自身处于随时都能选择更好岗位的状态。
保持对行业以及社会发展趋势的关注，选择那些处于上升期的行业和公司。根据我国未来技能趋势报告相关调查数据显示，2019年中国人才掌握的技能中，增长最快的十大新兴技能分别为：合规、云计算、数据科学、小语种、风险管理、交互设计、人工智能、区块链、数字营销、全栈开发，其中全栈开发、人工智能、区块链技能增长率位列前三，小语种、合规等非技术技能跻身前十。
除了硬技能，风险管理、沟通技能、创造力、适应能力、合作能力等“软技能”在未来以技术主导的世界发展中，也是至关重要的。
如何有针对性地提升自己
日本职业规划专家北野唯我写的《跳槽圣经》中给出了几个问题，通过回答问题，帮助职场人测试个人“市场价值”，从而有针对性地提升自己。
九个问题来测试个人的市场价值:
1.如果公司变了，自己拥有多少有价值的技能？
2.上述技能的“保质期限”有多长？
3.拥有多少在其他企业通用的宝贵经验？
4.这种经验在社会上有多大的需求？
5.如果离开了公司，有多少人会愿意帮助你？愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
6.公司外有多少愿意帮助你的人？这些愿意帮助你的人当中，有多少是有决策权的？
7.所在的市场中，人均生产力是多少？
8.所在市场未来是否有发展前景？
9.自己的市场价值在未来有多少是具有发展潜力的？
通过测试，能很快发现自己在工作上的“软肋”，从而做出有效的改进措施。
当前经济形势下，缓解职场焦虑的最好的办法只能是不断努力提升自己。不能改变外部环境，那就让自己做到无可替代，尽量在寒冬中幸存下来。
辞职了，你还会“吃回头草”吗？
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《辞职了，你还会“吃回头草”吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
人们常说，好马不吃回头草。真的对吗？其实，职场回头草，也不是每个人都可以“吃到”的，这完全取决于前东家给不给机会？
辞职了，你还会“吃回头草 ”吗？
所以，关于职场回头草这个问题，可以从以下几个方面我们就来分析。
一、离职愿意
马云先生说过，一个人辞职，无非两点：一是钱没到位、二是心委屈了。想想确实如此，职场离职原因归纳起来，还真的就是这两方面。
在考虑要不要回前公司之前，先问自己一个关键问题：当时离职的原因还在吗？
1、如果当初是因为和领导闹崩了而离开，现在那些领导还在，而且与你回去要做的职位有密切关联，那最好不要回去了；
2、如果是觉得公司没有发展前途，那就要重新评估了，现在公司是否解决当初离职的原因；
如果是因为薪水问题，那就要看公司现在是否愿意付给你合适的薪水；
3、如果几方面综合评估下来，导致离开前东家的那些原因都不存在了，前公司又给机会，为何不选择呢？
我就是那个离职后，又会前公司人群中的一员。只不过，我离职的原因可能与大家不同吧了。我这个人心比较粗，好听点说法就是钝感力 不错。当然了，如果很介意，那是谁算了吧，别自己找罪受。就是下面要说到的第二点。
二、自己介意
可能很多人会觉得，转了一圈，又回来了，这让自己情何以堪啊，当初离职时，那可是踌躇满志在下一家公司一定会如鱼得水。
其实在我看来，，老东家和别的公司一样，都是我们的备选平台，我们只需要看一下它给的发展空间等条件，是否满足个人条件..
再说，既然公司愿意给机会，至少说明他们认可自己的综合能力，他们不介意，自己又何必计较呢？
况且，相比陌生公司，回到对前公司发展无论是社会人际交往关系管理还是企业工作生活环境问题都很熟悉，工作更容易通过开展，也省下了磨合期啊。个人主义认为，更有利。对于我们有些人可以认为的，不好意思见同事，其实那有没有什么影响关系呢，你又不是与同事闹矛盾离开的，大家是来工作的，说不定见到老同事还开心呢。
我们只要记得：不要那么容易玻璃心就好。
三、难以胜任
在职场中，也有部分朋友回到前公司后，职位上升了。当老东家又给一个更高的平台时，一些朋友就担心做不好工作，而放弃这个机会，很可惜。
实际上，我们如果不走出舒适区，就根本不知道自己的潜力有多大。只有你不去进行尝试时，才有可能获得有新的成长。我们应该相信“三个臭皮匠抵上一个诸葛亮”，相信通过团队的力量。
退一万步讲，前公司招你回时，肯定做过评估了，这个职位或这项工作交个你完成的可能性有多大？领导们也会给予特别的关注的。最重要的是，个人在这个过程中一定得到成长啊。
总之，个人认为，好马不吃回头草并不是一种良好的处世态度。
离职前100天职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
职场如同婚姻，开始容易，友好离婚比较难。很多人分手的方式很难堪，双方都不愉快。如果职业经理人离职前100天就为老东家做好接替者的准备工作，原单位难道不会不送上祝福吗?做好离职前100天职业规划，于老单位善终，于下一站有个好印象。
前与上任前的100天相比，对于公司决策型领导、职业经理人这类型的领军人物来说，如果他们能够在离任前尽职尽责、善始善终，坚持到离任前的最后一天，这将大幅提高公司以良好的状态度过过渡期的可能性，而且离任领导者所留下的遗产也会得到有效巩固。
至于即将离任者在离开工作岗位时应该采取哪些行动，并没有一个简单的列表;与其说对离任过渡期进行规划是一种科学，倒不如说它是一门艺术。当然，每个人都必须找到与自身个性和组织文化相符的过渡风格。下面我们一起从问题中来找到答案，对于这些问题的回答，将让离任者明白列出的一系列需要在任期结束前的日子里完成的关键行动，其重要性一点不亚于上任初期。
问题一：如果我还有三年时间，我会不会推行任何战略变革或重大组织变革?
在任期间的领导者非常了解组织目前在战略和运营方面的优势和弱点，以及需要进行哪些变革。如果现任领导不采取行动，那么，新任领导单是为变革做准备，就可能要花上一年多的时间，甚至更长。在现在的大多数行业中，这种延迟可能会带来沉痛的代价。
例如，数年前，一家大型高科技公司的CEO退休时没有为公司接下来几年的发展设定清晰的战略重点，在退居幕后的那段时间里，公司保持了正常的运转，但随着交接的开始，再加上行业变革的节奏太快，新任CEO又没能快速跟上，结果，公司受到了极大的伤害。
与之形成鲜明对比的是，一家大型食品饮料企业的CEO在任期的最后时刻还在推行气势逼人的并购政策，进行了公司史上最大的收购。受益于离任CEO坚持不懈地努力，继任者得以迅速完成交易，为公司赢得了强大的竞争优势。
问题二：如果我的任期还有三年，我会做出怎样的人员调整?
所有决策者都应该对组织的人才深度感到担忧，尤其是对领导团队。很多时候，大部分的领导都会持续不断地更新人才库，很多人都有几个备用人选。在自己的任期末，没有什么比不做任何艰难决策更容易的了，这样做有充分的理由是新的继任者可以充分自由地组建自己的团队。
不过这种思想对新的继任者而言并无益处。他们如果想对团队进行调整，无论什么时候都是可以自由大展手脚执行的，但如果一开始就能拥有最强大的团队，他们定能从中获益。有时候，正确的做法意味着做出艰难的决策，从根本上为新的继任者铺平道路，留给他们最为方便而且有力的团队。
问题三：公司是否有足够的运营动力，能够在今年和来年收获优异的成果?
长期性的优良绩效需要公司既能发起变革，又能对变革做出回应：内部变革包括新的目标和计划，外部变革则包括新的市场条件和客户需求。离任者应该确保公司有稳固的活动渠道，以了解和实施变革，并打造所需的能力。某些活动肯定是以增长为目标的，但并不是所有活动都必须如此。
在领导者交替过渡的阶段，组织往往会自然而然地损失很多时间，因为人们总是关注过渡会给他们带来什么变化、新的继任者会是什么风格等话题。但真正避免公司发展速度减慢的方法之一是，即将离任的CEO和管理团队一起，详细记录目前的计划，并注明具体的职责和绩效里程碑。然后把这一计划与董事会分享，以便所有董事都能清楚公司目前的状况;如果此时已经任命了继任者，也应该把该计划与继任者分享。
问题四：如果我现在刚刚接手这份工作，我希望在哪些方面能够有更加透彻地认识?
如果新的继任者来自公司以外甚至其它行业，他肯定会有一个全新的视角;事实上，这正是公司选择这样一位继任者的主要原因。在这种情况下，离任者应该特别注意向继任者介绍整个公司的情况。因为只有上一任才知道企业最关键的点在哪里，也只有听取上一任的意见才能领会一些诀窍。
离任者可以提供极大地帮助，例如，安排新任领导会见他本来不会注意到、但却会出乎意料地发挥关键作用的人员。可以把这些看作是前卫的整合计划：与对公司进行过中肯批评的分析师谈谈;与主要前客户的高管坐下来谈谈，他们可能愿意与新任领导分享他们之所以选择不与公司继续合作的原因等。
问题五：我最后100天的计划是什么?
回答完上面的问题能够帮助即将离任的领导为自己最后100天确定重点任务。这些问题可以帮助离任者将有待完成的25项重点事务缩减到下面5项。之所以选择这5项，是因为它们有着巨大的潜在经济后果和影响，或者它们需要加以妥善处理，而不应留给继任者，成为令他们感到棘手的任务。
1.探索：为最大的业务部门探索其他可能的组织模式。
2.开启：开始在电子商务方面的具体工作，从竞争对手身上获取灵感。
3.获得：确保获得最佳实践的方法，让公司即将在支持性基础设施上进行投入，以获得最大回报。
4.分析：分析并购一家公司所带来的优势和后果，而这家公司则是一直在讨论但从未认真评估过的一家公司。
5.加速：加速努力，将采购成本降低，并实施已提出的行政管理成本缩减方案。
中午吃啥与职业规划
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
在职业规划中经常遇到的问题就好比“中午吃啥”这个话题。想了想完全可以用吃饭的比喻来剖析职业问题。
一、其实你并不是不知道吃啥，只是你吃不起。
如果不考虑价格、时间、距离等问题，菜品从韩餐日料、山珍海鲜、火锅烤肉到街头小吃、啤酒炸鸡，任你选择，你肯定会得到答案。然而正是因为吃不起，你只能在不想吃的范围内做选择，你就不知道吃啥了。所以选午餐的第一步是要区分，到底是不知道吃什么还是吃不到？
职业也这样，从国家主席到街头乞丐，工作任你选，你肯定能选到自己想干的。而现实是你只能从身边肯要你的工作里边挑，却发现没你中意的，所以你就不迷茫了。首先你要区分，是自己没有资格选还是真的什么都不知道。
如果有中意的选项了，却没有资格，那就努力争取。但在这之前，一定要先去了解目标选项是否与自己预期的一样，存不存在幻想。确认之后，如果合适，就想办法去实现，能力缺少就培养能力、资源不够就多多积累人脉。
这里还有个层面需要注意，如果你有目标菜单，但又犯懒找借口，“我不想走更远去吃午餐”、“不想花更多钱”、“外边有雾霾”、“心情不太好”……这意味着 你在等着天上掉馅饼。很多时候我们对工作的态度也是这样，“A工作会不会加班多啊？”、“换到B工作还不如现在的这个怎么办？”、“C工作貌似薪水低不那 么自由”、“D工作需要很多年才能升职吗？”，……这些问题也是你在等着有人帮你承担风险、替你付出努力。天下没有不要钱的午餐，同样也没有工作可找人替你承担的风险和努力。要想吃更好的午饭，想做更好的工作就要忍受痛苦、付出辛苦。
如果真没目标，那就考虑为啥迷惑？有几种可能，一、见识少，真不知道世界上有那么多好吃的，那就上网查、找吃货问。二、你不饿，11点起床吃的早饭，没有 午餐需要。三、厌食症，病理性不想吃东西。转化为职业就是。一、职业信息少，那就从网络、人脉等渠道搜集信息，做职业访谈。二、我不需要工作来维持生存，那就要想好到底要不要工作？要工作，那工作对你来说意味着什么？价值是什么？是兴趣、是事业（事业与工作有一定区分）、为了保持与社会同步还是想通过工作 达到自我实现？三、你需要工作才能活下去，然而你又如此痛恨它、觉得很有压力无法面对，那就考虑是否是心理或心智模式层面的问题。
二、你是吃川菜还是吃粤菜？喜欢吃荤还是吃素？
有些同学实在不愿意吃现有碗里的饭，感觉难以下咽。那你就要考虑是否口味不对。如果你是吃素的就不要吃肉。喜欢吃辣的，就不要吃清淡的。胃口不对，就像四川人在北京吃辣上火，北方人在上海吃甜不习惯。对于口味我们很容易察觉，对工作很多人就容易陷入迷茫。如果你喜欢跟人打交道就不要当程序员。如果喜欢动手 执行就不要做战略分析。如果喜欢稳定舒适就不要做创意策划……。看上去很容易，但自己做判断就很难。这也是职业规划价值所在，人们有时候很难了解自己的职 业胃口，需要专业的咨询师或导师观察分析。但记住无论老师怎么说口味还是你的，都需要自己品尝和确认。
在这之前，还要做一个区分，你是吃不到才说碗里的饭不好吃，还是真的不对胃口。这也需要与咨询师交流探讨。
三、吃腻了怎么办？
有的同学找到了自己的方向，做了一段时间后出现倦怠。这就好比你天天吃711、真功夫、赛百味甚至周边餐馆都吃够了一样。这时候需要做的是调剂，你可以开发新的地段，或者自己做些小菜搭配着吃。在工作中可以进行部调岗或者调换产品组，以此来提供些新鲜感，这样做代价最小，也可以确保你不会因一时嘴馋而丢了 饭碗。你还可以考虑换个公司或行业，不用担心变动会比较大，因为目标方向还是在那里，你知道自己的需要是什么（价值），就好比无论怎样人都要吃主食（价值）一样，菜（兴趣）则可以看情况进行搭配。
四、自己开饭店
这里专指创业。我们不会因为喜欢吃一个菜或者喜欢某一菜系就去开个饭店。但很多时候我们会为了某个理由而去选择创业，比如财富自由或者时间自由。首先你要清楚你所期望的“自由”，是不是就是一道菜而已？为了这道菜是否有创业的必要。创业的头几年基本上没有你所期望的那些自由，就像开饭店一开始就是要往里砸钱，看不到赚钱一样。
五、你不只是有一顿午餐
吃一顿丰盛的午餐生活不会就此变得彻底美好。选择了一份可心的职业人生不会就此解脱无烦恼。很多同学会寄期望于理想职业，以为找到了自己中意的职业，人生从此就幸福美满，那是童话，现实根本不是这样。工作的意义很大程度上就像午餐，一天中很重要的一顿，是为了支持我们生命的延续。至于吃饱、吃好、解馋的幸 福感，更像是顺带的附加价值。我们不会因为一顿午餐烦恼一天，但却会因为工作的不圆满让自己的整个生涯都不爽。除了午餐之外我们还要看到早餐、晚饭、下午茶甚至还有夜宵。除了工作之外我们还要看到家庭、朋友、自我成长、生活的其他方方面面。所以我们调整午餐的同时，也不要忽略其他几顿。投入精力工作的时 候，也要关注人生的其他乐趣。
不知道你现在准备吃那一顿饭，都要祝你胃口好！
吃青春饭的十大职业
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《吃青春饭的十大职业》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
职场中职位性质的不同，对员工的要求也会不同。有的需要年轻的，有的则需要成熟经验多的人。还有的职业会挑性别，外貌，体型等。现在越来越多的行业被划入吃青春饭的行列，今天为大家整理了前十名。对于吃青春饭的行业来说大家要尽快规划自己的职业生涯啊。
吃青春饭的十大职业
十、保镖人员
我们经常在电视上看到穿黑色西装的保镖，个子都很高，通常戴着黑色太阳镜，看上去很吓人，小心发现这些人一般都是年轻人，这不难不年轻的优势，所以排名第10位。
九、餐饮界服务员
各类酒店，食品店服务员谁是年轻漂亮的女孩，个个年轻漂亮的女孩时尚，让客户很对年轻人的心令人欣慰的是行业的优势，它被列为第九。
八、年轻貌美的空姐
空姐这个职业，一般在高三开始选拔..年轻漂亮的外表，甜美的微笑，非常周到的服务，但年龄，没有优势，或无法避免失业的风险，所以排名第八。
七、导游从业者
我相信大家都有过跟团旅行，在我们的脑海中，在服务大多是年轻男女，并为你马不停蹄，在这项工作中，不是年龄要求的经验，身体的考验是非常大的考验。谁已经转向物流较大的导游一般年龄;因此被列为第七。
六、模特从业者
在模特界，人们不仅需要长得漂亮，还需要身材高大，才能上台表演。 我相信每个人都发现，模特舞台上几乎没有年长的女孩，再加上每年进入这个行业的年轻女孩的数量，当你稍微年长一点的时候，你就有丢掉工作的危险，所以你排在第六位。
五、媒体工作人员
新闻媒体行业的人们往往因为新闻的无效而不得不首先获得信息，这是一项非常艰苦的工作。往往以同样的速度，每天带着相机到处跑，比较正常，长时间的加班和疲劳，到了身体中间就会受不了，所以对媒体记者的年龄要求也比较高，到了30岁就避开了转场，所以排名第五..
四、文职人员
女性候选人店员的位置，一般的招聘门槛相对较低，一些没有技术含量的工作，年轻的女孩更合适，因为年龄比较小思维敏捷，聪明，不会受家庭生活，对工资没有很高的要求，因此适用于只是女大学生毕业。但随着年龄的增长，就会被淘汰，因此被列为第四。
三、公关从业人员
公共关系的工作就是和各种各样的人打交道。 在社会上，年轻漂亮的人有很好的形象感。 因此，公关人员必须年轻漂亮，不仅要年轻，还要有很好的谈判技巧。 所以他排在第三位。
二、文秘工作者
一般公司在招聘文秘的时候，都要求年龄在28岁以下，还要有一个好看的..在工作中经常为上司或领导处理一些断章取义的工作，负责公司沟通..秘书工作也定期与领导一起参加各种会议和聚会，认真决定秘书一定是一个漂亮的年轻女孩，这也是公司的形象，所以列为第二位。
一、互联网IT行业
我相信大家都知道，我国大部分的互联网行业，都是996工作制，甚至经常工作到深夜，也是非常普遍的，长期高压力的工作强度，对员工的年龄有很大的影响; 30岁以上的人往往厌倦熬夜工作。 在当今社会，人们在30岁就开始组建家庭，他们的工作很容易受到家庭的影响。 在 it 行业，技术变化非常快，员工需要学习新知识，即使它很容易被行业淘汰。 面对迅速退化和紧张的工作压力，越来越多的年轻人进入了这个行业，如果他们到了30岁还不进入管理层，他们就有失去工作的危险，因此排名第一。
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